Hogyan pályázhat egy alkalmazott szakmák kombinációjára: többletfizetés a kombinációért. További munkakorlátozások

Bármilyen erős is a bajtársiasság és a kölcsönös segítségnyújtás szelleme a cégben, szinte mindig, amikor egy kolléga segítséget kér, az alkalmazottnak formálisan joga van azt mondani: „Ez nem az én munkám.” Egészen más kérdés, ha a funkcionalitás kiterjesztését formalizálják. A Rabota.ru anyagban megtalálja lépésről lépésre utasításokat a kombináció regisztrációjáról és az esetleges problémákra való figyelmeztetésről.

A munkakörök összevonása gyakran elkerülhetetlenné válik egy szabadságra ment fontos alkalmazott pótlására, különösen a szülési szabadságra. Hasznos lehet a vállalat számára nehéz időkben való túléléshez is, különösen munkaerőhiányos körülmények között. Hogyan kell helyesen kombinálni?

Kombináció: jogi státusz

cikk 60.2 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatt teljesített teljesítmény és a munkaszerződésben meghatározott munkával egyidejűleg egy másik vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkavégzést többletfizetésre szólítja fel. Ez a definíció az összevonáson túl magában foglalja a szolgáltatási terület bővítését, a munka volumenének növelését és az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását is. E jelenségek közötti különbség nagyrészt a kísérő dokumentumokban használt megfogalmazásban rejlik.

A „szakmák kombinációja” kifejezést a dolgozó szakterületekre, a „beosztások kombinációját” pedig az alkalmazottakra, szakemberekre és vezetőkre használják.

Milyen pozíciók kombinálhatók?

Általános szabály, hogy a munkakörök kombinálása ugyanazon a munkavállalói kategórián belül lehetséges: munkavállalók, alkalmazottak, szakemberek stb. De ez inkább hagyomány, mivel a jelenlegi munkajog nem tartalmaz ilyen normát.

A pozíciók összevonásának lehetőségét más feltételek korlátozzák. Például előfordulhat, hogy a munkavállaló képzettsége nem felel meg egy új beosztásnak, vagy egy pozícióban való munkavégzés további dokumentumokat (például orvosi engedélyt) igényel.

Kombinált kifejezés

A kifejezés az egyesülés regisztrációs eljárását kísérő minden dokumentumban fel van tüntetve. Előfeltétel a további munka megkezdésének időpontja. Ha a kombináció egy bizonyos időszakra van beállítva, akkor a végének dátuma is megjelenik.

Lépésről lépésre szóló utasítás

Munka előkészítése

Ha egy beszélgetünk konkrétan a posztok kombinációjával kapcsolatban (nem a szolgáltatási terület bővítésével), akkor a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. pozícióban kell lennie személyi állomány;
2. az állásnak betöltetlennek kell lennie.

Az utolsó feltétel nem következik közvetlenül a Munka Törvénykönyve előírásaiból, de a bíróságok és az ellenőrzés gyakran figyelembe veszi. Néha új pozíciót vezetnek be kifejezetten az összeállításhoz a személyzeti táblázatban.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átmenetileg betöltetlen pozíció nem üres, vagyis ha a helyettesítő munkavállaló szabadságon van, beleértve a szülési szabadságot is. Az ideiglenesen betöltetlen munkakörhöz további munka kijelölésére az „átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása” kifejezést kell használni.

2. A munkavállaló írásbeli hozzájárulása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének megfelelően további munkavégzést csak írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni a munkavállalóra. Az ilyen hozzájárulást kétféleképpen lehet megszerezni:

1. A munkavállaló javaslatára - nyilatkozatot ír, amelyben kéri, hogy a munkakörök összevonási sorrendjében jelöljék ki (1. melléklet). Lehetőségként: a szolgáltatási terület bővítése érdekében, illetve átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása érdekében. Utóbbi esetben a beosztással együtt az ideiglenesen távollévő munkavállaló nevét is feltüntetik. Ezt követően a szervezet vezetője kiegészíti a nyilatkozatot pozitív állásfoglalásával, amelyben utasítja a személyzeti osztály vezetőjét a vonatkozó dokumentumok tervezetének elkészítésére.
2. A vezetőség javaslatára az osztályvezető feljegyzést készít az összevont munkakörbe tartozó munkavállaló feladatainak kijelölésére (2. sz. melléklet). A munkavállaló viszont írásos hozzájárulásával kiegészíti a memorandumot az "Elfogadom a pozíciók összevonását" aláírásával. Ezután a vezető állásfoglalása rákerül.

A kérelem vagy a feljegyzés már tartalmazhat utalást a kombinációs időszakra, ha azt meghatározott időtartamra adják ki.

3. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez

A kombináció befolyásolja a munkavállaló munkafunkcióit, és ezek képezik a tárgyat munkaszerződés. Ezért a kombinációhoz a munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni (3. melléklet). A megállapodásnak tartalmaznia kell a következőket:

1. Ha a kiegészítő megállapodás elkészítésének alapja a munkavállaló kérelme volt, akkor jelezni kell, hogy a feladatokat a munkavállaló kérésére ruházzák át.

4. Parancs a személyzetre

Az összevonási munka megkezdésének alapja a megfelelő személyi utasítás (4. melléklet). Kiegészítő, szabad formájú, személyzeti megrendelésekről szóló megállapodás alapján készül. A megrendelésnek számos elemet kell tartalmaznia:

1. A többletmunka típusa (közös munkakör, ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása vagy szolgálati körzet).
2. Az a pozíció, amelyre a kombináció létrejön (ha a további munkát pontosan a kombináció sorrendjében bízzák meg).
3. A pótmunkák határideje.
4. A többletmunka tartalma, vagyis a munkavégzés többletfunkciói.
5. Előre meghatározott összegű díjazás többletmunkáért.
6. Különleges feltételek (ha szükséges).

