Prijímanie zdravotníckych pracovníkov sa vo všeobecnosti nelíši od zamestnávania ekonómov, zmluvných účtovníkov, právnikov a iných vysoko špecializovaných odborníkov. Manažér musí urobiť pracovná zmluva s lekárom vzor ktorý si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Aké údaje by mala obsahovať pracovná zmluva lekára?

Pracovná zmluva lekára možno vypracovať, iba ak zdravotnícky pracovník predloží organizácii tieto dokumenty:

Pas + SNILS;

Vyšší lekársky diplom vzdelanie + doklady potvrdzujúce pridelenie kvalifikačnej kategórie + osvedčenie špecialistu;

pracovná kniha. Pre tých, ktorí podliehajú brannej povinnosti, je tiež potrebné predložiť vojenské registračné dokumenty.

Ide o povinný zoznam dokladov pre zdravotníckeho pracovníka, zakotvený v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má však právo požadovať dodatočné potvrdenie o kvalifikácii uchádzača.

„Základným“ článkom na vypracovanie dohody medzi lekárom a inštitúciou je 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tu sú uvedené požadované informácie, ktoré musí dokument obsahovať. Samozrejme, že pracovná zmluva s lekárom sa líši od bežnej pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Pracovná zmluva s lekárom: vzor 2016

Formou i obsahom je totožná s predchádzajúcimi obdobiami. Musí obsahovať povinné a dodatočné podmienky, čo je dosť špecifické a platí len v oblasti medicíny.

Pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom/lekárom musí obsahovať:

dátum a miesto zadržania;

Pracovná náplň;

Najdôležitejšie je uviesť miesto výkonu práce (adresu), konštrukčná jednotka a jeho profil, ako aj konkrétne pracovisko.

Pracovná zmluva s lekárom v roku 2016 nesmie obsahovať úplný zoznam pracovné povinnosti, pretože všetky sú zakotvené v popise práce. Môžete špecifikovať najzákladnejšie a zovšeobecnené a pozrite si pokyny.

Prečo je potrebné okrem stavebnej jednotky uvádzať aj konkrétne miesto výkonu práce? Samozrejme, špecifiká práce lekárov sa od seba výrazne líšia aj keď všetci pracujú na tom istom oddelení. Napríklad pre vysokošpecializovaných špecialistov (chirurgov, oftalmológov atď.) existuje samostatná kancelária, v ktorej vykonávajú funkcie pre nich určené, ale pre zamestnancov ambulancií ambulancie a miesto, kde sa pacient nachádza (byt, zábavná inštitúcia atď.). Musíte však špecifikovať, čo pre pracovníka predstavuje táto práca- hlavný pracovný pomer alebo čiastočný úväzok.

Ukážka pracovná zmluva s lekárom, stiahnuť ktoré môžete na našej webovej stránke vyplniť, berúc do úvahy všetky funkcie. Špecifikácia pracoviska ovplyvňuje nielen pracovné funkcie vášho podriadeného, ​​ale aj dĺžku pracovného dňa, dĺžku dovolenky atď.

Forma pracovnej zmluvy s lekárom: ďalšie znaky dokumentu

Forma pracovnej zmluvy s lekárom musia obsahovať nasledujúce informácie, aby sa mohli považovať za právne správne:

1. V dokumente je dovolené predpísať názov funkcie len v takej forme, v akej má štát zriadený kvalifikačné požiadavky. Nemôžete napísať „názov práce“ len tak – to je prijateľné len dovtedy, kým organizácia nemá lekársku licenciu;

2. Nestačí uviesť pozíciu, je potrebné uviesť aj špecializáciu. Tie. - pracovná zmluva s lekárom (vzor 2016 dostupné na našej webovej stránke) by mala obsahovať nielen odporúčanie (rezident, primár, primár oddelenia), ale aj odbornosť (terapeut, oftalmológ). Iba v tomto prípade bude dohoda považovaná za platnú;

3. K otázke dodatočných povinností - nie je potrebné ich predpisovať v zmluve, ale je to žiaduce. Je to o v službe z dôvodu mesačnej normy pracovného času napr. - pôrodník musí byť v službe 4x do mesiaca, stážista v nemocnici - 2 zmeny atď. Okrem toho musí každý lekár okrem hlavných povinností vykonávať preventívne a sanitárne práce (udržiavať poriadok na oddelení).

Povinnou požiadavkou pre všetkých zamestnancov medicínskeho odboru je absolvovať vyšetrenie niekoľkokrát do roka. Presný počet závisí od konkrétnej jednotky a oblasti podnikania.

__________ "___" __________ ____

_______________ (ďalej len "zamestnávateľ") zastúpený _______________, konajúcim na základe _______________, na jednej strane a __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ zmluvu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovné právo a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu, a to včas a v plnej veľkosti zaplatiť zamestnancovi mzdy, a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto pracovnou zmluvou, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Zamestnanec je prijatý v _______________ na pozíciu Zubný lekár v zmysle ust. personálne obsadenie. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je pre zamestnanca hlavnou prácou (alebo: čiastočný úväzok).

1.3. Povinnosti zamestnanca upravuje táto pracovná zmluva, popis práce.

1.4. Miesto výkonu práce: _______________________________________.

1.5. Povaha práce: _____________________________________.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia platnosti. Dátum začatia práce: "___" __________ ____

Možnosť: Táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“ __________ ____ do „___“ __________ ____, dôvod: _________________________.

Dátum začatia práce: "___" __________ ____

2.2. Zamestnanec je nastavený skúšobná doba trvanie _____ (___________) mesiacov odo dňa nástupu do práce.

Možnosť: Zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez skúšobnej doby.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške ______ (____________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancom „____________“, s ktorými je zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci práca naviac na inom pracovnom mieste alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania.Zamestnancovi sa vypláca doplatok vo výške ____% mzdy za kombinovanú pozíciu.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň voľna a vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonal v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni Zamestnávateľa (prevodom na bankový účet Zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom Ruská federácia.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – __________________________.

