Odchod z práce. Dôvody, postup pozastavenia práce

Prerušenie práce neznamená skončenie pracovného pomeru. V tomto prípade hovoríme len o dočasnom opatrení zo strany zamestnávateľa, ktoré je vyjadrené v pozastavení činnosti konkrétneho zamestnanca. O postupe prepustenia z práce si povieme v článku nižšie.

Pozastavenie práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pozastavenie alebo neprijatie do práce je stanovené v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný obmedziť pracovnú činnosť zamestnanca najmä:

keď sa objaví na pracovisku v stave alkoholickej, toxickej alebo drogovej intoxikácie;
ak sa zamestnanec odmietne podrobiť povinnej lekárskej prehliadke;
v prípade neúčasti na školení alebo neabsolvovania skúšky z vedomostí o ochrane práce;
pri deprivácii špeciálne povolenie vykonávať určité činnosti po dobu dlhšiu ako 2 mesiace;
po identifikácii kontraindikácií pre ďalšie vykonávanie pracovnej činnosti v súlade s lekárskou správou;
na žiadosť oprávnených osôb;
v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Zamestnanec musí mať pozastavený výkon práce na celú dobu existencie vyššie uvedených okolností. Po odstránení obmedzení sa zamestnanec vráti k svojim povinnostiam.

Je dôležité si uvedomiť, že prerušenie práce neznamená vznik mzdy zamestnancovi počas tohto obdobia, s výnimkou prípadov stanovených zákonodarcom. Najmä ak sa občan nemôže bez vlastného zavinenia podrobiť školeniu alebo lekárskej prehliadke, musí mu byť vyplatená náhrada za prestoje.

Prerušenie práce zo zdravotných dôvodov

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa prepustiť z práce zamestnanca, ktorý zo zdravotných dôvodov nemôže pokračovať v práci na svojej predchádzajúcej pozícii. Základom pre odstránenie v tomto prípade je záver komisie lekárskej organizácie, ktorá vykonala vyšetrenie občana.

Pri prerušení pracovného pomeru z tohto dôvodu musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesta podľa úrovne, ktorá je na odporúčanie lekárov akceptovateľná (napríklad nenáročná práca alebo vylúčenie práce s počítačom).

Dôležité! Podľa názoru lekárov je spravidla stanovené obdobie, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať svoje povinnosti na predchádzajúcej pozícii (napríklad potrebné na zotavenie po operácii). Sú však aj prípady, keď zamestnanec stratí schopnosť pracovať trvalo (napríklad v dôsledku ťažkého úrazu a prijatia skupiny so zdravotným postihnutím). Ak lekári skonštatujú, že občan sa už nebude môcť vrátiť do predchádzajúceho stavu a pracovať na pozícii určenej pracovnou zmluvou, potom v prípade neexistencie voľných pracovných miest má zamestnávateľ právo ho prepustiť.

Prerušenie práce na podnet zamestnávateľa

Pracovnoprávne predpisy medzi dôvodmi dočasného prerušenia práce uvádzajú aj tie, pri ktorých je to možné na podnet zamestnávateľa. Dôvodom takéhoto pozastavenia môže byť najmä:

Výskyt zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom / drogami. V tomto prípade sa vypracuje akt, v ktorom je opísaná situácia a správanie zamestnanca, ako aj jeho vysvetlenia. Prerušenie práce nastáva v ten istý deň, oneskorenie nie je povolené.
Odmietnutie zamestnanca podrobiť sa povinnej lekárskej prehliadke. Je to odmietnutie a nie neschopnosť zložiť skúšku. V niektorých organizáciách hradí lekársku prehliadku zamestnávateľ, po ktorej sa zamestnanec v určitom čase objaví v určenom zdravotníckom zariadení, absolvuje všetko potrebné testy a hosťujúcich špecialistov. Ak zamestnávateľ nezaplatil za vyšetrenie včas, zamestnanec je zbavený práva na lekárske vyšetrenie – vedúci zamestnanec ho však v tomto prípade nemá právo odvolať.
Odmietnutie zúčastniť sa školenia. Situácia je podobná ako pri absolvovaní lekárskej prehliadky. Iba odmietnutie zamestnanca, ak existuje možnosť zúčastniť sa kurzov, dáva zamestnávateľovi možnosť dočasne mu zakázať prácu.

