Kus po hodine. Ako vypočítať mzdu za prácu na čiastočný úväzok

Nie vo všetkých prípadoch dostáva zamestnanec mesačnú mzdu. V závislosti od podmienok zmluvy je možné zaplatiť za každú hodinu práce. Podrobná odpoveď na otázku, ako sa tvoria hodinové mzdy, je uvedená v článku.

Zákonník práce Ruskej federácie hodinová mzda

Právne predpisy Ruska a článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že pri riadne vykonaných právnych úkonoch a predpísaných podmienkach dohody má každý zamestnanec právo dohodnúť si prácu s platbou za jednu hodinu. Tento typ činnosti sa vzťahuje na časový typ zárobku a tiež podlieha povinnej úradnej registrácii a pravidelnej výplate finančných prostriedkov. Zvláštnosťou tohto typu práce je, že výpočet mzdy na základe skutočne odpracovaných hodín. Takáto podmienka je povinná v zmluve na základe ustanovení článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hodinová platba môže byť v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie:

Jednoduché. Tento systém sa najčastejšie využíva vo verejnom sektore. Platí sa len odpracovaný čas.
Prémiové jednoduché. Výška vyplatenia finančných prostriedkov zahŕňa tak odpracovaný čas, ako aj kvalitu vykonaných úloh. Výška závisí od sadzby a výpočtu poistného.
Normalizované. Tento typ vyplácania finančných prostriedkov je založený na plnení stanovenej normy.

Treba poznamenať, že podľa zákona by výška minimálnej mzdy za prácu nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Takéto pravidlo funguje v súlade s časťou 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa na základe sledovania času robí výpočet mzdy za každú hodinu práce. Celý odpracovaný čas, ktorý by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne, eviduje šéf v súlade s časťou 4 článku 91. Ak zamestnávateľ prihlásil zamestnancov na hodinovú nočnú zmenu, výška platu podľa zákona č. Ruská federácia sa zdvojnásobí za každú hodinu práce. Tento typ je vhodný na inštaláciu pre pracovníkov na čiastočný úväzok a zamestnancov, ktorí majú flexibilný rozvrh. Keďže každá hodina práce je platená rovnakou sadzbou.

Minimálna hodinová mzda v roku 2018 v Rusku

Je potrebné uplatniť podmienky vyplácania finančných prostriedkov za každú hodinu práce s prihliadnutím na minimálnu minimálnu mzdu. V časti 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že minimálna mzda je 7 500 rubľov. Pri účtovaní času tiež šéf nesmie zamestnancovi predpísať odpracované obdobie. Maximálne trvanie pri práci na kratší pracovný čas je 40 hodín týždenne. Je potrebné poznamenať, že zákon neobmedzuje zvýšenie príjmu za každú hodinu práce, ak zamestnávateľ sám prejaví takúto túžbu.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou - vzorka

Ak chce zamestnanec pracovať a dostávať mzdu za každé odpracované obdobie, má na základe článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonné právo na uzavretie dohody s platbou za každú hodinu. Zamestnávateľ a zamestnanec musia na tento účel stanoviť a predpísať vlastnosti tohto druhu zárobku na vzájomnom základe.

Správny spôsob vyplnenia zmluvy je nasledujúci:

Tarifná sadzba za hodinovú činnosť je pevná s prihliadnutím na ukazovatele minimálnej mzdy.
Úroveň príjmu je predpísaná v procese násobenia sadzby a odpracovaných hodín.
Evidujú sa informácie, ktoré sa týkajú sviatkov, víkendov a dní choroby.

Objednávka do zamestnania s hodinovou mzdou - vzorka

Po uzavretí pracovnej zmluvy vydá zamestnávateľ príkaz na prijatie zamestnanca na danú pozíciu. Formulár T-1 je správny formulár objednávky.