Speciális feltételek a további funkciók ellátásához szükséges új felelősségek vagy új hatáskörök. Például a pénztáros pozícióra - anyagi felelősség, személyügyi szolgáltatónak - munkakönyv-vezetési felelősség, vezetői beosztásnak - aláírási jog és vezetői döntési jog.

Fizetés további munkákért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke hangsúlyozza, hogy az összevonási munkát külön fizetik. A kiegészítő kifizetés összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének megfelelően a felek megállapodása alapján állapítják meg. A pótlékot a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően halmozzák fel, vagyis ha a munkavállaló egy teljes hónapnál rövidebb ideig dolgozik, akkor csak az összevonás idejére jár pótlék. A munkaügyi viták jelentős százalékát egyébként a munkakör-összevonásért járó pótlék behajtására irányuló perek teszik ki.

VÁLASZTOTTÍTÁSI GYAKORLAT:

"B. V. A. keresetet nyújtott be egy korlátolt felelősségű társasággal szemben [adatfelvétel] a munkakörök összevonásáért járó pótlék behajtása, az elbocsátás jogellenesnek minősítése és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

A felperes a cégnél dolgozott vezetőként. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett az alperes más szakmában - pénztáros-kezelő - végzett kiegészítő munkát. Összességében 2011. november-december hónapokban a felperes összevont munkakörben 13 napot dolgozott. 3900 rubel összegű kiegészítő kifizetésre volt jogosult, de a feltüntetett készpénz A vádlott nem fizette ki. Ráadásul a vezetőség nyomására kénytelen volt szabad akaratából felmondólevelet írni.

A bíróság nem tett eleget a felperesnek a felmondás jogellenesnek való elismerésére vonatkozó követeléseinek: nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy ezt a nyilatkozatot az alperes vezetésének nyomására és kényszerére írta volna. A munkakör-összevonási feltételekkel történő munkavégzés tényének megerősítéseként a felperes bemutatta a rendelésfelvételi alkalmazottak 2011. novemberi és decemberi munkarendjét, ahol a felperes magyarázata szerint a munkakör összevonási feltételei szerint végzett munkaidőt. egy vezető és egy pénztáros-kezelő szerepel szimbólum"NK". A felperes írásos bizonyítékokat is benyújtott a bírósághoz, köztük a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodást. A bíróság kielégítettnek találta a felperes azon követeléseit, hogy az alperestől a munkakör-összevonási feltételek mellett végzett munkaért többletdíjat kérjen be.

A Moszkvai Taganszkij Kerületi Bíróság 2012. július 17-i határozata a 2-1309/12.

Példák bírói gyakorlat a RosPravosudie portál.

A fizetés abszolút és relatív mértékegységben is beállítható. Például - 6000 rubel. havonta vagy a létszámtáblázat szerint a munkavállaló bérének 40%-a.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően a munkakörök összevonásáért kiegészítő fizetés jár. fizetés. Ez azt jelenti, hogy kompenzációs juttatásokat alkalmaznak rá. Például a távol-észak régióiban végzett munkához (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315-317. cikke) vagy rotációs alapon végzett munkához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 302. cikke). A bírói gyakorlat megerősíti, hogy a kombinációs pótlékra vonatkozó együtthatókat kell kiszámítani.

VÁLASZTOTTÍTÁSI GYAKORLAT:

"B. N. A. pert indított munkaadója ellen, hogy kérjen pótlékot a munkakörének összevonásáért. A felperes a megfogalmazott követelmények alátámasztására jelezte, hogy 2009. 12. 07. óta az alperes cégénél dolgozik [adatok]. 2011. március 1-jén az ő beleegyezésével további feladatokat bíztak meg egy megüresedett pozícióra [az adatok eltávolítva] 4100 rubel pótlék megfizetése mellett. A meghatározott kompenzációs felár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke értelmében olyan fizetés, amelyhez az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2008. november 10-i 555. számú rendelete szerint százalékos prémium a távol-észak régióiban végzett munka és a regionális együttható elhatárolásos.

Az alperes azzal is érvelt, hogy a végzésekben konkrét összegű kiegészítő kifizetések szerepeltek, számukra a Távol-Észak régióiban végzett munkáért járó pótlék alkalmazását és a regionális együtthatót nem biztosították.

A bíróság emlékeztetett arra, hogy az egyesülésért járó munkavállaló díjazása – figyelembe véve a hatályos jogszabályok rendelkezéseit, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. és 151. cikkét – a munkáltató felelőssége a törvény közvetlen megjelölése alapján. ezen. Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315.316. és 317. cikke értelmében a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken a béreket regionális együtthatók és százalékos bónuszok alkalmazásával végzik. Ezen kiadások összege teljes egészében a bérköltséghez kapcsolódik.

Ennek alapján a bíróság teljes egészében helyt adott a felperes követeléseinek.

A következő kifejezéseket kell megkülönböztetni:

• Részmunkaidő - a munkavállaló a fő munkatevékenységétől eltöltött szabadidejében rendszeresen egyéb munkát végez. A tervezéshez azonban munkaügyi kapcsolatok részmunkaidő keretében külön munkaszerződés megkötése szükséges. A részmunkaidős foglalkoztatás lehet belső, amikor további munkaszerződést kötnek ugyanazzal a munkáltatóval, mint a fő munkáltatóval, és külső, amikor egy másik munkaadóval kötnek további munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). 2001. december 30-i 197-FZ).
• Kombináció - a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további feladatok ellátása egy másik vagy ugyanazon szakmában külön díj ellenében. Nem szükséges újabb munkaszerződést kötni, elegendő egy kiegészítő megállapodást kötni a meglévőhöz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). A kombinálás a részmunkaidős foglalkoztatástól eltérően csak egy szervezettel fennálló munkaviszony keretében lehetséges (azaz csak belső lehet).

