Špeciálny pohovor pre vodičov. Listy na pracovný pohovor pre vodičov

Zavedená otázka Nová objednávka prijímanie vodičov od 12.8.2016 je potrebné zadať zoznam pohovorov s vodičmi máte vzor? A potrebujete objednávku na vstup do tohto listu? Odpoveď Odpoveď na otázku: Od 12. augusta sú totiž zamestnávatelia povinní zapisovať výsledky pohovoru s vodičmi do hárkov pohovorov, ktoré musia právnické osoby a jednotliví podnikatelia uchovávať najmenej päť rokov (bod 11 Postupu schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 11. marca 2016 N 59) . Forma tohto listu však nie je schválená na federálnej úrovni. Zamestnávateľ má preto právo schváliť objednávkou formu príslušného dokumentu (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). To znamená, že je potrebný príkaz na zadanie formulára zodpovedajúceho listu v organizácii.

Pohovor s vodičom

Zároveň by ste mali venovať pozornosť tomu, že nemáte zlé návyky konkrétne uveďte, že nepijete alkohol. Ak stále máte nejaké zvyky ( rozprávame sa iba o fajčení), potom sa musíte u zamestnávateľa informovať o jeho postoji k nim. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu osobného vodiča, mali by ste si ujasniť, kde budete môcť fajčiť.
Koniec koncov, je nepravdepodobné, že budete môcť fajčiť v aute. A niektorí ľudia sú alergickí na cigaretový dym, takže útok môžete vyvolať fajčením. Práve z tohto dôvodu je tento moment veľmi dôležitý. Okrem toho musí osobný vodič bez problémov absolvovať lekársku prehliadku.

Vzor hárku pohovoru s vodičom 2018

Pozrime sa podrobne na to, ako správne naformátovať špecifikované informácie a podľa akých parametrov sa budú považovať za správne prezentované. Pracovný pohovor - príklad - posúdenie kandidáta Ďalej si treba ujasniť pracovné skúsenosti vodiča, ktoré sú evidované v pracovná kniha alebo iný dokument v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Až po potvrdení splnenia všetkých požiadaviek je možné uskutočniť pohovor so zamestnancom.

Fáza 3. Rozhovor s vodičmi. Pohovor sa vedie ústne. Zamestnávateľ má tiež právo doplniť testovanie k ústnej forme. Je dôležité poznamenať, že výsledky pohovoru musia byť zahrnuté v hárkoch pohovorov a musia sa uchovávať najmenej 5 rokov.

Fáza 4. Pošlite kandidáta na predbežnú lekársku prehliadku Etapa 5. Rušňovodiči.

Od 12. augusta 2016 vstúpi do platnosti nový postup pri prijímaní vodičov do zamestnania

Nové pravidlá pre najímanie vodičov Rozhodli o tom úradníci právnických osôb a individuálnych podnikateľov, ktorá zapája občanov do plnenia povinností, ktoré priamo súvisia s pohybom vozidiel, by mala preveriť úroveň ich spôsobilosti potrebnú na riadne vykonávanie pracovných funkcií. Kvalifikácia uchádzačov musí spĺňať požiadavky, ktoré im ukladajú právne predpisy Ruskej federácie. Hlavným dokumentom, ktorý podľa úradníkov potvrdzuje právo viesť vozidlo, je vodičský preukaz s otvorenými kategóriami v súlade s článkom 25 federálneho zákona z 10. decembra 1995 č.

N 196-FZ "O bezpečnosti cestnej premávky". Okrem toho musí mať zamestnanec doklad o absolvovaní povinnej pravidelnej lekárskej prehliadky podľa článku 213 ods. Zákonníka práce RF.

Ako vytvoriť zoznam pohovorov s vodičmi?

Zamestnávateľ je povinný vyslať vodiča na prax, ak:

kandidát je prvýkrát prijatý ako vodič,
uchádzač má prestávku v pracovnej činnosti vodiča na viac ako jeden rok,
kandidát je presunutý z jedného typu vozidloďalší.

