Ako si nájsť dobrú prácu – podrobný návod pre tých, ktorí chcú získať prácu svojich snov.

Ani si nespomeniete, kedy ste sa naposledy zobudili s pocitom strachu a vzrušenia z nastávajúceho pracovného dňa. Radosť z nových perspektív a príležitostí na spoluprácu, ktoré sa pred vami otvárajú, je dávno preč - keď ste prvýkrát získali prácu na tejto pozícii. Práca je väčšinou spojená s rutinou. Pripomína vám to váš život? Oplatí sa zamyslieť sa nad hľadaním Nová práca!

2. Si nešťastný

Možno ešte horšie: nielenže si nový deň neužijete, ale každé ráno sa cítite mizerne. S vysokou pravdepodobnosťou za to môže vaša práca, ktorej venujete takmer všetok svoj čas. Nie je to chyba vášho šéfa alebo vašich kolegov. Možno ste sa len raz nesprávne zaradili do tímu.

To však neznamená, že teraz musíte trpieť až do konca svojich dní.

Poučte sa zo svojich chýb a pozerajte sa do budúcnosti. atraktívnu voľnú pozíciu a nech sa nová práca stane vašou obľúbenou!

3. Vaša spoločnosť je odsúdená na zánik

Niekedy robíme všetko, čo je v našich silách, no okolnosti stále nie sú najlepšie. Ak si triezvo uvedomujete, že spoločnosť sa potápa, nemali by ste sa potápať s ňou. Nečakajte na západ slnka – začnite si hľadať novú prácu už teraz, aby ste neskôr nemuseli v životopise uvádzať neexistujúce pôsobisko.

4. Vôbec nemáte radi svojich kolegov.

Vaši kolegovia a šéf sú ľudia, s ktorými trávite väčšinu svojho života. A ak vezmete do úvahy čas, ktorý venujete spánku, dopravné zápchy, nákupy, potom sú v skutočnosti vedľa vás takmer stále. Vo chvíľach vzostupov a pádov, radovania sa aj zrútení. S najväčšou pravdepodobnosťou sa veľmi tešia na to, keď prídete z dovolenky alebo práceneschopnosti (nebudeme hľadať skutočné motívy). Preto nemá zmysel zostávať vo firme, ktorej zamestnancov nemáte radi.

Aj keď máte radi prácu, ktorú robíte, nedostatok bežného kontaktu s kolegami skôr či neskôr zohrá negatívnu úlohu vo vašej kariére.

Premýšľajte o ľuďoch, s ktorými vás naozaj baví byť. A choďte tam, kde pracujú. Potom bude život oveľa príjemnejší.

5. Váš šéf len vzhliadne.

Vedúci často pri starostlivosti o svoje povýšenie venuje pozornosť iba vyššiemu manažmentu a neposkytuje dostatočnú podporu tým, ktorí sú mu podriadení. Táto situácia nie je nezvyčajná. Takáto politika však nepovedie k pozitívnym výsledkom. Produktívna tímová práca znamená záujem o celkový výsledok všetci. Máte pocit, že líder hrá len sám za seba? Neklamte sa – tu neuspejete.

6. Ste v strese

Dnes sa čoraz viac ľudí sťažuje na pocit neustálej úzkosti v pozadí a dokonca na paniku. Možno ste jedným z nich? Potom venujte osobitnú pozornosť tomuto odseku článku. Nemali by ste si myslieť, že úzkosť môže byť neprimeraná, ak sa stala vaším stálym spoločníkom, hoci na prvý pohľad sa nedeje nič neobvyklé. S najväčšou pravdepodobnosťou dôvod spočíva práve v tom, čo sa vám stalo rutinným a známym - vo vašej práci.

Môžete sa, samozrejme, uchýliť k pomoci psychológa, sedatív (takmer určite ste to už vyskúšali). Ale tieto prostriedky liečia iba symptómy. Ak vaša úzkosť začína ráno a večer vyletíte z kancelárie v nádeji, že sa konečne skryjete vo svojom prístrešku (doma, telocvičňa alebo bar) - je to neklamný znak toho, že si musíte hľadať inú prácu.

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Častejšie ochoriete

V niektorých prípadoch to môže viesť k ešte viac negatívne dôsledky: pocit nepohody sa stáva zvykom, rozvíja sa chronické choroby. Ale skôr, ako budete reptať na zhoršujúcu sa ekológiu a povedať, že „staroba nie je radosť“, zamyslite sa nad tým, či sa naozaj stravujete tak zle, alebo málo odpočívate? Ak áno, skúste to zmeniť. Ak sa ale pýtate, ako sa vašim kamarátkam darí zostať plní energie napriek tomu, že nedodržiavajú všetky pravidlá zdravého životného štýlu, ktorými ste posadnutí, a vy ste v detstve neboli slabé dieťa, potom stojí za to zmeniť taktiku. Skúste tentoraz zmeniť nie seba, ale svet okolo – začnite prácou.

8. Nezdieľate nápady vašej spoločnosti

Ak sa vám zdá, že firma by mala fungovať úplne inak, potom sa s vedením budete snažiť o rovnaký cieľ.

Keď vám vôbec nie je blízky firemný duch, morálne zásady a etické normy, ktoré prevládajú v práci, bez ohľadu na to, ako veľmi sa to snažíte zamaskovať, „stádo“ vás neprijme.

Máte plné právo na vlastnú víziu toho, ako by mali byť veci usporiadané. Ale nestavajte sa agresívne proti existujúcemu poriadku. Dovoľte tomu druhému, aby bol iný, a nechajte samým sebou. A nájsť si prácu medzi svojimi.

9. Nemôžete dosiahnuť rovnováhu.

Neustále sa ponáhľate medzi prácou a rodinou s pocitom, že nemáte čas ani tam, ani tam. To, že trávite viac času so svojou rodinou, znamená, že nemáte čas plniť úlohy svojho šéfa načas. A pobytom v práci prichádzate o dôležité udalosti pre vašich blízkych. Vyzerá to tak, že máte „pracovno – osobný život“. Zhlboka sa nadýchnite a triezvo priznajte, že sa radšej skúste v inej polohe. A je lepšie, ak je to vaše rozhodnutie, a nie šéf alebo vaša rodina.

10. Vaša produktivita klesla.

Aj keď stále robíte svoju prácu, ale máte pocit, že už nie ste produktívni, možno je čas na zmenu. Nájsť radu je jednoduché. Ale snažte sa neutopiť vo všetkých týchto predstavách sebarozvoja, motivácie a osobného rastu – poznať mieru a zapamätať si cieľ. Ak sa neplánujete stať obchodným koučom, potom sa musíte pozrieť iným smerom. Konkrétne - v oblasti vašich profesionálnych záujmov. Ale možno na inej pozícii alebo v inej spoločnosti.

11. Vaše schopnosti sa nevyužívajú.

Toto nie je prvýkrát, čo vám bolo zamietnuté povýšenie, ale pokusy o ďalšie náročné úlohy nie sú úspešné. Zdá sa, že váš manažment si jednoducho nechce priznať, že ste schopní dať firme viac. Nenechajte si pokaziť ambície. Skúste nájsť iné miesto, kde vaše talenty dostanú zelenú.

12. Vaše povinnosti rastú, ale váš plat nie.

Toto zosúladenie vecí môže mať rôzne dôvody, no v žiadnom prípade by ste to nemali považovať za samozrejmosť. Ak zníženie spoločnosti viedlo k tomu, že na vás pripadlo dvakrát toľko práce a mzda medzitým nie je úmerná, vedenie vedie bezohľadnú politiku.

Aj keď vám ponúknu zvýšenie platu, pred oslavou sa uistite, že váš plat stúpa úmerne k vašim povinnostiam.

Nepodliehajte márnivosti a nežeňte sa za krásnym pracovným názvom. Ak si myslíte, že vaša práca je podceňovaná – hľadajte si inú prácu!

13. Vaše nápady nie sú vypočuté.

Vaše návrhy už nie sú oceňované a vaše nápady sú zmetené ako otravné muchy? Toto je zlý trend. Samozrejme, nemali by ste opustiť list o rezignácii, ak sa to stalo raz alebo dvakrát. Možno budete musieť zmeniť spôsob, akým prezentujete svoje myšlienky. Ak však váš názor nechcú brať do úvahy znova a znova bez vysvetlenia dôvodov, nemali by ste byť sklamaní v sebe a vo svete – mali by ste si hľadať novú prácu.

