Hatékony munkaszerződés tisztább mintával. Munkaszerződés az iskolában takarítónővel

Függetlenül attól, hogy a munkavállalót milyen pozícióra fogadják, a munkáltató köteles vele szerződést kötni munkaszerződés. E dokumentum nélkül az a tény, hogy vannak hivatalos munkaügyi kapcsolatok szinte lehetetlen megerősíteni. A munkaszerződés rendelkezései minden szükséges garanciát biztosítanak mind a munkavállaló, mind a munkáltatója számára. A dokumentum rögzíti azon kötelezettségek listáját is, amelyeket a feleknek teljesíteniük kell.

Abszolút minden munkakör, beleértve a takarítókat is, a legnagyobb odafigyelést igényli a hivatalos munkaügyi kapcsolatok formalizálására. Ellenkező esetben a munkavállalónak nehéz lesz bármilyen tényt bizonyítani, különösen, ha beszélgetünk peres eljárásról és perről.

A szerződés fő funkciói

A munkaszerződés fő funkciója természetesen az, hogy mindkét fél számára jogokat és kötelezettségeket állapítson meg. Például egy munkavállalóval kapcsolatban a munkáltató által rábízott vagyon gondozására vonatkozó feladatokat lehet meghatározni. Ezenkívül minden alkalmazottnak be kell tartania a szervezeten belül érvényben lévő munkarendet és munkafegyelmet.

A vállalkozás vezetőjének saját feladataihoz is maximális hozzáállást kell mutatnia. Mindenekelőtt gondoskodnia kell az összes megállapított biztosítási és adójárulék időben történő átutalásáról. Ezen túlmenően köteles kifizetni az alkalmazottak éves szabadságát, valamint a betegszabadság időszakát.

Komoly kötelezettségek hárulnak a személyzeti osztály munkatársaira is. Ők felelősek a töltésért és a tárolásért munkakönyvek dolgozóknak, munkaidő-nyilvántartás vezetésére, valamint különféle igazolások, kivonatok stb. Ezek az alkalmazottak megőrzik az alkalmazottakkal aláírt összes szerződést, valamint személyes irataikat is.

Az ilyen takarítói pozícióval kapcsolatban vannak más árnyalatok, amelyeket feltétlenül tudnia kell. Először is tisztában kell lennie azzal ez a személy, valószínűleg hozzáférhet a szervezet összes termelési és egyéb helyiségéhez. Sokan képesek tárolni az alkalmazottak vagy a vállalat egészének értékes tárgyait.

A kizárás érdekében lehetséges problémákat vagyonlopással, valamint egyéb szempontokkal, vitákkal a munkaszerződés minél szakszerűbb elkészítése szükséges. Nem szabad alábecsülni a takarítónő pozícióját, ő is a szervezet teljes jogú alkalmazottja lesz.

A dokumentum formája és tartalma

Mint tudják, a munkaszerződésnek nincs meghatározott formája. Minden munkáltató saját maga is elkészítheti, figyelembe véve a mindenkori munkaügyi normákat és meglévő szabályokat. A dokumentum elkészítésekor a következő eljárást és ajánlásokat kell figyelembe venni:

a szerződés fejlécében fel kell tüntetni annak teljes nevét, valamint a megkötés időpontját és helyét;
továbbá tájékoztatást kell adni arról a két félről, akik között hivatalos munkaviszony áll fenn. Ez a következő információkat tartalmazza: a szervezet vezetőjének vagy más felhatalmazott személynek teljes neve, beosztása, valamint a munkavállaló teljes neve és lakcíme;
A következő lépés a szerződés közvetlen tárgyának meghatározása lesz. Itt jelezni kell, hogy a munkavállalót egy adott pozícióba nevezték ki, és beleegyezik, hogy megfelelően ellátja a rá ruházott összes feladatot. Itt megjegyezheti az előzetes teszt jelenlétét is, ha az jelen volt;
ezután jön a szerződés legterjedelmesebb része, amely tartalmazza mindkét fél összes jogát és kötelezettségét. Itt minden pozícióra vonatkozó szabványos követelményeken túl egyedi követelményeket is meghatározhat, például a takarítónői pozícióra vonatkozóan. Feladatai közé tartozhat az üzleti titkok megőrzése, valamint a tudomására jutott egyéb információk. Itt jelezheti a munkavállalóra bízott ingatlanértékek kezelésének jellemzőit, valamint a különféle mosószereket is. Meg kell jegyezni, hogy a vagyon nem megfelelő kezelése esetén a munkavállaló köteles a megfelelő bírságot megfizetni;
Aztán ott van a bérekről szóló rész. Itt nemcsak pontos méretét kell feltüntetni, hanem beszélni kell a felhalmozási és kibocsátási jellemzőiről is. Ha ez előleg előleg fizetésével jár, ezt a tényt is meg kell említeni. Ezenkívül ez tartalmazhat információkat a bónuszok eljárásáról és jellemzőiről;
a következő szakaszt általában a munkavállalóval kapcsolatban megállapított garanciák és kiváltságok jelentik. Ez tartalmazhat információkat a fizetett szabadság igénybevételének eljárásáról, valamint a fizetésről betegszabadság;
az utolsó bekezdések általában a szerződés feltételeinek megváltoztatására, valamint a szerződés megszűnésére vonatkozó eljárásra utalnak. Itt megjegyezhetjük a szerkesztés lehetőségét a felek kiegészítő megállapodása alapján. Ezenkívül megadhat információkat a felek között felmerült vita rendezésének eljárásáról stb.

