Munkaszerződés az LLC igazgatójával, ha ő a tulajdonos: lenni vagy nem lenni. Vezérigazgató = Egyedüli alapító: Akár bérelje magát

A szervezet vezetője és a főkönyvelő nem csak státuszú tisztségviselő, akiknek döntéseitől függ a cég normális működése. Ugyanakkor mind a főigazgató, mind a főkönyvelő a foglalkoztató szervezettel munkaviszonyban álló alkalmazottak maradnak. Az anyag megvitatja a vezérigazgató felvételére, a vezérigazgatóból való kilépésre vonatkozó kérdéseket, hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a vezérigazgató felvételéről, aki csökkentheti a menedzser fizetését, és mások. A vezérigazgató felvételét és a munkaügyi kapcsolatok egyéb kérdéseit megbeszéljük a cég első embereivel.

A cikkből megtudhatja:

• Megrendelés minta vezérigazgató felvételéhez: mindig szükséges dokumentumot használni?
• Hogyan kell csinálnibejegyzés a munkakönyvben egy főigazgató felvételéről?
• Ki csökkentheti a vezető fizetését?
• Hogyan tud kilépni egy vezérigazgató?

Hogyan lehet jelentkezni vezérigazgatónak

Az igazgató felvételekor a személyzeti szolgálatok munkatársai felteszik maguknak a kérdést, hogy mi a megbízás neve, mit ad ki az új vezérigazgató: hivatalba lépéskor vagy utasítást igazgató felvételéről?

Szándéklevél minta vezérigazgatóvá váláshoz

Ki írja alá a megbízást egy LLC vezérigazgatójának felvételére?

A válasz arra a kérdésre, hogy ki írja alá a vezérigazgató felvételére vonatkozó megbízást, különösen, ha az LLC-tag és a vezérigazgató különböző személyek, attól függ, hány tagja van a cégnek. Ha csak egy résztvevő van, akkor természetesen neki kell meghatároznia a leendő főigazgató jelöltségét, és alá kell írnia a főigazgató felvételéről szóló rendeletet. Ha a vállalatnak van résztvevői csoportja, akkor azt a kérdést, hogy ki veszi fel az LLC igazgatóját, kollektíven kell eldönteni.

Vezérigazgatói jelentkezés nem szükséges. A résztvevők értekezletéről jegyzőkönyv készül. Az ülésen az LLC résztvevői vagy a társaság igazgatótanácsának tagjai közül ki kell választani egy jelöltet, és át kell ruházni erre a személyre a jogot, hogy aláírja az igazgatót a társaság nevében.

A felvételi megbízás vagy a résztvevők közgyűlésének jegyzőkönyve szolgál alapul a főigazgató felvételéről szóló munkakönyvbe történő bejegyzéshez (Rostrud 2010.09.22. 2894-6-1 sz. levél).

A vezérigazgató felvétele - az egyedüli alapító

A személyzeti tisztviselők kérdéseinek többsége olyan helyzetben merül fel, amikor a vezérigazgató a társaság egyetlen tagja. Rostrud szerint ebben az esetben egyáltalán nem írják alá a munkaszerződést a szervezet vezetőjével.

Rostrud álláspontját a következőképpen fejti ki: a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, azaz kétoldalú aktus. A munkaszerződés egyik fél hiányában nem köthető meg. Tehát a kapcsolatról egyetlen tagja az általa alapított céggel rendelkező társaságokra a munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak.

A társaság egyetlen tagja ebben a helyzetben köteles elhatározásával ellátni az egyedüli végrehajtó szerv - igazgató, vezérigazgató, elnök stb. - funkcióit. Az irányítási tevékenységeket ebben az esetben szerződés megkötése nélkül végzik, beleértve a munkaerőt is (Rostrud 2013.03.06. 177-6-1. sz. levele).

Eközben a vezérigazgató - az egyedüli alapító és a szervezet között van munkaügyi kapcsolatok. jegyzet 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273 megállapította, hogy a szervezet vezetőjére, amely annak egyedüli résztvevője (alapítója) a 43. fejezetben foglaltak nem vonatkoznak "A szervezet vezetőjének és a szervezet kollegiális végrehajtó szervének tagjainak munkaügyi szabályozásának sajátosságai". Ez azonban nem jelenti azt, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének többi normája nem vonatkozik egy ilyen vezetőre. A munkaügyi jogszabályok pedig arra kötelezik a munkáltatókat, hogy munkaszerződést kössenek a munkavállalókkal.

Ebben a helyzetben használhatja a Rostrud magyarázatait, és nem köthet munkaszerződést a vezetővel. De jobb, ha „biztosít” és munkaszerződést köt. Annak ellenére, hogy a munkaszerződést ebben az esetben valójában ugyanaz a személy írja alá, ez nem jelenti azt, hogy a vezető saját magával köt szerződést, mivel a szerződő felek különböző entitások: egyrészt, a munkáltatói szervezet, másrészt a menedzser -munkavállaló.

Vegye figyelembe, hogy a munkaszerződés megkötésének szükségessége ebben a helyzetben mára elvesztette korábbi sürgősségét. Korábban a vezetővel kötött munkaszerződés hiánya a betegszabadság és az anyasággal kapcsolatos ellátások kifizetésével kapcsolatos problémákká vált. De 2012. január 1. óta a probléma megoldódott. A 2. cikk (1) bekezdésének (1) bekezdésében szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” kiegészítés történt, amely szerint a munkaszerződés alapján dolgozó személyek átmeneti esetre kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak. fogyatékkal élők és az anyasággal kapcsolatban, beleértve az egyedüli résztvevőként (alapítóként) részt vevő szervezetek vezetőit, a szervezetek tagjait, vagyonuk tulajdonosait.

A főigazgató választási jegyzőkönyv minta

Ki írja alá a munkaszerződést a vezérigazgatóval?

A vezérigazgatóval való munkaviszony formálásakor gyakran felmerül a kérdés, hogy ki írja alá a szerződést a munkáltató részéről. Elvégre által Általános szabály a szervezet nevében kötött szerződéseket a szervezet vezetője írja alá. Külön szabályok vonatkoznak a munkaügyi kapcsolatok vezérigazgatónál történő bejegyzésére.

Korlátolt felelősségű társaságokban a cég nevében munkaszerződés köthető:

• az a személy, aki a társaság résztvevőinek közgyűlését vezette, amelyen a társaság egyetlen vezető testületét megválasztották;
• a társaságnak a társaság taggyűlésének határozatával meghatalmazott tagja;
• a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke (ha ezeknek a kérdéseknek az eldöntése az igazgatóság hatáskörébe tartozik) vagy az igazgatóság (felügyelőbizottság) határozatával meghatalmazott személy (a Felügyelő Bizottság 40. cikke) 14-FZ szövetségi törvény, 08.02. ").

NÁL NÉL részvénytársaságok a megválasztott vezetővel a társaság nevében kötött munkaszerződést az igazgatóság (felügyelő bizottság) elnöke vagy a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) által meghatalmazott személy írja alá (2. bekezdés, 3. pont, cikk). Az 1995. december 26-i szövetségi törvény 69. §-a.

Munkaszerződés minta vezérigazgatóval

Bejegyzés a munkakönyvbe a főigazgató felvételéről

Bejegyzés minta a főigazgató munkakönyvében

Helyzet

A szervezet alapszabálya szerint a vezérigazgatót egy évre nevezik ki. A határidő lejárt. Mit kell tenni? A Munka Törvénykönyve 77. cikkelyének második része alapján (a munkaszerződés lejárta után) elbocsátja és újra elfogadja? Az alapítók új munkaszerződést kötöttek (jegyzőkönyv van).

Ha újra kívánja tárgyalni a vezérigazgatóval a munkaszerződést, akkor először a korábbi munkaszerződés lejárta miatt kell elbocsátani, és csak ezt követően kell a főigazgatót új szerződés szerint alkalmazni. határozott idejű szerződés. Szükséges egy jegyzőkönyv bemutatása, amely rögzíti az alapítói gyűlés határozatát. Ennek a dokumentumnak az alapján ad ki egy LLC igazgatójának elbocsátását és felvételét. Ezt tükrözni fogja a munkafüzetben és a személyi igazolványban.

A gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgatóval kötött határozott idejű munkaszerződés lejárt, és az alapítók hallgatólagos jóváhagyásával továbbra is teljesíti hivatalos feladatokat. Ebben az esetben a vele kötött szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének negyedik része). Igaz, itt egy „de”-t kell figyelembe venni. Mivel a vezető új ciklusra történő újraválasztási eljárását nem hajtották végre (az alapítók közgyűlése nem hozott megfelelő határozatot), a szervezet képviselőjeként meglehetősen kiszolgáltatottá válik. Fennáll annak a veszélye, hogy kívánság szerint az üzleti partnerek megtámadhatják a céggel illetéktelen személy által aláírt ügyleteket.

Rendező felvétele. Hogyan lehet részmunkaidős igazgatónak jelentkezni?

Helyzet

A vezérigazgató jelenleg az A cég alkalmazásában áll. Mi (az alapítók) azt szeretnénk, ha az A cégnél részmunkaidősként szerepelne, és számára a fő munka a B cégünkben lenne. Hogyan lehet mindezt tükrözni a munkafüzetben?

Az alapítók gyűlésének határozatával a vezérigazgatót el kell bocsátani az „A” társaságból. Ennek az elbocsátásnak tükröződnie kell a munkakönyvében. Majd szintén az alapítók döntése alapján felvették a „B” társaságba. A munkafüzetbe bejegyzés készül a főigazgató felvételéről. És végül megállapodást kell kötni a vezetővel az "A" cég külső részmunkaidős munkavégzésének feltételeiről (ezt csak a tulajdonos kérésére kell tükrözni a munkakönyvben).

Olvasson cikkeket az "Igazgató felvétele" témában:

A munkaügyi kapcsolatok fontos kérdései a vezérigazgatóval és a főkönyvelővel

Egy igazgató irányíthat-e távolról egy céget?

Mi van akkor, ha a vezérigazgató az egyik alapítóként egy másik városba költözne, de továbbra is otthonról, az interneten keresztül dolgozik?

Ha ez a helyzet minden alapítónak megfelel, akkor ebben nincs semmi törvénytelen. A cég távolról is sikeresen irányítható. De mivel ebben az esetben beszélgetünk A munkaügyi kapcsolatokról, a szervezet alapító okirataiban vagy helyi törvényeiben a vezetőnek tükröznie kell a távmunka képességét.

Dolgozhat-e egy könyvelő szabadság alatt?

A fizetés nélküli szabadságon lévő főkönyvelő nem folytathatja munkáját, nem utalhat át kifizetéseket és nem kaphat pénzt csekken. Munkaügyi feladatai ellátásához a munkavállalónak ki kell jönnie a szabadságból.

Hogyan lehet a vezérigazgatót és a főkönyvelőt részmunkaidős állásba áthelyezni?

Mi, főigazgató és főkönyvelő, az LLC alapítói vagyunk. A szervezetben a fő munkahelyen van bejegyezve (három alkalmazott dolgozik a vállalkozásban). A válsággal összefüggésben jelentősen csökkent a cég munka volumene és nyeresége. Ezzel tehát vagy részmunkaidős állást (négy órás) kívánunk kialakítani magunknak, vagy a főkönyvelő és a főigazgató részmunkaidős állását megoldani. Kérem, adjon tanácsot, melyik lehetőség a jobb, és hogyan rendezze azt a Munka Törvénykönyve 74. cikkének igénybevétele nélkül.

Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 93. §-át kell alapul venni (hiányos munkaidő). Kiegészítő megállapodásokat kell kötnie a munkaszerződéseihez a részmunkaidős hét vagy a részmunkaidős munkanap megállapításához. Részmunkaidős munkavégzés esetén a díjazás a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. Ez a munkamódszer nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Lesz-e büntetés, ha saját költségemre késik a bérezés szabadsága alatt?

A szervezetnek két alkalmazottja van: egy vezető és egy könyvelő. November 10. és 30. között mindketten fizetés nélküli szabadságon voltak. Ebből következően a novemberi előleg nem érkezett meg (a szervezet belső dokumentumai szerinti előleg kiállításának időpontja a 25. nap). Lehetséges-e ebben az esetben megbüntetni a szervezetet a fizetési késedelemért - havi egyszeri bérfizetésért?

Igen, nagyon is lehetséges. Mivel a Munka Törvénykönyve 136. cikke előírja, hogy a munkavállalóknak legalább félhavonta bért kell fizetni, és ennek a követelménynek a megsértése az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke értelmében felelősséget von maga után.

Ez a rendelet bírságot ír elő jogalany legfeljebb 50 000 rubel összegben. Figyelembe kell venni, hogy ha egy teljes naptári hónapra (november 1-től november 30-ig) fizetés nélküli szabadságot adnának ki a munkavállalóknak, akkor nem igényelhetnének kifizetést. És persze szó sem lenne a bérek késéséről.

Ki csökkentheti a vezető fizetését?

Csökkentheti-e az LLC vezérigazgatója saját fizetését, és hogyan lehet ezt a törvénynek megfelelően megtenni? Vagy ilyen döntést az alapítói gyűlésnek kell meghoznia?

Nem, ő nem tud. Ilyen döntést csak az a testület hozhat, amely az alapítók nevében a vezérigazgatóval munkaszerződést köt. Ez lehet például egy igazgatóság. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az alkalmazottak (beleértve a vezérigazgatót is) bérét csak akkor lehet csökkenteni, ha erre törvényes indok van.

Lehetséges, hogy nem fizetnek fizetést az igazgatónak és a főkönyvelőnek?

A társaság (LLC) 2009 februárjában alakult. Két munkatársunk van és ők az alapítók is, egyikük a főigazgató, a másik a főkönyvelő. Kell-e velük munkaszerződést kötni és bért fizetni? Vagy van valami módja ennek elkerülésére?

A főigazgatónak és a főkönyvelőnek is meg kell kötnie a munkaszerződést, meg kell kötnie mindet személyi dokumentumok, kiszámítja és kifizeti a béreket. Valójában amellett, hogy ők a cég alapítói, olyan alkalmazottak is, akik munkaügyi kapcsolatban állnak ezzel a céggel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből (276. cikk)

A szervezet vezetője nem lehet tagja a szervezetben felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szerveknek.

A szervezet vezetője más munkáltatónál részmunkaidőben csak a jogi személy vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, illetve a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv) engedélyével dolgozhat.

Az alapító, aki egyben igazgató is, megbízásával kinevezheti magát igazgatónak. De mi van akkor, ha egyszerre több szervezetben alapító, és ezekben igazgató is. Rögzíti-e munkakönyv? Melyik szervezetük lesz a fő munkahely, és melyik nem. Mit kell előírni az igazgató kinevezéséről szóló végzésben: fizessenek neki kifizetéseket a létszámtáblázat szerint vagy ne?

Ha a szervezet vezetője egyben az egyedüli alapítója is, vele nem kötnek munkaszerződést. Így az alapító nem áll a hagyományos értelemben vett munkaviszonyban a szervezettel. Ebből következik, hogy az alapító ilyen jellegű munkája nem minősül fő munkának, valamint a külső részmunkaidős munka.

Ebben a helyzetben az alapítónak döntésével el kell látnia az egyedüli végrehajtó szerv feladatait. A hivatalba lépést megfelelő végzéssel formalizálják.

Ugyanakkor az igazgató, aki az egyedüli alapító, megteheti személyi állomány vagy elrendeli a munkabér összegének rögzítését. A munkakönyvbe az igazgatói hivatalba lépésről is lehet bejegyzést tenni a hivatalba lépési megbízás adatainak vagy az egyedüli alapító döntésének megjelölésével.

Indoklás

Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni

Helyzet: Lehet a vezérigazgató egyedüli alapítója(résztvevő, részvényes) egy kereskedelmi szervezetben - részmunkaidőben dolgozni

Nem, ő nem tud.

A főigazgatóval - az egyedüli alapítóval () nem kötnek munkaszerződést. Ezért az ilyen személy nem áll munkaviszonyban a szervezettel az általánosan elfogadott értelemben.

Így a vezérigazgató, aki egyben a szervezet egyedüli alapítója, más szervezetben is elhelyezkedhet. Ugyanakkor az ilyen munka nem tekinthető külső részmunkaidős munkának, hanem a fő munka lesz számára.

Hogyan lehet jelentkezni vezérigazgatói állásra

Helyzet: szükséges-e munkaszerződést kötni a főigazgatóval, aki a szervezet egyedüli alapítója (résztvevője, részvényese)

Nem, nem kell.

Ha a szervezet vezetője egyben az egyedüli alapítója (résztvevője, részvényese), akkor nem kötnek vele munkaszerződést (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 18-i levele, 22-2-3199 sz.) . Az érvek a következők: a szervezet vezetőinek munkaügyi szabályozásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete határozza meg. Ugyanakkor e fejezet rendelkezései nem vonatkoznak azokra a vezetőkre, akik a szervezetek egyedüli alapítói (résztvevői, részvényesei). Ez egyértelműen következik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből. Ez a norma azon alapul, hogy nem lehet saját magunkkal munkaszerződést kötni, mivel a szervezetnek nincs más alapítója (résztvevői, részvényesei).

Ebben a helyzetben az igazgatónak döntésével el kell látnia az egyedüli végrehajtó szerv feladatait. Ebben az esetben az igazgató szerződéskötés nélkül látja el a vezetői tevékenységet, beleértve a munkaerőt is. A hivatalba lépést megfelelő végzéssel formalizálják.

Hasonló következtetést tartalmaz Rostrud 2013. március 6-i 177-6-1 és 2006. december 28-i 2262-6-1 számú levele.

Mivel a vezérigazgatóval - az egyedüli alapítóval (résztvevővel, részvényessel) nem kötnek munkaszerződést, a szervezet nem köteles a fizetését felhalmozni és kifizetni. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének (1) bekezdéséből és 145. cikkének (2) bekezdéséből következik.

Ehhez azonban a szervezetnek joga van. Végül is a főigazgatóval - az egyedüli alapítóval (résztvevővel, részvényessel) kötött munkaszerződés hiánya nem vonja kétségbe a közte és a szervezet között fennálló munkaügyi kapcsolatokat. A hatósági pontosítások szerint a munkaszerződésen alapuló munkaviszonynak minősülnek azok a kapcsolatok, amelyek a pozícióba való megválasztás, a tisztségre való kinevezés vagy a pozícióba való jóváhagyás következtében keletkeznek. Ez különösen azt jelenti, hogy az említett vezető átmeneti rokkantság esetén és az anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá esik, és jogosult a betegszabadság kifizetésére általános módon, még a vele kötött munkaszerződés hiányában is. az általános szabályokhoz (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. június 8-i, 428n számú rendeletével jóváhagyott pontosítás 2. pontja). Ezen álláspont jogszerűségét a bíróság is megerősítette (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2009. június 5-i VAS-6362/09. sz. határozata).

Ennek megfelelően az ilyen vezérigazgató fizetését személyi jövedelemadó és kötelező társadalombiztosítási (nyugdíj-, egészségbiztosítási), valamint baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni járulékok terhelik.

HOGYAN KELL JELENTKEZNI FŐIGAZGATÓI ÁLLÁSRA?

Nem titok, hogy egy szervezet vezetőjének különleges státusza van. Felvételekor meg kell felelni egy külön fejezet mindkét követelményének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke, valamint az összes munkavállalóra vonatkozó feltételek, beosztástól függetlenül. Hogyan kell elintézni vezérigazgató felvétele?

— a társaság közgyűlési résztvevői (részvényesei);

– az igazgatóság (felügyelő bizottság), ha az alapszabály ezt a kérdést a hatáskörébe utalja.

A kinevezés vagy megválasztás a jelölt állításával, megvitatásával és szavazással történik. A szavazás eredménye bekerül a jegyzőkönyvbe. Ez a dokumentum a kinevezés (megválasztás) alapja. Amint a résztvevők (részvényesek) közgyűlése (vagy az igazgatóság) a szervezet vezetőjének megválasztásáról vagy kinevezéséről határozatot hoz, és ezt a tényt jegyzőkönyvben rögzíti (határozat), szükséges a vezetőjével (igazgató, vezérigazgató, szövetkezeti elnök) munkaszerződést kötni, mivel a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikke értelmében a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony ilyen megállapodás alapján jön létre.

Jegyzet. A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy lehet-e bérelni ill. ról ről. Vezérigazgató egy betöltetlen pozícióra?

Általános szabály, hogy egy alkalmazottat nem lehet üres álláshelyre kinevezni (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Titkársága, 1965. december 29-i tisztázása 2. pontja N. 30/39 „Az ideiglenes helyettesítések fizetésének rendjéről”). Ezt csak olyan pozíció teheti meg, amelyre magasabb vezető testület jelöl ki.

De vajon lehet-e például az igazgatóságot vagy a felügyelő bizottságot "felsőbb vezető testületnek" tekinteni a szervezet vezetőjével kapcsolatban? A válasz valószínűleg nem. Ezért fogadjon el egy megüresedett pozíciót és. ról ről. A vezérigazgató nem tud.

De ha a munkáltató ennek ellenére megsértette ezt a szabályt, akkor két helyzet lehetséges:

- ha a társaság alkalmazottja lett az ügyvezető vezérigazgató, az ilyen kinevezést a munkavállaló beleegyezésével valójában egy másik munkahelyre való áthelyezésnek kell tekinteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke);

- ha az eljáró tisztviselő korábban nem dolgozott a társaságnál, akkor a vezérigazgató számára biztosított jogokat és feladatokat ellátja. Ennek megfelelően csak a szervezet vezetőjének elbocsátásának szokásos indokai alapján lehet megválni tőle.

Az Art. Az 1998.02.08-i N 14-FZ "A korlátolt felelősségű társaságokról" szóló szövetségi törvény 40. cikkét egy LLC-ben a társaság nevében a következő személyek írhatják alá:

- az a személy, aki a társaság közgyűlését vezette, amelyen a társaság egyetlen vezető testületét megválasztották;

- a társaságnak a társaságban résztvevők közgyűlésének határozatával meghatalmazott tagja;

— a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke (ha ezeknek a kérdéseknek az eldöntése az igazgatóság hatáskörébe tartozik) vagy az igazgatóság (felügyelő bizottság) határozatával meghatalmazott személy.

A részvénytársaságoknál a munkaszerződést a társaság nevében a választott (kinevezett) vezetővel az igazgatóság (felügyelőbizottság) elnöke vagy az igazgatóság (felügyelőbizottság) által meghatalmazott személy írja alá. társaság (a részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i N 208-FZ szövetségi törvény 69. cikkének 3. cikkelye).

bekezdéseknek megfelelően. 7 p. 1 art. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló, 2002. november 14-i N 161-ФЗ szövetségi törvény 20. cikke értelmében az egységes vállalkozás vezetőjével munkaszerződést köt egy ilyen vállalkozás vagyonának tulajdonosa, amelynek nevében felhatalmazott szervek, illetve államhatalmi vagy helyi önkormányzati szervek törvény.

Tesztidőszak

4. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke értelmében a munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított jogszabályokhoz, kollektív szerződésekhez, megállapodásokhoz és helyi előírásokhoz képest.

cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében a munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján előírhatja a munkavállaló tesztelésének feltételét annak ellenőrzése érdekében, hogy megfelel-e a kiosztott munkának.

A próbaidő a szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, a főkönyvelőknek és helyetteseiknek, a fióktelep-, képviseleti- vagy egyéb különálló vezetőknek szerkezeti felosztások szervezetek nem haladhatják meg a hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része).

Így főszabály szerint a szervezetvezetők számára próbaidő állapítható meg.

Az Art. 4. része értelmében azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a értelmében nem írnak elő munkavállalási tesztet, különösen a fizetett munkára választott pozícióba választott személyek, valamint a megfelelő pozíció betöltésére a hatóság által előírt módon lefolytatott versenyvizsgán megválasztott személyek esetében. munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok. Ugyanakkor meg kell különböztetni a versenyeztetési és a választható pozícióra történő választást.

2. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok vagy a szervezet alapító okiratai eljárásokat állapíthatnak meg a szervezet vezetőjével való munkaszerződés megkötése előtt (verseny tartása, választás vagy kinevezés egy pozícióra stb.).

És ha a rendező az egyetlen résztvevő?

De nem minden olyan egyszerű a munkaügyi kapcsolatok formalizálásában az igazgatóval, amikor is ő az egyetlen résztvevő. Az ilyen igazgatóval munkaszerződést is kell kötni. Nincsenek olyan szabályozási jogi aktusok, amelyek tiltják vagy korlátozzák az ilyen munkavállalói kategóriájú szerződéskötést.

Az Art. megállapított 8. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke szerint azon személyek listája, akikre a munkajog nem vonatkozik, nem jelzi a szervezet vezetőjét - a társaság egyetlen tagját. Így az egyedüli résztvevő, mint a szervezet vezetője tevékenysége munkavégzés, és a vonatkozó szerződésben történő regisztrációhoz kötött.

De Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma más állásponthoz ragaszkodik a 2009. augusztus 18-i 22-2-3199 számú levélben, ahol azt javasolják, hogy ne kössenek munkaszerződést a szervezet vezetőjével, aki a szervezet egyedüli alapítója (résztvevője), tagja, vagyonának tulajdonosa. Hasonló véleményt fogalmaz meg Rostrud 2006. december 28-i, N 2262-6-1 számú levele is. A tisztviselők ezt a véleményt arra alapozzák, hogy egy személy nem köthet megállapodást önmagával és nem írhatja alá mindkét oldalról. Véleményünk szerint ez az álláspont téves, mivel sérti az állampolgárok munkához való jogát és a szociális garanciákat. Ne oszd meg a tisztviselők és a bíróságok véleményét. Úgy gondolják, hogy a társadalom egyetlen tagjának joga van ellátásra és egyéb munkavégzési garanciákra és juttatásokra, ezért munkaszerződést köthet magával (A Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. november 9-i határozatai ügy N A45-6721 / 2010, FAS Távol-keleti körzet 2010.10.19. N F03-6886 / 2010, N A73-2821 / 2010 stb.).

Ebben az esetben a szerződő fél jogi személy - szervezet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke). A munkaszerződést köt (aláír) a megfelelő jogosultsággal felruházott magánszemély vezetőjével.

A szerződés bevezető része így nézhet ki:

1. példa Torino Korlátolt Felelősségű Társaság (Turin LLC), a továbbiakban: Megbízó, amelyet a Turin LLC alapítója, Ivan Mihajlovics Perov képvisel, az egyedüli alapító 2011. április 23-án kelt alapító okirata és határozata alapján N 1, egy a felek, és Perov Ivan Mihajlovics, a továbbiakban: „Alkalmazott”, ezzel szemben a jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték: A munkavállalót igazgatói munkakörbe veszik fel…”.

A vezetővel a munkaszerződés ben kerül megkötésre írás két példányban (az egyik a munkavállalónak, a másik a munkáltatónak), hacsak a munkaügyi jogszabályok és más szabályozási jogi aktusok másként nem rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. és 3. része). Az igazgatóval kötött munkaszerződés jóváhagyott formája nincs, ezért azt a felek önállóan alakítják ki, figyelembe véve a Ptk. 57. és ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke (például a munkavégzés helyére, a bérekre vonatkozó feltételek kötelező feltüntetése, a vezetővel kötött munkaszerződés felmondásának további indokainak feltüntetése stb.).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a főigazgatóval munkaszerződés köthető határozott és határozatlan időre is. Ugyanakkor határozott idejű munkaszerződés köthető a szervezet jogi formájától és tulajdoni formájától függetlenül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. bekezdése, 2. része, 59. cikk). Például a korlátolt felelősségű társaságokban a vezetőt a társaság alapszabálya vagy az igazgatóság (felügyelőbizottság) által meghatározott időtartamra választják, ha az ebben a kérdésben a döntés az igazgatóság hatáskörébe tartozik (1. cikk, cikk Az 1998.02.08. N 14-ФЗ „A korlátolt felelősségű társaságokról” szóló szövetségi törvény 40. cikke. A mezőgazdasági szövetkezet elnökét legfeljebb öt évre választják meg (a mezőgazdasági együttműködésről szóló, 1995. december 8-i N 193-FZ szövetségi törvény 26. cikkének 2. cikkelye).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a határozott idejű munkaszerződés időtartamát a szervezet alapszabálya vagy a felek megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. része). Ezt az időszakot, valamint azokat a körülményeket (okokat), amelyek egy bizonyos időszakra szóló megállapodás megkötésének alapját képezik, fel kell tüntetni a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Fogalmazd meg ezt az állapotot például így teheted:

2. példa A megállapodás mindkét fél általi aláírásának pillanatától lép hatályba. A szerződés sürgős és 3 (három) éves időtartamra jön létre a társasági alapszabály 3.3 pontja alapján.

Bővebben a dokumentumokról

A foglalkoztatást az N T-1 egységes formanyomtatványon (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1-i rendeletével hagyta jóvá) utasítással formálják. Ugyanakkor ez a nyomtatvány kiegészíthető egy sorral, amely jelzi annak az iratnak a nevét, amely alapján a vezetőt kijelölik (választják). A vezető felvételének alapja a munkaszerződés és a megválasztásáról vagy kinevezéséről szóló jegyzőkönyv (határozat).

Jegyzet. A főigazgató felvételére vonatkozó végzés formáját illetően kétféle álláspont létezik: önkényes formában vagy az Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott formában. Gyakran önkényes formában adják ki a főigazgató kinevezésére vonatkozó végzést. Ugyanakkor a lényege abban rejlik, hogy a vezérigazgató hivatalba lép bizonyos szám. Véleményünk szerint azonban a végzést N T-1 formában kell elkészíteni. Végtére is, Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága nem tesz kivételt az általános igazgatói állásra való jelentkezés tekintetében. Ezenkívül a megrendelés az elsődleges számviteli bizonylat, mivel ez tükrözi az üzleti tranzakció lényegét - a bérbeadást. És mint tudod, az "elsődleges" akkor kerül figyelembevételre, ha az albumokban található formában van összeállítva egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció (az 1996. november 21-i szövetségi törvény N 129-FZ "A számvitelről" 9. cikke). Az egyik ilyen albumban található az alkalmazott N T-1 formában történő felvételére vonatkozó utasítás (utasítás).

A megbízást az alapító okirat alapján az alapítók, a szervezet ingatlantulajdonosai által meghatalmazott személy írja alá (beleértve az újonnan kinevezett vezetőt is). A munkavállalónak ezt a dokumentumot a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül meg kell ismernie.

A menedzser munkakönyvét az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkakönyvekről szóló rendeletével” jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályokkal összhangban állítják össze. " (a továbbiakban: a munkafüzetek vezetésének és tárolásának szabályai) és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i N 69 „A kitöltési útmutató jóváhagyásáról szóló rendelete által jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatója" ki munkafüzeteket” (a továbbiakban: Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez).

A munkakönyvvel való munkavégzésért felelős személy tölti ki, legkésőbb a foglalkoztatástól számított egy héten belül. A felelős személyt a szervezet vezetője rendeli ki (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályzat 45. pontja).

A Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 10. pontja megállapítja, hogy a munkakönyvbe a munkakönyvbe minden bejegyzést be kell vezetni a munkáltató erre vonatkozó utasítása (utasítása) alapján.

A munkafüzet kitöltése a Munkakönyvek kitöltési útmutatója 3.1 pontja szerint történik. E bekezdés szerint a munkafüzet 4. oszlopába kell beírni a munkáltató utasításának (utasításának) vagy egyéb határozatának megnevezését, dátumát és számát. Érdemes megjegyezni, hogy a vezető munkakönyvének kitöltésekor a megjelölt oszlopban megadhatja a jegyzőkönyv vagy a határozat adatait (ha a vezető az egyetlen alapító).

Rostrud 2010. szeptember 22-én kelt N 2894-6-1 levelében javasolja, hogy a munkafüzet 4. oszlopában hivatkozzanak a résztvevők közgyűlésének határozatára (más munkáltatói döntésre), vagy a közgyűlés végzésére. igazgató hivatalba lépésekor. Ebben az esetben a 3. „Tájékoztatás a munkáról” rovatot az ilyen határozat vagy végzés szövegének megfelelően kell kitölteni.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a hivatalba lépéssel kapcsolatos bejegyzést a munkakönyvbe nem írja elő a munkafüzetek kitöltési útmutatója.

Ne felejtsd!

A társaság 3 napon belül köteles bejelenteni az adóhatóságnak a főigazgató kinevezését. (5) bekezdésével összhangban A 2001. augusztus 8-i N 129-FZ szövetségi törvény 5. cikke állami regisztráció jogi személyek és egyéni vállalkozók» a jogi személy köteles a jogi személy nevében meghatalmazás nélkül eljárni jogosult személy adataiban bekövetkezett változásról a telephelye szerinti regisztrációs hatóságot az ezen adatok megváltozásának napjától számított három napon belül tájékoztatni. a P14001 nyomtatványon (állami illetéket nem kell fizetni).

Érdemes elidőzni azon a tényen, hogy a főigazgatónak van első aláírási joga a szervezet dokumentumain, ezért kinevezésétől kezdve a bankkártyát aláírás-mintákkal és pecsétlenyomatokkal kell helyettesíteni. Ezt az Oroszországi Bank 2006. szeptember 14-i N 28-I „A bankszámlák nyitásáról és lezárásáról, a betétszámlákról (betétek)” című utasításának 7.14. bekezdése tartalmazza.

A bankkártya formáját az Orosz Bank említett utasításának melléklete tartalmazza.

A szervezetnek be kell nyújtania a banknak:

- az új vezető nevét feltüntető bankkártya. Az aláírás valódiságát közjegyzőnek vagy a bank meghatalmazott képviselőjének kell igazolnia;

— az új igazgató jogkörét megerősítő dokumentumok (például a társaság alapszabálya, a közgyűlés jegyzőkönyve);

- az új igazgató személyazonosságát igazoló dokumentum (például útlevél).

Így a regisztrációs eljárás betartása vezérigazgató felvétele szükséges a teljes gyártási folyamat normális működéséhez. A szerződéskötés helyessége, a megfelelő adóbejelentés pedig hozzásegíti a céget, hogy a jövőben elkerüljön minden lehetséges jogi és anyagi problémát.

Forrás - a "Személyzeti szolgáltatás és vállalati személyzeti menedzsment" magazin.

Így történt, hogy Oroszországban gyakran a cég alapítója tölti be ugyanazon cég vezérigazgatói feladatait. Sőt, nem ritkák az olyan helyzetek sem, amikor a vezérigazgató nemcsak az egyedüli alapítója, hanem általában az egyedüli alkalmazottja is a cégnek. Hogyan helyes ebben az esetben a dokumentumok elkészítése? Az alapító igazgatónak kell-e szerződést kötnie saját felvételéhez?

Jelenleg a legtöbb munkajogi szakértő azzal érvel, hogy a vezérigazgatónak, aki egyben a cég egyedüli alapítója, munkaszerződést nemcsak meg lehet kötni, hanem alá is kell írni. Erre mind a jogszabályok betartása, mind pedig magának a munkavállalónak az érdekében van szüksége, mivel minden szociális juttatás nyugdíj, fizetett szabadság formájában, betegszabadság a juttatások pedig kizárólag munkaszerződés alapján járnak.

Így az LLC-ről szóló szövetségi törvény 40. cikke előírja, hogy a vezérigazgató csak a Charta, a társaság belső dokumentumai és az ezzel a jogi személlyel kötött megállapodás alapján járhat el a társaság nevében. Vagyis az igazgató jogosultságának megerősítéséhez munkaszerződés szükséges.

A szerződéskötés szükségességét a Munka Törvénykönyve is megerősíti. A 11. cikk különösen kimondja, hogy minden munkáltató, függetlenül a munkaügyi jogviszonyban fennálló szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáitól, köteles a munkaügyi jogszabályok rendelkezései szerint vezérelni, a 16. cikk pedig kimondja, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony az általuk a Munka Törvénykönyve szerint megkötött munkaszerződés alapján keletkeznek.

Természetesen be Munka Törvénykönyve A 43. „A szervezet vezetőjének és a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjainak munkaügyi szabályozásának sajátosságai” című fejezet rendelkezik, de ennek semmi köze a vezérigazgatókhoz, akik egyben az egyedüli alapítók is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók e kategóriájával kapcsolatban azokat a jogszabályi normákat kell alkalmazni, amelyek a hétköznapi munkavállalókra vonatkoznak.

Munkaszerződés szükséges és feltételekkel szociális védelem. A 379 FZ szövetségi törvény szerint „Az Orosz Föderáció egyes, az államnak fizetendő biztosítási járulékok mértékének megállapítására vonatkozó jogszabályainak módosításáról költségvetésen kívüli alapok” 2011. december 3-i dátummal a biztosítottak körébe tartoznak a „munkaszerződéssel dolgozók, az egyedüli résztvevők (alapítók) szervezetek vezetői is”.

Tehát azzal jogi alap Minden világos – munkaszerződést kell kötni. De hogyan kell ezt a gyakorlatban megcsinálni?

Ha az alapító nem az egyedüli alkalmazottja a társaságnak, akkor a vállalkozás létesítő okirataiban szerepel, hogy a társaság másik alkalmazottja, például a főkönyvelő vagy annak gazdasági igazgatója jogosult munkaszerződést kötni a társasággal. általános személy. Ebben az esetben a dokumentum két különböző aláírással rendelkezik, és a törvény minden követelménye teljesül.

De ha a cég alapítója nemcsak a vezérigazgatója, hanem az egyetlen alkalmazottja is, akkor az eljárásnak némileg eltérőnek kell lennie. A társaság alapítójának először meg kell hoznia a "Döntés a főigazgatói állás kinevezéséről", amelyben mind a döntéshozó, mind a kinevezett személy feltünteti magát, a dokumentum végén pedig magát jelek.

Ezt követően a meghozott határozat alapján az új vezérigazgató „Parancsot ad ki a hivatalba lépésről”. És csak ezután jön létre az alapító és az igazgató közötti teljes jogú munkaszerződés, amelyben a munkáltató (jogi személy) adatai, a munkavállaló részéről pedig a részletek szerepelnek. Egyedi megállapodás megkötése. Ennek megfelelően az aláírásokat az LLC alapítója (résztvevője) és egy új alkalmazott, egy magánszemély nevében írják le.

Ezenkívül ajánlatos más szükséges személyi dokumentumokat kiállítani magának: adjon ki „munkavégzési megbízást” (T-1 formában), tegyen megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe (a „Kinevezésről szóló határozat” lesz az alap), indítsa el a „Személyi Kártyát” (T-2 nyomtatvány szerint) stb. A végrehajtott dokumentumoknak megfelelően az alapító igazgatót éves fizetett szabadságra és havi fizetésre jogosult lesz, amelyből le kell vonni a törvény által az állami költségvetésen kívüli forrásokba befizetett összes befizetést, le kell vonni a személyi jövedelemadót, biztosítani kell a standardot. adólevonások stb.

Megéri a játék a gyertyát, vagy megteheted anélkül, hogy munkaszerződést kötnél magaddal?

Nyilvánvaló, hogy a munkaszerződés megkötésének eljárása bizonyos ismereteket igényel, még akkor is, ha ezt a szerződést önmagaddal kötötték meg. Ebben a tekintetben sok alapító igazgató úgy dönt, hogy megóvja magát a felesleges fejfájástól, és egyszerűen megkerüli ezt a kérdést. Érdemes kijelenteni, hogy az ilyen vezetők tévednek.

Először is, az ilyen munkaszerződés megkötésével a munkavállalót megilleti minden szociális ellátás és a törvény által biztosított ellátás, ideértve a Társadalombiztosítási Alapból folyósított átmeneti rokkantsági ellátást és az anyasági ellátást is.

Másodszor, a szerződés az adóalap csökkentése érdekében szükséges. A törvény szerint a társaság igazgatójának hivatalos illetménye az azt terhelő összes adóval és illetékkel kizárható az adózási célú ráfordításból, ehhez azonban munkaszerződést kell kötni (az adótörvénykönyv 270. cikkének 21. pontja). Orosz Föderáció). És általában, ha rendelkezik ilyen dokumentummal, bármikor lehetősége nyílik arra, hogy az adóellenőröknek 100% -os indoklást nyújtson be a vezető díjazására, és kiküszöbölje az ezzel kapcsolatos problémákat.

És végül, a cég vezérigazgatójával kötött munkaszerződés hiánya felkeltheti a munkaügyi felügyelőség figyelmét és közigazgatási bírságot vonhat maga után, mivel a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke szerint „a munkajog és a munkajog megsértése védelem közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után”:

Tisztviselők számára 1000-5000 rubel;

Jogi személyek esetében - 30 000 és 50 000 rubel között vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napig.

Bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozások számára az "Omega" cég szolgáltatásait kínálja a személyi nyilvántartások tanácsadásával, bármely irányú könyveléssel és egyéb szolgáltatásokkal.

Előre tekintve mondjuk munkaszerződés a vezetővel, ha résztvevő (alapító), legyen. És ez a következtetés csak a meglévőn alapul Orosz Föderáció jogalkotási aktusok.

Tehát az orosz üzleti életben gyakran előfordul olyan helyzet, amikor egy állampolgár úgy dönt, hogy megnyitja saját vállalkozását. A megvalósításhoz vállalkozói tevékenység bejegyez egy céget, amelyben bekerül egyedüli tulajdonos(résztvevő, alapító), és átveszi ennek a társaságnak a gyeplőjét, mint igazgató.

Itt vetődik fel a kérdés, hogy kell-e munkaszerződést kötni egy ilyen igazgatóval, kinek kell ezt a munkaszerződést aláírnia, hogyan kell kiszámítani a bért és a jutalmakat, és kell-e megadóztatni ezeket a kifizetéseket. A helyzetet bonyolítja, hogy az újonnan létrehozott vállalkozásban esetenként az igazgató az egyetlen alkalmazottja.

Igyekezzünk jogilag értékelni az igazgatóval kötött munkaszerződést, ha ő az egyedüli alapító, valamint válaszolni a legtöbb olyan kérdésre, amely közvetlenül kapcsolódik az igazgató és a cég munkaviszonyához. A korlátolt felelősségű társaságot egy személy alapíthatja, vagy egy személyből állhat. Ezt jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 88. cikke. Az LLC-ben a legfőbb irányító testület a résztvevők közgyűlése, ha csak egy résztvevő van, akkor az egyedüli résztvevő döntéseit ő hozza meg, ez következik az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 91. cikke és az Art. A korlátolt felelősségű társaságokról szóló szövetségi törvény 39. cikke.

vezérigazgató(igazgató) - egyéni vállalkozó végrehajtó szerv korlátolt felelősségű társaságok. A főigazgatót (igazgatót) a résztvevők közgyűlése választja meg, esetünkben egyetlen résztvevő döntése alapján.

A főigazgató (Igazgató) a résztvevők közül és nem a résztvevők közül választható. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 91. cikke és az Art. Az LLC-ről szóló szövetségi törvény 40. cikke. Az igazgató meghatalmazás nélkül a társaság nevében jár el, ügyleteket köt, megbízásokat ad, egyéb feladatokat lát el a társaság tevékenységének irányítására, vagyis munkaviszonyba lép a társasággal.

Minden munkaadónak, aki munkaviszonyban áll és a munkavállalókkal közvetlenül összefüggő kapcsolatban áll, köteles a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogi aktusok rendelkezéseit betartani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke). A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony létrejötte a felek közötti munkaszerződés megkötésén alapul, ezt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke. Munkaviszony igazgatóválasztás, kinevezés esetén keletkezik, és ebben az esetben munkaszerződés megkötése is szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56., 59. és 275. cikke szintén előírja a munkaszerződés megkötésének szükségességét a szervezet vezetőjével.

A probléma gyökere

A probléma az, hogy a Rostrud még 2006-ban kiadott egy levelet (2006. december 28-i 2262-6-1), amelyben a tisztviselők azt állítják, hogy a vezérigazgatóval kapcsolatban, aki a társaság egyetlen alapítója (résztvevője, részvényese) a szervezetnek nincs munkáltatója, és a szerződést a munkavállaló nevében és a munkáltató nevében ugyanaz a személy írja alá.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009-ben kifejtette véleményét ebben a kérdésben (2009. augusztus 18-án kelt levél, 22-2-3199). A két osztály tisztségviselői egyöntetűek, és azzal érvelnek, hogy ne legyen munkaszerződés a vezető és a cég között, ha a vezető a cég kizárólagos tulajdonosa.

A tisztviselők arra hivatkoznak, hogy a szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete írja elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint azonban e fejezet rendelkezései nem vonatkoznak a szervezet vezetőjére, ha ő a szervezet egyetlen résztvevője (alapítója). És valamiért a hivatalnokok ebben a furcsa (bár nem ritka) helyzetben a munkaügyi kapcsolatok létrejöttét egyetlen résztvevő (alapító) döntéséhez hozzák összefüggésbe.

Arra hivatkozva, hogy a munkaszerződést mindkét oldalon ugyanaz a személy írja alá, aki a munkavállalóként (igazgatóként) és munkáltatóként is eljár, a tisztviselők nem veszik figyelembe, hogy ez nem mond ellent a munkajognak. Mivel ez az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (a 182. cikk 3. szakasza), megtiltja a képviselő által a személyesen képviselt személy nevében történő ügyleteket, ez azonban nem vonatkozik a munkaügyi kapcsolatokra a 182. cikk értelmében. . Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 2. cikke.

Ezenkívül a munkáltató nem résztvevő (alapító), hanem jogi személy, mivel ez az, aki önállóan szerez jogokat és vállal kötelezettségeket munkáltatóként. Ezt a megközelítést a bíróságok is támogatják. Például az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2004. május 19-i N A13-7545 / 03-20, 2009. április 9-i, A21-6551 / 2008 sz., 2007. december 5-i határozata. F04-8301 / 2007 (40653 -A45-25) Az uráli körzet FAS 2007. szeptember 17-i rendelete N F09-2855 / 07-S1, a nyugat-szibériai körzet FAS 2007. december 5-i rendelete N F04 -8301 / 2007 (40653-A45-25) 2009. június 25-i F04-3568 / 2009 (8931-A70-48), 2009. május 6-i F04-2609 / 2009-A (56525) .
Így a szervezeteknek joguk van választani:

Fogadja el a tisztségviselők magyarázatait axiómaként, és tagadja meg a munkaszerződés megkötését az igazgatóval, ha ő az egyetlen alapító (résztvevő);
E kérdés döntése alapján a jelenlegi Munkatörvényés munkaszerződést kötni az igazgatóval, mint egy rendes alkalmazottal.

Hogyan kell kezelni fizetés: felhalmozódik vagy sem

Ha az igazgatóval munkaszerződés megkötéséről határoznak, ha ő az egyedüli alapító (résztvevő), munkabért kell felszámítani, mivel ilyen kötelezettséget a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56.57. Az igazgatót terhelő kiadásokat természetesen az adóhatóság kizárhatja a költségszerkezetből, azonban az alapító igazgatóval kötött munkaszerződés megléte korrigálja a helyzetet.

Mivel az adóköteles nyereséget csökkentik a munkavállalók javadalmazásának összege, amelyet munkaszerződések vagy kollektív szerződések írnak elő (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke).

Az egyszerűsített adózási rendszert „bevétel-kiadás” céllal alkalmazó társaságoknak is joguk van a ráfordítások közé beszámítani a munkaszerződést kötött munkavállalóknak nyújtott kifizetéseket (az adótörvénykönyv 346.16. cikkének 6. albekezdése (1) bekezdés, 2. bekezdés). Orosz Föderáció). De a munkaszerződésben nem szereplő díjazás nem csökkenti az adóköteles jövedelmet (az Orosz Föderáció adótörvényének 270. cikkének 21. cikkelye).

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a munkaszerződésben rögzítheti az igazgató bónuszainak eljárását és mutatóit.

Hogy kell-e felszámítani a biztosítási díjat

Biztosítási díjak csak akkor kell elhatárolni, ha az igazgatóval munkaszerződést kötöttek, mivel a kötelező nyugdíj- (társadalom-, egészségügyi) járulék a munkaszerződések, a polgári jogi szerződések, valamint a munkaviszonyról szóló megállapodások alapján pénzben és természetben kifizetett díjazás után keletkezik. szerzői jog átruházása (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része). Ezenkívül a járulékok csak addig halmozódnak fel, amíg az igazgató javára történő elhatárolások összege meg nem haladja a 415 000 rubelt. a folyó év eleje óta halmozottan.

A törvény mentességet biztosít a járulékok kiszámítása alól a küszöbértéket meghaladó kifizetések esetén (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 8. cikkének 4. része). A 415 000 rubel küszöbértéket 2010-re határozzák meg, és évente indexálják.

Átmeneti fogyatékosság

Természetesen az FSS költségvetése nem gumi, és hajlamosak megtagadni a szervezetnek az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetését az igazgatónak, ha ő az egyetlen alapító (résztvevő). Mivel az alap alkalmazottai Rostrud (2006. december 28-i 2262-6-1) és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma (22-2-3199 augusztus 18-i) leveleire hivatkoznak. , 2009).

Ha azonban munkaszerződés jön létre, az igazgató ténylegesen munkavégzési feladatokat lát el, felhalmozott munkabér jár, amely a kötelező biztosítási díjak kiszámításának adóalapja. társadalombiztosítás, a szervezet köteles átmeneti rokkantsági ellátásokat fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56., 57., 183. cikke, a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 2. cikke, 5. cikkének 2. része). A választottbírósági gyakorlat olyan szervezetek javára fejlődik, amelyeknek az FSS megtagadta a kifizetett juttatások visszafizetését. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2009. június 5-i, VAS-6362/09 számú, 2009. április 15-i 4061/09 számú, 2008. december 24-i 16817/08 számú, április 30-i definíciói, 2008. évi 3547/08. sz., 2007. augusztus 2., 9154/07. Nem világos, hogy a munkáltatónak miért kell feltétlenül bírósághoz fordulnia ahhoz, hogy a munkavállaló javára teljesítse a juttatási kötelezettségét.

Lehetséges külső megosztás?

Igen, ha az igazgató és az alapító (résztvevő) ugyanaz a személy, a munkaviszonyra vonatkozik Általános rendelkezések Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ezért korlátlan számú munkáltatóval lehet munkaszerződést kötni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). Általában a szervezet vezetője csak a fő munkáltató hozzájárulásával jogosult részmunkaidős munkavégzésre más szervezetben. Ezt az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. Ez a szabály azonban nem működik, ha az igazgató egyidejűleg az egyedüli alapító (résztvevő) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikkének 2. része).

elmehetsz nyaralni?

A munkaszerződés alapján dolgozó igazgatónak, még ha a szervezet egyetlen alkalmazottja is, joga van újabb fizetett szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ráadásul a művészet. A Munka Törvénykönyve 124. §-a két egymást követő évre tiltja a pihenés nélküli munkavégzést.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke megállapítja a munkavállaló jogát 28 naptári napos éves fizetett szabadsághoz. A szabadság kiadható teljes egészében vagy részekre bontható, de ezek egyike nem lehet rövidebb 14 napnál.

Mivel az igazgatóval munkaszerződést kötöttek és munkabért folyósítanak, a szabadságdíj összegének kiszámítása az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletben (Kor. rendelettel jóváhagyott) megállapított általános szabály szerint történik. Az Orosz Föderáció 2007. december 24-i 922. sz.

Dokumentumokat készítünk

Gyakori a kérdés, hogy kinek kell bejegyzést tennie a munkavállaló munkakönyvébe, esetünkben ez a kérdés még nehezebb. A munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendelete N 22. A 45. szakasz a munkakönyvvel való munkavégzés felelősségét a munkáltatóra hárítja A munkáltató jogi személy. A egy jogi személy – a fej – érdekeit képviseli.

szerinti foglalkoztatás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikkét végzéssel adják ki. A munkavállaló munkakönyvébe a felvételről szóló bejegyzést a munkafüzetek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok, valamint a jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatója szerint kell megtenni. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendelete A bejegyzés megrendelés alapján történik.

A megbízás viszont egyetlen résztvevő döntése alapján kerül kiadásra.

A megoldás a következő legyen:
"A főigazgatói feladatokat magamra vállalom", szám és aláírás.
A megrendelés bejegyzése így fog kinézni:

számú résztvevő döntése értelmében ilyen és ilyen időponttól, dátumtól és aláírástól kezdem meg a főigazgatói feladatok ellátását.

A munkafüzetben:
"Krendel" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Krendel")

A főigazgató biztosítási gyakorlattal rendelkezik, munkakönyvébe megbízás alapján bejegyzés történik.

Tehát mérlegeltünk minden olyan kérdést, amely az igazgató munkaügyi funkcióinak végrehajtásával kapcsolatban felmerülhet, feltéve, hogy az igazgató a cégének kizárólagos tulajdonosa. Az orosz jog jelenlegi normáinak elemzése eredményeként magabiztosan kijelenthetjük:
· Az igazgatóval akkor is munkaszerződést kell kötni, ha az igazgató és az egyedüli alapító (résztvevő) azonos személy;
· A munkaszerződés megkötése feljogosítja az adózót arra, hogy a felhalmozott munkabér összegét a nyereség megadóztatása során figyelembe vett kiadások részeként vegye figyelembe;
· Az igazgatónak csak a munkaszerződés megkötésekor van joga: munkadíj, szabadság, szociális juttatások és nyugdíjazási tapasztalatok megszerzésére.

És a tisztviselők magyarázatai arról, hogy nem szükséges ilyen következtetést levonni munkaszerződések egyértelműen tévesek, és nem lehet érv az adózóval szemben a bíróságon.