Egyéni vállalkozó szülési szabadsága. Anyasági kifizetések egyéni vállalkozók számára - melyiket kapják, a számítási eljárás

Az állam garantálja a vállalkozók számára a "gyerekek" kifizetését:

• átalányösszeg születéskor;
• gyermek gondozása 1,5 éves korig.

A bérlevonások mindig bosszantóak. De a törvények ismerete megkönnyíti ezt, és gyakran lehetővé teszi, hogy megszabaduljon ettől a felesleges kiadástípustól. Végrehajtási okirat alapján történő levonás esetén olvassa el a miénket – ez segít!

Az FSS előnyeinek kihasználása

Ha női IP is működik munkaszerződés, akkor jogosult az anyasági segélyre és . Vagyis az FSS-nél biztosított és foglalkoztatott egyéni vállalkozó azonnal szülési szabadságot kaphat ott és ott is.

A vállalkozónak kérelmeznie kell a juttatások folyósítását a munkáltatónál.

A kórházban ebben az esetben két beteglevél kiírását kell kérni. Az FSS nem fogadja el a betegszabadság másolatát az ellátások kifizetéséhez.

A társadalombiztosítási juttatások közé tartoznak:

• Női IP személyes bankszámlájára, ha nem biztosító;
• Társadalombiztosításba bejegyzett egyéni vállalkozó számlájára.

Az LCD-be történő bejegyzési támogatás és a szülési díj együttesen, egyszeri kifizetésként, az okmányok benyújtását követően kerül kifizetésre. Egy vállalkozó házastársa a gyermek születése esetén átalányösszegben részesülhet munkáltatójától. A társadalombiztosítás a szülési szabadság lejártától számítva havonta másfél évig folyósítja a szülési szabadságot.

Az ellátások igénybevételével kapcsolatos problémák elkerülése érdekében feltétlenül érdeklődjön az FSS-nél szükséges lista dokumentumokat!

És ami a legfontosabb, ne hagyja ki az Alaphoz való jelentkezés határidejét. Minden egyes kifizetés után a nőnek hat hónap áll rendelkezésére, hogy ne veszítse el az ellátáshoz való jogát. Más szóval, a vállalkozónak legfeljebb 6 hónapja van:

• Anyasági ellátás igénylése - a betegszabadság lejárta után;
• Egyszeri támogatás igénylése - a gyermek születésétől számítva;
• 1,5 éven aluli gyermek gondozása utáni támogatás igénylése - 1,5 éves kor után, ha azt korábban nem nyújtották be.

Az anyasági ellátások iránt érdeklődő vállalkozónak előre gondoskodnia kell ezekről a kifizetésekről. Amint a számításból látható, az éves levonások összege kicsi, ezért a megállapodás megkötése érdekében vegye fel a kapcsolatot az FSS-vel, majd időben utalja át a hozzájárulásokat.

Ha a kismama egyéni vállalkozásnál dolgozik, természetesen aggasztja a kérdés, hogy fizetnek-e szülési szabadságot az alkalmazottaknak IP. A jogszabály előírja, hogy minden dolgozó nő megkapja ezeket a juttatásokat, azonban a kifizetések összege jelentősen eltér majd. Így ez a fajta kompenzáció a munkavállalói kategóriát is megilleti, feltéve, hogy az egyéni vállalkozó a munkavállaló után járulékot utalt át az Alapba. társadalombiztosítás.

Mi az a szülési szabadság?

Először is meg kell határozni, hogy mi az szülési szabadság egyéni vállalkozó, mivel magát ezt a fogalmat gyakran többféleképpen értelmezik, és nem mindig igaz. Tehát a szülési szabadság vagy rendelet egy olyan időszak, amikor a nő a terhesség és az azt követő szülés miatti rokkantság miatt felmentést kap a munkavégzés alól. Ez valójában csak egy szigorúan meghatározott időintervallumot foglal magában a gyermek születése előtt és egy bizonyos időszakot a születése után.

Az ilyen típusú nyaralás időtartama bizonyos körülményektől függően változhat:

1. Közönséges szülés. A szabadság időtartama 140 nap (70 nap a szülés előtt és 70 nap a szülés után).
2. Bonyolult szülés. A szabadság időtartama 156 nap.
3. Többszörös terhesség. A vakáció időtartama 194 nap.

Ezt a fajta szabadságot a lakóhely szerinti poliklinika vagy más egészségügyi szervezet által kiadott betegszabadság alapján biztosítják, ahol a gyermeket váró munkavállaló regisztrálva van. Az egyéni vállalkozók megfelelő kifizetéseinek összegét a munkavállaló átlagos napi keresete, a számlázási időszak és a szabadság időtartama alapján számítják ki.

Vissza az indexhez

Szükséges állapot

Meg kell jegyezni egy nagyon fontos pont: a munkavállaló anyasági IP-jét csak akkor fizetik ki, ha a munkáltató áthelyezi biztosítási díjak neki az FSS-ben. Azaz, ha a munkavállalót teljes körűen bejegyezték Munka Törvénykönyve RF, neki általában nincs problémája a terhesség és a szülés kifizetésével.

Abban az esetben, ha egy nő maga egy vállalkozás tulajdonosa, teljes joga van arra, hogy ne fizessen biztosítási díjat az FSS-nek önmagáért, ugyanakkor nem kap anyasági ellátást, mivel a támogatást ebből az alapból fizetik. , amelynek pénzeszközei a vállalkozásoktól és szervezetektől származó levonásokból keletkeznek.

Annak érdekében, hogy garantáltan megkaphassa ezeket a kifizetéseket, a vállalkozó nőnek a terhesség és a gyermek születése miatti szabadságolás előtt év közben önkéntes alapon fix biztosítási díjat kell fizetnie a Társadalombiztosítási Alapnak. Ezenkívül minél több ezek az önkéntes hozzájárulások az FSS-hez, annál több kompenzációt kap a szülés után, de legfeljebb a törvényben megállapított maximális összeget. A járulékok összege, amelyet az egyéni vállalkozónak át kell fizetnie, a minimálbértől függ. Ez az összeg kifizethető részletekben, vagy azonnal, a lényeg, hogy a számlázási év vége előtt megtörténjen.

