Korengedményes nyugdíjazás saját költségen. Visszahívható-e egy alkalmazott a szabadságról?

Nos, eljött az ünnepek forró időszaka, ilyen vágyakozással minden dolgozót vár. Egy ilyen régóta várt vakáció azonban beárnyékolhatja például az áthelyezését. Szintén kétes öröm, ha visszajelzést kap a munkavállaló a nyaralásról. Többek között több okból is lehetőség van a vakáció meghosszabbítására. Mindezekben az esetekben a munkáltató köteles a „törvény betűjét” teljes lelkiismeretesen betartani, mivel a munkajog figyelmen kívül hagyása mindenképpen vitákhoz vezet a saját személyzetével. Mai rovatunkban arról lesz szó, hogyan lehet megfelelően meghosszabbítani, megszakítani, átütemezni a következő nyaralást anélkül, hogy bármit is sértene.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 123. cikke értelmében a munkavállalók fizetett szabadságának biztosításának sorrendjét évente a szabadság ütemezésének megfelelően határozzák meg. Előfordulhat azonban az is, hogy a munkavállaló távolról, de valamivel később vagy korábban él a távozási jogával. A szabadság igénybevételének időszerűtlenségéről nem a vezetőséggel egyeztetett munkavállaló szeszélyére gondolunk, hanem törvényesen megállapított esetekre. A következő fizetett szabadság meghosszabbításának, elhalasztásának vagy megszakításának eljárását viszont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. és 125. cikke.

Tehát a szabadság meghosszabbításának vagy elhalasztásának fő oka a munkavállaló átmeneti rokkantsága. Sajnos a betegség gyakran kiszámíthatatlan, és nem csak munkatevékenysége során utolérheti a munkavállalót. Ha hirtelen megtörténik, hogy a munkavállaló szabadságon megbetegedett, akkor a szabadsága meghosszabbodik a rokkantsági napok számával. A betegszabadság időtartamát egyébként keresőképtelenségi bizonyítvány igazolja. A szabadság meghosszabbításának alternatívája ebben az esetben az lehet, hogy áthelyezik egy másik időszakra. Itt fontos, hogy a szabadság áthelyezésének időtartamát a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait.

Azt kell mondanom, hogy a személyzeti tisztek gyakran felteszik maguknak a kérdést: meghosszabbítják-e a szabadságot, ha a munkavállaló betegszabadságot vett ki gyermeke gondozására? Nos, erre a kérdésre a választ a Társadalombiztosítási Pénztár a 02-13/07-7422 számú 07.08.09-i levelében fogalmazta meg. A tisztviselők jelezték, hogy az éves fizetett szabadságot csak a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén hosszabbítják meg vagy ütemezik át. Hiszen a beteg gyermeket gondozó anya éves szabadsága alatt átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek ki. Így a gyermek gondozása miatti betegszabadság nem hosszabbítja meg az anyja szabadságát.

Ami a dokumentációt illeti, a szabadság meghosszabbításához a munkavállalónak bármilyen formában kérelmet kell írnia a gyógyulást követő első napon. Ha a betegszabadság korábban véget ért, mint a szabadság, akkor a munkavállaló az említett nyilatkozatot munkába állása után írja meg.

A megfogalmazás például a következő lehet: „Mivel a következő fizetett szabadságon beteg voltam, kérem, hogy hosszabbítsa meg a szabadságot átmeneti rokkantság idejére (___ naptári nap). Mellékelem a keresőképtelenségi lapot.

A munkáltatónak pedig megfelelő végzést kell kiadnia, jelezve a munkavállaló szabadságának meghosszabbítását átmeneti rokkantsága miatt. A hatályos jogszabályok nem írnak elő egységes formát az ilyen végzésre. Ezért a szabadság meghosszabbítására vonatkozó végzést önkényes formában állítják ki.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke más eseteket is megnevez, amikor a nyaralás meghosszabbítható vagy átruházható. Ezek közé tartozik a következő és a tanulmányi szünet egybeesése, valamint a munkavállaló által a szünidő alatti állami feladatok ellátása (például katonai kiképzésen való részvétel, bírósági tárgyalás).

A jogalkotó többek között egyértelműen meghatározta azokat az eseteket, amikor a következő szabadság csak átutalással jár.

Igen, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy minden munkavállalót aláírás ellenében értesítsen a szabadság kezdetének időpontjáról legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt. E felmondási idő megsértése esetén a munkavállalónak joga van követelni (írásbeli kérelemre), a munkáltatót pedig köteles az éves fizetett szabadság újabb időtartamra elhalasztani. Hasonlóképpen alakul ki a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat, ha a munkavállaló nem kapott időben fizetést. Emlékeztetés: a szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

Sajnos a szabadság átruházása nem csak a munkavállalói jogok megsértésével jár. A munkaügyi jogszabályok kivételes esetekben a munkáltató kezdeményezésére lehetővé teszik a munkavállaló szabadságának áthelyezését a következő munkaévre. Ez csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, és olyan helyzetben, amikor a szabadság biztosítása a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkáját. Az elhalasztott szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják.

A szabadság munkáltató kezdeményezésére történő áthelyezésének alapja az önkényes formában kiadott végzés. Nincs egységes formanyomtatvány egy ilyen megrendeléshez (Útmutató a T-7 „Vakációs ütemterv” űrlap kitöltésére, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 05.01.04 1. számú rendelete hagyott jóvá).

Ha a szabadságot a munkavállaló kezdeményezésére elhalasztják, megfelelő kérelmet kell írnia. E kérelem alapján a szervezet vezetője végzéssel módosítja a munkavállaló következő éves fizetett szabadságát.

Az említett sorrendben meg kell határozni különösen:

Milyen alapon halasztják el a szabadságot (a munkavállaló kérésére, betegségével összefüggésben);

Meddig tart a szabadság?

Hozzávetőleges forma a szabadság elhalasztására vonatkozó utasítást az 1. számú melléklet tartalmazza.

