Aké výhody dostáva podnikateľ po narodení dieťaťa? Ako môže podnikateľ uzavrieť zmluvu so Sociálnou poisťovňou?

Materská dovolenka je buď materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov. Je však správne považovať materskú dovolenku presne za obdobie pred a po pôrode, ktoré sa v súčte rovná:

• 140 dní pre normálny pôrod (70 dní pred a 70 dní po narodení dieťaťa);
• 156 dní pri komplikovanom pôrode;
• 194 dní pre viacpočetné tehotenstvo (dve alebo viac detí).

Charakteristiky materskej dovolenky pre jednotlivého podnikateľa alebo jeho zamestnanca sú uvedené nižšie.

Materská dovolenka pre individuálnu podnikateľku

Ak sa žena, ktorá je individuálnou podnikateľkou, rozhodne prerušiť svoju činnosť z dôvodu materstva, má na to plné právo. Ak platila počas jedného kalendárneho roka pred nástupom na materskú dovolenku, potom má nárok na materské. Štát nenúti ženu platiť poistné, ale aby sa ochránila v prípade dočasnej invalidity a materstva, môže platiť sociálne odvody na báze dobrovoľnosti.

Takéto zrážky sú pevné a poskytujú právo na príjem materské dávky, a jednorazový benefit pri registrácii v prenatálnej poradni, keď je tehotenstvo menej ako 12 týždňov.

Ak individuálna podnikateľka (budúca matka) počas práce vo vlastnom podniku dobrovoľne platí za seba príspevky na sociálne poistenie na zákl. pracovná zmluva, potom má právo na materské a nemocenské a dovolenky nielen ako zakladateľ podniku, ale aj ako jeho zamestnanec. Žena však bude môcť poberať príspevok na starostlivosť o dieťa len z jedného z týchto dôvodov, teda len ako zamestnankyňa alebo len ako zriaďovateľka.

Počas materskej dovolenky je individuálna podnikateľka oslobodená od platenia, rovnako ako, ak z podnikania nedosiahne zisk (príjmy), nie je potrebné platiť.

Požadované dokumenty

Aby mala podnikateľka možnosť ísť na materskú dovolenku, musí napísať na meno zakladateľky (teda na svoje meno) žiadosť o dovolenku. Musí byť sprevádzané:

• osvedčenie o registrácii na začiatku tehotenstva;
• práceneschopnosť.

Po narodení dieťaťa musíte písať žiadosť o rodičovskú dovolenku kým nedosiahne 3 roky, pričom sa k nemu pripojí:

• rodný list (alebo rodný list);
• potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, ktoré je dôkazom toho, že dávka nebola pridelená druhému rodičovi (ak je druhý rodič nezamestnaný, je potrebné potvrdenie od orgánov sociálneho zabezpečenia, že nepoberal dávky).

Ako sa vypočítava výška dávok pre individuálnych podnikateľov?

Výška materského pre individuálnych podnikateľov závisí od toho, čo odvádzala podnikateľka do Sociálnej poisťovne, ako aj od jej priemerného denného zárobku:

• minimálne výška dávky v roku 2015 – 25 500 rubľov.
• maximálne – 207 120 rubľov.

Odvody do Sociálnej poisťovne pre individuálnych podnikateľov sú pevné. Výsledná suma sa určí takto: minimálna mzda stanovená na začiatku rozpočtového roka, za ktorý sa platia odvody, sa vynásobí sadzbou poistného a výsledná suma sa vynásobí 12 (podľa počtu mesiacov v rok).

V roku 2015 bude minimálna mzda 5965 rubľov, sadzba poistného – 2,9 %. Bude potrebné zaplatiť celkovú IP 2076 rubľov.

Tento príspevok sa platí v splátkach alebo jednorazovo do 31. decembra roku, v ktorom bola podaná prihláška na dobrovoľné poistenie. Ak aj v prípade uzatvorenia zmluvy nedôjde k úhrade v stanovenej lehote, poistný vzťah sa považuje za ukončený.

Aby teda individuálny podnikateľ mohol získať výhody v roku 2015, musel v roku 2014 zaplatiť príspevky.

Výhody pre individuálnych podnikateľov sa časovo rozlišujú nasledujúcim spôsobom.

1. Zisťuje sa priemerný denný zárobok (minimálna mzda zistená ku dňu poistnej udalosti sa vydelí počtom kalendárnych dní každého mesiaca, v ktorom poistná udalosť nastane). Ukazuje sa, že ak podnikateľka od januára odíde na materskú dovolenku na 140 dní, potom sa zohľadňujú všetky mesiace zahrnuté do tohto obdobia, ako aj dni, ktoré podliehajú výplate (sú to dni, v ktorých žena nemala ísť do práce).
2. Výška priemerného denného zárobku sa potom vynásobí počtom dní dovolenky, čím sa získa celková výška platieb.

Dávka sa vypláca jednorazovo po tom, čo jednotlivý podnikateľ predloží Fondu sociálneho poistenia zodpovedajúcu žiadosť a potvrdenie o práceneschopnosti.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov

Pre zamestnancov individuálnych podnikateľov, Pracovné vzťahy u koho sú registrované Zákonníka práce Ruskej federácie sú v platnosti všetky právne predpisy o ochrane materstva a detstva.