A további feltételek között szerepelhetnek olyan információk, mint a munkavállaló elbocsátásának joga távolmaradás esetén, ittas állapotban a munkahelyen való megjelenés stb.

A dokumentum végére el kell helyezni a felek aláírását, valamint a szervezet pecsétjét.

A regisztráció egyéb árnyalatai, a munkavállaló pozíciójától függően

A foglalkoztatás során sokféle információ rögzíthető a szerződésbe, de csak akkor, ha azok valóban közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló későbbi munkatevékenységéhez. Például, ha ez a munkavégzés helye a munkavállaló számára további, ezt a tételt is fel kell tüntetni.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, a munkáltatónak a szerződésben meg kell jelölnie a díjazás rendjét. Általános szabály, hogy egy további hely a ténylegesen ledolgozott óráknak megfelelő díjazást jelent.

Ha a munkavállalót kellően rövid időre regisztrálják, a munkáltatónak joga van határozott idejű szerződést kötni vele. A hatályos szabályozás értelmében az ilyen okirat érvényessége nem haladhatja meg az 5 évet a felek aláírásától számítva. A futamidő lejártával a szerződés a felek megegyezésével meghosszabbítható.

További jellemzők

A szerződés kidolgozása és végrehajtása főszabály szerint a személyzeti tisztviselők feladata. A dokumentumot két azonos példányban kell kinyomtatni – egy-egy példányt mindkét fél számára.

Mielőtt szerződést kötne egy takarítónővel, a munkáltatónak még egyszer el kell magyaráznia neki mindent fontos árnyalatok az elkövetkező tevékenységekről, és gondoskodjon arról, hogy a felek között ne legyen nézeteltérés.

Maga a tény, hogy fontos szempontokat az elkövetkező munkát valóban megfelelően elmagyarázták a dolgozónak, a legjobb, ha dokumentálja. Ehhez külön dokumentumot kell készíteni, amelyen a munkavállaló saját aláírását helyezi el.

A szerződés felek általi aláírását követően a dokumentumot a munkáltató köteles a megfelelő mappában megőrizni. Ebben az esetben a tárolás kötelező időtartama az adott típustól függ. Határozott idejű szerződés a teljes érvényességi időre kötelező tárolást igényel. A Perpetual-t az aláírást követő 75 évig archiválni kell.

Takarítónővel munkaviszony létesítése

Ha a takarítónő feladatai közé tartozik a karbantartás egy nagy szám helyiségekben, célszerű külön munkaköri leírást kiadni számára. Ebben a dokumentumban tükrözheti a további munka összes jellemzőjét, valamint jelezheti a fontos árnyalatokat.

Nem szabad megfeledkeznünk a felelősség megállapításáról szóló megállapodásról sem. A dokumentum aláírása előtt a takarítónőnek alaposan meg kell ismerkednie az összes utasítással, hogy elkerülje a különböző félreértéseket és problémákat a jövőben.

Minden olyan területet és zárt helyiséget, amelybe a takarító bejuthat, fel kell tüntetni a dokumentumokban, különben ezt a tényt nehéz lesz bizonyítani. Ezenkívül a leendő munkavállalónak részletesen el kell magyaráznia, hogy melyik terület tartozik hozzá. Ha valóban nagy a szervezet, általában több takarító is dolgozik ott. Ebben az esetben a felelősségek egyértelmű megosztása elősegíti a leghatékonyabb munkavégzést.

A könyvelő által jogosulatlanul felhalmozott bér nem tartozik biztosítási díj hatálya alá

Ha a főkönyvelő rendszeresen átutalta a fizetését nagyobb összeget a munkaszerződésben rögzítettnél a többlet összegei nem számítanak bele a járulékalapba.

Elektronikus adó- és járulékigények: új áttételi szabályok

A közelmúltban az adóhatóság aktualizálta a költségvetéssel szembeni tartozások kifizetésére vonatkozó igénylési formákat, ideértve a biztosítási díjakon. Most eljött az idő, hogy kijavítsuk az ilyen követelményeknek a TMS-nek való elküldésének eljárását.

A fizetési szelvényeket nem kell nyomtatni.

A munkaadóknak nem kell papíron kiadniuk a munkavállalóknak fizetési szelvényeket. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket az alkalmazottaknak küldjék el ezen keresztül email.

A "fizikus" banki átutalással utalta át az áruk kifizetését - csekket kell kiállítania

Abban az esetben, ha a magánszemély az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak) banki átutalással fizeti az árut, az eladó köteles pénztárbizonylatot küldeni a vevő-fizikusnak - véli a Pénzügyminisztérium.

Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani

Az áruk megnevezése, mennyisége és ára (munkálatok, szolgáltatások) - kötelező adatok nyugta(BSO). Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.

Orvosi vizsgálat a számítógépen végzett munkához: kötelező vagy nem

Még ha a munkavállaló munkaidejének legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülmények szerinti minősítésének eredménye dönt el.

