Vzorka (približná). Pracovná zmluva s vedúcim nákupu

PRACOVNÁ ZMLUVA

s nákupným agentom

(na neurčito; bez súdneho konania)

G. __________________ "___"__________ ____ g.

Označované ako __ (názov organizácie)

Ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený _______________________________________, (pozícia, celé meno)

Konajúci___ na základe _________________________________ na jednej strane a _______________________________________________________________________

Na druhej strane „Zamestnanec“ uzavrel túto dohodu nasledovne.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii _________________ v __________________.

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ______________ na adrese: ______________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.5. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“__________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _______ (____________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi poskytuje príplatok vo výške __% mzdy za kombinovanú pozíciu.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.

4.2. Doba spustenia: _____________________.

Zatváracia doba: _____________________.

4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ___ hodiny, čo je o hod pracovný čas nezapne sa.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno na ustanovený pracovnou legislatívou Ruskej federácie a vnútorného pracovného poriadku „_______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Prijímať inventárne položky (suroviny, materiál, zariadenia, komponenty, inventár, kancelárske potreby a pod.) podľa zmlúv, objednávok a iných dokumentov;

Pripraviť dokumentáciu pre prijatý a odoslaný náklad, objednať kontajnery, iné kontajnery, ako aj vozidiel na ich doručenie;

Neplánované nákupy materiálov;

Posielajte inventárne položky organizácii alebo sprevádzajte náklad po trase, zaistite bezpečnosť a uľahčite ich včasné doručenie;

Skontrolujte stav nákladu, prijmite opatrenia na výmenu materiálnych aktív, ak sa zistia vonkajšie chyby;

Určiť spôsob prepravy rýchlo sa kaziaceho a nebezpečného tovaru, sledovať súlad kontajnerov s prepravovaným tovarom, umiestnenie tovaru počas prepravy, kontrolovať dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek pri nakladacích a vykladacích operáciách;

Prijať opatrenia na zlepšenie efektívnosti využívania materiálových zdrojov znížením nákladov spojených s ich obstaraním, dodávkou a skladovaním.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy „___________“ a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavať pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol.

5.1.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.

5.1.6. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.7. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.8. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „_____________“.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročnú dovolenku, týždenné dni voľna, dni pracovného pokoja prázdniny.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálne zákony.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Zaplaťte plnej veľkosti mzdy splatné Zamestnancovi v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti, ako sú definované v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: __________________________________________________________, adresa: ________________________________________________________ __________, Identifikačné číslo platiteľa dane _________________________________, Kontrolný bod ________________________________________________________________ _____, v ___________________________________, BIC _________________________________.

Zamestnanec: ____________________________________________________________, pas: séria _______, N_______________________________ ___ _________________________ "___"__________ _____, kód oddelenia _____, registrované na adrese: ______________________________________________________

PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

______________/_____________ ______________/_____________

Formulár bol vyhotovený podľa právnych úkonov k 11.7.2008.

