Példa a havi órabér kiszámítására. De ennek a rendszernek van egy nagy hibája.

A legkényelmesebb annak a munkavállalónak a munkáját fizetni, aki összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik az egy óra munkaórára megállapított tarifa alapján. Az a tény, hogy a műszakbeosztás kialakításakor a munkaidőt általában órákban mérik. Ezért a leglogikusabb annak meghatározása, hogy egy alkalmazott munkaóránként mekkora összegre jogosult.

Ebben az esetben a munkavállaló fizetése a következő képlettel számítható ki:

Marad az óra tarifa kiszámítása.

Apropó! Számoljon gyorsan, pontosan és automatikusan óradíj minden alkalmazottal használhatja a „My Business” online szolgáltatást, a szolgáltatás az előlegek, fizetések, juttatások, kompenzáció automatikus kiszámításában is segít, minden jogszabályi előírás figyelembevételével. A szolgáltatáshoz most ingyenesen hozzáférhet a linken.

A legegyszerűbb, ha egyszer fix összegben állítja be, és az összeget a javadalmazási pozícióban tünteti fel. Ezután az arány a munkavállaló pozíciójától és képzettségétől függ. Például egy menedzsernek, másik az eladónak, egy harmadik a pénztárosnak stb.

Sok szervezetben azonban az alkalmazottak fizetést kapnak. A bérrendszer megváltoztatása pedig nem egyszerű. De ez nem szükséges. A fizetés nagyságának ismeretében számítással kiszámolhatja az óra tarifáját. Két számítási lehetőség közül választhat. Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai.

1.opció

Az órabér számítása a havi munkaidő-norma alapján. A termelési naptárból leveheti az adott naptári hónap normatív óraszámát. Ebben az esetben az óradíj kiszámítása a következőképpen történik:

Példa a bérek kiszámítására a naptári hónap munkaóráinak normájából

E. Sviridov biztonsági őr 25 000 rubel havi fizetést kapott. A 2013 februári műszakbeosztás szerint Sviridov 158 órát, márciusban pedig 160 órát dolgozott.

A termelési naptár szerinti munkaidő-norma februárban és márciusban egyenként 159 óra. Ez azt jelenti, hogy az óradíj februárban és márciusban is 157,23 rubel óránként (25 000 rubel: 159 óra). Így februárban Sviridovnak 24 842,34 rubelt kell felhalmoznia. (157,23 rubel / óra × 158 óra), márciusban pedig 25 156,8 rubel. (157,23 rubel / óra × 160 óra).

Ez a lehetőség az órabér kiszámítására meglehetősen egyszerű. De van egy jelentős hátránya. A tarifa mértéke a normál munkaidőtől függ. Ugyanakkor számuk egy hónapban jelentősen eltérhet a másik hónapban lévőktől. És minél kevesebb a munkaóra, annál magasabb lesz az arány. Vagyis egy alkalmazott egy hónapban kevesebbet fog dolgozni a szabvány szerint, és magasabb fizetést kap, mint abban a hónapban, amelyben többet kell dolgoznia.

2. lehetőség

Az órabér az évi átlagos havi munkaóraszám alapján kerül kiszámításra. A tarifa kiszámítása a következő képlettel történik:

A munkaidő-norma évi órákban ismét a termelési naptárból található.

Példa az órabér kiszámítására az év átlagos havi munkaóráiból

N. Kulikov raktáros tekintetében negyedéves elszámolási időszakkal összesítő könyvelést vezetnek. 23 000 rubel havi fizetést kapott. 2014 januárjában a műszakos beosztás szerint 130 órát, februárban 160 órát, márciusban 150 órát dolgozott.

A 2014-es munkaidő normája 1970 óra. Az egy óra tarifa 140,1 rubel óránként. Ezt az arányt alkalmazva a könyvelőnek a következő összegekben kell kiszámítania a fizetést:

• januárban - 18 213 rubel. (140,1 dörzsölés/óra × 130 óra);
• februárban - 22 416 rubel. (140,1 dörzsölés/óra × 160 óra);
• márciusban - 21 015 rubel. (140,1 rubel/óra × 150 óra).