Ezen túlmenően fontos különbséget tenni a túlórák és a feladatok kombinációs keretein belüli ellátása között. Így a munkaterület mennyiségének növelése vagy bővítése, amelyről a kombináció regisztrálásakor megállapodnak, nem jelenti a munkavállaló munkanapjának meghosszabbítását. A tanórán kívüli munka pedig lényegében a munkaadó kezdeményezésére a munkanap végén végzett munkavégzés (lásd a Bajkál-túli Terület Szretenszkij Kerületi Bíróságának 2015. december 28-i határozatát a 3. sz. ügyben). 2-1425 / 2015).

Jelentkezés belső kombinációra és belső kombináció rendelése (minta megrendelés részmunkaidőre)

Által Általános szabály a munkavállalási kérelmet a munkajog nem írja elő (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkét), kivéve azokat az eseteket, amikor a jelenlét követelményét közvetlenül a törvény tartalmazza (lásd a szövetségi törvény 26. cikkének 2. bekezdését). „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” 2004. július 27-i 79-FZ.

Ennek megfelelően nincsenek speciális egységes formák. Az ilyen kérelem formáját a szervezet önállóan állítja össze. Ugyanez vonatkozik a belső részmunkaidős jelentkezési lapra is. Utóbbi esetben a kérelemben pontosítás történik, hogy a munkaerő-felvétel pontosan részmunkaidős foglalkoztatás keretében történik.

Mivel a részmunkaidős foglalkoztatás új munkaszerződés megkötésével jár, a részmunkaidős munkavállaló (mind belső, mind külső) regisztrációja a munkavállaló felvételére vonatkozó általános szabályok szerint történik. Ebben az esetben a következő dokumentumokat kell elkészíteni:

• foglalkoztatási megbízás (T-1 formában, az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának "Az egységes nyomtatványok jóváhagyásáról ..." 2004.01.05. 1. sz. rendelete jóváhagyta);
• munkavállaló személyi igazolványa (1. számú határozatból származó T-2 nyomtatványon).

2013.01.01-től a számviteli elsődleges bizonylatok ezen egységes formái nem minősülnek kötelezőnek. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az ilyen űrlapokat a szövetségi jogszabályok rendelkezései alapján felhatalmazott szervek hagyják jóvá (lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium PZ-10/2012 számú tájékoztatását).

Így egy magánszervezet önállóan kidolgozhatja a foglalkoztatási megbízás nyomtatványát és a munkavállaló személyi igazolványát, miközben megőrzi ezen dokumentumok összes szükséges részletét (lásd Rostrud magyarázatát a 2013. február 14-i PG / 1487-6-1 sz. levelében). ).

A részmunkaidős állás felvételére vonatkozó egységes megbízási formanyomtatvány az alábbi linken érhető el: A rendelés egy sablon.

Belső pozíciókombináció regisztrációja

Az esetek túlnyomó többségében a munkaviszonyban részt vevő felek között a kombináció részeként végzett munka díjazásával kapcsolatos viták az ilyen munkavégzés helytelen nyilvántartásához kapcsolódnak.

Helyes eljárás belső igazítás tervezése a következő lépéseket tartalmazza:

• A munkavállaló hozzájárulásának megszerzése további munkák elvégzéséhez. Ez a beleegyezés ben történik írás(lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. bekezdését). Ki lehet állítani a fő munkaszerződés kiegészítő megállapodásaként vagy más módon (például magának a munkavállalónak a nyilatkozataként). A jogalkotó nem ír elő konkrét követelményeket.
• Megrendelés (szabad formában) kiadása az összevonásról és a kombináció részeként végzett munka kifizetése.

Külön munkaszerződés megkötése, mint a részmunkaidős foglalkoztatás esetén, ebben az esetben nem szükséges.

A kombináció nem megfelelő nyilvántartása: bírói gyakorlat

Meglehetősen problémás bíróság előtt bizonyítani, hogy a munkáltató és a munkavállaló között nem papíron kötött megállapodás létezik az összevonásról.

Tehát a bíróságok megjegyzik, hogy a következők bizonyítékok arra, hogy egy munkavállalót bevontak a kombinálással kapcsolatos további munkába:

• a munkáltató által a munkakombináció részeként végzett munka fizetésére vonatkozó megbízások kiadása és a munkakombináció keretében végzett munkavégzésért járó kiegészítő kifizetések megállapítása;
• a fő munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás aláírása (lásd a Vologdai Régió Babajevszkij Kerületi Bíróságának 2016. január 15-én kelt határozatát a 2-70/2016. sz. ügyben);
• a munkavállalónak a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzési kötelezettségeinek beszámításának okirati igazolása (lásd a Voronyezsi Szovetszkij Kerületi Bíróság 2015. március 16-i határozatát a 2-66 / 15. sz. ügyben).

Így a megfelelő belső igazítás tervezése A munkavállalót elsősorban érdekli.

A részmunkaidős munka fő jellemzői a külön munkaszerződés megléte, valamint a főidőn kívüli kiegészítő munkavégzés feltételének abban történő rögzítése (lásd a Krasznojarszki Területi Bíróság 2016. március 2-i ítéletét). 33-2503 / 2016 számú ügyben). A bíróság a vizsgált esetben figyelembe vette a pontosan részmunkaidős foglalkoztatás iránti kérelem tartalmát, valamint a munkavállaló többletmunkába történő bevonására vonatkozó írásbeli hozzájárulásának hiányát is. 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. 2. cikke.