PRACOVNÁ ZMLUVA
s nákupným agentom
(na neurčito; bez súdneho konania)
g. _______________________
____________________________________________________________, voláme__
(názov spoločnosti)
ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený ______________________________________________,
(pozícia, celé meno)
konajúc___ na základe _________________________________ na jednej strane,
a ________________________________________________, ďalej len ___
(CELÉ MENO.)
Na druhej strane „Zamestnanec“ uzavrel túto dohodu nasledovne.
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii _________________ v __________________.
1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ______________ na adrese: ______________________.
1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.
1.5. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________.
2. TRVANIE DOHODY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“__________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _______ (____________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.
4.2. Doba spustenia: _____________________.
Zatváracia doba: _____________________.
4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ___ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovnej doby.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
- prijímať tovary a materiály (suroviny, materiály, zariadenia, komponenty, inventár, kancelárske potreby a pod.) podľa zmlúv, objednávok a iných dokumentov;
- vyhotoviť dokumentáciu pre prijatý a odoslaný náklad, objednať kontajnery, iné kontajnery, ako aj vozidlá na ich dodanie;
- neplánované nákupy materiálu;
- posielať inventárne položky organizácii alebo sprevádzať náklad po trase, zaistiť bezpečnosť a uľahčiť ich včasné doručenie;
- skontrolovať stav nákladu, prijať opatrenia na výmenu materiálneho majetku, ak sa zistia vonkajšie chyby;
- určiť spôsob prepravy tovaru podliehajúceho skaze a nebezpečného tovaru, monitorovať súlad kontajnerov s prepravovaným tovarom, umiestnenie tovaru počas prepravy, kontrolovať dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek pri operáciách nakladania a vykladania;
- prijať opatrenia na zlepšenie efektívnosti využívania materiálových zdrojov znížením nákladov spojených s ich obstaraním, dodávkou a skladovaním.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "___________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol.
5.1.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.
5.1.6. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.7. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.8. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „_____________“.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti, ako sú definované v tejto dohode, aby sa staral o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovné predpisy.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
10. UKONČENIE ZMLUVY
10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
Zamestnávateľ: ________________________________________________________,
adresa: ____________________________________________________________________,
DIČ _______________________________, kontrolný bod _________________________________,
r/s ________________________________, v ____________________________________,
BIC _______________________________.
Pracovník: _____________________________________________________________,
pas: séria _______, N _______, vydaný ___________________________________
________________________ "___"__________ _____ mesto, kód oddelenia _____,
zaregistrovaná na adrese: ______________________________________________________.
PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
______________/_____________ ______________/_____________
M.P.

PRACOVNÁ ZMLUVA s manažérom nákupu (neobmedzená doba; bez skúšobnej doby) ___________________________________ _____ _______________________________________________ ________________________________________, (pozícia, celé meno) aktuálne ___ na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie _________________________________________________________________, (celé meno) , ďalej na strane druhej uzavreli túto dohodu: Eplo PREDMET DOHODY 1.1 . Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii vedúceho nákupu v _____________________________________________. (Názov konštrukčná jednotka ) 1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná. 1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: _____________________________________. 1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami. 1.5. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________. 2. TRVANIE DOHODY 2.1. Zamestnanec musí začať plniť svoje „___“____________ ____ 2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú. pracovné povinnosti s 3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA 3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške ___ (_______________) rubľov mesačne. 3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy. 3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha. 3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas. 3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. 3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca). 3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. 4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU 4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami, sobotou a nedeľou. 4.2. Čas začiatku práce: ________________________ Čas ukončenia práce: _____________________ 4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ____ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. 4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek. 4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_____________________“. 5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA 5.1. Zamestnanec je povinný: 5.1.1. V dobrej viere vykonajte nasledujúce Pracovné povinnosti: - rokovať s potenciálnymi predajcami, ako aj dodávateľmi za účelom nákupu tovaru; - predkladať vedeniu organizácie návrhy na racionalizáciu obstarávania; - prijať opatrenia na realizáciu plánu obstarávania; - podieľať sa na preberaní tovaru od dodávateľov do skladov, vykonávať jeho racionálne skladovanie; - Prijímať tovar od dodávateľov. Zároveň skontrolujte názov, množstvo, úplnosť, triedu, cenu, označenie, balenie, kontrolu vzhľadu atď.; - informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o prípadoch zistenia tovaru, ktorý nie je v súlade s podmienkami zmluvy; - prijať opatrenia na prevenciu a odstránenie konfliktné situácie s protistranami na základe zmlúv; - plniť pokyny a príkazy zamestnávateľa a priameho nadriadeného. 5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "__________________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa. 5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu. 5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce. 5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne. 5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí alebo bezpečnosť majetku zamestnávateľa. 5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia. 5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „____________________“. 5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa prejdite na Pracovné cesty na území Ruska a v zahraničí. 5.2. Zamestnanec má právo: 5.2.1. Poskytovať mu prácu podľa tejto zmluvy. 5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce. 5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja. 5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. 5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA 6.1. Zamestnávateľ je povinný: 6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy. 6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou. 6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností. 6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom. 6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností. 6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. 6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 6.2. Zamestnávateľ má právo: 6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci. 6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v pracovnej náplni, aby sa staral o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy. 6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 6.2.4. Prijmite miestne predpisy. 6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi. 7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV 7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie. 8. ZÁRUKA A NÁHRADA 8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou. 9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie. 9.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku jeho náhrady škody iným osobám. 9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. 9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa. 10. UKONČENIE ZMLUVY 10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. 11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia. 11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy. 11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec. 12. PODROBNOSTI STRÁN Zamestnávateľ: _______________________________________________, adresa: ____________________________________________________ __, INN ____________________________, kontrolný bod ___________________________, zúčtovací účet ________________________________________________________________ ___, BIC _______________________________. Zamestnanec: ___________________________________________________, cestovný pas: séria ______, číslo ________, vydaný __________________________________________ ______ ____ , kód oddelenia ____________, zaregistrovaný na adrese: ______________________________________ 13. PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: ____________/_________________/ M.P. Pracovník: ____________________________

