Ak po opýtaní o profesionálne úspechyživot vám uteká pred očami rýchlejšie ako hrdinom akčných filmov, na pohovor sa rozhodne treba pripraviť vopred. Vybrali sme 3 otázky, ktoré sa zamestnávateľ určite opýta, a prišli sme na to, ako na ne odpovedať bez paniky a podráždenia.

"Povedz mi niečo o sebe"

Takáto zdanlivo jednoduchá požiadavka dokáže mnohých žiadateľov poriadne znervózniť. Čo presne povedať? Koľko času na rozhovor? Čo sa môže a čo nemôže povedať? Na čo sa treba zamerať? Ako nepôsobiť príliš skromne alebo neskromne?

Rozprávať o sebe je veľmi dôležitý bod sebaprezentácia na pohovore. Nemusí to byť dlhý príbeh o vašom živote alebo zoznam najdôležitejších vecí z vášho životopisu. Rozprávanie príbehu o sebe je prvou a pravdepodobne najlepšou šancou, ako dať personalistovi vedieť, že ste tou správnou osobou, ktorú treba najať na danú pozíciu.

Ak neviete, kde začať, použite jednoduchý a obľúbený vzorec „súčasnosť-minulosť-budúcnosť“. Najprv sa porozprávajte o tom, kto momentálne ste, čo robíte, čo môžete robiť. Potom - hovorte o tom, čo vás priviedlo na vašu súčasnú pozíciu: kombinácia zručností a skúseností. Na konci hovorte o svojich plánoch a vyhliadkach a venujte osobitnú pozornosť príležitostiam, ktoré sa vám otvárajú spolu s touto prácou. Povedzte nám aj o tom, čo budete robiť pre rozvoj spoločnosti na tejto pozícii.

Nezabúdajte, že v príbehu musíte venovať veľkú pozornosť odborným schopnostiam, ktoré si táto funkcia vyžaduje. Môžete povedať pár slov o svojich záľubách a záľubách, ale pár slov predstavuje 1-2 minúty vášho rozhovoru, nie viac. Pokiaľ ide o trvanie celého príbehu o vás, všetko je tu veľmi individuálne, ale snažte sa dodržať 7-8 minút, po ktorých pozvite náborového pracovníka, aby položil svoje otázky.

"Aké sú tvoje silné a slabé stránky?"

Keď hovoríte o svojich silných stránkach, nenechajte sa uniesť všeobecnými frázami ako „ľahko sa začlením do každého tímu“ alebo „nekonfliktujem“. Uveďte konkrétne charakterové vlastnosti a zručnosti, ktoré sú potrebné konkrétne na túto pozíciu: „Viem riadiť ľudí“, „Mám skúsenosti s úspešnou organizáciou práce desiatich ľudí“, „Vyhral som prvé miesto v regionálnej marketingovej súťaži“, a tak ďalej.

Keď hovoríte o svojich úspechoch, zamerajte sa na to, ako ovplyvnili úspech vašej organizácie. Ak sa môžete pochváliť úspechmi, ktoré nesúvisia s prácou – napríklad komunitnými iniciatívami – skúste ich prepojiť so svojím pracovným životom. Pri uvádzaní svojich silných stránok nebuďte príliš skromní: ak o svojich prednostiach nepoviete anketárovi, na pohovore to za vás nikto neurobí. Nezachádzajte však do extrémov: nemali by ste si zariadiť polhodinovú prezentáciu na tému vašich mysliteľných a nemysliteľných cností. Namiesto toho sa stručne porozprávajte o hlavných silných stránkach a buďte pripravení podrobne opísať každú, ak vás o to požiadajú.

Aj s nevýhodami nie je všetko také ťažké. Nesnažte sa byť dokonalý. Personalisti oceňujú u uchádzačov úprimnosť a schopnosť adekvátne posúdiť seba a svoje nedostatky. Nesnažte sa prikrášľovať alebo skrývať svoje slabosti: ak dostanete túto prácu, skôr či neskôr sa všetko tajné vyjasní.

Existuje však malý trik. Keď už hovoríme o akomkoľvek nedostatku, môžete hovoriť o tom, ako sa s ním úspešne vysporiadate. Napríklad v škole ste mali strach z vystupovania na verejnosti. Potom to bol obrovský problém. Nemohli ste ani pokojne vyjsť, aby ste odpovedali na tabuľu. Na univerzite ste však na seminároch robili prezentácie tak často, ako sa len dalo, zúčastňovali ste sa amatérskych vystúpení. Strach z rozprávania začal ustupovať. Dnes, hoci zažívate veľké vzrušenie, ste celkom schopný hovoriť pred stočlenným publikom. Okrem toho na sebe naďalej pracujete – navštevujte školenia, čítajte špeciálnu literatúru. Hlavné je, aby to zamestnávateľ videl: svoj vlastný nedostatok nielen rozpoznáte, ale aj aktívne proti nemu bojujete.

Sú tu aj slabiny, ktoré budú hrať do karát. Napríklad vo vašom poslednom zamestnaní ste boli považovaní za pedantného nudného človeka s nedostatkom kreatívneho myslenia, ale v tejto práci si vás budú vážiť pre vašu pozornosť a zodpovednosť, najmä ak ostatní zamestnanci vytvárajú kreativitu.

Pamätajte si, že najhoršou odpoveďou na otázku o slabosti je žartovanie „Som príliš dokonalý“ alebo „Neúspešne bojujem so svojím perfekcionizmom“. To zanechá personalistu skôr negatívny dojem o vašej sebaúcte a zmyslu pre humor.

"Váš najväčší profesionálny úspech"

Najlepším argumentom vo váš prospech na pohovore je zoznam pôsobivých argumentov. Logika náborového pracovníka je jednoduchá: ak kandidát dosiahol veľa v predchádzajúcej práci, potom od neho môžete očakávať úspechy v budúcnosti. Preto si pred pohovorom vezmite kus papiera a pero a urobte si zoznam svojich najjasnejších a najpôsobivejších víťazstiev na pracovnom fronte. Môžu to byť príklady úspešne realizovaných projektov, zvyšovania zisku a znižovania nákladov, či zvyšovania tržieb. Pokúste sa zoradiť úspechy podľa ich dôležitosti pre podnik. Čím dôležitejšie bolo víťazstvo, tým vyššie bolo jeho hodnotenie. Keď dokážete izolovať najvýznamnejší úspech, zaoberajte sa ním podrobnejšie. Najprv nám povedzte, prečo ste si ho vybrali. Po druhé, vysvetlite, ako sa váš úspech ukázal pre podnik a čo vám osobne dal. Po tretie, podeľte sa o to, ako sa vám podarilo dosiahnuť úspech, aké technológie a metódy ste pri svojej práci použili.

Nezabudnite na svojich kolegov. Povedzte nám o tom, kto vám pomohol dosiahnuť výsledky, kto bol partnerom, kto vás inšpiroval k víťazstvu. Povedzte nám o ťažkostiach, s ktorými ste sa stretli, a o tom, ako ste ich prekonali.

