Fizetett szünetek munkaidőben. Munkanapi szünetek a számítógép előtt

Mindenkinek joga van a pihenéshez, és minden munkanapon is - jelzi az alkotmány 37. cikke.

A munkanapi szünetek fajtái

A munkanapi szünetek jelenlegi besorolása azt jelzi, hogy vannak ilyen típusú szünetek:

A szükséges pihenéshez, táplálkozáshoz - ez egy jól ismert ebéd. Munka Törvénykönyve Az RF azt jelzi, hogy a napi időtartam 30 perc - 2 óra. Ez a fajta pihenés többféleképpen biztosítható, például leggyakrabban egy órás szünet, de a felek megállapodása alapján két rövidebb időszakra is felosztható;
Speciális szünetek pihenésre, fűtésre/hűtésre (ez utóbbi különösen igaz a hőség miatt rövidült napokra: részletek) - ezek a típusok elsősorban a hidegben dolgozókat érintik. Ennek megfelelően kell biztosítani Módszertani ajánlások belföldi egészségügyi főorvos, MP 2.2.7.2129-06 számon ismert;
Gyermek étkeztetésére - azaz meglévő baba (1,5 éves korig) táplálására a szülő 3 óránként 30 percet kap. Ha a gyerek 2 éves, akkor a szoptató egy órát kap. Ezt a fajt nemcsak az anya biztosítja, hanem az egyedülálló apa, a gyám is. Munka törvénykönyvünk (a kódot az alábbi linkről töltheti le) lehetővé teszi, hogy ezt az időt a műszak elején / végén csoportosítsa.

Mennyi a minimális pihenő és étkezési szünet a munkanapon?

A hazai munka törvénykönyve kimondja: a minimális időtartam erre a célra 30 perc. Ha a szervezet kevesebb időt biztosít ilyen célokra, akkor a jogszabály lehetővé teszi a munkáltató pénzbírságát.

Bár a munkavállalónak joga van szünetet tartani a munkanapon 30 perctől, de szükség esetén lehetőség van rövidebb, legalább fél óra összidőtartamú szünetre.

Pihenőidőnek minősül-e a munkanapi szünet?

Az orosz TC (töltse le az alábbi kódot) azt jelzi, hogy két időszak a fáradtság megszüntetésére szolgál:

Pihenésre, étkezésre;
Pihenésre, fűtésre.

Ezeket a fajokat okkal nevezték így. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden idejét méltó körülmények között kell eltölteni. Ha valaki nem jogosult elhagyni a biztosított munkahely, akkor nem tekinthető szünetnek, ezért fizetős, akkor is, ha az ember a helyszínen falatozott.

A meglévő gyermek etetésére szánt idő nem esik a megadott jellemző alá, mivel egy személy ilyen időszakban munkát végez.

Munkanapi szünetek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A Munka Törvénykönyve szerint az üzemeltető szervezetnek joga van önállóan meghatározott ütemtervet megállapítani az egészség, az erő és a táplálkozás megőrzésére. Az összes meglévő követelményt minden működő szervezet munkaügyi szabályzata tartalmazza.

Egy munkáltató soha nem lehet munkaidő megakadályozni, hogy a polgárok személyes ügyeket intézzenek egy kijelölt munkahelyen, akár elhagyják azt, bármilyen kötelesség teljesítésére kényszerítsék őket.

Ha a munka nem engedi elmenni Csak személyzet, akkor ott a munkáltató ételmelegítő eszközöket szerel fel stb.

Amikor a szervezet időt szán a fűtésre, fűtött helyiségeket biztosítanak erre.

Munkanapi szünetek a számítógép előtt

Az Orosz Föderációban érvényben lévő Munka Törvénykönyve és az Orosz Egészségügyi Főorvos rendelete (a fenti rendelet letölthető) szabályozza a munkanapokon a számítógépről történő szüneteket.

Azt mondja:

Ha egy műszak alatt egy személy kevesebb, mint 20 ezer karaktert olvas le a számítógép-monitorról, akkor a munka a műszak kezdetétől számított 2 óra elteltével, az ebédszünet után ugyanennyi idő elteltével megszakad. Minden alkalommal 15 percet vesz igénybe, hogy csúcsformában tartsa magát.
Ha egy állampolgár naponta legfeljebb 40 ezer karaktert olvas be a számítógépről, akkor a munka bármely műszak kezdetétől számított 2 óra elteltével megszakad, ebéd után a munka 1,5-2 óra elteltével megszakad, minden alkalommal, amikor a szakemberek 15 percre elhagyják a számítógépet. . Ez az első lehetőség, a másodiknál minden munkaórában 10 percet kell adni az embereknek.
A 60 ezer karakteres terhelés megköveteli a számítógépnél végzett munka megszakítását a műszak kezdete után 2 órával, ebéd után ugyanekkor. Minden alkalommal, amikor a munkavállaló 20 percig hagyja el a számítógépet, ez az időtartam elegendő. Egy másik lehetőség azt javasolja, hogy óránként 15 percre hagyja el a számítógépet.

Ha a műszak több mint 8 óra, akkor a megadott idő után óránként leáll a munka, a bemelegítés időtartama 15 perc. A megadott időtartam minden nap az egészség megőrzéséhez szükséges.