A szabadság időszakának más időpontra történő halasztása esetén a munkavállaló és a vezető egyetértésével a megfelelő változtatásokat a Szabadságrend táblázat 8. és 9. oszlopának kitöltésével kell elvégezni, amely tartalmazza a szabadság elhalasztásának alapját és a várható időpontot. vakáció.

Ugyanakkor a munkáltatónak emlékeznie kell a munkavállalók „kedvezményes” kategóriájára, akiknek évente áthelyezés nélkül szabadságot kell kiadniuk. Ilyen munkavállalók azok a munkavállalók, akik még nem töltötték be a 18. életévüket, valamint azok, akiket káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatnak. Ezenkívül ne feledkezzünk meg arról a tilalomról sem, hogy a munkavállalónak két egymást követő évben ne adjon éves szabadságot.

Termelési igény esetén a munkáltató visszahívhatja a munkavállalót a szabadságról. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke. A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság fennmaradó részét a munkavállaló saját belátása szerint rendelkezhet, mivel az fel nem használt. A szabadság fennmaradó részét vagy a munkavállaló kérésére a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban biztosítja, vagy a következő munkaévre csatlakozik a szabadsághoz.

A munkavállaló éves fizetett szabadságról való visszahívását a munkáltató utasítása (utasítása) dokumentálja. Ugyanakkor a szabályozó jogszabályok nem rögzítik, hogy a munkavállaló szabadságából való visszahívásához való hozzájárulását milyen formában kell kifejezni. A gyakorlatban a munkavállaló szabadságról való visszahívásához való hozzájárulása kérelmével formálható. A munkavállaló visszahívásának végzése mellett külön bekezdés is tartalmazhat, amely a munkavállaló aláírását írja elő, hogy egyetért a visszahívással.

Ezenkívül a munkavállaló választása szerint meg kell határozni azt az időpontot, amikor megkapja a szabadság fel nem használt részét, amelyről a megfelelő információkat be kell írni a szabadság ütemtervébe.

A szabadságról való visszahíváskor bizonyos nehézségek adódnak a nyaralás „nem szabadság” részének kifizetésével. Ez a következőket jelenti: A munkavállaló szabadságra indulása előtt a teljes időszakra szabadságdíjat kap. A jövőben a munkavállalót visszahívják a szabadságról, amihez kapcsolódóan egy olyan szabadságot képeznek, amelyet még „nem vettek le”, de amelyre a szabadságot már kifizették. Hasonló helyzet egyébként akkor is előfordulhat, ha a munkavállaló nyaralás közben megbetegszik, és később a szabadság egy részét későbbre halasztották.

Munkaügyi kapcsolatokban jut idő a pihenésre (beleértve a rendszeres szabadságot is), valamint a munkaidőre. Ezenkívül a következő szabadságot az átlagkereset alapján fizetik ki a munkavállalónak. Míg a munkavállaló fizetést kap a munkaidőért. Kérjük, vegye figyelembe: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkaidő kifizetését az átlagkereset alapján, valamint az egyidejűleg ténylegesen ledolgozott időszak bérének összegét.

Ebből következően a munkavállaló által ledolgozott időszakra (amely a korábban átlagkereset alapján kifizetett „be nem fejezett” szabadság részét is képezi) csak munkabér illeti meg a munkavállalót. Ugyanakkor a szabadság „befejezetlen” részének túlfizetett szabadságdíjának megoldása során a munkavállaló hozzájárulása szükséges. A helyzet az, hogy nem vonhatók vissza a fizetésből, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke nem tartalmaz ilyen levonási alapot. Hasonló álláspontot fogalmazott meg magánbeszélgetésben a moszkvai Állami Munkaügyi Főfelügyelőség jogi kérdéseivel kapcsolatban az állami munkaügyi főfelügyelő, M. Yu. Malyugoy a Számvitelnek adott interjújában. Adók. törvény” (2004. 33. szám). Ezért a munkáltató nem tudja erőszakkal visszaadni a munkavállalónak kiadott szabadságdíjat.

A gyakorlatban a munkavállalóval egyetértésben a szabadság „le nem vett” részére fizetett szabadságdíj lehet:

a munkavállaló teljes egészében vagy részben visszaküldi a pénztárnak;
teljes egészében vagy részben visszatartják a következő bérszámfejtésből (Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke szerint a levonások teljes összege minden egyes bérfizetés után nem haladhatja meg a 20% -ot);
Előlegként jóváírják a jövőbeni fizetésekhez.

A kiválasztott opciót általában a munkavállaló következő szabadságról való visszahívására vonatkozó utasításban jelzik, amellyel a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni.

Tájékoztatásul: tilos bizonyos kategóriájú munkavállalókat visszahívni a szabadságról, nevezetesen:

18 év alatti alkalmazottak;

terhes nők;

Káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók.

Hozzávetőleges forma a szabadságról való visszahívás parancsát a 2. számú melléklet tartalmazza.

1. melléklet.

(Alpha LLC)

A vakáció más időpontra halasztásáról

Ekaterina Ivanovna Simenova eladó éves fizetett szabadságának (az éves fizetett szabadság egy része 7 (hét) naptári napig) elhalasztása más időpontra: 2008. 07. 01. és 07. 07. közötti időszakról 08. 01. közötti időszakra. 08-08.07.
Olga Sergeevna Aksenova főkönyvelő, hogy módosítsa a vakáció ütemezését ennek a rendeletnek megfelelően.

