Ako opísať slabé stránky. Silné a slabé stránky osoby v životopise: príklady fráz na pohovor

Keď sa vyliečime z chorôb, zbavíme sa problémov, osobnostne rastieme a rozvíjame sa – akým smerom sa uberáme? Čo je to „plnohodnotný človek“, „duševné zdravie“, „optimálne fungovanie“? Sú tieto pojmy univerzálne? Čo zostane, ak z rovnice vynecháme kultúrny a historický kontext – rozdiely vnášané špecifikami historickej éry a miesto, ako aj osobnostné charakteristiky zriaďovateľa konkrétnej psychoterapeutickej školy?

Pri hľadaní odpovedí na tieto otázky strávilo 55 psychologických výskumníkov pod vedením Chrisa Petersona a Martina Seligmana („otca“ pozitívnej psychológie) tri roky čítaním a porovnávaním náboženských a filozofických zdrojov, pričom zdôrazňovalo „telos“, cieľ rozvoja. ľudská osobnosť. V dôsledku toho pridelili 24 " silné stránky charakter/osobnosť." Silné stránky charakteru/osobnosti sú určité hodnoty a individuálny štýl pretavenia každej z nich do činov. Týchto 24 silných stránok sa spája do šiestich skupín – cností. Ďalej výskumníci vykonali veľkú medzikultúrnu štúdiu (v 52 krajinách), aby otestovali, či sú tieto silné stránky skutočne univerzálne a hodnotné naprieč kultúrami.
Ukázalo sa, že áno, sú univerzálne.

24 strán rozvoja osobnosti

Prvá skupina je cnosť múdrosti/vedomosti. Táto skupina zahŕňa kognitívne silné stránky spojené so získavaním a používaním vedomostí:

1. Kreativita (tvorivosť, originalita)

Vymýšľajte nové produktívne spôsoby reflektovania/vyjadrenia dojmov a skúseností, ako aj nové spôsoby, ako niečo vytvoriť (nehovoríme tu len o umení).

2. Zvedavosť (záujem, hľadanie novosti, otvorenosť skúsenostiam)

Zaujímajte sa o to, ako veci fungujú a prečo sa rôzne javy dejú takto a nie inak; nechať sa unášať konkrétnou témou alebo predmetom; zaujať výskumnú pozíciu.

3. Kritické myslenie (vytváranie úsudkov, hodnotenie; premýšľanie dôsledkov; pozeranie sa na situáciu z rôznych uhlov pohľadu)

Starostlivo zvážte témy a urobte informované rozhodnutia; prehodnotiť vlastné presvedčenie a postoje vo svetle nových informácií; premýšľať a robiť úsudky bez zaujatosti.

4. Láska k učeniu

Vychutnajte si učenie sa nových zručností a vedomostí, či už samostatne alebo v rámci vzdelávacích programov (táto sila je blízka zvedavosti, ale líši sa od nej systematickým zvyšovaním vedomostí a zručností).

5. Múdrosť

Vedieť pochopiť podstatu mnohostranného javu, vysvetliť zložité veci druhým, pomôcť radou či otázkami.

Druhá skupina je cnosť odvahy. Do tejto skupiny patria emocionálne a vôľové silné stránky, ktoré zahŕňajú prekonávanie prekážok, vonkajších alebo vnútorných, na ceste k vytúženým cieľom.

6. Statočnosť (odvaha)

Neutekajte pred ťažkosťami, výzvami, hrozbami alebo bolesťou; postavte sa za to, čo si myslíte, že je pravda, aj keď je nepriateľ silný; konať na základe presvedčení, ktoré sú nepopulárne alebo nepodporované (táto sila môže zahŕňať fyzickú aktivitu, ale nemusí).

7. Vytrvalosť (stálosť, pracovitosť)

Je potešením dokončiť to, čo ste začali, pohybovať sa po zvolenej dráhe bez ohľadu na prekážky.

8. Čestnosť (autentickosť, sebadôvera, vnútorná integrita)

Povedzte pravdu av širšom zmysle - „buďte skutočný“, nepredstierajte, nekonajte a hovorte úprimne, nesnažte sa vyzerať ako niekto, kým nie ste; prijať zodpovednosť za svoje pocity a činy.

9. Veselosť (energia, nadšenie)

Pristupujte k životu s radostným vzrušením a nadšením; plne investujte do toho, čo robíte; považovať život za dobrodružstvo; cítiť sa nažive, vrátane.

Tretia skupina je čnosť ľudstva. Medziľudské silné stránky súvisiace s priateľstvom a starostlivosťou o druhých.

10. Láska (schopnosť milovať a byť milovaný)

Vážte si blízke vzťahy s ostatnými, najmä tie, v ktorých existuje zmysel pre komunitu a vzájomnú starostlivosť.

11. Láskavosť (veľkorysosť, starostlivosť, starostlivosť, súcit, nezištná láska, podpora)

Urobte niečo príjemné a užitočné pre ľudí; Pomáhať ľuďom; starať sa o nich.

12. Sociálna inteligencia (emocionálna inteligencia, interpersonálna inteligencia)

Buďte si vedomí pocitov a túžob (svojich a iných); vedieť, ako sa správať v rôznych sociálnych situáciách; Vedieť, čo robí druhých šťastnými, s nimi silno rezonuje.

Štvrtou skupinou je cnosť spravodlivosti. Občianske prednosti, ktoré podporujú dobrý komunitný život.

13. Tímová práca (občianstvo, spoločenská zodpovednosť, lojalita)

Dobre pracovať v tíme alebo skupine; byť lojálny k skupine; urobte svoju časť.

14. Rovnosť (spravodlivosť, nestrannosť)

Zaobchádzajte so všetkými ľuďmi spravodlivo; nedovoľte, aby pocity naklonili rozhodnutia týkajúce sa iných ľudí jedným alebo druhým smerom; dať všetkým rovnakú šancu, spravodlivo.

15. Vedenie

Inšpirujte skupinu, ktorej ste súčasťou, aby veci robili a zároveň podporovali dobrý vzťah s členmi skupiny; organizovať skupinové aktivity a monitorovať ich realizáciu.

Piata skupina je cnosť striedmosti. Silné stránky, ktoré chránia pred zájdením do extrémov.

16. Odpustenie (štedrosť)

Odpusť tým, ktorí urobili zle a spôsobili škodu; uznať nedokonalosti iných ľudí; dať im druhú šancu; nebuď pomstychtivý.

17. Skromnosť (pokora)

„Nevytŕčajte sa“, nechajte plody svojej práce hovoriť samé za seba; Nepovažujte sa za príliš výnimočného, ​​„špeciálneho“.

18. Obozretnosť

Rozhodujte sa opatrne; nepodstupujte zbytočné riziká; nehovor ani nerob nič, čo by si mohol neskôr ľutovať.

19. Sebaregulácia (sebakontrola)

Spravujte svoje pocity a činy; byť disciplinovaný; nenechajte sa viesť svojimi bezprostrednými túžbami a emóciami.

Šiesta skupina je cnosť transcendencie. Silné stránky, ktoré vytvárajú spojenie so svetom a poskytujú zmysel

20. Obdiv (schopnosť oceniť a užívať si krásu, úctu)

Vidieť a oceniť krásu, dokonalosť, remeselnú zručnosť rôznych oblastiachživote – v prírode, v umení, v matematike, vo vede, v Každodenný život a každodenný život.

21. Vďačnosť

Oslavujte dobré veci, ktoré existujú a ďakujte za ne.

22. Nádej (optimizmus, orientácia na budúcnosť)

Verte v lepšiu budúcnosť, aktívne konajte na jej budovaní; veriť v možnosť a zmysluplnosť činov pre lepšiu budúcnosť.

23. Humor (hravosť, ľahkosť)

Láska k smiechu a zábave; pobaviť a rozosmiať ľudí; vidieť vtipné a veselé v rôznych situáciách.

24. Spiritualita (viera, religiozita, poslanie)

Mať koherentný systém presvedčení o vyšší význam existencia vesmíru; pochopte, aké miesto v tejto skvelej schéme zastávate vy sami; spoliehajte sa na svoje presvedčenia o zmysle života a ak je to potrebné, nájdite v nich útechu.

Takže teraz presne vieme, čo to je „osobný rozvoj“ je rozvoj jeho silných stránok. Každý človek má svoje špeciálne „najsilnejšie silné stránky“ – 4-5 alebo viac – a tvoria jedinečnú konfiguráciu. Žiadna konfigurácia však nie je lepšia ako iná, každá z nich je cenná.

navyše konfigurácia „najsilnejších stránok“ sa môže časom meniť.

Silné stránky nie sú mimoriadne vrodené schopnosti, ktoré buď máte, alebo nemáte. Môžu byť zámerne rozvinuté skúmaním a transformáciou seba v tomto procese.

Každá zo silných stránok môže byť optimálne rozvinutá, prehnane alebo nedostatočne rozvinutá (v posledných dvoch prípadoch to už nie je cnosť, ale niečo iné). Každá sila podporuje optimálnu implementáciu ostatných.

To znamená, že aby sme sa mohli rozvíjať ako osoba, našou úlohou je:

Ujasnite si hodnoty

Radšej sa na ne nalaďte

Uvedomiť si presne, ako sa prejavujú v našom konaní a

Vytvorte si nové návyky, ktoré vám pomôžu najlepšie si uvedomiť tieto hodnoty, pričom stelesňujú jedinečný spôsob, akým každý človek robí veci. publikovaný .

Daria Kutuzová

Ak máte nejaké otázky, pýtajte sa

P.S. A pamätajte, že len zmenou vášho vedomia spoločne meníme svet! © econet

Ľudské. Môžete o tom počuť v akomkoľvek psychologickom programe alebo čítať v knihách. Každý by mal poznať svoje silné a slabé stránky. To vám pomôže ľahšie sa prispôsobiť životu a vybrať si správnu prácu. Ako môžete zistiť, ktoré z nich sú slabé a ktoré silné? Mnoho vnútorných otázok môže byť zodpovedaných, ak jasne pochopíte, čo pozostáva z pozitívnych a negatívnych stránok. Pokúšať sa nájsť osobu bez chýb je strata času a úsilia.

Na pohovoroch sa neustále rieši otázka silných stránok. Táto technika sa považuje za hlavnú psychologické metódy, ktoré HR manažéri najradšej využívajú. Samozrejme, skúsení náboroví pracovníci sa čoraz menej snažia identifikovať silné stránky osoby, pretože uchádzači najčastejšie používajú naučené šablóny alebo píšu tie, ktoré nevlastnia. Snažíme sa naznačiť čo najmenej slabých stránok alebo ich nepísať vôbec. To isté platí pre predstaviteľov silnejšieho pohlavia. Najlepší v chápaní spoločnosti nie sú vždy najlepší, ale chlapi sa naďalej riadia vzorom, ktorý im bol vštepený.

Ťažkosťou pri analýze vašej vlastnej osobnosti je, že vám s tým nikto nepomôže. Ak rodičia v detstve sledovali rozvoj tvojich talentov (brávali ťa do rôznych oddielov a krúžkov, sledovali tvoju vytrvalosť), tak nastal čas začať na sebe najťažšiu prácu.

Ako vyzdvihnúť svoje silné vlastnosti?

Pozrite sa bližšie na svoje talenty. Silné stránky človeka sa vždy prejavia tým, čo robí. Ak ostatní počúvajú váš názor, znamená to, že vašou silnou stránkou je psychológia. V kuchyni sa nikto nevyrovná a každý recept sa zmení na majstrovské dielo. Varenie je našou silnou stránkou. Máš krásny hlas - spev. Nájsť svoje silné stránky nie je také ťažké.

Musíte sa neustále rozvíjať a dať si dostatok času, aby ste sa odhalili v správnej miere. Uvedené príklady sú prejavmi tvorivej stránky človeka, ale talenty môžu byť aj praktickejšie. Napríklad viete skvele vyjednávať s ľuďmi, čo znamená, že vašou silnou stránkou sú komunikačné schopnosti.

Spochybňovanie svojho prostredia – cesta k sebapoznaniu

Ďalším spôsobom, ako identifikovať silné stránky človeka, je pohovor s priateľmi, starými aj novými. Budú vám vedieť povedať veľa zaujímavého a ich názor sa určite bude v niečom zhodovať s vaším. V krajnom prípade sa môžete obrátiť na rôzne psychologické testy, ktorej zostavovatelia všetko vypočítali a premysleli.

Sledujte, čo hovoríte v rozhovore

Keď sa ocitnete na pohovore na prácu manažéra, nemali by ste povedať, že dobre varíte alebo spievate. Toto nie sú silné stránky človeka, o ktorých chce líder počuť. Je potrebné rozložiť charakter na zložky. S kulinárskym talentom sa človek stáva disciplinovaným a zodpovedným, pretože príprave pokrmu musí venovať dostatok času a hľadaniu nových nečakaných chuťových kombinácií.

Na vytvorenie nového gurmánskeho jedla je potrebná veľká fantázia. Silnými stránkami človeka pre dotazník sú schopnosť plánovať, spoľahlivosť, pracovitosť, flexibilita, analytické schopnosti a schopnosť robiť rýchle rozhodnutia v ťažkej situácii. Práve tie stoja za pozornosť odborná činnosť. Radi píšete krátke eseje? Potom by ste sa mali venovať žurnalistike alebo copywritingu. Dobré vlastnosti v človeku mu pomáhajú sociálne sa prispôsobiť a stať sa úspešným.

A čo slabé vlastnosti?

Okrem silných stránok má každý človek aj slabé stránky. Navyše, popieranie ich prítomnosti je indikátorom neformovanej osobnosti. Nemyslite si, že týmto spôsobom priznávate svoje slabosti. Takéto uvažovanie často vedie k zastaveniu vývoja. Schopnosť rozpoznať a analyzovať zlé vlastnosti vedie k vnútornej rovnováhe.

Ako sa vysporiadať s negatívami v sebe?

Úplne sa zbaviť negatívne vlastnosti nemožné, ale je vo vašich silách, aby boli menej významné. Ak neustále meškáte, viete, že bežné tipy na organizáciu času nie vždy pomôžu.

Možným riešením je dohodnúť si obchodné stretnutia v kancelárii uprostred pracovného dňa, vtedy budete vždy „včas“. Ale to nie vždy pomôže: stále budete meškať na vlak alebo na letisko. Ak si nedokážete správne naplánovať svoj pracovný postup, možno stojí za to zvážiť postupnosť vašich akcií a plánovaných udalostí. Je pohodlnejšie dať všetky zložité a významné úlohy na začiatok pracovného dňa a iné úlohy prevziať na koniec: aj keď sa vám nepodarí splniť termíny, nebude to horšie. Dobrá voľba Dôjde k rozšíreniu kádra o podriadených, ktorí budú môcť urobiť nejakú prácu za vás a pomôžu presunúť časť povinností na nich. Vďaka spoločnému úsiliu tímu je ľahké dokončiť všetky úlohy včas.

Strach verejnosti nie je rozsudkom smrti!

Uveďme si ďalší príklad pre mnohých najčastejšieho problému – neschopnosť vystupovať na verejnosti. S týmto problémom čelia tak veľmi mladí zamestnanci, ako aj manažéri so skúsenosťami v prezentáciách. Práca s profesionálnym psychológom a neustály tréning pomôžu vyriešiť tento problém. Ak ste chronotyp nočnej sovy, ráno nebudete môcť naplno pracovať, logickejšie by bolo presunúť všetky dôležité záležitosti na popoludnie. V tomto prípade slabé stránky nebudú zasahovať do plnohodnotných aktivít a budete si môcť uvedomiť, čo sa nazýva " ideálna osobnosť" v psychológii. Štruktúra osobnosti bude vyvážená a nebude komplikovať život.

Ako zvládnuť pohovor?

Každá osoba môže očakávať, že bude kandidátom na navrhovanú pozíciu. Ako sa správne pripraviť na odpovede? Najprv musíte zvážiť svoje kvality v nasledujúcich bodoch:

• zručnosti získané počas rozvoja vedomostí;
• všeobecné zručnosti, ktoré budú užitočné v akejkoľvek práci;
• jedinečné charakterové vlastnosti.

Z tohto zoznamu vyberte tri až päť, ktoré sú najvhodnejšie pre dostupné voľné miesto. Je tiež vhodné vybrať tie vlastnosti, v ktorých ste si istí a môžete ich dokázať v praxi. Potom robíte to isté, len s negatívnymi vlastnosťami.

Ženy niekedy profitujú z iného z veľkého zoznamu, vyberte tie najlepšie vlastnosti muži, ktorí majú manželského partnera. Ak to nie je ľahké, spomeňte si, aké cnosti mal a prečo ste sa do neho zamilovali.

Oplatí sa hovoriť o slabých stránkach pri uchádzaní sa o prácu?

Každý zamestnávateľ sa vás na pohovore určite opýta na vaše slabé stránky. Mnohí žiadatelia si kladú otázky: je vôbec potrebné o nich hovoriť? Koľko sa považuje za dostatočné? Mohla by ich zmienka negatívne ovplyvniť názor manažéra a výsledky pohovoru? Skúsený personalista chápe, že každý musí mať nedostatky, a ak ich nedokážete zdôrazniť, prázdny riadok v prihláške ho určite upozorní.

Najlepšie je nedávať najavo svoje vzrušenie. Bolo by užitočné uviesť, aké metódy používate na odstránenie svojich slabých stránok. Spoločnosť, do ktorej vstupujete, musí byť informovaná a pripravená na nuansy charakteru jej zamestnanca. Hlavná vec v každom rozhovore je, ako pokojne a sebaisto dokážete hovoriť o svojich silných a slabých stránkach. Takéto správanie nezostane bez povšimnutia, budete hodnotený ako zrelý a plnohodnotný človek. Silné vlastnosti človeka by sa nemali verejne vystavovať, pretože sa to môže zdať odvážne a neúprimné.

Rozhodli sme sa pripraviť vlastnú verziu rozboru otázky na pohovore do všeobecného zberu, možno sa to niektorým našim kolegom recruiterom bude hodiť nielen ako príklad, ako sa uchádzať o prácu na , ale aj vo svojej práci. A téma je jedna z našich obľúbených – otázka na slabé stránky kandidátov.

Túto otázku o nedostatkoch uchádzači často považujú za provokatívnu alebo záludnú, podozrievajú zamestnávateľa, že chce nájsť dôvody na odmietnutie, chytá ho za slovo a iné hriechy. Je to naozaj? Skúsme na to prísť.

Cieľ

Ideálni zamestnanci neexistujú, sú takí, ktorých „zvláštnosti“ spoločnosť môže alebo nemôže tolerovať.

Pri otázke na pohovore: Aké sú vaše slabé stránky? alebo "Aké sú vaše hlavné slabé stránky?", chceme zhodnotiť:

1. otvorenosť,
2. primeranosť sebaúcty,
3. sebavedomie,
4. schopnosť sebaanalýzy a rozvoja,
5. schopnosť hovoriť o nepríjemných témach,
6. flexibilita a vynaliezavosť,
7. prítomnosť kritických prevádzkových nedostatkov.

Obmedzenia

Zo strany kandidáta

Školenie. Uchádzači sa teraz pripravujú na pohovory, ako keby sa pripravovali na skúšky. Tematické webové stránky a fóra, kariéroví poradcovia a kouči robia všetko pre to, aby sa uchádzač objavil pred zamestnávateľom plne vyzbrojený. Odpovede na štandardné otázky sú zapamätané tak, že sa vám odrazia od zubov.

Na jednej strane je to zlé, pretože dostať od kandidáta čokoľvek, čo len vzdialene pripomína úprimnosť, je čoraz ťažšie. Ale na druhej strane väčšina „pomocníkov“ uvedených vyššie dôrazne odporúča počas pohovoru neklamať, čo je dobré. Navyše, ak si kandidát dal tú námahu s prípravou na rozhovor, znamená to, že to s kariérou myslí vážne, nerád necháva veci na náhodu a voľné miesto je pre neho dôležité. A to je „plus“ v jeho prasiatku.

Zo strany náborového pracovníka

Pokušenie hrať sa na detektíva. V honbe za slabosťami a nedostatkami nášho budúceho zamestnanca je ľahké zájsť príliš ďaleko. Nemali by ste robiť pohovor zameraný na tento aspekt. Kandidát môže mať nepríjemný pocit, čo môže ovplyvniť jeho vnímanie firmy ako celku a odstrašiť ho od ďalšej spolupráce.

Pri slabých stránkach je pre nás dôležité nielen ČO kandidát hovorí, ale aj AKO informácie prezentuje. To je presne to, čo nám dáva príležitosť vyrovnať sa s naučenými a neprirodzenými reakciami. Behaviorálne reakcie, pokoj alebo nervozita, zdĺhavé alebo jednoslabičné frázy a schopnosť uvádzať príklady povedia oveľa viac ako obsah odpovede.

Komu, kedy a ako položíme otázku?

Najlogickejšie je položiť si túto otázku po tom, čo kandidát hovoril o sebe, svojich skúsenostiach a úspechoch. Môže byť adresovaný kandidátom na akékoľvek voľné pracovné miesta. Schopnosť triezvo sa ohodnotiť je dôležitá v každom podnikaní. Zoradiť by sa mali skôr očakávania z odpovedí. Manažérske pozície si vyžadujú oveľa vyššiu mieru reflexie ako výkonné pozície. Potenciálni manažéri môžu byť požiadaní, aby uviedli príklady profesionálnych zlyhaní, opísali vyvodené závery a kroky podniknuté na nápravu situácie.

Pravidlá hodnotenia prijatých odpovedí na otázku o nedostatkoch kandidáta

Okamžite si urobme výhradu, že počas pohovoru môže a mala by sa odpoveď na otázku o slabých stránkach posudzovať v spojení s tým, čo kandidát hovorí počas pohovoru.

		Komentár
"Nemám žiadne chyby"	Horšie to už byť nemôže	Takmer klinický prípad. Kandidát nemá náladu na dialóg, je uzavretý, nevie sa zhodnotiť, nepozná svoje slabé stránky alebo nie je pripravený o nich diskutovať a má nafúknuté sebavedomie. Nemá fantáziu a už vôbec nie zmysel pre humor
Pokus zredukovať otázku na vtip: „Mám právo nesvedčiť proti sebe“ a podobné ironické poznámky	O niečo lepšie, ale aj tak zle	Irónia a zmysel pre humor sú veľmi užitočné vlastnosti. Kandidát ich má, zisťovali sme. Inak je tiež uzavretý, ako v predchádzajúcej verzii. Závažnosť zámerov ohľadom zamestnania v spoločnosti vyvoláva pochybnosti. Opakujeme otázku a žiadame vás, aby ste odpoveď brali vážnejšie.
Formálne prípravy: “Som workoholik a perfekcionista” "Som tak pohltená svojou prácou, že zabúdam na všetko na svete." "Neviem si oddýchnuť, vždy ma to ťahá do práce" Vlastnosti nesúvisiace s prácou: “Jem veľa sladkostí” "Nemôžem prestať fajčiť"		Kandidát prijíma pravidlá hry a vyjadruje pripravenosť ich formálne dodržiavať. Možno je to vplyv práve tých „spoluobžalovaných a asistentov“, o ktorých sme sa už zmienili. Človek čítal „inteligentné“ knihy a články a myslí si, že to tak má byť, že presne na toto personalista čaká. Odhaľujeme trik a dávame vám možnosť vyjadriť svoj vlastný názor vo vzťahu k obsahu voľného miesta.
Snažíme sa primäť náborového pracovníka, aby odôvodnil otázku: "Poďme diskutovať o kritériách pre slabé stránky, v ktorých podnikových predpisoch sú uvedené a ako sa merajú."	Zlé, až na zriedkavé výnimky	Táto odpoveď je dobrá iba vtedy, ak hovoríte s budúcim právnym poradcom alebo súdnym právnikom. Takéto uchopenie môže naznačovať profesionálny inštinkt. V iných prípadoch ide o blok, spôsob, ako obísť nechcenú otázku, či snahu presadiť sa na úkor recruitera. Posledný predpoklad vás núti zamyslieť sa nad osobnými kvalitami kandidáta. Potrebujeme takého hádavého spoluhráča?
Nevýhody, ktoré priamo nesúvisia s pracovnými povinnosťami: Pre účtovníka alebo programátora: „Je pre mňa ťažké hovoriť pred veľkým počtom ľudí. strácam sa" PrePR manažér: „Je pre mňa ťažké pracovať s veľkým objemom digitálnych dát“ Pre operátoracall centrum: „Mám problémy s gramatikou, je pre mňa ťažké odpovedať na otázky písomne“	Prijateľné, ale neisté	Uchádzač je pripravený hovoriť o svojich nedostatkoch, ale nie v kontexte voľného miesta, o ktoré sa uchádza. Zostáva nasmerovať správnym smerom. Dovoľte nám upresniť otázku a požiadať vás, aby ste sa sústredili na diskutovanú pozíciu.
Čiastočný nedostatok vedomostí alebo skúseností ako bod rastu. Stratégia funguje len vtedy, ak je žiadateľ dobre informovaný o cieľoch firmy a firemnej kultúre. „Moje skúsenosti sú o niečo menšie, ako je uvedené v požiadavkách. Z formálneho hľadiska je to mínus. Ale keď sa na to pozriete, mám skúsenosti, ale práca ma nebaví a mám aj svieži pohľad, chuť sa v tejto oblasti zlepšovať. Viem, že máte mladý tím a snažíte sa udržať si vysoké tempo rozvoja. Naše ciele sú rovnaké. Som vysoko motivovaný a som pripravený vám to dokázať každý pracovný deň. Dlho nebudem čeliť profesionálnemu vyhoreniu. Ale skúsenosti, podobne ako vek, sú nadobudnutá chuť.“		Kandidát rozumie svojim slabostiam a otvorene o nich hovorí. Očividne sa na rozhovor pripravoval. Naštudoval som si informácie o spoločnosti, analyzoval som ich a prišiel som na východisko zo situácie. Dostatočnosť vedomostí preverujeme za pomoci odborníka na predmet.
Treba si uvedomiť nedostatky. Ak ich nemožno poraziť, treba ich použiť alebo kompenzovať. "Ja som sova". Moja produktivita ráno je nulová. Preto som si vybral vaše voľné miesto s flexibilným harmonogramom. V noci som oveľa produktívnejší ako Obyčajní ľudia počas dňa. Neexistujú žiadne rozptýlenia, žiadne zbytočné rozhovory a žiadne dôvody na oddych.“ "Nemyslím to dobre. Neznamená to, že nemám rád čísla, len počítač to spočíta za mňa. som dobrý vExcel a naučili sa pracovať s veľkým množstvom údajov, analyzovať ich a prezentovať v užívateľsky príjemnom formáte. Viem lepšie ako ktokoľvek iný, aké ťažké je pracovať s číslami, preto píšem čo najpodrobnejšie vysvetlenia. Jediný čas, kedy sa stretávam s výpočtovými ťažkosťami, je pri počítaní drobných v obchode. Hoci v V poslednej dobe a tento problém som vyriešil – platím plastovou kartou.“		Kandidát je sebavedomý a vie o sebe všetko. Pokojne hovorí o tom, na prvý pohľad, nepríjemné veci. A nerobí to bez hrdosti. Dokázal nielen identifikovať svojich „démonov“, ale aj ich porazil a prinútil ich pracovať pre seba. Je konštruktívny, vie premeniť nevýhody na výhody a rešpektuje anketára, pretože dáva úplnú odpoveď na položenú otázku.

Doplňujúce otázky

Ľudia neradi hovoria o svojich nedostatkoch s cudzími ľuďmi. Na to sú príbuzní, priatelia, známi. Medzi cudzími sa o takéto veci delia len spolucestujúci. Preto niekedy musíte žiadateľovi pomôcť, usmerniť ho, preformulovať otázky.

1. Aké vlastnosti môžu podľa vás brzdiť váš výkon? Pracovné povinnosti? Ako to plánujete riešiť? Táto formulácia nám umožňuje viesť človeka k stratégii, ktorú sme sa dohodli považovať za správnu – uvedomiť si svoje nedostatky a nájsť spôsoby, ako ich kompenzovať.
2. Uveďte príklady situácií, kedy vám vaše osobné a profesionálne kvality bránili dosiahnuť požadovaný výsledok? Kontrolujeme správnosť informácií. Ak človek prišiel s „krásnymi“ nedostatkami pre seba, bude pre neho ťažké rýchlo prísť s takýmito príkladmi. Ak sú informácie pravdivé, ukážky sa ukážu bez problémov.
3. Čo si myslíte, keby sme sa teraz spýtali vášho predchádzajúceho manažéra, ako ste opísali svoje slabé stránky? Kandidátovi dávame možnosť pozrieť sa na seba zvonku.
4. Aké profesionálne a osobné kompetencie plánujete sa v blízkej budúcnosti rozvíjať a prečo? V podstate ide o rovnakú otázku, len v jemnejšej formulácii. Dostávame potrebné informácie a tiež zisťujeme očakávania kandidáta z hľadiska vzdelávania a rozvoja.

Každý má nedostatky. Nie sú len odvrátenou stranou výhod, ale aj potenciálom rozvoja. A to je tiež poistka, ktorá nedovolí človeku zapojiť sa do podnikania, ktoré vôbec nie je jeho. Štandardná otázka na každom pohovore: „Aké sú vaše slabé stránky?“ môže samotného kandidáta prinútiť zamyslieť sa nad tým, ako správne si zvolil oblasť uplatnenia svojich silných stránok a ochrániť ho pred nesprávnym kariérnym rozhodnutím.

Každý človek má silné a slabé stránky. Máš ich. Zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste o nich hovorili. Prečo a prečo to robí?

Vo väčšine prípadov zamestnávateľ potrebuje analýzu slabých a silných stránok potenciálneho zamestnanca, aby sa ubezpečil, že ste pripravení na interakciu s inými ľuďmi. Zistite, či to vôbec dokážete. Nakoniec, analýzou vašich silných a slabých stránok môžete vyvodiť určité závery o vašom type osobnosti.

S vedomím, že budete musieť hovoriť o svojich silných a slabých stránkach dostatočne podrobne, by ste sa nemali obávať skutočnosti, že budete musieť priznať niektoré slabé stránky. Rozprávanie o prednostiach netreba brať ako nevhodné chvastanie sa, na túto tému, ktorá vyvstane pri pracovnom pohovore, je lepšie sa vopred pripraviť.

Najprv musíte identifikovať svoje silné a slabé stránky. Skúste si urobiť zoznam, do ktorého si dôkladne zapíšete svoje silné a slabé stránky.

Tento prístup je najužitočnejší na komunikáciu s vaším potenciálnym zamestnávateľom.

Na začiatok by ste mali identifikovať svoje silné stránky, ktoré prispejú k vášmu úspechu v organizácii, kde vediete pohovor.

Silné a slabé stránky kandidáta na voľné pracovné miesto

Ako viete, na svete nie sú takmer žiadni dokonalí ľudia. Preto má každý človek silné a slabé stránky.

Najprv sa zamerajte na svoje silné stránky. Toto sú prvé veci, o ktorých by mal váš potenciálny zamestnávateľ vedieť.

Zamerajte sa na svoje silné stránky a pomocou príkladov vysvetlite, ako vám vaše silné stránky pomôžu pri plnení vašich pracovných povinností.

Vaše silné stránky možno rozdeliť na podpoložky, v ktorých sú sústredené určité kvality. Napríklad takto to môže vyzerať:

Získané a prenosné zručnosti ako silné stránky

Tento odsek, ktorý popisuje vaše silné stránky, by sa mal zamerať na zručnosti, ktoré človek získa pri plnení svojich povinností a dokáže ich preniesť aj na iných. Tieto zručnosti zahŕňajú: zručnosti ľudí, plánovacie zručnosti, komunikačné zručnosti atď.

Silné a slabé stránky, ako využiť nadobudnuté zručnosti

Osobné kvality

Silnými stránkami každého človeka sú jeho osobné vlastnosti. Takže človek môže byť pracovitý, spoľahlivý, nezávislý, presný, optimistický a tak ďalej. Všetky tieto pozitívne vlastnosti vám môžu pomôcť pri plnení úradných povinností.

Zručnosti založené na vedomostiach

Silnými stránkami vzdelaného človeka sú zručnosti, ktoré nadobudol počas procesu učenia. To zahŕňa: vaše špeciálne vzdelanie, doplnkové kurzy, ktoré ste absolvovali (jazyk, počítač a iné).

Dôležité: na pracovnom pohovore má zmysel hovoriť od tohto bodu len o tých zručnostiach, ktoré vám skutočne pomôžu na pozícii, ktorú nahrádzate.

Vaše silné stránky. Konkrétne príklady

Budete sa musieť trochu zamyslieť nad tým, aké sú vaše silné stránky. Ak pri premýšľaní o svojich silných stránkach pochybujete o niektorých vlastnostiach, odstráňte ich zo zoznamu. Odstráňte zo zoznamu aj tie vlastnosti, ktoré nie sú potrebné pre túto prácu.

Tu je to, čo môžete skončiť, keď si napíšete zoznam svojich silných stránok:

Sebadisciplína	Je nepravdepodobné, že táto kvalita vyžaduje nejaké špeciálne dekódovanie. Vaša sebadisciplína znamená, že zamestnávateľ si môže byť úplne istý, že nemusíte byť ďalej motivovaní k plneniu svojich pracovných povinností
bezúhonnosť	Dokážete akceptovať zásady a postupy konkrétnej spoločnosti, budete podporovať jej hodnoty, dôverné informácie od vás neuniknú ku konkurencii
Komunikačné schopnosti	Vaše schopnosti v ústnej aj písomnej komunikácii. Príklady tejto sily môžu zahŕňať vaše prezentačné schopnosti, aktívne počúvanie, presviedčanie Obchodná korešpondencia atď.
Schopnosť riešiť problémy	Ak dokážete analyzovať vzniknuté problémy a dokážete nájsť príčiny ich vzniku a nájsť riešenia, samozrejme, táto vlastnosť by sa určite mala prejaviť v zozname, kde opíšete svoje silné stránky
Tímová práca	Žijeme vo svete firemnej kultúry, kde už dávno nie je miesto pre samotárov. Zamestnávatelia dnes oceňujú efektívne tímové komunikačné schopnosti a schopnosť efektívne pracovať po boku iných ľudí
Iniciatíva	Ak ste schopní posunúť sa o krok vpred, ak sa nebojíte prevziať zodpovednosť za rozhodnutia a výsledky, pridajte iniciatívu k svojim silným stránkam
Udržateľnosť	Táto vlastnosť zahŕňa schopnosť sústrediť sa po neúspechoch, prekonávať prekážky na ceste k cieľu, schopnosť správne reagovať na kritiku a pracovať v režime obmedzených materiálnych a časových zdrojov.
Organizácia	Kvalita zahŕňa schopnosť multitaskingu, schopnosti riadenia času, schopnosť uprednostňovať ciele a dokončiť úlohy včas.

Vyššie uvedený zoznam pravdepodobne neodráža všetky vaše prednosti, no práve sme vám ukázali, o čo sa máte snažiť.

Výhody a nevýhody. Ako o nich správne hovoriť

Slabé stránky. Úplný zoznam

Všetci ľudia majú aj slabosti. Je dôležité, aby ste pri vymenovávaní svojich slabých stránok ich vedeli prezentovať ako problémy, ktoré sa dajú vyriešiť a neovplyvnia kvalitu vašej práce.

To znamená, že pri analýze svojich slabých stránok by ste mali okamžite hľadať spôsoby, ako svoje slabé stránky prekonať.

Pokúste sa presvedčiť anketára počas pracovného pohovoru, že ste celkom schopní premeniť aj svoje slabé stránky na silné stránky. A presne viete, čo a ako to urobiť.

Tradičné slabé stránky môžu zahŕňať vlastnosti ako:

Nedostatok skúseností

Prejavíte určitý záujem o prácu, o ktorú sa uchádzate, ale máte na to právo praktická skúsenosť vykonať to.

Buďte pripravení utrácať úplná analýza silné a slabé stránky, aby sa nestal nedostatok skúseností hlavný dôvod pri odmietnutí tejto pozície. Osvedčenia o absolvovaní kurzov v odbore, v ktorom chcete pracovať, môžu byť ďalšou výhodou, ak nemáte potrebné skúsenosti.

Ako premeniť slabé stránky na silné stránky

Keď uvádzate svoje slabé stránky, premýšľajte o tom, ako sa môžu zmeniť na silné stránky. Takže, ak ste od prírody mierne pomalý človek, potom môžete na pracovnom pohovore povedať, že niekedy strácate rýchlosť pri dokončovaní práce, zameriavate sa na maličkosti, aby ste nič nepremeškali.

Slabé stránky. Vzorový zoznam

Netrpezlivosť	Vždy máte pocit, že vaši zamestnanci nerobia všetko tak rýchlo, ako ste očakávali.
Neprítomnosť mysle	Ľahko sa necháte rozptýliť vonkajšie faktory priamo na vašom pracovisku. To priamo ovplyvňuje efektivitu vašej práce
Plachosť	Nie ste schopní povedať „nie“, aj keď s istotou viete, že to nepatrí k vašim povinnostiam a nesľubuje vám to ani najmenší prospech. Je pre vás ťažké obhájiť svoj názor, nie preto, že ho nemáte, ale preto, že ste hanblivý.
Tvrdohlavosť	Ťažko sa prispôsobujete zmenám, ťažko prijímate nové nápady a postupy
Prokastinácia	Vždy všetko odkladáte na poslednú chvíľu. Potom pracujete v uponáhľanom režime a zvyčajne máte nízku produktivitu
Neschopnosť delegovať úlohy a zodpovednosti	Bojíte sa dôverovať ostatným, že urobia určitú prácu alebo vyriešia problém. Neschopnosť plne využiť schopnosti a zdroje iných zamestnancov
Neschopnosť sympatizovať	Keď sa snažíte dosiahnuť svoje ciele, nezmeníte smer. Je vám jedno, že iní ľudia môžu mať iné pocity alebo potreby. Toto nikdy neberiete do úvahy
Vysoká citlivosť	Táto vlastnosť je presným opakom predchádzajúcej slabiny. Všetko, čo sa deje vo vašej práci, beriete príliš vážne
Konflikt	Človek verí, že iba on robí všetko správne. Názory iných ľudí pre neho neexistujú. Som pripravený brániť len svoje. Niekedy to nie je dobré pre tím, projekt alebo produkt
Nedostatok niektorých zručností	Nikto nemá všetky potrebné zručnosti pre prácu, o ktorú sa uchádza. Dôležité je len ukázať svoju pripravenosť na ďalší tréning

Popíšte svoje silné a slabé stránky. Ako odpovedať na otázku zamestnávateľa?

Buďte úprimní vo svojej analýze silných a slabých stránok

Ak vediete pracovný pohovor a zamestnávateľ vás požiada o analýzu vašich silných a slabých stránok, odpovedzte na túto otázku čo najúprimnejšie. Je lepšie, ak už máte pripravenú odpoveď, kde môžete pozitívne prezentovať svoje silné a slabé stránky.

Vyberte si správne vlastnosti

Počas pracovného pohovoru dbajte na požiadavky zamestnávateľa na danú pozíciu. Popíšte svoje silné a slabé stránky podľa týchto požiadaviek.

Pri popise svojich slabých stránok si vyberajte tie, ktorých prítomnosť vás nepripraví o šance na obsadenie voľného miesta.

Výhody a nevýhody. Mám o nich hovoriť počas pracovného pohovoru?

Nechváľte sa a nehanbite sa

Každý človek má silné a slabé stránky. Od vás, od vášho zamestnávateľa, od sekretárky, ktorá sedí v čakárni, kým ste na pohovore do zamestnania.

Keď sa vás pýtate na silné a slabé stránky, hovorte pokojne, nehanbite sa spomenúť svoje slabé stránky, ale nebuďte príliš arogantní, keď hovoríte o svojich silných stránkach. Nikdy nehovorte, že nemáte žiadne slabosti, pretože ich máte.

Prevezmite zodpovednosť za svoje silné a slabé stránky

Často sme hrdí na svoje úspechy a neúspechy obviňujeme buď na iných, alebo na okolnosti. Počas pracovného pohovoru a pokiaľ ide o to, či máte silné a slabé stránky, prevezmite zodpovednosť a nehľadajte niekoho, koho môžete obviňovať.

Neposkytujte príliš veľa informácií

Počas pracovného pohovoru si dávajte pozor, aby vás žiadosť zamestnávateľa o opis vašich silných a slabých stránok nezaviedla do verbálnej džungle, kde nechtiac prezradíte viac informácií, ktoré ste pôvodne nemali v úmysle povedať.

Hovorte o svojej práci, opíšte svoje silné a slabé stránky

Keď opisujete svoje silné a slabé stránky, hovorte len o práci. Len o tom, ako tieto vlastnosti prispejú k vášmu úspechu na novom mieste. Len o tom, ako vám vaše prednosti pomohli na predchádzajúcom pôsobisku. Len o tom, ako sa vám podarilo zbaviť sa viacerých slabých stránok a aké vlastnosti na sebe plánujete v blízkej budúcnosti zlepšiť či zmeniť.

Ponúkame praktickú metódu, ktorá vám pomôže pochopiť vaše silné a slabé stránky, aby ste si vždy mohli vybrať tie najlepšie príležitosti v kariére aj osobnom živote.

"Hovorte o svojich silných a slabých stránkach." Táto veta na pohovore môže znepokojiť najvytrvalejšieho uchádzača. Dôvodom je, že takéto otázky si zvyčajne nekladieme. Ale márne!

Život nám neustále stavia pred voľbu – ku ktorému cieľu ísť, akú cestu si vybrať. A dôležité je odpovedať čo najúprimnejšie. Osobne, bohužiaľ, na dlhú dobu Knihám na túto tému som sa vyhýbal. Pravdepodobne existuje nejaká dobrá obchodná fikcia, ktorá by vám mohla pomôcť identifikovať vaše silné a slabé stránky. Ale musel som sa to naučiť tvrdo.

Aj keď som vedel, že poznanie mojich silných a slabých stránok je kľúčom k otázke „Kým chcem byť“, bol som ešte nejaký čas v strnulosti.

Ako zistiť, čo je vo vás „+“ a čo je „-“? Aké je hodnotiace kritérium? Je lepšie pozrieť sa na otázku z pohľadu prítomnosti alebo želanej budúcnosti? Na koho názor by ste sa mali spoľahnúť?

Veľmi mi nepomohlo ani čítanie rád od HR odborníkov. V podstate uviedli požiadavky na rôzne pozície, ale nie spôsob, ako v sebe identifikovať silné a slabé stránky .

Postupom času som vypracoval metodiku, ktorá sa ukázala ako efektívna a dobre dopĺňala odporúčania HR. Moja metóda využíva základnú myšlienku SWOT analýzy (to znamená, že zahŕňa hodnotenie seba a okolitej reality) a umožňuje spájať osobné charakteristiky s požiadavkami na určité pozície. Vďaka tomu ľahšie pochopím, či moje vlastnosti pomáhajú alebo bránia v práci, ktorú chcem robiť. A tiež zistiť, či táto pozícia posilní moje životné ciele.

Nižšie sa budeme podrobne zaoberať hodnotením seba a svojich osobných kvalít. A pozrime sa na naše vlastnosti, zručnosti, schopnosti, ako aj požiadavky na potenciálnu pozíciu cez 3 prizmy: energia, výsledky, dosahovanie cieľov.

Prvým krokom je vytvorenie zoznamu vlastností

Vypracujeme zoznam našich špeciálnych funkcií a/alebo požiadaviek na danú pozíciu.

Pre zoznam vašich funkcií používajte úprimnú sebareflexiu aj rozhovor s ľuďmi, s ktorými prichádzate často do kontaktu a ktorých názory počúvate. Je lepšie, ak to nie sú len priatelia, ale aj ľudia, s ktorými ste mali rozpory, ale sú v minulosti. Je dôležité, aby ste teraz nemali konflikt.

Keď som sa rozhodol odísť z predchádzajúceho zamestnania, požiadal som niekoľkých zamestnancov, aby mi povedali (na čerstvých koľajach), čo považujú za moje vlastnosti. Ešte viac som trval na tom, aby venovali pozornosť aj pozitívnym stránkam a tomu, čo brzdilo môj rozvoj a pokrok.

Je dôležité si dvakrát rozmyslieť, či ste pripravený prijať názor, ktorý sa nezhoduje s tým vaším.Ak je to potrebné, urobte si prestávku na „strávenie“ odpovedí. Vyberte si z prijatých odpovedí to, čo si všimlo niekoľko ľudí, a pokojne to pridajte do zoznamu svojich osobných charakteristík.

Napríklad, ako výsledok prieskumu medzi kolegami, potešilo ma, že som schopný počuť v rozhovore aj nevypovedané. Ale bolo veľmi ťažké prijať, že mám túžbu po kvalite na úkor plytvania časom. Ale s tým som vtedy musel počítať, aby som to dnes zmenil (ak budem mať dosť motivácie a sily).

Skontrolujte svoj zoznam po vlastnej analýze s výsledkom prieskumu. Do konečného zoznamu by sa malo pridať aj niečo, čo nie je v rozpore s názormi ľudí a má silný vplyv na váš život.

Cozoznampracovné požiadavky budete musieť pracovať a analyzovať požiadavky na voľné pracovné miesta. Môžete si vybrať 3-5 voľných pracovných miest, ktoré považujete za najlepšie a o ktoré ste pripravení súťažiť. V tomto prípade vám bude fungovať logika aj emócie.

S najväčšou pravdepodobnosťou budú mať tieto návrhy priesečníky. Pridajte ich do zoznamu. Pamätajte však, že niektoré voľné miesta môžu mať jedinečné vlastnosti.

Príklad

Povedzme, že sa venujem kariére v oblasti financií. S najväčšou pravdepodobnosťou budú spoločné črty voľných pracovných miest vo finančnom sektore:

— skúsenosti so zostavovaním a monitorovaním plnenia rozpočtov;
— skúsenosti s riadením jednotlivých obchodných procesov (predaj, logistika, implementácia projektov atď.);
— schopnosť podávať správy;
- pozornosť k detailom.

Jednotlivé pracovné ponuky však môžu mať neočakávané požiadavky. Napríklad skúsenosti s predajom alebo požiadavka na vedenie samostatnej účtovnej sekcie (pre spoločnosti s obmedzeným počtom zamestnancov).

Celkovo môže byť náš zoznam doplnený o 3-5 bodov pracovných požiadaviek, pri ktorých chceme skontrolovať našu kompatibilitu.

Existuje ďalšia možnosť - vezmite si jedno voľné miesto, ktoré je pre vás najatraktívnejšie, a analyzujte iba tie vlastnosti, ktoré poskytuje.

Druhý krok - analýza

V súvislosti s každou pozíciou zo zoznamu kvalít musíte úprimne odpovedať na 3 otázky.

1. „E“, energia: dodáva mi to energiu alebo ju berie?
2. „P“, výsledok: prináša mi to výsledky alebo nie?
3. „C“, gól: približuje ma to k môjmu cieľu alebo nie?

Príklad 1: účtovníctvo sociability VS

Predpokladajme mojím cieľom je dosiahnuť profesionalitu vo finančnom sektore. V tomto smere zvažujem svoje povahové vlastnosti a aktivity, ktorým sa plánujem venovať.

Osobná charakteristika Napríklad družnosť,- Toto E+. Keď komunikujem, dodáva mi to energiu. To však neprináša výsledky ani mne, ani spoločnosti, pre ktorú pracujem - R-. Navyše, táto povahová črta ma priamo nepribližuje k cieľu – C-. Ale vďaka energii, ktorú dostávam pri komunikácii, dosahujem úspechy v práci s číslami.

Záver: Byť spoločenský mi priamo finančne nepomôže, ale ak to využijem ako hobby alebo dobrovoľníctvo, dá mi to silu pracovať s číslami a vzorcami. To znamená, že môžem efektívne využiť svoju charakterovú kvalitu. A príležitostne môžem personalistovi povedať, ako moje hobby pomáha hromadiť energiu na profesionálny rozvoj.

druh činnosti, Napríklad vedenie samostatného účtovného úseku v podniku mi berie veľa energie - E-, ale nerozvíja moje znalosti vo finančnom sektore - R- a zaberá mi čas, ktorý môžem venovať rozvoju profesionality - C-.

Záver: Tento typ činnosti nie je vhodný pre profesionalitu vo finančnom sektore. Úspechy tu vôbec nebudú, nenabíja ma to energiou, táto činnosť ma nepribližuje k cieľu. Túto príležitosť treba odmietnuť.

Dôležitý výsledok! Bez takejto analýzy by si človek asi bol istý, že spoločenskosť pre finančníka nie je najlepšia vlastnosť, na rozdiel od praxe v účtovníctve. A trápil by som sa niečím, čo sa mi nepáči, na úkor toho, čo je dôležité a potrebné.

Príklad dva: ťažké alebo ľahké?

Zoberme si ďalší príklad sebaanalýzy pre rovnaký kariérny cieľ – stať sa finančným profesionálom.

Osobná vlastnosť – pozornosť na detaily. Objavovanie detailov, ktoré sú pre ostatných neviditeľné, ma poháňa – toto E+. To mi pomáha pri práci finančné dokumenty a ukážem dobré výsledky – P+. Schopnosť vidieť detaily a ďalšie kvalitatívna analýza dokumenty mi umožňujú byť hodnotný zamestnanec a privedie vás bližšie k cieľu (napríklad vám umožní povýšiť z pozície finančného analytika na pozíciu senior analytik) – toto C+.

Záver: takáto zhoda podmienok pomôže napredovať v kariére na dlhú dobu. Čo však príde príliš ľahko, často nerozvinieme. A kde nie je rozvoj, nastáva stagnácia. V tomto prípade sa absencia pohybu rovná spätnému pohybu, teda degradácii (a prechádza pomaly a nebadane). Preto je nevyhnutné rozvíjať svoje silné stránky. Aby ste to dosiahli, budete musieť vedome vyjsť zo svojej komfortnej zóny, napríklad si stanoviť nereálne ciele alebo prísne termíny.

Druh činnosti – práca s nefinančnými dokumentmi. Mám rád možnosť sústrediť sa na dokumenty, dodáva mi to energiu - E+. Je však pre mňa ťažké pochopiť súvisiace špecifiká (zmluvy, dokumenty o obstarávaní, procedurálne otázky) - R-. Celkovo práca rozširuje moje zručnosti a ak na sebe popracujem, stanem sa hodnotnejším (a drahším!) špecialistom – C+.

Záver: táto práca dáva energiu, spĺňa cieľ, ale vyžaduje si zvýšenú profesionalitu - vynikajúca možnosť, ako sa nezastaviť vo vývoji.

Dôležitý výsledok! Nasledovanie iba svojich existujúcich silných stránok bez toho, aby ste ich rozvíjali, môže mať negatívny vplyv na vašu kariéru. Zatiaľ čo práca, ktorá si vyžaduje neustále úsilie, vedie k úspechu.

Tretí krok – urobte si plán

Vráťme sa k nášmu príkladu – cieľu dosiahnuť profesionalitu vo finančnom sektore. Teraz môžeme vytvoriť akčný plán.

1. Nájdite si vhodný typ koníčka pre seba, aby ste naplnili svoju potrebu komunikácie. Môže to byť divadelné štúdio, dobrovoľnícky projekt (od kurzov arteterapie v detskej nemocnici až po pomoc v útulkoch pre zvieratá), členstvo v turistickom klube, spoločnosť milovníkov mafie – možností je veľa.

2. Neberte do úvahy voľné miesta, ktoré si vyžadujú manažment učtáreň. Z dlhodobého hľadiska to neprinesie výrazné výsledky, ale bude to vyžadovať veľa úsilia.

3. Váš silná kvalita- pozornosť k detailu - musí byť aktívne zapojený a rozvíjať, to znamená preberať úlohy s výzvami.

4. Ponorte sa do novej oblasti práce s nefinančnými dokumentmi. Zostavte si tréningový plán a v prípade potreby absolvujte kurzy a prednášky na túto tému.

Výsledkom úprimného dialógu so sebou samým sme dostali hodnotenie osobných kvalít a ich zlučiteľnosti s požiadavkami danej pozície. Teraz bude oveľa jednoduchšie vybudovať si kariéru a hľadať koníček, ktorý ťa bude hnať. Jasnejšou sa stala aj téza, že silné stránky je potrebné rozvíjať a nie kompenzovať slabé.

Nemá zmysel strácať čas niečím, čo nedáva energiu, výsledky a nepribližuje vás k cieľu. Zároveň, aj keď nasledujete vrodené talenty, musíte s nimi vedome pracovať.

Pre tých, ktorí chcú viac...

Pre komplexnejší prístup navrhujem vytvoriť svoj osobný matice pre sebaanalýzu. Príklad toho možno nájsť. Každá matica bude mať svoju vlastnú. Nie je konštantná a bude sa meniť počas života.

V dôsledku toho pochopíte:

- kam povedie zvolená cesta, ak vezmete túto prácu (alebo ju necháte tak, ako je) a zameriate sa na najlepšie príležitosti;
- prečo nemá zmysel tým strácať čas, ktorá nedodáva energiu, výsledky a nepribližuje vás k cieľu;
— čo treba „zapnúť“ naplno svoje talenty a vždy sa sústreďte na napredovanie.

A to najdôležitejšie - urobíte svoju vedomú voľbu, za ktorú ste pripravení prevziať zodpovednosť.

P.S. Neprestávaj! Prehodnoťte sa a životné prostredie je to potrebné aspoň 2x do roka alebo vždy, keď dôjde k výraznej zmene.

Ak hľadáte svoju cestu, možno vás bude zaujímať aj článok „“.