14. Nepoďakujú sa vám.

Ak sú naopak vaše návrhy využívané s nadhľadom a úspešné rozhodnutia spoločnosti sú z veľkej časti postavené na vašich nápadoch, no nikto vám nepovie vďaka, je to nezdravá atmosféra. Možno, samozrejme, hlava sa odráža vo výške platieb. V takejto situácii si sami poctivo zistite, či vám stačí len materiálne posúdenie vlastných zásluh. Ak nie, a ešte viac v prípade, keď si vaše nápady jednoducho drzo privlastní niekto iný, máte plné morálne právo skončiť a nájsť si miesto, kde vám bude úprimne vďačný.

15. Ste v stagnácii

Nudíš sa. V zamestnaní plníte deň čo deň tie isté úlohy a nič nové sa nenaučíte. S najväčšou pravdepodobnosťou ste už z tejto pozície vyrástli.

Odpovedzte si na otázku: rozvíjate sa tu ako profesionál?

Ak v tejto spoločnosti nie je príležitosť na rast, mali by ste ísť ďalej a hľadať miesto v inej.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Ste kritizovaný

V každej situácii v pracovnom prostredí je priestor len na kritiku vašej práce. Ak sa šéf zosobní a zasype vás osobne negatívnymi hodnoteniami, ide o problémy jeho povahy a výchovy. Ak sa vám nedarí zmeniť štýl takejto komunikácie na produktívnejší, neurazte sa, nebuďte drzí – je lepšie si hľadať inú prácu pod vedením adekvátneho profesionála.

17. Si urazený

Je absolútne neprijateľné, ak vás niekto z vašich kolegov urazí. Ak ste obeťou zastrašovania, sexuálneho obťažovania alebo iného agresívneho správania, ak ste podvedení vo finančných záležitostiach alebo nedodržiavate sľuby, okamžite!

18. Sľubujete si, že skončíte.

Dlhé roky sebe a svojim blízkym sľubujú, že zmenia prácu. To sa však nikdy nenaplní. Znovu a znovu čakáte, kým vám „nehodia novú kosť“ a ospravedlňujete tým, že nič nerobíte. Vidieť dobro v každej situácii je cesta k mieru. Ale nie vždy cesta k rozvoju.

Nenechajte sa oklamať - vezmite si to aktívne akcie na stavbu úspešnú kariéru a šťastný život.

19. Nesnívate o vedúcej pozícii

Pracujete usilovne a plníte všetky úlohy stanovené vedením? Viete si seba predstaviť aspoň vo sne na mieste lídra? Ak nie, tak ste na nesprávnom mieste. Nie každý, samozrejme, má byť šéfom a riaditeľom, ale stať sa aspoň projektovým manažérom je prirodzený vývoj na pracovisku. Ak sa v najbližších rokoch v tejto pozícii neuvidíte, mali by ste popremýšľať o zmene aktivít.

20. Bojíš sa myslieť na budúcnosť

V takejto situácii by mala byť hlavnou prioritou zmena zamestnania. Toto rozhodnutie nebude ľahké urobiť, pretože ste sa už dávno vyrovnali celý zoznam výhovorky. Napíšte si na papier všetky dôvody, prečo si myslíte, že vo svojej kariére nebudete úspešní. Zmrvte sa a vyhoďte do koša!

Spomeňte si na svoje detské sny, urobte si zoznam svojich zručností a zoznam toho, čo by ste sa chceli naučiť. Nájdite spoločnú reč a začnite smerovať k zlepšeniu svojho života.

Môžete a musíte dať sebe a svetu viac ako nudné očakávanie konca pracovného dňa!

Americkí vedci vybrali a systematizovali viac ako 400 otázok, ktoré si uchádzač teoreticky môže vypočuť na pohovore. V praxi však pohovor najčastejšie pozostáva z 10 – 15 štandardných otázok a niekoľkých dodatočných otázok v závislosti od špecifík konkrétneho voľného pracovného miesta. "Vopred varovaný je predpažený," hovorí príslovie. Preto v tomto článku chceme na ne upozorniť ťažké otázkyže recruiteri sa často radi pýtajú potenciálnych uchádzačov o prácu.

"Nastolenie nových otázok, nových možností, pohľad na staré problémy z nového uhla si vyžaduje tvorivú predstavivosť a znamená skutočný pokrok vo vede."
- Albert Einstein

svoju kariéru v určité miesto práce bude závisieť práve od prvého stretnutia so zamestnávateľom. Musíte si byť istí, že s vaším vzhľadom, jazykom a správaním je všetko v poriadku a mali by ste byť pripravení na otázky, ktoré sa vždy vynárajú pri uchádzaní sa o miesto. Niektoré z nich sú považované za štandardné a už dlho ich naspamäť študujú zamestnávatelia aj samotní uchádzači.

Je potrebné sledovať dva hlavné ciele. Po prvé, poskytnúť anketárovi informácie, ktoré ho skutočne zaujímajú, pretože pohovor vedie z nejakého dôvodu a otázky sa kladú z nejakého dôvodu. Po druhé, musíte sa snažiť poskytnúť informácie o sebe, ktoré vám pomôžu získať pozíciu.

"Úspešní ľudia kladú lepšie otázky a v dôsledku toho dostávajú lepšie odpovede."
— Tony Robbins

Bez ohľadu na to, s akými nástrahami sa stretnete, nezabudnite mať na pamäti svoj primárny cieľ: predviesť svoje schopnosti a osobné kvality zodpovedajúcej navrhovanej pozícii. Pri pozorovaní osoby, ktorá vedie pohovor, buďte pripravení v prípade potreby upraviť svoje správanie. Zachovajte pokoj, zbierajte a nezabudnite na zmysel pre humor. Humor je najlepším východiskom z takmer každej situácie.

Provokatívne otázky na pohovore sú často očividným skreslením toho, čo ste povedali. Slúžia na zmätenie a dezorientáciu kandidáta. Napríklad anketár, ktorý vedie rozhovor, formuluje otázku takto: „Povedz mi o sebe“ a po tvojom príbehu uvedie: „Prečo si prišiel na pohovor? Veď vy nezodpovedáte tejto pozícii!“. Správne vyvrátenie takýchto tvrdení výrazne zvýši vaše šance na úspech. Netreba sa uchyľovať k zdĺhavému zdôvodňovaniu – stačí povedať, že to, čo povedal anketár, nie je pravda a ste pripravení to dokázať konkrétne príklady. Zároveň prejavte zdržanlivosť a neponáhľajte sa uviesť svoje argumenty. Ak sú potrebné dôkazy, vypočúvajúci sám kladie objasňujúce otázky.

Nemali by ste tiež dávať negatívnu spätnú väzbu na predchádzajúce pracovisko, šéfov a kolegov, pretože váš partner to môže považovať za potenciálnu hrozbu svoju vlastnú firmu alebo osobu. lepšie meno neutrálny dôvod prepúšťanie: nepravidelnosť platieb v hotovosti, nedostatok vyhliadok na rast, vzdialenosť od miesta bydliska, nepohodlný pracovný rozvrh atď.

A čo je najdôležitejšie, pamätajte na to, že zamestnávateľ okamžite uvidí, že ste nervózny alebo sa bojíte prejsť pohovorom. Jedinou otázkou je, či správne pochopí váš stav. Buďte preto pozbieraní, s čistou hlavou a vždy odpovedajte úprimne a premyslene.

"Otázky nie sú nikdy indiskrétne, odpovede niekedy sú."
- Oscar Wilde

Otázky na pohovor:

povedz nám o sebe

Správna odpoveď. Mali by ste okamžite uviesť svoje výhody oproti iným kandidátom, ako ste vy (úspešné pracovné skúsenosti, mimoriadne úspechy vo vašej profesii, prirodzené schopnosti atď.), Zdôraznite svoju túžbu a plnú pripravenosť prijať túto pozíciu. Hovorte pokojne, sebavedomo, stručne a presne.

Chyba. Formálna a suchá prezentácia biografických údajov, nadmerné vzrušenie alebo zdôraznená ľahostajnosť, zmätok v jednoduchých faktoch, dôraz na drobné detaily, výrečnosť.

Aké ťažkosti vidíš v živote a ako ich riešiš?

Správna odpoveď. Hovorte pozitívne: život nejde bez problémov, ale ťažkosti sa dajú prekonať, osud a kariéra človeka sú v jeho rukách, ľudia sú väčšinou priateľskí a pripravení spolupracovať, zlyhania mobilizujú sily.

Chyba. Pochmúrne vnímanie reality: sťažnosti na osud, smolu, nespravodlivosť a neustále neriešiteľné problémy, obviňovanie iných ľudí a vonkajších okolností za všetko.

Čo vás láka na práci na tejto pozícii?