Annak érdekében, hogy a munka kombinált, nem pedig részmunkaidős foglalkoztatásnak minősüljön, a bíróság értékeli a felek megállapodásának formalizálásának módját (azaz új munkaszerződés megkötése nélkül), valamint azt a tényt, hogy az ilyen munkavégzésre került sor. a megállapított munkaidőben (lásd a Habarovszki régió Szovetsko-Gavanszkij Városi Bíróságának 2016. február 24-én kelt határozatát a 2-514/2016. sz. ügyben).

Belső kombináció: hogyan adjunk ki szerződésbontást

Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszonyok kombinációs keretein belüli megszüntetésének eljárása sokkal egyszerűbb, mint a részmunkaidős állás esetén (a 2. esetben az egyik pozíciót ténylegesen elbocsátják).

A pozíciók kombinációját egy bizonyos időtartamra adják ki, amelyet a kísérő dokumentáció ír elő. Ennek megfelelően a többletmunka elvégzése és annak kifizetése a meghatározott időszak lejártával megszűnik. A törvény nem írja elő e tény rögzítésére külön dokumentáció készítését. A vezető azonban külön utasítást adhat ki a kombináció befejezésére és a kifizetések leállítására, hogy kizárja a munkavállalóval való esetleges vitákat.

Fontos! Ha a munkáltató idő előtt meg akarja tagadni a munkavállaló szolgáltatásait a kombináció részeként, elegendő, ha az utóbbit 3 nappal korábban egyszerűen értesíti, indoklás nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 4. bekezdése). . Hasonló jog jár a munkavállalónak is.

A jogalkotó nem támaszt konkrét követelményeket az ilyen bejelentéssel szemben (azon kívül, hogy azt írásba kell foglalni). Ugyanakkor célszerűnek tűnik a munkavállalót átvételi elismervény ellenében ismertetni egy ilyen értesítéssel. Az értesítést a munkáltatónak megküldő munkavállalónak írásbeli visszaigazolással is rendelkeznie kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti kombináció: hibák a megállapodás feltételeinek értelmezésében

Az alábbiakban felsoroljuk a leggyakoribb hibákat:

1. A munka időzítésének helytelen megértése a kombináció keretein belül. A dokumentált időszak lejártával a munkavállaló nem tarthat igényt a fizetés folytatására ilyen megállapodás alapján, kivéve, ha bizonyítja, hogy az összevonás ténylegesen folytatódott, mivel az ilyen megállapodás automatikus meghosszabbítását jogszabály nem írja elő (lásd a Kbt. A Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bírósága 2016. március 28-án kelt a 33-5460/2016. sz. ügyben).
2. A kombináció folytatásának bejegyzésére vonatkozó jogalap téves értelmezése. Tehát a kombináció regisztrációjának előfeltétele a megfelelő arány jelenléte a létszámtáblázatban, olyan feladatok kombinálásához, amelyekért a munkavállaló fizetést kérhet. És ha például nem volt plusz tarifa a létszámlistában és nem? Általában a dolgozók ilyen esetekben az elvégzett munka saját szubjektív értékelésére hagyatkoznak. A bíróság azonban megtagadja a munkavállaló többletfizetés iránti igényének kielégítését (lásd a Szaratovi Regionális Bíróság 2016. március 3-i ítéletét a 33-1423. sz. ügyben).

Így a kombinált és a részmunkaidős foglalkoztatás nem jogi szinonimák. Ezen kifejezések azonosítása vagy a munkaviszony bármely felének félreértése nemkívánatos következményekkel járhat.

Dekoráció belső kombináció külön munkaszerződés aláírásával, foglalkoztatási megbízás kiadásával és munkavállalói személyi igazolvány kiállításával jár. Egyesítéskor elegendő a munkavállaló írásos beleegyezése a további munkák elvégzéséhez (például a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével). Rendelést adnak ki az összevonásra és a kiegészítő kifizetésekre is.

Ha egy vállalatnak egy jelenlegi alkalmazottat kell bevonnia további funkciók elvégzésére, a pozíciók belső kombinációja jó megoldás lehet. A vállalati munkavégzés sajátosságaitól vagy a munkavállaló feladataitól függően a belső kombináció kényelmesebb lehet, mint a belső kombináció vagy egy további személyzeti egység betöltése. Ehhez meg kell értenie, mi a jelentős különbség, és milyen előnyei vannak ennek a módszernek.

Belső kombináció és belső kombináció

Egy belső kombinációval a munkavállaló további funkciókat kap, amelyeket a munkaideje során végez. Tehát például, ha egy alkalmazott normál beosztás szerint dolgozik reggel 9 órától este 6 óráig, akkor ez idő alatt mind a munkaszerződés alapján végzett fő munkáját, mind a belső kombinált funkciókat látja el.

Ugyanakkor a kombináció csak más pozícióban vagy szakmában végezhető (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Ha azonos szakmáról vagy beosztásról van szó, a szolgáltatási területek bővítésével vagy a munkakör bővítésével további munkavégzés is kijelölhető.

Belső részmunkaidős munka esetén kötelező a második munkaszerződés megkötése, és az ilyen megállapodás alapján végzett munkát a főállástól mentes időben kell elvégezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Vagyis a munkavállaló 9 órától 18 óráig főszerződéssel, 18 órától 20 óráig belső részmunkaidőben dolgozik.

Kombinációt nem írnak be a munkakönyvbe, de a részmunkaidős állást a részmunkaidős munkavállaló kérésére írják be.

Belső igazítás: hogyan kell elrendezni

Mindenekelőtt meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a funkcionalitás növeléséhez. A jogszabályban nincs hivatalos formanyomtatvány a hozzájárulás megszerzésére, a társaság önállóan kidolgozhatja a megfelelő formanyomtatványt és azt végzéssel jóváhagyhatja, vagy helyi jogszabályban előírhatja.

