je možné uzavrieť dohodu s zdravotná sestra, ako u jednotlivca, na predcestovnú lekársku prehliadku. Ak áno, aký certifikát by mala mať sestra. A kde nájdem takúto dohodu.

Áno, organizácia môže so zdravotníckym pracovníkom uzavrieť dohodu alebo zmluvu, prípadne si to dohodnúť ako externú brigádu (Ako uzavrieť s občanom občianskoprávnu zmluvu o vykonaní práce (poskytovaní služieb), Ako uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Zamestnanec musí byť vyškolený v rámci programu školenia zdravotníckych pracovníkov na vykonávanie lekárskych prehliadok vodičov pred cestou Vozidlo a získať osvedčenie na základe výsledkov školenia na lekárske prehliadky.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

Dátumy a časy lekárskej prehliadky vodiča pred a po ceste zapisuje zdravotnícky pracovník, ktorý prehliadku vykonal. Tieto údaje musia byť tiež potvrdené jeho podpisom (celé meno) alebo príslušnou pečiatkou.*

Hlavný účtovník radí: ak nie je možné udržať lekára v zamestnaní, potom môžete uzavrieť zmluvu so zdravotníckym pracovníkom. Alebo ho zaregistruj ako externého brigádnika. Vyhnete sa tak sporom s inšpektormi.*

V praxi totiž len málokto spĺňa požiadavku, aby zdravotnícky pracovník, ktorý prehliadku vykonal, dal značku na nákladný list. Ak vo firme nie je lekár na plný úväzok, často to nerobí zdravotník (ako by to podľa pravidiel malo byť), ale jeden vlastný, napríklad šéf rezortu dopravy.

Pozor: ak k vám prídu so šekom z Roszdravnadzor a zistia, že záznamy v nákladných listoch nevykonal kvalifikovaný lekár, ale niekto iný, spoločnosť môže byť obvinená z porušenia nariadenia o lekárskej prehliadke vodiča ( Článok 11.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. *

A potom bude nasledovať správna pokuta:*

• pre úradníka (napríklad pre manažéra) - od 2 000 do 3 000 rubľov;
• pre organizáciu alebo podnikateľa - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Preto je stále bezpečnejšie uzavrieť aspoň dohodu so zdravotníkom.*

Okrem toho môže inšpektor dopravnej polície za absenciu označenia na lekárskej prehliadke vodiča pred cestou v nákladnom liste pokutovať:

• manažér - 5 000 rubľov;
• organizácia alebo podnikateľ - 30 000 rubľov.

Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v časti 2 článku 12.31.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Sergej Razgulin,

Úradujúci štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda

Kto vykonáva lekárske prehliadky

Zamestnávateľ je povinný organizovať lekárske prehliadky zamestnancov po uzavretí príslušnej dohody so zdravotníckym zariadením (odsek 6 schváleného pracovného postupu) . Zároveň musí mať zdravotnícke zariadenie licenciu na zdravotnícke činnosti * ().

Zamestnávateľ môže tiež vykonávať lekárske prehliadky (napríklad pred cestou) na svojom pracovisku prvej pomoci za predpokladu, že pracovisko prvej pomoci má licenciu na lekárske činnosti a právo vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (odsek 46 , časť 1, článok 12 zákona zo 4. mája 2011 č. 99 -FZ, odsek 4 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n) .

Situácia: ak organizácia pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) na svojom vlastnom stanovišti prvej pomoci získa licenciu na tento typ činnosti. Vykonávanie lekárskych prehliadok nie je hlavnou činnosťou organizácie

Áno, mal by si.*

Lekárska činnosť je licencovaná (článok 46, časť 1, článok 12 zákona č. 99-FZ zo 4. mája 2011). Lekárske prehliadky (vrátane predvýjazdových) sú lekárske služby podliehajúce licencovaniu (zoznam schválený v Nariadení). Právna úprava udeľovania licencií nestanovuje žiadne výnimky pre zdravotnícke činnosti vykonávané pre vlastnú potrebu. Preto pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) na vlastnom stanovišti prvej pomoci musíte získať licenciu na tento typ činnosti.*

Podobný názor zdieľa Ministerstvo hospodárskeho rozvoja Ruska v liste z 22. decembra 2008 č. D05-5875.

Potvrdzuje to arbitrážna prax (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 24. júla 2008 č. F09-5320 / 08-C1, Severokaukazského okresu z 8. mája 2007 č. F08 -1326 / 2007-564A, zo dňa 3. apríla 2007 č. F08-1329 / 2007-563A a 25. apríla 2007 č. F08-2076 / 2007-853A).

Treba poznamenať, že do 1. mája 2012 bola táto otázka kontroverzná. Keďže skoršia vyhláška o povoľovaní zdravotníckych činností vyžadovala získanie licencie od zdravotníckych zariadení (štátne, mestské zdravotníctvo), ako aj od organizácií, ktoré poskytovali zdravotnícke služby priebežne za účelom dosiahnutia zisku (súkromné ​​zdravotníctvo). Tento záver bol potvrdený odsekom 2 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č.30.

Z toho vyplynulo, že organizácie, ktoré vykonávajú lekárske prehliadky na svojom pracovisku prvej pomoci len svojich zamestnancov, nemusia získať licenciu.

Zákonnosť tohto postupu potvrdili aj súdy (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu zo dňa 17.3.2010 č. KA-A40 / 2021-10, Severokaukazského okresu zo dňa 5.8. , 2009 č. A53-3470 / 2009, Ďaleký východný dištrikt zo dňa 17. marca 2009 č. F03-185 / 2009, Západosibírsky dištrikt zo dňa 5. marca 2009 č. F04-1311 / 2009 (1741-A45) Okres Volga z 5. júla 2007 č. A12-2901 / 07).

v komerčných organizáciách

Preto všetky organizácie, ktoré vykonávajú tú či onú formu zdravotníckych činností uvedených v zozname k nariadeniu schválenému nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291, sú povinné získať licenciu. Výnimka sa poskytuje len organizáciám súkromný systém zdravotnícke zariadenia nachádzajúce sa na území Inovačného centra Školkovo.

Ak organizácia nezávisle vykoná lekársku prehliadku pred cestou, je potrebné, aby to robili iba zdravotnícki pracovníci. Zároveň musia absolvovať školenie v rámci programu školenia zdravotníckych pracovníkov na vykonávanie lekárskych prehliadok vodičov vozidiel pred cestou a na základe výsledkov školenia získať osvedčenie. Takéto požiadavky sú špecifikované v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 č. 2510 / 9468-03-32. *

Ak teda zamestnanec organizácie má iba diplom o zdravotnom vzdelaní, ale nemá príslušné osvedčenie, nie je oprávnený vykonávať povinné lekárske prehliadky.

Požiadavka na kvalifikáciu zamestnancov nie je jediná pri vykonávaní lekárskej prehliadky na vlastnú päsť.

Nina Kovyazina,

zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

3. Referenčný článok: Zdravotnícky pracovník- toto je:*
- osoba, ktorá má lekárske alebo iné vzdelanie, pracuje v lekárskej organizácii a medzi jej pracovné (úradné) povinnosti patrí vykonávanie zdravotníckych činností;
– individuálny podnikateľ priamo zapojený do lekárskych činností.

stiahnutí: 652

Pracovná zmluva
so zdravotníckym pracovníkom (lekárom)

dátum a miesto podpisu

1. STRANY ZMLUVY

Organizácia (názov) zastúpená (funkcia, celé meno) konajúca na základe (Zmluvy, Nariadenia, Splnomocnenia), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občan (meno), ďalej len na druhej strane ako „Zamestnanec“ a spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne.

2. PREDMET ZMLUVY

2.1. Zamestnanec (celé meno) sa prijíma (miesto výkonu práce s uvedením štrukturálnej jednotky) podľa pozície, špecializácie, profesie (úplný názov pozície, špecializácie, profesie), kvalifikácie (označenie kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie). ), špecifická pracovná funkcia.

2.2. Dohoda je (podčiarknite, ak je to vhodné):
- zmluva o hlavnom diele;
- dohoda na čiastočný úväzok.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Táto dohoda sa uzatvára pre:
- doba neurčitá;
- pevné obdobie

(uveďte dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, alebo uveďte, že zmluva na dobu určitú bola uzatvorená dohodou zmluvných strán v súlade s časťou 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „__“ ___________ 20__.

3.3. Skúšobná doba zamestnania je ________ mesiacov.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec má právo:

4.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

4.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa štátne predpisy na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou.

4.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

4.1.4. Ochrana osobných údajov.

4.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

4.1.6. Čas relax.

4.1.7. Platová a pracovná regulácia.

4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa v r. písanie okrem prípadov uvedených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4.1.9. Záruky a kompenzácie.

4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

4.1.11. Ochrana práce.

4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

4.1.13. Účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a formuláre kolektívnej zmluvy.

4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

4.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

4.1.19. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

4.1.20. Získanie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy.

4.1.21. Poistenie profesionálneho omylu, v dôsledku ktorého bola občanovi spôsobená ujma na zdraví alebo ujma na zdraví, nesúvisiaca s jeho nedbanlivým alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností.

4.1.22. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení vytvorených na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárskej praxe, podporu vedeckého výskumu a riešenie iných otázok súvisiacich s odbornou činnosťou zdravotníckych pracovníkov.

4.1.23. V zdravotníckej praxi používať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínske technológie, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky, ktoré je povolené používať spôsobom ustanoveným zákonom.

4.1.24. Použitie v záujme vyliečenia pacienta metód diagnostiky, liečby a liekov, ktoré nie sú povolené, ale sú zvažované ustanoveným spôsobom, len po získaní jeho dobrovoľného písomného súhlasu (metódy diagnostiky, liečby a liečebné prostriedky môžu použiť na liečbu osôb mladších ako 15 rokov len pri bezprostrednom ohrození života a s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov).

4.1.25. Vydávanie receptov na poskytovanie liekov občanom za zvýhodnených podmienok.

4.1.26. Vykonajte vyšetrenie dočasnej pracovnej neschopnosti, samostatne vystavujte občanom potvrdenia o pracovnej neschopnosti do 30 dní.

4.1.27. Pri preverovaní dočasnej invalidity určiť potrebu a termíny dočasného alebo trvalého preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú prácu, ako aj rozhodnúť o vyslaní občana ustanoveným spôsobom do lekárskej a sociálnej odbornej komisie vr. ak tento občan má známky zdravotného postihnutia.

4.1.28. Používanie metód tradičnej medicíny v zdravotníckych zariadeniach štátneho alebo komunálneho systému zdravotnej starostlivosti rozhodnutím vedúcich týchto inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.29. So súhlasom občana alebo jeho zákonného zástupcu odovzdávať informácie tvoriace lekárske tajomstvo iným občanom, vr. úradníkov, v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre s použitím týchto informácií v vzdelávací proces a na iné účely.
Poskytovanie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:

1) na účely vyšetrenia a liečby občana, ktorý pre svoj zdravotný stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) keď existuje hrozba šírenia infekčných chorôb, hromadnej otravy a zranenia;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov, prokurátora a súdu v súvislosti s vedením vyšetrovania alebo súdneho konania;
4) v prípade poskytovania pomoci maloletému do 15 rokov informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;

5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená protiprávnym konaním.
(Ďalšie práva v súlade s platnou legislatívou.)

4.2. Zamestnanec je povinný:

4.2.1. Osobne splniť podmienky uvedené v tejto zmluve a popis práce pracovné funkcie a zavedené pracovné normy.

4.2.2. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

4.2.3. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.

4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné a iné).

4.2.5. Práca po zaškolení minimálne _______ (obdobie je stanovené zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa).

4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.

4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.

4.2.8. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

4.2.9. Náhrada spôsobenej škody Zamestnávateľovi.

4.2.10. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamy nadriadený o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) .

4.2.11. Poskytnúť každému občanovi formou jemu prístupnou dostupné informácie o jeho zdravotnom stave vrátane informácií o výsledkoch vyšetrení, prítomnosti ochorenia, jeho diagnostike a prognóze, spôsoboch liečby, rizikách s nimi spojených, prípadných možnosti lekárskeho zásahu, ich dôsledky a výsledky liečby. Informácie o zdravotnom stave občana poskytuje jemu a vo vzťahu k osobám mladším ako 15 rokov a občanom uznaným za práceneschopných spôsobom ustanoveným zákonom ich zákonným zástupcom priamo zainteresovaný ošetrujúci lekár. pri vyšetrení a liečbe. Informácie o zdravotnom stave nemožno poskytnúť občanovi proti jeho vôli. V prípade nepriaznivej prognózy vývoja ochorenia je potrebné informácie v jemnej forme oznámiť občanovi a jeho rodinným príslušníkom, pokiaľ im to občan nezakázal a (alebo) neurčil osobu, ktorej má takéto informácie poskytnúť. byť prenášané.