Výšku vyplácaných dávok vypočíta účtovník na základe údajov o priemernom zárobku takéhoto zamestnanca za 2 roky pred vznikom obdobia dočasnej invalidity. V tomto prípade sa berú do úvahy aj údaje z času stráveného prácou u iných zamestnávateľov. Je veľmi dôležité, aby bol takýto zamestnanec platený.

Postup a podmienky registrácie, potrebné dokumenty

Na vydanie materskej dovolenky musí samostatný podnikateľ vykonať nasledujúce kroky.

1. Zaregistrujte sa u gynekológa a zaregistrujte sa u lekára do 30. týždňa tehotenstva práceneschopnosť(zvyčajne 140 dní).
2. Získajte potvrdenie o registrácii od lekárskej inštitúcie skoro(ak sa tak stalo).
3. Napíšte žiadosť o poskytnutie materská dovolenka na meno zamestnávateľa a pripojiť k nemu dve vyššie uvedené lekárske dokumenty, ako aj žiadosť o dávky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.
4. Po narodení dieťaťa je potrebné zaregistrovať právo na príjem prídavky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, ku ktorému je potrebné spísať príslušnú žiadosť a predložiť zamestnávateľovi rodný list (resp. rodný list), ako aj potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, ktoré je dôkazom, že dávka nebola pridelená iný rodič (ak je druhý rodič nezamestnaný, tak sa predkladá potvrdenie zo sociálneho zabezpečenia, že nepoberal dávky).

Materskú dovolenku môže čerpať nielen individuálna podnikateľka, ktorá sa stala matkou, ale aj otec dieťaťa, zamestnaný v súkromnej spoločnosti. Zároveň predkladá podobný balík dokumentov.

Okrem toho, po skončení materskej dovolenky, ak je čerpaná rodičovská dovolenka, individuálny podnikateľ môže pokračovať v práci za týchto podmienok:

• pracovný týždeň na čiastočný úväzok;
• čiastočný.

Okrem toho právo na primerané výhody mzdy nestráca a zamestnávateľ nemá právo s takýmto zamestnancom skončiť pracovný pomer.

Záver

Zakladateľka alebo zamestnankyňa súkromného podniku môže ísť na materskú dovolenku rovnako ako zamestnankyne štátnych podnikov a inštitúcií. Existuje len niekoľko funkcií sociálne poistenie, ktoré sú spojené s potrebou dobrovoľného poistenia fyzického podnikateľa.

Zamestnankyne, resp. zamestnankyne pracujúce na pracovnú zmluvu v prípade narodenia dieťaťa majú právo požiadať o materské vyplácané prostredníctvom zamestnávateľa, avšak na náklady Sociálnej poisťovne a následné materské. dovolenka do 1,5 roka. Individuálny podnikateľ je zbavený takéhoto privilégia, pretože v postavení zamestnanca pracovná dohoda nekvalifikuje sa. Možnosť poberania materskej dávky však existuje aj pre individuálnych podnikateľov.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov

Každý zamestnávateľ platí za svojich zamestnancov povinné odvody. Medzi takéto platby patrí aj materské platené do Fondu sociálneho poistenia. Zamestnanci tak majú v skutočnosti nárok na materské dávky. Pripomíname, že individuálni podnikatelia za seba platia len fixné odvody, ktoré pozostávajú z dvoch častí: platby na dôchodkové poistenie a povinné zdravotné poistenie. Individuálny podnikateľ teda štandardne nemá žiadny vzťah s Fondom sociálneho poistenia, pokiaľ, samozrejme, nepočítate situácie, v ktorých sám vystupuje ako zamestnávateľ. Toto je však úplne iná situácia, ktorá nesúvisí s platbami a otázkami poistenia pre samotného podnikateľa.

Alternatívou je v tomto prípade uzatvorenie dohody o dobrovoľnom poistení medzi podnikateľom a fondom sociálneho poistenia. Takáto dohoda umožňuje individuálnemu podnikateľovi požiadať o dávky zo sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity alebo narodenia dieťaťa.

Postup registrácie podnikateľa za platiteľa dobrovoľných príspevkov do Sociálnej poisťovne spočíva v podaní žiadosti na územnom pracovisku o dobrovoľný vstup do právnych vzťahov v rámci povinného sociálneho poistenia. Jeho podobu schvaľuje príkaz MPSVR a sociálnej ochrany Ruská federácia zo dňa 25.02.2014 číslo 108n. K žiadosti musia byť priložené kópie pasu, DIČ, ako aj osvedčenie o registrácii ako samostatný podnikateľ.

Vzor žiadosti jednotlivého podnikateľa na FSS

Podnikateľ môže podať žiadosť, teda dobrovoľne sa poistiť v Sociálnej poisťovni kedykoľvek, ale takáto dohoda sa bude považovať za uzavretú od 1. januára roku, v ktorom boli predložené doklady. V súlade s tým sa príspevky, ktoré bude jednotlivý podnikateľ v tomto prípade musieť zaplatiť do Fondu sociálneho poistenia, vypočítajú za celý rok.

Príspevky sa vypočítavajú na základe aktuálnej minimálnej mzdy podľa nasledujúceho vzorca:

Minimálna mzdax 12 mesiacov x 2,9 %

V roku 2017 budú dobrovoľné príspevky fyzických osôb podnikateľov do Sociálnej poisťovne:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rubľov.

