Ako požiadať zamestnanca o kombináciu profesií: príplatok za kombináciu. Dodatočné pracovné obmedzenia

Bez ohľadu na to, aký silný je duch kamarátstva a vzájomnej pomoci v spoločnosti, takmer vždy, keď kolega požiada o pomoc, zamestnanec má formálne právo povedať: „Toto nie je moja práca.“ Iná vec je, ak je rozšírenie funkčnosti formalizované. V materiáli Rabota.ru nájdete pokyny krok za krokom o registrácii kombinácie a upozornení na možné problémy.

Kombinácia pozícií sa často stáva nevyhnutnou pri výmene dôležitého zamestnanca, ktorý odišiel na dovolenku, najmä na materskú dovolenku. Môže byť tiež užitočný na prežitie v ťažkých časoch pre spoločnosť, najmä v podmienkach nedostatku pracovnej sily. Ako správne kombinovať?

Kombinácia: právny stav

Článok 60.2 Zákonníka práce Ruská federácia požaduje spájanie výkonu počas stanoveného trvania pracovného dňa (smeny) spolu s prácou definovanou pracovnou zmluvou, dodatočnú prácu v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok. Táto definícia okrem kombinovania zahŕňa aj rozšírenie obslužného úseku, zvýšenie objemu práce a plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca. Rozdiel medzi týmito javmi spočíva z väčšej časti v znení, ktoré bude použité v sprievodných dokumentoch.

Pre pracovné špeciality sa používa formulácia „kombinácia profesií“ a „kombinácia pozícií“ - pre zamestnancov, špecialistov a manažérov.

Aké pozície je možné kombinovať?

Kombinácia pozícií je spravidla možná v rámci rovnakej kategórie pracovníkov: robotníci, zamestnanci, špecialisti atď. Ide však skôr o tradíciu, keďže súčasná pracovná legislatíva takúto normu neobsahuje.

Obmedzenia možnosti kombinovania pozícií ukladajú ďalšie podmienky. Napríklad kvalifikácia zamestnanca nemusí zodpovedať novej pozícii alebo práca na pozícii vyžaduje ďalšie dokumenty (napríklad lekárske povolenie).

Kombinovaný termín

Termín je uvedený v každom dokumente priloženom k registračnému postupu na kombinovanie. Predpokladom je dátum začatia dodatočných prác. Ak je kombinácia nastavená na určité obdobie, potom je uvedený aj dátum jej ukončenia.

Pokyny krok za krokom

Príprava práce

Ak rozprávame sa konkrétne o kombináciu pracovných miest ako takých (na rozdiel od rozšírenia obsluhovanej oblasti), potom musia byť splnené tieto podmienky:

pozícia musí byť prítomná personálne obsadenie;
pozícia musí byť voľná.

Posledná podmienka nevyplýva priamo z požiadaviek Zákonníka práce, ale často ju zohľadňujú súdy a inšpekcia. Niekedy je nová pozícia zavedená špeciálne pre kombináciu v personálnom stole.

Je potrebné pripomenúť, že dočasne neobsadené miesto nie je voľné, to znamená, ak zamestnanec, ktorý ho nahrádza, je na dovolenke vrátane materskej dovolenky. Na prideľovanie dodatočnej práce na dočasne neobsadené miesto sa používa formulácia „plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca“.

2. Písomný súhlas zamestnanca

V súlade s článkom 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť dodatočná práca zverená zamestnancovi iba s jeho písomným súhlasom. Takýto súhlas možno získať dvoma spôsobmi:

Na návrh zamestnanca - napíše vyhlásenie so žiadosťou o pridelenie v poradí spájania povinností na požadovanú pozíciu (príloha 1). Ako možnosť: s cieľom rozšíriť oblasť služieb alebo v poradí plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca. V druhom prípade je spolu s pozíciou uvedené aj meno dočasne neprítomného zamestnanca. Potom vedúci organizácie doplní vyjadrenie svojím kladným uznesením, ktorým poverí vedúceho personálneho oddelenia vypracovať návrhy príslušných dokumentov.
Na návrh vedenia vyhotovuje vedúci odboru memorandum so žiadosťou o pridelenie povinností zamestnancovi na kombinovanú pozíciu (príloha č. 2). Zamestnanec obratom doplní memorandum o svoj písomný súhlas s podpisom „Súhlasím so spojením pozícií“. Potom sa prekryje uznesenie vodcu.

Žiadosť alebo memorandum už môže obsahovať údaj o kombinovanom období, ak sa vydáva na určité obdobie.

3. Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve

Kombinácia ovplyvňuje pracovné funkcie zamestnanca a sú predmetom pracovná zmluva. Kombinácia si preto vyžaduje uzavretie dodatočnej dohody so zamestnancom k pracovnej zmluve (príloha 3). Dohoda musí obsahovať nasledovné:

Ak bola základom pre vypracovanie dodatočnej dohody žiadosť zamestnanca, uvádza sa, že povinnosti sú zamestnancovi pridelené na jeho žiadosť.

4. Objednávka na personál

Základom pre začatie práce na kombinovaní je príslušná objednávka personálu (príloha 4). Vyhotovuje sa na základe dodatočnej dohody vo voľnej forme na forme objednávok pre personál. Objednávka musí obsahovať niekoľko prvkov:

Druh doplnkovej práce (spoločná pozícia, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca alebo služobná oblasť).
Pozícia, pre ktorú je zriadená kombinácia (ak sú zverené dodatočné práce presne v poradí kombinácie).
Termín dodatočných prác.
Obsah dodatočnej práce, to znamená dodatočných pracovných funkcií.
Vopred stanovená výška odmeny za prácu navyše.
Špeciálne podmienky (ak sú potrebné).