Szünetek munkanap közben álló helyzetben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (ezt fentebb letöltheti) nem szabályozza a napközbeni egészségmegőrzés kérdését álló tevékenységgel. De a munkáltatónak már most is számos lehetősége van arra, hogy a munkavállalóknak időt ajánljon a táplálkozásra, a fittség megőrzésére és az egészségre.

Vagyis vezetőségüknek joga van az ebédet meghosszabbítani, emellett az Orosz Föderációban széles körben használnak speciális fűtési és pihenési szüneteket, amelyek lehetővé teszik azok időtartamának optimálissá tételét, beleértve a szükséges táplálkozást is.

Munkanapi szünetek 12 órás munkavégzés esetén

Munka törvénykönyvünk (ezt letöltheti fent) lehetővé teszi, hogy bármely műszakban akár 2 órás pihenőidőt is tartson, ami elegendő lesz az egészség és a forma megőrzéséhez. Ezenkívül a vezetőségnek joga van minden időt különböző időtartamú időszakokra felosztani, ami tovább járul a gyógyuláshoz és az egészséges táplálkozáshoz.

A profilkód lehetővé teszi speciális szünetek használatát is, ha az emberek fáznak. Időtartamukat speciális feltételek szabályozzák. munkanap.

NÁL NÉL Munkatörvény pontja szerint a munkáltató köteles technológiai szünetet biztosítani a munkavállalóknak. A munkáltató hagyja jóvá. Ez utóbbit azonban a vonatkozó szabályozás normáinak kell követniük.

A technológiai szünet fogalma

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke kimondja, hogy a munkanapi szünetek a pihenőidő egy formája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke kimondja, hogy bizonyos munkaterületeken kötelező szüneteket kell tartani a pihenéshez. Ezen szünetek szükségessége a technológia sajátosságaiból, a tevékenység és a termelés feltételeiből adódik. A szünetet igénylő művek listáját a helyi rendbontás szabályai rögzítik.

A következő típusú szünetek vannak:

Technológiai szünet, amely a helyiség szellőztetéséhez szükséges. Csökkenteni kell a káros anyagok koncentrációját a levegőben.
Szünet a szoba takarítására. A gyártás vagy feldolgozás során megjelenő hulladék okozta szennyezés megszüntetéséhez szükséges.
Az információs bázis online frissítéséhez szükséges idő. Lényeges, ha az adatbázist külső forrásból töltik fel.

Van egy 2012. április 11-i levél Rostrudtól: PG / 2181-6-1. Kimondja, hogy a technológiai szünetek a munkaidőbe beleszámítanak. Vagyis nem növelhetik a munkanap idejét. Benne vannak benne.

A technológiai szünetek fajtái

A technológiai szüneteket típusokra osztják attól függően, hogy milyen igények okozzák őket.

Számítógépes munka

A technológiai szünetek a számítógép-használattal kapcsolatos munkával kapcsolatban szabályozottak. A PC-vel kapcsolatos munkaszervezést a 2003. május 30-án jóváhagyott SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 szabvány alapján állapították meg. A szünet időtartama a SanPiN 7. melléklete szerint 50-140 perc. A pontos időtartamot a munkavállaló tevékenységének típusa és leterheltségének mértéke határozza meg. Nézzük meg közelebbről a szabályokat:

Műszakonkénti terhelési szint legfeljebb 20 000 karakter. Időpont: a műszak kezdetétől számított 2 óra és az ebédszünet után 2 óra. A megállók időtartama 15 perc.
Töltsön be legfeljebb 40 000 karaktert - 2 órával a munkanap kezdete után és 1,5-2 órával az ebédszünet után. Minden óra tevékenység után 2 15 perces megállót vagy 10 perces szünetet biztosítanak.
Töltsön be akár 60 000 karaktert - a munkanap kezdete után 1,5-2 órával és az ebédszünet után 1,5-2 órával. A megállók időtartama 20 perc. Alternatív megoldás, ha minden munkaórában megáll 15 percre.

A rekreáció megszervezésére vonatkozó részletes utasítások a Modell utasítás TOI R-45-084-01, jóváhagyva 2001. február 2-án. Ez az utasítás kimondja, hogy a számítógépen végzett munka folyamatos időtartama legfeljebb 2 óra lehet.

A szünet célja a munkavállaló egészségének megőrzése. A pihenés segít megelőzni a feszültséget, a szem fáradását.

12 órás munkanap

2 ebédszünet.
4 további 10 perces szünet.
Szünet egy rövid, 45-60 perces alvásra.

Az utolsó szünetet az első ebédszünet után biztosítjuk. Meg kell jegyezni, hogy a pihenésre szánt szegmensek listája tájékoztató jellegű. Vagyis a munkáltatónak joga van nem a teljes listát végrehajtani. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-jei 181n számú rendeletében a kérdéses lista nem szerepel.

A szünetek egyeztetett listája a munkavállalói stressz megelőzéséhez, a feszültségek és a túlterheltség megelőzéséhez szükséges. A rövid távú időszakok lehetővé teszik a munkavállaló felépülését, ami a munka hatékonyságának növekedéséhez vezet. Emellett szükség van rájuk a munkavállalók munkakörülményeinek javítása és egészségük biztosítása érdekében.

Működés alacsony hőmérsékleti körülmények között

Szünetet kapnak azok az alkalmazottak, akik az alábbi feltételek mellett dolgoznak:

Hideg évszak és szabadtéri munka.
Zárt, fűtetlen helyiségekben végzett munka.