(aláírás) teljes név értesítés dátuma

Ismerkedtek a rendeléssel:

(aláírás) teljes név értesítés dátuma

2. függelék

Alfa Korlátolt Felelősségű Társaság

(Alpha LLC)

Egy alkalmazott visszahívásáról a szabadságról

és a vakáció ütemezésének módosítása

Gyártási igények miatt rendelek:

Simenova Ekaterina Ivanovna eladó visszahívása a következő fizetett szabadságról 08.07.01-től.
Az éves fizetett szabadság 7 (hét) naptári napig tartó fel nem használt részét át kell utalni más időpontra: 08.07.01-től. 07.07.08-ig. 01.09.08-tól kezdődő időszakra. 07.09.08-ig.
A korábban E. Simenova eladónak kifizetett összeget és a nyaralási díjakat újra kell számítani. A szabadság fel nem használt részére beszámítható összegek a következő fizetésből előlegként beszámításra kerülnek.
Olga Sergeevna Aksenova főkönyvelő, hogy a jelen rendelettel összhangban módosítsa a szabadság ütemezését, valamint végezze el a rendelet (3) bekezdésében meghatározott újraszámítást.

(aláírás) teljes név értesítés dátuma

Ismerkedtek a rendeléssel:

(aláírás) teljes név értesítés dátuma

A szülési szabadságot várandósságra és szülésre vagy gyermekgondozásra adják. A gondozási szabadság idő előtti megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére megengedett. A nő teljes vagy részleges szabadság igénybevételének lehetőségét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. A munkáltató nem szólhat bele a munkavállaló vágyaiba. A cikkben a szülési szabadság korai kilépéséről fogunk beszélni, fontolja meg a regisztrációs eljárást.

Azok az esetek, amikor a rendeletből való idő előtti kilépés történik

A szülési szabadság idő előtti megszüntetésének és a munkába járásnak a célszerűségét anyagi okok határozzák meg. A korai munkába való visszatérés szükségessége a következő esetekben merül fel:

Az ellátások folyósításának megszüntetése a gyermek életkora után 1,5 év, és pénzeszközök megszerzésének szükségessége.
Lehetőség a biztosítási juttatások megtartására, és egyúttal bérezésre is, ha részmunkaidőben dolgozik.
A közeli hozzátartozó számára a szabadság újbóli regisztrálásának szükségessége.
Új szülési szabadság szükségessége. A két szabadságot nem adják ki egyszerre.

A szabadság megszűnésének dokumentálása

A szülési szabadság megengedett kilépése ellenére a szabadság megszakítását követő bármely napon a munkáltatónak időt kell biztosítani a munkahely előkészítésére. Ha egy alkalmazottat ideiglenesen felvesznek egy pozícióra, el kell bocsátani. A leltározást megelőzi a munkaviszony megszüntetése felelősséggel összefüggő helyzetben.

A munkába való visszatérés időpontját egyeztetni kell a munkáltatóval. Az ideiglenes munkavállaló elbocsátására és a fő alkalmazott kilépésére vonatkozó utasításokat adják ki.

Okmányfolyamat a szabadság idő előtti felmondása esetén	Az eljárás a munkáltató számára
Nyilatkozat	Egy alkalmazotttól a munkahely elhagyására vonatkozó kérelmének elfogadása
dátum	A kezdési időpont egyeztetése
Menetrend	Munkarend összehangolása
Az összeg újraszámítása	Meghatározzák a munkavállalónak a szabadság megszakításának hónapjában túlfizetett pótlék összegét
Egy ideiglenes munkavállaló elbocsátása	Értesítés kiadása, időpont egyeztetése, számítás készítése

A gondozási szabadság közötti különbség a gyermek 1,5 éves koráig havi járadék folyósítása. A kifizetés a hónap elején, a bérek kiadásával egyidejűleg történik. A szabadság megszűnése a határidő lejárta előtt kötelezi a munkavállalót a túlfizetett összeg visszaszolgáltatására a tényleges használaton kívüli napok alapján.

Példa a szabadság korai felmondása esetén járó juttatások kiszámítására

M. munkavállaló szülési szabadságot adott ki a gyermek 1,5 éves koráig 15.10-től. 2015. A juttatás összege 8500 rubel. A következő kifizetésre a munkabér kiadásával egyidejűleg 2016.01.06-án került sor, 2016.10.06-án pedig 2010.06.15-én nyújtott be korkedvezményes nyugdíj iránti kérelmet a munkavállaló. Újraszámolt könyvelés:

Meghatároztuk, hogy hány napra jár a segély: egy hónap 30 naptári napjából 14 nap;
Kiszámoltuk az esedékes összeget: Sp = 8500 / 30 x 14 = 3966,62 rubel;
Meghatároztuk a visszaküldendő összeget: Sv \u003d 8500 - 3966,62 \u003d 4533,38 rubel.
Következtetés: a munkavállalónak vissza kell adnia a túlfizetett juttatásokat 4533,38 rubel összegben.

Munkavállaló kilépésének nyilvántartása részmunkaidős beosztásban

A rövidített munkanap a legoptimálisabb az általános szülési munkalehetőségek közül. Ha a munkanap értéke a normál időtartam alatt van, a juttatás teljes összege megmarad. Az ellátások igénybevételéhez nem szükséges a maximális vagy minimális munkanap megadása.

A munkavállaló részmunkaidős állásra történő regisztrációja a munkaszerződésben rögzített munkafeltételek megváltoztatását vonja maga után. A munkaviszonyban részt vevő feleknek kiegészítő megállapodást kell készíteniük és alá kell írniuk, amely szabályozza az új munkakörülményeket:

A munkanap vagy a hét hossza.
A résznapos ütemezés alkalmazásának időtartama.
A munkavállaló díjazásának rendje.

Ideiglenes visszatérés a szülési szabadságról a munkába

A gondozási szabadság többször is megszakítható. A szabadság megszüntetésének vagy meghosszabbításának minden esetéhez csatolni kell a megfelelő kérelem benyújtását és az okmányok csatolását. Dokumentációs felhasználás:

A munkavállaló korai kilépési kérelme bármilyen formában, amely tartalmazza a szabadság megszakításának kérelmét.
Munkáltató rendelkezése a szülői szabadság megszüntetésére.
Amikor ismét nyaralni megy - a munkavállaló nyilatkozata szabadságra vonatkozó kérelemmel.
Munkáltatói rendelkezés a szülői szabadság megkezdésére.