Pre správny dizajn objednávke sú uvedené tieto údaje:

Celý názov spoločnosti.
Pozícia zamestnanca.
Osobné údaje pracovníka a jeho personálne číslo.
Úroveň platu. V tomto momente musí zamestnávateľ zadať výšku príjmu za hodinovú prácu.
Vlastnosti pracovných podmienok a ich základ.
Dátum činu.
Číslo dokumentu.
Podpis konateľa a zamestnanca.

Pre podrobnejšie informácie o správnom vyplnení objednávky si môžete stiahnuť vzor.

Ako vypočítať hodinovú mzdu - príklad výpočtu

Výpočet hodinovej mzdy v roku 2018 vyrába sa nasledovne:

Je potrebné vynásobiť príjem, berúc do úvahy stanovenú tarifu, trvaním týždňa / mesiaca / roka. Napríklad zamestnanec pracuje za hodinu za 250 rubľov. Odpracoval 80 hodín mesačne. Takže musíte vynásobiť 250 80. Celková výška zárobku bude 20 000 rubľov.

Takýto jednoduchý vzorec umožní aj zamestnancovi vypočítať výšku príjmu.

18.03.2016

V článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pri riadne vykonaných právnych úkonoch a predpísaných podmienkach dohody má každý zamestnanec právo dohodnúť si prácu s platbou za jednu hodinu, deň a mesiac. Zamestnanec má právo na výplatu vypočítanú na základe stanovených kritérií bez akýchkoľvek obmedzení.

Minimálna hodinová minimálna mzda určí minimálne prípustné náklady na jednu hodinu práce.

Otázku minimálnej hodinovej mzdy zákon nerieši. Prax pracovné právo a rozsudkov dlhodobo vyžaduje zmeny minimálnej mzdy a metodiky výpočtu a najmä metodiky výpočtu hodinovej mzdy.

Koľko je hodinová minimálna mzda

Plánovaná hodinová minimálna mzda bude 100 rubľov. a do užívania sa plánuje od 1.1.2017, kedy však bude akceptovaný, nie je jasné. Tento ukazovateľ je možné upraviť aj podľa územných, sektorových a odborných kritérií.

Ak minimálna mzda za jednu hodinu výrazne prevyšuje minimálnu mzdu za mesiac, nie je jasné, ako v tomto prípade postupovať, ale Zákonník práce Ruskej federácie maximálne platby neobmedzuje.

Historický problém vo vláde

V roku 2017 bol návrh zákona o hodinovej MTROT vládou Ruskej federácie zamietnutý, takže pri stanovení mesačného platu pre zamestnanca sa ukáže, že jeho veľkosť nebude závisieť od počtu pracovných hodín v mesiaci. , náklady na hodinu jeho pracovného času sa však budú meniť mesačne. Preto, keďže sú bežnejšie mesačné tarifné sadzby a platy, je racionálnejšie uplatňovať mesačnú minimálnu mzdu.
V júni 2017 došlo k zmenám v Zákonníku práce: normy, podľa ktorých možno zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas určiť nepravidelný pracovný deň, len ak dohodou medzi účastníkmi pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas. , ale s plným pracovným dňom.

Zmeny sa dotkli aj čl. 152 a 153 zákonníka spresňujú postup pri účtovaní práce nad rámec normatívneho pracovného času cez víkendy a mimo pracovného času. prázdniny, pri výpočte doby trvania práce nadčas splatnej vo zvýšenej sadzbe.

Časová / hodinová mzda nie je zakázaná

Pri časovej / hodinovej mzde sa zárobok zamestnanca určuje na základe ním skutočne odpracovaného času a tarifnej sadzby (platu). Tento typ činnosti sa vzťahuje na časový typ zárobku a tiež podlieha povinnej úradnej registrácii a pravidelnej výplate finančných prostriedkov. Zvláštnosťou tohto druhu práce je, že výpočet mzdy sa robí zo skutočného počtu odpracovaných hodín. Takáto podmienka je povinná v zmluve na základe ustanovení článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tarifnou sadzbou sa rozumie výška odmeny za prácu za jednotku času (hodinu, deň, mesiac).