Vissza az indexhez

A kifizetések összegének meghatározása

Annak meghatározásakor, hogy mi lesz az anyasági IP kifizetése egy munkavállalónak, az előző két ledolgozott év adatait veszik figyelembe. Ez csak a teljesen ledolgozott és teljesen fizetett napokat tartalmazza. Az összes betegnapot és szabadságot nem veszik figyelembe. Ha egy gyermeket váró egyéni vállalkozó maga ennek a vállalkozásnak a tulajdonosa, akkor kevesebb problémája lesz, hiszen rokkantsági bizonyítványt nem lehetett volna kiállítani. Ha az egyéni vállalkozó alkalmazottja az előző két évben más vállalkozásnál dolgozott, ezeket az adatokat is figyelembe veszik a terhesség és a szülés után fizetendő összeg kiszámításakor.

Ami magát a pótlék nagyságát illeti, az IP a fent említettek szerint a munkavállalók szülési szabadságát az előző két év bére alapján fizeti ki. Ha maga az IP tulajdonosa szülési szabadságra megy, a juttatás értékének kiszámítása eltérően történik, mivel a nő nem kap bért. Az ilyen nők esetében a számlázási időszak bevételének összegét veszik figyelembe. Ezt az összeget elosztják az ezalatt ledolgozott teljes napok számával.

Az anyasági támogatást végül is egyszeri kifizetésként folyósítják Szükséges dokumentumok benyújtják az FSS-nek. Szigorúan szabályozzák a munkavállalónak fizetett anyasági IP minimális és maximális összegét. Anyasági kifizetések ebben az esetben az állam által meghatározott minimális és maximális értékeken belül kell lennie.

Miután a nő benyújtotta az összes szükséges dokumentumot, teljes joga van pénzbeli ellátásra. De ez még nem minden. Ezen az összegen túlmenően, ha a várandós nő legkésőbb a futamidő 12 hetében jelentkezik gyógyintézetben, egyösszegű támogatást is kap a korai bejelentkezés miatt. Ennek a kifizetésnek az összege 2016-ban 543,67 rubelt tett ki.

Vissza az indexhez

Papírmunka

Mert helyes kialakítás rendelet és azt követően a megfelelő kifizetések kézhezvétele egyéni vállalkozó alkalmazottjának, általános esetben a következő lépéseket kell végrehajtania:

1. Először is, egy egészségügyi intézményben nőgyógyászhoz kell regisztrálni, lehetőleg legkésőbb a terhesség kezdetétől számított 12 héten belül. Ugyanitt a 30. terhességi héttől betegszabadságot (általában 140 napra) kell kiadni.
2. Ha egy nőt legkésőbb a 12 hetes terhességi időszakban regisztráltak, erről igazolást kell vinnie.
3. Írjon az IP tulajdonosának címzett kérelmet szülési szabadságra és anyasági támogatásra. Abban az esetben, ha a nő maga az IP tulajdonosa, kérvényt ír magának.
4. A munkavállaló egy vagy több gyermek születése után gyermekgondozási segélyre jogosult a gyermek 1,5 éves koráig. Ehhez megfelelő kérelmet írnak a munkáltató nevére, ehhez csatolják a gyermek születési anyakönyvi kivonatát és az apa munkahelyéről kiadott igazolást, hogy nem kapta meg ezt a támogatást.
5. Néha kifizetődőbb egy családnak, ha a gyermek anyja dolgozik, és az apa gondoskodik a gyerekekről. A jogszabály rögzíti, hogy a szülői szabadságot szükség esetén az egyéni vállalkozó alkalmazottjaként dolgozó apa is igénybe veheti. Ebben az esetben ugyanazt a dokumentumcsomagot kell átadnia a munkáltatójának.

Néhány szellemi tulajdonban lévő alkalmazottnak lehetősége és vágya van arra, hogy a gyermek születése után még a gondozási szabadság lejárta előtt tovább dolgozzon, de nem biztos abban, hogy a szellemi tulajdon tulajdonosa beleegyezik-e abba, hogy munkába álljon.

Emlékeztetni kell arra, hogy még akkor is, ha az IP alkalmazottja a gyermek születése után szülői szabadságra ment, lehetősége van visszatérni dolgozni, miközben részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, és ugyanakkor kompenzációt kap a gondozásért. a babának. Ezenkívül az IP tulajdonosának nincs joga felmondani az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződést.

Az a nő, aki gyermeket szült, szülési szabadságra jogosult. Ha egy lány úgy viselkedik egyéni vállalkozó, a kifizetés megszerzésének eljárása bonyolult lehet. A helyzet az, hogy az egyéni vállalkozók nem tartoznak a törvény anyaság elhatárolásáról szóló rendelkezésébe. Az ebbe a kategóriába tartozó nők azonban továbbra is jogosultak lehetnek készpénzre. De a felhalmozási eljárásnak számos olyan funkciója lesz, amelyekről előre tudnia kell.

Törvény az egyéni vállalkozók anyasági támogatásáról

Ma nincs külön törvény, amely szabályozná az egyéni vállalkozók szülési szabadságának felhalmozását. Által Általános szabály kifizetéseket kaphatnak azok a személyek, akik után a munkáltatók járulékot utalnak át a Társadalombiztosítási Alapba. Ugyanakkor a hatályos jogszabályok nem kötelezik a vállalkozókat arra, hogy saját maguk után fizessenek pénzbeli hozzájárulást. Az embernek joga van egy cselekvést önként végrehajtani. A szakértők azt tanácsolják, hogy ne hanyagolják el ezt a lehetőséget, és időben utalják át a szükséges összeget. Más helyzetben a lány azt kockáztatja, hogy szülési szabadság nélkül marad. A kifizetések odaítélésének teljes eljárását az alábbi szabályozási jogszabályok szabályozzák:

• 2009. október 2-i 790. számú kormányrendelet, az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 34. fejezete.

A szülési szabadság igénylése előtt az egyéni vállalkozónak meg kell ismerkednie a fenti szabályozó jogszabályok rendelkezéseivel.

Kifizetési szabályok

Ahhoz, hogy egy leányvállalkozó részesüljön anyasági támogatásban és egyéb gyermek utánpótlásban, két feltételnek kell teljesülnie:

1. A nőnek át kell mennie a regisztrációs eljáráson az FSS-nél. Fel kell vennie a kapcsolatot az intézmény fiókjával, amely a lány lakóhelyén található. A költségvetésen kívüli alappal való interakció kezdetét alátámasztó tényként megfelelő megállapodást kötnek.
2. A vállalkozónak időben át kell utalnia a biztosítási díjakat. Ugyanakkor szigorúan be kell tartani a megállapított méreteket és határidőket.

Ha az egyéni vállalkozó ebben az évben fizet az FSS-nek, az anyaság elhatárolása csak a következő időszakban történik. Fizetés fogadásához hivatalos fizetésre van szüksége. Ezt az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően kell végrehajtani. Betegszabadság kiadására csak az engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény jogosult.

FONTOS

2018 számos változást hoz magával. A kifizetés számítási rendje nem változik, azonban a szociális jogszabályok terén lesznek újítások. Már 2017-ben szabályozási jogi aktust fogadtak el, amely szerint a szociális juttatások nyújtását az Orosz Föderáció adótörvényének 34. fejezete szabályozza. Ez azt jelenti, hogy az anyasági és egyéb kifizetések átutalásának joga az adóhatóságra hárult. A juttatás kiszámításához ezentúl az FSS-be 2 éven belül befizetett hozzájárulásokat veszik figyelembe.

Lépésről lépésre az IP-szülés kibocsátásához

Ha egy IP-lány szülési szabadságot szeretne kapni, számos műveletet kell végrehajtania. Először alá kell írni az önkéntes társadalombiztosításról szóló megállapodást. Ha a dokumentum a kezében van, és a szükséges hozzájárulások teljes mértékben megtörténtek, kapcsolatba kell lépnie az FSS egységgel. A fizetéshez való jogot igazoló dokumentumcsomagot magával kell vinnie.

Az állami szerv ugyanazon kirendeltségéhez kell fordulni, amelyhez az átutalásokat teljesítették. A beérkezett kérelemről 10 napon belül döntenek. Az IP kifizetés átvételére legkésőbb a következő hónap 26. napjáig lesz lehetőség. Ha az anyasági támogatás iránti kérelmet jóváhagyják, a kifizetés az alábbi módokon utalható át:

• bankon keresztül
• kártyaszámlára;
• postai átutalás.

A módszer megválasztása a polgár kényelmétől függ. A lánynak a dokumentáció benyújtásakor meg kell adnia a számbavétel módját.

Szükséges dokumentumok

A szülési szabadság igénybevételéhez dokumentációs csomagot kell készítenie. A vállalkozónak kétszer kell intézkednie. Első alkalommal az FSS-szel kötött megállapodás megkötése előtt gyűjtik össze a papírokat. Veled kell lennie:

• szabályok szerint elkészített nyilatkozatot;
• az útlevél;
• TIN tanúsítvány;
• OGRNIP tanúsítvány.

A jelentkezési lapot az osztályon lehet beszerezni költségvetésen kívüli alap. A pályázat kivételével minden papírról hiteles másolatot kell készíteni. Egy személy ezt megteheti önállóan, vagy a művelet végrehajtásának szükségességét az FSS képviselőihez rendelheti. A második helyzetben az állampolgárnak eredeti dokumentumokat kell benyújtania, amelyekről másolatokat kell készíteni.

A szülési szabadság igénylésekor a lánynak dokumentációs csomagot is el kell készítenie. A következőket kell tartalmaznia:

• kitöltött pályázat;
• az útlevél;
• fizetéshez való jogot igazoló dokumentumok.

A szakértők azt tanácsolják, hogy előzetesen tisztázzák a szükséges papírok listáját úgy, hogy felkeresik a szervezet fiókját és tanácsot kapnak.

Társadalombiztosítási fizetés

Az egyéni vállalkozóknak az FSS-nek fizetendő járulékok összege közvetlenül a minimálbér értékétől függ. A számítás egy speciális képlet szerint történik. Tehát 2017-ben a minimálbér 7500 rubelt tett ki. A vállalkozónak a következő összeget kellett fizetnie az FSS-nek

7500 x 0,029 x 12 \u003d 2610 rubel.

jegyzet

Az alapok átutalhatók egyszerre, vagy apró részekre oszthatók. A választás a vállalkozó kényelmétől függ. A következő szabályt azonban be kell tartani: a kifizetéseket teljes egészében át kell utalni a tárgyév vége előtt. Ellenkező esetben a biztosítási szerződés automatikusan megszűnik.

Ki fizeti az anyasági IP-t?

A terhességi és szülési ellátás az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának hatáskörébe tartozó biztosítási események listájára vonatkozik. A fizetés megszerzéséhez a vállalkozó köteles az előírt összegű időben befizetni. A meghatározott időn belül beérkező összeget a jövőben az anyaság biztosítására fordítjuk.

további információ

Az állam nem különít el saját forrást az ilyen típusú ellátások kifizetésére. Ez az oka annak, hogy egyre készpénz csak akkor lesz sikeres, ha a vállalkozó az év során az előírt összegben időben befizette a járulékot. Ha az igénylés a határidő előtt történik, az anyasági segély folyósítása iránti kérelmet elutasítják. Ez nem ellentétes a hatályos jogszabályokkal.

Az anyasági segély kifizetése 2018-ban

A jelenlegi jogszabályok egyértelműen rögzítik, hogy az egyéni vállalkozó milyen kifizetéseket kaphat. 2018-ban anyává vált üzletasszony pályázhat:

1. Gyermek születése utáni támogatás. Ez egy egyszeri fizetés. A mérete fix. A lány 13 741 rubelt kaphat majd. 99 kop..
2. Gyermek gondozási támogatása másfél éves korig. A finanszírozást havi rendszerességgel biztosítják. A kifizetés összege közvetlenül attól függ, hogy hány gyermek van már a családban. Ha egy lány először szült gyermeket, akkor 2576 rubelt kap. 63 kopejka Ha második baba születik, az összeget 5153 rubelre emelik. 24 kop. Az alapok kifizetése a gyermek születésétől számított másfél éven belül történik.
3. FSS juttatás. A pénzeszközöket csak azok a vállalkozók biztosítják, akik időben kötöttek megállapodást, és időben átutalták a szükséges összeget. A juttatás mértéke közvetlenül függ az államban megállapított minimálbértől.

Az első két kifizetést minden anyává vált lánynak biztosítják. Az ellátások nyilvántartásba vétele a társadalombiztosításon keresztül történik a regisztráció helyén. Az FSS-ből származó kifizetéseket csak azok a személyek biztosítják, akik időben átutalták a pénzeszközöket. A vállalkozó nem fizethet hozzájárulást az FSS-be. Ebben a helyzetben azonban a lány nem lesz jogosult erre a kifizetésre.

Időzítés

Az anyasági segélyek feldolgozása meglehetősen lassú folyamat. Miután az egyéni vállalkozó benyújtotta a pénzeszközök átvételére vonatkozó kérelmét, a felhatalmazott állami szerv alkalmazottai gondosan ellenőrzik, hogy a vállalkozó jogosult-e a szülési szabadságra. A törvény 10 napot ír elő az eljárás végrehajtásáról. A határidő lejártakor a lányt tájékoztatják a döntésről. Ha az ítélet pozitív, a pénzeszközöket nem írják jóvá azonnal. A kifizetés csak a következő hónapban, a fellebbezést követően érkezik meg. A tőke legkésőbb 26-ig halmozódik fel. Ha a lány nem pályázik önállóan pénzért, az anyaságot nem biztosítják.

Fizetést kapni

A polgárok kényelme érdekében az állam többféle módot dolgozott ki a pénz fogadására. A tőke átutalása az alábbiakkal lehetséges:

• postai átutalás;
• banki fizetések;
• pénzeszközök jóváírása kártyaszámlán.

Figyelem

A módszer megválasztása közvetlenül az anyaságot fogadó lány kívánságaitól függ. A pályázat benyújtása előtt el kell dönteni az IP-t, a pénzeszközök átutalásának módját. A bizonylaton már fel kell tüntetni a fizetés átutalásának megfelelő módját.

Hogyan kell kiszámítani az anyaság összegét az egyéni vállalkozók számára 2018-ban

Az összeg összege közvetlenül függ a biztosítási időszak időtartamától és a vállalkozó keresetének összegétől. 2018-ban az összeg kiszámításakor nemcsak az egyéni vállalkozó által önállóan átutalt pénzeszközöket veszik figyelembe, hanem azokat a hozzájárulásokat is, amelyeket a munkáltatók fizettek érte, amikor a vállalkozó munkaszerződés alapján végzett munkatevékenységet. Az anyaság elhatárolásának jellemzőit a jelenlegi jogszabályok rögzítik.

A számításnál az államban megállapított minimálbért veszik figyelembe. Ezenkívül a szervezet képviselői szülési szabadságot számítanak fel, figyelembe véve a következő paramétereket:

• az egyéni vállalkozókra vonatkozó rendelet kiadásának hónapjában a napok száma;
• átmeneti rokkantság időtartama;
• a kifizetések százaléka.

Az ellátások kiszámításának helyességének ellenőrzéséhez egy személy önállóan számíthatja ki annak összegét.

Adózás

A szülési szabadságra való jogosultsághoz egy személynek feltétlenül regisztrálnia kell az FSS-nél. Ezután időben meg kell fizetnie a szükséges kifizetéseket. Ezen túlmenően a vállalkozó köteles jegyzőkönyvet készíteni az átvett pénzeszközökről. A 4a-FSS űrlapon kell kitölteni, és január 15-ig kell benyújtani.

A bevallást minden járulékfizető személynek be kell nyújtania. Ha a vállalkozó önként kötött társadalombiztosítási szerződést, akkor ezt a tevékenységet is köteles elvégezni. A kitöltendő űrlap egy címlapból és két táblázatból áll. Az elsőbe a fizetési meghagyásokkal kapcsolatos információkat kell megadni, a másodikban pedig a betegszabadságon kifizetett vagy a törvényben meghatározott egyéb helyzetekben nyújtott ellátások összegét kell rögzíteni.

Ha egy üzletasszony szülési szabadságra megy, az IP tevékenysége átmenetileg szünetel. Változnak az állam javára történő levonások jellemzői is. Ha a vállalkozó fizetett adót:

• az egyszerűsített adórendszer szerint jövedelem, csak saját magának kell biztosítási díjat fizetnie;
• az egyszerűsített adórendszer szerint a bevételek mínusz a kiadások, ismét csak biztosítási díjat kell fizetnie magának;
• az UTII szerint az adót fizikai mutatók alapján számítják ki. Ezért az állam javára történő levonásokat időben meg kell tenni. Ebben az esetben a biztosítási díjakat maguknak vonják le az előírt módon.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fenti szabályok csak akkor érvényesek, ha a lánynak nincsenek alkalmazottai.

