Osobné vlastnosti a charakterové vlastnosti pre životopis. Osobné vlastnosti v životopise: silné a slabé stránky

Verí sa, že na to, aby ste získali „dobrú“ prácu, musíte mať skvelý životopis – akýsi druh „prezentácie“ vašich vlastných zručností. A personalisti, ktorí sa medzi sebou predháňajú, kto poradí, čo zaradiť a čo nie. Podľa môjho názoru je najpochybnejšou časťou tohto dokumentu „osobné vlastnosti“. Málokto úprimne napíše, že je lenivý a neschopný prevziať zodpovednosť. Namiesto toho spoločnosti dostávajú stovky, ak nie tisíce „majstrovských diel“, ktoré popisujú ideálnych zamestnancov. Žiaľ, na pohovory väčšinou prichádzajú úplne iní ľudia... (alebo možno svoje osobné vlastnosti nechajú doma...) Sú teda tieto výčty pochvalných prívlastkov adresovaných sebe samému vôbec potrebné?

Sekcia „osobných vlastností“ má z pohľadu náborovej strany viacero problémov.

Po prvé, text v tejto časti je s najväčšou pravdepodobnosťou štandardný. Ak by boli kandidáti na pohovore naklonení povedať pravdu, zamestnávateľ by si vypočul ako vysvetlenie zvolenej formulácie: „Každý tak píše – tak som to napísal ja.“

Mimochodom, nielen náš personálny trh si potrpí na šablóny. Ak sa pozriete na publikácie v anglickom jazyku, je tam obrovské množstvo rád, aké vlastnosti by ste mali uviesť vo svojom životopise. Viac či menej pokročilé personálne portály neodporúčajú konkrétne formulácie, ale jasne naznačujú, že zamestnávatelia potrebujú komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce, vodcovské schopnosti, zmysel pre detail (niekedy tomu hovoríme presnosť či všímavosť), nadšenie atď.

Po prečítaní takýchto rád si kandidáti jednoducho pozrú „drahší“ životopis niekoho iného na pracovných stránkach a skopírujú si odseky, ktoré sa im páčia. Niektorí, samozrejme, idú s otázkou ďalej a snažia sa napísať nie to, čo majú iní „kolegovia z trhu“, ale čo by (podľa ich názoru) chcel vidieť zamestnávateľ. Úspešné formulácie sú replikované novými kandidátmi a niekedy migrujú do iných oblastí činnosti. Výsledkom je, že po niekoľkých rokoch pozorovania personálneho trhu je celkom možné identifikovať spôsob obsahu sekcie „osobné kvality“. Napríklad, ak sa predtým „odolnosť voči stresu“ všeobecne označovala, teraz sa čoraz častejšie používa výraz „rýchlo sa učí“.

Mimochodom, moja vlastná databáza životopisov odhalila, že medzi 5 najlepších lídrov v Rusku patrí „zodpovednosť“ (34,4 % životopisov), „komunikačné schopnosti“ (30,4 % životopisov), „odolnosť voči stresu“ (16,5 % životopisov), „ cieľavedomosť“ (14 % životopisov) a „výkonnosť“ (11,4 % životopisov). Zaujímavé je, že v Moskve je „zodpovednosť“ medzi kandidátmi oveľa menej populárna. Tu viac ako 30 % životopisov obsahuje odkazy na „komunikačné zručnosti“. A medzi tými vlastnosťami, ktoré neboli zahrnuté v TOP 5 v Rusku, sa tu objavuje „presnosť“ (o niečo viac ako 10% životopisov). Súdiac podľa spätnej väzby od podnikateľov zapojených do prijímania zamestnancov, v praxi to tak vôbec nie je.

Existujú aj autori originálnych životopisov, ktorí veria, že zamestnávateľ by sa mal zaujímať o ich „štedrosť“, „altruizmus“, „aroganciu“, „génialitu“, „zasnenosť“, „prísnosť“ atď.

Druhým problémom časti „osobné vlastnosti“ je obtiažnosť kontroly toho, čo je napísané. Ak sa prax v organizáciách alebo znalosť určitých technológií dá overiť dvomi alebo tromi otázkami (najviac jedným telefonátom predchádzajúcemu zamestnávateľovi), potom sú „zodpovednosť“ a „schopnosť pracovať v tíme“ relatívne pojmy. Kto vie, prečo sa napríklad talentovaný programátor „neukázal“ vo svojom predchádzajúcom zamestnaní? Možno jeho „schopnosť pracovať v tíme“ narazila na neschopnosť určiť mu úlohu?

