Ako prijať príklad pracovnej ponuky. Oplatí sa prijať pracovnú ponuku, ak to nie je vaša vysnívaná práca?

Každá osoba, ktorá sa snaží nájsť si vhodnú prácu, musí poznať a rozumieť obchodným schémam interakcie s potenciálnymi zamestnávateľmi. Keď kandidát správne zostaví životopis a odošle ho na požadované pozície, čaká na pozvanie na pohovor. Ak bude životopis zamestnávateľa zaujímať, určite sa ozve.

A keď príde pozvanie na pohovor, uchádzač musí stretnutie potvrdiť, zvyčajne listom. A pripravte sa na milovaný rozhovor. Ako by ste mali reagovať na pozvanie na pohovor? Mám odpovedať hneď alebo mám počkať? Prezradíme vám v našom článku.

Potvrdenie pozvania je vaším oficiálnym súhlasom so stretnutím a záujmom o spoluprácu. Ako správne odpovedať, aby to zamestnávateľa zaujalo?

Na začiatok stojí za zmienku, že súhlas by ste nemali dať okamžite. Pred odoslaním odpovede počkajte pol dňa. Personalista nadobudne dojem, že ste seriózny, zaneprázdnený človek. Ak ste teda dostali list počas dňa, oplatí sa odpovedať na pozvanie na pohovor večer. A ak pozvánka prišla na konci pracovného dňa, odpovedzte na druhý deň ráno. Zároveň budete mať čas opäť si premyslieť, či vás táto práca skutočne zaujíma. Ak vám niečo v pozvánke nie je jasné, neváhajte zavolať a ujasniť si to.

Ako vystaviť potvrdenie pozvania?

Potom, čo vám potenciálny zamestnávateľ pošle list s dátumom a časom nadchádzajúceho stretnutia, musíte potvrdiť prijatie listu a informovať, že ste pripravený na stretnutie v určenom čase. Váš list musí byť vážny. Nedovoľte známosti.

Ukážka

Ahoj Ivan Ivanovič!

Ďakujem za pozvanie. Rád (a) prídem do Vašej kancelárie v takom a takom čase (uveďte termíny a časy, ktoré Vám vyhovujú. Ak mi už bolo ponúknuté, potvrďte stretnutie v dohodnutom čase).

s pozdravom

Celé meno, tel

Milý Sergey!

Váš list som dostal a prečítal som si ho. Som vám veľmi vďačný za pozvanie. Prídem na pohovor v dohodnutom čase.

dátum, podpis

Dobrý deň... (meno odosielateľa)!

Ďakujem za pozvanie na rozhovor. Pozorne som si preštudoval poskytnuté informácie o spoločnosti a o voľnom pracovnom mieste (ak bol list Detailný popis alebo odkazy na webovú stránku spoločnosti a voľné pracovné miesto). Mám záujem o vašu ponuku. Som pripravený sa s vami stretnúť... (vložte skôr dohodnutý dátum).

S pozdravom (vaše meno)! (telefón a iné komunikačné prostriedky)

“Rešpektujte (th-th) (meno, ten, komu píšete odpoveď)! Váš list bol prijatý. Termín (dátum, čas) potvrdený. Ďakujem pekne za pozvanie. S pozdravom (vaše meno, dátum, podpis)

Ako negatívne reagovať zamestnávateľovi na pozvanie na pohovor?

Ak nie ste spokojný s jedným alebo viacerými bodmi v pracovnej ponuke, potom by ste mali dať negatívnu odpoveď, že sa odmietate stretnúť. Neodchádzajte po anglicky. Písomné odmietnutie ukáže vašu obchodnú stránku a možno vám zamestnávateľ ponúkne výhodnejšie podmienky zamestnania. každopádne, dobre vychovaný človek Určite odpovie, že už o ponuku nemá záujem.

Vzor odpustenia

„Dobrý deň, (meno osoby, ktorej píšete odpoveď),

Dostal som vaše pozvanie, ale momentálne ho nemôžem prijať. Faktom je, že nie som úplne spokojný (tu uveďte všetky body, ktoré vo vás vyvolávajú pochybnosti). Počítam s (Tu uveďte svoje podmienky, za ktorých ste pripravený na zamestnanie). Teším sa na našu ďalšiu spoluprácu. S pozdravom (Vaše meno, priezvisko, podpis a dátum)“

Ak zmeníte názor, skúste správne uviesť dôvod odmietnutia.

