Ako správne vypočítať materské za rok. Ako vypočítať materské pomocou kalkulačky

Pre každú ženu, ktorá sa plánuje pridať k mladým matkám, práceneschopnosť Počas tehotenstva je to najdôležitejší dokument. Toto zdanlivo štandardné osvedčenie je pre mladú matku jediným dobrým dôvodom na získanie množstva sociálnych dávok, ako aj garanciou čerpania práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Výpočet zdravotného postihnutia Práceneschopnosť
liečba V rade navštíviť gynekológa pri zmene polohy
nepohodlie v tehotenstve

Vypočítať takúto nemocenskú pre tehotenstvo a pôrod však môže byť niekedy veľmi ťažké. Keďže každá žena, ktorá je tehotná, má právo vedieť, ako sa počíta nemocenská dovolenka a koľko môže očakávať, pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.

Ako vypočítať túto platbu?

Načasovanie prijatia potvrdenia o práceneschopnosti môže byť buď konštantné, alebo posunuté, čo má priamy vplyv na to, ako sa bude tento doklad počítať a ako budú vypočítané dávky pre budúcu matku.

Potvrdenie o práceneschopnosti

Preto by ste nemali zatvárať oči pred nuansami výpočtu a špecifikami vypracovania potvrdenia o práceneschopnosti pre mladých rodičov, ktorí majú záujem poskytnúť dodatočnú finančnú podporu. Je potrebné všetko pozorne sledovať a vypočítať možnú sumu a ak je vo výsledkoch nezrovnalosť, s otázkami sa obráťte na účtovníka.

Výpočet práceneschopnosti má špecifický algoritmus, ktorý je stanovený federálnym zákonom.

Najprv určia výšku platieb (mzdy a iné príjmy), z ktorých boli vypočítané poistné do fondu sociálneho zabezpečenia za predchádzajúci rok.
Potom sa vypočíta výška priemerného denného zárobku, aby sa priamo určila dávka. Na tento účel sa suma platieb zaznamenaná za rok vydelí počtom dní daného obdobia.
Vypočítava sa výška dennej dávky. Na tento účel sa musí výška mzdy za 1 deň vynásobiť percentom, ktoré je určené poistnou skúsenosťou nastávajúcej matky alebo inými podmienkami uvedenými vo federálnom zákone.
Ďalej na výpočet nemocenského vyplateného na materské v roku 2016 je potrebné porovnať výšku dennej dávky s maximálnou pravdepodobnou výškou tejto výplaty. Ak výpočet nepresahuje maximálnu výšku dávky, platba sa uskutoční touto formou.
Teraz môžete vypočítať celkovú sumu práceneschopnosti. Na tento účel je potrebné 1 deň materského vynásobiť počtom kalendárnych dní, ktoré tvoria materskú dovolenku. Trvanie materskej dovolenky je určené článkami 6 a 9 federálneho zákona č. 255.

Príklad výpočtu platieb nastávajúcej matke

Pozrime sa na príklad výpočtu práceneschopnosti pre tehotenstvo:

podnik N zabezpečuje štandardný daňový režim;
od 25.12.2012 spoločnosť poskytuje Petrova I.E. dovolenka na obdobie tehotenstva a pôrodu na 140 (do 13. mája 2013 vrátane);
Podľa jej pozície je plat Petrovej 40 000 a jej pracovné skúsenosti sú 5 rokov;
ak má zamestnankyňa obdobie poistenia dlhšie ako 6 mesiacov, výška materského sa vypočítava zo 100 % jej priemerného ročného zárobku pred nástupom na materskú dovolenku;
suma však nemôže prekročiť svoju maximálnu hodnotu: na roky 2012-2013 - to je 36 564 rubľov za jeden mesiac;
Ako vidíte, výška platby za nemocenskú dovolenku, ktorá sa vydáva za tehotenstvo a pôrod, v súlade s priemerným zárobkom výrazne prevyšuje maximálnu sumu. Preto bude výpočet vyzerať takto.

Za mesiace zahrnuté počas materskej dovolenky sa dávky kumulujú v maximálnej prípustnej výške.
Za neúplné mesiace sa suma vypočíta v pomere k počtu dní práceneschopnosti v týchto mesiacoch.
Platba práceneschopnosti teda bude 162 791 rubľov (34 800 rubľov * 4 mesiace + 36 563 * 31 dní * 11 + 9 dní), pričom 9 dní je oslobodenie od práce z dôvodu tehotenstva v decembri 2012.

Proces vyplnenia listu

Ako sa táto dávka vypláca?

Výplata dávok sa uskutočňuje takto:

výplata nemocenského vyplateného za tehotenstvo a pôrod sa vypláca na základe priemerného zárobku nastávajúcej matky za posledné 2 odpracované kalendárne roky;
výpočty sa vykonávajú iba za tie pracovné dni a iba za tie platby, ktoré sa považujú za príjem zamestnanca;
výpočet nie je poskytnutý.

Obdobia dočasnej invalidity.
Obdobia uvoľnenia z práce, ak nestanovili výpočet poistného.

ak mladá matka počas materskej dovolenky nastúpi na novú nemocenskú dovolenku, výpočet sa vykoná zo mzdy, ktorú mala pred niekoľkými rokmi;
ak poistná skúsenosť zamestnanca nedosiahne 6 mesiacov, potom výška dávky pre budúcu matku bude minimálna mesačná mzda;
niektoré regióny poskytujú koeficienty pre zárobky podľa regiónov. Potom zamestnanec dostane sumu benefitov, ktorá by nemala presiahnuť minimálnu mzdu vrátane týchto koeficientov;
nemocenská dovolenka vzniká do 10 dní odo dňa, keď poistenec požiadal o jej prijatie so zoznamom potrebné dokumenty;
platba sa uskutoční spolu s nasledujúcou mzdy;
nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb;
táto suma nezahŕňa časové rozlíšenie príspevkov na Dôchodkový fond, povinné sociálne poistenie pre prípad nepredvídaných pracovných udalostí a chorôb z povolania.

Vlastnosti ručného dizajnu

Pozrime sa, aké obdobie môže byť v závislosti od konkrétneho prípadu:

Deje sa	Ako použiť	Termín
Adopcia dieťaťa do 3 rokov	Tento doklad vydáva lekárska poradná komisia zdravotníckej organizácie, v ktorej sa dieťa narodilo, ak bolo dieťa prevezené z pôrodnice. V ostatných prípadoch - lekárska poradná komisia zdravotníckej organizácie v mieste bydliska osvojiteľa.	70 dní odo dňa prijatia.
Pôrod bez komplikácií		140 dní (70 pred pôrodom, 70 po pôrode).
Pôrod s komplikáciami	Nemocenskú vystavuje gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná evidovaná.	156 dní (70 prenatálnych, 84 popôrodných).
Žena porodí 2 alebo viac detí	Nemocenskú vystavuje gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná evidovaná.	194 dní (84 prenatálnych, 110 popôrodných).
K pôrodu došlo od 22. do 30. týždňa tehotenstva a dieťa sa narodilo živé	Nemocenskú vystavuje gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná evidovaná.	Jednorazovo na 140 dní (70 pred pôrodom, 70 po pôrode).
K pôrodu došlo od 22. do 27. týždňa tehotenstva, dieťa sa narodilo živé (pre mladé matky, ktoré trvale žijú, pracujú, študujú na území vysoký stupeňžiarenie)	Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná evidovaná.	160 dní (80 prenatálnych, 80 postnatálnych).
Dieťa sa narodilo mŕtve medzi 22. a 30. (27.) týždňom „zaujímavej polohy“	Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva lekárska poradná komisia zdravotníckej organizácie, v ktorej sa pôrod uskutočnil. Ak sa dieťa nenarodilo v zdravotníckej organizácii - lekárska poradná komisia v mieste bydliska ženy.	Jednorazovo na 140 dní (70 pred pôrodom, 70 po pôrode).
Pôrod nastal pred 22. týždňom - spontánny potrat.	Pravidelné potvrdenie o práceneschopnosti pre chorobu vydáva pôrodník-gynekológ v prenatálnej poradni, kde bola žena evidovaná.	Dôvod vydania a termín - podľa ICD-10.

Ako sa vypočíta táto výhoda?

Nasledujme príklad

Teraz sa pozrime, ako sa vypláca nemocenská dovolenka:

všetky prírastky sa robia po predložení dokladu o práceneschopnosti, ktorý musí nastávajúcej matke vydať jej gynekológ na obdobie 30 týždňov „zaujímavej situácie“;
Musíte urobiť písomné vyhlásenie v účtovnom oddelení vášho pracoviska;
časové rozlíšenie sa uskutočňuje do 10 dní odo dňa žiadosti o ich úhradu;
platba sa uskutoční nabudúce mzdy;
ak budúca matka nepracovala šesť mesiacov, potom sa nemocenská dovolenka vypočíta v súlade s minimálnou mzdou, ktorá v roku 2015 bola 5 965 rubľov;
pri výpočtoch sa zohľadní korekčný faktor, ktorý je typický pre územný obvod Ruska;
dodatočný úrok sa pripisuje počas trvania poistenia;
o dávky je možné požiadať do 6 mesiacov po ukončení štúdia materská dovolenka. Pri zmeškaní lehôt sa dávka nevypláca;
to sa nevzťahuje na prípady, keď si mladá matka neprišla pre výplatu, ak na to boli závažné dôvody.

Nepredvídaná, mimoriadna udalosť (požiar, prírodná katastrofa).
Ak mladá matka dlho invalidný v dôsledku choroby, úrazu a dĺžka liečby bola viac ako 6 mesiacov.
Nedostavenie sa v prípade zmeny trvalého pobytu v inej oblasti, alebo zmeny miesta pobytu.
Vážna choroba alebo smrť blízkeho príbuzného.
Ďalšie faktory, ktoré môžu rozhodcovské súdy považovať za platné.

Ako napríklad:

časové rozlíšenie v súlade s potvrdením o práceneschopnosti sa vykonáva z prostriedkov fondu sociálnej ochrany
naplno;
požadovaná suma sa prevedie na účet nastávajúcej matky alebo organizácie, kde žena pracuje;
Zástupca fondu sociálnej ochrany nebude brať do úvahy náklady na vyplácanie dávok, ak základom nákladov sú doklady, ktoré:

Vydané s chybami alebo vydané v rozpore s pravidlami vydania.
Dávka bola pridelená v rozpore so zákonnými požiadavkami Ruská federácia o sociálnom poistení.
Neexistujú žiadne doklady potvrdzujúce výdavky (nemocenské, potvrdenie o zárobku z predchádzajúceho pracoviska, rodný list dieťaťa).

Čo robiť, ak žena odmietne?

Ak sa žena v „zaujímavej situácii“ obráti na lekársku organizáciu do dátumu, ale nechce dostať potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré je potrebné na vyplatenie náhrady za práceneschopnosť (napríklad žena má v úmysle pokračovať v práci v podniku počas celého obdobia pôrodu), potom sa stane nasledovné.

Jej odmietnutie musí byť zaznamenané v zdravotnej dokumentácii.
Počas druhej návštevy pred nástupom pôrodu jej bude vydaná aj práceneschopnosť na 140 dní (alebo 194 dní, ak nosíte viac ako jedno dieťa), ale od momentu jej úvodnej konzultácie.

Pozrime sa, čo každá z platieb predstavuje.

Materská dávka (M&B)

Zo zákona môže zamestnaná žena odísť na materskú dovolenku, keď jej tehotenstvo dosiahne tridsať týždňov. Ak ultrazvuk neukáže jedno dieťa, ale dvojičky, tak sa čas odchodu na dovolenku posúva o dva týždne dopredu. Odteraz môže tehotná zostať doma a jej plat je nahradený materskými dávkami.

No nielen zamestnaní ľudia majú nárok na materské. O peniaze od štátu môžu žiadať aj tí, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku, študenti denného štúdia a zmluvní vojaci. Okrem tehotných žien môžu o túto dávku požiadať aj adoptívni rodičia, ktorí patria do vyššie uvedených kategórií.

Platby za pôrod sa nebudú platiť, ak žena odišla z jednej materskej dovolenky na druhú a už dostáva peniaze na starostlivosť o prvé dieťa. Môžete si vybrať len jednu z platieb. Pomocou kalkulačky materských dávok je vhodné porovnať, ktorá dávka bude nákladnejšia.

Taktiež by ste nemali počítať s finančnou pomocou, ak odmietnete odísť na materskú dovolenku v prospech zamestnania. Nárast dávok sa začne až po spísaní žiadosti o dovolenku.

Materské bude vyplácať zamestnávateľ alebo oddelenie sociálneho zabezpečenia. Na jej vyplnenie je potrebné napísať žiadosť s potvrdením o materskej dovolenke. To posledné dostanete v prenatálnej poradni. Vydáva sa v tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňoch tehotenstva.

Pre výpočet materských dávok budete musieť predložiť potvrdenie o priemernom zárobku od všetkých zamestnávateľov, ak ste registrovaná vo viacerých organizáciách. Dokumenty je možné poskytnúť osobne alebo poslať e-mailom.

Materské sa vypláca v plnej výške, preto ide o jednorazovú dávku. Pre pracujúce ženy sa dávka prevedie na kartu spolu s ďalšou mzdou, pre nepracujúce ženy - poštou alebo na bankový účet do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola napísaná žiadosť.

Výpočet dávok je určený možnosťou zamestnania. Pre pracovníkov sa rovná priemernému zárobku, pre tých, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie - 613,14 rubľov, pre študentky - výška štipendia, pre zmluvných pracovníkov - výška peňažného príspevku. Ak však pracujete v mieste, z ktorého odchádzate na dovolenku, menej ako pol roka, potom je výška odvodov obmedzená minimálnou mzdou.

Minimálna hodnota platieb v roku 2018 je minimálna mzda a maximum je obmedzené na: 282 106,70 rubľov. - pri normálnom pôrode; 314 347,47 RUB - pri komplikovanom pôrode; 390 919,29 RUB - počas viacpočetného tehotenstva.

Prečítajte si viac o vyplácaní prídavkov na deti

Otázka odpoveď

Môže otec dieťaťa dostať BiP?

Otec a ostatní rodinní príslušníci nemôžu, keďže táto dávka je určená len pre ženy.

Aká je lehota na podávanie žiadostí?

Je lepšie požiadať o dávky ihneď po prijatí potvrdenia o pracovnej neschopnosti na konzultácii. Nie je potrebné otáľať, pretože obdobie je obmedzené, keď dieťa dovŕši šesť mesiacov veku.

Kedy poberáte výhody?

Dávky sa vyplácajú buď do 27. dňa v mesiaci nasledujúcom po podaní žiadosti, alebo v deň výplaty.

Pre výpočet je potrebné vypočítať priemerný príjem za posledné dva roky a vynásobiť ho počtom dní materskej dovolenky (140/156/194 dní). Môžete to urobiť aj pomocou našej kalkulačky.

Plat za aké obdobie sa berie do úvahy pri výpočte a zahŕňa toto obdobie nemocenské a dovolenku?

Do úvahy sa berú príjmy za dva roky predchádzajúce vyhláške. Ak ste napríklad nastúpili na materskú dovolenku v roku 2018, váš príjem za roky 2016 a 2017 sa spriemeruje. Do výpočtov sú zahrnuté aj dovolenky. Výnimkou sú sick days a materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa. V prípade, že jedna materská dovolenka nasleduje po druhej bez toho, aby ste chodili do práce, je možné toto obdobie pri výpočte nahradiť inými rokmi, kedy bola mzda vypočítaná.

Je možné prepustiť tehotnú ženu a kde môže požiadať o výplatu, ak by firma skrachovala?

Ak ste v pozícii, môžete byť prepustený iba v prípade konkurzu a likvidácie organizácie, ale dávky budú vyplácané. Ak to chcete urobiť, musíte podať žiadosť a potrebné dokumenty na orgány sociálneho zabezpečenia, pričom majú v ruke príslušné potvrdenia.

Ako sa vypočítava materské, ak žena pracovala v dvoch zamestnaniach?

Pri kombinovaní dávok počas dvoch rokov pred materskou dovolenkou sú povinní vyplácať dávky obaja zamestnávatelia.

Ako sa zmenia výhody, ak budem pracovať na čiastočný úväzok?

Ak žena pred materskou dovolenkou pracovala na čiastočný úväzok, aj dávka bude polovičná, ako keby pracovala na plný úväzok.

Je výhoda, ak tehotná žena študuje na vysokej škole?

Pre študentov denného štúdia sa benefity počítajú na základe výšky štipendia.

Kam majú ísť nezamestnaní?

Vyplácanie dávok nezamestnaným tehotným ženám vykonávajú orgány sociálnej ochrany.

Prínos pri narodení

Ak sa materské vypláca a narastá ešte pred narodením dieťaťa, potom je možné túto platbu dostať až po jeho narodení. Dávka sa poskytuje jednému z rodičov a je jednorazová. Ak nemáte jedno, ale dve alebo viac detí naraz, potom je suma pridelená každému z nich. V prípade úrazov, keď sa dieťa narodí mŕtve, sa nevypláca.

Dnes sú minimálne platby 16 350,33 rubľov. Suma sa môže zvýšiť vynásobením regionálnym koeficientom v závislosti od oblasti bydliska. Táto platba nezávisí od príjmu, dĺžky služby a iných faktorov.

Ak chcete získať dlžné peniaze, musíte kontaktovať účtovné oddelenie vo vašom podniku alebo najbližšie oddelenie FSS s príslušnou žiadosťou. Budete k nemu vyzvaní, aby ste k nemu priložili rodný list, ktorý sa vydáva pri prepustení z pôrodnice, a potvrdenie o tom, že otec dieťaťa platbu nesformalizoval. Nezamestnaní musia mať pri prihlásení do sociálnej poisťovne aj výpis z pracovnej knihy, ak je k dispozícii.

Prečítajte si viac o žiadosti o príspevok pri narodení dieťaťa.

Otázka odpoveď

Kedy mám požiadať o dávky?

Žiadosť a potvrdenia je potrebné podať najneskôr do šiestich mesiacov veku dieťaťa.

Kedy by sa mali vyplácať dávky?

Platba sa prevádza najneskôr do desiatich dní od spísania žiadosti alebo do 27. dňa nasledujúceho mesiaca.

Ako sa vypočítava materské pri narodení dieťaťa?

Jednorazová dávka sa vypočíta vynásobením základným a regionálnym koeficientom a do úvahy sa berie aj počet narodených detí. Kalkulačka vám ich pomôže vypočítať rýchlo a presne.

Ak som nezamestnaná a manžel je zamestnaný, môžem naňho požiadať o dávky?

Áno, platba jednému z rodičov je povolená. Potom však musí poskytnúť potvrdenie o tom, že ste tieto peniaze nedostali a nenárokujte si ich.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Po skončení materskej dovolenky si matka dieťaťa alebo iný príbuzný (nemusí byť blízky) môže zobrať dovolenku na opatrovanie dieťaťa, ktorá bude trvať do dovŕšenia 1 roka a 6 mesiacov. Dávky pre tých, ktorí sú na dovolenke, sa už nekumulujú paušálne, ale mesačne. Má nahradiť mzdu človeka, ktorý sedí doma s bábätkom.

Mesačné materské sa musia vyplácať pred dovŕšením dvoch rokov veku dieťaťa. Vyplácajú sa po vypracovaní žiadosti, ku ktorej je priložený rodný list dieťaťa. Ak si adoptujete dieťa, budete potrebovať potvrdenie.

Okrem toho musíte poskytnúť potvrdenie o tom, že druhý rodič (alebo obaja, ak je s dieťaťom iný príbuzný) túto dávku nedostáva. Ak sa vám v priebehu posledných dvoch rokov podarilo zmeniť miesto zamestnania, musíte si vziať aj potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa s výškou vašej mzdy. Toto potvrdenie bude potrebné na výpočet výšky materskej dovolenky. Všetky dokumenty je možné podať nielen osobne, ale aj cez internet.

Do desiatich dní po predložení dokladov vám bude pridelená dávka, ktorá bude vyplácaná mesačne, kým dieťa nedovŕši 1 rok a 6 mesiacov. Deň výplaty sa zhoduje s prevodom mzdy.

Táto dávka závisí od priemerného príjmu za dva roky a dosahuje 40 % jej hodnoty. Možné sú však možnosti platby fixnou sumou. V roku 2018 sú minimálne platby nasledovné: na prvé dieťa - 3788,33 rub., pre druhé a ďalšie deti - 6284,65 rub. za mesiac. Maximum je obmedzené na 24 536,57 RUB/mesiac.

Prečítajte si viac o zložitosti podávania žiadostí o príspevok na starostlivosť o deti do 1,5 roka

Otázka odpoveď

Môže poberať dávky aj niekto iný ako matka dieťaťa?

Okrem matky dieťaťa sa o dieťa môže postarať ktorýkoľvek príbuzný. Napríklad, ak je plat manželky vyšší ako plat jej manžela, potom je pre ňu výhodnejšie pracovisko, a vybaviť materskú dovolenku manželovi.

Ako sa vypočítavajú platby?

Mesačné platby sa počítajú ako priemerný denný zárobok za posledné dva roky vynásobený 40 % a ukazovateľom 30,4. Samotná výška zárobku nemôže byť vyššia ako stanovené kontrolné hodnoty, ktoré sa každoročne menia a sú evidované v databáze Sociálnej poisťovne. Naša kalkulačka vám umožňuje zjednodušiť výpočet materskej dávky online.

Čo robiť, ak sa počas materstva narodí ďalšie dieťa?

Pri narodení ďalšieho bábätka si matka môže vybrať dávku, ktorá je pre ňu výhodnejšia. Platby za druhé dieťa sú väčšinou vyššie, preto ženy často volia túto možnosť. Toto je povolené zákonom.

Budú sa dávky vyplácať aj naďalej, ak sa vrátim do práce a materská dovolenka ešte neskončila?

Ak pracujete na plný úväzok, dávky sa prestanú vyplácať. Môžete si ju však skrátiť len o pár minút a výhoda vám zostane, keďže zákon neurčuje, ako dlho má skrátená zmena trvať. Existuje len minimálny limit 4 hodiny. Tento systém je možný len vtedy, ak dávku vypláca ten istý zamestnávateľ, u ktorého pracujete.

Ako sa vypočítava materské pri dvoch zamestnaniach?

Nárok na výplatu máte len od jedného zamestnávateľa. Od koho presne, si vyberiete sami. Vezmite si aj potvrdenie, že dávka nebola vyplatená inde.

Čo robiť pri likvidácii spoločnosti?

O dávky musíte požiadať orgány sociálneho zabezpečenia.

Tu je výňatok z federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“

Článok 11.1. Podmienky a trvanie vyplácania mesačných dávok na starostlivosť o dieťa

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matka, otec, iní príbuzní, opatrovníci), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke, odo dňa poskytnutia dovolenky na výchovu až do dovŕšenia jedného roku veku dieťaťa a pol roka.
Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa.
Matky s nárokom na materské majú v období po pôrode právo odo dňa narodenia dieťaťa poberať buď materské, alebo mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa so zápočtom za predtým vyplácané materské, ak výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa dávky sú vyššie ako materské.
Ak sa o dieťa stará viacero osôb súčasne, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb.

V roku 2019 nastali zmeny vo výpočte materského - dávky boli indexované a od 1. januára vstúpila do platnosti nová minimálna mzda. V článku nájdete nové sumy platieb a podrobné príklady výpočty.

Materská dovolenka v roku 2019: nový zákon o platbách

Súrne skontrolujte doklady k materskej dovolenke!

FSS môže odmietnuť preplatenie dávky, ak sa zistí, že bola pridelená v rozpore s pravidlami. Alebo ak sa rozhodnú, že nebol dôvod ho vymenovať a zaplatiť. Jednou z častých príčin sú chyby a nepresnosti v dokumentoch, ktoré sú potrebné na pridelenie benefitov.

V ruskej legislatíve neexistuje žiadna definícia „materskej dovolenky“, ale tento zákon znamená dve po sebe nasledujúce dovolenky:

1. Materská dovolenka - poskytované ženám v súvislosti s narodením dieťaťa (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Požiadať o materskú dovolenku Federálny zákon zo dňa 19.05.1995 č.81-FZ môže:

pracujúce ženy;
uznaný ako nezamestnaný;
študenti denného štúdia;
absolvovanie vojenskej služby na základe zmluvy;
ktorý si osvojil dieťa mladšie ako 3 mesiace.

2. Rodičovská dovolenka do 1,5 roka - poskytuje sa jednému z rodičov - matke alebo otcovi dohodou.

Výška materskej dovolenky závisí od priemernej mzdy, je však limitovaná maximálnou a minimálnou sumou. Minimá a maximá sú uvedené v tabuľke a nižšie si pozrite vzorec a príklady výpočtu materskej dovolenky.

Od 1. februára vyplácať dávky v väčšie množstvo, boli indexované. Indexačný koeficient - 1,043 (uznesenie č. 32 zo dňa 24. januára 2019).

Minimálna mzda sa od januára 2019 zvýšila z 11 163 na 11 280 rubľov. Vypočítajte si plat, benefity a dovolenku na základe novej minimálnej mzdy.

Materské v roku 2019

Od 1. januára 2018 môžu rodiny, ktorým sa narodilo prvé alebo druhé dieťa, požiadať o doplatok mesačne na deti. Podporu rodinám zabezpečuje zákon „o mesačné splátky rodiny s deťmi“ (č. 418-FZ z 28. decembra 2017). Platba v podstate nie je dávkou a neruší ani nenahrádza federálne dávky pre deti.
Sumy platieb: tabuľka podľa regiónu

Nie., typ benefitu	Typ benefitu	Zvláštnosti	Minimálna a maximálna veľkosť
Nie., typ benefitu	Typ benefitu	Zvláštnosti	od 1. januára 2019 rub.		od 1. februára 2019 rub.
1	Materská dávka
		Je to 100 % priemerného denného zárobku za dva predchádzajúce roky (2017 – 2018), čo sa rovná: Minimálny prospech = *(minimálna mzda na začiatku dovolenky x 24)/730) x počet dní dovolenky* Maximálny úžitok = *(755 000 + 815 000) / 730 x počet dní dovolenky* Kde: 755 000 a 815 000 sú maximálne hodnoty základu na sociálne poistenie v rokoch 2017-2018. Nezamestnaným ženám sa vypláca pevná suma dávok.	1) Minimum vo všeobecnom prípade je 51 918,90 Výpočet: (11280 x 24)/730 x 140 2) Minimum pre viacpočetné tehotenstvá - 71 944,76 Výpočet: (11280 x 24)/730 x 194 3) Minimum pre komplikované pôrody - 57 852,49 Výpočet: (11280 x 24)/730 x 156
			1) Maximum vo všeobecnom prípade je 301 095,89 Výpočet: (755 000 + 815 000)/730 x 140 2) Maximálne pre viacpočetné tehotenstvá - 417 232,88 Výpočet: (755 000 + 815 000)/730 x 194 2) Maximálne pri komplikovaných pôrodoch - 335 506,85 Výpočet: (755 000 + 815 000 )/730 x 156
2	Príspevok na registráciu skoro
		Platba raz za registráciu do 12 týždňov v pevnej výške	628,46	655,48
3	Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa
		Vyplatené raz v pevnej sume	16 759,08	17 479,72
4	Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
		Minimálna veľkosť závisí od minimálnej mzdy a indexačného koeficientu (platí, ak žiadny príjem ani príjem< МРОТ) vzorec: Minimálna mzda x 40 % Maximum závisí od priemerného mesačného zárobku = 65 380,67 (2 150,68 x 30,4), 2150,68 rub. - priemerný denný zárobok (755 000 + 815 000) / 730) 30.4 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní	Pre prvé dieťa - 4512,00 6284,65 RUR	nezmení sa Pre druhé a ďalšie deti - 6554,89
			Maximálne - 26 152,27 Výpočet: 2150,68 x 30,4 x 40 %

Poznámka! Výška dávok pridelených pred zmenou minimálnej mzdy sa neprepočítava. Všetky platby sú bez príspevkov a daní pre fyzické osoby.

Ako vypočítať materské v roku 2019

Doteraz nebolo jasné, či sa má pri práci u rôznych zamestnávateľov brať do úvahy dĺžka služobných dní, ktoré sa nezapočítavajú do celých mesiacov. Sociálna poisťovňa rozhodla o postupe pri výpočte odpracovanej doby pri nemocenskom a materskom.

Vzorec na výpočet dávok v materstve:

Celkový príjem matky za predchádzajúce 2 roky (t.j. za zúčtovacie obdobie): počet dní zúčtovacieho obdobia × počet dní materskej dovolenky

Obdobie výpočtu materskej dovolenky v roku 2019 - ide o 2 kalendárne roky predchádzajúce dovolenke - 2017 a 2018.

Pri výpočte materských dávok zohľadnite znaky priestupného roka. Napríklad v roku 2016 je 366 dní, takže vezmeme číslo 731. Ak bola materská dovolenka v rokoch 2016-2017, môžete ich nahradiť predchádzajúcimi rokmi (odsek 1, § 14 zákona č. 255-FZ). Napríklad namiesto rokov 2016 – 2017 zoberte roky 2014 a 2015. Predpoklad náhradné roky - zvýšenie dávok. Ak chcete požiadať o výmenu, musíte napísať žiadosť.

Výmena rokov pri výpočte materskej dovolenky - často kladené otázky, diskutované na účtovných fórach. V akom prípade môžete zmeniť roky pri výpočte materskej dovolenky? Postup pri nahrádzaní rokov pri výpočte materskej dovolenky.

Náhradné číslo:

731 ak bol rok priestupný;
732, ak sa berú dva priestupné roky.

Celkový príjem matky za predchádzajúce 2 roky(2017 a 2018) - ide o časové rozlíšenie podliehajúce poistnému za každý z dvoch rokov. Suma za každý rok sa musí porovnať s maximálnymi hodnotami základu pre príspevky (755 000 rubľov a 815 000 rubľov). Na výpočet je potrebné vziať sumy nie vyššie ako základ.

Počet dní vo fakturačnom období - 730 mínus vylúčené doby (dni práceneschopnosti, dni materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa, dni, keď bola žena uvoľnená z pracovných povinností s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak sa k ponechanej mzde nepripočítalo žiadne časové rozlíšenie poistné).

Výpočet materských dávok v roku 2019: príklady

Vypočítame maximálny prídavok

1. Maximálny plat v roku 2017 je 755 000, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

3. Výpočet: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 rubľov.

Výhody vypočítavame pri vylúčení obdobia

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku s účinnosťou od 21.1.2019. Príjem, z ktorého sa vypočítali príspevky v roku 2017 - 560 000, v roku 2018 - 608 000 rubľov. V roku 2017 bolo preplatených 15 nemocenských dní. Prax - 7 rokov.

1. Príjem za 2 roky: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubľov. (v porovnaní s limitnou hodnotou je suma nižšia).

2. Trvanie obdobia: (365 + 365) - 15 = 715 (v roku 2017 je nemocenská 15 dní).

3. Výpočet: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 rubľov.

Výhodu vypočítame pri nahradení obdobia

Zamestnankyňa starajúca sa o dieťa do 1,5 roka nastúpila na materskú dovolenku 1.2.2018 a podala žiadosť o zmenu obdobia na roky 2014 a 2015. Príjem v roku 2014 - 480 000, v roku 2015 - 520 000 rubľov. Prax - 8 rokov.

1. Príjem za 2 roky 480 000 + 520 000 = 1 000 000 rubľov. Porovnávame s maximálnou hodnotou v roku 2014 - 568 000, v roku 2015 - 624 000 rubľov. Výsledok bol menší.

2. Trvanie obdobia je 730.

3. Výpočet materskej dovolenky 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 rubľov.

Vypočítavame výhody pre viacpočetné tehotenstvá

Zamestnankyňa čakajúca dvojičky priniesla potvrdenie o práceneschopnosti, otvorené 1.2.2019. Prax - 6 rokov. Príjem v roku 2017 - 560 000 rubľov, v roku 2018 - 608 000 rubľov.

1. Určujeme platby a porovnávame ich s maximálnou hodnotou na 2 roky: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubľov.

2. Trvanie obdobia je 730.

3. Výpočet materskej dovolenky 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 rub.

O výhodách uvažujeme, keď je príjem nad limit

Zamestnankyňa podala žiadosť a nemocenské s dátumom nástupu na materskú dovolenku od 21.1.2019. Skúsenosti - 10 rokov. Príjem v roku 2017 - 780 000 rubľov, v roku 2018 - 745 000 rubľov.

1. Príjem za 2 roky: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 rubľov. Platby v roku 2017 sú vyššie ako limit, takže berieme limit 755 000 RUB.

2. Trvanie obdobia je 730.

3. Výpočet materskej dovolenky 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 rubľov.

Benefity počítame za menej ako 2 roky služby

Zamestnanec pracuje vo firme od 12.1.2018. Od 21. januára tohto roku nastúpila na materskú dovolenku. Prax - 1 rok. V roku 2017 nie je žiadny príjem, v roku 2018 - 550 000 rubľov.

1. Zisťujeme platby a porovnávame ich s maximálnym odvodovým základom. Keďže v roku 2017 nie je žiadny príjem, berieme len jeden rok: 0 + 550 000 = 550 000 rubľov.

2. Na obdobie nemá vplyv skutočnosť, že žena pracovala len v roku 2018, celkový počet bude 730.

3. Výpočet materských dávok 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 rubľov.

To je viac ako minimálna dávka v roku 2019. Ak je dávka nižšia, musí sa priradiť minimálna stanovená suma.

Materské 2019: ako požiadať

Štandardná doba, počas ktorej môže žena nastúpiť na materskú dovolenku, je 30 týždňov pri bežnom jednoplodovom tehotenstve. Ale v niektorých prípadoch:

od 28. týždňa - s viacnásobným pôrodom;
od 27. týždňa - pri pobyte a práci v oblastiach kontaminovaných žiarením (v dôsledku havárií v jadrovej elektrárni v Černobyle a výrobného združenia Mayak, ako aj vypúšťania radiačného odpadu do rieky Techa).

Trvanie dovolenky pred a po pôrode

Dekrét sa vydáva na základe:

vyhlásenia v akejkoľvek forme;
nemocenská, vyhotovená a vystavená spôsobom ustanoveným vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 29. júna 2011 č. 624n.

Žiadosť je možné podať akoukoľvek formou adresovanou manažérovi. Musí v ňom byť uvedené požadované obdobie podľa potvrdenia o práceneschopnosti.

Ak nastávajúca matka zmenila miesto výkonu práce a jedno z období pripadá na predchádzajúce pracovisko, je potrebné potvrdenie o zárobku vo formulári 182n (schválené nariadením ministerstva práce z 30. apríla 2013 č. 182n). na spracovanie platieb.

Môže nastať situácia, že certifikát nebude možné poskytnúť. V tomto prípade zamestnávateľ vypočíta dávku na základe informácií dostupných počas práce (časť 2.1, článok 15 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

"UNP" študoval súdna prax a skúsenosti kolegov o tom, čoho sú zamestnanci schopní vo svoj vlastný prospech. Daria Tyurina, hlavná účtovníčka ENStil JSC, St. Petersburg, sa podelila o svoj príbeh.

Pred dvoma rokmi sa v účtovníctve zamestnalo nové dievča. Autor: pracovná kniha Mal som len dva roky praxe v nejakej LLC. Potvrdenie o zárobku z predchádzajúceho zamestnania ale ukazovalo slušnú sumu – išlo o plat trikrát nižší.

Doslova o mesiac neskôr nové dievča oznámilo, že je tehotné. Spoločnosť podľa očakávania vypočítala výhody. Zamestnanec dostal peniaze. O mesiac neskôr firma predložila doklady na preplatenie, ale FSS odpustila výdavky na deti. Ukázalo sa, že platový list z predchádzajúceho pracoviska bol falošný. Ako sa ukázalo, takáto spoločnosť neexistovala a poplatky nikto neplatil.

Spoločnosť sa dohodla so Sociálnou poisťovňou a dávky z vykazovania odstránila. Riaditeľ zavolal zamestnancovi a žiadal vysvetlenie. Priznala, že sfalšovala papiere, aby získala viac. Peniaze vrátila dobrovoľne, prípad sa tak nedostal pred súd.

Rada UNP

Overte si pravosť osvedčenia prostredníctvom dôchodkového fondu. Za týmto účelom odošlite žiadosť do fondu pomocou formulára z nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. januára 2011 č. 21n. Nadácia odpovie do 10 pracovných dní. Dávku je potrebné prideliť skôr – do 10 kalendárnych dní.

Bezpečnejšie je kontrolovať doklady hneď po prijatí zamestnanca. Potom nebude hroziť doplácanie. Ale aj keď spoločnosť preplatí kvôli falzifikátom, je možné zamestnancovi zadržať peniaze bez súdneho konania (časť 4, článok 15 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Na základe žiadosti a potvrdenia o práceneschopnosti je vydaný príkaz (tlačivo T-6, schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku zo dňa 5. januára 2004 č. 1).

Ak sú k dispozícii všetky potrebné doklady, zamestnávateľ pridelí benefity do 10 dní a vyplatí ich spolu s ďalšou mzdou. O dávky musíte požiadať najneskôr do 6 mesiacov po skončení dovolenky. Ak vzhľadom na okolnosti nie je možné podať žiadosť v tejto lehote, potom je prípustné požiadať Fond sociálneho poistenia neskôr.

Výpočet materskej dovolenky na tehotenstvo a pôrod v roku 2019: aká by mala byť nemocenská?

Mnohé zdravotnícke zariadenia už prešli na elektronickú správu dokumentov. To znamená, že papierové potvrdenia o práceneschopnosti sa postupne nahrádzajú virtuálnymi. V súčasnosti môžu elektronický doklad vystaviť len obyvatelia miest, kde prebieha pilotný projekt. Služba bude čoskoro dostupná pre viac Mestá.

Na podanie žiadosti o materské v roku 2019, tak ako doteraz, použite tlačivo schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 29. júna 2011 č. 624n. Oplatí sa dôkladne skontrolovať hárok, ako ho vypĺňa zdravotnícky pracovník. Ak dôjde k porušeniam, FSS môže odmietnuť preplatiť výdavky na vyplácanie dávok. V prípade zistenia chýb je potrebné vyslať zamestnanca na získanie duplikátu.

Rada UNP

Pripravte pre zamestnancov šikovnú poznámku Ako odstrániť chyby pri práceneschopnosti, aby ste sa v budúcnosti nehádali s fondom na kompenzáciu dávok.

Funkcie vyplnenia práceneschopnosti na výpočet dávok v materstve

Od 1. januára 2017 sa zmenili podmienky výpočtu materského. Povinné príspevky na zdravotné poistenie v súvislosti s materstvom teraz spadajú pod jurisdikciu Federálnej daňovej služby a upravuje ich kapitola. 34 daňového poriadku Ruskej federácie. Pri výpočte materského sa berie do úvahy priemerný zárobok, ktorý zahŕňa všetky druhy platieb a iných peňažných odmien poistenkyni, za ktoré boli odvody do fondu vypočítané. sociálne poistenie do 31.12.2016 vrátane. V tomto článku si povieme, ako správne vypočítať materské v závislosti od rôznych podmienok.

Materské v roku 2017

Všeobecný vzorec pre výpočet materského je to takto: Príjem za 2 kalendárne roky pred materskou dovolenkou sa vydelí číslom 731 (alebo 730) - je to počet dní zúčtovacieho obdobia a vynásobí sa počtom dní materskej dovolenky. Pripomeňme, že počet dní závisí od podmienok tehotenstva:

140 kalendárnych dní – pri bežnom pôrode.
156 kalendárnych dní – pri komplikovanom pôrode.
194 kalendárnych dní – pre viacpočetné tehotenstvo.

Maximálna výška zárobku, ktorá sa používa pri výpočte dávok v materstve, bola v roku 2015 670 000 rubľov a v roku 2016 718 000 rubľov. V konečnom výpočte sa teda zohľadní príjem nepresahujúci 1 388 000 RUB.

Príklady výpočtov

1. Výpočet výšky dávok bez práceneschopnosti počas tehotenstva bez komplikácií. V tomto prípade sa použije štandardný vzorec výpočtu uvedený vyššie.

Napríklad:

Výška platieb za 2 roky: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 rubľov.
Počet dní v zúčtovacom období: 731 (366 dní v roku 2016).
Výpočet: 1 180 000 / 731 × 140 dní = 225 991,7 rubľov.

2. Výpočet materskej dovolenky s dostupnosťou práceneschopnosti počas tehotenstva bez komplikácií. Aplikujeme štandardný vzorec, ale od počtu dní v zúčtovacom období odpočítame dni práceneschopnosti a nezohľadníme ich vo výpočtoch.

Napríklad: v roku 2015 bola nemocenská vyplácaná 10 dní.

Výška platieb za 2 roky je 540 000 + 610 000 = 1 150 000 rubľov.
Počet dní v zúčtovacom období: 721.
Výpočet: 1 150 000 / 721 dní × 140 dní = 223 300,97 rubľov.

3. Výpočet materského v roku 2017 s prihliadnutím na nahradenie zúčtovacieho obdobia. Používa sa v prípadoch, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke a čaká ďalšie dieťa. Právo na nahradenie fakturačného obdobia upravuje odsek 1 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Napríklad: zamestnankyňa je na materskej dovolenke do 1,5 roka. Bola podaná žiadosť o zmenu zúčtovacieho obdobia na roky 2013 a 2014.

Výška platieb za 2 roky zohľadnená: 470 000 + 510 000 = 980 000 rubľov.
Počet dní v zúčtovacom období: 730.
Výpočet: 980 000 / 730 dní × 140 dní = 187 945,21 rubľov.

4. Výpočet materských dávok pri viacnásobnom tehotenstve. V tomto prípade je počet dní vo výpočtovom vzorci 194.

Napríklad: žena čaká dvojičky.

Výška platieb za 2 roky: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 rubľov.
Výpočet: 1 155 000 / 731 dní × 194 dní = 306 525,31 rubľov.

5. Výpočet materského pri nadlimitnej výške príjmu. Ak celková výška príjmu počas výpočtu presiahne maximálnu úroveň povolenú zákonom, vyberie sa najmenšia suma.

Napríklad:

Výška platieb za 2 roky: 693 000 + 707 000 = 1 400 000 rubľov. Výška platieb v roku 2015 je vyššia ako maximálna prípustná suma, takže berieme do úvahy maximálnu hodnotu oficiálne povolenú v roku 2015, ktorá je 670 000 rubľov.
Počet dní v zúčtovacom období: 731.
Výpočet: 1 400 000 / 731 dní × 140 dní = 263 720,93 rubľov.

6. Výpočet materskej dávky za menej ako 2 roky praxe. Pri pracovných skúsenostiach 1 až 2 roky sa berie do úvahy 1 pracovný rok a počet dní v zúčtovacom období zostáva štandardný - 730 alebo 731.

Napríklad: zamestnanec pracuje vo firme od 15.1.2016. V januári 2017 poskytla nemocenskú dovolenku s nástupom na materskú 23.1.2017.

Výška platieb za 2 roky: 0 + 530 000 = 530 000 rubľov.
Počet dní v zúčtovacom období: 731.
Výpočet: 530 000 / 731 dní × 140 dní = 101 504,79 rubľov.

7. Výpočet materských dávok za menej ako 12 mesiacov služby (alebo menej ako šesť mesiacov). Peňažná náhrada sa v tomto prípade vypočítava na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Okrem toho je skutočná platba 40% minimálnej mzdy stanovenej v regióne - približne 3 000 rubľov.

Napríklad:

Výška platieb za 2 roky: 3 000 × 24 mesiacov = 72 000 rubľov.
Počet dní v zúčtovacom období: 731.
Výpočet: 72 000/731 × 140 dní = 13 789,3 rubľov.

8. Výpočet materskej dovolenky pre nezamestnaných. Nezamestnaná žena sa musí zaregistrovať na úrade práce a na úrade sociálneho zabezpečenia. V tomto prípade má podľa federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 právo požadovať paušálna platba výhody za registráciu skoré štádia tehotenstvo v stanovenom množstve - 581,73 rubľov. Žena môže dostať aj mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka vo výške 2908,62 rubľov. Ak sú dve alebo viac detí, potom je mesačná dávka 5817,24 rubľov.

Aké pravidlá by ste mali dodržiavať pri výpočte? materská dávka? Poďme zistiť, čo stojí za zváženie, aký vzorec použiť a či existujú výnimky zo všeobecných pravidiel.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Budúce mamičky si môžu výšku materského určiť samy, čím sa zabezpečí, že príjmy zamestnávateľa budú spravodlivé. Pri výpočtoch by ste mali dodržiavať pravidlá stanovené federálnymi nariadeniami, ktoré sú relevantné v roku 2019.

Maximálna veľkosť

Výška ročného zisku, ktorá by sa mala zohľadniť pri výpočte priemernej mzdy, má obmedzenia stanovené zákonom.

Maximálne sumy dávok boli schválené zákonom z 29. decembra 2006. Upozorňujeme, že maximálna suma sa z roka na rok líši.

V roku 2019 sú maximálne ukazovatele 624 000 rubľov. Teda ak zamestnanec dostal 700 00 0, potom sa pri určení výšky materského bude prihliadať len na určený limit. V roku 2013 sú limitné hodnoty pre výpočty: 568 000 .

Maximálne, že zamestnankyňa, ktorá odišla na materskú dovolenku v roku 2019, môže dostať 228 602,74: V prípade, že je žena na materskej dovolenke dlhšie, ako je ustanovené v bežných prípadoch, výška platieb sa úmerne zvýši.

Ak sa pri určovaní sumy splatnej zamestnancovi berie do úvahy príjem zo skoršieho obdobia (2013, 2012 atď.), potom sú maximálne dávky stanovené nižšie:

V roku 2019 sa zohľadňuje maximálna výška príjmu 670 000 . Takéto ukazovatele však budú brať do úvahy zamestnanci spoločnosti, ktorí odídu na materskú dovolenku v roku 2019 a neskôr.

Materské dávky nemôžu prekročiť limity 36 563 rubľov za mesiac, 1479,45 rubľov- o deň. Maximálna výška platby na 140 dní v roku 2019 by nemala byť vyššia 228 603 rubľov(údaje zohľadnené za roky 2019 – 2013).

Ako vypočítať materské pomocou vzorca

V súlade s platnými pravidlami sa pri výpočte dávok zohľadňujú posledné dva roky, kedy žena pracovala. Nezáleží na tom, kedy zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku - začiatkom alebo koncom roka 2019.

Po určení rokov, za ktoré by sa dávky mali vypočítať, obdobie, kedy žena:

vzal si dovolenku;
bola na práceneschopnosti (aj z dôvodu tehotenstva a pôrodu);
išiel na služobnú cestu;
zostali doma a starali sa o choré deti a nespôsobilých blízkych;
určitý čas nepoberal mzdu (aj čiastočne).

To znamená, že vylučujú tie dni, keď z prijatého zisku neboli žiadne zrážky. mimorozpočtové fondy na povinné druhy poistenia, pretože práve z takýchto prostriedkov sa tvorí základ pre výpočet materského.

V súlade s normatívnym aktom z 29. decembra 2012, ďalšie dni(sú 4), ktoré sú určené na starostlivosť o deti s postihnutí, z zúčtovacieho obdobia nebude z zúčtovacieho obdobia vylúčený.

To isté platí pre dni, ktoré ste čerpali na vlastné náklady. Predtým bolo možné zmeniť zúčtovacie obdobie. Teraz také právo neexistuje.

Pre tie ženy, ktoré odchádzajú z jednej materskej dovolenky na druhú, to nie je výhodné, keďže dávka z dôvodu nedostatku zárobku bude minimálna.

Ak si žena počas posledných 2 rokov nečerpala práceneschopnosť alebo dovolenku, potom sa považuje za odpracovaných 730 dní (ak existuje priestupný rok - 731).

Je potrebné určiť priemernú mzdu, v súlade s výškou ktorej sa budú vyplácať dávky za každý deň.

Pri výpočte sa oplatí zhrnúť všetky ukazovatele príjmu, ktoré podliehajú poistnému a iným poplatkom.

To znamená, že budú brať do úvahy:

zárobky;
bonusy, ktoré sa udeľovali každý mesiac, štvrťrok, rok;
regionálny koeficient;
bonus za odpracovanú dobu, zamestnanecký titul, rozvoj;
jednorazová platba motivačného a motivačného plánu (bonus k jubileám spoločnosti a pod.);
materiálne druhy pomoci (už nie 4 tisíc rubľov).

Výsledné číslo by sa malo vydeliť počtom dní, ktoré boli odpracované v zúčtovacích obdobiach. Toto číslo by však nemalo byť vyššie ako stanovená výška materskej dovolenky na jeden deň.

Za každý deň materskej dovolenky dostáva žena priemernú dennú mzdu. Napríklad, ak je toto číslo 789 rubľov a trvanie dovolenky je 140 dní, suma, ktorá sa má zaplatiť, je 110 460 rubľov.

Finančné prostriedky musia byť vyplatené v jednej sume do 10 dní odo dňa poskytnutia požadovaný balík Dokumenty.

Počet dní, kedy môže byť zamestnankyňa uvoľnená z pracovných povinností z dôvodu tehotenstva a pôrodu:

Mzdy a ostatné platby za rok 2019, 2013, ktoré sú sčítané.
Sumy, ktoré nepresiahnu stanovený limit za rok.
Počet odpracovaných dní.

Použite tento vzorec:
Minimálny prírastok za mesiac nemôže byť nižší ako schválená minimálna mzda. Pri výpočtoch môžete použiť špeciálne online kalkulačky, ktoré sa nachádzajú na štatistických službách.

Pri výpočte dávok, keď žena prechádza z jednej materskej dovolenky na druhú, sa oplatí vziať si 2 roky pred prvou materskou.

Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po materskej dovolenke a čoskoro si túto dovolenku opäť čerpá, je možné pri určovaní výšky mzdy nahradiť odpracovaný čas neúplné obdobie v kalendárnom roku, ktorý predchádza prvej vyhláške.

Príklad počítania

Príklad č.1. Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 5.3.2015. Jej ročný zisk v roku 2013 bol 300 000 rubľov, v roku 2019 – 400 000 . Roky neboli priestupné, čo znamená, že sa oplatí vziať 730 dní (365 * 2 roky).

Priemerná denná mzda - 958,90 rubľov:Za 140 dní dovolenky musí žena dostať:Ak táto žena porodí 2 alebo viac detí, výpočet bude vyzerať takto:Príklad č.2. Ivanova K.T. Na materskú dovolenku nastúpi 2.9.2015. Má dni, ktoré by sa mali z výpočtového obdobia vylúčiť, keďže od 11. marca do 24. marca 2014 bola zamestnankyňa na práceneschopnosti a poberala dočasnú invaliditu.

Fakturačné obdobie je 1.1.2013 – 31.12.2014. Po odpočítaní vyššie uvedených dní je spolu 716 dní.

Ak sa zmenila práca

Zoberme si situáciu, keď žena pred odchodom na materskú dovolenku pracovala v 2 a viacerých firmách.

Ak si zamestnankyňa splnila svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy na týchto miestach počas 2 rokov pred zúčtovacím obdobím, potom každý zamestnávateľ vyplatí dávku, to znamená, že žena dostane prostriedky z dvoch pracovísk.

V tomto prípade bude maximálna platba platiť pre každú spoločnosť samostatne. Ale vo všeobecnosti žena nemôže dostať viac ako 228 602,74 rubľov.

Ak zamestnanec odpracoval v niektorej zo spoločností menej ako rok, potom sa pri určovaní výšky priemerného denného zárobku zohľadní skutočne odpracované obdobie.

Zúčtovacie obdobie je od podpisu ženy pracovná zmluva, do mesiaca, ktorý predchádza nástupu na materskú dovolenku.

Zmena zamestnania neovplyvní výpočet dávok, pretože sa berie do úvahy zisk zamestnanca, z ktorého sa platia odvody do Sociálnej poisťovne.

Ak nastane prípad, keď sa osoba stane dočasne invalidnou a zároveň pracuje pre 2 alebo viacerých poisťovateľov, môže byť dávka pridelená a vyplatená nasledujúcim spôsobom:

Platba sa vypláca za všetku prácu na základe priemerného denného zárobku spoločnosti, ktorá platbu prideľuje.
Suma sa vypláca za jedno z posledných pracovísk, ktoré si poistenec vyberie.

Aké špeciálne prípady môžu nastať?

Vykonávanie výpočtu materského na základe priemerného zárobku - všeobecné pravidlá. Existuje však niekoľko výnimiek.

Poďme zistiť, kedy sa výška dávky určí podľa iných noriem:

Študent denného štúdia na vzdelávacia inštitúcia, dostane benefity vypočítané na základe štipendia.
Nezamestnaná, ktorá prišla o prácu z dôvodu likvidácie organizácie a bola evidovaná na Ústredí práce, môže počítať s poberaním materského vo výške 543,67 rubľov za mesiac. Táto hodnota sa indexuje každý rok.

Priemerná mesačná mzda pri výpočte výšky dávok sa rovná 1 minimálnej mzde, ak:

priemerná mzda zamestnankyne je nižšia ako ustanovená minimálna mzda;
Poistné obdobie tehotnej ženy je až šesť mesiacov, ak napríklad mesiac pracovala;
platba sa uskutoční individuálny podnikateľ alebo inej osobe, ktorá vykonáva súkromnú prax, ak sa príspevky na povinné poistenie platia do mimorozpočtových fondov.

V takýchto prípadoch sa na výpočet oplatí vziať minimálnu mzdu, ktorá je platná na začiatku materskej dovolenky. V roku 2019 je to takto 5 965 rubľov.

Ak územný obvod používa zvyšujúci sa koeficient, tak sa zvýši aj minimálna mzda. Vzorec by sa mal použiť rovnaký ako pri určovaní platieb na základe reálnych miezd.

V roku 2019 je výška materskej dávky (na základe minimálnej mzdy) na 140 dní 27 455,34 rubľov: Pri výpočte dávok pre druhé dieťa stojí za to zvážiť niektoré vlastnosti. Žena má právo vybrať si, aké dávky chce poberať – na tehotenstvo alebo na starostlivosť o dieťa.

Všetky sumy za druhé dieťa sa musia pripočítať k platbám za prvé dieťa. Ak sa narodia dvojčatá, matka dostáva 40 % na každé dieťa.

Pri výpočte výšky dávok sa berie do úvahy aj prvorodený. Výška platby sa určuje za 2 roky predchádzajúce materskej dovolenke.

Ak sa mzdy zamestnancov v podniku zvýšili, ale zamestnankyňa nechodila do práce pred narodením svojho druhého dieťaťa, výpočet sa vykoná na základe starého platu. Pravidelným odchodom do práce bude žena môcť poberať dávky za nový plat.

Žena má právo poberať materské na tretie dieťa v súlade s programom na roky 2013–2019.

Ako vypočítať materské na tretie dieťa? Výška dávky je stanovená na základe regionálnych ukazovateľov životných nákladov na dieťa. V niektorých regionálnych okresoch Ruskej federácie sa takéto prevody uskutočňujú z miestneho rozpočtu.

Požiadavky, ktoré je potrebné splniť na získanie prídavkov na tretie dieťa:

Dieťa sa narodí v období platnosti programu.
Jeden z rodičov musí byť občanom Ruska.
Zisk na člena rodiny nie je vyšší ako životné minimum.
Osoba je zaregistrovaná na mieste, kde má v úmysle poberať dávky.
Platby sa zastavia, keď dieťa dovŕši 3 roky, v niektorých územných obvodoch až do 6 rokov.

Pedagogickí pracovníci, ktorí plánujú odísť na materskú dovolenku, majú často otázky.

Bez ohľadu na to, čo akademický rok začína v septembri, učitelia by pri výpočte mali brať do úvahy 2 predchádzajúce kalendárne roky.