Vypočítaná suma príspevkov musí byť prevedená do 31. decembra. Predtým bol okrem toho individuálny podnikateľ povinný nahlásiť sa na FSS - predložiť správu vo formulári 4a-FSS Ruskej federácie, ktorý okrem titulnej strany s osobnými údajmi pozostával z dvoch tabuliek. Prvý uvádzal čísla a dátumy platobných príkazov, ktorými jednotliví podnikatelia previedli príspevky v priebehu roka, druhý uvádzal, či jednotlivý podnikateľ poberal za vykazovaný rok materskú alebo nemocenskú dovolenku. Ak takéto platby neboli, sekcia nebola vyplnená.

V súčasnosti, konkrétne od júna 2016, je však táto forma zrušená. Za rok 2016 tak jednotliví podnikatelia nie sú povinní hlásiť dobrovoľné odvody do Sociálnej poisťovne.

Je však mimoriadne dôležité dodržať termín zaplatenia príspevkov – do 31. decembra. Jeho porušenie bude mať za následok zrušenie zmluvy o dobrovoľnom poistení v Sociálnej poisťovni. Naopak, splnenie tejto zákonnej požiadavky umožní individuálnemu podnikateľovi získať nárok na materské v budúcom roku.

Toto je dôležitá vlastnosť dobrovoľné právne vzťahy so sociálnym poistením: v roku, v ktorom sa takáto dohoda uzatvorí, nemôžete tak či onak počítať s platbami - sú možné až od budúceho roka. Samotná možnosť poberania dávok zo Sociálnej poisťovne však dokazuje, že vystupovanie ako samostatný podnikateľ a materské nie sú až také nezlučiteľné pojmy.

Veľkosti materskej dovolenky pre individuálnych podnikateľov

V bežných pracovných situáciách sa dávky vypočítavajú na základe priemerného zárobku za predchádzajúce dva kalendárne roky. Jednotliví podnikatelia nemajú pracovný príjem, takže v tomto prípade sa dávky počítajú na základe minimálnej mzdy.

Hlavnou platbou je nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu. V bežných situáciách sa vydáva na 140 dní, takže výpočet sa vykoná podľa nasledujúceho vzorca:

(minimálna mzda x 12 mesiacov x 2 / 730 dní) x 140 dní

V roku 2017 bude výška nemocenského v tehotenstve a pri pôrode pre individuálnych podnikateľov:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 rubľov

V prípade komplikovaného pôrodu sa vydáva ďalšia nemocenská na ďalších 16 dní. V prípade viacpočetného tehotenstva trvá obdobie dočasnej invalidity spolu 194 dní. V takýchto prípadoch výpočet podľa ďalšie dni nemocenská dovolenka sa vykonáva podobným spôsobom.

Okrem vyplácania nemocenského v tehotenstve a pri pôrode sa zo sociálnej poisťovne vyplácajú dávky dobrovoľne poisteným individuálnym podnikateľom za prihlásenie v ranom štádiu tehotenstva a jednorazová dávka pri narodení dieťaťa. Sumy týchto dávok sa v súčasnosti rovnajú 613,14 a 16 350,33 rubľov (stanovené 1. februára 2017).

Ďalšou výhodou je starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, ktorá sa zvyčajne počíta zo 40 % zárobku, teda v prípade fyzických osôb – podnikateľov opäť z minimálnej mzdy. Zároveň je preň stanovená minimálna hodnota, ktorá bude v posudzovanej situácii relevantná aj pre individuálnych podnikateľov. Od 1. februára tohto roku bude teda výška tejto mesačnej dávky pre individuálnych podnikateľov 3065,69 pri starostlivosti o prvé dieťa a 6131,37 rubľov, ak sa narodí druhé, tretie atď.

Materská dovolenka mimo individuálnych podnikateľov

Zmluva o dobrovoľnom poistení vám teda umožňuje vyriešiť otázku, ako môže individuálny podnikateľ poberať materské. Ruské právne predpisy však stanovujú určitú kompenzáciu na úkor sociálneho poistenia pre obyčajných nezamestnaných ľudí, ktorým sa individuálny podnikateľ v skutočnosti rovná, ak vo svojom mene neuzavrel žiadne dohody s Fondom sociálneho poistenia. V takejto situácii bude môcť tak či onak poberať prostredníctvom územného odboru sociálneho poistenia jednorazovú sumu pri narodení dieťaťa a tiež mesačný príspevok na opatrovanie až do 1,5 roka. Okrem toho sa platba uskutoční v rovnakej výške. Hlavnou výhodou dobrovoľnej dohody so Sociálnou poisťovňou je príjem výplaty za obdobie materskej dovolenky. V skutočnosti sa toto obdobie vzťahuje na ojedinelé prípady dočasnej invalidity, preto sa nezamestnaným nevypláca žiadna takáto platba.

