Príklad výpočtu hodinovej mzdy za mesiac. Tento systém má ale jednu veľkú chybu

Najvýhodnejšie je zaplatiť za prácu zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času na základe tarifnej sadzby ustanovenej za hodinu práce. Faktom je, že pracovný čas pri zostavovaní harmonogramu zmien sa zvyčajne meria v hodinách. Najlogickejšie je preto určiť, na koľko má zamestnanec nárok za hodinu práce.

V tomto prípade môžete vypočítať mzdu zamestnanca pomocou vzorca:

Ostáva už len vypočítať hodinovú sadzbu.

Mimochodom! Pomocou online služby „Moja firma“ môžete rýchlo, presne a automaticky vypočítať hodinovú sadzbu všetkých zamestnancov, služba vám tiež pomôže automaticky vypočítať preddavky, platy, benefity, kompenzácie s prihliadnutím na všetky zákonné požiadavky. Bezplatný prístup k službe môžete získať práve teraz kliknutím na tento odkaz.

Najjednoduchšie je stanoviť si ho jednorázovo pevnou sumou a sumu uviesť v platovom poriadku. Potom bude sadzba závisieť od pozície a kvalifikácie zamestnanca. Napríklad jedna sadzba je pre vedúceho, druhá pre predajcu, tretia pre pokladníka atď.

V mnohých organizáciách sú však platy stanovené pre zamestnancov. A zmeniť mzdový systém nie je také jednoduché. Ale to nie je potrebné. Keď poznáte plat, môžete vypočítať hodinovú sadzbu výpočtom. Na výber ponúkame dve možnosti výpočtu. Každý z nich má svoje pre a proti.

možnosť 1

Výpočet hodinovej sadzby na základe štandardného pracovného času za mesiac. Z výrobného kalendára si môžete vziať štandardný počet hodín pre konkrétny kalendárny mesiac. Hodinová tarifa sa v tomto prípade vypočíta takto:

Príklad výpočtu mzdy na základe pracovného času v kalendárnom mesiaci

Ochranka Sviridov E. má mesačný plat 25 000 rubľov. Podľa harmonogramu zmien vo februári 2013 Sviridov odpracoval 158 hodín av marci - 160 hodín.

Štandardná pracovná doba podľa výrobného kalendára vo februári a marci je 159 hodín. To znamená, že hodinová sadzba vo februári aj v marci je 157,23 rubľov za hodinu (25 000 rubľov: 159 hodín). Za február je teda potrebné Sviridovovi pripísať 24 842,34 rubľov. (157,23 rubľov za hodinu × 158 hodín) a za marec - 25 156,8 rubľov. (157,23 RUB/hodina × 160 hodín).

Táto možnosť výpočtu hodinovej sadzby je pomerne jednoduchá. Má to však významnú nevýhodu. Sadzba závisí od štandardnej pracovnej doby. Navyše, ich počet v jednom mesiaci sa môže výrazne líšiť od počtu v inom. A čím menej pracovných hodín, tým vyššia bude sadzba. To znamená, že zamestnanec odpracuje za jeden mesiac podľa normy menej, ale dostane vyššiu mzdu ako v mesiaci, v ktorom bude musieť pracovať viac.

Možnosť 2

Hodinová sadzba sa vypočíta na základe priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok. Colná sadzba sa vypočíta podľa vzorca:

Normu pracovného času v hodinách na rok je možné opäť zistiť z výrobného kalendára.

Príklad výpočtu hodinovej sadzby z priemerného mesačného pracovného času za rok

Vo vzťahu k skladníkovi N. Kulikovovi je vedené sumárne účtovníctvo s účtovným obdobím štvrťrok. Má mesačný plat 23 000 rubľov. V januári 2014 podľa rozvrhu zmien odpracoval 130 hodín, vo februári 160 hodín a v marci 150 hodín.

Štandardný pracovný čas na rok 2014 je 1970 hodín. Sadzba za hodinu je 140,1 rubľov za hodinu. Pomocou tejto sadzby musí účtovník vypočítať platy v týchto sumách:

v januári - 18 213 rubľov. (140,1 rub./hod x 130 hodín);
vo februári - 22 416 rubľov. (140,1 rub./hod x 160 hodín);
v marci - 21 015 rubľov. (140,1 rub./hod. × 150 hodín).

Na prvý pohľad sa zdá výpočet komplikovanejší ako v predchádzajúcej verzii. Ale to nie je pravda. V prvom prípade sa sadzba na základe štandardného pracovného času v kalendárnom mesiaci musí počítať mesačne. V tomto prípade ho stačí definovať raz a zostane nezmenený počas celého kalendárneho roka. V dôsledku toho bude mzda zamestnanca závisieť len od počtu odpracovaných hodín.

Upozornenie: bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, musí byť zohľadnená v platových predpisoch.

Redakcia časopisu "Plat"

V súčasnosti je možné vyplácať mzdy rôzne formy. Na Západe a v V poslednej dobe a v Rusku sú hodinové mzdy čoraz populárnejšie. Vynára sa však otázka: je takáto platba optimálna a čo má viac, výhody či nevýhody? Skúsme to zistiť.

V mnohých firmách dnes prevláda beztarifný platobný systém, čo znamená, že mzda zamestnanca nezávisí od jeho úspechov, ale od úspechov celej firmy a od objemu mzdového fondu. Tarifný systém naopak znamená zohľadnenie výsledkov každého jednotlivého zamestnanca, objemu ním vykonanej práce a času, ktorý odpracoval. Systém tarifnej platby zároveň zahŕňa časové, kusové a zmiešané formy.

Hodinová je prípad časovej formy a používa sa, keď je ťažké štandardizovať nejakú konkrétnu prácu. Samozrejme, môžete spočítať množstvo nejakého druhu „ručnej práce“ vyrobenej za hodinu, ale zároveň je takmer nemožné odhadnúť hodinovú prácu učiteľa alebo lekára.

Táto hodinová mzda môže byť jednoduchá alebo s prídavkom bonusu. Jednoduchá platba znamená určitú cenu za hodinu práce. V tomto prípade výsledok nehrá príliš dôležitú úlohu a kvalita je až druhoradá. Ak sa berie do úvahy kvalita a objem, k hodinovej sadzbe môže byť pripočítaná prémia, ktorej výška je stanovená vopred. Hodinovú mzdu môže sprevádzať určitá štandardizovaná úloha. V tomto prípade dostane zamestnanec dodatočnú platbu za presné dokončenie úlohy.

Sadzba sa spravidla počíta s prihliadnutím na zákonom stanovenú výšku sadzby. Okrem toho je výška sadzby ovplyvnená aj počtom hodín strávených v práci. Zvyčajne presahuje minimum, pretože sa zohľadňuje zložitosť práce, zručnosti zamestnanca a ďalšie body. Všimnite si, že pod minimom tarifnej sadzby tam by nemalo byť.

Hodinová mzda sa považuje za veľmi výhodnú pre zamestnávateľov z viacerých dôvodov. Ide o to, že pracovná hodina je hodnotená rovnako a má určité trvanie. Táto skutočnosť vám umožňuje čo najpresnejšie vypočítať sumu zarobených peňazí, ak zamestnanec náhle chýbal na pracovisku alebo chýbal hodinu alebo dve. Okrem toho takáto platba umožňuje manažérovi jasne zaplatiť za prácu ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok alebo majú obzvlášť flexibilný rozvrh. „Hodinový“ výrazne šetrí peniaze, keďže zamestnanci dostávajú len za čas, ktorý skutočne strávili v práci.

Prirodzene, hodinová mzda má svoje nevýhody. Prvým je zložitosť výpočtu, prísne zaznamenávanie pracovného času každého zamestnanca. Druhým je neefektívnosť platieb bez bonusov. Tretím je potreba najať si kontrolóra, ktorý bude prácu sledovať a ktorému treba aj niečo zaplatiť.