Téma osobných kvalít a potreby ich spomínania sa mimochodom často objavuje na rôznych personálnych fórach a v komentároch k relevantným materiálom. Viac ako raz som videl komentáre v zmysle „ak si hovoríš mliečna huba, vlez do úzadia“. Personalisti, ktorí vo svojom životopise dostanú zoznam banálnych „komunikačných zručností“ a „odolnosti voči stresu“, prichádzajú s úlohami na kontrolu špecifikovaných informácií. Alternatívou je obísť veľkú kanceláriu a získať od každého zamestnanca vizitku. Takáto kontrola zaberie veľa času kandidátovi aj personalistovi (potenciálnemu šéfovi) a neprinesie žiadne nové informácie o schopnosti potenciálneho zamestnanca riešiť problémy spoločnosti. Ale tu ide o princíp.

Keďže je táto sekcia taká kontroverzná, dáva to vôbec zmysel? Uvádzate vo svojom životopise zoznam „osobných vlastností“? Pozeráte sa na podobnú sekciu pri najímaní špecialistov na vašu prácu?

Môžete byť neuveriteľne skvelým špecialistom a dokonca aj guruom v nejakom úzkom odbore, ale načo vám to je, ak boli osobné vlastnosti pre životopis zvolené nesprávne alebo sa na ne úplne zabudlo? Zdalo by sa: mali by sa pozrieť na pracovné skúsenosti a obchodné kvality zamestnanca pre životopis sú druhoradé. Osudným sa vám totiž môže stať spôsob, akým sa prezentujete v kolónke „osobné vlastnosti“.

Predtým, ako prejdeme k zvažovaniu kvalít, ktoré zamestnávateľ potrebuje, malá rada: zabudnite na slová „záväzok“, „rýchlo sa učí“, „orientovaný na výsledky“ v šablónach. To všetko je skvelé, ale také staré. Aj keď chcete písať o takýchto vlastnostiach, nech nie sú jediné na zozname cti. Vaša charakteristika budúceho zamestnanca určite neprospeje nedostatku a stereotypnej prezentácii.

Začnime všeobecnými radami od profesionálnych personalistov. Aby svoj drahocenný čas nestrácali na pohovore s nesprávnou osobou alebo nesprávnou osobou, určite budú dbať nielen na pracovné skúsenosti, ale aj osobné kvality. A tu je to, čo radia samotní personalisti:

Môžete si veľmi vážiť seba ako špecialistu, ale nemusíte uvádzať viac ako 5 osobných vlastností
Vlastnosti zamestnanca pre životopis sú uvedené na základe pozície. Viac o tom napíšeme neskôr. Ale na začiatok: zamestnanec potravinového skladu nebude pri plnení svojich priamych pracovných povinností potrebovať charizmu.
Humor môžete použiť, ale iba v prípade, že sa neuchádzate o vedúcu pozíciu. Preferencie zamestnávateľa sa najčastejšie dajú zistiť vopred v popise práce.

Pozitívne vlastnosti človeka pre životopis musia zodpovedať pracovným povinnostiam. Preto sme pre nich pripravili zoznam pozícií a osobnostných charakteristík.

Príklady obchodných kvalít pre pracovníkov podľa špecializácie

Príklad č. 1: účtovník. Veľa závisí od tejto osoby. Niekedy od neho a jeho schopnosti správne hospodáriť s peniazmi závisí aj život firmy.

Silné profesionálne vlastnosti účtovníka, ktoré je dôležité uviesť: odolnosť voči stresu, vytrvalosť, schopnosť učiť sa, lojalita, zodpovednosť, nekonfliktnosť. A nie nadarmo kladieme na prvé miesto odolnosť voči stresu. Realizácia finančných transakcií pre firmu s miliónovým obratom nie je dôvod na stres? Ak je obrat nižší, nervy sú neporušené a spánok je silnejší.