Nakoniec nezabudnite prepojiť minulú prácu s vašou želanou budúcou pozíciou. Podeľte sa o to, ako vám techniky, ktoré ste použili, môžu pomôcť dosiahnuť výsledky v súčasnosti. Náborový pracovník musí pochopiť, že sa tam nezastavíte a máte v úmysle pohnúť sa ďalej a priniesť výhody podniku, v ktorom budete pracovať.

76 925 0 Ahoj! V tomto článku vám chceme povedať o silných a slabých stránkach človeka. S touto otázkou sa predsa musí stretnúť každý pri zostavovaní životopisu alebo pri pohovore do zamestnania.

Silné a slabé stránky človeka

Silné a slabé stránky osobnosti spolu úzko súvisia a nemali by si protirečiť. Každý človek má svoje nevýhody a výhody. Spravidla sme zvyknutí hovoriť o silných stránkach, ale často mlčíme o slabých stránkach.

Nezávislý, cieľavedomý a sebakritický človek vždy uznáva, že jeho charakter má veľa nedostatkov. A nie je na tom nič zlé. Všetci sme ľudia. Ale každý cieľavedomý človek dokáže usilovnou prácou na sebe premeniť svoje nedostatky na cnosti.

Takže čo je silné stránkyľudia a ako ich nájsť? Aby ste to dosiahli, v prvom rade venujte pozornosť svojmu talentu a zručnostiam. Tu nájdete svoje silné stránky. Keď nájdete svoje silné stránky, pracujte na nich, rozvíjajte ich. To vám umožní úplne sa otvoriť.

Ak nemôžete samostatne určiť svoje silné stránky pre dotazník, požiadajte o pomoc svojich známych a priateľov. Vďaka ich názoru môžete v sebe objaviť výhody, o ktorých ste doteraz nevedeli. A v niektorých ohľadoch sa váš názor zhoduje s názorom vašich priateľov.

Okrem silných stránok v životopise sa často objavuje aj otázka na tú vašu slabé vlastnosti. Nemali by ste sa za ne hanbiť. Ak tvrdíte, že nemáte žiadne negatívne charakterové vlastnosti, stane sa to pre recruitera znakom nesformovanej osobnosti. Čo vám v budúcnosti pravdepodobne nepomôže získať požadovanú pozíciu.

Tabuľka 1 – Silné a slabé stránky

Aké sú vaše silné stránky, ak:	Vaše slabé stránky sa môžu prejaviť v:
Zamerané na výsledky	Neschopnosť mlčať
Vytrvalý	Prílišná emocionalita
ťažko pracujúci	Nedostatok vôle
Osobnosť so silnou vôľou
Sebavedomý	Neschopnosť hovoriť na verejnosti
Spoločenský	Nadmerná podráždenosť a agresivita
Organizovaný a nezávislý človek
Dobre prijímajte informácie	formalizmus
Učíte sa rýchlo	Hyperaktivita
Zodpovedný za svoje činy a činy podriadených	Strach z cestovania letecky a po mori
Disciplinovaný	Neschopnosť klamať
Milujte svoju profesiu a prácu	zásady
Aktívny a energický človek	Nedostatok flexibility
pacient	skromnosť
Úprimní a neradi klamú	Prílišná sebakritika
Mať organizačné schopnosti	Priamosť
	láska k formalizmu
Presný	Pedantstvo
Si dobrý umelec	pýcha
svedomitý	Impulzívnosť

Výnimky z pravidiel

Pri uchádzaní sa o prácu uveďte v životopise tie silné stránky, ktoré vám pomôžu získať požadovanú pozíciu. Niektoré z vašich predností na niektorú pozíciu sa totiž môžu ukázať ako nedostatky, ktoré by uchádzač nemal mať.

Tu sú najčastejšie príklady. Pre zariadenie na pozíciu manažéra by ste nemali hovoriť o schopnosti spievať. Je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo získať prácu. Ak však náborovému manažérovi poviete, že dobre varíte, bude to naznačovať vašu disciplínu, kreativitu, vytrvalosť a presnosť. Koniec koncov, na prípravu nového jedla musíte stráviť veľa času a úsilia výberom produktov a priamym procesom varenia. Okrem toho, dobrý kuchár je vždy kreatívny pri vytváraní nového majstrovského diela, ale vždy sa riadi presne v súlade s kulinárskym receptom.

Nižšie uvádzame niekoľko príkladov toho, aké vlastnosti musíte špecifikovať pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu.

Tabuľka 2 – Silné a slabé stránky podľa špecializácie: príklady

Silné stránky	Slabé stránky
Ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, potom:
usilovný	Nevieš ako klamať
Pozorný na detaily	Vždy priamo vpred
Disciplinovaný	svedomitý
Presný	Základné
ťažko pracujúci	nedôverčivý
Čestný a slušný človek	Skromný
Ak sa uchádzate o vedúcu pozíciu, musíte:
Iniciatíva	Hyperaktívne
Aktívne	Osoba s vysokými nárokmi
Zamerané na dosahovanie cieľov	svedomitý
asertívny	Základné
Majte vodcovské vlastnosti	Pedantický
Láska rásť a učiť sa nové veci
Sebavedomý
Ak ste uchádzačom o kreatívne voľné miesta, musíte:
Majte kreatívnu myseľ	Hyperaktívne
Vedieť pracovať na výsledkoch	Skromný
Vedieť ohodnotiť svoju prácu	emocionálne
Iniciatíva
Ak sa uchádzate o pozíciu manažéra alebo administratívneho pracovníka, musíte:
Spoločenský	Bojíte sa letov
Zamerané na výsledky	Nevieš ako klamať
vedieť počúvať	Základné
Sebavedomý	Hyperaktívne
Hovorte múdro
Presný
Vedieť nájsť východisko z ťažkých situácií
Pozorný a slušný
Responzívne
Majte kreatívnu myseľ

Tabuľka ukazuje, že nie všetky pozitívne aspekty by mali byť uvedené v životopise, pretože niektoré jednoducho nie sú potrebné na získanie požadovanej pozície alebo môžu „ublížiť“. Pre zamestnanecký dotazník vám odporúčame vybrať také slabé stránky, ktoré vám pomôžu charakterizovať vás ako zodpovedného a hodného človeka na obsadenie tejto pozície. Negatívne vlastnosti vašej postavy by vám mali pomôcť plniť funkcie, ktoré vám boli pridelené.

Čomu ešte treba venovať pozornosť v dotazníku alebo životopise

• V životopise nezabudnite uviesť, že vy vždy si stanovujte ciele a dosahujte ich, to znamená, že ste cieľavedomý človek. Zároveň buďte vytrvalí a vždy dodržujte vopred naplánovaný plán.
• Tiež stojí za to zdôrazniť v prípade nepredvídaných okolností môžete nájsť východisko z tejto situácie - máte kreatívnu myseľ.
• Ďalšou dôležitou súčasťou každého úspešného žiadateľa je sebavedomie. To vás bude charakterizovať ako sebavedomého človeka, ktorý sa nebojí urobiť krok vpred. Nie ste náchylní k panike kvôli nepredvídaným okolnostiam, ste pokojní a presvedčení o svojich schopnostiach.
• Je to tiež veľmi dôležité schopnosť komunikovať s ľuďmi. Nech sú to zákazníci, kolegovia, podriadení, dodávatelia. Musíte s nimi len nájsť „spoločný jazyk“, akceptovať ich pohľad a správne prezentovať svoj názor.
• Ďalšou pozitívnou charakterovou črtou, ktorá musí byť uvedená v dotazníku o zamestnaní, je zodpovednosť. Bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzate, vždy musíte byť zodpovedný za svoje činy. V opačnom prípade sa stanete pre firmu príťažou, čo nakoniec povedie k tomu, že vás vyhodia.