4.2. V spojení s škodlivé podmienky práce pre Zamestnanca je ustanovený skrátený pracovný čas - najviac 36 hodín týždenne.

4.3. Doba spustenia: ____________________.

Čas dokončenia: _____________________.

4.4. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od _____ h do _____ h, ktorá pracovný čas nezapne sa.

4.5. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.6. V súvislosti so škodlivými pracovnými podmienkami sa zamestnancovi poskytuje dodatočná platená dovolenka v dĺžke 6 pracovných dní.

4.7. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Vykonávať diagnostiku a liečbu ochorení a lézií zubov, ústnej dutiny a maxilofaciálnej oblasti v súlade s profilom zastávanej pozície.

Vykonávať práce na prevencii chorôb a lézií zubov, sanitáciu ústnej dutiny u detí a dospelých.

Pripravte zubné vybavenie na prácu, monitorujte funkčnosť a správnosť jeho prevádzky.

Realizovať prvá pomoc s poraneniami a termickými poraneniami maxilofaciálnej oblasti.

Vykonávať odtlačky, získavanie diagnostických modelov a ich analýzu, paralelometriu, stupňovité pozorovanie, korekciu protéz a ortodontických aparátov.

Pripravte pacientov na fyzickú terapiu.

Zabezpečiť infekčnú bezpečnosť pacientov a zdravotníckeho personálu, asepsu a antisepsu, dodržiavanie požiadaviek na kontrolu infekcií na zubnom oddelení.

Uchovávajte lekárske záznamy.

príjem, skladovanie a užívanie liekov, dentálne materiály, náradie.

Vykonávať sanitárnu a vzdelávaciu prácu medzi pacientmi a ich príbuznými v oblasti podpory zdravia a prevencie chorôb, propagandy zdravý životný štýlživota.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy „___________“ a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamy nadriadený o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania súvisiace s činnosťou zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v predpisoch o obchodné tajomstvo "_____________".

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.

5.2.2. včas a v plne vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, ročná dodatočná platená dovolenka, týždenné voľno, neprac prázdniny.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálne zákony.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne nariadenia a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovné predpisy.

6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestnych aktoch zamestnávateľa a tejto dohode.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, vnútorného pracovného poriadku zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody Zamestnávateľ nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť Zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená, ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od Zamestnanca.

9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: ________________________________________________________________ adresa: _________________________________________________________________________________________________ _____________________, DIČ __________________________________, KPP _____________________________________________________________________________________________________ _________ v __________________________________, BIK __________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ kód____________________________________________________________________ ___________________, registrovaný (a ) na: ______________________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: _____________/____________________________________________ .

Sme komerčná lekárska organizácia. Nemôžeme sa rozhodnúť, ako uzavrieť pracovné zmluvy s lekármi na čiastočný úväzok. Nemajú stanovený pracovný režim. Dopredu nevieme, koľko hodín bude udelených. Niektorí dávajú tak málo času, že ich zárobky za mesiac sú asi 3 000 - 5 000 rubľov, iným sa podarí zarobiť 50 000 alebo viac. Platiť ich podľa platu je nemožné, každý chce mať voľný rozvrh a dostávať z výstupu. Máme právo zaviesť pre lekárov priamy mzdový systém za kus (individuálne percentá z príjmov, počet prijatých pacientov). A nebolo by porušením toho, že by platy niektorých ľudí boli nižšie ako minimálna mzda? A ako môžu v tejto situácii uzavrieť časový výkaz? Aby som povedal, kto koľko pracoval (Niektorí na 4 hodiny denne a niekto len dvakrát do týždňa išiel von na 2 hodiny). A ako môžu predpísať režim práce v pracovných zmluvách, ak tam žiadna taká nie je (dnes to chce takto, zajtra je to inak, potom nechodí mesiac vôbec)

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

1. Podľa pravidiel stanovených v časti 1 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmena za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok vypláca v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných stanovených podmienok. pracovnou zmluvou.

Osoby pracujúce na čiastočný úväzok vr. Lekárom môže byť poskytnutý systém odmeňovania na základe čiastky a závisí od počtu poskytnutých služieb.

2. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnanec plne pracoval mesačná sadzba pracovný čas a splnené pracovné normy (časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda zamestnanec neodpracoval mesačný normatív pracovného času, jeho mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda (v pomere k odpracovaným hodinám).

3. V dochádzkovom liste je potrebné vyznačiť skutočne odpracovaný čas zamestnanca. Časový výkaz teda uvádza počet pracovných hodín, kedy zamestnanec skutočne pracoval vo vašej organizácii.

4. Režim pracovného času je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je preto potrebné zamestnancovi ustanoviť pracovný čas. Upozorňujeme, že môže ísť o individuálny režim pracovného času, pri prijímaní do zamestnania však musí byť zamestnancovi stanovený určitý počet pracovných hodín (pracovných dní) za účtovné obdobie.

Mzdová časť mzdy nezávisí od počtu pracovných dní v mesiaci, ak si ju zamestnanec úplne odpracoval. Zároveň musí byť jeho plat najmenej vo výške minimálnej mzdy (). Ak dôjde k odchýlke od normy hodín, platba sa účtuje za skutočne odpracovaný čas (). Mala by to byť aspoň minimálna mzda vypočítaná v pomere k odpracovanému času (príklad 1).

Príklad 1

HR špecialista Kovaleva A.I. pracuje na čiastočný úväzok (0,5 zamestnanca). Jej plat na plný úväzok je 25 000 rubľov. Odpracovala tri dni v mesiaci (spolu 22 pracovných dní v mesiaci), zvyšok mala neplatené voľno.
Plat Kovaleva A.I. za mesiac bude: (25 000 rubľov × 0,5 personálnej jednotky): 22 dní. × 3 dni = 1704,5 rubľov.

Poradenstvo

Pri stanovovaní miezd pre zamestnancov zohľadnite federálne aj regionálne minimálne mzdy (články 133, 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aj zárobok zamestnanca s jednoduchým mzdovým systémom založeným na čase možno vypočítať na základe hodinovej alebo dennej sadzby a skutočne odpracovaných hodín (príklad 2). V tomto prípade sa použije nasledujúci vzorec:

Príklad 2

Strážca Pavlova A.A. nainštalovaný hodinová platba. hodinová sadzba je 85 rubľov. Mesiac má 21 pracovných dní, Pavlov A.A. úplne to vyriešil. Pracovný deň zamestnanca je 8 hodín. Počet odpracovaných hodín za mesiac - 168. Plat Pavlova A.A. za mesiac bude: 168 hodín × 85 rubľov. = 14 280 rubľov.

Pri časovom bonusovom systéme odmeňovania sa mzda počíta nielen za skutočne odpracované hodiny mzdou alebo dennou (hodinovou) sadzbou, ale aj za pracovné úspechy. To znamená, že popri mzdovej časti mzdy sú zamestnancom vyplácané odmeny za úspech v práci.

Výpočet zárobku systémom miezd za prácu

Pri mzdovom systéme za prácu za kus sa pri výpočte zárobku zamestnanca vychádza zo skutočného množstva vykonanej práce za kusové práce vypočítané na základe výrobných noriem alebo časových noriem schválených zamestnávateľom. Objem práce sa môže brať do úvahy v rôznych jednotkách: tonách, kusoch, hodinách práce atď.

Zistite si výšku minimálnej mzdy

vo vašom regióne sprievodca „Skutočná minimálna mzda v regiónoch Ruska“ (pomoc ..

Zárobok zamestnanca závisí od počtu ním vyrobených jednotiek výkonu (vykonané operácie, poskytnuté služby). Postup výpočtu zárobku jednoduchým kusovým systémom je uvedený v príkladoch 3 a 4. Pri výpočte je použitý nasledujúci vzorec:

Ak zamestnávateľ uplatňuje výstupné sadzby, kusová sadzba sa vypočíta vydelením mzdovej sadzby, zvyčajne vhodnej pre kategóriu práce, mierou výkonu:

Príklad 3

Norma výkonu pre pracovníka Makeeva R.V. je 20 dielov za deň. Jeho colná sadzba je 800 rubľov. o deň. Kusová sadzba je 40 rubľov. na jeden detail (800 rubľov: 20 detí). Na mesiac Makeev R.V. vyrobených 380 dielov. Jeho plat bude 15 200 rubľov. (40 rubľov × 380 detí).

Keď sa použijú časové normy, kusová sadzba sa vypočíta vynásobením základnej sadzby časovou normou:

Príklad 4

Norma času na poskytovanie jednej služby pre pokladníka Kireeva A.I. - 1/4 hodiny (15 min.). Tarifná sadzba - 160 rubľov. o jednej hodine. Preto je kusová sadzba 40 rubľov. za službu (160 × 1/4). Na mesiac Kireev A.I. poskytli 480 služieb. Jeho plat bude 19 200 rubľov. (40 rubľov × 480 jednotiek).

Pri určovaní výšky zárobku kusových robotníkov je potrebné brať do úvahy nielen množstvo, ale aj kvalitu vyrábaných produktov (služieb, operácií). Úplné manželstvo v dôsledku zavinenia zamestnanca teda nepodlieha platbe a čiastočné sa vypláca za znížené sadzby v závislosti od stupňa vhodnosti produktu (). Konkrétna výška platby za chybné produkty musí byť stanovená v miestnom regulačnom akte.

Pri vykonávaní prác rôznej kvalifikácie je práca zamestnancov odmeňovaná v kusových sadzbách za vykonanú prácu. Ak sú úkoloví pracovníci poverení výkonom práce pod pridelenými kategóriami, zamestnávateľ je povinný zaplatiť im rozdiel medzi kategóriami (časť, článok 150 Zákonníka práce Ruskej federácie). Postup pri výpočte medziciferného rozdielu zákon neustanovuje (príklad 5). Organizácie to musia opraviť v kolektívnej zmluve, miestnom zákone.

Príklad 5

Pracovník 3. kategórie Smirnov B.A. do mesiaca vykonával práce 3. a 2. kategórie. Kusová sadzba za diela 3. kategórie - 27,4 rubľov, za 2. - 23,5 rubľov.
Smirnov B.A. vyrobilo 200 dielov zaplatených sadzbou 27,4 rubľov a 170 dielov zaplatilo sadzbou 23,5 rubľov. Výška úhrady za výkon práce 3. kategórie bude: 200 detí. × 27,4 rubľov. = 5480 rubľov, za výkon práce 2. kategórie: 170 detí. × 23,5 rubľov. = 3995 rubľov.
Rozdiel medzi číslicami bude: (27,4 rubľov – 23,5 rubľov) × 170 detí. = 663 rubľov.
Ide teda o plat Smirnova B.A. za mesiac bude: 5480 rubľov. + 3995 rub. + 663 rub. = 10 138 rubľov.

Výrobné a časové normy by sa mali vypracovať tak, aby mesačné mzdy robotníkov neboli nižšie ako minimálna mzda (). Ak zamestnanec napriek tomu zarobil menej, je potrebné doplatiť do minimálnej mzdy.

Existuje mnoho typov mzdového systému za prácu na objednávku. V závislosti od zmeny platby za jednotku výroby (prevádzku, službu) sa v prípade prekročenia stanovených noriem rozlišujú progresívne, lineárne a regresívne systémy.

