Výpoveď dohodou strán zo zdravotných dôvodov. Postup pri vydávaní lekárskej prehliadky

Zdravotné problémy vedú k tomu, že človek nie je schopný vykonávať množstvo životných povinností. Na príklade pracovnej aktivity sa to premieta do poklesu jednotlivých ukazovateľov. V tomto zmysle môže zamestnanec pri nevoľnosti písať zo zdravotných dôvodov. V každom prípade by mal mať nárok na peňažné plnenie. Je čas povedať vám, aká je jeho veľkosť a ako získať výpočet.

Pracovné právo garantuje všetkým občanom našej krajiny obsadenie funkcií v súlade so zdravotným stavom. Zjednodušene povedané, zamestnanec musí spĺňať nielen odborné kritériá, ale musí byť aj dostatočne zdravý na plnenie pracovných povinností. Postarať sa o blaho zamestnanca je povinnosťou zamestnávateľa.

S odvolaním sa na právnu úpravu možno vidieť, že čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepustenie zamestnanca počas jeho dočasnej invalidity (choroby). Výnimkou sú prípady, keď v tomto období dôjde k likvidácii právnická osoba alebo uzavretie IP.

Zároveň čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o zákonnosti prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Napríklad, ak človek zažije vážne problémy s telom a dlhodobo neschopný vykonávať obvyklú prácu - je urobená výpoveď. A stane sa to z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

V súlade s ustanovením čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie zamestnanca spojené s vyplatením peňažnej náhrady -. Príspevok je mzdy na 14 pracovných dní. Všetky platby sa realizujú najneskôr v zúčtovacom mesiaci so zamestnancami.

Z hľadiska zákonnosti sa prepustenie zo zdravotných dôvodov odráža v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup vyžaduje povinné platby od zamestnávateľa. V prípade porušenia postupu pri vydávaní peňažných dávok má obeť právo podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Dôvody prepustenia

K prepúšťaniu zo zdravotných dôvodov dochádza podľa regulovanej schémy. Nie je dovolené nahrádzať postup podobnými právnymi situáciami (napríklad výpoveď z dôvodu choroby namiesto nadbytočnosti z dôvodu invalidity).

Vo všetkých prípadoch je do prípadu zapojený odborný lekár. Náplňou jeho práce je evidencia zdravotného stavu aplikovaných zamestnancov.

Postihnutie sa prejavuje takto:

Zhoršenie blahobytu menšieho charakteru (bolesti hlavy, teplota).
Dočasná invalidita bez nutnosti vyhľadať lekársku pomoc.
Úplná invalidita a potreba lekárskej starostlivosti.

Poškodenie zdravia vedie k tomu, že zamestnanec nemôže vykonávať obvyklý rozsah povinností.
Lekárska odborná komisia uzná zamestnanca invalidného.
Zhoršenie zdravotného stavu je hrozbou pre ostatných účastníkov právnych vzťahov (kolegov alebo klientov).
Vykonávanie lekárskych kontraindikácií na vykonávanie určitých činností.

Ak nie je možné skončiť zo zdravotných dôvodov, zamestnanec sa môže obrátiť na zamestnávateľa so žiadosťou. Podľa pravidiel by nové pracovisko nemalo spôsobiť nepohodlie pre zdravie zamestnanca. Nedostatok alternatív zvyčajne prispieva k prepúšťaniu vlastnej vôle. Prípadne zastaviť Pracovné vzťahy dohodou strán. V týchto prípadoch bude povaha platieb pri prepustení iná.

Registrácia prepustenia zo zdravotných dôvodov: vlastnosti postupu

Prepustenie zo zdravotných dôvodov musí spĺňať požiadavky pracovnoprávnych predpisov. Strany sa nesmú riadiť osobnými preferenciami alebo firemnou etikou. Identifikácia môže viesť k trestnej zodpovednosti. Vopred sa oplatí postarať sa o gramotnosť prístupu, konkrétne prilákať personálnych pracovníkov na papierovanie.

Ako prestať zo zdravotných dôvodov:

Prvým krokom bude poskytnutie výsledkov lekárskej komisie (napríklad certifikáty od MSEC) o povahe zdravotných problémov.
Po prijatí certifikátu personalisti skontrolujú, či dokument zodpovedá skutočnosti.
Po zistení zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca zamestnávateľ prepustí z práce.
Ďalej zamestnanec dostane zoznam voľných pracovných miest v aktuálnom podniku. Nové pracovné miesta sa vyberajú s ohľadom na fyzické podmienky.
, vrátenie zošita (označené) a výpoveď zamestnanca zo zdravotných dôvodov.
Príprava zúčtovacích dokumentov na vyplatenie odstupného (podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Legislatíva neumožňuje zamestnávateľovi odmietnuť výpoveď zo zdravotných dôvodov. Pravdaže, ten musí doložiť lekársku správu o svojom zdravotnom stave. Proti bezdôvodnému odmietnutiu zo strany zamestnávateľa sa odvoláva na inšpektorát práce alebo na súde.