Pri uchádzaní sa o novú pozíciu tiež uveďte, že ste dobre vyškolení. Môžete uviesť príklady z minulej práce alebo vysokoškolskej praxe. Keď prídete na nová spoločnosť, prvýkrát budete musieť študovať: dozvedieť sa o spoločnosti, o vlastnostiach jej činností a naučiť sa plniť si svoje priame povinnosti.

Cvičenia na identifikáciu silných a slabých stránok

Niekedy je ťažké definovať svoje osobné kvality sám za seba. Najmä ak ste nervózny alebo píšete životopis prvýkrát. Aby sa predišlo úzkosti a nepríjemné chvíle Pred pohovorom si urobte zoznam svojich vlastností. A ako to urobiť, pomôžeme vám. Takže:

1. Analyzujte svoju postavu. Aby ste to dosiahli, nezabudnite, v čom ste dobrí a čo je zlé. A tiež aké vlastnosti sú potrebné na plnenie týchto úloh. Všetko si zapíšte, aby ste nezabudli.
2. Ak nedokážete samostatne posúdiť svoje kvality, opýtajte sa na to svojich blízkych a známych, ktorým dôverujete. Pomôžu vám nájsť vaše silné stránky a poukázať na vaše slabé stránky.
3. Posúďte svoje okolie. Zistite, aké pozitívne a negatívne charakterové vlastnosti majú vaši známi. Porovnajte so sebou, čo máte a čo nemáte. Napíš to.
4. Ďalej zhodnoťte vlastnosti, ktoré ste uviedli. Musíte si vybrať, čo z tohto zoznamu sú vaše silné stránky a čo sú vaše slabé stránky. Povedzme, že na univerzite by ste nemohli urobiť prezentáciu pred publikom. Znamená tvoj slabá stránka je strach verejnosti. Vy ste však túto správu podali, čo znamená, že ste vytrvalý, pozorný, zodpovedný a pracovitý človek.
5. Ďalej si z vybraných vlastností musíte vybrať svoje osobné a profesionálne kvality.
6. Zistite, aké vlastnosti by mal mať kandidát na vašu prácu. Napíšte ich.
7. Teraz urobte výber svojich osobných a profesionálnych kvalít v súlade s vlastnosťami, ktoré by mal mať kandidát na požadovanú pozíciu. Napíš to.
8. Po vykonanej práci identifikujte svoje nedostatky a ako sa s nimi vysporiadať.

Užitočné články:

Ponúkame praktickú metódu, ktorá vám pomôže pochopiť vaše silné a slabé stránky, aby ste si vždy vybrali tie najlepšie príležitosti v kariére aj v osobnom živote.

"Povedz mi o svojich silných a slabých stránkach." Táto ponuka na pohovore môže znepokojiť najvytrvalejšieho uchádzača. Dôvodom je, že takéto otázky si väčšinou nekladieme. Ale márne!

Život nás neustále stavia pred voľbu – za akým cieľom ísť, akú cestu si zvoliť. A dôležité je odpovedať čo najúprimnejšie. Osobne, bohužiaľ na dlhú dobu vyhýbali sa knihám na túto tému. Pravdepodobne existuje nejaká dobrá obchodná fikcia, ktorá by vám mohla pomôcť identifikovať vaše silné a slabé stránky. Ale musel som sa poučiť zo svojich skúseností.

Aj keď som si uvedomil, že poznanie mojich silných a slabých stránok je kľúčom k otázke „Kým chcem byť“, bol som ešte chvíľu v strnulosti.

Ako zistiť, čo je vo vás „+“ a čo je „-“? Aké je hodnotiace kritérium? Je lepšie pozrieť sa na otázku z hľadiska prítomnosti alebo želanej budúcnosti? Koho názorom sa treba riadiť?

Veľmi mi nepomohlo ani čítanie rád personalistov. V podstate uviedli požiadavky na rôzne pozície, ale nie spôsob, ako v sebe identifikovať silné a slabé stránky. .

Postupom času som vypracoval metodiku, ktorá sa ukázala ako účinná a dobre dopĺňala rady HR. Moja metóda využíva základnú myšlienku SWOT analýzy (t. j. zahŕňa hodnotenie seba a okolitej reality) a umožňuje spájať osobné charakteristiky s požiadavkami na určité pozície. Vďaka tomu ľahšie pochopím, či moje vlastnosti pomáhajú alebo bránia v práci, po ktorej túžim. A tiež zistiť, či táto pozícia posilní moje životné ciele.

Nižšie sa budeme podrobne zaoberať hodnotením seba a našich osobných kvalít. A pozrime sa na naše vlastnosti, zručnosti, schopnosti, ako aj požiadavky na potenciálnu pozíciu cez 3 prizmy: energia, výsledok, dosahovanie cieľov.

Prvým krokom je vytvorenie zoznamu vlastností

Vypracujeme zoznam našich špeciálnych funkcií a / alebo požiadaviek na pozíciu.

Pre zoznam vašich funkcií používajte úprimné sebaskúmanie aj rozhovor s ľuďmi, s ktorými sa často stretávate a ktorých názor počúvate. Je lepšie, ak to nie sú len priatelia, ale aj ľudia, s ktorými ste mali rozpory, ale sú v minulosti. Je dôležité, aby ste teraz nemali konflikty.

Keď som sa rozhodol odísť z predchádzajúceho zamestnania, požiadal som niekoľkých zamestnancov, aby mi povedali (v čerstvých šľapajach), čo považujú za moje charakteristiky. Ešte viac som trval na tom, aby venovali pozornosť pozitívnym stránkam a tomu, čo bráni môjmu rozvoju a napredovaniu.

Je dôležité si dvakrát rozmyslieť, či ste pripravený prijať názor, ktorý sa nezhoduje s tým vaším.V prípade potreby si urobte prestávku, aby ste odpovede „strávili“. Z prijatých odpovedí si vezmite to, čo si všimlo niekoľko ľudí, a pokojne pridajte svoje osobné charakteristiky do zoznamu.

Napríklad na základe prieskumu medzi kolegami ma potešilo, že som v rozhovore mohol počuť aj nevypovedané. Ale akceptovať, že mám túžbu po kvalite na úkor plytvania časom, bolo veľmi ťažké. Ale vtedy som to musel brať do úvahy, aby som to dnes zmenil (ak som mal dosť motivácie a sily).

Skontrolujte svoj zoznam po vlastnej analýze s výsledkom prieskumu. Do konečného zoznamu by sa mali pridať aj veci, ktoré nie sú v rozpore s názormi ľudí a mali silný vplyv na váš život.

