Hogyan fogadjunk el egy állásajánlatot. Megéri elfogadni egy állásajánlatot, ha nem az álmai állása?

Minden embernek, aki megfelelő állást keres, ismernie kell és meg kell értenie a potenciális munkaadókkal való együttműködés üzleti sémáit. Miután a jelölt helyesen összeállította önéletrajzát és elküldte a kívánt pozíciókra, interjúra vár. Ha az önéletrajz érdekli a munkáltatót, akkor mindenképpen felveszi a kapcsolatot.

Amikor pedig megérkezett az interjúra szóló meghívó, a jelentkezőnek meg kell erősítenie a találkozót, általában levélben. És készülj fel a dédelgetett interjúra. Hogyan válaszoljon egy interjúra szóló meghívásra? Azonnal válaszoljak vagy várjak? Cikkünkben elmondjuk.

A meghívás megerősítése az Ön hivatalos hozzájárulása a találkozóhoz és az együttműködés iránti érdeklődés. Hogyan kell helyesen válaszolni, hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését?

Először is érdemes megjegyezni, hogy nem szabad azonnal beleegyezést adnia. Várjon fél napot, mielőtt elküldi a választ. A HR-szakember azt a benyomást fogja kelteni, hogy Ön komoly, elfoglalt ember. Így ha napközben kaptál levelet, akkor érdemes este válaszolni egy interjúra szóló meghívásra. És ha a meghívás a munkanap végén érkezett, másnap reggel válaszoljon. Ugyanakkor lesz ideje újra átgondolni, hogy valóban érdekli-e ez a munka. Ha valami nem világos a meghívóban, ne habozzon visszahívni és tisztázni.

Hogyan kell kiállítani a meghívás visszaigazolását?

Miután a potenciális munkáltató levelet küldött Önnek a közelgő megbeszélés dátumával és időpontjával, vissza kell igazolnia a levél kézhezvételét, és tájékoztatnia kell, hogy a megadott időpontban készen áll a megbeszélésre. A levelének komolynak kell lennie. Ne engedje meg az ismerkedést.

Minta

Szia Ivan Ivanovics!

Köszönöm a meghívást. Örömmel jövök (a) az Ön irodájába ilyen és ilyen időpontban (jelölje meg az Önnek megfelelő dátumokat és időpontokat. Ha már felajánlották, erősítse meg a találkozót a megbeszélt időpontban).

Tisztelettel,

Teljes név, telefon

Kedves Szergej!

Levelét megkaptam és elolvastam. Nagyon hálás vagyok a felkérésért. A megbeszélt időpontban ott leszek az interjún.

dátum, aláírás

Hello… (a küldő neve)!

Köszönöm a meghívást az interjúra. Gondosan áttanulmányoztam a cégről és az üresedésről közölt információkat (ha a levél volt Részletes leírás vagy a cég weboldalára és az üresedésre mutató linkek). Érdekel az ajánlatod. Készen állok találkozni Önnel... (írja be a korábban egyeztetett dátumot).

Üdvözlettel: (a neved)! (telefon és egyéb kommunikációs eszközök)

„Tiszteld (th-th) (név, akinek a választ írod)! Levelét megkaptuk. Időpont (dátum, időpont) megerősítve. Köszönöm szépen a meghívást. Üdvözlettel (az Ön neve, dátuma, aláírása)

Hogyan reagáljunk negatívan a munkáltatónak egy interjúra való meghívásra?

Ha nem elégedett az állásajánlat egy vagy több pontjával, akkor nemleges választ kell adnia, hogy nem hajlandó megfelelni. Ne hagyd el angolul. Írásbeli elutasítás megmutatja az üzleti oldalát, és talán a munkáltató kedvezőbb foglalkoztatási feltételeket kínál Önnek. Akárhogyan is, jól nevelt ember Biztosan azt válaszolja, hogy már nem érdekli az ajánlat.

Lemondási minta

„Helló, (annak a neve, akinek a választ írod),

Megkaptam a meghívását, de jelenleg nem tudom elfogadni. Az tény, hogy nem vagyok teljesen elégedett (Itt sorolja fel az összes olyan pontot, amely kétségeket okoz). Számítok rá (Itt sorolja fel azokat a feltételeket, amelyek mellett készen áll a munkavállalásra). Várom további együttműködésünket. Üdvözlettel: (Az Ön neve, vezetékneve, aláírása és dátuma)"

Ha meggondolja magát, próbálja meg helyesen megjelölni az elutasítás okát.