A szülési szabadságról ideiglenesen visszatért munkavállaló munkadíjazása hivatalos munkaszerződés szerint történik. A munkakörülmények megváltozása esetén a munkavállalóval további megállapodás jön létre.

Áttérés a gondozási szabadságról az otthoni munkára

Az otthon végzett munka a munkáltató által szervezett, speciálisan felszerelt munkahely hiányában eltér a feladatellátás egyéb formáitól.

munkafeltétel	Jellegzetes
Kezdeményezés	Az otthoni munkára való átállás kezdeményezője a dolgozó
Bázis	Munkavállalói nyilatkozat
Munkáltatói hozzájárulás	Az otthoni szülési munka biztosítása a munkáltató joga, és ehhez az ő beleegyezése szükséges
Munkavédelmi feltételek	Köteles betartani a munkavállalót
Előző munkahely	A munkavállaló megtartja
Kiegészítő megállapodás készítése	A változó munkakörülmények miatt szükséges. További megállapodás alapján házimunka biztosítására megrendelés készül.

A szülési szabadság átruházása egy másik családtagra

Szülési szabadságot csak dolgozó hozzátartozó esetén vehet igénybe. Ha például egy nagymama nyugdíjjal összefüggésben kap kifizetéseket, akkor nem lehet szülési szabadságot kivenni, kivéve, ha a szülők nem tudnak részt venni a gyermek gondozásában. Nem dolgozó nagymama számára adják ki a szabadságot a szülők halála, a szülői jogok megfosztása, a szabadságvesztés helyén való fogva tartás, cselekvőképtelenség esetén.

A szabadság kiadásához a következő dokumentumokat kell használni:

Kérelem az anya munkáltatójához a szülési szabadságból való kilépésre.
Elrendeli a szülői szabadság megszüntetését.
A gyermek hozzátartozójának kérelme a munkáltatóhoz szülési szabadság biztosítására. A kérelemhez mellékelni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, a rokonsági okiratot, az anya nyilatkozatának másolatát a szabadság elhagyásáról, a végzés másolatát, az anya és az apa munkahelyének igazolását a szabadság igénybevételének megtagadásáról. és a fizetés hiánya.
Munkáltató rendelkezése a hozzátartozónak való szabadság kiadására.

Hasonló jog illeti meg azokat a személyeket, akik gyámokká vagy örökbefogadókká váltak. A gyámok vagy az örökbefogadó szülők közeli hozzátartozói megszervezhetik a nyaralást. Azok a személyek, akik az anyák helyett szabadságot vettek ki, jogosultak a munkába járás idejét megszakítani és ismét szabadságot kérni.

HR dokumentumok kitöltése

Ezen alkalmazottak elszámolása T-2 nyomtatvány kártyával történik. Az alkalmazottak személyi igazolványait akkor töltik ki, amikor az alkalmazottak munkába állnak, és személyes és ipari jellegű információkat hordoznak. A kártya feltünteti a munkavállalónak biztosított összes szabadság idejét.

Az adatbevitel alapja a személyes bizonylatok és az elsődleges könyvelés nyomtatványai. Az üdülési adatok megadása a vállalkozás által kiadott megbízás alapján történik. A szülési szabadság biztosítása a kérelem és végzés alapján szabadságot kapott munkavállaló kártyáján szerepel.

Munkaügyi juttatások egy olyan alkalmazott számára, aki a tervezettnél hamarabb távozott a szülési szabadságról

A jogszabályok megbízható védelmet nyújtanak az anyaság számára. A legtöbb kiváltság azon női munkavállalók számára van fenntartva, akik idő előtt kiléptek a rendelet hatálya alól.

Állapot	Kiváltság
Juttatás kifizetése	A juttatás a részmunkaidős munkavégzés ideje alatt is megmarad, annak időtartamától függetlenül
Fizetett betegszabadság részmunkaidőért, otthoni munkáért	A fizetés a szokásos módon történik
Elbocsátás részszabadság fenntartása mellett	Az elbocsátás nem történik meg, ha a munkavállaló megtartotta a szabadság egy részét
Nyaralás újrajelentkezése	A munkavállalónak ismét lehetősége van szabadságot venni
Részmunkaidőben szerzett tapasztalat	Beleszámít a szabadságra jogosító időszakba
Munkavégzés speciális munkarendben (üzleti utak stb.)	Tilos a 3 éven aluli gyermeket nevelő anyákat beleegyezésük nélkül különleges körülmények közé bevonni

A rendeletből más pozícióba történő korai kilépés jogszerűsége

A szülési szabadság ideje alatt a munkahely megmarad. A rendeletből való kilépéskor, ideértve annak idő előtti felmondását is, a munkavállalót a szabadságot megelőző munkakörben kell biztosítani. A munkavállaló legfeljebb egy hónapig tartó, termelési igények miatti ideiglenes áthelyezése nem minősül a munkakörülmények változásának (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). A képzettebb pozíciók díjazása azonos összegben történik.

A munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak más munkakörben történő feladatellátást, ha a vállalkozásnál megváltoztak a munkakörülmények. A munkáltató csak a szabadságból való végső kilépés után ajánlja fel a munkavállalónak a feladatokat módosított feltételekkel. A munkavállalót 2 hónappal az áthelyezés előtt figyelmeztetik az új munkakörülményekre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

A munkavállalónak önkéntes alapon, munkáltatói kényszer nélkül más pozíciót kell betöltenie. A feltételek megváltoztatásának megtagadása esetén a munkaviszony megszűnik.

A szerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, megbízást adnak át más pozícióba. Ha megállapodás születik, próbaidőt nem rendelnek ki. A munkavállalói jogok megsértése esetén a vitás kérdést a Munkaügyi Felügyelőségen vagy bíróságon rendezheti.

„Kérdések és válaszok” rubrika

1. számú kérdés. Lehetőség van-e az ideiglenes munkavállaló elbocsátása keresőképtelenségi időszak alatt az állandó munkavállaló rendeletéből való kilépés esetén?