Árnyalatok

Az alapellátások mellett a lány további kifizetésekre számíthat, amelyeket az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai írnak elő. Tehát, ha egy üzletasszonynak van második gyermeke, joga van anyasági tőkéhez. A kifizetések feldolgozása általános alapon történik. A vállalkozó megkapja a megfelelő státuszt, a szükséges pénzeszközöket, amelyeket a nagycsaládosoknak, valamint a katonai szolgálatot teljesítő és jelenleg is teljesítő katonák házastársainak biztosítanak.

A gyakorlatban ismertek olyan helyzetek, amikor egy szülési szabadságon lévő lány IP-t szeretne nyitni. Sok anya azonban attól tart, hogy egy ilyen intézkedés végrehajtása a gyermek számára megállapított kifizetések törlésének oka lesz. Ha a hatályos jogszabályokhoz fordulunk, kiderül, hogy nincsenek ilyen korlátozások. Mint minden állampolgárnak, a lánynak is joga van egyéni vállalkozóként regisztrálni. Ehhez egy kérvényt kell kitöltenie a megállapított szabályoknak megfelelően, és kapcsolatba kell lépnie Adóhivatal a regisztráció helyén. Ezenkívül útlevéllel, TIN-számmal és további kérelemmel kell rendelkeznie az egyszerűsített adózási rendszerre való átálláshoz.

Ezenkívül a lánynak állami illetéket kell fizetnie, amelynek összege 800 rubel. Az általános dokumentációs csomaghoz csatolni kell a pénzbefizetés tényét igazoló csekket. A szülési szabadságon lévő és egyéni vállalkozóvá válni kívánó nőknek előzetesen dönteniük kell a tevékenység típusáról. Ugyanakkor nem elég egy konkrét üzleti ötlet kiválasztása, amelyet egy nő meg akar valósítani. A leendő üzletasszony köteles kiválasztani a megfelelő OKVED kódot. Egyszerre több numerikus mutatót is kiválaszthat, az elvégzett tevékenységeknek megfelelően. Az IP megnyitásához minden kódot rögzíteni kell az alkalmazásban.

Az egyéni vállalkozó szülési szabadságát csak abban az esetben biztosítják, ha a személy előre megkötötte a társadalombiztosítási szerződést, és a megállapított szabályoknak megfelelően levonta a kifizetéseket. Ha ilyen intézkedésre nem kerül sor, a pénzeszközök rendelkezésre bocsátására irányuló kérelmet elutasítják. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az anyasági ellátást az egyéni vállalkozó által egy bizonyos időszakban teljesített kifizetések terhére nyújtják. A vállalkozó önállóan dönti el, hogy kíván-e fizetni. A szakértők azonban azt tanácsolják, hogy ne hanyagolják el a lehetőséget, és időben fizessék ki az esedékes összeget.

NÁL NÉL modern világ egyre több nő hagyja el a munkaadót és kezd el magának dolgozni, egyéni vállalkozókat nyitva. Ha egy ilyen női IP terhesnek bizonyul, akkor az első kérdés, hogy milyen terhességi és szülési kifizetések járnak a terhes női IP-kért. Ebben a cikkben erről fogunk beszélni, kitaláljuk, mire számíthat egy nő terhesség, szülés és gyermekgondozás esetén, egyéni vállalkozóként.

1. Terhesség és szülés utáni kifizetések (anyasági támogatás)

Sok egyéni vállalkozó nő úgy gondolja, hogy terhesség és szülés esetén ugyanolyan ellátásban részesül, mint a többi anya, de ez korántsem így van. A 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló törvény értelmében terhességi és szülési ellátás csak bizonyos személyek számára jár:

• akik munkaszerződéssel dolgoznak, azok között vannak olyan szervezetek vezetői is egyedüli alapítók, szervezetek tagjai, ingatlanaik tulajdonosai;
• alkalmazottak önkormányzati intézményekés a kormány köztisztviselői;
• lelkészek;
• börtönbüntetésre ítélték és fizetett munkában vett részt;
• azok, akik az Orosz Föderáció állami, önkormányzati állásait töltik be, állandó jelleggel;
• akik személyesen vesznek részt a termelőszövetkezet tevékenységében.

De itt nincsenek egyéni vállalkozók, és ez annak köszönhető, hogy a törvénynek megfelelően Orosz Föderáció A vállalkozók nem fizetnek járulékot a társadalombiztosítási alapba.

Az egyéni vállalkozók nem biztosítottak az FSS-ben, és nem részesülhetnek anyasági ellátásban.

Mindez persze elszomorító, hiszen az anyasági segély jelentős összeg, és senki sem akarja elveszíteni. Hogyan kaphatja meg ezt a támogatást egy nő, ha egyéni vállalkozó? Egy kiút van.

Az egyéni vállalkozók ellátásának egy módja van, ehhez egy nőnek be kell jelentkeznie a Társadalombiztosítási Alapba, önkéntes társadalombiztosításban kell részesülnie és fix kifizetéseket kell fizetnie. Sőt, van itt egy funkció, hogy az adott évben (2014-ben) biztosítási jogosultsághoz 2013-ban regisztrálnia kell az FSS-nél, és ez év december 31-e előtt fix összeget kell fizetnie a teljes 2013-as évre.

Ha egy nő 2013-ban regisztrált az FSS-nél, és ugyanabban az évben szülési szabadságra megy, akkor nem jogosult ellátásra. Ha ugyanabban a 2013-ban regisztrált az FSS-nél, és már 2014-ben szülési szabadságra megy, és ezzel egyidejűleg fix összeget fizetett 2013-ra, akkor minimális összegű anyasági támogatásra számíthat. A pótlékot a minimálbér alapján számítják ki.

2. Egyösszegű fizetés korai bejelentkezés esetén egy egészségügyi intézményben

Egy másik kifizetés, amellyel egy vállalkozó nő számolhat, az egyszeri juttatás, ha terhessége első 12 hetében jelentkezik egy terhesgondozóba. Erre az ellátásra is jogosult, feltéve, hogy be van jelentkezve a Társadalombiztosítási Alapba, és ott fix járulékot fizet.

3. Gyermek gondozási ellátása 1,5 éves korig

2007. január 1. óta Oroszországban kivétel nélkül mindenki részesül fizetésben, vagyis egyéni vállalkozók is kaphatnak, de természetesen eltérések lesznek a biztosított és a nem biztosított egyéni vállalkozók esetében a juttatás megszerzésének folyamatában.

Ha az egyéni vállalkozók az FSS-ben biztosított személyek

A szülési szabadság lejárta után a többi dolgozó nőhöz hasonlóan az IP anyák is gyermekgondozási segélyt kapnak a Társadalombiztosítási Alaptól folyószámlájukra, amit vállalkozói tevékenység. Ugyanakkor a női vállalkozóknak évente egyszer jelentést kell tenniük az FSS-nek az Orosz Föderáció 4a-FSS formájában nyújtott juttatásokról. Ha a gyermek nincs anyánál anyakönyvezve, akkor is folyósítják a segélyt, hiszen nem mindegy, hogy a gyermek hol van anyakönyvezve.

Ha az egyéni vállalkozók nincsenek biztosítva az FSS-ben

Ebben az esetben az egyéni vállalkozók, valamint a nem dolgozó nők a gyermek születése utáni gondozásáért kapnak támogatást a hatóságtól. szociális védelem lakosságot bankszámlára. Az ellátás igénybevételéről nem kell beszámolniuk, míg a gyermeket anyánál kell nyilvántartani.

4. Egyszeri támogatás gyermek születése esetén

Az Alkotmány 38. cikke garantálja a család, a gyermekkor és az anyaság érdekeinek védelmét az orosz állampolgárok számára az ezen a területen működő szociális programok létrehozásával, amelyek közül az egyik az egyéni vállalkozók anyasága. A törvény működésének egyik megnyilvánulása a gyermekszületéssel járó betegszabadság kifizetése. De az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van fizetni egy ilyen dokumentumért? Vannak árnyalatok ebben a kérdésben? Találjuk ki.

A szülési szabadság fogalma és az IP számára biztosításának feltételei

Annak érdekében, hogy legyen teljes körű tájékoztatást a jelzett kérdésnél meg kell értened: mi az a rendelet? Ez a megfogalmazás nem szerepel a törvényekben. Ezek magukban foglalják a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos szabadság fogalmát, amelyet az Orosz Föderáció állampolgárai számára biztosítanak a gyermek születése idején.

Ennek az időtartamnak a szokásos hossza 140 nap. De a szülés során fellépő komplikációk vagy két vagy több gyermek megjelenése esetén a betegszabadság időtartama megnő. 3 hónaposnál fiatalabb csecsemő örökbefogadása esetén az anyának joga van a meghatározott távollétet 70 napig bejelenteni. Ennek köszönhetően, az Orosz Föderáció törvényei által garantált, a nem önállóan született gyermekek családba való felvételének titkossága biztosított.

A betegszabadságot szociális garanciaként adják ki a gyermekek és az őket szülők életének és egészségének biztosítására, valamint a szülés utáni női test helyreállításához szükséges időtartamra. Ebben a tekintetben egy ilyen dokumentum végrehajtása egy férfi számára lehetetlen.

A jelzett betegszabadságon felüli kifizetés esedékes:

1. Az Orosz Föderáció polgárai szerződés alapján dolgoznak.
2. Egyéni vállalkozók, részükre VMI-járulék fizetése esetén.
3. Büntetőjogi felelősségre vont személyek szabadságelvonással.
4. köztisztviselők.
5. Termelőszövetkezet tagjai.

A gyermek születésével vagy örökbefogadásával járó betegszabadság elhatárolásának előfeltétele bizonyos összegek befizetése a társadalombiztosítási alapba

RF. A fenti személyek részére – az egyéni vállalkozók kivételével – a munkáltató vagy az állam teljesít átutalást.

Egyéni vállalkozó számára a munkáltató maga. És ha a munkaerő-tevékenység formalizált, akkor az anyasági kifizetések kézhezvételének garantálása érdekében az egyéni vállalkozónak önkéntes egészségbiztosítási megállapodást kell kötnie az FSS-vel, és a törvényben meghatározott határidőn belül időszakos készpénz-hozzájárulást kell fizetnie.

A VHI Társadalombiztosítási Alapba történő bejegyzésének rendje és a járulékok összege

A VHI-megállapodás megkötéséhez az egyéni vállalkozónak be kell mutatnia az állandó nyilvántartásba vétel helyén az FSS-t, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 25-i N 108n (2017. november 27-én módosított) rendeletével összhangban, egy bizonyos papírlista:

1. Jelentkezés az előírt formában.
2. A személyazonosító okmány közjegyző által hitelesített eredetije vagy másolata.

Ha a kérelmező átadja az FSS-nek az eredeti útlevelet, a fenti végzés II. fejezetének 13. pontja szerint, azt a pénztár munkatársai önállóan igazolhatják.

Az egyéb dokumentumok (egyéni vállalkozó regisztrációs igazolása vagy USRIP) benyújtásának követelménye illegális. Az FSS tisztviselőinek maguknak kell kérniük ezeket az illetékes kormányzati szervektől.

Az igénylést követő három munkanap elteltével (N 108H rendelet II. fejezetének 10. pontja) a pénztár köteles a kérelmezőnek a VHI-szerződés szerinti bejegyzési igazolást az előírt módon kiállítani. Abban az esetben, ha a vállalkozó megváltoztatja lakóhelyét, a regisztrációs időszak öt napra nő.

A regisztrációs eljárás befejezése után az egyéni vállalkozónak biztosítási összeget kell fizetnie az FSS-nek a következő sorrendben [Az Orosz Föderáció kormányának 2009.10.02-i N 790 rendelete (2016.05.27.)]:

• részletekben vagy egy alkalommal, de legkésőbb tárgyév december 31-ig;
• postai utalvánnyal, közvetlen pénzbefizetéssel vagy banki átutalással.

A biztosítási kifizetések összege nem függ az egyéni vállalkozó jövedelmétől, rögzítése és kiszámítása a következő szabály szerint történik: a mindenkori minimálbér szorzata a biztosítási díj mértékével és az év hónapjainak számával.

Ebből következik, hogy a kifizetett pénzeszközök összege csak az akkor megállapított minimálbértől függ, mivel a maximális TSV 2019-ben 2,9% volt. A minimálbér összege a biztosított lakóhelyétől függ, és jogszabály határozza meg.

A rendelet kiadásának rendje és az ekkor megállapított kedvezmények

Minden nő a gyermek életének és egészségének megőrzése, valamint a beosztásához kapcsolódó állami garanciák megszerzése érdekében teherbe esik, és be kell jelentkeznie a lakóhelye szerinti egészségügyi intézménybe.

Az egyéni vállalkozó, valamint más női személyek szülési szabadságát rokkantsági bizonyítvány kiállításával adják ki az alábbi feltételekkel:

1. Normális terhesség esetén - 30 héten.
2. Többszörössel - 84 nappal a várható születés előtt.
3. A csernobili atomerőműhöz kapcsolódó kedvezményes szociális státusszal rendelkező állampolgárok számára - a 27. héten.

Ezt a betegszabadságot a szülészorvos azonnal kiadja teljes időtartamra, és a meghosszabbításához nincs szükség szakorvosi látogatásra. Ha a szülés során szövődmények lépnek fel, további rokkantsági igazolást állítanak ki 16 napra, többes terhesség esetén 54 naptári napra.

A szerződés alapján foglalkoztatott nők betegszabadságot mutatnak be fizetés fejében a szervezet vezetőjének. És hogyan szerezheti meg a szükséges anyasági IP-t, mert ő maga bérli?

A gyermek születésével kapcsolatos rokkantsági bizonyítvány kifizetéséhez csak két dokumentumot kell benyújtani az FSS-nek az állandó regisztráció helyén:

Fontos tudni, hogy a juttatás csak akkor jár, ha a rendeletet megelőző évben egyéni vállalkozóval VHI-megállapodást kötöttek. A betegszabadság kiszámításának törvényben meghatározott maximális időtartama 6 hónap.

2019-ben az IP utáni anyasági kifizetéseket nem azonnal fizetik ki. A felhalmozási dokumentumok benyújtását követően az FSS tíz napon belül eljárást folytat le az ilyen intézkedések jogszerűségének ellenőrzésére, és döntéséről tájékoztatja a kérelmezőt. Pozitív eredmény esetén a pénzeszközöket legkésőbb az igénylés napját követő hónap 26. napjáig megkapja a vállalkozó. A kényelem kedvéért bankszámlát nyithat, és megvárhatja a megadott összegek beérkezését.

Minden nő számára a gyermek a legfontosabb az életben. Ha pedig egy anya úgy dönt, hogy szülési szabadságra megy és vállalkozik, tudnia kell, milyen járulékokat kell fizetni, és mit hagyhat ki.

Az egyéni vállalkozók a rendelet hatálya alatt mentesülnek a biztosítási összegek FIU-nak történő fizetése alól a gyermek születésétől kezdve. Amíg a baba meg nem születik, a levonások folytatódnak teljesen.

Ahhoz, hogy megkapja ezt az előnyt, Nyugdíjpénztár Oroszország a következő dokumentumokat kapja meg:

• a levonást kérő szülő útlevele;
• a Szövetségi Adószolgálati Felügyelőség nyilatkozatának másolata, amely megerősíti az egyéni vállalkozó tevékenységének felfüggesztését;
• információk a család összetételéről;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• a házasság tényéről szóló dokumentum.

Szükség esetén a PFR illetékesei ezt a listát a megváltozott jogszabályoknak megfelelően kiegészítik.

Az egyéni vállalkozó munkavégzésének ideiglenes felfüggesztése nem mentesíti a szabályozó hatóságoknak a törvényben meghatározott határidőn belül benyújtott kötelező jelentéstételi kötelezettsége alól. De mivel a nyilatkozat nulla lesz, a vállalkozó mentesül a kifizetések alól, feltéve, hogy nem alkalmazza az UTII-t.

Egyéni vállalkozók pénzbeli kompenzációi a gyermek születése kapcsán és azok összege

Tehát, amint fentebb említettük, egy női vállalkozó, aki lelkiismeretesen hozzájárult az FSS-hez egy VHI-megállapodás értelmében, amikor szülési szabadságra megy, tervezheti a gyermekek megjelenésével kapcsolatos rokkantsági bizonyítvány kifizetését. Könnyű kiszámolni.

Vegyünk például egy női IP-t, aki lelkiismeretesen fizette a biztosítási díjat, Moszkvában él és 2018. február 10-től szülési szabadságra megy 140 naptári napra.

Az egyéni vállalkozók anyasági segélye 2019-ben:

13750 r. × 24 hónap : 731 nap (2016-ban 366 nap volt) × 140 nap = 63201,09 rubel.

Jövedelemadót nem szednek a szülési szabadságból, és az állampolgár teljes egészében megkapja.

Összehasonlításképpen kiszámítjuk az egyéni vállalkozók által az FSS-nek 2017-ben fizetett biztosítási díjakat:

17561 r. (Minimálbér Moszkvában 2017-ben) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubel.

Milyen egyéb készpénzes kifizetések járnak egy egyéni vállalkozónak gyermek születése kapcsán?

A 2018. 01. 02. után gyermeket szült egyéni vállalkozó a társadalombiztosítás megkeresésével államilag garantált kártalanításban részesül:

1. Egyösszegű fizetés 16 873,54 rubel összegben.
2. A terhesség első trimeszterében a regisztrációhoz szükséges felhalmozás körülbelül 633,76 rubel.

És a lakóhely szerinti FIU-ban vagy az MFC multifunkcionális központjában igazolást állíthat ki 453 026 rubel összegű anyasági tőke átvételére (második gyermek születése, harmadik stb.) .

Felhívjuk figyelmét, hogy a feltüntetett összegek az aktuális időpontban érvényesek, és az új jogalkotási aktusok hatálybalépésétől függően változhatnak. További információért kérjük, forduljon az illetékes szervezetekhez.

Ahhoz, hogy megkapja ezt a pénzt a társadalombiztosítástól, be kell nyújtania egy sor dokumentumot, amely a következőket tartalmazza:

részére tanúsítvány kiállítására anyai tőke a női vállalkozónak személyes fellebbezés útján vagy az internet használatával a következő dokumentumokat kell benyújtania a FIU-nak:

• útlevél vagy azt helyettesítő dokumentum;
• minden gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• SNILS;
• örökbefogadás esetén - bírósági határozat.

Ez a szükséges dokumentumok kimerítő listája. Mások képviseletére kötelezni törvénytelen.

A szerződés alapján dolgozó egyéni vállalkozók jogai

Sok nő egyéni vállalkozóként ben munkaszerződéssel van bejegyezve harmadik felek. És az egyik egyáltalán nem zavarja a másikat. Ezt a tevékenységet partnerségnek nevezik. Ebben az esetben a törvény csak egy korlátot határoz meg - ez a második tevékenységi hely négyórás munkanapja.

Ha a munkavállaló teherbe esik és eléri a szülési szabadság esedékességét, két lehetőség közül választhat:

1. A szülési szabadság ideje alatt az egyéni vállalkozó tevékenységének felfüggesztése, de a részmunkaidő folytatása.
2. Mindkét munkahelyről való távollét egyidejű nyilvántartása az Orosz Föderáció törvényei által meghatározott időtartamra a szülésre és az azt követő felépülésre való felkészülés érdekében.

Az első esetben az anyasági támogatáshoz való jog az egyéni vállalkozó számára csak vállalkozóként keletkezik. Oroszországban nem biztosítanak pénzbeli kompenzációt a betegszabadságért, miközben folytatják a munkát.

Egy másik lehetőség szerint a rendelet formálásához a gyermek születésével kapcsolatos szabadság iránti kérelmet kell írni a második munkahelyen. A távollétet dokumentálni kell. Ekkor egy személyként az egyéni vállalkozó és a munkavállaló anyasági ellátásban részesül (a VMI-nek az FSS-vel, mint vállalkozóval kötött megállapodásától függően) mindkét munkahelyen, egymástól függetlenül. Ugyanakkor az állam által az ilyen kifizetésére biztosított maximális összeg betegszabadság, megduplázódik.

A munkaadók szülési szabadságot fizetnek alkalmazottaiknak, de az FSS kompenzálja őket ezekért a költségekért. Ezért az egyéni vállalkozó számára az lenne a legjobb megoldás, ha keresőképtelenségi bizonyítványt és egyéb dokumentumokat adna át a terhesség és szülés kifizetéséhez az alapnak, ahol közvetlenül átutalják a szükséges összegeket.

Ezután a korábban megjelölt dokumentumokon kívül igazolást a bérek(havi átlag) az előző 2 évre vonatkozóan, és a második vállalkozásnál a feltüntetett összegek átutalásának hiányának igazolása.

Egyéni vállalkozók szabadsága kisbaba gondozására legfeljebb másfél éves korig

A rokkantsági bizonyítvány lejártakor a vállalkozó nőnek el kell döntenie, hogy kivesz-e szabadságot a gyermek gondozására másfél éves korig. Elfogadni a helyes döntés, mindent tudnia kell ennek a lépésnek a következményeiről. Ezért vizsgáljuk meg részletesebben a helyzetet.

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem csak az anya, hanem minden olyan közeli hozzátartozó számára is lehetővé teszik ilyen távollét kiadását, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről. A munkaképes lakosság esetében a meghatározott szabadságot fizetik. És az egyéni vállalkozónak a kifizetéshez való jog megszerzéséhez először megállapodást kell kötnie az FSS-vel, és át kell utalnia a biztosítási összegeket.

Ezt követően a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadság idejére egyéni vállalkozó a mindenkori minimálbér 40%-ának megfelelő támogatást igényelhet.

Az ilyen kifizetésekre van egy törvényileg meghatározott minimum, és 2018.01.02-től érvényes: az első gyermek esetében 3795,60 rubel, a második esetében 6327,57 rubel. Ha a számítás eredményeként az összeg kisebbnek bizonyult, mint a jelzett, akkor a határértékre nő.

Az említett vakáció igényléséhez az egyéni vállalkozónak be kell nyújtania az FSS-nek:

• juttatási kérelem;
• igazolás arról, hogy a másik szülő nem vett igénybe ilyen juttatást;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata (ha a második, akkor mindkettőn).

Nyaralás közben az egyéni vállalkozót ugyanazok a kiváltságok illetik meg, mint a gyermekszületéssel járó betegszabadság idején. Az egyetlen feltétel az egyéni vállalkozó munkatevékenységének hiányának okmányos igazolása.

Az összes áttekintett információ nagyon részletesen feltárja a gyermekek születésének témáját egy női IP-ben. A kapott információk elemzése teljesen logikus következtetéshez vezet: ha egy üzletasszony gyermeket tervez a jövőben, akkor előre gondoskodnia kell az állam által ebben az esetben biztosított juttatásokról és kifizetésekről, és meg kell kötnie a VHI-megállapodást. az FSS-sel

És ha szimbolikus éves átutalásokat hajt végre a meghatározott alapba, akkor jó pénzügyi támogatást kap a megfelelő időben.