Postup pri prepustení z dôvodu zdrav. V ktorých prípadoch nemôžete byť odvolaní zo svojej funkcie? Materiálne platby a dávky pre prepustených zo zdravotných dôvodov

Fyzický stav človeka nemožno predvídať ani zaručiť, že bude dokonalý. Každý zamestnanec môže ochorieť alebo sa dostať do neočakávanej situácie, ktorá vedie k zdravotným problémom. Okrem toho môžu byť problémy také veľké, že povedú k úplnej invalidite, keď bude prepustenie nevyhnutné. Pre tento druh činnosti musí existovať základ v pracovnoprávnych predpisoch.

Prepustenie zamestnancov zo zdravotných problémov: články Zákonníka práce Ruskej federácie

Súčasná federálna legislatíva poskytuje niekoľko možností ukončenia Pracovné vzťahy z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca:

Strata schopnosti vykonávať prácu (článok 83 ods. 5).
Odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu z dôvodu vážna choroba(článok 8 článku 77).
Neschopnosť vykonávať prácu pre chorobu (článok 81 ods. 3 písm. a).

V prvom prípade musí zamestnanec predložiť posudok od lekára, ktorý obsahuje potvrdenie o úplnej invalidite. Zamestnávateľ musí vyhovieť žiadosti zamestnanca o výpoveď podľa odseku 5 čl. 83.

Druhou možnosťou je, keď zamestnanec nesúhlasí s preložením na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov, čo doloží lekárskou správou. Ak tento druh práce ohrozuje zdravie zamestnanca, potom v súlade s odsekom 2 čl. 37 Ústavy Ruskej federácie o zákaze nútenej práce je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca o prepustenie podľa článku 8 čl. 77 Zákonníka práce alebo ponúknuť inú prácu, ktorá mu nepoškodí zdravie. V opačnom prípade sa bude zodpovedať za porušenie federálny zákon o ochrane práce (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Tretím bodom je výpoveď podľa písmena „a“ ods. 3 čl. 81, spojené s chorobou zamestnanca, ktorá negatívne ovplyvňuje kvalitu práce. V takom prípade môže zamestnávateľ ponúknuť inú prácu, ktorá by vyhovovala fyzickým možnostiam zamestnanca. Ak však takéto voľné miesto nie je alebo zamestnanec nesúhlasí s preložením na iného pracovisko, sa pracovný pomer skončí.

Postup a vlastnosti postupu prepúšťania

V pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie existuje postup na prepustenie zamestnanca z dôvodu fyzických obmedzení. Hlavným podkladom je lekárska správa. Tu sa začína proces prerušenia pracovných vzťahov. Takýto doklad musí vydať klinický odborník alebo lekársko-sociálna komisia, v ktorej uvedie dôvod invalidity: názov choroby, úrazu alebo zmrzačenia.

Len klinický odborník alebo lekársko-sociálna komisia môže presne ukázať, ako je možné, že zamestnanec si naďalej plní svoje povinnosti.

Tento doklad je podkladom na vydanie rehabilitačného preukazu ZŤP. Je to MSEC, kto rozhoduje o tom, do akej miery je možná ďalšia práca zamestnanca, najmä je stanovená skupina zdravotného postihnutia.

Postihnutie má tri stupne:

Tretia skupina postihnutia (pracovná).
Druhá skupina postihnutia (úplná invalidita).
Prvá skupina (strata schopnosti pracovať a potreba starostlivosti).

Pokiaľ ide o postup prepustenia zo zdravotných dôvodov, Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že ho možno vykonať iba vtedy, ak lekárske indikácie Táto pracovná činnosť je kontraindikovaná z dôvodu možného ohrozenia zdravia zamestnanca a okolitých ľudí.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy zo zdravotných dôvodov je založený na týchto dôvodoch:

Odmietnutie zamestnanca zmeniť pozíciu.
Spoločnosť nemá vhodné voľné pracovné miesto zodpovedajúce fyzická kondícia zamestnanca.
Určenie celkovej invalidity príslušnou lekárskou komisiou.

Výnimkou (prípad, keď nie je možné prepustiť) je prípad práceneschopnosti zamestnanca. Pracovný pomer však možno skončiť aj v tomto prípade, ak je podnik v likvidácii.

Pravidlá pre registráciu a vzorové dokumenty

Aby bolo možné dôsledne dodržiavať literu zákona, na ukončenie pracovného pomeru musí zamestnanec predložiť tieto dokumenty:

Zdravotný doklad vydaný zdravotníckym zariadením.
Písomné odmietnutie preradenia zamestnanca na iné pracovisko.
Dokument potvrdzujúci neprítomnosť alebo prítomnosť voľného miesta vhodného na presun.
Výpoveď zamestnanca.
Originál výpovede zamestnanca s povinným podpisom zamestnanca. Vzor oznámenia o prepustení zo zdravotných dôvodov
Príkaz podniku týkajúci sa prepustenia s uvedením dôvodu súvisiaceho so zdravím zamestnanca.
Typický objednávkový formulár pre súkromný alebo verejný podnik

V tomto prípade sa zadá príslušný záznam pracovná kniha, kde dôvodom prepustenia je „zdravotný stav“.