Výplaty a vyrovnanie

Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu splatnú náhradu. Zoberme si príklad v rámci znižovania vojenského personálu.

Podľa zákona prepustenie z dôvodu zdravotného stavu vojaka poskytuje tieto platby:

Mzda (za obdobie od posledného fakturačného mesiaca do dňa prijatia invalidity).
Jednorazová výplata vo výške 5 miezd (pri nepretržitej 10-ročnej službe).
Jednorazová platba vo výške 10 miezd (s praxou viac ako 10 rokov).
Jednorazová výplata až 20 miezd (s nepretržitou 15-20 ročnou praxou).
Jednorazová platba vo výške 20 platov (s viac ako 20-ročnou praxou v ozbrojených silách).
Hotovosť za špeciálne služby vlasti (podľa vyhlášky č. 993).
Liečebné a rehabilitačné platby za liečenie vo výške jedného platu ročne.
Finančná náhrada za nevyužívanie vojenská uniforma- Spolieha sa na vojenský personál, ktorého skúsenosti sú viac ako 20 rokov.
Sociálny príspevok pre vojakov slúžiacich na základe zmluvy (40 % platu - služba do 15 rokov, 3 % platu za všetky roky služby - služba 15 a viac rokov).

Za výpočet platieb splatných zamestnancovi zodpovedá účtovné oddelenie. Je však v záujme zamestnanca, aby sám vedel, ako sa vypočítavajú peňažné náhrady. To vám ušetrí nedoplatky a umožní vám získať všetky kompenzácie za ukončenie pracovnej zmluvy.

Približný výpočet platieb

Prvým krokom je výpočet výšky denného zárobku. K tomu je potrebné zrátať platby prijaté počas roka a súčet vydeliť číslom 365. Výsledné číslo sa vynásobí 14 dňami (ktoré sa platia pri prepustení zo zdravotných dôvodov).

Na poznámku! Ak je výpoveď nahradená preradením na menej platenú pozíciu, zamestnancovi sa v prvom mesiaci započítava predchádzajúca mzda.

Príklad: osoba, ktorá odchádza do dôchodku, napísala výpoveď zo zdravotných dôvodov. Ale pred získaním invalidity pracoval prvých 10 dní v mesiaci. To zahŕňa zákonnú dovolenku v trvaní 28 dní. Povedzme, že ročný príjem bol 600 tisíc rubľov a počet odpracovaných dní - 245.

Jednoduchými výpočtami dostaneme:

600 000 rubľov / 245 dní = 2 448 rubľov za deň
10 odpracovaných dní + 14 dní (potrebné pre výpočet) + dovolenka v rozsahu 28 dní = 52 dní
konečný vzorec: 52 dní x 2448 rubľov = 127 296 rubľov

Spolu s prepustením musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi 127 296 rubľov. Výpočty sa vykonávajú najneskôr do obdobia schváleného podnikom na výplatu miezd zamestnancom.

Následky a porušenia

Výpoveď je sprevádzaná poznámkou v zamestnancovi. Znenie skrátenia služby musí byť v súlade s ustanovenými predpismi. Personalisti dali presne tú známku, ktorá charakterizuje prepustenie – v našom prípade „zo zdravotných dôvodov“. Musí byť uvedený dôvod prepustenia a dôvod skončenia pracovnej zmluvy. Ďalší stĺpec „Názov“ musí obsahovať dátum a číslo príslušnej objednávky. Označenie dokladu je potvrdené pečiatkou inštitúcie, v ktorej zamestnanec pracoval.

Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov stanovuje pokutu, diskvalifikáciu a trest odňatia slobody. Takže podľa časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov, porušenia zo strany zamestnávateľa ho budú stáť vo výške 1 až 5 tisíc rubľov. Opakovane opakované porušenia znamenajú pokutu vo výške 20 000 až 70 000 rubľov alebo dvojročnú diskvalifikáciu. Trestnú zodpovednosť predstavuje väzenie.

Pracovná legislatíva mnohých krajín má sociálnu zložku. Na jednej strane je to znak demokratizácie vzťahu medzi pracovníkmi a zamestnávateľom. Na druhej strane vám to umožňuje vyriešiť bez veľkých strát pre oboch ťažké otázky. Patrí medzi ne aj prepúšťanie zo zdravotných dôvodov. Situácia je pomerne zložitá a vyžaduje si osobitný prístup. Poďme sa s ňou vysporiadať.

