Kalkulačka mesačných platieb v materstve. Čo sú fiat peniaze? Ako vypočítať materské: pokyny krok za krokom

Ak tehotná žena pracuje vo firme na výkon trestu odňatia slobody, potom jej zákon garantuje vyplácanie materského. Hovorí sa tomu aj materské. Výška finančných prostriedkov, ktoré budú vyplatené počas vyhlášky, závisí od zárobku zamestnanca za predchádzajúce dva roky. Na jej určenie existuje špeciálny algoritmus, ktorý plne rešpektuje online kalkulačka materské v roku 2018.

Materská kalkulačka v roku 2019: výpočet materských dávok

Základ pre výpočet materskej dovolenky v roku 2019

Od prihlásenia sa do prenatálnej poradne je zdravotný stav pracovníčky sledovaný gynekológom. Keď dosiahne 30 týždňov tehotenstva, vystaví potvrdenie o práceneschopnosti na materskú dovolenku. Práve toto tlačivo slúži ako podklad pre priznanie materskej dovolenky zamestnankyni. Za to dáva práceneschopnosť na personálnom oddelení.

Okrem hárku je zvyčajne ešte potrebné požiadať o materské a o časovom rozlišovaní a výplate dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.

Žena si sama vyberie, kedy má odísť. Preto má právo ešte nejaký čas pracovať a až potom nastúpiť na práceneschopnosť na personálne oddelenie. V tomto smere získa vykonaná aplikácia veľký význam pri výpočte a platení materského.

Pravidlá pre výpočet materských dávok

Prvým krokom pri určovaní splatnej výplaty z dôvodu tehotenstva a pôrodu je výpočet priemerného denného zárobku na základe časovo rozlíšených platov za predchádzajúce dva kalendárne roky.

Ak teda zamestnanec vypracuje vyhlášku v roku 2018, potom na určenie tohto ukazovateľa musíte vziať roky 2016 a 2017.

Taktiež je potrebné pamätať na to, že zákon ustanovuje maximálnu výšku zdaniteľného zárobku. Pôjde aj o maximálnu hodnotu zárobku za rok, ktorú možno použiť pri výpočte dávok.

Používajú sa hodnoty, ktoré sú stanovené pre príspevky do fondu FSS:

• Na rok 2016 bol tento ukazovateľ stanovený na 718 tisíc rubľov.
• Za rok 2017 - 755 tisíc rubľov.

Okrem toho z výšky ročného zárobku je potrebné vylúčiť tie platby, na ktoré sa nevzťahujú príspevky. Ale keďže sa počíta materské, bude potrebné z dvojročného výpočtového obdobia vylúčiť aj tie dni, na ktoré pripadajú spomínané platby. Patria sem - dni invalidity, obdobie starostlivosti o malé deti atď.

Pozor! Počet dní v roku je potrebné brať nie ako priemer, ale ako konkrétnu hodnotu dní - t. j. pre bežný rok sa používa hodnota 365 dní a pre priestupný rok - 366 dní.

Celkovú sumu zárobkov za dva roky bude potrebné vydeliť počtom prepočítaných dní. Potom sa výsledok vynásobí počtom dní, ktoré pripadnú na čas invalidity. O normálnych podmienkach je to 140 dní, ale môže sa zvýšiť pri komplikovanom, viacpočetnom tehotenstve atď.

Touto cestou, všeobecný vzorec výpočet bude vyzerať takto:

Súčasný zákon dáva žene právo nahradiť roky, ktoré sa používajú na výpočet, rokmi, ktoré im predchádzali. Túto možnosť je možné využiť, ak v počiatočných obdobiach už bola na materskej dovolenke alebo sa starala a nahradenie povedie k zvýšeniu výšky dávok. Tento postup je možné vykonať na základe podanej žiadosti.

Existuje aj limit na výšku minimálnej výplaty. Ak zamestnankyňa, ktorá sa chystá na materskú dovolenku, nemá za predchádzajúce dva odpracované roky prírastky alebo sa celková suma za rok ukáže byť nižšia ako minimum stanovené zákonom, výpočet sa musí vykonať na základ aktuálnej minimálnej mzdy.

Potom bude mať všeobecný vzorec pre výpočet nasledujúcu formu:

Pri určovaní dávok pomocou tohto vzorca by mal byť výsledok vždy 730. Neupravuje sa o skutočný počet dní v každom roku.

Pozor! V súčasnosti je minimálna mzda stanovená na 9 489 rubľov, no od 1. mája 2018 sa jej hodnota zvýši na úroveň životného minima a bude 11 163 rubľov.

To znamená, že minimálny prínos v dôsledku tehotenstva a pôrodu bude:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43 675 rubľov 40 kopeckov

V tomto ohľade sa spodná hranica už bude rovnať:

11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubľov 38 kopejok

Ak v kraji, kde ide zamestnankyňa na materskú dovolenku, je okresný koeficient, tak pri určovaní dávok na základe minimálnej mzdy sa oň musí upraviť.

Online materská kalkulačka už zohľadňuje všetky funkcie výpočtu platieb.