Osobitnými podmienkami sú nové zodpovednosti alebo nové právomoci potrebné na vykonávanie dodatočných funkcií. Napríklad na pozíciu pokladníka - hmotnej zodpovednosti, pre špecialistu personálnej služby - zodpovednosť za vedenie pracovných kníh, na manažérsku pozíciu - podpisové právo a právo rozhodovať o riadení.

Platba za prácu navyše

V článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zdôrazňuje, že kombinovaná práca sa platí dodatočne. Výška dodatočnej platby v súlade s článkom 151 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje dohodou strán. Dodatočná platba sa akumuluje podľa skutočne odpracovaného času, to znamená, že ak zamestnanec spojil pozície na menej ako celý mesiac, potom sa dodatočná platba naúčtuje iba za obdobie kombinácie. Mimochodom, žaloby o vymáhanie dodatočných platieb za kombinovanie pozícií tvoria značné percento pracovných sporov.

ARBITRÁŽNA PRAX:

"B. V.A. podala žalobu na spoločnosť s ručením obmedzeným [údaje získané], aby vymohla dodatočnú platbu za kombinovanie pozícií, uznala prepustenie za nezákonné a nahradila morálnu ujmu.

Žalobca pracoval v spoločnosti ako konateľ. K práci určenej pracovnou zmluvou jej žalovaná pridelila aj doplnkovú prácu v inej profesii - pokladníčka. Celkovo v mesiacoch november – december 2011 žalobca odpracoval kombinovane 13 dní. Mala nárok na dodatočnú platbu vo výške 3 900 rubľov, ale uvedená hotovosť Nezaplatila ju žalovaná. Navyše pod tlakom vedenia bola nútená napísať rezignačný list z vlastnej vôle.

Súd nevyhovel požiadavkám žalobkyne ohľadne uznania výpovede za nezákonnú: neposkytla žiadny dôkaz o tom, že toto vyhlásenie napísala pod nátlakom a donútením vedenia žalovaného. V potvrdení skutočnosti práce na termíny kombinovania pozícií žalobca predložil rozpisy práce zamestnancov prijímania zákaziek na november a december 2011, kde podľa vysvetlení žalobcu bol uvedený čas práce na termíny súčtu pozícií. je uvedený vedúci a pokladník symbol"NK". Žalobca súdu predložil aj písomné dôkazy vrátane dodatku k pracovnej zmluve. Nároky žalobcu na vymáhanie doplatku od žalovaného za prácu v podmienkach spájania pozícií súd uznal za vyhovené.

Rozhodnutie Okresného súdu Taganskij v Moskve zo 17. júla 2012 vo veci č. 2-1309/12

Príklady súdna prax poskytuje portál RosPravosudie.

Platbu je možné nastaviť v absolútnych aj relatívnych jednotkách. Napríklad - 6 000 rubľov. mesačne alebo 40 % zo mzdy zamestnanca v súlade s tabuľkou zamestnancov.

V súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je dodatočná platba za kombinovanie pozícií plat. To znamená, že sa na ňu vzťahujú vyrovnávacie príspevky. Napríklad pre prácu v regiónoch Ďalekého severu (články 315-317 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo pre prácu na rotačnom princípe (článok 302 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potrebu výpočtu koeficientov pre doplatok za kombináciu potvrdzuje súdna prax.

ARBITRÁŽNA PRAX:

"B. N.A. podala na svojho zamestnávateľa žalobu o vymáhanie doplatku za spojenie jej funkcie. Na podporu uvedených požiadaviek žalobkyňa uviedla, že od 07.12.2009 pracuje v spoločnosti žalovaného na pozícii [údaje získané]. Dňa 1. marca 2011 jej boli s jej súhlasom pridelené ďalšie povinnosti na uvoľnené miesto [údaje odstránené] s dodatočnou platbou 4 100 rubľov. Uvedený kompenzačný príplatok v súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je plat, na ktorý sa podľa nariadenia Ministerstva obrany Ruskej federácie zo dňa 10.11.2008 č.555 percentuálna odmena za práca v regiónoch Ďalekého severu a regionálny koeficient podliehajú časovému rozlíšeniu.

Žalovaný tiež tvrdil, že v príkazoch boli uvedené konkrétne sumy doplatkov, uplatnenie príspevku na ne za prácu v regiónoch Ďalekého severu a nebol poskytnutý regionálny koeficient.

Súd pripomenul, že odmeňovanie zamestnanca za kombinovanie, berúc do úvahy ustanovenia súčasnej legislatívy, články 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, je zodpovednosťou zamestnávateľa na základe priameho označenia zákona. Na toto. Taktiež v súlade s čl. 315,316 a 317 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach vykonávajú pomocou regionálnych koeficientov a percentuálnych bonusov k mzdám. Sumy týchto výdavkov súvisia s nákladmi na mzdy v plnej výške.

Na základe toho súd v plnom rozsahu vyhovel nárokom žalobcu.

Je potrebné rozlišovať tieto pojmy:

Čiastočný úväzok - inú prácu zamestnanec vykonáva pravidelne počas svojho voľna zo svojej hlavnej pracovnej činnosti. Avšak pre dizajn Pracovné vzťahy v rámci skráteného úväzku je potrebné uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu. Zamestnanie na čiastočný úväzok môže byť interné, keď sa uzatvorí dodatočná pracovná zmluva s tým istým zamestnávateľom ako hlavný zamestnávateľ, a externé, keď sa dodatočná pracovná zmluva uzatvorí s iným zamestnávateľom (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ).
Kombinácia - vykonávanie práce zamestnanca popri práci uvedenej v pracovnej zmluve dodatočných funkcií v inej alebo tej istej profesii za príplatok. Nie je potrebné uzavrieť ďalšiu pracovnú zmluvu, stačí vypracovať dodatočnú dohodu k existujúcej zmluve (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kombinácia na rozdiel od pracovného pomeru na kratší pracovný čas je možná len v rámci pracovnoprávnych vzťahov s jednou organizáciou (t. j. môže byť len interná).

Okrem toho je dôležité rozlišovať medzi prácou nadčas a plnením povinností v rámci kombinácie. Zväčšenie objemu alebo rozšírenie pracovnej plochy, ktoré je dohodnuté pri registrácii kombinácie, teda neznamená predĺženie pracovného dňa pracovníka. A mimopracovná práca je vo svojej podstate výkonom práce na konci pracovného dňa na podnet zamestnávateľa (pozri rozhodnutie Okresného súdu Sretensky na Zabajkalskom území z 28. decembra 2015 vo veci č. 2-1425 / 2015).

Žiadosť o internú kombináciu a objednávka pre internú kombináciu (vzor objednávky na čiastočný úväzok)

Autor: všeobecné pravidložiadosť o zamestnanie nie je ustanovená pracovnou legislatívou (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď je požiadavka na jej prítomnosť priamo obsiahnutá v zákone (pozri odsek 2 článku 26 federálneho Zákon „O štátnej službe Ruskej federácie“ z 27. júla 2004 č. 79-FZ).

Preto neexistujú žiadne špeciálne jednotné formuláre. Formulár takejto žiadosti zostavuje organizácia samostatne. To isté platí pre prihlášku na interný čiastočný úväzok. V druhom prípade sa v žiadosti upresňuje, že prijímanie zamestnancov sa vykonáva práve v rámci zamestnania na kratší pracovný čas.

Keďže práca na kratší pracovný čas zahŕňa uzavretie novej pracovnej zmluvy, registrácia zamestnanca na kratší pracovný čas (interného aj externého) sa vykonáva podľa štandardných pravidiel pre prijímanie zamestnanca. V tomto prípade sa vypracujú tieto dokumenty:

príkaz na prijatie do zamestnania (vo forme T-1, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie „O schválení jednotných formulárov ...“ zo dňa 05.01.2004 č. 1);
osobnú kartu zamestnanca (v tvare T-2 z uznesenia č. 1).

Od 1.1.2013 sa tieto jednotné formy prvotných účtovných dokladov nepovažujú za povinné. Výnimkou sú prípady, keď takéto formuláre schvaľujú oprávnené orgány na základe ustanovení federálnej legislatívy (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska č. PZ-10/2012).

Súkromná organizácia si tak môže samostatne vypracovať formulár pracovného príkazu a osobnej karty zamestnanca pri zachovaní všetkých požadovaných náležitostí týchto dokumentov (pozri vysvetlenia od Rostrud v liste zo 14. februára 2013 č. PG / 1487-6-1 ).

Jednotný formulár objednávky na brigádu nájdete na nižšie uvedenom odkaze: Objednávka je šablóna.

Registrácia internej kombinácie pozícií

V prevažnej väčšine prípadov sú spory medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov o otázkach odmeňovania za prácu v kombinácii spojené s nesprávnou evidenciou takejto pracovnej činnosti.

Správny postup návrh vnútorného usporiadania zahŕňa nasledujúce kroky:

Získanie súhlasu zamestnanca na vykonávanie ďalšej práce. Tento súhlas sa vydáva v písanie(pozri odsek 3 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže byť vyhotovená formou dodatku k hlavnej pracovnej zmluve alebo iným spôsobom (napríklad ako vyhlásenie samotného zamestnanca). Zákonodarca nekladie konkrétne požiadavky.
Vystavenie objednávky (vo voľnej forme) na kombináciu a zaplatenie práce vykonanej v rámci kombinácie.

Vypracovanie samostatnej pracovnej zmluvy, ako pri práci na kratší pracovný čas, sa v tomto prípade nevyžaduje.

Nesprávna registrácia kombinácie: súdna prax

Problematické je na súde preukázať existenciu dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom o kombinovaní, ktorá nie je vyhotovená na papieri.

Súdy teda poznamenávajú, že toto sú dôkazy o zapojení pracovníka do dodatočnej práce na kombinovaní:

vydávanie príkazov zamestnávateľa na úhradu mzdy za vykonanú prácu v rámci súbehu práce a stanovenie príplatkov za pracovnú činnosť v rámci súbehu;
podpísanie príslušnej dodatkovej dohody k hlavnej pracovnej zmluve (viď rozhodnutie Okresného súdu Babaevsky Vologda zo dňa 15.01.2016 vo veci č. 2-70/2016);
listinné potvrdenie o pričítaní plnenia pracovných povinností nezapísaných v pracovnej zmluve zamestnancovi (pozri rozhodnutie Okresného súdu Sovetsky vo Voroneži zo 16. marca 2015 vo veci č. 2-66 / 15).

Teda v správnom návrh vnútorného usporiadania Zamestnanec má v prvom rade záujem.

Za hlavné znaky práce na kratší pracovný čas sa bude považovať existencia samostatnej pracovnej zmluvy a stanovenie podmienky výkonu práce naviac mimo hlavného pracovného času v nej (pozri rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku z 2. marca 2016 vo veci č. 33-2503 / 2016). V posudzovanom prípade súd prihliadol aj na obsah žiadosti o prijatie do zamestnania práve na polovičný úväzok a absenciu písomného súhlasu zamestnanca so zapájaním do práce naviac, ustanovenej v ust. 3 čl. 60. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre kvalifikáciu práce vykonávanej v rámci súbehu, a nie pracovného pomeru na kratší pracovný čas, súd posudzuje spôsob, akým bola dohoda strán formalizovaná (t. j. bez uzatvorenia novej pracovnej zmluvy) a skutočnosť, že takáto práca bola vykonaná v ustanovenom pracovnom čase (viď rozhodnutie Sovetsko-Gavanského mestského súdu Chabarovskej oblasti zo dňa 24.02.2016 vo veci č. 2-514/2016).

Interná kombinácia: ako vydať výpoveď dohody

Treba poznamenať, že postup pri ukončení pracovného pomeru v rámci kombinácie je oveľa jednoduchší ako pri práci na kratší pracovný čas (v 2. prípade sa jedna z pozícií skutočne uvoľní).

Kombinácia pozícií sa vydáva na určité obdobie, ktoré je predpísané v sprievodnej dokumentácii. V súlade s tým je vykonávanie dodatočných prác a ich vyplatenie ukončené od okamihu uplynutia stanovenej lehoty. Na zaznamenanie tejto skutočnosti zákon neukladá vyhotoviť osobitnú dokumentáciu. Manažér však môže vydať samostatný príkaz na dokončenie kombinácie a zastavenie platieb, aby sa vylúčili možné spory so zamestnancom.

Dôležité! Ak chce zamestnávateľ predčasne odmietnuť služby zamestnanca ako súčasť kombinácie, stačí, aby to oznámil 3 dni vopred bez uvedenia dôvodu (článok 60.2 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Podobné právo má aj zamestnanec.

Na takéto oznámenie zákonodarca nekladie konkrétne požiadavky (okrem toho, že musí byť písomné). Zároveň sa javí ako vhodné oboznámiť zamestnanca s takýmto oznámením proti prevzatiu. Písomné potvrdenie musí mať aj zamestnanec, ktorý zasiela zamestnávateľovi výpoveď.

Kombinácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: chyby vo výklade podmienok dohody

Nižšie sú uvedené najčastejšie chyby:

Nesprávne pochopenie načasovania práce v rámci kombinácie. Po uplynutí zdokumentovaného obdobia si zamestnanec nemôže uplatniť nárok na pokračovanie vo výplate na základe takejto dohody, pokiaľ nepreukáže, že kombinácia skutočne pokračovala, keďže automatické predĺženie takejto dohody zákon neustanovuje (pozri rozsudok sp. Najvyšší súd Tatarskej republiky zo dňa 28.03.2016 vo veci č. 33-5460/2016).
Nesprávny výklad právnych dôvodov na registráciu pokračovania kombinácie. Predpokladom registrácie kombinácie je teda prítomnosť primeranej sadzby v tabuľke zamestnancov na kombinovanie povinností, za ktoré môže zamestnanec požadovať platbu. A ak by napríklad v zozname zamestnancov nebola žiadna dodatočná sadzba a nie? Zvyčajne sa pracovníci v takýchto prípadoch spoliehajú na vlastné subjektívne hodnotenie vykonanej práce. Súd však odmieta uspokojiť nároky zamestnanca na doplatok (pozri uznesenie Krajského súdu Saratov zo dňa 3. marca 2016 vo veci č. 33-1423).

Kombinácia a práca na čiastočný úväzok teda nie sú právne synonymá. Identifikácia týchto podmienok alebo ich nepochopenie niektorou zo strán pracovnoprávnych vzťahov môže viesť k nežiaducim následkom.

Dekor vnútorná kombinácia ide o podpísanie samostatnej pracovnej zmluvy, vydanie príkazu na prijatie do zamestnania a zriadenie osobnej karty zamestnanca. Pri kombinovaní stačí získať od zamestnanca písomný súhlas na vykonávanie ďalšej práce (napríklad uzavretím dodatku k hlavnej pracovnej zmluve). Je tiež vydaný príkaz na spojenie a vykonanie dodatočných platieb.

Ak spoločnosť potrebuje prilákať súčasného zamestnanca na vykonávanie dodatočných funkcií, interná kombinácia pozícií môže byť dobrou voľbou. V závislosti od špecifík práce spoločnosti alebo povinností zamestnanca môže byť interná kombinácia vhodnejšia ako interná kombinácia alebo vyplnenie ďalšej personálnej jednotky. Aby ste to dosiahli, musíte pochopiť, aký je jeho významný rozdiel a aké výhody má táto metóda.

Vnútorná kombinácia a vnútorná kombinácia

Pri internej kombinácii je zamestnancovi priradená doplnková funkcionalita, ktorú vykonáva počas pracovného času. Ak teda zamestnanec napríklad pracuje podľa štandardného rozvrhu od 9:00 do 18:00, potom počas tejto doby vykonáva hlavnú prácu na základe pracovnej zmluvy a interné kombinované funkcie.

Zároveň sa kombinácia môže vykonávať iba v inej pozícii alebo profesii (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak ide o tú istú profesiu alebo pozíciu, môžu byť pridelené ďalšie práce rozšírením obslužných oblastí alebo zvýšením rozsahu práce.

V prípade internej práce na čiastočný úväzok je uzavretie druhej pracovnej zmluvy povinné a práca na základe takejto dohody sa musí vykonávať včas bez hlavného zamestnania (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, zamestnanec pracuje od 9.00 do 18.00 na hlavnú zmluvu a od 18.00 do 20.00 na interný polovičný úväzok.

Do zošita sa nezapisuje kombinácia, ale práca na čiastočný úväzok sa zapisuje na žiadosť samotného pracovníka na kratší pracovný čas.

Vnútorné zarovnanie: ako zariadiť

V prvom rade je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca na zvýšenie jeho funkčnosti. V legislatíve neexistuje oficiálny formulár na získanie súhlasu a spoločnosť môže samostatne vypracovať vhodný formulár a schváliť ho na základe objednávky alebo zabezpečiť v miestnom regulačnom akte.

V praxi sa používajú tri spôsoby:

je podpísaná dohoda strán o kombinácii pozícií;
zamestnanec je vyzvaný, aby na písomný návrh zamestnávateľa dal uznesenie „Súhlasím“;
zamestnanec sám vypíše voľnú žiadosť obsahujúcu súhlas so spojením pozícií.

Môžete si vybrať ktorúkoľvek z troch uvedených možností, zákon to nezakazuje.

Ďalším krokom je vyhotovenie písomného dokumentu stanovujúceho termín navrhovanej kombinácie, ako aj obsah, rozsah prác a výšku náhrady (príplatku). Ide o požiadavku Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 3 článku 60.2, časť 2 článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právna úprava neustanovuje oficiálnu formu takéhoto dokumentu a ani neukladá povinnosť uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Rovnako ako v prípade vyššie uvedeného formulára na získanie súhlasu zamestnanca, spoločnosť má právo vypracovať vhodný formulár a schváliť ho na základe objednávky alebo ustanoviť miestnym regulačným aktom. Jediným odporúčaním je, že tento dokument musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, takže jeden zostane zamestnancovi a druhý bude uložený na personálnom oddelení spoločnosti.

Objednávka na vnútorné vyrovnanie. Ukážka

Nakoniec, poslednou fázou registrácie kombinácie príspevkov je vydanie zodpovedajúcej objednávky.

Rovnako ako ostatné dokumenty uvedené vyššie, aj objednávka je vyhotovená vo voľnej forme, neexistuje jednotná forma.

V objednávke je potrebné duplikovať všetky zmluvne dohodnuté podmienky kombinovania pozícií: druh pridelenej práce a jej náplň, obdobie, na ktoré sa kombinácia predpokladá, ako aj výšku dohodnutej úhrady za výkon. dodatočnej práce.

Objednávka je vystavená na základe podpísanej dohody zmluvných strán o vykonaní prác naviac.

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

Vnútorná kombinácia pozícií a pracovného zošita

Súčasné predpisy, ktoré stanovujú postup pri vypĺňaní a vedení zošitov, neumožňujú vykonať kombinovaný zápis do zošita. Nie je potrebné robiť takýto záznam v zošite.

Registrácia ukončenia kombinácie pozícií

Legislatíva túto problematiku neupravuje dokumentáciu ukončenie internej kombinácie postov. Bez ohľadu na túto skutočnosť je v praxi potrebné vydať príkaz na zastavenie vykonávania naviac prác. Na základe tohto dokladu bude môcť účtovné oddelenie spoločnosti prestať platiť doplatok za kombináciu.

Čo je to kombinácia profesií? Ide o plnenie povinností zamestnanca v inej špecializácii za určitý poplatok v jeho pracovny cas. Spájanie pozícií je spravidla možné len vtedy, ak proti tomu nenamieta samotný zamestnanec. Potom vedúci vypracuje dodatočnú dohodu k zmluve o poskytovaní služieb.

Čo robí

Výkon práce zamestnanca, ktorá nie je ustanovená pracovnou zmluvou pre iný zamestnanecký útvar za príplatok v pracovnom čase, je súbehom povolaní. Napríklad človek pracuje na stavbe ako majster, okrem toho na vyklápacom aute vozí cement a náradie na výkon úradnej činnosti. To všetko robí počas svojej pracovnej doby. To znamená, že človek spája dve profesie naraz: majstra na stavbe a vodiča.

Aby zamestnanec organizácie mohol začať vykonávať povinnosti v inej špecializácii, je potrebné s ním túto otázku vyriešiť písomne. Návrh na spojenie dvoch profesií prichádza spravidla vždy od manažéra. Ak zamestnanec súhlasí s takýmito pracovnými podmienkami s príplatkom, potom personalista pripraví príslušnú objednávku a dodatok k pracovnej zmluve.

V práve

Výkon zamestnanca organizácie inej práce v pracovnom čase za určitú odmenu je súhrnom povolaní. Zákonník práce upravuje svoju legislatívnu úpravu v článkoch:

čl. 60 - znamená možnosť pridelenia ďalšej práce zamestnancovi v rovnakej alebo inej špecializácii;

čl. 151 hovorí o platbe za kombináciu;

čl. 60.2 obsahuje pravidlá, na základe ktorých zamestnanci počas pracovného času plnia úlohy na inej pozícii;

čl. 149 uvádza, že kombinácia sa líši od bežných pracovných podmienok, a preto podlieha dodatočnej platbe.

Iné prípady

Kombinácia profesií znamená výkon zamestnanca organizácie úradné povinnosti v inej špecializácii. Za to je pre neho stanovený určitý príplatok, ktorého výšku určuje hlava a občan nezávisle. Všetky podmienky pre realizáciu kombinácie sú predpísané v dohode priloženej k zmluve o poskytovaní služieb.

Pracovná legislatíva však stanovuje ďalšie prípady, keď zamestnanec organizácie vykonáva dodatočnú prácu za určitú odmenu. Tie obsahujú:

Zvýšenie náplne práce (v tomto prípade nie je jasné vymedzenie ďalších povinností, ide len o to, že zamestnanec za určitú peňažnú odmenu preberie najväčšiu záťaž, napr. namiesto jedného posudku urobí dva, vypracuje tri účtovné výkazy);

Rozšírenie oblasti služieb - pridelenie ďalších povinností osobe s jasným oddelením hraníc (stráž musí chrániť nielen jeden sklad, ale aj ďalší blízky);

Výkon práce neprítomného podriadeného je možný v období choroby, dovolenky, pracovnej cesty, pričom iný zamestnanec vykonáva svoje funkcie a svoju prácu, pričom poberá primeranú peňažnú odmenu.

Ako sa robí výpočet

Pracovné právo nie určité pravidlá platiť za kombináciu profesií. Preto je výška peňažnej odmeny za vykonávanie práce naviac zamestnancom v jeho pracovnom čase určená dohodou medzi vedúcim a jeho podriadeným.

Výpočet pre kombinovanie profesií, pozícií je zvyčajne nastavený takto:

Vo forme určitej sumy peňazí;

Ako percento zo mzdy alebo sadzby zamestnanca;

Z počtu vyrobených produktov.

Napríklad zamestnanec pracuje v organizácii ako právnik. Po odchode sekretárky manažéra jej ponúkli kombináciu dvoch pozícií. Zamestnankyňa nenamietala proti dočasnému výkonu funkcie sekretárky počas pracovného času. Vypísala teda žiadosť o spojenie profesií (pozícií) na meno prednostu. Potom personalista spísal objednávku a dodatok k pracovnej zmluve zamestnanca. Žena si tak začala plniť povinnosti tajomníka prednostu počas svojho úradného času za určitú peňažnú odmenu.

Vo väčšine prípadov sa platí dodatočná práca vykonaná súčasne s hlavnou percentá. To je pre zamestnanca najvýhodnejšie.

Okrem toho sa príplatok za kombinovanie povolaní vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. Ak teda osoba plnila povinnosti iného zamestnanca iba pol mesiaca, dostane peňažnú odmenu iba počas stanoveného obdobia.

Treba tiež poznamenať, že príplatok za kombináciu profesií je stanovený dohodou medzi zamestnancom a šéfom.

Dekor

Aby šéf mohol podriadenému prideľovať prácu navyše, musí na to dať súhlas. Spravidla sa vyhotovuje písomne. Žiadosť musí byť napísaná takto:

Vedúci _________________ (názov spoločnosti)

od podriadeného ___________________ (osobné údaje)

zastávať pozíciu __________________ (uveďte)

Vyhlásenie

Súhlasím so spojením pozícií _________________ (napíšte ktoré) s ___ (dátum).

Dátum ______________

Podpis zamestnanca _____________________

Po zostavení tohto dokumentu musí manažér pripraviť príslušnú dohodu k pracovnej zmluve a vydať objednávku. Registrácia kombinácie povolaní sa vykonáva vždy len písomnou formou. Okrem toho je za to pre zamestnanca stanovený určitý príplatok. Postup pri spájaní profesií musí dodržať vedúci organizácie. Preto po napísaní žiadosti zamestnancom musí šéf pripraviť dodatočnú dohodu k zmluve. Tento dokument je zostavený takto:

Dodatok k pracovná zmluva _____ od (uveďte dátum uzavretia)

Číslo ______ Mesto __________

_____________ (názov organizácie) zastúpený vedúcim ___________, konajúcim na základe (uveďte dokument) a zamestnancom podniku __________ (údaje), uzavreli dohodu o tomto:

1. Zmeniť pracovnú zmluvu č. ___ zo dňa (uviesť dátum), a to doplniť odsek:

Zamestnanec je zaradený na výkon práce naviac na pozícii ____. Pridelené povinnosti bude vykonávať podriadený počas svojho služobného času. Za výkon dodatočných prác tento dostane 100% úhradu. Kombinácia profesií je pridelená zamestnancovi ________ od (uveďte dátum).

Podpisy strán:

Zamestnanec __________________

Vedúci podniku ________________

Tento dokument musí byť vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden sa presunie na zamestnanca a druhý zostane šéfovi a potom sa presunie na personálne oddelenie a uloží sa do osobného spisu.

Nasledujúce akcie

Postup pri kombinovaní profesií a pozícií zahŕňa splnenie všetkých formalít potrebných na zabránenie porušeniam Pracovné právo a práva zamestnancov. Potom, čo zamestnanec písomne vyjadril súhlas s vykonávaním dodatočných prác, musí s ním vedúci podniku uzavrieť príslušnú dohodu a priložiť ju k hlavnej zmluve o vykonaní práce. Musíte tiež urobiť objednávku. Finálny dokument má nasledujúci formát.

Dátum _______ Mesto ________________

"O kombinácii profesií"

V súvislosti s pridelením zamestnanca _________________________________________________________________________________________________________________________________________

objednávam:

Stanovte si podriadený _________ doplatok vo výške _________ (percento zo mzdy alebo solídna peňažná odmena).

Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

Vedúci podniku ______________ (podpis a prepis)

Zamestnanec _____________ (osobný obraz).

Dôležité

Pridelenie ďalších povinností zamestnancovi vykonávajúcemu služobnú činnosť v tejto organizácii, ale na inom mieste, je spravidla možné len s jeho písomným súhlasom. Ak je teda podriadený proti kombinovaniu povolaní, potom manažér nemá právo nútiť ho, aby vykonával prácu nasilu. To by bolo v rozpore so zákonom.

Okrem toho môže zamestnanec vždy predčasne odmietnuť spojenie viacerých profesií. Manažér môže svoju objednávku predčasne zrušiť tak, že o tom tri dni vopred informuje podriadeného.

V čom je rozdiel

Veľmi často si mnohí občania mýlia kombináciu profesií s brigádami a naopak. Takže tu musíte vidieť jasný rozdiel medzi týmito dvoma pojmami.

Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie plnenie povinností zamestnanca na inej pozícii vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Trvanie nesmie presiahnuť štyri hodiny denne. Výkon doplnkových povinností v úradných hodinách je zasa kombináciou profesií (pozícií). Zákonník práce Ruskej federácie v tomto prípade stanovuje určitú mzdu.

Preto sú tieto dva pojmy úplne odlišné od seba. Pretože celý zmysel kombinovania prác je v tom, že prácu navyše by mal zamestnanec vykonávať počas svojho pracovného času. Okrem toho za to podriadený dostáva určitú peňažnú odmenu.

Zatiaľ čo práca na čiastočný úväzok zahŕňa vykonávanie úradných povinností občana v tom istom alebo inom podniku vo voľnom čase z jeho hlavnej činnosti. Zároveň sa s osobou uzatvára pracovná zmluva, nie dohoda.

všeobecné charakteristiky

Mnohí občania sa pýtajú, čo zahŕňa pojem „spájanie profesií“. Vo väčšine organizácií už totiž zamestnanci plnia povinnosti nielen svoje, ale aj iných zamestnancov, ale nedostávajú za to žiadnu odmenu. Ide o to, že nie vždy si občania prečítajú pracovnú zmluvu pred jej podpisom. Preto sa ukazuje, že prácu, ktorú by mal teoreticky vykonávať iný zamestnanec, vykonáva ten istý, ale nedostáva za ňu odmenu. Napríklad právnik vykonáva svoje povinnosti a špecialista na ľudské zdroje.

Spojenie profesií je vždy formalizované iba písomne. Predtým zamestnanec napíše svoj súhlas s vykonávaním ďalších povinností počas pracovného času. Bez tejto žiadosti ho vedúci zamestnanec nebude môcť zapájať do výkonu práce, ktorú neupravuje pracovná zmluva. Potom sa musíte rozhodnúť o dodatočnej platbe za kombinovanie profesií. Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje vedúcemu a podriadenému rozhodovať o ňom nezávisle. Potom sa podpíše dohoda o pracovnej zmluve a vydá sa objednávka.

Čo sa vyžaduje

Výkon práce navyše za určitú peňažnú odmenu zamestnancom s jeho súhlasom v úradných hodinách je kombináciou profesií. Ruská federácia ako právny štát má vlastnú legislatívu, ktorá upravuje regulácia takéto činnosti v zákonníku pracovných vzťahov.

Kombinácia je najčastejšie veľmi výhodná pre podriadeného aj jeho vedúceho. Zamestnanec má totiž dobrú možnosť získať malé zvýšenie platu bez toho, aby bol vyrušovaný z hlavného zamestnania, a šéf nepotrebuje hľadať človeka zvonku, aby ho zapojil do výkonu úradných činností.

U nás teda pracuje veľké množstvo občanov. Koniec koncov, nájsť ďalšie Dobrá práca nie také ľahké. Okrem toho si to bude vyžadovať veľa úsilia a času navyše a zamestnanec ho nemá veľa.

V akých prípadoch sa môžete ubytovať bez príplatku

V praxi sa to často stáva. Pretože zamestnanec nevyžaduje písomné doklady, ktoré by potvrdili, že vykonáva prácu naviac.

Okrem toho, s cieľom splnomocniť zamestnanca na ďalšie povinnosti, musí s tým manažér získať jeho súhlas. Toto pravidlo zakotvené v čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kombinácia profesií, pozícií si vždy vyžaduje zriadenie dodatočných miezd. Napriek tomu mnohí vedúci predstavitelia organizácií využívajú právnu negramotnosť svojich zamestnancov a neuzatvárajú žiadne dodatočné dohody. Za viac práce sa im tiež neoplatí.

Ak teda osoba, ktorá počas pracovnej doby vykonáva povinnosti iného zamestnanca, nechce zostať bez mzdy, musí zabezpečiť, aby šéf správne vypracoval všetky dokumenty a dal mu súhlas s pracovnou zmluvou.

Tento dokument musí obsahovať:

dátum uzavretia;

Množstvo pridelenej práce úradné povinnosti ktoré je potrebné urobiť;

Kombinovaný poplatok;

Vydržať podpis hlavy a pečať organizácie.

Obdobie

Vedúci organizácie sa spravidla snaží o to, aby bol personál plne obsadený a často hľadá nových zamestnancov. Preto plnenie dodatočných úloh pridelených zamestnancovi môže byť dočasné. Navyše, nie každý človek zvládne veľké množstvo práce za osem hodín. Preto pri prideľovaní ďalších povinností zamestnancovi vedúci v dohode pripojenej k hlavnej zmluve predpisuje dobu jej platnosti.

Je tiež potrebné vedieť, že voľné pracovné miesto, pre ktoré sa kombinácia vykonáva, sa nepovažuje za obsadené a musí byť ponúknuté inej osobe počas zníženia alebo zamestnania v podniku.

Prax

Občan bol konateľom upozornený, že o dva mesiace bude jeho funkcia znížená. Šéf mu zároveň neponúkol voľné miesta s odvolaním sa na to voľné miesta organizácia nie. Aj keď to nebola pravda. Jeden zo zamestnancov pracoval v podniku ako upratovačka a zároveň to spájal s funkciami šatní. Okrem toho bol prijatý nový zamestnanec na pozíciu elektrikár. Ako to bolo možné, keď firma prijíma opatrenia na zníženie, šéf nevysvetlil.

Muž bol nútený obrátiť sa na súd. Z materiálov prípadu vyplýva, že občan bol na zníženie postavenia upozornený v zákonom ustanovenej lehote. Voľné pracovné miesta v podniku mu však neboli ponúknuté z neurčitého dôvodu. Upratovačka zároveň vykonávala v pracovnom čase kombináciu povolaní (pôsobila ako šatníčka) za určitú odplatu. Okrem toho bol do organizácie prijatý ďalší pracovník na pozíciu elektrikár.

Súd uznal konanie manažéra za nezákonné a tiež vysvetlil, že kombinácia povolaní toho istého zamestnanca neznamená, že uvedené voľné miesto je obsadené. Vykonávanie dodatočných prác za určitú odmenu je totiž zamestnancovi pridelené na určitý čas. Okrem toho by sa kombinácia mala ukončiť počas obdobia opatrení na zníženie počtu zamestnancov. Táto podmienka vodca sa nebral do úvahy. Prijímanie nových zamestnancov v určenom období je tiež zakázané.

Mužovi boli teda ponúknuté všetky voľné miesta v podniku. A prednosta dostal správnu pokutu.

Treba pamätať

Doplatok za kombináciu nevznikne, ak zamestnanec plní povinnosti stanovené v pracovnej zmluve. A tiež ak vedúci neuzavrel s podriadeným písomnú dohodu.

V organizáciách je často potrebné, aby zamestnanci vykonávali doplnkovú prácu vo forme kombinácie profesií alebo pozícií. Zvážte, čo je tento pojem a aký je všeobecný postup registrácie kombinácie.

Koncept kombinovania pozícií (povolaní)

Súbeh ako jeden z druhov dodatočnej práce pridelenej zamestnancovi upravuje čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ide o výkon zamestnanca súbežne s hlavnou prácou dodatočného zamestnania v inej profesii (pozícii), ako aj výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca za príplatok (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Vykonáva sa bez oslobodenia od hlavnej práce v rámci normy pracovného času.

Pojem „kombinácia povolaní“ sa vzťahuje na pracovné špeciality a „kombinácia pozícií“ - na zamestnancov a odborníkov.

Registrácia kombinovaných pozícií (povolaní) v jednej organizácii vyžaduje:

povinný písomný súhlas zamestnanca s týmto;
dodatková dohoda k hlavnej pracovnej zmluve, ktorá stanovuje termín, obsah, objem a platbu dodatočnej práce;
vystavenie príkazu zamestnávateľa o tom.

Kombinácia pozícií (povolaní) by sa mala odlíšiť od interného zamestnania na čiastočný úväzok, v ktorom zamestnanec pracuje na základe samostatnej pracovnej zmluvy mimo pracovného času podľa hlavnej pracovnej zmluvy.

Je to perfektné rôzne režimy práce, ktorých miešanie vedie k chybám v pracovnom výkaze, výpočte miezd pracovníkov, ich priemerného zárobku, mzdy za dovolenku, výplaty za dočasnú invaliditu atď.

Vnútorné zarovnanie: ako zariadiť

Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje postup prideľovania pridelenia zamestnancovi na ďalšiu prácu; vyvinula sa v praxi.

Jeho prvým krokom je ponúknuť zamestnancovi dodatočnú prácu (ústne alebo písomne), ako aj povinné obdržanie jeho písomného súhlasu so zlúčením pozícií (povolaní), čo je možné formou:

zodpovedajúci nápis a podpis zamestnanca na písomnom návrhu zamestnávateľa na vykonanie dodatočnej práce (napríklad „Súhlasím so spojením“);
písomná žiadosť o kombináciu adresovaná vedúcemu organizácie alebo ním poverenej osobe.

Zamestnanec si zároveň musí byť vedomý obsahu, objemu, načasovania pridelenej práce naviac a príplatku za ňu, ktorý môže byť stanovený ako v konkrétnej výške, tak aj ako percento zo mzdy na kombinovanej pozícii (profesia ) (podľa článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhým krokom bude uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorá bude spĺňať všetky vyššie uvedené základné podmienky. Takúto dohodu však možno uzavrieť aj v prvej fáze a nahrádza návrh zamestnávateľa a súhlas zamestnanca.

Potom, keď sa uchádzate o kombináciu pozícií v jednom podniku, nebudú to tri, ale dve fázy.

Tretím krokom je vydanie príkazu zamestnávateľa na spojenie pozícií (povolaní). Základom pre vydanie objednávky by mala byť dodatočná dohoda uzatvorená stranami pracovnej zmluvy.

Od tohto momentu vznikajú účastníkom pracovnej zmluvy zodpovedajúce práva a povinnosti.

Zamestnanec musí byť pod podpisom oboznámený s vydaným príkazom.

jednotná forma alebo neexistuje oficiálne schválená vzorka objednávky na kombinovanie pozícií, preto môže zamestnávateľ samostatne vypracovať a schváliť formu takejto objednávky na základe charakteristík organizácie.

Zápis o kombinácii sa nevykoná v pracovnej knihe zamestnanca.