A gyakorlatban három módszert alkalmaznak:

• a felek megállapodást írnak alá a pozíciók összevonásáról;
• a munkavállalót felkérik, hogy a munkáltató írásos javaslata alapján hozza meg az „Egyetértek” határozatot;
• a munkavállaló maga ír szabad formájú kérelmet, amely beleegyezik a munkakörök összevonásába.

A megjelölt három lehetőség közül választhat, a törvény ezt nem tiltja.

A következő lépés egy írásos dokumentum elkészítése, amely rögzíti a javasolt kombináció időtartamát, valamint a munka tartalmát, terjedelmét és a kompenzáció (pótdíj) összegét. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelménye (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. része, 151. cikkének 2. része). A jogszabály nem rendelkezik az ilyen okirat hivatalos formájáról, és nem kötelezi a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését sem. A munkavállalói hozzájárulás beszerzésére szolgáló, fent tárgyalt formanyomtatványhoz hasonlóan a társaságnak joga van megfelelő formanyomtatványt kidolgozni és azt végzéssel jóváhagyni, vagy helyi jogszabályban előírni. Az egyetlen javaslat, hogy ezt a dokumentumot két példányban kell elkészíteni, így az egyik a munkavállalónál marad, a másik pedig a cég személyzeti osztályán kerül tárolásra.

Belső igazítás rendelése. Minta

Végül a beosztások kombinációjának regisztrációjának utolsó szakasza a megfelelő megbízás kiadása.

A megrendelés a többi fent tárgyalt dokumentumhoz hasonlóan szabad formában készül, nincs egységes forma.

A megrendelésben meg kell ismételni a felek által egyeztetett munkakörök összevonásának minden feltételét: a megbízott munka típusát és annak tartalmát, az összevonás várható időtartamát, valamint a teljesítésért fizetett megállapodás összegét. kiegészítő munkáról.

A megbízás kiadása a felek között aláírt, a többletmunka elvégzéséről szóló megállapodás alapján történik.

A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.

A pozíciók és a munkafüzet belső kombinációja

A hatályos szabályozás, amely a munkafüzetek kitöltésének és vezetésének rendjét írja elő, nem teszi lehetővé a munkakönyvbe történő kombinációs bejegyzés lehetőségét. Nem szükséges ilyen bejegyzést tenni a munkafüzetbe.

A munkakör-összevonás megszűnésének nyilvántartása

Jogszabály nem szabályozza a kérdést dokumentáció a posztok belső összevonásának megszüntetése. Ettől függetlenül a gyakorlatban szükség van a további munkavégzés leállítására vonatkozó utasítás kiadására. Ezen dokumentum alapján a társaság számviteli osztálya leállíthatja a kombinációért járó pótlék kifizetését.

Mit jelent a szakmák kombinációja? Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egy másik szakterületen bizonyos díj ellenében feladatokat lát el munkaidő. A pozíciók összevonása általában csak akkor lehetséges, ha maga a munkavállaló nem tiltakozik ellene. Ezt követően a vezető kiegészítő megállapodást köt a szolgáltatási szerződéshez.

Mit csinál

A munkavállaló által a munkaszerződésben nem meghatározott munkavégzés egy másik alkalmazotti egység számára munkaidőben többletbérért a szakmák kombinációja. Például az ember egy építkezésen dolgozik művezetőként, emellett dömperen szállít cementet és szerszámokat, hogy hivatalos tevékenységet végezzen. Mindezt munkaidejében teszi. Ez azt jelenti, hogy egy személy egyszerre két szakmát kombinál: munkavezetőt az építkezésen és sofőrt.

Annak érdekében, hogy a szervezet alkalmazottja más szakterületen kezdjen el feladatokat ellátni, ezt a kérdést írásban kell megoldania vele. A két szakma összekapcsolására vonatkozó javaslat általában mindig a menedzsertől érkezik. Ha a munkavállaló beleegyezik az ilyen munkakörülményekbe többletdíjjal, akkor a HR-szakértő elkészíti a megfelelő megbízást és egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez.

A jogban

Egy szervezet alkalmazottja által a munkaidejében bizonyos díj ellenében végzett egyéb munkavégzés a szakmák kombinációja. A Munka Törvénykönyve az alábbi cikkekben rendelkezik a törvényi szabályozásáról:

Művészet. 60 - magában foglalja annak lehetőségét, hogy további munkát rendeljenek egy alkalmazotthoz ugyanazon vagy más szakterületen;

Művészet. 151 a kombináció fizetéséről szól;

Művészet. A 60.2 tartalmazza azokat a szabályokat, amelyek alapján a munkavállaló munkaideje alatt más beosztásban lát el feladatokat;

Művészet. 149 kimondja, hogy a kombináció eltér a normál munkakörülményektől, ezért további fizetést kell fizetni.

Egyéb esetek

A szakmák kombinációja magában foglalja a szervezet egy alkalmazottja által végzett végrehajtást hivatalos feladatokat egy másik szakterületen. Erre bizonyos pótdíjat állapítanak meg számára, melynek mértékét a fej és az állampolgár önállóan határozza meg. A kombináció megvalósításának minden feltételét a szolgáltatási szerződéshez csatolt megállapodás írja elő.

Ennek ellenére a munkaügyi jogszabályok más eseteket is előírnak, amikor egy szervezet alkalmazottja bizonyos fizetés ellenében további munkát végez. Ezek tartalmazzák:

Munkakör növelése (ebben az esetben nincs egyértelmű további felelősségi körök körvonala, csak arról van szó, hogy a munkavállaló bizonyos pénzbeli jutalomért vállalja a legnagyobb terhet, pl. egy jelentés helyett kettőt készít, készít három számviteli kimutatás);

A szolgáltatási terület bővítése - további felelősségek kijelölése egy személyre a határok egyértelmű elválasztásával (az őrnek nemcsak egy raktárt kell védenie, hanem egy másik közeli raktárt is);

A távollévő beosztott feladatainak ellátása az utóbbi betegsége, szabadsága, üzleti útja alatt lehetséges, miközben más munkavállaló látja el feladatait és munkáját, megfelelő pénzjutalomban.