Aktuálne pracovnou legislatívou Ruská federácia poskytuje podnikateľkám možnosť odísť na materskú dovolenku pre jednotlivé podnikateľky. Pracovné normy a princípy materskej dovolenky pre podnikateľov majú zároveň spoločné znaky s obdobnou dovolenkou poskytovanou radovým zamestnancom, ako aj charakteristické rysy a nuansy. Všetci potenciálni rodičia alebo adoptívni rodičia by mali vedieť, ako môže ísť na materskú dovolenku individuálny podnikateľ a aké materské sú určené pre individuálnych podnikateľov a iné podobné kategórie občanov.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov - vyžaduje ju zákon?

Pred zvážením toho, čo je materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa, či existuje a ako prebieha nástup na materskú dovolenku, je potrebné vziať do úvahy, že teraz môže znamenať rôzne obdobia - oboje a Avšak bez ohľadu na to, aká konkrétna otázka ženu zaujíma , treba poznamenať, že materská dovolenka môže byť pre individuálnych podnikateľov prijateľná z oboch dôvodov. Na rozdiel od bežných žien pracujúcich na pracovnú zmluvu však podnikateľka môže počítať s materským len vtedy, ak si za seba v rámci systému dobrovoľného poistenia platí odvody do Sociálnej poisťovne v plnej výške.

Dobrovoľné poistenie vo fonde sociálneho poistenia umožňuje individuálnym podnikateľom nielen odísť na materskú dovolenku, ale aj poberať nemocenské a využívať množstvo ďalších sociálnych záruk, ktoré majú zamestnaní prispievatelia.

Právna úprava systému dobrovoľného poistenia v Sociálnej poisťovni je zabezpečená predovšetkým ustanoveniami spolkového zákona č. 255 z 29. decembra 2006, ktorý umožňuje individuálnym podnikateľom samostatne sa uchádzať o platenie poistného do Fondu sociálneho poistenia, aby prihlásiť sa ako platitelia poistného. Podnikatelia majú zase vďaka takémuto poisteniu plné právo na všetky benefity a platby, ktoré patria radovým zamestnancom. Okrem toho je splatných aj množstvo platieb individuálnym podnikateľom na materskej dovolenke úplná absenciaúčasť v systéme dobrovoľného poistenia Sociálnej poisťovne.

Materské pre individuálnych podnikateľov - čo dostávajú, postup výpočtu

Vo všeobecnosti môžu podnikatelia na materskej dovolenke počítať s väčšinou existujúcich dávok a platieb súvisiacich s materskou. Viaceré materské dávky pre individuálnych podnikateľov sa však poskytujú bezpodmienečne, iné vyžadujú povinné platenie odvodov do Sociálnej poisťovne a v prípade odchodu na materskú dovolenku bez ich registrácie sa neposkytujú. K bezpodmienečným platbám, výhodám a preferenciám, ktoré Podnikateľka, bez ohľadu na jej postavenie platiteľa poistného, ​​môže zahŕňať:

• Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa. Toto dávky v roku 2018 sa vydávajú všetkým matkám bez výnimky pri narodení zdravé dieťa a platí sa za každé konkrétne dieťa. Jeho veľkosť je 16 873 rubľov, vydáva sa raz.
• Mesačná dávka pri narodení prvého alebo druhého dieťaťa do jeden a pol roka, ak je rodinný príjem na osobu nižší ako jeden a pol životného minima v regióne. Na rok 2018 sa vypláca vo výške životného minima na dieťa stanoveného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, táto suma nemôže byť nižšia ako 10 532 rubľov mesačne.
• Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Takéto dávky môžu poberať platitelia FSS aj matky detí, ktoré neplatia poistné. V prvom prípade sa platba uskutoční z Fondu sociálneho zabezpečenia, v druhom prípade - z orgánov sociálnej ochrany. Podnikatelia, ale aj ženy, ktoré neplatia poistné, môžu počítať len s minimálnou platbou 3 142,33 rubľov a 6 284,65 rubľov za prvé a druhé dieťa.
• Materský kapitál. On vydané vo forme osvedčenia o narodení druhého alebo ďalšieho dieťaťa, ak osvedčenie nebolo doručené skôr. Toto potvrdenie možno vyplatiť len pri narodení druhého dieťaťa na získanie dodatočnej mesačnej dávky, ak celkový príjem rodiny nepresahuje 1,5 životného minima na každého člena rodiny. Každej matke je však vydaný jednoduchý certifikát na 453 026 rubľov, ktorý možno minúť na nákup nehnuteľností, splatenie hypotéky, nákup liekov a rehabilitačných služieb pre dieťa alebo jeho vzdelanie. Okrem toho žena, ktorá porodila, vrátane podnikateľky, má právo použiť svoje prostriedky na ich pridelenie do financovanej časti vlastného dôchodku.
• Rodný list. Tento dokument je podobný z hľadiska spôsobu poskytovania finančných prostriedkov materský kapitál- vydáva sa vo výške 10 000 rubľov a môže sa minúť výlučne na služby prenatálnej kliniky, pôrodnice alebo na nákup liekov pre matku, ktorá rodí alebo porodila. Na rozdiel od materského kapitálu sa však tento certifikát poskytuje pre každé tehotenstvo.

Aj jeho matka, aj ktorýkoľvek iný člen rodiny, vrátane iných individuálnych podnikateľov. Podobne každá určená osoba má právo odísť až na tri roky, aby sa mohla starať o dieťa.

Uvedené benefity sú poskytované všetkým matkám bez výnimky, podnikateľkám aj osobám bez tohto postavenia. V súlade s tým jediný hlavný úradník materská dávka, ktorá vyžaduje povinné preddavky na odvody do Sociálnej poisťovne, je materská dávka. Ročný príspevok do Sociálnej poisťovne sa musí platiť za celý rok predchádzajúci materskej dovolenke. V tomto prípade môžete poistné zaplatiť kedykoľvek do 31. decembra sledovaného obdobia. Výška príspevkov do Fondu sociálneho poistenia sa vypočítava z federálnej minimálnej mzdy stanovenej na začiatku roka podľa tohto vzorca:

Minimálna mzda*0,029*12

To znamená, že v roku 2017 bola výška požadovaných príspevkov 2 610 rubľov av roku 2018 je to 2 714,4 rubľov.

Suma materského sa pre mamičky-podnikateľky počíta rovnako z minimálnej mzdy, keďže v uvedenej výške odvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne.

To znamená, že dávka predstavuje 43 675,4 rubľov za rok 2018 od 1. februára a vypláca sa jednorazovo po predložení práceneschopnosti územnému pracovisku Fondu sociálneho poistenia. Treba počítať s tým, že výška dávky môže byť vyššia, ak je materská dovolenka dlhšia ako 140 dní, napríklad pri viacpočetnom tehotenstve alebo komplikáciách po pôrode. Podnikateľky, ktoré platia poistné, tiež môžu počítať s dodatočnými výhodami za skorú registráciu v prenatálnej poradni. V roku 2018 je to 632,6 rubľov.

Materská dovolenka pre podnikateľa – ako môže ísť na materskú dovolenku individuálna podnikateľka

Otázka, či má podnikateľ prerušiť činnosť počas obdobia materskej dovolenky, nie je z hľadiska legislatívy úplne vyriešená. Právna úprava najmä neustanovuje požiadavky na povinné ukončenie činnosti podnikateľa, teda tehotná matka alebo matka po pôrode môže poberať dávky v plnej výške, kým v r. materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov bez zamestnancov, ktorí pokračujú v podnikaní.

Ak je však potrebné prerušiť prácu, má na to právo a prestať platiť odvody do dôchodkového fondu počas trvania celej materskej dovolenky. Toto sa nevzťahuje na ostatné platby dane a poistné – tie je potrebné vybrať v plnej veľkosti ustanovené zákonom.

Zbavenie sa povinnosti platiť odvody do dôchodkového fondu sa týka výlučne situácií, keď podnikateľ nepodniká, ale má ju pozastavenú. V opačnom prípade by sa všetky dane a zrážky mali vykonávať ako zvyčajne.

Odpoveď na otázku, ako môže individuálny podnikateľ ísť na materskú dovolenku, je pomerne jednoduchá. Vo všeobecnosti platí, že ak podnikateľ platil v minulom vykazovacom roku odvody do Sociálnej poisťovne dobrovoľne, musí sa takáto žena dostaviť s potvrdením o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod na územné pracovisko Sociálnej poisťovne a predložiť doklad na zváženie.

V tomto prípade bude kontrola vykonaná do desiatich dní, peňažné prostriedky budú vydané spôsobom určeným podnikateľom do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po skončení kontroly - možno ich prijať poštovou poukážkou, pripísať na bežný účet podnikateľa alebo v hotovosti.

Prakticky nie je rozdiel medzi materskou dovolenkou pre individuálnych podnikateľov bez zamestnancov alebo dovolenkou poskytovanou podnikateľovi so zamestnaním. V prípade pozastavenia činnosti však zamestnávateľ musí vyhlásiť prestoj alebo znížiť počet zamestnancov so všetkými príslušnými platbami zamestnancom. Samotné pozastavenie je však právom, ale nie povinnosťou podnikateľov odchádzajúcich na materskú dovolenku.

Vyhláška individuálneho podnikateľa: dôležité nuansy Podnikanie sa môže vykonávať nielen vo formáte samostatného podnikateľa. Mnoho obchodných žien organizuje svoje podnikanie vo forme LLC jediným zakladateľom. V tomto prípade nemôžu vystupovať ako platitelia poistného dobrovoľne. Môžu však ísť aj na materskú dovolenku za predpokladu, že sú zamestnancami vlastnej firmy vrátane hlavnej účtovníčky či riaditeľa. V tomto prípade, ak dostávajú plnú mzdu a zodpovedajúcu pracovnú a poistnú skúsenosť, odchod na materskú dovolenku a materské dávky sa vypočítavajú podľa štandardnej schémy pre zamestnancov.

Jednotliví podnikatelia nemôžu byť zamestnávaní zamestnancami svojej vlastnej firmy, pretože uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi jednotlivcom a individuálny neboli poskytnuté. Zároveň obmedzenia pri uzatváraní pracovnej zmluvy právnická osoba, aj keď s jediným individuálnym riaditeľom, ktorý je v podstate zakladateľom právnickej osoby, je úplne a úplne legálna.

Vo veciach dobrovoľného poistenia sa tiež považujú za rovnocenné s podnikateľmi a podľa toho pri platení odvodov môžu ísť na materskú dovolenku nasledujúce kategórie osoby:

• Zakladatelia a účastníci fariem.
• právnici.
• Notári.