4.2.12. Na požiadanie občana mu poskytnite kópie lekárske dokumenty odrážajúce jeho zdravotný stav, ak neovplyvňujú záujmy tretej osoby.

4.2.13. Nevykonať lekársky zákrok ani ho nezastaviť, ak občan alebo jeho zákonný zástupca lekársky zákrok odmietol alebo žiadal jeho ukončenie, s výnimkou prípadov stanovených zákonom.

4.2.14. Pri odmietnutí lekárskeho zákroku vysvetlite občanovi alebo jeho zákonnému zástupcovi formou, ktorá je mu prístupná, možné následky. Odmietnutie lekárskeho zákroku s uvedením možných následkov sa zdokumentuje v zdravotnej dokumentácii a podpisuje občan alebo jeho zákonný zástupca, ako aj zdravotnícky pracovník.

4.2.15. Vytvorte vykresľovanie zdravotná starostlivosť(lekárske vyšetrenie, hospitalizácia, pozorovanie a izolácia) bez súhlasu občanov alebo ich zákonných zástupcov vo vzťahu k osobám trpiacim chorobami, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre iných, osobám trpiacim ťažkým mentálne poruchy, alebo osoby, ktoré sa dopustili spoločensky nebezpečného konania, a to z dôvodov a spôsobom ustanoveným zákonom Ruská federácia. O vykonaní lekárskej prehliadky a pozorovania občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (zastupiteľstvo), o hospitalizácii občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (zastupiteľstvo). súd.

4.2.16. Bezodkladne poskytovať občanom neodkladnú zdravotnú starostlivosť v podmienkach vyžadujúcich neodkladný lekársky zásah (pri úrazoch, úrazoch, otravách a iných stavoch a ochoreniach) v zdravotníckych zariadeniach bez ohľadu na územnú, rezortnú podriadenosť a formu vlastníctva.

4.2.17. Nevykonávať eutanáziu – uspokojenie žiadosti pacienta o urýchlenie jeho smrti akýmikoľvek úkonmi alebo prostriedkami, vr. zastavenie umelých opatrení na udržanie života.

4.2.18. Odoberať ľudské orgány a (alebo) tkanivá na transplantáciu iba v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (ľudské orgány a (alebo) tkanivá nemôžu byť predmetom nákupu, predaja a obchodných transakcií).

4.2.19. Pri vydávaní potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné v záujme dodržiavania lekárskeho tajomstva so súhlasom pacienta zapísať informáciu o diagnóze choroby a v prípade jeho nesúhlasu uviesť len príčinu práceneschopnosti. (choroba, úraz alebo iný dôvod).

4.2.20. Nepripustiť zverejnenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, okrem prípadov ustanovených zákonom (informácie o skutočnosti, že žiada o zdravotnú starostlivosť, o zdravotnom stave občana, o diagnóze jeho choroby a iné informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). , predstavujú lekárske tajomstvo. Občan musí byť potvrdený zárukou dôvernosti informácií, ktoré zdieľa).

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

5.1. Zamestnávateľ má právo:

5.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

5.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi.

5.1.3. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

5.1.4. Prijmite miestne predpisy.

5.1.5. _____.
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie,

federálne zákony a iné regulačné právne akty,

dohody).

5.2. Zamestnávateľ je povinný:

5.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy.

5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

5.2.5. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených touto dohodou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi.

5.2.6. Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5.2.7. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

5.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

5.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

5.2.11. Na plnenie ďalších povinností stanovených touto dohodou, pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy (iné povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy) .

6. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

7.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v odseku 2.1, oddiel 4 tejto zmluvy, v lehote stanovenej v súlade s vnútornými pracovnými predpismi, ako aj v iných lehotách, ktoré Zákonník práce Ruskej federácie , iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruských federácií sa týkajú pracovného času.

7.2. Dĺžka pracovného času podľa bodu 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne.

7.3. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).

7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzizmenné) voľno;
- dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka: ______ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka: ______ dní.

7.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

8. PLATOBNÉ PODMIENKY

8.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade s touto dohodou, zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi.

8.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy:
- veľkosť tarifnej sadzby(alebo oficiálny plat);
- dodatočné platby, príspevky a stimulačné platby (uveďte).

8.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch:
(uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca).

8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- v mieste výkonu práce;
- prevodom na bankový účet uvedený zamestnancom.

8.6. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca, dostávajú Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov.

9. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

9.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: ______________________.
Pre zdravotníkov štátneho a mestského zdravotníctva, ktorých práca je spojená s ohrozením života a zdravia, sa zriaďuje povinné štátne osobné poistenie vo výške 120 mesačných služobných platov v súlade so zoznamom funkcií, obsadením ktorá je spojená s ohrozením života a zdravia pracovníkov, schválená vládou Ruskej federácie.

9.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca aj tieto druhy pripoistení: ________________________.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: .

10.3. Táto dohoda zakladá nasledovnú zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: .

11. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

12. RIEŠENIE SPOROV

Spory, ktoré vzniknú medzi zmluvnými stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

13. ĎALŠIE PODMIENKY ZMLUVY

13.1. Lekári, ktorí nepracovali vo svojom odbore dlhšie ako päť rokov, môžu byť prijatí do praktickej zdravotníckej činnosti po absolvovaní rekvalifikácie v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo na základe skríningového testu komisií odborných lekárskych združení.

13.2. Osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie v zahraničí, môžu vykonávať lekársku prax po skúške na príslušných vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, ako aj po získaní povolenia na vykonávanie činností určených Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.

13.3. Lekári za porušenie lekárskej prísahy zodpovedajú podľa právnych predpisov Ruskej federácie.

13.4. V prípade porušenia práv občanov v oblasti ochrany zdravia z dôvodu nekalej implementácie zdravotníckych pracovníkov pri výkone služobných povinností, pri ktorých došlo k poškodeniu zdravia občanov alebo k ich smrti, sa škoda uhrádza v súlade so zákonom. Náhrada škôd nezbavuje zdravotníckych pracovníkov ich disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

13.5. Osoby, ktorým boli postupom ustanoveným zákonom odovzdané informácie predstavujúce lekárske tajomstvo s prihliadnutím na škodu spôsobenú občanovi, nesú disciplinárnu, správnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť za prezradenie lekárskeho tajomstva v súlade s právnymi predpismi. Ruskej federácie, subjekty Ruskej federácie.

13.6. V prípade poškodenia zdravia zdravotníckych pracovníkov pri výkone ich pracovných povinností alebo profesionálnej povinnosti sa im nahrádza škoda vo výške a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

13.7. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a obecného zdravotníctva pri výkone ich pracovných povinností alebo profesijnej povinnosti pri poskytovaní lekárskej starostlivosti alebo vedeckého výskumu sa rodinám obetí vypláca jednorazový peňažný príspevok v vo výške 120 mesačných oficiálnych platov.

13.8. Na absolventov lekárskych vysokých škôl, ktorí prišli pracovať do vidieckych liečebných a preventívnych zariadení na odporúčanie, sa vzťahuje postup a podmienky na vydávanie jednorazového príspevku na vybavenie domácnosti, zriadeného pre odborníkov, ktorí absolvovali poľnohospodárske vzdelávacie inštitúcie.

13.9. Ošetrujúci lekár je lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pacientovi pri jeho pozorovaní a liečbe v ambulantnom alebo nemocničnom zariadení.
Ošetrujúcim lekárom nemôže byť lekár študujúci na vyššej zdravotníckej škole alebo vzdelávacej inštitúcii nadstavbového odborného vzdelávania.

Ošetrujúci lekár je menovaný podľa výberu pacienta alebo vedúceho zdravotníckeho zariadenia (jeho oddelenia). Ak pacient požiada o výmenu ošetrujúceho lekára, ten mu uľahčí výber iného lekára.

Ošetrujúci lekár organizuje včasné a kvalifikované vyšetrenie a ošetrenie pacienta, podáva informácie o jeho zdravotnom stave, pozýva na žiadosť pacienta alebo jeho zákonného zástupcu konzultantov a organizuje konzultáciu. Odporúčania konzultantov sa realizujú len po dohode s ošetrujúcim lekárom, s výnimkou urgentných prípadov, život ohrozujúce chorý.

Potvrdenie o práceneschopnosti do 30 dní vydáva iba ošetrujúci lekár.

Ošetrujúci lekár môže po dohode s príslušným úradníkom odmietnuť pozorovanie a ošetrenie pacienta, ak to neohrozuje život pacienta a zdravie iných osôb, v prípade nedodržiavania predpisov alebo pravidiel zo strany pacienta. interné predpisy liečebný ústav.

Ošetrujúci lekár je zodpovedný za nečestné plnenie svojich odborných povinností v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, subjekty v rámci Ruskej federácie.

14. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

14.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

14.2. Každá zo zmluvných strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

14.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť po vzájomnej dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

14.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.

"HR Officer. Práca personálnej kancelárie", 2011, N N 3, 4

PRACOVNÉ ZMLUVY SO ZDRAVOTNÍCKYMI PRACOVNÍKMI

K dnešnému dňu došlo k významným zmenám v pracovnoprávnych predpisoch. Zaviedli sa nové formy organizácie a odmeňovania práce, rozšírili sa právomoci podnikov a inštitúcií v oblasti mzdovej regulácie. Článok hovorí o ťažkostiach s vypracovaním pracovnej zmluvy so zdravotníckymi pracovníkmi.

Vráťme sa k hlavným črtám právnej úpravy práce zdravotníckych pracovníkov, ktoré dnes existujú.

Pravidlá pre nábor zdravotníckych pracovníkov

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy medzi zdravotníckym zariadením a zdravotníckym pracovníkom musí reflektovať povinné údaje a podmienky pracovnej zmluvy uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zdravotnícky pracovník povinný predložiť zamestnávateľovi tieto dokumenty (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie):

pas alebo iný doklad totožnosti;

pracovná kniha;

Poistný list štátneho dôchodkového poistenia;

Doklady o vojenskej registrácii - pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe;

Diplom vyššieho zdravotníckeho vzdelania, osvedčenie špecialistu, doklady o pridelení kvalifikačnej kategórie.

Množstvo špecifík pracovnej zmluvy so zdravotníckymi pracovníkmi súvisí s jej obsahom, ktorý tvoria povinné a dodatočné podmienky.

Jednou z povinných podmienok pracovnej zmluvy so zdravotníckymi pracovníkmi, bez ktorej ju nemožno uzavrieť, musí byť miesto výkonu práce, ktoré sa vyznačuje nielen uvedením inštitúcie (zamestnávateľa), ktorá sa nachádza v určitej oblasti, s ktorou zamestnanec uzatvorí pracovnú zmluvu, ale aj útvar, ktorý sa nachádza v rovnakej lokalite ako zamestnávateľ; profil konštrukčnej jednotky; „pracovisko“, keďže miesto pre rôzne kategórie zdravotníckych pracovníkov má svoje rozdiely.

Napríklad pracoviskom lekárov úzkych špecializácií (chirurgov, neuropatológov, otolaryngológov, oftalmológov atď.) ambulancií sú spravidla kancelárie na príslušných oddeleniach a lekári a iní zdravotnícki pracovníci pohotovostných zdravotníckych zariadení sú ambulancia a poloha pacienta - byt, miesto nehody a pod., ktorý má veľký význam pri rozhodovaní o preložení alebo premiestnení zdravotníckeho pracovníka.

Je potrebné špecifikovať štrukturálnu jednotku zdravotníckeho zariadenia, pretože takáto špecifikácia v zmluve je často spojená s výkonom pracovnej funkcie a zmenami pracovných podmienok (napríklad v dĺžke pracovného dňa, trvaní dovolenka).

A ešte jedna vlastnosť - názvy pozícií zdravotníckych pracovníkov môžu byť len také, aké ich zriadil štát s osobitnými kvalifikačnými predpokladmi. Slovom, nemožno ľubovoľne pomenovať pozície zdravotníckeho pracovníka.

Napríklad každá organizácia môže pomenovať svoje pozície, ako sa vám páči, ale ak získa licenciu na zdravotnícke činnosti a zamestnáva zdravotnícky personál, potom názvy ich pozícií, kvalifikačné charakteristiky pre tento zdravotnícky personál môžu byť striktne v súlade s požiadavkami stanovenými štát. Tým sa zabezpečuje najmä predčasný nárok na dôchodkové zabezpečenie. Zdravotnícki pracovníci teda majú právo na predčasný dôchodok bez ohľadu na vek, keď odpracujú zákonom stanovený počet rokov - 30 a 25 rokov praxe v lekárskej špecializácii, v závislosti od oblasti, v ktorej pracoval: v meste alebo na vidieku. . Ak by bola pozícia zdravotníka pomenovaná inak a kvalifikačné charakteristiky iné, tak nárok nedostane skorý odchod odišiel do dôchodku a navyše vo všeobecnosti stráca postavenie zdravotníckeho pracovníka.