Megváltozott az elektronikus dokumentumkezelés üzemeltetője - tájékoztatja a Szövetségi Adószolgálatot

Ha a szervezet megtagadta az egyik elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatását, és átállt egy másikra, akkor a TCS-t el kell küldenie Adóhivatal a dokumentumok címzettjének elektronikus értesítése.

Munkaszerződés takarítónővel irodatér

Meg kell jegyezni, hogy az irodahelyiségek takarítója munkájának sajátosságai megkövetelik, hogy az ilyen munkavállalóval munkaszerződés megkötésekor figyelembe vegyék annak bizonyos jellemzőit, beleértve a munkaköri feladatokat, a munkaidőt és az eljárást. a munkáltatónak okozott kár megtérítésére. Ugyanakkor a takarítónővel kötött munkaszerződés kitöltésének modellje alapvetően nem tér el a más szakterületeken dolgozó munkavállalókkal kötött munkaszerződések kitöltésének szabályaitól.

Takarítónővel kötött munkaszerződés minta

A takarítóval kötött munkaszerződés-minta nyomtatványának letöltésekor először ellenőrizze, hogy az megfelel-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. és 67. cikkében meghatározott formai és tartalmi követelményeknek.

Először is fontos megjegyezni, hogy a munkaszerződés egyszerű írás két példányban. Az egyik példány a takarító kezében marad, a második példány a munkáltató személyzeti osztályára kerül tárolásra. A munkavállalóval a munkaszerződést legkésőbb a munkavállaló foglalkoztatásától számított három napon belül alá kell írni. Valójában bármilyen vita, konfliktus esetén a munkáltatóval ez a dokumentum az, amely segít megoldani és kimeríteni a kölcsönös követeléseket.

A takarítónővel kötött munkaszerződés-mintának kötelező feltételeket kell tartalmaznia, amelyeket a jogalkotó az „alapfeltételek” speciális kategóriájába sorol. A munkaszerződés legfontosabb feltételei a következők:

Munkavégzés helye. Itt a munkáltatónak meg kell jelölnie, hogy hol dolgozik a takarító, az anyacég vagy annak fióktelepe lesz. Ennek megfelelően, ha egy fiók (képviselet) takarítót vesz fel, akkor erről tájékoztatást kell adni, beleértve a telephely címét is;
a munkavállaló beosztása feltüntetve - az irodahelyiségek takarítója. Ez a pozíció a műszaki dolgozók kategóriájába tartozik. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkakör megnevezésének meg kell egyeznie a beosztásban szereplő megnevezéssel személyi állomány cégek;
a munka megkezdésének időpontja, vagyis az a nap, amelytől a takarító közvetlenül megkezdi a munkavégzést. Itt fontos megkülönböztetni ezt a dátumot a megkötés dátumától munkaszerződés, amely nem feltétlenül egyezik a kezdési dátummal. Ha a szerződés sürgős, azaz meghatározott időtartamra köttetik, akkor érvényességi ideje szükségszerűen rögzített;
a hivatalos illetmény nagysága, a javadalmazás egyéb feltételei;
munkarend, beleértve munkaidőés pihenőidő. A nagyvállalkozásokban a takarítónak általában teljes munkaidős hete van, két szabadnappal;
a munka jellegének leírása. Itt jelezheti, hogy a munkavégzés a munkáltató területén történik, például az irodában;
próbaidő feltétele (amely nem haladhatja meg Általános szabály három hónap);
egyéb feltételek a munkakörülményektől függően.

Javasoljuk továbbá, hogy ha egy takarítóval kötött munkaszerződés-mintát keres, vagy ha azt saját maga készíti el, számoljon be részletesebben hivatalos feladatokat tisztító, ami nagyban függ az irodahelyiség típusától (irodahelyiség, vendéglátó részleg, iskolai tantermek, kórházi osztályok stb.):

leírhatja munkája helyszínét, megjelölheti a konkrét helyiségeket;
jelölje meg a tisztítás módját és módjait (nedves, száraz, speciális eszközökkel), és azt, hogy milyen gyakran kell ezt a nap folyamán elvégezni;
asztalokról, bútorokról, ablakmosásról megjavítani a tisztítást és a por eltávolítását.

Az irodai takarítóval kötött munkaszerződés javasolt mintája segít a dokumentum összes jellemzőjének kezelésében.

Töltse le az irodai takarítóval kötött munkaszerződés-mintát

Olvassa el még:

MUNKASZERZŐDÉS takarítónővel

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ___________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor ismer meg.

3.7. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (opció: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) félhavonta a Belső szabályzatban meghatározott napokon munkarend„_______________”, amellyel a Munkavállaló a jelen szerződés aláírásakor megismerkedhet.

Olvassa el még: Szankciók a munkajog megsértéséért 2019

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható a megállapított időtartamra. Munkatörvény Orosz Föderációés a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzat.

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.2. A munkavállalónak joga van:

6.1. A munkáltató köteles:

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.2. Anyagi felelősség a szerződő fél felel azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott.

9.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.

9.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ______________________ összegű kompenzáció végrehajtásáról __________________________________ esetén.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

irodai takarítói szerződés

A takarítónővel kötött munkaszerződés-mintához mellékeljük a takarító munkaköri kötelezettségeinek felsorolását és az elvégzett munka részletezését (a Megállapodás szövege alatt).

MUNKASZERZŐDÉS

Office LLC, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet D-voi M.N. igazgató képvisel. a Charta alapján eljárva egyrészt az Orosz Föderáció állampolgára, M-va Szvetlana Jurjevna, a továbbiakban: "Munkás" a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A munkaszerződés tárgya
1.1. A munkavállalót irodahelyiség takarítónak veszik fel, munkaidő feltételeivel: 2 után 2 nappal 09.00-16.00 óráig
1.2. Az alkalmazott fizetése 8500 (nyolcezer-ötszáz) rubel 00 kopecka.
1.3. A munkavállaló a munkavégzés ideje alatt közvetlenül a mobil brigád művezetőjének jelent.
1.4. A munkavállaló 2014. február 22-én köteles munkába állni.
1.5. Jelen munkaszerződés 2014. február 22-től 2014. március 22-ig tartó időszakra jön létre.
1.6. Az alkalmazott munkahelye: Nyevszkij prospektus, 1, "Iroda" szoba.

2. A felek kötelezettségei
2.1. A munkavállaló vállalja:
2.1.1. Teljesítsd hivatalos feladatokat.
2.1.2. A munkafegyelmet és a hivatal belső szabályzatait betartani, feladataik ellátását lelkiismeretesen bánni.
2.1.3. Védje a munkáltató tulajdonát. Anyagi kár okozása esetén a Munkavállaló a hatályos jogszabályok szerint felel.
2.1.4. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és ipari higiéniai követelményeket.

2.2. A munkáltató vállalja:
2.2.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani.
2.2.2. kifizetni bérek a következő naptári hónap 15. napja.
2.2.3. Biztosítson biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően.

3. A munkaszerződés megszűnése
A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
3.1. A felek megállapodása.
3.1. A munkaszerződés lejárta.
3.2. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a Munkáltató kezdeményezésére nem teljesíti kötelességeit.

Munkaadó munkavállaló
LLC "Office" Teljes név M-va Svetlana Yurievna
TIN-cím Szentpétervár,
Kellékek
tel./fax Tel
Az útlevél

________________ (D-a M.N.) _______________ M-va Szvetlana Jurjevna _)

Alkalmazás.

A munkavállaló a következőket kapja:

1. Felmosó szerelés
2. Vödör
3. Egyenruhás kötény

Fogyóeszközök: mosószert, kesztyűt, rongyot előzetes kérésre a dolgozó megkapja.

Irodatakarítási szolgáltatások előírásai

A munkavégzés az irodai beosztás szerint, 09.00-16.00 óráig történik
Alap tisztítás
1. A padlóburkolat nedves tisztítása speciális tisztítószerekkel.
2. Az ajtók letörlése.
3. Asztali számítógépek felületének törlése dokumentumok mozgatása nélkül. Por és szennyeződés eltávolítása más bútorfelületekről.
4. Por és törmelék eltávolítása ablakpárkányokról, szekrények nyitott felületeiről, éjjeliszekrényekről, bútorkárpitokról, irodai berendezésekről, asztali lámpákról, dísztárgyak, keretek, aljzatok, kapcsolók, lábazatok.
5. Szemétkosarak, papíraprítógépek szemétszállítása, kosaras zsákok cseréje.
6. Törölje le a lépcsőkorlátokat és a fém ajtókilincseket.
7. Fürdőszobák átfogó tisztítása és fertőtlenítése:
. padlómosás,
. WC-csészék, mosogatók mosása, fertőtlenítése
. Fali csempék, válaszfalak, ajtók mosása
. Tükrök törlése, fémes felületek tisztítása
. Szemét eltávolítása a szemeteskosarakból, szükség esetén a zsák cseréje
mosás és fertőtlenítés
. Rendelkezésre állás ellenőrzése és telepítése folyékony szappan, WC-papír, törölköző, szalvéta
8. Üvegfelületek (ajtók, válaszfalak) mosása.
9. Bejárati előtér nedves tisztítása, szükség esetén szennyeződés eltávolítása a tornácról.
10. Gondozás szobanövények.
11. Konyha és étkező nedves tisztítása, minden felület mosása, letörlése speciális tisztítószerekkel, mosogatás naponta 2 alkalommal.
12. Szemétszállítás a helyiségből
13. A helyiségek tisztaságának ellenőrzése, szükség szerint az előre nem látható szennyeződések eltávolítása.
14. Tárgyalótermek takarítása értekezletek után szükség szerint.
Havonta kétszer
1. Por eltávolítása a bútorok nehezen elérhető felületeiről és belső részletekről (szekrények teteje, polcok, klímaberendezések, mennyezeti lámpák).
2. Por eltávolítása a radiátorokról.
Havonta egyszer
1. Szennyeződés eltávolítása a nehezen elérhető helyekről létra segítségével: felső rész válaszfalak, gerendák a mennyezeten, szellőzőnyílások.
2. Fürdőszobák általános fertőtlenítése a falak teljes magasságú lemosásával.

Olvassa el még: Határozott idejű munkaszerződés az alábbi esetekben köthető

6 havonta egyszer (szezonmunka):
tavaszi nagytakarítás. beleértve:
1. Ablakmosás, ablakpárkány, ablakrács, redőny.
2. Munkahelyiségek falainak teljes magasságban történő lemosása, makacs szennyeződések eltávolítása.
3. Padló tisztítása a makacs szennyeződéstől.

A szöveg frissítve: 2016.12.13.

Munkaszerződés takarítónővel

Példák a témában: Szerződés. Munka

MUNKASZERZŐDÉS takarítónővel

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, melynek címe: __________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, speciális területeken végzett munkához éghajlati viszonyok, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozni.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének ellenőrzése érdekében megállapítják a munkavállalóra bízott munkához való viszonyát. próbaidő a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap időtartamú.

1.6. A munkavállaló közvetlenül a ____________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ___________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka más munkakörben, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalót a felek kiegészítő megállapodása szerint megállapított összegű pótlék fizeti.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkaszüneti napon belüli munkavégzésre került sor. havi kamatláb munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeres része, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon történik, amelyet a Munkavállaló megismerésekor kapott. e szerződés aláírásával.

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ ÜZEMMÓD

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - _____________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: __________________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_______________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

- helyiségek, folyosók, lépcsők takarítása;

— por eltávolítása bútorokról, szőnyegtermékekről;

- falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. kézi seprése és mosása vagy gépek és eszközök segítségével;

- a szemét és hulladék összegyűjtése, elszállítása kijelölt helyre;

— szemétgyűjtők elhelyezése, tisztítása, fertőtlenítése;

— WC-k, öltözők és egyéb közös helyiségek tisztítása és fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Tartsa be a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket, az egyéb helyi előírásokat.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Azonnal értesítse a Munkáltatót ill közvetlen felettese az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről.

5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. időben és be teljesen képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő munkabér kifizetése.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, heti munkaszüneti napok, munkaszüneti napok.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás az előírt esetekben szövetségi törvények.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, overallokkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Fizessen időben és teljes méretben a Munkavállalót megillető munkabér, valamint egyéb kifizetések teljesítésére a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót az összes vonatkozó helyi előírással szakmai tevékenység Munkavállaló.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. A Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérése a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé.

6.2.7. A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló alá tartozik társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. A munkajogot és más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktust megszegő szerződő fél a megállapított esetekben és módon felel. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.

MUNKASZERZŐDÉS HÁZIMUNKÁVAL

Moszkva "___" __________________20__

(Teljes név) _______________________________________________________________________, a továbbiakban: „Munkáltató”, és (Teljes név) ____________________________

A továbbiakban: „Alkalmazott”, másrészt a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. A Szerződés tárgya

1.1. E megállapodás értelmében a Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak házvezetőnői munkát biztosít, biztosítja az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt munkakörülményeket, időben és teljes mértékben kifizeti a Munkavállalónak a bért, és a Munkavállaló vállalja, hogy jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek személyesen teljesíteni, a megállapodás egyéb feltételeit betartani.

1.2. Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának, a munkavállaló számára ____ hónap próbaidőt (legfeljebb három hónap, kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor legfeljebb két hónap) határoznak meg. Legfeljebb két hónapos időtartamra történő felvétel esetén a munkavállalók számára teszt nem kerül meghatározásra).

1.3. A szerződés időtartama "___" __________20__ - "___" __________20__.

1.4. A szerződés a fő munkahelyre vonatkozó szerződés.

2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1. Követelje meg a Munkáltatót, hogy tartsa be a jelen megállapodás feltételeit és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Ne fedje fel a munkája során szerzett bizalmas információkat.

2.2.2. Anyagi felelősséggel tartozik családtagjai életéért és egészségéért, valamint a Munkáltató vagyonának biztonságáért;

2.2.3. Kövesse a munkáltató utasításait.

2.2.4. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:

Lakás/ház száraz és nedves tisztítása (különböző felületek ápolása - parketta, laminátum, csempe, természetes / műkő, fém, polírozott felületek, üveg és tükrök stb.);

Ablakok, erkélyek/loggiák mosása;

Szekrény- és kárpitozott bútorok, irodai berendezések gondozása;

Szőnyegtisztítás;

Mosogatás kézi / gépi;

Vízvezeték tisztítása;

Ágyneműcsere;

Ágyneműk és ruhák gépi/kézi mosása;

Ágynemű és ruhák vasalása;

Cipőápolás;

A rend helyreállítása a személyes tárgyakban a munkáltató kérésére;

Kivinni a szemetet;

Háztartási vegyszerek, munkához szükséges eszközök vásárlása (pénz- és adásvételi bizonylatok biztosításával);

Szobanövények gondozása a munkáltató utasításai szerint;

Séta és takarítás háziállatok számára;

A biztonsági előírások betartása és az ügyfél tulajdonának tiszteletben tartása.

2.2.5. Legyen szép és rendezett megjelenése

2.2.6. hogy ne legyen rossz szokások: dohányzás, alkoholfogyasztás, kábítószer.

2.2.7. Időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venni az orvosi bizottság által meghatározott feltételek szerint.

2.2.8. Jelentse az egészségi állapotában bekövetkezett összes változást, hogy elkerülje a gyermek fertőzését, valamint egyéb negatív következményeket.

2.2.9. A Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb 14 naptári nappal korábban értesíteni

nem tudják ellátni feladataikat.

3. A munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1. Kövesse a munkavállalót, hogy a jelen szerződésben vállalt kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesítse.

3.1.2. Bármikor ellenőrizze a Munkavállaló feladatellátási eljárását.

3.1.3. A Munkavállalóval kötött szerződést bármikor felmondhatja, erről 2 héttel előre értesítve.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1. Biztosítson munkakörülményeket a munkavállaló számára.

3.2.2. Időben és maradéktalanul kifizeti a Munkavállalónak a neki járó bért.

3.2.3. Sürgős (1 hónapnál rövidebb) felmondás esetén a Munkáltató köteles a Munkavállaló részére kéthetes végkielégítést fizetni (a Munkavállaló havi bérének 50%-a alapján).

3.2.4. Fizesse ki a Munkavállalónak a munkabér ______%-át (a Munkavállalót a jövőben magának tartsa fenn), ha a Munkavállaló a Munkáltató átmeneti távolléte miatt kényszerül a munkavégzésre.

3.2.5. Ha a Munkavállaló napi 5 óránál hosszabb ideig van elfoglalva, a Munkáltató naponta legalább egyszer étkezést biztosít számára.

3.2.6. A Munkáltató köteles a Munkavállalót legkésőbb 30 naptári nappal korábban értesíteni

várható változás a munkaidőben és a fizetésben.

3.2.7. Ha a munkarendben bekövetkezett változások a Munkavállaló munkaviszonyának csökkenését és ennek következtében a munkabér 10%-ot meghaladó mértékű csökkenését eredményezték, a Munkavállalónak joga van a munkaszerződést egyoldalúan (szóban és írásban is) felmondani.

4. Munka és pihenés módja

4.1. A munkavállaló ____________ napi munkahétre van beállítva, ____ (___________________________) óra időtartammal. A szabadnapok _________________________________. A szabadnapok a felek megállapodása alapján módosíthatók.

4.2. Munkaidő: ______ órától ______ óráig Étkezési és pihenési szünet: ______-tól ________ óráig.

4.3. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. A szabadság a Munkáltatóval kötött megállapodás alapján hosszabb időre is kiadható.

4.4. A munkavállaló a fel nem használt szabadságért kártérítést kap.

5. A díjazás rendje

5.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkájáért ______ rubelt óránként fizetni. A bért havonta ___ alkalommal fizetik ki, figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott órákat.

5.2. A ténylegesen ledolgozott időt a Munkáltató rögzíti, tükrözve az időnaplóban, ahol a Munkavállaló a megfelelő feljegyzéseket készíti.

6. A felek felelőssége

6.1. A jelen megállapodás szerinti kötelezettségeik nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése esetén a felek anyagi, fegyelmi és egyéb felelősséget viselnek az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

7. Garanciák és kártérítések

7.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

8. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

9.1. A munkáltatónak jogában áll a szerződés feltételeit a munkavállalót legalább 14 naptári nappal korábban írásban értesíteni.

9.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokokon kívül a munkaszerződés a következő okok miatt is felmondható:

A Munkavállaló cselekedetei és magatartása gyermekre gyakorolt negatív hatásának azonosítása;

a Munkavállaló tevékenységével (tétlenségével) a gyermeknek kárt okoz, függetlenül a munkavállaló hibájának fennállásától;

- ___________________________________________________________________________.

10. Záró rendelkezések

10.1. Ez a megállapodás két példányban készült, mindkét fél számára egy példányban, és _______ lapot tartalmaz.

10.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

10.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat, ha azokat nem lehet rendezni, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően a bírósághoz kell benyújtani.

11. Útlevéladatok és a felek aláírásai

Munkaadó munkavállaló:

(Teljes név)______________________________ (Teljes név)__________________________

útlevélsorozat _______ N ___________, útlevélsorozat _______ N ___________,

kibocsátó: _________________________________ kibocsátó: ________________________________

(ki és mikor adta meg) (ki és mikor adta meg)

regisztrálva: _________ regisztrálva: _________

_________________________________ _________________________________

(adja meg a regisztráció címét) (adja meg a regisztráció címét)

(aláírás)__________\__________________\ (aláírás)__________\__________________\

(dekódolás) (dekódolás)

Az oldalon elérhető minták kezdők és profik számára egyaránt relevánsak. A minták összeállítása a hatályos jogszabályok figyelembevételével történik. Egyes minták jelentősebb szerkesztés nélkül használhatók. Egy ilyen minta tartalmában csak a konkrét körülményeit kell megadnia és aláírnia. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a hibásan elkészített dokumentum mérlegelés nélkül marad, ami azt jelenti, hogy csak a kitöltésének átgondolt megközelítése garantálja, hogy kérelmét nem hagyják figyelmen kívül.

HATÁROZOTT idejű MUNKAVÉGZÉSI SZERZŐDÉS

Az Orenburgi Kerületi Védelmi Minisztérium Igazgatási Osztálya (RUO), a továbbiakban: Munkaadó, amelyet egyrészt a Szabályzat alapján eljáró Mihail Fedorovics Loskarev vezető, másrészt Fedorov képvisel. Tair Tairovich, a továbbiakban: alkalmazott, ezzel szemben a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötte:
1. A Szerződés tárgya:
1.1. Fedorov Tair Tairovichot elfogadják a Regionális Obszervatórium Központi Bankjának takarítói posztjára
2. Általános rendelkezések:
2.1. A szerződés 2008. július 31-től 2008. szeptember 03-ig terjedő időtartamra jön létre.
3. A felek jogai és kötelezettségei:
3.1. A munkavállalónak joga van:
- a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
- munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
- munkahely, amely megfelel az állami szervezési és munkabiztonsági szabványok által előírt feltételeknek;
- szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;
- a rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenés, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti szabadnapok biztosítása, munkaszüneti napok.
- teljes körű megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
- munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
- kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
- az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
3.2. A munkavállaló köteles:
- munkaszerződésben, munkaköri leírásban, helyi szabályzatban rábízott munkaköri feladatait lelkiismeretesen teljesíteni.
- betartani a szervezet Belső Munkaügyi Szabályzatát és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
- betartani a munkafegyelmet.
- betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket.
- gondoskodni a CBR és más alkalmazottak vagyonáról.
- haladéktalanul értesíteni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkeztéről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát
4. A munkáltató jogai és kötelezettségei:
4.1 A munkáltatónak joga van:
- a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval;
- megkövetelni a Munkavállalótól munkavégzési kötelezettségeinek teljesítését, a munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartását;
- fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a Munkavállalót a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
- elfogadni a helyi szabályozást;
- gyakorolni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, helyi szabályozásai által biztosított egyéb jogokat.
4.2 A munkáltató köteles:
- betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a jelen Szerződés feltételeit;
- a Munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;
- gondoskodni a munkavédelemről és a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek megfelelő feltételekről;
- a munkavállalókat megillető munkabért a Munka Törvénykönyve, a munkaszerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizetni.
- ellátni a Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és a munkajogi normákat, megállapodásokat és munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.
5. Munkaidő és pihenőidő:
5.1. A munkavállalónak 5 napos munkahét van, szabadnapokkal. A szabadnapok szombat és vasárnap.
6. Díjazás:
6.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátására a munkavállalót a létszámtáblázat szerint hozzuk létre.
7. Garanciák és kártérítések. Vitarendezés:
7.1. A Munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a szervezet helyi szabályozása által meghatározott juttatások, kompenzációk és garanciák hatálya alá tartozik.
7.2. A munkavállaló a szerződés időtartama alatt minden típusú állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
7.3. A jelen szerződésben részes felek közötti vita esetén a Munkavállaló és a Munkáltató közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni. Ha a felek közötti vitát tárgyalások útján nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon rendezik.
8. A felek felelőssége:
8.1. Abban az esetben, ha a munkavállaló a jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, ill. munkaköri leírás, a munkaügyi jogszabályok megsértése, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának szabályai, a Munkáltató egyéb helyi előírásai, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint felelős.
8.2. A másik félnek kárt okozó munkaszerződésben részes fél (Munkáltató vagy Munkavállaló) köteles ezt a kárt a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban megtéríteni. Amennyiben a Munkavállaló teljes felelősséggel összefüggő munkát végez, a hatályos jogszabályoknak megfelelően (Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. sz. határozata) a teljes felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást kötnek vele.
8.3. A jelen szerződés bármilyen okból történő felmondása esetén a Munkavállaló vállalja, hogy a törvény szerinti hivatalos iratokat és tárgyi értékeket a Munkáltató által meghatalmazott személynek átadja.
10. Záró rendelkezések:
10.1. A jelen megállapodás feltételei bizalmasak, és nem tartoznak nyilvánosságra.
10.2. Ez a megállapodás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben felmondható.
10.3. A jelen megállapodás feltételei jogilag kötelezőek a felekre nézve.
10.4. A jelen megállapodás minden módosítása és kiegészítése kétoldalú írásos megállapodással történik.
10.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
9. A felek adatai:
Munkaadó: Az Orenburgszkij Kerület Önkormányzati Formációjának Igazgatási Osztálya
Rövid név: RUO
Jogi cím: 460528, Orenburg kerület, s. Ivanovka
Tényleges cím: 460018, Orenburg, st. Stepan Razin, 211
Munkavállaló:
TELJES NÉV. Fedorov Tair Tairovics
Születési dátum:
Regisztrációs cím:
Az útlevél
ÓN
PSS

A munkaszerződést aláíró felek aláírásai:

Loshkrev M.F. __________________ _____________________ Fedorov T.T.

(másolat kézbe vett) _________________ Fedorov T.T.

Mire való a minta?

A bírósághoz fordulás szükségessége akkor merül fel, ha a magánszemély joga ill jogalany megsértik, és az érintettnek a bírósághoz forduláson kívül nincs más módja a védelmére, hacsak a törvény nem rendelkezik más lehetőségről.

Ön úgy döntött, hogy bírósághoz fordul. Két lehetősége van: először keressen egy szakembert; a második a bírósághoz benyújtott keresetlevél (bejelentés) önálló elkészítése. Az első esetben minden nagyon egyszerű, fizetnie kell a szakember munkájáért, és jogi szolgáltatást kell igénybe vennie kész keresetlevél formájában. A második eset nehezebb.

A bírósághoz benyújtott keresetlevél megírásához nemcsak a jogi feltételek elsajátítására van szükség, hanem a hatályos jogszabályok ismeretére is. Ha ez nem áll rendelkezésére, akkor a weboldalunkon elérhető mintákra, sablonokra, szabvány nyomtatványokra lesz szüksége.

A minta helyes használata

Emlékeztetni kell arra, hogy a keresetlevél-minta eltérő tartalmú. Némelyik sablon formájában is elkészíthető ( alapforma), mások valódi keresetlevél formájában. A keresetlevél sablonja főszabály szerint nem tartalmazza a bírósághoz fordulás körülményeinek részletes leírását. Felkérjük a kérelem összeállítóját, hogy ezeket a körülményeket önállóan írja be a keresetlevél tartalmába. Ezt azonban megfelelő előkészítés nélkül nem könnyű megtenni. Ha a sablon alapján nem tudja helyesen összeállítani a keresetlevelet, akkor kész tartalmú keresetlevél mintákat keres. Az oldalon elérhető minták kezdők és profik számára egyaránt relevánsak. A minták összeállítása a hatályos jogszabályok figyelembevételével történik. Egyes minták jelentősebb szerkesztés nélkül használhatók. Egy ilyen minta tartalmában csak a konkrét körülményeit kell megadnia és aláírnia. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a hibásan elkészített dokumentum mérlegelés nélkül marad, ami azt jelenti, hogy csak a kitöltésének átgondolt megközelítése garantálja, hogy kérelmét nem hagyják figyelmen kívül.

Információ letöltési szabályok

Az internet nemcsak a különféle információk megtekintését teszi lehetővé, hanem azt is, hogy „elvigye” magának. Megkeresheti a szükséges anyagokat, majd letöltheti őket a számítógép lemezére. Ebben az esetben az információ az Öné lett. Ez előnyös, mivel bármikor megnyithatja internet nélkül, áthelyezheti USB flash meghajtóra vagy lemezre. Akár e-mailen vagy skype-on is átvihető. Abban az esetben, ha ezt az információt eltávolítják az internetről, akkor továbbra is megnyílik a "változatlan" formában. Az ilyen hálózatról történő „elvételt” általában letöltésnek nevezik. Felhívjuk figyelmét, hogy szöveges adatokat és videókat, zenéket, fényképeket és számítógépes programokat egyaránt letölthet. A letöltéssel az lehet a probléma, hogy az egyes adattípusok letöltésére egy-egy változat vagy akár több letöltési lehetőség is létezik. Szöveget „töltünk le” egy módon, videót vagy zenét más módon, fényképeket harmadikban stb. Sajnos nincs senki egyetemes utasítás minden esetben a sajátja.

A mintát a következő formátumokban töltheti le: TXT, DOC, DOCX, WORD

A kiválasztott mintát TXT, DOC, DOCX, WORD formátumban rendelheti meg az oldal archívumából.Pénztár .

_______________ "__"_______________ ________ d. ________________________________, a továbbiakban: __ "Munkáltató", (a munkáltató neve) képviseli ____________________________________________________________, eljáró __ (beosztás, teljes név) __________________________________________________________________ ___ a továbbiakban: Munkavállaló, (teljes név) másrészt jelen szerződést az alábbiak szerint kötöttük: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig takarítónőként vállalja a munkaköri feladatok ellátását a __________________________________. (cégnév)

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, melynek címe: __________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének, a rábízott munkához való viszonyának ellenőrzése érdekében a Munkavállaló számára a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap próbaidő kerül meghatározásra.

1.6. A munkavállaló közvetlenül a ____________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ___________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.3. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalónak pótlékot fizetnek a pótlék által megállapított összegben. a felek megállapodása.

3.5. A szabad- és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabér egy részének összegében jár, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének összegét, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon történik, amelyet a Munkatárs megismert, amikor e szerződés aláírásával.

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ ÜZEMMÓD

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - _____________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: __________________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap. (legalább 28)

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

Helyiségek, folyosók, lépcsők takarítása;

Por eltávolítása bútorokról, szőnyegekről;

Falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. kézi seprése, mosása vagy gépek és eszközök segítségével;

Szemét és hulladék összegyűjtése, kijelölt helyre szállítása;

Szemetes edények elhelyezése, tisztítása, fertőtlenítése;

WC, öltözők és egyéb közös helyiségek takarítása, fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Tartsa be a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket, az egyéb helyi előírásokat.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.

5.2.3. Pihenőidő, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, overallokkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. A Munkavállalót megillető munkabért határidőben és hiánytalanul fizesse ki, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesítsen.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a Munkavállaló szakmai tevékenységével kapcsolatos minden helyi szabályozással.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. A Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérése a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé.

6.2.7. A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.

9.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek a vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért.

9.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.

9.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ______________________ összegű kompenzáció végrehajtásáról __________________________________ esetén.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________________;

_________________________________.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: _________________________________________________________________________, cím: _________________________________________________________________________, TIN ___________________________________________, KPP ___________________________________, számlaszám ______________________________________________________________________________, BIC __________________________ Alkalmazott: _________________________________________________________________, útlevél: ____________ sorozatszám _____________, kibocsátó: _________________________________ ___________________ "__" _______________ ____, alosztály kódja ___________, nyilvántartási cím: ________________________________________________________. A FELEK ALÁÍRÁSA: Munkáltató: Munkavállaló: ________________/_______________ __________________________________ M.P. A másolatot megkapta és aláírta "__"___________ alkalmazott ________ d. Alkalmazott aláírása: ____________________