Na evidenciu pracovného času zamestnancov s podľa hodiny musíte nastaviť účtovanie akumulovaného času. Pri stanovení dĺžky pracovného času za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok alebo iné obdobia, najviac však rok) treba mať na pamäti, že by nemal presiahnuť bežný počet pracovných hodín – 40 hodín týždenne.

Účtovné obdobie: mesiac, štvrťrok, polrok, rok, zamestnávateľ si ho potrebuje nastaviť sám.

V akom prípade to platí

Hodinová mzda je ideálna pre zamestnancov na čiastočný úväzok. Je vhodný pre zamestnancov, ktorých náplň práce sa v rôznych pracovných dňoch líši. Odporúčame nenajímať s hodinovou mzdou, ale najímať na základe GPC zmlúv, na určitý druh práce a je to daňovo výhodnejšie.

Ako reflektovať

Pred aplikáciou systému hodinovej mzdy je potrebné opraviť toto pravidlo v nasledujúcich dokumentoch:

pracovná zmluva;
personálny stôl;
objednať.

Klady a zápory

Výhody hodinového platobného systému:

pre zamestnávateľa- úspora nákladov, keď zamestnanci dostávajú peniaze len za skutočne odpracované hodiny, možnosť sledovať a monitorovať efektívnosť pracovného času, pohodlie pri dohodách s pracovníkmi na čiastočný úväzok;
pre zamestnancov- vhodné pre zamestnancov určitých profesií, pretože vám umožňuje zohľadniť ich nerovnomerné pracovné zaťaženie.

mínusy:

pre zamestnávateľov- zložitosť finančného výpočtu miezd, potreba prísne kontrolovať množstvo odpracovaného času zamestnancov;
pre zamestnancov- absencia prémií a prémií, možnosť zneužitia zo strany bezohľadného zamestnávateľa, ktorý nastaví nereálne množstvá práce na jednu hodinu.

Hodinová platba môže byť v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie:

Jednoduché. Tento systém sa najčastejšie využíva vo verejnom sektore. Platí sa len odpracovaný čas.
Prémiové jednoduché. Výška vyplatenia finančných prostriedkov zahŕňa tak odpracovaný čas, ako aj kvalitu vykonaných úloh. Výška závisí od sadzby a výpočtu poistného.
Normalizované. Tento typ vyplácania finančných prostriedkov je založený na plnení stanovenej normy.

Všimnite si, že norma pracovného času v každom mesiaci je iná, určuje ju výrobný kalendár.

Napríklad v máji je norma pracovného času 143 hodín, v júni - 167 hodín. Pri norme pracovného času podľa výrobného kalendára by mzda mala byť stanovená nie menej ako regionálna minimálna mzda. To však platí len vtedy, ak zamestnanec splnil ustanovenú normu pracovného času.

Ak zamestnanec odpracoval menej hod. V tomto prípade sa mzda zamestnanca určuje podľa jeho kvalifikácie a počtu odpracovaných hodín.

Je potrebné zdôrazniť, že minimálna mzda sa poskytuje zamestnancovi, ktorý plne odpracoval normatív pracovného času. Mzda na čiastočný úväzok môže byť nižšia ako minimálna mzda.

Ak chce zamestnanec pracovať a dostávať mzdu za každé odpracované obdobie, má na základe článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonné právo na uzavretie dohody s platbou za každú hodinu. Zamestnávateľ a zamestnanec musia na tento účel stanoviť a predpísať vlastnosti tohto druhu zárobku na vzájomnom základe.

Správny spôsob vyplnenia zmluvy je nasledujúci:

Tarifná sadzba za hodinovú činnosť je pevná s prihliadnutím na ukazovatele minimálnej mzdy.
Úroveň príjmu je predpísaná v procese násobenia sadzby a odpracovaných hodín.
Evidujú sa informácie, ktoré sa týkajú sviatkov, víkendov a dní choroby.

"Hodinová" - druh časovej mzdy, v ktorej je suma mzdy zamestnanca závisí od úrovne jeho kvalifikácie a počtu skutočne odpracovaných hodín. Hodinové mzdy sa v roku 2017 týkajú najmä administratívneho a obslužného personálu, ktorý sa priamo nepodieľa na výrobe hmotného majetku.