Aké sú podrobnosti o probléme

Aby bolo jasné. Mnoho ľudí jednoducho svojmu zamestnávateľovi o zdravotných problémoch nehovorí. Niektorí nechcú zdieľať osobné informácie, iní tomu nepripisujú dôležitosť a ďalší sa obávajú straty príjmu. Situácie sú úplne iné. Výsledok je, žiaľ, smutný. Na ochranu osoby pred neuváženými činmi a ich smutnými následkami je v právnych predpisoch zahrnuté prepustenie zo zdravotných dôvodov. Opatrenie je primerané, strážiť ľudský život. Niekedy hovoria, že toto je všetko pre zamestnávateľa.

Nech sa páči, aby nemusel míňať peniaze na rehabilitáciu postihnutého alebo ešte horšie. To všetko sú plané dohady. V skutočnosti je také opatrenie ako výpoveď zo zdravotných dôvodov vyvážené z pohľadu oboch účastníkov vzťahu. A v prvom rade chráni samotných pracovníkov, ich právo na prácu a zdravie. Pri riešení takejto otázky je samozrejme potrebné postupovať presne tak, ako to predpisuje zákon. To je presne ten prípad, keď kreativita nie je vítaná súdny systém, ak sa k nej spor dostane.

Pár slov o zodpovednosti

Teraz si povedzme o formalitách. Ich znalosť je potrebná pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Predpokladá sa, že podrobné informácie o zozname dokumentov, správnosti ich použitia chránia obe strany možné chyby. No o téme porušení zákona, keď sa vydá výpoveď zo zdravotných dôvodov, sa prakticky nerozpráva, ale toto je myslené. Personalisti a ďalší predstavitelia administratívy by si mali pamätať, že chyby v tejto veci sú plné vážnych následkov. Potom sa pokúste odraziť úradníkov zdvorilého vzhľadu a dokázať, že ste prehliadli a „nevyužili svoje oficiálne postavenie na osobné účely“. Mimochodom, celý proces je dostatočne podrobne opísaný v Zákonníku práce Ruskej federácie. Treba si preštudovať materiál a podľa toho konať. Tieto informácie budú rovnako užitočné aj pre zamestnanca, ktorého zdravotný stav sa z rôznych dôvodov zhoršil.

Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov: požadované doklady

Je jasné, že choroby sú rôzne. Zamestnanec preto musí predložiť určitý dokument potvrdzujúci skutočnosť, že nemôže vykonávať tie povinnosti, za ktoré v skutočnosti dostáva platbu.
Samozrejme, v žiadnom prípade ho nikto neodmietne odvolať. Existujú však nuansy, ktoré závisia od záznamu v zošite. Napríklad, ak osoba stratila zdravie v dôsledku pracovných rizík, má nárok na odškodnenie. Ovplyvňujú najmä ďalšie poskytovanie dôchodkov. Preto by dokument o zdravotnom stave mal obsahovať informácie o práceneschopnosti, dôvodoch ochorenia (úrazu). Dostávajú ho od KEC (klinická odborná komisia) po absolvovaní príslušného vyšetrenia. Dokument je vážny (s pečaťou, ako sa hovorí). Treba mať na pamäti, že prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov bez jeho prítomnosti je neprijateľné!

Ďalší dokument

Legislatívne je ustanovená podmienka, že v posudzovanom prípade zabezpečí osobe iné pracovisko, ktoré nie je spojené s ohrozením zdravia. Preto je jej správa povinná ponúknuť. Zamestnanec sa bude musieť rozhodnúť, či súhlasí so zmenou miesta, či mu vyhovujú jeho podmienky a plat. Je potrebné poznamenať, že celý proces musí byť zaznamenaný na papieri s príslušnými podpismi. Odsúhlasené - je vystavený prevodný príkaz.

Odmietnutý - vyžaduje sa dokument s jeho podpisom, ktorý jasne preukazuje všetky podmienky a prijaté rozhodnutie. To znamená, že každý outsider pri čítaní týchto dokumentov musí pochopiť, čo bolo danej osobe ponúknuté, ako reagoval. V tom istom prípade, keď v podniku nie je takéto voľné miesto (voľné), vypracuje sa príslušný dokument. Je to vec personálnej služby. Posúdi záver KEC, analyzuje (zdokumentuje) dostupnosť voľných pracovných miest a napíše záver. Odráža skutočnosť, že v tomto prípade nie je možné splniť požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Posledným dokumentom je výpoveď zamestnanca.

objednať

Keď sú všetky „papiere“ zhromaždené a skontrolované, môžete začať zostavovať skutočné poradie hlavy. Vo väčšine prípadov ide o príkaz na prepustenie. Keďže tento dokument môže byť užitočný v budúcnosti, musí byť napísaný „dokonale“. Jeho názov je: „Prepustenie zo zdravotných dôvodov ...“. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie - sedemdesiaty siedmy. V odsekoch 8 a 10 sú uvedené príslušné normy. Ďalej musíte jasne identifikovať pozíciu, ktorú osoba predtým zastávala. Nezabudnite skontrolovať správnosť pravopisu osobných údajov. Posledná časť obsahuje zoznam dokumentov, na základe ktorých bol tento príkaz vyhotovený. Zamestnanec sa samozrejme môže pod podpisom oboznámiť s dokumentom. V tomto prípade možno formality považovať za splnené.