Első pillantásra a számítás bonyolultabbnak tűnik, mint az előző verzióban. De nem az. Az első esetben a naptári havi munkaóra normatívából havonta kell számítani. Ebben az esetben elég egyszer meghatározni, és az egész naptári évben változatlan marad. Ennek eredményeként a munkavállaló fizetése csak a ledolgozott órák számától függ.

Kérjük, vegye figyelembe: bármelyik lehetőséget választja, ennek tükröződnie kell a javadalmazásra vonatkozó álláspontban.

A "Fizetés" magazin szerkesztői

Jelenleg a bérek lehetnek különböző formák. Nyugaton és újabban Oroszországban is egyre népszerűbb az órabér. Felmerül azonban a kérdés: optimális-e ez a fizetés, és mi van benne több, előnyök vagy hátrányok? Próbáljuk meg kideríteni.

Napjainkban sok cégnél a tarifamentes fizetési rendszer dominál, ami azt jelenti, hogy egy munkavállaló fizetése nem az elért eredményeitől, hanem az egész cég teljesítményétől és a béralap nagyságától függ. A tarifarendszer éppen ellenkezőleg, azt jelenti, hogy figyelembe kell venni az egyes alkalmazottak eredményeit, az általa végzett munka mennyiségét és a ledolgozott időt. Ugyanakkor a fizetési tarifarendszerben időalapú, darabmunka és vegyes formák szerepelnek.

A Hourly egy időalapú űrlap esete, és akkor használatos, ha nehéz normalizálni egy adott munkát. Természetesen meg lehet számolni, hogy egy-egy órában mennyi "kézműves" készül, ugyanakkor egy tanár vagy egy orvos óramunkáját szinte lehetetlen megbecsülni.

Az ilyen órabér lehet egyszerű vagy bónusz hozzáadásával. Az egyszerű fizetés bizonyos munkaóránkénti költséget jelent. Ebben az esetben az eredmény nem játszik túl fontos szerepet, a minőség pedig másodlagos feladat. Ha a minőséget és a mennyiséget vesszük figyelembe, akkor az óradíjhoz prémium is hozzáadható, melynek mértéke előre meghatározott. Az órabérhez bizonyos standardizált feladat is társulhat. Ebben az esetben a munkavállaló többletdíjat kap a feladat pontos elvégzéséért.

A tarifa mértékét főszabály szerint a jogszabályban meghatározottak figyelembevételével számítják ki, emellett a munkában eltöltött órák száma is befolyásolja a díj mértékét. Általában meghaladja a minimumot, mivel figyelembe veszik a munka összetettségét, a munkavállaló készségeit és egyéb szempontokat. Vegye figyelembe, hogy a tarifa nem lehet a minimum alatt.

Az órabér több okból is nagyon előnyös a munkáltató számára. A helyzet az, hogy a munkaórát egyformán értékelik, és meghatározott időtartama van. Ez a tény lehetővé teszi, hogy a lehető legpontosabban kiszámítsa a megkeresett pénzösszeget, ha a munkavállaló hirtelen vagy egy-két órát távol van a munkahelyéről. Ezenkívül az ilyen fizetés lehetővé teszi a vezető számára, hogy egyértelműen fizessen a részmunkaidőben dolgozó vagy speciális rugalmas ütemtervvel rendelkező emberek munkájáért. Az „óramunka” rengeteg pénzt takarít meg, mivel a munkavállalók csak annyit kapnak, amennyit ténylegesen munkában töltöttek.

Az órabérnek természetesen megvannak a maga hátrányai. Az első a számítás bonyolultsága, az egyes alkalmazottak munkaidejének szigorú elszámolása. A második a bónuszok nélküli fizetés hatékonyságának hiánya. A harmadik, hogy fel kell venni egy ellenőrt, aki felügyeli a munkát, és akinek fizetni is kell valamit.