Lehetőség van arra, hogy a fő munkavállaló munkavégzése előtt határozott idejű szerződést kötnek a munkavállalóval.

2. számú kérdés. Hogyan lehet abbahagyni a munkakör összevonását, ha a munkavállaló a szabadságát határidő előtt megszakító szülésznő feladatait látta el?

A munkáltatónak legkésőbb a szülési szabadság lejárta előtt 3 nappal értesítenie kell a munkakört összevonó munkavállalót.

3. számú kérdés. Megosztható-e a szülői szabadság rokonok között?

A szabadságot részenként is ki lehet venni, felváltva a családtagok között.

4. számú kérdés. Elbocsátható-e az az apa, aki anyja helyett szülési szabadságot vesz ki?

A szülési szabadságon lévő személy elbocsátása csak a vállalkozás felszámolása esetén megengedett.

5. számú kérdés. Lehetséges-e a kismama távollétére felvett ideiglenes munkavállalót részmunkaidőben hagyni, ha az állandó munkavállaló a felére megy?

Lehetőség van arra, hogy a kölcsönzött munkavállaló szerződéséhez a felek között a munkakörülmények változásával kapcsolatban kötött kiegészítő megállapodást csatolják.

Vannak olyan helyzetek, amikor a saját költségén szabadságon vagy törvényes éves szabadságon lévő munkavállaló meg akarja szakítani szabadságát, és visszatérni munkába a korábban a kérelemben megjelölt időszak lejárta előtt. A munkavállaló beleegyezése mellett ebben az esetben szüksége lesz annak a szervezetnek a vezetőjének beleegyezésére, amelyben a személy dolgozik, és számos dokumentum elkészítésére van szükség.

Egy másik helyzet is lehetséges, és a munkáltató közvetlenül kezdeményezheti a munkavállaló korai munkába való visszatérését, amely nélkül a szervezet nem tud teljes mértékben működni. Ebben az esetben a határidő előtti munkába állás csak akkor történik meg, ha ebbe maga a munkavállaló beleegyezik. Senkinek nincs joga őt erre kényszeríteni.

Annak érdekében, hogy legitimálni lehessen egy személy idő előtti munkából való kilépését, el kell készíteni egy bizonyos dokumentumlistát. Ezek között van egy értesítés (ha a kezdeményező a cég vezetője); a munkavállaló nyilatkozata arról, hogy a tervezett időpont előtt visszatér a munkafolyamatban való részvételhez / beleegyezik abba; parancsot írt alá a vezető.

Amikor ez történik

Bármilyen szabadság, amelyen a vállalat alkalmazottja tartózkodik, megszakítható. Ez azonban csak a munkavállaló beleegyezésével történhet. Fontos feltétel, hogy a hozzájárulásnak írásban kell lennie.

Az éves fizetett szabadság megszakítását a munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezheti. Az elsőnek bizonyos, hirtelen megjelent életkörülmények miatt lehet ilyen igénye.

Ez lehet egy gyermek születése, egy esküvő, amit a gyerekek spontán terveztek, stb. Ebben az esetben a szervezet igazgatójának kérelmet kell benyújtania a szabadság idő előtti megszüntetésére saját költségén vagy bármilyen más típusú szabadságra.

A szabadságról a határidő előtti kilépés akkor lehetséges, ha az iroda igazgatója aláírja a benyújtott kérelmet, és a személyzeti osztály elrendeli a munkavállaló szabadságából való visszahívását. Ha ez egy másik fizetett szabadság, akkor a megrendelésben fel kell tüntetni, hogy az illető mikor kapja meg a hátralévő napokat.

Alternatív megoldás a kártérítés készpénzben történő kifizetése. A megbízást aláírással meg kell ismerni a munkavállalóval, csak ezt követően térhet vissza hivatali feladatai ellátásához.

Ha a kilépés kezdeményezője közvetlenül a munkáltató, akkor a munkavállalónak is hozzájárulása kell, amelyet a megfelelő kérelemben kell feltüntetnie. A munkavállalónak joga van nem engedélyezni a korai munkavégzést. Ebben az esetben nem lehet rá nyomást gyakorolni, és a munkáltató nem jogosult külön fegyelmi felelősségre vonásra.

Az oroszországi munka törvénykönyvének 125. cikke tartalmazza azoknak a munkavállalóknak a listáját, akiket nem lehet visszahívni a szabadságról, még akkor sem, ha írásos beleegyezésével rendelkeznek.

Ezek között a következő kategóriák találhatók:

terhes munkavállalók;
olyan munkavállalók, akik még nem töltötték be a 18. életévüket;
veszélyes iparágakban dolgozó személyek;
fogyatékossággal élő személyek;
öregségi nyugdíjasok.

A munkavállaló és a munkáltató intézkedései

Ha a munkáltató vissza akarja hívni a munkavállalót a szabadságról, ez csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Ezt a tényt dokumentálni kell, különben jogszabálysértésnek minősül.

Kezdetben a munkáltató értesítő levelet készít a munkavállalónak. Meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállalónak a munkahelyén kellett jelen lennie. Ez a dokumentum jelezheti a szabadság meghosszabbításának dátumát is. Ha valaki beleegyezik abba, hogy a szabadságot idő előtt befejezi, alá kell írnia az értesítést.

Ezt követően megbízást adnak ki - egy adminisztratív jellegű dokumentumot. Fel kell tüntetni az okot (ez lehet termelési igény), a munkavállaló teljes nevét és a vállalatnál betöltött pozícióját. Ezenkívül fel kell tüntetni azt a dátumot, amikor a személy visszatér a munkába.

A megrendelésben meg kell határozni azokat a feltételeket, amelyeket a vezetés teljesíteni fog a kialakult helyzetben, például bizonyos időn belül biztosítja a szabadság meg nem valósult részét, vagy anyagi ellentételezéssel pótolja.