Čo zahŕňa stáž? Stáž pozostáva z výučby a praxe. Počet hodín praxe určuje zamestnávateľ. O absolvovaní praxe každého vodiča je potrebné viesť dokladovú evidenciu.
Po absolvovaní stáže musia byť jeho výsledky potvrdené hárkom stáže. Zamestnávateľ tiež uchováva zoznam stáží najmenej 5 rokov. Objednávka nadobúda platnosť 12.8.2016.

Ministerstvo dopravy zavádza nové pravidlá pre prijímanie vodičov

Základné otázky Potom, čo o vás zamestnávateľ bude vedieť všetko, čo potrebuje, mali by ste sa opýtať aj vy. Medzi hlavnými bodmi, ktoré by ste si mali na pohovore ujasniť, stojí za to zdôrazniť nasledujúce.

Kto sa zaoberá opravou automobilov: za to zodpovedá vodič, prípadne automechanik. Ak je to vaša povinnosť, potom by ste si mali presne zistiť, kedy to budete robiť – po práci alebo pred, alebo počas.
Mali by ste sa tiež opýtať, ako sa budú platiť za doplnkové služby.
Existuje skúšobná doba. Ak existuje taká lehota, mali by ste dostať odpoveď, ako a v akej výške bude vyplatená.
Druh pracovnej činnosti je rotačný alebo trvalý.

Profesionálny výber vodičov vozidiel

Х zabezpečiť bezpečný nástup a výstup cestujúcich z vozidla zodpovedajúcej kategórie, ich prepravu alebo príjem, umiestnenie a prepravu batožiny X zvoliť bezpečnú rýchlosť, vzdialenosť a interval v rôzne podmienky X používať spätné zrkadlá pri manévrovaní X predvídať výskyt nebezpečných dopravných situácií v procese jazdy a podnikať kroky na ich predchádzanie X prijímať včasné rozhodnutia a konať v zložitých a nebezpečných dopravných situáciách X poskytovať prvú pomoc obetiam dopravnej nehody X používať hasiace prostriedky X zlepšiť zručnosti pri vedení vozidla zodpovedajúcej kategórie X Vodičský preukaz: Ruský národný vodičský preukaz skupiny B, C. _ Stupeň vzdelania: Stredné všeobecné vzdelanie. GBOU

Prijmeme vodiča

Zákon o bezpečnosti cestnej premávky a Kódex Ruská federácia o správnych deliktoch). Osoby, ktoré nie sú občanmi Ruskej federácie, môžu získať ruský vodičský preukaz, ak majú doklad o registrácii v Rusku. Vodičský preukaz môžete získať po absolvovaní skúšok na všeobecnom základe.

Zároveň sa práva nevydávajú na 10 rokov, ale na obdobie registrácie cudzinca v Ruskej federácii. Preto musí personalista požiadať zahraničného vodiča o ruský vodičský preukaz a doklady na registráciu migrácie v súlade s federálny zákon zo dňa 18.07.2006 N 109-FZ „O registrácii migrácie cudzích občanov a osoby bez štátnej príslušnosti v Ruskej federácii“: - kópia pasu (strana 1 a strana so značkami hraničných priechodov); - kópiu migračnej karty; - vízum (s postupom na vstup víza) alebo pracovné povolenie (pre cudzincov s prechodným pobytom).

Nové pravidlá pre najímanie vodičov

Zamestnávateľ je povinný vyslať vodiča na prax, ak: uchádzač je prvýkrát prijatý do zamestnania ako vodič, uchádzač má prestávku v kariére vodiča na viac ako jeden rok, uchádzač je preradený z jedného typu vozidla na ďalší. Ukážka vyplnenia životopisu pri uchádzaní sa o prácu Dôležité Žiaľ, príprava odpovedí na otázky civilné právo sa nevzťahuje na našu tému, preto nemôžeme poskytnúť správnu odpoveď odborné posúdenie. Preto vám odporúčame, aby ste si zakúpili prístup k Sistema Lawyer USS, aby ste dostali podrobnejšiu odpoveď na otázky občianskeho práva.
Ďakujeme za pochopenie. A ďakujem, že ste nás oslovili. Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému: 1.

