Predčasný dôchodok na vlastné náklady. Je možné odvolať zamestnanca z dovolenky?

Nuž, prišiel horúci čas prázdnin, s takým chtíčom, ktorý očakáva každý zamestnanec. Takáto vytúžená dovolenka však môže zatieniť napríklad jej presun. Aj pochybné potešenie je schopné poskytnúť spätnú väzbu zamestnanca z dovolenky. Okrem iného z viacerých dôvodov je možné si dovolenku predĺžiť. Vo všetkých týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný so všetkou dôslednosťou dodržiavať „písnu zákona“, pretože zanedbanie pracovného práva určite povedie k sporom s ich vlastnými zamestnancami. O tom, ako si správne predĺžiť, prerušiť a preplánovať najbližšiu dovolenku, bez toho, aby ste niečo porušili, si povieme v našej dnešnej rubrike.

Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa poradie, v ktorom sa zamestnancom poskytuje platená dovolenka, určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek. Môže sa však tiež stať, že zamestnanec využije svoje právo odísť ďaleko od rozvrhu, ale o niečo neskôr alebo skôr. Ak hovoríme o predčasnom čerpaní dovolenky, nemáme na mysli rozmar zamestnanca dohodnutého s vedením, ale právne ustálené prípady. Postup pri predĺžení, odložení alebo prerušení ďalšej platenej dovolenky upravuje čl. 124 a 125 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hlavným dôvodom predĺženia alebo odloženia dovolenky je teda dočasná invalidita zamestnanca. Ochorenie je, žiaľ, často nevyspytateľné a môže zamestnanca dobehnúť nielen pri jeho pracovnej aktivite. Ak sa náhle stalo, že zamestnanec počas dovolenky ochorel, jeho dovolenka sa predlžuje o počet dní práceneschopnosti. Mimochodom, trvanie práceneschopnosti je potvrdené potvrdením o práceneschopnosti. Alternatívou k predĺženiu dovolenky v tomto prípade môže byť jej preloženie na iné obdobie. Tu je dôležité, aby lehotu na prevod dovolenky určil zamestnávateľ s prihliadnutím na želania zamestnanca.

Musím povedať, že personalisti si dosť často kladú otázku: Predĺži sa dovolenka, ak počas nej zamestnanec čerpal práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa? Odpoveď na túto otázku sformulovala Fond sociálneho poistenia listom č. 02-13/07-7422 zo dňa 09.08.07. Úradníci uviedli, že ročná platená dovolenka sa predlžuje alebo mení len v prípade dočasnej invalidity zamestnanca. Dočasné dávky v invalidite počas ročnej dovolenky matky, ktorá sa stará o choré dieťa, sa napokon neprideľujú. Práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa teda nepredlžuje dovolenku jeho matky.

Pokiaľ ide o dokumentáciu, na predĺženie dovolenky musí zamestnanec napísať žiadosť v akejkoľvek forme v prvý deň po zotavení. Ak sa nemocenská skončí skôr ako dovolenka, zamestnanec vypíše uvedené vyhlásenie po nástupe do práce.

Znenie môže znieť napríklad takto: „Vzhľadom na to, že počas nasledujúcej platenej dovolenky som bol chorý, žiadam Vás o predĺženie dovolenky o dobu dočasnej invalidity (___ kalendárnych dní). Prikladám potvrdenie o práceneschopnosti.

Zamestnávateľ zase musí vydať príslušný príkaz, v ktorom uvedie predĺženie dovolenky zamestnanca z dôvodu jeho dočasnej invalidity. Súčasná právna úprava neustanovuje jednotnú formu takejto objednávky. Preto je príkaz na predĺženie dovolenky vypracovaný v ľubovoľnej forme.

V čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie vymenúva aj ďalšie prípady, v ktorých dovolenka podlieha predĺženiu alebo prevodu. Patrí medzi ne súbeh riadnych a študijných prázdnin, ako aj plnenie štátnych povinností zamestnanca počas prázdnin (napríklad účasť na vojenskom cvičení, súdne pojednávania).

Zákonodarca okrem iného jasne vymedzil prípady, kedy ďalšia dovolenka podlieha len prevodu.

Áno, čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zamestnávateľovi povinnosť oznámiť každému zamestnancovi podpísaný čas začiatku dovolenky najneskôr dva týždne pred jej začiatkom. Ak dôjde k porušeniu tejto výpovednej doby, zamestnanec má právo požiadať (na základe písomnej žiadosti) a zamestnávateľ má povinnosť posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok o ďalšie obdobie. Obdobne sa vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom vyvíja, ak zamestnancovi nebola včas vyplatená mzda. Odvolanie: platba za dovolenku sa uskutoční najneskôr tri dni pred jej začiatkom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bohužiaľ, prevod dovolenky nie je spojený len s porušovaním práv zamestnanca. Pracovná legislatíva umožňuje na podnet zamestnávateľa vo výnimočných prípadoch presunúť dovolenku zamestnanca do nasledujúceho pracovného roka. Je to možné len so súhlasom zamestnanca a v situácii, keď poskytnutie dovolenky v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie. Odložená dovolenka sa musí vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Základom prevodu dovolenky na podnet zamestnávateľa je príkaz vypracovaný v ľubovoľnej forme. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár (Pokyny na vyplnenie formulára T-7 „Rozvrh dovoleniek“, schváleného nariadením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. 1. 2004 č. 1).

Ak sa dovolenka odloží na podnet zamestnanca, musí napísať príslušnú žiadosť. Na základe tejto žiadosti vedúci organizácie vydá príkaz na zmenu príkazu na poskytnutie nasledujúceho ročného pracovného voľna zamestnancovi.

V uvedenej objednávke je potrebné uviesť najmä:

Na základe čoho sa dovolenka odkladá (na žiadosť zamestnanca v súvislosti s jeho chorobou);

Ako dlho je dovolenka?

Približná forma príkaz na odloženie dovolenky je uvedený v prílohe 1.

Pri odklade dovolenky na iný čas sa so súhlasom zamestnanca a vedúceho vykonajú príslušné zmeny vyplnením stĺpcov 8 a 9 tabuľky Harmonogram dovoleniek, kde je uvedený základ pre odloženie dovolenky a dátum predpokladaného dovolenka.

Zamestnávateľ musí zároveň pamätať na existenciu „prednostnej“ kategórie zamestnancov, ktorým sa má poskytnúť dovolenka ročne bez prestupov. Takýmito zamestnancami sú zamestnanci, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov, ako aj zamestnanci zamestnaní v práci so škodlivými a nebezpečnými podmienkami. Okrem toho nezabudnite na zákaz neposkytnúť zamestnancovi ročnú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.

V prípade potreby výroby môže zamestnávateľ odvolať zamestnanca z dovolenky. Toto je uvedené v čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Zamestnanec môže nakladať so zvyškom dovolenky podľa vlastného uváženia, pretože zostáva nevyužitá. Buď sa zvyšok dovolenky poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť v pre neho vyhovujúcom čase počas aktuálneho pracovného roka, alebo si dovolenku pripojí na nasledujúci pracovný rok.

Odvolanie zamestnanca z ročnej dovolenky sa dokladuje príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Regulačné právne akty zároveň neustanovujú formu, v akej musí byť vyjadrený súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky. V praxi môže byť súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky formalizovaný jeho žiadosťou. Okrem príkazu na odvolanie zamestnanca môže obsahovať aj samostatný odsek, v ktorom zamestnanec podpisuje, že s odvolaním súhlasí.

Okrem toho je pri výbere zamestnanca potrebné určiť čas, kedy mu bude poskytnutá nevyčerpaná časť dovolenky, o čom by mali byť uvedené príslušné informácie v pláne dovolenky.

Pri odvolaní z dovolenky vznikajú určité ťažkosti s platbou za „nedovolenkovú“ časť dovolenky. Znamená to nasledovné: Pred nástupom na dovolenku sa zamestnancovi vypláca dovolenka za celé obdobie. V budúcnosti je zamestnanec odvolaný z dovolenky, v súvislosti s ktorou sa vytvorí dovolenkové obdobie, ktoré sa ešte „neodčerpá“, ale na základe ktorého už bola vyplatená dovolenka. Mimochodom, podobná situácia je možná, ak zamestnanec počas dovolenky ochorie a neskôr sa časť dovolenky presunie na neskorší čas.

V pracovnoprávnych vzťahoch je čas na odpočinok (vrátane riadnej dovolenky), ako aj pracovný čas. Ďalšia dovolenka sa navyše zamestnancovi vypláca na základe priemerného zárobku. Zatiaľ čo zamestnanec je platený za pracovný čas. Upozorňujeme: Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje vyplácanie pracovného času na základe priemerného zárobku, ako aj vo výške mzdy za skutočne odpracované obdobie.

Za odpracované obdobie zamestnanca (ktoré je aj súčasťou „nečerpanej“ dovolenky, predtým vyplácanej na základe priemerného zárobku) teda zamestnancovi patrí iba mzda. Zároveň pri riešení otázky preplatku dovolenky za „nedokončenú“ časť dovolenky bude potrebný súhlas zamestnanca. Faktom je, že ich nemožno zraziť z platu, pretože článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie takýto základ na odpočet neobsahuje. Podobný postoj súkromne vyjadril aj hlavný štátny inšpektor práce v právnych otázkach Štátneho inšpektorátu práce v Moskve M.Yu. Malyugoy v rozhovore pre účtovníctvo. dane. zákona“ (č. 33, 2004). Zamestnávateľ teda nebude môcť násilne vrátiť vyplatenú dovolenku zamestnancovi.

V praxi po dohode so zamestnancom môže byť dovolenka vyplatená za „nečerpanú“ časť dovolenky:

vrátené zamestnancom úplne alebo čiastočne do pokladne;
zadržané v plnej výške alebo po častiach z nasledujúcej výplatnej pásky (Je potrebné pripomenúť: podľa článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie celková suma všetkých zrážok za každú výplatu miezd nemôže presiahnuť 20 %);
pripísané ako preddavok na budúce platy.

Zvolená možnosť je spravidla uvedená v príkaze na odvolanie zamestnanca z najbližšej dovolenky, s čím musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.

Pre vašu informáciu: je zakázané odvolávať niektoré kategórie zamestnancov z dovolenky, a to:

Zamestnanci mladší ako 18 rokov;

tehotná žena;

Pracovníci zamestnaní v práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Približná forma príkaz na odvolanie z dovolenky je uvedený v prílohe 2.

Príloha 1.

(Alpha LLC)

O preložení dovolenky na inokedy

Posunúť termín ročnej platenej dovolenky (časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní) predávajúceho Ekateriny Ivanovny Simenovej na iný čas: z obdobia od 01.07.08 do 07.07.08 na obdobie od 01.08. 08 až 07.08.08.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenová, aby vykonala zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto príkazom.

(podpis) celé meno dátum oznámenia

Oboznámený s objednávkou:

(podpis) celé meno dátum oznámenia

Dodatok 2

Alpha spoločnosť s ručením obmedzeným

(Alpha LLC)

O odvolávaní zamestnanca z dovolenky

a vykonaním zmien v pláne dovoleniek

Z dôvodu potreby výroby objednávam:

Odvolať predajcu Simenova Ekaterina Ivanovna z najbližšej platenej dovolenky od 01.07.08.
Nevyčerpanú časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní preneste na iný čas: od obdobia od 01.07.08. do 07.07.08. na obdobie od 01.09.08. do 07.09.08.
Predtým vyplatené predávajúcemu E. Simenovej a dovolenka podliehajú prepočtu. Sumy pripadajúce na nevyčerpanú časť dovolenky sa započítajú ako preddavok na ďalšiu mzdu.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenova vykonať zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto nariadením, ako aj vykonať prepočet uvedený v odseku 3 tohto nariadenia.