Ebben az esetben pihenőidő szükséges a fűtéshez. A szünet hiánya fagyáshoz, a munka minőségének csökkenéséhez vezethet.

Kemény munka

A be- és kirakodásban részt vevő rakodók számára szünetet biztosítanak. Ez annak köszönhető, hogy ezek az alkalmazottak nagy súllyal dolgoznak. A munka folyamatossága fáradtsághoz és sérülésekhez vezethet.

A szünet megadásának indoka

A szünetek megállapítása az alkalmazottak és a munkáltató közötti kétoldalú megállapodás alapján történik. A pihenőidő biztosításának alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. és 109. cikke azonban nem írja le a részleteket. Ez utóbbiakat helyi törvények határozzák meg. Például ezek a szabályok belső szabályzatok. Ezeket az információkat tartalmazzák:

Munkakörülmények és az alkalmazottak pihenése.
A technológiai szünet biztosításával járó tevékenységek és munkavállalói kategóriák listája.
A megállások száma és időtartama.

JEGYZET! Különbséget kell tenni a fűtéshez és pihenéshez szükséges szünetek és az étkezési szünetek között. Ez utóbbiakat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke szabályozza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke alapján biztosított szünetek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke szabályozza a pihenésre és étkezésre szánt megállókat. Egy műszak alatt egy ebédszünetet kell tartani, melynek időtartama 30 perctől 2 óráig terjed. Ez a megálló nem szerepel a munkaidőben. Vagyis növeli. Egy bizonyos időtartamot a helyi munkarend szabályai határoznak meg. Egy másik lehetőség a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás.

A megállások időtartama és fizetésük

A megállások időtartamát és gyakoriságát a munkáltató és a csapat megállapodása határozza meg. A megkötött megállapodások egy adott munkavállalóval kötött egyéni munkaszerződésben adhatók meg.

A megállások beleszámítanak a munkaidőbe és fizetősek. Általában a munkavállalók nem hagyják el a munkaterületet szünetben.

JEGYZET! A megállók számát és jellemzőit a munkáltató határozza meg. Van azonban egy fontos feltétel - nem ronthatják a munkavállaló helyzetét, nem sérthetik meg a jogait.

Felelősség a szünetek elmulasztásáért

A szünet megadásának megtagadása súlyos jogsértés. A legtöbb munkáltató igyekszik követni a törvény betűjét. De mi van akkor, ha egy alkalmazott szabálysértésbe ütközik ezen a területen? Érdemes kérvényt küldeni a munkaügyi felügyelőségnek. Célszerű az egész csapattól petíciót küldeni, mivel ebben az esetben megnő az ügy kedvező kimenetelének lehetősége.

Az ilyen helyzetben lévő munkavállaló fő problémája a jogsértés bizonyítékának biztosítása. A kollektív nyilatkozat lehetővé teszi a panasz automatikus súlyozását, tanúvallomással történő megerősítését.

A munkaügyi felügyelőség elbírálja a kérelmet, majd ellenőrzi a munkáltató cégét. Ha a szabálysértést az ellenőrzés képviselői fedezték fel, a fejet az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja alapján pénzbírsággal sújtják. Lehetőség van peres eljárásra, melynek során a munkáltató a bér kétszeresének megfelelő összegű kártérítést köteles fizetni a munkavállalóknak.

30.06.2018, 9:44

A szövetségi és iparági törvények olyan szabályokat határoznak meg, amelyek megmondják a munkáltatóknak, hogyan tartsanak szünetet munka közben. A munkafolyamat rövid távú felfüggesztését különböző időközönként kell végrehajtani a biztonságos munkakörülmények biztosítása érdekében. A napi és heti pihenőidő időtartama a termelési tevékenységek sajátosságaitól és az aktuális munkakörülményektől függ.

A munkanapon belüli rendszeres szünetek lehetősége minden dolgozó számára biztosított munkaszerződés. A jogi szabályozást az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke végzi, amely megállapítja a pihenéshez való jogot. A váltakozó munkaidő és pihenőidő kérdésére a Munka Törvénykönyve ad részletes kitérést.

Szünet opciók a műszak alatt

A munkafolyamat szünetei lehetnek szabványosak vagy specifikusak. A munkaszünetek a következők:

a munkafolyamat rövid távú felfüggesztése az étkezéshez;
szünetek pihentetni a szemet állandó érintkezéskor számítógépes berendezésekkel;
a munkaműszakok közötti pihenésre szánt időintervallumok;
pihenés ünnepnapokon;
a belső munkarendben rögzített hétvégék;
rendes és pótszabadság (hosszú távú szabályozott szünetek).

A személyzet pihenésére elkülönített időtartamok külön csoportja vonatkozik azokra a tisztviselőkre, akiknek munkatevékenysége meghatározott termelési feltételekhez kapcsolódik.

Például napközben az anyagok feldolgozása során jelentős mennyiségű hulladék keletkezik. A további munkafolyamat biztonsága érdekében a terület tisztítása szükséges. Ennek érdekében munkaidőben szüneteket vezetnek be, amelyeket teljes egészében a munkáltatónak kell megfizetnie.

Speciális vagy technológiai szünetek az alábbi tényezők miatt következhetnek be:

működés közben káros anyagok kerülnek a levegőbe azok eltávolítása érdekében negatív hatás a dolgozók testét rendszeresen szellőztetni kell;
a munkaügyi tevékenység során használt adatbázisokban található információk frissítése - a munka törvénykönyve szerinti szünetek alapja a munkaidőben;
légfertőtlenítés szükségessége az egészségügyi intézményekben munkaidőben.