Pripomeňme, že odborné a kvalifikačné požiadavky na vodičov boli schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 28. septembra 2015 č. 287. Pozri tiež: Etapa 2. Potvrďte pracovné skúsenosti. Ďalej musíte objasniť pracovné skúsenosti vodiča, ktoré sú zaregistrované v zošite alebo inom dokumente v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Až po potvrdení splnenia všetkých požiadaviek je možné uskutočniť pohovor so zamestnancom.

Hárky pohovoru s vodičom (vzor si môžete stiahnuť nižšie) sa vypracúvajú počas procesu profesionálneho výberu počas pohovoru a určujú, či sa uchádzač hodí na voľné miesto. Prítomnosť hárku je zabezpečená nariadením Ministerstva dopravy zo dňa 11.03. 2016. N 59, ktorý definuje nielen algoritmus realizácie odborného výberu, ale aj odbornej prípravy budúcich vodičov automobilovej a elektrickej dopravy.

Prečo vykonávať

Výber budúcich vodičov sa vykonáva s cieľom prilákať do práce tých, ktorí majú primeranú úroveň rozvoja kompetencií na vykonávanie povinností na danej pozícii a spĺňajú kvalifikačné požiadavky ktoré sú ustanovené zákonom.

Budúci zamestnávateľ musí spomedzi uchádzačov určiť, kto má dostatočnú kvalifikáciu na úspešné vykonávanie pracovných funkcií.

Prečo potrebujete hárok na pohovor

Vyplnený hárok pohovoru s vodičom (formulár Word si môžete stiahnuť na konci článku) obsahuje výsledky komunikácie. Umožní zamestnávateľovi písomne zaznamenať skutočnosť, že uchádzači spĺňajú požiadavky, ktoré sú stanovené pre konkrétnu pozíciu. To znamená, že počas rozhovoru zamestnávateľ odhalí prítomnosť:

právo viesť vozidlá zodpovedajúcej kategórie;
potvrdenie skutočnosti lekárske prehliadky;
súlad žiadateľa s určitými požiadavkami na povolanie a úroveň zručností;
príslušné dokumenty, ktoré potvrdzujú dĺžku služby a prax v požadovanom odbore.

V prípade potvrdenia súladu so zoznamom existujúcich požiadaviek bude žiadateľ organizáciou prijatý do zamestnania.

Dokument je potrebné predložiť na požiadanie regulačných orgánov.

Aké informácie uviesť na hárku

Hárok pohovoru pre vodičov (vzor nie je zákonom ustanovený) by mal odrážať informácie o skúsenostiach a znalostiach v danej profesii. Je to jeden z dokumentov vypracovaných zamestnávateľom v štádiu pred uzavretím pracovná dohoda, a je vypracovaný zamestnávateľom samostatne. Napríklad hárky pohovoru s vodičom autobusu môžu obsahovať otázky na znalosť špecifík legislatívy týkajúcej sa prepravy osôb autobusmi (pravidelná a nepravidelná), ako aj poistenie zodpovednosti dopravcu za ujmu na živote, zdraví, majetku cestujúcich. .

Nezabudnite uviesť:

dátum;
údaje o žiadateľovi (celé meno, funkcia);
kto viedol rozhovor (celé meno a pozícia);
súlad kandidáta s kľúčovými požiadavkami;
stručný záver.

Ukážka

Koľko skladovať

Tento dokument sa musí uchovávať najmenej 5 rokov. Táto požiadavka je stanovená v nariadení Ministerstva kultúry Ruskej federácie z 25. augusta 2010 č. 558.

Dôležité body

Proces pohovoru je ústny. Na základe rozhodnutia zamestnávateľa však okrem ústneho rozhovoru môžete vykonať aj písomný (test).