Jó napot, (az Önnel kapcsolatba lépő személy neve)! Alaposan áttanulmányoztam javaslatát, és jelenleg vissza kell utasítanom a találkozót, mert:

Úgy döntöttem, hogy a régi munkahelyemen maradok;

Már kaptam egy állásajánlatot, és beleegyeztem;

Jelenleg nem kell új állást keresnem;

Személyes okokból álláskeresésemet egyelőre felfüggesztették.

Feltétlenül tisztázza a következő pontokat:

Az interjú időpontja, helye és ideje;

Milyen dokumentumokat kell magával vinnie?

Kivel lesz a találkozó?

Adja meg annak az alkalmazottnak a nevét és telefonszámát, akivel előre nem látható helyzetekben kapcsolatba lehet lépni.

Ha telefonos interjúra hívnak

Régóta várt hívást kapott attól a cégtől, ahol dolgozni szeretne. Egy toborzó felhívhat Önt, nem csak azért, hogy interjúra hívja, hanem azért is, hogy telefonos interjút készítsen. Telefonbeszélgetése során a toborzó valószínűleg kérdéseket tesz fel az Ön szakmai tapasztalatával, tudásával kapcsolatban, és azt is megérti, hogy mennyire tudja, hogyan kell üzleti beszélgetéseket lefolytatni, és általában véve mennyire alkalmas a megfelelőségére. Ha a válaszok megfelelnek a toborzónak, meghívjuk egy személyes találkozóra. Felhívjuk figyelmét, hogy a telefonbeszélgetés során kérdéseket is feltehet. És érdemes használni. Feltétlenül írja le a toborzó által megadott összes információt.

Ha egy ismeretlen munkáltató hívja. Érdemes először figyelmesen meghallgatni az ajánlatot, megkérdezni, honnan tudták meg, hogy állást keresel, feltenni az Önt érdeklő kérdéseket. Nyugodtan kérdezz újra, ha valamit nem értesz.

A HR-szakértők általában az e-mailben korábban hangoztatott összes információt megismétlik. De minden esetre ellenőrizze ezt a pontot. Miután megértette, hogy mindent fontos kritériumok találkoznak Önnel és a javaslatok érdekesek az Ön számára, érdemes pozitív választ adni a találkozóra. Ne lépje túl a megállapodott időtartamot, ha azt bejelentették.

Így most már tudja, hogyan kell interjút megerősítő levelet írni. Gyűjtsön önbizalmat, és kezdjen el felkészülni az interjúra. Sikeres munkavállalást és álmai állását kívánjuk!

Ön keres új Munkaés végre meghívást kapott egy interjúra? Gratulálunk! Ez jó hír, különösen akkor, ha az állás valóban érdekes számodra, és kitartóan kerested. De néha egy ilyen meghívás meglep, és nem tudja, hogyan válaszoljon rá. Hogyan lehet hozzáértően elfogadni vagy visszautasítani egy interjúra való meghívást, miközben pozitív benyomást hagysz magadról? Vegyünk két olyan helyzetet, amikor e-mailben és telefonon meghívnak interjúra.

E-mailes interjú meghívó

Amikor e-mailben meghívást kap egy interjúra, először elemezze a levélben szereplő információkat: munkakör, funkció, szervezet neve, címe, a meghívó neve és beosztása. Ez az, amit már nagyon vártál? Ismeri a címzettet?

Ha a meghívás egy munkahelyről vagy a munkáltatóhoz intézett fellebbezésre érkezett, keresse meg az üresedés forrását, és még egyszer tanulmányozza át az összes rendelkezésre álló információt arról és a cégről. Ellenőrizze még egyszer – pontosan erre van szüksége, vagy gondolkodás nélkül küldte el az önéletrajzát, nem igazán remélte, hogy választ kap?

Storytelling, vagy Cégtörténetek mint

Az első esetben bátran küldje el hozzájárulását a találkozóhoz, amelynek mintáját ld. Ezt követően kezdj el mindenfélére készülni trükkös kérdések toborzók: fedezze fel az internetet, és kérdezze meg tapasztaltabb ismerőseit, akik sikeresen átestek egy nehéz kiválasztást egy jó társaságba.