Správna odpoveď. Uveďte konkrétne argumenty v prospech skutočnosti, že táto konkrétna pozícia vám umožní maximalizovať vaše ašpirácie, schopnosti, znalosti a skúsenosti a spoločnosť vo vašej osobe získa nepostrádateľného zamestnanca („Mám skúsenosti v tomto konkrétnom segmente trhu, skvelé kontakty , veľa noviniek a pod.“).

Chyba. Štandardné frázy: "Láka ma zaujímavá práca ... perspektíva rastu ... dobrý plat."

Prečo sa považujete za hodného tejto pozície? Aké sú vaše výhody oproti ostatným kandidátom?

Správna odpoveď. Bez falošnej skromnosti predložte svoje „tromfy“, ak ste tak ešte neurobili, alebo doplňte to, čo bolo povedané skôr (pracovné skúsenosti, špecializované vzdelanie a prítomnosť ďalších, úspešne realizovaných projektov atď.).

Chyba. Slabé argumenty vo váš prospech („Nemám žiadne pracovné skúsenosti, ale rád by som to skúsil.“), uvedenie formálnych osobných údajov („Prečítaj si môj životopis, hovorí za všetko.“).

Aké sú vaše silné stránky?

Správna odpoveď. Buďte úprimní o svojich kvalitách, ktoré sa pri tejto práci na tejto pozícii oceňujú. Vždy a všade sa cení profesionalita, aktivita, slušnosť, dobrá vôľa k ľuďom, pravdovravnosť a oddanosť.

Chyba. Roztomilá skromná odpoveď: „To nech posúdia iní ...“.

Aké sú vaše nedostatky?

Správna odpoveď. Pohotovo pomenujte 2-3 svoje nedostatky a šikovne ich prezentujte ako silné stránky, napríklad: „Vždy si hovorím pravdu do očí... Príliš náročný na seba aj na ostatných... Často ma nazývajú „workoholik“ atď. Pamätajte: nedostatky by mali byť pokračovaním vašich cností.

Chyba. Úprimné uznanie nedostatkov (nevyznám sa v tomto druhu práce, nestačí špeciálne vzdelanie, lenivý, temperamentný atď.).

Je tiež nesprávne povedať: "Nemám žiadne chyby." - je to vnímané ako nedostatok kritickosti voči sebe, tendencia obviňovať kolegov v prípade zlyhania alebo jednoducho ako lož.

Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie (rozhodli ste sa zmeniť zamestnanie)?

Správna odpoveď. Hovorte pozitívne o predchádzajúcom pôsobisku, manažéroch a zamestnancoch. Dôvodom prepustenia je túžba naplno využiť svoj potenciál, získať ťažšiu prácu a vysoký plat.

V extrémnych prípadoch môžete ako dôvody uviesť odľahlosť domu od kancelárie alebo zníženie celej jednotky (a nie vy osobne).

Chyba. Príbeh o konflikte s vedením či zamestnancami, kritike predchádzajúceho pôsobiska a ľudí, uznaní neefektívnosti svojej práce.

Bude váš osobný život zasahovať do práce spojenej s dodatočnou záťažou?

(nepravidelný pracovný čas, dlhé alebo vzdialené pracovné cesty a pod.)

Správna odpoveď. Odpovedzte v duchu, že ste pripravený na dodatočné zaťaženie, o ktorom by sa však malo diskutovať konkrétnejšie.

Chyba. Okamžite so všetkým súhlasiť alebo všetko odmietnuť, vysvetliť to rodinnými ťažkosťami, prítomnosťou malých detí atď.

Ako si predstavuješ svoju prácu (kariéru) o 2 roky (päť, desať rokov)?

Správna odpoveď. Treba odpovedať, že v budúcnosti plánujete kariérny rast, keď ste sformulovali etapy a ciele svojej osobnej kariéry. Je lepšie sa mierne preceňovať ako podceňovať.

Chyba. Prekvapenie a odpovede: "Ako to viem?", "Nemám potuchy."

Aký plat očakávate?

Správna odpoveď. Zistite si „vidlicu“ platov pre túto pozíciu a uveďte o niečo vyššiu hodnotu, než akú ste pripravení prijať.

Chyba. Podceňujte alebo preceňujte sa.

„Nemôžu chýbať,“ hovorí Grigorij Čerkasov, obchodný riaditeľ Citilink, „ak vás voľné pracovné miesto zamestnávateľa skutočne zaujalo. Pri štúdiu webovej stránky spoločnosti ste pravdepodobne nenašli všetky informácie, ktoré vás zaujímajú. Bolo by vhodné to spomenúť na pohovore. Popis práce tiež nemôže obsahovať všetky podrobnosti, ktoré priamo súvisia s vašou kompetenciou, takže otázky, ktoré objasňujú „ tmavé škvrny"ukáže zamestnávateľovi, ako dobre rozumiete tomu, čo máte robiť."

Zamestnávateľ teraz nielen kladie otázky, ale aj rád, keď uchádzač prejavuje záujem o spoločnosť, v ktorej chce pracovať. Názor zástupcu zamestnávateľa, ktorý vedie pohovor, závisí od iniciatívy uchádzača, od jeho, síce okázalého, no predsa len záujmu. A je v záujme žiadateľa, aby urobil dobrý dojem.

Spolu s vopred premyslenými odpoveďami na prípadné otázky zamestnávateľa si musíte pripraviť vlastný zoznam otázok, ktoré musíte zamestnávateľovi na pohovore položiť. Tu je niekoľko otázok, po obdržaní odpovede na ktoré uchádzač pochopí, či túto prácu potrebuje, či je ponúkaná pozícia vhodná.

• Čo bude úradné povinnosti(aké úlohy a plány budú stanovené pre potenciálneho zamestnanca, čo presne bude vo firme robiť a oplatí sa položiť otázku o zameniteľnosti)?
• Aké sú dôvody tohto voľného miesta?
• Aký je postup pri uchádzaní sa o prácu vo firme (pracovná kniha)?
• Aký režim práce je v spoločnosti prijatý (vrátane prestávok počas pracovného dňa, práce nadčas)?
• Čo skúšobná doba? Rozvíja sa vo firme mentoring, zabezpečuje zavedenie nového zamestnanca do chodu firmy, je náplň práce daná okamžite alebo postupne?
• Čo je sociálny balíček vo firme: je plne dodržaný Zákonníka práce, je zabezpečené zdravotné poistenie, strava, firemná fitness? Samostatne je potrebné objasniť platenie práceneschopnosti.
• Aké motivačné programy zamestnancov sú vo firme vypracované (bonusy, školenia a pod.)?
• Ako sa dá charakterizovať vzťah „šéf-podriadený“?
• Akých stretnutí / plánovacích stretnutí / stretnutí sa budete musieť zúčastniť?
• Aké sú plány spoločnosti vo svojom segmente trhu?

Zároveň stojí za to ukázať zamestnávateľovi svoj záujem o navrhované voľné pracovné miesto, ako aj pokúsiť sa uviesť závažné argumenty, že zamestnávateľ je presne tá osoba, ktorú potrebujú. Oplatí sa tiež opýtať, či je odmena indexovaná, ako často sa úroveň prehodnocuje mzdyči existujú nejaké formálne postupy pre tento alebo tento postup prebieha automaticky (napríklad ročne).

čo je práca? Prečo to človek potrebuje? Prečo si to vyžaduje iné úsilie a je platené úplne iným spôsobom? Aké činnosti možno pripísať práci a je regulovaná nejakými normami? Na všetky tieto otázky dostanete úplne objektívnu odpoveď, ak zahodíte kopu stereotypov, na ktoré sme zvyknutí.

"Človek pracuje, aby získal peniaze a vymenil ich za svoje potreby." Veľmi silný stereotyp, ktorý zničil osobný úspech miliónov. Znie to úžasne, až smiešne, ale peniaze nie sú hlavným stimulom pre prácu. Je v poriadku robiť pre peniaze niečo, čo sa vám nepáči? Nie! Ak niekto povie, že svoju nemilovanú prácu znáša len kvôli platu, je neúprimný. Nemôžete sa prinútiť robiť to, čo sa vám nepáči! Ak človek nemení svoju prácu, skrýva sa za plat, tak jednoducho ešte nepochopil sám seba alebo má iné záujmy.

Prirodzene, na takéto otázky nie je možné jednoznačne odpovedať. Sú tu zločinci, lupiči, ľudia pracujúci v nebezpečných a nebezpečných odvetviach, ktorí robia ťažkú, špinavú fyzickú prácu... Nikto nemá rád tento druh práce, ale nerobí to pre peniaze. Jednoducho si momentálne z určitých dôvodov inak zarobiť nemôžu.