Ebédszünet

Ha a pihenőidő kijelölését étkezési igény indokolja, akkor ez az időtartam nem lehet kevesebb vagy több, mint a munkajog által meghatározott korlát. A szabályozott ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb 30 percnél. Az etetésre szánt intervallum maximális időtartama 2 óra.

Ha bizonyos személyzeti kategóriák esetében a menetrend több ebédidőt is tartalmaz, akkor össze kell hasonlítani az ilyen pihenés összértékét a jogszabályi normával. Íme a munkaidőbe beszámított szünetek:

a munkáltató által kezdeményezett pihenőidő a termelési folyamat sajátosságai miatt; a munkavállaló nem befolyásolhatja azok időtartamát és gyakoriságát;
a munkavállalónak kisgyermek gondozására és táplálására biztosított idő (ha a baba életkora 0-1,5 év között van);
ebéd - a munkamegszakítás nélküli munkaszünetet ledolgozott időszakként kell táblázatba foglalni.

Utóbbi esetben a munkajog lehetővé teszi az ebédidő és a munkafolyamat összekapcsolását, ha ez a munkavégzés folytonosságának biztosítása miatt következik be. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a munkavállalók számára ebédhelyet biztosítani a cég telephelyén. A 12 órás munkanap további szüneteket tartalmaz:

a munkafolyamat átlagos intenzitása mellett a munkavállaló két ebédidővel számolhat, amelyek teljes időtartama nem haladja meg a 120 percet;
egy műszak alatt a munkavállaló 4 rövid távú szünetre jogosult - ezek időtartama nem haladja meg a 10 percet;
időt a munkáltató belátása szerint délutáni alvás(az órakeret 45-60 perc szinten biztosított).

Pihenjen a számítógéptől

A Munka Törvénykönyve értelmében a PC-kezelők munkaszünetek hatálya alá tartoznak az ipari törvények rendelkezései szerint:

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, 2003.05.30. - a munkakörülmények főbb szabványai a számítógépes berendezésekkel végzett munka során;
MRO R-45-084-01 2001.07.02-i szabványos utasítás módszertani anyagai.

Azon tisztviselők számára, akik az irodai berendezésekkel folyamatosan érintkezve dolgoznak, további pihenőidőket kell bevezetni. A munkarendbe való felvételük gyakoriságánál figyelembe kell venni a számítógép képernyője előtti folyamatos munkavégzés kétórás korlátozását.

Az egyes ilyen szünetek időtartama az elvégzett tevékenységek típusától függ (dokumentumok olvasása, gépelés vagy kreatív feladatok elvégzése). Ilyen pótpihenőidőt folyamatosan biztosítanak a számítógépen dolgozó személyek számára.

Munkaidőben minden dolgozónak szüksége van füstszünetre, mert senki sem dolgozhat folyamatosan a teljes műszakban. A szünetben lazíthat, majd megduplázódott energiával kezdhet el dolgozni. És elmondjuk, mennyit kell adni a szünetekre, milyen gyakran vehetik igénybe a munkavállalók és milyen célokra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számos cikke foglalkozik a munkaidő alatti szünetekkel.

Az Art. 108 kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van étkezési és pihenési szünetet kapni, ha a műszaka 4 óránál hosszabb, rövidebbnél megteheti anélkül is.

Az erre szánt idő időtartama legalább fél óra legyen, de ez nem számít bele a munkanapba. Az étkezési szünet többi árnyalatának szabályozása más dokumentumokra van bízva.

A 109. cikk előírja a bemelegítésre és pihenésre szánt szüneteket. A munka törvénykönyve szerint azokat a munkafajtákat is, amelyekhez ezek szükségesek, szintén belső szabályzattal kell meghatározni. De előírják, hogy a szabad levegőn vagy fűtetlen helyiségekben alacsony hőmérsékleten dolgozó munkavállalók számára biztosítani kell a pihenési lehetőséget. A munkáltató köteles meleg helyiségeket is biztosítani, hogy az alkalmazottak felmelegedhessenek, mielőtt zord időjárási körülmények között ismét kimennének.

A szünetek okmányos szabályozása

A szüneteket részletesen a belső szabályzatnak kell szabályoznia, amely jelzi, hogy mikor biztosítják, és mennyi ideig tartanak. Ugyanezek a szabályok felsorolják azokat a munkákat is, amelyeknél nem lehet pihenést és étkezési szünetet biztosítani. Ha a munka ezek közé tartozik, akkor biztosítani kell a munkavállaló számára a közvetlen étkezés lehetőségét munkaidőben.

De az ebédszünet a legegyszerűbb. Sokkal több nehézség adódik az egyéb szünetek szabályozásával, amiről szintén rendelkezni kell a szabályoknak. Minden kis füstszünet, teaszünet és séta a folyosókon – ha ezeket határozottan elnyomják, vagy az alkalmazottak továbbra is jogosultak rájuk. Ez a munka sajátosságaitól függ, de a Munka Törvénykönyve 109. cikkelye beszél ezekről. Ilyen szünetekre főleg akkor van szükség, ha a munka irodai munka, és számítógéppel való interakciót foglal magában – például az Egészségügyi Szabályzat és Szabályzat melléklete azt javasolja, hogy a munkavégzést számítógéppel és anélkül váltsák. Ennek megfelelően, ha nincs ilyen váltakozás, a munkavállalónak rendszeres szünetekre van szüksége, amelyek beszámítanak a munkaidőbe.