Je potrebné vziať do úvahy všeobecné požiadavky:

opatrný vzhľad;
príchod na stretnutie bezodkladne, v presne stanovenom čase (ak sa príchod nepodarí včas, nezabudnite upozorniť na zmeny);
prítomnosť s vami úplný zoznam požadované dokumenty;
referencie z predchádzajúceho pracoviska, ak existujú.

Počas rozhovoru bude musieť budúci zamestnanec prezentovať potenciálnemu zamestnávateľovi svoje znalosti v takých oblastiach, ako sú:

dopravné zákony;
ovládanie v systémoch „vodič – auto – cesta“ a „vodič – auto“;
sledovanie situácie na ceste, kontrola bezpečnosti premávky, vplyv počasia a stavu vozovky na ňu;
bezpečnosť chodcov;
bezpečnosť detských cestujúcich;
následky dopravných priestupkov;
prvá pomoc;
prevádzka hlavných mechanizmov stroja;
poruchy na ceste.

Okrem prezentácie vedomostí a skúseností sa pohovor môže dotýkať aj osobných otázok:

o zdraví;
o zlých návykoch.

Neprítomnosť druhého menovaného pozitívne ovplyvní imidž žiadateľa.

Aké otázky si kladiete, keď beriete niekoho do práce vo vašej taxislužbe?

Zostane tento človek v práci dlho alebo po dvoch týždňoch utečie?
- Dá sa mu veriť?
Urobí, čo sa od neho vyžaduje?
- Ak je to vodič a máte služobné autá: rozbije auto?
- Ak vaši vodiči idú podľa plánu: Príde vodič včas na zmenu?
a tak ďalej

Čo majú tieto otázky spoločné?

Upozorňujeme, že všetky vyššie uvedené otázky obsahujú slovesá. „Zostane pracovať“, „urobí“, „príde na zmenu načas“.

Sloveso je časť reči, ktorá označuje činnosť. Ukazuje sa teda, že vás zaujíma, či človek urobí nejakú akciu.

Súbor akcií je správanie. Tie. Keď niekoho najímate, snažíte sa predvídať správanie tejto osoby.

Sú na to 2 možnosti:

1. Skúste hádať. Je samozrejmé, že toto nie je možnosť, na ktorú sa chceme spoliehať. Ak by sme boli dobrí v hádaní, s najväčšou pravdepodobnosťou by som teraz nepísal tieto riadky a neprijímali by ste zamestnancov do taxislužby. Hrali by sme kasíno a lotériu a vyhrali by sme astronomické sumy peňazí.

2. Vybudujte systém, ktorý pravdepodobne predvídať správanie budúceho zamestnanca.

Kľúčovou súčasťou takéhoto systému je pohovor s potenciálnym zamestnancom.

Prečo je potrebný rozhovor? Práve na tento účel je potrebné predvídať správanie zamestnanca v práci.

Len pri pohľade na zoznam predchádzajúcich zamestnaní nemôžete predvídať správanie.

A ak najmete všetkých vodičov za sebou, bez pohovoru a výberu, alebo pohovory robíte nesprávne, potom nie je prekvapujúce, že čelíte všetkým problémom, ktoré z toho vyplývajú.

Ako predvídať správanie na pohovore? Veľmi jednoduché! Psychológovia tvrdia, že dospelí opakujú svoje správanie v 88% prípadov. Tie. aby sme vedeli, ako sa bude človek správať v budúcnosti, musíme vedieť, ako sa človek správal v minulosti.

Tu je príklad. Povedzme, že Maria Petrovna pracuje na počítači. Posledný počítačový softvér, ktorý sa naučila používať, bol Microsoft Excel. Maria Petrovna sa naučila používať program čítaním knihy o Exceli. Predtým sa Mária Petrovna naučila Slovo. Vyučovala aj Slovo, keď si kúpila a preštudovala knihu. Predtým - nejaký iný program, tiež z knihy.

A teraz otázka: čo myslíte, ak sa Maria Petrovna u vás zamestná ako dispečerka a bude sa musieť naučiť nový program na prácu na počítači, ako to urobí?