"Človek pracuje, pretože potrebuje kreatívnu a emocionálnu sebarealizáciu." Toto je ďalší príklad stereotypu. Realizácia seba samého môže byť napríklad v obľúbenom podniku a obľúbený podnik len zriedka prináša príjem. Ukazuje sa teda, že práca sa vykonáva mechanicky alebo neopatrne, výlučne kvôli platu alebo jednoducho zotrvačnosťou. Keď človek robí prácu s láskou, dáva zo seba všetko, pre prácu žije 24/7, aj v osobnom živote nešťastný.

Ak sa človek snaží vyrásť na kariérnom rebríčku, možno to pripísať aj sebarealizácii, len preto musí znášať veľa ťažkostí. Dôraz na kariérny rast je navyše často spojený s neuspokojivým odmeňovaním za prácu. Ukazuje sa, že práca a sebarealizácia sú dve rôzne stránky ľudskej existencie.

"Človek pracuje tak, aby nedegradoval." Bežný stereotyp o ľuďoch, ktorí nepotrebujú peniaze, ale pracujú „kvôli tónu“. Avšak, žiadny tón medzi takými pracovníkmi nie je pozorovaný. Rovnako ako ostatní zamestnanci sú unavení; podľahnúť pokušeniu podvádzať, sú in zlá nálada... Navyše každodenné vykonávanie toho istého druhu práce vedie k takej degradácii a apatii, že človek môže úplne vypadnúť zo spoločnosti.

Áno, nezamestnaní, najmä tí, ktorí zostávajú doma, degradujú kvôli každodennej monotónnej domácnosti. Ale pracovisko môže degradovať ešte rýchlejšie. Navyše zmeniť sa na zraneného a nespokojného človeka. Nie je to však práca, ktorá prispieva k degradácii, a nie domáce steny. Samotný človek, ktorý nemá žiadne záujmy, sa mení na rastlinu s inštinktmi.

Teraz skúsme vyvodiť závery zo všetkého vyššie uvedeného. Prečo je práca ukazovateľom podstaty človeka? Je to veľmi jednoduché: neexistuje žiadny konkrétny vzorec na úspech. Napríklad ak má človek záujem o šport, tak ho žiadna perinka nemôže zlákať na kamenárov. Ak niekto nie je zvyknutý pracovať, nie je mu dané pracovať a zarábať peniaze, potom bude pre neho jednoduchšie kradnúť, odnášať, zabíjať, ako sedieť v kancelárii, hoci s obrovským platom a závratnou kariérou. . Ak si dievča vyberie prostitúciu namiesto štúdia alebo roznášania letákov, ak skutočne potrebuje financie, tak je to aj jej podstata.

Najzaujímavejšie je, že ľudia si vždy nájdu výhovorku. Tvrdia, že nechcú meniť prácu, pretože dochádzanie je pohodlné a už sa prispôsobili rozvrhu. Čo ak je teda plat nízky? Ale kolegovia sú dobrí. Tvrdia, že boli nútení niečo ukradnúť alebo sfalšovať dokumenty. Boli nútení rozhodnúť sa vo svoj prospech a neobhajovať česť spoločnosti. Vždy je na výber, len každý to robí najlepšie ako vie. A je tu obal na každú príležitosť. Napríklad, človek je nútený niečo urobiť.

Čo robiť, aby sme sa nedostali do problémov a pracovali tam, kde bude príjemne v kolektíve, sú možné tvorivé úspechy, osobný rast a iné pozemské radosti, ktoré nás robia šťastnými? Na začiatok si úprimne sami určíte svoje miesto. Dôkladne zvážte pre a proti, nie imaginárne výhody. Priznajte si, čo presne od práce očakávate, či sa chystáte dať všetko najlepšie, čo a koľko za to chcete. Tiež stojí za to triezvo posúdiť vaše fyzické a mentálna kapacita. Každý človek má svoj vlastný limit. Ak sa dá všetko robiť objektívne, odzrkadľovať a zaobchádzať s prácou spravodlivo, potom bude možné získať nielen potešenie, ale aj materiálny stimul, tvorivý rast a neoceniteľné skúsenosti.

No v prvom rade – samozrejme, peniaze. finančnú nezávislosť. Som sama sebe pani, robím si čo chcem. Nemusíte sa nikoho pýtať. Možnosť vidieť svet (na účet firmy je hlavne fajn niekam cestovať :-) Zoznámenie sa s úžasne zaujímavými a milými ľuďmi, akosi mám vždy veľké šťastie na kolektív, dúfam, že to tak bude pokračovať. A potom ma práca núti študovať. Sám som pekelne lenivý, v živote nebudem podnikať. A aby ste si udržali prácu, musíte sa stále niečo nové učiť, takže to je ďalší benefit. Je pravda, že okrem všetkého vyššie uvedeného ma práca úplne frustrovala. nervový systém a v dôsledku toho - nerovnováha a chronická nespavosť, strata zraku z neustáleho sedenia pri počítači a niečo iné, skrátka - nemôžem dlho sedieť v jednej polohe, začnú ma bolieť svaly. Ale to je, vidíte, nezmysel.

02/10/01, KAMIKADZE
A dáva mi sakra veľa - babky, v súkromí sa dá zabaliť značkové auto a nezaberie to veľa času, nemám plno, večer pracujem vo voľnom čase. Vaše peniaze sú úžasné!!!

31/05/03, Plachtiť
Pretože pre mňa je práca ako hora pre horolezca, modrá diera pre ponorkára, svetový rekord pre športovca. Je to výzva pre seba a víťazstvo nad úlohou. Práca mi dáva príležitosť realizovať svoj smäd po kreativite tak, ako to chcem. Teší ma, keď vidím, ako z ničoho, ako z jednoduchej myšlienky, ani neformalizovanej slovami, ale iba myšlienkami, vzniká niečo hmatateľné, niečo pomáhajúce, niečo významné, potrebné, žiadané. Nie je to časť šťastia – robiť to, čo je pre druhých správne?

12/03/04, KyM
Kto chce, kde chce, tam chce pracovať... ja nikde... zatiaľ... pracujem pre seba. koľko zarobíš, koľko dostaneš. A nebuzerujte!

17/05/04, Lerka
Prišiel do spoločnosti s nulovými znalosťami. Mnohí neveria, ale je to tak :) Všetko som sa naučil za pochodu.. Skúsenosti, na tom záleží. Pracovné skúsenosti v tomto smere. A hlavne – tolerantnejší prístup k ľuďom.

20/09/04, Natusik z prace
Eh, práca ... Všeobecne povedané medzi nami, nemôžem ju vystáť, ale kto ju miluje? Vstávať skoro, ísť niekam do kancelárie, tam niečo robiť ... Ale na druhej strane mi moja práca vložila do hlavy veľa potrebných a užitočných vedomostí. Ukázala mi kuchyňu podniku, o ktorej som predtým nemal ani poňatia a ktorá sa ukázala byť taká komplikovaná. Navyše, noví známi, nové dojmy a čo je najdôležitejšie - najužitočnejšie odkazy. Veľmi cenná životná batožina, ktorá je užitočná nielen v práci, ale aj na osobné účely, v mojom živote je veľa príkladov.

19/08/06, Sofia 3
Toto je šťastie! Vďaka žurnalistike som navštívil také miesta, stretol také Hviezdy, rozprával sa s nimi, sedel za jedným stolom. Je to úžasné, je to neuveriteľné! Veľa cestujem, keď píšem články, zakaždým, keď cítim šťastie. Naozaj milujem svoju prácu, jej kreativitu a, samozrejme, príležitosti, ktoré mi poskytuje.

26/02/07, Trauma
Svoju prácu milujem pre to, že sa môžem realizovať, je to kreativita, komunikácia s ľuďmi, možnosť „rásť“ podľa toho, ako sa ja osobne vyjadrujem. Moja práca zároveň nie je stresujúca a naučila som sa nepreťažovať si mozog počas dňa natoľko, že prídem domov unavená. Cez sviatky mi chýba práca, letím do nej po víkende! Ale ... chcel by som viac peňazí. Nehovorím, že je to málo, ale zaslúžim si viac. Na druhej strane nie som v strate!