Progresívny systém stimuluje nadmerné plnenie pracovných noriem. Platba za prácu pri výrobe produktov (práce, služby) nad rámec noriem sa vykonáva vo zvýšených sadzbách. O lineárny systém veľkosť kusovej miery pri dosiahnutí normatívny ukazovateľ nemení. Regresný systém je zameraný na to, aby zamestnanci neprekročili plán, keď si spoločnosť uvedomí, že nebude môcť predávať produkty uvoľnené nad rámec normy. Keď sa použije, produkty vyrobené nad rámec plánu sa platia za nižšie sadzby.

Pozor!

Kusoví pracovníci podliehajú interným pracovným predpisom. Zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o odpracovaných hodinách (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozlišujú sa aj tieto druhy mzdového systému za kus: priama kusová sadzba, kusová prémia, dvojdielna, nepriama kusová sadzba, akord atď. kvalita sa platí rovnako. Výplata kusového poistného zahŕňa dodatočné bonusy v závislosti od stanovených kritérií. Niekedy sa používa systém dvoch sadzieb, pri ktorých sa pri splnení plánovanej sadzby uplatní jedna kusová sadzba a ak nie, použije sa iná (nižšia) sadzba. Iné typy mzdového mzdového systému majú svoje vlastné charakteristiky.

Platovú podmienku premietneme do pracovnej zmluvy

Podmienky odmeňovania zamestnanca musia byť uvedené v pracovnej zmluve (). Pri časovom systéme odmeňovania sa v pracovnej zmluve uvádza mzda, príspevky a dodatočné platby, ako aj odmeny poskytované systémom odmeňovania (článok , Zákonník práce Ruskej federácie).

Pozor!

Mzdový systém za kusové práce možno uplatniť, ak má zamestnávateľ vytvorené podmienky na plnenie stanovených výrobných noriem.

V pracovnej zmluve s brigádnikom je potrebné uviesť mzdový systém za kus. Pozrite si aj miestny zákon, ktorý stanovuje kusové a výrobné sadzby (časové sadzby). Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto dokumentom proti podpisu ().

Určujeme, na základe akých dokladov sa mzda vypočítava

Mzda zamestnanca sa určuje na základe personálnej tabuľky, miestnych zákonov o odmeňovaní, pracovnej zmluvy, pracovného poriadku. Existujú aj dokumenty, na základe ktorých je možné meniť mesačnú mzdu: poznámky, príkazy na odmeny atď. Okrem toho mzdová agenda vyžaduje doklady potvrdzujúce, že zamestnanec odpracoval normu času, splnil výrobnú normu. Pri časových mzdách ide o dochádzkový list a mzdový list () alebo pracovný výkaz ().

Úplný systém odmeňovania zahŕňa komplexnejší pracovný postup. Zamestnávateľ musí nielen vypracovať dokumenty, ktoré stanovujú výrobné normy (čas), ale musí tiež zabezpečiť, aby boli zaznamenané produkty, operácie, služby vyrobené každým zamestnancom. Na tento účel sa používajú zdrojové dokumenty: výpisy, príkazy, osobné účty a pod. Organizácia je povinná schváliť formuláre takýchto dokumentov s požadovanými náležitosťami a určiť osoby zodpovedné za ich vyhotovenie („O účtovníctve“).

Kedy je výhodnejšie zaviesť mzdový systém založený na čase

Najpoužívanejší je systém časovej mzdy. Jeho hlavné parametre sú upravené zákonom a spravidla sú zamestnávateľom a zamestnancom jasné. Zároveň má množstvo nevýhod, ktoré súvisia predovšetkým s nedostatočnou flexibilitou.

Použitie mzdového systému založeného na čase sa odporúča, ak sú splnené tieto podmienky:
- vykonáva sa práca strednej alebo vysokej kvalifikácie;
- vyrobené produkty, vykonané práce, poskytnuté služby nie sú rovnocenné;
- výsledky práce nemožno merať kvantitatívne;
- zamestnanci nemôžu ovplyvniť zvýšenie výkonu;
- v organizácii nie sú žiadni odborníci na pracovnoprávnu reguláciu, nie je možné organizovať zložitý tok dokumentov.

Časový systém je vhodný pre znalostných pracovníkov, administratívnych pracovníkov a vo všetkých prípadoch, kde je množstvo vykonanej práce nezávislé od zamestnanca. Vďaka svojej relatívnej jednoduchosti je preferovaný pre malé podniky.

Kedy je výhodnejšie zaviesť systém odmeňovania za kus

Keďže v rámci systému práce na objednávku výška zárobku priamo závisí od produktivity práce, zdá sa, že je výhodný pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov. Spoločnosť sa môže spoľahnúť maximálny výnos zamestnancov, ktorí ľahšie ovplyvnia výšku svojej mzdy ako podľa časového systému. Pri bližšom skúmaní je však zrejmé, že systém odmeňovania za kus má aj množstvo nevýhod.

Pozor!

Výška miezd zamestnancov v systéme úkolovej práce sa môže líšiť v závislosti od výsledkov rôzne mesiace v závislosti od množstva skutočne vykonanej práce.

Použitie mzdového systému za prácu na objednávku sa odporúča, keď:
- vykonáva sa nízkokvalifikovaná práca;
- je potrebné zvýšiť produktivitu zamestnancov;
- vyrábajú sa homogénne produkty (služby, operácie);
- výsledok práce závisí od individuálneho úsilia zamestnanca;
- je možné presne evidovať objem vykonanej práce;
- spoločnosť má schopnosť rozvíjať výrobné štandardy a udržiavať komplexnú správu dokumentov.

Zavedenie systému kusovej práce je opodstatnené vo veľkých výrobných podnikoch. Práca by si zároveň nemala vyžadovať zamestnancov vysoká presnosť, keďže v honbe za kvantitou sa percento sobášov nevyhnutne zvýši.