Ami a dolgozókat és az órabérek előnyeit illeti, több nézőpont létezik. Ha valaki részmunkaidőben vagy részmunkaidőben szeretne munkát találni, az órabér fizetés kétségtelenül megfelel neki. Gyakran órabér jár azoknak a tanároknak, akiknek a munkaideje nem egységesíthető pontosan. Általában a dadusok, takarítók, pincérek, oktatók, szakácsok, pultosok, futárok órabérben részesülnek, mivel a munkaterhelés nem egységes.

Azonban sok gátlástalan munkáltató van, aki túl magasra teszi a lécet az alkalmazottaknak, és nagy mennyiségű munkát ad óránként. Ahogy mondani szokták, nem kell egyszer megtenni, így a helyszínen kell kezelni az előnyöket és a hátrányokat. Annak a döntésnek, hogy megfelelő-e az órabér az Ön számára, a foglalkozás típusától, a munkarendtől és a vállalkozásában alkalmazott adott munkáltató politikájától kell függenie.

Az Állami Duma képviselői megtagadták, hogy az orosz szervezetek alkalmazottait legalább 100 rubel óránkénti órabérre helyezzék át. Ezt a kezdeményezést több mint 10 éve vitatják meg, de a tisztviselőknek továbbra is kétségei vannak a végrehajtás szükségességével kapcsolatban. Ezért az Állami Duma a plenáris ülésen elutasította a vonatkozó törvényjavaslatot.

Mi történt?

Az Állami Duma képviselői a minimálórabérről szóló 393-7. számú törvényjavaslat elfogadása ellen szavaztak, amelynek szerzője a frakció. Tisztességes Oroszország". A kezdeményezés az országgyűlési képviselők által kidolgozott átfogó lakossági szociális támogatási rendszer része volt.

100 rubel óránként: sok vagy kevés

A törvényjavaslat eltörlését javasolta operációs rendszer a minimum felhalmozása bérek havonta, és váltson át órabérre. Minden munkásnak munkaóránként 100 rubelt kellett fizetnie. A képviselők azt javasolták, hogy ezt a mutatót kizárólag a bérek kiszámítására használják, és egyéb célokra a képviselők továbbra is az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának egészére vonatkozó létminimum használatát.

A parlamenti képviselők elképzelése szerint a dolgozók óránként nem kaphatnak kevesebbet 100 rubelnél. És az órabérnek minden évben növekednie kellett, figyelembe véve a tervezett inflációt, ragaszkodtak az Igazságos Oroszország párt képviselői. Az órabér azonban a legutóbbi (a képviselők által első olvasatban már támogatott) minimálbér-emelést figyelembe véve is jelentősen meghaladja a méretét. Tehát 2018. május 1-jétől a minimálbérnek 11 163 rubelnek kell lennie (most 9 489 rubelnek), 100 rubel óradíj mellett pedig a havi minimálbér körülbelül 16 800 rubel lenne. Végül is egy 8 órás műszakos munkanapért a munkavállaló legalább 800 rubelt kapna. Ez pedig csaknem másfélszerese az orosz elnök által javasolt minimálbérnek. Ezért az órabérre való átállás erről az oldalról előnyös a lakosságnak, de nem előnyös a tisztviselőknek és a munkáltatóknak.

Meg kell azonban jegyezni, hogy először közel 12 évvel ezelőtt változtatták meg a minimálbér számítási szabályait. A törvényhozókat időről időre bevezették az Állami Dumába, de azokat elutasították, vagy „jobb időkre” halasztották. De a legérdekesebb dolog az, hogy ezekben az években 100 rubelt javasoltak óránként. Az elmúlt 10 évben az élet drámaian megváltozott, de a munka költségeit még a minimálbéren belül sem hajlandók emelni.

Órabér: előnyei és hátrányai

A kormány elismeri, hogy az órabér nem újdonság. Ez a mechanizmus sok esetben működik Európai országok, ezért nagy valószínűséggel Oroszországban fog megjelenni. A tisztviselők azonban egyelőre nem engedhetik meg maguknak, hogy felhagyjanak a meglévő rendszerrel.

Például a pénzügyminiszter Anton Siluanov, hogy az órabérek nagyon előnyösek a vállalkozások számára. A munkaadóknak lehetőségük lesz arra, hogy ne fizessenek túl a munkanélkülieknek. A miniszter szerint ugyanakkor a minimálbért nem szabad drasztikusan emelni, hogy ne nehezedjenek a vállalkozások terhei. Ami a munkavállalók jogait illeti, az órabéresre való átállással a munkáltatók már nem növelhetik a munkanap hosszát, ha nem fizetnek a munkavállaló által ledolgozott többletidőért.

munkaügyi miniszter és szociális védelem Maxim Topilin nem támogatja kollégáját. Szerinte új rendszer A bérek nem garantálják, hogy a munkaadó nem fogja kifejezetten csökkenteni a munkaórák számát, miközben a termelékenység növelését követeli. Ezt a tényt nem lehet majd ellenőrizni, és a polgárok valójában olyan helyzetbe kerülnek, hogy vagy sokat dolgoznak kevesebb pénzért, vagy egyáltalán nem. Egy ilyen helyzet pedig a jelenlegi válságban csak a szegénységi szint növekedéséhez vezet az országban – figyelmeztetnek elemzők.

Egyes esetekben a legkényelmesebb fizetési mód az óránkénti fizetés. Ez a rendszer a munkajog kifejezetten rendelkezik. Ugyanakkor a munkáltatóknak joguk van saját belátásuk szerint megállapítani ezt a díjazási formát vagy bármilyen mást.

Ennek alapja a jelenlegi célszerűség. Az órabérrendszer ugyanakkor megfelel a munkaügyi kapcsolatok mindkét fél érdekeinek. Lehetővé teszi a fogadást maximális hozam a csapattól, és csak akkor költsön pénzt bérekre, ha tényleges eredmények vannak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve órabérek

Azokban a szervezetekben órabéreket határoznak meg, ahol az alkalmazottak eltérő ütemezésben dolgozhatnak. Vagyis egy nap egy alkalmazott 8 órát dolgozhat, másnap pedig 4 órát. Ilyen helyzetben nem célszerű fix munkabér megállapítása. Végül is fizetnie kell azokért a napokért és órákért, amikor a munkavállaló nem látta el a feladatait, hanem egyszerűen a helyén volt.

Rendelést kell kiadni ennek a rendszernek a bevezetéséről, és elő kell írni a meghatározott formát a munkavállalóval kötött szerződésben. A személyzetnek ismernie kell a munka díjazásának feltételeit, és el kell fogadnia azokat.

Mi határozza meg és milyen esetekben kerül alkalmazásra az órabér?

A munkavégzés órabére és a jövedelem konkrét összege több lényeges körülménytől függ. Ezek tükröződnek a törvényben, és feltétel nélküli végrehajtásra vonatkoznak:

• Ami számít, az az egyes alkalmazottak által ledolgozott órák, napok vagy műszakok száma. Ez a jövedelemszámítás alapfeltétele;
• tarifa a bevétel kezdeti összegét jelenti. A végső jutalom attól függ. A megadott díjszabás az egy óra munkáért fizetendő összeg. Ezt az értéket a munkáltató alakítja ki, és szükségszerűen tükröződik a munkavállalóval kötött megállapodásban;
• alapvető fontosságú a régióban megállapított minimáljövedelem. Általában Oroszországban nem lehet kevesebb, mint 8500 rubel.

Az előírt munkaidőben és a tervezett célok teljesítésekor a munkavállaló összjövedelme nem lehet kevesebb, mint a meghatározott minimálbér összege. Az ilyen helyzeteket a törvény nem engedélyezi. Ez a szabály cikkében előírtak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke.

Hogyan kell kiszámolni az órabért?

Ez a rendszer világos algoritmust feltételez a jövedelem kiszámításához. Kiszámításához ismernie kell a fenti értékeket, a tarifa mértékét és a ledolgozott órákat.

A helyes számítás példájaként meg kell említeni a 100 rubel munkaóránkénti díjszabás helyzetét. Ugyanakkor a munkavállaló teljes négy hétig, havonta 40 órát dolgozott. Ennek megfelelően összesen 160 órát dolgoztak. Ezt az értéket meg kell szorozni 100 rubel időegységenként. Kiderül, hogy egy hónapos munka eredménye szerint egy ilyen alkalmazott 16 000 rubelt kap.