26/02/07, ako všetci ostatní
Rozmýšľam: čo mi dala? Pravdepodobne zatiaľ môžem povedať „ďakujem“ len za jednu vec: teraz je pre mňa jednoduchšie komunikovať s ľuďmi, oveľa jednoduchšie. Myslím si, že to dáva akúkoľvek prácu, tak či onak spojenú so sektorom služieb. Keď neustále komunikujete s ľuďmi, potom, bez toho, aby ste si to všimli, sa stávate spoločenskejšími a v našom živote je schopnosť nadväzovať známosti, nadväzovať kontakty veľmi dôležitá, však? Jednoznačným plusom je teda jednoduchosť komunikácie. Pri tejto práci dlho nezostanem, nechcem sa v tejto oblasti stať profesionálom, ale myslím si, že ešte pár rokov odpracujem a potom, vidíte, práca prinesie nejaké ďalšie bonusy. Každá práca má čo ponúknuť. Stále rozmýšľam nad tým, kým chcem byť... Moja práca je ťažká, aj keď ľahká asi nie je. Ale chcem niečo menej stresujúce.

02/04/08, Teplý sneh
Dal skúsenosti, a to už je ďaleko veľa. Mal som šťastie, hneď po ústave som nastúpil do práce a čakali aj na mňa. Keď som obhajoval diplomovku, vedel som, kde budem pracovať. Onedlho to bude rok, čo pracujem a, pah..pah..pah, som so všetkým spokojný. A skúsenosti sa naozaj hromadia, ako v mojej špecializácii, tak aj v príbuzných a vôbec, skúsenosti s komunikáciou so všetkými druhmi ľudí. Teraz je dosť ťažké získať prácu bez pracovných skúseností - tu by mala hrať pani šťastie. Niekomu sa pošťastí hneď, niekomu nie. Moja kamarátka sa už viac ako pol roka po VŠ nemôže zamestnať - už ju svrbia nervy z pohovorov, keďže ich bolo nemerané množstvo, ale nijako ich neberú. Možno sú jej nároky privysoké, možno zamestnávatelia, no zatiaľ sa ich záujmy nezbližujú.

22/09/14, Konštantín Antipin
Ako 17-ročný som šiel robiť kuriéra, keď som nemohol ísť na vysokú školu. Počas tejto doby som preskúmal mnoho moskovských štvrtí, naučil som sa komunikovať s ľuďmi vrátane šéfov a dokonca aj riaditeľov, upevnil som si zdravie a zarobil som si dosť peňazí na začatie štúdia na inštitúte, kam som nastúpil. ďalší rok. A prvýkrát v živote som sedel na športovom aute. Tiež som si uvedomil, aký je život nespravodlivý. Raz sa napríklad dievčatá v centre mesta smiali na mojom oblečení, no ja som im nevedela adekvátne odpovedať a bola som „trollovaná“, ako sa dnes v móde hovorí. Keď som sa tam vrátil a prišiel som s odpoveďou, nejaký major ich už odnášal – a ja som ho nekontaktoval. Inokedy som doručoval dokumenty do prestížneho baru – a vtedy som zistil, že nevlastná sestra môjho kamaráta tam oslavuje promócie.

08/03/16, Lina K
Zabila vo mne zvyk sťažovať sa, kňučať, hlúpo, spomaľovať, zbabelo, lusknúť zobákom. Dala do toho takmer všetko – fyzickú aj psychickú odolnosť, nenáročnosť v bežnom živote, schopnosť prispôsobiť sa nepriaznivým podmienkam, ušetriť peniaze, maximálne sa sústrediť a splniť úlohu v krátkom čase.

GEMSH YOFETCHSHAETB BLMAYUBEFUS CH FPN, UFPVSCH RPMHYUIFSH PFCHEFSCH OB FTY PUOPCHOSHI CHPRTPUB:

• URTBCHYFEUSH MY chshch U DBOOPC TBVFPPK?
• rPDKDEFE MY chshch LPNRBOYY YMY PFDEMH, CH LPFPTSCHI VKHDFE TBVPFBFSH?
• vKhDEFE MY CHSH GEMEHUFTENMEOOOSCHN TBVPFOILPN, O LPFPTPZP NPTsOP RPMPTSYFSHUS (RTY FPK ЪBTRMBFE, UFP NPTsEF RTEDMPTSYFSH chBN LPNRBOIS)?

x YOFETCHSHAYETCH EUFSH FPMSHLP PYO URPUV OBKFY PFCHEFSHCH - RHFEN RPUFTPEOYS FPOLYI HNPBLMAYUEOYK. YOFETCHSHAETCH UNPFTSF OB FP, UFP chshch OBRYUBMY P UEVE CH UCHPEN TEANANE Y DTHZYI DPLKHNEOFBI, UFP chshch KHUREMY UDEMBFSH CH TSOYOY, YuEZP DPUFYZMY H RTPYMPN Y LESCHDLBNYNY rPFPN POI BDBAF CHPRTPUSCH, PFCHEFSCH O LPFPTSCHE RTPSUOSAF UHFSH MYUOSCHI UCHEDEOYK, Y'MPTSEOOSCHI CHBNY CH TEAN. oblpoeg, poi Rschfbafus hchsbfsh UPVUFCHEOOSHCH CHEYUBFMEOYS Y YOZHPTNBGYA, LPFPTBS UPDETSYFUS CH chbyen TEANE, U FEN, UFP, U YI FPYULY TEOLOYS, SCHVPUS PUVPOBOCHBOSCHN TBY

hNEMSCHK YOFETCHSHAY PVSHCHUOP OE HDPCHMEFCHPTSEFUUS PVFELBENSCHN Y OEDPUFBFPYuOP LPOLTEFOSHCHN PFCHEFPN. Podľa BDBEF DPRPMOYFEMSHOSHCHCHPRTPUSCH, YBUFP YURPMSHEKHS YUFP-FP ULBBOOPE chBNY LBL ЪBGERLH. rty ffpn yofetchshaet OE FPMSHLP RPMKHYUBEF OHTSOKHA ENH YOZHPTNBGYA RP UHEEUFCHH CHPRTPUB. podľa FBLTS UPDBEF DMS UPYULBFEMS UFTEUUPCHHA UYFHBGYA Y OBVMADBEF SB EZP RPCHEDEOYEN. OE UNHEBKFEUSH YOE CHRBDBKFE CH RBOILH. URPLPKOP CHPURTYOYNBKFE MAVSHE DPRPMOYFEMSHOSHCHCHPRTPUSH, UVBTBKFEUSH PFCHEYUBFSH RP UHEEUFCHH Y LTBFLP.

x OELPFPTSCHI YOFETCHSHAYETCH ZMBCHOSCHK CHPRTPU UPVEUEDPCHBOYS - "rPYUENKh?". uOBYUBMB YOFETCHSHAYET BDBEF LBLPK-FP RTPFPK CHPRTPU. ChShch PFCHEYUBEFE "DB" YMYY "OEF" YMYY OBSCCHCHBEFE UFP-FP (OBRTYNET, MAVYNPE ЪBOSFYE). y YOFETCHSHAYET FHF TSE URTBYCHBEF: "rPYENH?". pYUEOSH YUBUFP LFP RTPUFPE "RPYUENKh?" UFBCHYF UPYULBFEMS CH OBFTKHDOYFEMSHOPE RPMPTSEOIE. PO OE OBEF, UFP PFCHEFYFSH Y MEREYUEF UFP-FP OECHTB'HNYFEMSHOPE. vKhDSHFE ZPFPCHSHCH L PFCHEFKH O CHPRTPU "rPYUENKh?", P Yuen Vshch ChBU OY URTBYCHBMY rPNOYFE: HNOSHCHK YOFETCHAET HCHIDYF Y HUMSHCHYYF VPMSHIE, YUEN chshch JBLFYUEULY ULBCEFE. PO CHUEZDB PVTBFIF PUPVPE CHOYNBOYE OE FPMSHLP O UPDETTSBOYE chBYEZP PFCHEFB, OP Y O chbykh HCHETEOOPUFSH, YULTEOOPUFSH, O FP, LBL chshch RPDBDYFE chby chby chbykh HCHETEOOPUFSH, YULTEOOPUFSH. ach MZYFE! FP PUEOSH OBNEFOP. RTYCHEDEOOOSCHE OYCE CHPRTPUSCH YCHHYUBF RTBLFYUEULY O LBCDPN UPVEUEDPCHBOY.

tBUULBTSYFE LTBFLP P UEVE. h DBOOPN UMHYUBE TBVPFPDBFEMS YOFETEUHEF CH RETCHHA PYUETEDSH RTPZHEUYPOBMYЪN RPFEOGYBMSHOPZP UPFTHDOYLB. CHPF Y UPPVEYFE ENH, YUEN LPOLTEFOP chshch ЪBOINBMYUSH O RPUMEDOEN NEUFE TBVPFSCH, LBLPK ChKh PLPOYUYMY.

o LBLPC DPMTSOPUFY chshch CHYDYFE UEVS Yuete RBTH (YMY RSFSH) MEF? pFCHEYUBS O FFPF CHPRTPU, OE OKHTSOP ULTPNOYUBFSH. rMBOYTHEFE UFBFSH OBYUBMSHOILPN? NPTSEFE UNEMP ЪBSCHYFSH PV LFPN, OP FPMShLP CH FPN UMHYUBE, EUMY CHBY LCHBMYZHYLBGYS, PRSHCHF Y BOBOIS RPCHPMSAF OBDESFSHUS O RPDPVOHA RETURELFYCHH. eUFEUFCHEOOP, PFCHEF DPMTSEO ЪCHHYUBFSH LPTTELFOP Y PVPUOPCHBOOP.

vPMSHYOUFCHP TBVPFPDBFEMEK RPMPTSYFEMSHOP PGEOSF UFTENMEOYE UPFTHDOYLB L ​​​​LBTSHETOPNKh TPUFH. rTY HUMPCHYY, UFP DPMTSOPUFSH RPCHPMSEF TBUFY. ч ГЕМПН ЬФПФ ЧПРТПУ, УЛПТЕЕ, ОЕ П ЛБТШЕТОЩИ ДПУФЙЦЕОЙСИ, Б ПВ ХНЕОЙЙ ЧЙДЕФШ РЕТУРЕЛФЙЧЩ, РПОЙНБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН НПЦОП ДЧЙЗБФШУС Л ОБНЕЮЕООПК ГЕМЙ, ЧОХФТЕООЙИ НПФЙЧБИ, ХНЕОЙЙ РМБОЙТПЧБФШ УПВУФЧЕООХА ЦЙЪОШ Й ЧЙДЕФШ РТПНЕЦХФПЮОЩЕ ТЕЪХМШФБФЩ.

ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ФПЗП, ЮФП чЩ ТБУУЛБЪЩЧБЕФЕ, ОЕ ФТХДОП РПОСФШ, ОБУЛПМШЛП ПВЯЕЛФЙЧОП чЩ ПФОПУЙФЕУШ Л УЕВЕ ЛБЛ Л РТПЖЕУУЙПОБМХ, ЙОФЕТЕУОБ МЙ чБН УБНБ РТПЖЕУУЙС ЙМЙ чБУ ВПМШЫЕ ЙОФЕТЕУХЕФ ЛБТШЕТОЩК ТПУФ, ОБУЛПМШЛП ФПЮОП чЩ УППФОПУЙФЕ УПВУФЧЕООПЕ ТБЪЧЙФЙЕ Й РТПДЧЙЦЕОЙЕ.

rPYUENKh chshch IPFIFE TBVPFBFSH H OBYEK LPNRBOY? rty pfchefe o dbooshchk chprtpu, ftevhefus uetsheobs rpdzpfpchlb. UPYULBFEMIY BYBUFHA YDHF O UPVEUEDPCHBOYE FPMSHLP RPFPNKH, YUFP YI RTYZMBUIMYY, BCHPCHUE OE RPFPNKH, YUFP TSEMBAF TBVPFBFSH YNEOOP CH FFK ZhYTNE. oP TBVPFPDBFEMA OKHTSOSCH "RTEDBOOSCHE VPKGSCH". EUMY CHSC DBDYFE ENH RPOSFSH, YUFP chBN CHUE TBCHOP, ZDE FTHDYFSHUS, MYYSH VSC DEOSHZY RMBFYMY - UFP OE RTYVBCHYF chBN PYULCH. rPFPNKH OKHTSOP RPMKHYUYFSH LBL NPTsOP VPMSHIE YOZHPTNBGYY P "RTYOYNBAEK UFPTPOE" (OBRTYNET - YUETE YOFETOEF). fPZDB O UPVEUEDPCHBOY CHSC UNPTSEFE VMEUOHFSH RPMHUEOOSCHNY UCHEDEOYSNNY Y HVEDYFSH YOFETCHSHHAETB, YuFP UDEMBMY CHSHCHVPT PUPOBOP.

rMPIP, EUMY CHSH VKhDEFE PFCHEYUBFSH TBUIPTSYNY ZHTBBNY: "NEOS RTYCHMELBAF RETURELFYCHSHCH TPUFB, YOFETEUOBS TBVPFB, UPMYDOBS ZHITNB ...". лБОДЙДБФ ДПМЦЕО РТЙЧЕУФЙ УЕТШЕЪОЩЕ Й ЛПОЛТЕФОЩЕ ДПЧПДЩ: ЦЕМБОЙЕ РТЙНЕОЙФШ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА Й ПРЩФ ФБН, ЗДЕ ПОЙ НПЗХФ ДБФШ ОБЙВПМШЫХА ПФДБЮХ Й ВХДХФ РП ДПУФПЙОУФЧХ ПГЕОЕОЩ, РТЙЧМЕЛБФЕМШОПУФШ ТБВПФЩ Ч УЙМШОПК ЛПНБОДЕ РТПЖЕУУЙПОБМПЧ.

uHEEUFCHHAF PFCHEFSHCH, LPFPTSHCHE RPCHFPTSAFUS NYMMMYPO TB, OBRTYNET: "NOE OTBCHYFUS TBVPFBFSH U MADSHNY". dBCE EUMY YFP Y FBL, RPUFBTBCFEUSH YЪVETSBFSH YFBNRPC. OBRTYNET, TBUULBTSYFE P CHBYEK NBOETE TBVPFSCH U LMYEOFBNY. pFUHFUFCHYE YFBNPCH Y VBOBMSHOPUFEK RTPYCHPDYF VMBZPRTYSFOPE CHEYUBFMEOYE.

ChBTYBOF PFCHEFB: s NOPZP BOBA P CHBYEK JYTNE, YIKHYUYCH RHVMYLBGYY CH RTEUUE (RPZPCHPTYCH UP UREGYBMYUFBNY, RPVSCHCHBCH O UBKFE IOFETOEFB Y FR). NOE PYUEOSH YNRPOYTHEF CHBY BCHFPTYFEF CH DEMPCHPN NYTE, UFYMSH TBVPFSCH, B FBLTS LTHZ NPYI VHDHEYI PVSBOOPUFEK. eumy chshch PLBCEFE NOE DPCHETYE, FP S UP UCHPEK UFPTPOSCH - (DBMEE UMEDHEF RETEYUMEOYE FEI HNEOYK Y OBCHSHCHLCH, LPFPTSCHE NPZHF VSHCHFSH RPMEOYOSCH LPNRBOYY).

rPYUENKh chshch UYUYFBEFE UEVS DPUFPKOSHCHN ЪBOSFSH LFH DPMTSOPUFSH? h YUEN chBY RTEINHEUFFCHB RETED DTHZYNY LBOYDBFBNY? ffp obymhyuyk chprtpu dms lbodydbfb, yufpvshch veh mptsopk rTY LFPN chshch DPMTSOSCH RTPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHP HNEOYE HVETSDBFSH, RPDYuETLYCHBS UCHPY RTEINKHEEUFCHB. rMPIP, EUMMY CHSH Y O LFPF CHPRTPU PFCHEYUBEFE UMBVSHCHNY BTZHNEOFBNY Y RTYCHPDYFE UCHPY ZHPTNBMSHOP-VYPZTBZHYUEULYE IBTBLFETYUFYLY.

lBLPSCHCHCHBY UYMSHOSHCHE UFPTPOSCH? CHURPNOYFE P UCHPYI ZMBCHOSHI KHUREIBI Y DPUFYTSEOISI O RTEDSCHDHEYI TBVPFBI YMY RTPUFP CH TSYOY. FERETSH ЪBDBKFE UEVE CHPRTPU, ЪB UYUEF LBLPZP LBYEUFCHB chshch LFYI KHUREIPCH DPVYMYUSH?

UETSHEOSCHK BOBMY DBUF CHPNPTSOPUFSH PTEDEMYFSH CHBY UIMSHOSCHE UFPTPOSCH. h LBYUEUFCHE YMMAUFTBGYY CHUEZDB MKHYUYE RTYCHEUFY LPOLTEFOSHCHE UIFHBGYY, CH LPFPTSCHI RTPSCHMEOYE DBOOSHI LBYEUFCH, RTYCHEMP CHBU L KHUREIKH.

h RETCHHA PUETEDSH OHTSOP RPDYUETLOHFSH FE LBYUEUFCHB, LPFPTSHCHE FTEVHAFUS DMS DBOOPC TBVPFSCH.

OBPCHYFE CHBY UMBVSHCHE UFPTPOSCH.ч ТЕЛПНЕОДБГЙСИ ДМС ФЕИ, ЛФП ЙЭЕФ ТБВПФХ, РТЕДМБЗБЕФУС РТЕДУФБЧМСФШ УЧПЙ УМБВЩЕ УФПТПОЩ ЛБЛ РТПДПМЦЕОЙЕ УЙМШОЩИ, ОБРТЙНЕТ, РТЕДМБЗБЕФУС ТБУУЛБЪБФШ ТБВПФПДБФЕМА П ФПН, ЛБЛ чЩ ОЕ НПЦЕФЕ ВТПУЙФШ ОБЮБФПЕ ДЕМП, Б ХКФЙ ЧПЧТЕНС У ТБВПФЩ - ЬФП РТПУФП ЧЩЫЕ чБЫЙИ УЙМ.

Khfine Choprtpupn lpphus oh ufpmshlp tsemboye decuphofemshop kyvfsh n chby rpmpsypemshoshchi y Pftegbfemshoshchy Lbiusufchbi, ulpmshlp Urpupufhfsh, pfcheyubfsh on the same time.

оЕ ЧЩДБЧБКФЕ ЫФБНРПЧ, Х ЛБЦДПЗП ЙЪ ОБУ ДПУФБФПЮОП НОПЗП ОЕДПУФБФЛПЧ, "ЙНЕАЭЙИ РТБЧП ОБ ЦЙЪОШ" - ЛФП-ФП ФЕТСЕФ ТБВПФПУРПУПВОПУФШ РПД ЧЪЗМСДБНЙ ОЕДПВТПЦЕМБФЕМЕК, ОЕЛПФПТЩЕ ОЕ ЧЩОПУСФ ТХФЙООПК ТБВПФЩ, Й ВПМШЫЙОУФЧП ЙЪ ОБУ У ФТХДПН РПДОЙНБАФУС У ХФТБ, ЮФПВЩ ХУРЕФШ ОБ ТБВПФХ ЧПЧТЕНС.

rPDKHNBKFE, UFP DEKUFCHYFEMSHOP RTYUKHEE YNEOOP chbn y OE VPKFEUSH VSHCHFSH PFLTPCHEOOSHCHNY. CHEDSH FPMSHLP HCHETEOOSHK CH UEVE YUEMPCEL NPTCEF ZPCHPTYFSH P UCHPYI OEDPUFBFLBI.

rPYUENKh chshch HYMY U RTEDSHCHDHEEK TBVPPFSHCH? rMPIP, EUMY RTYUYOPK HIPDB VSCHM LPOZHMYLF, EUMY LBODYDBF THZBEF VSCCHYE FBN RPTSDLY Y UCHPEZP VSCCHIEZP THLPCHPDYFEMS. HIPD U TBVPFSCH Yb-bb LPOZHMYLFB SCHMSEFUS VEZUFCHPN PF FTHDOPUFEK, RTYOBOYEN UPVUFCHEOOOPZP RPTBTSEOIS, OBLMBDSHCHCHBAEIN PFREYUBFPL OB UBNPPGEOLCH MYUOPUFY. иПТПЫЙК ЛБОДЙДБФ РПДЮЕТЛОЕФ ФП РПЪЙФЙЧОПЕ, ЮФП ВЩМП Ч ЕЗП РТЕДЩДХЭЕК ТБВПФЕ Й ЧЪБЙНППФОПЫЕОЙСИ У МАДШНЙ, Й ОБЪПЧЕФ ФБЛЙЕ ДПУФПКОЩЕ РТЙЮЙОЩ, ЛБЛ ЦЕМБОЙЕ ВПМЕЕ ЙОФЕТЕУОПК (ЧЩУПЛППРМБЮЙЧБЕНПК, ДБАЭЕК ЧПЪНПЦОПУФЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ТПУФБ) ТБВПФЩ Й УФТЕНМЕОЙЕ ОБЙВПМЕЕ РПМОП ТЕБМЙЪПЧБФШ УЧПЙ ЧПЪНПЦОПУФЙ.

PRIYYFE NOE FTHDOHA RTPVMENKH, U LPFPTTPK chBN RTYIPDYMPUSH UFBMLYCHBFSHUSS? rTELTBUOBS CHPNPTSOPUFSH RTPDENPOUFTCHBFSH UCHPE HNEOYE TEYBFSH RTPVMENOSCHE UIFKHBGYY, HYUIFSHUS O PYIVLBI, BOBMYYTPCHBFSH CHPNPTSOPUFY UFTFEZYK RPCHEDEOYS.

дМС ТБВПФПДБФЕМС ЧБЦОП, УЛПТЕЕ, ОЕ РТПУФП РЕТЕЮЙУМЕОЙЕ УЙФХБГЙК, Ч ЛПФПТЩИ чЩ РПФЕТРЕМЙ ЖЙБУЛП, Б РПОЙНБОЙЕ ФПЗП, ЮФП чЩ ПГЕОЙЧБЕФЕ ЛБЛ ОЕХДБЮХ, УРПУПВОЩ МЙ ПВ ЬФПН ТБУУЛБЪЩЧБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН РТЕПДПМЕЧБЕФЕ ФТХДОПУФЙ.

OYLFP YЪ OBU OE BUFTBICHBO PF OEHDBYU, H LBTsDPZP, CH FPN YUYUME Y YUEMPCELB, UYDSEEZP OBRTPFICH CHBU, VSCHMY UCHPY CHMEFSHCH Y RPTBTSEOIS. й ГЕООПУФШ ЦЙЪОЕООПЗП ПРЩФБ УПУФПЙФ ОЕ Ч ЛПМЙЮЕУФЧЕ МЕФ, ЛПФПТЩЕ чЩ ПФТБВПФБМЙ Ч ДПМЦОПУФЙ, Б Ч ЦЙЪОЕООПН ПРЩФЕ, ХНЕОЙЙ "ЧУФБЧБФШ" РПУМЕ ОЕХДБЮ, ДЧЙЗБФШУС ЧРЕТЕД РПУМЕ УПЧЕТЫЕООЩИ ПЫЙВПЛ, ТБЪХНОПУФЙ РТЙОЙНБЕНЩИ ТЕЫЕОЙК Й ХНЕОЙЙ ОЕ ОБУФХРБФШ ОБ ФЕ ЦЕ ЗТБВМЙ.

pYUEOSH YUBUFP PYYVLB LBODYDBFPCH BLMAYUBEFUS CH FPN, UFP POY PRYUSCHCHBAF UMPTSOKHA UIFKHBGYA, B BLFEN ZPCHPTSF - S U OEK URTBCHYMUS. o UBNPN DEME, ЪPOB RTPVMENBFILY YOFETEUHEF NEOEDTSTB RPUFPMSHLH RPULPMSHLH. еЗП ЧОЙНБОЙЕ УЛПОГЕОФТЙТПЧБОП ОБ БМЗПТЙФНЕ ТЕЫЕОЙС УМПЦОЩИ РТПВМЕН, ХНЕОЙЙ ЛБОДЙДБФБ УПУТЕДПФПЮЙФШУС, ТБВПФБФШ РПД ДБЧМЕОЙЕН ЧТЕНЕОЙ ЙМЙ ПВУФПСФЕМШУФЧ, ХНЕОЙЙ ТЕЫБФШ ЪБДБЮХ РПЬФБРОП, РТЙУМХЫЙЧБФШУС Л НОЕОЙА Й РПДУЛБЪЛБН ПЛТХЦБАЭЙИ, ЗЙВЛПУФЙ Ч РТЙОСФЙЙ Й ПФЧЕТЦЕОЙЙ УРПУПВПЧ РПЧЕДЕОЙС.