Pokiaľ ide o pracovníkov a výhody hodinovej mzdy pre nich, existuje niekoľko názorov. Ak si chce človek nájsť prácu na alebo na polovičný úväzok, hodinové platenie mu nepochybne vyhovuje. Často existujú hodinové mzdy pre učiteľov, ktorých pracovný čas sa nedá presne štandardizovať. Opatrovateľky, upratovačky, čašníci, tútori, kuchári, barmani a kuriéri sú zvyčajne odmeňovaní hodinovou mzdou, pretože pracovná náplň nie je jednotná.

Je však veľa neserióznych zamestnávateľov, ktorí nastavujú zamestnancom príliš vysokú latku a dávajú veľa práce za hodinu. Ako sa hovorí, nemôžete to urobiť raz za čas, takže musíte pochopiť výhody a nevýhody na mieste. Rozhodnutie, či je pre vás hodinová mzda vhodná, by malo závisieť od vášho povolania, pracovného plánu a konkrétnych zásad zamestnávateľa na ich pracovisku.

Poslanci Štátnej dumy odmietli previesť pracovníkov ruských organizácií na hodinovú mzdu s minimálnou sadzbou 100 rubľov za hodinu. O tejto iniciatíve sa diskutuje už viac ako 10 rokov, no úradníci stále pochybujú o potrebe jej realizácie. Štátna duma preto príslušný návrh zákona na plenárnom zasadnutí zamietla.

Čo sa stalo?

Poslanci Štátnej dumy hlasovali proti prijatiu návrhu zákona č. 393-7 o minimálnej hodinovej mzde, ktorého autorom je „ Len Rusko" Iniciatíva bola súčasťou komplexného systému sociálnej podpory obyvateľstva, ktorý vypracovali poslanci.

100 rubľov za hodinu: veľa alebo málo

Návrh zákona navrhol opustiť súčasný systémčasové rozlíšenie minima mzdy mesačne a prejsť na hodinovú mzdu. Každý robotník mal dostať 100 rubľov za hodinu práce. Poslanci navrhli použiť tento ukazovateľ výlučne na výpočet miezd a na iné účely poslanci naďalej používali životné náklady pre pracujúce obyvateľstvo ako celok v Ruskej federácii.

Podľa poslancov by pracovníci nemali dostávať menej ako 100 rubľov za hodinu. A každý rok sa museli hodinové mzdy zvyšovať, berúc do úvahy predpokladanú infláciu, trvali na tom predstavitelia strany Spravodlivé Rusko. Hodinové mzdy však aj s prihliadnutím na najnovšie plánované zvýšenie minimálnej mzdy (podporili ho poslanci už v prvom čítaní) výrazne prevyšujú jej veľkosť. Od 1. mája 2018 by teda minimálna mzda mala byť 11 163 rubľov (v súčasnosti 9 489 rubľov) a pri hodinovej sadzbe 100 rubľov by bol mesačný minimálny zárobok približne 16 800 rubľov. Veď za jeden deň práce s 8-hodinovou smenou by zamestnanec dostal minimálne 800 rubľov. A to je takmer 1,5-krát viac ako minimálna mzda navrhovaná prezidentom Ruska. Preto je prechod na hodinovú mzdu z tejto strany výhodný pre obyvateľstvo, ale nie výhodný pre úradníkov a zamestnávateľov.

Treba si však uvedomiť, že zmenu pravidiel pre výpočet minimálnej mzdy úradníci prvýkrát ohlásili už pred takmer 12 rokmi. Do Štátnej dumy sa pravidelne zavádzali legislatívne predpisy, ktoré však boli zamietnuté alebo odložené na „lepšie časy“. Najzaujímavejšie však je, že všetky tie roky sa navrhovalo platiť 100 rubľov za hodinu práce. Život sa za posledných 10 rokov dramaticky zmenil, no stále odmietajú zdražovať prácu aj v rámci minimálnej mzdy.

Hodinová mzda: klady a zápory

Vláda priznáva, že hodinová mzda nie je novinkou. Tento mechanizmus funguje v mnohých európske krajiny, preto sa s najväčšou pravdepodobnosťou objaví v Rusku. Zatiaľ si však úradníci nemôžu dovoliť opustiť existujúci systém.

Napríklad minister financií Anton Siluanov povedal, že hodinová mzda je pre podnikanie veľmi výhodná. Zamestnávatelia budú mať možnosť nepreplácať nezamestnaným zamestnancom. Minimálna mzda sa zároveň podľa ministra nedá prudko zvyšovať, aby sa nezaťažovalo podnikanie. Čo sa týka práv zamestnancov, s prechodom na hodinovú mzdu už zamestnávatelia nebudú mať možnosť predĺžiť si dĺžku pracovného dňa, pokiaľ si nezaplatia dodatočne za odpracovaný čas zamestnanca.

minister práce a sociálnej ochrany Maxim Topilin svojho kolegu nepodporuje. Podľa neho, nový systém náhrada nezaručuje, že zamestnávateľ konkrétne nezníži počet pracovných hodín pri požiadavke na zvýšenie produktivity. Túto skutočnosť nebude možné overiť a občania sa skutočne dostanú do situácie, že buď veľa pracujú za menej peňazí, alebo nepracujú vôbec. A takáto situácia v súčasnej kríze povedie len k zvýšeniu úrovne chudoby v krajine, varujú analytici.

V niektorých prípadoch je najpohodlnejšia možnosť platby za hodinu. Tento systém výslovne ustanovené pracovným právom. Zamestnávatelia majú zároveň právo ustanoviť túto alebo inú formu odmeňovania podľa vlastného uváženia.

Základom je súčasná realizovateľnosť. Hodinový systém zároveň vychádza v ústrety záujmom oboch strán pracovnoprávnych vzťahov. Umožňuje prijímať maximálny výnos z tímu a míňať prostriedky na mzdy len vtedy, ak existujú skutočné výsledky.

Zákonník práce Ruskej federácie hodinová mzda

Hodinové mzdy sú stanovené v organizáciách, kde zamestnanci môžu pracovať podľa rôznych rozvrhov. To znamená, že jeden deň môže zamestnanec pracovať 8 hodín a druhý deň 4 hodiny. V takejto situácii je stanovenie fixnej mzdy za prácu nevhodné. Potom budete musieť zaplatiť za dni a hodiny, keď zamestnanec nevykonával svoje povinnosti, ale bol jednoducho na svojom mieste.

Pri zavedení tohto systému je potrebné vydať objednávku a zabezpečiť uvedenú formu v zmluve so zamestnancom. Personál musí byť oboznámený s podmienkami odmeňovania za prácu a súhlasiť s nimi.

Čo určuje a v akých prípadoch sa uplatňuje hodinová mzda?

Hodinová odmena za prácu a konkrétna výška príjmu závisí od viacerých podstatných okolností. Odrážajú sa v zákone a podliehajú bezpodmienečnej exekúcii:

Dôležitý je počet hodín, dní alebo zmien odpracovaných tým či oným zamestnancom. Toto sa poskytuje ako základná podmienka na výpočet príjmu;
tarifná sadzba znamená počiatočnú výšku príjmu. Od toho závisí konečná odmena. Uvedená sadzba predstavuje výšku úhrady za jednu hodinu práce. Túto hodnotu tvorí zamestnávateľ a nevyhnutne sa odráža v dohode so zamestnancom;
Zásadný význam má stanovený minimálny príjem v regióne. V Rusku ako celku to nemôže byť menej ako 8 500 rubľov.

Pri odpracovaní predpísaného času a plnení plánovaných úloh nesmie byť celkový príjem zamestnanca nižší ako určená minimálna mzda. Takéto situácie zákon nepripúšťa. Toto pravidlo ustanovené v čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vypočítať hodinovú mzdu?

Tento systém predpokladá jasný algoritmus na výpočet príjmu. Na jej výpočet potrebujete poznať vyššie uvedené hodnoty, tarifnú sadzbu a odpracovaný čas.

Ako príklad správneho výpočtu by sa mala uviesť situácia so stanovením sadzby 100 rubľov za hodinu práce. Zamestnanec navyše počas jedného mesiaca odpracoval celé štyri týždne, každý po 40 hodinách. Spolu teda odpracovali 160 hodín. Táto hodnota by sa mala vynásobiť 100 rubľov za jednotku času. Ukazuje sa, že na základe výsledkov mesačnej práce dostane takýto zamestnanec 16 000 rubľov.

Ak bude pracovať menej a musí dostať sumu nižšiu, ako je minimálna mzda, pôjde o porušenie zákona. Zamestnávateľ mu preto bude musieť vyplatiť jednorazovú minimálnu mzdu.

Mimochodom, či je potrebné v roku 2018 zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb z preddavku, sa dozviete z tohto článku.

Výpočet dovolenky za hodinovú mzdu v roku 2018

Ak chcete vypočítať mzdu za dovolenku, musíte vypočítať priemerný denný zárobok. Na tento účel je potrebné spočítať príjem za každý uplynulý mesiac a vydeliť ho množstvom. Výslednú priemernú hodnotu je potrebné vynásobiť počtom dní dovolenky.
Výpočet výšky dovolenky teda môže byť celkom jednoduchý. Hlavná vec je poznať počet odpracovaných hodín a dní. A na to je potrebné zabezpečiť presnú údržbu časových výkazov.

Mimochodom, aká je výška preddavku na plat sa dozviete z tohto článku.

Minimálna hodinová mzda v roku 2018 v Rusku

Táto hodnota priamo závisí od minimálnej mzdy. Ako je uvedené vyššie, jeho najmenšia veľkosť je 8 500 rubľov. Ale nastaviť môžu aj regióny veľké množstvá. Napríklad v Moskve je to 15 000 rubľov. Napríklad zamestnanec strávil v službe 167 hodín. Toto je maximum prípustnú hodnotu so 40 hodinovým týždňom. Musíte rozdeliť 8500 na 40. Za hodinu práce dostanete 51 rubľov.

Ako sa vypočítava hodinová mzda?

Na zriadenie takéhoto systému je potrebné vydať príkaz. Bude sa vzťahovať na celý personál alebo časť tímu. S každým prijatým zamestnancom musí byť uzatvorená dohoda. Bude obsahovať označenie hodinového systému.
Uvedený dokument je potrebné predložiť zamestnancovi proti podpisu. Musíte tiež uviesť dátum kontroly.

Ako premietnuť hodinovú mzdu do tabuľky zamestnancov?

Dokument musí presne odrážať, ako dlho zamestnanec pracoval. Každý odpracovaný deň sa ako taký zaznamená do pracovného výkazu. Ak je čas správne zohľadnený, zamestnanec dostane spravodlivú náhradu.

Legislatíva zabezpečuje zachovanie personálny stôl vo voľnej forme. Môžete uviesť názov pozície osoby a uviesť špecifikovaný spôsob odmeňovania.

Objednávka do zamestnania s hodinovou mzdou - vzor

Toto poradie poskytuje štatistický výbor. Toto je všeobecná jednotná forma. Toto je správny formulár podľa ustanovení zákona. Môže byť použitý vo všetkých organizáciách.

Pracovná zmluva s hodinovou mzdou - vzor

Pracovná zmluva musí obsahovať označenie tohto druhu odmeny ako základnú podmienku. Okrem toho musíte odrážať výšku príjmu za jednotku času. Dokument bol zostavený podľa jednotná forma. Vzor je teda správny a neodporuje zákonu.

Nie vo všetkých prípadoch dostáva zamestnanec mzdu mesačne. V závislosti od podmienok zmluvy sa môže zaplatiť za každú hodinu práce. Podrobná odpoveď na otázku, ako sa vypláca hodinová mzda, je uvedená v článku.