Dobré popoludnie, (meno osoby, ktorá vás kontaktuje)! Pozorne som si preštudoval váš návrh a momentálne musím stretnutie odmietnuť, pretože:

Urobil som rozhodnutie zostať vo svojej starej práci;

Už som dostal pracovnú ponuku a dal som súhlas;

Momentálne si nepotrebujem hľadať novú prácu;

Z osobných dôvodov bolo moje hľadanie práce nateraz pozastavené.

Nezabudnite objasniť nasledujúce body:

dátum, miesto a čas pohovoru;

Aké doklady je potrebné priniesť so sebou?

S kým sa bude stretnutie konať?

Uveďte meno a telefónne číslo zamestnanca, ktorého možno kontaktovať v prípade nepredvídaných situácií.

Ak ste pozvaní na telefonický pohovor

Dostali ste dlho očakávaný hovor od spoločnosti, pre ktorú ste chceli pracovať. Náborový pracovník vám môže zavolať, a to nielen preto, aby vás pozval na pohovor, ale aby na začiatok aj uskutočnil telefonický pohovor. Počas vášho telefonického rozhovoru vám personalista pravdepodobne položí otázky o vašich odborných skúsenostiach, znalostiach a tiež pochopí, ako dobre viete viesť obchodné rozhovory a mieru vašej primeranosti vo všeobecnosti. Ak budú odpovede personalistovi vyhovovať, budete pozvaní na osobné stretnutie. Upozorňujeme, že počas telefonického rozhovoru máte možnosť klásť otázky. A oplatí sa to využiť. Nezabudnite si zapísať všetky informácie poskytnuté personalistom.

Ak vám zavolá neznámy zamestnávateľ. Na začiatok sa oplatí pozorne si vypočuť ponuku, pýtať sa, ako sa dozvedeli, že si hľadáte prácu, klásť otázky, ktoré vás zaujímajú. Kľudne sa opýtajte ešte raz, ak niečomu nerozumiete.

Personalisti spravidla duplikujú všetky informácie uvedené skôr v e-maile. Ale pre každý prípad skontrolujte tento bod. Potom, čo pochopíte, že všetko dôležité kritériá sú pre vás splnené a návrhy sú pre vás zaujímavé, oplatí sa dať na stretnutie kladnú odpoveď. Nemali by ste prekročiť dohodnutú dobu, ak bola oznámená.

A tak teraz viete, ako napísať list s potvrdením o pohovore. Zásobte sa sebavedomím a začnite sa pripravovať na pohovor. A prajeme vám úspešné zamestnanie a prácu vašich snov!

Hľadáš Nová práca a nakoniec dostal pozvanie na pohovor? Gratulujem! To je dobrá správa, najmä ak je pre vás voľné miesto skutočne zaujímavé a vytrvalo ste ho hľadali. Niekedy vás ale takéto pozvanie zaskočí a vy neviete, ako naň reagovať. Ako kompetentne prijať alebo odmietnuť pozvanie na pohovor a zároveň o sebe zanechať pozitívny dojem? Zvážte dve situácie, keď vás pozvú na pohovor e-mailom a telefonicky.

E-mailová pozvánka na pohovor

Keď dostanete pozvánku na pohovor e-mailom, najskôr analyzujte informácie z listu: názov pracovnej pozície, funkčnosť, názov organizácie, adresa, meno a pozícia pozývajúceho. Je to to, na čo ste sa tešili? Poznáte adresáta?

Ak pozvanie prišlo z miesta zamestnania alebo ako odpoveď na výzvu zamestnávateľovi, nájdite zdroj voľného miesta a ešte raz si preštudujte všetky dostupné informácie o ňom a o spoločnosti. Dôkladná kontrola – je to presne to, čo potrebujete, alebo ste poslali svoj životopis bez rozmýšľania, bez toho, aby ste skutočne dúfali v odpoveď?

Príbehy, alebo Príbehy spoločnosti as

V prvom prípade pokojne pošlite súhlas so stretnutím, ktorého vzor viď. Potom sa začnite pripravovať na všetky druhy záludné otázky recruiteri: preskúmajte internet a opýtajte sa svojich skúsenejších známych, ktorí úspešne prešli náročným výberom na dobrú firmu.

V druhom prípade urobiť hlbšiu analýzu informácií o voľnom pracovnom mieste a zhodnotiť: viete si poradiť s touto funkcionalitou, spĺňate všetky požiadavky zamestnávateľa a on spĺňa vaše?

Áno, samozrejme, ak ste boli pozvaní, môžeme konštatovať, že váš životopis je zaujímavý. Ale, žiaľ, nie vždy nábor robia profesionáli. Ak teda vidíte, že medzi vaším životopisom a žiadosťou zamestnávateľa sú výrazné nezrovnalosti, je pravdepodobné, že ste boli pozvaní bez hĺbkovej analýzy životopisu.

V tejto situácii hrozí, že sa vám hneď ospravedlnia a povedia, že sa pomýlili, alebo sa začnú pýtať na skúsenosť a aj tak odmietnu. V dôsledku toho stratíte čas na ceste a stretnutí.

Aby ste to vylúčili, najskôr zavolajte adresátovi alebo v liste objasnite body, ktoré vás mätú. A až potom dať kladnú odpoveď na pozvanie. Ušetríte tak čas a vyhnete sa zjavnému odmietnutiu.

Ak ste dostali pozvánku od úplne neznámej spoločnosti, existuje možnosť, že ide o spam alebo podvodníkov. Zozbierajte si preto všetky informácie dostupné na internete o tomto zamestnávateľovi. Nájdite webovú stránku spoločnosti, preštudujte si jej činnosť, históriu, ocenenia. Prečítajte si výpovede o spoločnosti od kandidátov, ktorí s ňou robili pohovor, jej bývalých zamestnancov a zákazníkov.

Zaujali Vás tieto informácie, ste pripravený pracovať pre tohto zamestnávateľa? Ak "áno" - napíšte kladnú odpoveď a choďte na stretnutie. „Nie“ – hľadajte ďalej a verte, že určite dostanete zaujímavú ponuku.

Vzorová odpoveď na pozvánku na pohovor poštou

Keď ste si preštudovali všetky dostupné informácie o voľnom pracovnom mieste a zamestnávateľovi a urobili ste kladné rozhodnutie, napíšte o tom. Urobte tak najneskôr do dvoch alebo troch dní od prijatia pozvánky. Rýchla odpoveď ukáže váš vedomý záujem.

Napíšte text odpovede obchodný štýl: stručne, s rešpektom, dôstojne a len k veci. Napríklad:

Dobrý deň... (meno odosielateľa)!
Ďakujem za pozvanie na rozhovor. Preštudoval som si poskytnuté informácie o firme a voľnom pracovnom mieste (ak bol list s podrobným popisom alebo odkazmi na webovú stránku firmy a voľné miesto). Mám záujem o vašu ponuku.
Pripravený na stretnutie s vami ... (uveďte vhodný čas a miesto pre vás alebo súhlaste s možnosťou navrhovanou v liste).
S pozdravom (vaše meno)!
(telefón,skype a iné spôsoby komunikácie)

Potom počkajte na odpoveď e-mailom alebo telefonicky. Ak sa vaše plány zmenili, určite o tom informujte odosielateľa pozvánky e-mailom alebo telefonicky. Dodržiavajte obchodnú etiketu, prejavte úctu partnerovi a jeho spoločnosti.

Pozvanie na telefonický pohovor

Zavolala vám spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať? Čakali ste na túto pozvánku na pohovor? Hurá! Ale neponáhľajte sa!

Predtým, ako vás pozvú na stretnutie, urobia s vami telefonický rozhovor – ujasnia si body, ktoré zamestnávateľ považuje za najdôležitejšie. Otázky takéhoto pohovoru sa spravidla týkajú odborných skúseností a znalostí, navyše sa kontroluje primeranosť, schopnosť viesť obchodný rozhovor a prezentovať sa.

Sme si istí, že ste sa na takúto výzvu vopred pripravili, pretože je to povinný krok na ceste k „prácu snov“. Keď ho úspešne prejdete, bude vám oznámené miesto a čas stretnutia. Zapíšte si informácie a určite uveďte, komu môžete zavolať späť, ak máte otázky alebo zmeníte okolnosti stretnutia. Snažte sa získať dva telefóny alebo dva komunikačné kanály.

Ak prišla pozvánka na pohovor od zamestnávateľa, ktorý je pre vás stále neznámy, pozorne a priateľsky si vypočujte ponuku volajúceho, uveďte, ako vedel, že hľadáte prácu. Ďakujeme za pozvanie a ak vás zaujme, požiadajte o možnosť podrobnejšie si ho preštudovať. Na tento účel sa pýtajte otázky, ktoré vás zaujímajú. Sme si istí, že viete, čo od práce a firmy chcete, preto už máte pripravené otázky pre zamestnávateľa.

Tiež požiadajte, ak je to možné, o zaslanie všetkých informácií, ktoré ste počuli na telefóne na email, v liste žiadajte o odkazy na webovú stránku zamestnávateľa, popis práce a ďalšie zdroje informácií o spoločnosti. Alebo si zapíšte názov spoločnosti a požiadajte o čas na preštudovanie všetkých dostupných informácií o nej.

Ak sa uistíte, že sú splnené kritériá pre výber práce, ktoré sú pre vás dôležité, ponuka si zaslúži vašu pozornosť, pokojne odpovedzte na stretnutie kladne. Urobte to čo najskôr a nie neskôr ako v dohodnutom čase. Potom sa s vierou v seba a v to, že budete pre nového zamestnávateľa užitočný, začnite pripravovať na pohovor.

Táto príprava a pozitívny prístup vám pomôžu úspešne získať prácu, ktorú chcete. Čo vám úprimne prajeme!

Prečítajte si užitočné články

Nikoho neprekvapuj. Ženy obsadili najvyššie pozície vo veľkých medzinárodných organizáciách, vláde a biznise. Rodová rovnosť je princíp, ktorý hlása väčšina moderných ľudí. Podľa Haysovej správy o rodovej diverzite z roku 2017 však 62 % opýtaných žien vidí prekážky kariérneho rozvoja a 65 % si všíma existenciu faktorov, ktoré bránia rovnakému odmeňovaniu mužov a žien.

Vykoreniť rodovú zaujatosť a naučiť ľudí dbať len na profesionalitu a skúsenosti bude trvať dlho. Ženy sú naozaj emotívne, no zároveň sú intuitívnejšie, starajú sa viac o kolektív, sledujú motiváciu podriadených, riešia aj konflikty a zároveň riešia problémy. veľké množstvoúlohy.

Ako zabrániť tomu, aby vám „sadli na krk“, zachovať rozvahu, lojalitu zamestnancov a zároveň nebyť považovaný za krutého a necitlivého vodcu? Na tento účel existuje niekoľko zásad, ktorých dodržaním sa budete tešiť rešpektu a nespochybniteľnej autorite kolegov a zamestnancov.

Oddeľte prácu od osobnej

Častou príčinou nezhôd v tímoch je neschopnosť udržať hranice medzi osobným a pracovným. Časom sa môžu stratiť, najmä keď ľudia spolupracujú. na dlhú dobu. Napriek tomu je potrebné naučiť samotného lídra oddeľovať svoj profesionálny a osobný život, ako aj naučiť to robiť svojich zamestnancov.

Na neschopnosť rešpektovať hranice sa častejšie sťažujú líderky. Často sú naozaj náchylnejší k empatii a súcitu a niektorí podriadení si to môžu dovoliť využiť. Tento stav môže podkopať autoritu manažéra.

Existuje len jedna cesta von - nevenujte podriadených detailom svojho života a naučte sa nepočúvať úprimné intímne rozhovory vašich zamestnancov. Nenechajte svojich zamestnancov znepokojovať sa vašou náladou alebo pracovným postojom, ani pochybovať o primeranosti alebo včasnosti vašich obchodných rozhodnutí z dôvodu vášho osobného života.

Od začiatku sa dohodnite na pravidlách

Mali by ste okamžite oznámiť všetky pravidlá "hry". Je to spravodlivé a spravodlivé. Ak ste práve nastúpili do nového tímu ako líder, je to presne to, na čo vaši noví zamestnanci čakajú. Mlčanie nového šéfa vždy vyvoláva strach a destabilizuje pracovnú atmosféru. Ak ste predtým pracovali v rovnakom tíme a povýšili ste, inovácie môžu byť spočiatku vnímané bez nadšenia. Napriek tomu je nielen vaším právom, ale dokonca priamou povinnosťou a zodpovednosťou organizovať prácu zamestnancov tak, aby ste sa vy aj vaše okolie cítili pri spolupráci príjemne.

Ak už v práci komunikujete rovnako ako mimo nej a situácia zašla ďaleko a prestala vám vyhovovať, potom by ste mali začať túto konverzáciu pri najbližšej príležitosti, aby sa vaše metamorfózy zo šéfa-priateľky stali „ Železná dáma“ neprišlo ako nepríjemné prekvapenie. Počas otvoreného rozhovoru so zamestnancami vysvetlite svoju zásadnú pozíciu: v práci a vo vnútri pracovny cas Hlavnou úlohou každého je vykonávať svoje povinnosti profesionálne.

Nemať domáce zvieratá

Je potrebné dodržiavať všetky zásady vašej práce rovnako voči všetkým zamestnancom. Nech sú vzťahy v tíme akokoľvek ťažké, alebo naopak dobré, každý by mal byť vo vzťahu k členom svojho tímu čo najobjektívnejší a hodnotiť ich prácu. Ak priateľstvo začne ovplyvňovať rozhodovanie alebo vašu objektivitu, potom veľmi rýchlo a možno navždy stratíte svoju autoritu vodcu.

Líderky sa vyznačujú taktnosťou, jemnosťou, ako aj strachom z urážania lojálnych a oddaných zamestnancov. Konštruktívna kritika môže byť zameraná na každého zamestnanca bez ohľadu na osobné vzťahy.

V mojej praxi sa vyskytol kandidát, ktorý bol odmietnutý kvôli nazbieraným odporúčaniam z predchádzajúceho zamestnania. Keď začali chápať situáciu, ukázalo sa, že lídrom kandidátky je jeho matka. Takmer všetci jeho kolegovia dávali zlé odporúčania, pretože navonok videli prejav zvláštneho prístupu, ústupkov a neprofesionality.

OD opačný príklad Raz som sa tiež stretol s tým, že supervízorka nedokázala poskytnúť adekvátnu spätnú väzbu o vývoji svojmu podriadenému, pretože boli kamarátky. To všetko sa neskončilo veľmi dobre: ​​manažérka odborne nevyrástla, hlava ju ľutovala, zamestnankyňa nepracovala efektívne. Tým pádom vypadli aj osobné vzťahy a odišli do rôznych firiem.

Nebuďte priatelia proti

Je vo vašom záujme, aby ste neuviedli jediný dôvod na klebety a intrigy. OD psychologický bod Niekedy je dobré mať v práci niekoho, s kým sa dá porozprávať. Je žiaduce, aby táto osoba nebola príbuzná s vami priama činnosť, by pracoval v susednej divízii a nebol by s vami spájaný v spoločných projektoch. Práve v tomto prípade sa môžete spoľahnúť na objektívne posúdenie a nezainteresované rady.

Bez ohľadu na to, na ktorej strane vzťahu šéf – podriadený ste, nedovoľte, aby ste diskutovali alebo sa sťažovali na iných kolegov. Niet divu, že hovoria, že svet je malý. Nikdy neviete, kto sa s kým kamaráti, berie deti do jednej záhrady alebo chodí spolu na jogu. Navyše nikdy neuhádnete, ako človek vysiela alebo prikrášľuje vaše poznámky a vytrháva ich z kontextu. Povedať niečo o človeku za jeho chrbtom je najjednoduchší spôsob, ako si v práci urobiť nepriateľa.

Inteligentný vodca je vždy objektívny, spravodlivý a nezapája sa do kolektívnych klebiet a intríg.

Pamätajte si, kto tu vedie

Každý vodca je tiež človekom, ktorý chce tráviť čas s príjemnými a sympatickými ľuďmi: chodiť spolu do kina, divadiel, na výstavy, oslavovať jeden druhého významné úspechy a spoločne oslavovať narodeniny. Takéto akcie navyše často dobre stmelia kolektív, umožnia lepšie sa spoznať a zároveň neuškodia práci.

Nezabúdajte však, že aj vo chvíľach oddychu zostávate na čele. To je to, čo z vás robí dobrého lídra v plnom zmysle slova. Bez ohľadu na to, čo robíte so svojimi zamestnancami, vždy by ste mali mať na starosti vy. Teraz je vašou večnou úlohou sledovať celkovú atmosféru v tíme, ako aj starať sa o každého zamestnanca individuálne, nielen v práci. Týmto spôsobom si získate úprimnú úctu od svojich zamestnancov a kolegov.

Jednou z najobľúbenejších otázok, ktoré môže personalista počas pohovoru položiť, je, či zvažujete iné pracovné ponuky? Ako správne odpovedať, aby ste nevyzerali bez nároku a nevzbudzovali dojem, že nafukujete svoju hodnotu?

Význam otázky

Na základe vašich odpovedí môže skúsený personalista vyvodiť niekoľko záverov. Podrobnosti prezradila stránka Ekaterina Fedorova, HR manažérka v Business Link.

1. Ako veľmi ste žiadaní na trhu práce.
„Ak nemáte iné ponuky a už dlho hľadáte prácu, je to prinajmenšom zvláštne. Buď nie ste veľmi dobrý profesionál, alebo sú vaše platové požiadavky príliš vysoké, alebo ste prefíkaný.

2. Máte záujem pracovať práve v tejto spoločnosti a na tejto pozícii, alebo budete spokojní s akoukoľvek podobnou prácou.
„Niekedy je žiadateľovi v zásade jedno, s kým bude spolupracovať. A na voľné miesta reaguje inou, viac či menej podobnou funkcionalitou. Napríklad osobný asistent vedúceho, sekretárka na recepcii,. Samozrejme, niektoré z týchto pozícií sú pre uchádzača výhodnejšie. Môže uvažovať napríklad takto: „Bolo by pekné byť manažérom kancelárie. Ale v extrémnych prípadoch budete musieť ísť na recepciu.“ Takže pri otázke o iných ponukách viem pochopiť prioritu nášho voľného miesta pre uchádzača.“

3. Koľko času má recruiter na konečné rozhodnutie.
„Zvyčajne kladiem túto otázku viac či menej obľúbeným uchádzačom, aby som približne vedel, koľko času máme na premýšľanie. Ak kandidát povie, že má ešte pár zaujímavých ponúk, a to od serióznych firiem, najmä od našej konkurencie, pokúsim sa ovplyvniť vedenie, aby sa rýchlo rozhodlo, kým človek „odíde“. Mimochodom, niekedy, ak ten zamestnanec naozaj stojí za to, viem dokonca manažmentu ponúknuť, že mu mzdu trochu zvýši.

Ďalší príklad: ak potenciálny záujemca povie, že potrebuje do týždňa odpovedať inej spoločnosti, budem vedieť, že mám 3-4 dni na komunikáciu s ostatnými kandidátmi, a ak nikto nepríde, kladne odpoveď na tohto kandidáta.

4. Kde a kto hľadá zamestnancov na podobné pozície a aké platy ponúkajú.
„Niekedy je takáto otázka len pokusom analyzovať v princípe dopyt po takýchto špecialistoch. Potrebujem to na porovnanie ponuky našej spoločnosti s inými podobnými ponukami na trhu práce.“

Čo odpovedať na otázku

Takže neviete, prečo od vás personalista žiada ponuky od iných zamestnávateľov. Možno sa chce uistiť, že ste veľmi žiadaný, alebo možno naopak potrebuje človeka, ktorý sa bude držať na svojom mieste a pri prvej príležitosti neutečie ku konkurencii. To znamená, že pri formulovaní odpovede musíte byť veľmi jemní. Napríklad takto:

• Práve som začal hľadať prácu a vaša ponuka je prvá, nad ktorou uvažujem.
• Momentálne mám prácu. Ale rozmýšľam nad zmenou. Mám to vyvesené na náborových portáloch, ale nie je to dostupné pre každého, posielam to zaujímavým zamestnávateľom. Zatiaľ nemám žiadne iné návrhy.
• Áno, momentálne si aktívne hľadám prácu a chodím do a momentálne sa mi vaša voľná pozícia zdá najzaujímavejšia. Preto súhlasím s odložením konečného rozhodnutia o niekoľko dní.
• Áno, dostal som zaujímavú ponuku od jednej firmy, ale rád by som svoje znalosti z podnikania pretavil do praxe nemecký jazyk, a tá firma na rozdiel od vás nespolupracuje s nemeckými dodávateľmi.

Ako to nerobiť presne

Najväčšia chyba, ktorú môžete urobiť, je klamať. Mnoho recruiterov medzi sebou komunikuje a ak vaše klamstvá vyjdú na povrch, môžete sa dostať na čiernu listinu mnohých spoločností.

Nemali by ste zo seba budovať „hviezdu“ a nadšene hovoriť o svojej popularite u zamestnávateľov. Desiatky výhodné ponuky- to je údel jedinečných profesionálov a top manažérov a všetci sú bez výnimky a nemajú potrebu sa chváliť.

Nevyslovujte mená spoločností, ktoré vám ponúkajú prácu. Dosť definícií ako: „jazyková škola“, „veľká stavebná firma““, „IT-startup“, „reťazec reštaurácií“. Nahlasovaním konkrétnych mien nechtiac zverejňujete, čo sa deje v iných spoločnostiach, a to nie je vo váš prospech.

Nehovorte zle o iných potenciálnych zamestnávateľoch. Po prvé, ako si pamätáme, personalisti medzi sebou komunikujú a kvôli vlastnej nestriedmosti môžete prísť o dobrú ponuku. Po druhé, zamestnávateľ môže mať oprávnenú otázku: „Ak táto osoba nadáva iným predo mnou, nadáva mi aj pred ostatnými?

Nesťažuj sa. Fráza "Ach, ani si neviete predstaviť, aké ťažké je nájsť prácu pre ženu s dieťaťom!" - nie najviac Najlepšia cesta ako zamestnávateľ. Musíte zdôrazniť svoje silné stránky, nie svoje ťažkosti pri hľadaní práce!
Taktiež sa nesťažujte, že sa vám nepáčilo žiadne z predtým preskúmaných voľných pracovných miest. Sťažovanie sa, že „tri mesiace tam nebol žiadny účtovník, viete si predstaviť, koľko dokumentov budete musieť vytriediť!“, hovorí, že si nie ste istí, neradi tvrdo pracujete a nechcete prekonávať žiadne ťažkosti .

Dúfame, že vám naše tipy pomôžu urobiť dobrý dojem na potenciálnych zamestnávateľov a nájsť si vhodnú a zaujímavú prácu!

Áno, na dvore je kríza a nájsť si novú prácu nie je vždy jednoduché. To však vôbec neznamená, že musíte súhlasiť s prvou ponukou, ktorú dostanete od recruiterov. Naša odborníčka Elena Zlygosteva, koučka pre zmenu kariéry, hovorí o znakoch, ktoré naznačujú, že túto spoločnosť nebudete mať radi.

Elena Zlygosteva

tréner zmeny kariéry

Moja kamarátka Anna pracovala sedem rokov ako marketingová riaditeľka. Vystriedala dve firmy a v každej sa uvažovalo hodnotný zamestnanec. Úrady vedeli, že sa na ňu dá spoľahnúť s čímkoľvek a ona si s tým poradí. Anna však chcela pracovať na strategickej pozícii – byť zodpovedná za skutočne významné obchodné projekty. Raz bola pozvaná na rozhovor so Sergejom, zakladateľom veľkej obchodnej spoločnosti. Ocenil Annine skúsenosti a spôsob myslenia a priamo na stretnutí ponúkol pozíciu konateľa holdingu.

Samozrejme, rada súhlasila. Po ôsmich mesiacoch najťažších služobných ciest v stave úplného morálneho vyčerpania môj priateľ pre nič za nič skončil. Rovnaký čas jej trvalo zotaviť sa a naladiť sa na ďalšie hľadanie práce. Niečo sa pokazilo? Anna bola fascinovaná možnosťami, ktoré sa pred ňou otvorili, a prižmúrila oči pred niekoľkými dôležitými faktormi. Ktoré?

Faktor číslo jedna. Povesť vlastníka podniku. Vo svojom odvetví bol Sergej známy svojou rozmarnou a excentrickou postavou. Hneď na pohovore vyhodil jedného z kandidátov, pretože pochyboval o zámere spoločnosti stať sa najlepším na svete.

Faktor číslo dva. V holdingu zavládol úplný chaos a Anna stála pred úlohou „zefektívniť procesy“. Zároveň všetky kľúčové posty obsadili príbuzní majiteľa. Nemali kompetencie ani pracovitosť. A ukázalo sa, že nie je možné nikoho z nich vyhodiť, alebo aspoň prinútiť ich, aby fungovali nejako inak.

Faktor číslo tri. Sergey zriedka platil účty protistrán a dlhoval takmer každému. Počas pohovorov s kandidátmi úprimne vyslovil frázu „máme dočasné problémy s hotovosťou“, ale nie každý rozumel: je to signál, že bude dostávať plat, mierne povedané, nepravidelne.

Ako teda viete, že by ste sa napriek veľkorysým prísľubom a skvelému balíku benefitov nemali pripojiť k tejto spoločnosti? Na čo by ste si mali dať pozor pri pohovore?

Dajte si pozor, ak vás personalisti na stretnutie s ním pripravia príliš starostlivo: „Maria Ivanovna uprednostňuje, keď kandidáti nosia pokojné tóny. Prosím, nenoste nohavicový kostým, uistite sa, že sukňa nie je vyššia ako kolená a že sa gombíky na saku nelesknú. Ďalší varovný signál: budúci líder mešká na pohovor, prichádza s telefónom v ruke a bez toho, aby rozhovor prerušil, sa vás spýta na meno a účel návštevy. S najväčšou pravdepodobnosťou ste manipulovaní - skutočne zaneprázdnený človek nebude súhlasiť s tým, aby strávil hodinu svojho času nikto nevie komu. Stresujúce pohovory sú realitou 90. rokov, utekajte od takýchto zamestnávateľov!

História vašich predchodcov

Nezabudnite sa opýtať, prečo sa pozícia neberie. Ak za posledné dva roky túto pozíciu obsadili aspoň traja ľudia, takáto pozícia sa často nazýva palebná pozícia. S najväčšou pravdepodobnosťou je nereálne splniť požiadavky úradov alebo splniť KPI. A o to viac sa oplatí otočiť a odísť, ak je voľné miesto skutočne zatvorené, ale zamestnanec nezvláda svoje povinnosti, a preto za neho hľadajú náhradu. Je veľká šanca, že vám neskôr urobia to isté.

Tlač vyhlasuje bankrot, masívne prepúšťanie, nepriaznivé udalosti pre spoločnosť a priemysel ako celok. Zároveň vás pri pohovore ubezpečia, že na oddelení je všetko stabilné, nikoho sa zmeny nedotknú. Buď to nie je pravda, alebo to náborový pracovník popiera. Pozor aj na to, keď vám niekto ponúkne podozrivo nízky základný plat, no sľubuje vysoké odmeny. Čas sladkých prémií sa skončil pred šiestimi rokmi, teraz by ste sa mali spoliehať len na základný plat.

Čo sa dá odpustiť budúcemu zamestnávateľovi

Po prvé, je v poriadku, ak sa náborový proces naťahuje. Stáva sa, že hľadanie kandidáta trvá šesť mesiacov namiesto plánovaných dvoch mesiacov. Nájdite osobu, ktorá najíma a požiadajte ju, aby vás informovala. Po druhé, keď dostanete rovnaké otázky zakaždým, keď stretnete nových manažérov, nebuďte podráždení, užívajte si príležitosť porozprávať sa o sebe. Po tretie, ak nie vždy dostanete odpoveď, je to normálne a často to súvisí so súkromím. Opýtajte sa, kedy a kto môže objasniť, čo je pre vás dôležité.