Nuansy vypracovania objednávky (pre personalistu)

Povedzme si pár slov, ktoré sú dôležité pre úradníkov, hoci sa budú hodiť aj iným. Mali by ste si pozorne prečítať názory odborníkov. A ak niečo nie je jasné, poraďte sa. Hľadajte priame a jednoduché označenie podmienok, za ktorých môže človek pracovať. Až pri nemožnosti ich naplnenia doložte výpoveď zo zdravotných dôvodov. Kameňom úrazu tu môže byť kompenzácia. V prípade ukončenia zmluvy podľa tohto článku musí osoba zaplatiť priemernú mzdu za dva týždne. Suma nemusí byť nevyhnutne veľká, ale je zodpovednosťou osoby s rozhodovacou právomocou. Bohužiaľ, sú chvíle, keď sa personalista pomýli, nesprávne vypracuje papiere. Potom si voči nemu robia nároky. No ak sa to zaobíde bez obvinení z korupcie.

Je možné v tomto prípade prepustiť na podnet administratívy?

Táto otázka sa objavuje len zriedka. Najčastejšie sa zamestnanec a administratíva dohodnú. Dejú sa však aj výnimky. Mali by ste si uvedomiť, že administratíva môže iniciovať ukončenie zmluvy iba vtedy, ak úplná strata schopnosť človeka pracovať. Dokumentuje to prvá skupina postihnutia. V certifikáte KEK to bude napísané takto: "Zakázané". Ak samotný občan nechce napísať rezignáciu, potom musí administratíva iniciovať proces sama. V tomto prípade by sa mali dôsledne dodržiavať všetky nuansy právnych predpisov. Zamestnanec musí zabezpečiť, aby všetky záznamy boli prísne v súlade s regulačnými dokumentmi. Odvtedy sa bude musieť zaoberať registráciou dôchodku a existujú určité nuansy.

Prepustenie vojaka zo zdravotných dôvodov

Teraz sa dotknime niekoľkých slov špeciálnych prípadov, konkrétne armády. Aj tam ľudia ochorejú, teda mení sa ich stav. Prepustenie služobníka zo zdravotných dôvodov sa vykonáva až po uzavretí osobitnej komisie. Môže byť vyhlásený za úplne alebo čiastočne nespôsobilého na službu. Tie sú upravené federálnym zákonom. Upravujú aj výšku náhrady. Mimochodom, u ľudí, ktorí časť svojho života odovzdali štátu, sú oveľa vyššie ako u civilistov. Krajina tak špecialistovi kompenzuje stratu príjmu, ktorá viedla k prepusteniu zo zdravotných dôvodov. Náhrada sa vypočíta na základe platu, dĺžky služby, podmienok na získanie choroby, jej závažnosti a ďalších podmienok.

Ak človek úplne nestratil schopnosť pracovať

Nakoniec uvažujme ešte o jednej nuancii, ktorá sa často stáva „pascou“ pre personalistu. Je to o o prípadoch, kedy je potrebné vykonať výpoveď pre obmedzený zdravotný stav. Jemnosť spočíva v tom, že Zákonník práce Ruskej federácie priamo stanovuje pravidlo o povinnosti zamestnávateľa poskytnúť poškodenej osobe iné miesto. To znamená, že samotné prepustenie je možné. Musia k nemu však byť priložené ďalšie dokumenty. V tomto prípade nestačí jedno vyjadrenie zamestnanca. Vzťahy s podnikom môže, samozrejme, prerušiť podľa vlastnej vôle. Ale to je len iný článok. Ale s neúplným postihnutím by mal byť človek presunutý na iné miesto. K prepusteniu môže dôjsť len v prípade, že nie je k dispozícii. Opakujeme: každý krok musí byť zdokumentovaný vykonaním zápisov v príslušných denníkoch.

V organizácii, ktorá je zamestnávateľom, môže nastať tak najbežnejšia situácia, keď zamestnanec podá žiadosť a uvedie, že chce skončiť z vlastnej vôle, ako aj atypická situácia, keď zamestnanca treba prepustiť z iných dôvodov alebo na iniciatíva zamestnávateľa. Vedúci organizácie, personalista a právnik musia konať tak, aby sa v tomto procese vyvarovali chýb. Cena chyby je pomerne vysoká - obnovenie zamestnanca súdom v práci a vyplatenie náhrady za nútenú neprítomnosť, ako aj prípadné sťažnosti od kontrolných orgánov. Úlohou zamestnanca je predložiť tie doklady, ktoré mu umožnia ukončiť prácu v správnom čase a bez konfliktu so zamestnávateľom. Prepustenie zo zdravotných dôvodov je jednou z najťažších právnych situácií v podniku.