Ha kevesebbet dolgozik, és a minimálbérnél kevesebbet kell kapnia, az törvénysértést jelent. Ezért a munkáltatónak egyszeri minimálbért kell fizetnie neki.

Ebből a cikkből egyébként megtudhatja, hogy 2018-ban előlegből kell-e személyi jövedelemadót fizetni.

2018. évi órabér szabadságdíjának számítása

A bérek szabadságának kiszámításához ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ehhez minden eltelt hónap bevételét össze kell adni, és el kell osztani az összeggel. Az így kapott átlagértéket meg kell szorozni a szabadság napjainak számával.
Így meglehetősen könnyű kiszámítani a szabadságdíj összegét. A legfontosabb dolog az, hogy ismerjük a ledolgozott órák és napok számát. Ehhez pedig biztosítani kell a munkaidő-nyilvántartás pontos karbantartását.

Egyébként ebből a cikkből megtudhatja, mennyi a fizetés előlegje.

Minimális órabér 2018-ban Oroszországban

Ez az érték közvetlenül függ a minimálbértől. Mint fentebb említettük, legkisebb mérete 8500 r. De a régiók beállíthatják és nagy összegeket. Például Moszkvában ez 15 000 rubelnek felel meg. Például egy alkalmazott 167 órát töltött a szolgálatban. Ez a maximum megengedett érték heti 40 órás munkaidőben. 8500-at el kell osztania 40-nel. Munkaóránként 51 rubelt kap.

Hogyan számítják ki az órabért?

Egy ilyen rendszer létrehozásához megrendelés kibocsátása szükséges. Az egész személyzetre vagy a csapat egy részére vonatkozik. Minden alkalmazottal megállapodást kell kötni. Tartalmazni fogja az órarendszer jelzését.
A megadott dokumentumot aláírás ellenében meg kell ismerni a munkavállalóval. Ezenkívül meg kell adnia az ismerkedés dátumát.

Hogyan jeleníthető meg az órabér a létszámtáblázatban?

A dokumentumnak pontosan tükröznie kell, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott. Minden ledolgozott nap fel van tüntetve a munkaidő-nyilvántartáson. Ha az idő helyesen van feltüntetve, a munkavállaló méltányos jutalmat kap.

A jogszabály előírja személyi állomány szabad formában. Megadhatja az adott személy beosztásának nevét, és tükrözheti a javadalmazásának meghatározott módját.

Órabéres foglalkoztatási megbízás - minta

Ezt a sorrendet a statisztikai bizottság adja. Ez egy közös egységes forma. Ez a törvény előírásainak megfelelő forma. Minden szervezetre alkalmazható.

Munkaszerződés órabérrel - minta

A munkaszerződésnek mint fő feltételnek tartalmaznia kell az ilyen típusú díjazás megjelölését. Ezenkívül tükröznie kell az egységnyi időre eső jövedelem összegét. A dokumentumot aszerint állították össze egységes forma. Ezért a minta helyes, és nem mond ellent a törvénynek.

Nem minden esetben kap a munkavállaló havi fizetést. A szerződés feltételeitől függően minden munkaóra után fizethető. A cikkben részletes választ adunk arra a kérdésre, hogy hogyan alakulnak az órabérek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve órabérek

Oroszország jogszabályai és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke kimondja, hogy a megfelelően végrehajtott jogi aktusok és a megállapodásban előírt feltételek mellett minden munkavállalónak joga van egy óra fizetéssel megszervezni a munkát. Ez a fajta tevékenység időalapú keresettípusra vonatkozik, valamint kötelező hatósági nyilvántartásba vétel és rendszeres pénzeszköz-befizetés. Ennek a munkatípusnak az a sajátossága, hogy a bérszámítás a ténylegesen ledolgozott órák számából történik. Ezt a feltételt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezései alapján a szerződésben kötelező előírni.

Órafizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban lehet:

• Egyszerű. Ezt a rendszert leggyakrabban a közszférában használják. Csak a ledolgozott időt fizetik.
• Prémium egyszerű. A pénzeszközök kifizetésének összege magában foglalja mind a ledolgozott időt, mind az elvégzett feladatok minőségét. Az összeg a díj mértékétől és számításától függ.
• Normalizált. Az ilyen típusú pénzeszközök kifizetése a megállapított norma teljesítésén alapul.

Meg kell jegyezni, hogy a törvény értelmében a munkadíj minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ez a szabály az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. részével összhangban működik. Ugyanakkor az egyes munkaórákra eső bérszámítás az időkövetés alapján történik. A teljes ledolgozott időt, amely nem haladhatja meg a heti 40 órát, a főnök nyilvántartja a 91. cikk 4. részével összhangban. Ha a munkáltató óránkénti éjszakai műszakra jelentkezett be munkavállalókat, a fizetési szint a 91. cikk 4. részével összhangban történik. az Orosz Föderáció minden munkaóráját megduplázza. Ez a típus kényelmesen telepíthető részmunkaidős munkavállalók és rugalmas időbeosztású alkalmazottak számára. Mivel minden munkaórát ugyanabban az arányban fizetnek.

Minimális órabér 2018-ban Oroszországban

A minimális minimálbér figyelembevételével minden munkaórára alkalmazni kell a pénzeszközök kifizetésének feltételeit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része kimondja, hogy a minimálbér 7500 rubel. Ezenkívül az idő elszámolása során a főnök nem írhatja elő a munkavállaló által ledolgozott időtartamot. Maximális időtartam részmunkaidőben heti 40 óra. Érdemes megjegyezni, hogy a törvény nem korlátozza az egyes munkaórák utáni jövedelemnövekedést, ha maga a munkáltató kifejezi ezt a kívánságát.

Hogyan lehet munkaszerződést kötni órabérrel? minta

Ha egy alkalmazott dolgozni akar, és fizetést szeretne kapni minden ledolgozott időszakért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke alapján törvényes joga van megállapodást kötni minden óránkénti fizetéssel. Ehhez a munkáltatónak és a munkavállalónak kölcsönösen meg kell állapítania és elő kell írnia az ilyen típusú keresetek jellemzőit.

A szerződés teljesítésének helyes módja a következő:

• Az órai tevékenység díjszabása a minimálbér-mutatók figyelembevételével rögzített.
• A jövedelem mértékét a ráta és a ledolgozott órák szorzata során határozzák meg.
• Az ünnepnapokra, hétvégékre és betegnapokra vonatkozó információkat regisztráljuk.

Munkavégzés elrendelése órabérrel - minta

Az engedély után munkaszerződés elkészült, a munkáltató megbízást ad a munkavállaló felvételére a munkakör betöltésére. A T-1 nyomtatvány a megrendelés helyes formája.

Mert helyes kialakítás megrendelés esetén az alábbi adatok szerepelnek:

• A cég teljes neve.
• A munkavállaló pozíciója.
• A munkavállaló személyes adatai és személyi száma.
• Fizetési szint. Ekkor a munkáltatónak be kell írnia az óramunka után járó jövedelem összegét.
• A munkakörülmények jellemzői és azok alapja.
• Az aktus dátuma.
• Dokumentum szám.
• A vezető és az alkalmazott aláírása.

A megrendelés helyes kitöltésével kapcsolatos részletesebb információkért letölthet egy mintát.

Az órabér kiszámítása - számítási példa

Órabér számítása 2018-ban az alábbiak szerint gyártják:

Meg kell szorozni a jövedelmet, figyelembe véve a megállapított tarifát, a hét / hónap / év időtartamával. Például egy alkalmazott óránként 250 rubelért dolgozik. Havi 80 órát dolgozott. Tehát meg kell szoroznia 250-et 80-cal. A teljes bevétel 20 000 rubel lesz.

Egy ilyen egyszerű képlet még a munkavállaló számára is lehetővé teszi a jövedelemszint kiszámítását.