Vzor žiadosti o zvýšenie platu. Text žiadosti o zvýšenie platu

Pracovníci si najprv musia určiť svoje požiadavky a zapísať ich na papier. Jednoduché vety vo voľnej forme.

Súčasťou listu by malo byť zdôvodnenie uvedených požiadaviek aj vo voľnej forme v jednoduchých vetách.

Tento list bude hromadnou výzvou zamestnancov – výzvou dvoch alebo viacerých zamestnancov úradníkovi.

List je napísaný na základe zákona o odvolaní občanov, preto musí obsahovať zákonom požadované časti:

1. postavenie, priezvisko, meno, priezvisko úradníka

2. informácie o mieste výkonu práce uchádzačov.

3. vyjadrenie podstaty odvolania

4. priezvisko, meno, priezvisko zamestnancov

5. osobný podpis zamestnancov

Na konci listu pridajte toto: » Na našu žiadosť poskytnite písomnú odpoveď v súlade s Zákon o pohybe občanov na adresu:“ uveďte adresu organizácie alebo niektorého zo zamestnancov.

List sa posiela poštou doporučenou poštou(možné s potvrdením o prijatí) na adresu podniku. Musíte si uschovať fotokópiu listu a potvrdenku o poštovej zásielke.

List s rovnakým textom má zmysel napísať predsedovi odborového zväzu. Len namiesto toho, aby ste požadovali zvýšenie miezd, vyhláste požiadavku, aby odborová organizácia vstúpila do kolektívneho vyjednávania so zamestnávateľom o zvýšení miezd. Treba to urobiť, pretože riaditeľ môže byrokraticky reagovať na kolektívne vyhlásenie pracovníkov a riaditeľ nemôže ignorovať požiadavku odborovej organizácie na kolektívne vyjednávanie, ktoré určuje zákonník práce. Ak odborová organizácia odmietne vstúpiť do kolektívneho vyjednávania o vyšších mzdách, má zmysel, aby pracovníci napísali vyhlásenie o odchode z takejto odborovej organizácie. Nie je potrebné svojimi príspevkami kŕmiť parazity.

Anonymné odvolania nie sú predmetom posudzovania, s výnimkou odvolaní, ktoré obsahujú informácie o pripravovanom, páchanom alebo páchanom trestnom čine. Napríklad o ukrývaní náčelníkov priemyselného úrazu.

Príklad listu.

generálnemu riaditeľovi

OJSC Promstoymontazh

Ivanov N.A.

Pracovníci lokality č.2

KOLEKTÍVNE VYHLÁSENIE

V súlade so zákonom o zaobchádzaní s občanmi

Jadrová inflácia za 10 mesiacov roku 2011 dosiahla 101,5 %. Potraviny, odevy, obuv a tovar pre domácnosť výrazne zdraželi. Výrazne sa zvýšili náklady na obedy v závodnej jedálni. Úroveň našich miezd nezodpovedá výrazne zvýšeným nákladom na spotrebný tovar.

Žiadame vás, aby ste našli spôsob, ako primerane zvýšiť naše mzdy na úroveň, ktorá zaisťuje dôstojnú životnú úroveň s prihliadnutím na náš podiel práce na dosiahnutom výsledku našej práce.

Na základe vyššie uvedeného navrhujeme my, nižšie signatári, prehodnotiť mzdy zamestnancov našej lokality č. 2 smerom k zvýšeniu o 30 %.

(V liste odborovej organizácii dodá: „Žiadame vstúpiť do kolektívneho vyjednávania so zamestnávateľom o zvýšení mzdy»)

Poskytnite nám písomnú odpoveď na našu žiadosť v súlade s Zákon o pohybe občanov na adresu: Polotsk, OJSC Promstoymontazh, sekcia č. 2, Smirnovovi Alexejovi Anatoljevičovi

10. február 2012

Pamätajte - ak začnete bojovať za vyššie mzdy, myslite na svoju ekonomickú ochranu. je lepšie mať dodatočný príjem z iných zdrojov. Príjem 500 dolárov na internete je dostupný mnohým.

Stiahnuť ▼ PDF súbor biely papierPrimárna organizácia zamestnancov JSC "Polotsk-Steklovolokno" Zväzu voľného obchodu Bieloruska

Na webových zdrojoch je množstvo rôznych šablón a ukážok. Naši odborníci pre vás našli to, čo podľa nás nie je zlé. Všetky boli použité v praxi.

Všetky žiadosti majú rôzne požiadavky v závislosti od organizácie, do ktorej sa odosielajú. Každý chápe, že dokument na súd je iný ako výpis zaslaný zamestnávateľovi. Definujú sa normy, ktoré definujú, čo presne má byť v konkrétnom odvolaní uvedené.

Na dôležité dokumenty sa vzťahujú osobitné pravidlá v podobe ich písania. Stiahnite si nižšie uvedený formulár a vyplňte ho konkrétnymi informáciami. Správne bude, ak použijete iné šablóny z iných stránok, na ktoré sú odkazy umiestnené pod šablónou.

Použitím viacerých foriem získate správnu liečbu.

❶ ako písať vyhlásenie o zvýšení platu

Aby ste správne vyplnili žiadosť o zvýšenie platu, zistite si najskôr, do koho zodpovednosti patrí rozhodovanie v takýchto veciach. Nemá zmysel písať žiadosť na meno priameho nadriadeného, ​​ak zastáva pozíciu ďaleko od vrcholu hierarchickej pyramídy vašej organizácie.

Najlepšie je napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie alebo vedúcemu personálneho oddelenia. a overte si to u svojho manažéra.

Aby ste nepoužívali frázy „Žiadam o zvýšenie platu“ alebo „Žiadam o zvýšenie platu“, je lepšie použiť „Zvážte možnosť zvýšenia platu ...“. Táto formulácia znie dôstojne, naladí vás na obchodnú náladu.

Nezabudnite zdôvodniť, prečo je zvýšenie platu vo vašej situácii opodstatnené. Uveďte svoje povinnosti a všimnite si, že objem práce sa výrazne zvýšil napríklad v dôsledku prilákania nových zákazníkov, zvýšenia predaja alebo odchodu zamestnanca.

Apelujte na čísla, porovnajte, ako rástla výkonnosť oddelenia nedávne časy. Snažte sa nepreháňať s popisom toho, aké ťažké je pre vás pracovať, inak manažment zváži prijatie ďalšieho zamestnanca.

Nepoužívajte ako odôvodnenie argumenty ako „Dozvedel som sa, že účtovník Petrov dostal zvýšenie platu“ alebo „Ivanov manažér dostáva viac“. Po prvé, vás sa to netýka a po druhé, vedenie to považovalo za prijateľné.

V texte žiadosti uveďte výšku navýšenia, s ktorým počítate, v tomto prípade vedenie nebude musieť hľadať informácie o vašej mzde. Buďte však pripravení na to, že vaše želané zvýšenie o 10 000 rubľov sa môže jedným ťahom pera zmeniť na 5 000.

Získať podporu priamy nadriadený, požiadajte ho, aby žiadosť schválil a napísal priestranné "Nevadí mi to." Možno sa váš šéf chopí iniciatívy a napíše, že si naozaj zaslúžite zvýšenie platu.

Služba zvýšenia platu

Skôr či neskôr každý pracujúci pocíti potrebu zvýšiť mzdy. Objem povinností sa z roka na rok zvyšuje, na tvári sú všetky známky emocionálneho vyhorenia, chcem získať slušné hodnotenie vlastnej práce a šéf, ako keby zabudol na infláciu, každoročné zvyšovanie cien, robí nevšimnúť si zvýšenú záťaž. Vo všeobecnosti nastal čas požiadať o zvýšenie platu, ale ako napísať žiadosť a správne ju vyargumentovať.

Ako napísať žiadosť o zvýšenie platu tak, aby jej vyhovela prednosta?

Návrh je spísaný s povinným uvedením dôvodov, v dôsledku ktorých vznikla potreba zvýšenia mzdy. Je potrebné preukázať skutočný nárast objemu prác, nárast požiadaviek a zodpovednosti.

To znamená, že služba by mala primerane naznačovať, že vaša činnosť sa predražila. Taktiež je potrebné popísať výsledky svojej činnosti, všímať si prínosy a zisky pre organizáciu.

Personalisti majú oficiálne vzory žiadosti o zvýšenie platu. Môžete sa zoznámiť so štandardnými formulármi, ako aj požiadať o pomoc pri vypracovaní petície od vedúceho oddelenia, spravidla sa takýto list píše v jeho mene.

Vyhlásenie je formulované ako

"Prehlásenie o zvýšení platu zamestnanca." Vľavo v hornom rohu, ako vo všetkých štandardné formuláre, hlavička je vyplnená. Označuje, komu je žiadosť napísaná, od koho.

Uvádzajú sa iniciály, názov oddelenia, pozícia.

V strede hárku musíte napísať: „Žiadam vás, aby ste zvážili možnosť zvýšenia platu (meno), napíšte svoju pozíciu, uveďte oddelenie.“ Samostatne je potrebné uviesť režim práce a plat. Ďalej je potrebné napísať dôvody, podľa ktorých potrebujete zvýšiť poplatok. Napríklad z dôvodu predĺženia pracovného času. povinnosti, požiadavky, koniec skúšobnej doby.Potom je potrebné špecifikovať požadovaný plat. Vedúci oddelenia podpisuje list riaditeľovi s uvedením svojho podpisu a dátumu.

Zostavenie žiadosti o zvýšenie platu je jednoduché, ťažšie dosiahnuteľné pozitívny výsledok od šéfa. Ako presvedčiť vedenie k vlastnému pohľadu, prinútiť šéfa oceniť prácu a zvýšiť plat?

• Starostlivo si preštudujte postupy prijaté v podniku

Prvým krokom je zoznámiť sa s politikou časového rozlíšenia miezd v konkrétnej organizácii. V mnohých podnikoch je zvýšenie platov spôsobené bonusovými programami, bonusmi a inými formami stimulov. Možno existujú možnosti, ktoré môžete použiť na zvýšenie vlastného platu bez toho, aby ste museli písať list a pýtať sa svojich nadriadených.

• Aké zvýšenie miezd bude normálne?

Mnoho ľudí vníma žiadosť o zvýšenie platu ako eticky škaredú. Boja sa pýtať slušné mzdy, hanbí sa vojsť do šéfovej kancelárie. to jasné znaky prítomnosť intrapersonálnych problémov.

Takýto zamestnanec potrebuje pomoc psychológa.

Dnes špecialisti vyvinuli vynikajúci program na zvýšenie sebaúcty, ktorý vám pomôže plnšie realizovať váš potenciál, umožní vám dosiahnuť požadovaný výsledok vo vašej pracovnej činnosti a pomôže vám dosiahnuť viac v kariérnom raste.

Koľko peňazí teda požadovať od úradov?

- Najprv zistite, aký plat sa vypláca zamestnancom vašej profesie v iných podnikoch. Môžete si prezerať inzeráty v novinách, rozprávať sa s priateľmi, pýtať sa na burzách práce.

- Preštudujte si ponuky konkurentov, ale pozor na kolónku "podmienky", pretože v skutočnosti množstvo práce často nezodpovedá tomu, čo je uvedené v hlavnom inzeráte.

- Skúste sa zoznámiť so štatistickými prehľadmi veľkých mzdových agentúr od špecialistov v oblasti záujmu. Nezabudnite, že vysoký plat nemusí byť k dispozícii z dôvodu zvýšených požiadaviek na kvalifikáciu, vzdelanie a iné podmienky.

• Čo možno označiť ako dobrý dôvod na zvýšenie miezd?

Keď si robíte zoznam svojich vlastných úspechov za posledných šesť mesiacov, nebuďte skromní a neskrývajte zásluhy. Popíšte výsledky, ktoré ste na tejto pozícii dosiahli, uveďte ďalšie funkcie a zodpovednosti. Uveďte znaky, ktoré naznačujú potrebu zvýšiť poplatok.

Nezabudnite priniesť, ak je to možné, konkrétne čísla a grafy, ktoré jasne naznačujú vynikajúce výsledky činností, zvýšenie objemu práce. zvýšené požiadavky atď.

• Plánujeme návštevu u šéfa s prihliadnutím na hladinu testosterónu u mužov

Šéf v mnohých podnikoch je spravidla predstaviteľom silnejšieho pohlavia. Ak sa k nemu chystáte na pracovnú návštevu, zaujímajte sa vopred o jeho náladu. Nemali by ste ísť za šéfom, keď ho zohrieva pokazené auto, porucha zariadenia alebo prepustenie zodpovedného zamestnanca.

Ako napísať žiadosť o zvýšenie platu

Niekedy sa nám zdá, že pracujeme oveľa viac ako ostatní, no dostávame za to menej peňazí. Ak nie toto, potom existuje veľa ďalších dôvodov, prečo by sme vždy radi dostávali viac peňazí pre vašu prácu.

Pred priamym písaním aplikácie vykonajte nasledujúce kroky.

1. Sami si stanovte, čo chcete vedeniu prezentovať ako dôvod, prečo ho osloviť so žiadosťou o zvýšenie miezd.

2. Formulujte a zdôvodnite pre manažment aspoň jeden najmenší prospech alebo prospech, ktorý by spoločnosť mohla získať splnením vašej požiadavky. Ak napríklad neplánujete ísť na dovolenku v priebehu budúceho roka, uveďte to vo svojom odvolaní. Dobre si premyslite, ako tieto informácie prezentujete.

3. Vezmite list papiera a rozdeľte ho zvislou čiarou na dva stĺpce. Zamyslite sa nad tým, aké námietky môže mať váš šéf k vašej požiadavke. Napíšte ich do prvého stĺpca. Teraz do druhého stĺpca zapíšte všetky vygenerované benefity na základe odseku 2, inými slovami, budú to faktory, ktoré by mohli manažéra dotlačiť k pozitívnemu rozhodnutiu vo váš prospech.

4. Zvážte každú položku z druhého stĺpca z hľadiska vylúčenia jedného alebo druhého počtu námietok z prvého stĺpca. Napríklad vami navrhovaná výhoda A by mohla eliminovať námietky A, C a D.

5. S podobným cieľom sa zamyslite nad každým benefitom, ktorý ste sformulovali. Vaším cieľom je odstrániť čo najviac možných námietok zo strany manažéra. Ak ste dokázali eliminovať dostatočne malý počet námietok, potom sa znova zamyslite nad tým, aké výhody by ste mohli spoločnosti poskytnúť. Je pravdepodobné, že nie sú také zrejmé.

6. Po vykonaní analytickej práce, odstránení mnohých možných námietok, môžete prejsť k písaniu vyhlásenia.

Zvýšenie miezd pre zamestnanca sa vypracúva na základe dodatočnej dohody k pracovnej zmluve po predbežnej koordinácii zmien s vedúcim podniku. To je to, čo má rozhodujúci význam. V niektorých organizáciách však na vypracovanie takejto dohody vyžadujú písomné uznesenie vedúceho o osobnom vyhlásení zamestnanca.

1. Začnite tým, že si vezmete ako vzor bežnú žiadosť adresovanú vedúcemu, vypracovanú v súlade s pravidlami kancelárskej práce. Budete to musieť trochu poopraviť zmenou predmetu, keďže na podanie žiadosti o zvýšenie platu jednoducho neexistuje žiadny vypracovaný a schválený formulár. Takýto dokument je celkom prijateľné vypracovať v jednoduchej písomnej forme.

2. Vyplňte vrch pravá strana list s údajmi o adresátovi a žiadateľovi. Napíšte „riaditeľovi“ a názov podniku. Ďalej uveďte priezvisko, meno a priezvisko hlavy vo formáte „do“. V časti „od“ uveďte svoje priezvisko, iniciály, funkciu a štrukturálne členenie spoločnosti, v ktorej pracujete.

3. Do stredu umiestnite názov dokumentu „Vyhlásenie“. Teraz prejdite k formulácii skutočného odvolania vedúcemu, počnúc slovom „Prosím“. Ďalej oznámte svoje platové očakávania, ktoré ste predtým odsúhlasili s vedením, s uvedením konkrétnej sumy, ktorá sa premietne do nového personálne obsadenie. Tu uveďte dátum pripravovaných zmien v mzdách. Na záver podpíšte, rozlúšte podpis a zapíšte dátum dokumentu.

4. Vyplnenú žiadosť vezmite na podpis vedúcemu alebo odovzdajte tajomníkovi. Nezabudnite ho predbežne zaregistrovať ako došlý dokument v súlade s pravidlami kancelárskej práce prijatými podnikom.

Poznámka

5. Dbajte na uznesenie vedúceho. Musí obsahovať okrem podpisu aj priame označenie zmien v systéme odmeňovania ohľadom vašej pracovnej zmluvy a dátum nadobudnutia ich platnosti.

Užitočné rady

6. Venujte pozornosť rozhodnutiu vedúceho. Musí obsahovať okrem podpisu aj priame označenie zmien v systéme odmeňovania ohľadom vašej pracovnej zmluvy a dátum nadobudnutia ich platnosti.

Ako hovoriť so svojím šéfom o zvýšení platu

Existuje dobrý aforizmus: „Ľudia radi robia z muchy slona, ​​no niektorým sa podarí z muchy urobiť celú zoologickú záhradu. A väčšina osobných slonov sú muchy spracovávané osobnými švábmi. Niektorí ľudia sa boja požiadať o zvýšenie platu, pretože sa im v hlave začnú prehadzovať tie najnegatívnejšie dôsledky. Človek sa môže vopred vyvetrať, o petícii lepšie podmienky prácu, ktorá je trápna, nepríjemná, „Áno, aj tak ma odmietnu!“, „To nie je pravda!“, „Petrov tiež odmietli.“ Výhovoriek môže byť veľa, najmä ak existuje vnútorný strach zo straty zamestnania. Áno, všetko je možné, ale iba ak je váš šéf neadekvátny. Ak máte normálneho šéfa, tak vás nikto len tak nevyhodí, nie je dôvod, aby niekto prišiel o cenného špecialistu. Ak vás šéf vyhodí, ak potrebujete stráviť čas navyše hľadaním nového človeka, nový zamestnanec môže byť neschopný, bude ho musieť zaškoliť, skrátka dosť je trápenia a hemoroidov.

Záver: nehľadajte výhovorky, ak máte právo očakávať zvýšenie platu – choďte sa o tom porozprávať.

Hlavná vec je, ako to urobiť.

Takže. Prvá vec, ktorú potrebujete, je prestať sa báť, prestať cítiť falošnú hanbu. Vedieť pýtať nie je to isté ako žobrať. Aký je rozdiel medzi žobrákom a človekom, ktorý sa s prosbou obráti na inú osobu? Prvý „vyvíja tlak na súcit“, druhý sa pýta dôstojne a rozumne, pretože pozná svoju hodnotu.

Po druhé, musíte sa naučiť hovoriť o zvýšení platu, naučiť sa pýtať rozumne a dôstojne. Ako?

Požiadajte a bude vám dané!

O zvýšenie platu požiadajte písomne

Prečo je dôležité predkladať svoje sťažnosti vedeniu písomne? Dôvodov je viacero.

1. Pri ústnom rozhovore letí jedným uchom a druhým vyletí. V najlepšom prípade si šéf zapamätá 40-60%. A všetko potrebujete na 100%. Manažér si môže požiadavky prečítať mnohokrát (a to sa naozaj stáva!), v rôznych emocionálne stavy, čo prispieva ku kvalitatívnemu riešeniu problému.

2. Ak žiadosť vyslovíte ústne, potom s vnútorným vzrušením od človeka odletia všetky slová, stratí sa, zmätie, väčšinu textu jednoducho zabudnete a bez vzrušenia je dosť ťažké udržať si všetko v hlave. Ak máte všetko napísané, na nič nezabudnete a text vám nebudú kaziť zbytočné emócie.

3. V ústnom rozhovore, ak duša už dlho vrie, je ľahké nezdržať sa a skĺznuť do výčitiek a obviňovania. To je to najhoršie, čo sa môže stať, pretože potom sa ocitnete na druhej strane barikády. Je dôležité, aby ste hovorili jazykom spolupráce, aby bol šéf pokojný a in dobrá nálada.

Schéma písmen

Prvým je prispôsobenie sa osobe. Komplimenty, pozitívne návrhy, zdôrazňovanie dôležitosti a úlohy vášho šéfa, rozprávanie o dôležitosti, aby ste tu pracovali.

Druhým je vyslovenie otázky, o ktorej chcem diskutovať, bez predsudkov a s porozumením.

Tretím je zoznam tých okolností, ktoré boli počas pôvodnej zmluvy porušené. S podrobnosťami:

Dôraz na to, že spĺňam všetky svoje pôvodné predsavzatia a ešte viac.

Čas pracovného dňa. Ujasnite si všetko spracovanie za deň ..., za týždeň ..., za mesiac ... K čomu vedie porušenie pôvodnej zmluvy.

Uveďte, čo ohrozuje takéto pracovné podmienky pre šéfa / firmu, aké straty.

Emocionálne zafarbenie vlastného vnútorného stavu v dôsledku nedodržania primárnej dohody. Z fyzického preťaženia. Z emočného stresu. Z rodinných nezhôd v súvislosti s týmito položkami, čo znižuje efektivitu zamestnanca.

V liste je dôležité uviesť svoju trhovú hodnotu na trhu práce. Premeňte celé spracovanie na peňažný ekvivalent, ukážte skutočná postava koľko ste v skutočnosti nedostatočne platení. Nie je to obvinenie, to sa jednoducho stáva. A potom - formulujte svoje návrhy na riešenie tohto problému. "Čo chcem.": v konkrétnych číslach, zmena optimálne podmienky práce pre obe strany, ukázať šéfovi jeho výhody z iného rozvrhu práce.

Poznámky

Koľko peňazí pýtať? Ak si dobre poradíte s pozíciou a povinnosťami, ak nemáte žiadne sťažnosti, na tomto pozadí môžete sformulovať výšku mzdy na úrovni priemeru mesta. Ak už máte priemer, tak môžete tlačiť na kvalitnú prácu a spracovanie. Je možné žiadať dvakrát toľko peňazí, koľko chcete dostať? Môžete za predpokladu, že sa nebojíte straty zamestnania a viete, že si vždy nájdete inú prácu pre seba.

Váš list by nemal obsahovať žiadne hrozby alebo nespokojnosť. Netrumfujte „Odchádzam od vás“, všeobecný tón listu je pokojne pozitívny: musíte inšpirovať šéfa, že sa vám páči všetko, vrátane samotného šéfa / jeho spoločnosti, sú tu len menšie nepríjemnosti. Ktoré sa dajú ľahko opraviť. po ktorom bude všetko dobré.

Dôležitý je výber času a miesta na rozhovor. Šéf by mal byť dobre naladený, nepreťažený biznisom a ešte lepšie uvoľnený. Keď je človek uvoľnený, komunikačné bariéry miznú a môžete vtipne hodiť návnadu: „Spísal som tu petíciu.“ Šéf by mal cítiť vašu benevolenciu. Dívajte sa naňho s očakávaním, ale nie prosiacim, ani vábivým.

vzorový list

Predpokladajme, že ste osobným vodičom vynikajúceho vodcu, potom by váš list mohol znieť takto:

Ivan Ivanovič, si úžasný človek, sympatický, chápavý a profesionálny vodca! Vážim si váš/váš postoj ku mne, a preto chcem hovoriť o našom pracovnom vzťahu. Od začiatku sme sa dohodli, že budeme pracovať podľa určitého harmonogramu, prirodzene sa to zmenilo a to je normálne, život sa prispôsobuje sám. Zároveň musíme obaja brať do úvahy veľa dôležitých okolností.

Plním si všetky povinnosti, ktoré boli dohodnuté pred príchodom do práce. Teraz robím oveľa viac, ako sa pôvodne diskutovalo. Počas mojej niekoľkoročnej práce som nikdy nemeškal na začiatok dňa. Nemám žiadne vyčíňanie ani absenciu pre chorobu. Svoje problémy v práci riešim po svojom, auto je vždy v úplnom poriadku. Nikdy neodmietam, ak potrebujem odpracovať hodiny navyše. Z mojej strany je všetko urobené úhľadne a in plne, aj cez okraj.

Problém je, že domov prichádzam v lepšom prípade medzi 21. a 22. hodinou, väčšinou bližšie k 23. hodine, prípadne aj neskôr. Kým sa nadýchnem, jedlo, komunikácia s rodinou, kúpeľ, idem spať o 24:00 - to je v najlepšom prípade! Ráno vstávam o 4.40. A tak 5x do týždňa. Spím v priemere nie viac ako 5 hodín denne. V aute spím 1-1,5 hodiny. pred čakaním na vás a nie je dokončená. a trhaný trhaný spánok v nepríjemných podmienkach. Ide o nedostatok spánku, z tohto dôvodu sa zvyšuje agresivita vodiča, klesá pozornosť, koncentrácia, znižuje sa reakcia. Vážna nehoda je otázkou času, auto je vždy predmetom zvýšeného nebezpečenstva. A keď to nie je kompenzované peniazmi, nálada sa zhoršuje.

Vidím, že za menej práce dostávajú úradníci rovnaký plat - od 9.30 do 17.30. O 18-19 hodine sú už doma a odpočívajú. Pracujem v priemere 3,5 - 4 hodiny pracovného času denne, okrem cesty (zápchy) do práce. Za mesiac sa nazbiera 12 pracovných dní navyše. Ak sa to prepočíta na peniaze, tak som to ja, kto dostáva menej ako polovicu svojho dnešného platu. Môj pracovný rozvrh nezodpovedá platu, ktorý dostávam. Je to nevhodné a nespravodlivé. najmä preto, že priemerný plat v Moskve pre všeobecných vodičov serióznych spoločností je 75 tisíc rubľov. alebo 45-50t.r. s rozvrhom dva po dvoch.

Manželka je tiež mimoriadne nešťastná. Hovorí, že nevidí mňa ani peniaze. Nepomáha to dobré vzťahy v rodine, čo vedie k ďalšiemu stresu.

Čo navrhujem:

1. Zvýšte mi plat o 30 000 rubľov, bude to primerané hodnotenie môjho spracovania.

V piatok je potrebné ukončiť prácu najneskôr do 17:00. Zdravý a dobre oddýchnutý vodič je pre šéfa bezpečnou jazdou.

2 krát za mesiac dni navyše odpočinúť si na moju žiadosť - vyspať sa.

Alebo ako možnosť zobrať druhého vodiča a pracovať na zmeny, ale prepočítať mzdu s prihliadnutím na nadčasy.

Veľmi rád pre vás / vás pracujem, vážim si túto prácu a som vďačný osudu, že sme sa stretli. Viem, že urobíš to najlepšie rozhodnutie, ktoré nám obom vyhovuje, ty/si múdry.

S veľkou úctou k tebe / tebe, Michael!

List je skutočný, napísala som ho pre svojho manžela, jeho problém bol vyriešený, potom si ma ešte viac vážil.

Priatelia, pamätajte, že reči o zvýšení platu, lepších pracovných podmienkach či povýšení nie sú otázkou života a smrti, ale iba získaním nového modelu správania a nových životných skúseností. No a, samozrejme, možnosť zvýšiť si sebavedomie, pretože hodní ľudia by mal dostávať slušný plat. Prajem ti úspech!

ako napísať list manažmentu o zvýšení platu

Vo vyspelej spoločnosti môže takéto rozhodnutie padnúť na základe vášho úspešného dokončenia vášho plánu osobného rozvoja, zvyčajne existuje štandardný postup „hodnotenia výkonu“, akási rada „nikdy sa nič nepýtajte od mocní sveta toto. "

Majster Lyokha (1737) pred 6 rokmi

vezmeš modré pero, biely papier a slovami začneš písať majstrovské dielo s nadpisom "daj mi veľa peňazí, nemám dosť na život šup PPC"

Maria Guru (3844) pred 6 rokmi

Ja, celým menom, som zamestnancom spoločnosti od (uveďte dátum nástupu do práce) do súčasnosti.

Počas celej doby práce si svedomito a zodpovedne plním úlohy, ktoré mi stanovilo vedenie. (Bolo by fajn uviesť príklady) Vo svojej práci sa snažím prejavovať iniciatívu a tvorivý prístup k činnostiam.

Nemám žiadne sťažnosti ani nároky zo strany vedenia spoločnosti.

V záujme stimulácie vás žiadam, aby ste zvážili zvýšenie môjho platu.

Gorshkova Natalya Žiačka (119) pred 6 rokmi

Autor: všeobecné pravidlo, žiadosť je napísaná vo voľnej forme a približne takto: „Žiadam vás, aby ste mi zvýšili plat o toľko v súvislosti s tým, tým, tým“ a uveďte dôvody. Môže to byť nejaký váš úspech v práci alebo náznak toho, prečo vám predchádzajúci plat nestačí (možno máte 3 a viac detí!!).

V skutočnosti sa však môže ukázať, že vaša spoločnosť v zásade neposkytuje zvýšenie oficiálneho platu. Potom, ako možnosť, môžete jednoducho napísať žiadosť o ocenenie. Okrem toho je žiaduce písať takéto vyhlásenia (poznámky) každý mesiac. Bude to ešte pohodlnejšie pre vás a vášho zamestnávateľa. prečo? pretože z týchto platieb nebude musieť platiť dane a vy dostanete celú sumu, teda tú, ktorú určíte.

Motiváciou môže byť aj váš úspech v práci, množstvo a kvalita vykonanej práce a pod.))

Mimochodom, nebojte sa požiadať o viac.

Ako napísať žiadosť o zvýšenie platu

Aby ste správne vyplnili žiadosť o zvýšenie platu, zistite si najskôr, do koho zodpovednosti patrí rozhodovanie v takýchto veciach. Nemá zmysel písať žiadosť na meno priameho nadriadeného, ​​ak zastáva pozíciu ďaleko od vrcholu hierarchickej pyramídy vašej organizácie. Najlepšie je napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie alebo vedúcemu personálneho oddelenia a schváliť ju z vašej hlavy.

Aby ste nepoužívali frázy „Žiadam o zvýšenie platu“ alebo „Žiadam o zvýšenie platu“, je lepšie použiť „Zvážte možnosť zvýšenia platu ...“. Táto formulácia znie dôstojne, naladí vás na obchodnú náladu.

Nezabudnite zdôvodniť, prečo je zvýšenie platu vo vašej situácii opodstatnené. Uveďte svoje povinnosti a všimnite si, že objem práce sa výrazne zvýšil napríklad v dôsledku prilákania nových zákazníkov, zvýšenia predaja alebo odchodu zamestnanca. Apelujte na čísla, porovnajte, ako v poslednom čase rástla výkonnosť oddelenia. Snažte sa nepreháňať s popisom toho, aké ťažké je pre vás pracovať, inak manažment zváži prijatie ďalšieho zamestnanca.

Nepoužívajte ako odôvodnenie argumenty ako „Dozvedel som sa, že účtovník Petrov dostal zvýšenie platu“ alebo „Ivanov manažér dostáva viac“. Po prvé, vás sa to netýka a po druhé, vedenie to považovalo za prijateľné.

V texte žiadosti uveďte výšku navýšenia, s ktorým počítate, v tomto prípade vedenie nebude musieť hľadať informácie o vašej mzde. Buďte však pripravení na to, že vaše želané zvýšenie o 10 000 rubľov sa môže jedným ťahom pera zmeniť na 5 000.

Získajte podporu svojho priameho nadriadeného, ​​požiadajte ho, aby schválil žiadosť a napísal priestranné „Nevadí mi to“. Možno sa váš šéf chopí iniciatívy a napíše, že si naozaj zaslúžite zvýšenie platu.

Ak chcete požiadať o zvýšenie platu, nepoužívajte takéto argumenty: Petrov pracuje horšie ako ja a jeho plat je vyšší! Takéto porovnanie vám pravdepodobne neprospeje. Je lepšie uviesť svoje nedávne zásluhy, ktoré si šéf stále pamätá.

Ak nechcete zvýšenie platu, skončím! Väčšinou po takomto ultimáte nasleduje prepustenie. Preto neriskujte vyslovenie takýchto fráz. Bolo by lepšie, keby ste povedali: Môj plat už rok stojí na mieste. Prečo?

Nemám dosť peňazí!. Vaše finančné problémy sa však spravidla týkajú iba vás a nikoho iného. Takáto fráza vám k zvýšeniu platu nepomôže. Namiesto toho, aby ste hovorili o svojich nadmerných výdavkoch, je lepšie sa opýtať, čo môžete urobiť, aby ste zarobili viac peňazí.

Ak oslovíte svojho šéfa sami a požiadate ho o zvýšenie platu životné princípy potom použite nasledujúce metódy:

Treba sa zviditeľniť. Na stretnutiach a stretnutiach sa snažte postaviť do predných radov, aby bola vaša tvár známa. Pokúste sa predniesť prejavy a návrhy. Ak sa ocitnete v jednom výťahu s prezidentom korporácie, začnite rozhovor o tom, ako sa vám páči práca v spoločnosti, čo nový projekt rozvíjaš sa.

Nikdy nehovorte zle o svojom šéfovi. Pokúste sa ho pochváliť a povedať len dobré veci, pretože skôr alebo neskôr sa to dozvie vedenie. Ak zareagujete zle a šéf sa o tom dozvie, tak vám táto situácia nebude robiť dobre.

Buďte nadšenejší, znížte obsadenosť, zvýšte efektivitu. Ľudia, ktorí hľadajú povýšenie, najčastejšie ukazujú, ako sú v práci zaneprázdnení. Šéf si však myslí niečo iné: Tento zamestnanec si nerobí svoju prácu. Opíšte svoje povinnosti s nadšením, že vás projekt baví, že vás práca baví.

Pokúste sa povedať o svojich úspechoch čo najväčšiemu počtu zamestnancov. Nehanbite sa, keď idete za svojim cieľom. Ak áno dobrý projekt, potom smelo napíšte svoje údaje veľkými písmenami na obálku projektu, ako aj na každú stranu vedľa jeho čísla.

Vaša pozornosť je dobrým príkladom vyhlásenia, ako ušetriť čas na prípravu doručenia príjemcovi. Všetky aplikácie majú povinné sekcie na vyplnenie. Aby ste ich správne vyplnili, musíte pochopiť princíp. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je preštudovať si šablónu nižšie. Ak nájdete nepresnosť alebo chybu, upozornite redakciu na nesprávne údaje vo formulári na konci.

Je dôležité mať na pamäti, že presadzovanie sa nekončí v určitom bode a mnohé vzory začínajú starnúť. Je nevyhnutné skontrolovať modernosť odkazov na články kódexov, ktoré sú v nich obsiahnuté. Je možné, že zákony už nie sú potrebné.

Zvýšenie platu

Článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje jednu zo zásad regulácie miezd - vyplácanie v závislosti od množstva a kvality práce bez akejkoľvek diskriminácie. Jeho ustanovenia sú v súlade s čl.

2 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje ako zásadu právnej úpravy Pracovné vzťahy zabezpečenie práva každého pracovníka na spravodlivú odmenu; čl. 21 Zákonníka práce, ktorý zakladá právo zamestnanca na mzdu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii, zložitosti práce, množstve a kvalite vykonanej práce; čl. 22 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty.

Na zistenie závislosti mzdy zamestnanca od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, množstva a kvality práce sa používajú tarifné systémy odmeňovania (pozri § 143 Zákonníka práce a komentár k nemu).
V čl. 132 TK obsahuje dôležité pravidlože plat pracovníkov nie je obmedzený na maximálnu veľkosť. V podmienkach, keď štát nevyužíva metódy priamej regulácie výšky miezd a jej veľkosť je výlučne určená výsledkami práce, normatívne stanovenie maximálnej mzdy nie je možné.
Reálne mzdy sú objemom tých tovarov a služieb, ktoré si pracovník môže skutočne kúpiť za svoju nominálnu (hotovostnú) mzdu. Tento objem závisí nielen od veľkosti nominálnych miezd, teda od veľkosti tarifnej sadzby(úradný plat), príplatky, príplatky, motivačné platby a odmeny, ktoré sú ustanovené pre zamestnanca v súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy a pracovnej zmluvy, ako aj s ustanoveniami o odmeňovaní platnými v organizácii, ale aj o úrovni cien tovarov a služieb. Ako jedna zo štátnych záruk za mzdy je ustanovené využívanie opatrení, ktoré zabezpečujú zvýšenie úrovne reálnych miezd.
Medzi opatrenia, ktoré zabezpečujú zvýšenie úrovne reálneho obsahu miezd, patrí predovšetkým indexácia miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb.
Článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje postup pri stanovovaní miezd v organizáciách iný druh a systém prameňov, ktoré v nich stanovujú normatívy odmeňovania, je uvedený vo verzii, ktorá sa výrazne líši od originálu. V súčasnosti sú základné princípy stanovovania miezd nasledovné:
- mzdu zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva;
- mzdové systémy sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi;
- podmienky odmeňovania ustanovené pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi;
- podmienky odmeňovania stanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi nemožno v porovnaní s pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva;
- podmienky odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtových prostriedkov sú ustanovené rovnakým spôsobom, avšak objem financovania inštitúcií verejného sektora z hľadiska prostriedkov použitých na odmeňovanie musí byť v súlade s Jednotnými odporúčaniami pre vytvorenie mzdových systémov pri. pracovníci na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni v rozpočtových organizáciách, ktoré vyvíja ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
Systém odmeňovania sa chápe ako spôsob stanovenia vzťahu medzi mierou práce a mierou odmeny za ňu, na základe ktorej je vybudovaný postup pri výpočte zárobku zamestnanca. Prax vyvinula dve základné systémy mzdy: časová a kusová.
V časovom systéme sa zohľadňujú odpracované hodiny a platba sa uskutočňuje na základe základnej sadzby alebo oficiálneho platu. Colné sadzby a oficiálne platy pozri v čl. 143 TK a komentár k nej.
V rámci systému kusovej práce sa platí za každú vyrobenú alebo dokončenú jednotku výstupu. pracovná prevádzka. Platba sa uskutočňuje na základe kusovej sadzby, čo je vypočítaná hodnota odvodená od colnej sadzby a výrobnej sadzby.

Vypočítava sa dvoma spôsobmi: pri uplatňovaní výrobných sadzieb - vydelením colnej sadzby produkčnou sadzbou; pri uplatňovaní noriem času - vydelením tarifnej sadzby normou času. K výrobným normám a normám času pozri čl. 160 TC a komentár k nemu.
Spolu s indikátorom je možné stanoviť aj bonusové podmienky, t.j. dodatočné požiadavky, ak nie sú splnené, bonus sa neúčtuje alebo sa jeho veľkosť zníži.
Bonusy, ktoré nie sú v systéme odmeňovania poskytované, majú charakter jednorazového stimulu, a preto sa vyplácajú spravidla nepravidelne a často bez ohľadu na konkrétne pracovné úspechy na základe jednostranného uváženia zamestnávateľa.
Pri písaní žiadosti o zvýšenie platu by sa mali zohľadniť všetky faktory: rodinný stav, zvyšovanie životného minima, zvyšovanie cien.

Zdroje:
www.kadrovik-praktik.ru

Dobre napísaný dokument (vzor žiadosti o zvýšenie miezd si môžete stiahnuť v článku) má už leví podiel na úspechu v takýchto jemná záležitosť. Odvolanie môže byť individuálne aj kolektívne.

Ako napísať

Neexistuje žiadny formulár na písanie takýchto žiadostí. Preto musí byť zostavený vo voľnej forme, berúc do úvahy niektoré funkcie.

V hornej časti v záhlaví uvádzame, komu je odvolanie adresované. Zvyčajne je to celé meno. celú pozíciu. Štandardne sa žiadosť podáva na meno generálneho riaditeľa.

Potom je potrebné uviesť, od koho odvolanie pochádza: celé meno. a držaná pozícia.

Ďalej nasleduje názov dokumentu: „Žiadosť o zvýšenie miezd“ (príklad je uvedený nižšie). V jej hlavnej časti je potrebné rozumne uviesť, prečo zamestnanec žiada vedenie, aby zvážilo výzvu na zvýšenie platu. Stojí za to hovoriť o vašich skutočných úspechoch, ako aj o úspechoch, ktoré ste dosiahli na tejto pozícii vo firme. Ak je to možné, dokážte, že práca zdražela. Preto je lepšie písať jasné čísla, teda o koľko narástli ukazovatele v oblasti osobnej zodpovednosti zamestnanca, naznačujú benefity a zisky pre firmu, ktoré vďaka zamestnancovi získala.

Medzi dôvody na zvýšenie platov môžu patriť aj:

• zvýšenie pracovného času;
• rozšírenie rozsahu zodpovednosti;
• inflácie.

Používajte výhradne obchodný štýl, píšte stručne a zrozumiteľne, bez porovnávania s inými pracovníkmi z hľadiska platu a náplne práce. Musíte tiež určiť požadovanú sumu zvýšenia. A mal by byť uvedený aktuálny plat. Táto časť musí byť datovaná a podpísaná.

Hromadné odvolanie sa vypracúva podľa rovnakého princípu, je však povinné poskytnúť tieto informácie:

• CELÉ MENO. adresát;
• celé meno spoločnosti;
• názov dokumentu;
• CELÉ MENO. a pozíciu zamestnanca, ktorý bude zastupovať záujmy tímu (nepovinné);
• dôvody potreby zvýšenia platu;
• dátum uzavretia a číslo pracovné zmluvy všetci žiadatelia;
• aktuálny plat a požadovaná suma;
• dátum písania;
• podpisy všetkých zainteresovaných strán.

Príklad žiadosti o zvýšenie platu nájdete nižšie.

S kým súhlasiť

Získajte podporu svojho priameho šéfa, aby schválil žiadosť napísaním: „Nevadí mi, celé meno.“ Alebo vás možno podporí váš šéf a napíše, že ste hodný povýšenia.

Komu dať

Musíte si ujasniť, kto je vo vašej spoločnosti zodpovedný za distribúciu miezd.

Žiadosti o zvýšenie platu sa štandardne podávajú vedúcemu personálneho oddelenia alebo priamo vedúcemu firmy alebo prostredníctvom sekretárky.A ak má firma elektronický systém správy dokumentov, tak žiadosť môžete poslať aj elektronicky.

Vzor listu na zvýšenie platu

Vzor žiadosti o zvýšenie platu

Čo robiť, ak s tým manažér súhlasí

Ak dostanete kladnú odpoveď, proces zvyšovania platu pozostáva z nasledujúcich krokov.

Krok 1. Uzatvára sa ďalšia dohoda k pracovnej zmluve.

Svojím podpisom ho potvrdzujú obe strany: zamestnanec aj zamestnávateľ, každý má svoju kópiu. V dokumente je uvedené číslo zmluvy a aktualizovaná výška mzdy, ako aj dátum, od ktorého bola založená. A je potrebné poznamenať, že ostatné ustanovenia zmluvy zostávajú nezmenené.

Krok 2. Vydá sa objednávka.

Bude to dokument voľnej formy s číslom a dátumom. Píše sa tam:

• Meno spoločnosti;
• CELÉ MENO. a pozíciu špecialistu;
• nový plat;
• obdobie, od ktorého sa stanovuje nový plat;
• č. a dátum základného dokladu (dodatku k pracovnej zmluve).

Objednávku podpisuje vedúci organizácie a osoba zodpovedná za jej vykonanie. Od okamihu uvedeného v dokumente sa zamestnancovi časovo rozlišuje a vypláca zvýšená mzda.

Čo robiť v prípade odmietnutia

Ak, žiaľ, dôjde k odmietnutiu, zamestnanec dostane ústnu alebo s najväčšou pravdepodobnosťou písomnú odpoveď, ktorá nebude mať za následok žiadne zmeny v pracovnej zmluve.

To, že vás dnes odmietli, neznamená, že to nemôžete skúsiť znova. Je to možné a dokonca nevyhnutné. Dajte manažmentu čas na premyslenie a počas tohto obdobia vykonajte akékoľvek ďalšie zmeny, ktoré budú hovoriť vo váš prospech, pracujte na zlepšení svojej efektívnosti. Opäť nastolte na diskusiu otázku povýšenia a podložte ju správou o dosiahnutom pokroku a vyhliadkach do budúcnosti.

Rád by som však poznamenal, že zamestnávateľ, ktorý oceňuje svojich zamestnancov, im včas zvyšuje mzdy v súlade s ich odborným rastom alebo v súvislosti s rozšírením ich pracovných povinností. A ak rok, dva, tri pracujete s plným nasadením a preukazujete nepopierateľný úspech, no plat zaostáva za vašou profesionalitou a zamestnávateľ to opakovane odmieta, vyvodzujte závery. Treba oceniť kvalitnú prácu, znalosti a skúsenosti.