Kedy je výhodná hodinová sadzba?

Platba hodinovou sadzbou zjednodušuje postup výpočtu mzdy a zlepšiť efektivitu pracovného času. Zamestnávatelia, ktorí chcú racionálne minúť svoj mzdový fond, často siahajú po „hodinovej práci“. Je pravda, že výsledky takýchto úspor nie vždy odôvodňujú počiatočné očakávania, pretože tadiaľto mzdy si vyžaduje starostlivú kontrolu: zamestnávateľ musí neustále sledovať intenzitu výrobného procesu a prísne evidovať každú hodinu odpracovanú zamestnancom. A to si vyžaduje dodatočné zdroje.

Zvyšuje sa tak zaťaženie časomeračov a líniových manažérov, ktorí prácu priamo riadia. štrukturálne členenia. Ale na druhej strane zamestnanci pracujúci v špeciálnom režime - napríklad na polovičný úväzok alebo na flexibilný rozvrh - hodinovo plat Veľmi pohodlné. Je vhodné platiť za hodinu a prácu brigádnikov.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Dôležité: pri prijímaní zamestnanca na pozíciu, ktorá zahŕňa hodinovú mzdu, nezabudnite reflektovať tento stav v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prečítajte si viac o tom v Ako a dať to do zmluvy. Päť formulácií pre rôzne situácie.

„Hodinový“ môže byť jednoduchý aj časový bonus. Systém jednoduchej hodinovej mzdy je založený na princípe fixnej ceny jednej hodiny práce – bez ohľadu na konečný výsledok dosiahnutý zamestnancom a kvalitu práce.

Časový bonusový systém okrem fixnej sadzby zahŕňa aj prémie, ktorá sa pripočítava k cene jednej hodiny práce pri preukázaní sa zamestnanca dobrý výsledok, funguje efektívne a významne prispieva k práci spoločnosti.

Mzda (hodinová) v regulačnej dokumentácii

Bez ohľadu na systém uplatňovaný zamestnávateľom, či už ide o pracovnú mzdu, dennú alebo hodinovú mzdu, Zákonníka práce Ruská federácia sa zaväzuje dodržiavať minimálnu mzdu stanovenú zákonom. Výška mesačnej mzdy, ktorú poberá zamestnanec s hodinovou sadzbou, ktorý odpracoval ustanovený časový limit v rozsahu 40 hodín týždenne, by v žiadnom prípade nemala byť nižšia ako súčasná minimálna mzda (§ 133 ZP Kódex Ruskej federácie).

Pre niektoré kategórie personálu – osoby so zdravotným postihnutím, pracovníci v nebezpečných odvetviach, maloletí atď. - normatív pracovného času by sa mal skrátiť v súlade s platnou legislatívou. Podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je týždenná norma pracovného času:

24 hodín - pre osoby, ktoré ešte nemajú 16 rokov;
35 hodín - pre osoby so zdravotným postihnutím a osoby vo veku 16 až 18 rokov;
36 hodín - pre učiteľov, zamestnancov nebezpečných priemyselných odvetví, ženy pracujúce na Ďalekom severe a v oblastiach, ktoré mu zodpovedajú;
39 hodín - pre zdravotníckych pracovníkov.

Dôležité: pri výpočte miezd je potrebné brať do úvahy hodnotu regionálnej minimálnej mzdy, ktorá sa môže výrazne líšiť od federálneho ukazovateľa.

Podrobnosti - v pomocnom článku " ».

Ak sa pri výpočte mesačnej mzdy s „hodinovou prácou“ ukáže, že nedosahuje minimálnu mzdu, chýbajúcu sumu budete musieť zamestnancovi jednoducho doplatiť vo forme prídavku. V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný podľa časti 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Na dokladovanie doplatkov do výšky minimálnej mzdy zadajte do „Mzdových predpisov“ doložku o postupe ich výpočtu. Vnútorné pracovné predpisy alebo iný miestny zákon.

Ako vypočítať hodinovú mzdu

Podrobný postup výpočtu tarifnej sadzby za odpracovanú hodinu zákon neupravuje, takže zamestnávateľ môže plne a úplne vychádzať z pravidiel platných v organizácii. Často sa používa schéma, ktorá zabezpečuje rozdelenie mesačného platu priemerným mesačným počtom pracovných hodín (samozrejme, berúc do úvahy trvanie pracovného týždňa zriadeného v podniku) - pozri list Ministerstva práce Ruska č. 1202-21 zo dňa 07.09.2002. Ak náklady na hodinu práce zamestnanca, na ktorého sa počíta norm pracovný čas znížený, bude musieť byť úradný plat rozdelený na menej hodín.

V praxi nebýva výpočet hodinovej mzdy zložitý. Najprv musíte pochopiť, koľko hodín konkrétny zamestnanec odpracoval za kalendárny mesiac. Ak chcete zistiť presný údaj, pomôže časový výkaz.

Po vypočítaní súčtu pracovných hodín podľa časového výkazu vynásobíme výsledné číslo veľkosťou hodinovej sadzby. Aby ste mali prehľad o dňoch a hodinách odpracovaných zamestnancami bez chýb, odporúčame vám prečítať si poznámku „ ».

Hodinová mzda: príklad výpočtu-2017

Zvážte postup výpočtu miezd za praktický príklad. Nastavovač zariadenia Semenov S.P. stanoviť jednoduchú hodinovú mzdu ceny, s pevnou sadzbou 250 rubľov za hodinu. Počas vykazovaného mesiaca odpracoval 160 hodín (plný pracovný čas). Aby sme pochopili, aký plat dostane Semyonov, urobíme jednoduchý výpočet:

250 rubľov (sadzba za hodinu práce) x 160 hodín = 40 000 rubľov

Ak sa hodinové alebo denné mzdy ukázali byť pre podnik nerentabilné, vždy môžete začať prechod na iný systém zúčtovania s personálom. Podrobné odpovede na všetky otázky súvisiace s výberom ekonomicky životaschopného mzdového systému nájdete v článku “Ako si vybrať - kusová práca alebo čas.

Inštrukcia

Na výpočet za hodinu platba pôrod v prípade potreby za aktuálny mesiac platba za neúplný pracovný mesiac vydelte mzdu počtom odpracovaných hodín v mesiaci zúčtovania. Výsledný údaj bude hodinová sadzba za aktuálny mesiac. Potom toto číslo vynásobte počtom skutočne odpracovaných hodín. Výsledok sa bude rovnať skutočne zarobenej sume, ku ktorej je potrebné pripočítať percento okresného koeficientu, odpočítať daň z príjmu a preddavkovú časť mzdy.

Na výpočet za hodinu platba pôrod u zamestnanca pracujúceho na úväzok vykonajte výpočet priemerného zárobku za tri mesiace. Za týmto účelom spočítajte všetky sumy zarobené za 3 mesiace a vydeľte ich počtom pracovných hodín v zúčtovacom období. Výsledný údaj bude hodinový. Tento údaj sa môže použiť na presun pracovníkov na hodinovú formu platby pôrodčo je mimoriadne zriedkavé.

Na určenie priemerného mesačného pracovného času pre výpočet hodinovej mzdy pôrod, riadiť sa výročným listom ministerstva soc pôrod, ktorá dáva návod na výpočet pracovného času v každom mesiaci každého roka.

Ak potrebujete vypočítať hodinovú sadzbu pôrod za zúčtovacie obdobie 12 mesiacov, potom spočítajte všetky zarobené sumy za toto obdobie, vydeľte 12 a 29.4. Počítajte len sumy, z ktorých ste zrazili daň z príjmu. Jednorazové platby, finančná pomoc, platba nezahŕňať nemocenské do celkovej sumy výpočtu.

Do výpočtu zahrňte všetky bonusy, peňažné stimuly a iné platby, ktoré sú systematické a stanovené v pracovnej zmluve alebo interných právnych aktoch podniku.

Pri prevode zamestnancov z platu alebo odmeňovania za prácu pôrod za hodinu platba informovať všetkých dva mesiace pred plánovanými zmenami. Vykonajte zmeny pracovná zmluva vypracovaním dodatočnej dohody zabezpečiť všetky zmeny internými právnymi úkonmi a príkazmi.

Podobné videá

Zdroje:

hodinová sadzba

Kusové mzdy sú také mzdy, pri ktorých sa mzdy počítajú v pomere k jednotkám vyrobených výrobkov alebo poskytnutých služieb. Takáto platba je stimulom na zvýšenie produktivity pracovníkov a tiež oslobodzuje zamestnávateľov od kontroly nad využívaním pracovného času zamestnancami. Základom platby je sadzba (tarifa) za jednotku vyrobených produktov (poskytnuté služby). Existuje niekoľko druhov miezd za prácu za kus: za prácu za kus, bonus za prácu za kus a nepriama práca za kus.

Inštrukcia

Ak chcete vypočítať mzdu za kus, musíte jednotku vynásobiť počtom výrobkov uvoľnených zamestnancom. Napríklad za jedny vyrobené dvere je splatná platba 400. Zamestnanec vyrobil v máji 22 výrobkov. Teda 400 rubľov / jednotka * 22 jednotiek \u003d 8800 rubľov.

Pri výpočte kusovej prémie sa za základ berie aj tarifa, ale vyrobené výrobky nad rámec normy sa platia vyššie. Napríklad ten istý podnik, len pracovník vyrobil 5 dverí navyše nad rámec normy. Vedúci podniku zistil, že za produkciu nad rámec normy sa platí jeden a pol krát viac. Teda 400 rubľov / jednotka * 22 jednotiek \u003d 8800 rubľov. a 300 rubľov / jednotka * 5 jednotiek \u003d 1 500 rubľov. 8800 rubľov + 1500 rubľov = 10300 rubľov

Pri výpočte práceneschopnosti list o dočasnej invalidite, by sa mali riadiť zmenami federálny zákon 255-F3 zo dňa 1. januára 2011 a nariadenia vlády 4n. Zmeny nastali nielen v období výpočtu dávok, ale aj v priamom výpočte nemocenského.

Inštrukcia

Výpočet priemerného zárobku by sa mal vykonať za 24 odpracovaných mesiacov pred obdobím dočasnej invalidity. Celkovú sumu získanú výpočtom je potrebné vydeliť číslom 730, teda počtom kalendárnych dní v zúčtovacom období, bez ohľadu na to, koľko dní bolo skutočne odpracovaných.

Celková predpokladaná suma na výplatu dávok zahŕňa všetkých, ktorým bola zrazená daň z príjmu. Prijaté hotovosť o sociálnych dávkach, medzi ktoré patria platby za práceneschopnosť, materiálnu pomoc, sociálna pomoc, nie sú zahrnuté do výpočtu. Výsledné číslo je potrebné vydeliť 730. Pôvodné číslo bude základný priemerný denný zárobok za 2 roky. Ďalej sa výpočet vykonáva v závislosti od celkovej pracovnej skúsenosti zamestnanca. S praxou 8 rokov sa vypláca 100% priemernej mzdy, od 5 do 8 rokov - 80%, do 5 rokov - 60%.

Ak k invalidite došlo v dôsledku starostlivosti o dieťa do 15 rokov, ambulantná starostlivosť by sa mala uhrádzať 10 dní v závislosti od dĺžky služby, od 11 dní do 50 %, bez ohľadu na dĺžku služby zamestnanca. Pri ústavnej starostlivosti - všetky dni v závislosti od dĺžky služby, najviac však 15 dní na jeden prípad starostlivosti. Je tiež potrebné vziať do úvahy, že dni starostlivosti v úhrne počas celého roka je možné uhradiť vo výške 45 dní pre všetky prípady starostlivosti o dieťa od 7 do 15 rokov, o dieťa do 7 rokov - 60 dní, pre zdravotne postihnuté dieťa - 120 dní. Podmienky platenej starostlivosti o deti infikované HIV postihnuté rutinným očkovaním nie sú obmedzené.