Pamätajte na to hlavné

Odborníci, ktorí sa podieľali na príprave materiálovej poznámky:

Nina CHUMÁKOVÁ,

hlavný účtovník Intech LLC (Smolensk):

Pri časovom mzdovom systéme závisí zárobok zamestnanca od jeho kvalifikácie a odpracovaného času. Výhodou tohto systému je jednoduchosť implementácie a jednoduchosť mzdovej agendy, vytvorenie predpokladov pre výkon práce Vysoká kvalita, zlepšenie klímy v tíme. Hlavnou nevýhodou je, že mzdy môžu byť ťažko prepojené s príspevkom konkrétneho pracovníka. Časový systém je vhodný pre nevýrobné oblasti, ako aj pre malé firmy.

Galina MEREZHKINA,

Personalista Mestskej vzdelávacej inštitúcie "Stredná škola č. 3 v Žirnovsku" (Žirnovsk):

Pri systémovom mzdovom systéme za prácu závisí zárobok zamestnanca od množstva vykonanej práce alebo času, ktorý na nej strávil. Výpočet úhrady sa vykonáva podľa kusových sadzieb schválených zamestnávateľom. Systém kusovej práce umožňuje vytvoriť priamy vzťah medzi produktivitou a mzdami, znížiť náklady organizácie na sledovanie výroby. Jeho hlavnými nevýhodami sú zníženie kvality produktov a z dlhodobého hľadiska motivácia zamestnancov, ako aj náročnosť implementácie a mzdovej agendy. Systém kusovej práce sa odporúča na použitie vo veľkých priemyselných odvetviach, ktoré vyrábajú homogénne produkty.

Súvisiace dokumenty

Dokument	Pomôže vám
Zákonník práce Ruskej federácie	Pripomeňme si, ako sa stanovujú mzdy pre zamestnanca
Zákonník práce Ruskej federácie	Oboznámený s všeobecné ustanovenia o regulácii práce
„O schválení usmernenia o vývoji mzdových systémov v štátnych (obecných) inštitúciách“	Dozviete sa, že vývoj systému mzdového prídelového systému by mali vykonávať odborníci s potrebnými znalosťami a zručnosťami v oblasti organizácie a prideľovania pracovných síl.

Materiál pripravila Julia DEVYATKOVA, právnička, expertka časopisu "Kadrovoe Delo"

S úctou a prianím pohodlnej práce, Elena Karsetskaya,

Personál expertných systémov

stiahnutí: 652

Pracovná zmluva
so zdravotníckym pracovníkom (lekárom)

dátum a miesto podpisu

1. STRANY ZMLUVY

Organizácia (názov) zastúpená (funkcia, celé meno) konajúca na základe (Zmluvy, Nariadenia, Splnomocnenia), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občan (meno), ďalej len na druhej strane ako „Zamestnanec“ a spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne.

2. PREDMET ZMLUVY

2.1. Zamestnanec (celé meno) sa prijíma (miesto výkonu práce s uvedením štrukturálnej jednotky) podľa pozície, špecializácie, profesie (úplný názov pozície, špecializácie, profesie), kvalifikácie (označenie kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie). ), špecifická pracovná funkcia.

2.2. Dohoda je (podčiarknite, ak je to vhodné):
- zmluva o hlavnom diele;
- dohoda na čiastočný úväzok.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Táto dohoda sa uzatvára pre:
- doba neurčitá;
- pevne stanovené obdobie

(uveďte dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, alebo uveďte, že zmluva na dobu určitú bola uzatvorená dohodou zmluvných strán v súlade s časťou 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „__“ ___________ 20__.

3.3. Skúšobná doba zamestnania je ________ mesiacov.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec má právo:

4.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

4.1.2. Pracovisko, ktorá spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou.

4.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

4.1.4. Ochrana osobných údajov.

4.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

4.1.6. Čas relax.

4.1.7. Platová a pracovná regulácia.

4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa v r. písanie okrem prípadov uvedených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4.1.9. Záruky a kompenzácie.

4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

4.1.11. Ochrana práce.

4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

4.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

4.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

4.1.19. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

4.1.20. Potvrdenie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy.

4.1.21. Poistenie profesionálneho omylu, v dôsledku ktorého bola občanovi spôsobená ujma na zdraví alebo ujma na zdraví, nesúvisiaca s jeho nedbanlivým alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností.

4.1.22. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení vytvorených na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárskej praxe, podporu vedeckého výskumu a riešenie iných otázok súvisiacich s odborná činnosť zdravotníckych pracovníkov.

4.1.23. V zdravotníckej praxi využívať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínske technológie, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky povolené na použitie v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

4.1.24. Použitie v záujme vyliečenia pacienta metód diagnostiky, liečby a liekov, ktoré nie sú povolené, ale sú zvažované ustanoveným spôsobom, len po získaní jeho dobrovoľného písomného súhlasu (metódy diagnostiky, liečby a liečebné prostriedky môžu použiť na liečbu osôb mladších ako 15 rokov len pri bezprostrednom ohrození života a s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov).

4.1.25. Vydávanie receptov na poskytovanie liekov občanom za zvýhodnených podmienok.

4.1.26. Vykonajte vyšetrenie dočasnej pracovnej neschopnosti, samostatne vystavujte občanom potvrdenia o pracovnej neschopnosti do 30 dní.

4.1.27. Pri preverovaní dočasnej invalidity určiť potrebu a termíny dočasného alebo trvalého preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú prácu, ako aj rozhodnúť o vyslaní občana ustanoveným spôsobom do lekárskej a sociálnej odbornej komisie vr. ak tento občan má známky zdravotného postihnutia.

4.1.28. Použitie metód tradičná medicína v zdravotníckych zariadeniach štátneho alebo komunálneho systému zdravotnej starostlivosti rozhodnutím vedúcich týchto inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.29. So súhlasom občana alebo jeho zákonného zástupcu odovzdávať informácie tvoriace lekárske tajomstvo iným občanom, vr. úradníkov, v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre s použitím týchto informácií v vzdelávací proces a na iné účely.
Poskytovanie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:

1) na účely vyšetrenia a liečby občana, ktorý pre svoj zdravotný stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) keď existuje hrozba šírenia infekčných chorôb, hromadnej otravy a zranenia;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov, prokurátora a súdu v súvislosti s vedením vyšetrovania alebo súdneho konania;
4) v prípade poskytovania pomoci maloletému do 15 rokov informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;

5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená protiprávnym konaním.
(Ďalšie práva v súlade s platnou legislatívou.)

4.2. Zamestnanec je povinný:

4.2.1. Osobne vykonávať pracovnú funkciu definovanú touto dohodou a popisom práce a stanovenými pracovnými normami.

4.2.2. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

4.2.3. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.

4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné a iné).

4.2.5. Práca po zaškolení minimálne _______ (obdobie je stanovené zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa).

4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.

4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.

4.2.8. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

4.2.9. Náhrada spôsobenej škody Zamestnávateľovi.

4.2.10. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

4.2.11. Poskytovať každému občanovi prístupnou formou dostupné informácie o jeho zdravotnom stave vrátane informácií o výsledkoch vyšetrení, prítomnosti ochorenia, jeho diagnóze a prognóze, spôsoboch liečby, rizikách s nimi spojených, možnosti lekársky zásah, ich následky a výsledky liečby. Informácie o zdravotnom stave občana poskytuje jemu a vo vzťahu k osobám mladším ako 15 rokov a občanom uznaným za práceneschopných spôsobom ustanoveným zákonom ich zákonným zástupcom priamo zainteresovaný ošetrujúci lekár. pri vyšetrení a liečbe. Informácie o zdravotnom stave nemožno poskytnúť občanovi proti jeho vôli. V prípade nepriaznivej prognózy vývoja ochorenia je potrebné informácie v jemnej forme oznámiť občanovi a jeho rodinným príslušníkom, pokiaľ im to občan nezakázal a (alebo) neurčil osobu, ktorej má takéto informácie poskytnúť. byť prenášané.

4.2.12. Na požiadanie občana mu poskytnite kópie lekárske dokumenty odrážajúce jeho zdravotný stav, ak neovplyvňujú záujmy tretej osoby.

4.2.13. Nevykonať lekársky zákrok ani ho nezastaviť, ak občan alebo jeho zákonný zástupca lekársky zákrok odmietol alebo žiadal jeho ukončenie, s výnimkou prípadov stanovených zákonom.

4.2.14. Pri odmietnutí lekárskeho zákroku vysvetlite občanovi alebo jeho zákonnému zástupcovi formou, ktorá je mu prístupná, možné následky. Odmietnutie lekárskeho zákroku s uvedením možných následkov sa zdokumentuje v zdravotnej dokumentácii a podpisuje občan alebo jeho zákonný zástupca, ako aj zdravotnícky pracovník.

4.2.15. Vytvorte vykresľovanie zdravotná starostlivosť(lekárske vyšetrenie, hospitalizácia, pozorovanie a izolácia) bez súhlasu občanov alebo ich zákonných zástupcov vo vzťahu k osobám trpiacim chorobami, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre iných, osobám trpiacim ťažkým mentálne poruchy alebo osoby, ktoré sa dopustili spoločensky nebezpečných činov, z dôvodov a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. O vykonaní lekárskej prehliadky a pozorovania občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (zastupiteľstvo), o hospitalizácii občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (zastupiteľstvo). súd.

4.2.16. Bezodkladne poskytovať občanom neodkladnú zdravotnú starostlivosť v podmienkach vyžadujúcich neodkladný lekársky zásah (pri úrazoch, úrazoch, otravách a iných stavoch a ochoreniach) v zdravotníckych zariadeniach bez ohľadu na územnú, rezortnú podriadenosť a formu vlastníctva.

4.2.17. Nevykonávať eutanáziu – uspokojenie žiadosti pacienta o urýchlenie jeho smrti akýmikoľvek úkonmi alebo prostriedkami, vr. zastavenie umelých opatrení na udržanie života.

4.2.18. Odoberať ľudské orgány a (alebo) tkanivá na transplantáciu iba v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (ľudské orgány a (alebo) tkanivá nemôžu byť predmetom nákupu, predaja a obchodných transakcií).

4.2.19. Pri vydávaní potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné v záujme dodržiavania lekárskeho tajomstva so súhlasom pacienta zapísať informáciu o diagnóze choroby a v prípade jeho nesúhlasu uviesť len príčinu práceneschopnosti. (choroba, úraz alebo iný dôvod).

4.2.20. Nepripustiť zverejnenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, okrem prípadov ustanovených zákonom (informácie o skutočnosti, že žiada o zdravotnú starostlivosť, o zdravotnom stave občana, o diagnóze jeho choroby a iné informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). , predstavujú lekárske tajomstvo. Občan musí byť potvrdený zárukou dôvernosti informácií, ktoré zdieľa).

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

5.1. Zamestnávateľ má právo:

5.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

5.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi.

5.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

5.1.4. Prijmite miestne predpisy.

5.1.5. _____.
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie,

federálne zákony a iné regulačné právne akty,

dohody).

5.2. Zamestnávateľ je povinný:

5.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy.

5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

5.2.5. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených touto dohodou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi.

5.2.6. Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5.2.7. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

5.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

5.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

5.2.11. Plniť ďalšie povinnosti stanovené touto zmluvou, pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy (iné povinnosti stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne predpisy). zákonné normy, kolektívne zmluvy).

6. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

7.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v odseku 2.1, oddiel 4 tejto zmluvy, v lehote stanovenej v súlade s vnútornými pracovnými predpismi, ako aj v iných lehotách, ktoré Zákonník práce Ruskej federácie , iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruských federácií sa týkajú pracovného času.

7.2. Dĺžka pracovného času podľa bodu 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne.

7.3. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).

7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzizmenné) voľno;
- dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka: ______ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka: ______ dní.

7.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

8. PLATOBNÉ PODMIENKY

8.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade s touto dohodou, zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi.

8.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy:
- výška tarifnej sadzby (alebo úradného platu);
- dodatočné platby, príspevky a stimulačné platby (uveďte).

8.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch:
(uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca).

8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- v mieste výkonu práce;
- prevodom na bankový účet uvedený zamestnancom.

8.6. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca, dostávajú Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov.

9. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

9.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: ______________________.
Pre zdravotníkov štátneho a mestského zdravotníctva, ktorých práca je spojená s ohrozením života a zdravia, sa zriaďuje povinné štátne osobné poistenie vo výške 120 mesačných služobných platov v súlade so zoznamom funkcií, obsadením ktorá je spojená s ohrozením života a zdravia pracovníkov, schválená vládou Ruskej federácie.

9.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca aj tieto druhy pripoistení: ________________________.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: .

10.3. Táto dohoda zakladá nasledovnú zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: .

11. DOBA TRVANIA ZMLUVY

11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

12. RIEŠENIE SPOROV

Spory, ktoré vzniknú medzi zmluvnými stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

13. ĎALŠIE PODMIENKY ZMLUVY

13.1. Lekári, ktorí nepracovali vo svojom odbore viac ako päť rokov, môžu byť prijatí na praktickú prípravu. lekárske činnosti po absolvovaní rekvalifikácie v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo na základe skríningového testu, ktorý vykonávajú komisie odborných lekárskych združení.

13.2. Osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie v zahraničí, môžu vykonávať lekársku prax po skúške na príslušných vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, ako aj po získaní povolenia na vykonávanie činností určených Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.

13.3. Lekári za porušenie lekárskej prísahy zodpovedajú podľa právnych predpisov Ruskej federácie.

13.4. V prípade porušenia práv občanov v oblasti ochrany zdravia z dôvodu nekalej implementácie zdravotníckych pracovníkov pri výkone služobných povinností, pri ktorých došlo k poškodeniu zdravia občanov alebo k ich smrti, sa škoda uhrádza v súlade so zákonom. Náhrada škôd nezbavuje zdravotníckych pracovníkov ich disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

13.5. Osoby, ktorým boli postupom ustanoveným zákonom odovzdané informácie predstavujúce lekárske tajomstvo s prihliadnutím na škodu spôsobenú občanovi, nesú disciplinárnu, správnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť za prezradenie lekárskeho tajomstva v súlade s právnymi predpismi. Ruskej federácie, subjekty Ruskej federácie.

13.6. V prípade poškodenia zdravia zdravotníckych pracovníkov pri výkone ich pracovných povinností alebo profesionálnej povinnosti sa im nahrádza škoda vo výške a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

13.7. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a obecného zdravotníctva pri výkone ich pracovných povinností alebo profesijnej povinnosti pri poskytovaní lekárskej starostlivosti alebo vedeckého výskumu sa rodinám obetí vypláca jednorazový peňažný príspevok v vo výške 120 mesačných oficiálnych platov.

13.8. Na absolventov lekárskych vysokých škôl, ktorí prišli pracovať do vidieckych liečebných a preventívnych zariadení na odporúčanie, sa vzťahuje postup a podmienky na vydávanie jednorazového príspevku na vybavenie domácnosti, zriadeného pre odborníkov, ktorí absolvovali poľnohospodárske vzdelávacie inštitúcie.

13.9. Ošetrujúci lekár je lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pacientovi pri jeho pozorovaní a liečbe v ambulantnom alebo nemocničnom zariadení.
Ošetrujúcim lekárom nemôže byť lekár študujúci na vyššej medicíne vzdelávacia inštitúcia alebo vzdelávacia inštitúcia postgraduálne odborné vzdelávanie.

Ošetrujúci lekár je menovaný podľa výberu pacienta alebo vedúceho zdravotníckeho zariadenia (jeho oddelenia). Ak pacient požiada o výmenu ošetrujúceho lekára, ten mu uľahčí výber iného lekára.

Ošetrujúci lekár organizuje včasné a kvalifikované vyšetrenie a ošetrenie pacienta, podáva informácie o jeho zdravotnom stave, pozýva na žiadosť pacienta alebo jeho zákonného zástupcu konzultantov a organizuje konzultáciu. Odporúčania konzultantov sa realizujú len po dohode s ošetrujúcim lekárom, s výnimkou urgentných prípadov, život ohrozujúce chorý.

Potvrdenie o práceneschopnosti do 30 dní vydáva iba ošetrujúci lekár.

Ošetrujúci lekár môže po dohode s príslušným úradníkom odmietnuť pozorovanie a ošetrenie pacienta, ak to neohrozuje život pacienta a zdravie iných osôb, v prípadoch nedodržiavania predpisov alebo interných predpisov pacientom. pravidlá zdravotníckeho zariadenia.

Ošetrujúci lekár je zodpovedný za nečestné plnenie svojich odborných povinností v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, subjekty v rámci Ruskej federácie.

14. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

14.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

14.2. Každá zo zmluvných strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

14.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť po vzájomnej dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

14.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

03.10.2016 № 60/2016

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené Charta, na jednej strane aIvanova Marina Evgenievna, voláme a jaďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností zapostavenie lekáraterapeutické oddelenie.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnancazákladné.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je Zamestnancovi uložená trojmesačná skúšobná doba.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca -prípustné (2. stupeň).

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s3 октября 2016 г.!}
2.2. Táto dohoda sa uzatvára dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto dohodou sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Oficiálny platvo výške 40 000 (štyridsaťtisíc) rubľov mesačne.
!} 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov.
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v týchto termínoch: za prvú polovicu mesiaca (preddavok) -20. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú polovicu mesiaca -5. dňa budúceho mesiaca.
Preddavok sa platí s prihliadnutím na skutočne odpracované hodiny, nie však menej ako1000 (tisíc) rubľov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti dstv do k esej zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
- poskytuje kvalifikovanú lekársku starostlivosť vo svojom odbore s využitím moderné metódy prevencia, diagnostika, liečba a rehabilitácia;
- vypracuje plán vyšetrenia pacienta, špecifikuje rozsah a spôsoby vyšetrenia pacienta za účelom získania potrebných diagnostických informácií, aplikuje objektívne metódy vyšetrenia pacienta;
- odhaľuje všeobecné a špecifické príznaky choroby;
- vykonáva zoznam prác a výkonov na diagnostiku ochorenia, posúdenie stavu pacienta a klinického stavu v súlade so štandardom lekárskej starostlivosti;
– určuje indikácie hospitalizácie a organizuje ju;
– diriguje odlišná diagnóza. Na základe klinických pozorovaní a vyšetrení, anamnézy, klinických, laboratórnych a inštrumentálny výskum stanovuje (potvrdzuje) diagnózu. zdôvodňuje klinická diagnóza plán a taktika manažmentu pacienta;
- určuje stupeň porušenia homeostázy a vykonáva všetky opatrenia na jej normalizáciu;
– vykonáva zoznam prác a výkonov pri liečbe choroby, stavu, klinickej situácie v súlade so štandardom lekárskej starostlivosti;
- identifikuje rizikové faktory pre rozvoj chron neprenosné choroby;
– vykonáva primárnu prevenciu vo vysoko rizikových skupinách;
– vykonáva vyšetrenie dočasnej invalidity, odosiela pacientov s príznakmi trvalej invalidity na vyšetrenie na lekárske a sociálne vyšetrenie;
– v prípade odhalenia prijme potrebné protiepidemické opatrenia infekčná choroba;
- vykonáva lekárske prehliadky zdravých a chorých ľudí;
- pri zistení infekčnej choroby alebo choroby z povolania vypracuje a zašle núdzové oznámenie inštitúcii Rospotrebnadzor;
- plánuje svoju prácu a analyzuje ukazovatele výkonnosti;
– zabezpečuje včasné a kvalitné vyhotovenie zdravotnej a inej dokumentácie v súlade so stanovenými pravidlami;
- iné pracovné povinnosti stanovené v popise práce č.107-CI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je pridelený pracovný týždeň v trvanípäť dní s dvadni voľna -Sobota a nedeľa.
5.2. Denný pracovný čas Zamestnanca je7,8 hodiny.
5.3. Týždenný pracovný čas zamestnanca je39 (tridsaťdeväť) hodín.
5.4. Začíname – in9.00 hod., koniec prac. - v17.48 !} hodiny.
5.5. Zamestnancovi sa poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaníjedna hodina, S 12.00 hodiny predtým 13.00 hodiny. Prestávka sa nezapočítava do pracovného času a využíva ju Zamestnanec podľa vlastného uváženia.
5.6. Zamestnanec je poskytnutýYuexistuje ročná základná platená dovolenka v trvaní28 (dvadsať osem)kalendárne dnia každoročnú dodatočnú platenú dovolenku z dôvodu, že utrpel chorobu spojenú s ožiarením v dôsledku katastrofy v Černobyle, ktorá trvala 14 (štrnásť) kalendárnych dní.
Ročná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec na čiastočný úväzok nepracoval šesť mesiacov, dovolenka sa mu poskytuje vopred. Ak trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca na hlavnom pracovisku je viac ako 28 kalendárnych dní, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi neplatené voľno v zodpovedajúcej dĺžke.
5.7. Podľa rodiny stanov a z iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Trvanie určenej dovolenky je určené dohodou zmluvných strán.
5.8. Zamestnanec môže byť zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, práce nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne regulačné akty zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá zmluva, d popis práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený pod podpisom.
6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokyny, úlohyGenerálny riaditeľ LLC "Beta", dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať Interný pracovný poriadok prijatý zamestnávateľom, s ktorým bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
6.2.4. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.
6.2.5. Zariadenie, nástroje, dokumenty, materiály, ktoré mu boli odovzdané, používajte na prácu správne a na určený účel.
6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny, požiarnej bezpečnosti, s ktorými bol oboznámený pod svojím podpisom.
6.2.7. Okamžite informujteGenerálny riaditeľ LLC "Beta"a ich priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť túto vlastnosť).
6.2.8. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený aktuálnymlegislatívou, náplňou práce, ako aj miestnymi predpismi Zamestnávateľa, s ktorými bol Zamestnanec pod podpisom oboznámený.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti definované touto dohodou, popis práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov , dodržiavať ustanovenia platných od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pod podpisom.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy spôsobom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa, podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečiť bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce.
7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.7. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.9. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.10. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom, ako aj zavinenie Ak dôjde k materiálnej škode zamestnávateľa, zamestnanec nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. Zamestnanec nesie disciplinárnu av prípadoch ustanovených zákonom aj inú zodpovednosť za kvalitu predvýjazdu lekárska prehliadka a vydanie záveru o povolení vodičov viesť vozidlo.
10 .3 . Robotník nesie zodpovednosti ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.
10 .4 . Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne ​​upovedomiť neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom, keď ho podpíšu obe zmluvné strany.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. V prípade sporu medzi Zmluvnými stranami sa tento spor rieši priamym rokovaním medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

Pred podpísaním tejto zmluvy je zamestnanec oproti podpisu oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum zoznámenia	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č.1 zo dňa 01.02.2008	03.10.2016
Náplň práce č.107-DI zo dňa 02.11.2011	03.10.2016