Predvídať správanie je jednoduché, ak sa pýtate správne otázky.

Preto všetky otázky na pohovore musia spĺňať nasledujúce kritériá:

1. Každá otázka by mala mať svoj účel. Účelom je zbierať informácie, predvídať správanie.

2. Na otázku by sa malo dať ľahko odpovedať. Nechceme, aby ľudia pri rozhovoroch premýšľali. Chceme, aby si pamätali.

Príklad dobrých otázok:
Aké požiadavky ste museli splniť?
S akými programami ste museli pracovať?
Povedzte mi, ako ste sa naučili pracovať s programom.

Pri odpovedaní na takéto otázky musíte veľmi málo premýšľať. Tu je potrebné pripomenúť si, ako a čo sa stalo.

Príklad zlej otázky: Povedz mi o sebe.

Prečo je to zlá otázka:

Odpoveď: Keď na pohovore položíte tieto otázky, stratíte kontrolu nad pohovorom, pretože neviete, o čom bude daná osoba hovoriť, kam na to vezme a ako dlho bude trvať odpoveď na otázku. .

B. Kandidát nepovie pravdu. Predstavte si pracovný pohovor, kde pred niekým sedíte a on vám povie: „Povedz mi o sebe“.

Čo sa ti začne odohrávať v hlave? Okamžite začnete premýšľať: "Čo chcú odo mňa počuť?" Potom začnete prispôsobovať odpoveď tomu, čo si myslíte, že od vás chcú počuť.

Chcete, aby vám bolo povedané, čo potrebujete alebo čo si kandidát myslí, že chcete počuť? Aby ste tomu zabránili, pozrite si nasledujúci odsek:

3. Na otázku je len jedna odpoveď.

Viete, že na to, aby človek uspel vo svojej práci, musí vedieť a musí robiť také a také veci. Účelom pohovoru je skontrolovať, či kandidát urobí to, čo potrebujete.

Aby ste to urobili, ako som povedal vyššie, potrebujete:

A. Získajte údaje, ktoré vás zaujímajú

B. Udržujte si kontrolu nad rozhovorom. Preto je také dôležité klásť otázky len s jednou odpoveďou.

Napríklad:

Povedz mi, koľko ľudí s tebou pracovalo v takej a takej práci?
Ako ste s nimi komunikovali?
Čo si robil, keď...?

Toto sú konkrétne otázky. Od odpovede na ne človek nikam nepôjde. Zároveň máte pohovor pod kontrolou a získate potrebné informácie.

Často v veľké spoločnosti na vyhľadávanie uchádzačov a nábor zamestnancov určití ľudia – náboroví pracovníci, ktoré všetky takéto úkony vykonávajú.

Zároveň sa do takejto problematiky môžu čiastočne zapojiť aj vedúci oddelení, na ktorých realizácii je potrebný zamestnanec, prípadne riaditeľ spoločnosti. Takáto povinnosť im môže byť tiež plne pridelená v závislosti od situácie.

Ako správne viesť pohovor, ako sa správať, aké otázky je najlepšie klásť a na čo si dať pozor pri výbere toho najvhodnejšieho odborníka na zamestnanie?

S kandidátmi možno uskutočniť pohovor pomocou jeden z bežných typov. Okrem toho sa dá použiť samostatne aj kombináciou niekoľkých z nich:

Metódy a miesta

Pohovor je možné viesť tak so skupinou uchádzačov, ako aj s každým uchádzačom individuálne. Každá z metód má svoje výhody a nevýhody a umožňuje určiť pripravenosť kandidátov na rôzne situácie a pracovné chvíle.

Pokiaľ ide o miesto konania, najlepšou možnosťou by bola kancelária organizácie, kde bude zamestnanec priamo vykonávať svoju prácu. Pre takýto prípad môžete prideliť samostatnú kanceláriu alebo miestnosť, ktorej atmosféra je vhodná pre takéto pracovné potreby.

Pri pozývaní uchádzačov na pohovor sa oplatí dbať na rady, ako ho začať, aby sa rozhovor viedol správnym smerom a formou kladný názor o organizácii:

Pripravte si miesto na pohovor. Musí byť čistý, vetraný a nezaprataný. Zoberte si so sebou aj písomný životopis kandidáta alebo vyplnenú prihlášku.
Trochu zmierniť situáciu otázkou, ako rýchlo sa kandidát dostal správne miesto alebo povedzte krátky príbeh.
Je potrebné vyhnúť sa akýmkoľvek oneskoreniam alebo oneskoreniam. Prirodzene, kandidátov môže byť veľa, ale to vôbec nie je dôvod na umožnenie takýchto chvíľ.
Môžete požiadať na začiatok povedať niečo o sebe a objasniť odpovede na niektoré.

Hlavné kroky

Proces rozhovoru pozostáva z niekoľkých etáp, z ktorých každému treba venovať náležitú pozornosť:

Zoznámenie sa s kandidátom. V tomto prípade je dôležité, aby zamestnávateľ nielen pochopil, aké schopnosti má uchádzač, ale aby aj svoju spoločnosť prezentoval v čo najpriaznivejšom svetle.
Samotný rozhovor. Táto fáza je možno najdôležitejšia, pretože práve v jej procese zamestnávateľ vyhodnotí, nakoľko je pre neho potenciálny zamestnanec vhodný a uchádzač je už rozhodnutý, či chce v tejto spoločnosti pracovať.
Organizácia. Táto fáza zahŕňa diskusiu o všetkých otázkach, ktoré zaujímajú strany. Pohovor hovorí kandidátovi stručná história spoločnosť, aké má aktivity, aké projekty sa v súčasnosti realizujú, hlavné podmienky, v ktorých bude zamestnanec pracovať. Na základe takýchto informácií už môže uchádzač definitívne určiť, či sa na takomto pracovisku vidí alebo nie.

vzorový pohovorový list

Väčšina anketárov často používa určitý pohovorový list, na ktorom dôsledne reflektujú všetky otázky, ktoré v procese bude potrebné kandidátovi položiť.

Ich zoznam bude závisieť od formátu, v akom bude samotný rozhovor prebiehať, a od zoznamu položiek Ďalšie:

osobné informácie;
plány kandidáta do budúcnosti;
dôvod, prečo žiadateľ odišiel z predchádzajúceho zamestnania, vyjadrenie informácií o bývalom manažmente;
uveďte príklad možnej situácie a vypočujte si, čo žiadateľ vidí ako spôsoby riešenia problému;
klásť otázky, ktoré s tým môžu súvisieť priama činnosť potenciálny zamestnanec.

Metódy hodnotenia personálu

Hlavné metódy hodnotenia používané v rozhovore sú tieto:

Komplex technológií pre výber zamestnancov. Spravidla ich používajú užší špecialisti. Táto metóda umožňuje čo najpresnejšie posúdiť možnosť profesionálneho rastu zamestnanca.
Testovanie spôsobilosti. Táto metóda spočíva v tom, že sa posudzujú psychické kvality uchádzača, ich téma a zameranie viac súvisí s funkciami, ktoré bude musieť uchádzač vykonávať v prípade zamestnania.
Test schopnosti tváre. S jeho pomocou získajú predstavu o schopnosti kandidáta učiť sa, ako aj o jeho emocionálnom stave.
Oboznámenie sa s biografiou žiadateľa. Spočíva v objasnení určitých faktov z jeho života - rodinný stav, prítomnosť a vek detí, existujúce záľuby alebo záľuby. Pre túto metódu sa v prvom rade používajú údaje z dotazníka a možno sú požiadaní, aby objasnili niektoré skutočnosti.
Spôsob vedenia osobného rozhovoru. Používa sa vo väčšine prípadov a spravidla poskytuje najpresnejší odhad o uchádzačovi o zamestnanie.
Úvod do odporúčaní- s ich pomocou zamestnávateľ dostáva informácie od predchádzajúcich šéfov osoby o jej osobných a profesionálnych kvalitách.

Pomocou otázok

Pri vedení rozhovoru použite niekoľko typov otázok, z ktorých každý je významný.

Profesionálny

V priebehu objasňovania odborných kvalít môžete požiadať žiadateľa, aby povedal o svojej povahe predošlá práca, hlavné zodpovednosti.

Okrem toho by ste mali zistiť, ako na to technické prostriedky používal, aké počítačové programy používal, aké úspechy sa mu podarilo dosiahnuť.

Bolo by fajn sa s ním porozprávať cudzí jazyk, ak potenciálny zamestnanec uviedol, že ho ovláda plynule.

osobnej povahy

Osobné otázky môžu poskytnúť predstavu o zložení rodiny človeka, jeho záľubách, ako trávi svoje voľný čas. Môžete sa opýtať na prítomnosť zlých návykov, aké knihy rád číta (a či vôbec rád), či má nejaké hobby.

situačný

Situačné otázky sa kladú s cieľom lepšie pochopiť, ako sa zamestnanec za určitých okolností bude správať. Môžete tiež pochopiť, či je pripravený na neštandardné riešenia vzniknutých problémov a ako sa bude správať za určitých faktorov tretích strán, ktoré mu bránia v plnení úradných povinností.

Ako dokončiť

Ukončenie pohovoru znamená buď okamžité odmietnutie uchádzača, alebo (ak je uchádzač teoreticky vhodný, ale o tejto otázke budete uvažovať ešte vážnejšie) upozorníte ho, že zavoláte späť a určite mu oznámite výsledok.

Netreba dávať človeku nádej uisťovaním, že sa mu ozvete – ak ste sa už rozhodli, že ho medzi svojimi zamestnancami nechcete vidieť, stojí za zmienku túto skutočnosť.

Najlepším spôsobom, ako ohodnotiť niekoľko kandidátov na pozíciu, môže byť určitý druh systému hodnotenia, z ktorého za každú položku zapíše zamestnanec organizácie určitý počet bodov.

V dôsledku toho môžete uprednostniť žiadateľa, ktorý ich získa najviac.

Aby ste boli úspešní na pohovore, musíte odpovedať na nasledujúce otázky: požiadavky:

úhľadnosť a presnosť počas návštevy;
dostatočná úroveň profesionality;
dobré odporúčania;
vysoké osobné vlastnosti;
poskytovanie iba spoľahlivých informácií o sebe.

Pravidlá odhlásenia

V prípade, že sa chystáte odmietnuť uchádzača o zamestnanie, musíte to dodržať pravidlá:

Uveďte dôvod, prečo ste sa rozhodli, že sa na túto pozíciu nehodí.
V prípade záujmu môžete uchádzačovi ponúknuť zamestnanie na iných voľných pozíciách.
Skúste kandidátovi oznámiť, že sa ho nechystáte zamestnať, aj keď sa vám takéto jednanie nezdá veľmi príjemné.

V tomto videu sa dozviete, ako efektívne viesť pohovor.

Práca vodiča je veľmi zodpovedná a vážna pozícia. Vodič je zodpovedný nielen za svoj život, ale aj za život a bezpečnosť cestujúcich, za bezpečnosť prepravovaného nákladu a za stav služobného auta. Práve z tohto dôvodu sú požiadavky na osobných vodičov v dobré spoločnosti dosť vysoko. Aby ste získali takúto pozíciu, mali by ste sa dôkladne pripraviť na pohovor vodiča s potenciálnym šéfom.

V prvom rade by ste mali pamätať na to, že idete na obchodné stretnutie, takže musíte brať do úvahy niektoré všeobecne uznávané pravidlá.