Hárok pri pôrode sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku bez ohľadu na dĺžku služby. Získajte platba je to možné u všetkých zamestnávateľov, ktorí majú v zúčtovacom období ženu. Ak žena nemá dostatok pracovných skúseností v trvaní 24 mesiacov, potom od 6 mesiacov praxe by sa mal výpočet vykonať zo skutočnej výšky zárobku vydelenej skutočným počtom kalendárnych dní. Pri praxi do 6 mesiacov sa výpočet vykonáva s minimálnou mzdou. Pri minimálnej mzde by sa malo počítať aj s tými ženami, ktoré mali minimálnu mzdu nižšiu alebo výpočtom vyšla suma nižšia ako na základe minimálnej mzdy. Maximálny limit na výpočet platby, ktorý bol 415 000 rubľov za jeden rok, bol odstránený.

Pre ženy, ktoré idú z jednej na druhú na materskú dovolenku, by sa mal výpočet vykonať za 24 mesiacov, ktoré boli vypracované pred prvou dovolenkou. To platí aj pre množstvo zmien v zákone. Skoršie platby vo výške odhadovanej sumy s minimálnou mzdou.

Ak chorý zamestnanec odpracoval v podniku menej ako 24 mesiacov, musí predložiť potvrdenie od všetkých zamestnávateľov, u ktorých v zúčtovacom období pracoval. V prípadoch, keď zamestnanec v predchádzajúcom období nepracoval, výpočet by sa mal vykonať zo skutočného zárobku vydeleného skutočným počtom kalendárnych dní, ale iba ak je prax 6 mesiacov alebo viac. Do 6 mesiacov sa pri výpočte vychádza z minimálnej mzdy.

Zdroje:

ako vypočítať nemocenské v roku 2019

Kusové mzdy sú ustanovené kolektívnou zmluvou alebo inými normatívnymi aktmi, ktoré sú záväzné len pre daný podnik. Ak je podľa pracovnej zmluvy pre tohto konkrétneho zamestnanca stanovená forma platby za kus, potom sa jej výpočet vykoná v nasledujúcom poradí.

Na úhradu finančných prostriedkov splatných odborníkom za prácu v noci a nadčas, počas štátnych sviatkov a dní pracovného voľna sa uplatňuje hodinová tarifa. Je nevyhnutný pre výpočet miezd ľudí, ktorí v organizácii pracujú na zmeny. Na určenie ukazovateľa musí účtovník použiť vysvetlenia Ministerstva práce Ruskej federácie. Potrebné výpočty môžete vykonať na kalkulačke alebo v programe 1C.

Na určenie výšky mzdy, na ktorú má zamestnanec nárok, stačí vynásobiť cenu hodiny jeho práce skutočne odpracovaným časom vo vykazovanom období.

Ak je ľahké určiť počet hodín, kedy bol človek na pracovisku, potom je to s hodinovou sadzbou komplikovanejšie. Pre rôzne formy miezd a špecifických situácií sa na jej výpočet používajú rôzne algoritmy.

Najjednoduchšie je jednorázovo stanoviť pevnú sadzbu a zaevidovať ju v interných podnikových dokumentoch. Náklady na hodinu budú závisieť od kvalifikácie zamestnancov, ich postavenia v organizácii. Sadzba pre správcu haly bude teda vyššia ako pre pokladníka, ale nižšia ako pre riaditeľa predajne.

Väčšina organizácií berie ako jednotku nákladov na odpracované hodiny nie hodinová sadzba a plat. Tento rokmi overený systém nie je potrebné meniť: cena jednej hodiny sa ľahko vypočíta z výšky mesačnej mzdy, s vedomím ktorej si môžete vypočítať sumu, ktorá sa má previesť za mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný resp. ísť do práce cez sviatok.