Pravidlá pre výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa

Výška tejto platby je 40 % priemernej mzdy za dva roky pred dovolenkou. Zároveň, ako pri vyhláške, zákon dáva právo nahradiť jeden alebo oba roky predchádzajúcimi, ak v jednom z nich už bola poskytnutá vyhláška alebo rodičovská dovolenka do 1,5 roka.

Výmena sa uskutoční, keď je nová suma platby vyššia ako suma určená za starých podmienok. Ale nahradiť môžete len roky, ktoré prídu bezprostredne pred tými počiatočnými.

Určuje sa aj veľkosť maximálnych a minimálnych dávok, t. j. koridor, v ktorom by mala byť výška platby. Spodná hranica sa určuje na základe aktuálnej minimálnej mzdy (jej výška sa násobí 40 %).

Od 1. februára boli teda stanovené tieto spodné limity: 3 795,60 rubľov pre prvé dieťa a 6 284,65 rubľov pre druhé a neskôr narodené. Od 1. mája, keď sa minimálna mzda opäť zvýši, sa dávky zmenia: 4465,20 rubľov pre prvé dieťa a 6284,65 rubľov pre druhé a ďalšie narodené.

Dôležité! Ak je určená minimálna platba, jej výška sa indexuje podľa okresného koeficientu stanoveného v kraji.

Najvyšší príspevok na opatrovanie by sa mal určiť na základe hraničných základov platných v zúčtovacom období. V tomto smere pri jej výpočte nie je potrebné uplatniť hodnotu aktuálnej minimálnej mzdy. Maximálny príspevok v roku 2018 je teda: 24536,57 rubľov.

Právne predpisy určujú, že o rodičovskú dovolenku môže požiadať ktorýkoľvek z rodičov, ako aj blízky príbuzný (stará mama, starý otec). Zároveň je potrebné mať na pamäti, že ak má žena niekoľko detí, potom sa môže čerpať opatrovateľská dovolenka na každé z nich. To znamená, že pri prvom dieťati môže byť na dovolenke matka, pri druhom otec.

Na výpočet príspevku na starostlivosť existuje nasledujúci algoritmus:

Výška príspevku na opatrovanie

=

Priemerný denný zárobok vypočítaný za 2 roky

X

30,4

X

40%

Príklad výpočtu materského

Zároveň berieme do úvahy nasledovné ukazovatele platné v rokoch 2016 a 2017, ktoré zohľadňuje kalkulačka materského v roku 2018:

• Hraničná základňa pre FSS: 2016 - 718 000,00 rubľov, 2017 - 755 000,00 rubľov.
• Dĺžka lehoty na výpočet za tieto roky je 731 dní.

Štandardné akruálne podmienky

Smirnova L.D. podala vo februári 2018 práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Jej plat, ktorý podlieha príspevkom za rok 2016, je 299 000,00 rubľov, za rok 2017 - 406 500,00 rubľov.

Platové údaje porovnávame s existujúcimi limitmi používanými na výpočet materských dávok. Vzhľadom na to, že tieto sumy neprekračujú súčasné limity, pri výpočte sa používa mzda spoločnosti Smirnova L.D.

Materský príspevok: 965,12 * 140 = 135116,80 rubľov.

Výpočet materskej dovolenky v prípade vylúčených období

Smirnova L.D. podala vo februári 2018 práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Jej plat, ktorý podlieha príspevkom za rok 2016, je 299 000,00 rubľov, za rok 2017 - 398 700,00 rubľov.

V novembri 2017 Smirnova L.D. Nastala doba práceneschopnosti - 7 dní.
Potvrdenie o práceneschopnosti stanovuje štandardnú dobu trvania vyhlášky - 140 dní.

Porovnaním jej mzdy za predchádzajúce dva roky s limitom zistíme, že výpočet sa robí podľa výšky odmeny zamestnanca.

Za dva roky to bude: 299 000,00 + 398 700,00 = 697 700,00 rubľov.

Keďže v zúčtovacom období boli dni choroby, mali by sa pri výpočte zohľadniť: 731-7 = 724 dní.

Priemerný denný zárobok na výpočet je: 697700,00 / 724 = 963,67 rubľov.

Materský príspevok: 963,67 * 140 = 134913,80 rubľov.

Výpočet dávok v prípade vystavenia potvrdenia o práceneschopnosti počas tehotenstva s viacerými plodmi

Smirnova L.D. podala vo februári 2018 práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Jej plat, ktorý podlieha príspevkom za rok 2016, je 299 000,00 rubľov, za rok 2017 - 406 500,00 rubľov.
Potvrdenie o práceneschopnosti stanovuje trvanie vyhlášky - 194 dní, pretože zamestnanec očakáva výskyt dvoch detí.

Porovnávame jej plat za dva roky s aktuálnymi limitmi. Stanovili sme, že výpočet by sa mal vykonať podľa mzdy zamestnanca.

Za dva roky je jej plat: 299 000,00 + 406 500,00 = 705 500,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok na výpočet je: 705500,00 / 731 \u003d 965,12 rubľov.

Materský príspevok: 965,12 * 194 = 187233,28 rubľov.

Výpočet dávok, ak mzda presahuje hraničné základy

Smirnova L.D. podala vo februári 2018 práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Jej plat, ktorý podlieha príspevkom za rok 2016, je 898 000,00 rubľov, za rok 2017 - 958 000,00 rubľov.
Potvrdenie o práceneschopnosti stanovuje štandardnú dobu trvania vyhlášky - 140 dní.

Porovnáme výšku výplaty zamestnanca s aktuálnymi limitmi, zistíme, že výpočet sa vykoná podľa aktuálnych limitných základov.

Príjem za dva roky bude: 718 000,00 + 755 000,00 = 1 473 000,00 rubľov.
Priemerný denný zárobok na výpočet je: 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 rubľov.

Materský príspevok: 2015,05 * 140 = 282107,00 rubľov.

Ruská legislatíva poskytuje významnú sociálnu podporu pre materstvo a detstvo. Spočíva vo vyplatení dvoch jednorazových dávok s pevnou sumou, vyplatení dokladu o invalidite pre BiR a dovolenke na starostlivosť o bábätko do jeden a pol roka. Ako počítať materské, a aké funkcie by sa mali brať do úvahy, tento článok povie.

Ako sa vypočítavajú materské: čo sa na ne vzťahuje

Zdrojom financovania akejkoľvek materskej dávky je Fond sociálneho poistenia, preto sú vysvetlenia zamestnávateľov, ktorí meškajú s výplatou a vysvetľujú to nedostatkom príjmu z fondu, neudržateľné a dokonca nezákonné. Zákon tiež stanovuje lehoty, počas ktorých musia byť vypočítané sumy uhradené, to znamená, že možno poznamenať, že štát nielen poskytuje podporu na materstvo, ale aj kontroluje jej plnenie. Ako teda vypočítať materské 2017?

Prvým benefitom, ktorého charakter je skôr povzbudzujúci ako podporný, je jednorazová platba za registráciu do 12. týždňa tehotenstva. Jeho veľkosť je stanovená zákonom: od 1. februára 2017 sa zvýšila o 5,4% a rovnala sa 613,14 rubľov.

Ďalšia jednorazová dávka sa vypláca pri narodení bábätka. K dnešnému dňu bola stanovená vo výške 16 350,33 rubľov. Obe tieto platby sa zvyšujú v tých oblastiach, kde sa zvyšujú okresné koeficienty, napríklad v regiónoch Sibír, Ural a Ďaleký sever.

Tieto platby sa nepočítajú, pretože ich hodnota je pevná. Podrobnejšie zvážime, ako vypočítať materské peniaze na práceneschopnosti, ktoré sa vydávajú budúcej matke z rôznych termínov (od 27, 28 alebo 30 týždňov tehotenstva).

Ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2017

Trvanie materskej dovolenky, teda počet dní práceneschopnosti, priamo závisí od stupňa zložitosti zamýšľaného pôrodu. Vydávajú ho na 140, 156 alebo 194 dní, pričom rozlišujú prenatálne a popôrodné obdobie s:

• s normálnym tehotenstvom 140 dní (70 dní pred pôrodom / 70 po nich);
• s komplikáciami 156 dní (70 dní / 86 dní);
• pri narodení 2 a viac detí 194 dní (84 dní / 110 dní).

Ako vnímate materskú dovolenku v roku 2017? Zavedení zákonodarcov určité pravidlá výpočet a platby:

• materské sa vypláca v jednej sume bez rozdelenia na obdobie pred a po pôrode;
• platba musí byť vykonaná do 10 dní po predložení nemocenskej dovolenky na výpočet;
• pri výpočte sa vychádza z priemerného denného zárobku, pričom sa vychádza z výšky príjmu poberaného za predchádzajúce dva roky materskej dovolenky. Zvážte, ako sa materstvo považuje za rok 2017. Pre výpočet sa vyberú sumy príjmov za rok 2015 a 2016. Zákon nezakazuje použiť iné časové obdobia, napríklad 2013 a 2014. Dôležité je len pamätať na to, že tento výber by mal byť v prospech budúcej matky;
• boli stanovené maximálne a minimálne povolené limity.

Aká je maximálna výška materského v roku 2017

Maximálna výška materského sa určuje na základe veľkosti poistenia mzdy za rok, od ktorého spoločnosť prispieva do FSS. Tieto sumy sú stanovené zákonom: v roku 2015 - 670 tisíc rubľov, v roku 2016 - 718 tisíc rubľov. Priemerný denný zárobok-maximum sa vypočíta ako podiel súčtu poistného základu k 730, kde 730 je počet kalendárnych dní za 2 roky. V roku 2017 je hodnota maximálneho priemerného denného zárobku 1901,37 rubľov. ((670 000 + 718 000)/730). Celkový limit materskej dovolenky je:

• po 140 dňoch - 266 191,78 rubľov;
• za 156 dní - 296 613,72 rubľov;
• za 194 dní - 368 865,78 rubľov.

Materské, respektíve ich výška na invalidnom hárku v bežnom roku nemôže prekročiť tieto hodnoty.

Minimálna veľkosť: podľa materstva

Základom na výpočet minimálnej hranice pre nemocenské je minimálna mzda platná v čase predloženia dokumentu. Napríklad od 1. februára 2017 je minimálna mzda 7 500 rubľov, takže minimálny priemerný denný zárobok bude 246,58 rubľov. (7 500 * 24 / 730) a celková suma:

• 34 520,55 RUB 140 dní materskej dovolenky;
• 38 466,48 RUB počas 156 dní;
• 47 836,52 RUB na 194 dní

Ak je zárobok ženy pod stanovenými minimálnymi hodnotami, potom by sa mal preukaz o invalidite vyplácať presne z výpočtu na základe minimálnej mzdy. Toto pravidlo platí aj v prípade, že budúca mamička pracuje na čiastočný úväzok.

Od 7.1.2017 sa očakáva zvýšenie minimálnej mzdy, čo znamená, že odteraz sa za minimum bude považovať suma 256,44 rubľov. (7800 x 24/730) a celkové sumy 35 901,60 rubľov, 40 004,64 rubľov, 49 749,36 rubľov.

čl. 14 zákona č. 255-FZ podrobne definuje spôsob výpočtu materskej dovolenky v rôznych situáciách.

Ako sa posudzuje materská dovolenka v roku 2017 podľa priemerného zárobku

Po obdržaní práceneschopnosť pre výpočet účtovníčka vyberie príjem zamestnanca za rok 2015 a 2016 okrem platieb, ktoré nepodliehajú poisteniu. To môže byť:

• finančná pomoc vo výške nie viac ako 4 000 rubľov;
• vyplácanie práceneschopnosti vrátane B&R;
• vyplácanie štátnych dávok a kompenzácií;
• náhrada výdavkov pri používaní osobného majetku na výrobné účely (napríklad odpisy vozidiel);
• jednorazové poistné, ktoré sa nezahŕňa do príjmov, z ktorých sa poistné počíta.

Jedným slovom, výška priemerného denného zárobku by mala zahŕňať všetky platby, ktoré tvoria poistný základ.

Predpokladajme, že potrebujete vypočítať výšku dávky b/l od 20. februára do 9. júla 2017. Výška platieb bola:

• v roku 2015 - 320 300 rubľov / 365 dní vrátane. platená nemocenská dovolenka na 15 dní / 16 900 rubľov;
• v roku 2016 - 410 200 rubľov / 366 dní vrátane. zaplatiť finančná asistencia 4 000 rubľov.

Výpočet priemerného zárobku za deň:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubľov.

Výsledná hodnota nie je nižšia ako minimálna a vyššia ako maximálna prahová hodnota a používa sa na výpočet.

991,06 x 140 \u003d 138 748,40 rubľov. - peniaze na materskú nemocenskú.

Rodičovská dovolenka: ako vypočítať materské v roku 2017

Medzi benefity B&R patrí aj platené voľno na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, vypočítané ako 40 % priemerného zárobku. Môže ho vydať nielen matka, ale aj manžel alebo iný rodinný príslušník, ktorý sa o dieťa stará. Pre tieto platby sú stanovené aj maximálne a minimálne hranice. Zvážte, ako vypočítať materské alebo skôr starostlivosť:

• maximálna suma - z maximálneho priemerného zárobku 1901,37 x 30,4 (priemerný mesačný počet dní) x 40% = 23 120,66 rubľov;
• minimum - 3 065,69 rubľov. za starostlivosť o prvé dieťa 6 131,37 za 2. a nasledujúce.

V uvedenom príklade vypočítame celkovú sumu rodičovskej dovolenky. Vydáva sa odo dňa nasledujúceho po skončení doby práceneschopnosti. V našom príklade sa nemocenská končí 9. júla. Povedzme, že dátum narodenia je 1.5.2017, teda dieťa bude mať 1.11.2018 1,5 roka.

Ako sa posudzuje materská dovolenka:

• od 10. júla do 31. júla - 22 dní. 991,06 * 22 * ​​​​0,4 \u003d 8 721,33 rubľov;
• od 1. augusta 2017 do 31. októbra 2018 - 15 mesiacov (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubľov;
• za 1. novembra 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubľov.

Celková suma dovolenky pre dieťa bude 189 887,09 rubľov.

Všetky dávky sa vyplácajú plne pretože nepodliehajú dani z príjmov.

Aké sú materské? V akom poradí sa počítajú? Aké kategórie občanov majú nárok na tieto platby? Žena, ktorá sa zhromaždila na vyhláške, musí byť gramotná a rozumieť týmto otázkam.

Druhy platieb v materstve

Existuje niekoľko druhov materského.

Jednorazový príspevok pre ženy registrované na tehotenstvo do 12 týždňov

Táto platba má motivovať budúce mamičky, aby sa včas prihlásili u pôrodníka-gynekológa.

Koniec koncov, iba pod dohľadom špecialistu sa dá vyhnúť komplikáciám počas tehotenstva. Táto peňažná náhrada sa vypláca jednorazovo po tom, čo žena zamestnávateľovi predloží potvrdenie od lekára. V súčasnosti je tento príspevok 581,73 RUB.

Materský príspevok

Materskú dovolenku môže poberať len tehotná žena. Výška tejto dávky závisí predovšetkým od dĺžky dovolenky. Zvyčajne je to 140 dní. Výnimkou sú viacpočetné tehotenstvá, komplikácie pri pôrode, Cisársky rez. V tomto prípade sa platí viac dní.

Vypočítané na dvojročnom základe. Suma by nemala byť nižšia ako 28555,80 rubľov a viac ako 248164 rubľov počas normálneho tehotenstva.

Potom, čo žena doloží všetky podklady na výpočet materského, je povinná celú sumu naúčtovať do 10 dní alebo do nasledujúceho dňa mzdy.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Tú môže okrem matky dieťaťa dostať aj príbuzný, ktorý sa o bábätko postará. Napríklad alebo babička.

Mesačne sa vypláca 40 % priemernej mzdy za dva roky.

Štát stanovuje maximálnu a minimálnu výšku tejto hotovostnej platby.

Maximálna suma je teraz 21554,82 rubľov a minimum je 2908,62 rubľov.

Platba sa poskytuje do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa.

Matka môže byť na materskej dovolenke do troch rokov veku dieťaťa.

Ochrana materstva je dôležitou oblasťou štátnej rodinnej politiky. Na podporu žien v rozhodujúcom období života sa na federálnej úrovni poskytujú hotovostné platby. Zvážme ich.

Žiadať o ňu môžu ženy, ktoré sa prihlásili do prenatálnej poradne pred dosiahnutím 12. týždňa tehotenstva. V roku 2014 je platba 515 rubľov. Táto suma sa nezdaňuje a neodvádzajú sa z nej žiadne príspevky do FSS. V roku 2015 sa príspevok zvýši na 543,67 rubľov, to znamená, že indexácia bude 1,055.

Na prijatie platby postačuje osvedčenie o registrácii od lekára lekárskeho zariadenia. Poskytuje sa tak v prenatálnej poradni, ako aj v súkromná klinika. Dávku vypláca zamestnávateľ. Ak je žena uznaná ako nezamestnaná, mala by požiadať fond, aby dostal platbu. sociálnej ochrany populácia. Študenti sú platení v mieste štúdia. Príspevok sa zvyčajne vypláca súčasne s materskou dávkou.

Výpočet materského

Od roku 2014 vstúpili do platnosti nové pravidlá pre výpočet materského. Sú založené na 3 tézach:

• Fakturačné obdobie sa berie ako 2 roky. Ak je vykazovaný rok 2014, do výpočtu sa započítavajú aj zárobky nastávajúcej matky za roky 2012 a 2013. Pre výpočet materskej dovolenky v roku 2015 sa berie do úvahy príjem za predchádzajúce 2 roky.
• Minimálna mzda (minimálna mzda) sa zvýšila. Ovplyvňuje výšku priemerného denného zárobku. V roku 2014 sa minimálna mzda zvýšila na 5554 rubľov, podľa prognóz v roku 2015 to bude 5965 rubľov.
• Maximálny výplatný limit. V roku 2014 môže žena požiadať o sumu nepresahujúcu 207 123 rubľov, v roku 2015 - 228 603,20 rubľov. Miera rastu sa odhaduje na 10 %.

Pre ženy s pracovnou praxou 2 a viac rokov je hlavným ukazovateľom pri výpočte materského priemerný denný zárobok.

Vypočítava sa podľa vzorca:

Výška zárobku za 2 roky / 730

730 je počet dní vrátane víkendov a sviatkov.

Pri výpočte priemerného denného zárobku sú stanovené maximálne limity príjmu za rok: za rok 2012 priemerný zárobok nemôže presiahnuť 512 tisíc rubľov, za rok 2013 - 568 tisíc rubľov. Z toho vyplýva, že maximálny priemerný denný zárobok je 1479,45 rubľov.

Vzorec na výpočet benefitu:

Výška dávky \u003d priemerný denný zárobok * počet dní na materskej dovolenke.

Počet dní na materskej dovolenke môže byť:

1. 140 dní - s jednorazovým tehotenstvom;
2. 156 dní - počas tehotenstva s komplikáciami;
3. 194 dní - pri narodení 2 a viac detí.

Ak bola žena pred nástupom na materskú dovolenku oficiálne zamestnaná vo viacerých zamestnaniach, bude dostávať dávky od každého zamestnávateľa. Potvrdenie o invalidite však vypočítava jeden zamestnávateľ, pri výpočte výplaty sa berie do úvahy príjem zo všetkých zamestnaní.

Na podanie žiadosti o príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa potrebujete potvrdenie o invalidite, ktoré sa žene vydáva v zdravotníckom zariadení. Ak je viacero zamestnávateľov, potom bude potrebné potvrdenie o príjme za 2 roky. Spolu so žiadosťou sú tieto dokumenty odovzdané zamestnávateľovi.

Ak je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov, potom základom pre výpočet materskej dovolenky je minimálna mzda. Tento údaj sa medzi regiónmi líši. Od 01.01. V roku 2015 bude minimálna minimálna mzda v Rusku 5965 rubľov. V súlade s tým sa minimálna hodnota priemerného denného zárobku bude rovnať 196,11 rubľov a minimálna výška platby za dovolenku 140 dní bude 27 455,40 rubľov.

Nezamestnaní nemajú nárok na materské. Ide o akúsi náhradu ušlého príjmu len pre zamestnané osoby.

Výnimkou je:

• Prepustených zamestnancov v súvislosti s likvidáciou podnikateľského subjektu. V roku 2014 sa im vypláca mesačný príspevok vo výške 439 rubľov. V roku 2015 sa plánuje indexácia na 1,055.
• Študenti na platenej a bezplatnej báze. Príspevok dostávajú v mieste štúdia. Jeho výška je výška štipendia.

Platba sa uskutoční do 10 dní. Zamestnanci ho dostávajú v nasledujúci deň výplaty mzdy.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa

V roku 2014 je to 13 742 rubľov. Po zohľadnení inflácie sa výška dávky v roku 2015 zvýši na 14 497,80 rubľov. Príspevok sa môže zvýšiť o okresné koeficienty platné pre určité lokality.

Na túto platbu má právo jeden z rodičov alebo adoptívnych rodičov. Ak sa súčasne narodilo viacero detí, tak sa výška príspevku vynásobí ich počtom.

Zamestnaní rodičia ho dostávajú na svojom pracovisku. Ak nikto z nich nepracuje, potom príspevok vyplácajú orgány SZN.

Na uskutočnenie platby budete potrebovať nasledujúci balík dokumentov:

• rodný list dieťaťa (vydáva matričný úrad);
• osvedčenie o prijatí jednorazovej štátnej pomoci (vydáva matričný úrad);
• potvrdenie o tom, že druhý rodič nepoberal dávky (vydané na mieste výkonu práce alebo úradmi USZN, ak je druhý rodič nezamestnaný).

Nárok na štátny jednorazový príspevok trvá do 6. mesiaca veku dieťaťa. Potom sa vypláca rozhodnutím FSS pri štúdiu dobrých dôvodov. Prevod dávok na žiadateľa sa vykonáva do 10 dní odo dňa vzniku a registrácie dokumentov.

Benefit pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka

Poskytuje sa osobám poskytujúcim priamu starostlivosť o bábätko. Jeho veľkosť závisí od kategórie, do ktorej poistenec spadá.

Pracujúci ľudia

Príspevok sa im vypočíta ako 40 % priemerného mesačného zárobku. Nemala by byť menšia ako minimálna prípustná hodnota. V roku 2014 bola stanovená na úrovni 2576,63 rubľov, v roku 2015 - 2718,34 rubľov. Táto informácia platí len pre prvé dieťa Ak sa žena stará o 2 a ďalšie deti, potom mesačná platba musí byť aspoň 5153,24 rubľov na tento rok a 5436,67 rubľov na budúci rok. Upravuje sa o okresné koeficienty oblasti, ak predtým neboli zahrnuté do mzdy.Na zistenie priemerného mesačného zárobku je potrebné vypočítať priemerný denný príjem.

Vypočíta sa podľa vzorca:

Výška príjmu za predchádzajúce 2 roky / počet dní v zúčtovacom období (počet dní v roku 1 + počet dní v roku 2).

Pri výpočte výšky príjmu je potrebné vychádzať z obmedzujúcich limitov stanovených pre každý rok. V roku 2013 je maximálny vymeriavací základ 568 tisíc rubľov, v roku 2014 - 624 tisíc rubľov.

Vzorec na výpočet benefitu:

Výška dávky = (priemerný denný zárobok * 30,4) * 40 %

30,4 je priemerný počet dní v mesiaci.

Ak zamestnankyňa pred materskou dovolenkou pracovala na čiastočný úväzok, potom sa výška platby pomerne znižuje.

Dôležité! Pri súčasnej starostlivosti o niekoľko detí do 1,5 roka sa platby sčítavajú. Ich celková výška by nemala presiahnuť 100 % priemerného mesačného zárobku.

Obmedzená je aj horná hranica mesačného príspevku. V roku 2014 si zamestnanci mohli nárokovať maximálne 17 990,11 rubľov. V roku 2015 sa táto suma zvýši na 19 855,82 rubľov.

Nezamestnané osoby

Dostávajú minimálny príspevok. Ovplyvňuje to len počet narodených detí.

Osoby prepustené v období materskej dovolenky z dôvodu likvidácie spoločnosti

Ich platby sú nezmenené, dosahujú 10 306,50 rubľov mesačne. Na ďalší rok zvýšia sa o 566,86 rubľov.

Ak chcete požiadať o dávky do 1,5 roka, musíte zamestnávateľovi poskytnúť balík dokumentov, ktorý pozostáva z:

• rodné listy dieťaťa (pri narodení druhého a ďalšieho dieťaťa sa pre každé poskytuje doklad);
• potvrdenie o nepoberaní mesačných dávok druhým rodičom (vydáva sa pre zamestnané osoby v mieste zamestnania, pre nezamestnaných - v orgánoch USZN).

Nezamestnaní poberajú dávky v orgánoch USZN. Okrem štandardného balíka poskytujú: doklad o poslednom pracovisku, občiansky preukaz, údaje o bankovom účte, SNILS pre žiadateľa.
Lehota na výpočet platby je 10 dní odo dňa predloženia dokladov. Zamestnanci dostávajú dávky v deň ich mzdy.

Mesačný príspevok sa môže zvýšiť v závislosti od regiónu. Takže v oblasti, ktorá rozšírila rádioaktívny dopad v dôsledku černobyľskej havárie, sa príspevok počíta ako 80% priemernej mesačnej mzdy.

Benefit na starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Kompenzačná platba je splatná osobám na rodičovskej dovolenke po 1,5 roku. Jeho veľkosť je 50 rubľov. V roku 2015 nebude indexovaný. Túto sumu je možné zvýšiť len regionálnymi koeficientmi.

Náhrada sa vydáva na mieste výkonu práce alebo v USZN (pre nezamestnané osoby). Na jej získanie je potrebné napísať žiadosť a priložiť rodný list. Príspevok sa vypočíta do 10 dní a výplata sa uskutoční v deň výplaty.

Nezamestnané osoby poskytujú USZN štandardný balík dokumentov, kópiu pracovná kniha a potvrdenie z úradu práce o tom, že ste nepoberali dávku v nezamestnanosti.

Materský kapitál

Ide o štátnu hotovostnú platbu, ktorá je splatná rodinám, keď majú druhé a ďalšie dieťa. Národný projekt je časovo obmedzený, termín jeho ukončenia pripadá na rok 2016.

V roku 2015 sa výška rodinného kapitálu zvýši na 453 026 rubľov. Nárast v absolútnom vyjadrení v porovnaní s rokom 2014 bude predstavovať 23 617,50 rubľov.

Ak sa chcete zúčastniť štátneho programu, musíte získať certifikát. Na tento účel budete musieť napísať žiadosť do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a priložiť k nej rodné listy detí (kópie), SNILS pre všetkých členov rodiny, občiansky preukaz žiadateľa, sobášny (alebo výpovedný) list. Rozhodnutie o vydaní osvedčenia sa vydá do 30 dní.

Materský kapitál je prísne cielený. Môže byť použitý iba na 3 účely:

• zlepšenie životných podmienok (zloženie akontácie na úvery na bývanie, splatenie časti hypotéky atď.);
• vzdelávanie dieťaťa;
• zvýšenie materského dôchodku v budúcnosti.

Pri použití prostriedkov na splácanie úverov na bývanie je možné certifikát kedykoľvek inkasovať. Zostávajúce možnosti sú realizovateľné, až keď dieťa dosiahne vek 3 rokov.

Všetky skúmané programy sú zamerané na poskytovanie materiálnej podpory pre ženu a novorodenca. Sumy sú indexované podľa inflácie, sú zohľadnené vo federálnom rozpočte na nový rok.

Mám rád!

Ako vypočítať materskú dovolenku je vážna otázka, ktorá trápi zamestnávateľov. Aby ste správne vypočítali platbu dekrétu, musíte zistiť, čo to je, čo tvorí materskú dovolenku. prídeme na to.

Na začiatok musíte pochopiť nasledujúce otázky:

• aké obdobie sa berie do úvahy;
• aké formy materského existujú.

Obdobie tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa sa tradične delí na tri časové obdobia:

• doba tehotenstva od 30 týždňov do pôrodu a popôrodného obdobia;
• obdobie starostlivosti o dieťa do 1,5 roka;
• obdobie starostlivosti o dieťa od 1,5 do 3 rokov.

Každé obdobie má svoj vlastný systém výpočtu platieb.

Obdobie tehotenstva od 30 týždňov pred pôrodom a obdobie po pôrode, t.j. takzvané materské, sa vypočítava podľa nemocenského, ktoré poskytuje budúca mamička. Toto potvrdenie o invalidite vydáva nastávajúcej mamičke ošetrujúci lekár v mieste jej pozorovania priebehu tehotenstva v prenatálnej poradni.

Obdobie uvedené v tomto dokumente závisí od noriem stanovených zákonom a lekárskych ukazovateľov:

• pri normálnom priebehu tehotenstva a pôrodu bez komplikácií je lehota vyhlášky 70 dní pred pôrodom a rovnako aj po nich, spolu 140 kalendárnych dní;
• ak nastali komplikácie pri narodení dieťaťa, predĺži sa doba práceneschopnosti po pôrode o 16 dní a je 156 kalendárnych dní;
• pri narodení viac ako jedného dieťaťa sa nemocenská predĺži na 194 dní. Toto obdobie pozostáva z 84 dní prenatálneho obdobia a 110 dní z obdobia po pôrode.

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Ruská legislatíva určila stopercentnú platbu práceneschopnosť pre tehotenstvo a pôrod, pričom sa vychádza z priemerného zárobku za predchádzajúcich 24 mesiacov. Ako tento postup výpočtu prebieha, zvážime ďalej.

Najprv musíte vypočítať denný priemerný zárobok za posledné 2 roky. Za týmto účelom zhrnieme všetky uskutočnené platby (mzdy, vyplácanie dovolenkových dávok a práceneschopnosti) za 24 mesiacov a vydelíme počtom dní - 730, a ak je jeden z zúčtovacích rokov priestupný, potom 731. v tomto výpočte je jedna výhrada. Z celkového počtu je potrebné odpočítať dni, keď žena nepracovala z dôvodu týchto okolností:

• dočasné postihnutie (choroba);
• dodatočný zvýhodnený deň voľna poskytnutý matke zdravotne postihnutého dieťaťa;
• práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
• rodičovská dovolenka;
• pozastavenie pracovnej činnosti z dôvodu výrobnej nutnosti, ale so zachovaním materiálnych platieb.

Na základe matematických výpočtov sa určí priemerný denný zárobok. Musí sa vynásobiť počtom dní práceneschopnosti (140, 156 alebo 194). Výsledkom je výška platenej materskej dovolenky.

Táto platba by však nemala byť nižšia ako stanovená minimálna mzda.

Napriek vykonaným výpočtom je výška platby za materskú dovolenku obmedzená na sumy stanovené zákonom:

• v štandardnej situácii, keď sa obdobie práceneschopnosti počíta na 140 dní, minimálna platba je 28 555,40 rubľov a maximálna 248 164,38 rubľov;
• ak sa počas pôrodu vyskytli komplikácie a doba práceneschopnosti sa zvýšila na 156 dní, potom sa hraničné sumy platieb zmenia smerom nahor: minimum je 31 818,87 rubľov, maximum je 276 526,03 rubľov;
• pri šťastný pôrod viac ako jedno dieťa a pri výpočte lehoty preukazu zdravotného postihnutia vo výške 194 dní sa výška platieb pohybuje od 39 569,62 do 343 884,93 rubľov.

Okrem platenia nemocenského v tehotenstve a pri pôrode žena, ktorá sa zapísala do lekárskeho registra v prenatálnej poradni č. skoré dátumy tehotenstvo, fixné materiálna platba vo výške 581,73 rubľov.

Registrácia na materskú dovolenku

Objednávka na materskú dovolenku

Výplata vyhlášky prebieha do 10 dní odo dňa jej vystavenia. Na to, aby zamestnávateľ vydal vyhlášku a vykonal potrebné platby, je potrebné predložiť tieto doklady:

1. nemocenská dovolenka;
2. vyhlásenie;
3. potvrdenie o lekárskej registrácii;
4. ak je doba práce budúcej matky v tejto organizácii kratšia ako 2 roky, vyžaduje sa potvrdenie z predchádzajúcich pracovísk na dvojročné obdobie o výške mzdy;
5. údaje o bankovom účte pre prevod platby.

Po prijatí všetkých požadované dokumenty od zamestnanca musí zamestnávateľ vydať príkaz na jej poskytnutie a podľa toho aj vyplatiť peniaze.

Príplatok za pôrod s komplikáciami vzniká po poskytnutí PN o ďalších 16 dní a žiadosti o predĺženie platnosti vyhlášky.

Platba za materskú dovolenku sa vypláca vo všetkých organizáciách hlavných a ďalších pracovísk, v ktorých bola žena oficiálne zamestnaná pred odchodom na materskú dovolenku.

Opustiť aplikáciu

Platená materská dovolenka do 3 rokov

Ruské zákony umožňujú čerpanie rodičovskej dovolenky ktorémukoľvek členovi rodiny. Vyplácanie dávok za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa vypočíta a vypláca tomu, kto sedí s dieťaťom.

V súlade s právnymi normami je mesačný príspevok do jeden a pol roka dieťaťa 40 % z priemernej mzdy pracovníčky na materskej.

Vráťme sa k našim výpočtom prvého obdobia vyhlášky a podobne vypočítajme denný priemerný zárobok. Prijatú sumu vynásobíme 30,4 (počet dní v mesiaci prijatých na výpočet) a 0,4 (40 %). Táto suma bude dávkou pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka (vypláca sa mesačne).

Minimálna výška výplaty je 2 718,35 RUB. pre prvé dieťa, pre druhé a ďalšie deti - 5 436,67 rubľov.

Okrem mesačných príspevkov, paušálna suma za narodenie dieťaťa. Je pevná a predstavuje 14 497,80 rubľov.

Na spracovanie týchto platieb musí personálne oddelenie podniku poskytnúť:

1. pas;
2. doklad o narodení dieťaťa;
3. vlastnoručne podpísaná žiadosť z materskej dovolenky o rodičovskú dovolenku do 1,5 roka;
4. doklad potvrdzujúci absenciu platieb druhému rodičovi pri narodení dieťaťa;
5. podrobnosti o prevode finančných prostriedkov.

Na rozdiel od vyhlášky o materstve je tento typ prestupu možný len u jedného zamestnávateľa.

Vzorová aplikácia

Ďalší rozdiel je vo vyplácaní prídavkov na dieťa do jeden a pol roka od výplaty nemocenského z dôvodu tehotenstva a pôrodu – tento typ finančného prevodu pripadajú na všetky ženy bez ohľadu na ich zamestnanie.

Úhradu vyhlášky za starostlivosť o dieťa od 1,5 do 3 rokov naša legislatíva neupravuje. Toto obdobie môže byť započítané ako dovolenka na vlastné náklady bez odmeny.

Výška materskej dovolenky ani zďaleka nezodpovedá potrebám matiek a ich bábätiek. Ale ako sa hovorí, ryby sú ryby pre nedostatok rýb a rakovinu. Dúfame, že jedného dňa sa všetko zmení a rodenie detí v našej krajine bude nielen prestížne, ale aj ziskové.