(1954), és célja az alany önmagáról és az ideális „én”-ről alkotott elképzeléseinek tanulmányozása, valamint a kapcsolatok tanulmányozása kis csoportokban. Segítségével feltárul az önbecsülésben és a kölcsönös értékelésben az emberekhez való viszony uralkodó típusa. Ebben az esetben két tényezőt különböztetnek meg: "dominancia-behódolás" és "barátság-agresszivitás (ellenség)".

Ezek a tényezők határozzák meg az emberről alkotott összbenyomást az interperszonális észlelési folyamatokban.

A releváns mutatóktól függően számos orientációt különböztetnek meg - a másokhoz való viszonyulás típusait. Következtetéseket vonunk le a típus súlyosságáról, a viselkedés alkalmazkodóképességének mértékéről - a célok és a tevékenység során elért eredmények közötti megfelelés (eltérés) mértékéről. A nagyon nagymértékű nem adaptív viselkedés (az eredmények bemutatásakor pirossal kiemelve) neurotikus eltérésekre, a döntéshozatal diszharmóniájára utalhat, vagy bármilyen szélsőséges helyzet eredménye lehet.

A technika önértékelésre és az emberek megfigyelt viselkedésének ("kívülről") értékelésére egyaránt használható. Ez utóbbi esetben az alany úgy válaszol a kérdésekre, mintha egy másik személy számára, a róla alkotott elképzelése alapján válaszolna. Összegezve a csoport különböző tagjainak (például a munkaközösség) ilyen tesztelésének eredményeit, általánosított "reprezentatív" portrét készíthetünk bármely tagjáról, például a vezetőről. És vonjon le következtetéseket a csoport többi tagjának hozzáállásáról.

Elméleti alap

A technikát T. Leary, G. Leforge, R. Sazek alkotta meg 1954-ben, és célja az alany önmagáról és az ideális „én”-ről alkotott elképzeléseinek tanulmányozása, valamint a kapcsolatok tanulmányozása kis csoportokban. E technika segítségével feltárul az önbecsülésben és a kölcsönös értékelésben uralkodó attitűdtípus az emberek felé.

Az interperszonális kapcsolatok vizsgálata során leggyakrabban két tényezőt különböztetnek meg: a dominancia-behódolás és a barátságosság-agresszivitás. Ezek a tényezők határozzák meg az emberről alkotott összbenyomást az interperszonális észlelési folyamatokban. M. Argyle a stíluselemzés fő összetevői között nevezte meg őket interperszonális viselkedés tartalmilag pedig összefüggésbe hozható Ch. Osgood szemantikai differenciáljának három fő tengelye közül kettővel: az értékeléssel és az erősséggel. Egy több éves tanulmányban amerikai pszichológusok B. Bales irányításával egy csoporttag viselkedését két változóval értékelik, amelyek elemzése három tengely által alkotott háromdimenziós térben történik: dominancia-behódolás, barátságosság-agresszió, emocionalitás-analitikusság.

A fő társadalmi irányzatok képviseletére T. Leary fejlesztette ki feltételes séma szektorokra osztott kör formájában. Ebben a körben vízszintesen és függőleges tengelyek négy irányvonal van feltüntetve: dominancia-behódolás, barátságosság-ellenség. Ezek az ágazatok viszont nyolcra oszlanak - a magánkapcsolatok szerint. A még finomabb leírás érdekében a kört 16 szektorra osztják, de gyakrabban használnak oktánsokat, amelyek a két fő tengelyhez képest meghatározott módon vannak elrendezve.

T. Leary séma azon a feltételezésen alapul, hogy minél közelebb vannak a teszteredmények a kör középpontjához, annál erősebb a kapcsolat e két változó között. Az egyes orientációk pontszámainak összege egy indexben jelenik meg, amelyet a függőleges (dominancia-behódolás) és a vízszintes (barátság-ellenség) tengely ural. A kapott mutatók távolsága a kör középpontjától az interperszonális viselkedés alkalmazkodóképességét vagy szélsőséges jellegét jelzi.

A kérdőív 128 értékítéletet tartalmaz, amelyből a 8 kapcsolattípus mindegyikében 16 tétel alakul ki, növekvő intenzitás szerint rendezve. A módszertan úgy van megalkotva, hogy a tetszőleges kapcsolattípus tisztázását célzó ítéletek ne sorba, hanem speciálisan legyenek: 4-gyel csoportosítva, majd megismételve. egyenlő mennyiségben definíciók. A feldolgozás során a rendszer megszámolja az egyes típusú kapcsolatok számát.

T. Leary a technika alkalmazását javasolta az emberek megfigyelt viselkedésének felmérésére, i.e. viselkedés mások értékelésében ("kívülről"), önértékelésre, szeretteinek értékelésére, az ideális "én" leírására. A diagnosztikai szinteknek megfelelően megváltozik a válaszre vonatkozó utasítás. A diagnosztika különböző területei lehetővé teszik a személyiség típusának meghatározását, valamint az egyes szempontok adatainak összehasonlítását. Például: „társadalmi „én”, „igazi „én”, „partnereim” stb.

Eljárás

Utasítás

"Ítéleteket fognak kapni egy személy jellemével, másokkal való kapcsolatával kapcsolatban. Olvasson el figyelmesen minden ítéletet, és értékelje, hogy megfelel-e az Önről alkotott elképzelésének.

A válaszlapon tegyen egy „+” jelet azoknak a definícióknak a számai mellé, amelyek megfelelnek önmagunkról alkotott elképzelésének, és egy „-” jelet azoknak az állításoknak a számai mellé, amelyek nem felelnek meg az Önről alkotott elképzelésének. . Próbálj meg őszinte lenni. Ha nem vagy teljesen biztos benne, ne helyezd el a „+” jelet.

A valódi „én” értékelése után olvassa el újra az összes ítéletet, és jelölje meg azokat, amelyek megfelelnek az Ön elképzelésének arról, hogy Ön szerint milyennek kellene lennie ideális esetben.

Ha valaki más személyiségét kell értékelni, akkor egy további utasítást adnak: "Az első két lehetőséghez hasonlóan értékelje főnöke (kolléga, beosztottja) személyiségét: 1. "A főnököm, mint ő tényleg "; 2. "Az én ideális főnököm").

A módszertan bemutatható a válaszadónak listában (ábécé sorrendben vagy véletlenszerűen), vagy külön kártyákon. Felkérik, hogy jelezze azokat az állításokat, amelyek megfelelnek az önmagáról alkotott elképzelésének, utalnak egy másik személyre vagy az ideáljára.

Eredmények feldolgozása

A első fázis Az adatfeldolgozás során minden oktáns pontszámát a kérdőív kulcsának segítségével számítjuk ki.

Kulcs

1. Tekintélyelvű: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
2. Önző: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
3. Agresszív: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
4. Gyanús: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
5. Rabszolga: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
6. Függő: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
7. Barátságos: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
8. Önzetlen: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

A második szakasz a kapott pontok átkerülnek a diagramra, míg a kör középpontjától való távolság megfelel az ehhez az oktánshoz tartozó pontok számának (minimális érték 0, maximum 16). Az ilyen vektorok végei összekapcsolódnak, és olyan profilt alkotnak, amely tükrözi egy személy elképzelését. ez a személy. A körvonalazott tér árnyékolt. Minden ábrázoláshoz külön diagram készül, amelyen az egyes oktánsok jellemzőinek súlyossága jellemzi.

Pszichogram

A harmadik szakasz képletek segítségével a mutatókat két fő paraméterre határozzák meg: „Dominance” és „Barátság”:

uralom\u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) Barátságos\u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Így a 16 interperszonális változóra vonatkozó pontozási rendszer két digitális indexmé alakul, amelyek a jelzett paraméterek szerint jellemzik az alany reprezentációját.

Ennek eredményeként elvégzik a személyes profil elemzését - meghatározzák a másokhoz való hozzáállás típusait.

Az eredmények értelmezése

A pontozás minden értékelt személyre külön történik. Egy bizonyos személlyel fennálló kapcsolatok megsértésének mutatója az egyén róla alkotott elképzelései és a kommunikációs partnerként kívánt imázsa közötti különbség.

A maximális pontszám 16 pont, de ez négy attitűdfokra oszlik:

A „dominancia” formulával kapott eredmény pozitív értéke jelzi az ember kifejezett vágyát a kommunikációban való vezetés, a dominancia iránt. A negatív érték behódolásra, felelősségmegtagadásra és vezető pozícióra való hajlamot jelez.

A „barátság” formula szerinti pozitív eredmény az egyén azon vágyának mutatója, hogy baráti kapcsolatokat és együttműködést létesítsen másokkal. A negatív eredmény agresszív versenyhelyzet megnyilvánulását jelzi, amely akadályozza az együttműködést és a sikerességet közös tevékenységek. A kvantitatív eredmények e jellemzők kifejeződési fokának mutatói.

A profil leginkább árnyékolt oktánsai megfelelnek az adott személy interperszonális kapcsolatainak uralkodó stílusának. A 8 pontot meg nem haladó tulajdonságok a harmonikus személyiségekre jellemzőek. A 8 pontot meghaladó mutatók az oktáns által feltárt tulajdonságok kihangsúlyozását jelzik. A 14-16-os szintet elérő pontszámok a szociális alkalmazkodás nehézségeit jelzik. Alacsony teljesítmény minden oktánsra (0-3 pont) az alany titkolózása és az őszinteség hiánya lehet az eredménye. Ha a pszichogramon nincsenek 4 pont feletti oktánsok, akkor az adatok megbízhatósága kétséges: a diagnosztikai helyzet nem kedvezett az őszinteségnek.

Az interperszonális kapcsolatok első négy típusát (1-4. oktánsok) a vezetésre és dominanciara való hajlam, a véleményfüggetlenség, a konfliktusban a saját nézőpont védelmére való hajlandóság jellemzi. A másik négy oktáns (5-8) a konform attitűdök túlsúlyát, az önbizalomhiányt, a mások véleményére való fogékonyságot és a kompromisszumra való hajlamot tükrözi.

Az adatok értelmezésekor általában az egyes mutatók másokkal szembeni túlsúlyára, és kisebb mértékben az abszolút értékekre kell összpontosítani. Normális esetben általában nincs jelentős eltérés az "én" tényleges és ideális között. Mérsékelt eltérést lehet látni szükséges feltételönfejlesztés.

Önmagunkkal való elégedetlenség gyakrabban figyelhető meg az alacsony önértékelésű személyeknél (5, 6, 7 oktants), valamint az elhúzódó konfliktushelyzetben lévő személyeknél (4 oktants). Az 1-es és 5-ös oktánsok egyidejű túlsúlya a fájdalmas büszkeség, a tekintélyelvűség problémájával küzdő emberekre jellemző, a 4-es és a 8-as - a csoport elismerése iránti vágy és az ellenségeskedés közötti konfliktus, azaz az ellenségeskedés. az elfojtott ellenségesség problémája, 3. és 7. - az önigazolás és a hovatartozás motívumainak küzdelme, 2. és 6. - a függetlenség-alárendeltség problémája, amely nehéz szolgálatban vagy más olyan helyzetben merül fel, amely belső tiltakozás ellenére engedelmességre kényszerít.

Azok a személyiségek, akik domináns, agresszív és független viselkedési jegyekkel rendelkeznek, sokkal kisebb valószínűséggel mutatnak elégedetlenséget jellemükkel és interperszonális kapcsolataikkal, ugyanakkor hajlamosak lehetnek a környezettel való interperszonális interakciós stílusuk javítására is. Ugyanakkor az egyik vagy másik oktáns mutatóinak növekedése meghatározza azt az irányt, amelyben az egyén önállóan mozog az önfejlesztés érdekében, a meglévő problémák tudatosságának fokát, az intraperszonális erőforrások elérhetőségét.

Az interperszonális kapcsolatok típusai

I. Autoriter

13 - 16 - diktatórikus, uralkodó, despotikus karakter, erős személyiség, amely minden típusú csoportos tevékenységben vezető szerepet tölt be. Mindenkit oktat, tanít, mindenben a saját véleményére igyekszik hagyatkozni, nem tudja, hogyan fogadja meg mások tanácsait. A környezők tudomásul veszik ezt a tekintélyt, de ismerjék el.

9 - 12 - domináns, energikus, hozzáértő, tekintélyes vezető, sikeres az üzleti életben, szeret tanácsot adni, tiszteletet követel. 0-8 - magabiztos ember, de nem feltétlenül vezető, makacs és kitartó.

II. Önző

13 - 16 évesek - mindenki felett igyekszik lenni, de ugyanakkor mindenkitől tartózkodó, nárcisztikus, körültekintő, független, önző. A nehézségek másokra hárulnak, kissé tartózkodóan, kérkedőn, önelégülten, arrogánsan kezeli őket.

0 - 12 - önző tulajdonságok, önorientáció, versenyre való hajlam.

III. Agresszív

13 - 16 - kemény és ellenséges másokkal szemben, éles, kemény, az agresszivitás elérheti a társadalmi viselkedés.

9 - 12 - igényes, egyenes, őszinte, szigorú és éles mások értékelésében, kérlelhetetlen, hajlamos másokat hibáztatni mindenért, gúnyos, ironikus, ingerlékeny.

0 - 8 - makacs, makacs, kitartó és energikus.

IV. Gyanús

13 - 16 - elidegenedett az ellenséges és gonosz világgal szemben, gyanakvó, érzékeny, hajlamos mindenben kételkedni, bosszúálló, állandóan mindenkire panaszkodik, mindennel elégedetlen (skizoid típusú karakter).

9 - 12 - kritikus, nem kommunikatív, nehézségei vannak az interperszonális kapcsolatokban önbizalomhiány, gyanakvás és félelem miatt rossz hozzáállás, zárkózott, szkeptikus, csalódott az emberekben, titkolózó, verbális agresszióban mutatja negativizmusát.

0 - 8 - mindenhez képest kritikus társadalmi jelenségekés a környező emberek.

V. Beosztott

13 - 16 - alázatos, hajlamos az önmegaláztatásra, akaratgyenge, hajlamos mindenkinek és mindenben engedni, mindig az utolsó helyre teszi magát, és elítéli, önmagát hibáztatja, passzív, támaszt keres valakiben, aki erősebb.

9 - 12 - félénk, szelíd, könnyen zavarba jön, hajlamos engedelmeskedni egy erősebbnek, a helyzettől függetlenül.

0 - 8 - szerény, félénk, engedelmes, érzelmileg visszafogott, engedelmeskedni képes, nincs saját véleménye, engedelmesen és becsületesen látja el feladatait.

VI. Függő

13 - 16 - élesen bizonytalan, van rögeszmés félelmek, félelmek, aggodalmak bármilyen okból, ezért függünk másoktól, mások véleményétől. 9-12 - engedelmes, félénk, tehetetlen, nem tudja, hogyan kell ellenállni, őszintén hiszi, hogy másoknak mindig igaza van.

0 - 8 - konform, puha, segítséget és tanácsot vár, megbízható, hajlamos mások csodálatára, udvarias.

VII. Barátságos

9 - 16 - mindenkivel barátságos és barátságos, az elfogadásra és a társadalmi jóváhagyásra összpontosít, mindenki igényeit igyekszik kielégíteni, helyzettől függetlenül mindenkinek "jó lenni", a mikrocsoportok céljaira törekszik, kifejlesztette az elnyomás és elnyomás mechanizmusait, érzelmileg labilis (hisztérikus típusú karakter) .

0 - 8 - hajlamos az együttműködésre, együttműködésre, rugalmas és kompromisszumkészség a problémamegoldásban és a benne konfliktushelyzetek, igyekszik egyetérteni mások véleményével, tudatosan alkalmazkodni, követi a „jó forma” konvencióit, szabályait, elveit az emberekkel való kapcsolattartásban, kezdeményező, lelkes a csoport céljainak elérésében, igyekszik segíteni, beleéli magát a a figyelem középpontjában áll, elismerést és szeretetet érdemel, társaságkedvelő, melegséget és barátságosságot mutat a kapcsolatokban.

VIII. Önzetlen

9 - 16 - túlzottan felelősségteljes, mindig feláldozza érdekeit, igyekszik segíteni és együtt érezni mindenkivel, megszállottan segíti és túlságosan aktív másokkal szemben, felelősséget vállal másokért (csak külső "maszk" lehet, ami elrejti ellenkező típusú személy).

0 - 8 - felelősségteljes az emberekkel szemben, finom, lágy, kedves, érzelmes hozzáállás az emberekhez, együttérzést, együttérzést, törődést, szeretetet mutat, tudja, hogyan kell felvidítani és megnyugtatni másokat, érdektelen és együttérző.

Az interperszonális kapcsolatok első négy típusát - 1, 2, 3 és 4 - a nem konform hajlamok túlsúlya és a dejunktív (konfliktusos) megnyilvánulásokra való hajlam (3, 4), a véleménynyilvánítás nagyobb függetlensége, a kitartás a saját védelmében jellemzi. saját nézőpont, hajlam a vezetésre és az uralkodásra (1, 2).

A másik négy oktáns - 5, 6, 7, 8 - ellentétes képet mutat: konform attitűdök túlsúlya, kongruencia a másokkal való kapcsolattartásban (7, 8), önbizalomhiány, fogékonyság mások véleményére, kompromisszumra való hajlam. (5, 6).

Ösztönző anyag

Kérdőív szövege

Regisztrációs űrlap

Linkek

Irodalom

1. Pugacsov V.P. Tesztek, üzleti játékok, személyzeti menedzsment tréningek. M., 2003. Munkakönyv gyakorlati pszichológus. M., 2002.
2. Sobchik L.N. A pszichológiai diagnosztika módszerei. Probléma. 3. Interperszonális kapcsolatok diagnosztizálása. Az interperszonális diagnosztika módosított változata, T. Leary. Módszer. Útmutató. M., 1990.

T. Leary a technika alkalmazását javasolta az emberek megfigyelt viselkedésének felmérésére, i.e. viselkedés mások értékelésében ("kívülről"), önértékelésre, szeretteinek értékelésére, az ideális "én" leírására. A diagnosztikai szinteknek megfelelően megváltozik a válaszre vonatkozó utasítás.

Letöltés:

Előnézet:

Utasítás Megjelenik a jellemzők listája. Gondosan olvassa el mindegyiket, és döntse el, hogy megfelel-e az Önről alkotott elképzelésének. Ha igen, jelölje meg pluszjellel, vagy írja mellé az „igen”-t. Ha nem egyezik, ne írjon semmit.
Ezzel egyidejűleg vagy egymás után értékelheti a javasolt jellemzőket az „ideális vagyok” (milyen lenni szeretne), valamint azt, hogy ezek a jellemzők hogyan illeszkednek az Önt érdeklő személyhez - „a partneremhez”. Próbálj meg őszinte lenni. Ha nem vagy teljesen biztos benne, ne helyezd el a „+” jelet.

Kérdőív

	1. Mások jót gondolnak róla. 2. Benyomást tesz másokra 3. Tudja, hogyan kell selejtezni, rendelni 4. Tudja, hogyan kell ragaszkodni a sajátjához
	5. Van egyfajta méltóságérzete 6. Független 7. Képes gondoskodni önmagáról 8. Lehet közömbös
	9. Képes durva lenni 10. Szigorú, de igazságos 11. Lehet őszinte 12. Másokkal szemben kritikus
	13. Szeret sírni 14. Gyakran szomorú 15. Képes a bizalmatlanság kimutatására 16. Gyakran csalódott
	17. Képes önkritikusnak lenni 18. Képes beismerni, ha téved 19. Szívesen engedelmeskedik 20. Megfelelő
	21. Hálás 22. Csodálatos, utánzásra hajlamos 23. Tiszteletteljes 24. Jóváhagyás kérése
	25. Együttműködésre képes 26. Arra törekszik, hogy kijöjjön másokkal 27. Barátságos, jóindulatú 28. Figyelmes, ragaszkodó
VIII	29. Finom 30. Jóváhagyás 31. Reagáló a segélyhívásokra 32. Önzetlen
	33. Képes csodálatot kelteni 34. Mások tisztelik 35. Van vezetői tehetsége 36. Kedveli a felelősséget
	37. Magabiztos 38. Magabiztos, határozott 39. Üzleti, praktikus 40. Szeret versenyezni
	41. Szigorú és hűvös, ahol szükséges 42. Könyörtelen, de pártatlan 43. Ingerlékeny 44. Nyitott, egyenesen előre
	45. Nem tűri, ha parancsolgatnak 46. ​​Szkeptikus 47. Nehéz lenyűgözni 48. Érzékeny, lelkiismeretes
	49. Könnyen zavarba jön 50. Nem magabiztos 51. Megfelelő 52. Szerény
	53. Gyakran folyamodik mások segítségéhez 54. Nagyon tiszteli a tekintélyeket 55. Szívesen fogadja a tanácsokat 56. Bízó és szívesen tesz mások tetszését
	57. Mindig kedves a közlekedésben 58. Becsben tartja mások véleményét 59. Társaságkedvelő, alkalmazkodó 60. Jószívű
VIII	61. Kedves, önbizalmat keltő 62. Szelíd, lágyszívű 63. Szeret másokról gondoskodni 64. Önzetlen, nagylelkű
	65. Szeret tanácsot adni 66. Fontosság benyomását kelti 67. Parancsoló-felszólító 68. Uralkodó
	69. Hencegő 70. Arrogáns és önelégült 71. Csak magára gondol 72. Ravasz, körültekintő
	73. Nem tolerálja mások hibáit 74. Önző 75. Frank 76. Gyakran barátságtalan
	77. Elkeseredett 78. Panaszos 79. Féltékeny 80. Hosszú emlékszik a sérelmeire
	81. Hajlamos az önostorozásra 82. Félénk 83. A kezdeményezés hiánya 84. Szelíd
	85. Eltartott, eltartott 86. Szeret engedelmeskedni 87. Hagyja, hogy mások döntsenek 88. Könnyen bajba kerül
	89. Könnyen befolyásolják a barátok 90. Készen áll megbízni bárkiben 91. Kedvező mindenkinek válogatás nélkül 92. Mindenkivel együtt érez
VIII	93. Mindent megbocsát 94. Elárasztja a túlzott együttérzés 95. Nagylelkű, elnéző a hiányosságokkal szemben 96. Patronálni igyekszik
	97. Sikerre törekszik 98. Mindenkitől csodálatot vár 99. Másokat irányít 100. Despotikus
	101. Sznob (az embereket rang és vagyon alapján ítéli meg, nem személyes tulajdonságok alapján) 102. Beképzelt 103. Önző 104. Hideg, érzéketlen
	105. Gúnyos, gúnyos 106. Gonosz, kegyetlen 107. Gyakran dühös 108. Érzéketlen, közömbös
	109. Neheztelő 110. Áthatja az ellentmondás szelleme 111. Makacs 112. Bizalmatlan, gyanakvó
	113. Félénk 114. Félénk 115. Különbözik a túlzott engedelmességi készségben 116. Puha testű
	117. Szinte senkit nem zavar 118. Tolakodó 119. Szereti, ha gondoskodnak róla 120. Túlságosan bízó
	121. Arra törekszik, hogy mindenki helyét megtalálja 122. Mindenkivel egyetért 123. Mindig barátságos 124. Mindenkit szeret
VIII	125. Túlságosan lekezelő másokkal szemben 126. Megpróbál mindenkit megvigasztalni 127. Másokkal törődik saját rovására 128. Túlzott kedvességgel elkényezteti az embereket

Eredmények feldolgozása és értelmezése

Felhívjuk figyelmét, hogy a jellemzők listája I–VIII. blokkra van felosztva, mindegyik blokkban 4 kérdés található. Az I–VIII. blokk ismétlődik, a válaszoló 4-szer „passzol” rajtuk. Az összes javasolt 128 jellemző meglétének felmérése után összegezze az egyes blokkok "+" számát. Írd ki az eredményt:
I. blokk - ... pont (azaz a pluszok teljes összege az I. válaszblokkban, amely 4-szer fordul elő);
II blokk - ... pont és így tovább a VIII. blokkig.
Ha több személyiséget értékelt „most vagyok”, „ideálisan vagyok”, „partnerem”, akkor minden értékelt személynek külön pontozásra van szüksége (a „+” számmal) minden blokkhoz.
Mint fentebb megjegyeztük, a fő társadalmi irányultságok reprezentálására T. Leary egy feltételes sémát dolgozott ki szektorokra osztott kör formájában (1. ábra).

Rizs. 1. Az egyén szociális orientációi

Ebben a körben az "agresszivitás-barátság" orientáció eredménye a vízszintes tengely mentén, a "dominancia-behódolás" pedig a függőleges tengely mentén helyezkedik el. Ezek az ágazatok viszont nyolcra oszlanak - a magánkapcsolatok szerint. A még finomabb leírás érdekében a kört 16 szektorra osztják, de gyakrabban használnak oktánsokat, amelyek a két fő tengelyhez képest meghatározott módon vannak elrendezve.
T. Leary sémája, ismételjük meg, azon a feltételezésen alapul, hogy minél közelebb vannak egy személy eredményei a kör középpontjához, annál erősebb a kapcsolat e két változó között. A kapott mutatók távolsága a kör középpontjától az interperszonális (szociális) viselkedés alkalmazkodóképességét vagy szélsőséges jellegét jelzi.
A maximális pontszám 16 pont, de ez négy attitűdfokra oszlik:
0-4 pont - alacsony;
5-8 pont - közepes (adaptív viselkedés);
9-12 pont - magas (extrém viselkedés);
13-16 pont - extrém (patológia előtt).
Az egyes válaszokra kapott pontszámok átkerülnek a diagramba. Ebben az esetben a kör középpontjától való távolság megfelel a blokk pontjainak számának (0-tól 16-ig). A vektorok végei összekapcsolódnak és személyiségprofilt alkotnak. ábrán látható egy ilyen profil példa. 2

Rizs. 2. Társadalmi irányultság személyes profilja

Tehát a teszt eredménye árnyékolt részként jelenik meg a diagramon. Ez a teszt alanyának személyiségprofilja. A következő képletek két fő tényező mutatóit számítják ki: „dominancia” és „barátság”.
A dominancia (I-V) + 0,7 x (VIII + II-IV-VI)
Barátság = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)
Határozza meg, melyik mutató érvényesül az Ön számára.
Kvalitatív elemzés A kapott adatokat a különböző emberek nézetei közötti különbségeket bemutató diagramok összehasonlításával nyerjük.
A módszeres technika lehetővé teszi a pszichológiai kompatibilitás problémájának tanulmányozását, és gyakran használják a családi konzultációk, a csoportos pszichoterápia és a szociálpszichológiai tréning gyakorlatában.

Személyes profil elemzés

A másokhoz fűződő kapcsolatok típusai a nyolc blokk mindegyikének eredményei alapján:
I. Autoriter
13-16 - diktatórikus, uralkodó, despotikus karakter, erős személyiség, amely minden típusú csoportos tevékenységben vezető szerepet tölt be. Mindenkit oktat, tanít, mindenben a saját véleményére igyekszik hagyatkozni, nem tudja, hogyan fogadja meg mások tanácsait. A környezők tudomásul veszik ezt a tekintélyt, de ismerjék el.
9-12 - domináns, energikus, hozzáértő, tekintélyes vezető, sikeres az üzleti életben, szeret tanácsot adni, tiszteletet követel.
0-8 - magabiztos ember, de nem feltétlenül vezető, makacs és kitartó.
II. Önző
13-16 - mindenki felettire törekszik, ugyanakkor mindenkitől tartózkodó, nárcisztikus, körültekintő, független, önző. A nehézségek másokra hárulnak, kissé tartózkodóan, kérkedőn, önelégülten, arrogánsan kezeli őket.
0-12 - önző tulajdonságok, önorientáció, versenyre való hajlam.
III. Agresszív
13-16 - kemény és ellenséges másokkal szemben, durva, kemény, az agresszivitás elérheti az antiszociális viselkedést.
9-12 - igényes, egyenes, őszinte, szigorú és éles mások értékelésében, kérlelhetetlen, hajlamos másokat hibáztatni mindenért, gúnyos, ironikus, ingerlékeny.
0-8 - makacs, makacs, kitartó és energikus.
IV. Gyanús
13-16 - elidegenedett az ellenséges és gonosz világgal szemben, gyanakvó, érzékeny, hajlamos mindenben kételkedni, bosszúálló, állandóan mindenkire panaszkodik, mindennel elégedetlen (skizoid típusú karakter).
9-12 - kritikus, nem kommunikatív, önbizalomhiány, gyanakvás és a rossz hozzáállástól való félelem miatt nehezen tud interperszonális kapcsolatokat létesíteni, zárkózott, szkeptikus, csalódott az emberekben, titkolózó, verbális agresszióban mutatja ki negativizmusát.
0-8 - kritikus az összes társadalmi jelenség és a körülötte lévő emberek vonatkozásában.
V. Beosztott
13-16 - alázatos, hajlamos az önalapításra, akaratgyenge, hajlamos mindenkinek és mindenben engedni, mindig az utolsó helyre teszi magát és elítéli, önmagát hibáztatja, passzív, támaszt keres valakiben, aki erősebb.
9-12 - félénk, szelíd, könnyen zavarba jön, hajlamos engedelmeskedni egy erősebbnek, a helyzettől függetlenül.
0-8 - szerény, félénk, engedelmes, érzelmileg visszafogott, engedelmeskedni képes, nincs saját véleménye, engedelmesen és becsületesen látja el feladatait.
VI. Függő
13-16 - élesen bizonytalan, megszállott félelmei, félelmei, aggodalmai vannak bármilyen okból, ezért függ másoktól, mások véleményétől.
9-12 - engedelmes, félénk, tehetetlen, nem tudja, hogyan kell ellenállni, őszintén hiszi, hogy másoknak mindig igaza van.
0-8 - konform, gyengéd, segítséget és tanácsot vár, megbízható, hajlamos mások csodálatára, udvarias.
VII. Barátságos
9-16 éves korig - mindenkivel barátságos és barátságos, az elfogadásra és a társadalmi jóváhagyásra összpontosít, mindenki igényeit igyekszik kielégíteni, helyzettől függetlenül mindenkinek „jó lenni”, a mikrocsoportok céljaira törekszik, kifejlesztette az elnyomás és elnyomás mechanizmusait, érzelmileg labilis (hisztérikus típusú karakter) .
0-8 - hajlamos az együttműködésre, együttműködésre, rugalmas és megalkuvó problémamegoldásban és konfliktushelyzetekben, igyekszik egyetérteni mások véleményével, tudatosan alkalmazkodni, követi a „jó forma” konvencióit, szabályait, elveit az emberekkel való kapcsolatában , kezdeményező lelkes a csoport céljainak megvalósításában, segíteni igyekszik, a figyelem középpontjában érzi magát, elismerést és szeretetet érdemel, társaságkedvelő, melegséget és barátságot mutat a kapcsolatokban.
VIII. Önzetlen
9-16 - túlzottan felelősségteljes, mindig feláldozza érdekeit, igyekszik segíteni és együtt érezni mindenkivel, megszállott a segítségnyújtásban és túl aktív másokkal szemben, felelősséget vállal másokért (csak külső "maszk" lehet, ami elrejti ellenkező típusú személy).
0-8 - felelős az emberekkel szemben, finom, lágy, kedves, érzelmes hozzáállás az emberekhez, együttérzést, együttérzést, törődést, szeretetet mutat, tudja, hogyan kell felvidítani és megnyugtatni másokat, érdektelen és együttérző.

2.5. A "vezetés" és a "vezetés" fogalma; a vezetési stílusok jellemzői.

2.6. Konfliktus: a magatartás fogalma, típusai és stratégiái konfliktushelyzetben

2.7. A csapat szociálpszichológiai klímájának fogalma

2.8. Társadalompszichológiai kutatások szervezése

3. A szociálpszichológia módszerei

3.1. Megfigyelés

3.2. Kísérlet

3.3. Dokumentumelemzés

3.4. Felmérés módszerei

3.4.1. Beszélgetés

3.4.2. Interjú

3.4.3. Kérdőív

3.4.4. Szakértői felmérés

3.5. A szociometriai mérések módszere

3.6. Tesztek a szociálpszichológiai kutatásban

3.7. Adatfeldolgozási módszerek

4. A szociálpszichológiai vizsgálat módszerei

4.1. Az interperszonális és csoportközi kapcsolatok diagnosztizálásának módszere „szociomécia” J. Moreno

4.2. Kérdőív a csapat szociálpszichológiai légkörének tanulmányozásához

1. Szereted a munkádat?

3. Kérjük, értékelje egy 5 fokú skálán az alábbi tulajdonságok fejlettségi fokát közvetlen felettesében:

5. Tegyük fel, hogy valamilyen okból átmenetileg nem dolgozik; Visszatérne jelenlegi munkahelyére?

6. Kérjük, jelölje meg, hogy az alábbi állítások közül melyikkel ért leginkább egyet?

7. Szerinted jó lenne, ha a csapatod tagjai közel laknának egymáshoz?

9. Véleménye szerint elég teljes leírást tudna adni a csapattagok többségének üzleti és személyes tulajdonságairól?

10. Ha lehetőséged lenne eltölteni egy nyaralást a csapatod tagjaival, hogyan reagálnál erre?

11. Kellő magabiztossággal tud-e mondani csapata azon tagjainak többségéről, akikkel szívesen kommunikálnak üzleti ügyekben?

13. Ha nyugdíjas lenne, vagy bármilyen okból kifolyólag nem dolgozna, úgy gondolja, szívesen találkozna csapata tagjaival?

14. Kérjük, jelölje meg, mennyire elégedett a munkája különböző feltételeivel?

15. Ön szerint mennyire jól szervezett a munkája?

16. Gondolja, hogy vezetőjének valós befolyása van a csapat ügyeire?

Szavazási protokoll

4.3. Csapat önértékelési módszertan

4.4. A csapat pszichológiai légkörének felmérésének módszertana (A.F. Fidler szerint)

4.5. Módszertan "a Tengerpart csoportkohéziós indexének meghatározása"

4.6. A pszichológiai klíma általános értékelésének tesztje

4.7. Az interperszonális kapcsolatok szubjektív értékelésének módszertana (S. V. Dukhnovsky)

4.8. Az interperszonális kapcsolatok diagnosztizálásának módszertana T. Leary

I. Autoriter

II. Önző

III. Agresszív

IV. Gyanús

V. Beosztott

VI. Függő

VII. Barátságos

VIII. Önzetlen

4.9. q-sort technika c. Stefanson. A főbb viselkedési tendenciák diagnózisa egy valós csoportban és énképben

4.10. A csoport, mint csapat fejlettségi szintjének integrált önértékelése (L.G. Pochebut)

4.11. A munkacsoport vezetési stílusának meghatározásának módszertana

4.12. A vezető vezetési stílusának meghatározása önértékeléssel

Az egyéni vezetési stílus jellemzői

4.13. Módszertan "a vezetési stílus önértékelése"

4.14. Módszertan "a vezetői potenciál szintjének meghatározására"

4.15. Módszertan "a vezetés önértékelése"

4.16. A vezetői képességek diagnosztikája

4.17. A vezető pszichológiai jellemzőinek szakértői értékelése

Általános szakértői értékelések a phlr

4.18. Teszt a konfliktusos viselkedési stratégiák leírására, K. Thomas (N. V. Grishina adaptálta)

4.8. Az interperszonális kapcsolatok diagnosztizálásának módszertana T. Leary

A technikát T. Leary, G. Leforge, R. Sazek alkotta meg 1954-ben, és célja az alany önmagáról és ideális énjéről alkotott elképzeléseinek tanulmányozása, valamint a kapcsolatok tanulmányozása kis csoportokban. Ennek a technikának a segítségével feltárul a kölcsönös értékelésben az emberhez való viszonyulás és az önbecsülés uralkodó típusa.

A fő társadalmi irányultságok reprezentálására T. Leary egy feltételes sémát dolgozott ki szektorokra osztott kör formájában. Ebben a körben a vízszintes és a függőleges tengely mentén négy tájolás látható: "dominancia - behódolás", "barátság - ellenségeskedés". Viszont ezek az ágazatok további 8 - illetve több magánkapcsolatra oszlanak. A még finomabb leírás érdekében a kört 16 szektorra osztják, de gyakrabban használnak oktánsokat, amelyek 2 fő tengelyhez képest bizonyos módon vannak elrendezve. T. Leary séma azon a feltételezésen alapul, hogy minél közelebb vannak az alany eredményei a kör középpontjához, annál erősebb a kapcsolat e két változó között. Az egyes orientációk pontszámainak összege a függőleges ("dominancia - behódolás") és a vízszintes ("barátság - ellenségeskedés") tengelyek által dominált indexet eredményez. A kapott mutatók távolsága a kör középpontjától az interperszonális viselkedés alkalmazkodóképességét vagy szélsőséges jellegét jelzi.

A kérdőív 128 értékítéletet tartalmaz, amelyből a 8 kapcsolattípus mindegyikében 16 tétel alakul ki, növekvő intenzitás szerint rendezve. A módszertan úgy van megalkotva, hogy a tetszőleges kapcsolattípus tisztázását célzó ítéletek ne sorba, hanem speciális módon kerüljenek sorba: 4-gyel csoportosítva, azonos számú definíción keresztül ismétlődnek. A feldolgozás során a rendszer megszámolja az egyes típusú kapcsolatok számát.

T. Leary javasolta az emberek megfigyelt viselkedésének értékelésére szolgáló technikát, azaz a mások értékelésében (kívülről) való viselkedést, önértékelésre, szerettei értékelésére, az ideális „én” leírására. Ezeknek a diagnosztikai szinteknek megfelelően megváltozik a válaszadási utasítás.

A diagnosztika különböző területei lehetővé teszik a személyiség típusának meghatározását, valamint bizonyos szempontok adatainak összehasonlítását, például „társas én”, „igazi én”, „partnereim” stb.

A módszertan bemutatható a válaszadónak listában (ábécé sorrendben vagy véletlenszerűen), vagy külön kártyákon. Felkérik, hogy jelölje meg azokat az állításokat, amelyek megfelelnek az önmagáról alkotott elképzelésének, egy másik személyre vagy az ideáljára vonatkoznak.

Utasítás: Ön előtt egy kérdőív, amely különféle jellemzőket tartalmaz. Gondosan olvassa el az egyes jellemzőket, és fontolja meg, hogy megfelel-e az Önről alkotott elképzelésének. Ha „Igen”, akkor a regisztrációs lapon a jellemző sorszámának megfelelő számot húzza át kereszttel. Ha „Nem”, akkor ne jegyezze fel a regisztrációs űrlapot. Próbáljon meg maximális odafigyelést és őszinteséget mutatni, hogy elkerülje az újbóli vizsgálatot.

Jegyzet: A technika felhasználható a megfigyelt viselkedés (azaz mások értékelésében való viselkedés ("kívülnézet") értékelésére. Ezután az utasítás így fog kinézni:

Van egy kérdőíve, amely tartalmazza különféle jellemzők. Gondosan olvassa el az egyes jellemzőket, és gondolja át, hogy N-nek (a vizsgált személynek) tulajdonítható-e. Ha „Igen”, akkor a regisztrációs lapon a jellemző sorszámának megfelelő számot húzza át kereszttel. Ha „Nem”, akkor ne jegyezze fel a regisztrációs űrlapot. Próbáljon meg maximális odafigyelést és őszinteséget mutatni, hogy elkerülje az újbóli vizsgálatot.

Kérdőív

1. Mások jót gondolnak róla.

2. Benyomást tesz másokra.

3. Tudja, hogyan kell selejtezni, rendelni.

4. Tudja, hogyan kell ragaszkodni a sajátjához.

5. Van önbecsülése.

6. Független.

7. Képes gondoskodni önmagáról.

8. Tud közömbösséget mutatni.

9. Képes durva lenni.

10. Szigorú, de igazságos.

11. Lehet őszinte.

12. Másokkal szemben kritikus.

13. Szeret sírni.

14. Gyakran szomorú.

15. Képes bizalmatlanságot mutatni.

16. Gyakran csalódott.

17. Képes önkritikusnak lenni.

18. Képes beismerni, ha téved.

19. Szívesen engedelmeskedik.

20. Megfelelő.

21. Nemes.

22. Csodálatos és utánzásra hajlamos.

23. Tiszteletteljes.

24. Jóváhagyás keresése.

25. Együttműködésre képes.

26. Törekedj arra, hogy kijöjj másokkal.

27. Barátságos, jóindulatú.

28. Figyelmes és ragaszkodó.

29. Finom.

30. Jóváhagyás.

31. Reagáló a segélyhívásokra.

32. Önzetlen.

33. Képes csodálatot kelteni.

34. Mások tisztelik.

35. Van vezetői tehetsége.

36. Kedveli a felelősséget.

37. Magabiztos.

38. Magabiztos és határozott.

39. Üzleti és gyakorlatias.

40. Szeret versenyezni.

41. Szigorú és hűvös, ahol szükséges.

42. Kérlelhetetlen, de pártatlan.

43. Ingerlékeny.

44. Nyílt és közvetlen.

45. Nem tűri, ha parancsolgatnak.

46. ​​Szkeptikus.

47. Nehéz lenyűgözni.

48. Érzékeny, lelkiismeretes.

49. Könnyen zavarba jön.

50. Bizonytalan önmagában.

51. Megfelelő.

52. Szerény.

53. Gyakran folyamodik mások segítségéhez.

55. Szívesen fogadja a tanácsokat.

56. Bízó és szívesen tesz mások tetszését.

57. Mindig kedves a közlekedésben.

58. Becsben tartja mások véleményét.

59. Társaságkedvelő és alkalmazkodó.

60. Jószívű.

61. Kedves, önbizalmat keltő.

62. Szelíd és lágyszívű.

63. Szeret másokról gondoskodni.

64. Önzetlen, nagylelkű.

65. Szeret tanácsot adni.

66. Fontosság benyomását kelti.

67. Parancsoló-felszólító.

68. Uralkodó.

69. Hencegő.

70. Arrogáns és önelégült.

71. Csak magára gondol.

72. Ravasz és körültekintő.

73. Nem tolerálja mások hibáit.

74. Önző.

75. Frank.

76. Gyakran barátságtalan.

77. Elkeseredett.

78. Panaszos.

79. Féltékeny.

80. Hosszú emlékszik a sérelmekre.

81. Hajlamos az önostorozásra.

82. Félénk.

83. A kezdeményezés hiánya.

84. Szelíd.

85. Eltartott, eltartott.

86. Szeret engedelmeskedni.

87. Lehetővé teszi másoknak, hogy döntéseket hozzanak.

88. Könnyen bajba kerül.

89. Könnyen a barátok befolyása alá kerül.

90. Készen áll megbízni bárkiben.

91. Kedvező mindenkinek válogatás nélkül.

92. Mindenkivel együtt érez.

93. Mindent megbocsát.

94. Túlzott rokonszenvtől áradó.

95. Nagylelkű és elnéző a hiányosságokkal szemben.

96. A pártfogásra törekszik.

97. Sikerre törekszik.

98. Mindenkitől csodálatot vár.

99. Másokat irányít.

100. Despotikus.

101. Sznob (az embereket rang és vagyon alapján ítéli meg, nem személyes tulajdonságok alapján).

102. Hiába.

103. Önző.

104. Hideg, érzéketlen.

105. Harapás, gúny.

106. Gonosz, kegyetlen.

107. Gyakran dühös.

108. Érzéketlen, közömbös.

109. Neheztelő.

110. Áthatja az ellentmondás szelleme.

111. Makacs.

112. Bizalmatlan és gyanakvó.

113. Félénk.

114. Félénk.

115. Különbözik a túlzott engedelmességi készségben.

116. Puha testű.

117. Szinte soha senkinek nem tiltakozik.

118. Feltűnő.

119. Szereti, ha gondoskodnak róla.

120. Túlságosan bízó.

121. Arra törekszik, hogy mindenkivel meghálálja magát.

122. Mindenkivel egyetért.

123. Mindig barátságos.

124. Mindenkit szeret.

125. Túlságosan lekezelő másokkal szemben.

126. Megpróbál mindenkit vigasztalni.

127. Másokkal törődik saját rovására.

128. Túlzott kedvességgel elkényezteti az embereket.

Regisztrációs űrlap

Eredmények feldolgozása

Az egyes oktánsok pontszámait az alábbi kérdőív kulcsával számítjuk ki. Minden „Igen” válasz (azaz a regisztrációs lapon áthúzott) 1 pont jár.

Kulcs

I oktáns - 1, 2, 3, 4, 33, 34, 35, 36, 65, 66, 67, 68, 97, 98, 99, 100.

II oktáns - 5, 6, 7, 8, 37, 38, 39, 40, 69, 70, 71, 72, 101, 102, 103, 104.

III oktáns - 9, 10, 11, 12, 41, 42, 43, 44, 73, 74, 75, 76, 105, 106, 107, 108.

IV oktáns - 13, 14, 15, 16, 45, 46, 47, 48, 77, 78, 79, 80, 109, 110, 111, 112.

V oktáns - 17, 18, 19, 20, 49, 50, 51, 52, 81, 82, 83, 84, 113, 114, 115, 116.

VI oktáns - 21, 22, 23, 24, 53, 54, 55, 56, 85, 86, 87, 88, 117, 118, 119, 120.

VII oktáns - 25, 26, 27, 28, 57, 58, 59, 60, 89, 90, 91, 92, 121, 122, 123, 124.

VIII oktáns - 29, 30, 31, 32, 61, 62, 63, 64, 93, 94, 95, 96, 125, 126, 127, 128.

A kapott pontok átkerülnek a diszgramba, míg a kör középpontjától való távolság megfelel az oktáns pontjainak (0-tól 16-ig). A vektorok végei összekapcsolódnak és személyiségprofilt alkotnak.

A képletek szerint a mutatókat a fő tényezők határozzák meg: "dominancia"és "barátság".

Dominancia \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Barátság \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

A kapott adatok kvalitatív elemzését a diszkogramok összehasonlításával végzik, amelyek bemutatják a különböző emberek nézetei közötti különbséget.

Értelmezés

A maximális pontszám 16 pont, de ez 4 attitűdfokra oszlik:

A másokkal való kapcsolat típusai

Szükség esetén: azonosítani a munkavállaló domináns attitűdjét az emberekhez, feltárni a kapcsolatot valódi és ideális „én” között.

Leary teszt

Utasítás

Ön előtt egy kérdőív, amely különféle jellemzőket tartalmaz. Olvassa el figyelmesen mindegyiket, és értékelje, hogy megfelel-e az Önről alkotott elképzelésének.

Ha igen, a regisztrációs lap hálójában a jellemző sorszámának megfelelő számot húzza át kereszttel.

Ha nem, akkor ne jegyezzen fel a regisztrációs lapra. Próbáljon meg maximális odafigyelést és őszinteséget mutatni, hogy elkerülje az újbóli vizsgálatot.

Töltse ki az első négyzetet: „Milyen ember vagy?”, majd a második „Mi szeretne lenni?” mezőt. Vagyis mind a 128 kérdésre kétszer kell válaszolni - összesen 256 válasznak kell lennie.

Teszt

Olyan személy vagyok, aki (vagy - ő olyan személy, aki):

1. Tudja, hogyan kell kedvelni

2. Benyomást tesz másokra

3. Tudja, hogyan kell selejtezni, rendelni

4. Tudja, hogyan kell ragaszkodni a sajátjához

5. Önbecsüléssel rendelkezik

6. Független

7. Képes gondoskodni önmagáról

8. Tud közömbösséget mutatni

9. Képes durva lenni

10. Szigorú, de igazságos

11. Lehet őszinte

12. Másokkal szemben kritikus

13. Szeret sírni

14. Gyakran szomorú

15. Képes a bizalmatlanság kimutatására

16. Gyakran csalódott

17. Képes önkritikusnak lenni

18. Képes beismerni, ha téved

19. Szívesen engedelmeskedik

20. Megfelelő

21. Hálás

22. Csodáld és utánozd

23. Tiszteletteljes

24. Jóváhagyás kérése

25. Együttműködésre, kölcsönös segítségnyújtásra képes

26. Arra törekszik, hogy kijöjjön másokkal

27. Jóindulatú

28. Figyelmes és ragaszkodó

29. Finom

30. Bátorító

31. Reagáló a segélyhívásokra

32. Önzetlen

33. Csodálható

34. Mások tisztelik

35. Van vezetői tehetsége

36. Kedveli a felelősséget

37. Magabiztos

38. Magabiztos és határozott

39. Üzleti, praktikus

40. Rivális

41. Állhatatos és szívós, ahol szükséges

42. Könyörtelen, de pártatlan

43. Ingerlékeny

44. Nyílt és közvetlen

45. Nem tűri, ha parancsolgatnak

46. ​​Szkeptikus

47. Nehéz lenyűgözni

48. Érzékeny, lelkiismeretes

49. Könnyen zavarba jön

50. Bizonytalan

51. Megfelelő

52. Szerény

53. Gyakran folyamodik mások segítségéhez

55. Szívesen fogadja a tanácsokat

56. Bízó és szívesen tesz mások tetszését

57. Mindig kedves a közlekedésben

58. Becsben tartja mások véleményét

59. Társaságkedvelő és alkalmazkodó

60. Jószívű

61. Kedves, önbizalmat keltő

62. Szelíd és lágyszívű

63. Szeret másokról gondoskodni

64. Nagyvonalú

65. Szeret tanácsot adni

66. Fontosság benyomását kelti

67. Parancsoló-felszólító

68. Uralkodó

69. Hencegő

70. Arrogáns és önelégült

71. Csak magára gondol

72. Ravasz

73. Nem tolerálja mások hibáit

74. Számítás

75. Frank

76. Gyakran barátságtalan

77. Elkeseredett

78. Panaszos

79. Féltékeny

80. Hosszú emlékszik a sérelmekre

81. Önostorozás

82. Félénk

83. A kezdeményezés hiánya

84. Szelíd

85. Eltartott, eltartott

86. Szeret engedelmeskedni

87. Hagyja, hogy mások döntsenek

88. Könnyen bajba kerül

89. Könnyen befolyásolják a barátok

90. Készen áll megbízni bárkiben

91. Kedvező mindenkinek válogatás nélkül

92. Mindenkivel együtt érez

93. Mindent megbocsát

94. Elárasztja a túlzott együttérzés

95. Nagylelkű és elnéző a hiányosságokkal szemben

96. Arra törekszik, hogy mindenkinek segítsen

97. Törekedj a sikerre

98. Mindenkitől csodálatot vár

99. Másokat irányít

100. Despotikus

101. A felsőbbrendűség érzésével bánik másokkal

102. Beképzelt

103. Önző

104. Hideg, érzéketlen

105. Gúnyos, gúnyos

106. Gonosz, kegyetlen

107. Gyakran dühös

108. Érzéketlen, közömbös

109. Neheztelő

110. Áthatja az ellentmondás szelleme

111. Makacs

112. Bizalmatlan és gyanakvó

113. Félénk

114. Félénk

115. Hasznos

116. Puha testű

117. Szinte senkit nem bánt

118. Tolakodó

119. Szereti, ha gondoskodnak róla

120. Túlságosan bízó

121. Arra törekszik, hogy mindenkivel meghálálja magát

122. Mindenkivel egyetért

123. Mindig mindenkivel barátságos

124. Mindenkit szeret

125. Túlságosan lekezelő másokkal szemben

126. Megpróbál mindenkit megvigasztalni

127. Törődik másokkal

128. Túlzott kedvességgel elkényezteti az embereket

Válaszkártya

1. A tényleges "én"

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32
33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45	46	47	48	49	50	51	52	53	54	55	56	57	58	59	60	61	62	63	64
65	66	67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77	78	79	80	81	82	83	84	85	86	87	88	89	90	91	2	93	94	95	96
97	98	99	100	101	102	103	104	105	106	107	108	109	110	111	112	113	114	115	116	117	118	119	120	121	122	123	124	125	126	127	128

2. Ideális "én"

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32
33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45	46	47	48	49	50	51	52	53	54	55	56	57	58	59	60	61	62	63	64
65	66	67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77	78	79	80	81	82	83	84	85	86	87	88	89	90	91	2	93	94	95	96
97	98	99	100	101	102	103	104	105	106	107	108	109	110	111	112	113	114	115	116	117	118	119	120	121	122	123	124	125	126	127	128

Köszönöm a válaszokat!

Kulcs a Leary-féle interperszonális kapcsolatok diagnosztizálására szolgáló tesztjéhez

Leírás

A T. Leary teszt egy személy interperszonális kapcsolatainak diagnosztizálására szolgál.

A fő társadalmi irányultságok reprezentálására T. Leary egy feltételes sémát dolgozott ki szektorokra osztott kör formájában. Ebben a körben négy irányt jeleznek a vízszintes és függőleges tengely mentén: dominancia - behódolás, barátságosság - ellenségesség. Ezek az ágazatok viszont nyolcra oszlanak - a magánkapcsolatok szerint. A még finomabb leírás érdekében a kört 16 szektorra osztják, de gyakrabban használnak oktánsokat, amelyek a két fő tengelyhez képest meghatározott módon vannak elrendezve.

T. Leary séma azon a feltételezésen alapul, hogy minél közelebb vannak a teszteredmények a kör középpontjához, annál erősebb a kapcsolat e két változó között. Az egyes orientációk pontszámainak összege a függőleges (dominancia - behódolás) és a vízszintes (barátság - ellenségeskedés) tengelyek által dominált indexben jelenik meg. A kapott mutatók távolsága a kör középpontjától az interperszonális viselkedés alkalmazkodóképességét vagy szélsőséges jellegét jelzi.

A kérdőív 128 értékítéletet tartalmaz, amelyből a nyolc kapcsolattípus mindegyikében 16 tétel alakul ki, növekvő intenzitás szerint rendezve. A módszertan úgy van megalkotva, hogy a tetszőleges kapcsolattípus tisztázását célzó ítéletek ne sorba, hanem speciális módon legyenek: négybe csoportosítva, azonos számú definíción keresztül ismétlődnek. A feldolgozás során a rendszer megszámolja az egyes típusú kapcsolatok számát.

Ennek eredményeként a pontszámokat minden oktánsra kiszámítják a kérdőív speciális kulcsával.

A teszt kulcsa

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32
33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45	46	47	48	49	50	51	52	53	54	55	56	57	58	59	60	61	62	63	64
65	66	67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77	78	79	80	81	82	83	84	85	86	87	88	89	90	91	2	93	94	95	96
97	98	99	100	101	102	103	104	105	106	107	108	109	110	111	112	113	114	115	116	117	118	119	120	121	122	123	124	125	126	127	128
én				II				III				IV				V				VI				VII7VIII				8

2. Önző: 5-8, 37-40, 69-72, 101-104.

3. Agresszív: 9-12, 41-44, 73-76, 105-108.

4. Gyanús: 13-16, 45-48, 77-80, 109-112.

5. Beosztott: 17-20, 49-52, 81-84, 113-116.

6. Függő: 21-24, 53-56, 85-88, 117-120.

7. Baráti: 25-28, 57-60, 89-92, 121-124.

8. Altruisztikus: 29-32, 61-64, 93-96, 125-128.

A kapott pontok átkerülnek a diszgramba, míg a kör középpontjától való távolság megfelel az oktáns pontjainak (0-tól 16-ig). A vektorok végei összekapcsolódnak és személyiségprofilt alkotnak.

Minél kisebb a különbség a „valóságos vagyok” és az „ideális vagyok” között a tesztelt személy számára, annál reálisabb célokat tűz ki maga elé, fogadja el magát olyannak, amilyen, ezért vidám, hatékony állapotban van. Minél nagyobb a különbség a „releváns vagyok” és az „ideális vagyok” között, annál kevésbé elégedett az ember önmagával, és problémás lesz elérni céljait az önfejlesztésben. A „valós vagyok” és az „ideális vagyok” egybeesése, ami nem gyakori, az önfejlődés megállását jelzi.

Speciális képletek szerint a mutatókat a fő tényezők határozzák meg: dominancia és barátságosság.

Dominancia = (I - V) + 0,7 × (VIII + II - IV - VI).

Barátság \u003d (VII - III) + 0,7 × (VIII - II - IV + VI).

Az eredmény értelmezése

A másokkal való kapcsolat típusai

13-16 - diktatórikus, uralkodó, despotikus karakter, erős személyiség, amely minden típusú csoportos tevékenységben vezető szerepet tölt be. Mindenkit oktat, tanít, mindenben a saját véleményére igyekszik hagyatkozni, nem tudja, hogyan fogadja meg mások tanácsait. A környezők tudomásul veszik ezt a tekintélyt, de ismerjék el.

9-12 - domináns, energikus, hozzáértő, tekintélyes vezető, sikeres az üzleti életben, szeret tanácsot adni, tiszteletet követel.

0-8 - magabiztos ember, de nem feltétlenül vezető, makacs és kitartó.

II. Önző.

13-16 - mindenki felettire törekszik, ugyanakkor mindenkitől tartózkodó, nárcisztikus, körültekintő, független, önző. A nehézségek másokra hárulnak, kissé tartózkodóan, kérkedőn, önelégülten, arrogánsan kezeli őket.

0-12 - önző tulajdonságok, önorientáció, versenyképesség.

III. Agresszív.

13-16 - kemény és ellenséges másokkal szemben, éles, agresszivitás elérheti az antiszociális viselkedést.

9-12 - igényes, egyenes, őszinte, szigorú és éles mások értékelésében, kérlelhetetlen, hajlamos másokat hibáztatni mindenért, gúnyos, ironikus, ingerlékeny.

0-8 - makacs, makacs, kitartó és energikus.

IV. Gyanús.

13-16 - elidegenedett az ellenséges és gonosz világgal szemben, gyanakvó, érzékeny, hajlamos mindenben kételkedni, bosszúálló, állandóan mindenkire panaszkodik, mindennel elégedetlen (skizoid típusú karakter).

9-12 - kritikus, nem kommunikatív, önbizalomhiány, gyanakvás és a rossz hozzáállástól való félelem miatt nehezen tud interperszonális kapcsolatokat létesíteni, zárkózott, szkeptikus, csalódott az emberekben, titkolózó, verbális agresszióban mutatja ki negativizmusát.

0-8 - kritikus az összes társadalmi jelenség és a körülötte lévő emberek vonatkozásában.

V. Beosztott.

13-16 - alázatos, hajlamos az önalapításra, akaratgyenge, hajlamos mindenkinek és mindenben engedni, mindig az utolsó helyre teszi magát és elítéli, önmagát hibáztatja, passzív, támaszt keres valakiben, aki erősebb.

9-12 - félénk, szelíd, könnyen zavarba jön, hajlamos engedelmeskedni egy erősebbnek, a helyzettől függetlenül.

0-8 - szerény, félénk, engedelmes, érzelmileg visszafogott, engedelmeskedni képes, nincs saját véleménye, engedelmesen és becsületesen látja el feladatait.

VI. Függő.

13-16 - élesen bizonytalan, megszállott félelmei, félelmei, aggodalmai vannak bármilyen okból, ezért függ másoktól, mások véleményétől.

9-12 - engedelmes, félénk, tehetetlen, nem tudja, hogyan kell ellenállni, őszintén hiszi, hogy másoknak mindig igaza van.

0-8 - alkalmazkodó, gyengéd, segítséget és tanácsot vár, megbízható, hajlamos mások csodálatára, udvarias.

VII. Barátságos.

9-16 évesek - mindenkivel barátságos és barátságos, az elfogadásra és a társadalmi jóváhagyásra összpontosít, mindenki igényeit igyekszik kielégíteni, helyzettől függetlenül mindenkinek „jó lenni”, a mikrocsoportok céljaira törekszik, az elnyomás és elnyomás mechanizmusait fejlesztette ki , érzelmileg labilis (hisztérikus típusú karakter).

0-8 - hajlamos az együttműködésre, együttműködésre, rugalmas és megalkuvó problémamegoldásban és konfliktushelyzetekben, igyekszik egyetérteni mások véleményével, tudatosan alkalmazkodni, követi a „jó forma” konvencióit, szabályait, elveit az emberekkel való kapcsolatában , kezdeményező lelkes a csoport céljainak megvalósításában, segíteni igyekszik, a figyelem középpontjában érzi magát, elismerést és szeretetet érdemel, társaságkedvelő, melegséget és barátságot mutat a kapcsolatokban.

VIII. Önzetlen

9-16 - túlzottan felelősségteljes, mindig feláldozza érdekeit, segíteni igyekszik és mindenkivel együttérző, megszállott a segítségnyújtásban és túl aktív másokkal szemben, felelősséget vállal másokért (csak külső "maszk" lehet, amely elrejti a ellenkező típusú személyiség).

0-8 - felelős az emberekkel szemben, finom, lágy, kedves, érzelmes hozzáállás az emberekhez, együttérzést, együttérzést, törődést, szeretetet mutat, tudja, hogyan kell felvidítani és megnyugtatni másokat, érdektelen és együttérző.

Az interperszonális kapcsolatok első négy típusát - az 1-es, 2-es, 3-as és 4-es típust - a nem konform hajlamok túlsúlya és a diszjunktív (konfliktusos) megnyilvánulásokra való hajlam (3, 4), a véleménynyilvánítás nagyobb függetlensége, a kitartás a saját védelmében jellemzi. saját nézőpont, hajlam a vezetésre és az uralkodásra (1, 2).

A másik négy oktáns - 5, 6, 7, 8 - ellentétes képet mutat: konform attitűdök túlsúlya, kongruencia a másokkal való kapcsolattartásban (7, 8), önbizalomhiány, fogékonyság mások véleményére, kompromisszumra való hajlam. (5, 6).

A kapott adatok kvalitatív elemzését a diszkogramok összehasonlításával végzik, amelyek bemutatják a különböző emberek nézetei közötti különbséget. S.V. Maksimov indexeket ad a reflexió pontosságáról, az észlelés differenciáltságáról, az egyén csoportban elfoglalt helyzetének jólétének mértékéről, a csoport véleményének egyén általi tudatosságának mértékéről, valamint a csoport jelentőségét az egyén számára.

A módszeres technika lehetővé teszi a pszichológiai kompatibilitás problémájának tanulmányozását, és gyakran használják a családi tanácsadás, a csoportos pszichoterápia és a szociálpszichológiai tréning gyakorlatában.

• Pszichológia: személyiség és üzlet

Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma

Orosz Kémiai Technológiai Egyetem

őket. DI. Mengyelejev

Novomoskovszki Intézet

ESSZÉ

fegyelem szerint

"pszichodiagnosztika"

Timothy Leary interperszonális kapcsolatok diagnózisa

Csoport: SA-01-1

Készítette: Belenko M.

Agapov E.

Novomoskovszk 2003

1. Bevezetés……………………………………………………………..3

2. A módszertan leírása……………………………………………………4

3. A kérdőív szövege………………………………………………………..6

4. Dekódolás………………………………………………………9

5. Következtetés……………………………………………….…………11

6. Jelentkezés……………………………………………………..…..12

7. Hivatkozások…………………………………………………29

Bevezetés

A technikát T. Leary, G. Leforge, R. Sazek alkotta meg 1954-ben, és célja az alany önmagáról és az ideálról alkotott elképzeléseinek tanulmányozása. "ÉN", valamint a kapcsolatok tanulmányozására kis csoportokban. E technika segítségével feltárul az önbecsülésben és a kölcsönös értékelésben uralkodó attitűdtípus az emberek felé.

Az interperszonális kapcsolatok vizsgálata során leggyakrabban két tényezőt különböztetnek meg: a dominancia-behódolás és a barátságosság-agresszivitás. Ezek a tényezők határozzák meg az emberről alkotott összbenyomást az interperszonális észlelési folyamatokban. M. Argyle az interperszonális viselkedés stílusának elemzésében a fő komponensek között nevezte meg őket, és tartalmilag összefüggésbe hozhatók Ch. Osgood szemantikai különbségének három fő tengelye közül kettővel: az értékeléssel és az erővel. Egy amerikai pszichológusok által B. Bales irányításával végzett hosszú távú vizsgálatban egy csoporttag viselkedését két változóval értékelik, amelyek elemzése három tengely által alkotott háromdimenziós térben történik: dominancia- behódolás, barátságosság-agresszivitás, érzelmesség-analitikusság.

A technika leírása

A fő társadalmi irányultságok reprezentálására T. Leary egy feltételes sémát dolgozott ki szektorokra osztott kör formájában. Ebben a körben a vízszintes és a függőleges tengely mentén négy irányt jelölünk: dominancia-behódolás, barátságosság-ellenség. Ezek az ágazatok viszont nyolcra oszlanak - a magánkapcsolatok szerint. A még finomabb leírás érdekében a kört 16 szektorra osztják, de gyakrabban használnak oktánsokat, amelyek a két fő tengelyhez képest meghatározott módon vannak elrendezve.

T. Leary séma azon a feltételezésen alapul, hogy minél közelebb vannak a teszteredmények a kör középpontjához, annál erősebb a kapcsolat e két változó között. Az egyes orientációk pontszámainak összege egy indexben jelenik meg, amelyet a függőleges (dominancia-behódolás) és a vízszintes (barátság-ellenség) tengely ural. A kapott mutatók távolsága a kör középpontjától az interperszonális viselkedés alkalmazkodóképességét vagy szélsőséges jellegét jelzi.

A kérdőív 128 értékítéletet tartalmaz, amelyből a 8 kapcsolattípus mindegyikében 16 tétel alakul ki, növekvő intenzitás szerint rendezve. A módszertan úgy van megalkotva, hogy a tetszőleges kapcsolattípus tisztázását célzó ítéletek ne sorba, hanem speciális módon kerüljenek sorba: 4-gyel csoportosítva, azonos számú definíción keresztül ismétlődnek. A feldolgozás során a rendszer megszámolja az egyes típusú kapcsolatok számát.

T. Leary a technika alkalmazását javasolta az emberek megfigyelt viselkedésének felmérésére, i.e. viselkedés mások értékelésében ("kívülről"), önértékelésre, szeretteinek értékelésére, az ideális "én" leírására. A diagnosztikai szinteknek megfelelően megváltozik a válaszre vonatkozó utasítás.

A diagnosztika különböző területei lehetővé teszik a személyiség típusának meghatározását, valamint az egyes szempontok adatainak összehasonlítását. Például: „társadalmi „én”, „igazi „én”, „partnereim” stb.

A módszertan bemutatható a válaszadónak listában (ábécé sorrendben vagy véletlenszerűen), vagy külön kártyákon. Felkérik, hogy jelezze azokat az állításokat, amelyek megfelelnek az önmagáról alkotott elképzelésének, utalnak egy másik személyre vagy az ideáljára.

A maximális pontszám 16 pont, de ez négy attitűdfokra oszlik:

Ennek eredményeként a pontszámokat minden oktánsra kiszámítják a kérdőív speciális „kulcsával”. A kapott pontok átkerülnek a diszgramba, míg a kör középpontjától való távolság megfelel az oktáns pontjainak (0-tól 16-ig). A vektorok végei összekapcsolódnak és személyiségprofilt alkotnak.

Speciális képletek szerint a mutatókat a fő tényezők határozzák meg:

dominancia és barátságosság.

uralom\u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Barátságos\u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

A kapott adatok kvalitatív elemzését a diszkogramok összehasonlításával végzik, amelyek bemutatják a különböző emberek nézetei közötti különbséget. S.V. Maksimov a reflexió pontosságára, az észlelés differenciálására, az egyén csoportban elfoglalt helyzetének jólétének fokára, a csoport véleményének egyén általi tudatosságának fokára, valamint a csoport jelentőségének az egyén számára mutatott mutatóit adja meg.

Kérdőív szövege

Tegyen egy "+" jelet azokhoz a meghatározásokhoz, amelyek megfelelnek az Önről alkotott elképzelésének (ha nem vagy teljesen biztos benne, ne tegyen "+" jelet).

1. Mások jót gondolnak róla.

2. Benyomást tesz másokra

I. 3. Ismeri a selejtezést, a rendet

4. Tudja, hogyan kell ragaszkodni a sajátjához

5. Önbecsüléssel rendelkezik

6. Független

II. 7. Képes gondoskodni önmagáról

8. Tud közömbösséget mutatni

9. Képes durva lenni

10. Szigorú, de igazságos

III. 11. Lehet őszinte

12. Másokkal szemben kritikus

13. Szeret sírni

14. Gyakran szomorú

IV. 15. Képes a bizalmatlanság kimutatására

16. Gyakran csalódott

17. Képes önkritikusnak lenni

18. Képes beismerni, ha téved

V. 19. Szívesen engedelmeskedik

20. Megfelelő

21. Nemes

22. Csodáld és utánozd

VI. 23. Tiszteletteljes

24. Jóváhagyás kérése

25. Együttműködésre képes

26. Arra törekszik, hogy kijöjjön másokkal

VII. 27. Barátságos, jóindulatú

28. Figyelmes és ragaszkodó

29. Finom

30. Jóváhagyás

VIII. 31. Reagáló a segélyhívásokra

32. Önzetlen

33. Képes csodálatot kelteni

34. Mások tisztelik

I. 35. Van vezetői tehetsége

36. Kedveli a felelősséget

37. Magabiztos

38. Magabiztos és határozott

II. 39. Üzleti és gyakorlatias

40. Szeret versenyezni

41. Szigorú és hűvös, ahol szükséges

42. Kérlelhetetlen, de pártatlan.

III. 43. Ingerlékeny

44. Nyílt és közvetlen

45. Nem tűri, ha parancsolgatnak

46. ​​Szkeptikus

IV. 47. Nehéz lenyűgözni

48. Érzékeny, lelkiismeretes

49. Könnyen zavarba jön

50. Nem magabiztos

V. 51. Megfelelő

52. Szerény

53. Gyakran folyamodik mások segítségéhez

VI. 55. Szívesen fogadja a tanácsokat

56. Bízó és szívesen tesz mások tetszését

57. Mindig kedves a közlekedésben

58. Becsben tartja mások véleményét

VII. 59. Társaságkedvelő és alkalmazkodó

60. Jószívű

61. Kedves, önbizalmat keltő

62. Szelíd és lágyszívű

VIII. 63. Szeret másokról gondoskodni

64. Önzetlen, nagylelkű

65. Szeret tanácsot adni

66. Fontosság benyomását kelti

I. 67

68. Uralkodó

69. Hencegő

70. Arrogáns és önelégült

II. 71. Csak magára gondol

72. Ravasz és körültekintő

73. Nem tolerálja mások hibáit

74. Önző

III. 75. Frank

76. Gyakran barátságtalan

77. Elkeseredett

78. Panaszos

IV. 79. Féltékeny

80. Hosszú emlékszik a sérelmekre

81. Hajlamos az önostorozásra

82. Félénk

V. 83

84. Szelíd

85. Eltartott, eltartott

86. Szeret engedelmeskedni

VI. 87. Hagyja, hogy mások döntsenek

88. Könnyen bajba kerül

89. Könnyen befolyásolják a barátok

90. Készen áll megbízni bárkiben

VII. 91. Kedvező mindenkinek válogatás nélkül

92. Mindenkivel együtt érez

93. Mindent megbocsát

94. Elárasztja a túlzott együttérzés

VIII. 95. Nagylelkű és elnéző a hiányosságokkal szemben

96. Patronálni igyekszik

97. Sikerre törekszik

98. Mindenkitől csodálatot vár

I. 99. Másokat irányít

100. Despotikus

101. Sznob (rang és személyes tulajdonságai alapján ítéli meg az embereket)

102. Beképzelt

II. 103. Önző

104. Hideg, érzéketlen

105. Gúnyos, gúnyos

106. Gonosz, kegyetlen

III. 107. Gyakran dühös

108. Érzéketlen, közömbös

109. bosszúálló

110. Áthatja az ellentmondás szelleme

IV. 111. Makacs

112. Bizalmatlan és gyanakvó

113. Félénk

114. Félénk

V. 115

116. Puha testű

117. Szinte senkit nem zavar

118. Feltűnő

VI. 119. Szereti, ha gondoskodnak róla

120. Túlságosan bízó

121. Arra törekszik, hogy mindenkivel meghálálja magát

122. Mindenkivel egyetért

VII. 123. Mindig barátságos

124. Mindenkit szeret

125. Túlságosan lekezelő másokkal szemben

126. Megpróbál mindenkit megvigasztalni

VIII. 127. Másokkal törődik saját rovására

128. Túlzott kedvességgel elkényezteti az embereket

13-16 - diktatórikus, uralkodó, despotikus karakter, erős személyiség, amely minden típusú csoportos tevékenységben vezető szerepet tölt be. Mindenkit oktat, tanít, mindenben a saját véleményére igyekszik hagyatkozni, nem tudja, hogyan fogadja meg mások tanácsait. A környezők tudomásul veszik ezt a tekintélyt, de ismerjék el.