OE RPNEYBEF MY CHBYB HYUEVB / MYUOBS TJOYOSH DBOOPK TBVPFE, UCHSBOOPC U DPRMOYFEMSHOSHCHNY OBZTHЪLBNY (OEOPTNYTPCHBOOSCHK TBVPYUYK DEOSH, DMYCHFEMSHOSHCHE YMYCHSHFEMSHOSHCHE YMYCHSHFEMSHOSHCHE YMYCHBOMSHOY? uFPYF ЪBDKhNBFSHUS, EUMY chBN ЪBDBMY FBLPK CHPRTPU. ч ОЕЛПФПТЩИ ЖЙТНБИ, РЩФБСУШ ПВПКФЙ ЪБЛПО, УФБЧСФ ЦЕУФЛЙЕ ХУМПЧЙС, ФБЛЙЕ, ЛБЛ: ОЕ ЪБЧПДЙФШ ДЕФЕК ПРТЕДЕМЕООПЕ ЧТЕНС, ОЕ ПЖПТНМСФШ ВПМШОЙЮОЩЕ МЙУФЩ РП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН, ОЕ ПЖПТНМСФШ ПФРХУЛПЧ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС УПДЕТЦБОЙС Й Ф.Д. h MAVPN UMKHYUBE, EUMY CHBU URTBYCHBAF: "OE RPNEYBEF MY HYUEVB TBVPFE?" CHEDSH EUMY CH LPNRBOYY OEF ChPNPTSOPUFY PFRTBYCHBFSHUS, NPTSEF RPRTPVPCHBFSH RPDSHULBFSH VPMEE RPDIPDSEEE NEUFP.

eUMY chsch RPMHYUFE LFH TBVPPHH, LBLYNY VHDHF CHBY RETCHSHCHE YBZY? ChPRTPU YUBEE ЪBDBEFUS RTEFEODEOFBN O NEUFB NEOEDTSETCH Y BDNYOYUFTBFICHOSHE DPMTSOPUFY. UMEDHEF RPLBBFSH UCHPE ЪOBLPNUFCHP U RPPVOSCHNY UYFKHBGYSNY Y HNEOYE RTPSCHMSFSH YOYGYBFYCHKH. PUFETEZBKFEUSH RTEDMBZBFSH YЪNEOEOYS, EUMY chsch OE YNEMY ChPNPTSOPUFY DPUFBFPYuOP PЪOBLPNYFSHUS U UPUFPSOYEN DEM.

MYUOBS TSYOSH. rPYUENKh-FP CHUE CHPRTPUSCH, UBFTZYCHBAEYE LFH PVMBUFSH, CHSHCHCHCHBAF FBLTS VPMSHYPE UNKHEEOYE.

h VPMSHYOUFCHE UMHYUBECH CHPRTPUSCH P MYUOPK TsOYOYOE UFBChSF GEMSHHA RTPOYLOHFSH H EЈ FBKOSHCH, ULPTEE, RPOSFSh FH ZTBOYGH, DP LPFPTPK chshch URPUPVOSHNSHEMVE ORPUPVOSHCH ZPCCHHPTY UFBCHEL oBULPMShLP chshch PFLTSCHFSHCH Y LBL chshch HDETSYCHBEFE ZTBOYGSCH UCHPEZP "S", DPUFBFPYuOP MY chshch OEBCHYUYNSCH Y UBNPUFPSFEMSHOSHCH, ZPCHPTYFE MY P FPN, YUFP. th EUMY chshch RTEDPYUYFBEFE OE TBURTPUFTBOSFSHUS P UCHPEK YUBUFOPK TSOYOY, OBULPMSHLP DEMYLBFOP chshch HNEEFE LFP DEMBFSH.

O LBLHA ЪBTRMBFH chsh TBUUYUYFSHCHCHBEFE? THUULBS RPUMPCHYGB ZMBUYF: "LFP UEVE GEOSCH OE OBEF, FPF CHUEZDB RTPDEYECHYF". MHYUYE CHUEZP HLBBFSH UTEDOAA DMS ChBU UHNNKh, RPDYuETLOKHCH RTY LFPN, UFP ChSch OBDEEFEUSH O PRMBFH ChBYEZP FTHDB OE OYCE EZP TSCHOPYuOPK UFPYNPUFY.

тЕЛПНЕОДХЕФУС ЙЪВЕЗБФШ ДПФПЫОПЗП ПВУХЦДЕОЙС ПРМБФЩ чБЫЕЗП ФТХДБ ЕЭЕ ДП ФПЗП, ЛБЛ чЩ РПМХЮЙФЕ ЧПЪНПЦОПУФШ ПРЙУБФШ ФП, ЮФП НПЦЕФЕ РТЕДМПЦЙФШ ЛПНРБОЙЙ, Б ФБЛЦЕ ЪБСЧМЕОЙК, ЮФП ЪБТРМБФБ ДМС чБУ "ОЙЮЕЗП ОЕ ЪОБЮЙФ".

EEE P CHPRTPUBI: eUMMY chbn ChDTKhZ IBDBMY CHPRTPU, PFCHEFB O LPFPTSCHK chshch OE OBEF, MKHYUYUFOP ULBBFSH PV LFPN. ChPPVEE, PFRTBCHMSSUSH O UPVEUEUEDPCHBOYE, OHTSOP VSCFSh ZPFPCHSCHN L FPNKh, YuFP ChBU NPZHF RPRTPUYFSH PFCHEFYFSH O OELPFPTSCHE YUYUFP RTPZHEUUIPOBMSHOSHBCHESHTPCHPTPY eUMY OELPFPTSCHE CHPRTPUSCH RPLBTSHFUS CHBN VEUFBLFOSHCHNY, RPUFBTKBFEUSHOE CHSHCHLBSCCHBFSH UCHPEZP CHPNHEEOIS. teBZYTHKFE NSZLP, YЪVEZBS ЪBSCHMEOYK FIRB "LFP L DEMKH OE PFOPUYFUS".

KHIPDYFSH PF "OECHSHCHOPUINSCHI" CHPRTPUPCH, LBUBAEYIUS CHBYEK MYUOPK TSYOYOY, MHYUYE DTHZYN RHFEN: "NPTsOP NOE OE PFCHEYUBFSH OB FFPF CHPRTPU?" OE ЪBVSHCHBKFE P RTBCHYMBI CHETSMYCHPUFY, YUFPVSCH OY UMHYUMPUSH. DBCE EUMY CHSC RPKNEFE CHP CHTENS UPVEUEDPCHBOYS, UFP LFB TBVPFB OE DMS ChBU.

oEDPRHUFYNP OE ЪBDBFSH OY PDOPZP CHPRTPUB, EUMY chBN RTEDMPCEOP YI ЪBDBChBFSH. uFPVSHCHOE PLBBFSHUS BUFYZOHFSHCHN CHTBURMPI RTEMPTSEOYEN BDBDCHBFSH CHPRTPUSCH, BTBOEE BLBPFPSHSHFE UEVE URYUPL YOFETEUKHAEYI CHBU CHPRTPPUCH. rPUFBTKBFEUSH ЪBDBFSH FBLIE CHPRTPUSCH, LPFPTSCHE ZPCHPTYMY VShch P chBYEK BYOFETEUPCHBOOPUFY H DBOOPC TBVPFE.

CHPF OELPFPTSCHE J ChPRTPUPCH, LPFPTSHCH chshch NPTSEFE ЪBDBFSH FPNKh, LFP VKhDEF RTCHPDYFSH UPVEUEDPCHBOYE:

• uFP THLPCHPDUFCHP TsDEF PF UPFTCHDOILB CH FFK DPMTSOPUFY?
• LBLIE TEHMSHFBFSCH PTSYDBAFUS O RETYPDE YURSCHFBFEMSHOPN?
• LBL VHDEF RTYNETOP CHZMSDEFSH TBURPTSDPL NPEZP TBVPYUEZP DOS?
• LPNKh S OERPUTEDUFCHEOOP VHDH RPDYOSFSHUS?
• oBULPMSHLP CHBTSOB LFB TBVPFB DMS LPNRBOJ?
• lBLIE RTPZTBNNSC PVCUEOIS Y RPDZPPFPCHLY RTEDPUFBCHMSAFUS?
• LBLIE YNEAFUS CHPNPTSOPUFY DMS UMHTSEVOPZP YMY RTPZHEUYPOBMSHOPZP TPUFB?
• lBLPCHSH RMBOSHCH Y RETURELFYCHSHCH UBNPK LPNRBOYY?
• v LBLYNY RPDTBDEMEOYSNNY NOE RTIDEFUS CHBYNPDEKUFCHPCHBFSH?

OE UFTENYFEUSH bdbfsh chuye bbzpfpchmeoooshche bbvmbzpchteneoop Chprtpusch. mHYuYE PZTBOYYUFSHUS DCHHNS-FTENS, UPPFCHEFUFCHHAEINY RTEDSCHDHEENH LPOFELUFH Y OBUFTPEOYA UPVEUEUEDPCHBOYS. YNEKFE CH CHYDH, YuFP OEF OILBLPK OEPVIPDYNPUFY CH FPN, YUFPVSCH UFTENYFSHUS CHUE CHSCSUOYFSH OB RETCHPN UPVEUEDPCHBOY. x chBU EEE VKhDEF CHPNPTSOPUFSH URTPUYFSH, LPZDB chBN UDEMBAF RTEDMPTSEOYE.