Takžezoznampracovné požiadavky Budete musieť pracovať a analyzovať požiadavky na voľné pracovné miesta. Môžete si vybrať 3-5 voľných pracovných miest, ktoré považujete za najlepšie a o ktoré ste pripravení súťažiť. V tomto prípade vám bude fungovať logika aj emócie.

S najväčšou pravdepodobnosťou budú mať tieto návrhy priesečníky. Pridajte ich do zoznamu. Pamätajte však, že niektoré úlohy môžu mať jedinečné vlastnosti.

Príklad

Povedzme, že si budujem kariéru vo financiách. S najväčšou pravdepodobnosťou budú pre voľné pracovné miesta vo finančnom sektore bežné:

- Skúsenosti s prípravou a monitorovaním plnenia rozpočtov;
— skúsenosti s riadením jednotlivých obchodných procesov (predaj, logistika, implementácia projektov atď.);
- Schopnosť podávať správy
- pozornosť k detailom.

Jednotlivé pracovné ponuky však môžu mať neočakávané požiadavky. Napríklad skúsenosti s predajom alebo požiadavka na vedenie oddeleného účtovného oddelenia (pre spoločnosti s obmedzeným počtom zamestnancov).

Celkovo môže byť náš zoznam doplnený o 3-5 položiek pracovných požiadaviek, pri ktorých chceme skontrolovať našu kompatibilitu.

Existuje ďalšia možnosť - prijať jedno voľné miesto, ktoré je pre vás najatraktívnejšie, a analyzovať iba tie vlastnosti, ktoré poskytuje.

Druhým krokom je analýza

V súvislosti s každou položkou zo zoznamu vlastností musíte čestne odpovedať na 3 otázky.

1. "E", energia: dodáva mi to energiu alebo ju berie?
2. "P", výsledok: prináša mi to výsledky alebo nie?
3. "C", gól: približuje ma to k môjmu cieľu alebo nie?

Príklad 1: Spoločenstvo verzus účtovníctvo

Predpokladajme mojím cieľom je dosiahnuť profesionalitu vo finančnom sektore. V tomto smere zvažujem svoje povahové vlastnosti a aktivity, ktoré plánujem robiť.

osobná vlastnosť, napríklad družnosť,- toto je E+. Keď komunikujem, dodáva mi to energiu. Ale to nefunguje pre mňa ani pre spoločnosť, pre ktorú pracujem - R-. Navyše, táto povahová črta ma priamo nepribližuje k cieľu – C-. Ale vďaka energii, ktorú dostávam pri komunikácii, dosahujem úspechy v práci s číslami.

Záver: Byť sociálny mi priamo vo finančnej oblasti nepomôže, ale ak to využijem ako hobby alebo na dobrovoľníctvo, dá mi to silu pracovať s číslami a vzorcami. To znamená, že môžem efektívne využiť svoju kvalitu postavy. A o tom, ako moje hobby pomáha hromadiť energiu pre profesionálny vývoj, môžem povedať personalistovi príležitostne.

druh činnosti, napríklad vedenie samostatného účtovného oddelenia v podniku mi berie veľa energie - E-, pričom nerozvíjam svoje znalosti vo finančnom sektore - R- a potrebuje čas, ktorý môžem venovať rozvoju profesionality - C-.

Záver: pre profesionalitu vo finančnom sektore nie je tento typ činnosti vhodný. Nebudú vôbec žiadne úspechy, neenergizuje to, táto činnosť ma nepribližuje k cieľu. Túto možnosť treba odmietnuť.

Dôležitý výsledok! Bez takejto analýzy by si človek určite bol istý, že spoločenskosť pre finančníka nie je najlepšia vlastnosť, na rozdiel od praxe v účtovníctve. A týral by som sa nemilovanou vecou na úkor dôležitej a potrebnej veci.

Príklad dva: ťažké alebo ľahké?

Zoberme si ďalší príklad introspekcie pre rovnaký kariérny cieľ stať sa finančným profesionálom.

Osobná vlastnosť – pozornosť na detaily. Hľadanie detailov, ktoré ostatní nevidia, ma poháňa – je to tak E+. Pomáha mi to pri práci finančné dokumenty a ukážem pekné výsledky – P+. Schopnosť vidieť detaily a ďalšie kvalitatívna analýza dokumenty mi umožňujú byť hodnotný zamestnanec a približuje sa k cieľu (napríklad umožňuje povýšiť z pozície finančného analytika na pozíciu senior analytik) - toto C+.

Záver: takáto zhoda podmienok pomôže v kariérnom postupe na dlhú dobu. Ale to, čo sa dáva príliš ľahko, často nerozvíjame. A kde nie je rozvoj, tam je stagnácia. V tomto prípade sa nedostatok pohybu rovná pohybu dozadu, teda degradácii (a prechádza pomaly a nebadane). Preto je nevyhnutné rozvíjať svoje silné stránky. Aby ste to dosiahli, budete musieť vedome vyjsť zo svojej komfortnej zóny, napríklad si stanoviť nereálne ciele alebo prísne termíny.

Druh činnosti – práca s nefinančnými dokumentmi. Mám rád schopnosť sústrediť sa na dokumenty, dodáva mi to energiu - E+. Je však pre mňa ťažké pochopiť súvisiace špecifiká (zmluvy, obstarávacie dokumenty, procesné otázky) - R-. Vo všeobecnosti práca rozširuje moje zručnosti a ak na sebe budem pracovať, stanem sa hodnotnejším (a drahším!) špecialistom - C+.

Záver: táto práca dáva energiu, zodpovedá cieľu, ale vyžaduje si profesionálny rozvoj – skvelá možnosť ako sa ďalej rozvíjať.

Dôležitý výsledok! Ak sa budete riadiť iba existujúcimi silnými stránkami bez toho, aby ste ich rozvíjali, môže to negatívne ovplyvniť vašu kariéru. Zatiaľ čo práca, ktorá si vyžaduje neustále úsilie, vedie k úspechu.

Tretí krok – urobte si plán

Vráťme sa k nášmu príkladu – cieľu dosiahnuť profesionalitu vo finančnom sektore. Teraz môžeme zostaviť akčný plán.

1. Nájdite si ten správny typ koníčka, ktorý naplní vašu potrebu komunikácie. Môže to byť divadelné štúdio, dobrovoľnícky projekt (od kurzov arteterapie v detskej nemocnici až po pomoc v útulkoch pre zvieratá), členstvo v cestovateľskom klube, komunita milovníkov mafie – možností je veľa.

2. Neberte do úvahy voľné miesta, kde je potrebná údržba oblasť účtovníctva. Z dlhodobého hľadiska to neprinesie výrazné výsledky, ale bude to vyžadovať veľa úsilia.

3. Vlastné silná kvalita- Pozornosť na detail - treba sa aktívne zapájať a rozvíjať, to znamená preberať úlohy s výzvami.

4. Ponorte sa do novej oblasti práce s nefinančnými dokumentmi. Zostavte si tréningový plán a v prípade potreby absolvujte kurzy a prednášky na túto tému.

Výsledkom úprimného dialógu so sebou samým sme dostali hodnotenie osobných kvalít a ich zlučiteľnosti s požiadavkami danej pozície. Teraz bude oveľa jednoduchšie vybudovať si kariéru a hľadať koníček, ktorý ťa bude hnať. Jasnejšou sa stala aj téza, že silné stránky je potrebné rozvíjať, a nie kompenzovať slabé.

Nemá zmysel strácať čas niečím, čo nedáva energiu, výsledky a nepribližuje k cieľu. Zároveň, aj keď nasledujete vrodené talenty, musíte s nimi vedome pracovať.

Pre tých, ktorí chcú viac...

Pre komplexnejší prístup navrhujem zostaviť svoj osobný matrica pre introspekciu. Jej príklad možno nájsť. Každá matrica bude mať svoju vlastnú. Nie je konštantná a bude sa meniť počas života.

V dôsledku toho pochopíte:

- kam povedie zvolená cesta, ak vezmete túto prácu (alebo ju necháte tak, ako je) a zameriate sa na najlepšie príležitosti;
Prečo nemá zmysel strácať čas? ktorý nedáva energiu, výsledok a nepribližuje ho k cieľu;
– čo treba „zaradiť“ naplno svoje talenty a vždy sa sústreďte na napredovanie.

A to najdôležitejšie - urobíte svoju vedomú voľbu, za ktorú ste pripravení niesť zodpovednosť.

P.S. Neprestávaj! prehodnoťte sa a životné prostredie potrebovať aspoň 2x ročne alebo pri každej významnej zmene.

Ak hľadáte svoju vlastnú cestu, možno vás bude zaujímať aj článok „“.

Silné stránky človeka - Ako spoznať, ktorá strana je silná?

Aké sú silné a slabé stránky človeka?
Prečo je dôležité poznať svoje silné stránky?
- Osobné vlastnosti: cnosti
- Silné stránky profesie
— Tri metódy na objavovanie ľudských silných stránok
- Ako správne využívať výhody človeka?
- Ako správne opísať príklady výhod charakteru v životopise?
Prečo rozvíjať svoju dôstojnosť?
- Záver

Silné a slabé stránky sú naše prvotné údaje: fyzické (stavba tela, výška, hmotnosť, sila, rýchlosť, vytrvalosť atď.) a psychické (typ temperamentu, rýchlosť nervových procesov, osobnostné vlastnosti a charakterové vlastnosti).

Aké sú silné stránky človeka? Napríklad byť vysoký pre basketbalistu je určite jeho silný bod. So svojou výškou má väčšiu šancu uspieť v profesionálnom športe, práve jeho jedinečnosť pomáha dosahovať vynikajúce výsledky. Pre chirurga bude výhodou rozvinutá jemná motorika. dobré pre pilota vestibulárny aparát, pre hudobníka - vynikajúce ucho, pre účtovníka - analytické myslenie.

Pri dosahovaní úspechu v profesii alebo podnikaní zohrávajú významnú úlohu aj prednosti charakteru človeka. Ak ste od prírody usilovný, máte schopnosť tvrdo pracovať, tieto vlastnosti vám pomôžu v profesii programátora. Ak ste obdarení rečníckymi schopnosťami, je pre vás ľahké viesť ľudí, máte vysoký hlas a jasnú reč, tieto vlastnosti vám môžu pomôcť v politike a organizačných aktivitách.

Okrem silných stránok má každý z nás aj slabé stránky. Ich pochopenie vám pomôže neurobiť chybu pri výbere vašej profesionálnej cesty. Sú medzi vašimi známymi takí, ktorí vyštudovali vysokú školu, ale nepracujú vo svojom odbore? Štatistiky hovoria, že takýchto ľudí je asi 50 %! Ide o obrovské množstvo špecialistov, ktorí sa rozhodli nesprávne. Jedným z dôvodov je, že mnohí nebrali do úvahy svoje slabé stránky.

Aké sú slabé stránky človeka? Napríklad pre právnika je taká vlastnosť, ako je impulzívnosť, skôr slabou stránkou a nedovolí vám vybudovať hádku bez zbytočných emócií. Pre náborového manažéra bude introverzia slabou stránkou veľké množstvo komunikácia s rôznymi ľuďmi a vysoká miera práce budú nad jeho sily.

Prečo je dôležité poznať svoje silné stránky?

Pochopenie svojich silných a slabých stránok je skvelým nástrojom na budovanie sebaúcty. Človek, ktorý sa miluje, váži si a rešpektuje sa, sa oveľa lepšie realizuje v profesii aj v iných oblastiach svojho života. Je oveľa efektívnejší, pretože pozná sám seba a tieto poznatky uplatňuje v praxi.

Prestaňte pracovať na svojich slabostiach tým, že sa budete snažiť rozvíjať smerom, ktorý vám nevyhovuje. Oveľa lepšie výsledky dosiahnete tak, že nájdete svoje silné stránky a začnete ich využívať.
Silné stránky človeka sú mocným nástrojom v rukách niekoho, kto ich vie využiť!

- Osobné vlastnosti: cnosti

Silné stránky charakteru človeka sa dajú rozvíjať v rôzneho stupňa. Dôležité ale je, aby spolu dali postavu schopnú prekonávať ťažkosti, zlepšovať sa, napredovať.

Zoznam ľudských silných stránok zahŕňa:

1) Účelovosť.
Schopnosť stanoviť si ciele a dosiahnuť ich.

2) Vytrvalosť.
Schopnosť ísť podľa jasne stanoveného plánu a zároveň prekonať všetky ťažkosti, ktoré nastanú a nemeniť smer.

3) Sila vôle.
Človek so silnou vôľou sa vo svojom živote nespolieha na svoje túžby, ale na nevyhnutnosť. Zvyk robiť to, čo je dôležité, a nie to, čo chcete, pomáha nielen v aktivitách, ale aj vo vzťahoch s ľuďmi. Ľudia s dobrou vôľou sú zdržanliví, schopní ovládať svoje emócie a správanie.

4) Sebadôvera.
Kvalita, ktorá je nevyhnutnou súčasťou úspechu. Človek, ktorý verí v seba a svoju silu, bude každú situáciu vnímať ako príležitosť urobiť krok vpred. Sebavedomí ľudia menej často zažívajú depresie a pocity osamelosti. Sú iniciatívnejší a neboja sa riskovať. Takíto ľudia k sebe priťahujú iných ľudí, preto sú často dobrými vodcami a vodcami.

5) Sociabilita.
Schopnosť komunikovať s Iný ľudia je dobrým pomocníkom v živote a odborná činnosť. Spoločenský človek dokáže nielen nájsť prístup k rôznym ľuďom, ale ich aj presvedčiť, aby prijali jeho pohľad.

6) Optimizmus.
Pozitívny pohľad na život je dobrým základom pre budovanie pevného charakteru. Optimistický človek vidí v každej situácii životnú lekciu, za ktorú je vďačný osudu. S takýmito ľuďmi je príjemné komunikovať, pretože ich pozitívny náboj siaha aj na ľudí okolo nich.

Možno vás bude zaujímať článok „“.

- Silné stránky profesie

Pri prijímaní do zamestnania sa každý zamestnávateľ snaží zistiť silné stránky zamestnanca. K tomu môže uchádzačovi ponúknuť dotazník, testy alebo sa pokúsiť pochopiť postavu z pohovoru. Zamestnávateľ chce najčastejšie vidieť v novom špecialistovi také silné stránky človeka:

1) Starostlivosť.
Úspechy človeka priamo závisia od toho, koľko úsilia a času je ochotný venovať konkrétnemu biznisu. Okrem toho je dôležité milovať nielen konečný výsledok, ale aj proces práce.

2) Organizácia.
Človek, ktorého deň je rozvrhnutý podľa hodín a bezprostredný život podľa cieľov, je vo svojich aktivitách oveľa efektívnejší. Takýto človek trávi menej času a má väčšiu efektivitu v porovnaní s človekom, ktorý sa nevie zorganizovať.

3) Zodpovednosť.
Bez ohľadu na to, kto dostane prácu, vždy sa od osoby bude vyžadovať, aby prevzal zodpovednosť. Začína sa včasným príchodom človeka na pracovisko a preniká všetkým pracovny cas. Nezodpovední ľudia sa môžu stať pre organizáciu záväzkom a dokonca viesť vážne problémy vo firme alebo podniku. Preto by ste mali v sebe rozvíjať zodpovednosť, kontrolovať svoje slová a činy, robiť prácu načas a držať slovo.

4) Naučiť sa.
Mať Dobrá práca Nemožné, ak nemáte dôležitá kvalita ako učenie. Moderný pokrok vyžaduje od zamestnancov, aby držali palce, aby si boli vedomí všetkých noviniek, ktoré sa objavujú v ich profesionálnej oblasti.

— Tri metódy na objavovanie ľudských silných stránok

1) Porozprávajte sa so svojimi blízkymi a vypočujte si ich názor na túto záležitosť.

2) Vykonajte niekoľko špeciálnych testov - na internete ich je veľa.

3) Buďte ako tréningy alebo osobné stretnutia s psychológom, ktoré vám pomôžu určiť vaše silné stránky.

- Ako správne využívať výhody človeka?

Virtuózna schopnosť využiť svoje silné stránky je konať podľa situácie.

To znamená, že musíte pochopiť, že budúci šéf musí preukázať niektoré cnosti (schopnosť rýchlo sa učiť, vysoká kvalifikácia, zodpovednosť), ale milovaná osoba, ktorú si chcete vziať, je úplne iná: schopnosť chutne variť, ženskosť, sexualita, ochota robiť kompromisy atď.

Problémom mnohých ľudí je, že nerozumejú, komu a kedy ukázať svoje prednosti, a preto namiesto obdivu vyvolávajú zmätok.

Ak chcete čo najlepšie využiť svoje silné stránky, postupujte takto:

1) Rozhodnite sa pre zoznam svojich silných stránok.
Ak máte príliš málo cností alebo vás všetky charakterizujú napríklad ako dobrú hostiteľku, teda len na jednej strane, potom pracujte na rozšírení a spestrení zoznamu.

2) Ukážte svoje prednosti nenápadným spôsobom.
Ak ste hrdí na svoju presnosť, dostavte sa do práce každý deň včas. Zdôraznite dokonalý poriadok na stole šetrnosťou a presnosťou.

Berte do úvahy, že máte bezchybný vkus a spôsoby – neopovážte sa prísť do práce s neumytou hlavou a čupnúť na večeru atď.
Skôr či neskôr budú o vašich silných stránkach diskutovať iní.

- Ako správne opísať príklady výhod charakteru v životopise?

Aj keď ste šťastným majiteľom všetkých týchto hodných vlastností, musíte sa odlíšiť od más. Preto môžete ísť dvoma spôsobmi:

1) Stačí odstrániť túto položku. Úplne.
Verte mi, s najväčšou pravdepodobnosťou si zamestnávateľ nevšimne absenciu tejto položky a o všetkom sa dozvie na pohovore. Ak sa však takýto zoznam uskutoční, potom sa pohovor nemusí uskutočniť;

2) Vyberte si dve, nie viac, skutočne silné stránky a podrobne si ich rozpíšte – do jednej plnohodnotnej alebo dvoch viet.
Potom budú vyzerať rozumne a nie pompézne. Vyhnite sa však šíreniu myšlienok pozdĺž stromu - nevyhnutné konkrétne príklady a podrobnosti potvrdzujúce túto alebo tú vlastnosť charakteru.

Príklady opisu silných stránok charakteru v životopise: Ak teda chcete písať o svojom zameraní, napíšte – rýchlo sa zorientujem v situácii a viem sa sám rozhodovať, doťahujem veci, ktoré na seba beriem.

Ak chcete zdôrazniť komunikačné schopnosti, opíšte súvisiace pracovné skúsenosti, dokončené projekty, databázu kontaktov atď. Pamätajte však, že by ste mali opísať len tie vlastnosti, ktoré sú na voľnej pozícii skutočne dôležité. Bolo by pekné, keby ste na podporu jednej alebo druhej povahovej vlastnosti uviedli príklad dokončeného projektu a ukázali výsledok, ku ktorému prispela vaša nehnuteľnosť. Zamestnávateľov zaujímajú špecifiká. indikáciou silné stránky charakter si vyžaduje osobitnú jemnosť. Avšak, ako všetky položky súvisiace s osobnou stránkou. Okrem toho sa v hodnotení osobnosti oplatí uviesť nielen osobné vlastnosti, ale aj špecifické zručnosti.

Prečo rozvíjať svoju dôstojnosť?

Na to, aby ste sa stali lídrom, nestačia len veliteľské schopnosti, musíte si v sebe vypestovať iné prednosti. Človek, ktorý o sebe tvrdí, že je lídrom v akomkoľvek tíme, musí byť schopný myslieť konštruktívne a kreatívne, ako aj ísť príkladom všetkým svojim podriadeným.

Ak si dáte za úlohu stať sa lídrom v tíme, musíte na sebe začať pracovať a rozvíjať silné stránky človeka, jednou z nich je sila charakteru. Ľudia s touto vlastnosťou sú schopní ovplyvňovať iných ako ľudia s nejakou inou schopnosťou. Je to postava, ktorá je vaša vizitka pomocou ktorých si o vás ostatní vytvoria mienku. Vaša postava je odrazom vašej mysle, hodnôt, priorít.

Mnohí sú si istí, že charakter človeka, aspoň jeho hlavná časť, sa formuje v rané detstvo a neskôr sa už nedá meniť ani upravovať. Toto presvedčenie je však nesprávne. V skutočnosti sa charakter človeka vyvíja a mení počas jeho života, hoci tieto zmeny sa vyskytujú pomerne pomaly, a preto nie sú pre ostatných viditeľné.

Za hlavný ukazovateľ charakteru možno považovať ľudské správanie, ktoré môže byť slabé alebo silné, zlé alebo dobré. Ľudí s pevným charakterom jednoznačne rozlišujeme podľa ich elánu, odhodlania, pevných nervov, vytrvalosti a vôle. Uvedené vlastnosti sú silnými stránkami človeka, čo znamená, že ich pestovaním v sebe sa môžete stať skutočným vodcom so silným charakterom.