(podpis) celé meno dátum oznámenia

Oboznámený s objednávkou:

(podpis) celé meno dátum oznámenia

Materská dovolenka sa poskytuje v prípade tehotenstva a pôrodu alebo starostlivosti o dieťa. Predčasné ukončenie opatrovateľskej dovolenky na podnet zamestnanca je povolené. Možnosť ženy využiť úplnú alebo čiastočnú dovolenku je ustanovená v čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ nemôže zasahovať do želania zamestnanca. V článku budeme hovoriť o predčasnom odchode z materskej dovolenky, zvážte postup registrácie.

Prípady, v ktorých sa vykonáva predčasné opustenie vyhlášky

O vhodnosti predčasného ukončenia materskej dovolenky a nástupu do práce rozhodujú materiálne pohnútky. Potreba skorého návratu do práce vzniká v týchto prípadoch:

Ukončenie vyplácania dávok po dovŕšení veku dieťaťa je 1,5 roka a nutnosť poberania finančných prostriedkov.
Schopnosť ponechať si poistné plnenie a zároveň poberať mzdu pri práci na kratší pracovný čas.
Potreba opätovnej registrácie dovolenky pre blízkeho príbuzného.
Potreba novej materskej dovolenky. Oba sviatky sa neudeľujú súčasne.

Dokumentácia o ukončení dovolenky

Napriek povolenému odchodu z materskej dovolenky v ktorýkoľvek deň po prerušení dovolenky musí mať zamestnávateľ čas na prípravu pracoviska. Ak je zamestnanec dočasne prijatý na pozíciu, musí byť prepustený. Inventarizácii predchádza ukončenie pracovnoprávnych vzťahov v pozícii súvisiacej so zodpovednosťou.

Termín návratu do práce je potrebné dohodnúť so zamestnávateľom. Príkazy sa vydávajú pri prepustení dočasného pracovníka a odchode hlavného zamestnanca z podniku.

Tok dokumentov v prípade predčasného ukončenia dovolenky	Postup pre zamestnávateľa
Vyhlásenie	Prijatie žiadosti zamestnanca o odchod zo zamestnania
dátum	Koordinácia dátumu začiatku
Rozvrh	Koordinácia harmonogramu prác
Prepočet sumy	Určuje sa suma preplatku zamestnanca v mesiaci prerušenia dovolenky
Prepustenie brigádnika	Vystavenie avíza, dohodnutie termínu, vyhotovenie kalkulácie

Rozdiel medzi opatrovateľskou dovolenkou je vyplácanie mesačných dávok, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka. Výplata sa uskutočňuje na začiatku mesiaca súčasne s výplatou mzdy. Ukončenie dovolenky pred uplynutím lehoty zaväzuje zamestnanca vrátiť preplatenú sumu podľa dní skutočného nevyčerpania.

Príklad výpočtu dávok za predčasné ukončenie dovolenky

Zamestnankyňa M. vydala materské do dovŕšenia 1,5 roka dieťaťa od 15.10. 2015. Výška príspevku je 8 500 rubľov. Ďalšia výplata bola vykonaná súčasne s vystavením mzdy dňa 06.01.2016 a dňa 06.10.2016 zamestnanec podal žiadosť o predčasný dôchodok dňa 15.06.2010. Účtovníctvo prepočítané:

Stanovili sme počet dní, za ktoré patrí príspevok: 14 dní z 30 kalendárnych dní v mesiaci;
Vypočítali sme dlžnú sumu: Sp = 8 500 / 30 x 14 = 3 966,62 rubľov;
Určili sme sumu, ktorá sa má vrátiť: Sv \u003d 8 500 - 3 966,62 \u003d 4 533,38 rubľov.
Záver: zamestnanec musí vrátiť preplatenú sumu dávok vo výške 4 533,38 rubľov.

Evidencia odchodu zamestnanca v rozvrhu na polovičný úväzok

Skrátený pracovný deň je z bežných možností materskej práce najoptimálnejší. Ak je hodnota pracovného dňa nižšia ako normálne trvanie, výška dávky sa ponechá v plnej výške. Na získanie nároku na dávky sa nevyžaduje maximálny alebo minimálny pracovný deň.

Prihlásením zamestnanca na kratší pracovný čas dochádza k zmene pracovných podmienok ustanovených v pracovnej zmluve.Účastníci pracovnoprávnych vzťahov musia vypracovať a podpísať dodatočnú dohodu upravujúcu nové pracovné podmienky:

Dĺžka pracovného dňa alebo týždňa.
Čas, počas ktorého sa uplatňuje rozvrh čiastočného dňa.
Poradie odmeňovania zamestnanca.

Dočasný návrat z materskej dovolenky do práce

Opatrovateľskú dovolenku možno prerušiť aj viackrát. Každý prípad ukončenia alebo obnovenia dovolenky musí sprevádzať vyhotovenie príslušnej žiadosti a priloženie dokumentov. Dokumentácia používa:

Žiadosť zamestnanca o predčasný odchod v akejkoľvek forme s uvedením žiadosti o prerušenie dovolenky.
Príkaz zamestnávateľa na ukončenie rodičovskej dovolenky.
Keď pôjdete znova na dovolenku - vyhlásenie zamestnanca so žiadosťou o dovolenku.
Príkaz zamestnávateľa na nástup na rodičovskú dovolenku.

