Ako reagovať na konečnú pracovnú ponuku. Oplatí sa prijať pracovnú ponuku, ak to nie je vaša vysnívaná práca?

Dokonca aj ako zamestnávateľ môže byť niekedy veľmi ťažké diskutovať o pracovnej ponuke s kandidátom, ktorého ste ochotní zamestnať. Ťažké je to najmä pre malých zamestnávateľov, ktorí si nemôžu dovoliť udržať oddelenie ľudských zdrojov. Často je problém v tom, že na jednej strane zamestnávateľ, ktorý chce získať ideálneho kandidáta, mu chce ponúknuť najviac Lepšie podmienky, no na druhej strane chce ešte trochu ušetriť, aby neskôr firmu nepustil dolu vodou.

Vyjednávanie je skôr umenie, ktoré sa dá zvládnuť len neustálym cvičením, ako zručnosť, ktorú sa dá naučiť, keď si o tom veľa prečítate. Ak však budete postupovať podľa nižšie uvedených krokov, pomôže vám to vybudovať správnu vyjednávaciu stratégiu, aby ste nielen získali kandidáta, ktorého chcete, ale aby ste ponúkli podmienky, za ktorých vyhrajú obe strany.

Kroky

Pred vyslovením ponuky sa rozhodnite pre platové limity, nad ktoré sa už určite nepovznesiete. Ak na to príde, potom môžu prísť do hry lacnejšie bonusy pre vás. Hranicami máme na mysli finančné prostriedky, ktoré rozhodne nemôžete prekročiť, nech je kandidát akokoľvek úžasný. Nesľubujte nikomu hviezdy z neba, bez ohľadu na to, ako veľmi chcete získať kandidáta. Rozdeľte svoju ponuku na niekoľko častí: plat, prémie, dovolenka a ďalšie prémie. Okrem základnej mzdy môžete ponúknuť:
- Nezabudnite do ponuky zahrnúť ďalšie bonusy, ktoré od vás nevyžadujú veľa peňazí, a napriek tomu budú pre budúceho zamestnanca významné a cenné. Napríklad možnosť pracovať z domu ľubovoľných 5 dní podľa výberu zamestnanca prijmete s nadšením a celkovo vás to nebude stáť tak veľa. Za poskytnutie môžu vzniknúť náklady informačná bezpečnosť a spoľahlivé internetové pripojenie, a to je možno všetko. A práca bude vykonaná.
- Počas obdobia pridajte ďalšie dni voľna novoročné sviatky alebo akékoľvek iné obdobie, keď aktivita vo vašom podnikaní klesá. Skúste využiť týždeň, ktorý pripadá na dva štátne sviatky (ak nejaký je) a urobte si z neho celý deň voľna. V tomto prípade vás týždeň navyše bude stáť v skutočnosti len tri pracovné dni a na oplátku dostanete šťastného zamestnanca s týždňom voľna navyše!
- Zvážte ponúkanie mesačných alebo ročných výkonnostných bonusov.
- Ak máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste zamestnancovi poskytli auto, potom náhrada nákladov na pohonné hmoty a údržbu, ako aj modernizácia auta môžu pôsobiť ako nezávislé bonusy.
- Ak sa k vám presťahuje zamestnanec z iného mesta a vy pokryjete tieto náklady, zamyslite sa nad tým, kde môžete ušetriť. Je možné, že zamestnanec vašu pomoc odmietne.
- Uistite sa, že všetky bonusy, ktoré ponúkate, sú legitímne a vhodné pre danú prácu.
Ďalšou možnosťou, ako si overiť konkurencieschopnosť vašej ponuky, je porovnať ju s ostatnými na trhu práce. Ak podnikáte v pomerne otvorenom a transparentnom podniku, možno by ste sa mali porozprávať s odborníkmi na ľudské zdroje v tomto odvetví. Zistite, čo ponúkali kandidátom, ktorí boli prijatí na podobné pozície. V takom prípade budete môcť vyhodnotiť svoju ponuku. Ak však nemôžete získať informácie priamo od iných ľudí, urobte si malý prieskum o platoch a dodatočných bonusoch, aby ste zistili, či je to, čo ponúkate, zaujímavé.
- Niekedy hovor Vedúci akejkoľvek spoločnosti vo vašom biznise s úprimnou a priamou otázkou môže pomôcť získať informácie o platoch. Mnohí manažéri však vedia byť pri odpovediach na otázky veľmi vyhýbaví, pretože sa obávajú, že chcete zlákať ich najlepších zamestnancov! Pýtajte sa len na limity ponúkaných odmien, nie na konkrétny plat ich zamestnancov.
Buď múdry. Pri vyslovení prvej platovej ponuky si pri vyjednávaní nechajte priestor na manévrovanie. Jedna štúdia zistila, že 100 % opýtaných spoločností očakávalo, že kandidát bude okamžite žiadať viac, ako bolo povedané, a minimálne 90 % z nich zohľadnilo toto možné zvýšenie pri výpočte prvej ponuky. . Inými slovami, nevyložte všetky karty naraz a neponúkajte kandidátovi maximálnu možnú sumu pre vás. V opačnom prípade môže byť vyjednávanie veľmi náročné a hrozí strata kandidáta. Keďže môže považovať vaše správanie za zásadnú tvrdohlavosť a domnieva sa, že ak ste sa takto ukázali na pohovore, môže byť pre vás veľmi ťažké pracovať.
- Pre vás môže byť tento prístup výhodný aj v prípade, ak kandidát o plate nediskutuje a súhlasí s vaším prvým návrhom. Ušetríte tak peniaze.
Keď ste sa rozhodli pre vhodnú a férovú pracovnú ponuku, určite to ústne oznámte kandidátovi a pošlite písomne. Písomná forma dôležité, aby nedošlo k nedorozumeniu. Napríklad ste si niečo sľúbili v telefonickom alebo osobnom rozhovore a potom vám to vyletelo z hlavy. A kandidát na to určite nezabudne. Ak ste pôvodne poslali písomnú verziu, potom nezabudnite svoj návrh prediskutovať neskôr a odpovedať na všetky otázky kandidáta. Vytvorte príjemné prostredie, nechajte kandidáta na pokoji, kým si preštuduje váš návrh, a potom sa vráťte na ďalšiu diskusiu.
- Okrem samotného návrhu si podrobne prediskutujte aj povinnosti na tejto pozícii a vaše očakávania týkajúce sa práce budúceho zamestnanca, aby v budúcnosti nedochádzalo k nezhodám.
- Nikdy nesľubujte kandidátovi viac, ako môžete alebo plánujete dať. Nikdy nehovorte vety ako: "V našej spoločnosti sa pre teba vždy nájde práca."
Zdôraznite dodatočné bonusy, ktoré ponúka vaša spoločnosť. Väčšinu kandidátov najviac znepokojuje plat, ale prediskutujte všetko ostatné, čo vaša spoločnosť ponúka: zdravotné poistenie, bonusy, preplácanie, školné navyše, platené voľno navyše. Diskutujte aj o možnom kariérnom raste kandidáta vo vašej spoločnosti. Ten správny kandidát pre vás môže porovnať vašu ponuku s ostatnými a vidieť, že s rovnakým platom od vás môže nájsť viac príležitostí rozvoj kariéry, alebo možno bude mať záujem o váš prémiový program.
- Začnite diskusiu s tým, aké kariérne možnosti sa otvárajú pre kandidáta na tejto pozícii. Nechajte potenciálneho zamestnanca, aby vám položil všetky otázky, ktoré ho zaujímajú.
Vopred si premyslite odpovede na možné otázky. Pripravte sa na všetky štandardné, ale aj neštandardné otázky, ktoré môžu vzniknúť v súvislosti s vašou pracovnou ponukou. Niektorí kandidáti môžu byť zručnými vyjednávačmi, takže možno budete musieť svoj návrh obhájiť a trvať na ňom. Táto situácia môže byť skvelou príležitosťou vidieť na potenciálnom zamestnancovi niečo nové, čo sa vám môže alebo nemusí páčiť! A hoci je v poriadku dať kandidátovi najavo, že máte záujem, snažte sa nepreháňať splnením všetkých jeho požiadaviek, aby ste z neho nevyzerali zúfalo. Ak sa už od začiatku rozhodnete oznámiť kandidátovi vašu najlepšiu ponuku, potom mu určite dajte vedieť, že toto sú konečné podmienky, no ste si istí, že sú viac než obojstranne výhodné. V každom prípade je predpokladom dosiahnutia vzájomnej dohody túžba stretnúť sa s druhou stranou.
- Pripravte si odpoveď na prípadné otázky o zvýšení platu: "Chápeme, že ste veľmi kvalifikovaný kandidát. Vzhľadom na platy profesionálov v odbore, ako aj vaše skúsenosti a kvalifikáciu však veríme, že nami avizovaná mzda je veľmi dobrou ponukou. Naozaj veríme, že ide o veľmi spravodlivá odmena. Okrem toho v našej spoločnosti nájdete skvelé podmienky pre kariérny rast.“ Ak ste otvorení diskusii o zvýšení platu, spýtajte sa kandidáta, koľko chce. Zamyslite sa nad oznámeným údajom a ponúknite konečnú verziu s prihliadnutím na nové informácie.
- Buďte pripravení odpovedať na žiadosť kandidáta, aby ste mu dali viac času na rozmyslenie.: "Ďakujeme, že ste nám úprimne povedali, že potrebujete viac času na rozmyslenie. Dali sme vám však už týždeň a toto voľné miesto naozaj potrebujeme urgentne uzavrieť. Môžeme vám ponúknuť maximálne 48 hodín, po ktorých budeme potrebovať tvoja konečná odpoveď Naozaj ťa chceme vidieť v našom tíme, ale iba ak si si istý svojím rozhodnutím."
- Zamyslite sa nad scenárom, keď kandidát nedá presnú odpoveď z dôvodov, ktorým nerozumiete: „No, viete, že všetky vaše pohovory v našej spoločnosti boli skvelé a sme si istí, že vstupom do nášho tímu by ste si vydýchli nový život do toho. " Buďte taktní a nevyvíjajte na človeka príliš veľký tlak, aj keď stále stojí za to dať najavo, že táto situácia nemôže trvať večne. V niektorých prípadoch sa nikdy nedozviete, prečo sa kandidát nemôže rozhodnúť. Dôvodom môže byť čokoľvek, od strachu opustiť svoje súčasné zamestnanie až po objavenie sa rakoviny. Nesnažte sa dostať na dno nerozhodnosti, len si stanovte konečný termín na odpoveď a prejdite na ďalšieho kandidáta na zozname.
- Pripravte sa, že kandidát za vami môže prísť s protiponukou, ktorú mu urobí iná spoločnosť: V tomto prípade musíte pochopiť, ako tvrdo chcete bojovať o tohto kandidáta. Dosiahli ste už maximum, čo môžete ponúknuť? Ak nie, potom sa oplatí bojovať. Ak áno, skúste sa zamerať na ďalšie bonusy, skvelú atmosféru v tíme, aby ste svoju firmu priaznivo prezentovali pred konkurenciou. Ak však nemáte viac kartičiek v rukáve, potom je najlepším východiskom povedať, že strata takéhoto kandidáta vás veľmi mrzí a skvelého zamestnanca určite získa iná firma.
Buďte flexibilní, ale buďte úprimní. Existujú objektívne hranice, za ktoré nemôžete ísť a váš potenciálny zamestnanec to musí rešpektovať. Buďte ochotní vypočuť si jeho priania a zvážte kompromis. Akonáhle však začnete ustupovať a dosiahnete svoj limit, musíte to dať kandidátovi jasne najavo. Musí pochopiť, že už mu nemôžete ponúknuť viac, ako je konečný počet, a očakávať od neho jasnú konečnú odpoveď.
- Napríklad: "Ďakujeme, že ste vyjadrili svoje želania týkajúce sa odmeňovania na tejto pozícii. Prehodnotili sme naše zmluvné podmienky a možno vám budeme môcť ponúknuť dodatočný 5 % výkonnostný bonus a štvrťročné zvýšenie platu od druhého roka v našej spoločnosti. Radi by sme veľmi radi ste sa pridali k nášmu tímu, ale toto je maximum, čo môžeme ponúknuť. Dúfame, že vás táto ponuka zaujme a budeme čakať na odpoveď v priebehu nasledujúcich 24 hodín.“
- Rozhodnite, ktoré podmienky sú obchodovateľné a ktoré nie. Buďte pripravení vysvetliť, prečo sa nemôžete v určitých bodoch pracovnej ponuky pohnúť. Dôvody môžu byť napríklad tieto: nedostatok ďalších finančných prostriedkov alebo dosiahnutá horná hranica platu na tejto pozícii a pod.
- Neváhajte, keď nájdete ideálneho kandidáta pre vás. Ak nezasiahnete rýchlo, niekto iný ho môže zachytiť skôr, ako budete uvažovať o tom, že mu ponúknete prácu.
- Aj keď práve nevediete rozhovor s kandidátom a musíte prijať inú osobu, pretože potrebujete uzavrieť voľné pracovné miesto, uložte si údaje o tomto kandidátovi. Nikdy neviete, ako sa okolnosti zmenia v budúcnosti.
Varovania
- Využite chvíľu, kedy stojí za to zastaviť rokovania. Ak je kandidát vo vašom návrhu niečím zmätený, tak sa priamo spýtajte, čo mu presne nevyhovuje a čo očakáva. Ak môžete v návrhu niečo zmeniť, upravte ho. V opačnom prípade si uložte životopis a požiadajte kandidáta, aby s vami zostal v kontakte.
- Majte na pamäti, že aj keď zamestnávateľ zohráva pri prijímaní zamestnancov hlavnú úlohu, hovoriť s kandidátmi blahosklonným spôsobom alebo vyvíjať na nich príliš veľký tlak nie je práve najmúdrejšie. Buďte taktní a vyhnite sa ultimátam alebo požiadavkám na okamžité reakcie. Niektorí ľudia potrebujú čas na premýšľanie. Preto je 24 hodín prijateľným časom na rozmyslenie, ak rozprávame sa o hocijakých nie veľmi vysokých a zodpovedných pozíciách, pričom pár dní (prípadne týždeň) je absolútne nevyhnutné obdobie na voľné miesta na vysokých pozíciách. Samozrejme, to všetko za predpokladu, že môžete čakať. V každom prípade uveďte jasný termín, do ktorého musí byť odpoveď doručená.

Pohovor sa teda skončil, pracovná ponuka je prijatá, zostáva len súhlasiť.

Uchádzač často stojí pred otázkou: je možné si dať prestávku a zamyslieť sa nad návrhom zamestnávateľa? To platí najmä vtedy, keď čakáte na ponuky od viacerých spoločností a naozaj sa nechcete prepočítať.

Je možné si dať pauzu (premýšľať) a ako dlho?

Ak zamestnávateľ od vás nepožaduje okamžitú odpoveď, môžete si dať pauzu. V Európe je napríklad zvykom reagovať na ponuku až po 3 dňoch. Preto by bolo optimálne určiť si 2-3 dni s tým, že vás ponuka zaujala a chcete ju zvážiť.

Ako vysvetliť toto očakávanie zamestnávateľovi

Poctivosť je najlepšia politika. ďakujem za návrh. Povedzte, že zvažujete viacero možností a chcete sa informovane rozhodnúť.

Ak potrebujete viac času (napríklad týždeň) - informujte zamestnávateľa vopred. V opačnom prípade na vás jednoducho nepočká a prijme šikovnejšieho kandidáta.

Ako oznámiť svoje rozhodnutie (odchádzam/nechodím do práce)

Svoje rozhodnutie môžete oznámiť telefonicky alebo e-mailom. Hlavná vec je, že zamestnávateľ dostane vašu odpoveď.

Aj keď ste prijali pozvanie inej spoločnosti, nezabudnite svoje rozhodnutie oznámiť a poďakovať spoločnosti za jej čas. To vám umožní udržať si reputáciu vašej firmy.

Nič nie je také cenné a lacné ako zdvorilosť.

Nikoho neprekvapuj. Ženy obsadili najvyššie pozície vo veľkých medzinárodných organizáciách, vláde a biznise. Rodová rovnosť je princíp, ktorý hlása väčšina moderných ľudí. Podľa Haysovej správy o rodovej diverzite z roku 2017 však 62 % opýtaných žien vidí prekážky kariérneho rozvoja a 65 % si všíma existenciu faktorov, ktoré bránia rovnakému odmeňovaniu mužov a žien.

Vykoreniť rodovú zaujatosť a naučiť ľudí dbať len na profesionalitu a skúsenosti bude trvať dlho. Ženy sú naozaj emotívne, no zároveň sú intuitívnejšie, starajú sa viac o kolektív, sledujú motiváciu podriadených, riešia aj konflikty a zároveň riešia problémy. veľké množstvoúlohy.

Ako zabrániť tomu, aby vám „sadli na krk“, zachovať rozvahu, lojalitu zamestnancov a zároveň nebyť považovaný za krutého a necitlivého vodcu? Na tento účel existuje niekoľko zásad, ktorých dodržaním sa budete tešiť rešpektu a nespochybniteľnej autorite kolegov a zamestnancov.

Oddeľte prácu od osobnej

Častou príčinou nezhôd v tímoch je neschopnosť udržať hranice medzi osobným a pracovným. Časom sa môžu stratiť, najmä keď ľudia spolupracujú. na dlhú dobu. Napriek tomu je potrebné naučiť samotného lídra oddeľovať svoj profesionálny a osobný život, ako aj naučiť to robiť svojich zamestnancov.

Na neschopnosť rešpektovať hranice sa častejšie sťažujú líderky. Často sú naozaj náchylnejší k empatii a súcitu a niektorí podriadení si to môžu dovoliť využiť. Tento stav môže podkopať autoritu manažéra.

Existuje len jedna cesta von - nevenujte podriadených detailom svojho života a naučte sa nepočúvať úprimné intímne rozhovory vašich zamestnancov. Nenechajte svojich zamestnancov znepokojovať sa vašou náladou alebo pracovným postojom, ani pochybovať o primeranosti alebo včasnosti vašich obchodných rozhodnutí z dôvodu vášho osobného života.

Od začiatku sa dohodnite na pravidlách

Mali by ste okamžite oznámiť všetky pravidlá "hry". Je to spravodlivé a spravodlivé. Ak ste práve nastúpili do nového tímu ako líder, je to presne to, na čo vaši noví zamestnanci čakajú. Mlčanie nového šéfa vždy vyvoláva strach a destabilizuje pracovnú atmosféru. Ak ste predtým pracovali v rovnakom tíme a povýšili ste, inovácie môžu byť spočiatku vnímané bez nadšenia. Napriek tomu je nielen vaším právom, ale dokonca priamou povinnosťou a zodpovednosťou organizovať prácu zamestnancov tak, aby ste sa vy aj vaše okolie cítili pri spolupráci príjemne.

Ak už v práci komunikujete rovnako ako mimo nej a situácia zašla ďaleko a prestala vám vyhovovať, potom by ste mali začať túto konverzáciu pri najbližšej príležitosti, aby sa vaše metamorfózy zo šéfa-priateľky stali „ Železná dáma“ neprišlo ako nepríjemné prekvapenie. Počas otvoreného rozhovoru so zamestnancami vysvetlite svoju zásadnú pozíciu: v práci a vo vnútri pracovny cas Hlavnou úlohou každého je vykonávať svoje povinnosti profesionálne.

Nemať domáce zvieratá

Je potrebné dodržiavať všetky zásady vašej práce rovnako voči všetkým zamestnancom. Nech sú vzťahy v tíme akokoľvek ťažké, alebo naopak dobré, každý by mal byť vo vzťahu k členom svojho tímu čo najobjektívnejší a hodnotiť ich prácu. Ak priateľstvo začne ovplyvňovať rozhodovanie alebo vašu objektivitu, potom veľmi rýchlo a možno navždy stratíte svoju autoritu vodcu.

Líderky sa vyznačujú taktnosťou, jemnosťou, ako aj strachom z urážania lojálnych a oddaných zamestnancov. Konštruktívna kritika môže byť zameraná na každého zamestnanca bez ohľadu na osobné vzťahy.

V mojej praxi sa vyskytol kandidát, ktorý bol odmietnutý kvôli nazbieraným odporúčaniam z predchádzajúceho zamestnania. Keď začali chápať situáciu, ukázalo sa, že lídrom kandidátky je jeho matka. Takmer všetci jeho kolegovia dávali zlé odporúčania, pretože navonok videli prejav zvláštneho prístupu, ústupkov a neprofesionality.

OD opačný príklad Raz som sa tiež stretol s tým, že supervízorka nedokázala poskytnúť adekvátnu spätnú väzbu o vývoji svojmu podriadenému, pretože boli kamarátky. To všetko sa neskončilo veľmi dobre: manažérka odborne nevyrástla, hlava ju ľutovala, zamestnankyňa nepracovala efektívne. Tým pádom vypadli aj osobné vzťahy a odišli do rôznych firiem.

Nebuďte priatelia proti

Je vo vašom záujme, aby ste neuviedli jediný dôvod na klebety a intrigy. OD psychologický bod Niekedy je dobré mať v práci niekoho, s kým sa dá porozprávať. Je žiaduce, aby táto osoba nebola príbuzná s vami priama činnosť, by pracoval v susednej divízii a nebol by s vami spájaný v spoločných projektoch. Práve v tomto prípade sa môžete spoľahnúť na objektívne posúdenie a nezainteresované rady.

Bez ohľadu na to, na ktorej strane vzťahu šéf – podriadený ste, nedovoľte, aby ste diskutovali alebo sa sťažovali na iných kolegov. Niet divu, že hovoria, že svet je malý. Nikdy neviete, kto sa s kým kamaráti, berie deti do jednej záhrady alebo chodí spolu na jogu. Navyše nikdy neuhádnete, ako človek vysiela alebo prikrášľuje vaše poznámky a vytrháva ich z kontextu. Povedať niečo o človeku za jeho chrbtom je najjednoduchší spôsob, ako si v práci urobiť nepriateľa.

Inteligentný vodca je vždy objektívny, spravodlivý a nezapája sa do kolektívnych klebiet a intríg.

Pamätajte si, kto tu má na starosti

Každý vodca je tiež človekom, ktorý chce tráviť čas s príjemnými a sympatickými ľuďmi: chodiť spolu do kina, divadiel, na výstavy, oslavovať jeden druhého významné úspechy a spoločne oslavovať narodeniny. Takéto akcie navyše často dobre stmelia kolektív, umožnia lepšie sa spoznať a zároveň neuškodia práci.

Nezabúdajte však, že aj vo chvíľach oddychu zostávate na čele. To je to, čo z vás robí dobrého lídra v plnom zmysle slova. Bez ohľadu na to, čo robíte so svojimi zamestnancami, vždy by ste mali mať na starosti vy. Teraz je vašou večnou úlohou sledovať celkovú atmosféru v tíme, ako aj starať sa o každého zamestnanca individuálne, nielen v práci. Týmto spôsobom si získate úprimnú úctu od svojich zamestnancov a kolegov.

Jednou z najobľúbenejších otázok, ktoré môže personalista počas pohovoru položiť, je, či zvažujete iné pracovné ponuky? Ako správne odpovedať, aby ste nevyzerali bez nároku a nevzbudzovali dojem, že nafukujete svoju hodnotu?

Význam otázky

Na základe vašich odpovedí môže skúsený personalista vyvodiť niekoľko záverov. Podrobnosti prezradila stránka Ekaterina Fedorova, HR manažérka v Business Link.

1. Ako veľmi ste žiadaní na trhu práce.
„Ak nemáte iné ponuky a už dlho hľadáte prácu, je to prinajmenšom zvláštne. Buď nie ste veľmi dobrý profesionál, alebo sú vaše platové požiadavky príliš vysoké, alebo ste prefíkaný.

2. Máte záujem pracovať práve v tejto spoločnosti a na tejto pozícii, alebo budete spokojní s akoukoľvek podobnou prácou.
„Niekedy je žiadateľovi v zásade jedno, s kým bude spolupracovať. A na voľné miesta reaguje inou, viac či menej podobnou funkcionalitou. Napríklad osobný asistent vedúceho, sekretárka na recepcii,. Samozrejme, niektoré z týchto pozícií sú pre uchádzača výhodnejšie. Môže uvažovať napríklad takto: „Bolo by pekné byť manažérom kancelárie. Ale v extrémnych prípadoch budete musieť ísť na recepciu.“ Takže pri otázke o iných ponukách viem pochopiť prioritu nášho voľného miesta pre uchádzača.“

3. Koľko času má recruiter na konečné rozhodnutie.
„Zvyčajne kladiem túto otázku viac či menej obľúbeným uchádzačom, aby som približne vedel, koľko času máme na premýšľanie. Ak kandidát povie, že má ešte pár zaujímavých ponúk, a to od serióznych firiem, najmä od našej konkurencie, pokúsim sa ovplyvniť vedenie, aby sa rýchlo rozhodlo, kým človek „odíde“. Mimochodom, niekedy, ak ten zamestnanec naozaj stojí za to, viem dokonca manažmentu ponúknuť, že mu mzdu trochu zvýši.

Ďalší príklad: ak potenciálny záujemca povie, že potrebuje do týždňa odpovedať inej spoločnosti, budem vedieť, že mám 3-4 dni na komunikáciu s ostatnými kandidátmi, a ak nikto nepríde, kladne odpoveď na tohto kandidáta.

4. Kde a kto hľadá zamestnancov na podobné pozície a aké platy ponúkajú.
„Niekedy je takáto otázka len pokusom analyzovať v princípe dopyt po takýchto špecialistoch. Potrebujem to na porovnanie ponuky našej spoločnosti s inými podobnými ponukami na trhu práce.“

Čo odpovedať na otázku

Takže neviete, prečo od vás personalista žiada ponuky od iných zamestnávateľov. Možno sa chce uistiť, že ste veľmi žiadaný, alebo možno naopak potrebuje človeka, ktorý sa bude držať na svojom mieste a pri prvej príležitosti neutečie ku konkurencii. To znamená, že pri formulovaní odpovede musíte byť veľmi jemní. Napríklad takto:

Práve som začal hľadať prácu a vaša ponuka je prvá, nad ktorou uvažujem.
Momentálne mám prácu. Ale rozmýšľam nad zmenou. Mám to vyvesené na náborových portáloch, ale nie je to dostupné pre každého, posielam to zaujímavým zamestnávateľom. Zatiaľ nemám žiadne iné návrhy.
Áno, momentálne si aktívne hľadám prácu a chodím do a momentálne sa mi vaša voľná pozícia zdá najzaujímavejšia. Preto súhlasím s odložením konečného rozhodnutia o niekoľko dní.
Áno, dostal som zaujímavú ponuku od jednej firmy, ale rád by som svoje znalosti z podnikania pretavil do praxe nemecký jazyk, a tá firma na rozdiel od vás nespolupracuje s nemeckými dodávateľmi.

Ako to nerobiť presne

Najväčšia chyba, ktorú môžete urobiť, je klamať. Mnoho recruiterov medzi sebou komunikuje a ak vaše klamstvá vyjdú na povrch, môžete sa dostať na čiernu listinu mnohých spoločností.

Nemali by ste zo seba budovať „hviezdu“ a nadšene hovoriť o svojej popularite u zamestnávateľov. Desiatky výhodné ponuky- to je údel jedinečných profesionálov a top manažérov a všetci sú bez výnimky a nemajú potrebu sa chváliť.

Nevyslovujte mená spoločností, ktoré vám ponúkajú prácu. Dosť definícií ako: „jazyková škola“, „veľká stavebná firma““, „IT-startup“, „reťazec reštaurácií“. Nahlasovaním konkrétnych mien nechtiac zverejňujete, čo sa deje v iných spoločnostiach, a to nie je vo váš prospech.

Nehovorte zle o iných potenciálnych zamestnávateľoch. Po prvé, ako si pamätáme, personalisti medzi sebou komunikujú a kvôli vlastnej nestriedmosti môžete prísť o dobrú ponuku. Po druhé, zamestnávateľ môže mať oprávnenú otázku: „Ak táto osoba nadáva iným predo mnou, nadáva mi aj pred ostatnými?

Nesťažuj sa. Fráza "Ach, ani si neviete predstaviť, aké ťažké je nájsť prácu pre ženu s dieťaťom!" - nie najviac Najlepšia cesta ako zamestnávateľ. Musíte zdôrazniť svoje silné stránky, nie svoje ťažkosti pri hľadaní práce!
Taktiež sa nesťažujte, že sa vám nepáčilo žiadne z predtým preskúmaných voľných pracovných miest. Sťažovanie sa, že „tri mesiace tam nebol žiadny účtovník, viete si predstaviť, koľko dokumentov budete musieť vytriediť!“, hovorí, že si nie ste istí, neradi tvrdo pracujete a nechcete prekonávať žiadne ťažkosti .

Dúfame, že vám naše tipy pomôžu urobiť dobrý dojem na potenciálnych zamestnávateľov a nájsť si vhodnú a zaujímavú prácu!