Hogyan történik a számítás

A munkajog nem bizonyos szabályokat fizetni a szakmák kombinációját. Ezért a munkavállaló által a munkaidejében végzett többletmunkáért járó pénzbeli díjazás összegét a vezető és beosztottja közötti megállapodás határozza meg.

A szakmák, pozíciók kombinálásának számítása általában a következőképpen történik:

Egy bizonyos pénzösszeg formájában;

a munkavállaló fizetésének vagy mértékének százalékában;

A legyártott termékek számából.

Például egy alkalmazott ügyvédként dolgozik egy szervezetben. Miután az igazgató titkára kilépett, két pozíció kombinációját ajánlották fel neki. A munkavállaló nem tiltakozott az ellen, hogy munkaideje alatt ideiglenesen titkárnőként járjon el. Így a vezető nevére írt egy pályázatot a szakmák (beosztások) összevonására. Ezt követően a személyzeti szakember végzést és kiegészítő megállapodást írt a munkavállaló munkaszerződésébe. Így a nő bizonyos pénzjutalom ellenében hivatalos idejében kezdte el ellátni a főtitkári feladatokat.

A legtöbb esetben a fővel egyidejűleg elvégzett kiegészítő munkákat fizetik ki százalék. Ez a leghasznosabb a munkavállaló számára.

Ezen kívül a szakmák összekapcsolása esetén a ledolgozott órák arányában pótlékot kell fizetni. Ezért, ha egy személy csak fél hónapig látta el egy másik alkalmazott feladatait, akkor ennek megfelelően csak a meghatározott ideig kap pénzjutalmat.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a szakmák összevonásáért járó többletfizetést a munkavállaló és a főnök közötti megállapodás állapítja meg.

Dekoráció

Ahhoz, hogy a főnök többletmunkát tudjon kiosztani a beosztottra, az utóbbinak ehhez hozzájárulását kell adnia. Általában írásban készül. A pályázatot a következőképpen kell megírni:

________________ vezetője (cégnév)

beosztotttól _______________________ (személyes adat)

__________________ pozíció betöltése (részletezze)

Nyilatkozat

Hozzájárulok ahhoz, hogy a _________________ (írja meg, hogy melyik) pozíciókat összevonjam a ___ (dátum) pozícióval.

Dátum ______________

Az alkalmazott aláírása ____________________

E dokumentum összeállítása után a vezetőnek megfelelő megállapodást kell készítenie a munkaszerződéshez és ki kell adnia a megbízást. A szakmák kombinációjának regisztrációja mindig csak írásban történik. Ráadásul ezért a munkavállalónak bizonyos felárat állapítanak meg. A szakmák összevonásának rendjét a szervezet vezetőjének be kell tartania. Ezért, miután a munkavállaló megírta a kérelmet, a főnöknek további megállapodást kell készítenie a szerződéshez. Ez a dokumentum a következőképpen áll össze:

Kiegészítés a munkaszerződés _____ -tól (adja meg a megkötés dátumát)

Szám ______ Város __________

_____________ (szervezet neve) által képviselt _______________ (dokumentum megadása) alapján eljáró vezető és a __________ (adatok) vállalkozás alkalmazottja az alábbiakról kötött megállapodást:

1. Módosítsa a ___. számú munkaszerződést (adja meg a dátumot), nevezetesen egészítse ki a következő bekezdéssel:

A munkavállalót a ____. munkakörben további munkavégzésre bízzák. A rábízott feladatokat a beosztott látja el hivatali idejében. A további munkák elvégzéséért ez utóbbi 100%-os fizetést kap. A szakmák kombinációja a munkavállalóhoz ________-tól (adja meg a dátumot) kerül hozzárendelésre.

A felek aláírásai:

Alkalmazott ________________

A vállalkozás vezetője _______________

Ezt a dokumentumot két példányban kell elkészíteni. Az egyik átkerül az alkalmazotthoz, a másik a főnöknél marad, majd átkerül a személyzeti osztályra, és személyes aktába kerül.

A következő műveletek

A szakmák és beosztások összevonásának eljárása magában foglalja a jogsértések megelőzése érdekében szükséges összes alaki követelmény betartását Munkatörvényés a munkavállalói jogok. Miután a munkavállaló beleegyező nyilatkozatot írt a kiegészítő munka elvégzéséhez, a vállalkozás vezetőjének megfelelő megállapodást kell kötnie vele, és csatolnia kell a teljesítésről szóló főszerződéshez. Rendelni is kell. A végleges dokumentum formázása a következőképpen történik.

Dátum _______ Város _______________

"A szakmák kombinációjáról"

A ________________ munkavállalónak történő kirendeléssel kapcsolatban a ___________ munkakörben végzett többletmunka elvégzésével, kezdődően (adja meg a számot)

Rendelek:

Állítson be alárendelt _________ kiegészítő kifizetést _________ összegben (a fizetés százalékában vagy szilárd pénzjutalomban).

Fenntartom az ellenőrzést e megrendelés végrehajtása felett.

A vállalkozás vezetője ______________ (aláírás és átirat)

Munkavállaló _____________ (személyes festmény).

Fontos

Általános szabály, hogy az ebben a szervezetben hivatalos tevékenységet végző, de eltérő beosztású munkavállalóra további feladatokat csak írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni. Ezért, ha egy beosztott ellenzi a szakmák egyesítését, akkor a vezetőnek nincs joga az utóbbit erőszakkal kényszeríteni a munka elvégzésére. Ez törvénybe ütközne.