Príklad č. 2: manažér predaja.Čím viac dokáže predať, tým lepšie. Čím viac nových zákazníkov pritiahne, tým sebavedomejšie sa bude spoločnosť rozvíjať. Áno, život spoločnosti do značnej miery závisí od obchodného manažéra. Je pravda, že predstavitelia tejto pozície nie sú vždy odmeňovaní slušnými mzdami. Budeme však hovoriť len o dobrom a iba o profesionálnych manažéroch predaja, pre ktorých je dôležité uviesť v životopise tieto vlastnosti zamestnancov:

Spoločenská schopnosť, odolnosť voči stresu, prezentovateľný vzhľad, kompetentne prednesený prejav, schopnosť učiť sa, zodpovednosť. V prípade obchodného manažéra kladieme na prvé miesto komunikačné schopnosti. Je pravda, že aký druh predaja môže existovať, ak manažér nevie, ako začať konverzáciu, ba čo viac, „doviesť“ konverzáciu s potenciálnym klientom k výsledku potrebnému pre spoločnosť?

Príklad č. 3: Tajomník. Z nejakého dôvodu existuje stereotypný názor, že sekretárka je výlučne atraktívna osoba. A je zahrnutá, ale veľa zložitých rutinných úloh padá na plecia sekretárky v závislosti od potrieb spoločnosti.

Osobné vlastnosti v životopise pre sekretárku: gramaticky správny prejav, atraktívny vzhľad, pracovitosť, zodpovednosť, vytrvalosť, schopnosť tímovej práce, nekonfliktnosť. A tu je zničenie šablóny: prvenstvo patrí „kompetentnej reči“.

Sekretárky si musia vedieť získať každého návštevníka, či už ide o uchádzača o miesto vo firme alebo potenciálneho obchodného partnera. Sekretárka ako prvá vytvára všeobecný dojem o spoločnosti. Stretli ste sa už so sekretárkami, ktoré nevedeli povedať dve slová? Ak ste sa stretli, presne chápete, prečo je kompetentná reč taká dôležitá.

Tu sme si „prešli“ niektoré z najbežnejších voľných pracovných miest, ktoré sa denne objavujú na internete v počte niekoľkých desiatok až stoviek.

Prečo nevenovať osobitnú pozornosť IT špecialistom?

Odborné schopnosti IT špecialistov sú dnes obzvlášť cenné. Mnoho spoločností potrebuje neuveriteľne skvelých špecialistov, ktorí dokážu dobehnúť a predbehnúť svojich konkurentov a zároveň niekoľkonásobne zvýšiť príjmy spoločnosti.

Tu je to, čo o sebe IT špecialisti najčastejšie píšu vo svojich životopisoch:

Analytická myseľ
Ťažká práca
Zručnosť pracovať v tíme
Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií

Zdá sa nám, že tvrdá práca je približne rovnaký vzor ako „odhodlanie“ so „schopnosťou pracovať na výsledkoch. Nie je to tvrdá práca, ktorú chcú potenciálni zamestnávatelia vidieť v kolónke osobných kvalít svojho budúceho IT špecialistu. Chcete vedieť, čo chcú vidieť?

Tu je čo:

Nezávislosť
Iniciatíva
Odolnosť voči stresu
Energia
Zodpovednosť
Zručnosť pracovať v tíme
Všímavosť
Mobilita
Kreativita

Tu je traťový rekord.

Obchodné kvality pre životopis IT špecialistu, ako vidíte, nemajú absolútne žiadny význam. Na prvých pozíciách: nezávislosť a iniciatíva.

Pravda, ktorý zamestnávateľ chce získať do svojho tímu IT špecialistu, ktorého bude treba neustále sledovať či upravovať a niečo pripomínať? Navyše, IT sektor je jedným z mála, kde úzka špecializácia neumožňuje manažmentu akokoľvek ovplyvňovať výsledky.

Ukazuje sa teda, že IT špecialista musí byť samostatný, proaktívny (kde by sme bez toho boli), kreatívny atď. Odolnosť voči stresu je plusom pre karmu nielen samotného IT špecialistu, ale aj celej firmy. Bez stresové situácie v tejto práci je zriedkavé stihnúť a termíny sa nedajú premeškať, je nežiaduce prejavovať emócie a strata klienta je ako kolaps vlastnej a firemnej reputácie.