Aby sa predišlo problematickým problémom, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku neochoty zamestnanca priznať si zdravotné problémy, musí vedenie podniku zabezpečiť, aby zamestnanci pravidelne podstupovali lekárske prehliadky.

Zoznam a výpočet platieb pri prepustení zo zdravotných dôvodov

Zamestnávateľ je povinný vykonať úplné zúčtovanie so zamestnancom

Ak sa prepustenie zamestnanca uskutoční výlučne na jeho žiadosť, dostane iba náhradu za nevyčerpanú dovolenku, t. j. vo všeobecnosti.

V dôsledku prepustenia vykonaného podľa čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1, odsek 5, alebo podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1, odsek 8, sa osobe so zdravotným postihnutím vypláca dvojtýždňové odstupné.

Príklad výpočtu odstupného

Najprv musíte vypočítať priemerný denný zárobok: všetky platby vydané na ruku za posledný rok treba spočítať, výslednú sumu vydeliť 365. Teraz sa toto číslo vynásobí 14 dňami. Ak zamestnanec súhlasí s preložením na inú pozíciu a je menej platený, vyplatí sa mu predchádzajúca mzda v nasledujúcom mesiaci.

Povedzme, že náš zamestnanec dá výpoveď zo zdravotných dôvodov a tento mesiac stihol odpracovať 11 dní, plus má aj nevyčerpaných 28 dní dovolenky. Celková mzda za minulý rok berúc do úvahy príspevky a bonusy - 540 000 rubľov a počet pracovných dní - 245.

540 000 rubľov / 245 dní = 2 204 rubľov za odpracovaný deň.
11 odpracovaných dní + 14 dní (priemerný zárobok za ďalšie dva týždne) + 28 dní (nevyčerpaná dovolenka) = 53 dní.
53 dní * 2204 rubľov = 116 812 - konečná suma platby.

Termín dokončenia výpočtu je najneskôr v deň úhrady mzdy na tento mesiac.

Vedenie osobných záznamov

Základom na vyplnenie pracovnej knihy prepusteného zamestnanca z dôvodu straty schopnosti pracovať sú príslušné pokyny. Zápis v doklade musí zodpovedať obsahu objednávky a pracovná dohoda. Dôvod prepustenia sa vyplní v kolónke „Informácie o prijatí, preložení“ s odkazom na lekársku správu a článok Zákonníka práce RF. Dátum a číslo objednávky sú uvedené v stĺpci „Názov“. Záznam je potvrdený pečaťou podniku, ako to vyžadujú pravidlá schválené vládou Ruskej federácie.

Príklad vyplnenia pracovnej knihy v prípade preradenia zamestnanca na inú pozíciu

Prečo by mal byť manažér a personalista podniku čo najopatrnejší a najdôslednejší, pokiaľ ide o pracovnú legislatívu? Pretože každý krok, ktorý nie je overený zákonom, môže viesť ku konfliktnej situácii a prepustený zamestnanec si môže uplatniť právne nároky. Obzvlášť ťažký je moment, keď dôjde k prepusteniu z dôvodu obmedzení pracovnej kapacity. V tomto prípade musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi inú prácu (ľahkú prácu). Ak túto funkciu odmietne, musí tak urobiť písomne.

Každý krok musí byť podložený príslušnou dokumentáciou, inak môžu trpieť obe strany. Napríklad, ak urobíte neodpustiteľnú chybu pri zaznamenávaní pracovného záznamu (nesprávne uvediete odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, čo povedie k nesúladu údajov) a osoba môže čeliť mnohým problémom v budúcnosti. Na druhej strane sa takáto chyba môže pre firmu zmeniť na obrovský problém, ak bude musieť po súdnom spore zaplatiť pokutu za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Stojí za zmienku, že často dochádza k zmätku v pojmoch zdravotný stav a odborná nespôsobilosť. Profesijná nevhodnosť je nesúlad medzi odbornými kvalitami zamestnanca a zastávanou pozíciou. Preto je v prípade výpovede zo zdravotných dôvodov táto formulácia neprijateľná.

Musím to vyriešiť?

Ak zamestnanec dostane výpoveď zo zdravotných dôvodov, pracovné voľno nie je povinné. Zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca pracovať ešte niekoľko týždňov.

Vlastnosti prepustenia z dôvodu zdravotného postihnutia

Bezpodmienečné prepustenie je možné len v prípade úplnej straty práceneschopnosti, keď žiadna zo strán nemôže proti takémuto rozhodnutiu namietať. V ostatných prípadoch musí administratíva vyžadovať od zamestnanca doklad s uvedením stupňa zdravotného postihnutia z dôvodu choroby.

Ak ide napríklad o tretiu skupinu postihnutia, takýto prípad zabezpečuje prinavrátenie zdravia. Každá individuálna situácia sa posudzuje individuálne. Môže sa stať, že aj so zdravotným postihnutím môže zamestnanec vykonávať svoje povinnosti. V rámci ruskej pracovnej legislatívy to znamená, že zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť. Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím na podnet zamestnávateľa je neprijateľné, považuje sa za porušenie zákona, za ktoré môže niesť zodpovednosť.

Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca so zdravotným postihnutím len v určitých prípadoch, napríklad ak chce odísť sám zamestnanec

Ak má zamestnanec so zdravotným postihnutím kontraindikácie na tento druh činnosti, je vhodné preradiť ho na inú, viac vhodná poloha, ak takéto voľné miesto existuje. Ak zamestnanec podá písomné odmietnutie, až potom môže dostať výpoveď v súlade s odsekom 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Existujú teda tieto dôvody na prepustenie zdravotne postihnutých alebo práceneschopných zamestnancov:

Ak je zdravotný stav taký, že človek nemôže úplne alebo čiastočne naplniť svoj Pracovné povinnosti, alebo pracovné podmienky priamo poškodzujú jeho zdravie a zhoršujú jeho fyzický stav.
Nedostatok voľných pracovných miest s primeranými pracovnými podmienkami pre zdravotne postihnutú osobu.
Písomné odmietnutie zamestnanca so zdravotným postihnutím alebo práceneschopného zamestnanca z pozície, ktorú ponúka vedenie alebo oddelenie ľudských zdrojov.
Zamestnanec vyjadril želanie dať výpoveď alebo zmeniť svoje súčasné pracovisko z vlastnej vôle.

Vo vzťahu k osobe so zdravotným postihnutím možno použiť formuláciu po vzájomnej dohode strán, ktorá sa používa v prípadoch prepúšťania radových zamestnancov.

Pracovné spory a spôsoby ich riešenia

Existuje mnoho spôsobov riešenia pracovných sporov. Môže to byť také jednoduché, ako požiadať právnika a potom sa pokúsiť vyriešiť konflikt sami. Mimochodom, môžete to urobiť cez internet a získať bezplatná konzultácia od právnika online. Posledná možnosť je obrátiť sa na súd.

Spory týkajúce sa porušenia pracovnoprávnych predpisov vo vzťahu k osobám so špeciálnym telesným postihnutím môžu mať rôznu povahu. Medzi mnohými kontroverznými situáciami môžu byť napríklad tieto.

Osoba so zdravotným postihnutím z tretej skupiny pracovala v podniku asi 10 rokov. Počas tohto obdobia má konflikt ohľadom toho, že jej vedenie v máji odmietlo udeliť dovolenku. Ukázalo sa, že jej kolegyňa má alergiu a každý rok si v tomto mesiaci berie dovolenku a nikdy ju neodmietli. Žiadateľka má pochopenie, preto nepožaduje plánovanú dovolenku v máji, ale len dodatočnú na vlastné náklady z dôvodu zdravotného postihnutia (60 dní). Je konanie šéfa zákonné, keď toto voľno odmietne zdravotne postihnutej osobe v určenom čase?
Odpoveď je jednoduchá: nie je to legálne. V súlade s časťou 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie má osoba so zdravotným postihnutím právo na dodatočnú dovolenku v čase, keď si želá, a to až na 60 dní.

Veľmi dôležité sú otázky súvisiace s pracovnými činnosťami ľudí so špeciálnymi fyzickými schopnosťami a potrebami. Zamestnávateľ sa musí dobre orientovať v základných ustanoveniach Pracovná legislatíva, zabrániť konfliktné situácie, čo môže viesť k negatívne dôsledky nielen manažér, ale aj podnik ako celok. Veď nevyslovené pravidlo, že neznalosť zákonov nezbavuje zodpovednosti za ich porušenie, zostáva aktuálne aj dnes.

Jedným z dôvodov, prečo zamestnanec nemôže pokračovať v práci na svojej súčasnej pozícii, je zhoršený zdravotný stav. V tomto článku sa zamyslíme nad tým, aký bude v tomto prípade platný postup pri skončení pracovného pomeru a či za prepustenie zo zdravotných dôvodov patrí náhrada.

Dôvody prepustenia zo zdravotných dôvodov

Podkladom na prepustenie zo zdravotných dôvodov v roku 2017 je lekársky posudok. Dôvodom na posúdenie zdravotného stavu môže byť buď choroba alebo úraz zamestnanca, alebo pravidelný lekárske prehliadky, potrebné pre množstvo profesií.

Lekárske osvedčenie je platné, ak je vydané:

klinická odborná komisia, ktorá zisťuje mieru straty pracovných funkcií u zamestnanca a dáva aj odporúčania týkajúce sa optimálne podmienky pôrod;
lekársko-sociálna odborná komisia, ktorá má právo rozhodovať o úplnej alebo čiastočnej trvalej strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a o zriadení skupiny ZŤP. MSEC tiež dáva odporúčania na nevyhnutné podmienky práce, ak je schopnosť pracovať čiastočne zachovaná.

Rozhodnutie komisie je záväzné a zasiela sa okrem iného priamo zamestnávateľovi bez ohľadu na želanie zamestnanca.

Postup pri prepustení zo zdravotných dôvodov

Pri poskytovaní zamestnancom lekárska správa zamestnávateľ je povinný dodržiavať čl. 73 alebo čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo okamžite vypovedať zmluvu len v prípade úplnej straty práceneschopnosti.

Zamestnancovi, ktorý má zdravotné kontraindikácie pracovať za súčasných podmienok, by sa malo ponúknuť preloženie na inú pozíciu.

Zaujímavosti

Po prijatí rozhodnutia vojenskej lekárskej komisie môže dôstojník (alebo praporčík) kontaktovať svojho veliteľa (nadriadeného) s písomná žiadosť formou správy o prepustení z dôvodu zhoršenia jeho zdravotného stavu. Stojí za zmienku, že všeobecná vzorka Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú správu a je vypracovaná vo voľnej forme, ale so zoznamom situácií, ktoré spôsobili prepustenie opravára.

Ak zamestnávateľ nemá vhodné voľné pracovné miesto alebo zamestnanec odmietne ponúkané pracovné miesto z osobných dôvodov a potrebná doba preloženia je kratšia ako štyri mesiace, je zamestnancovi na túto dobu prerušený výkon práce. Zachová si prácu, ale nevypláca sa mu mzda.

Pracovná zmluva sa skončí, ak zamestnancovi treba podľa zdravotných indikácií ponúknuť inú prácu na dobu dlhšiu ako štyri mesiace, ktorá však nie je k dispozícii.

S manažérmi a hlavnými účtovníkmi pracovná zmluva možno skončiť okamžite po zistení chýbajúceho voľného pracovného miesta alebo po odmietnutí zamestnanca. Títo odborníci môžu byť na základe dohody strán na určité obdobie pozastavení z práce.

Skutočnosť odmietnutia navrhovanej pozície je zdokumentovaná písomne. Ďalej je pripravený rozkaz o prepustení, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu. Do zošita sa zaznamená dôvod prepustenia.

Ak zamestnanec nie je zo zdravotných dôvodov vhodný na vykonávanie povinností na svojej pozícii, môže byť prepustený alebo preložený na iného. Poďme sa dozvedieť o.

Výpoveď nemôže byť formalizovaná, keď je zamestnanec na nemocenskej dovolenke. Postup sa vykonáva po skončení potvrdenia o práceneschopnosti.

Ak chce zamestnanec dať výpoveď z vlastnej vôle, pričom to vysvetľuje svojím zdravotným stavom, potom sa zmluva ukončí v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvláštnosťou ukončenia vojenskej služby zo zdravotných dôvodov je, že prepustenie závisí iba od želania samotného vojaka, má právo predčasne ukončiť zmluvu a zachovať si svoje postavenie v službe.

Veliteľ (náčelník) jednotky ani iní funkcionári nemôžu vyvíjať nátlak na služobníka, keď rozhoduje o ďalšom pokračovaní alebo ukončení služby, pretože ak je dôstojník (alebo praporčík) uznaný za čiastočne spôsobilého na výkon služby, má stále právo v ňom pokračovať.

Platby pri prepustení z práce zo zdravotných dôvodov

Zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď zo zdravotných dôvodov, je potrebné zaplatiť:

Plat za bežné obdobie do dňa prepustenia.
Odstupné podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dávky sa nebudú vyplácať, ak je v rezignácii uvedené vlastné želanie zamestnanca alebo podľa dohody zmluvných strán.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
Platba práceneschopnosť. K prepusteniu dochádza po uplynutí dovolenky.
Dodatočné platby stanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Finančné prostriedky sa vyplácajú ku dňu skončenia pracovného pomeru.

Pozrite si video o prepustení vojenského personálu z dôvodu choroby

Osobitosti prepustenia vojenského personálu zo zdravotných dôvodov

Postup prepustenia vojenského personálu zo zdravotných dôvodov je nasledujúci:

Absolvovanie vojenskej lekárskej komisie a prijatie záveru stanoveného formulára.
Príslušník podáva správu o prepustení s uvedením dôvodu - zdravotný stav.
Osobný rozhovor medzi veliteľom a vojakom. Na základe toho sa vyplní špeciálny formulár a uloží sa do vášho osobného spisu.
Vypracovanie príkazu na prepustenie.

Opravár môže prestať slúžiť len na vlastnú žiadosť, nemôže byť násilne prepustený. Pri prepustení mu musí byť vyplatená mzda a jednorazová dávka. Ak je vojenská služba kratšia ako dvadsať rokov, dávka bude vo výške dvoch platov. V prípade dlhšej služby sa opravárovi vyplatí ďalších sedem platov.

Pri prepustení zo zdravotných dôvodov má vojenský personál nárok na množstvo výhod vrátane prednostného zamestnania prostredníctvom služby zamestnanosti.

Ak chcete získať komentár právnika, položte otázky nižšie

Ľudia odchádzajú z firiem nielen do iných organizácií.

V prípade odvodu na vojenskú službu, pri zmene zamestnania alebo pri presťahovaní do iného mesta sa vypisuje rezignačný list.