Amikor a megbízást a munkáltató aláírja, azt meg kell ismerni a munkavállalóval, akinek szintén alá kell írnia a dokumentum alá. Ezt követően fontos a szervezet pecsétjét papírra vetni.

A munkavállaló személyi kártyáján fel kell tüntetni, hogy a szabadság idő előtt megszakadt. A személy fizetésének helyes kiszámítása és a munkaidő-nyilvántartás kitöltése érdekében a megbízást időben át kell adni a számviteli osztálynak.

Ezt követően a munkáltatónak felül kell vizsgálnia a szabadság ütemezését, valószínű, hogy lesznek műszakok, változások. Még akkor is, ha a munkavállaló aláírta az értesítő levelet, nyilatkozatot kell kapnia tőle, amellyel tájékoztatja hivatali feladatai ellátásának megkezdését.

Amikor a cégvezető vissza akarja hívni az egyik alkalmazottat a szabadságról, emlékeznie kell azokra a kategóriákra, amelyeket semmi esetre sem lehet idő előtt munkába hívni. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy jelentős bírságot kap a szabályozó hatóságoktól.

Ha a korai munkába való visszatérés kezdeményezője maga a munkavállaló, akkor szintén előfeltétel a saját költségű szabadság vagy egyéb szabadság idő előtti megszüntetése iránti kérelem benyújtása. A papíron fel kell tüntetni az okot, amely egy ilyen döntéshez vezetett, valamint azt az időszakot, amikor a személy a hátralévő napokat tervezi felhasználni.

2 hétnél hosszabb szabadság igénybevétele esetén a munkavállalónak joga van a fel nem használt napokat a következő szabadságához csatolni. Ha valaki 28 napnál hosszabb szabadságra jogosult, kérheti a többletnapok kifizetését.

Például, ha a szabadság 45 nap, ebből 17 nap után fizethető kártérítés. A munkavállalónak joga van megjelölni kérelmében, hogy melyik lehetőséget részesíti előnyben: pénzbeli kompenzációt kap, vagy a szükséges szabadságot egy másik időszakban tölti le.

A szabadság saját költségére történő idő előtti megszüntetésére vonatkozó kérelem elkészítésének eljárása

A szabadságról való visszahívásra vonatkozó eljárást csak az éves fizetett szabadsághoz kapcsolódó szabadságok tekintetében határozzák meg. Ami a saját költségükre üdülést illeti, arra vonatkozóan a törvény nem ír elő konkrét eljárást. Ennek ellenére az ilyen szabadság megszakítható.

Ebben az esetben nem teheti meg a munkavállaló írásos hozzájárulása nélkül. Az orosz munka törvénykönyve 128. cikkének rendelkezései szerint a pihenőidő időtartamát a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg.

Az idő előtti munkába való visszatéréshez egy személy megfelelő kérelmet nyújt be a cég vezetőjének. A gyakorlatban előfordulhat, hogy ez a megközelítés nem alkalmazható.

Ha a munkavállaló ebbe beleegyezik, a korai kilépését nem dokumentálják, utána egyszerűen csak fel nem használt szabadságnapokat kap. Ez azonban lehetetlen, ha a munkavállalónak nincs szüksége fizetés nélküli szabadságra, és a neki járó bérek szintjét szeretné a lehető legnagyobb mértékben tartani.

A korai foglalkoztatási kérelemnek nincs egységes formanyomtatványa, ezért az ingyenes formában, a szervezet igazgatójának címezhető. Feltétlenül tüntesse fel a dokumentumban azt a dátumot, amelytől a személy meg akarja szakítani a szabadságát és megkezdi a munkavégzést.

Útmutató az álláspályázathoz

A szabadságról való korai munkába való visszatéréshez a hatályos jogszabályokkal összhangban lévő összes szabálynak megfelelően a következő dokumentumokra van szükség:

az igazgató nevére készített munkavállalói nyilatkozat;
a munkából való korai kilépési utasítás, amelyet a vezető és a dolgozók írnak alá;
ha a tanulmányi szabadságról van szó, akkor kell egy igazolás, amely igazolja a sikeres vizsgát.

Útmutató a munkából való korai kilépéshez:

Különféle okok miatt a törvényes szabadságon lévő munkavállaló dönthet úgy, hogy felveszi azt. Ebben az esetben az okok kisebb szerepet játszanak. Sokkal fontosabb, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van: szülői szabadságon, tanulmányi szabadságon vagy „saját költségen” szabadságon.
Ha rendeletről van szó, a törvény kimondja, hogy egy nő saját belátása szerint használhatja: egészben vagy részben átveheti. A Munka Törvénykönyve és más szabályozó dokumentumok nem határozzák meg az ilyen szabadsági időszak megszakításának eljárását.
Az esetleges konfliktushelyzetek elkerülése érdekében jobb lenne előre megbeszélni az esetleges árnyalatokat, és megegyezni a munkába lépés időpontjában. Ez írásban történik: a munkavállaló nyilatkozatot ír a cégvezetőnek. Ha ez ellen az igazgatónak nincs kifogása, az „Nem bánom” vízumát ráírja a dokumentumra, és benyújtja a kérelmet a személyzeti osztálynak a megfelelő megrendelés feldolgozására.
Jobb, ha a megállapodást egyszerre két példányban készíti el. Ha a munkavállaló szabadsága alatt szeretne otthonról vagy részmunkaidőben dolgozni, akkor a vezetőnek címzett kérelmet kell benyújtania, és részletesen ki kell mondania az új munkamóddal kapcsolatos kívánságát. Bármilyen megállapodás születik is, azokat írásban kell rögzíteni.
Ha tanulmányi szabadságra küldött munkavállalókról beszélünk, a korai munkába álláshoz igazolást kell kapniuk az oktatási intézménytől, hogy idő előtt teljesítették a foglalkozást. Ő az, aki a tanulmányi szabadság megszüntetésére vonatkozó végzés elkészítésének alapja. Ilyen dokumentum hiányában a szabadság megszűnése a munkajog megsértésének minősülhet.

Ha egy munkavállaló ki akar lépni az éves szabadságból vagy a saját költségén kivett szabadságból, nem teheti meg a vezető beleegyezése nélkül. Meg kell értenie, hogy a munkáltatónak joga van visszautasítani a kérést. Ebben az esetben nem marad más hátra, mint megvárni a vakáció végét.

Amikor a feltételekről van szó, akkor az azokat előíró szabályozási keretre kell hivatkozni. Számunkra mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fontos - mint a munkavállaló és a munkáltató közötti viták megoldásának fő dokumentuma.

Részben vagy a tervezett időpont előtt az alkalmazott kijött a szabadságról - nem olyan fontos.

A fő kérdések a következők: milyen helyet foglal el? Hol fog dolgozni?

Ez elvileg nem lehet probléma, hiszen A szabadság garantálja a munkavállaló számára munkahelyének megőrzését.

Ennek megfelelően pozíciója betöltetlen marad.

Még ha fel is vettek valakit az alkalmazott helyére, az nem ijesztő. Először is, egy ilyen alkalmazottat egy időre felvesznek, másodszor pedig ő el kell bocsátani, miután a helyettesítő munkavállaló szabadságon van(ha a fogadását "ahogy kell" kiadták).

Dekoráció

Mivel ennek a szabadságnak van egy bizonyos sajátossága, megvizsgáljuk a 3 év alatti gyermek gondozása céljából történő szabadságból való kilépés regisztrálásának tipikus eseteit, különféle fénytörések mellett.

Amikor a gyermek 3 éves

A legegyszerűbb megfontolandó lehetőség. A szülői szabadság utáni munkába való visszatéréshez nem kell végzést kiadni, és nem kell kérelmet benyújtani.

Minden úgy történik, mintha a munkavállaló éves fizetett szabadságáról térne vissza.. Ezért amikor visszatér, elkezdi teljesíteni munkaköri feladatait. Csak és minden.

megelőzve a munkatervet

Hogyan lehet megszakítani a szülői szabadságot 3 évig? Ez már egy bonyolultabb változat, amelyhez mind a szabadságról való távozás iránti kérelem, mind a végzés elkészítése szükséges.

Ráadásul, fontos, hogy a hivatalos kilépés napja előtt jelentkezzen. Ennek oka a szabadság megszakítására vonatkozó utasítás kiadása, különösen, ha valaki ideiglenesen helyettesíti a munkahelyet (végül is az ilyen munkavállalót figyelmeztetni kell és el kell bocsátani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően).

FIGYELEM! Nincs jelentkezési lap a korai kilépéshez és a megfelelő megrendeléshez. És mivel ők a tartalom nem egységes, szabad formában vannak összeállítva. Csak a kérelmek, megbízások teljesítésére vonatkozó általános követelményeket kell betartani.

Részmunkaidő (otthoni munka)

Ennek az opciónak a kezdeti szakasza alig különbözik az előzőtől.

Még mindig minden egy kijelentéssel kezdődik.

Sőt, nem mindegy, hogy mire való a számítás: hogy a munkavállaló részmunkaidős munkára megy-e, vagy otthon látja el közvetlen munkavégzését - minden ugyanaz. Ami tulajdonképpen a sorrendre vonatkozik.

Ebben az esetben új dokumentumot lehet készíteni, ami lesz.

Mert az add. a megállapodás a munkavállaló munkakörülményeinek bármilyen változásával létrehozott dokumentum, erre vonatkozóan szükség lehet. A mi esetünkben - „módosított” munkahelyet írnak elő - otthoni környezetet, vagy átrajzolják a működési módot. Mindenesetre itt nincs megegyezés.

Arról, hogy visszamenjek nyaralni

Minden ember rohanó lény, változékony. Szinte mindenkinek legalább egyszer életében meg kellett változtatnia a helyesnek tűnő döntést. Sok esetben ezt meg kell tenni, sőt lehetséges is. De ez a helyzet akkor, amikor úgy tűnik, hogy egy nő végre kijött a szülői szabadságból? Amint az orosz munkaügyi jogszabályokból következik - igen.

A teljes „esetleges” 3 éves szabadság alatt a munkavállaló „visszajöhet” onnan és „elmegy”. Éppen ezért a személyzeti tiszteknek mindig résen kell lenniük, tudniuk kell, hogy létezik egy lista azon munkavállalókról, akik akaratuk szerint kapnak gondozási szabadságot.

A fent nevezett akaratkifejezés alatt egy nyilatkozat található. És az ilyen kijelentések számtalan számot halmozhatnak fel ...

Az ilyen „nem tervezett” indulást szabványos módon adják ki: megrendelés elkészítésével, minden szükséges jegy lerakásával stb.

Parancsminta a szülői szabadságból való kilépéshez 3 évig:

A munkáltató felhívhat-e dolgozni?

Mivel a cikkben tárgyalt szabadság a munkavállaló szabadságról való visszahívásának általános szabálya alá tartozik, a következő következtetések vonhatók le:

A szabadságról való visszahívás csak akkor történhet meg, ha a felek megegyeznek (pontosabban a munkavállaló "engedélyt ad").
Mivel a gyermekgondozás nem kizáró ok a visszahívásra, a munkavállalót munkába lehet hívni.

Vagyis sehogy korlátozza a munkába járást a szülői szabadság alatt 3 évig, a jogszabály nem jött elő.

Amíg a munkavállaló beleegyezik.

Egy másik dolog, hogy a helyzet más is lehet: a munkavállaló visszatérésekor megtudja, hogy a munkahelye foglalt.

Az ilyen gyártási pillanatok nem ritkák, ezért a műveletek algoritmusa meglehetősen egyértelműen kidolgozott:

Korai a munkáltató köteles a helyettesítő munkavállalót a munkaszerződésének lejártát bejelenteni(ez fontos: csak helyettesítésre alkalmas).
Készíts egy számítástés minden szükséges műveletet az elbocsátásának napján.
Biztosítsa a munkavállaló visszatérését az előző munkahelyére aki szülői szabadságon volt.

Ezt hívják szükséges lépéseket a munkáltató számára. De mi van akkor, ha a munkáltatónak állítólag már nincs szüksége a visszatért munkavállalóra? Ne feledje a munkáltató felelősségét, aki a munkajog megsértése esetén köteles:

Munkás visszahelyezése hogy szabadságon rúgták ki.
A jogellenesen elbocsátott munkavállaló több napos állásidőért kártalanítása.
Felelős a munkaügyi választottbírósági jogsértésekért, bíróság stb.

FIGYELEM! Munkáltató nem rúghat ki egy alkalmazottat, amíg szabadságon van. Semmiképpen. Arra sincs joga, hogy a munkavállaló munkahelyét másra „áthelyezze”. Ellenkező esetben súlyos lesz a felelősség...

Az alkalmazotti gondozási szabadságból való kilépés eljárási szempontból nem sokban különbözik az éves szabadságról való visszatéréstől. De nem szabad megfeledkeznünk a cikkben figyelembe vett sajátosságokról.

"Személyzeti szolgáltatás és a vállalkozás személyzeti irányítása", 2008, N 2

Kérdés: Egy alkalmazott 6 hónapig fizetés nélküli szabadságra ment. Ekkor a szervezet új alkalmazottat vett fel, határozott idejű munkaszerződést kötött vele. Egy hónap elteltével a szabadságra ment alkalmazott azt mondta, hogy a közeljövőben tervezi, hogy visszatér dolgozni. Van ehhez joga? Hogyan érhetem el ezt a korai kilépést? Mi a teendő a határozott idejű munkaszerződéssel felvett munkavállalóval?

Válasz: A munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák egyértelműen a munkavállaló fizetés nélküli szabadságról való korai kilépésének kérdését (mint például a szabadságról való korai kilépést 1,5 és 3 év közötti gyermek gondozása céljából). Tehát mi magunk is kitaláljuk.

Ebben a helyzetben két forgatókönyv lehetséges. És minden a határozott idejű munkaszerződés végrehajtásától függ majd.

1. lehetőség. Ha határozott idejű munkaszerződést a pontos lejárati dátum megjelölése nélkül kötöttek, de a „A munkahelyet megtartó távollévő _________ (teljes név és beosztás) munkakörének időtartamára, törvénynek megfelelően", akkor nem lesz probléma. A szabadságot idő előtt kilépő munkavállaló döntéséről nyilatkozatot ír, a fizetés nélküli szabadság kiadásáról szóló rendeletet megfelelően módosítják, és a munkavállaló ismét elfoglalja a munkahelyét. Ezzel egyidejűleg elbocsátják a „sorköteles”-t, mivel lejárt a szerződése, vagyis olyan esemény történt, amely miatt a szerződés lejárt.

2. lehetőség. Ha a határozott idejű munkaszerződésben pontosan fel van tüntetve annak megszűnésének időpontja, ebben az esetben a következmények sokkal súlyosabbak lehetnek. A munkáltató nem jogosult elbocsátani a "sorköteles"-t (elvégre a szerződés nem járt le, vagyis nincs felmondási oka).

Nyilvánvaló, hogy ha a munkáltató elégedett a munkavállaló korai visszatérésével, akkor jobb, ha megállapodik a "sorköteles"-vel, tisztességes pénzbeli ellentételezést fizet neki, és a felek megegyezésével vagy a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátja. Ha a munkáltató nem hajlandó pénzügyi költségeket vállalni (valószínűleg valóban jelentős), akkor felmerül a kérdés: nem fogadhatja-e vissza a munkáltató a "fő" munkavállalót a szabadsága lejárta előtt?

A törvény nem tartalmaz közvetlen választ. Ezért ügyvédhez fordulunk tanácsért.

Vélemény. Zhanna Perevalova, a MedBusinessConsulting LLC jogi osztályának vezetője:

Véleményem szerint a munkáltatónak joga van nem kielégíteni ennek a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság "korai felmondása" iránti kérelmét az alábbi okok miatt.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkavállaló családi okokból és egyéb megalapozott okokból írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles ezt a szabadságot biztosítani. A fizetés nélküli szabadság kötelező kiadásán kívül mindig legalább két feltétel szükséges és elégséges:

A munkavállaló saját, írásbeli nyilatkozatban kifejezett akarata,

Munkáltatói hozzájárulás.

Ezenkívül a szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg.

Ezért a fizetés nélküli szabadság "korai felmondásának" kérdésének jogszabályi szabályozása hiányában a munkaszerződést kötő feleknek ugyanazokból az elvekből kell eljárniuk, mint a szabadság kiadásakor, vagyis elegendő a két meghatározott feltétel:

A munkavállaló saját akarata, aki írásban kifejezte a szabadságának lerövidítését,

A munkáltató hozzájárulása.

Ha a munkáltató beleegyezik, szabad formában (mivel erre az esetre nincs jóváhagyott egységes formanyomtatvány) megfelelő utasítást kell kiadni, de minden szükséges adatot tartalmaz.

A munkáltató egyet nem értése esetén az erre felhatalmazott személy (általában ez az egyedüli végrehajtó szerv) határozatát csatolják a kérelemhez.

Fennáll-e a veszélye annak, hogy a fő munkavállaló munkavégzésből való kizárása sérti a munkához való jogát? Valószínűleg ezek a félelmek hiábavalóak, mivel a munkaszerződésben részt vevő felek kötelesek betartani a megkötött szerződés feltételeit, beleértve a munkajog normáit és más, munkajogi normákat tartalmazó aktusokat. És még ha bíróságra is kerül az ügy, a fenti határozott idejű szerződés a munkáltató javára tekinthető.

Hangsúlyozni kell: ha nem szeretne ilyen problémával szembesülni, ügyeljen a határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

N.N. Komova

HR munkatárs

Nyomtatásra aláírva