Samotnú nomenklatúru, teda názvy pozícií, určuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. apríla 2009 N 210n, resp. Kvalifikácia k tejto nomenklatúre sú ustanovené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. júla 2009 N 415n.

Na rozdiel od všeobecného pravidla pri určovaní druhu činnosti lekára jednoznačne nestačí uviesť len jeho funkciu (rezident, primár oddelenia, hlavný lekár atď.). Je tiež potrebné zdôrazniť jeho úzku špecializáciu (terapeut, rádiológ, očný lekár, chirurg atď.).

Dohoda sa považuje za dosiahnutú len vtedy, ak existuje zhoda v týchto dvoch znakoch, ktoré charakterizujú funkcie lekára.

Pre väčšinu lekárov dosiahnutie dohody o prijatí a zamestnaní v konkrétnom zdravotníckom zariadení v konkrétnom odbore znamená aj ďalšie povinnosti. Takže napríklad okrem hlavnej práce musí stážista nemocnice na úkor mesačnej normy pracovného času bez príplatku vykonávať dve zmeny; stáž v pôrodnici - štyria; poliklinický lekár - jedna povinnosť. Rovnakým spôsobom je lekár, ktorý vstupuje do polikliniky, povinný okrem lekárskej práce vykonávať aj sanitárno-výchovnú a inú preventívnu prácu. Samotná skutočnosť označenia postavenia zdravotníckeho pracovníka určuje rozsah jeho povinností vrátane dodatočných. Dohoda o pracovnej činnosti preto nesmie obsahovať údaj, že zdravotnícky pracovník bude vykonávať rôzne doplnkové úlohy.

Okrem vyššie uvedených podmienok zamestnania sa na väčšinu zdravotníckych pracovníkov vzťahuje taká požiadavka, ako sú povinné lekárske prehliadky.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy, prestupy, sťahovanie

a pozastavenie práce

Presuny zdravotníckych pracovníkov z jedného zamestnania na druhé sa vykonávajú v súlade so všeobecnými pravidlami ustanovenými pracovnou legislatívou. Preradenie na inú stálu prácu je vo všetkých prípadoch povolené len so súhlasom zamestnanca.

Na rozlíšenie preradenia na inú prácu od preradenia na inú pracovisko, je potrebné v každom konkrétnom prípade určiť, či ide o iné dielo.

Presťahovanie zdravotníckeho pracovníka z práce

v jednej špecializácii pracovať v inej špecializácii

V zdravotníctve sa zaviedla pomerne podrobná diferenciácia medicínskych odborov, existuje veľké množstvo ich názvov a názvov medicínskych pozícií. Každá lekárska pozícia je zároveň charakterizovaná minimálne dvoma zložkami: označenie profesie „lekár“ a medicínska odbornosť, napríklad všeobecný lekár. Takže lekár so špecializáciou "Terapia" je prijatý na pozície ako obvodný praktický lekár, všeobecný lekár pre dorast, obvodný praktický lekár obchodného oddelenia, lekár zdravotného strediska, lodný lekár.

Hlavnou zložkou týchto medicínskych pozícií, ktorá charakterizuje ich pracovnú funkciu, je ich hlavná medicínska odbornosť - terapia, a aj keď na týchto pozíciách zostáva nezmenená, každá zmena na pozícií v rámci hlavnej odbornosti je prestupom, keďže ostatné zložky sú poskytované v r. názov týchto pozícií, ako napríklad : okrskový, dorast a iné, ktoré do určitej miery odlišujú pracovnú funkciu týchto všeobecných lekárov.

Ak je všeobecný lekár uvoľnený z jednej z týchto pozícií a preradený na inú, treba uvažovať o preradení na inú stálu prácu, pretože je to spojené so zmenou charakteru a náplne jeho pracovných povinností a ako napr. pravidlo, pracovné podmienky.

Zmena konštrukčnej jednotky podľa jej profilu

Na základe obsahu čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zmena štrukturálnej jednotky v jej profile je presunom na iné stále zamestnanie, ak to bolo uvedené v pracovnej zmluve. V prípade zdravotníckych pracovníkov si však zmena štrukturálnej jednotky podľa profilu, bez ohľadu na to, či bola uvedená v pracovnej zmluve alebo nie, vyžaduje písomný súhlas zamestnanca, pretože v jednom prípade ide o preradenie na iné trvalé pracovné miesto, ak bola uvedená v pracovnej zmluve a v druhej - zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami, ak to nebolo uvedené.

Zmena rozsahu práce

Napríklad zubár pracuje na plný úväzok, no z dôvodu zníženia objemu je mu pridelená rovnaká práca, ale na polovičný úväzok.

Pohyb medzi inštitúciami

Presun z jedného zdravotníckeho zariadenia do druhého, hoci súčasťou toho istého systému, alebo z jednej lokality do druhej, a to aj spolu so zdravotníckym zariadením.

Preklad z lekárskej práce

Preradenie zdravotníckeho pracovníka zo zdravotníckej práce na prácu zodpovedajúcu jeho skúsenostiam a kvalifikácii, ktorá však nesúvisí s ošetrovaním pacientov, môže nastať napríklad pri vymenovaní vedúceho oddelenia, v ktorom okrem plnenia povinnosti riadenia oddelenia vykonáva prácu lekára v rozsahu 50 % v rámci svojho pracovného dňa (pracovnej zmeny), na rovnakú pozíciu na oddelení, kde musí vykonávať len riadiace úlohy a naopak.

Určité znaky majú presuny na inú stálu prácu zdravotníckych pracovníkov v súvislosti so zdravotným stavom, ako aj v prípadoch ich uvoľnenia z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, likvidácie ústavov. Zrejme v takýchto prípadoch je v prvom rade potrebné určiť, akú prácu a v akých pozíciách a odbornostiach sú schopní vykonávať a ponúknuť im rekvalifikáciu v inej odbornosti, na ktorú majú nárok podľa ods. 6 čl. 63 Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov zo dňa 22.07.1993 N 5487-1 (v znení z 28.09.2010, ďalej len „Základy“). A až po jeho absolvovaní sú s ich súhlasom preradení na pozície, na ktoré dostali rekvalifikáciu.

Bez ohľadu na súhlas zamestnanca je možné len dočasné preloženie z prevádzkovej nevyhnutnosti, v prípade výpadku alebo ako disciplinárny postih.

V situáciách, keď je potrebná neodkladná zdravotná starostlivosť, a to niekedy aj súčasne veľkému počtu obetí, dočasné presuny zdravotníckych pracovníkov, povolené so zmenou pracovnej funkcie aj bez zmeny (so súhlasom zamestnanca, ako aj bez nej), by mali byť povolené len v rámci svojich profesií. V týchto prípadoch môže ísť pre veľkú väčšinu lekárov a iných zdravotníckych pracovníkov najčastejšie o inú prácu nie v odbore, ale spravidla v rámci povolania zdravotníckeho pracovníka. Napríklad: počas efektívny boj s akútnymi infekčnými ochoreniami správa zdravotníckych zariadení zveruje prácu obvodného lekára iným odborníkom (napríklad fyzioterapeutovi). V týchto prípadoch nie je presun lekárov a sestier na poliklinikách vždy vydaný príkazom a medzitým má administratíva právo vykonať dočasné zmeny v personálnom stole zavedením ďalších pozícií obvodných lekárov a sestier a dočasne preložiť špecialistov. iných profilov. Rovnaký problém riešia aj nemocnice.

Dočasný presun v prípade prestojov sa v zdravotníckych zariadeniach spravidla nevyužíva vzhľadom na charakter práce zdravotníckych pracovníkov. Prestoje však môžu nastať napríklad v prípade zlyhania hardvéru. Lekár v tomto prípade dočasne plní iné povinnosti zodpovedajúce jeho špecializácii.

Premiestnenie vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom nastáva iba vtedy, ak sa vykonáva do inej štrukturálnej jednotky s rovnakým profilom ako jednotka, v ktorej zamestnanec pracoval pred preložením. Faktom je, že mnohé podmienky určené pracovnou zmluvou závisia od profilu štrukturálnej jednotky a pri zmene štrukturálnej jednotky podľa profilu sa tieto podmienky zmenia a ich zmena si teda už vyžaduje súhlas zamestnanca.

Prepustenie

Prepúšťanie zdravotníckych pracovníkov, ako aj presuny sa vykonávajú v súlade so všeobecnými pravidlami, to znamená v prípadoch a spôsobom ustanoveným zákonom.

Zvýšené požiadavky na zdravotníckych pracovníkov, t. j. potreba špeciálneho vzdelania, podmieňuje prítomnosť niektorých špecifík vo veciach súvisiacich s prepúšťaním. Súčasná pracovná legislatíva spravidla neumožňuje prepúšťanie zamestnancov z dôvodu nedostatku špeciálne vzdelanie pod podmienkou, že bude plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené. V opačnom prípade je problém vyriešený vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom. Na obsadenie lekárskych pozícií je povinná prítomnosť špeciálneho lekárskeho vzdelania. Zaradenie na tieto pozície osôb, ktoré nemajú príslušné vzdelanie, je hrubým porušením zákona, a preto sú tieto osoby prepustené.

Niektorí autori navrhujú uzákoniť výpoveď za jednorazový nesprávny výkon zdravotníckych povinností zdravotníckym personálom, ktorý spôsobil alebo mohol spôsobiť vážne následky na zdraví pacienta. Odhadovaná koncepcia závažnosti následkov na zdravie pacienta by mala vychádzať zo záverov komisie špecialistov.

Je dôležité mať na pamäti, že keď sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer so zdravotníckym pracovníkom v prípade nemožnosti vykonávať pracovné povinnosti zo zdravotných dôvodov, ako aj v prípadoch prepúšťania zamestnancov z dôvodu zníženia počtu resp. zamestnancov, likvidácia podnikov, inštitúcií a organizácií, títo zamestnanci majú právo na preškolenie podľa odseku 6 čl. 63 Základy.

Preto zánikom pracovnej zmluvy so zdravotníckym pracovníkom podľa odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a podľa odsekov 1 a 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemal byť povolený, ak súhlasil s rekvalifikáciou v inej špecializácii alebo s preložením na inú prácu v špecializácii, ktorú získal počas rekvalifikácie.

Skončenie pracovného pomeru v prípade nesúladu lekára alebo iného zdravotníckeho pracovníka s vykonávanou funkciou alebo vykonávanou prácou pre nedostatočnú kvalifikáciu, potvrdenú výsledkami atestácie podľa odseku 3 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je riadne upravená zákonom. Takže z obsahu 2. časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je zrejmé, že postup certifikácie môže stanoviť každá zdravotnícka inštitúcia. Drvivá väčšina zdravotníckych zariadení však objektívne nemá možnosť riešiť otázku nedostatočnej kvalifikácie zdravotníckeho pracovníka, napríklad z dôvodu, že atestovaný lekár v tomto zariadení môže byť jediným špecialistom v konkrétnom medicínskom odbore. špecialita.

Ďalším znakom skončenia pracovnej zmluvy s lekármi a inými zdravotníckymi pracovníkmi na uvedenom základe je, že ich prepustenie nebude zákonné, ak predtým (pred prepustením) neprejdú cyklami zdokonaľovania, zdokonaľovania - stáží a rekvalifikácií načas .

V tejto súvislosti sa uzatvára, že zánikom pracovnej zmluvy podľa odseku 3 prvej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa nemalo povoliť, ak zamestnávateľ neprijal opatrenia na včasné vyslanie zdravotníckeho pracovníka na cykly pokročilého vzdelávania, zlepšovania - stáží a rekvalifikácie.

Osobitná pozornosť sa venuje takémuto základu ukončenia pracovnej zmluvy, akým je sprístupnenie zákonom chránených tajomstiev. Keďže z obsahu paragrafov. "c" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je jasné, či lekárske tajomstvo patrí k „inému“ tajomstvu alebo nie, a jeho význam nemožno zveličovať, pretože je spojený so zárukou práv a oprávnených záujmov nielen lekárovi, ale aj pacientovi sa odporúča v pracovnej zmluve zdravotníckych pracovníkov uviesť dôvody skončenia pracovného pomeru - v prípade prezradenia informácií klasifikovaných ako lekárske tajomstvo chránené zákonom.

Ukážka Ukážka

Pracovná zmluva

so zdravotníckym pracovníkom (lekárom)

______________________ "___" ____________ 20__

(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)

1. Strany dohody

Organizácia (názov) zastúpená (funkcia, celé meno) konajúca na základe (Zmluvy, Nariadenia, Splnomocnenia), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občan (celé meno), ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne.

2. Predmet zmluvy

2.1. Zamestnanec (celé meno) sa prijíma (miesto výkonu práce s uvedením štrukturálnej jednotky) podľa funkcie, odbornosti, profesie (celý názov funkcie, odbornosti, profesie), kvalifikácie (uvedenie kvalifikácie v súlade s personálnym obsadením organizácia), špecifická pracovná funkcia.