Ezenkívül a munkavállaló mindig idő előtt megtagadhatja több szakma összekapcsolását. A menedzser viszont határidő előtt lemondhatja a megrendelését, ha erről három nappal korábban értesíti a beosztottat.

Mi a különbség

Nagyon gyakran sok polgár összekeveri a szakmák és a részmunkaidős munkák kombinációját, és fordítva. Tehát itt egyértelmű különbséget kell látnia a két fogalom között.

Részmunkaidős munkán azt értjük, hogy a munkavállaló más beosztásban, a főállásából származó szabadidejében végez feladatokat. Az időtartam nem haladhatja meg a napi négy órát. A hivatali órák alatti többletfeladatok ellátása viszont szakmák (beosztások) kombinációja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben az esetben bizonyos bért ír elő.

Ezért ez a két fogalom teljesen különbözik egymástól. Mert a munkakörök összevonásának az a lényege, hogy a munkaideje alatt a munkavállalónak többletmunkát kell végeznie. Ezenkívül a beosztott bizonyos pénzjutalomban részesül ezért.

Míg a részmunkaidős munkavégzés azt jelenti, hogy az állampolgár a fő tevékenységéből származó szabadidejében hivatali feladatokat lát el ugyanabban vagy egy másik vállalkozásnál. Ugyanakkor munkaszerződést kötnek egy személlyel, nem megállapodást.

Általános tulajdonságok

Sok polgár kíváncsi arra, hogy mit is tartalmaz a „szakmák kombinálása” fogalma. Valójában a legtöbb szervezetben az alkalmazottak már nem csak a saját, hanem a többi munkavállaló feladatait is ellátják, de ezért nem kapnak fizetést. A helyzet az, hogy a polgárok nem mindig olvassák el a munkaszerződésüket, mielőtt aláírják azt. Ezért kiderül, hogy azt a munkát, amelyet elméletileg egy másik munkavállalónak kellene elvégeznie, ugyanaz az elvégzi, de nem kap érte fizetést. Például egy ügyvéd látja el a feladatait, és egy humánerőforrás-szakértő.

A szakmák kombinációja mindig csak írásban történik. Ezt megelőzően a munkavállaló beleegyezését adja a munkaideje alatti többletfeladatok ellátásához. E kérelem nélkül a vezető nem tudja bevonni őt a munkaszerződésben nem szereplő munkavégzésbe. Ezután döntenie kell a szakmák kombinálása esetén fizetendő pótlékról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a vezető és beosztott számára, hogy önállóan döntsenek róla. Ezt követően megállapodást írnak alá a munkaszerződésről, és kiadják a megbízást.

Ami szükséges

A munkavállaló által az ő beleegyezésével végzett többletmunka hivatali időben meghatározott pénzdíj ellenében a szakmák kombinációja. Az Orosz Föderációnak, mint jogállamnak saját jogszabálya van, amely rögzíti szabályozás az ilyen tevékenységek a munkaügyi törvénykönyvben.

A kombináció leggyakrabban nagyon előnyös mind a beosztott, mind a vezető számára. Hiszen a munkavállalónak jó lehetősége van kis fizetésemelést kapni anélkül, hogy elterelné a figyelmét a fő munkáról, és a főnöknek nem kell kívülről keresnie egy személyt, hogy bevonja őt a hivatalos tevékenységek elvégzésébe.

Így nagyszámú állampolgár dolgozik hazánkban. Végtére is, hogy további Jó munka Nem olyan könnyű. Ezenkívül ez sok erőfeszítést és többlet időt igényel, és a munkavállalónak nem sok jut belőle.

Milyen esetekben maradhat felár nélkül

A gyakorlatban ez gyakran megtörténik. Mert a munkavállaló nem igényel olyan írásos papírokat, amelyek megerősítenék, hogy többletmunkát végez.

Ezen túlmenően ahhoz, hogy a munkavállalót további felelősségekkel ruházzák fel, a vezetőnek ehhez meg kell szereznie a hozzájárulását. Ez a szabály cikkében rögzítették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. A szakmák, beosztások kombinációja mindig pótbérek megállapítását igényli. Ennek ellenére sok szervezetvezető kihasználja alkalmazottai jogi analfabétait, és nem köt további megállapodásokat. Nem is fizetnek több munkáért.

Ezért, ha az a személy, aki munkaidejében egy másik munkavállaló feladatait látja el, nem akar fizetés nélkül maradni, gondoskodnia kell arról, hogy a főnök helyesen készítse el az összes dokumentumot, és beleegyezzen a munkaszerződésbe.

Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell:

a megkötés dátuma;

A kiosztott munka mennyisége hivatalos feladatokat amit meg kell tenni;

Kombinációs díj;

A szervezet vezetőjének aláírását és pecsétjét állni kell.

Időszak

A szervezet vezetője általában arra törekszik, hogy a személyzet teljes létszámmal rendelkezzen, és gyakran keres új munkatársakat. Ezért a munkavállalóra ruházott többletfeladatok ellátása átmeneti lehet. Ráadásul nem minden ember lesz képes nyolc óra alatt megbirkózni nagy mennyiségű munkával. Ezért a munkavállalónak további feladatok kijelölésekor a főszerződéshez csatolt megállapodásban a vezető írja elő annak érvényességi idejét.

Azt is tudni kell, hogy az üresedés, amelyre a kombinációt megvalósítják, nem tekinthető betöltöttnek, és azt egy másik személynek kell felajánlani a csökkentés vagy a vállalkozásnál történő foglalkoztatás során.