Je tiež dôležité pamätať na to, že aj keď je pozastavenie práce na rozdiel od výpovede dočasné, vyžaduje si aj vystavenie príslušného príkazu, ktorého vzor vám ponúkame nižšie.

Vzor príkazu na prepustenie zamestnanca z práce

objednať

Na základe Štátneho zdravotného ústavu "Centrálna mestská nemocnica v Uljanovsku" lekárska správa zo dňa 27.01.2018, podľa ktorého si vodič V. V. Arkhiptsev nemôže plniť pracovné povinnosti stanovené pracovnou zmluvou č. 215 zo dňa 18.01.2013 po dobu 2 mesiacov - od 2.2.2018 do 4.1.2018. ,

objednávam:

Prerušte prácu Arkhiptseva V.V. ako vodiča na obdobie od 2.2.2018 do 1.4.2018.
Vedúca personálneho oddelenia E. K. Pestrová by mala pripraviť zoznam voľných miest.
Hlavná účtovníčka A.P. Slepenková by nemala vyplácať mzdy V. V. Arkhiptsevovi počas jeho prerušenia práce.

Dôvod: lekárska správa Štátneho zdravotného ústavu „Centrálna mestská nemocnica Ulyanovsk“ zo dňa 27.01.2018.

Réžia: Vasnetsov A. A.

Oboznámený s objednávkou:

Vodič Arkhiptsev V.V.
Vedúca personálneho oddelenia Pestrová E.K.
Hlavná účtovníčka Slepenková A.P.

Pozrime sa, za akých okolností je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce. Tento moment je mimoriadne dôležitý v pracovnej činnosti. Zavedené normy predsa nemožno porušovať. To, čo je napísané v Zákonníku práce, musí byť plne implementované. V opačnom prípade môže utrpieť určitý trest zamestnanec a zamestnávateľ. Pravidlá a dôvody odvolania zamestnancov z výkonu služobných povinností sú stanovené v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na čo by ste si mali dať pozor? Z akých dôvodov a za akých okolností môže byť zamestnanec zbavený svojich povinností?

Opitosť

Prvým dôvodom je stav intoxikácie. Zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce v čase, keď sa podriadený dostavil na výkon služobných povinností v stave pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, ako aj toxickej intoxikácie.

Táto položka nezávisí od pozície alebo činnosti zamestnanca. V uvedených štátoch by zamestnancovi nemalo byť umožnené vykonávať služobné povinnosti pod žiadnou zámienkou. Deje sa tak nielen z dôvodu pravdepodobnosti poškodenia výroby, ale aj z bezpečnostných dôvodov.

Človek, ktorý je v stave tej či onej opitosti, nie je vždy adekvátny a plne chápavý občan. Zamestnávateľ je preto povinný prerušiť prácu zamestnanca, ak sa zistí, že požil alkohol alebo psychotropné / toxické / omamné látky. Aj keď človek nie je opitý, ale užil tieto látky, je zakázané dovoliť mu pracovať.

Vzdelávanie

Čo ešte hovorí článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie? Zamestnávateľ je povinný prerušiť prácu zamestnanca, ak pred výkonom neabsolvoval požadované školenie úradné povinnosti.

Tento jav sa nevyskytuje veľmi často. Úrady nezávisle stanovujú pravidlá správania sa na pracovisku a podmienky, za ktorých bude možné bez problémov začať pracovať. Niektoré spoločnosti na to vyžadujú špeciálne školenie. A ak neprejde alebo nesplní, zamestnávateľ je povinný zamestnanca prepustiť z práce.

Ak však spoločnosť neposkytuje predbežné školenie alebo štúdium počas plnenia služobných povinností, zamestnanec má plné právo na prácu. A nikto ho nemôže odvolať z práce.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Bezpečnosť práce zohráva v každej spoločnosti obrovskú úlohu. Keď je zamestnávateľ povinný odstrániť z dôvodov môže byť veľa. A ešte jeden variant vývoja udalostí nie je absolvované školenie a certifikácia v oblasti ochrany práce.

To znamená, že zamestnanec, ktorý nie je plne oboznámený s týmito podmienkami, nesmie vykonávať služobné povinnosti podľa zákona. Toto je povinnosťou všetkých spoločností. Osoba, ktorá nepozná pravidlá ochrany práce, nemôže plne zabezpečiť bezpečnosť výroby. To znamená, že jeho práca je nebezpečná tak pre firmu, ako aj pre samotného zamestnanca. To je dobrý dôvod, ktorý umožňuje zamestnávateľovi brániť svojim ľuďom vo výkone úradných povinností. Navyše je to jeho povinnosť zo zákona!

Kontrola tela

Nie je žiadnym tajomstvom, že takmer každý zamestnanec v určitom odvetví ho musí mať. Všetci zamestnanci v spoločnostiach to musia bez problémov absolvovať. Toto je dôležité pochopiť pred zamestnaním. prečo?

Ide o to, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak nedoložil zdravotnú knižku s výsledkami vyšetrenia. To znamená, že za vyhýbanie sa hrozí pozastavenie plánované kontroly v spoločnostiach s určitou frekvenciou. Treba si uvedomiť, že potenciálni šéfovia bez lekárskej knižky vôbec nemajú právo zamestnať zamestnanca. Toto pravidlo sa však vzťahuje iba na tie oblasti činnosti, v ktorých sa tento dokument vyžaduje. Napríklad, ak osoba bude pracovať s produkty na jedenie alebo v oblasti medicíny. Čo hovorí zamestnávateľ Zamestnávateľ je povinný za určitých podmienok prepustiť zamestnanca z práce. A chýbajúca zdravotná knižka, ako aj vyšetrenie u lekárov, je dobrý dôvod. Ale nie vždy.

Ak teda neexistujú žiadne zavedené pravidlá týkajúce sa lekárskych prehliadok a činnosť zamestnanca si nevyhnutne nevyžaduje lekársku knižku, nemôže byť z tohto dôvodu prepustený z práce. Takéto pravidlá sú v súčasnosti zavedené v Rusku.

Certifikácia

Čomu ešte treba venovať pozornosť v študijnej otázke? Ide o to, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak včas nepredložil príslušné potvrdenia od narkológa a psychiatra. Inými slovami, neprešiel vyšetrením u týchto lekárov.

Táto položka by sa nemala zamieňať s lekárskou komisiou. Často existuje lekárska kniha, potvrdenie o zavedenom formulári bolo odovzdané zamestnávateľovi, ale neexistujú žiadne závery od narkológa a psychiatra. Aj preto by podriadenému nemalo byť umožnené vykonávať služobné povinnosti.

Kontraindikácie

Ale ani prítomnosť lekárskej správy a vyšetrenie u psychiatra s narkológom nedáva 100% záruku, že človek nedostane zákaz pracovať. prečo? Ktorému zamestnancovi musí zamestnávateľ prerušiť prácu?

Ten, kto má kontraindikácie na výkon služobných povinností, ktoré boli odhalené pri lekárskej prehliadke. Inými slovami, lekárska správa s kontraindikáciami na konkrétnu činnosť je základom pre neumožnenie práce. To znamená, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak existujú zdravotné kontraindikácie. Nie je to také bežné, ale stáva sa to.

Ako to vyžaduje zákon

Ďalší scenár je extrémne zriedkavý. Ide o to, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce v prípade, ak to vyžadujú niektoré orgány alebo úradníci.

Môžeme povedať, podľa požiadaviek stanovených zákonom. Žiadosti nemusia byť pre každého. A iba tie, ktoré určujú regulačné akty Ruskej federácie, ako aj právne predpisy krajiny osoby. Napríklad zamestnanci ministerstva vnútra.

Takéto pozastavenie bude trvať tak dlho, ako povedia oprávnené osoby.

dobré dôvody

Je zamestnávateľ povinný prerušiť zamestnancovi prácu, ak má podriadený závažné dôvody, ktoré mu bránia prejsť zdravotná prehliadka alebo tréning? Táto otázka zaujíma mnohých. Nie vždy totiž všetko vyjde tak, ako chcete. Preto nie je jasné, nakoľko je v skúmanej problematike dôležitá závažnosť toho či onoho dôvodu, podľa ktorého by malo nasledovať pozastavenie výkonu služobných povinností.

Bohužiaľ, táto položka nehrá žiadnu rolu. Bez ohľadu na okolnosti a existenciu platného dôvodu na neabsolvovanie lekárskej prehliadky alebo školenia, ako aj certifikácie, zamestnávateľ nesmie podriadenému dovoliť pracovať. Toto je dôležité mať na pamäti.

Stručne

Teraz je zrejmé, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak zamestnanec:

nezískal školenie;
nemajú certifikáciu a nie sú vyškolení v pravidlách ochrany práce;
odsúdený za požívanie alkoholických nápojov, ako aj za užívanie psychotropných, omamných a toxických látok;
neprešiel lekárskou prehliadkou;
nemá závery od psychiatra a narkológa;
počas lekárskej prehliadky sa zistili kontraindikácie pre vykonávanie určitých pracovných činností;
na žiadosť oprávnených osôb a orgánov.

Tento zoznam nemožno nazvať úplným. V skutočnosti existuje veľa dôvodov na prepustenie z úradných povinností. Väčšina z nich často závisí od postupov a pravidiel stanovených v spoločnosti.

Plat

Ďalšie dôležitá otázka Toto je mzdový poriadok. Ide o to, že pozastavenie práce z jedného alebo druhého dôvodu znamená, že osoba nebude plniť svoje úradné povinnosti. Ale stále je vedený ako zamestnanec. A čo mzdy?

Zvyčajne, ak je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce, musíte sa pripraviť na to, že počas tohto obdobia nedochádza k časovému rozlíšeniu zárobku. Ale sú aj výnimky. Je to o o prípadoch, keď dôvody vznikli v dôsledku okolností, ktoré zamestnanec nemohol ovplyvniť. V tejto situácii sú mzdy vyplácané, ale nie v plnej výške. Bude sa účtovať ako za jednoduchý.

Ak však zamestnanec neabsolvoval lekársku prehliadku alebo školenie/certifikáciu z vlastnej iniciatívy, a aj keby sa tak stalo z dobrých dôvodov, nebude mu poskytnutá žiadna odmena. Toto je dôležité mať na pamäti.

Obdobie pozastavenia

Ďalšou otázkou, ktorá si vyžaduje osobitnú pozornosť, je rozhodnutie o tom, na ako dlho má byť podriadený pozastavený výkon služobných povinností. Ide o to, že táto téma často znepokojuje pracujúcich. Najmä ak pozastavenie neznamená platbu za prestoje.

Dokedy zamestnávateľ zakáže zamestnancovi pracovať? Toľko, koľko je potrebné na odstránenie príčin, ktoré zasahujú do výkonu služobných povinností. Čím skôr sa s nimi zamestnanec vyrovná, tým skôr bude môcť opäť začať pracovať.

Existujú dve výnimky: odstránenie na žiadosť úradníkov a zástupcov úradov, ako aj zo zdravotných dôvodov. V prvom prípade budú prestoje pokračovať tak dlho, ako to budú príslušné orgány vyžadovať. A v druhom - buď do okamihu zotavenia, alebo natrvalo.

Len si nemyslite, že lekárska správa je dôvodom na prepustenie. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť podriadenému všetko možné možnosti vo firme. Výpoveď hrozí iba v prípade, keď sa zdravotným personálom zistená choroba nedá odstrániť, a tiež ak zamestnanec odmietol všetky možnosti práce, ktoré mu boli ponúknuté. V tejto situácii buď výpoveď "pod článkom", alebo pod vlastnej vôle vyskytuje.

Odstránenie je...

Mnohí sa zaujímajú o to, čo presne znamená pozastavenie práce. Existuje špecifická definícia tohto pojmu. Prerušenie práce - dočasné vylúčenie z výkonu služobných povinností z jedného alebo druhého dôvodu, predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, ako aj v iných legislatívnych aktoch.

Pozastavenie by sa nemalo zamieňať s prepustením. V prvom prípade je opatrenie dočasné. Zamestnanec je uvedený vo firme, za určitých podmienok je dokonca platený za prestoje. A v druhom prípade je skončenie výkonu služobných povinností trvalým opatrením. Osoba bude vylúčená z personálu spoločnosti.

To je všetko. V skutočnosti existuje veľa dôvodov, prečo môže zamestnávateľ prepustiť zamestnancov z práce. A nemali by ste sa obmedzovať len na vyššie uvedené možnosti. Hlavná vec je, že prepúšťanie v týchto situáciách neprebieha. Iba ak zamestnanec úmyselne neodstráni zásah do práce.

Aké sú dôvody prerušenia práce, aký je postup dokumentáciu platí - o tom v materiáloch článku.

Z článku sa dozviete:

Aké sú dôvody na prepustenie z práce na podnet zamestnávateľa

Pozastavením činnosti sa rozumie dočasný zákaz zamestnancovi vykonávať pracovné povinnosti. Zákon nešpecifikuje, ako vydať pozastavenie. Zamestnávateľ však musí dodržiavať určité postupy. Pomôže to dokázať ich prípad, ak sa zamestnanec obráti na súd. Počet personálnych postupov a dokumentov, ktoré bude potrebné vypracovať, závisí od dôvody pozastavenia. Ale existuje tiež všeobecné pravidlá pre všetky situácie.

V ktorých prípadoch je zamestnanec prerušený z práce:

hlavné prípady, keď by zamestnancovi nemalo byť dovolené pracovať, sa týkajú všetkých kategórií pracovníkov ( čl. 73, odsek 1-6 prvej časti článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
existujú aj osobitné dôvody na prepustenie cudzincov, podzemných pracovníkov, učiteľov atď. (články 327.5, 330.4, 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Prerušenie práce z podnetu zamestnávateľa sa vykonáva, ak zamestnanec:

objavil sa v práci v stave alkoholickej, narkotickej, toxickej intoxikácie;
nemá preškolené, preverené znalosti v oblasti ochrany práce;
podľa lekárskeho posudku má kontraindikácie na výkon príslušnej práce;
neprešiel povinným zdravotná prehliadka, psychiatrické vyšetrenie;
nemôže vykonávať Pracovné povinnosti pretože mu bolo odňaté osobitné právo až na dva mesiace;
pozastavenie výkonu práce štátnym inšpektorátom, súdom alebo iným štátnym orgánom;
na základe doručeného lekárskeho posudku nemôže vykonávať pracovné povinnosti až do štyroch mesiacov, zároveň však odmieta dočasné preloženie na inú pozíciu alebo zamestnávateľ takúto možnosť nemá.

Prerušenie práce zamestnanca v prípadoch ustanovených zákonom je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa. Výnimku má len vedúci organizácie (pobočky), zástupca vedúceho a hlavný účtovník. Ak takého zamestnanca zo zdravotných dôvodov treba preložiť na inú pozíciu, ale preloženie nie je možné, zamestnávateľ má právo ho so súhlasom zamestnanca odvolať z činnosti a nie prepustiť ( ).

Podmienky prerušenia práce

Vo všeobecnosti sa prerušenie práce zamestnanca vykonáva na dobu, kým nezmizne dôvod spojený s takýmto konaním vedenia ( ). Niekedy sa zamestnanec na prijatie podrobí mimoriadnemu vedomostnému testu ( ).

Obdobie prerušenia práce je určené:

konkrétny dátum. Napríklad „odborník pre zdravotné kontraindikácie má pozastavený výkon práce na obdobie od 1. novembra 2016 do 28. februára 2017“;
označujúci udalosť. Napríklad „zamestnanec bol suspendovaný kvôli školeniu a testovaniu vedomostí o ochrane práce“. Dôležitý článok: Odstránime tých, ktorí neprešli testom vedomostí o ochrane práce»

Poznámka! Zamestnávateľ nemôže samostatne určiť dôvody prerušenia. Za to hrozí hmotná a administratívna zodpovednosť. Ak sa zamestnanec obráti na súd a ten uzná prerušenie za nezákonné, zamestnanec bude musieť nahradiť ušlý zárobok ( ). Okrem toho môže GIT uložiť organizácii pokutu vo výške 30 000 až 50 000 rubľov ( ).

Pozastavenie prác v podzemí

Zamestnávatelia sú povinní prepustiť zamestnancov z podzemných prác (neumožniť takéto činnosti) v prípady, ktoré sú ustanovené v článku 330.4 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanci, ktorí sú pozastavení z prác v podzemí (alebo ktorým nie je dovolené pracovať pod zemou), sa nesmú zdržiavať v podzemných priestoroch.

Pri vykonávaní sťahovania odborníkov z podzemných prác, ako je uvedené v odsekoch 2 a 3 časti 1 článku 330.4 Zákonníka práce RF, v budúcnosti smie zamestnanec vykonávať takéto činnosti až po opätovnom absolvovaní mimoriadnej previerky z príslušných vedomostí a bezpečnostných požiadaviek, aktuálnych pravidiel používania osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Zamestnávatelia sú povinní zorganizovať kontrolu do troch pracovných dní odo dňa, keď bol špecialista pozastavený z práce v podzemí (alebo mu nebolo dovolené vykonávať povinnosti pod zemou). Ak je zamestnanec pozastavený z práce v podzemí v prípade uvedenom v článku 330.4 časti 1 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec môže pracovať pod zemou po uložení u zamestnávateľa alebo jeho zástupcu:

fajčiarske doplnky;
zdroje ohňa (zápalky, zapaľovače atď.);
alkoholické nápoje;
Pravidlá zakázané Pracovný rozvrh na použitie v podzemných priestoroch umiestnených v zariadeniach klasifikovaných v súlade s federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruska, ktoré sú nebezpečné pre požiar a výbuch výrobné zariadenia(vrátane podzemných banských diel nachádzajúcich sa v banských priestoroch), osobného majetku (vrátane elektronických zariadení, ktorých použitie môže viesť k mimoriadnej udalosti) na mieste, ktoré sa nachádza mimo týchto podzemných priestorov.

Nástup po prerušení práce

Po úplnom zániku okolností, ktoré boli základom odvolania z funkcie, môže byť zamestnancovi umožnené pracovať (časť 2 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak vo vydanom príkaze nie sú uvedené konkrétne obdobia pozastavenia, prijatie do práce by sa malo vydať vypracovaním samostatného príkazu a oboznámením sa s dokumentom zamestnanca proti podpisu. Jednotná podoba príslušnej objednávky nebola schválená, takže je možné ju vyhotoviť .

Poznámka! Uvedený príkaz nemožno vydať, ale iba vtedy, ak bol predtým vydaný príkaz na prerušenie práce okamžite pôvodne stanovený na celé obdobie prerušenia.

Do osobnej karty zamestnanca nie je potrebné vyhotovovať záznam o skončení rozhodujúceho obdobia a nástupe na výkon pracovnej činnosti. Ak je to však potrebné, napríklad na zabezpečenie interného účtovníctva, tieto informácie sa môžu aj tak premietnuť do karty, napríklad v časti „Doplňujúce informácie“. Takéto informácie môžu byť užitočné povinný poskytnúť dovolenku.

„Ja pozastavený z práce. riaditeľ povedal mi o tom do telefónu: „Ste suspendovaný z práce za konfliktné správanie so zamestnancami“. Čo mám robiť? Chodíš do kancelárie? V akých prípadoch je to možné prepustenie zamestnanca?

Prerušenie práce je možné len zo zákonom stanovených dôvodov. V opačnom prípade sa to bude považovať za odňatie možnosti pracovať. Takýto základ, ako v opísanom prípade, legislatíva neobsahuje. Treba ísť do práce. Musíte tiež požiadať o príkaz na pozastavenie práce a zásobiť sa dôkazmi, že nemáte dovolené pracovať.

Aké sú dôvody na prerušenie práce podľa zákona?

Zoznam dôvodov prepustenia z práce obsahuje čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi ne patria:

Vzhľad v práci pod vplyvom alkoholu;

Neabsolvovanie školenia a inšpekcie o ochrane práce;

Neabsolvovanie lekárskeho vyšetrenia alebo psychiatrického vyšetrenia, ak to vyžaduje zákon (napríklad kuchár, vychovávateľ);

Identifikácia kontraindikácií pre vykonávanie práce podľa pracovná zmluva ak to zistí lekárska správa;

Keď je osobitné právo zamestnanca pozastavené až na 2 mesiace (napríklad právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane);

Keď žiadosť o prerušenie práce predložia orgány alebo úradníci, ktorí sú na to oprávnení regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie alebo federálnymi zákonmi. Napríklad zamestnancovi, ktorý je prenášačom infekčných agens, ktorý môže byť pre osobitosti práce zdrojom jeho šírenia, môže hlavný sanitár alebo jeho zástupca pozastaviť výkon práce. Právo odvolať zamestnanca z práce má aj štátny inšpektor práce, súd.

V iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Ako vidíte, zamestnávateľ nemá príležitosť odvolať zamestnanca z práce za to, čo zabezpečujú napríklad miestne akty organizácie.

Existujú ďalšie dôvody na prepustenie pracovníkov pracujúcich v podzemí (článok 330.4 Zákonníka práce Ruskej federácie): nedodržiavanie bezpečnostných požiadaviek a pri vykonávaní činností, ktoré predstavujú hrozbu pre život alebo zdravie ľudí, používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré boli zamestnancovi vydané, prítomnosť predmetov ohrozujúcich požiar a výbuch u pracovníkov fajčiarske potreby, zdroje ohňa, alkoholické nápoje.

Vo všeobecnosti nezákonné prerušenie práce- akýkoľvek dôvod, ktorý zákon neustanovuje.

Aký je postup pri prepúšťaní?

Je zrejmé, že telefonát na platné pozastavenie nestačí.

Skutočnosť dôvodov musí byť zdokumentovaná: stav alkoholovej intoxikácie je zaznamenaný aktom, požiadavka úradníka alebo súdu príslušným dokumentom, absencia lekárskej prehliadky môže byť zaznamenaná aj aktom.

Zamestnávateľ musí ďalej vydať príkaz na prerušenie práce, ktorý bude podkladom pre účtovníctvo, aby mu mzda nevznikla alebo narástla v menšej sume, a aby zamestnanec odôvodnil dôvod neprítomnosti na pracovisku. Ale slovná správa v telefóne sa nedá všiť do puzdra. Po takýchto oznámeniach, v dôsledku ktorých ste nechodili do práce, môžete dostať výpoveď za absenciu.

Zamestnancovi sa na celú dobu preruší práca na odstránenie príčin, ktoré boli podkladom. V objednávke musí byť uvedené obdobie pozastavenia alebo obdobie.

Napríklad, keď je opilec pozastavený z práce, v objednávke môže byť uvedený iba jeden deň. Ak zamestnanec neabsolvoval lekársku prehliadku, v príkaze na prerušenie práce musí byť uvedené „do dňa povinnej lekárskej prehliadky“.

Ak v príkaze nie je uvedený dátum alebo konkrétne podmienky prerušenia, potom pri odstraňovaní prekážok v práci je potrebné vydať príkaz na prijatie do práce od konkrétneho dátumu.

V objednávke je tiež potrebné zohľadniť naakumulované mzda alebo nie.

S objednávkami je potrebné zoznámiť zamestnanca proti podpisu. V prípade odmietnutia podpisu zaznamenajte odmietnutie s aktom.

Je mzda akumulovaná za obdobie prerušenia práce zamestnanca ?

Počas tohto obdobia sa mzda nepriznáva, ak zákony neustanovujú inak.

Ak teda zamestnanec nebol školený o ochrane práce alebo vedomostnej skúške z tejto problematiky, ak neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku bez vlastného zavinenia, ale preto, že si zamestnávateľ neplnil svoje povinnosti, zamestnanec, hoci má pozastavený výkon práce, je platený ako za jednoduchý , t.j. 2/3 priemernej mzdy.

Takže, ak ste boli suspendovaný z práce, ale nie je zákonné dôvody, potom treba rozhodnutie zamestnávateľa napadnúť na súde a požadovať úhradu za tieto dni.

Požiadajte svojho zamestnávateľa o kópiu príkazu na pozastavenie, aby ste sa pred ním ochránili .

Zásobte sa dôkazmi o tom, že je to zamestnávateľ, ktorý vám nedovolí pracovať a že vy sami sa nevyhýbate svojim povinnostiam.