Zvážte podrobnejšie silné stránky človeka.
Aké vlastnosti im možno pripísať? Tento zoznam bude dosť dlhý:

1) disciplína,
2) úprimnosť,
3) odvaha,
4) zodpovednosť,
5) usilovnosť,
6) trpezlivosť,
7) sebavedomie,
8) súcit,
9) spravodlivosť,
10) vedenie,
11) oddanosť,
12) Spoľahlivosť...

Môžete v tom pokračovať dlho.
Vlastniť uvedené kvalityľudia sú schopní ovládať seba, svoje činy a myšlienky a tiež sa snažia robiť správnu vec.

- Záver

Každý človek má vo svojom arzenáli silné aj slabé stránky. Byť úspešný a šťastný muž Je dôležité poznať svoje pozitíva a negatíva. Tieto znalosti vám pomôžu nájsť váš cieľ a získať prácu vašich snov.

Okrem toho sa človek neustále mení a ktokoľvek jeho negatívna vlastnosť môže byť vždy pozitívny. Bola by tu túžba.

Materiál pripravil Dilyara špeciálne pre danú lokalitu

„Pohol som sa v živote ďalej a urobil som toľko silných rozhodnutí, koľko som mohol. Trápilo ma však vnútorné presvedčenie, že dokážem oveľa viac. Som si totiž istý, že veľmi často v sebe cítite potenciál, ktorý jednoducho nemá možnosť prejaviť sa vo vašej súčasnej realite. A preto sa človek obdarený mnohými talentmi môže javiť ako Priemernosť, pretože. jednoducho nemá schopnosť alebo pochopenie toho, ako realizovať svoj potenciál! S najväčšou pravdepodobnosťou by všetko zostalo na úrovni vnútorných pocitov a ľútosti, keby som sa počas štúdia na Akadémii cisárskeho Feng Shui nepriblížil k pochopeniu „Jadra osobnosti“. Hlavná osobnosť – je to súbor zásadných programov osobnosti človeka, ktoré určujú jeho motiváciu, hodnoty, schopnosti a spôsob dosahovania cieľov. Bolo to pre mňa zistenie, že jadrom mojej osobnosti je Yin Fire Ding. Obrazom tohto ohňa je plameň sviečky alebo oheň z uhlíkov. Nie je taký silný ako Bean's Yang Fire a nie je schopný osvetliť všetko a všetkých, ale poskytuje trvalé teplo a svetlo tým, ktorí sú okolo neho, bez toho, aby spálil alebo spálil. Každé jadro osobnosti má svoje silné a slabé stránky. Začal som ich študovať, ísť hlbšie a experimentovať s nimi vo svojej práci. A ako sa ukázalo, môj pocit bol správny. Moja práca manažéra zahraničného obchodu mi jednoducho nedala príležitosť naplno prejaviť všetky moje silné stránky ...

Z mojich spomienok

Kapitola 5: Silné a slabé stránky človeka.

„Mojou filozofiou je

cítiť zodpovednosť nielen za

života vo všeobecnosti, ale aj za zabezpečenie toho, že v každom

čo najlepšie využiť daný moment

čo robíš. Toto nastavenie sa zmení

a tvoj život bude čoskoro k lepšiemu."

Oprah Winfrey

slávny moderátor talk show.

Koncept silných a slabých rozhodnutí vyvoláva otázky – ako sa možno naučiť robiť tieto veľmi silné rozhodnutia?

Moja životná skúsenosť naznačuje, že pravidelné rozhodovanie pomáha rozvíjať a posilňovať silné stránky človeka pri práci na slabinách.

Čo sú to silné a slabé stránky a odkiaľ pochádzajú?

Najlepšie na tom je, že podľa mňa pomáha vysvetliť pojem „Život ako cesta“. Predstavte si, že idete na výlet do hôr. Zvyčajne každej ceste predchádza obdobie príprav a zberu.

Cestovateľ zhromažďuje vybavenie, ktoré bude na ceste potrebovať. Ak teda ide do hôr, berie si so sebou všetky veci, ktoré bude v horách potrebovať. A neberie so sebou to, čo je potrebné napríklad na mori a nemusí byť potrebné v horských podmienkach.

To isté platí pre silné a slabé stránky. Duša ide do svojej inkarnácie na Zemi s jasným pochopením cieľov a zámerov, ktoré sa chystá realizovať v hmotnom svete.

A na tieto účely si vyberá povahové črty vhodné pre ňu, budúcich rodičov, krajinu, mesto, pohlavie a pod. A tiež Duša načrtáva hlavné udalosti života, jeho lekcie, ľudí, s ktorými sa stretne a bude komunikovať vo svojej ďalšej inkarnácii.

A samozrejme, vopred si vyberá schopnosti, ktoré bude mať v tomto živote. Koniec koncov, práve jej schopnosti jej v tejto inkarnácii dajú príležitosť prejsť a získať určité životné lekcie, kvôli ktorým plánuje svoju cestu.

Preto je veľmi dôležité poznať svoje silné a slabé stránky. Veď práve práca s nimi, rozvíjanie silných stránok a skúmanie slabých stránok nás v konečnom dôsledku vedie k pochopeniu účelu našej cesty!

A potom prichádzame k pochopeniu nášho osudu v súčasnej inkarnácii. A potom je pre nás ľahké a jednoduché robiť tie najťažšie Silné voľby. Koniec koncov, sú prirodzene a najorganickejšie votkané do našej Cesty.

Ľudské prednosti

Vedci, ktorí vykonali množstvo experimentov a experimentov, dokázali, že ľudia, ktorí vo svojich aktivitách využívajú svoje silné stránky:

1. Získajte extra energiu cítiť sa zdravšie, spokojnejšie a sebavedomejšie.
2. menej reaguje na stresové situácie a robiť lepšie rozhodnutia v komplexe vonkajšie podmienkyĽahko sa im dáva pozitívne myslenie.
3. Posúvajte sa po kariérnom rebríčku rýchlejšie a úspešnejšie viac žiadaní na trhu práce a ich mzda ovela vyššie.
4. Variabilnejšie, flexibilnejšie a kreatívnejšie, rýchlo získavajú vedomosti a rozvíjajú sa vo svojej profesionálnej činnosti, ľahko sa prispôsobujú meniacim sa vonkajším okolnostiam.
5. Rádovo hlbšie zapojené do ich činnosti a získajte z toho skutočné potešenie, spájajúc to s ich zmyslom života.
6. Šťastnejší a spokojnejší so svojím životom, je menej pravdepodobné, že budú pociťovať depresie a zmeny nálad.
7. Úplne spokojní so svojím životom, sú v manželstve šťastnejší, ich deti vyrastajú krásne, inteligentné a schopné.

Za seba môžem dodať, že všetky tie najjasnejšie, emocionálne bohaté zážitky a maximálnu spokojnosť v živote som zažil práve vtedy, keď som uplatnil svoje prednosti.

Od teórie prejdime k praxi. Technikám, ktoré môžete použiť na identifikáciu svojich silných a slabých stránok, sa budeme venovať v nasledujúcej kapitole 6: Tri techniky na identifikáciu ľudských silných stránok.

Zatiaľ sa pozrime na to, čo naša spoločnosť vo všeobecnosti označuje ako silné stránky.

