Megállapodás az irodahelyiség takarítójával. Munkaszerződés házvezetőnővel

Függetlenül attól, hogy a munkavállalót milyen munkakörbe veszik fel, a munkáltató köteles vele munkaszerződést kötni. E dokumentum nélkül az a tény, hogy vannak hivatalos munkaügyi kapcsolatok szinte lehetetlen megerősíteni. A munkaszerződés rendelkezései minden szükséges garanciát biztosítanak mind a munkavállaló, mind a munkáltatója számára. A dokumentum rögzíti azon kötelezettségek listáját is, amelyeket a feleknek teljesíteniük kell.

Abszolút minden munkakör, beleértve a takarítókat is, a legnagyobb odafigyelést igényli a hivatalos munkaügyi kapcsolatok formalizálására. Ellenkező esetben a munkavállalónak nehéz lesz bármilyen tényt bizonyítani, különösen, ha beszélgetünk peres eljárásról és perről.

A szerződés fő funkciói

A munkaszerződés fő funkciója természetesen az, hogy mindkét fél számára jogokat és kötelezettségeket állapítson meg. Például egy munkavállalóval kapcsolatban a munkáltató által rábízott vagyon gondozására vonatkozó feladatokat lehet meghatározni. Ezenkívül minden alkalmazottnak be kell tartania a szervezeten belül érvényben lévő munkarendet és munkafegyelmet.

A vállalkozás vezetőjének saját feladataihoz is maximális hozzáállást kell mutatnia. Mindenekelőtt gondoskodnia kell az összes megállapított biztosítási és adójárulék időben történő átutalásáról. Ezen túlmenően köteles kifizetni az alkalmazottak éves szabadságát, valamint a betegszabadság időszakát.

Komoly kötelezettségek hárulnak a személyzeti osztály munkatársaira is. Ők felelősek a töltésért és a tárolásért munkakönyvek dolgozóknak, munkaidő-nyilvántartás vezetésére, valamint különféle igazolások, kivonatok stb. Ezek az alkalmazottak megőrzik az alkalmazottakkal aláírt összes szerződést, valamint személyes irataikat is.

Az ilyen takarítói pozícióval kapcsolatban vannak más árnyalatok, amelyeket feltétlenül tudnia kell. Először is tisztában kell lennie azzal ez a személy, valószínűleg hozzáférhet a szervezet összes termelési és egyéb helyiségéhez. Sokan képesek tárolni az alkalmazottak vagy a vállalat egészének értékes tárgyait.

A kizárás érdekében lehetséges problémákat vagyonlopással, valamint egyéb szempontokkal, vitákkal a munkaszerződés minél szakszerűbb elkészítése szükséges. Nem szabad alábecsülni a takarítónő pozícióját, ő is a szervezet teljes jogú alkalmazottja lesz.

A dokumentum formája és tartalma

Mint tudják, a munkaszerződésnek nincs meghatározott formája. Minden munkáltató saját maga is elkészítheti, figyelembe véve a mindenkori munkaügyi normákat és meglévő szabályokat. A dokumentum elkészítésekor a következő eljárást és ajánlásokat kell figyelembe venni:

• a szerződés fejlécében fel kell tüntetni annak teljes nevét, valamint a megkötés időpontját és helyét;
• továbbá tájékoztatást kell adni arról a két félről, akik között hivatalos munkaviszony áll fenn. Ez a következő információkat tartalmazza: a szervezet vezetőjének vagy más felhatalmazott személynek teljes neve, beosztása, valamint a munkavállaló teljes neve és lakcíme;
• A következő lépés a szerződés közvetlen tárgyának meghatározása lesz. Itt jelezni kell, hogy a munkavállalót egy adott pozícióba nevezték ki, és beleegyezik, hogy megfelelően ellátja a rá ruházott összes feladatot. Itt megjegyezheti az előzetes teszt jelenlétét is, ha az jelen volt;
• ezután jön a szerződés legterjedelmesebb része, amely tartalmazza mindkét fél összes jogát és kötelezettségét. Itt minden pozícióra vonatkozó szabványos követelményeken túl egyedi követelményeket is meghatározhat, például a takarítónői pozícióra vonatkozóan. Feladatai közé tartozhat a tartás kereskedelmi titok, valamint a számára ismertté vált egyéb információk. Itt jelezheti a munkavállalóra bízott ingatlanértékek kezelésének jellemzőit, valamint a különféle mosószereket is. Meg kell jegyezni, hogy a vagyon nem megfelelő kezelése esetén a munkavállaló köteles a megfelelő bírságot megfizetni;
• Aztán ott van a bérekről szóló rész. Itt nemcsak pontos méretét kell feltüntetni, hanem beszélni kell a felhalmozási és kibocsátási jellemzőiről is. Ha ez előleg előleg fizetésével jár, ezt a tényt is meg kell említeni. Ezenkívül ez tartalmazhat információkat a bónuszok eljárásáról és jellemzőiről;
• a következő szakaszt általában a munkavállalóval kapcsolatban megállapított garanciák és kiváltságok jelentik. Ez tartalmazhat információkat a fizetett szabadság igénybevételének eljárásáról, valamint a fizetésről betegszabadság;
• az utolsó bekezdések általában a szerződés feltételeinek megváltoztatására, valamint a szerződés megszűnésére vonatkozó eljárásra utalnak. Itt megjegyezhetjük a szerkesztés lehetőségét a felek kiegészítő megállapodása alapján. Ezenkívül megadhat információkat a felek között felmerült vita rendezésének eljárásáról stb.

A további feltételek között szerepelhetnek olyan információk, mint a munkavállaló elbocsátásának joga távolmaradás esetén, ittas állapotban a munkahelyen való megjelenés stb.

A dokumentum végére el kell helyezni a felek aláírását, valamint a szervezet pecsétjét.

A regisztráció egyéb árnyalatai, a munkavállaló pozíciójától függően

A foglalkoztatás során sokféle információ rögzíthető a szerződésbe, de csak akkor, ha azok valóban közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló későbbi munkatevékenységéhez. Például, ha ez a munkavégzés helye a munkavállaló számára további, ezt a tételt is fel kell tüntetni.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, a munkáltatónak a szerződésben meg kell jelölnie a díjazás rendjét. Általános szabály, hogy egy további hely a ténylegesen ledolgozott óráknak megfelelő díjazást jelent.

Ha a munkavállalót kellően rövid időre regisztrálják, a munkáltatónak joga van határozott idejű szerződést kötni vele. A hatályos szabályozás értelmében az ilyen okirat érvényessége nem haladhatja meg az 5 évet a felek aláírásától számítva. A futamidő lejártával a szerződés a felek megegyezésével meghosszabbítható.

További jellemzők

A szerződés kidolgozása és végrehajtása főszabály szerint a személyzeti tisztviselők feladata. A dokumentumot két azonos példányban kell kinyomtatni – egy-egy példányt mindkét fél számára.

Mielőtt szerződést kötne egy takarítónővel, a munkáltatónak még egyszer el kell magyaráznia neki mindent fontos árnyalatok az elkövetkező tevékenységekről, és gondoskodjon arról, hogy a felek között ne legyen nézeteltérés.

Maga a tény, hogy fontos szempontok az elkövetkező munkát valóban megfelelően elmagyarázták a dolgozónak, a legjobb, ha dokumentálja. Ehhez külön dokumentumot kell készíteni, amelyen a munkavállaló saját aláírását helyezi el.

A szerződés felek általi aláírását követően a dokumentumot a munkáltató köteles a megfelelő mappában megőrizni. Ebben az esetben a tárolás kötelező időtartama az adott típustól függ. Határozott idejű szerződés a teljes érvényességi időre kötelező tárolást igényel. A Perpetual-t az aláírást követő 75 évig archiválni kell.

Takarítónővel munkaviszony létesítése

Ha a takarítónő nagyszámú helyiség kiszolgálásáért lesz felelős, célszerű külön gondoskodni neki. munkaköri leírás. Ebben a dokumentumban tükrözheti a további munka összes jellemzőjét, valamint jelezheti a fontos árnyalatokat.

Nem szabad megfeledkeznünk a felelősség megállapításáról szóló megállapodásról sem. A dokumentum aláírása előtt a takarítónőnek alaposan meg kell ismerkednie az összes utasítással, hogy elkerülje a különböző félreértéseket és problémákat a jövőben.

Minden olyan területet és zárt helyiséget, amelybe a takarító bejuthat, fel kell tüntetni a dokumentumokban, különben ezt a tényt nehéz lesz bizonyítani. Ezenkívül a leendő munkavállalónak részletesen el kell magyaráznia, hogy melyik terület tartozik hozzá. Ha valóban nagy a szervezet, általában több takarító is dolgozik ott. Ebben az esetben a felelősségek egyértelmű megosztása elősegíti a leghatékonyabb munkavégzést.

MUNKASZERZŐDÉS

a takarítóval

_______________ "__"_______________ ________ d. ________________________________, a továbbiakban: __ "Munkáltató", (a munkáltató neve) képviseli ____________________________________________________________, eljáró __ (beosztás, teljes név) __________________________________________________________________ ___ a továbbiakban: Munkavállaló, (teljes név) másrészt jelen szerződést az alábbiak szerint kötöttük: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig takarítónőként vállalja a munkaköri feladatok ellátását a __________________________________. (cégnév)

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, melynek címe: __________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, speciális területeken végzett munkához éghajlati viszonyok, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozni.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének ellenőrzése érdekében megállapítják a munkavállalóra bízott munkához való viszonyát. próbaidő a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap időtartamú.

1.6. A munkavállaló közvetlenül a ____________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ___________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor ismer meg.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka más munkakörben, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalót a felek kiegészítő megállapodása szerint megállapított összegű pótlék fizeti.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkaszüneti napon belüli munkavégzésre került sor. havi kamatláb munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeres része, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (opció: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon, melyeket a Munkavállaló jelen szerződés aláírásakor megismert.

3.8. A Munkavállaló illetményéből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség Orosz Föderáció.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ ÜZEMMÓD

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - _____________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: __________________.

4.3. A Munkavállaló munkanapon _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap. (legalább 28)

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható a megállapított időtartamra. Munkatörvény az Orosz Föderáció és az „_______________” belső munkaügyi szabályzat.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

- helyiségek, folyosók, lépcsők takarítása;

— por eltávolítása bútorokról, szőnyegtermékekről;

- falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. kézi seprése és mosása vagy gépek és eszközök segítségével;

- a szemét és hulladék összegyűjtése, elszállítása kijelölt helyre;

— szemétgyűjtők elhelyezése, tisztítása, fertőtlenítése;

— WC-k, öltözők és egyéb közös helyiségek tisztítása és fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Tartsa be a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket, az egyéb helyi előírásokat.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Azonnal értesítse a Munkáltatót ill közvetlen felettese az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről.

5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. időben és be teljesen képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bérfizetés.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, heti munkaszüneti napok, munkaszüneti napok.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, overallokkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Fizessen időben és teljes méretben miatt a Munkavállaló bérek, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesíteni.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót az összes vonatkozó helyi előírással szakmai tevékenység Munkavállaló.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. A Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérése a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé.

6.2.7. A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.

9.2. Anyagi felelősség a szerződő fél felel azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott.

9.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.

9.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ______________________ összegű kompenzáció végrehajtásáról __________________________________ esetén.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________________;

_________________________________.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: _________________________________________________________________________, cím: _________________________________________________________________________, TIN ___________________________________________, KPP ___________________________________, számlaszám ______________________________________________________________________________, BIC __________________________ Alkalmazott: _________________________________________________________________, útlevél: ____________ sorozatszám _____________, kibocsátó: _________________________________ ___________________ "__" _______________ ____, alosztály kódja ___________, nyilvántartási cím: ________________________________________________________. A FELEK ALÁÍRÁSA: Munkáltató: Munkavállaló: ________________/_______________ __________________________________ M.P. Egy példányt kézhez vett és aláírt a munkavállaló "__"___________ ________ A munkavállaló aláírása: ____________________ _______________ "__________"___________ ___________ ________________________________, a továbbiakban: __ "Munkáltató", (a munkáltató neve) képviseli _______________________________________________ beosztása, teljes neve .O.) egyrészt __________________________________________________________, másrészt ________________________________________________, a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, (teljes név) a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték: 1. TÁRGY A SZERZŐDÉS 1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig takarítónőként vállalja a munkaköri feladatok ellátását a __________________________________. (cégnév)

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, melynek címe: __________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének, a rábízott munkához való viszonyának ellenőrzése érdekében a Munkavállaló számára a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap próbaidő kerül meghatározásra.

1.6. A munkavállaló közvetlenül a ____________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ___________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor ismer meg.

3.3. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalónak pótlékot fizetnek a pótlék által megállapított összegben. a felek megállapodása.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabad- és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabér egy részének összegében jár, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének összegét, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon történik, amelyet a Munkatárs megismert, amikor e szerződés aláírásával.

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ ÜZEMMÓD

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - _____________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: __________________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap. (legalább 28)

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_______________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

Helyiségek, folyosók, lépcsők takarítása;

Por eltávolítása bútorokról, szőnyegekről;

Falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. kézi seprése, mosása vagy gépek és eszközök segítségével;

Szemét és hulladék összegyűjtése, kijelölt helyre szállítása;

Szemetes edények elhelyezése, tisztítása, fertőtlenítése;

WC, öltözők és egyéb közös helyiségek takarítása, fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Tartsa be a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket, az egyéb helyi előírásokat.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.

5.2.3. Pihenőidő, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, overallokkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. A Munkavállalót megillető munkabért határidőben és hiánytalanul fizesse ki, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesítsen.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a Munkavállaló szakmai tevékenységével kapcsolatos minden helyi szabályozással.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. A Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérése a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé.

6.2.7. A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.

9.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek a vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért.

9.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.

9.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ______________________ összegű kompenzáció végrehajtásáról __________________________________ esetén.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________________;

_________________________________.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: _________________________________________________________________________, cím: _________________________________________________________________________, TIN ___________________________________________, KPP ___________________________________, számlaszám ______________________________________________________________________________, BIC __________________________ Alkalmazott: _________________________________________________________________, útlevél: ____________ sorozatszám _____________, kibocsátó: _________________________________ ___________________ "__" _______________ ____, alosztály kódja ___________, nyilvántartási cím: ________________________________________________________. A FELEK ALÁÍRÁSA: Munkáltató: Munkavállaló: ________________/_______________ __________________________________ M.P. A másolatot megkapta és aláírta "__"___________ alkalmazott ________ d. Alkalmazott aláírása: ____________________

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. §-a Az elmúlt teljes naptári években a munkavállalók munkavégzése e törvénykönyvnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően történik.
Szervezet felszámolásával vagy egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos elbocsátás esetén a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot át lehet helyezni a következő munkaévre. . Ugyanakkor a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül fel kell használni, amelyre azt kiadják.
Tilos az éves fizetett szabadságot két egymást követő évben kiadni, valamint az éves fizetett szabadság kiadásának elmulasztása a tizennyolc éven aluli munkavállalók, valamint az átlagkeresetből lejárt munkavállalók részére:
(a szerk. szövetségi törvény 2006. június 30-án kelt 90-FZ)
(lásd az előző „kiadás szövegét)” (17. cikk).
Munkaszerződés, nincs formázva írás megkötöttnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató vagy meghatalmazottja tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.
Az Art. 120 Munka Törvénykönyve RF A munkavállaló joga évente fizetett oktatásban részesül az elhunyt családfenntartó terrorizmusával kapcsolatban, kivéve, ha a törvény nem írja elő kétévente többször. kizárólag a bankokban fegyveres megbízásra biztosított lakások megszerzését megelőzően, a 11. cikk (1) bekezdése és a 185. cikk (jelen eljárás 2. függelékében szereplő) szabályai szerint. A termelési költségekben felelősséggel tartoznak a vállalkozás felszámolása, a közétkeztetés, az oktatás miatt, beleértve az élethosszig tartó egyéb termékek végzését is, a 2002. 07. 24-i 115-FZ szövetségi törvény 16. cikkével kapcsolatban. külföldi állampolgárok Az Orosz Föderációban"
23. cikk
Ha az elköteleződés nem lehetséges, a külföldi államok jogszabályai szerinti lakóhelyi jog megszerzésének feltételeinek romlását a törvénykönyv 20. fejezete szabályozza (1999. 06. 04-i 132-132. törvény 55. cikkének 2. pontja). F Z).
(1) bekezdésének megfelelően 53. § (a társasházi és lakóépületi helyiségek tulajdonosainak és használóinak közüzemi szolgáltatások nyújtásának szabályaival együtt) 53. pontja. , jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendeletével 225
„A mérések egységességének biztosításáról, kiegészítések a gyógypedagógiai szervezetek egységének kijelölésével kapcsolatban
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 21. fejezet, 144. cikk
1. Az Orosz Föderáció állampolgárainak lakóépületek tulajdonosainak kérésére történő nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályok megsértése, amelyeket az ilyen tulajdonosok, állampolgári szövetségek, beleértve a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek közgyűlésén fogadtak el, a helyi önkormányzatok vagy a migráció területén ellenőrzésre és felügyeletre jogosult , a lakásszövetkezet taggyűlésének határozata, a magánszemle határozata.
30. cikk jármű ideértve egy közlekedési baleset következtében ideiglenesen az Orosz Föderációban tartózkodó személyt eljárási sajátosságok miatt vagy egyéb módon nem lehet külön elindítani, hogy a lakóhelyen dolgoznak és az átépítést, aminek nagyon értelme van kilakoltatási és kilakoltatási pert indítani. a lakásból. A privatizációhoz kötelezettségeket adhat ki az adósság megfizetésére. Ha az Orosz Föderációban a lakásállomány privatizációjáról szóló szövetségi törvény 2. cikkének megfelelően törvényi öröklést végez, azt jelzi:
„A nyilvántartásba vétel és a szociális munkaszerződés, az eltartott élethosszig tartó tartási szerződése alapján történő igénybevétel nem vonatkozik az egyik házastársra, amelynek területén az előírt indokok alapján a tevékenység megszerzésére vagy folytatására feltételek és eljárások állnak fenn. e kódex 27. cikkében.
Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1.6. pontja a felszabaduló lakóhelyiségekről közösségi lakás a társasházban lévő helyiségek tulajdonosai közös tulajdon alapján birtokolják a társasházban lévő közös tulajdont, nevezetesen:
1) a házban olyan helyiségek, amelyek nem részei a lakásoknak, és a házban egynél több helyiséget szolgálnak ki, beleértve a lakások közötti lépcsőket, lépcsőket, lifteket, lifteket és egyéb aknákat, folyosókat, műszaki padlókat, tetőtereket, pincéket, amelyekben mérnöki kommunikáció, e házban több helyiséget kiszolgáló egyéb berendezések (műszaki pincék) találhatók,
2) a házban lévő egyéb olyan helyiségek, amelyek nem egyéni tulajdonosok, és amelyek az e házban lévő helyiségek tulajdonosainak szociális és megélhetési szükségleteit hivatottak kielégíteni, ideértve a számukra úti okmánnyal nem rendelkező személy által biztosított helyiségeket is, -
figyelmeztetést vagy ötezer-hétezer rubel összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után, az Orosz Föderációból való közigazgatási kiutasítással vagy legfeljebb tizenöt napig tartó közigazgatási letartóztatással, az Orosz Föderációból történő közigazgatási kiutasítással vagy anélkül.
Jegyzet. E cikkben, valamint e fejezet 159.3., 159.4., 159.5., 159.6. pontjában az esedékes visszatérítendő vagy könnyű műtéti vagy kezelési tevékenységet meghaladó vagyonérték a szerződésben foglaltak szerint, illetve az elítélt kinevezése. személy, a családtagok (tulajdonos) immateriális állapota alapján e cikk (4) bekezdése szerint értékkel kapcsolatos kötelezettségeket kell tenni.
2. Végrehajtó szervek állami regisztráció jogalanyok, egyéni vállalkozók, az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, amelyek kötelezettséget vállalnak a végrehajtással kapcsolatban tudomására jutott információkkal kapcsolatban hivatalos feladatokat vagy egyéb olyan betegség következtében, amelynek fennállása esetén cselekvőképtelennek elismert gyermeket nem fogadhat örökbe, valamint abban az esetben, ha a szülő alapos ok nélkül kerüli el gyermeke nevelését és eltartását.
3. Ha olyan személyektől születik gyermek, akik nem házasok egymással, és az apaság jogerősen nem állapítható meg, a gyám- és gyámhatóság a gyermek érdekei alapján jogosult a gyermek nevének megváltoztatását engedélyezni. , valamint a neki rendelt vezetéknév megváltoztatása a másik szülő vezetéknevére.
2. Ha a szülők külön élnek, és az a szülő, akivel a gyermek él, vezetéknevét kívánja neki adni, a gyám- és gyámhatóság ezt a kérdést a gyermek érdekei alapján, a másik szülő véleményének figyelembevételével oldja meg. Nem szükséges a szülő véleményét figyelembe venni, ha tartózkodási helyének megállapítása, szülői jogoktól való megfosztása, cselekvőképtelennek nyilvánítása lehetetlen, valamint abban az esetben, ha a szülő alapos ok nélkül kerüli el a gyermek nevelését és eltartását. .
3. Ha a gyermek olyan személyektől születik, akik nem házasok egymással, és az apaságot nem állapították meg jogerősen, a gyám- és gyámhatóság a gyermek érdekei alapján jogosult megengedni a vezetéknevének vezetéknévre történő megváltoztatását. az anya, amelyet az ilyen kérés benyújtásakor visel.
4. A tíz éves kort betöltött gyermek nevének és (vagy) vezetéknevének megváltoztatása csak az ő hozzájárulásával történhet.
Üdvözlettel: Neklyaeva Elena Valentinovna ügyvéd!

Ma munkaszerződést kell kötni ettől függetlenül hivatalos feladatokat, munka megnevezése.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

A szerződés megkötésének elmulasztása meglehetősen súlyos következményekkel fenyeget a munkáltatóra nézve. Takarítónő alkalmazásakor érdemes külön munkaszerződést kötni, figyelembe véve a munka sajátosságaihoz kapcsolódó összes árnyalatot.

Feltételek

Jelenleg munkaszerződés-minta nem szerepel a jogszabályban. A munkáltatónak lehetősége van meghatározni a megállapodás formátumát. Ugyanakkor emlékeznie kell arra, hogy van egy listája azokról az elemekről, amelyeket bele kell foglalni.

Jogalkotási szinten jön létre, és a következőket tartalmazza:

• a szóban forgó szerződéstípust kötő felek részletes adatai, hivatkozással ezt a pillanatot megerősítő dokumentumokra;
• az ilyen típusú megállapodás megkötésének dátuma/helye;
• a munkafunkció részletes leírása;
• a bűncselekmény időpontja munkaügyi feladatok ellátására;
• kezdési idő;
• a munka és a pihenés rendje létrejön;
• nehéz, veszélyes körülmények között végzett munka esetén a megállapodásnak tükröznie kell a kompenzáció kifizetésének pillanatát;
• az elvégzett munkafunkciók jellegét meghatározó feltételek (utazó, mobil, egyéb);
• formátum társadalombiztosítás konkrét munkás.

A fenti listát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapítja meg. Ugyanakkor emlékezni kell kb nagy számban ezekkel a feltételekkel kapcsolatos különféle árnyalatok. Van egy lista azokról a feltételekről is, amelyek nem kötelezőek, de ha szükséges, érdemes a takarítónővel kötött munkaszerződésben szerepeltetni.

Ez a lista a következőket tartalmazza:

• ha a munkavégzés helye bármely kirendeltség, alegység, annak helyét pontosítani kell;
• próbaidő fennállása esetén fel kell tüntetni annak tényét;
• bármely (üzleti, állami, egyéb) titokhoz való esetleges hozzáféréssel összefüggő munkakör betöltése esetén - lehetőség van titoktartási szabály beépítésére a szerződésbe;
• ha van képzés a munkáltató költségén, lehetőség van a megállapodásba foglalni a legalább meghatározott ideig tartó munkavégzés kötelezettségét;
• kiegészítő munkavállalói biztosítás;
• szociális és életkörülmények javítása a munkáltató költségére.

Ugyanakkor magát a szerződést is két példányban kell megkötni. Sőt, mindegyiket mindkét fél aláírja és egyenként megőrzi.

Fontos megjegyezni: a bezártság szabályainak megszegése munkaszerződés jogi személlyel és tisztviselővel szemben pénzbírság formájában közigazgatási bírságot vonhat maga után.

Minden hibát el kell kerülni. Ez különösen igaz a határozott idejű munkaszerződésekre. Az ilyen típusú szerződések igénybevétele csak korlátozott számú esetben lesz lehetséges.

Hogy van

A közönséges takarítóval való munkaszerződés megkötésének eljárása szabványos, ennek az eljárásnak egyszerűen nincsenek jellemzői.

Az eljárás végrehajtásának algoritmusa a következő:

• a leendő munkavállaló köteles összegyűjteni a szerződéskötéshez szükséges dokumentumok listáját, amely a következőket tartalmazza:
  • útlevél vagy más személyazonosságot igazoló dokumentum;
  • SNILS - biztosítási tanúsítvány;
  • katonai személyi igazolvány vagy más okmány, amely megerősíti a katona státuszát;
  • bizonyos végzettség, végzettség meglétének megerősítése;
• továbbá megtörténik a munkaszerződés megalkotása, kétoldalú aláírása;
• munkarendet állítanak össze;
• megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe;
• a személyi aktában megjelölés történik;
• a harmadik szakasz, az utolsó, az etán a munkaviszonyok közvetlen kezdete.

Figyelembe kell venni néhányat fontos jellemzőit munkaszerződés előkészítésével és megkötésével kapcsolatos.

A legjelentősebbek a következők:

• ha első alkalommal kerül sor a foglalkoztatásra, és emiatt bizonyos dokumentumok hiányoznak (munkaügyi, egyéb) - ezek megszerzésében és feldolgozásában a munkáltató köteles segítséget nyújtani;
• munkaszerződés megkötésére irányuló kérelem benyújtása nem kötelező - de egyes szervezeteknél kötelező;
• a munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok listája lezárt - a munkáltatónak nincs joga továbbiakat kérni;
• elegendő dokumentumlista hiányában a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkaszerződés megkötését - ez a lépés teljesen jogszerű;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének rendelkezése szerinti munkaszerződés aláírása előtt a munkáltató köteles megismertetni leendő munkavállalóját:
  • belső munkaügyi szabályzat;
  • a munkát szabályozó különféle kiegészítő szabályozó jogszabályok;
  • kollektív megállapodás.

Ezenkívül a munkavállalót meg kell ismerni az aláírás alatti összes további dokumentummal. Ha a munkáltató ezeket a szabályokat figyelmen kívül hagyta, a munkaszerződés részben vagy egészben érvénytelenné nyilvánítható.

A bírói gyakorlat ezzel kapcsolatban meglehetősen kiterjedt. Fontos figyelembe venni a vizsgált eljárástípus összes fő jellemzőjét.

A jogszabályi normák megsértése a munkaügyi felügyelőség és más szabályozó szervek fokozott figyelmével, adminisztratív felelősséggel fenyeget.

Érdemes előzetesen megismerkedni minden, a megállapodás megkötését érintő hatályos jogszabályi normával.

Az irodahelyiségek takarítójával kötött munkaszerződés jellemzői, minta

Az irodahelyiségek takarítójával való munkaszerződés megkötésekor figyelembe kell venni a főbb pontokat, figyelembe véve az ilyen típusú megállapodás formátumát. Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani a további feltételekre.

Ez a dokumentum általában a következő konkrét elemeket tartalmazza:

• a munkavégzéshez szükséges anyagi eszközök:
  • vödör;
  • vegyszerek;
  • felmosó;
• további fogyóeszközök.

Emellett a kiegészítő megállapodásokban érdemes minden olyan munkavégzési feladatot megjelölni, amely a teljesítéshez kötelező. Például egy munkaterv a következő időszakokra:

• napi takarítás;
• a havonta legfeljebb kétszer elvégzett munkák listája;
• milyen munkát kell elvégezni havonta egyszer.

Érdemes megemlíteni az idénymunkát. Erre a szakaszra maximális figyelmet kell fordítani. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tükrözi a munkavégzés megkövetelésének elfogadhatatlanságát, amely nem szerepel a munkaszerződésben.

Ezen az alapon nagy a valószínűsége a konfliktusnak. Egyébként az irodai takarítóval kötött munkaszerződésben nincs eltérés.

A következő szakaszokat tartalmazza:

• a munkaszerződés időtartama;
• a próbaidő időtartama;
• a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató jogait és kötelezettségeit;
• a munkakörülmények, az ellátások és a társadalombiztosítás jellemzői;
• kiegészítő biztosítás;
• munka- és pihenőidő, szabadnapok kiadásának rendje;
• a munkavállaló díjazásának feltételei;
• a viták rendezésének és a munkaszerződés módosításának rendje;
• a munkaszerződés megszüntetésének feltételei;
• dekódolással aláírva.

Az iskola takarítójával