Účinná pracovná zmluva s čistejšou vzorkou. Pracovná zmluva v škole s upratovačkou v

Bez ohľadu na to, na akú pozíciu je zamestnanec prijatý, je zamestnávateľ povinný s ním uzavrieť pracovná zmluva. Bez tohto dokumentu, skutočnosť, že existujú oficiálne Pracovné vzťahy takmer nemožné potvrdiť. Práve ustanovenia pracovnej zmluvy zakladajú všetky potrebné záruky, a to ako pre zamestnanca, tak aj pre jeho zamestnávateľa. Dokument tiež stanovuje zoznam určitých povinností, ktoré musia strany splniť.

Absolútne každá pozícia, vrátane upratovačiek, si vyžaduje čo najväčšiu pozornosť formalizácii oficiálnych pracovných vzťahov. V opačnom prípade bude zamestnanec ťažko preukazovať nejaké skutočnosti, najmä ak rozprávame sa o súdnych sporoch a súdnych sporoch.

Hlavné funkcie zmluvy

Hlavnou funkciou pracovnej zmluvy je samozrejme zakladať práva a povinnosti pre obe strany. Napríklad vo vzťahu k zamestnancovi môžu byť pridelené povinnosti starať sa o majetok, ktorý mu zamestnávateľ zveril. Okrem toho musí každý zamestnanec dodržiavať pracovný plán a pracovnú disciplínu platnú v rámci organizácie.

Vedúci podniku by mal tiež preukázať maximálny prístup k svojim vlastným povinnostiam. V prvom rade by sa mal postarať o včasný prevod všetkých zriadených poistných a daňových odvodov. Okrem toho je povinný platiť zamestnancom ročnú dovolenku, ako aj obdobia práceneschopnosti.

Vážne povinnosti majú aj pracovníci personálneho oddelenia. Sú zodpovedné za plnenie a skladovanie pracovné knihy zamestnancov, za vedenie dochádzkového listu, ako aj za vystavovanie rôznych potvrdení, výpisov a pod. Títo zamestnanci tiež uchovávajú všetky zmluvy podpísané so zamestnancami, ako aj ich osobné spisy.

Vo vzťahu k takejto pozícii ako upratovačka existujú ďalšie nuansy, o ktorých určite musíte vedieť. V prvom rade si to treba uvedomiť táto osoba, s najväčšou pravdepodobnosťou bude mať prístup do všetkých výrobných a iných priestorov organizácie. Mnohé z nich môžu uložiť cenné predmety patriace zamestnancom alebo spoločnosti ako celku.

S cieľom vylúčiť možné problémy pri krádeži majetku, ako aj pri iných aspektoch a sporoch je potrebné čo najkompetentnejšie vypracovať pracovnú zmluvu. Samotnú pozíciu upratovačky netreba podceňovať, bude aj plnohodnotným zamestnancom organizácie.

Forma dokumentu a jeho obsah

Ako viete, neexistuje žiadna ustálená forma pracovnej zmluvy. Každý zamestnávateľ si ho môže vypracovať sám, pričom zohľadní aktuálne pracovné normy a existujúce pravidlá. Pri zostavovaní tohto dokumentu je potrebné zvážiť nasledujúci postup a odporúčania:

v záhlaví zmluvy je uvedený jej úplný názov, ako aj dátum a miesto vyhotovenia;
ďalej by sa mali poskytnúť informácie o dvoch stranách, medzi ktorými existuje formálny pracovný vzťah. Patria sem tieto údaje: celé meno vedúceho organizácie alebo inej oprávnenej osoby, jeho funkcia, ako aj celé meno zamestnanca a adresa jeho bydliska;
Ďalším krokom bude špecifikácia priameho predmetu zákazky. Tu je potrebné uviesť, že zamestnanec je vymenovaný na konkrétnu pozíciu a súhlasí s riadnym plnením všetkých povinností, ktoré mu boli pridelené. Tu si môžete všimnúť aj prítomnosť predbežného testu, ak bol prítomný;
potom prichádza najrozsiahlejšia časť zmluvy, ktorá obsahuje označenie všetkých práv a povinností oboch strán. Práve tu si okrem štandardných požiadaviek na akúkoľvek pozíciu môžete špecifikovať individuálne požiadavky napríklad na pozíciu upratovačky. Zoznam jej povinností môže zahŕňať zachovávanie obchodného tajomstva, ako aj iných informácií, o ktorých sa dozvie. Tu môžete tiež uviesť vlastnosti zaobchádzania s majetkovými hodnotami zverenými zamestnancovi, ako aj rôznymi čistiacimi prostriedkami. Treba si uvedomiť, že v prípade nesprávneho nakladania s majetkom bude zamestnanec povinný zaplatiť príslušnú pokutu;
Potom je tu časť o mzdách. Tu je potrebné uviesť nielen jeho presnú veľkosť, ale tiež hovoriť o vlastnostiach jeho časového rozlíšenia a vydania. Ak to znamená zaplatenie preddavku, treba uviesť aj túto skutočnosť. Okrem toho to môže zahŕňať informácie o postupe a vlastnostiach bonusov;
ďalšou fázou sú spravidla záruky a privilégiá stanovené vo vzťahu k zamestnancovi. To môže zahŕňať informácie o postupe čerpania platenej dovolenky, ako aj o platbe práceneschopnosť;
posledné odseky spravidla znamenajú uvedenie postupu pri zmene podmienok zmluvy, ako aj jej ukončenia. Tu si môžeme všimnúť možnosť jeho úpravy vypracovaním dodatočnej dohody zmluvnými stranami. Okrem toho môžete špecifikovať informácie o postupe pri riešení sporu, ktorý medzi stranami vznikol atď.

Ďalšie podmienky môžu zahŕňať informácie, ako napríklad právo prepustiť zamestnanca v prípade neprítomnosti, objavenia sa na pracovisku v stave intoxikácie atď.

Na konci dokumentu musia byť pripojené podpisy strán, ako aj pečiatka organizácie.

Ďalšie nuansy registrácie v závislosti od pozície zamestnanca

V procese zamestnávania je možné do zmluvy zadávať najrôznejšie informácie, avšak len vtedy, ak skutočne priamo súvisia s následnou pracovnou činnosťou zamestnanca. Ak je napríklad toto miesto výkonu práce pre zamestnanca doplnkové, mala by sa uviesť aj táto položka.

Okrem toho, ak je zamestnanec zamestnancom na kratší pracovný čas, zamestnávateľ musí v zmluve uviesť postup odmeňovania. Dodatočné miesto spravidla zahŕňa odmenu podľa skutočne odpracovaných hodín.

Ak je zamestnanec evidovaný dostatočne krátko, zamestnávateľ má právo uzavrieť s ním zmluvu na dobu určitú. V súlade s platnými predpismi nemôže platnosť takéhoto dokumentu presiahnuť 5 rokov odo dňa jeho podpisu zmluvnými stranami. Po uplynutí lehoty je možné zmluvu predĺžiť dohodou zmluvných strán.

Pridané vlastnosti

Za vypracovanie a realizáciu zmluvy sú spravidla zodpovední personalisti. Dokument musí byť vytlačený v dvoch rovnakých kópiách – jeden pre každú zo strán.

Pred podpisom zmluvy s upratovačkou jej musí zamestnávateľ ešte raz všetko vysvetliť dôležité nuansy nadchádzajúce aktivity a uistite sa, že medzi stranami nedochádza k nezhodám.

Samotný fakt, že dôležité aspekty nastávajúca práca bola zamestnancovi naozaj riadne vysvetlená, najlepšie je zdokumentovať. Na tento účel by sa mal vypracovať samostatný dokument, na ktorý sa zamestnanec podpíše.

Po podpísaní zmluvy zmluvnými stranami musí dokument uschovať zamestnávateľ v príslušnom priečinku. V tomto prípade bude povinné obdobie jeho skladovania závisieť od konkrétneho typu. Zmluva na dobu určitú vyžaduje povinné uloženie počas celej doby platnosti. Perpetual sa musí archivovať až 75 rokov po podpise.

Nadviazanie pracovného pomeru s upratovačkou

Ak medzi povinnosti upratovačky bude patriť aj údržba Vysoké číslo priestorov, má zmysel vydať pre ňu samostatnú pracovnú náplň. Práve v tomto dokumente môžete odrážať všetky vlastnosti ďalšej práce a tiež uviesť dôležité nuansy.

Netreba zabúdať ani na dohodu o vzniku zodpovednosti. Pred podpísaním tohto dokumentu sa musí upratovačka dôkladne oboznámiť so všetkými pokynmi, aby sa v budúcnosti predišlo rôznym nedorozumeniam a problémom.

V dokladoch musia byť uvedené všetky priestory a uzavreté priestory, do ktorých bude mať upratovačka prístup, inak sa táto skutočnosť bude ťažko preukazovať. Okrem toho by mala budúca pracovníčka podrobne vysvetliť aj to, ktoré územie jej patrí. Ak je organizácia naozaj veľká, väčšinou tam pracuje niekoľko upratovačiek. V tomto prípade jasné rozdelenie zodpovedností pomôže vytvoriť najefektívnejšiu prácu.

Neoprávnená mzda, ktorá vznikla účtovníkovi, nepodlieha poistnému

Ak hlavný účtovník pravidelne presúval mzdu na väčšie množstvo ako je ustanovené v pracovnej zmluve, sumy tohto prekročenia sa nezapočítavajú do vymeriavacieho základu.

Elektronické nároky na dane a príspevky: Nové pravidlá odporúčaní

Daňové úrady v poslednom období aktualizovali formuláre žiadostí o úhradu dlhov voči rozpočtu vr. o poistnom. Teraz nastal čas na nápravu postupu odosielania takýchto požiadaviek do TMS.

Výplatné pásky nie je potrebné tlačiť.

Zamestnávatelia nemusia dávať zamestnancom výplatné pásky na papieri. Ministerstvo práce nezakazuje posielať ich zamestnancom cez e-mail.

"Fyzik" previedol platbu za tovar bankovým prevodom - treba vystaviť šek

V prípade, že fyzická osoba previedla predávajúcemu (firme alebo živnostníkovi) platbu za tovar bankovým prevodom, predávajúci je povinný zaslať kupujúcemu-fyzikovi pokladničný doklad, domnieva sa ministerstvo financií.

Nie je známy zoznam a množstvo tovaru v čase platby: ako vystaviť pokladničný doklad

Názov, množstvo a cena tovaru (práce, služby) - povinné údaje bloček(BSO). Pri prijatí zálohovej platby (preddavku) je však niekedy nemožné určiť objem a zoznam tovaru. Ministerstvo financií povedalo, čo robiť v takejto situácii.

Lekárska prehliadka pre prácu na počítači: povinná alebo nie

Aj keď je zamestnanec vyťažený prácou s PC aspoň 50 % pracovného času, nie je to samo osebe dôvodom na pravidelné posielanie na lekárske prehliadky. O všetkom rozhodujú výsledky certifikácie jeho pracoviska podľa pracovných podmienok.

Zmenil sa prevádzkovateľ elektronickej správy dokumentov - informujte Federálnu daňovú službu

Ak organizácia odmietla služby jedného prevádzkovateľa elektronickej správy dokumentov a prešla na iného, je potrebné zaslať TCS na daňový úrad elektronické oznámenie príjemcu dokumentov.

Pracovná zmluva s upratovačkou kancelárskych priestorov

Je potrebné poznamenať, že špecifiká práce upratovačky kancelárskych priestorov si pri uzatváraní pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom vyžadujú, aby sa v nej zohľadnili niektoré vlastnosti, a to aj pokiaľ ide o pracovné povinnosti, pracovný čas a postup. na náhradu škody zamestnávateľovi. Zároveň sa vzor vyplnenia pracovnej zmluvy s upratovačkou nebude zásadne líšiť od pravidiel vyplnenia pracovnej zmluvy s pracovníkmi v iných odboroch.

Vzor pracovnej zmluvy s upratovačkou

Pri sťahovaní formulára vzorovej pracovnej zmluvy s upratovačkou najskôr skontrolujte, či spĺňa požiadavky na formu a obsah uvedené v článkoch 57 a 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prvom rade je dôležité si uvedomiť, že pracovná zmluva je jednoduchá písanie v duplikáte. Jedna kópia zostáva v rukách upratovačky, druhá kópia sa odovzdá na úschovu na personálne oddelenie zamestnávateľa. Pracovná zmluva musí byť so zamestnancom podpísaná najneskôr do troch dní odo dňa vzniku pracovného pomeru zamestnanca. V prípade akéhokoľvek sporu, konfliktu so zamestnávateľom je to práve tento dokument, ktorý má pomôcť vyriešiť a vyčerpať vzájomné nároky.

Vzor pracovnej zmluvy s upratovačkou musí obsahovať povinné podmienky, ktoré zákonodarca zaraďuje do osobitnej kategórie „nevyhnutných podmienok“. Hlavnými podstatnými podmienkami pracovnej zmluvy sú:

miesto výkonu práce. Tu musí zamestnávateľ uviesť, kde upratovačka pracuje, či to bude materská spoločnosť alebo jej pobočka. V súlade s tým, ak je upratovačka najatá pobočkou (zastupiteľským úradom), je potrebné uviesť informácie o tejto skutočnosti vrátane adresy miesta;
je uvedená pozícia zamestnanca - upratovačka kancelárskych priestorov. Táto pozícia patrí do kategórie technických pracovníkov. Upozorňujeme, že názov pracovnej pozície sa musí zhodovať s názvom pracovnej pozície v personálne obsadenie spoločnosti;
dátum nástupu do práce, teda deň, od ktorého upratovačka priamo začína plniť pracovné povinnosti. Tu je dôležité odlíšiť tento dátum od dátumu uzavretia pracovná dohoda, ktorý sa nemusí zhodovať s dátumom začiatku. Ak je zmluva naliehavá, to znamená, že je uzavretá na určité obdobie, potom je jej platnosť nevyhnutne stanovená;
výška oficiálneho platu, iné podmienky odmeňovania;
pracovný rozvrh vrátane pracovny cas a čas odpočinku. Vo veľkých podnikoch má upratovačka spravidla pracovný týždeň na plný úväzok s dvoma voľnými dňami;
popis charakteru práce. Tu môžete uviesť, že práca sa vykonáva na území zamestnávateľa, napríklad v kancelárii;
podmienka skúšobnej doby (ktorá nesmie presiahnuť všeobecné pravidlo tri mesiace);
iné podmienky v závislosti od pracovných podmienok.

Odporúčame tiež, aby ste sa pri hľadaní vzoru pracovnej zmluvy s upratovačkou alebo pri jej zostavovaní svojpomocne zastavili podrobnejšie na úradné povinnostičistička, ktorá bude vo veľkej miere závisieť od typu kancelárskych priestorov (kancelárske priestory, stravovacie oddelenie, školské učebne, nemocničné oddelenia atď.):

môžete opísať miesto jeho práce, uviesť konkrétne priestory;
uveďte metódy a spôsoby čistenia (mokré, suché, pomocou špeciálneho vybavenia) a ako často by sa malo vykonávať počas dňa;
opraviť čistenie a odstraňovanie prachu zo stolov, nábytku, umývanie okien.

Navrhovaný vzor pracovnej zmluvy s upratovačkou v kancelárii vám pomôže vysporiadať sa so všetkými náležitosťami tohto dokumentu.

Stiahnite si vzor pracovnej zmluvy s upratovačkou

Prečítajte si tiež:

PRACOVNÁ ZMLUVA s upratovačkou

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“ ___________ ____.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „_______________“, s ktorými je zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v dňoch ustanovených Vnútorným poriadkom Pracovný rozvrh„_______________“, s ktorým je Zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

Prečítajte si tiež: Sankcie za porušenie pracovného práva 2019

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez odmeny na dobu ustanovenú pracovné právo Ruská federácia a Vnútorný pracovný poriadok „_______________“.

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_______________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.2. Zamestnanec má právo:

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.2. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade __________________________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:

zmluva o upratovaní kancelárií

Zoznam pracovných povinností upratovačky a špecifikácia vykonávanej práce (pod textom Dohody) je prílohou vzoru pracovnej zmluvy s upratovačkou.

PRACOVNÁ ZMLUVA

Office LLC, ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpený riaditeľom D-voi M.N. konajúc na základe charty na jednej strane a občanka Ruskej federácie M-va Svetlana Yurievna, ďalej len „pracovník“, na strane druhej uzavreli túto dohodu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnanec sa prijme na pozíciu upratovačka kancelárskych priestorov, na podmienky pracovného času: 2 dni po 2, od 09.00 do 16.00 hod.
1.2. Plat zamestnanca je 8500 (osemtisícpäťsto) rubľov 00 kopejok.
1.3. Zamestnanec sa počas výkonu práce hlási priamo predákovi mobilnej brigády.
1.4. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce 22.2.2014.
1.5. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu od 22.02.2014 do 22.03.2014.
1.6. Miesto výkonu práce zamestnanca: Nevsky prospect, 1, "kancelária".

2. Povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec sa zaväzuje:
2.1.1. Splniť úradné povinnosti.
2.1.2. Dodržiavať pracovnú disciplínu a vnútorné predpisy úradu, svedomito sa správať k plneniu svojich povinností.
2.1.3. Chráňte majetok zamestnávateľa. V prípade spôsobenia materiálnej škody zodpovedá Zamestnanec v súlade s platnou legislatívou.
2.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnostné opatrenia a priemyselnú hygienu.

2.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
2.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.
2.2.2. vyplatiť mzdy 15. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
2.2.3. Zabezpečte bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

3. Skončenie pracovnej zmluvy
Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
3.1. Dohoda zmluvných strán.
3.1. Zánik pracovnej zmluvy.
3.2. V prípade neplnenia svojich povinností zo strany zamestnanca na podnet zamestnávateľa.

Zamestnávateľ Zamestnanec
LLC "Office" Celé meno M-va Svetlana Yurievna
Adresa TIN St. Petersburg,
Požiadavky
tel./fax Tel
Pas

________________ (D-a M.N.) ___________ M-va Svetlana Yurievna _)

Aplikácia.

Zamestnancovi sa poskytuje nasledovné:

1. Montáž mopu
2. Vedro
3. Jednotná zástera

Spotrebný materiál: čistiace prostriedky, rukavice, handry dostane zamestnanec na základe predchádzajúcej žiadosti.

Špecifikácie pre služby upratovania kancelárií

Práce prebiehajú podľa harmonogramu kancelárie od 09.00 do 16.00 hod
Základné čistenie
1. Mokré čistenie podlahovej krytiny pomocou špeciálnych čistiacich prostriedkov.
2. Utieranie dverí.
3. Utieranie povrchov pracovnej plochy bez presúvania dokumentov. Odstránenie prachu a nečistôt z iných povrchov nábytku.
4. Odstránenie prachu a nečistôt z parapetov, otvorených plôch skriniek, nočných stolíkov, čalúnenia nábytku, kancelárskeho vybavenia, stolových lámp, dekoratívne výrobky, rámiky, zásuvky, vypínače, sokle.
5. Vynášanie odpadkov z odpadkových košov a skartovačiek, výmena vriec v košoch.
6. Utrite zábradlie schodiska a kovové kľučky dverí.
7. Komplexné čistenie a dezinfekcia kúpeľní:
. umývanie podláh,
. Umývanie a dezinfekcia záchodových mís, umývadiel
. Umývanie obkladov, priečok, dverí
. Utieranie zrkadiel, čistenie metalizovaných povrchov
. Odstraňovanie odpadkov z odpadkových košov, v prípade potreby výmena vrecka
umývanie a dezinfekciu
. Kontrola dostupnosti a inštalácia tekuté mydlo, toaletný papier, uteráky, obrúsky
8. Umývanie sklenených plôch (dvere, priečky).
9. Mokré čistenie vstupného vestibulu, v prípade potreby odstránenie znečistenia z verandy.
10. Starostlivosť izbové rastliny.
11. Mokré čistenie kuchyne a jedálne, umývanie a utieranie všetkých povrchov pomocou špeciálnych čistiacich prostriedkov, umývanie riadu 2x denne.
12. Odvoz odpadkov z areálu
13. Kontrola čistoty priestorov, odstraňovanie nepredvídaných nečistôt podľa potreby.
14. Upratovanie rokovacích miestností po rokovaniach podľa potreby.
Dvakrát za mesiac
1. Odstránenie prachu z ťažko dostupných povrchov nábytku a detailov interiéru (vrchná časť skriniek, police, klimatizácie, stropné svietidlá).
2. Odstraňovanie prachu z vykurovacích radiátorov.
Raz za mesiac
1. Odstraňovanie nečistôt z ťažko dostupných miest pomocou rebríka: vrchná časť priečky, trámy na strope, vetracie otvory.
2. Celková dezinfekcia kúpeľní s umytím stien do celej výšky.

Prečítajte si tiež: Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť v nasledujúcich prípadoch

Raz za 6 mesiacov (sezónna práca):
jarné upratovanie. počítajúc do toho:
1. Umývanie okien, parapetov, okenných mreží, roliet.
2. Umývanie stien v pracovných miestnostiach na celú výšku, odstránenie odolných nečistôt.
3. Čistenie podláh od pretrvávajúcich nečistôt.

Text aktualizovaný 13.12.2016.

Pracovná zmluva s upratovačkou

Ukážky na tému: Zmluva. Práca

PRACOVNÁ ZMLUVA s upratovačkou

1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________ so sídlom na adrese: _________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.5. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou sa zisťuje jeho vzťah k práci pridelenej zamestnancovi skúšobná doba trvanie _____ (__________) mesiacov od dátumu začatia prác uvedeného v bode 2.1 tejto zmluvy.

1.6. Zamestnanec je priamo podriadený _________________________.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“ ___________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.3. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci práca naviac na inom mieste alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi vypláca príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou strán.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačná sadzba pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak išlo o prácu nad mesačnú normu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje z viny zamestnávateľa sú hradené vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v dňoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom „_______________“, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpísaním tejto zmluvy.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. DOVOLENKA. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – _____________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas dokončenia: __________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. V pridelenej oblasti svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

- čistenie priestorov, chodieb, schodísk;

— odstránenie prachu z nábytku, kobercových výrobkov;

— zametanie a umývanie stien, podláh, schodísk, okien atď. ručne alebo pomocou strojov a zariadení;

- zber a preprava smetí a odpadu na určené miesto;

— usporiadanie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia;

— čistenie a dezinfekcia toaliet, šatní a iných spoločných priestorov.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_______________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.

5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamy nadriadený o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania súvisiace s činnosťou zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.

5.2.2. včas a v plne vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálne zákony.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne nariadenia a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnite zamestnancovi vybavenie, kombinézy a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Platiť včas a plnej veľkosti mzdy splatné Zamestnancovi, ako aj iné platby v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými súvisiacimi miestnymi predpismi odborná činnosť zamestnanec.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

6.2.2. Požadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, aby sa staral o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval vnútorné pracovné predpisy.

6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Vykonávať hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení efektívnosti práce.

6.2.6. So súhlasom zamestnanca ho zapojte do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca.

6.2.7. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2.8. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestnych aktoch zamestnávateľa a tejto dohode.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, zodpovedá v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníka práce Ruská federácia a ďalšie federálne zákony.

PRACOVNÁ ZMLUVA S DOMÁCIMI PRÁCAMI

Moskva "___" _______________20__

(Celé meno) __________________________________________________________________, ďalej len "Zamestnávateľ", na jednej strane,_________________________________________

Na druhej strane ďalej označovaní ako „Zamestnanec“ uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Touto dohodou sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu hospodára, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne plniť svoje povinnosti uvedené v tejto dohode, dodržiavať ďalšie podmienky zmluvy.

1.2. Za účelom overenia dodržiavania pridelenej práce zo strany zamestnanca je zamestnancovi stanovená skúšobná doba na ____ mesiacov (najviac na tri mesiace a pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dva až šesť mesiacov najviac na dva mesiace). týždňov.Pri prijatí do zamestnania na dobu do dvoch mesiacov nie je pre zamestnancov ustanovená skúška) .

1.3. Doba platnosti zmluvy je od „___“ __________20__ do „___“ __________20__.

1.4. Zmluva je zmluva o hlavnom mieste výkonu práce.

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

2.1.1. Vyžadovať od zamestnávateľa, aby dodržiaval podmienky tejto zmluvy a pracovné právo Ruskej federácie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Nezverejňujte dôverné informácie získané počas vašej práce.

2.2.2. byť finančne zodpovedný za život a zdravie rodinných príslušníkov a bezpečnosť majetku zamestnávateľa;

2.2.3. Dodržujte príkazy zamestnávateľa.

2.2.4. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Suché a mokré čistenie bytu / domu (starostlivosť o rôzne povrchy - parkety, laminát, dlažba, prírodný / umelý kameň, kov, leštené povrchy, sklo a zrkadlá atď.);

Umývanie okien, balkónov/lodžií;

Starostlivosť o skriňový a čalúnený nábytok a kancelárske vybavenie;

Čistenie kobercov;

Umývanie riadu ručné / strojové;

Čistenie vodovodných potrubí;

Výmena posteľnej bielizne;

Strojové / ručné pranie posteľnej bielizne a odevov;

Žehlenie posteľnej bielizne a odevov;

Starostlivosť o obuv;

Obnovenie poriadku v osobných veciach na žiadosť zamestnávateľa;

Vynášanie odpadkov;

Nákup domácich chemikálií a pracovných zariadení (s poskytovaním hotovosti a tržieb);

Starostlivosť o izbové rastliny v súlade s pokynmi zamestnávateľa;

Chôdza a čistenie pre domáce zvieratá;

Dodržiavanie bezpečnostných predpisov a rešpektovanie majetku klienta.

2.2.5. Majte elegantný a uprataný vzhľad

2.2.6. Nemať zlé návyky: fajčenie, pitie alkoholu, drogy.

2.2.7. Podrobiť sa pravidelnej lekárskej prehliadke podľa podmienok stanovených lekárskou komisiou.

2.2.8. Nahláste všetky zmeny vo svojom zdravotnom stave, aby ste predišli infekcii dieťaťa, ako aj iným negatívnym dôsledkom.

2.2.9. Zamestnanec je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi najneskôr 14 kalendárnych dní vopred

neschopnosť vykonávať svoje povinnosti.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto zmluvy.

3.1.2. Kedykoľvek si skontrolujte postup pri plnení povinností Zamestnancom.

3.1.3. Zmluvu so Zamestnancom kedykoľvek ukončite, pričom mu to oznámite 2 týždne vopred.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky.

3.2.2. Včas a v plnej výške zaplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá mu patrí.

3.2.3. V prípade naliehavého prepustenia (menej ako 1 mesiac) je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi dvojtýždňové odstupné (vo výške 50 % mesačnej mzdy zamestnanca).

3.2.4. Vyplatiť zamestnancovi ______% mzdy (vyhradiť si zamestnanca pre seba v budúcnosti), ak je zamestnanec nútený nepracovať z dôvodu dočasnej neprítomnosti zamestnávateľa.

3.2.5. Ak je Zamestnanec zaneprázdnený viac ako 5 hodín denne, zamestnávateľ mu zabezpečuje stravu najmenej raz denne.

3.2.6. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi najneskôr 30 kalendárnych dní vopred

predpokladanú zmenu pracovného času a platu.

3.2.7. Ak zmenami v pracovnom poriadku došlo k poklesu pracovného pomeru Zamestnanca a v dôsledku toho k poklesu mzdy o viac ako 10 %, zamestnanec má právo jednostranne ukončiť (ústne aj písomne) pracovnú zmluvu.

4. Režim práce a odpočinku

4.1. Zamestnanec má stanovený ____________ denný pracovný týždeň v trvaní ____ (__________________________) hodín. Voľné dni sú ______________________________. Dni voľna je možné zmeniť po dohode zmluvných strán.

4.2. Pracovná doba: od ______ hodín do ______ hodín. Prestávka na jedenie a odpočinok: od ______ do ________.

4.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenku je možné poskytnúť aj na dlhšie obdobie po dohode so zamestnávateľom.

4.4. Zamestnancovi sa prepláca nevyčerpaná dovolenka.

5. Postup pri odmeňovaní

5.1. Zamestnávateľ je povinný platiť za prácu zamestnanca vo výške ______ rubľov za hodinu. Mzdy sa vyplácajú ___-krát za mesiac, pričom sa zohľadňujú skutočne odpracované hodiny.

5.2. Zamestnávateľ zaznamená skutočne odpracovaný čas a premietne ho do časového denníka, kde si zamestnanec urobí príslušné poznámky.

6. Zodpovednosť strán

6.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia svojich záväzkov podľa tejto zmluvy strany nesú materiálnu, disciplinárnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Záruky a náhrady

7.1. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.

8. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

9.1. Zamestnávateľ má právo kedykoľvek zmeniť zmluvné podmienky tak, že to oznámi zamestnancovi písomne najmenej 14 kalendárnych dní vopred.

9.2. Okrem dôvodov stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva ukončená z týchto dôvodov:

Identifikácia negatívneho vplyvu konania a správania Zamestnanca na dieťa;

Spôsobenie škody zo strany zamestnanca svojim konaním (nečinnosťou) dieťaťu, bez ohľadu na prítomnosť zavinenia zamestnanca;

- ___________________________________________________________________________.

10. Záverečné ustanovenia

10.1. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch kópiách, po jednom pre každú zmluvnú stranu, a obsahuje _______ listov.

10.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

10.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy, ak ich nie je možné urovnať, sa predkladajú súdu v súlade s pravidlami súčasných právnych predpisov Ruskej federácie.

11. Pasové údaje a podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

(Celé meno)__________________________ (Celé meno)___________________________

séria pasov _______ N ___________, séria pasov _______ N ___________,

vydal _____________________________ vydal _____________________________

(uvádza kto a kedy vydal) (uvádza kto a kedy vydal)

zaregistrovaná na: _________ zaregistrovaná na: _________

_________________________________ _________________________________

(uveďte adresu registrácie) (uveďte adresu registrácie)

(podpis)__________\_______________\ (podpis)___________\______________\

(dekódovanie) (dekódovanie)

Vzorky dostupné na stránke sú relevantné pre začiatočníkov aj profesionálov. Vzory sú zostavené s prihliadnutím na platnú legislatívu. Niektoré vzorky je možné použiť bez výrazných úprav. Do obsahu takéhoto vzoru stačí uviesť vaše konkrétne pomery a podpísať ho. Je potrebné mať na pamäti, že nesprávne vykonaný dokument zostane bez uváženia, čo znamená, že iba premyslený prístup k jeho vyplneniu zaručí, že vaša žiadosť nebude ignorovaná.

PRACOVNÁ ZMLUVA NA DOBU DOBA

Odbor školstva Správy ministerstva obrany okresu Orenburg (RUO), ďalej len zamestnávateľ, zastúpený vedúcim Michailom Fedorovičom Loshkarevom, konajúcim na základe nariadení, na jednej strane a Fedorovom Tair Tairovich, ďalej len zamestnanec, na druhej strane uzavreli túto dohodu takto:
1. Predmet zmluvy:
1.1. Fedorov Tair Tairovich je prijatý na pozíciu upratovača centrálnej banky regionálneho observatória
2. Všeobecné ustanovenia:
2.1. Zmluva sa uzatvára na obdobie od 31.7.2008 do 03.09.2008.
3. Práva a povinnosti zmluvných strán:
3.1. Zamestnanec má právo:
- uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi;
- poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
- pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce;
- včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
- odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
- úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
- ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
- povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
- ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2. Zamestnanec je povinný:
- svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva, náplň práce, miestne predpisy.
- dodržiavať Interný pracovný poriadok organizácie a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa.
- dodržiavať pracovnú disciplínu.
- dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.
- starať sa o majetok RRZ a ostatných zamestnancov.
- bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa
4. Práva a povinnosti zamestnávateľa:
4.1 Zamestnávateľ má právo:
- uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi;
- vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie;
- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi;
- prijať miestne predpisy;
- na uplatnenie ďalších práv ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.
4.2. Zamestnávateľ je povinný:
- dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky tejto zmluvy;
- poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú pracovnou zmluvou;
- zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;
- zaplatiť zamestnancom mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených Zákonníkom práce, pracovnou zmluvou, vnútorným pracovným predpisom organizácie.
- plniť ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, dohody a pracovnú zmluvu.
5. Pracovný čas a čas odpočinku:
5.1. Zamestnanec má 5-dňový pracovný týždeň s voľnými dňami. Voľné dni sú sobota a nedeľa.
6. Odmena:
6.1. Na plnenie úloh ustanovených touto pracovnou zmluvou je zamestnanec ustanovený podľa personálnej tabuľky.
7. Záruky a náhrady. Riešenie sporov:
7.1. Zamestnanec podlieha výhodám, kompenzáciám a zárukám ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, miestnymi predpismi organizácie.
7.2. Zamestnanec počas trvania zmluvy podlieha všetkým druhom sociálneho poistenia štátu.
7.3. V prípade sporu medzi zmluvnými stranami tejto dohody je predmetom riešenia priamym rokovaním medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom. Ak sa spor medzi stranami nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. Zodpovednosť strán:
8.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia zo strany Zamestnanca jeho povinností uvedených v tejto dohode a popis práce, porušenie pracovnoprávnych predpisov, Pravidiel vnútorných pracovných predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, zodpovedá v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.2. Strana pracovnej zmluvy (zamestnávateľ alebo zamestnanec), ktorá spôsobila škodu druhej strane, nahradí túto škodu v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi. Ak Zamestnanec vykonáva prácu súvisiacu s plnou zodpovednosťou, je s ním uzatvorená písomná dohoda o plnej zodpovednosti v súlade s platnou právnou úpravou (uznesenie MPSVR z 31. decembra 2002 č. 85).
8.3. Po ukončení tejto dohody z akéhokoľvek dôvodu sa zamestnanec zaväzuje odovzdať úradné doklady a vecné hodnoty podľa zákona osobe poverenej zamestnávateľom.
10. Záverečné ustanovenia:
10.1. Podmienky tejto zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.
10.2. Táto dohoda môže byť ukončená v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
10.3. Podmienky tejto zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné.
10.4. Všetky zmeny a dodatky k tejto zmluve sa uskutočňujú dvojstrannou písomnou dohodou.
10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
9. Podrobnosti o stranách:
Zamestnávateľ: Odbor školstva Správy mestskej formácie Orenburgsky okres
Skrátený názov: RUO
Sídlo sídla: 460528, okres Orenburg, s. Ivanovka
Aktuálna adresa: 460018, Orenburg, ul. Stepan Razin, 211
zamestnanec:
CELÉ MENO. Fedorov Tair Tairovič
Dátum narodenia:
Registračná adresa:
Pas
TIN
PSS

Podpisy zmluvných strán pracovnej zmluvy:

Loshkrev M.F. __________________ __________________ Fedorov T.T.

(kópia prijatá do ruky) _________________ Fedorov T.T.

Na čo slúži vzorka?

Potreba obrátiť sa na súd vzniká vtedy, keď právo jednotlivca resp právnická osoba porušené a dotknutá osoba nemá iný spôsob, ako ju chrániť, než obrátiť sa na súd, pokiaľ zákon nestanovuje alternatívu.

Rozhodli ste sa obrátiť na súd. Máte dve možnosti: najprv vyhľadajte špecialistu; druhým je vyhotoviť žalobu (vyjadrenie) na súd nezávisle. V prvom prípade je všetko celkom jednoduché, musíte zaplatiť za prácu špecialistu a získať právnu službu vo forme hotového vyhlásenia o nároku. Druhý prípad je zložitejší.

Napísanie žaloby na súd od vás bude vyžadovať nielen znalosť právnych podmienok, ale aj znalosť platnej právnej úpravy. Ak toto nemáte, budete potrebovať vzorky, šablóny, štandardné formuláre dostupné na našej webovej stránke.

Ako správne použiť vzorku

Je potrebné mať na pamäti, že vzorové vyhlásenia o nároku majú rôzny obsah. Niektoré môžu byť vytvorené vo forme šablóny ( štandardná forma), iné vo forme skutočných žalobných návrhov. Vzor žaloby spravidla neobsahuje podrobný popis okolností, ktoré slúžili na podanie žaloby. Vyzývame zostavovateľa prihlášky, aby tieto okolnosti do obsahu žaloby zapísal samostatne. Bez správnej prípravy to však nie je jednoduché. Ak nemôžete správne zostaviť vyhlásenie o nároku na základe šablóny, potom hľadáte vzory vyhlásení o nároku s pripraveným obsahom. Vzorky dostupné na stránke sú relevantné pre začiatočníkov aj profesionálov. Vzory sú zostavené s prihliadnutím na platnú legislatívu. Niektoré vzorky je možné použiť bez výrazných úprav. Do obsahu takéhoto vzoru stačí uviesť vaše konkrétne pomery a podpísať ho. Je potrebné mať na pamäti, že nesprávne vykonaný dokument zostane bez uváženia, čo znamená, že iba premyslený prístup k jeho vyplneniu zaručí, že vaša žiadosť nebude ignorovaná.

Pravidlá sťahovania informácií

Internet umožňuje nielen sledovať najrôznejšie informácie, ale si ich aj „zobrať“ pre seba. Môžete nájsť potrebné materiály a potom si ich stiahnuť na disk počítača. V tomto prípade sa informácie stali vašimi. To je výhodné, pretože ho môžete kedykoľvek otvoriť bez internetu, presunúť ho na USB flash disk alebo na disk. Dokonca je možné ho preniesť e-mailom alebo skype. V prípade, že tieto informácie budú z internetu odstránené, budú sa naďalej otvárať vo vašej „nezmenenej“ podobe. Takáto akcia „preberanie“ zo siete sa zvyčajne označuje ako sťahovanie. Pripomíname, že si môžete stiahnuť textové dáta aj videá, hudbu, fotografie a počítačové programy. Problémom pri sťahovaní môže byť, že na sťahovanie každého typu dát existuje variant alebo dokonca viacero možností sťahovania. Jedným spôsobom „sťahujeme“ text, iným spôsobom video alebo hudbu, tretím fotografie atď. Žiaľ, niet nikoho univerzálny návod v každom prípade je to jeho vlastné.

Ukážku si môžete stiahnuť vo formátoch: TXT, DOC, DOCX, WORD

Vybranú ukážku si môžete objednať vo formátoch: TXT, DOC, DOCX, WORD z archívu stránky.Odhlásiť sa .

_______________ "__" ___________ ____ d. ___________________________________, ďalej len „zamestnávateľ“, (meno zamestnávateľa), ktorý je predstavovaný __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ označujeme ___ ďalej len „Zamestnanec“, (celé meno), na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET ZMLUVY 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá výkon pracovných povinností ako upratovačka na _____________________________. (názov spoločnosti)

1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________ so sídlom na adrese: _________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.5. Za účelom overenia súladu kvalifikácie Zamestnanca s vykonávanou pozíciou, jeho vzťahom k pridelenej práci je Zamestnancovi stanovená skúšobná doba _____ (__________) mesiacov od nástupu do práce uvedenej v bode 2.1 tejto Zmluvy.

1.6. Zamestnanec je priamo podriadený _________________________.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“ ___________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.3. V prípade, že zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške stanovenej dodatkom. dohodou strán.

3.5. Za prácu v deň voľna a vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonal v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje z viny zamestnávateľa sú hradené vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. DOVOLENKA. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – _____________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas dokončenia: __________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____________ kalendárnych dní. (aspoň 28)

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. V pridelenej oblasti svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Upratovanie priestorov, chodieb, schodísk;

Odstraňovanie prachu z nábytku, kobercov;

Zametanie a umývanie ručne alebo pomocou strojov a zariadení stien, podláh, schodísk, okien atď.;

Zber a preprava smetí a odpadu na určené miesto;

Umiestnenie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia;

Upratovanie a dezinfekcia toaliet, šatní a ostatných spoločných priestorov.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_______________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.

5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.1.6. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania súvisiace s činnosťou zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní odpočinku, dní pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne nariadenia a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnite zamestnancovi vybavenie, kombinézy a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplácať zamestnancovi včas av plnej výške mzdu, ktorá patrí zamestnancovi, ako aj iné platby v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými miestnymi predpismi týkajúcimi sa profesionálnych činností zamestnanca.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Vykonávať hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení efektívnosti práce.

6.2.6. So súhlasom zamestnanca ho zapojte do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca.

6.2.7. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2.8. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9.2. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade __________________________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:

_________________________________;

_________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Employer: ______________________________________________________________, address: ___________________________________________________________________, TIN __________________________________, KPP ______________________________, account number __________________________________ in _________________________________, BIC __________________________________. Employee: ____________________________________________________________, passport: series ________ number _________, issued by ____________________________ ___________________ "__" ___________ ____, subdivision code ___________, registered at: ____________________________________________. PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_______________ _____________________________ M.P. Kópiu prijal a podpísal zamestnanec „__“___________ ____ d. Podpis zamestnanca: ____________________