Existuje aj situácia, ktorá si vyžaduje prepustenie zo zdravotných dôvodov. Túto situáciu rieši Zákonník práce Ruskej federácie.

Záznam o prepustení sa robí v pracovnom doklade z týchto dôvodov:

v súlade s odsekom 8 čl. 77;
v súlade s paragrafmi. a bod 3 čl. 81;
v súlade s odsekom 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak člen pracovného kolektívu dá výpoveď z dôvodu neschopnosti pracovať na novom mieste z dôvodu preloženia, keďže tomu bráni jeho zdravotný stav, vyhotoví sa o tom záznam s uvedením prvého dôvodu.

Ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov už nie je vhodný na svoju pozíciu, zaznamená sa to v zázname s odkazom na druhý dôvod.

Ak je zamestnanec úplne práceneschopný, prepustenie je založené na dôvode číslo tri.

Každý dôvod generuje osobitný prístup zaevidovať skutočnosť skončenia pracovného pomeru.

Požadované dokumenty

Ústne vyhlásenie zamestnanca o výraznom zhoršení jeho zdravotného stavu nestačí. Fakty je potrebné potvrdiť príslušnými dokladmi.

Stojí za to uviesť oficiálne dokumenty, ktoré berie do úvahy oddelenie ľudských zdrojov zamestnávateľskej organizácie.

V prvom rade ide o riadne vypracovaný lekársky posudok (§ 81 ods. 3 Zákonníka práce).

Je tiež veľmi dôležité, aby tento záver zamestnanec oznámil vedeniu. Ak sa zamestnanec rozhodne neposkytnúť informácie o zdravotnom stave, aby nestratil prácu, potom zamestnávateľ nebude môcť niesť zodpovednosť za nedodržanie platnej legislatívy.

A ešte jeden podstatný bod: ak sa zamestnanec, ktorý sa musí pravidelne podrobovať lekárskej prehliadke, vyhýba prehliadke, možno ho upozorniť nesprávne vykonanie pracovné povinnosti.

Na základe výsledkov vyšetrenia sa vypracuje záver obsahujúci konkrétne odporúčania týkajúce sa odbornej spôsobilosti zamestnanca.

objednať

Návrhy lekárov, prezentované na špeciálnom formulári, nie sú poradenské, ale povinné pre organizáciu, v ktorej sa zamestnanec realizuje ako profesionál.

Preloženie, dočasné pozastavenie alebo prepustenie zamestnanca v súlade s vyššie uvedenými dôvodmi musí byť formalizované príkazom.

V tomto administratívnom dokumente treba poznamenať, že hovoríme o o prepustení zo zdravotných dôvodov a tiež jasne uviesť, ktorý z vyššie uvedených článkov sa v tomto konkrétnom prípade vzťahuje. Prepúšťaná osoba by sa mala oboznámiť s dokumentom a požiadať ho, aby ho podpísal a uviedol dátum.

Ak zamestnanec predložil potvrdenie o invalidite týždeň po jej zistení, potom by mala byť objednávka datovaná dňom predloženia lekárskeho posudku.

Počas práceneschopnosti alebo dovolenky zamestnanca nie je možné ukončiť pracovný pomer.

Je možné dať výpoveď na podnet zamestnávateľa?

Na túto otázku možno odpovedať kladne iba v prípade úplnej straty schopnosti pracovať.

Vyhlásenie o tejto skutočnosti je výsadou štátnej lekárskej a sociálnej skúšky (Nariadenie MP SR č. 664n).

Na základe výsledkov práce osobitnej komisie sa vyhotovuje pre osobu potvrdenie o zdravotnom postihnutí v predpísanej forme.

Ak zamestnanec, ktorý úplne stratil schopnosť pracovať, ešte nerozumie celej hĺbke problému, iniciatíva smerujúca k ukončeniu pomeru prichádza od zamestnávateľa.

V tomto prípade je pedantnosť pri príprave dokumentov veľmi dôležitá.

Správne zdokumentovanie procesu je mimoriadne dôležité nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca, ktorý následne očakáva poberanie invalidného dôchodku.

Prepustenie opravára zo zdravotných dôvodov

Postup sa vykonáva v prísnom rámci federálneho zákona č. 53 a zahŕňa nasledujúce kroky:

lekárska prehliadka;
príprava záverov vojenskej lekárskej komisie;
prepustenie zo zdravotných dôvodov, odškodnenie s vyplatením odškodného.

V tomto prípade môže Vojenská vojenská komisia uznať vojaka:

nevhodný;
obmedzene vhodné na obsluhu.

Dôležité sú aj dôvody, pre ktoré zdravotný stav neumožňuje ďalšiu službu. Vojenské zranenia vám umožňujú počítať s ďalšími výhodami pri prepustení.

Bez certifikátu a certifikátu ITU nemôžete počítať s kompenzáciou.

Prijatie platu v obálke zbavuje osobu práva na vyplácanie náhrad.

Platby

Podľa Zákonníka práce všetky dlžné sumy prechádzajú na zamestnanca dňom výpovede.

Prísne vzaté, nie je potrebné vypisovať žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. V Zákonníku práce Ruskej federácie takýto základ - prepustenie zo zdravotných dôvodov - chýba. Zároveň v čl. 77 Zákonníka obsahuje iné znenie - odmietnutie zamestnanca preložiť, čo je potrebné v súlade s úradne prijatou lekárskou správou, alebo nedostatok práce zamestnávateľa zodpovedajúci takejto osobe.

Ak osoba nedostala úradne vydaný lekársky posudok (o pridelení invalidity a stupni straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť), takýto podklad nebude vyhovovať. V takýchto prípadoch môžete iba podať. Ako funguje prepustenie zo zdravotných dôvodov a prečo môže byť potrebná zodpovedajúca žiadosť - o tom je tento článok.

Príklad rezignačného listu zo zdravotných dôvodov

Pre samostatného podnikateľa

P.D. Savelyeva

predavač-pokladník

obchod "Svetly"

Rasskazová Valentina Sergejevna

Žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov

Žiadam Vás, aby ste ma odvolali z funkcie zo zdravotných dôvodov v súlade s odsekom 8, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce na základe lekárskej správy zo dňa 02.05.2017, vydanej Mestskou klinickou oftalmologickou nemocnicou Tomsk, podľa ktorej je pre mňa funkcia pokladníka-predavača kontraindikovaná na dobu neurčitú. Z voľných pracovných miest, ktoré mi ponúka IP P.D. Odmietam Savelyeva.

Aplikácia:

Pomoc mesta klinická nemocnica Tomsk č. 2587614678 zo dňa 02.05.20147

05.11.2017 V.S. Rasskazová

Ako potvrdiť, že váš zdravotný stav nie je vhodný pre vašu prácu

Dôvodom na preloženie alebo prepustenie sú oficiálne lekárske dokumenty:

uzavretie lekárskej a sociálnej prehliadky, podľa ktorej je zamestnancovi pridelené zdravotné postihnutie a jeho schopnosť pracovať je obmedzená, potvrdenie o invalidite.
potvrdenie o strate profesionálna schopnosť pracovať(aj na základe výsledkov ITU).
rehabilitačný program v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania.
záver lekárskeho zariadenia na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky.
záver lekára v prenatálnej poradni.

Tieto dokumenty sa predkladajú zamestnávateľovi. Je povinný realizovať nasledujúce akcie: ak zo záveru lekára vyplýva, že zamestnanec nemôže vykonávať pracovnú funkciu na doterajšom pracovnom mieste dočasne po dobu 4 mesiacov, je mu pozastavený výkon práce bez vyplatenia mzdy. A ak viac ako 4 mesiace, je preradený na inú pozíciu so súhlasom takéhoto zamestnanca alebo prepustený.

V deň prepustenia musí byť zamestnancovi poskytnutá pracovná knižka a odstupné vo výške 2 týždňového priemerného zárobku. Môžete sa prihlásiť vopred - môžu sa vám hodiť.

Kedy podať výpoveď zo zdravotných dôvodov

Je dôležité pochopiť, že ak chce zamestnanec pokračovať v práci pre daného zamestnávateľa, existuje vysoká pravdepodobnosť, že na tomto základe zistí porušenia v postupe prepúšťania. Totiž navrhovaná práca. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetky dostupné pozície, ktoré sú pre zamestnanca vhodné. A nielen v tej istej brandži (napr.). V takýchto prípadoch môže zamestnanec podať žiadosť o obnovenie a náhradu morálnej ujmy.

Ak však zamestnanec vôbec nemá záujem pokračovať v práci, a to u tohto zamestnávateľa a v zásade, môže podať výpoveď podľa bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň môže dostať výpoveď počas práceneschopnosti. Môže mu byť v súlade so žiadosťou udelená aj následná výpoveď (po dohode so zamestnávateľom). Zamestnávateľ môže tiež požiadať o výpoveď zo zdravotných dôvodov, ak nie sú vôbec žiadne voľné pracovné miesta, aby sa ochránil pred alebo v budúcnosti.

Zdravotné problémy v tej či onej miere trápia väčšinu populácie, no nie každá choroba bráni človeku efektívne pracovať. Menej často, ale stáva sa, že pri najbližšej lekárskej prehliadke alebo neplánovanej návšteve lekára vynesie medicína verdikt, že zamestnanec je na ďalšiu prácu nevhodný. Po takomto závere zostáva špecialistovi a jeho zamestnávateľovi jediná možnosť – výpoveď zo zdravotných dôvodov.

Právne aspekty

Niekoľko prípadov sa môže stať zdravotnou prekážkou pokračovania v práci vo vami vybranej špecializácii:

choroba vedúca k invalidite s úplnou alebo čiastočnou stratou schopnosti pracovať;
choroba z povolania, ktorá narúša plnenie povinností na danej pozícii (zamestnanec môže pracovať v menej nebezpečnej alebo škodlivej oblasti);
úrazu alebo úrazu (veľmi závisí od toho, či k nemu došlo v práci alebo mimo nej).