Ako prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov

V takejto situácii existujú dve možnosti prepustenia zamestnanca:

Dobrovoľné prepustenie,
Prepustenie z dôvodu okolností, ktoré strany pracovnej zmluvy nemôžu ovplyvniť.

V prvom prípade je všetko zostavené jednoducho a zvyčajne. Zamestnanec podáva výpoveď zo zdravotných dôvodov. Pracovník personálneho oddelenia to akceptuje, zaeviduje. Pracovnú zmluvu možno skončiť dňom prihlásenia zamestnanca, ak ním vykonávanú prácu už nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku. Ak zdravotný stav umožňuje zamestnancovi vykonávať pracovnú funkciu, potom pracovná zmluva je prípustné ju ukončiť do dvoch týždňov odo dňa podania žiadosti. V praxi je zamestnanec prepustený ihneď v deň podania žiadosti. Ak zamestnanec nechce byť prepustený zo zdravotných dôvodov, potom prepustenie z vlastnej vôle - najlepšia možnosť. AT pracovná kniha v tomto prípade sa uvedie odkaz na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V druhom prípade je postup pri prepúšťaní iný. Podkladom na prepustenie je lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že zamestnanec sa stal úplne práceneschopným. Väčšinou je mu zároveň pridelená 1 skupina postihnutia. V niektorých prípadoch si však zamestnanec môže zachovať svoju všeobecnú schopnosť pracovať, ale nemôže pracovať vo svojej profesii/špecializácii alebo na svojej pozícii. Úlohou zamestnávateľa je v tomto prípade ponúknuť zamestnancovi najskôr akúkoľvek prácu, ktorú má a ktorá si nevyžaduje plnú práceneschopnosť, ktorej nebude brániť zdravotný stav zamestnanca. Výpoveď zamestnanca je možná, ak odmietol všetky druhy navrhovanej práce alebo zamestnávateľ takúto prácu nenašiel. Napríklad vodič dopravnej spoločnosti by mohol čiastočne stratiť zrak a byť práceneschopný na svojej predchádzajúcej pozícii. Môže ale zostať u toho istého zamestnávateľa pracovať ako dispečer. Preto v tomto prípade bude jeho prepustenie bez ponúknutia možnosti inej práce unáhlené.

Ak napriek tomu dôjde k prepusteniu, zamestnanec nemusí dostávať žiadosti. Nevyžaduje sa ani jeho súhlas s prepustením. Zamestnávateľ vydá výpoveď s údajmi lekárska správa o zdravotnom stave zamestnanca. Kópia lekárskej správy sa zakladá do osobného spisu prepusteného. V deň ukončenia pracovná dohoda vykoná sa výpočet.

Ak je zamestnanec úplne invalidný, nemôže vykonávať žiadnu prácu, potom nemá zmysel ponúkať mu iné druhy činností a pozícií. Pracovná kniha obsahuje odkaz na článok 83 odsek 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet sa robí ihneď po skončení pracovnej zmluvy.

Ďalšie otázky súvisiace s práceneschopnosťou zamestnanca

Jeden z FAQ, rovnako čo sa týka zamestnávateľa aj zamestnanca, je možné dať výpoveď zamestnancovi, ktorý chýbal v práci zo zdravotných dôvodov pre absenciu? Ak má zamestnanec lekárske potvrdenie o tom, že v čase neprítomnosti v práci bol práceneschopný, jeho prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa považuje za nezákonné. Pracovník musí byť vrátený do zamestnania, aj keď stále nie je práceneschopný.

Niekedy musia zamestnávatelia zdravotne postihnutých ľudí vrátiť do zamestnania a okamžite ich prepustiť zo zdravotných dôvodov. Pre zamestnanca je to dôležité, pretože prepustenie z dôvodu neprítomnosti je prepustením na základe viny a prepustenie zo zdravotných dôvodov nie.

Občan je uznaný za práceneschopného nielen dosiahnutím produktívneho veku, ale aj zo zdravotných dôvodov. Ak počas periodickej lekárska prehliadka alebo po úraze je zamestnanec uznaný za nespôsobilého na výkon práce úradné povinnosti, je zamestnávateľ postavený pred otázku jeho správneho prepustenia. Prepustenie zo zdravotných dôvodov má množstvo funkcií.

Ak zamestnanec vyjadril želanie opustiť svoje pracovné povinnosti z dôvodu trvalej invalidity alebo bol počas lekárskej prehliadky vyhlásený za nespôsobilého, má právo. Základom by malo byť vyhlásenie o odstúpení z vlastnej vôle a lekárske potvrdenie podpísané lekárskym výborom, ktorý ho uznal za invalidného.

Skončenie pracovnej zmluvy je možné aj na podnet zamestnávateľa. V tomto prípade existujú iba tri právne dôvody:

zamestnanec je vyhlásený za úplne invalidného;
zamestnanec nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti a riadiť sa pokynmi;
pokračovanie v práci môže poškodiť pracovníka alebo jeho kolegov.

Každý z týchto dôvodov musí byť zdokumentovaný, inak sa prepustenie bude považovať za nezákonné.

Pokyny na prepustenie

Zamestnanec, u ktorého bola uznaná pracovná schopnosť alebo ktorý úplne stratil schopnosť pracovať, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi a priložiť k nemu doklad potvrdzujúci túto skutočnosť. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť sa s odporúčaniami lekárov a rozhodnúť o ďalšej spolupráci. Napríklad, ak sa zdravotné obmedzenia vzťahujú len na výkon nejakej práce, zamestnancovi môže byť v organizácii ponúknutá iná pozícia.

Ak sa obmedzenia týkajú pracovných podmienok, zamestnávateľ má právo eliminovať faktory nebezpečné pre zamestnanca, ale nie je povinný to urobiť bez zbytočného odkladu. Ak zamestnanec záver lekárskej prehliadky neposkytol zamestnávateľovi, tento nezodpovedá za zhoršenie jeho zdravotného stavu.

Akcie pracovníkov

Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s návrhom zamestnávateľa na preloženie na novú pozíciu proti podpisu, ak k takémuto návrhu došlo. Zamestnanec má právo s prekladom písomne súhlasiť alebo ho odmietnuť. Ak je v osvedčení o invalidite uvedené obdobie invalidity (napríklad prerušenie práce na šesť mesiacov) a zamestnanec nesúhlasí s preložením na inú pozíciu, písomne to odmietne.

Zamestnávateľ je v súlade s príkazom a práceneschopnosťou povinný prerušiť zamestnancovi prácu na dobu určitú pri zachovaní jeho pracovného miesta. V tomto prípade sa mzdy nepočítajú, namiesto toho sa platby uskutočňujú podľa práceneschopnosť: tri dni hradí zamestnávateľ, zvyšok Sociálna poisťovňa.

Akcie zamestnávateľa

Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s existujúcimi ponukami, zamestnávateľ vyhotoví dokument, ktorý podpíšu traja zamestnanci, ktorí boli svedkami odmietnutia. Pracovnoprávne predpisy dávajú zamestnávateľovi právo dať zamestnancovi výpoveď, ak doba prerušenia práce presiahne štyri mesiace. Pred týmto obdobím nemôže byť zamestnanec prepustený, ale môžete prestúpiť na inú pozíciu alebo zaplatiť nemocenskú dovolenku, ktorej výška závisí od celkovej dĺžky služby.

Výplaty

Zo zdravotných dôvodov znamenajú nielen plnú úhradu a náhradu za nevyčerpané dni dovolenky, ale aj odstupné. Podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi vypláca priemerná mesačná mzda počas dvoch týždňov. Toto je odstupné. Iná náhrada od zamestnávateľa sa neposkytuje, okrem prípadov, keď k strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť došlo vinou zamestnávateľa. Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku zostáva v tomto prípade zamestnancovi až do úplného zotavenia.

Dokumenty

Zamestnanec napíše žiadosť na vlastnú žiadosť s uvedením dôvodu a odkazom na základný dokument (záver lekárskej komisie). V tomto prípade nebudete musieť pracovať dva týždne.

Záznam o prepustení zamestnanca z vlastnej iniciatívy sa vykoná v pracovnom zošite iba vtedy, ak nebol zdokumentovaný zdravotný stav. Vo všetkých ostatných prípadoch sa do zošita zapíše záznam o prepustení s odkazom na článok Zákonníka práce o strate pracovnej schopnosti zamestnanca a odmietnutí preradenia na inú pozíciu. Ak od zamestnávateľa neboli doručené žiadne návrhy, urobí sa záznam s odkazom na článok.

Dôležité: ak dôvod (strata zdravia) nie je uvedený v zošite a výpovednom príkaze a zamestnanec s týmto znením súhlasil, nemôže mu byť vyplatené odstupné zákonné dôvody. Zamestnávateľ, ktorý porušuje normy pracovného práva, nesie administratívnu zodpovednosť.

Aby boli dodržané všetky práva zamestnancov, je nevyhnutné prísne dodržiavanie stanoveného postupu prepúšťania. Ak si zamestnávateľ nesplnil svoje povinnosti voči zamestnancovi, tento má právo podať proti nemu žalobu na súd. Stáva sa, že zamestnávateľ ignoruje lekársku správu a naďalej so zamestnancom spolupracuje ako doteraz – vtedy jeho konanie spadá pod porušovanie ústavných ľudských práv, nútenú prácu. V tomto prípade je miera zodpovednosti poskytovaná nielen administratívnou, ale aj trestnou.

V živote každého človeka sa môže stať niečo, kvôli čomu sa jeho zdravotný stav zhorší – napríklad úraz alebo zistená choroba. Táto okolnosť môže spôsobiť, že zamestnanec nebude môcť vykonávať svoje predchádzajúce pracovné povinnosti.

Ako sa kompetentne rozlúčiť so zamestnancom, ktorý sa stal zdravotne postihnutým, keď to správne zdokumentoval?
Aké platby patrí dôchodcovi z dôvodu zdravotného postihnutia?
Aké znaky takéhoto prepustenia sú typické pre zamestnanca vojenskej služby?

Túto otázku posudzujeme z pozície Zákonníka práce Ruská federácia a praktiky zamestnávateľov.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Právne predpisy Ruskej federácie hovoria, že každý zamestnanec musí byť schopný vykonávať pracovné povinnosti, ktoré mu boli pridelené. Ak to zdravie nedovoľuje, potom sa takáto práca rovná nútenej práci, ktorú zákon prísne zakazuje. Všetky jemnosti spojené so skončením pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov sa riadia nasledujúcimi ustanoveniami Zákonníka práce:

a) odseku 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - článok o ukončení pracovnej zmluvy súvisiacej s nesúladom zamestnanca s jeho postavením zo zdravotných dôvodov;
odsek 8 čl. 77 Zákonníka práce umožňuje prepustiť zamestnanca, ak organizácia nemá možnosť pracovať na pozícii vhodnej pre jeho aktuálny stav alebo nesúhlasí s prijatím vhodného voľného miesta;
odsek 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prepustenie, keď osoba už nemôže vôbec pracovať;
čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dávky splatné pri prepustení.

Formulujte to správne

Slovné spojenie „prepustený zo zdravotných dôvodov“ sa často používa v bežnom živote, ale treba poznamenať, že nie je právne konzistentné – takáto formulácia dôvodov prepustenia v legislatíve neexistuje. Tento alebo ten zdravotný stav personálu neuvádza zamestnávateľ, ale zdravotnícke zariadenia. Ak osoba momentálne nemôže pokračovať v práci, môže to tiež naznačovať dočasnú invaliditu, to znamená, že je na práceneschopnosti. A takéto postavenie zamestnanca znemožňuje jeho prepustenie.

Správna formulácia by teda bola „prepustenie zo zdravotných dôvodov“ alebo „z dôvodu neschopnosti vykonávať svoje pracovné povinnosti“.

Znenie v pracovnom zošite závisí od článku, podľa ktorého sa prepúšťanie uskutočňuje.

Ani krok bez KEC alebo MSEC

Zamestnanec ani zamestnávateľ nemajú právo primerane posúdiť fyzickú schopnosť vykonávať pracovné funkcie. Je to výsada zdravotníckych pracovníkov, ktorý musí vydať príslušný záver.

Ak sa pri preventívnej resp plánovaná kontrola, záver sa zasiela na personálne oddelenie zamestnanca KEK- klinická odborná komisia. Tento záver musí potvrdiť predseda a všetci členovia EHS, potvrdiť pečiatkou zdravotníckeho zariadenia a uložiť do zdravotnej dokumentácie zamestnanca. Tento záver poskytuje základ pre preradenie na vhodnú prácu.
Ak je príčinou invalidity zranenie, zranenie alebo iná nepredvídaná udalosť, analyzuje sa MSEC- odborná lekárska a sociálna komisia. Okrem záveru o čiastočnej alebo úplnej invalidite komisia vydáva rehabilitačný preukaz, v ktorom je uvedená skupina zdravotného postihnutia pridelená zamestnancovi, ako aj informácie o tom, na aké činnosti a na akú dobu môže byť zamestnanec so zdravotným postihnutím prijatý. Ak je strata invalidity trvalá, čo znemožňuje pokračovať odborná činnosť, o tom rozhoduje aj MSEC.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Zamestnávateľ nemá právo prijímať žiadne personálne rozhodnutia bez lekárskeho posudku KEC alebo MSEC. Akékoľvek prepustenie bez takéhoto záveru súvisiaceho so zdravotným stavom sa považuje za nezákonné.

Zamestnávateľ dostal záver, čo ďalej?

Zamestnávateľ musí po prijatí príslušnej lekárskej správy od zdravotníckeho zariadenia alebo od samotného zamestnanca bezodkladne prijať primerané opatrenia. Zamestnanec, voči ktorému bol takýto záver vypracovaný, nemôže pokračovať v práci, akoby sa nič nestalo - zamestnávateľovi hrozia závažné sankcie, keďže ide o porušenie práv zamestnanca. Zvážte možnosti zamestnávateľa v závislosti od reakcií zdravotne postihnutého zamestnanca.

Čiastočná alebo dočasná invalidita. Ak záver obmedzuje iba pracovné funkcie, zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť možnosť ich využívať v rozsahu povolenom lekármi. Na tento účel by sa zamestnancovi malo ponúknuť preloženie na pozíciu, ktorej povinnosti nie sú v rozpore s lekárskou správou:

ak s tým zamestnanec súhlasí, vykoná sa prechod dočasne alebo trvalo (súhlas musí byť písomne osvedčený);
ak nie je voľné pracovné miesto, ktoré by spĺňalo požiadavky, alebo ak nebol prijatý súhlas zamestnanca, výpoveď je zákonná v súlade s odsekom 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pretrvávajúca úplná invalidita. Ak je zamestnancovi v lekárskom posudku pridelená skupina zdravotného postihnutia, ktorá ruší jeho odbornú spôsobilosť, zamestnávateľ nemôže mať na výber. Výpoveď bude nasledovať podľa odseku 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZNÁMKA! Aj keď si zamestnanec stále plní všetky povinnosti bezchybne, prednosť lekárskeho posudku je nepopierateľná. Ak môže byť výkon pracovných funkcií nebezpečný pre samotného zamestnanca, kolektív alebo jeho klientov, čo sa odráža v lekárskej správe, je mu prikázané preloženie na inú pozíciu, vytvorenie osobitných podmienok alebo prepustenie. Ak bude zaznamenaná znížená výkonnosť alebo sobáš pre zdravotný stav, bude to dodatočný dôkaz o oprávnenosti lekárskeho záveru.

Na peniazoch záleží

Ako nevhodnosť zamestnanca finančne ovplyvní zamestnávateľa? Všetko závisí od článku Zákonníka práce, podľa ktorého dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy alebo preradeniu na ľahšiu pozíciu. K dispozícii sú nasledujúce možnosti:

ak v dôsledku zhoršenia zdravotného stavu zamestnanec prestúpil na nižšie platové miesto ako predchádzajúce, musí v prvom mesiaci práce v novej funkcii dostať doterajšiu mzdu, a ak ide o dočasné preloženie, potom sa priemerný zárobok vypláca až do obnovenia alebo úplnej straty pracovnej schopnosti (nie viac ako 4 mesiace);
ak sú prepustení podľa paragrafov. a ods. 3 čl. 81, to znamená, že v spoločnosti nie je voľné miesto vhodné pre jeho zdravie, potom zamestnanec po odchode z práce dostane príspevok vo výške zárobku počas 2 týždňov;
ak existuje vhodné voľné miesto, ale zamestnanec naň nechce prejsť (článok 77 ods. 8), nebude môcť poberať výhody;
ak odsek 5 čl. 83, to znamená, že zamestnanec je prepustený z dôvodu úplnej straty možnosti pracovať, takáto okolnosť nezávisí od vôle strán, preto odstupné nepatrí.

Prepustenie vojaka

Ak armáda už nie je spôsobilá na výkon služby zo zdravotných dôvodov, zvolá sa postup na jeho prepustenie provízia. Upravuje sa otázka dodržiavania jeho zdravotného stavu a vojenskej služby federálny zákon„O vojenskej službe“, konkrétne, odsek 6 pododsek 6 čl. 51. Voják má právo prestúpiť na inú funkciu alebo odísť zo služby, ak mu zdravotný stav nedovoľuje pokračovať.

Potvrďte lekárske indikácie by mal byť záver VKK – vojenskej lekárskej komisie. Ak sa v závere hovorí o čiastočnej spôsobilosti na výkon služby, potom bude na prepustenie potrebný súhlas vojaka.

Povinné dôvody poverenia vojaka sú:

záver VKK o úplnej nespôsobilosti na službu;
zdravotné obmedzenie, ak zmluvný vojenský dôstojník nemá vo svojej funkcii právo povýšiť sa nad branca.

Pri vylúčení z ozbrojených síl má poverená osoba nárok na tieto platby:

jednorazový príspevok - 2 platy pre zamestnancov mladších ako 20 rokov, 7 platov - pre "veteránov" služby;
ak armáde bolo udelené štátne vyznamenanie, náhrada sa zvyšuje o jeden plat;
bonus za svedomitosť (za predpokladu, že v čase poverenia bola na jeho pozícii armáda) - štvrtina mesačného platu alebo výživného, pre kadetov - 15%;
finančná výpomoc za rok odchodu - mesačná mzda.

POZOR! Platby môžu byť zrušené z dôvodu niektorých nevhodných okolností stanovených federálnym zákonom, napríklad odňatia vojenskej hodnosti, odsúdenia na trest odňatia slobody na súde, nedodržania zmluvných požiadaviek atď.