Gyakorlat

Az állampolgárt a vezető értesítette, hogy két hónapon belül csökkentik a pozícióját. A vezető ugyanakkor nem ajánlotta fel neki a szabad állásokat, arra hivatkozva szabad helyek a szervezet nem. Bár ez nem volt igaz. Az egyik alkalmazott a vállalkozásnál takarítóként dolgozott, egyúttal ezt a ruhatáros funkcióval is kombinálta. Emellett új munkatársat vettek fel villanyszerelő munkakörbe. A főnök nem magyarázta el, hogyan volt lehetséges, amikor a cég intézkedéseket tesz a csökkentésére.

A férfi kénytelen volt bírósághoz fordulni. Az ügy anyagából az következik, hogy az állampolgárt a törvényben megállapított határidőn belül figyelmeztették beosztásának csökkentésére. Ám a vállalkozásnál megüresedett állásokat határozatlan okból nem ajánlották fel neki. A takarítónő ugyanakkor a munkaidejében bizonyos fizetés ellenében több szakmát is végzett (ruhatárosként működött). Ezen kívül még egy alkalmazottat vettek fel a szervezetbe villanyszerelő munkakörbe.

A bíróság jogellenesnek minősítette a vezető tevékenységét, és azt is kifejtette, hogy a szakmák ugyanazon munkavállaló általi kombinációja nem jelenti azt a tényt, hogy a megjelölt állás betöltve van. Végül is egy bizonyos díj ellenében végzett többletmunka egy bizonyos ideig a munkavállalóra van bízva. Ezenkívül a kombinációt meg kell szüntetni a létszámcsökkentési intézkedések időtartama alatt. Ez az állapot vezetőjét nem vették figyelembe. A meghatározott időszakban új alkalmazottak felvétele is tilos.

Így a férfinak felajánlották az összes szabad állást a vállalkozásnál. A fej pedig közigazgatási bírságot kapott.

Emlékezni kell

A kombinált pótlék nem kerül megállapításra, ha a munkavállaló a munkaszerződésében előírt feladatokat látja el. És akkor is, ha a vezető nem kötött írásos megállapodást a beosztottal.

A szervezetekben gyakran szükséges, hogy az alkalmazottak többletmunkát végezzenek szakmák vagy beosztások kombinációja formájában. Fontolja meg, mi ez a fogalom, és mi a kombináció regisztrálásának általános eljárása.

A pozíciók (szakmák) kombinálásának fogalma

A kombinálást, mint a munkavállalót terhelő többletmunka egyik fajtáját, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2.

Ez a munkavállaló által egy másik szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munka fő munkájával párhuzamosan végzett teljesítmény, valamint az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása kiegészítő fizetésért (az orosz munka törvénykönyvének 151. cikke). Föderáció). A főmunka alóli felmentés nélkül, a munkaidő normáin belül történik.

A „szakmák kombinációja” fogalma a dolgozó szakterületekre, a „beosztások kombinációja” pedig az alkalmazottakra és a szakemberekre vonatkozik.

A pozíciók (szakmák) egy szervezeten belüli összevonásának regisztrációjához szükséges:

• ehhez a munkavállaló kötelező írásbeli hozzájárulása;
• kiegészítő megállapodás a fő munkaszerződéshez, amely előírja a többletmunka időtartamát, tartalmát, mennyiségét és fizetését;
• utasítás kiadása a munkáltatótól arról.

A munkakörök (szakmák) kombinációját meg kell különböztetni a belső részmunkaidős foglalkoztatástól, amelyben a munkavállaló a fő munkaszerződés szerinti munkaidőn kívül önálló munkaszerződéssel dolgozik.

Ez tökéletes különböző módok munka, amelynek keverése hibákhoz vezet a munkaidő-nyilvántartásban, a dolgozók bérének kiszámításában, átlagkeresetében, szabadságdíjban, átmeneti rokkantság kifizetésében stb.

Belső igazítás: hogyan kell elrendezni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő eljárást a munkavállalónak további munkára történő megbízás kiadására; a gyakorlatban alakult ki.

Ennek első lépése a munkavállalónak kiegészítő munka felajánlása (szóban vagy írásban), valamint a munkakörök (szakmák) összevonásához írásbeli hozzájárulásának kötelező kézhezvétele, amely a következő formában lehetséges:

• a munkavállaló megfelelő felirata és aláírása a munkáltató írásbeli javaslatára további munka elvégzésére (például „Elfogadom az összevonást”);
• a szervezet vezetőjének vagy az általa meghatalmazott személynek címzett írásbeli összevonási kérelem.

Ugyanakkor a munkavállalónak tisztában kell lennie a rábízott többletmunka tartalmával, mennyiségével, időzítésével és az érte járó többletfizetéssel, amely meghatározott összegben és az összevont munkakör (szakma) bérének százalékában is meghatározható. ) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikke szerint).

A második lépés a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése a munkavállalóval, amely tartalmazza a fent felsorolt ​​összes lényeges feltételt. Ilyen megállapodás azonban az első szakaszban is megköthető, és helyettesítheti a munkáltató javaslatát és a munkavállaló beleegyező nyilatkozatát.

Ezután, amikor egy vállalkozásnál több pozícióra jelentkezik, nem három, hanem két szakasz lesz.

A harmadik lépés a munkaadó által kiadott megbízás a pozíciók (szakmák) összevonására. A végzés kibocsátásának alapjában meg kell jelölni a munkaszerződésben részes felek által kötött kiegészítő megállapodást.

Ettől a pillanattól kezdve a megfelelő jogok és kötelezettségek keletkeznek a munkaszerződés felei számára.

A munkavállalót aláírással meg kell ismerni a kiadott megbízással.

egységes forma vagy nincs hivatalosan jóváhagyott minta a munkakörök összevonására, ezért a munkáltató a szervezet sajátosságai alapján önállóan kidolgozhatja és jóváhagyhatja az ilyen megbízás formáját.

A kombinációról nem történik bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe.