Dohoda o plnej individuálnej zodpovednosti skladovateľa. Pracovná zmluva so skladníkom (s testovacou podmienkou) (vzor tlačiva)

Pozícia skladníka zahŕňa trvalé zamestnanie s rôznymi inventárnymi položkami. Toto špecifikum ukladá skladovateľovi osobitné povinnosti zachovať zverený majetok.

Tieto vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom podliehajú regulácii. Zamestnávateľ v záujme ochrany ich záujmov vypracuje a podpíše so zamestnancom dohodu o plnej zodpovednosti.

Zmluva o zodpovednosti skladovateľa - podmienky

Podľa tohto dokumentu je skladník upozornený na plnú zodpovednosť za bezpečnosť tovaru alebo výrobkov zamestnávateľa.

Medzi hlavné podmienky tohto dokumentu je potrebné zohľadniť tieto skutočnosti:

Dohoda môže súvisieť s individuálna povinnosť zamestnanca uschovať tovar zamestnávateľa. Možný je aj hromadný dokument, uzatvorený medzi zamestnávateľom a viacerými osobami, ktoré vykonávajú súvisiace práce. Takáto podmienka musí byť predpísaná v zmluve;

Hlavnou podmienkou dokumentu je povinnosť nahradiť škodu spôsobenú konaním zamestnanca. Takáto škoda je plne alebo čiastočne kompenzovaná. Musí to byť spôsobené konaním alebo opomenutím v rámci vykonávanej práce;

Musíte poskytnúť informácie o zamestnancovi. Dokument obsahuje podrobné označenie pozície manažéra alebo iného zamestnanca, ako aj údaje z pasu;

Inštitúcia môže skladovateľovi prideliť ďalšie povinnosti. Zamestnanec musí s majetkom firmy zaobchádzať opatrne, urobiť potrebné opatrenia na jeho bezpečnosť, v prípade ohrozenia majetku musí predchádzať jeho poškodeniu.

Vo všeobecnosti je podstatou dohody dobrovoľné prijatie zodpovednosti zamestnanca za výrobky a tovar zamestnávateľa. Rovnaké zmluvy sa uzatvárajú s predávajúcim.

Dodatky k dohode o plnej zodpovednosti skladovateľa

Keďže hlavný dokument stanovuje iba základné povinnosti zamestnanca a stanovuje samotnú skutočnosť jeho súhlasu s pracovnými podmienkami, v prípade potreby možno k dohode pridať ďalšie dokumenty, ktoré sa považujú za prílohy.

Takéto aplikácie môžu určiť poradie vykonávania podmienok dokumentu a oveľa viac.

Žiadosti sa vypracúvajú na podnet strán a môžu obsahovať akékoľvek ustanovenia, ktoré sú pre strany relevantné. Aplikácie môžu napríklad podrobne predpisovať postup konania zamestnanca v určitých situáciách.

Ustanovenia často určujú konkrétne výšky sankcií za poškodenie tovaru alebo jeho stratu. Zároveň musíte pochopiť, že zamestnanec môže byť zodpovedný iba za úmyselné alebo neopatrné konanie. Keď bola škoda spôsobená proti jeho vôli a zamestnanec urobil všetky opatrenia, aby škode zabránil, nemusí škodu uhradiť.

Chýbajúca dohoda o zodpovednosti

Zodpovednosť za ne musí mať predávajúci a ďalší zamestnanci, ktorí majú prístup k materiálnym aktívam. Nie sú však ojedinelé situácie, keď skladník dohodu o zodpovednosti nepodpíše. Môže to mať rôzne dôvody.

Zamestnávateľ musí takéto odmietnutie vnímať jednoznačne - znamená to, že zamestnanec nemôže plniť svoje pracovné povinnosti. Takýto predajca alebo iný zamestnanec nemôže na pozícii pracovať bez podpísania uvedenej dohody.

Preto je vedenie povinné ponúknuť mu na oplátku akúkoľvek inú prácu.

Uzavretie dohody je teda hlavnou podmienkou práce predajcu alebo skladníka. V opačnom prípade zničenie alebo poškodenie majetku vinou zamestnanca nebude mať pre neho žiadne následky. Všetky straty bude musieť uhradiť zamestnávateľ na vlastné náklady.

Vzor dohody o plnej zodpovednosti skladovateľa

Dohoda o pracovnej činnosti s pridelením týchto povinností zamestnancovi musí byť správne vyhotovená. Vzor dokumentu o plnej zodpovednosti nájdete tu - Zmluva o zodpovednosti. Dokument spĺňa požiadavky a má správny formát.

Dohoda o individuálnej zodpovednosti skladovateľa

Takéto dokumenty sa vypracúvajú pre každú osobu osobitne. Týka sa to predajcov, zamestnancov skladu a pod. V tomto prípade je každý člen tímu zodpovedný za zachovanie majetku organizácie a zodpovedá sa vedeniu sám za seba.

Kolektívna zmluva o zodpovednosti skladovateľa

V tomto prípade je dohoda vyhotovená pre všetkých pracovníkov, ktorí pracujú s materiálnymi hodnotami. Pridelenie solidárnych funkcií na náhradu škody je opodstatnené, keď je potrebné upraviť vzťahy s celým personálom maloobchodu alebo skladu.

Kto je finančne zodpovedná osoba skladu? Skladník:

Prijíma na uskladnenie materiálnych hodnôt od fyzických a právnických osôb, zamestnancov organizácie, obyvateľstva.
Vydáva materiálne hodnoty na ich spracovanie, použitie v súlade s predloženými dokumentmi fyzickým a právnickým osobám, zamestnancom organizácie, obyvateľstvu.
Posúva hodnotovú podložku na umiestnenie v sklade, pohyb vo vnútri skladu, vydávanie.
Poskytuje bezpečné skladovacie podmienky, bezpečnosť materiálnych aktív.

Tento príspevok je podložka. zodpovedný. Pozícia skladníka, sklad je zaradený do zoznamu pozícií, s ktorými sa uzatvárajú zmluvy podľa čl. 244 Zákonníka práce (Pošta Ministerstva práce Ruskej federácie N 85, účinná od 31.12.2002).

Vzor zmluvy o hmotnej zodpovednosti so skladníkom je uvedený nižšie.

Zmluva o hmotnej zodpovednosti skladovateľa: vzor a obsah

Miesto, dátum.
Celé meno sklad.
Celé meno vedúceho, názov právnickej osoby.
Predmet.
Termín.
Zodpovednosti: a) sklad; b) generálny riaditeľ.
Práva: a) Hlava. sklad; b) generálny riaditeľ.
Zodpovednosť; a) Hlava. sklad; b) generálny riaditeľ.
Postup pri vymáhaní škody. a) súdom; b) vedenie spoločnosti.
Ako sa zmluva predlžuje, ako sa ukončuje.
Vyššia moc.
Iné podmienky.
Podpisy.

Práca hlavy sklad je spojený s rizikom. Uchádzači o túto pozíciu by si mali byť vedomí tohto rizika a prijať všetky potrebné opatrenia.

Mat. Zodpovednosť skladovateľov upravuje čl. 243, 244, 138 Zákonníka práce, vyhláška Ministerstva práce Ruska N 85, 31.12.2002.

Pre túto polohu plná (100%) mat. zodpovednosť za bezpečnosť cennosti na sklade.

Výška škody je stanovená: zamestnanec, ktorý zistí stratu pre organizáciu, to oznámi generálnemu riaditeľovi s memorandom. Vedúci firmy na príkaz vytvorí komisiu na objasnenie okolností.

Výmena straty je vypočítaná na základe aktuálnych trhových cien, nie však nižšia ako cena škody podľa účtovníctva. Straty v medziach prirodzeného úbytku sa neberú do úvahy.

Strata cudzej meny sa zaúčtuje kurzom centrálnej banky. Ostatné menové hodnoty posudzujú odborníci v súlade so 41. federálnym zákonom z 03.04.1998. Na základe výsledkov práce členovia komisie podpisujú nimi vypracovaný akt.

V prípade, že hmotne zodpovedná osoba v sklade preukáže, že konala na ústny pokyn vedúceho, nezbavuje ju to viny.

Skladník je logické vyžadovať v každom prípade písomné pokyny od priamych nadriadených. Straty, ktoré spoločnosti vzniknú v dôsledku vyššej moci, sa od skladovateľa nevymáhajú.

Pri prevode skladu sa vykoná inventarizácia. Jeho výsledky sú zaznamenané v akte o prijatí a prevode podpísanom stranami. Ak sa pri presune zistí nedostatok, je to základ pre podložku. zodpovednosť.

Osoba preberajúca listiny má právo požadovať overenie ich súladu so stavom veci. Ak takáto požiadavka nebola predložená, zodpovednosť vedúci. sklad prechádza na osobu, ktorá doklady prevzala.

To sa samozrejme netýka prípadov, kedy pri kontrolách daňových orgánov a orgánov činných v trestnom konaní dôjde k následnému odhaleniu konania skladníka, ktorého cieľom je úmyselné falšovanie dokladov, nahlasovanie údajov a zatajovanie krádeže majetku.

Zozbierané dôkazy potvrdzujúce jeho vinu budú podkladom pre rozhodnutie súdu o jeho zodpovednosti vr. materiál.

Keď hlava sklad rozhodnutím súdu uznaný vinným zo skutku, ktorý viedol k poškodeniu organizácie, odsúdený na trestný, správny trest, občianskoprávnu, daňovú povinnosť, to je základ mat. zodpovednosť za rovnaké činy.

Po prijatí takéhoto rozhodnutia, sklad napíše generálnemu riaditeľovi vysvetlivku. Súhlasí (alebo nesúhlasí) s dobrovoľným splatením spôsobenej straty. Ak dôjde k súhlasu, strany v tomto zmysle uzavrú dohodu.

Strata vo výške do výšky priemernej mzdy skladníka sa príkazom vedúceho zrazí zo mzdy.

V prípade absencie súhlasu sa generálny riaditeľ podriaďuje prednostovi. sklad na súd. Tam bude musieť preukázať, že príčinou manka, sankcií uvalených na spoločnosť bolo protiprávne konanie skladníka.

Pri každej výplate mzdy od skladníka je zákonné zadržať najviac 20 percent mesačného zárobku, ak sa zrážky vykonávajú na niekoľko ID a v niektorých iných prípadoch ustanovených zákonom - nie viac ako 50%.

Ak mat. zodpovednosť prišla ako výsledok dokonalej hlavy. sklad trestného činu, výška zrážok má právo zvýšiť až o 70% (článok 137 Zákonníka práce).

Zber sa vykonáva:

dobrovoľné predsúdne vyrovnanie;
na rozsudok súd nezávisle;
rozhodnutím súdu prostredníctvom exekučného konania.

Bude to ponechané na hlavu. Zodpovednosť skladu po jeho odvolaní z funkcie závisí od jeho dodržiavania (nedodržiavania) postupu pri odovzdávaní vecí. Pri výpočte je potrebné previesť podľa súpisu na vedúceho, nástupcu, dočasne pôsobiaceho ako všetky mat. cennosti a doklady na nich.

Ako prebieha uzatváranie zmluvy o hmotnej zodpovednosti skladníka?

Pri prenájme a vedúci skladu organizácie ho vyzve na podpísanie zmluvy. Skladom za účasti skladníka sa vykonáva inventarizácia. Hlava sklad odovzdá kľúče od uzamykacích zariadení. Strany podpisujú dohodu o plnej zodpovednosti skladovateľa.

g. __________________ „___“ ________ ___ G. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pozícia, celé meno). (charakteristika a pod.) e.) občan (ka) Ruskej federácie ________________________________________________________________________________________________, (priezvisko, meno, priezvisko) _ ďalej uvedený zamestnanec ____>

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu skladníka, aby zabezpečil ustanovené pracovné podmienky pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto zmluvu, včas a včas plnej veľkosti zaplatiť zamestnancovi mzdy, a Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie skladníka, dodržiavať pravidlá interného Pracovný rozvrh pôsobiace u Zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je sklad zamestnávateľa, ktorý sa nachádza na adrese: ____________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (štátne, úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho dodávateľov.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začatia práce: "___" ________ ___

2.3. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške ______ (____________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom "___" ________ ___), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva s jeho písomným súhlasom popri svojom hlavnom zamestnaní práca naviac na inom mieste alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi vypláca príplatok vo výške, ktorú si zmluvné strany určia v dodatočnej dohode.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačná sadzba pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak išlo o prácu nad mesačnú normu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje z viny zamestnávateľa sú hradené vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni Zamestnávateľa (prevodom na bankový účet Zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom Ruská federácia.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU 1 . PRÁZDNINY

4.1. Zamestnanec má nastavený nasledovný pracovný čas:

S poskytnutím ____ dňa voľna (dní) ____________ 1 .

4.2. Čas začiatku: _______________________ 1 .

Čas dokončenia: _______________________.

4.3. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytne prestávka na odpočinok a jedenie od ____ h do ____ h, ktorá pracovny cas nezapne sa 1.

4.4. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje Zamestnancovi v trvaní ____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá bezodplatná dovolenka na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Preberá do skladu, váži, skladuje a vydáva zo skladu rôzny materiálový majetok: palivo, suroviny, polotovary, hotové výrobky, diely, nástroje, veci atď.

5.1.2. Kontroluje súlad akceptovaných materiálových hodnôt so sprievodnými dokumentmi.

5.1.3. Ručne alebo pomocou zakladačov a iných mechanizmov presúva materiálové aktíva na skladové miesta s ich rozložením (triedením) podľa druhu, kvality, účelu a iných charakteristík.

5.1.4. Organizuje skladovanie hmotného majetku s cieľom predchádzať jeho poškodeniu a strate.

5.1.5. Dohliada na nakladanie, vykladanie a umiestňovanie hmotného majetku v sklade.

5.1.6. Kompletizácia dávok hmotného majetku na žiadosť spotrebiteľov.

5.1.7. Vyhotovuje chybné výkazy, koná pri opravách, koná pri manko a škody na hmotnom majetku.

5.1.8. Vedie evidenciu disponibility skladovaného hmotného majetku na sklade a vykazovanie dokumentácie o jeho pohybe.

5.1.9. Podieľa sa na inventarizácii.

5.1.10. Zabezpečuje bezpečnosť materiálneho majetku.

5.1.11. Dodržiava pravidlá interných pracovnoprávnych predpisov, pracovnú disciplínu, ochranu práce a požiadavky bezpečnosti práce.

5.1.12. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

5.1.13. Bezodkladne informuje zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

5.1.14. Na základe objednávky zamestnávateľa je zaslaná na služobné cesty v Rusku a v zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok, ktoré sú ustanovené Zákonníka práce RF, iné federálne zákony;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

včas a v plne vyplácanie miezd v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skrátený pracovný čas pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, neprac. štátne sviatky platená ročná dovolenka;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Vykonať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o atestácii s cieľom identifikovať skutočnú úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec;

Vykonávať v súlade s Predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca;

So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca;

Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok;

Prijmite miestne predpisy.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

Platiť včas av plnej výške mzdy splatné zamestnancovi, ako aj iné platby v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), vnútornými pracovnými predpismi;

Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, dohody a kontrolu nad ich plnením;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

Dodržiavajte federálne nariadenia včas výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne orgány výkonnej moci vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívov právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy;

Posúdiť podania príslušných odborových orgánov, iných zástupcov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a podať správu prijaté opatrenia určené orgány a zástupcovia;

Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a / alebo miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Strana dohody vinná z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Zodpovednosť zmluvnej strany je za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania. Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu určeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj ako nutnosť zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

8.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. UKONČENIE

9.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

9.1.1. Dohoda zmluvných strán.

9.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

9.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonom.

9.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

9.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

9.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní náhrady zamestnancovi vo výške ____________ v prípade ____________________.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

10.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

10.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

10.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:

_________________________

11. PODROBNOSTI O STRANÁCH

11.1. Zamestnávateľ: _________________________________________________________________ Adresa: ___________________________________________________________________________________________________________ 11.2. Zamestnanec: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ R / s __________________________________ v __________________________________ BIK ______________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_______________/ ______________________________ M.P. Zamestnanec "___" dostal kópiu a podpísal ju ________ ___ d. Podpis zamestnanca: ____________________

1 Tieto ustanovenia sa zahrnú, ak sa pre tohto zamestnanca režim pracovného času a času odpočinku líši od všeobecné pravidlá pôsobiace u tohto zamestnávateľa.

So zamestnancami na koho úradné povinnosti existuje plná zodpovednosť, je zvykom uzatvárať zmluvy, v ktorých sú presne stanovené podmienky uchovania zvereného majetku, ako aj povinnosť nahradiť ho v prípade straty, poškodenia alebo nedbanlivosti (zamestnávateľ musí v tomto prípade vydať primeraný objednať). Skladník je pozícia, ktorá zahŕňa plnú finančnú zodpovednosť s povinným plnením príslušnej zmluvy (ktorej podmienky sú prísnejšie ako napríklad pre vodiča). Tento zamestnanec má prístup a disponuje takmer všetkým tovarom a materiálom, ktoré sú v podniku uskladnené.

Podmienky zmluvy o hmotnej zodpovednosti skladovateľa - vzor 2018

V zmysle noriem zákona je zamestnávateľ povinný uzavrieť so skladníkom, ktorého prijme, nielen pracovnú zmluvu, ale aj dodatočný doklad o plnej zodpovednosti zamestnanca za zverený tovar a materiál. Takýto dokument musí byť podpísaný pred nástupom zamestnanca do funkcie. Okrem toho by mal byť prvý pracovný deň nového zamestnanca označený inventúrou a prijatím tovaru a materiálov od prepusteného zamestnanca alebo osoby, ktorá ho dočasne nahradí.

Čo je štandardná dohoda o plnej individuálnej zodpovednosti, vzor jej vyplnenia a ďalšie súvisiace informácie - v článku na odkaze.

Postup inventarizácie sa vykonáva podľa schémy ustanovenej zákonom - vymenúva sa komisia zo zástupcov kolektívu práce, ten, kto dodáva inventár, a ten, kto prijíma, je nevyhnutne pozvaný. Inventarizačný zoznam sa stáva dokladom, podľa ktorého sa majetok preberá.

Osobitosť práce skladníka – pracovné podmienky

Pracovné podmienky skladníka sú upravené v jeho pracovnej zmluve a obsahujú údaj o dĺžke pracovného dňa, ako aj o postupe pri poskytovaní dovolenky. Zamestnanec na tejto pozícii zodpovedá za všetok majetok, ktorý je mu zverený. Musí včas prijímať, presúvať a vydávať tovary a materiály, ako aj zostavovať správy o všetkých pohyboch a predkladať ich na overenie účtovnému oddeleniu organizácie. Zmluva stanovuje zamestnanca, ktorý musí nahradiť skladníka počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Práca v sklade je navyše koordinovaná právnymi dokumentmi miestnej a štátnej úrovne.

Kedy prichádza hmotná zodpovednosť skladníka?

Porušenie ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie uvedených v článku 243 má za následok plnú zodpovednosť. To zahŕňa nasledujúce porušenia:

Oprava nedostatku hodnôt.
Škodlivé poškodenie.
Straty, ktoré organizácii vzniknú v dôsledku trestného alebo nedbanlivostného konania zamestnanca.
Prenos dôverných informácií na tretie strany.

Malo by sa objasniť, že k takýmto povinnostiam môže dôjsť len vtedy, ak existuje uzavretá dohoda, pričom samotný nástup do funkcie neznamená automatické prevzatie všetkých finančných záväzkov.

Ako uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti skladníka?

Skladník podľa podmienok svojej práce môže súčasne niesť plnú individuálnu a plnú kolektívnu zodpovednosť. Každý z týchto dokumentov musí byť uzavretý samostatne. V prípade, že skladník vykonáva aj pozíciu pokladníka, táto položka sa dojednáva samostatne a pridáva k práci zásadné momenty. Dohoda o plnej zodpovednosti musí byť uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom na báze dobrovoľnosti, pričom body dokumentu musia byť jasné a nie dvojzmyselne vykladané. Dokument sa uzatvára predtým, ako zamestnanec začne vykonávať priame povinnosti.

Postup pri vymáhaní materiálnej škody od zamestnanca

Porušenie legislatívnych noriem alebo ustanovení miestnych predpisov má za následok sankcie. Skladník nesie plnú zodpovednosť za škodu, ktorá mu bola spôsobená. Zamestnávateľ je povinný zdokumentovať, zdôvodniť, v kontroverzných prípadoch aj preukázať vinu zamestnanca. Na tento účel sa legálne vykoná inventarizácia za prítomnosti komisie. Na základe výsledkov inventarizácie je spísaný akt, v ktorom sa vyvodzujú závery a závery o absencii tovaru a materiálu alebo o ich značnom poškodení. K úkonu je povinne pripojená vysvetľujúca poznámka skladníka, v ktorej súhlasí so svojou vinou alebo ju vyvracia.

Na základe zozbieranej dokumentárnej základne možno začať interné vyšetrovanie. Zamestnávateľ má právo vymáhať finančnú ujmu na základe zmluvy o peňažných záväzkoch zrážkou zo mzdy, prevzatím škody v plnej výške od zamestnanca do pokladne alebo násilne súdnou cestou. V prípade dobrovoľného splácania má zamestnanec právo dohodnúť si so zamestnávateľom alternatívne spôsoby splatenia dlhu, splátkový kalendár alebo vrátenie osobných vecí v rovnakej hodnote.

Konštruktor dokumentov

Skladník- ide o zamestnanca, ktorý sa zaoberá príjmom, skladovaním a výdajom rôzneho hmotného majetku v sklade, vedie evidenciu hmotného majetku.

Sklad je jasne štruktúrovaný priestor/miestnosť, kde sa skladujú rôzne položky a tovar. Zároveň všetko, čo je uložené v sklade, sú materiálne hodnoty. V súlade s tým je skladník finančne zodpovednou osobou, pretože zodpovedá za preberanie cenín, ich umiestnenie v sklade, skladovanie, výdaj a účtovanie.

V zozname pozícií a prác vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomnú dohodu (vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85), je uvedená funkcia skladníka. So zamestnancami, ktorí nastupujú na pozíciu skladníka, je teda vhodné popri pracovnej zmluve uzavrieť aj dohodu o plnej zodpovednosti.

Dohoda je jednoduchá písanie a požiadavky na to sú stanovené článkom 244 Zákonníka práce Ruskej federácie. Právnu úpravu zmluvy (postup pri uzatváraní, práva a povinnosti zamestnanca a správu organizácie) vykonáva vyhláška Ministerstva práce Ruska č.85.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách, po jednom pre každú zo strán.

Ak je najatý skladník s skúšobná doba, mala by byť ešte uzavretá dohoda o zodpovednosti.

Pred uzatvorením dohody musí byť zamestnanec oboznámený s Postupom vedenia skladovej evidencie.

Nasledujúce odporúčania sa vzťahujú na všeobecný prípad návrhu zmluvy o plnej zodpovednosti skladovateľa. Ak chcete vytvoriť dokument podľa svojich podmienok, použite štandardnú šablónu FreshDoc Full Liability Agreement.

Štruktúra a obsah štandardného vzoru zmluvy o plnej zodpovednosti skladovateľa

Dátum uzavretia dohody.
Miesto dohody.
Názvy strán.
Predmet dohody. Zamestnanec zastávajúci pozíciu skladníka podľa zmluvy preberá plnú finančnú zodpovednosť za bezpečnosť majetku, ktorý mu zamestnávateľ zveril. Zároveň treba uviesť, že plná zodpovednosť skladovateľa spočíva v povinnosti nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnancom v plnej výške. Nasleduje zoznam majetku zvereného skladníkovi.
Zmluvný čas. Uvádzajú sa dátumy (alebo udalosti) nadobudnutia platnosti a uplynutia platnosti dohody. V tom istom paragrafe je určený okamih odovzdania majetku skladovateľovi. Zvyčajne je tento moment dátumom nadobudnutia platnosti zmluvy.
Práva a povinnosti zmluvných strán. Obsah doložky závisí od podmienok, za ktorých štandardná forma hmotnej zodpovednosti skladovateľa.
Postup pri vymáhaní škody. Paragraf určuje poradie:
- prijatie rozhodnutia zamestnávateľa o náhrade škody;
- kontroly na zistenie príčin a rozsahu škôd;
- poskytnutie písomného vysvetlenia skladovateľom;
- vymáhanie od zamestnanca výšky spôsobenej škody.
Zodpovednosť strán. Zmluvné strany sú zodpovedné v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. menovite:
- v prípade nedostatku majetku zodpovedá skladovateľ za spôsobenú škodu v plnej výške;
- ak bola škoda spôsobená bez zavinenia skladovateľa, nezodpovedá;
- hmotná zodpovednosť skladovateľa je vylúčená v prípadoch vzniku škody vyššou mocou, bežným ekonomickým rizikom a niektorými ďalšími okolnosťami, vrátane nesplnenia povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť riadne podmienky na skladovanie majetku zvereného skladovateľovi.
Dôvody a postup ukončenia zmluvy. Obsah paragrafu závisí od podmienok, za ktorých typový exemplár zmluvy o plnej zodpovednosti skladovateľa.
Riešenie sporov zo zmluvy. Spory vzniknuté medzi zamestnávateľom a skladovateľom sa riešia spôsobom predpísaným pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Zamestnávateľ a skladník majú po vykonaní postupu urovnania v prípravnom konaní právo obrátiť sa na súd a vyriešiť spor súdnou cestou. Na vyriešenie takýchto problémov môžete použiť postupy a dokumenty uvedené v sekcii FreshDoc.Claims.
Vyššia moc. Doložka zvyčajne obsahuje tieto okolnosti vyššej moci: požiare, povodne, zemetrasenia, vojny a iné okolnosti, ktoré zamestnávateľ a skladník nemôžu ovplyvniť.
Iné podmienky. Obsah paragrafu závisí od podmienok, za ktorých sa dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára.
Adresy a podrobnosti o stranách.
Podpisy strán.

Komu štandardná forma zmluvy o plnej zodpovednosti skladovateľa sú priložené tieto dodatočné dokumenty:

Dodatočná dohoda.

Pozor! Predložený text je vzor dohody o hmotnej zodpovednosti skladovateľa. Komu urobte doklad podľa vašich podmienok použite šablónu FreshDoc: Zmluva o plnej zodpovednosti.

Dohoda o plnej zodpovednosti

Ďalej len zamestnávateľ, zastúpený osobou konajúcou na základe, na jednej strane a

Ďalej len ako zamestnanec, konajúci ako individuálne, na druhej strane,

spoločne označované ako zmluvné strany a jednotlivo ako zmluvná strana,

Predmet zmluvy

1.1.

V súlade s podmienkami zmluvy zamestnanec zastávajúci pozíciu preberá plnú finančnú zodpovednosť za bezpečnosť majetku, ktorý mu zamestnávateľ zveril.

1.2.

Zamestnávateľ zveruje Zamestnancovi tento majetok (ďalej len Majetok): .

1.3.

Plná zodpovednosť zamestnanca spočíva v jeho povinnosti nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnej výške.

Zmluvný čas

2.1.

Dohoda nadobúda platnosť od a je platná do .

2.2.

Majetok sa považuje za prevedený na zamestnanca od nadobudnutia platnosti zmluvy.

Práva a povinnosti zmluvných strán

3.1.1.

Vytvorte pre zamestnanca potrebné podmienky normálna operácia a zaistenie úplnej bezpečnosti Nehnuteľnosti.

3.1.2.

Oboznámiť Zamestnanca s platnou právnou úpravou zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj s ďalšími regulačnými právnymi aktmi (vrátane miestnych) o postupe pri skladovaní, preberaní, spracovaní, predaji (dovolenka), preprave, použití vo výrobnom procese a realizácii iných transakcií s Nehnuteľnosťou.

3.1.3.

Vykonávať v súlade so stanoveným postupom inventarizáciu, revízie a iné kontroly bezpečnosti a stavu Nehnuteľnosti.

3.1.4.

Pred rozhodnutím o náhrade škody vykonať audit na zistenie výšky spôsobenej škody a príčin jej vzniku.

3.2.

Zamestnanec sa zaväzuje:

3.2.1.

Zabezpečte bezpečnosť nehnuteľnosti.

3.2.2.

Zaobchádzajte s majetkom opatrne a urobte opatrenia, aby ste predišli poškodeniu.

3.2.3.

Včas oznámiť zamestnávateľovi resp priamy nadriadený o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť Nehnuteľnosti.

3.2.4.

Viesť evidenciu, vyhotovovať a podávať v súlade so stanoveným postupom komoditno-peňažné a iné hlásenia o pohybe a zostatkoch Nehnuteľnosti.

3.2.5.

Uhradiť Zamestnávateľovi v plnej výške priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od Zamestnanca.

3.2.6.

Nezverejňujte tretím stranám informácie o Nehnuteľnosti, jej polohe, bezpečnostných systémoch a iné informácie súvisiace s Nehnuteľnosťou.

3.3.1.

Úplne alebo čiastočne odmietnuť vymáhanie škody od Zamestnanca s prihliadnutím na konkrétne okolnosti, za ktorých bola škoda spôsobená.

3.4.1.

Oboznámte sa s výsledkami plánovaných inventúr a auditov Nehnuteľnosti, ako aj požiadajte zamestnávateľa, aby vykonal neplánovanú čiastočnú alebo úplnú inventúru, ak sú na to dôvody.

Postup nápravy škody

4.1.

Zamestnávateľ pred rozhodnutím o náhrade škody vykoná audit na zistenie výšky spôsobenej škody a príčin jej vzniku. Na vykonanie takejto kontroly má zamestnávateľ právo vytvoriť províziu za účasti príslušných odborníkov.

4.2.

Zamestnanec poskytne písomné vysvetlenie na zistenie príčiny škody. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu špecifikovaného vysvetlenia zo strany zamestnanca je vypracovaný príslušný úkon.

4.3.

Vymáhanie spôsobenej škody od vinného zamestnanca, ktorá nepresahuje priemernú mesačnú mzdu, sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa. Objednávku je možné vykonať najneskôr do 1 (jedného) mesiaca odo dňa konečného určenia výšky škody spôsobenej zamestnancom zo strany zamestnávateľa.

4.4.

Ak mesiac uplynula alebo Zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej Zamestnávateľovi a výška škody, ktorú má od Zamestnanca vymáhať presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, potom môže vymáhanie vykonať len súd.

4.5.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa previesť na neho ekvivalentný majetok na náhradu spôsobenej škody alebo na opravu poškodeného majetku.

4.6.

Náhrada škody sa poskytuje bez ohľadu na vyvodenie disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti zamestnanca za konanie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila zamestnávateľovi škodu.

4.7.

Ukončenie pracovnej zmluvy po spôsobení škody neznamená zbavenie zamestnanca zodpovednosti.

Zodpovednosť strán

5.1.

Strany sú zodpovedné v súlade s právnymi predpismi Ruska.

5.2.

V prípade nedostatku majetku zodpovedá Zamestnanec v plnom rozsahu za spôsobenú škodu.

5.4.

Hmotná zodpovednosť Zamestnanca je vylúčená v prípadoch vzniku škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany alebo nesplnenia povinnosti Zamestnávateľa zabezpečiť riadne podmienky na uskladnenie majetku zvereného Zamestnancovi.

Dôvody a postup ukončenia zmluvy

6.1.

Zmluvu možno ukončiť dohodou zmluvných strán, ako aj jednostranne na základe písomnej žiadosti jednej zo zmluvných strán z dôvodov ustanovených zákonom.

Riešenie sporov zo zmluvy

7.1.

Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami v súvislosti s plnením zmluvy budú riešené spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi.

7.2.

Po splnení postupu predsúdneho riešenia sporu zo Zmluvy zmluvnými stranami majú zmluvné strany právo obrátiť sa na riešenie sporu vo veci samej na súde.

Vyššia moc

8.1.

Zmluvné strany sa zbavujú zodpovednosti za úplné alebo čiastočné nesplnenie povinností podľa Zmluvy v prípade, že k nesplneniu povinností došlo v dôsledku vyššej moci, a to: požiar, povodeň, zemetrasenie, štrajk, vojna, konanie orgánov verejnej moci resp. iné okolnosti, ktoré zmluvné strany nemôžu ovplyvniť.