Ďalší postup zamestnanca a zamestnávateľa závisí od stupňa nepriaznivého zdravotného stavu a percenta poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Keď lekári stanovili neuspokojivú diagnózu, ktorá vám umožňuje pracovať, ale pre špecialistu je jednoducho fyzicky ťažké pokračovať vo vykonávaní svojich povinností, potom môžeme povedať, že výpočet sa vykonáva podľa osobnej túžby chorého, čl. . 80 TK.

Ak diagnóza bráni práci profesionála z hľadiska zákona a požiadaviek na ochranu práce, ale nezakazuje zmeniť jeho špecializáciu, prepustenie je možné až po zložitom postupe pri hľadaní kompromisu so zamestnávateľom. V konečnom dôsledku bude dôvodom odchodu nedostatok vhodných možností prekladu, čl. 81 TK.

Môže však nastať najnepriaznivejšia situácia, keď výsledná choroba vedie k absolútnemu zákazu práce. Nič tu nezávisí od želaní strán. Prepustenie bude diktované ustanoveniami článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody

V skutočnosti je prepustenie zo zdravotných dôvodov možné až po obdržaní potvrdenia od lekárskeho zariadenia. Veď nech sa sám zamestnanec cíti akokoľvek, len lekárska komisia má právo rozhodnúť, nakoľko je konkrétne na tejto pozícii práceneschopný a či je vôbec práceneschopný.

Ak teda lekár diagnostikoval závažné ochorenie, ale nezakázal pracovať vo svojej špecializácii, potom je možné prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov na základe rozhodnutia samotného zamestnanca. V tomto prípade bude choroba iba hádkou v rozhovore so šéfom na získanie vyrovnania. V žiadosti sa zmienka o chorobe stane len dodatočnou okolnosťou ().

V prípade záveru o úplná strata práceneschopnosť, žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov sa nepíše. Podľa čl. 214 Zákonníka práce je zamestnanec povinný bezodkladne oznámiť prevzatie dokladu z nemocnice. Pre bezpečnosť zamestnávateľa bude lepšie, ak to zamestnanec urobí písomne. Po prijatí správy je vydaný príkaz na prepustenie.

Zložitejšie je to v situáciách, keď je pracovná kapacita obmedzená (dočasne alebo trvalo) alebo sa odporúča zmena činnosti. Odstráňte takého zamestnanca z personálny stôl nebudem pracovať. Až v prípade, že odmietne preloženie na iné pozície, možno vydať príkaz. Nebude však prepustený zo zdravotných dôvodov, ale z dôvodu odmietnutia prestupu. Toto pravidlo platí už mnoho rokov a od roku 2019 sa nezmenilo.

Je možné dať výpoveď na podnet zamestnávateľa?

Ak lekári dospeli k záveru o odbornej nespôsobilosti zamestnanca, zamestnávateľ nemá právo povoliť osobe s takýmto potvrdením pracovať. Paradoxom situácie je, že ani zamestnávateľ nemá právo ho na základe toho prepustiť. Na základe noriem čl. 81 Zákonníka práce sa výpoveď zo zdravotných dôvodov nemôže stať prirodzeným krokom ako reakcia na zdravotné postihnutie zamestnanca.

Ak chcete legálne vydať príkaz a pokojne sa rozlúčiť s chorým zamestnancom, musíte najprv vynaložiť maximálne úsilie na jeho socializáciu v zmenených životných podmienkach. Na tento účel je zamestnávateľ povinný nájsť pre danú osobu všetky vhodné voľné pracovné miesta. V prvom rade mu musia vyhovovať pre zlý zdravotný stav. Môžete dokonca ponúknuť aj horšie platené pozície a s nižšou kvalifikáciou. A iba v prípade písomné odmietnutie zo zmeny miesta v personálnej hierarchii môžeme konštatovať, že manažment si splnil svoju zodpovednosť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale aj potom bude objednávka vypracovaná na základe bodu 8) čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okamžite prepustiť špecialistu s telesným postihnutím na podnet nadriadených nebude možné. Najprv sa budete musieť snažiť preložiť, čl. 81 TK.

Postup pri prepustení zo zdravotných dôvodov

Rozlúčka s nezdravým špecialistom sa často deje pomerne rýchlo. Môžete to však urobiť správne a bez následkov, ak budete postupovať podľa postupu prepustenia zo zdravotných dôvodov:

Pri výpočte na odporúčanie lekárov sa najčastejšie nepíše žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. Ak je však odchod motivovaný viac osobnými pocitmi než zákonnými požiadavkami, potom si môžete za vzor vziať štandardné vyhlásenie alebo ho napísať v akejkoľvek forme.

Platby a zúčtovanie

Ak sa zlý zdravotný stav stal dôvodom odchodu z vášho obľúbeného zamestnania, informácie o tom, aké platby sú splatné zamestnancovi pri prepustení zo zdravotných dôvodov, budú malou útechou:

Okolnosti súvisiace s blahobytom zamestnancov	Akcie vykonávané na základe osvedčenia lekárskeho zariadenia	Odstupné pri prepustení zo zdravotných dôvodov, iné platby a záruky
Úplná strata schopnosti pracovať kdekoľvek (ťažké postihnutie)	Prepustenie, bod 10) čl. 77	Odstupné - priemerná mzda za dva týždne, čl. 178 TK.
Pracovná schopnosť je čiastočne zachovaná, zamestnanec súhlasí s pokračovaním v práci na nižšej pozícii so znížením mzdy	Prevodný príkaz.	Počas prvého mesiaca na novom mieste je zachovaná „stará“ mzda, čl. 182 TK.
Prevádzková kapacita je čiastočne zachovaná a môže byť obnovená v priebehu nasledujúcich 4 mesiacov. Zamestnanec nesúhlasí s prechodným pokračovaním v práci na nižšej pozícii so znížením mzdy	Príkaz na prerušenie práce.	Mzdy sa nepriznávajú, okrem situácie, keď sa zamestnanec nepodrobil lekárskej prehliadke bez vlastného zavinenia, čl. 76 TK.
Pracovná schopnosť je čiastočne zachovaná, zamestnanec nesúhlasil s pokračovaním v práci na nižšej pozícii so znížením platu alebo zamestnávateľ nemá vôbec žiadne voľné pracovné miesta.	Prepustenie, bod 8) čl. 77.	Odstupné - priemerná mzda za dva týždne, čl. 178 TK.
Pracovná schopnosť sa čiastočne stratila výkonom úradných funkcií a je možné ju obnoviť. Zamestnanec súhlasí s prevodom.	Prevodný príkaz.	Priemerná mzda sa bude vyplácať buď dovtedy, kým sa stav nezlepší, alebo kým sa nepreukáže skutočnosť úplnej straty schopnosti pracovať, čl. 182 TK.
Tehotná žena má zdravotné problémy	Objednávka pri prechode na „ľahkú prácu“.	Plat zostáva na rovnakej úrovni, čl. 254 TK.

Pri prepustení zo zdravotných dôvodov zostáva okrem vyplatenia odstupného aj povinnosť zamestnávateľa poskytnúť náhradu za neplatenú dovolenku. Ak zamestnanec využil „ďalšie“ dni odpočinku v bežnom pracovnom roku, potom účtovné oddelenie zamestnávateľa nemá právo zadržať dovolenku, ktorú už dostal, čl. 137 TK.

Je nemožné prepustiť tehotnú ženu, ktorá bola odporúčaná na „ľahkú prácu“, aj keď odmietne byť preradená na nové miesto, ktoré jej bolo nájdené, čl. 261 TK.

Musím to vyriešiť?

Na základe záverov lekárov a požiadaviek právnych predpisov na ochranu práce, ak je úplne nemožné vykonávať pracovné funkcie, zamestnávateľ nemôže vyžadovať prácu špecialistu, kým sa nenájde náhrada. V súlade s tým nemôže byť reč o žiadnom školení.

Čo ak vám však lekári prácu priamo nezakázali alebo odporučili preloženie na ľahšiu pozíciu? Ak sa zamestnanec rozhodne dať výpoveď na základe osobného blaha, a nie na základe názoru lekárov, alebo odpovie na ponuku na preloženie ráznym odmietnutím, možno to považovať za zdravotné dôvody. V tejto situácii sa otázka cvičenia stáva aktuálnejšou.

Okolnosti, ktoré dávajú zamestnancovi právo vopred neinformovať o svojom úmysle odísť z práce, sú uvedené v čl. 80 TK. Ich zoznam je veľmi krátky a nie exkluzívny. Slovné spojenie „iné prípady“ dáva účastníkom pracovného pomeru veľký priestor na kreativitu. Za chorobu sa často považuje aj situácia, keď nie je možné pokračovať v práci a musí sa okamžite zastaviť. Súdy sa často pri zvažovaní prípadov odmietnutia práce na základe zhoršeného fyzického stavu stavajú na stranu zamestnanca. Ak však potvrdenie od lekára neobsahuje priamy zákaz pracovať v súčasných podmienkach, opodstatnenosť dôvodu na zrušenie varovnej lehoty posúdi vedenie. A prepustenie bude s najväčšou pravdepodobnosťou formalizované ako dohoda strán, bod 1) čl. 77 TK.

Jedným z najsmutnejších dôvodov odchodu zo zamestnania je prepustenie pre zlý zdravotný stav. Je to ešte urážlivejšie, keď je človek pripravený pracovať, ale zákaz lekárov sa stáva neprekonateľnou prekážkou na jeho ceste. Jedinou útechou bude pripomenutie, že požiadavky na fyzickú kondíciu pracovníkov nie sú vynášané zo vzduchu, ale sú určené potrebou zabezpečiť bezpečnosť samotného odborníka, ako aj tých, ktorí sú od neho závislí z dôvodu povinností, ktoré má. vystupuje. S prihliadnutím na to zodpovedný odborník vždy urobí informované rozhodnutie a uplatní sa v príbuznej oblasti.

Právnik v rade právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.