A második esetben végezzen mélyebb elemzést az álláshirdetéssel kapcsolatos információkról, és értékelje: képes-e megbirkózni ezzel a funkcióval, megfelel-e a munkáltató minden követelményének, és ő megfelel-e az Önének?

Igen, természetesen, ha meghívást kapott, arra a következtetésre juthatunk, hogy az önéletrajza érdekes. De sajnos a toborzást nem mindig szakemberek végzik. Ezért, ha úgy látja, hogy jelentős eltérések vannak az önéletrajza és a munkáltató kérése között, akkor valószínűleg az önéletrajz mélyreható elemzése nélkül hívták meg.

Ebben a helyzetben fennáll annak a veszélye, hogy azonnal bocsánatot kérnek Öntől, és azt mondják, hogy hibát követtek el, vagy elkezdenek kérdezősködni az élményről, és mégis elutasítják. Ennek eredményeként időt veszít az úton és a találkozón.

Ennek kizárásához először hívja fel a címzettet, vagy tisztázza a levélben azokat a pontokat, amelyek megzavarják. És csak ezután adjon pozitív választ a meghívásra. Ezzel időt takaríthat meg, és elkerülheti a nyilvánvaló elutasítást.

Ha egy teljesen ismeretlen cégtől kapott meghívót, előfordulhat, hogy spamről vagy csalókról van szó. Ezért gyűjtsön össze minden, az interneten elérhető információt erről a munkáltatóról. Keresse meg a cég honlapját, tanulmányozza át tevékenységét, történetét, díjait. Olvassa el a cégről interjút készítő jelöltek, korábbi alkalmazottak és ügyfelek ajánlásait.

Érdekelnek ezek az információk, készen állsz ennél a munkáltatónál dolgozni? Ha "igen" - írjon pozitív választ, és menjen a találkozóra. „Nem” – keressen tovább, és bízzon benne, hogy biztosan kap egy érdekes ajánlatot.

Válaszminta egy postai interjúra szóló meghívásra

Ha áttanulmányozott minden rendelkezésre álló információt az üresedésről és a munkáltatóról, és pozitív döntést hozott, írjon róla. Ezt legkésőbb a meghívó kézhezvételétől számított két-három napon belül tegye meg. Az azonnali válasz megmutatja tudatos érdeklődését.

Írd be a válasz szövegét! üzleti stílus: röviden, tisztelettel, méltósággal és csak a lényegre. Például:

Hello… (a küldő neve)!
Köszönöm az interjúfelhívást. Áttanulmányoztam a cégről és a megüresedett állásról közölt információkat (ha a levélben volt részletes leírás vagy linkek a cég honlapjára és az állásra). Érdekel az ajánlatod.
Készen áll a találkozásra... (jelölje meg az Ön számára megfelelő időpontot és helyet, vagy fogadja el a levélben javasolt lehetőséget).
Üdvözlettel: (a neved)!
(telefon,skype és egyéb kommunikációs módszerek)

Ezután várja meg a választ e-mailben vagy telefonon. Ha tervei változtak, mindenképpen értesítsék a meghívó feladóját levélben vagy telefonon. Tartsa be az üzleti etikettet, mutasson tiszteletet a beszélgetőpartner és cége iránt.

Telefonos interjú felhívás

Felhívott a cég, ahol dolgozni szeretne? Vártad már ezt az interjúfelhívást? Hurrá! De ne siess!

Mielőtt megbeszélésre hívnák, telefonos interjút készítenek Önnel – tisztázzák azokat a pontokat, amelyeket a munkáltató a legfontosabbnak tart. Az ilyen interjúk kérdései általában a szakmai tapasztalatra és tudásra vonatkoznak, valamint ellenőrzik a megfelelőséget, az üzleti beszélgetés lefolytatásának és bemutatásának képességét.

Biztosak vagyunk benne, hogy előre felkészültek egy ilyen felhívásra, hiszen ez egy kötelező lépés az „álommunka” felé vezető úton. Ha sikeresen letette a találkozót, értesíteni fogja a találkozó helyét és idejét. Írja le az információkat, és feltétlenül adja meg, hogy kit hívhat vissza, ha kérdése van, vagy megváltoztatja a találkozó körülményeit. Törekedjen arra, hogy két telefont vagy két kommunikációs csatornát szerezzen.

Ha az interjúra az Ön számára még ismeretlen munkáltatótól érkezett a meghívó, figyelmesen és barátságosan hallgassa meg a hívó ajánlatát, részletezze, honnan tudta, hogy állást keres. Köszönjük a meghívást, és ha felkeltette érdeklődését, kérje a lehetőséget a részletesebb tanulmányozásra. Ebből a célból tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek érdeklik Önt. Biztosak vagyunk abban, hogy tudod, mit akarsz a munkától és a cégtől, így már feltettél kérdéseket a munkáltatónak.

Kérje meg azt is, hogy ha lehetséges, küldjön el minden információt, amelyet a telefonszámon hallott email, a levélben kérjen hivatkozásokat a munkáltató weboldalára, munkaköri leírására és egyéb információforrásokra a cégről. Vagy írja le a cég nevét, és kérjen időt a róluk elérhető összes információ tanulmányozására.

Ha megbizonyosodott arról, hogy az Ön számára fontos munkakör kiválasztásának kritériumai teljesülnek, az ajánlat méltó a figyelmére, akkor a találkozásról bátran adjon pozitív választ. Tedd meg azonnal, de legkésőbb a megbeszélt időpontban. Ezt követően, önmagadba vetett hittel és abban, hogy hasznos leszel egy új munkáltató számára, kezdj el felkészülni az interjúra.

Ez a felkészültség és pozitív hozzáállás segít abban, hogy sikeresen megtalálja a kívánt állást. Amit őszintén kívánunk!

Olvassa el a hasznos cikkeket

Senkit ne lepj meg. A nők a legmagasabb pozíciókat foglalták el a nagy nemzetközi szervezetekben, a kormányzatban és az üzleti életben. A nemek közötti egyenlőség olyan elv, amelyet a legtöbb modern ember hirdet. A 2017-es Hays Gender Diversity Report szerint azonban a megkérdezett nők 62%-a látja a karrierfejlesztés akadályait, és 65%-a megjegyzi, hogy vannak olyan tényezők, amelyek hátráltatják a férfiak és a nők egyenlő fizetését.

Hosszú időbe fog telni, amíg felszámolják a nemi elfogultságot, és megtanítják az embereket, hogy csak a szakmaiságra és a tapasztalatra figyeljenek. A nők valóban érzelmesek, ugyanakkor intuitívabbak, jobban törődnek a csapattal, figyelik a beosztottak motivációját, és megoldják a konfliktusokat és egyben megoldják a problémákat. nagyszámú feladatokat.

Hogyan lehet megakadályozni, hogy mások „a nyakán üljenek”, megőrizzék az egyensúlyt, az alkalmazottak lojalitását, és ugyanakkor ne tekintsenek kegyetlen és érzéketlen vezetőnek? Ehhez több alapelv is létezik, amelyek betartása mellett a kollégák és munkatársak tiszteletét és megkérdőjelezhetetlen tekintélyét élvezheti.

Különítse el a munkát a személyestől

A nézeteltérések gyakori oka a csapatokban az, hogy nem tudják betartani a határokat a személyes és a munka között. Idővel elkophatnak, különösen, ha az emberek együtt dolgoznak. hosszú ideje. Mindazonáltal meg kell tanulni magát a vezetőt, hogy válassza szét szakmai és magánéletét, és meg kell tanítania erre alkalmazottait is.

A határok tiszteletben tartásának képtelenségére gyakrabban panaszkodnak a női vezetők. Gyakran valóban hajlamosabbak az empátiára és az együttérzésre, és egyes beosztottak megengedhetik maguknak, hogy ezt használják. Ez az állapot alááshatja a vezető tekintélyét.

Csak egy kiút van - ne szentelje beosztottjait élete részleteinek, és tanulja meg, hogy ne hallgassa alkalmazottai őszinte intim beszélgetéseit. Ne kényszerítse alkalmazottait arra, hogy aggódjanak hangulata vagy munkahelyi hozzáállása miatt, és ne kételkedjenek üzleti döntései megfelelőségében vagy időszerűségében a magánélete miatt.

Kezdettől fogva egyezzen meg a szabályokban

Azonnal be kell jelentenie a „játék” összes szabályát. Ez tisztességes és igazságos. Ha most csatlakozott egy új csapathoz vezetőként, az új munkatársai pontosan ezt várják. Az új főnök hallgatása mindig félelmet kelt és destabilizálja a munkahelyi légkört. Ha korábban ugyanabban a csapatban dolgozott, és előléptették, az újításokat eleinte lelkesedés nélkül észlelheti. Ennek ellenére nemcsak joga, hanem közvetlen kötelessége és felelőssége is úgy megszervezni a munkatársak munkáját, hogy Ön és a körülötte lévők is jól érezzék magukat a közös munkában.

Ha már a munkahelyén ugyanúgy kommunikál, mint azon kívül, és a helyzet messzire ment, és már nem felel meg Önnek, akkor a következő alkalommal kezdje el ezt a beszélgetést, hogy a metamorfózisok a főnök-barátnőtől a " vashölgy' nem okozott kellemetlen meglepetést. Az alkalmazottakkal folytatott nyílt beszélgetés során fejtse ki elvi álláspontját: munkahelyen és bent munkaidő Mindenkinek az a fő feladata, hogy szakszerűen végezze el feladatait.

Ne legyen házi kedvence

Munkájának minden elvét be kell tartania egyaránt minden alkalmazott felé. Bármilyen nehéz is, vagy éppen ellenkezőleg, jó a kapcsolat a csapatban, mindenki legyen a lehető legobjektívebb a csapata tagjaival szemben, és értékelje a munkáját. Ha a barátság elkezdi befolyásolni a döntéshozatalt vagy az objektivitást, akkor nagyon gyorsan és valószínűleg örökre elveszíti vezetői tekintélyét.

A női vezetőkre jellemző a tapintat, a finomság, valamint a félelem attól, hogy megbántják a lojális és odaadó alkalmazottakat. Konstruktív kritika bármely munkavállaló felé irányulhat, személyes kapcsolatoktól függetlenül.

A praxisomban volt olyan jelölt, akit az előző munkahelyről összegyűjtött ajánlások miatt utasítottak el. Amikor kezdték megérteni a helyzetet, kiderült, hogy annak a jelöltnek a vezetője az édesanyja. Szinte minden kollégája rossz ajánlásokat fogalmazott meg, mert kívülről a sajátos hozzáállás, az engedmények és a szakszerűtlenség megnyilvánulását látták.

TÓL TŐL fordított példaÉn is találkoztam egyszer, amikor egy női felügyelő nem tudott megfelelő fejlődési visszajelzést adni a beosztottjának, mert barátok voltak. Mindez nem végződött túl jól: a vezető nem fejlődött szakmailag, a fej sajnálta, az alkalmazott nem dolgozott hatékonyan. Ennek eredményeként a személyes kapcsolatok is meghiúsultak, és különböző cégekhez kerültek.

Ne legyetek barátok ellene

Az Ön érdeke, hogy egyetlen okot se adjon a pletykákra és cselszövésekre. TÓL TŐL pszichológiai pont Néha jó, ha van valaki a munkahelyén, akivel beszélgethet. Kívánatos, hogy ez a személy ne legyen kapcsolatban az Önnel közvetlen tevékenység, egy szomszédos részlegben dolgozna, és nem lenne kapcsolatban Önnel közös projektekben. Ebben az esetben objektív értékelésre és érdektelen tanácsra számíthat.

Függetlenül attól, hogy a főnök-beosztott viszony melyik oldalán áll, ne engedje meg magának, hogy megbeszélje magát, vagy panaszkodik a többi kollégáról. Nem csoda, hogy azt mondják, kicsi a világ. Soha nem tudhatod, ki kivel barátkozik, viszi a gyerekeket egy kertbe, vagy jár együtt jógázni. Sőt, soha nem fogod kitalálni, hogy egy személy hogyan közvetíti vagy díszíti a megjegyzéseidet, kiragadva azokat a szövegkörnyezetből. Ha valakiről a háta mögött mondasz valamit, az a legegyszerűbb módja annak, hogy ellenséget szerezz a munkahelyeden.

Az okos vezető mindig tárgyilagos, tisztességes, és nem vesz részt a kollektív pletykákban és intrikákban.

Ne feledje, ki a felelős itt

Bármely vezető olyan ember is, aki kellemes és barátságos emberekkel szeretne időt tölteni: együtt jár moziba, színházba, kiállításokra, megünnepeljük egymás jelentős sikereit és együtt ünnepeljük a születésnapokat. Ezenkívül az ilyen események gyakran jól egyesítik a csapatot, lehetővé teszik, hogy jobban megismerjék egymást, és ugyanakkor nem károsítják a munkát.

Ne felejtse el azonban, hogy még a pihenés pillanataiban is te maradsz az irányítás. Ez tesz jó vezetővé a szó legteljesebb értelmében. Nem számít, mit csinál az alkalmazottaival, mindig Önnek kell irányítania. Most az Ön örök feladata, hogy figyelemmel kísérje a csapat általános légkörét, valamint minden alkalmazottról egyénileg gondoskodjon, nem csak a munkahelyén. Ezzel őszinte tiszteletet fog kivívni munkatársaitól és kollégáitól.

Az egyik legkedveltebb kérdés, amit a toborzó feltehet egy interjú során, hogy más állásajánlatokat fontolgat-e? Hogyan válaszoljunk helyesen, hogy ne tűnjünk igénytelennek, és ne keltsük azt a benyomást, hogy felduzzasztjuk az értékünket?

A kérdés jelentése

Válaszai alapján egy tapasztalt toborzó több következtetést is levonhat. Az oldal elmondta a részleteket Ekaterina Fedorova, a Business Link HR menedzsere.

1. Mennyire vagy keresett a munkaerőpiacon.
„Ha nincs más ajánlata, és már jó ideje munkát keres, az legalább furcsa. Vagy nem vagy túl jó szakember, vagy túl magasak a fizetési követelményeid, vagy ravasz.

2. Érdekel az adott cégnél és ebben a pozícióban dolgozni, vagy elégedett leszel bármilyen hasonló munkával?
„Néha a jelentkezőt elvileg nem érdekli, hogy kivel dolgozzon együtt. Az üresedésekre pedig különböző, többé-kevésbé hasonló funkcionalitással válaszol. Például személyi asszisztens a fejnek, titkárnő a recepción,. Természetesen ezen pozíciók közül néhány előnyösebb a jelentkező számára. Például így érvelhet: „Jó lenne irodavezetőnek lenni. De szélsőséges esetben el kell mennie a recepcióra." Így, ha más ajánlatokkal kapcsolatos kérdést teszek fel, megértem, hogy a pályázó számára mi a megüresedett helyünk elsőbbsége.”

3. Mennyi ideje van a toborzónak a végső döntés meghozatalára.
„Általában azért teszem fel ezt a kérdést a többé-kevésbé kedvelt jelentkezőknek, hogy tudjuk, körülbelül mennyi időnk van a gondolkodásra. Ha egy jelölt azt mondja, hogy van még egy-két érdekes ajánlata, és komoly cégektől, főleg versenytársainktól, igyekszem rávenni a vezetőséget, hogy gyorsan döntsenek, még mielőtt az illető „elmegy”. Amúgy néha, ha tényleg megéri a dolgozó, akkor akár fel is tudom ajánlani a vezetőségnek, hogy emelje fel kicsit a fizetését.

Egy másik példa: ha egy leendő jelentkező azt mondja, hogy egy héten belül választ kell adnia egy másik cégnek, akkor tudom, hogy 3-4 napom van a többi jelentkezővel való kommunikációra, és ha nem jön be senki, pozitívan válaszolok ezt a jelöltet.

4. Hol és kik keresnek munkatársakat hasonló pozíciókra és milyen fizetéseket kínálnak.
„Néha egy ilyen kérdés csak egy kísérlet arra, hogy elvileg elemezze az ilyen szakemberek iránti keresletet. Erre azért van szükségem, hogy összehasonlíthassam cégünk ajánlatát más hasonló munkaerő-piaci ajánlatokkal.”

Mit kell válaszolni a kérdésre

Így nem tudja, miért kér Öntől egy toborzó ajánlatot más munkáltatóktól. Lehet, hogy meg akar bizonyosodni arról, hogy nagy kereslet van rád, vagy éppen ellenkezőleg, olyan emberre van szüksége, aki megtartja a helyét, és nem menekül a versenytársakhoz az első adandó alkalommal. Ez azt jelenti, hogy nagyon finoman kell megfogalmaznia a választ. Például így:

• Nemrég kezdtem el az álláskeresést, és az Ön ajánlata az első, amit fontolóra veszek.
• Jelenleg munkám van. De gondolkodom a változáson. Felkerült a toborzó portálokra, de nem mindenki számára elérhető, érdekes munkáltatóknak küldöm ki. Egyelőre nincs más javaslatom.
• Igen, jelenleg aktívan keresek állást és oda megyek, és jelenleg az Ön megüresedett állása tűnik számomra a legérdekesebbnek. Ezért beleegyezem, hogy néhány nappal elhalassza a végső döntést.
• Igen, kaptam egy érdekes ajánlatot egy cégtől, de szeretném gyakorlatba ültetni az üzleti ismereteimet német nyelv, és ez a cég Önnel ellentétben nem működik német beszállítókkal.

Hogyan ne csináld pontosan

A legnagyobb hiba, amit elkövethet, a hazudozás. Sok toborzó kommunikál egymással, és ha kijönnek a hazugságaid, sok cég feketelistára kerülhet.

Nem szabad "sztárt" építeni magadnak, és izgatottan beszélni a népszerűségedről a munkáltatókkal. Több tucat előnyös ajánlatok- ez a sok egyedi szakember és felsővezető, és kivétel nélkül mind, és nem kell dicsekedniük.

Ne hangoztassa azoknak a cégeknek a nevét, amelyek munkát kínálnak Önnek. Elég olyan meghatározások, mint: „nyelviskola”, „nagy építőipari cég”, „IT-startup”, „étteremlánc”. Konkrét nevek bejelentésével akaratlanul is nyilvánosságra hozza, mi történik más cégeknél, és ez nem az Ön javára.

Ne beszélj rosszat a többi potenciális munkaadóról. Először is, mint emlékszünk, a toborzók kommunikálnak egymással, és a saját gátlástalansága miatt elveszítheti a jó ajánlatot. Másodszor, a munkáltatónak jogos kérdése merülhet fel: „Ha ez a személy másokat szid előttem, engem is szid mások előtt?”

Ne panaszkodj. A mondat: „Ó, el sem tudod képzelni, milyen nehéz munkát találni egy gyerekes nőnek!” - nem a legtöbbet A legjobb mód mint a munkáltató. Az erősségeit kell hangsúlyoznia, nem az álláskeresési nehézségeit!
Továbbá ne panaszkodj amiatt, hogy a korábban értékelt állások egyike sem tetszett. Arra panaszkodva, hogy „három hónapig nem volt ott könyvelő, el tudod képzelni, mennyi dokumentumot kell majd rendezned!”, azt mondja, hogy nem bízol magadban, nem szeretsz keményen dolgozni és nem akarsz leküzdeni a nehézségeket. .

Reméljük, tippjeink segítenek abban, hogy jó benyomást keltsen a potenciális munkaadókban, és megfelelő és érdekes munkát találjon!

Igen, válság van az udvaron, és nem mindig könnyű új munkát találni. De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy el kell fogadnia a legelső ajánlatot, amelyet a toborzóktól kap. Szakértőnk, Elena Zlygosteva, karrierváltási edző beszél azokról a jelekről, amelyek arra utalnak, hogy nem fogja szeretni ezt a társaságot.

Jelena Zlygosteva

pályamódosítási edző

Barátom, Anna hét évig marketingigazgatóként dolgozott. Két céget váltott, és mindegyikben figyelembe vették értékes alkalmazottja. A hatóságok tudták, hogy bármit rá lehet bízni, és ő meg tudta kezelni. Anna azonban stratégiai pozícióban akart dolgozni - igazán jelentős üzleti projektekért felelni. Egyszer meghívták egy interjúra Szergejhez, egy nagy kereskedelmi vállalat alapítójához. Nagyra értékelte Anna tapasztalatát és gondolkodásmódját, és rögtön az ülésen felajánlotta a holding ügyvezető igazgatói posztját.

Természetesen örömmel beleegyezett. Nyolc hónapig tartó legnehezebb üzleti utak után a teljes erkölcsi kimerültség állapotában barátom a semmiért felmondott. Ugyanennyi időbe telt, mire felépült, és ráhangolódott egy újabb álláskeresésre. Valami elromlott? Annát lenyűgözték az előtte megnyíló lehetőségek, és több fontos tényező előtt is szemet hunyt. Melyikek?

Első számú tényező. A birtok tulajdonosának hírneve. Iparában Szergej szeszélyes és különc karakteréről volt híres. Rögtön az interjún kirúgta az egyik jelöltet, mert kételkedett abban, hogy a cég a világ legjobbja legyen.

Második faktor. Teljes káosz uralkodott a holdingban, Anna a "folyamatok racionalizálása" feladatával szembesült. Ugyanakkor az összes kulcsfontosságú posztot a tulajdonos rokonai töltötték be. Nem volt sem hozzáértésük, sem szorgalmuk. És lehetetlennek bizonyult egyiket sem kirúgni, vagy legalábbis valahogy másképp működni.

Harmadik faktor. Szergej ritkán fizette ki a partnerek számláit, és szinte mindenkinek tartozott. A jelöltekkel készült interjúk során őszintén kimondta azt a mondatot, hogy „átmeneti nehézségeink vannak a készpénzzel”, de nem mindenki értette: ez annak a jele, hogy enyhén szólva is rendszertelenül kap fizetést.

Honnan tudhatja tehát, hogy a nagylelkű ígéretek és a kiváló juttatási csomag ellenére sem szabad csatlakoznia ehhez a társasághoz? Mire kell figyelni egy interjú során?

Vigyázz, ha a toborzók túl alaposan felkészítenek a vele való találkozásra: „Maria Ivanovna jobban szereti, ha a jelöltek nyugodt hangokat viselnek. Kérjük, ne viseljen nadrágkosztümöt, ügyeljen arra, hogy a szoknya ne legyen magasabban a térdnél, és a kabát gombjai ne csillogjanak. Újabb intő jel: a leendő vezető késik az interjúról, telefonnal a kezében bejön, és a beszélgetés megszakítása nélkül megkérdezi a nevét és a látogatás célját. Valószínűleg manipulálnak – egy igazán elfoglalt ember nem fogja beleegyezni, hogy idejéből egy órát senkire se költsön. A stresszes interjúk a lendületes 90-es évek valósága, menekülj az ilyen munkaadók elől!

Elődei története

Feltétlenül kérdezze meg, miért nincs betöltve az állás. Ha az elmúlt két évben ezt a pozíciót legalább három ember foglalta el, akkor ezt a pozíciót gyakran tüzelési pozíciónak nevezik. Valószínűleg irreális a hatósági követelmények teljesítése vagy a rajta lévő KPI teljesítése. És annál inkább megéri megfordulni és távozni, ha az állás valóban bezárt, de a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladataival, ezért keresnek pótlást maga mögé. Nagy esély van rá, hogy később ugyanezt teszik veled.

A sajtó csődöt, tömeges elbocsátásokat, a vállalat és az egész iparág számára kedvezőtlen eseményeket trombitál. Ugyanakkor az interjú során biztosítják, hogy az osztályon minden stabil, senkit nem érintenek a változások. Ez vagy nem igaz, vagy a toborzó tagadja. Vigyázz továbbá, ha valaki gyanúsan alacsony alapbért kínál, de magas bónuszokat ígér. Hat éve véget ért az édes bónuszok ideje, most már csak az alapbérre szabad hagyatkozni.

Mit lehet megbocsátani egy leendő munkáltatónak

Először is, nem baj, ha a toborzási folyamat elhúzódik. Előfordul, hogy a jelölt keresése a tervezett két hónap helyett hat hónapig tart. Keresse meg azt a személyt, aki felveszi, és kérje meg, hogy tartson naprakészen. Másodszor, amikor minden alkalommal ugyanazokat a kérdéseket teszik fel, amikor új vezetőkkel találkozik, ne ingerülten, élvezze a lehetőséget, hogy magáról beszéljen. Harmadszor, ha nem mindig kap választ, az normális, és gyakran a magánélethez kapcsolódik. Kérdezd meg, mikor és ki tudja tisztázni, mi a fontos számodra.