Zákonník práce Ruskej federácie hodinová mzda

Právne predpisy Ruska a článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádzajú, že pri správne vypracovaných právnych aktoch a predpísaných podmienkach dohody má každý zamestnanec právo dohodnúť si prácu s platbou za jednu hodinu. Tento typ činnosti sa vzťahuje na časový typ príjmu a podlieha aj povinnej úradnej registrácii a pravidelnej výplate finančných prostriedkov. Zvláštnosťou tohto druhu práce je, že mzda sa vypočítava na základe skutočného počtu odpracovaných hodín. Takáto podmienka musí byť stanovená v zmluve na základe ustanovení článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hodinová platba môže byť podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie:

Jednoduché. Tento systém najčastejšie funguje vo verejných sektoroch. Platí sa len odpracovaný čas.
Prémiovo jednoduché. Výška vyplatených prostriedkov zahŕňa tak odpracovaný čas, ako aj kvalitu vykonaných úloh. Výška závisí od sadzby a výpočtu poistného.
Normalizované. Tento typ vyplácania finančných prostriedkov je založený na plnení stanovenej normy.

Treba poznamenať, že podľa zákona by výška minimálnej mzdy za prácu nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Toto pravidlo platí v súlade s časťou 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa na základe časovej evidencie robí výpočet miezd za každú hodinu práce. Celý odpracovaný čas, ktorý by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne, šéf eviduje v súlade s § 91 ods. Ruská federácia sa zdvojnásobuje za každú hodinu práce. Tento typ je vhodný na inštaláciu pre pracovníkov na čiastočný úväzok a zamestnancov, ktorí majú flexibilný rozvrh. Keďže každá hodina práce je platená rovnakou sadzbou.

Minimálna hodinová mzda v roku 2018 v Rusku

Podmienky platby za každú hodinu práce sa musia uplatňovať s prihliadnutím na ukazovatele minimálnej minimálnej mzdy. V časti 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že minimálna mzda je 7 500 rubľov. Pri zaznamenávaní času tiež šéf nesmie zaznamenať odpracované obdobie zamestnanca. Maximálne trvanie pri práci na kratší pracovný čas je 40 hodín týždenne. Je potrebné poznamenať, že zákon neobmedzuje zvýšenie príjmu za každú hodinu práce, ak zamestnávateľ sám prejaví takúto túžbu.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou - vzorka

Ak chce zamestnanec pracovať a dostávať mzdu za každé odpracované obdobie, má na základe článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonné právo na uzavretie dohody s platbou za každú hodinu. Zamestnávateľ a zamestnanec si na to musia vzájomne stanoviť a predpísať špecifiká tohto druhu príjmu.

Zmluva by mala byť vyhotovená správne takto:

Tarifná sadzba za hodinovú činnosť je pevná s prihliadnutím na ukazovatele minimálnej mzdy.
Úroveň príjmu sa určí vynásobením sadzby a odpracovaných hodín.
Poskytujú sa informácie týkajúce sa dovoleniek, dní voľna a dní choroby.

Objednávka do zamestnania s hodinovou mzdou - vzorka

Po registrácii pracovná zmluva ukončené, zamestnávateľ vydá príkaz na prijatie zamestnanca na danú pozíciu. Formulár T-1 je správny formulár objednávky.

Pre správny dizajn objednávke sú uvedené tieto údaje:

Celý názov spoločnosti.
Zamestnanecká pozícia.
Osobné údaje pracovníka a jeho personálne číslo.
Úroveň platu. V tomto momente musí zamestnávateľ zadať výšku príjmu za hodinovú prácu.
Vlastnosti pracovných podmienok a ich základ.
Dátum vyhotovenia aktu.
Číslo dokumentu.
Podpis konateľa a zamestnanca.

Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako správne vyplniť objednávku, môžete si stiahnuť vzor.

Ako vypočítať hodinovú mzdu - príklad výpočtu

Výpočet hodinovej mzdy v roku 2018 sa robí nasledovne:

Svoj príjem s prihliadnutím na stanovenú tarifu musíte vynásobiť dĺžkou týždňa/mesiaca/roka. Napríklad zamestnanec pracuje za hodinu za 250 rubľov. Za mesiac odpracoval 80 hodín. To znamená, že musíte vynásobiť 250 80. Konečná výška zárobku bude 20 000 rubľov.

Tento jednoduchý vzorec umožní aj zamestnancovi vypočítať výšku príjmu.