Vzhľad by mal byť čistý. Neznamená to, že si na pohovor vodiča musíte obliecť oblek, ktorý možno v šatníku jednoducho nemáte. Mali by ste však nosiť čisté a pekné oblečenie, aby ste vyzerali reprezentatívne. Európski zamestnávatelia sú na tento moment obzvlášť pozorní.
Na pohovor so zamestnávateľom musíte prísť včas a bezodkladne, ale ak stále nemôžete prísť v určený čas, musíte na to vopred upozorniť.
Je potrebné doložiť všetku dokumentáciu, ktorá by potvrdila oprávnenie šoférovať, prítomnosť rôznych kategórií atď.
Ak je to možné, je žiaduce uviesť aj referencie z predchádzajúceho zamestnania, ktoré by hovorili o vašej profesionalite a zodpovednosti.

Niektoré nuansy v rozhovore s vodičom

Na pohovore by ste mali o sebe povedať, na všetko úprimne odpovedať. kladené otázky. Zároveň stojí za to venovať pozornosť tomu, že nemáte zlé návyky, najmä spomenúť, že nepijete alkohol. Ak stále máte nejaké návyky (hovoríme len o fajčení), musíte sa u zamestnávateľa informovať o jeho postoji k nim. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu osobného vodiča, mali by ste si ujasniť, kde budete môcť fajčiť. Koniec koncov, je nepravdepodobné, že budete môcť fajčiť v aute. A niektorí ľudia sú alergickí na cigaretový dym, takže útok môžete vyvolať fajčením. Práve z tohto dôvodu je tento moment veľmi dôležitý.

Okrem toho musí osobný vodič bez problémov absolvovať lekársku prehliadku. Preto dôležitý bod ako a kde ste boli na vyšetrení, či ste chodili na pravidelné kontroly plánované kontroly na predchádzajúcom pracovisku, či nosíte okuliare, či sú v tejto oblasti činnosti nejaké obmedzenia. Tento moment je veľmi dôležitý, pretože veľa závisí od vášho zdravia, najmä od bezpečnosti a života ľudí, ktorých budete prepravovať.

Formulár na pohovor s kandidátom na vodiča – vzor

V súvislosti s novými pravidlami prijímania vodičov (bod 11 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 11. marca 2016 N 59) musia zamestnávatelia vložiť do pohovoru výsledky pohovoru s vodičmi. listy.

Nižšie je ukážková vzorka vyplnením formulára takého listu, s ktorým sa môžete zoznámiť a stiahnuť si ho zadarmo a bez registrácie vo formáte docx (word).

Hlavné otázky

Potom, čo o vás zamestnávateľ bude vedieť všetko, čo potrebuje, by ste sa mali opýtať aj vy. Medzi hlavnými bodmi, ktoré by ste si mali na pohovore ujasniť, stojí za to zdôrazniť nasledujúce.

Kto sa zaoberá opravou automobilov: za to zodpovedá vodič, prípadne automechanik. Ak je to vaša povinnosť, potom by ste si mali presne zistiť, kedy to budete robiť – po práci alebo pred, alebo počas. Mali by ste sa tiež opýtať, ako sa budú platiť za doplnkové služby.
Existuje skúšobná doba. Ak existuje taká lehota, mali by ste dostať odpoveď, ako a v akej výške bude vyplatená.
Druh pracovnej činnosti je rotačný alebo trvalý. Tiež sa oplatí položiť si otázku, aký budete mať harmonogram a či ho majiteľ plánuje v budúcnosti zmeniť, či bude nejaký nákladný list a mnoho iného.

Keď ste na pohovore so zamestnávateľom, mali by ste pamätať na to, že pozícia osobného vodiča si vyžaduje pozorné, vytrvalé, rezervované osobnosti s dobrou reakciou. Kandidát na úlohu vodiča by preto nemal byť hrubý, emocionálne hovoriť o čomkoľvek. Prirodzene, väčšina ľudí berie zodpovedných mladých ľudí so skúsenosťami a dobrá rada. Ak však na pohovore urobíte dobrý dojem, potom vás môžu zamestnať bez väčších pracovných skúseností. Je potrebné pripomenúť, že na pohovore sa musíte správať zdržanlivo, ale zároveň otvorene a úprimne zistiť všetko, čo potrebujete, a povedať o sebe.