Odmeňovanie práce zamestnanca, ktorý sa dočasne vrátil z materskej dovolenky, sa vykonáva v súlade s formalizovanou pracovnou zmluvou. V prípade zmeny pracovných podmienok sa so zamestnancom uzatvára dodatočná dohoda.

Prechod z opatrovateľskej dovolenky na domácu prácu

Práca vykonávaná doma sa líši od iných foriem plnenia povinností v prípade absencie špeciálne vybaveného pracoviska organizovaného zamestnávateľom.

pracovné podmienky	Charakteristický
Iniciatíva	Iniciátorom prechodu na domácu prácu je pracovník
Základňa	Vyhlásenie zamestnanca
Súhlas zamestnávateľa	Poskytovanie materskej práce doma je právom zamestnávateľa a vyžaduje si jeho súhlas
Podmienky ochrany práce	Povinný vyhovieť zamestnancovi
Predchádzajúce pracovisko	Ponechané zamestnancom
Vypracovanie dodatočnej dohody	Vyžaduje sa z dôvodu meniacich sa pracovných podmienok. Na základe dodatočnej dohody je vypracovaný príkaz na poskytnutie domácej práce.

Prevod materskej dovolenky na iného člena rodiny

Materskú dovolenku môžete čerpať len za pracujúceho príbuzného. Ak napríklad stará mama poberá platby v súvislosti s dôchodkom, nebude možné nastúpiť na materskú dovolenku, pokiaľ sa rodičia nemôžu podieľať na starostlivosti o dieťa. Dovolenka pre nepracujúcu babičku sa vydáva po smrti rodičov, pozbavení rodičovských práv, zadržaní na miestach pozbavenia slobody, práceneschopnosti.

Na vystavenie dovolenky sa používajú tieto dokumenty:

Žiadosť zamestnávateľovi matky o odstúpenie z materskej dovolenky.
Príkaz na ukončenie rodičovskej dovolenky.
Žiadosť príbuzného dieťaťa o poskytnutie materskej dovolenky zamestnávateľovi. K žiadosti sa prikladajú kópie rodného listu dieťaťa, doklad o príbuzenskom vzťahu, kópia vyhlásenia matky o odchode z dovolenky, kópia objednávky, potvrdenie z pracoviska matky a otca o odmietnutí čerpania dovolenky. a nedostatok platby.
Príkaz zamestnávateľa poskytnúť dovolenku príbuznému.

Podobné právo majú osoby, ktoré sa stali opatrovníkmi alebo osvojiteľmi. Dovolenku si môžu dohodnúť blízki príbuzní opatrovníkov alebo adoptívnych rodičov. Osoby, ktoré si vzali dovolenku namiesto matiek, majú právo prerušiť obdobie dochádzky do práce a znovu požiadať o dovolenku.

Vypĺňanie HR dokumentov

Účtovanie týchto zamestnancov sa vykonáva pomocou karty formulára T-2. Osobné karty zamestnancov sa vypĺňajú pri nástupe zamestnancov do zamestnania a nesú so sebou informácie osobného a priemyselného charakteru. Na karte sú uvedené všetky obdobia dovolenky poskytnuté zamestnancovi.

Podkladom pre zadávanie údajov sú osobné doklady a formy prvotného účtovníctva. Informácie o dovolenke sa zadávajú na základe objednávky vydanej podnikom. Poskytovanie materskej dovolenky sa premieta do karty pracovníčky, ktorá čerpala dovolenku na základe žiadosti a objednávky.

Pracovné výhody pre zamestnankyňu, ktorá odišla z materskej dovolenky v predstihu

Legislatíva poskytuje spoľahlivú ochranu materstvu. Väčšina privilégií je vyhradená pre pracovníčky, ktoré predčasne opustili vyhlášku.

Podmienka	Privilégium
Platba benefitu	Dávka sa zachováva počas práce na čiastočný úväzok bez ohľadu na jej trvanie
Platená nemocenská za prácu na čiastočný úväzok, domácu prácu	Platba prebieha bežným spôsobom
Výpoveď pri zachovaní čiastočnej dovolenky	Výpoveď sa neuskutoční, ak si zamestnanec ponechal časť dovolenky
Prepísanie dovolenky	Zamestnanec má opäť možnosť čerpať dovolenku
Skúsenosti v čiastočnom úväzku	Zahrnuté do obdobia zakladajúceho právo na dovolenku
Práca v osobitnom pracovnom režime (služobné cesty a pod.)	Je zakázané zapájať matky detí do 3 rokov do špeciálnych podmienok bez ich súhlasu

Zákonnosť predčasného odchodu z vyhlášky na inú pozíciu

Počas materskej dovolenky je práca zachovaná. Pri odchode z vyhlášky, vrátane jej predčasného ukončenia, musí byť zamestnancovi zabezpečená práca na pozícii predchádzajúcej dovolenke. Dočasný presun zamestnanca do jedného mesiaca z dôvodu výrobných potrieb sa nepovažuje za zmenu pracovných podmienok (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odmena za kvalifikovanejšie pozície sa vykonáva v rovnakej výške.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť plnenie úloh na inom mieste, ak sa v podniku zmenili pracovné podmienky. Až po definitívnom odchode z dovolenky zamestnávateľ ponúka zamestnancovi povinnosti s upravenými podmienkami. Zamestnanec je upozornený na nové pracovné podmienky 2 mesiace pred prevodom (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec musí zaujať inú pozíciu dobrovoľne, bez nátlaku zo strany zamestnávateľa. V prípade odmietnutia zmeny podmienok sa pracovný pomer končí.

K zmluve je uzavretá dodatočná dohoda, je vydaný príkaz na preloženie na inú pozíciu. Ak dôjde k dohode, skúšobná doba sa neurčuje. V prípade porušenia práv zamestnanca môže osoba riešiť spornú otázku na inšpektoráte práce alebo na súde.

Rubrika „Otázky a odpovede“

Otázka číslo 1. Je možné prepustiť brigádnika počas práceneschopnosti v prípade odchodu z dekrétu stáleho zamestnanca?

Je to možné, ak je so zamestnancom uzatvorená zmluva na dobu určitú pred nástupom hlavného zamestnanca do práce.

Otázka číslo 2. Ako prestať kombinovať pozíciu, ak zamestnankyňa plnila povinnosti pracovníčky na materskej, ktorá prerušila dovolenku v predstihu?

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnankyni súbeh funkcie najneskôr 3 dni pred skončením materskej dovolenky.

Otázka číslo 3. Je možné rozdeliť rodičovskú dovolenku medzi príbuzných?

Dovolenku je možné čerpať po častiach, pričom sa striedavo rozdeľuje medzi členov rodiny.

Otázka číslo 4. Môže byť prepustený otec, ktorý nastupuje na materskú dovolenku namiesto matky?

Prepustenie osoby na materskej dovolenke je povolené len pri likvidácii podniku.

Otázka číslo 5. Je možné nechať brigádnika prijatú počas neprítomnosti pracovníčky na materskej na polovičný úväzok, ak stála pracovníčka ide na polovičnú sadzbu?

Je to možné, dodatková dohoda uzatvorená medzi stranami v súvislosti so zmenami pracovných podmienok je prílohou zmluvy o brigádnikovi.

Existujú situácie, keď zamestnanec, ktorý je na dovolenke na vlastné náklady alebo na zákonnej ročnej dovolenke, chce prerušiť svoju dovolenku a vrátiť sa do práce pred uplynutím obdobia, ktoré predtým uviedol v žiadosti. Okrem súhlasu samotného zamestnanca budete v tomto prípade potrebovať aj súhlas vedúceho organizácie, v ktorej osoba pracuje, a prípravu viacerých dokumentov.

Je možná aj iná situácia a zamestnávateľ môže priamo iniciovať predčasný návrat zamestnanca do práce, bez ktorého organizácia nebude môcť plnohodnotne fungovať. V tomto prípade dochádza k skoršiemu odchodu do práce, iba ak s tým zamestnanec súhlasí. Nikto nemá právo ho k tomu nútiť.

Aby sa legitimizoval odchod osoby do práce v predstihu, musí sa pripraviť určitý zoznam dokumentov. Medzi nimi je oznámenie (ak je iniciátorom vedúci spoločnosti); vyhlásenie zamestnanca o želaní / súhlase vrátiť sa k účasti na pracovnom procese v predstihu; príkaz podpísaný vedúcim.

Keď sa to stane

Akýkoľvek druh dovolenky, na ktorej je zamestnanec spoločnosti, je možné prerušiť. To však možno urobiť len so súhlasom samotného zamestnanca. Dôležitou podmienkou je, že súhlas musí byť písomný.

Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu iniciovať prerušenie ročnej platenej dovolenky. Prvý môže mať takúto potrebu kvôli určitým životným okolnostiam, ktoré sa náhle objavili.

Môže ísť o narodenie dieťaťa, svadbu, ktorú deti spontánne naplánovali atď. V takom prípade bude musieť riaditeľ organizácie podať žiadosť o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady alebo iný druh dovolenky.

Odchod z dovolenky v predstihu je možný po tom, čo riaditeľ úradu podpíše podanú žiadosť a vydá príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky personálnym oddelením. Ak ide o ďalšiu platenú dovolenku, v objednávke by malo byť uvedené, kedy dostane osoba zostávajúce dni.

Alternatívou by bolo vyplatenie náhrady v hotovosti. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom, až potom sa môže vrátiť k plneniu svojich služobných povinností.

Ak je iniciátorom odchodu priamo zamestnávateľ, je povinný udeliť súhlas aj zamestnanec, ktorý musí zobraziť v príslušnej aplikácii. Zamestnanec má právo nedať súhlas na skorú prácu. V tomto prípade na neho nemožno vyvíjať žiadny nátlak a zamestnávateľ nie je oprávnený ukladať mu osobitnú disciplinárnu zodpovednosť.

Článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam zamestnancov, ktorí nemajú nárok na odvolanie z dovolenky, aj keď majú ich písomný súhlas.

Medzi nimi sú nasledujúce kategórie:

tehotné zamestnankyne;
zamestnanci, ktorí ešte nedovŕšili vek 18 rokov;
osoby, ktoré pracujú v nebezpečných odvetviach;
osoby so zdravotným postihnutím;
starobných dôchodcov.

Konanie zamestnanca a zamestnávateľa

Ak chce zamestnávateľ odvolať zamestnanca z dovolenky, je to možné len so súhlasom pracovníka. Túto skutočnosť je potrebné zdokumentovať, inak sa bude považovať za porušenie zákona.

Zamestnávateľ najskôr vyhotoví oznámenie adresované zamestnancovi. Musí uviesť dôvody, ktoré viedli k potrebe prítomnosti pracovníka na jeho pracovisku. V tomto dokumente môže byť uvedený aj dátum, kedy sa dovolenka predĺži. Ak osoba súhlasí s ukončením dovolenky v predstihu, musí výpoveď podpísať.

Potom sa vydá príkaz - dokument, ktorý má administratívny charakter. Musí v ňom byť uvedený dôvod (môže ísť o potrebu výroby), celé meno zamestnanca a jeho pozícia v spoločnosti. Okrem toho musí byť uvedený dátum, kedy sa osoba vráti do práce.

V príkaze musia byť špecifikované podmienky, ktoré vedenie v vzniknutej situácii splní, napríklad zabezpečí poskytnutie nerealizovanej časti dovolenky v určitej lehote alebo jej náhradu za vecnú náhradu.

Pri podpise príkazu zamestnávateľom by mal byť s ním oboznámený zamestnanec, ktorý musí pod dokument uviesť aj svoj podpis. Potom je dôležité dať pečať organizácie na papier.

Na osobnú kartu zamestnanca je potrebné uviesť, že dovolenka bola predčasne prerušená. Aby sa plat osoby správne vypočítal a aby sa vyplnil pracovný výkaz, objednávka by sa mala včas preniesť do účtovného oddelenia.

Potom musí zamestnávateľ revidovať rozvrh dovoleniek, je pravdepodobné, že v ňom budú zmeny a zmeny. Aj keď sa zamestnanec na oznamovacom liste podpíše, musíte od neho dostať vyhlásenie, ktorým informuje o svojej túžbe začať vykonávať svoje služobné povinnosti.

Keď chce šéf firmy odvolať niektorého zo zamestnancov z dovolenky, musí si spomenúť na kategórie, ktoré nemožno za žiadnych okolností povolať do práce v predstihu. V opačnom prípade mu hrozí, že dostane od regulačných úradov nemalú pokutu.

Ak je iniciátorom predčasného návratu do zamestnania sám zamestnanec, podmienkou je aj podanie žiadosti o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady alebo inej dovolenky. V papieri by mal byť uvedený dôvod, ktorý viedol k takémuto rozhodnutiu, ako aj obdobie, kedy osoba plánuje využiť zostávajúce dni.

V prípade čerpania viac ako 2 týždňov dovolenky má zamestnanec právo započítať si nevyčerpané dni k ďalšej dovolenke, ktorá mu bude v budúcnosti. Ak má osoba nárok na dovolenku, ktorá je dlhšia ako 28 dní, môže požiadať o preplatenie dní nad rámec.

Napríklad, ak je dovolenka 45 dní, odškodné možno vyplatiť za 17 z nich. Zamestnanec má právo vo svojej žiadosti uviesť, ktorá možnosť je pre neho výhodnejšia: získanie peňažnej náhrady alebo dokončenie požadovanej dovolenky v inom období.

Postup pri vypracovaní žiadosti o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady

Postup, podľa ktorého dochádza k odvolaniu z dovolenky, je určený len pri sviatkoch, ktoré súvisia s celoročnou platenou dovolenkou. Čo sa týka dovoleniek na vlastné náklady, zákon pri nich neustanovuje žiadny konkrétny postup. Napriek tomu možno takúto dovolenku aj prerušiť.

V tomto prípade nemôžete robiť bez písomného súhlasu zamestnanca. Podľa ustanovení článku 128 ruského zákonníka práce sa dĺžka odpočinku určuje dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Aby sa osoba mohla vrátiť do práce v predstihu, podá zodpovedajúcu žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti. V praxi nemusí byť tento prístup použiteľný.

Ak s tým zamestnanec súhlasí, jeho predčasný odchod sa nezdokumentuje, po ktorom jednoducho dostane nevyčerpané dni dovolenky. To je však nemožné, keď zamestnanec nepotrebuje neplatené voľno a chce si čo najviac udržať výšku mzdy, ktorá mu patrí.

Neexistuje štandardný formulár žiadosti o predčasné zamestnanie, preto ho možno vyhotoviť vo voľnej forme adresovanej riaditeľovi organizácie. V dokumente nezabudnite uviesť dátum, od ktorého chce osoba prerušiť dovolenku a začať plniť pracovné povinnosti.

Pokyny na uchádzanie sa o prácu

Aby bol predčasný návrat do práce z dovolenky vydaný v súlade so všetkými pravidlami v súlade s platnou legislatívou, sú potrebné tieto doklady:

vyhlásenie zamestnanca vyhotovené v mene riaditeľa;
príkaz na predčasný odchod do práce, ktorý podpisuje vedúci a pracovníci;
čo sa týka študijného voľna, potrebuješ potvrdenie o absolvovaní skúšok.

Pokyny, ako požiadať o predčasný odchod z práce:

Zamestnanec, ktorý je na zákonnej dovolenke, sa môže z rôznych dôvodov rozhodnúť pre jej čerpanie. Dôvody v tomto prípade zohrávajú menšiu úlohu. Dôležitejšie je, akú dovolenku zamestnanec čerpá: rodičovskú dovolenku, študijnú dovolenku alebo dovolenku „na vlastné náklady“.
Pokiaľ ide o vyhlášku, zákon stanovuje, že ju žena môže použiť podľa vlastného uváženia: vziať ju úplne alebo čiastočne. Zákonník práce a iné regulačné dokumenty neustanovujú postup na prerušenie takejto dovolenky.
Aby sa predišlo možným konfliktným situáciám, bolo by lepšie vopred prediskutovať možné nuansy a dohodnúť sa na dátume odchodu do práce. Robí sa to písomne: zamestnanec napíše vyhlásenie adresované vedúcemu spoločnosti. Ak k tomu riaditeľ nemá námietky, napíše na doklad svoje vízum „Nevadí“ a podá žiadosť na personálne oddelenie na vybavenie príslušnej objednávky.
Je lepšie vypracovať dohodu v dvoch kópiách naraz. Ak chce zamestnanec počas dovolenky pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok, musí podať žiadosť s príslušnou žiadosťou adresovanou manažérovi a podrobne uviesť svoje želania týkajúce sa nového spôsobu práce. Akékoľvek dohody sa musia zaznamenať písomne.
Ak hovoríme o zamestnancoch, ktorí sú vyslaní na študijné voľno, na predčasný návrat do práce musia dostať od vzdelávacej inštitúcie potvrdenie o predčasnom absolvovaní sedenia. Práve ona je podkladom pre vypracovanie príkazu na ukončenie študijného voľna. Ak takýto doklad neexistuje, môže sa skončenie dovolenky považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Keď si chce zamestnanec odvolať dovolenku za kalendárny rok alebo dovolenku, ktorú si vybral na vlastné náklady, nemôže sa zaobísť bez súhlasu vedúceho zamestnanca. Musíte pochopiť, že zamestnávateľ má právo odmietnuť žiadosť. V tomto prípade nezostáva nič iné, len čakať na koniec prázdnin.

Vždy, keď ide o termíny, je potrebné odvolať sa na regulačný rámec, ktorý ich predpisuje. Pre nás je v prvom rade dôležitý Zákonník práce Ruskej federácie - ako hlavný dokument pri riešení sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Čiastočne alebo v predstihu, zamestnanec prišiel z dovolenky - nie je to tak dôležité.

Hlavné otázky sú: aké miesto zaujme? Kde sa bude pracovať?

V zásade by to nemal byť problém, keďže dovolenka zaručuje zamestnancovi zachovanie pracovného miesta.

V dôsledku toho zostáva jeho pozícia neobsadené.

Aj keď bol niekto najatý, aby nahradil zamestnanca, nie je to desivé. Po prvé, takýto zamestnanec je na chvíľu najatý a po druhé on musí dať výpoveď po tom, ako je náhradný zamestnanec na dovolenke(ak bol jeho príjem vydaný „ako sa patrí“).

Dekor

Keďže táto dovolenka má určitú špecifickosť, zvážime typické prípady registrácie odchodu z dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov pri rôznych lomoch.

Keď má dieťa 3 roky

Najjednoduchšia možnosť na zváženie. Po rodičovskej dovolenke nie je potrebné vyhotovovať príkaz na návrat do práce a nie je potrebná ani žiadosť.

Všetko prebieha tak, ako keby sa zamestnanec vracal z ročnej platenej dovolenky.. Preto, keď sa vráti, začne si plniť svoje pracovné povinnosti. Len a všetko.

v predstihu

Ako prerušiť rodičovskú dovolenku do 3 rokov? Ide už o komplikovanejšiu verziu, ktorá si vyžaduje vypracovanie žiadosti o odchod z práce z dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov a objednávky.

navyše je dôležité podať žiadosť pred dňom, kedy by mal nastať oficiálny odchod z dovolenky. Je to z dôvodu vydania príkazu na prerušenie dovolenky, najmä ak niekto dočasne supluje pracovisko (napokon musí byť takýto zamestnanec upozornený a prepustený v zmysle platnej legislatívy).

POZOR! Neexistuje žiadny formulár žiadosti o predčasný odchod a zodpovedajúcu objednávku. A keďže oni obsah nie je jednotný, sú zostavené vo voľnej forme. Stačí sa riadiť všeobecnými požiadavkami stanovenými na vykonávanie žiadostí a príkazov.

Čiastočný úväzok (práca z domu)

Počiatočná fáza tejto možnosti sa len málo líši od predchádzajúcej.

Všetko stále začína vyhlásením.

Navyše nezáleží na tom, na čo je výpočet určený: či sa zamestnanec chystá na čiastočný úväzok alebo bude vykonávať svoju priamu pracovnú funkciu doma - všetko je rovnaké. Čo v podstate platí aj o zákazke.

V tomto prípade je možné vypracovať nový dokument, ktorý bude.

Pretože prídavok. dohoda je dokument vytvorený pri akejkoľvek zmene pracovných podmienok zamestnanca, môže byť v tejto súvislosti vyžadovaná. V našom prípade - je predpísané „upravené“ pracovisko - domáce prostredie, prípadne sa prekresľuje režim prevádzky. V každom prípade tu neexistuje zhoda.

O návrate na dovolenku

Všetci ľudia sú stvorenia, ktoré sa ponáhľajú, premenlivé. Takmer každý musel aspoň raz v živote zmeniť to, čo sa zdalo byť správnym rozhodnutím. V mnohých situáciách by to malo byť vykonané a dokonca možné. Je to však prípad, keď sa zdá, že žena konečne vyšla z rodičovskej dovolenky? Ako vyplýva z ruskej legislatívy v oblasti práce – áno.

Počas celej „možnej“ 3-ročnej dovolenky sa z nej zamestnanec môže „vrátiť“ a „odísť“ späť. Preto by personalisti mali byť vždy v strehu, mali by si byť vedomí existencie zoznamu zamestnancov, ktorým sa poskytuje dovolenka na opatrovanie podľa ich vôle.

Pod vyššie uvedeným prejavom vôle je vyhlásenie. A takéto vyhlásenia môžu nahromadiť nespočetné množstvo ...

Takýto „neplánovaný“ odchod sa vydáva štandardným spôsobom: s prípravou objednávky, zapísaním všetkých potrebných značiek atď.

Vzor príkazu na odstúpenie od rodičovskej dovolenky do 3 rokov:

Môže zamestnávateľ zavolať do práce?

Keďže dovolenka uvedená v článku patrí do všeobecného pravidla pre odvolanie zamestnanca z dovolenky, možno vyvodiť tieto závery:

Odvolanie z dovolenky je možné len vtedy, ak sa strany dohodnú (presnejšie povedané, zamestnanec „dá súhlas“).
Keďže starostlivosť o deti nie je zakázaným dôvodom na odvolanie, zamestnanec môže byť povolaný do práce.

Teda v žiadnom prípade obmedziť dochádzanie do práce počas rodičovskej dovolenky do 3 rokov, legislatíva neprišla.

Pokiaľ s tým zamestnanec súhlasí.

Iná vec je, že situácia môže byť iná: po návrate zamestnankyňa zistí, že jej pracovisko je obsadené.

Takéto výrobné momenty nie sú nezvyčajné, preto je algoritmus akcií celkom jasne vyvinutý:

Skoré zamestnávateľ je povinný oznámiť náhradnému zamestnancovi zánik jeho pracovnej zmluvy(to je dôležité: je vhodný len na nahradenie).
Urobte si výpočet a všetky potrebné úkony v deň jeho prepustenia.
Zabezpečiť návrat zamestnanca na predchádzajúce pracovisko ktorý bol na rodičovskej dovolenke.

Tomu sa hovorí potrebné kroky pre zamestnávateľa. Ale čo ak zamestnávateľ údajne už vráteného pracovníka nepotrebuje? Pamätajte na zodpovednosť zamestnávateľa, ktorý v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov bude povinný:

Obnovte pracovníka ktorý dostal výpoveď na dovolenke.
Náhrada nezákonne prepusteného zamestnanca za dni prestojov.
Zodpovedný za porušenie pracovných arbitráží, súd atď.

POZOR! Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, keď je na dovolenke. V žiadnom prípade. Rovnako nemá právo „preložiť“ pracovisko zamestnanca na niekoho iného. V opačnom prípade bude zodpovednosť ťažká ...

Odchod z dovolenky z dôvodu starostlivosti o zamestnanca sa procesne príliš nelíši od návratu z dovolenky za kalendárny rok. Nemali by sme však zabúdať na špecifiká, ktoré sme zvážili v článku.

"Personálny servis a personálny manažment podniku", 2008, N 2

Otázka: Zamestnanec odišiel na 6 mesiacov na neplatené voľno. V tomto čase organizácia prijala nového zamestnanca, s ktorým uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú. Po mesiaci zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku, povedal, že sa v blízkej budúcnosti plánuje vrátiť do práce. Má na to právo? Ako dosiahnem tento skorý odchod? Čo robiť so zamestnancom prijatým na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú?

Odpoveď: Pracovná legislatíva jasne neupravuje otázku predčasného odchodu zamestnanca z neplatenej dovolenky (ako napr. predčasného odchodu z dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa vo veku 1,5 až 3 roky). Takže na to prídeme sami.

V tejto situácii sú možné dva scenáre. A všetko bude závisieť od uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Variant 1. Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú bez uvedenia presného dátumu skončenia, ale so znením „Počas trvania povinností neprítomného _________ (celé meno a funkcia), ktorý si ponecháva miesto výkonu práce, v r. v súlade so zákonom,“ potom nie, nebudú žiadne problémy. Zamestnanec odchádzajúci z dovolenky v predstihu napíše vyhlásenie o svojom rozhodnutí, vykonajú sa príslušné zmeny v príkaze na poskytnutie neplatenej dovolenky a zamestnanec opäť nastúpi na svoje pracovisko. Zároveň je „odvedenec“ prepustený, pretože doba jeho zmluvy uplynula, to znamená, že nastala udalosť, ktorá spôsobila skončenie platnosti zmluvy.

Možnosť 2. Ak je v pracovnej zmluve na dobu určitú uvedený presný dátum jej skončenia, v tomto prípade môžu byť dôsledky oveľa závažnejšie. Zamestnávateľ nie je oprávnený dať „odvedencovi“ výpoveď (konca zmluvy neskončila, čiže nemá výpovedné dôvody).

Je jasné, že ak je zamestnávateľ spokojný s predčasným návratom zamestnanca, potom bude lepšie súhlasiť s "odvedencom", zaplatiť mu slušnú peňažnú náhradu a prepustiť ho po dohode strán alebo na podnet zamestnanca. Ak zamestnávateľ nie je pripravený vynaložiť finančné náklady (s najväčšou pravdepodobnosťou naozaj značné), vzniká otázka: nemôže zamestnávateľ „hlavného“ zamestnanca prijať späť pred uplynutím jeho dovolenky?

Zákon neobsahuje priamu odpoveď. Obraciame sa preto so žiadosťou o radu na právnika.

Stanovisko. Zhanna Perevalova, vedúca právneho oddelenia MedBusinessConsulting LLC:

Zamestnávateľ má podľa mňa právo nevyhovieť žiadosti tohto zamestnanca o "predčasné skončenie" dovolenky bez náhrady mzdy z nasledujúcich dôvodov.

Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov poskytnutá bezodplatná dovolenka, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť toto voľno. Okrem povinného poskytnutia neplateného voľna sú vždy potrebné a postačujúce aspoň dve podmienky:

vlastná vôľa zamestnanca vyjadrená v písomnom vyhlásení,

Súhlas zamestnávateľa.

Okrem toho je doba tejto dovolenky určená dohodou strán.

Preto pri absencii legislatívnej úpravy problematiky „predčasného ukončenia“ neplateného voľna musia účastníci pracovnej zmluvy vychádzať z rovnakých zásad ako pri jeho poskytovaní, a to, že budú postačovať dve špecifikované podmienky:

z vlastnej vôle zamestnanca, ktorý písomne vyjadril želanie skrátiť si dovolenku,

Súhlas zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ súhlasí, musí byť vydaný príslušný príkaz vo voľnej forme (keďže pre tento prípad neexistuje schválená jednotná forma), ale obsahujúci všetky potrebné náležitosti.

V prípade nesúhlasu zamestnávateľa sa k žiadosti pripojí uznesenie oprávnenej osoby (spravidla je to jediný výkonný orgán).

Hrozí, že vylúčenie hlavného zamestnanca z práce bude zásahom do jeho práv na prácu? S najväčšou pravdepodobnosťou sú tieto obavy zbytočné, pretože zmluvné strany sú povinné dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy vrátane noriem pracovného práva a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva. A ak by sa aj prípad dostal na súd, vyššie uvedenú zmluvu na dobu určitú možno považovať v prospech zamestnávateľa.

Treba zdôrazniť: ak nechcete čeliť takémuto problému, dajte si pozor na vypracovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

N. N. Komova

HR referent

Podpísané pre tlač