2.2. Dohoda je (podčiarknite, ak je to vhodné):

Zmluva na hlavné dielo;

Zmluva o partnerstve.

3. Zmluvná lehota

3.1. Táto dohoda sa uzatvára pre:

Doba neurčitá;

Určitý termín

(uveďte dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, alebo uveďte, že zmluva na dobu určitú bola uzatvorená dohodou zmluvných strán v súlade s časťou 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „__“ ___________ 20__.

3.3. Skúšobná doba zamestnania je ________ mesiacov.

4. Práva a povinnosti Zamestnanca

4.1. Zamestnanec má právo:

4.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

4.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa štátne predpisy na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou.

4.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

4.1.4. Ochrana osobných údajov.

4.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

4.1.6. Čas relax.

4.1.7. Platová a pracovná regulácia.

4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa v r. písomne, s výnimkou prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce RF).

4.1.9. Záruky a kompenzácie.

4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

4.1.11. Ochrana práce.

4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

4.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

4.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

4.1.19. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

4.1.20. Získanie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy.

4.1.21. Poistenie profesionálneho omylu, v dôsledku ktorého bola občanovi spôsobená ujma na zdraví alebo ujma na zdraví, nesúvisiaca s jeho nedbanlivým alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností.

4.1.22. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení vytvorených na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárskej praxe, podporu vedeckého výskumu a riešenie iných otázok súvisiacich s odbornou činnosťou zdravotníckych pracovníkov.

4.1.23. V zdravotníckej praxi používať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínske technológie, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky, ktoré je povolené používať spôsobom ustanoveným zákonom.

4.1.24. Použitie v záujme vyliečenia pacienta metód diagnostiky, liečby a liekov, ktoré nie sú povolené, ale sú zvažované ustanoveným spôsobom, len po získaní jeho dobrovoľného písomného súhlasu (metódy diagnostiky, liečby a liečebné prostriedky môžu použiť na liečbu osôb mladších ako 15 rokov len pri bezprostrednom ohrození života a s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov).

4.1.25. Vydávanie receptov na poskytovanie liekov občanom za zvýhodnených podmienok.

4.1.26. Vykonajte vyšetrenie dočasnej pracovnej neschopnosti, samostatne vystavujte občanom potvrdenia o pracovnej neschopnosti do 30 dní.

4.1.27. Pri preverovaní dočasnej invalidity určiť potrebu a načasovanie dočasného alebo trvalého preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú prácu, ako aj rozhodnúť o vyslaní občana ustanoveným spôsobom na odbornú lekársku a sociálnu komisiu, vrátane ak tento občan má známky zdravotného postihnutia.

4.1.28. Používanie metód tradičnej medicíny v zdravotníckych zariadeniach štátneho alebo komunálneho systému zdravotnej starostlivosti rozhodnutím vedúcich týchto inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.29. So súhlasom občana alebo jeho zákonného zástupcu odovzdávať informácie tvoriace lekárske tajomstvo iným občanom, vrátane úradníkov, v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre, s využitím týchto informácií vo vzdelávacom procesu a na iné účely.

Poskytovanie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:

1) na účely vyšetrenia a liečby občana, ktorý pre svoj zdravotný stav nemôže prejaviť svoju vôľu;

2) keď existuje hrozba šírenia infekčných chorôb, hromadnej otravy a zranenia;

3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov, prokurátora a súdu v súvislosti s vedením vyšetrovania alebo súdneho konania;

4) v prípade poskytovania pomoci maloletému do 15 rokov informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;

5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená protiprávnym konaním.

(Ďalšie práva v súlade s platnou legislatívou.)

4.2. Zamestnanec je povinný:

4.2.1. Osobne vykonávať pracovnú funkciu definovanú touto dohodou a popisom práce a stanovenými pracovnými normami.

4.2.2. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

4.2.3. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.

4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné a iné).

4.2.5. Práca po zaškolení minimálne _______ (obdobie je stanovené zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa).

4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.

4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.

4.2.8. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

4.2.9. Náhrada spôsobenej škody Zamestnávateľovi.

4.2.10. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

4.2.11. Poskytnúť každému občanovi formou jemu prístupnou dostupné informácie o jeho zdravotnom stave vrátane informácií o výsledkoch vyšetrení, prítomnosti ochorenia, jeho diagnostike a prognóze, spôsoboch liečby, rizikách s nimi spojených, prípadných možnosti lekárskeho zásahu, ich dôsledky a výsledky liečby. Informácie o zdravotnom stave občana poskytuje jemu a vo vzťahu k osobám mladším ako 15 rokov a občanom uznaným za práceneschopných spôsobom ustanoveným zákonom ich zákonným zástupcom priamo zainteresovaný ošetrujúci lekár. pri vyšetrení a liečbe. Informácie o zdravotnom stave nemožno poskytnúť občanovi proti jeho vôli. V prípade nepriaznivej prognózy vývoja ochorenia je potrebné informácie v jemnej forme oznámiť občanovi a jeho rodinným príslušníkom, pokiaľ im to občan nezakázal a (alebo) neurčil osobu, ktorej má takéto informácie poskytnúť. byť prenášané.

4.2.12. Na požiadanie občana poskytnúť kópie lekárskych dokladov odrážajúcich jeho zdravotný stav, ak neovplyvňujú záujmy tretej osoby.

4.2.13. Nevykonať lekársky zákrok ani ho nezastaviť, ak občan alebo jeho zákonný zástupca lekársky zákrok odmietol alebo žiadal jeho ukončenie, s výnimkou prípadov stanovených zákonom.

4.2.14. Pri odmietnutí lekárskeho zákroku vysvetlite občanovi alebo jeho zákonnému zástupcovi formou, ktorá je mu prístupná, možné následky. Odmietnutie lekárskeho zákroku s uvedením možných následkov sa zdokumentuje v zdravotnej dokumentácii a podpisuje občan alebo jeho zákonný zástupca, ako aj zdravotnícky pracovník.

4.2.15. Poskytovať lekársku pomoc (lekárske vyšetrenie, hospitalizáciu, pozorovanie a izolácia) bez súhlasu občanov alebo ich zákonných zástupcov vo vzťahu k osobám trpiacim chorobami, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre iných, osobám trpiacim ťažkými duševnými poruchami alebo osobám, ktoré sa spoločensky dopustili nebezpečné činy z dôvodov a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. O vykonaní lekárskej prehliadky a pozorovania občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (zastupiteľstvo), o hospitalizácii občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (zastupiteľstvo). súd.

4.2.16. Bezodkladne poskytovať občanom neodkladnú zdravotnú starostlivosť v podmienkach vyžadujúcich neodkladný lekársky zásah (pri úrazoch, úrazoch, otravách a iných stavoch a ochoreniach) v zdravotníckych zariadeniach bez ohľadu na územnú, rezortnú podriadenosť a formu vlastníctva.

4.2.17. Nevykonávajte eutanáziu – uspokojenie žiadosti pacienta o urýchlenie jeho smrti akýmikoľvek úkonmi alebo prostriedkami, vrátane ukončenia umelých život udržujúcich opatrení.

4.2.18. Odoberať ľudské orgány a (alebo) tkanivá na transplantáciu iba v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (ľudské orgány a (alebo) tkanivá nemôžu byť predmetom nákupu, predaja a obchodných transakcií).

4.2.19. Pri vydávaní potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné v záujme dodržiavania lekárskeho tajomstva so súhlasom pacienta zapísať informáciu o diagnóze choroby a v prípade jeho nesúhlasu uviesť len príčinu práceneschopnosti. (choroba, úraz alebo iný dôvod).

4.2.20. Nepripustiť zverejnenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, okrem prípadov ustanovených zákonom (informácie o skutočnosti, že žiada o zdravotnú starostlivosť, o zdravotnom stave občana, o diagnóze jeho choroby a iné informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). , predstavujú lekárske tajomstvo. Občan musí byť potvrdený zárukou dôvernosti informácií, ktoré zdieľa).

5. Práva a povinnosti zamestnávateľa

5.1. Zamestnávateľ má právo:

5.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

5.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi.

5.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

5.1.4. Prijmite miestne predpisy.

5.1.5. ___________________________.

(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie,

federálne zákony a iné regulačné právne akty,

dohody).

5.2. Zamestnávateľ je povinný:

5.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy.

5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

5.2.5. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených touto dohodou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi.

5.2.6. Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5.2.7. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

5.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

5.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

5.2.11. Plniť ďalšie povinnosti stanovené touto zmluvou, pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy (iné povinnosti stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne predpisy). zákonné normy, kolektívne zmluvy).

6. Záruky a náhrady

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7. Režim práce a odpočinku

7.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v odseku 2.1, oddiel 4 tejto zmluvy, v lehote stanovenej v súlade s vnútornými pracovnými predpismi, ako aj v iných lehotách, ktoré Zákonník práce Ruskej federácie , iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruských federácií sa týkajú pracovného času.

7.2. Dĺžka pracovného času podľa bodu 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne.

7.3. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).

7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denné (medzizmenné) voľno;

Dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracovné prázdniny;

Prázdniny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Hlavná dovolenka: ______ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka: ______ dní.

7.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

8. Podmienky odmeňovania

8.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade s touto dohodou, zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi.

8.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy:

Veľkosť tarifnej sadzby (alebo oficiálneho platu);

Dodatočné platby, príspevky a stimulačné platby (uveďte).

8.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch:

(uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca).

8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

v mieste, kde vykonávajú svoju prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8.6. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca, dostávajú Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov.

9. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

9.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: _____________________________________________________.

Pre zdravotníkov štátneho a mestského zdravotníctva, ktorých práca je spojená s ohrozením života a zdravia, sa zriaďuje povinné štátne osobné poistenie vo výške 120 mesačných služobných platov v súlade so zoznamom funkcií, obsadením ktorá je spojená s ohrozením života a zdravia pracovníkov, schválená vládou Ruskej federácie.

9.3. Táto dohoda ustanovuje povinnosť zamestnávateľa vykonávať pre zamestnanca aj nasledujúce typy dodatočného poistenia: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

10. Zodpovednosť strán

10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ______________________________.

10.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: _____________________________.

11. Trvanie zmluvy

11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

12. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi zmluvnými stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

13. Ostatné podmienky zmluvy

13.1. Lekári, ktorí nepracovali vo svojom odbore dlhšie ako päť rokov, môžu byť prijatí do praktickej zdravotníckej činnosti po absolvovaní rekvalifikácie v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo na základe skríningového testu komisií odborných lekárskych združení.

13.2. Osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie v zahraničí, môžu vykonávať lekársku prax po skúške na príslušných vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, ako aj po získaní povolenia na vykonávanie činností určených Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.

13.3. Lekári za porušenie lekárskej prísahy zodpovedajú podľa právnych predpisov Ruskej federácie.

13.4. V prípade porušenia práv občanov na úseku ochrany zdravia nekalým plnením ich profesijných povinností zdravotníckymi pracovníkmi, ktorým došlo k ujme na zdraví občanov alebo k ich smrti, sa škoda uhrádza v súlade so zákonom. Náhrada škôd nezbavuje zdravotníckych pracovníkov ich disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

13.5. Osoby, ktorým boli postupom ustanoveným zákonom odovzdané informácie predstavujúce lekárske tajomstvo s prihliadnutím na škodu spôsobenú občanovi, nesú disciplinárnu, správnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť za prezradenie lekárskeho tajomstva v súlade s právnymi predpismi. Ruskej federácie, subjekty Ruskej federácie.

13.6. V prípade poškodenia zdravia zdravotníckych pracovníkov pri výkone ich pracovných povinností alebo profesionálnej povinnosti sa im nahrádza škoda vo výške a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

13.7. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a obecného zdravotníctva pri výkone ich pracovných povinností alebo profesijnej povinnosti pri poskytovaní lekárskej starostlivosti alebo vedeckého výskumu sa rodinám obetí vypláca jednorazový peňažný príspevok v vo výške 120 mesačných oficiálnych platov.

13.8. Na absolventov lekárskych vysokých škôl, ktorí prišli pracovať do vidieckych liečebných a preventívnych zariadení na odporúčanie, sa vzťahuje postup a podmienky na vydávanie jednorazového príspevku na vybavenie domácnosti, zriadeného pre odborníkov, ktorí absolvovali poľnohospodárske vzdelávacie inštitúcie.

13.9. Ošetrujúci lekár je lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pacientovi pri jeho pozorovaní a liečbe v ambulantnom alebo nemocničnom zariadení.

Ošetrujúcim lekárom nemôže byť lekár študujúci na vyššej zdravotníckej škole alebo vzdelávacej inštitúcii nadstavbového odborného vzdelávania.