Medzi nimi môžu byť:

analytické myslenie;

schopnosť učiť sa;

zodpovednosť;

Organizácia;

disciplína;

pracovitosť;

trpezlivosť;

cieľavedomosť;

sebavedomie;

družnosť;

schopnosť hovoriť na verejnosti;

dostať sa k podstate problému;

schopnosť rýchlo sa rozhodovať;

a veľa ďalších…

Slabé stránky človeka.

Každý z nás má, samozrejme, slabiny. To je to, s čím celý život bojujeme, čo chceme zmeniť, vypracovať, za čo sa hanbíme alebo sa toho bojíme.

1. Opravte si to sami.

Slabé stránky nie sú niečo, na čom sa oplatí pracovať celý život, investovať obrovské úsilie a veľa času.

Je dokázané, že je oveľa efektívnejšie investovať čas, úsilie a peniaze do rozvoja silných stránok ako do prekonávania slabých stránok.

Vždy je však možné dosiahnuť slušný efekt s malým úsilím.

Takže vždy, keď sa začnete učiť nejaké nové poznatky alebo prax, okamžite získate 20 až 30 % pokroku. Koniec koncov, ak ste mali nulu, potom pridanie aj malého množstva niečoho k nej vedie k rýchlemu zvýšeniu množstva.

Preto vždy zväčšujte svoje slabé stránky, kým sa s malým úsilím výrazne nezlepšia.

A keď sa rast zastaví, stačí opraviť výsledok a ísť ďalej.

1. Kontaktujte profesionálov.

Ak vám slabá stránka spôsobuje nepríjemnosti a neustále zasahuje do vášho života a nezávislé pokusy o jej rozvoj nepomohli, potom vám odporúčam kontaktovať profesionála.

Nenafukujte, nenafukujte a nevyťahujte líca ako začínajúci vzpierač, ktorý si myslí, že mu to pomôže „nabrať“ väčšiu váhu.

Oveľa efektívnejšie z hľadiska investícií a času je obrátiť sa so žiadosťou o pomoc na profesionálov.

Buď vám pomôžu, alebo vám dajú použiteľné odporúčania aby ste odstránili následky svojej slabosti.

1. Priznajte sa a prispôsobte sa.

Ak ani prvá, ani druhá možnosť nepriniesli žiadne výrazné zlepšenia, potom sa pozorne pozrite na svoj život.

Aký závažný je dopad vašej slabosti na kvalitu vášho života?

Ak vplyv nie je vážny, potom si len priznajte, že táto vlastnosť je vo vás. Potom zvážte tento faktor vo svojom živote.

Ak teda napríklad neustále meškáte, odíďte na dôležité stretnutia alebo na letisko vopred. Požiadajte ľudí vo svojom okolí, aby vám vo vážnych chvíľach na vašu žiadosť dali „pendel“, aby vám mohli pomôcť vyrovnať sa.

Čo robiť, ak má slabá stránka vážny dopad na váš život, napríklad je dôležitá pre vaše profesionálne aktivity?

V tomto prípade to musíte zvážiť špeciálne a nahradiť to silou člena vášho tímu alebo zamestnanca.

Ak ste teda napríklad jemný človek, ale vediete ľudí, ktorí uznávajú tvrdosť a odhodlanie, potom určite potrebujete zástupcu, ktorý bude prísne a rozhodne realizovať a realizovať vaše rozhodnutia.

„Svetlé“ a „temné“ strany

Rozhovor o silných a slabých stránkach nebude úplný, ak budem mlčať o jednom z dôležitých vesmírnych zákonov.

Toto je zákon Duality alebo Duality nášho bytia.

Čínska metafyzika nám hovorí, že všetko v našom svete je duálne. Všetko sa dá rozdeliť na jin a jang. Tento princíp vyjadruje známy symbol Yin-Yang.

Tento princíp Tazi alebo Great Limit nám hovorí, že všetko má svoju „svetlú“ a „temnú“ stránku. A posilnenie ktorejkoľvek strany na maximum vedie k jej premene na jej opak.

Akékoľvek dokonca najviac dobrá kvalita, ak je príliš zosilnená, zmení sa na svoj opak.

Obr. 2 Veľký princíp Tai Chi alebo kruh Yin-Yang.

Silné stránky majú vždy „svetlú“ a „tmavú“ stranu. Takže napríklad organizácia je dobrá sila, no jej temnou stránkou je prílišná nepružnosť, dodržiavanie „litera“ a nie ducha zákona, pedantnosť – tieto vlastnosti nikto nenazve silnými. Navyše je pravdepodobnejšie, že budú považovaní za slabých a otravných pre ostatných.

Čo nám to môže dať na uplatnenie v našich životoch?

po prvé, skúste sa bližšie pozrieť na svoje slabé stránky. Je možné, že väčšina z nich sú prehnané prednosti. A môžete ho celkom ľahko premeniť a urobiť z neho svoju prednosť.

Alebo sa zamyslite nad tým, že za určitých zvláštnych okolností možno vaše slabé stránky považovať za silné stránky.

Aké by mohli byť tieto podmienky?

Po druhé, pamätajte na to k posilňovaniu silných stránok by nemalo dochádzať ani tak kvantitatívne koľko na kvalitatívnej úrovni. V opačnom prípade môžete ľahko zdeformovať svoju silnú stránku a stať sa majiteľom slabej stránky.

P.S. „Výsledok práce s mojimi silnými stránkami ukázal svoj úžasný efekt niekoľko mesiacov po začatí experimentov. Ako dve z mojich silných stránok som začal rozvíjať emocionálne vodcovstvo a hovorenie na verejnosti hovoriť a vyjadrovať svoj názor kdekoľvek to bolo v mojej práci vhodné. A všimli si ma! Navyše si ma všimol môj budúci mentor, šéf úplne iného smeru vo firme. Keď si všimol moje schopnosti, dovolil si presvedčiť generálneho riaditeľa, aby preradil kompetentného pracovníka z odboru zahraničného obchodu na oddelenie rozvoja ako svojho asistenta. Umenie Kódu osudu a štúdium silných stránok môjho Jadra osobnosti mi práve otvorili novú víziu seba samého! V dôsledku toho som sa rýchlo rozhodol (hoci pred pochopením mojej osobnosti a jej vlastností by som dlho pochyboval a mohol by som premeškať príležitosť) a do mesiaca sme cestovali po celom Rusku a komunikovali s novými zaujímaví ľudia, zmenili ich vnímanie biznisu s dámskou módou a rokovali o otvorení franšízových obchodných zastúpení. Za šesť mesiacov sa môj príjem zdvojnásobil a spolu s cestovaním a bonusmi presiahol 1 200 dolárov! To prekročilo môj plat manažéra zahraničného obchodu viac ako 2-krát a dalo mi to príležitosť stať sa v mojej spoločnosti bystrým, uznávaným a známym odborníkom.

Praktická úloha:

1. Teraz, aby ste neboli len teoretikmi, napíšte do komentárov nižšie zoznam vašich silných a slabých stránok, ako ich vidíte práve teraz.

2. Pre pokročilých – skúste nájsť ozveny silných stránok v niektorých svojich slabých stránkach. Alebo vymyslite podmienky, v ktorých môžu byť vaše slabé stránky žiadané a potrebné.