V praxi sa používajú dve hlavné metódy výpočtu, z ktorých každá má pozitívne a negatívne stránky.

Prvý vzorec pre účtovníka

Prvá možnosť zahŕňa použitie mesačného štandardu odpracovaných hodín ako východiskového bodu. Tento ukazovateľ nie je potrebné vypočítať: možno ho nájsť v účtovných programoch (napríklad ConsultantPlus) a otvorených internetových zdrojoch.

Cena za hodinu sa určuje takto:

Hodinová sadzba = Plat zamestnanca / Oficiálna mesačná sadzba.

Príklad

Manažér Vasily Petrov pracuje v obchodná podlaha na smeny je jeho mesačný plat 30 000 rubľov. Podľa stanoveného harmonogramu Vasily odpracoval 150 hodín vo februári a 155 hodín v marci.

Účtovník, ktorý bude počítať mzdu konateľa, musí prevziať oficiálny mesačný štandard z internetu alebo iného zdroja. V uvedených mesiacoch to bolo 159 hodín.

Začnime s výpočtami:

Hodinová mzda v každom odpracovanom mesiaci je 188,68 rubľov (vypočítaná podľa vzorca 30 000 rubľov / 159 hodín).
Vo februári Vasily zarobil 28 301,89 rubľov (určené podľa vzorca 188,68 rubľov * 150 hodín).
Za marec bude plat občana Petrova 29 245,28 rubľov (188,68 rubľov * 155 hodín).
Celková suma, ktorá sa má vydať na dva mesiace, je 57 547,17 rubľov (29 245,28 rubľov + 28 301,89 rubľov).

Opísaná možnosť výpočtu je jednoduchá a prístupná. Účtovníkovi to nezaberie veľa času. Má jednu významnú nevýhodu: nepriamo úmerný vzťah medzi počtom pracovných dní v období a výškou mzdy.

Ukazuje sa nespravodlivosť: zamestnanec môže dostať vyššiu mzdu za mesiac, v ktorom pracoval menej, a nižšiu za obdobie, v ktorom bolo málo sviatkov a víkendov.

Druhý vzorec pre účtovníka

Táto možnosť predpokladá použitie priemerného ročného počtu odpracovaných hodín ako základu.

Ročnú sadzbu musíme vydeliť 12: takto dostaneme mesačnú sadzbu. Mala by byť rozdelená na mzdu zamestnanca.

Hodinová sadzba \u003d Plat zamestnanca / (Priemerný ročný štandard / 12).

Priemerný ročný štandard si môžete objasniť v účtovnom programe alebo internetovom zdroji.

Praktický príklad

Pre Vitalija Nikanorova, ktorý pracuje v sklade spoločnosti TorgCity, sa používa sumárne účtovanie odpracovaných hodín. Vitalyho plat je 25 000 rubľov. V januári odpracoval 130 hodín, vo februári - 150, v marci - 155.

Oficiálne údaje za rok 2017 uvádzajú, že norma práce na 12 mesiacov je 1974 dní.

Hodinová sadzba pre zamestnanca skladu je 151,98 rubľov: 25 000 rubľov. / (1974 hodín / 12 mesiacov). Pomocou tohto ukazovateľa účtovník vypočíta výšku mzdy zamestnanca v každom mesiaci štvrťroka:

Január - 19756,84 rubľov (151,98 rubľov * 130 hodín).
Február - 22796,35 rubľov (151,98 rubľov * 150 hodín).
Marec - 23556,23 rubľov (151,98 rubľov * 155 hodín).

Na prvý pohľad sa zdá, že druhá metóda je náročnejšia ako prvá. V skutočnosti nie je. V prvom prípade treba hodinovú sadzbu počítať mesačne, v druhom stačí určiť raz ročne. Kľúčovou výhodou metódy je, že výška mzdy každého zamestnanca organizácie je priamo úmerná počtu jeho skutočných odchodov. Táto hodnota nezávisí od počtu sviatkov a víkendov, ktoré pripadli na konkrétny mesiac.