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

03.10.2016 № 76/2016

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené Charta, na jednej strane aBorisov Roman Leonidovič, voláme thďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností podľapozície dodávateľských agentovv oddelení zásobovania.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8 . Zamestnanec je finančne zodpovedná osoba. Je mu zverený majetok zamestnávateľa v súlade s Dohodou o úplnomindividuálne16-PO od 03.10.2016 .
1.9. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca –prijateľné (trieda 2).

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s3 октября 2016 г.!}
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Na plnenie pracovných povinností ustanovených v tejto zmluve je ustanovený zamestnanec mzda, počítajúc do toho:
3.1.1. Oficiálny platvo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne.
!} 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v nasledujúcich termínoch: za prvú polovicu mesiaca (zálohovo) –20. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú polovicu mesiaca –5. dňa budúceho mesiaca.
Preddavok sa platí s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas, nie však menej1000 (tisíc) rubľov.
Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti dstv v k Hodnotenie zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
– prijíma inventárne položky (materiál a materiál) (suroviny, materiál, zariadenia, komponenty, inventár, kancelárske potreby a pod.) podľa zmlúv, objednávok a iných dokladov;
– pripravuje dokumentáciu k prijatému a odoslanému nákladu, objednáva kontajnery, iné kontajnery, ako aj vozidlá na ich dodanie;
– neplánovane nakupuje materiál;
- inéstanovené pracovné povinnosti Popis práce № 141-DI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je určený pracovný týždeňpäť dní s dvacez víkendy -Sobota a nedeľa. Čas a trvanie prestávok na odpočinok a výživusa riadi Interným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa!} .
5.2. Dĺžka dennej práce Zamestnanca jeosem hodiny. V tomto prípade je zamestnanec usadenýnepravidelný pracovný čas. V zmysle tohto režimu môže byť zamestnanec v prípade potreby príležitostne zapojený do plnenia pracovných povinností mimo ustanoveného pracovného času.
5.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške28 (dvadsaťosem)kalendárne dnia každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v trvaní troch kalendárnych dní!} .
5.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou zmluvných strán.
5.5. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Zabezpečiť mu prácu podľa tejto zmluvy.
6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokyny, úlohyGenerálny riaditeľ Beta LLC, dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
6.2.4. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
6.2.5. Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.
6.2.6. Zabezpečiť bezpečnosť hmotného majetku (majetku), ktorý mu bol zverený.
6.2.7. Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, bezpečnostné predpisy, priemyselnú hygienu, požiarna bezpečnosť, s ktorým bol oboznámený s jeho podpisom.
6.2.8. Okamžite nahlásteGenerálny riaditeľ Beta LLCa jeho priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť túto vlastnosť).
6.2.9. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, v popise práce, aby sa staral o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavať ustanovenia platné od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa a podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečte bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.
7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Novinky pre zamestnanca pracovná kniha spôsobom stanoveným súčasným pracprávne predpisy Ruskej federácie a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva.
7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom, ako aj spôsobenia materiálnej škody voči zamestnávateľovi, zamestnanec nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Zamestnanec znáša plnúindividuálnefinančnú zodpovednosť za nedostatok zverenýchwow majetok k nemuv súlade so Zmluvou o úplnomindividuálnezodpovednosť č.16-PO od 03.10.2016 .
10.3. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.
10.4. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne ​​upovedomiť. neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpisom tejto zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum preskúmania	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č. 1 zo dňa 01.02.2008	03.10.2016
Náplň práce č.141-DI zo dňa 02.11.2011	03.10.2016