Poberanie benefitov sa predpokladá aj pre individuálnych podnikateľov, ktorí sú súčasne zamestnaní v trvalom alebo dočasnom pracovnom pomere. V tomto prípade majú podnikatelia možnosť poberať benefity ako platitelia odvodov do Sociálnej poisťovne ako individuálni podnikatelia, tak aj ako zamestnaní občania. V tomto prípade jednu materskú dávku vypláca priamo zamestnávateľ, druhú poberá priamo Sociálna poisťovňa.

Ženy na materskej dovolenke si môžu otvoriť samostatného podnikateľa a kandidovať podnikateľskú činnosť bez obmedzení a bez straty výhod a platieb, ktoré im patria.

Ako požiadať o materskú dovolenku pre individuálnu podnikateľku?

Materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa sa zostavuje rovnakým spôsobom ako v akomkoľvek inom formáte pracovnoprávnych vzťahov. Je to teda podnikateľ alebo účtovník, kto je poverený výpočtom všetkých súm a platieb dávok, ktoré patrí zamestnankyni na materskú dovolenku. Výplata dávok sa vykonáva z prostriedkov jednotlivého podnikateľa.

Na tento účel sa vykoná analýza príjmu zamestnankyne za predchádzajúce dva roky - ak v tom čase pracovala pre iných zamestnávateľov, podnikateľ má právo od nej požadovať potvrdenie o príjme alebo požiadať dôchodkový fond o príslušné hlásenie. alebo Fondu sociálneho poistenia. Prostriedky vyplatené na zabezpečenie materskej dovolenky sú následne podnikateľovi kompenzované na náklady Fondu sociálneho poistenia, od roku 2018 však vo väčšine zakladajúcich subjektov Ruskej federácie funguje pilotný projekt, ktorý umožňuje tieto platby poskytovať priamo z Fondu sociálneho poistenia a v prospech bežného účtu zamestnanca.

Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky platieb určených pre zamestnancov jednotlivých podnikateľov - ak je pracovná zmluva uzavretá zákonným spôsobom, neexistujú žiadne dôvody na odmietnutie platby zamestnancov a výhod, ktoré jej patria. Základom pre priznanie materského je nemocenské, ktoré zamestnanec poskytne. Prepustenie tehotnej ženy sa považuje za neprijateľné pred aj počas materskej dovolenky alebo počas starostlivosti o dieťa. Jediným prípadom, kedy môže podnikateľ dať výpoveď zamestnankyni na materskej dovolenke, je skončenie pracovného pomeru na dobu určitú uzatvorenú pri nahrádzaní iného zamestnanca. Aj v tejto situácii je však podnikateľka povinná poskytnúť materskej dovolenke všetky možné voľné miesta, ktoré má a výpoveď je možná len v prípade ich neprítomnosti alebo v prípade jej odmietnutia.

Pracujúce ženy sú chránené ruskou legislatívou. Dostávajú splatné platby v mieste výkonu služby z Fondu sociálneho poistenia (SIF). Jednotliví podnikatelia sú iná vec. Materské dávky pre individuálnych podnikateľov priamo (požadovaný) neustanovuje zákon. Ale je tu šanca ho získať.

Uvažujme, ako si žena podnikateľka môže zorganizovať vlastné poistenie v prípade tehotenstva. Aký je vzorec na výpočet materského pre individuálnych podnikateľov? Koľko môže podnikateľ očakávať v roku 2019?

Legislatívny rámec

Postup a podmienky prideľovania platieb súvisiacich s tehotenstvom a následným pôrodom sú podrobne uvedené v zákone č. 255- Federálny zákon zo dňa 29.12.06. Jednotliví podnikatelia však neboli zaradení do zoznamu poistencov. Majú právo na uzavretie dobrovoľnej dohody so Sociálnou poisťovňou, ktorá je zakotvená v nariadení vlády č. 790 z 2. októbra 2009.

Dôležité: automaticky pre podnikateľov, ktorí sa samostatne organizujú pracovisko, sociálne dávky sa pripisujú len na federálnej úrovni. Toto pravidlo neplatí pre dávky na regionálnej úrovni.

Zákon č. 212-FZ zo dňa 24. júla 2009 ustanovuje postup pri výpočte príspevkov vrátane poistenia pre prípad dočasnej invalidity. Jednotliví podnikatelia uskutočňujú prevody na základe zadaný doklad zkalkuláciaminimálna mzda(minimálna mzda).

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Ako sa to deje v praxi

Dodržiavanie právnych predpisov si vyžaduje dodržiavanie prísnych postupov.

Zásada presadzovania týchto nariadení je teda nasledovná:

1. Podnikateľ je povinný uzavrieť so Sociálnou poisťovňou zmluvu, ktorej podstata spočíva v tom, že obe zmluvné strany prevezmú záväzky:
   • Fyzický podnikateľ sa zaväzuje prispievať do fondu;
   • za seba sa zaväzuje uhradiť dlžné sumy pri vzniku poistnej udalosti.
2. Poistenec môže počítať s poberaním dávok z týchto dôvodov:
   • z dôvodu choroby (po predložení potvrdenia o práceneschopnosti);
   • (je potrebná aj práceneschopnosť);
   • s včasnou registráciou na tehotenstvo (osvedčenie z prenatálnej kliniky);

Pomôcka: dostane aj rodiaca podnikateľka. Zapnuté mŕtvo narodený výhoda neplatí.

Platby podnikateľovi, ktorý dobrovoľne prispieva do fondu, sú splatné aj v prípade adopcie novorodenca. O tie sa môžu uchádzať nielen ženy, ale aj muži. Platby sa pripisujú mladému otcovi za predpokladu, že je jediným osvojiteľom.

V ojedinelých prípadoch využívajú možnosť získať dávku na dieťa do jeden a pol roka ďalší príbuzní – individuálni podnikatelia, keď matka odchádza do práce. Zákon to nezakazuje, ak podnikateľ prispieva finančnými prostriedkami do Sociálnej poisťovne.

Ako uzavrieť dohodu

Uznesenie 790 obsahuje pravidlo, ktoré si vyžaduje iniciatívu podnikateľa pri uzatváraní dohody o dobrovoľnom poistení. Na tomto základe musí individuálny podnikateľ urobiť nasledovné:

1. Odošlite žiadosť do miestnej kancelárie nadácie.
2. Pripojte kópie nasledujúcich dokumentov:
   • pasy;
   • osvedčenia o štátnej registrácii;
   • daňové číslo (TIN);
   • licencie (ak sú k dispozícii).

Špecialisti majú na kontrolu informácií päť dní. Po uplynutí lehoty stanovenej normami súčasnej legislatívy sa novopoistencovi vydá zodpovedajúce potvrdenie. Práve to dáva právo poskytovať platby.

Pomôcka: Poistiť sa môžu dobrovoľne nielen jednotliví podnikatelia, ale aj iné samostatne zárobkovo činné osoby (právnici, notári a iní).

Povinnosti podnikateľa

Samotná zmluva nedáva právo na platby. Fyzický podnikateľ je povinný prispieť finančnými prostriedkami stanovenými v zmluve:

1. Výpočet sa robí na základe minimálnej mzdy.
2. Peniaze sa prevádzajú:
   • na bankový účet pobočky, s ktorou bola zmluva uzatvorená;
   • do 31. decembra bežného roka;
   • a do 15. januára nasledujúceho roka musíte predložiť zodpovedajúcu správu vo formulári 4a.

Pomôcka: príspevok sa počíta so sadzbou 2,9 %.

Koľko budete musieť zaplatiť

Kalkulácia vyrobené podľa zavedeného vzorca. Ona je takáto:

1. Vzv = minimálna mzda x 0,029 × 12 mesiacov, kde:
   • Vvz - požadovaná výška zrážky;
   • Minimálna mzda je ukazovateľom minimálnej mzdy stanovenej vládou Ruskej federácie;
   • Výpočtové obdobie je 12 mesiacov.

Každý podnikateľ tak vykoná prevod do Sociálnej poisťovne raz za rok v relatívne pevná suma.

Pre rok 2017 bola vypočítaná takto:

• 7 500,0 RUB x 0,029 × 12 mesiacov. = 2 610,0 RUB .

Ak individuálny podnikateľ podpísal zmluvu nie od začiatku obdobia, ale v priebehu roka, výpočet sa bude líšiť:

1. Priemernú mesačnú mzdu je potrebné vypočítať podľa vtedy platnej minimálnej mzdy.
2. Potom sa počíta celá suma za celé poistné obdobie.

Príklad

Povedzme, že podnikateľ Ivanova A. podpísal zmluvu 1. marca 2017.

Do úvahy sa berú dva ukazovatele minimálnej mzdy:

• od 01.03.2017 - 7,5 tisíc rubľov;
• od 01.01.17 - 7,8 tisíc rubľov.

Celková suma je:

• 7 500,0 RUB x 0,029 × 4 mesiace. (od marca do júna) + 7 800,0×0,029×6 mesiacov. = 2 227,2 rubľov .

Tip: za celý rok 2018 budete musieť zaplatiť:

• 7 800,0 RUB x 0,029 × 12 mesiacov. = 2 714,4 rub.

Koľko platí FSS?

Rodiaca matka a matka s dieťaťom dostanú minimálne platby. Je to spôsobené tým, že podnikatelia prispievajú do fondu mizivými sumami v porovnaní s ostatnými poistencami.

Napríklad pre zamestnanú ženu s platom 30 tisíc rubľov. zamestnávateľ v roku 2017 prispel:

• 30 000,0 RUB x 0,029 × 12 mesiacov. = 10 440 rub. (päťkrát viac).

Platby dobrovoľne poisteným osobám sa vypočítavajú z minimálnej mzdy. Údaje sa zadávajú do štandardného vzorca na určenie dávok, len namiesto reálnej mzdy za dva roky sa nahrádza minimálnym ukazovateľom.

Pozor: časové rozlíšenie sa robí na základe práceneschopnosti. Pre tehotenstvo a pôrod sa potvrdenie o práceneschopnosti vydáva na tri rôzne obdobia:

• 140 dní - zvyčajne;
• 156 - s plánovanými komplikáciami;
• 194 - pri diagnostike viacrodičiek.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Materská dávka pre podnikateľku

Zo zákona sa táto platba vypočíta ako 100 % priemerného mesačného zárobku za predchádzajúce dva roky. Vzorec je:

• Vbr = NW / 730 dní, kde:
  • Vbr - výška dávky;
  • SZ - priemerný zárobok za 24 mesiacov (výška časového rozlíšenia delená počtom mesiacov);
  • 730 - počet dní v období (365 + 365).

Tip: Rok 2016 bol priestupný. Má 366 dní. Preto do kalkulačného vzorca v roku 2017 namiesto 730 dali 731 dní.

Príklad

Vypočítajme si, koľko dostane rodiaca žena - IP za tehotenstvo a pôrod v decembri 2018:

• 24 mesiacov x 7 800,0 rub. / 731 dní x 140 dní. = 35 852,26 rubľov .

V prípade viacpočetného tehotenstva:

• 24 mesiacov x 7 800,0 rub. / 731×194 dní. = 49 680,98 rub.

Výhoda až jeden a pol roka

Toto dávka sa vypočíta podľa vyššie uvedeného vzorca. Jeho výška sa rovná 40 % priemerného mesačného zárobku.

V roku 2018 tak mal podnikateľ nárok na:

• 7 800,0 RUB x 40 % = 3 120,0 RUB .

V roku 2017 dostali jednotliví poskytovatelia starostlivosti 3 000,0 RUB.

Pozor! Hranice pre príspevok na opatrovanie sú ustanovené zákonom až na jeden a pol roka. Oni sú:

1. minimum:
   • pre jedno dieťa - 3065,69 rubľov. ;
   • za druhú - 6131,37 rubľov. ;
2. maximum - 11 634,5 rubľov.

Prínos pre výrobu naúčtovníctvona skoré štádia

The druh platby je dodatočný. Jeho výška nesúvisí so zárobkom. V roku 2019 sa pripíše 613,14 rubľov.

Na prijatie potrebujete:

1. Žiadosť napíšte najneskôr do šiestich mesiacov po skončení práceneschopnosti.
2. Pripojte k nemu potvrdenie z prenatálnej kliniky, v ktorom sa uvádza, že registrácia bola dokončená pred 12 týždňami. Kópia vášho pasu.

Tip: je lepšie požiadať o všetky platby súčasne.

Okrem vyššie uvedeného môže mať individuálny podnikateľ nárok na jednorazovú platbu spojenú s narodením dieťaťa. Jeho výška je pevná. V roku 2019 sa príjemcom prevedie 16 350,33 rubľov. Ak sa chcete objednať, musíte poskytnúť aj kópiu rodného listu dieťaťa.

Ako získať dávky zo Sociálnej poisťovne

Fyzický podnikateľ, ktorý splní všetky podmienky zmluvy s fondom, musí pri vzniku poistnej udalosti urobiť nasledovné:

1. Napíšte žiadosť so žiadosťou o vyplatenie jedného alebo druhého typu dávky.
2. Pripojte balík podporných dokumentov:
   • kópia pasu;
   • potvrdenie o práceneschopnosti;
   • osvedčenie o včasnej lekárskej registrácii;
   • kópiu vysvedčenia dieťaťa.

Jemnosť registrácie výhod je nasledovná:

1. Kópia dohody nie je priložená, pretože druhá kópia je na oddelení.
2. V každom prípade by ste sa mali obrátiť na oddelenie FSS, s ktorým bola dohoda podpísaná.
3. Údaje na prenos musia byť uvedené v žiadosti:
   • Poštová kancelária;
   • detaily účtu .
4. Často sa vyžaduje potvrdenie z miesta výkonu služby manžela, v ktorom sa uvádza, že sa mu nepripisuje konkrétny typ preferencie.

Dôležité: podnikateľ pracujúci dodatočne na základe zmluvy môže dostávať všetky druhy platieb súvisiacich s detstvom a materstvom z dvoch zdrojov:

• ako dobrovoľne poistený;
• u zamestnávateľa.

Ako získať benefity cez zamestnávateľa

Osoby zamestnané v prenájme sú automaticky poistené Fondom. Preto majú právo na všeobecné výhody. Individuálny podnikateľ, ktorý je zároveň aj najatým pracovníkom, musí:

1. napísať zamestnávateľovi vyhlásenie a poskytnúť kópie:
   • rodné listy dieťaťa;
   • osvedčenia o skorej registrácii;
   • nemocenská dovolenka;
2. nezávisle kontaktujte FSS spôsobom opísaným vyššie.

Akruálne sumy sa teda zvýšia. Veď odvody na tohto pracovníka sa strhávajú z dvoch zdrojov.

Je potrebné prerušiť živnosť počas materskej dovolenky?

Rozhodnutie o ukončení činnosti na určité obdobie robí podnikateľ sám. Daňové úrady odporúčajú zamerať sa na typ zdaňovania. Preto je výhodnejšie pre jednotlivých daňových poplatníkov:

• pozastaviť činnosti;
• odhlásený za platiteľa dane.

Faktom je, že výška jedného príspevku do rozpočtu nesúvisí s príjmom. Ak svoj odchod do dôchodku oficiálne neoznámite, daňové úrady začnú účtovať obvyklú platbu. A za nepodanie hrozia aj pokuty. Je to nerentabilné a problematické pre matku a dieťa.

Dôležité: aj keď sú činnosti pozastavené, budete musieť podať žiadosť Federálnej daňovej službe nulové vykazovanie.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.