Ošetrujúci lekár je menovaný podľa výberu pacienta alebo vedúceho zdravotníckeho zariadenia (jeho oddelenia). Ak pacient požiada o výmenu ošetrujúceho lekára, ten mu uľahčí výber iného lekára.

Ošetrujúci lekár organizuje včasné a kvalifikované vyšetrenie a ošetrenie pacienta, podáva informácie o jeho zdravotnom stave, pozýva na žiadosť pacienta alebo jeho zákonného zástupcu konzultantov a organizuje konzultáciu. Odporúčania konzultantov sa realizujú len po dohode s ošetrujúcim lekárom, s výnimkou urgentných prípadov, ktoré ohrozujú život pacienta.

Potvrdenie o práceneschopnosti do 30 dní vydáva iba ošetrujúci lekár.

Ošetrujúci lekár môže po dohode s príslušným úradníkom odmietnuť pozorovanie a ošetrenie pacienta, ak to neohrozuje život pacienta a zdravie iných osôb, v prípadoch nedodržiavania predpisov alebo interných predpisov pacientom. pravidlá zdravotníckeho zariadenia.

Ošetrujúci lekár je zodpovedný za nečestné plnenie svojich odborných povinností v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, subjekty v rámci Ruskej federácie.

14. Záverečné ustanovenia

14.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

14.2. Každá zo zmluvných strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

14.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť po vzájomnej dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

14.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.

15. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

(____________________________________) (__________________________________)

Adresa sídla Séria pasov ____ N ________________

Vydal _______________________________

______________________________________ ____________________________________

_______________________________________ (kto, kedy)

Adresa bydliska

____________________________________

____________________________________

Riaditeľ Podpis I. O. Priezvisko Podpis I. O. Priezvisko

00.00.0000 00.00.0000

Kópiu pracovnej zmluvy obdržal: Podpis I. Priezvisko

00.00.0000

Pracovný čas

a čas odpočinku zdravotníckych pracovníkov

V tejto časti pracovnej zmluvy musí byť uvedený čas a frekvencia výkonu pracovnej funkcie zamestnanca, trvanie pracovného týždňa, týždenná práca v závislosti od päť- alebo šesťdňového pracovného týždňa, trvanie ročnej platenej dovolenky , ako aj charakter pracovných podmienok zamestnanca (škodlivé alebo bežné).

Pracovný čas v zdravotníckych zariadeniach by mal byť taký, aby maximálnemu počtu zamestnaných obyvateľov bola poskytnutá možnosť získať primeranú lekársku alebo lekársku pomoc vo svojom voľnom čase a niektoré druhy - kedykoľvek počas dňa. Okrem toho je potrebné dodržiavať normy pracovného času a času odpočinku stanovené pre zamestnancov týchto inštitúcií pracovnou legislatívou.

Podľa dĺžky práce za deň sa zdravotnícke zariadenia delia na inštitúcie:

s nepretržitou nepretržitou prevádzkou;

s nepretržitým týždenným pracovným časom 24 hodín denne;

pracovať len počas určitej časti dňa (denne alebo cez víkendy).

Prvá skupina zahŕňa nemocnice, polikliniky, nemocnice, ambulancie atď. Druhá skupina môže zahŕňať napríklad jasle. Do tretej skupiny patria polikliniky, prenatálne poradne, lekárne, kiosky lekární atď.

Zdravotníckych pracovníkov možno rozdeliť do dvoch kategórií podľa počtu hodín práce:

1) zamestnanci s normálnym pracovným časom;

2) pracovníci so skráteným pracovným časom.

Špecifiká právnej úpravy pracovného času zdravotníckych pracovníkov sa prejavujú v tom, že len malá kategória týchto pracovníkov má bežný pracovný týždeň 40 hodín: prednostovia nemocníc, ambulancií, lekární a iných zdravotníckych zariadení; ich zástupcovia; vedúci jednotlivých služieb a divízií; mladší zdravotnícky a servisný personál.

Pre hlavné, vedúce kategórie zdravotníckych pracovníkov, teda pre veľkú väčšinu zdravotníckeho personálu, bol stanovený skrátený pracovný čas na maximálne 39 hodín týždenne. Je to spôsobené dvoma faktormi: pobytom v škodlivých a často život ohrozujúcich pracovných podmienkach (kontakt s duševne a infekčnými pacientmi, práca na röntgenových prístrojoch atď.) a zvláštnym neuropsychickým stresom spôsobeným pocitom zodpovednosti za ľudský život a zdravie.

Pre zdravotníckych pracovníkov sa stanovuje niekoľko typov skráteného pracovného času v závislosti od typu zdravotníckeho zariadenia, kategórie zdravotníckych pracovníkov, kontingentu obsluhovaných pacientov, prítomnosti škodlivých pracovných podmienok alebo osobitného napätia v práci. Pracovný čas zdravotníckych pracovníkov určuje vláda Ruskej federácie. V súčasnosti sa na tieto účely uplatňuje vyhláška zo 14. februára 2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) odbornosti“ (v znení účinnom z 1. februára 2005, ďalej - vyhláška N 101 ).

Podľa tohto dokumentu je pre zdravotníckych pracovníkov ustanovený tento skrátený pracovný čas v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie:

Pre zdravotníkov je stanovených 36 hodín týždenne:

Infekčné nemocnice, oddelenia, oddelenia, úrady; kožné a pohlavné ambulancie, oddelenia, kancelárie;

Leprosoriev;

Protimorové inštitúcie (centrá, stanice, oddelenia, oddelenia, laboratóriá, ústavy);

stanice a oddelenia krvnej transfúzie;

Liečebné a nápravné ústavy na nútenú liečbu osôb trpiacich drogovou závislosťou a chronickým alkoholizmom;

Organizácie, inštitúcie zdravotníctva a sociálnych služieb pre obyvateľstvo a niektoré ďalšie.

Pre zdravotníkov je stanovených 33 hodín týždenne:

Liečebné a preventívne organizácie, inštitúcie (polikliniky, ambulancie, ambulancie, zdravotné strediská, stanice, oddelenia, úrady);

Fyzioterapeutické liečebné a preventívne organizácie, inštitúcie, oddelenia, úrady;

Organizácie zubnej starostlivosti a prevencie, inštitúcie (oddelenia, úrady) atď.

30 hodín týždenne sa poskytuje zdravotníckym pracovníkom:

Práca s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia;

Patologicko-anatomické oddelenia úradov (ústavov), oddelení, laboratórií, prosektorov, márníc;

Tuberkulózne (antituberkulózne) zdravotnícke organizácie a ich štrukturálne členenia atď.

24 hodín týždenne - zdravotníckym pracovníkom, ktorí priamo vykonávajú gamaterapiu a experimentálne gama ožarovanie gama prípravkami v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách.

Podľa dĺžky trvania sa skrátený pracovný deň delí na päť druhov: 6,5 hodiny; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 hodiny

Pre lekárov ambulancií, ktorí sa venujú výlučne ambulantnému prijímaniu pacientov, je ustanovený pracovný deň v trvaní 5,5 hodiny; zubní lekári (s výnimkou nemocničných zubných lekárov-chirurgov); zubárov a zubných protetikov, ako aj lekárov a pomocný zdravotnícky personál, ktorí počas celej pracovnej doby pracujú na lekárskych ultravysokofrekvenčných (UHF) generátoroch s výkonom nad 200 wattov.

V súlade s vyhláškou N 101 majú mnohí zdravotnícki záchranári pracovný deň 6,5 hodiny so 6-dňovým pracovným týždňom.

V závislosti od charakteru práce v zdravotníckom zariadení môže byť pracovný deň tej istej kategórie zdravotníckych záchranárov odlišný. Ak teda sestra napríklad neurologická resp chirurgické oddelenie nemocnica má pracovný deň 6,5 hodiny, potom na tuberkulóznom oddelení tej istej nemocnice má sestra pracovný deň 6 hodín.

Mnohé kategórie zamestnancov lekární v súvislosti s škodlivé podmienky Zamestnanci zaviedli skrátený 6-hodinový pracovný čas so 6-dňovým pracovným týždňom. Dĺžka ich pracovného dňa závisí od toho, či sa priamo podieľajú na výrobe a kontrole liekov, balení a príprave liekov, vykonávaní testov a pod.

Podľa čl. 118 Zákonníka práce Ruskej federácie sa určitým kategóriám pracovníkov, ktorých práca súvisí s osobitosťami výkonu práce, poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka. Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje aj ročná dodatočná platená dovolenka (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 N 1588 sa ustanovilo, že lekári všeobecná prax(rodinní lekári) a sestry všeobecných lekárov (rodinní lekári) majú za nepretržitú prácu na týchto pozíciách viac ako 3 roky ročné dodatočné platené 3-dňové voľno.

Zdravotníci na čiastočný úväzok

Pracovníci na čiastočný úväzok pracujú takmer v každej lekárskej organizácii. Vytváranie vzťahu s nimi má svoje špecifické črty. Tu je potrebné poznať nielen všeobecné otázky práce na čiastočný úväzok, ale aj dôkladne pochopiť nuansy týkajúce sa zamestnancov v bielych plášťoch.

Práca na čiastočný úväzok v zdravotníckych zariadeniach je spôsobená predovšetkým nedostatkom určitých kategórií zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov. V tomto prípade rozprávame sa o zdravotníckych zariadeniach štátny systém zdravotná starostlivosť.

Po druhé, práca na čiastočný úväzok je spôsobená špecifikami organizácie lekárskej starostlivosti, v dôsledku ktorej na poskytovanie tohto alebo toho druhu pomoci v zdravotníckych zariadeniach stačí mať nie celú pozíciu, ale polovicu pozíciu príslušného špecialistu z radov zdravotníckeho alebo ošetrovateľského personálu.

Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok (interné alebo externé) zákonodarca stanovil obmedzenie dĺžky pracovného času stanoveného zamestnávateľom - nie viac ako štyri hodiny denne (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je potrebné poznamenať, že normy pracovného času pre prácu na čiastočný úväzok sa výrazne zmenili v smere zvyšovania. Teraz sa namiesto „maximálnej týždennej normy – 16 hodín“ uplatňuje norma: „do jedného mesiaca (ďalšie účtovné obdobie) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času ( normatív pracovného času na iné účtovné obdobie) ustanovený pre príslušnú kategóriu pracovníkov. Zároveň v dňoch, keď zamestnanec nemá na hlavnom pracovisku voľnosť pri plnení pracovných povinností, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny), t.j. viac ako 4 hodiny denne.

Pri uzatváraní pracovných zmlúv so zdravotníckymi pracovníkmi o práci na čiastočný úväzok by ste sa mali riadiť ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41 „O vlastnostiach čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“ (ďalej len - vyhláška N 41). Ide o najkompletnejší regulačný dokument upravujúci vzťahy v posudzovanej oblasti.

Práca zdravotníckych pracovníkov na čiastočný úväzok má teda tieto vlastnosti:

a) tieto kategórie zamestnancov majú právo pracovať na kratší pracovný čas, t. j. vykonávať inú pravidelnú platenú prácu na základe pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania na hlavnom pracovisku alebo v iných organizáciách vrátane obdobné postavenie, špecializované povolanie av prípadoch, keď je stanovený skrátený pracovný čas;

b) dĺžka trvania práce na kratší pracovný čas pre uvedené kategórie zamestnancov v priebehu mesiaca je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pri každej pracovnej zmluve nemôže presiahnuť:

Pre zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov - polovica mesačnej normy pracovného času vypočítaná zo stanoveného trvania pracovného týždňa;

Pre lekárov a zdravotnícky personál miest, krajov a iných obcí, kde je ich nedostatok - mesačný normatív pracovného času vypočítaný z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa;

Pre mladších zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov - mesačná norma pracovného času vypočítaná zo stanoveného trvania pracovného týždňa.

V čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že s prihliadnutím na stanovisko príslušného celoruského odborového zväzu a celoruského združenia zamestnávateľov rozhodnutím vlády Ruskej federácie trvanie práce na čiastočný úväzok prácu možno zvýšiť pre zdravotníckych pracovníkov zdravotníckych organizácií, ktorí žijú a pracujú vo vidieckych oblastiach av sídlach mestského typu.

V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 by dĺžka práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v osadách mestského typu nemala presiahnuť 8 hodín a deň a 39 hodín týždenne.

V súlade s odsekom 2 uznesenia N 41 sa nižšie uvedené druhy práce nepovažujú za prácu na kratší pracovný čas pre predmetné kategórie pracovníkov a nevyžadujú uzatvorenie (vykonanie) pracovnej zmluvy (a teda ani vystavenie pracovný poriadok a zriadenie osobnej karty):

Vykonávanie lekárskych, technických, účtovných a iných vyšetrení s jednorazovou platbou;

Pedagogická práca v podmienkach hodinovej odmeny v rozsahu najviac 300 hodín ročne;

Poradenstvo vysokokvalifikovanými odborníkmi v inštitúciách a iných organizáciách v rozsahu nie viac ako 300 hodín ročne;

Realizácia zamestnancami, ktorí nie sú zamestnancami inštitúcie (organizácie), vedením absolventov a doktorandov, ako aj vedúcim katedry, vedením fakulty vzdelávacej inštitúcie s príplatkom po dohode medzi zamestnanca a zamestnávateľa.

Dekrét N 41 napokon umožnil štátnym zamestnancom privyrábať si vo vlastnej organizácii. Predtým to nebolo dovolené. Nariadenie vychádza v ústrety záujmom zamestnancov aj zamestnávateľov. Pre prvého je to príležitosť na zvýšenie zárobku, pre druhého je to príležitosť obsadiť voľné pracovné miesta osvedčeným personálom bez prilákania externých pracovníkov.

Podľa ministerstva práce vo väčšine nemocníc a škôl reálne pracuje na polovičný úväzok približne 60 – 70 % zamestnancov. Preto bolo potrebné tento stav legalizovať a prijať pravidlá, ktoré takéto vzťahy dodatočne upravujú.

Teraz boli obmedzenia pre brigádnikov zrušené. Lekár si môže privyrobiť vo svojej špecializácii vo svojom vlastnom liečebnom ústave. Vyhláška N 41 im dokonca umožňuje kombinovať podobné pozície. Ďalšie plus: teraz si môžete zarobiť peniaze navyše na viac času, ako bolo predtým povolené (s výnimkou škodlivej a nebezpečnej práce). Okrem toho dokument obsahuje klauzulu, podľa ktorej môžu miestne orgány samy „dávať súhlas“ na prácu na čiastočný úväzok na konkrétnych pozíciách v inštitúciách a stanoviť dĺžku pracovného času.

V praxi sa často objavuje otázka, či je možné umožniť zamestnancovi pracovať na inú pracovnú zmluvu (interný skrátený úväzok) na viacerých pozíciách naraz? Napríklad: ak si všeobecný lekár pýta prácu na polovičný úväzok do 0,25 sadzby ako kardiológ a do 0,25 sadzby ako lekár funkčnej diagnostiky. Ako formalizovať pracovný pomer s takýmto zamestnancom?

Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na čiastočný úväzok je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania.

Pre zdravotníckych pracovníkov sú stanovené osobitné pravidlá. Pre nich je dĺžka práce na kratší pracovný čas na mesiac stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a môže dosiahnuť mesačný normatív pracovného času pre tieto kategórie pracovníkov: lekári a zdravotnícky personál miest, krajov a iných obcí kde je ich nedostatok.

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno poveriť výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inom alebo tom istom povolaní (pozícii) na platba (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). K pracovnej zmluve je potrebné vypracovať dodatok, v ktorom je potrebné predpísať, aký druh práce má lekár vykonávať a za akých podmienok (termín, výplata a pod.). Na základe dodatočnej dohody podpísanej oboma zmluvnými stranami k pracovnej zmluve je vydaný príkaz o pridelení povinností. Ide o prípad, ak sa práca vykonáva počas pracovného dňa (smeny) ustanoveného pracovnou zmluvou. Ak túto prácu vykonáva lekár vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania, tak je to práca pre vnútorná kombinácia(článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa vyhotovuje samostatná pracovná zmluva a na základe tejto zmluvy objednávka na prácu na kratší pracovný čas.

S tými, ktorí pracujú na plný úväzok jednotlivcov v súlade s čl. čl. 58 a 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú aj pracovné zmluvy na dobu určitú.

Pracovnoprávne vzťahy v oblasti komerčného lekárstva

Rozvíjajúca sa a čiastočne už prebiehajúca reorganizácia štátneho a mestského zdravotníctva, reforma celého zdravotníctva, ako aj možná transformácia zdravotníckych zariadení na iné organizačné a právne formy si nevyhnutne vyžiadajú aj zmeny v komerčného sektora na trhu zdravotníckych služieb.

Nárast počtu ľudí zamestnaných tak v oblasti komerčného lekárstva, ako aj tých, ktorí poskytujú platené služby v štátnych a mestských zdravotníckych zariadeniach, ako aj tých, ktorí kombinujú prácu v neziskovej medicíne s poskytovaním platených služieb v komerčných ambulanciách a centrách , umožní komerčným podnikom zaoberajúcim sa zdravotníckym biznisom rozvíjať vlastnú personálnu politiku, koordinujúc ju s požiadavkami súčasnej pracovnej legislatívy a osobitosťami práce zdravotníckych pracovníkov.

Vzťah medzi zamestnávateľom a lekárom alebo iným zdravotníckym personálom musí byť formalizovaný vo forme pracovnej zmluvy.

Čím podrobnejšia bude pracovná zmluva, tým zrozumiteľnejšie budú vzájomné povinnosti a práva strán, tým menej sporov a otáznikov v budúcnosti spôsobí. Žiaľ, mnohé komerčné medicínske strediská uzatvárajú so zamestnancami dosť primitívne pracovné zmluvy, čo svedčí nielen o absencii či nízkej úrovni právnej kultúry na klinike, ale aj samotnú kliniku stavia do krajne nepriaznivých a niekedy úplne zložitých podmienok v prípade sporu, v ktorom je ako „arbiter“ zapojený napríklad štátny inšpektorát práce či súdnictvo, čo však takmer vždy na strane zamestnanca.

Podľa platnej legislatívy v oblasti práce a prev súdna prax pracovná zmluva, ktorá formalizuje pracovné vzťahy v komerčnej lekárskej klinike, stredisku, firme atď., má právo obsahovať požiadavky na znalosti zamestnanca v priebehu práce, a to povinnosť zamestnanca vedieť:

Zákony Ruskej federácie a iné regulačné právne akty v oblasti zdravia;

Spôsoby poskytovania pohotovostnej lekárskej starostlivosti;

Teoretické znalosti vo svojej špecializačnej, organizačnej, diagnostickej, poradenskej, preventívnej práci;

Moderné metódy diagnostiky, liečby a poskytovania liekov pacientom;

Do praxe kliniky umožnili a zaviedli najnovšie metódy, technologické metódy liečby, diagnostiky a medikamentózneho zabezpečenia pacientov. Pri absencii špeciálnych vedomostí a praktických zručností v danej oblasti zavedenej do používania klinikou najnovšie techniky a technologických metód, zamestnanec musí aktívne ovládať určené vedomosti a zručnosti na technologickom a metodickom základe kliniky, a to aj získavaním odborných praktických zručností spôsobom a za podmienok určených miestnymi internými právnymi normami kliniky;

Základy lekárskej a pracovnej expertízy;

Spôsoby interakcie s inými lekárskymi špecialistami, rôznymi špecializovanými službami, inštitúciami, organizáciami vrátane poisťovní;

Základy fungovania rozpočtového poistenia a komerčného lekárstva a poskytovanie sanitárnej, preventívnej a liečebnej pomoci obyvateľstvu;

Právne predpisy o práci a ochrane práce Ruskej federácie;

Pravidlá vnútorných pracovných predpisov, normy o ochrane dôverných informácií spoločnosti, pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

Potreba týchto znalostí sa týka hlavne zdravotníckych pracovníkov prijímaných na lekárske pozície.

Požiadavky na ošetrovateľský personál môžu byť nižšie, avšak u pracovníkov napríklad na pozíciu vrchnej (vrchnej) sestry je možné množstvo požadovaných vedomostí špecifikovať. Napríklad zoznam požadovaných znalostí môže zahŕňať:

Postup pri plánovaní práce a umiestňovaní stredného a mladšieho zdravotníckeho personálu;

Teoretické základy organizácie hygieny a zdravotnej starostlivosti;

Organizovanie sociálnej a lekárskej rehabilitácie pacientov;

Teoretické a organizačné základy hygienickej a epidemiologickej služby;

Organizácia zdravotnej výchovy, hygienická výchova obyvateľstva, propagácia zdravého životného štýlu.

Pracovné povinnosti zamestnanca by mali byť v pracovnej zmluve upravené čo najdôkladnejšie. Odkaz v texte pracovnej zmluvy na pracovnú náplň je povolený len vtedy, ak je samotná pracovná náplň pripojená ako neoddeliteľná súčasť pracovnej zmluvy.

Ukážka Ukážka

PRACOVNÉ POKYNY PRE OBVODNÉHO TERAPEUTOVA

I. Všeobecná časť

Hlavnou úlohou miestneho praktického lekára je poskytovať včas kvalifikovanú liečebno-preventívnu terapeutickú pomoc obyvateľom žijúcim v pridelenej oblasti v ambulancii aj doma.

Menovanie a odvolanie miestneho všeobecného lekára vykonáva vedúci lekár polikliniky v súlade s platnou legislatívou.

Tunajší všeobecný lekár sa vo svojej práci podriaďuje priamo vedúcemu terapeutického oddelenia, v prípade jeho neprítomnosti zástupcovi vedúceho lekára polikliniky pre zdravotnú časť.

Tunajší všeobecný lekár je podriadený obvodnej sestre pracujúcej pod jeho vedením.

Tunajší praktický lekár sa pri svojej práci riadi pokynmi a nariadeniami obecných zdravotných úradov, touto náplňou práce, ako aj usmernenia zlepšiť lekársku starostlivosť o pacientov s terapeutickým profilom.

II. Zodpovednosti

Aby obvodný lekár-terapeut mohol vykonávať svoje funkcie, musí:

1. Vykonávať ambulantný príjem pacientov podľa harmonogramu schváleného správou polikliniky, regulovať tok návštevníkov racionálnou distribúciou opakovaných pacientov.

2. V deň hovoru navštívte pacientov doma.

3. Zabezpečiť včasnú diagnostiku chorôb a kvalifikovanú liečbu pacientov.

4. Poskytovať neodkladnú zdravotnú starostlivosť pacientom bez ohľadu na miesto bydliska pri akútnych stavoch, úrazoch, otravách.

5. Vykonať vyšetrenie dočasnej invalidity v súlade s platnými predpismi o nej a včas poslať pacientov na CEC a MSEC s cieľom určiť schopnosť pracovať, previesť na inú prácu.

6. Včasná hospitalizácia terapeutických pacientov s povinným predbežným vyšetrením počas plánovanej hospitalizácie.

7. Pacientov s nejasnými formami ochorení konzultovať s primárom oddelenia, lekármi iných odborov polikliniky a inými zdravotníckymi zariadeniami.

8. Využite vo svojej práci moderné metódy prevenciu, diagnostiku a liečbu pacientov.

9. Vykonajte súbor opatrení na lekárske vyšetrenie obyvateľstva lokality v súlade so zoznamom nozologické formy podlieha dispenzárnemu pozorovaniu u praktického lekára s rozborom účinnosti a kvality profylaktického lekárskeho vyšetrenia.

10. Zabezpečiť organizáciu a vykonávanie preventívnych očkovaní obyvateľstva lokality.

11. Oznamovať vedeniu ústavu, pracovisku infekčných chorôb polikliniky, stredisku Štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru všetky prípady infekčných chorôb alebo podozrenia na ne, otravy jedlom a z povolania, porušenia hygienických a proti- epidemický režim infekčnými pacientmi doma.

12. Vykonávať preventívne prehliadky stanoveným postupom a podľa harmonogramu schváleného správou polikliniky.

13. Pri svojej práci dodržiavajte zásady deontológie.

14. Monitorovať a riadiť prácu obvodnej sestry.

15. Sústavne si zvyšovať kvalifikáciu a úroveň medicínskych vedomostí obvodnej sestry.

16. Aktívne a systematicky vykonávať sanitárno-výchovnú prácu medzi obyvateľstvom v otázkach zdravého životného štýlu a prevencie chorôb lokality.

17. Viesť zdravotnú dokumentáciu ambulantných pacientov, vypisovať recepty.

18. Zabezpečiť správne vedenie zdravotnej dokumentácie obvodnou sestrou.

Miestny všeobecný lekár má právo:

Predkladať správe polikliniky návrhy na zlepšenie organizácie liečebno-preventívnej starostlivosti o obyvateľstvo, organizácie a podmienok ich práce a práce obvodnej sestry;

Zúčastňovať sa stretnutí o organizácii terapeutickej starostlivosti o obyvateľstvo;

Predpísať a zrušiť akékoľvek terapeutické a preventívne opatrenia na základe stavu pacienta;

Dostávať informácie potrebné na plnenie služobných povinností;

Zastupovať obvodnú sestru pri podnetoch a podávať návrhy na uloženie pokút v prípade porušenia pracovnej disciplíny a neuspokojivého plnenia služobných povinností.

IV. Pracovné hodnotenie a zodpovednosť

Hodnotenie práce miestneho praktického lekára vykonáva primár terapeutického oddelenia na základe výsledkov práce za štvrťrok (rok) na základe zohľadnenia kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov jeho práce, jeho dodržiavania požiadavky základných úradných dokumentov, pravidlá pracovnej disciplíny, morálne a etické normy, spoločenská činnosť.

Miestny všeobecný lekár je zodpovedný tak za nekvalitne odvedenú prácu a chybné konanie, ako aj za nečinnosť a nerobenie rozhodnutí, ktoré patria do jeho povinností a kompetencií v súlade s platnou legislatívou.

V pracovnej zmluve je teda z hľadiska povinností možné uviesť tieto povinnosti zamestnanca (zručnosti, schopnosti):

plnenie povinností stanovených aktuálnou náplňou práce;

Poskytovanie zdravotnej starostlivosti klientom kliniky (pacientom) v ich odbore s využitím moderných a akceptovaných metód prevencie, diagnostiky, liečby a rehabilitácie na klinike;

Pri absencii špeciálnych vedomostí a praktických zručností v oblasti najnovších metód a technologických metód uvádzaných do používania na klinike aktívne osvojenie si stanovených vedomostí a zručností na technologickom a metodickom základe kliniky, a to aj získaním odborných praktických zručností. spôsobom a za podmienok určených miestnymi internými právnymi normami kliniky;

Dodržiavanie zásad lekárska etika a deontológia;

Zvyšovanie odbornej úrovne a kvalifikácie;

Rešpektovanie majetku kliniky a ostatných zamestnancov;

Riadenie práce zdravotníckeho personálu;

Plnenie úloh v rámci jeho pôsobnosti, zodpovedajúcich jeho špecializácii, kvalifikácii a postaveniu, ako aj príkazov (pokynov) správy kliniky;

Dodržiavanie lekárskeho tajomstva;

Dodržiavanie obchodného tajomstva kliniky za podmienok určených pracovnou zmluvou a miestnymi predpismi (najmä povinnosť neposkytovať rozhovory, neorganizovať rokovania, stretnutia súvisiace s činnosťou kliniky bez priameho povolenia kliniky). manažment kliniky);

Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy na klinike;

Povinnosť komunikovať s klientmi kliniky, kolegami, zdravotníckym personálom, ostatným personálom kliniky, vedením kliniky zachovať obchodný štýl komunikácie;

Dodržiavanie podmienok pracovnej zmluvy a platných právnych predpisov Ruskej federácie;

Dodržiavanie ustanovených Pravidiel vnútorných pracovnoprávnych predpisov, Vyhlášky o dôvernosti informácií, ktoré sú obchodným tajomstvom kliniky, priemyselnej a finančnej disciplíny, svedomitý prístup k plneniu svojich úloh.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim lekárom kliniky môžu byť doplnené povinnosti zamestnanca, a to najmä:

Potreba zamestnanca riadiť zdravotnícku činnosť kliniky v súlade s platnou legislatívou, ktorá určuje činnosť zdravotníckych orgánov, inštitúcií a podnikov; zastupovanie kliniky v štátnych, súdnych, poisťovacích a rozhodcovských orgánoch spolu s riaditeľom (generálnym riaditeľom kliniky);

Realizácia organizácie práce tímu na poskytovanie včasnej a kvalitnej lekárskej a liečebnej starostlivosti pacientom;

Zabezpečenie organizácie liečebno-preventívnej, administratívnej, ekonomickej a finančnej činnosti kliniky spolu s riaditeľom (generálnym riaditeľom) kliniky;

Potreba analyzovať činnosť kliniky a na základe hodnotenia jej výkonnosti potreba prijať potrebné opatrenia na zlepšenie foriem a metód kliniky;

Zodpovednosť za kontrolu plnenia vnútorných pracovnoprávnych predpisov, bezpečnosti, ochrany práce, technickej prevádzky prístrojov, zariadení a mechanizmov.

Pracovné povinnosti ošetrovateľského personálu môžu zahŕňať:

Starostlivosť o klientov (pacientov) kliniky s prihliadnutím na lôžkový alebo ambulantný charakter služieb kliniky;

Poskytovanie prednemocničnej zdravotnej starostlivosti klientom kliniky (pacientom);

Odber vzoriek biologických materiálov pre laboratórny výskum, vykonávanie jednoduchých analýz;

Vykonávanie sterilizácie lekárskych nástrojov, obväzov a predmetov starostlivosti pre klientov kliniky (pacientov);

Bezpečnosť správne prevedenie lekárske stretnutia;

Zodpovednosť za účtovníctvo, skladovanie, používanie liekov a etylalkoholu;

Vykonávanie sanitárno-výchovných prác medzi klientmi (pacientmi) a ich príbuznými.

Povinnosti hlavnej (vrchnej) sestry komerčnej lekárskej kliniky môžu zahŕňať:

Zabezpečenie racionálnej organizácie práce stredného a mladšieho zdravotníckeho personálu, zlepšenie jeho zručností;

Vykonávanie včasného vypúšťania, distribúcie a skladovania obväzov, liekov atď., vrátane jedovatých a omamných látok;

Vedenie záznamov o ich výdavkoch;

Kontrola nad prácou stredného a mladšieho zdravotníckeho personálu, nad plnením lekárskych objednávok stredným zdravotníckym personálom, kontrola sanitárneho a hygienického stavu priestorov kliniky, včasnosť a kvalita dezinfekcie priestorov.

Pracovná zmluva so zdravotníckym personálom a pomocným zdravotníckym personálom musí nevyhnutne obsahovať označenie osoby (osob), ktorej sa tento zamestnanec zodpovedá (napríklad riaditeľ, generálnemu riaditeľovi a (alebo) vedúci lekár kliniky).

Na záver treba povedať, že Pracovné vzťahy v medicíne spočíva v tom, že v Zákonníku práce Ruskej federácie existuje iba jeden článok na túto tému, ale veľké množstvo regulačných právnych aktov rôzne úrovne: Nariadenia vlády, nariadenia a listy ministerstiev, ktoré vymedzujú znaky pracovnoprávnych vzťahov rôznych kategórií zdravotníckych pracovníkov. Ukazuje sa, že na preukázanie zákonnosti v konkrétnej situácii je potrebné analyzovať obrovské množstvo dokumentov.

V článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú iba niektoré prvky úpravy práce zdravotníckych pracovníkov:

1) skrátený pracovný čas;

2) postup pri určovaní dĺžky práce na čiastočný úväzok zdravotníckych pracovníkov zdravotníckych organizácií žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach av sídlach mestského typu.

práva a sociálnej ochrany zdravotníckych pracovníkov sa venuje sek. X Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov zo dňa 22. júla 1993 N 5487-1 (v znení z 28. októbra 2010, ďalej len Základy). Článok 54 Základov upravuje podmienky, za ktorých má zamestnanec právo vykonávať lekárske činnosti v Ruskej federácii.

Za zachovávanie lekárskeho tajomstva je zodpovedný zdravotnícky personál.

Informácie predstavujúce lekárske tajomstvo nie je dovolené prezrádzať osobám, o ktorých sa dozvedeli pri školení, plnení odborných, služobných a iných povinností (časť 2 čl. 61 Základov). Výnimkou sú prípady ustanovené v častiach 3 a 4 toho istého článku.

Základy zabezpečujú sociálnu a právnu ochranu zdravotníckych pracovníkov (článok 63).

Zdravotnícki pracovníci majú právo:

1) zabezpečenie podmienok pre svoju činnosť v súlade s požiadavkami ochrany práce;

2) práca na základe pracovnej zmluvy, a to aj v zahraničí;

3) ochrana ich profesionálnej cti a dôstojnosti;

4) získanie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy;

5) zlepšenie odborných znalostí;

6) rekvalifikácia na úkor rozpočtov všetkých úrovní, keď nie je možné vykonávať pracovné povinnosti zo zdravotných dôvodov, ako aj v prípade prepustenia zamestnanca z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov, likvidácie podniku , inštitúcia a organizácia;

7) poistenie profesionálnej chyby, v dôsledku ktorej bola občanovi spôsobená ujma na zdraví, ktorá nesúvisí s nedbanlivým alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností;

8) neobmedzené a bezplatné používanie komunikačných zariadení patriacich podnikom, inštitúciám, organizáciám alebo občanom, ako aj akýkoľvek dostupný spôsob dopravy na prepravu občana do najbližšieho lekárskeho a preventívneho zariadenia v prípadoch, ktoré ohrozujú jeho život.

V čl. 63 základných zásad poskytuje zdravotníckym pracovníkom ďalšie záruky.

Otázky spojené so súbehom zdravotníckych pracovníkov sú riešené na základe pracovnoprávnych predpisov s prihliadnutím na špecifiká stanovené pre týchto pracovníkov. Zákonník práce Ruskej federácie teda umožňuje vnútornú a vonkajšiu kombináciu pracovných miest (články 98, 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre zdravotníkov rôzne druhy práca v tom istom zdravotníckom zariadení sa nepovažuje za čiastočný úväzok (uznesenie MsZ RSFSR zo dňa 17.01.1991 N 27 (v znení z 20.06.1992)).

V tomto prípade sa mzda vypláca za skutočne vykonanú prácu.

Všeobecným lekárom (rodinným lekárom) a sestrám všeobecných lekárov (rodinným lekárom) sa poskytuje ročné dodatočné platené 3-dňové voľno za nepretržitú prácu na týchto pozíciách po dobu dlhšiu ako 3 roky (nariadenie vlády Ruskej federácie z 30.12. 1998, N 1588).

Pri určovaní doby nepretržitej práce na tento účel sa započítava čas bezprostredne predchádzajúci nepretržitej práci na pozíciách obvodných všeobecných lekárov a obvodných pediatrov územných obvodov, sestier terapeutov a pediatrov územných obvodov (pozri tamže).

Bibliografický zoznam

1. Základy pracovného práva a medicínskeho práva: Proc. manuál na semináre, praktické cvičenia a obchodné hry (spolu s Michajlovom A.I.). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Pracovné zmluvy v rôznych odborochčinnosti. M.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

učiteľ

oddelenia manažmentu

Moskovský inštitút

cestovný ruch a pohostinstvo

Podpísané pre tlač

[Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov funkcie, celé meno], konajúci na základe [Charty, predpisu, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a

Občan (ka) Ruskej federácie [F. I. O. zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá výkon pracovných povinností ako masérka.

1.2. Práca pre zamestnávateľa je [hlavný alebo čiastočný] miestom výkonu práce pre zamestnanca.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je [adresa].

1.4. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok].

1.5. Pracovná zmluva sa uzatvára na [doba].

1.6. V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec prijíma s podmienkou vykonania testu, aby sa overilo, či dodržiava pridelenú prácu. Trvanie skúšobná doba je [čas] odo dňa uzavretia tejto zmluvy. Kritériom na prejdenie skúšobnej doby je presné a kvalitné (úplné, včasné a pod.) plnenie pracovných povinností.

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec podlieha priamo [názov pozície priameho nadriadeného].

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti stanovené pracovnou náplňou, touto pracovnou zmluvou, ako aj príkazmi a pokynmi zamestnávateľa.

2.2.2. Starať sa o majetok Zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, o majetok ostatných zamestnancov, pacientov.

2.2.3. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o situácii, ktorá predstavuje ohrozenie života alebo zdravia pacientov, bezpečnosti majetku zamestnávateľa alebo majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, majetku ostatných zamestnancov, pacientov.

2.2.4. Dodržiavať pracovnú disciplínu, interné pracovné predpisy.

2.2.5. Dodržiavajte stanovené pracovné a pracovné normy.

2.2.6. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce, bezpečnosti a priemyselnej hygieny.

2.2.7. Absolvovať pravidelné lekárske prehliadky vykonávané na náklady zamestnávateľa.

2.2.8. O nemožnosti ísť do práce bezodkladne informovať zamestnávateľa s uvedením dôvodov.

2.2.9. Dodržiavajte morálne a právne normy profesionálnej komunikácie.

2.2.10. Zabezpečte infekčnú bezpečnosť pacientov a zdravotníckeho personálu, dodržiavajte požiadavky kontroly infekcií v masážnom salóne.

2.2.11. Uchovávajte včasné a kvalitné lekárske záznamy.

2.2.12. [Ostatné povinnosti stanovené v prúde Legislatíva].

2.3. Zamestnanec má právo:

2.3.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.

2.3.2. Výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou.

2.3.3. Odpočinok, ktorého trvanie je určené v súlade s platnou legislatívou.

2.3.4. Skrátený pracovný čas.

2.3.5. Predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku.

2.3.6. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce.

2.3.7. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

2.3.8. Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

2.3.9. Povinné sociálne poistenie.

2.3.10. Ochrana profesionálnej cti a dôstojnosti.

2.3.11. Odborné vzdelávanie a profesionálny rozvoj.

2.3.12. združenia, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

2.3.13. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnych zmlúv.

2.3.14. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk.

2.3.15. Účasť na riadení inštitúcie.

2.3.16. [Ostatné práva podľa uplatniteľných Legislatíva].

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ je povinný:

3.1.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať od zamestnanca plnenie povinností (práce), ktoré mu táto pracovná zmluva neustanovuje.

3.1.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných pravidiel a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

3.1.3. Poskytnite zamestnancovi všetko potrebné na plnenie pracovných povinností.

3.1.4. Vyplácať zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške.

3.1.5. Poistiť zamestnanca v systéme povinného sociálneho poistenia, ako aj výplatu poistné a iné povinné platby spôsobom a vo výške určenej platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.1.6. Vystaviť potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (pre osoby, ktoré prvýkrát vstupujú do zamestnania).

3.1.7. Oboznámiť Zamestnanca s kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými miestnymi predpismi, ako aj so všetkými zmenami týchto dokumentov súvisiacich s pracovnou činnosťou Zamestnanca.

3.1.8. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.1.9. [Ostatné povinnosti stanovené v prúde Legislatíva].

3.2. Zamestnávateľ má právo:

3.2.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, majetku ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku a Charty inštitúcie, miestnych predpisov.

3.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci v súlade s miestnymi predpismi a platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.4. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

3.2.5. [Ostatné práva podľa uplatniteľných Legislatíva].

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnanec má stanovený [počet dní]-dňový pracovný týždeň.

Čas začiatku [hodiny] min], koniec [hod. min], prestávka [trvanie].

Víkendy [vložte podľa potreby].

4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v rozsahu [hodnota] kalendárnych dní. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5. Podmienky odmeňovania

5.1. Plat zamestnanca je [suma v číslach a slovách] rubľov za mesiac.

5.2. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne: preddavok (v pomere k odpracovaným hodinám) najneskôr [deň v mesiaci] a zvyšok najneskôr [deň v mesiaci].

5.3. Ak si zamestnanec plní svoje povinnosti v dobrej viere, je mu vyplatená dodatočná mesačná odmena vo výške, ktorú určí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod. zamestnanec dostáva primerané príplatky.

5.5. Víkendová práca a nepracovné sviatky sú platené dvojnásobne.

5.6. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.

6. Zodpovednosť strán

6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Skončenie pracovnej zmluvy

7.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovným právom Ruskej federácie.

7.2. Strana, ktorá má v úmysle predčasne ukončiť pracovnú zmluvu, to musí oznámiť druhej zmluvnej strane aspoň [doba].

8. Záverečné ustanovenia

8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

8.2. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ neriešia nezávisle, sa prejednávajú na súde.

8.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto dohode, sa strany riadia pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8.4. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

9. Podrobnosti a podpisy strán

Kópiu pracovnej zmluvy som dostal [deň, mesiac, rok] [podpis zamestnanca]

V roku 2007 sa formalizácia so zdravotníckym personálom považovala za normu. Ale jeho zjavné nedostatky - zamestnanec nie je v štáte, je zbavený sociálnych záruk, nie je povinný dodržiavať pracovné predpisy platné v organizácii - viedli k vylúčeniu nezávislých pracovníkov z polikliník, nemocníc, liečebných a rekreačných zariadení.

V roku 2012 zákonodarcovia zverejnili nové nariadenie o povoľovaní zdravotníckych činností. Odteraz hlavní lekári, manažéri zdravotníckych organizácií, majitelia štátnych a mestských kliník, súkromní vlastníci zdravotníckych organizácií nemajú právo zamestnávať ľudí s farmaceutickým (lekárskym) vzdelaním na pozície zdravotníckeho personálu bez podpísania pracovnej zmluvy. .

Prítomnosť pracovných zmlúv je licenčnou požiadavkou na vykonávanie zdravotníckych činností. Podľa dohody sa so zamestnancom podpisuje najneskôr do troch dní od začiatku výkonu priamej pracovnej činnosti. Dokumentu predchádza nasledujúce akcie zamestnanec a zamestnávateľ:

Článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie prísne upravuje uzatvorenie dohody v písomnej forme. Navonok sa pracovná zmluva so zdravotníckym zamestnancom, vzor dohody, nelíši od podobného dokumentu pripraveného v organizáciách inej oblasti zamestnania. Zahŕňa nasledujúce položky:

• presný deň začiatku konania, miesto konania (mesto, osada)
• lekárske povinnosti
• miesto výkonu pracovných funkcií, dátum začatia činnosti
• plat v číslach, prémie za kvalifikáciu
• spôsob práce, povaha zamestnania (počet hodín týždenne, rozvrh zmien, na dobu neurčitú, na základe zmluvy na dobu určitú)
• trvanie skúšobnej doby alebo žiadna skúšobná doba
• odkazy na miestne predpisy o pravidlách upravujúcich príjem potravy, čas práce a odpočinku
• práva a povinnosti zmluvných strán
• podmienky škodlivosti, nebezpečenstva pre zdravie a kompenzácia súvislosti s týmito faktormi
• záruky za sociálne poistenie pracovník
• úplné údaje o spoločnosti a všetky osobné údaje identifikujúce nového zamestnanca (celé meno, dátum narodenia, SNILS, registrácia, údaje o pase, skutočná adresa bydliska)

Obsah a vlastnosti dokumentu

Konkrétne požiadavky na dohodu so zdravotníckym personálom súvisia so špecifikami činnosti „v prospech zdravia národa“. Podľa Ústavy Ruskej federácie občania dostávajú núdzovú pomoc za každých okolností a kedykoľvek počas dňa. Poskytovanie zdravotníckych služieb si vyžaduje maximálnu koncentráciu pozornosti, trpezlivosti, fyzickej sily, komunikačných schopností, skúseností a vedomostí.

Skúsení lekári majú zároveň svoje výhody a privilégiá, napríklad právo na predčasný starobný dôchodok. Pre využitie výhod povolania je potrebné správne vyplniť pracovný zošit, správne znenie v pracovnej zmluve.

Podriadenosť

V dohode musí byť uvedený jeden alebo druhý zamestnanec. Prítomnosť znakov zodpovednosti je obzvlášť dôležitá pre sestry.

Pracovisko lekára

Pre zdravotnícky personál je dôležité uviesť súradnice oblasti, názov oddelenia, kde sa vykonávajú činnosti na poskytovanie zdravotníckych služieb. Napríklad pre očného lekára, chirurga sú určené čísla izieb, pre lekárov pri privolaní sanitky vozidlo intenzívnej starostlivosti, miesto dočasného nasadenia pacienta.

Povaha práce

Ochrana verejného zdravia je často spojená s obrovským psychickým a fyzická aktivita pre lekárov bez ohľadu na kategóriu. V tejto súvislosti norma článku 350 Zákonníka práce zaväzuje zamestnávateľa skrátiť pracovný týždeň zdravotníckych zamestnancov presne o 1 hodinu: namiesto zvyčajného 40 hodinového týždňa sa použije 39 hodín týždenne. Recyklácia nie je povolená.

A charakter zamestnania je opísaný v dokumente podpísanom pri uchádzaní sa o zamestnanie. Možné scenáre vývoja udalostí:

• pracovať 24 hodín týždenne
• 30-36 hodín týždenne len pre ambulantné stretnutia, ako aj pre zubárov, chirurgov
• 36-39 hodinový pracovný týždeň

V prípade potreby a so súhlasom zamestnanca sa v pracovnej zmluve zohľadňujú tieto body:

1. Schopnosť pracovať doma. Domáca dochádzka je vnímaná ako ostať doma a čakať na zavolanie do práce. Zvyčajne sa tento režim počíta ako 30 minút na jednu hodinu domácej služby. Keď tiesňové volanie na miesto začne nové odpočítavanie do skutočného času (1 hodina = 1 hodina). Celkový potrebný čas zahŕňa cestu k pacientovi a čas cesty späť domov.
2. , vrátane „plávajúcich“ obedov. Takže pre sanitky je približný čas obedňajšej prestávky stanovený od 13.00 do 16.00 hod.
3. Rozvrh zmien. Pracovny cas pri rozvrhu zmien sa berie do úvahy 12 hodín s dvojdňovým denným odpočinkom.

Povinnosti a funkcie lekárov

Práca v oblasti poskytovania zdravotníckych služieb je zodpovednou oblasťou činnosti. Ak vedúci lekár prijme neprofesionála, ktorý nie je schopný vykonávať funkcie lekára, potom skôr či neskôr táto okolnosť negatívne ovplyvní imidž zdravotníckeho zariadenia. Takýto precedens by znamenal ohrozenie života a zdravia pacientov.

Funkciou lekárov prijatých do štátu je dodržiavať pokyny, regulačné dokumenty a miestne akty podniku. Zvyčajne sú v pracovnej zmluve uvedené širšie a hlbšie ako práva. Povinnosti formulované zamestnávateľom zahŕňajú tieto ustanovenia:

1. Po prvé, „skutočný“ lekár sa musí snažiť zlepšiť svoju úroveň kvalifikácie.
2. Po druhé, zamestnanec sa musí starať o majetok liečebného a rekreačného zariadenia.
3. Po tretie, dodržiavajte lekársku etiku.
4. Po štvrté, pri riadení personálu udržujte obchodný štýl komunikácia.
5. Po piate, jasne dodržiavať pokyny vedenia a riešiť problémy v medziach svojej pracovnej náplne.
6. Po šieste, brať do úvahy interné predpisy platné v spoločnosti.
7. Po siedme, nezverejňujte lekárske tajomstvá, ako aj obchodné tajomstvá súkromných kliník.

Pozor! Funkcie lekára znamenajú svedomitý prístup k úradným povinnostiam, účasť na osude každého pacienta.

Pracovná pozícia a kvalifikačné predpoklady

Pracovná funkcia zamestnanca a úradné povinnosti musí byť neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. V ideálnom prípade musí celý zdravotnícky personál, čo sa týka vzdelania a praktických zručností, spĺňať požiadavky Jednoty kvalifikačnej príručke zdravotnícke miesta č. 541n.

Prísne uvedené personálne obsadenie. Ak stanovuje kategóriu (lekár prvej, druhej, najvyššej kategórie), potom zamestnávateľ pri prijatí do štátu skontroluje dostupnosť diplomov, osvedčení, osvedčení.

Právo na licencovanú lekársku činnosť, liečbu detí a dospelých má obmedzený počet osôb. Medzi nimi musia byť špecialisti:

• ktorí získali dostatočné teoretické zručnosti v odborných školách v konkrétnej oblasti činnosti
• lekárov s praktickými skúsenosťami
• absolventi vysokých škôl, ktorí úspešne ukončili pobyt, prax
• vhodné zo zdravotných dôvodov
• s kvalifikačnými certifikátmi

Pozor! Pre také pozície ako zdravotná sestra a zdravotná sestra sa nevyžaduje prítomnosť "kôr" o vzdelaní a pracovných skúsenostiach.

Kvalifikačné predpoklady sú uvedené v pracovnej zmluve oddelené čiarkami. V niektorých situáciách je povolené zmeniť hlavný profil vzdelania, úroveň odbornej prípravy v súlade s dokumentmi kandidáta.

Nezverejnenie lekárskeho tajomstva

Dekrét prezidenta Ruskej federácie č. 188, vydaný v roku 1997, klasifikuje informácie získané od pacientov počas ich liečby/vyšetrenia ako dôverné informácie. Lekár nemá žiadnu anamnézu. Dohoda s lekárom preto obsahuje klauzuly o neporušovaní lekárskeho tajomstva a o zodpovednosti za šírenie zákonom chránených informácií.

Čo sa považuje za lekárske tajomstvo, určuje 323-FZ. Tie obsahujú:

• informácie, ktoré sa stali známymi počas dôvernej komunikácie s pacientmi, vrátane
• neprofesionálnej povahy, napríklad o zložení rodiny
• skutočnosť konzultácie o konkrétnej otázke
• diagnózy občanov
• odporučenie do psychiatrickej liečebne
• prítomnosť duševných porúch

Zákaz prezrádzať tajomstvá sa dodržiava aj po smrti pacienta. V prípade porušenia tejto normy sa udeľuje správna, trestná a disciplinárna zodpovednosť:

1. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje konečné vyrovnanie so zamestnancom v súvislosti s disciplinárnym priestupkom osobitnej závažnosti.
2. Podľa článku 13.14 zákona o správnych deliktoch sa prenos informácií z osobného života pacienta trestá pokutou do 50.
3. Nápravné práce až na 2 roky, zákaz lekárskych služieb na 3 roky sa uplatňujú ako trest za sprístupnenie dôverných údajov lekárovi.

- povinná požiadavka pri uchádzaní sa o prácu v zdravotníckom zariadení. Má množstvo základných a špecifických podmienok. Niektoré z doplnkových položiek zahŕňajú špeciálny režim prevádzky, doplnkové funkcie zdravotníckeho personálu. Aby lekárske spoločnosti konali v súlade so zákonmi Ruskej federácie, dodržujte pravidlá vypĺňania pracovných zmlúv!

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie