Silné a slabé stránky dotazníka. Ako uviesť silné stránky v životopise

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis ukázal vaše slabé stránky. Ak je však vo formulári takáto položka, vloženie pomlčky bude chybou. Je lepšie pozrieť sa na príklad slabých stránok postavy v súhrne.

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
spoľahlivosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerná emocionalita, podráždenosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
pomalosť;
hyperaktivita;
strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

nedôverčivosť;
nadmerná svedomitosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerné nároky na seba;
priamosť;
pedantstvo;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzinci;
pýcha;
nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
dodržiavanie zásad;
preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
nedostatok diplomacie.

hyperaktivita;
sebavedomie;
nepokoj;
impulzívnosť;
potreba vonkajšej motivácie;
nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

priamosť;
workoholizmus;
nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

nadmerná emocionalita;
pedantstvo;
láska k malým veciam;
myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

príliš dôverčivý;
vie zvýšiť hlas na podriadených;
priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
rýchlo temperovaný;
vždy hľadá potvrdenie slov;
mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
podráždený poruchou;
pomalý;
neradi robia veci pre druhých.

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

strach z lietadiel;
arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
nadmerná hmotnosť;
nedostatok skúseností;
vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
láska k nakupovaniu
sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno konštatovať tieto nedostatky:

Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
Príliš dôverujem ľuďom;
náchylné k odrazu;
Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
nechať ľudí príliš blízko;
Nemôžem prisahať;
Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

rád lenivý;
strach prevziať zodpovednosť;
neradi robia rozhodnutia;
nie je presný;
sú často rozptýlení;
myslieť len na plat;
milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Je známe, že neexistujú javy alebo udalosti, ktoré by mali len pozitívne alebo negatívne dôsledky, preto každý z faktorov vonkajšieho alebo vnútorného prostredia musí mať komplexné posúdenie mechanizmov a výsledkov vplyvu. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že analýzu prostredia vykonávajú určité osoby, ktoré môžu hodnotiť udalosti a javy rôznymi spôsobmi, rozvíjať rôzne prístupy týkajúce sa správania podniku v určitých podmienkach. Stále platí základné pravidlo: musíte analyzovať vonkajšie a vnútorné prostredie v ich vzťahu a závislosti.

Strategická rovnováha je určitá kombinácia negatívne a pozitívne pôsobiacich faktorov (hrozieb a príležitostí), ktoré ovplyvňujú činnosť podniku, ktoré objektívne existujú vo vonkajšom prostredí podniku a sú manažérmi subjektívne menené, s relatívne silnými a slabými stránkami v funkčné podniky. Okrem toho najväčšie hrozby vznikajú vtedy, keď sa negatívny vývoj situácie v prostredí prekrýva so slabými stránkami podniku, príležitosťami sú situácie vo vonkajšom prostredí, pozitívny proces alebo jav, v ktorom má podnik možnosť prejaviť silné stránky. Hrozby je potrebné identifikovať včas, aby sa predišlo kríze podniku, a znalosť potenciálnych príležitostí umožňuje vopred napísať, aby ste ich čo najefektívnejšie využili.

Vypracovanie strategickej rovnováhy v západnej literatúre sa nazýva SWOT analýza.

VŠEOBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁN PODNIKU, POUŽITÉ PRI SWOT ANALÝZE

Potenciálne vnútorné výhody

Možné vnútorné nevýhody

konkurenčné výhody (jedinečnosť)

najdôležitejšie znaky v kompetencii vo vzťahu k určitej činnosti

silné postavenie v špecifických segmentoch trhu, známy líder

tvrdý konkurent na trhu (použitie agresívnej iniciatívy)

útočná stratégia alebo iná špecifická stratégia, odôvodnená „sada stratégií“

podpora rastu počtu cieľových skupín spotrebiteľov alebo ich lojality

nadpriemerné povedomie o trhu

znalosť najdôležitejších strategických skupín, schopnosť chrániť sa pred konkurentmi

koncentrácia na rýchlo rastúce segmenty trhu

nedostatok skutočnej konkurencie

neustále útoky od kľúčových konkurentov (konkurenčná pozícia sa zhoršuje)

v dôsledku toho stratu konkurenčného postavenia.

podpriemerné miery rastu

nedostatok niektorých kľúčových zručností na efektívnu súťaž

nedostatok finančných zdrojov, nedostatočná rentabilita

strata reputácie u spotrebiteľov

„pasenie chrbta“ pri vývoji produktov, úzka špecializácia či nerozumná diverzifikácia

práca v strategickej skupine stráca svoje základy, nedostatky v strategických činnostiach

slabosť v oblastiach, ktoré majú veľký trhový potenciál, nedostatočná pozornosť venovaná výskumu a vývoju

diferenciácia produktov, zvuková diverzifikácia

konkurencia v znižovaní nákladov

vyšší priemerný zisk a

dostatočné finančné zdroje

nadpriemerné marketingové schopnosti

nadpriemerné technologické a inovačné zručnosti

kreatívny, podnikateľský manažment

dobre preštudovaný trh, potreby

schopnosť realizovať možnosti konkurenčných schopností personálu

imidž spoľahlivého partnera

nedostatok opatrení na zmiernenie konkurenčných tlakov

slabý distribučný systém

vysoká nákladná výroba, kapacita starnutia

veľkosť produkcie je príliš malá na to, aby ovplyvnila situáciu na trhu alebo príliš veľká – začína sa „choroba veľkých firiem“.

nedostatok skutočných špeciálnych zručností v oblasti riadenia, nedostatok talentu

„Nováčik“ v biznise, ktorého povesť ešte nebola preukázaná

zle zvolené a nedostatočne podložené strategické opatrenia (vrátane pohybu na trhu), nedostatočné pochopenie strategických smerov rozvoja

nedostatok silnej pozície na riešenie hrozieb

V ANALÝZE SWOT SA VYUŽÍVAJÚ VŠEOBECNÉ EXTERNÉ PRÍLEŽITOSTI A HROZBY PRE PODNIK

Na vypracovanie stratégií nestačí uviesť vplyv určitých faktorov prostredia. Pre zabezpečenie prežitia podniku z dlhodobej odborovej perspektívy je potrebné predvídať vývojové trendy šancí a búrok. Skutočnosť, že analýza a predpovedanie trendov by sa mali vykonávať súčasne, potvrdzuje zoznam etáp na vykonanie SWOT analýzy (tabuľka 2.15).

Potreba spracovania veľkého množstva informácií predurčuje použitie rôznych štatistických metód na analýzu údajov: jedno- a viacfaktorové, deskriptívne a induktívne metódy, metódy analýzy závislostí a metódy analýzy vzťahov. V mnohých podnikoch sa pri aplikácii SWOT analýzy široko používa regresná, variačná, diskriminačná, faktorová a zhluková analýza. Aplikácia tej či onej metódy závisí od úrovne škálovania závislých a nezávislých premenných, ako aj od obsahu javu alebo problému, ktorý je predmetom analýzy. Kvalita vykonanej analýzy zabezpečuje spoľahlivosť prognóz na nej založených (pozri časť 2.7).

HLAVNÉ ETAPA APLIKÁCIE SWOT ANALÝZY

Analýza aktuálnej situácie (diagnostika)

Budúca analýza (predpoveď)

1. Analýza kritických vnútorných a vonkajších faktorov

2. Hodnotenie vonkajších faktorov (odbornosť)

5. Prognóza vývojových trendov pre každý (vybraný) externý faktor

3. Hodnotenie vnútorné faktory(odbornosť)

4. Kto sme a aké sú naše konkurenčné výhody (nevýhody)?

"Aké sú tvoje silné a slabé stránky?" - taká otázka na teba veľký podiel pravdepodobnosti sa budú pýtať pri každom pohovore. Áno, a v stĺpci „Silné a slabé stránky“ jednoducho chýba. Ale ak ste sa už rozhodli o tom napísať, tak poďme „všetko odovzdať v tom najlepšom». univerzálne pravidlo- aj vaše slabé stránky v životopise by mali byť pre zamestnávateľa atraktívne. Pre názornosť sa pozrime na niekoľko príkladov.

Nedostatky v životopise (vzhľadom na požiadavky konkrétneho voľného miesta):

Žiadne pracovné skúsenosti (ale existuje špecializované vzdelanie a ochota získať skúsenosti od „0“)
Žiadne špecializované vzdelanie (ale existujú pracovné skúsenosti a túžba rozvíjať sa v tejto profesii)
Žiadne vedomosti špeciálne programy(ale je tu túžba a ochota zvládnuť ich čo najskôr)
Existuje Malé dieťa(ale vyhláška už nebude, starí rodičia pomáhajú s dieťaťom)
Nedostatočná úroveň odbornosti cudzí jazyk(ale je tu túžba a ochota „vytiahnuť“ to čo najskôr)

písať o slabiny postava v životopise rozhodne nestojí za to.

Chcete, aby bol váš životopis atraktívny pre zamestnávateľov?

Nebojte sa vyhľadať pomoc od špecialistov! Vieme, ako správne prezentovať vaše odborné zásluhy v životopise.

Ponúkame v ruštine resp anglický jazyk. Náš tím vám pomôže, aby sa váš kandidát odlíšil od ostatných a zapôsobil na potenciálneho zamestnávateľa.

Silné stránky v životopise

Silné stránky v životopise sú v skutočnosti vaše skúsenosti, vzdelanie, vedomosti a zručnosti. Nič z toho nie je potrebné v životopise zdôrazňovať. Pri pohovore je lepšie zdôrazniť, že vzhľadom na skúsenosti, vzdelanie, vedomosti, zručnosti a vaše osobné kvality ste vhodným kandidátom na danú pozíciu.

Silné stránky postavy v životopise možno spomenúť. Najčastejšie sú to všetky vaše osobné vlastnosti.Pokúste sa dostať preč od otrepanej „spoločenskosti“, „dochvíľnosti“, „zodpovednosti“, „pracnosti“, „vysokej efektívnosti“. Popíšte svoje kvality jednoduché frázy. Napríklad: „Ľahko nájdem spoločnú reč s cudzími ľuďmi“, „Zodpovedne pristupujem k riešeniu úloh, ktoré mi boli pridelené“, „Vždy robím prácu efektívne a načas“.

Hľadáte prácu a chcete si nájsť skvelé miesto? Potom je nevyhnutný dobre napísaný životopis. Tu je potrebný inteligentný prístup. Zamestnávateľ musí zo životopisu zistiť všetky užitočné informácie o kandidátovi a žiadateľ je jednoducho povinný odlíšiť sa od všeobecnej masy konkurentov uchádzajúcich sa o podobnú pozíciu. Vlastnosti uvedené v životopise sú jedným z krokov k úspechu, hrajú rozhodujúcu úlohu, dalo by sa povedať, rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti uviesť, pomôžeme s tým, dáme užitočné tipy, odporúčania.

Článok sa bude zaoberať tým, aké vlastnosti uviesť v životopise, ako aj silné a slabé stránky kandidáta na pozíciu, čo stojí za zmienku a čo mlčí.

Takže sme si pozorne prečítali, zapamätali si a zostavili jedinečný životopis, po preštudovaní ktorého zamestnávateľ jednoducho nebude môcť odmietnuť kandidáta a určite ho zamestná.

Aké vlastnosti uviesť v životopise žiadateľa

Samozrejme, je potrebné sa pochváliť, ale je vhodné napísať o sebe pravdu, inak môžu v procese práce vzniknúť nedorozumenia a budete sa musieť červenať a ospravedlňovať sa.

Čo sa teda môže zamestnávateľovi páčiť a na čo bude v prvom rade venovať pozornosť:

Zvýšený zmysel pre zodpovednosť.
Disciplína.
Dochvíľnosť.
Vytrvalosť.
Všímavosť.
Sociabilita.
vytrvalosť.
výkon.

Pamätajte, že vašou úlohou je odhaliť o sebe čo najviac pozitívnych vlastností, ktoré vám pomáhajú dosahovať ciele vo vašej práci. Ak chcete, môžete sa pokúsiť o sebe povedať originálnym spôsobom, ale nemali by ste ísť príliš ďaleko (pozri). V opačnom prípade sa zamestnávateľ nemusí domnievať, že uvedené údaje o ňom sú pravdivé.

Okrem vyššie uvedených vlastností v prípade potreby zahrňte do životopisu množstvo neštandardných, ale atraktívnych charakterových vlastností.

Aké silné stránky postavy zahrnúť do zoznamu vlastností atraktívnych pre zamestnávateľa:

Iniciatíva;
Kreatívne myslenie;
Rýchlosť, mobilita, aktivita;
Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
Gramaticky správna reč;
Dobrá dikcia;
Dôvera vo svoju silu.

Ak máte aspoň pár z týchto vlastností, nezabudnite ich uviesť vo svojom životopise. S takýmto zoznamom má kandidát veľmi reálnu šancu dostať sa Dobrá práca a upozorniť manažment (pozri). Úspešná prezentácia seba samého nikdy nezaškodí, pretože konkurencia na prestížnych pozíciách je vždy vysoká.

Aké slabé stránky uviesť v životopise, aby ste boli prijatí

Ideálni ľudia neexistujú, preto v životopise musí mať uchádzač o voľné miesto nedostatky. Pre manažment je dôležité, aby sa človek dokázal na seba kriticky pozrieť a celkom adekvátne sa zhodnotil.

Poďme sa pozrieť na niekoľko možností slabé vlastnosti, ktorá nebude môcť pokaziť povesť kandidáta.

Spoľahlivosť.
Neschopnosť dlho sedieť na jednom mieste.
priamosť.
Strach z leteckej dopravy.
Nadmerná túžba po formalizme.
Neschopnosť klamať.
Zvýšená aktivita.
Nedôvera.
Neochota robiť kompromisy v kontroverzných otázkach.
Princíp.
Skromnosť.
Náročný na seba aj na druhých.

Tieto príklady možno brať ako základ a na pohovore je hlavnou vecou ukázať, že ste pripravení pracovať a urobiť všetko pre prospech spoločnosti.

Muži a ženy, aký je rozdiel medzi ich kvalitami v životopise

Ako už bolo jasné, zhrnutie je nejakým spôsobom vizitka kandidát na pracovisko, tak to musí byť napísané stručne, k veci, no zároveň priestranne a informatívne.

V zásade sa životopisy mužov a žien nelíšia, ale stále existujú nuansy. Poďme sa porozprávať o silných a slabých stránkach uchádzačov opačného pohlavia, ktoré je vhodné uviesť v životopise.

Silné mužské stránky:

Aktivita.
Sila vôle.
Schopnosť vychádzať s ľuďmi.
Doviesť to, čo sa začalo, do logického konca.
vytrvalosť.
Svedomitosť.
Rozvinutý intelekt.

Aké slabé stránky uviesť v životopise silného mužského uchádzača:

Arogancia.
Sebectvo.
Horkosť.
Voliteľné.
Neporiadok, neopatrnosť.

Osobné silné stránky ženy:

Trpezlivosť.
Rozhodnosť.
Vernosť.
Veselosť.
Sociabilita.
Ochota nájsť kompromis.

Slabé stránky v životopise pre ženy:

Nervozita.
Ostrosť.
Dotykovosť.
Pomstychtivosť.
Sklon k depresii.
Nepokoj.
Emocionalita.

Zistili sme, aké vlastnosti uvedené v životopise určite upútajú pozornosť zamestnávateľa. Teraz si povedzme o malých trikoch, alebo skôr o tom, ako a čo nerobiť pri zostavovaní charakteristiky o sebe.

Drobné nuansy pri písaní životopisu

Informácie musia byť jasné a nie rozmazané. To znamená, že žiadateľ hovorí o všetkom a o ničom. Pokúste sa podať informácie stručne. A čo je najdôležitejšie, uveďte, prečo by ste mali byť zamestnaní, ako sa vám darí v porovnaní s ostatnými.
Povedať pravdu. Ak sa lož okamžite odhalí, pripraví kandidáta o možnosť zamestnať sa. Ak sa podvod odhalí až po prijatí osoby do zamestnania, bude to skvelý dôvod na jej prepustenie.
Gramotnosť. Ak kandidát uviedol medzi svojimi silné stránky pozornosť k detailom a schopnosť písať bez chýb, ale zároveň ich urobiť v životopise, to určite spôsobí zmätok. Urobené chyby svedčia o nedbanlivosti, ako aj o nepozornosti a nezáujmu o pracovisko.

Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti v ňom uviesť, aby ste sa stali prvým uchádzačom o lahôdku, teda o atraktívnu pozíciu.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
spoľahlivosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerná emocionalita, podráždenosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
pomalosť;
hyperaktivita;
strach z leteckej dopravy.

Prepojenie slabých stránok s charakteristikami profesií

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

nedôverčivosť;
nadmerná svedomitosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerné nároky na seba;
priamosť;
pedantstvo;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
pýcha;
nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
dodržiavanie zásad;
preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
nedostatok diplomacie.

hyperaktivita;
sebavedomie;
nepokoj;
impulzívnosť;
potreba vonkajšej motivácie;
nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

priamosť;
workoholizmus;
nadmerná láska ku komunikácii.

nadmerná emocionalita;
pedantstvo;
láska k malým veciam;
myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

príliš dôverčivý;
vie zvýšiť hlas na podriadených;
priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
rýchlo temperovaný;
vždy hľadá potvrdenie slov;
mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
podráždený poruchou;
pomalý;
neradi robia veci pre druhých.

Na všetky príležitosti

strach z lietadiel;
arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
nadmerná hmotnosť;
nedostatok skúseností;
vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
láska k nakupovaniu
sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach. Možno konštatovať tieto nedostatky:

Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
Príliš dôverujem ľuďom;
náchylné k odrazu;
Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup. Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
nechať ľudí príliš blízko;
Nemôžem prisahať;
Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

rád lenivý;
strach prevziať zodpovednosť;
neradi robia rozhodnutia;
nie je presný;
sú často rozptýlení;
myslieť len na plat;
milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Silné a slabé stránky človeka veľmi často je potrebné uviesť v životopise pri uchádzaní sa o prácu. Každý teda začne premýšľať o svojich slabostiach a výhodách.

Ľudské prednosti

Silný charakter závisí od silných stránok človeka, takže musíte presne vedieť, aké vlastnosti a vlastnosti určujú silný charakter osoba. Vo väčšine prípadov je to práve táto postava, ktorá pomáha uspieť v kariérnom úsilí. zoznam:

Silné myslenie;
schopnosť učiť sa;
profesionalita;
Disciplína;
Láska k vašej práci;
Zodpovednosť;
Aktivita;
pracovitosť;
Dôvera vo svoju silu;
Účelnosť;
Trpezlivosť.

Mnohí, ktorí chcú získať manažérsku pozíciu, môžu uviesť nasledujúce kvality:

pracovať na dosiahnutí očakávaného výsledku;
schopnosť nájsť nové perspektívy rozvoja;
prejav iniciatívy, aktivity;
schopnosť presvedčiť;
schopnosť motivovať;
prítomnosť vodcovských schopností, ste pripravení prevziať zodpovednosť za akékoľvek výsledky a ste pripravení riskovať.
sebavedomie, vytrvalosť, odvaha;
zakaždým sa snažte rozvíjať svoje schopnosti, sebarozvoj.

Veľmi často ľudia uvádzajú vo svojom životopise také silné stránky postavy:

odvaha;
čestnosť;
spravodlivosť;
spoľahlivosť;
schopnosť reagovať.

Slabé stránky človeka

Pred vyplnením stĺpca si musíte svoju odpoveď dobre premyslieť. Pamätajte, že ideálni ľudia neexistujú a lídri chcú vždy vidieť, ako sa človek dokáže adekvátne ohodnotiť. Niekoľko možností pre ľudské slabosti:

spoľahlivosť;
ťažkosti s komunikáciou;
nadmerná priamosť;
pomalosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
hyperaktivita;
strach z cestovania lietadlom;

Ak sa chcete zamestnať, potom musíte zvážiť svoje slabé stránky a dať presnú odpoveď. Napríklad účtovník vie napísať:

neschopnosť klamať;
priamosť;
nedôverčivosť;
pýcha;
dodržiavanie zásad;
zodpovednosť;
nedostatok flexibility v zložitých otázkach;
skromnosť.

Tieto príklady možno brať ako základ pri zostavovaní vlastného životopisu. Už na prvom pohovore je vidieť, že máte chuť pracovať a aký ste spoločenský.

Každý skôr či neskôr čelí potrebe jasne identifikovať všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to deje v čase písania životopisu. Zamestnávateľ chce pred pohovorom vidieť zoznam – silné stránky daného človeka. Aby vás táto otázka nezaskočila, mali by ste podrobne rozobrať svoju osobnosť.

Talent

Práve na talente sú založené všetky silné charakterové vlastnosti. Každý človek veľmi dobre vie, čo môže robiť najlepšie.
Rozvinúť talent si vyžaduje úsilie. Málokto môže dosiahnuť dokonalosť, ale každý môže zdokonaliť svoje zručnosti.

Aby talent nevyšiel nazmar, najlepšie je spojiť si s ním svoje povolanie. Život bude oveľa zaujímavejší, ak bude práca zábavou. Na to je jednoducho potrebné, aby to vyhovovalo človeku povahou, temperamentom a vyhovovalo jeho záujmom.

Pracujte na sebe

Silné a slabé stránky človeka sú navzájom úzko prepojené. Nikto sa nemôže pochváliť tým, že je dokonalý a nemá slabiny. Sebastačný človek vždy prizná, že má nedostatky. Na tom nie je nič zlé. Ľudské nedostatky sú totiž vlastnosti, ktoré vôľovým vplyvom umožňujú ďalej sa rozvíjať, nezostať stáť. Ak sa zapojíte do sebarozvoja, človek môže časom zmeniť všetky slabé stránky na silné stránky. Nie je vždy ľahké identifikovať silné a slabé stránky človeka. ich pozitívne vlastnostiľudia nemajú sklon sa skrývať, veľmi dobre vedia, čo môžu robiť najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú, nie vždy správne odhadnú svoje schopnosti. Ak s pozitívne vlastnosti charakter je viac-menej jasný, potom s nedostatkami je všetko komplikovanejšie. Len málokto si dokáže úprimne priznať, že je prehnane lenivý, neustále mešká alebo nevie doviesť začatú prácu do logického konca. Čo sú slabé stránky človeka? Vo väčšine prípadov sa ľudia vyznačujú lenivosťou, prílišnou mäkkosťou povahy, hanblivosťou, problémami s dodržiavaním režimu dňa, nedisciplinovanosťou. Mnohé ľudské nedostatky sa ľahko napravia samé, s inými sa nezaobídete bez pomoci psychológa. Niektoré ľudské chyby sa nedajú odstrániť. V rámci nich odborníci radia upraviť si vlastný spôsob života tak, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Aké sú moje silné stránky? Na jednej strane otázka nie je ťažká, no mnohí sa nevedia presne charakterizovať. Hodnotenie vašich schopností je dôležité. Ak je to pre vás dôležité osobný rast a sebazdokonaľovanie netreba zanedbávať. Vytvorením zoznamu svojich silných stránok môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, čo znamená, že môžete začať cestu k odstráneniu medzier vo vedomostiach a príležitostiach.

Silné stránky: zoznam

Kombinácia predností dáva charakter silnej vôle. Sú vlastnosti, podľa ktorých možno posudzovať silu ľudská osobnosť. Aby ste boli úspešní vo svojej kariére a živote, musíte mať:

družnosť;
Dôvera;
profesionalita;
Účelnosť;
analytické myslenie;
trpezlivosť;
schopnosť učiť sa;
pracovitosť;
Zodpovednosť.

Rozvíjanie svojich silných stránok

Profesionalita

Jednou zo silných stránok človeka je schopnosť zlepšovať sa vo vybranej oblasti. Odborníci odporúčajú prečítať si každý mesiac aspoň jednu knihu v ich špecializácii.

Analytické myslenie, učenie

Tieto silné stránky osobnosti sú plne závislé od úrovne inteligencie. To je zase určené genetickými údajmi a absolvovaným školením.

Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň disciplíny, musíte sa naučiť, ako sa motivovať.

pracovitosť

Málokto sa môže pochváliť touto vlastnosťou už od narodenia. Človek začína pracovať nie preto, že je unavený z nečinnosti, ale len preto, že existuje niečo ako „nevyhnutné“. Každá vykonaná akcia prináša pocit zadosťučinenia, ktorý funguje ako skvelý motivátor.

Trpezlivosť

Nemôžete dostať všetko, čo chcete hneď. Dosiahnutie cieľa si vyžaduje čas. Schopnosť čakať je cenná povahová črta.

Dôvera, sústredenie

Tieto silné stránky prichádzajú so získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí máte, tým ľahšie je nasledovať zvolenú cestu. Tieto ľudské prednosti môžu byť doplnené o nasledovné:

Odvaha;
čestnosť;
Schopnosť reagovať;
Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, môžu ovládať svoje činy a túžby, riadiť svoj život.

Cvičenia na určenie vašich osobných schopností

Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to dosiahli, musíte si pamätať, aké akcie vám spôsobujú najviac. pozitívne emócie. Zapíšte si ich do zošita, začnite tými najvýznamnejšími a končiac tými, ktoré sú najmenej príjemné.
Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnoťte svoje životné presvedčenia, aby ste pochopili, ktoré z nich sú silné a ktoré sú slabé.
Pamätajte na ľudí, ktorých názor je pre vás cenný. Prečo ich rešpektujete? Aké majú vlastnosti? Máte tieto cnosti?
Pamätáš si, kedy si bol naposledy šťastný? Čo sa v tej chvíli stalo? prečo si bol šťastný?
Po preštudovaní svojich odpovedí sa pokúste nájsť v nich podobnosti. Tie črty, ktoré sa budú opakovať vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, o čo sa usilujete.
Zistite, či sa vaše presvedčenia zhodujú s vaším skutočným životom.
Zistite, čo je dobré a čo zlé v oblasti, kde žijete a pracujete.
Zistite, či je to tak životné prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
Urobte si prieskum, v ktorom sa opýtate ľudí, ktorí vás poznajú, aké máte charakterové vlastnosti.
Po prijatí odpovedí od blízkych by ste v nich mali nájsť všetky spoločné body. Urobte si zoznam osobnostných čŕt, ktoré vo vás väčšina ľudí nachádza.
Urobte si autoportrét. V dôsledku toho získate hlbokú charakteristiku osobných vlastností.
Urobte si zoznam vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje silné stránky a minimalizovali svoje slabé stránky.

Zdokonaľovanie

Ľudské nedostatky možno prekonať iba neustálym vývojom. Nie je možné ignorovať nielen nedostatky, ale aj silné stránky charakteru, ako aj talenty. Vyžadujú zlepšenie, pretože aj tie najvýraznejšie schopnosti bez každodenného tréningu časom slabnú. Každý človek vie, čo dokáže najlepšie. Preto len vzácni jedinci im nevenujú pozornosť, nezaoberajú sa sebarozvojom. Prednosti len zriedka spôsobujú problémy. Koniec koncov, existuje obrovské množstvo metód sebarozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, urobiť ich jasnejšími a výnimočnejšími. Iná situácia je s nevýhodami. Každý má tendenciu ich podceňovať. Ak nevidíte problém, môžete s tým dobre vychádzať, ale život tým stratí niečo dôležité. Môžete tvrdohlavo ignorovať svoje slabosti, zmieriť sa s nimi, ale na to, aby ste sa mohli rozvíjať ako človek a ako profesionál, bude potrebná tvrdá práca.

Na pohovoroch so zamestnávateľmi a pri písaní životopisu musíte uviesť svoje silné stránky. Napodiv, pre niektorých je to ťažšie ako vymenovať slabé stránky. Oboje však treba špecifikovať. Pomôžeme vám rozhodnúť sa a zostaviť si vlastný zoznam. Aké silné stránky uviesť v životopise Silné a slabé stránky človeka sa často pýtajú na pracovnom pohovore. Na túto otázku musíte odpovedať napísaním vlastného životopisu. Tak mimovoľne začnete premýšľať o svojich výhodách a slabinách. S výhodami, teda silnými stránkami charakteru, to väčšinou dopadne dobre. Ale so slabými ... Naozaj to bez nich nejde? Je zakázané! Náboroví pracovníci – skúsení profesionáli – ocenia vašu úprimnosť a ktovie, môže to byť práve vaša kombinácia „pre“ a „proti“, ktorá im pomôže rozhodnúť sa vo váš prospech.

O výhodách „samokopania“

Každý človek má silné a slabé stránky. Zdalo by sa, prečo ich hľadať doma? Čo môže dať? Podľa psychológov veľa. Musíte poznať svoje silné stránky, aby ste sa cítili sebaisto v rôznych životných situáciách. A poznať svoje slabé stránky pomôže, ak nie prekonať ich, tak aspoň prevziať kontrolu a zapojiť sa do sebarozvoja. To posledné podľa odborníkov pomáha v kariére aj v osobnom živote a celkovo vedie k harmónii so sebou samým a celým svetom.

Silné stránky

Silné stránky sa spájajú a vytvárajú silný charakter. Pozrime sa, aké vlastnosti a črty určujú silný charakter človeka. To je potrebné vedieť o to viac, ak sa nechcete uspokojiť so skromným postavením a nízkym platom, ale chcete uspieť vo svojom kariérnom snažení. Zoznam je pomerne rozsiahly. Takže toto je:

profesionalita;
analytické myslenie;
schopnosť učiť sa;
zodpovednosť;
disciplína;
pracovitosť;
trpezlivosť;
cieľavedomosť;
sebavedomie.

Rozvíjanie silných stránok

Profesionalita sú vaše znalosti znásobené skúsenosťami. Ak ste v inštitúte netrávili čas nadarmo, milujete a viete študovať, dobre poznáte svoje podnikanie, určite sa stanete profesionálom. Mimochodom, podľa odborníkov existuje celkom jednoduchý spôsob profesionálneho sebazdokonaľovania. K tomu stačí, aby ste si každý mesiac prečítali jednu knihu vo svojej špecializácii. Ale analytické myslenie a učenie závisí od úrovne inteligencie. Mimochodom, inteligencia podľa najnovší výskum prenášané cez materskú líniu. Takže ak ste dostali dobré gény, vaši rodičia za vás v detstve urobili veľa práce a vy ste sa tvrdo učili a nehrali ste sa na blázna, potom máte všetky dôvody pridať do svojho zoznamu druhú a tretiu pozitívnu vlastnosť zo zoznamu. pokračovať. Nasledujú silné stránky, ktoré možno nemáte, no môžete ich v sebe rozvíjať.

Zodpovednosť

Zdá sa, že táto vlastnosť je tiež vrodená, no u žien hlavne z nejakého dôvodu. Nie nadarmo existuje dokonca pojem hypertrofovaná zodpovednosť a znamená práve tú ženskú schopnosť byť zodpovedná za všetko: za deti, manžela, rodičov, priateľov, zvieratá, prácu, krajinu a pod. Nemáme tu teda čo rozvíjať, okrem toho, aby sme sa naučili trochu opak.

Disciplína

To niekedy nie je jednoduché. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte pri prvom signále a donekonečna neodkladajte okamih vstávania. Príďte do práce včas, nie o 10 minút neskôr. Rovnako nemeškajte na obchodné stretnutia či stretnutia s priateľmi. Aby ste boli disciplinovaní, musíte prísť s motiváciou. Ľahko sa mi napríklad skoro ráno vstáva, pretože viem, že ma čaká šálka kávy s niečím chutným a zaujímavým čítaním. Očakávanie toho všetkého pomáha neležať príliš dlho v posteli. A aby ste nemeškali do práce, skúste sa uistiť, aké je to vzrušenie prísť do kancelárie... ako prvý! Pokoj a ticho, môžete si pokojne zhromaždiť myšlienky, urobiť si plány na celý deň a pustiť sa do práce. Mimochodom, v ranných hodinách mozog pracuje produktívnejšie.

pracovitosť

Málokto má túto vlastnosť vrodenú. Celé ľudstvo je do určitej miery lenivé. A len hlad, zima a strach ho prinútili vstať z teplej kože mamuta a urobiť niečo užitočné. Aj my: pustíme sa do práce nie preto, že by sme boli unavení z oddychu, ale preto, že existuje také neúprosné slovo „nevyhnutné“. Na zimu je potrebné umyť okná, vyžehliť vypratú bielizeň, vybrať nepotrebné knihy a odniesť ich do najbližšej knižnice... Aký pocit zadosťučinenia sa však dostaví, keď si uvedomíte, že sa vám podarilo prekonať samých seba a splniť si svoj plán. Postupne teda dostanete chuť a stanete sa ... workoholikom in dobrý zmysel toto slovo.

Trpezlivosť

Vtedy si uvedomíte, že nebudete môcť získať všetko naraz a práve teraz. A naučíte sa čakať, postupne, krok za krokom, blížite sa k cieľu. Kariéra Mimochodom, toto sa deje. Takmer nikto sa hneď po strednej škole nedostane do top manažérov. No, možno nejaký počítačový génius na úrovni Billa Gatesa.

Cieľavedomosť a sebavedomie

Tieto silné stránky získate ako bonus k vyššie uvedeným. Profesionalita plodí sebavedomie. Čím viac viete a viete ako, tým istejšie sa cítite vo svojom podnikaní. A pomáha ísť svojou vlastnou cestou, vytrvalo dosahovať svoje ciele.

Doplňme zoznam

Silné stránky charakteru nazývame aj:

čestnosť;
spoľahlivosť;
spravodlivosť;
čestnosť;
schopnosť reagovať;
odvahu.

Ľudia, ktorí majú všetky vyššie uvedené vlastnosti, sú schopní ovládať seba, svoje túžby a činy, a preto riadiť svoj život, podriadiť si okolnosti. Takíto jedinci vždy vzbudzujú rešpekt a dôveru.

Odporúčame absolvovať test logické myslenie pri uchádzaní sa o prácu a zhodnotiť svoje schopnosti.

Zariadenie pre prvé pracovisko je problematické a nepochopiteľné. Na študentskej lavici vás neučia, ako vyplniť dotazníky, a ak o tom hovoria, potom vo všeobecnom zmysle, bez špecifikácií. Preto mladí ľudia vstupujú do strnulosti, keď je potrebné pomenovať slabé stránky človeka. čo napísať? Ako vo všeobecnosti pristupovať k takýmto bodom? Ako sa v kontexte určujú silné a slabé stránky človeka odborná činnosť? Poďme na to.

sebapoznanie

Začnime tým, že človek tak či onak hodnotí svoj charakter, sklony, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka sú prekážkou, ktorá bráni jeho realizácii. Za také zvyčajne považujeme lenivosť, roztržitosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nie pracovať. Má to však nepriamy vzťah k miestu výkonu služby. A oplatí sa zamestnávateľovi povedať, že rád ješ koláče trikrát denne? To nemá vplyv na plnenie pracovných povinností. Keď potrebujete o sebe povedať, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať svoje kvality, identifikovať tie, ktoré vám pomôžu pracovať, a tie, ktoré budú prekážať. Venujte zvláštnu pozornosť položke „slabé stránky človeka“. Hovorte príliš veľa - bude vám odmietnuté zamestnanie. Skryť skutočné - vystrelil o niekoľko dní. Moment je veľmi jemný. Treba k nemu pristupovať opatrne, premyslene, opatrne, ale úprimne. Nižšie sa pokúsime tento odsek v praxi vyplniť tak, aby sme sa vyhli negatívne dôsledky. Najprv si však vezmite papier a napíšte si, čo považujete za svoje slabé stránky. Na prácu ešte nemyslite. Zaznamenajte všetko, čo vám príde na myseľ. Prebytok odstránime neskôr.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Na popísanie slabých stránok osoby pre dotazník je potrebné dôkladne pochopiť charakter, zvyky, vnútorné postoje. Hovoríte si, že toto dokáže len odborník? Omyl! Teraz všetko uvidíte sami. Pohodlne sa usaďte, vyzbrojení perom a robte si zoznamy. Do stĺpcov hotela zadajte, že:

mám sa dobre;
rád vystupuje;
nefunguje vôbec;
ešte treba zvládnuť;
spôsobuje znechutenie;
hotovo, ale so škrípaním, bez nadšenia.

Ak k tomuto procesu pristúpite dôkladne, získate základ na identifikáciu slabých stránok osoby pre dotazník. V zásade teda odborníci áno. Vyťahujú špecifikované informácie v procese rozhovoru, pozorovania, testovania. Ale poznáte sa, takže veci pôjdu rýchlejšie. A aby ste si uľahčili prácu, tu je zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, no snažte sa ich nekopírovať. Použite svoj vlastný mozog!

Slabé stránky človeka: príklady

Zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci udržali v pohybe a nie stáli na mieste. Osoba má pridelenú škálu povinností, ktoré musí prísne plniť. Jeho osobnostné črty môžu prekážať pri práci. Na identifikáciu takýchto nezrovnalostí sa vyplní stĺpec, ktorý určuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je sa za čo hanbiť. Všetci sme iní, odlišní jeden od druhého. Jeden vie rozkazovať, druhý je lepší vo výkone. Každý jednotlivec si nájde miesto, ktoré mu prinesie uspokojenie a zisk a bude prínosom pre spoločnú vec. Slabé stránky môžu byť nasledovné (pre zamestnanca):

nedostatok sklonu ku komunikácii, nízka spoločenskosť;
izolácia;
málo skúseností;
nadmerná emocionalita;
nedostatok špecializovaného vzdelania;
zlé zručnosti;
konflikt;
blahosklonný postoj ku lži.

Zoznam je veľmi približný, aby usmernil toho, kto sa s problémom stretol ako prvý. Tu môžete pridať napríklad strach hovorenie na verejnosti(v prípade potreby), neschopnosť počítať peniaze (podľa potreby) a pod. Vyplýva to z úradné povinnosti o ktoré sa uchádzate.

Silné stránky

Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napríklad:

sila vôle;
vytrvalosť;
odpor;
vodcovské schopnosti;
cieľavedomosť;
pokojný;
Organizácia;
duševná jasnosť;
rozhodnosť;
družnosť;
iniciatíva;
trpezlivosť;
pravdivosť;
spravodlivosť;
šetrnosť;
obchodná schopnosť;
finančné zručnosti;
tolerancia;
duchovnosť;
analytika;
schopnosť robiť kompromisy;
umenie;
presnosť;
rešpekt k lídrom.

Zoznam je tiež veľmi približný. Ľahšie to napravíte, ak vám vysvetlia, čo budete musieť v práci urobiť. Určite sa pýtajte. A z povinností vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú realizáciu.

Čo chceš skrývať

Klamanie pri vypĺňaní dotazníka sa neodporúča. Sú však momenty, ktoré je lepšie nevypovedať. Chýba vám napríklad sila vôle. To znamená, že v živote neboli momenty, keď to bolo potrebné demonštrovať. Takže si myslíš, že neexistuje. Potom túto položku jednoducho vynechajte. Na tom nie je nič zlé. Verte, že táto vlastnosť, ktorú spoločnosť nazýva pozitívna, je pre zamestnávateľa pochybná. Ak pracovník odpočíva a má všetky sklony k dosiahnutiu cieľa, je ťažké sa s ním vyrovnať. Takíto ľudia sa sťažujú na súdy a môžu napísať vyhlásenie úradom. Prečo tieto problémy s hlavami? Pri vypĺňaní dotazníka sa zamerajte skôr na charakteristiky podnikania. Tu musíte byť mimoriadne úprimní. Každá položka uvedená v dotazníku bude skontrolovaná v praxi. Bude to trápne a trápne, ak vás prichytia pri klamstve. Ak neviete, ako hovoriť s klientom, povedzte to. Toto je ziskový obchod - budú učiť. A za poctivosť dostanete bonusy, aj keď sú nehmotné.

Viete, rozhovory zvyčajne vedú ľudia, ktorí dokážu identifikovať silné a slabé stránky človeka. Príklady im neustále prechádzajú pred očami. Nedobrovoľne sa naučíte všímať si jemnosti a nuansy správania, premietať ich na postavy. Keď sa stretnete s takýmto dotazníkom, vyplňte ho a prečítajte si ho dvakrát. Je potrebné pozrieť sa na svoje údaje akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby existovalo trikrát viac pozitívnych, silných vlastností ako slabých. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nič nedokáže, kto nechce? Je hlúposť dávať takémuto jedincovi šancu na rast. A čo si myslíš ty?

17. januára 2018 Personalisti často žiadajú kandidátov, aby uviedli svoje nedostatky. Účelom tejto otázky je, aby personalista pochopil, nakoľko je potenciálny zamestnanec sebakritický, či sa správne hodnotí a či je schopný vnímať kritiku. Uchádzač môže v životopise nezávisle uviesť svoje negatívne stránky, nezabudnúť sa však zamerať na svoje zručnosti a schopnosti. V tomto článku vám povieme, ako správne prezentovať svoje negatívne vlastnosti v životopise a uvedieme názorné príklady, ale najskôr. Ak chcete začať, zvážte základné pravidlá pre vyplnenie časti o nevýhodách.
Ak vám zamestnávateľ pred stretnutím pošle e-mail alebo ponúkne vyplnenie životopisu od spoločnosti, potom sa s najväčšou pravdepodobnosťou vyskytne otázka o slabých stránkach. V žiadnom prípade by ste nemali dávať pomlčku. Ak je táto časť v dotazníku prítomná, potom je táto položka pre zamestnávateľa jednoznačne zaujímavá. Pomlčka v tomto prípade bude považovaná za neschopnosť triezvo posúdiť seba samého a nadhodnotenú sebaúctu.Nenechajte sa uniesť ani vyplnením tejto časti. Pamätajte, že nevýhody sa môžu stať vašou výhodou. Napríklad nedostatočná komunikácia pre účtovníka je nepochybne plus. Ale pre obchodného manažéra je to samozrejme mínus. Pamätajte, že sa hodnotí vaša primeranosť, sebakritika a pravdovravnosť, a nie to, koľko máte nedostatkov. Príklady nežiaducich osobných vlastností v životopise – nedostatky, na ktoré sa rozhodne neoplatí poukazovaťČasto meškám;Mám rád hazardné hry;Dostupnosť zlé návyky(alkohol, fajčenie a pod.); často rozptýlený; pracujem len kvôli platu; rád začínam romániky v kancelárii; som lenivý; som chamtivý; som temperamentný; pasívny; Nevýhody, ktoré nemusia fungovať vo váš prospech: Pedantstvo, individualizmus, sebakritika, sebaúcta, hyperreaktivita, skromnosť, nedôverčivosť, domýšľavosť, priamosť, márnosť, sebavedomie Potom zvýraznite charakterové vlastnosti, ktoré vám nebudú prekážať alebo vám pomôžu v budúcej práci. Šťastné nevýhody životopisu: Neschopnosť reagovať hrubo na hrubosť; zvýšené nároky na druhých; sklon rozhodovať sa na základe vlastného názoru; neochota konať tak, aby som sa páčil iným; nedokážem vždy presne vyjadriť svoje myšlienky; sklon k reflexii; dôverujem ľuďom, niekedy tiež veľa; veľa času trávim hodnotením svojich činov a činov; dokážem sa uniesť prácou a zabudnúť na prestávku; všetky situácie prechádzam cez seba; neviem nadávať; neviem ako klamať. Neutrálne vlastnosti: Strach z hmyzu, hadov, myší a iných živých tvorov; Strach z lietadiel; Nedostatok pracovných skúseností (pre tých, ktorí začínajú kariéru alebo menia oblasť činnosti); Vek (pre ľudí nad 40 rokov); Láska k nákupom. Zoznam negatívnych vlastností osoby v životopise by nemal byť v rozpore s vašou prácou ani spochybňovať vašu profesionalitu. Ak chcete napríklad získať prácu obchodného poradcu, môžete špecifikovať: spoľahlivosť (je výhodou pri práci s klientmi ); nadmerná svedomitosť (bude výhodou pri práci s peniazmi); predajcovia sú finančne zodpovední za tovar a táto „chyba“ je jednoducho potrebná pre dobrého predajcu; nadmerná láska ku komunikácii ( dôležitý bod v práci s klientmi, čo je aj pozitívna „nevýhoda“ pre retail.) Negatívne vlastnosti pre účtovníka môžu byť nasledovné: nedôvera k ľuďom a láska k faktom (alebo skôr číslam), vylúčenie z neporiadku (všetko by malo byť na svojom mieste a len tak); Pomalosť (pri práci s veľké sumy rozhodne by ste sa nemali ponáhľať); Prílišná pozornosť venovaná detailom alebo pedantnosti.