Leírtuk a munkavállalók jogait, jó lenne, ha élnének velük, és nem többet, de a valóságban mindenki más-más megtérüléssel dolgozik, és van, aki a kelleténél többet pihen. A vezetésnek minden vállalkozásban meg kell küzdenie az ellenőrizetlen megszakítások problémájával, amelyek csökkentik a munka hatékonyságát. Az alkalmazottak egyszerűen összegyűlnek egy dohányzóban vagy valahol máshol, gyakran csoportokban, és nem dolgoznak sokáig, azzal érvelve, hogy törvényes szünetet tartanak. Idővel az ilyen szünetek száma és időtartama csak növekszik, és tovább tarthatnak, mint maga a munka. Nagyon nehéz leküzdeni az ilyen visszaéléseket, különösen azért, mert a rossz példa ragályos, és ha több ilyen dolgozó jelenik meg, akkor a többiek nagy része hamarosan elkezdi valamilyen mértékben elhanyagolni kötelességeit - a munkafegyelem szintje csökkenni fog.

Ennek megakadályozása érdekében szigorúan szabályozni kell a szüneteket, és meg kell szüntetni a munkavállalók túlzott lelkesedését. A számítógépen végzett irodai munka során a teljes időtartamuk 40-80 perc legyen, a munkanap normál hosszával.

Az ilyen paramétereket a megrendelésben meg kell adni, szükség esetén külön vezetési megbízások adhatók hozzájuk. A dolgozók mindezen dokumentumokat megismerik, aláírják, igazolva, hogy ismerik és elfogadják a szabályokat, ami után a be nem tartásuk fegyelmi szankciókkal jár. A szisztematikus jogsértések akár elbocsátáshoz is vezethetnek.

A szabályokban a szünetek akár merev időhivatkozással is meghatározhatók, például úgy, hogy kétóránként az óra végén 10 perces szünetet állítanak be: 9:50-től 10:00-ig, 11:50-től 12:00, és így tovább, vagy vagy lebegő. Az első lehetőség kényelmesebb az alkalmazottak ellenőrzésére, ha a fegyelem nem megfelelő. Ha kiderül, hogy már 10 óra 20 perc van, és a dohányzóban vannak, akkor a szabálysértők nem mondhatják, hogy most érkeztek, mert van egy egyértelműen meghatározott időpont, amikor benn kell lenniük. A második lehetőség a demokratikusabb cégeknek megfelelő, de még ebben az esetben is igénybe veheti a számítógépek időkövető szolgáltatását, mellyel figyelhető, hogy a dolgozók ne pihenjenek túl sokat.

A dohányzás külön téma, nem hiába nevezik a szünetet gyakran füstszünetnek, hanem azért, mert nagyon gyakran a dohányzó alkalmazottak igénylik. Ugyanakkor korántsem tény, hogy egy ilyen munkavállaló kevesebb szünetet tartana más szükségletekre, aminek következtében a hasznos idő még jobban csökken. A Munka Törvénykönyve szerinti füstszünet - és most a dohányzás idejét értjük - nem biztosított, vagyis szabadon küzdhetsz ellene. A harcnak különböző módjai vannak:

dohányzási tilalmak a vállalkozás határain belül - tele vannak azzal a ténnyel, hogy az alkalmazottak kénytelenek lesznek elhagyni azt, és még nagyobb időveszteséggel járnak;
pénzbírságok;
ösztönzők a nemdohányzóknak;
a dohányzók munkanapjának hosszának növelése - ekkor a dohányzási szünetet a többiekkel egyenlő alapon elfogadják, de az azokat igénybe vevő alkalmazottak kénytelenek tovább az irodában maradni.

A munkahelyi szünetek típusai

Minden munkaszünet több szempont szerint is felosztható. Tehát a szakterületek szerint ezek a következők:

általános - ezek minden alkalmazottra vonatkoznak;
szakosodott - azaz csak kiválasztott kategóriákhoz kapcsolódik, például szoptató anyákhoz vagy bizonyos szakmák képviselőihez, akiknél a szünetek szükségessége a munkakörülmények sajátosságaihoz kapcsolódik.

Egy másik felosztás szükségszerűen, amely szerint szünetek vannak:

kötelező - be kell szerelni, és ha a munkáltató nem adja meg, akkor ez lehet az eljárás oka;
ajánlott - maguk a munkáltató kérésére telepítik őket.

Végül a szüneteket is felosztják azzal, hogy beszámítják-e a munkaidőbe, fizetik-e vagy sem. Itt minden egyszerű - vannak benne szünetek és ki vannak zárva.

Pihenésre és étkezésre

Az étkezésre szánt idő a törvény szerint 30-120 perc.

Ez a munkanap hosszától függ, és ha ez egy normál nyolc órás műszak, akkor általában egy órát adnak a szünetre. Növelésre akkor lehet szükség, ha az étkező messze van az irodától, és időbe telik az oda- és visszajutás. Vagy szükséges, hogy a munkavállaló hazaérjen - az ilyen pillanatokat a munkáltatóval kötött megállapodás szabályozza, és még egyszer megjegyezzük, hogy ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe, azaz például ha a munkanap 10 óráig tart, és az ebéd 2, akkor a műszak vége előtti munkaidő 12 óra lesz. Ugyanakkor, mivel 2 óra ebédidőt nem fizetnek, a munkavállaló tetszés szerint használhatja fel - nem szükséges ebédelni és pihenni.

Étkezési szünetet körülbelül a műszak közepén biztosítanak, így ha ez 8 óráig tart, akkor azt a kezdés után 4 órával célszerű megadni. Ezt a belső szabályzat is előírja - lehetséges az egyik vagy másik irányú váltás, de kis korlátok között, például három-öt órával az ilyen műszak kezdete után.

Fűtésre és kikapcsolódásra

Ezt a fajta szünetet a Munka Törvénykönyve 109. cikke állapítja meg, és speciális szünetekhez tartozik. Azon dolgozó alkalmazottak számára biztosított friss levegő vagy fűtetlen helyiségekben alacsony hőmérsékleten. Ha a hőmérő mínusz 10 alá esik, akkor 10 percig szünet nélkül dolgozhat, alacsonyabb hőmérsékleten - 5. Ezt követi 10 perces pihenés meleg szobában. Mindezek az időszakok beleszámítanak a fizetendő időbe. A relaxációs területen a 21°C feletti hőmérsékletet jogszabály írja elő, valamint a kéz- és lábmelegítés lehetőségét is kötelező biztosítani. Ezen túlmenően, ha a munkát alacsony hőmérsékleten végzik, meleg ebédet fektetnek le, amely után a munka legkorábban 10 perccel később kezdhető meg.

Baba táplálására

Ha egy munkavállalónak másfél évnél fiatalabb gyermeke van, időt kell adni neki az etetésére. Három óránként használható, a munkaszünet időtartama fél óra. Néha, ha ilyen körülmények állnak fenn (például a lakóhelyet eltávolítják a munkahelyről), a szünet hosszabb ideig tarthat. Időtartama is megnő, ha van megfelelő orvosi vélemény. Ha több gyermek van a jelzett életkorban, akkor az etetési idő egy órára nő.

Normál munkanap esetén két ilyen szünet szükséges, összesen egy óra időtartammal. A munkavállaló nyilatkozatot írhat ezeknek a szüneteknek az ebéddel való összekapcsolásáról, illetve a nap elejére és a végére történő áthelyezéséről, vagyis a munkanap csökkentéséről a költségére. A munkáltató köteles ezt megtenni, és ezt az időt, függetlenül attól, hogy naponta többször veszik, vagy összesítik, ki kell fizetni.

Ha a meghatározott életkort be nem töltött gyermek nevelését nem az anyja, hanem az apja, más hozzátartozói stb. végzik, akkor ők is részesülnek ezekben a kiváltságokban.

Személyes igényekre

Az ilyen szünetek megállapítása a munkáltató döntésére van bízva, azaz nem kötelező. Ezek azonban továbbra is ajánlottak, és a dolgozók kényelme érdekében kívánatos a telepítésük. Az ilyen kis szüneteket a belső szabályzat és a kollektív szerződés szabályozza, idejük beleszámít a munkaidőbe, általában napi teljes időtartamuk nem haladja meg a 20-25 percet.

Amikor számítógépen dolgozik

Ha egy személy számítógépen dolgozik, akkor ez stresszt igényel a testben, ráadásul elégtelen izomtevékenységhez vezet. A káros hatás minimalizálása érdekében az ilyen munkavégzés során rendszeres szüneteket kell tartani - körülbelül óránként 10-15 percig, amely alatt az ember felmelegedhet vagy sétálhat. Természetesen fontos, hogy ne vonja el a többi alkalmazott figyelmét, de magát az ilyen pihenést nem lehet megtiltani.

Többek között egy ilyen szünet lehetővé teszi, hogy visszanyerje a teljes koncentrációt, amikor visszatér a munkába, aminek következtében a dolgok gyorsabban fognak menni.

A nagy fizikai terhelés melletti munkavégzés szüneteinek specifikus paramétereit a terhelés helyzetétől és jellegétől függően állítják be. Kétségtelenül kötelezőek és beleszámítanak a fizetett időbe. Az általános ajánlások közül csak azt kell megjegyezni, hogy a szünetek közötti intervallumok általában hosszabbak, de maguk a szünetek is hosszabbak, hogy a szervezetnek legyen ideje pihenni, például kétóránként 20 percet. De minden az adott munkatípustól függ, mert nem mindig magas a fizikai aktivitás Két órán át szünet nélkül dolgozhat.

Összegezve az elhangzottakat, röviden felsoroljuk fontos szabályokat, amely segít a termelési szünetek egyértelmű szabályozásában és az irodai munkavégzés során:

A munkavállalóknak világosan szabályozott munka- és pihenőidővel kell rendelkezniük, minden lehetséges szünet megjelölésével. Szükség esetén a dokumentumokat frissítik, új elemeket vezetnek be, vagy eltávolítják a nem relevánsakat.
A rezsim kialakításánál figyelembe kell venni a munka jellegét, a munkanap időtartamát, a munkanapok és a szabadnapok váltakozását és hasonló tényezőket.
Minden alkalmazottat meg kell ismerni a szüneteket szabályozó dokumentumokkal.
A szünetek ellenőrzése átgondolt rendszer szerint történik, amelyet minden dolgozóval egyértelműen közölnek.

Nem szabad megfeledkezni a pihenés fontosságáról, az időszakos szünetek lehetővé teszik, hogy jó formában tartsd magad, jobban összpontosítsd a figyelmedet, és nagyobb termelékenységet biztosítson, mint a megszakítás nélküli munka. Ezeket azonban egyértelműen szabályozni kell, hogy ne legyen lehetőség visszaélésre.

Érdekelni fog

„Sétálni megyek”, „szünetet tartok”, „túl sokáig ültem, be kell melegítenem”, „megyek levegőzni”, „sétáljunk egyet” a következő részlegre” – minden dolgozónak szüksége van szünetekre a munkában. Akár az irodában, akár a műhelyben, a számítógépnél vagy a gépnél dolgoznak, emberekkel vagy dokumentumokkal – mindig megvan a munka és a pihenés rendje. Mennyi időt lehet és kell szánni teapartikra, ebédekre, „sétákra”? Milyen gyakran lehet "füstszünetet" tartani? Hogyan lehet hatékonyan ellenőrizni a munkavállalók pihenőidejét?

A HR sorozat újabb bejegyzését mutatjuk be az irodai dolgozók szüneteinek helyes szabályozásáról.

Mi lesz a törvénnyel?

Helyesen - ez mindenekelőtt összhangban van a jelenlegi jogszabályokkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket írja elő. A 108. cikk „Pihenési és étkezési szünetek” 18. fejezet V. szakasza szerint „a munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. , ami nem számít bele a munkaidőbe. A szünet idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Azaz, ha az Ön szervezetében, mint a legtöbben, az irodai dolgozók 9-18 (10-19) között dolgoznak, akkor az ebédszünetük általában 1 óra. Ez növelhető 2 órára (ha például az étkezde elég távol van az irodától, vagy a dolgozók inkább a város másik felén mennek haza ebédelni), vagy csökkenthető 30 percre. Ennek megfelelően növelni vagy csökkenteni kell a munkahelyen eltöltött időt. Ne feledje, hogy a munkanap 8 órás. Általában a munka megkezdése után körülbelül négy órával pihenő és étkezési szünetet biztosítanak a munkavállalóknak. Egyébként meg kell jegyezni, hogy ezt a szünetet nem számítják bele a munkaidőbe és nem fizetik ki, ami azt jelenti, hogy azt a munkavállaló kizárólag saját belátása szerint használhatja fel. Ebédelhet, elmehet boltba vagy egyéb személyes ügyekben.

A főétkezéssel - ebéddel - minden többé-kevésbé világos. A gyakorlatban sokkal több kérdést vetnek fel a „füstszünet”, „séta” a folyosókon és a teadélutánok. Találjuk ki. Az irodai dolgozó munkája valamilyen módon összefügg a számítógép-használattal, és általában ez az állapot határozza meg a kisebb, "ötperces" szünetek meglétét a munkanap során. A törvény szerint a dolgozók - PC-használók - idő előtti kimerülésének megelőzése érdekében javasolt a munkaidő megszervezése a számítógéppel és anélkül végzett munka váltakozásával (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 7. függelékének 1.3. pontja). -03).

Ha a munkavégzés a monitorral való folyamatos interakciót (gépelés, információk megtekintése, adatbevitel) intenzív odafigyeléssel és koncentrációval igényel, akkor 45-60 percenként javasolt 10-15 perces szünetet tartani. Hangsúlyozni kell, hogy az ilyen szünetek az Art. 1. része értelmében beleszámítanak a munkaidőbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. Szükségesek a neuro-érzelmi stressz csökkentésére és a hipodinamia (elégtelen izomaktivitás) hatásának kiküszöbölésére. A dolgozók egy része végigsétálhat a folyosón vagy kimehet a szabadba, gyakorolhat vagy leülhet egy székre a pihenőhelyiségben. Mit mondjak, néha egy egyszerű alkalom, hogy felkeljünk, kimenjünk az ablakhoz, vagy töltsön egy csésze teát, jól működik: 5 perc múlva az ember újult erővel tér vissza a munkahelyére.

Vissza a való világba

Minden teljesen rendben lenne, ha minden alkalmazott ugyanolyan elhivatottsággal dolgozna, és pontosan annyit pihenne, amennyit szervezetének szüksége van a munkaképesség helyreállításához. Valójában minden vezető szembesült már ellenőrizetlen szünetekkel és „füstszünetekkel”: egyesével vagy csoportosan, saját részlegükön keresztül, vagy másokat elkapva az alkalmazottak a „dohányzóba” vagy az irodai konyhába mennek: „Nálunk törvényes szünet van. ." Emiatt ez a szünet a vártnál hosszabb ideig késik, a munka leáll, a fegyelem rohamosan csökken. Nem kell beszélni a munkavállalók közötti szünetekben folytatott beszélgetések előnyeiről, az informális kommunikáció előnyeiről, hiszen olyan esetekkel foglalkozunk, amikor az ilyen hosszan tartó „füstszünet” jelentősen befolyásolja a munka minőségét és eredményét.

A munkahelyi szabadidővel kapcsolatban minden alkalmazott két típusra osztható. Az előbbiek a funkcionális keretek között végzett munkájuk után a minimális napi feladatokat megoldva a közösségi oldalakon ülnek, tízpercenként kimennek beszélgetni a kollégákkal, személyes ügyeket intézni. Egyszóval terméktelenül használják ki a munkaidőt - folyamatos szüneteket kapnak.

A második típusú alkalmazottak a szokásos napi munkamennyiség elvégzése után önállóan kezdenek aktívan más tevékenységek után kutatni (keresik, hogy a napi tevékenységük során miben lehet javítani, látják a problémákat, az azonnali munkájuk mellett feladatokat tűznek ki és oldanak meg kötelességek) vagy a vezetőjükhöz intézett fellebbezés útján („Mit tehetek még?”, „Engedjék meg ezt?”, „Van-e más feladat számomra?”). A második típus esetében a szünetek nem megfelelő használata nem jöhet szóba. Hiszen, mint emlékszünk, A kategóriás alkalmazottakról van szó; ők általában kezdeményezőek, szervezett munkamániások - fegyelem szempontjából könnyebb velük.

Térjünk vissza a szünetekhez. A teljes időtartamuk az összes alkalmazott számára, amikor számítógépen dolgozik, 50-90 perc lehet, egy tipikus „irodai” munkanap 8 óra. Ezeket a szüneteket belső helyi előírásoknak kell szabályozniuk; általában a munkavégzés és a pihenés módja a Belső Munkaügyi Szabályzatban van leírva, ez lehet utasítás és vezetői utasítás is. Az ilyen dokumentumokkal új dokumentum elfogadása esetén minden új alkalmazottat és az egész csapatot aláírás ellenében ismertetni kell. Az elfogadott szabályok be nem tartása fegyelmi szankció kiszabásának okát annak minden következményével együtt (a szisztematikus jogsértés esetén az elbocsátást is beleértve).

Szüneteket lehet előírni, szigorúan az időhöz kötve, például „kétóránként 10 perccel az óra elején”, vagy „lebegővé” téve. Hogyan lehet nyomon követni, hogy egy alkalmazott mennyi ideig van távol a munkahelyéről? Ehhez különféle szolgáltatások állnak rendelkezésre a munkaidő rögzítésére, telepítheti speciális programok PC-n, vállalati környezetben információs rendszerek gyakran van funkciója az ilyen elszámolásnak. Nagyon egyszerű lehetőség - a szünetre távozó és onnan visszatérő alkalmazott egy jegyzetet hagy a vezetőnek, amelyben jelzi a szünet idejét.

Külön meg kell mondani a munka közbeni dohányzásról. Vitatott kérdés, hogy a dohányzási szüneteket a fő szünetek közé soroljuk-e vagy sem. A dohányzó alkalmazottak gyakran nem kevésbé sétálnak végig a folyosókon, mint a többiek, teát isznak, és nem üzleti ügyekről beszélnek telefonon. Ezért a munkaidejük még jobban lecsökken. Hogyan kezeljük a gyakori "füstszüneteket"? Itt természetesen nem a dohányzás veszélyeiről beszélünk, hanem arról, hogyan lehet szabályozni az ilyen nem munkával töltött időtöltést.

Sokan vannak különböző ötletek. Példaként említhetjük azokat a munkaadókat, akik személyzetük egészségéért küzdve teljesen megtiltják a dohányzást a vállalkozás területén, de itt fennáll annak a lehetősége, hogy az alkalmazottak „elszaladnak a sarkon”, reggel elkésnek a munkából. A dohányzásért tilos bért csökkenteni, de a nemdohányzóknak is lehet külön fizetni, ez a gyakorlat is létezik. Ez a lehetőség a vállalatoknál is jól működik - a dohányzó alkalmazottak egyszerűen meghosszabbítják a munkanapot. Tegyük fel, hogy napi 30 perc "füstszünetet" tartanak, ami azt jelenti, hogy a munkanapot fél órával megnövelik.

Konklúzió helyett

Soroljunk fel néhányat egyszerű szabályok, amely segít hatékonyan szabályozni az irodai dolgozók munkájának szüneteit.

A munka- és pihenési módnak minden munkavállaló számára azonosnak kell lennie.
Ennek az üzemmódnak a kidolgozásakor figyelembe kell venni a munka jellegét (iroda, gyártás, számítógép elérhetősége stb.), a munkanap hosszát, a munkanapok és a szabadnapok váltakozását.
A szüneteket szabályozó dokumentumokat minden dolgozónak aláírás ellenében meg kell ismernie.
Szükséges egy olyan rendszer kidolgozása és bevezetése, amely figyelemmel kíséri a munkavállalók szünetek felhasználását.
Ennek a rendszernek egyszerűnek és minden alkalmazott számára érthetőnek kell lennie.

És mégis - ne felejtse el, hogy a szünetekre valóban szükség van. Az a munkavállaló, aki 8 órára teljesen belemerült a munkába, a szó legszorosabb értelmében a munkahelyhez „kötözve”, nemcsak törvénytelen, de nem is hatékony. Köztudott, hogy gyakran a munkaszünet után érjük el a legnagyobb eredményeket és sikereket (legyen szó nyaralásról vagy egy csésze teáról az ablak mellett).

Ezért fontos, hogy cége számára pontosan válassza ki azt az egyedi rendszert, amelyik működik, hogy minden munkahelyen megtalálja az egyensúlyt a munkaidő, a munka és a pihenés között.

Magas konverzió az Ön számára!

Daria Khoromskaya,
A HR osztály vezetője, LPgenerátor