Tu je zoznam vlastností, ktoré IT špecialisti vo svojich životopisoch uvádzajú najmenej často:

Čaro
Statočnosť
Výrečnosť
Predvídavosť
Sila charakteru
Skepticizmus

Zdá sa nám, že väčšina z tohto zoznamu sú veľmi dôležité osobné charakteristiky pre životopis. Najmä ak sa chcete pridať do kreatívneho tímu. Prečo nenaznačiť statočnosť a šarm? Pri komunikácii s klientmi a zamestnancami nebudú tieto vlastnosti zbytočné. Pravda, všetko by malo byť s mierou.

Univerzálne pozitívne vlastnosti pre akýkoľvek životopis

A nakoniec o univerzálnych vlastnostiach, ktoré personalisti odporúčajú uviesť vo svojom životopise bez ohľadu na pozíciu a jej požiadavky:

Rýchlo sa učiaci
Čestnosť
Iniciatíva
Odolnosť voči stresu
Neprítomnosť zlé návyky

Jedná sa o malý, ale univerzálny set. Môžete to vziať na vedomie, ale nezabudnite uviesť tie osobné vlastnosti, ktoré od vás budúci zamestnávateľ očakáva.

A je veľmi jednoduché napísať, čo potrebujete: vžite sa do kože tohto zamestnávateľa. Zamyslite sa nad tým, akého špecialistu by ste chceli vidieť vo svojom tíme? Správne vlastnosti zamestnanca pre životopis nie sú šablóny. Chcete, aby vám ľudia venovali pozornosť, však? Potom venujte osobitnú pozornosť kolónke „osobné vlastnosti“ a pozícia bude vaša, tým sme si istí.

Ako napísať správny životopis pre prácu?

V poslednej dobe to väčšina zamestnávateľov začala od uchádzačov vyžadovať pracovisko zhrnutie. A ak predtým bol tento trend pozorovaný výlučne vo veľkých spoločnostiach, teraz aj malé spoločnosti žiadajú od budúcich zamestnancov, aby sa správne prezentovali. Takmer vždy, keď dostanú životopis, si ho pozorne preštudujú a snažia sa v neprítomnosti pochopiť, ktorá osoba ho napísala.

Preto treba k príprave tohto prezentačného dokumentu pristupovať celkom vážne. Ak sa vám s ním nepodarí urobiť ten správny dojem, je pravdepodobné, že vás nepozvú na osobné stretnutie so zamestnávateľom.

Aké vlastnosti zamestnanca potrebuje zamestnávateľ?

Vlastnosti, ktoré sa budú páčiť každému zamestnávateľovi

Takmer všetci ľudia, ktorí píšu životopis prvýkrát, sa zameriavajú na zručnosti súvisiace s prácou, ktorú chcú získať. Preto sa predovšetkým snažia ukázať, akí sú kompetentní v tom, čo majú robiť. Samozrejme, takéto údaje môžete uviesť aj vo svojom životopise, no ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov venuje pozornosť úplne iným vlastnostiam.

Robia to preto, lebo chápu, že bez ohľadu na to, ako dobre sa človek učí, bez praxe jeho vedomosti nič neznamenajú. Preto je pre nich jednoduchšie najať človeka, ktorý prejavuje iniciatívu a je pripravený naučiť sa niečo nové, ako niekoho, kto sa snaží dokázať svoju prevahu bez toho, aby ju potvrdzoval akýmikoľvek činmi.

Vlastnosti, ktoré oslovia každého zamestnávateľa:

Iniciatíva
Výkon
Všímavosť
Zodpovednosť
Presnosť
Dochvíľnosť
Disciplína
Ťažká práca

Áno, a pamätajte, že životopis je v prvom rade správna prezentácia, takže ak chcete, aby sa o vás vytvoril správny názor, skúste sa neprechváliť. V žiadnom prípade by ste nemali polovicu svojho životopisu venovať svojim pozitívnym vlastnostiam. Úplne postačí, ak vymenujete 5-7 kúskov a, samozrejme, nezabudnite spomenúť aj negatívne vlastnosti vašej postavy. Koniec koncov, bez ohľadu na to, aké smutné je priznať si to, každý človek má svoje nevýhody. Preto, ak o nich nič nepoviete, zamestnávateľ si bude myslieť, že sa snažíte vyzerať lepšie, ako v skutočnosti ste.

Nezabúdajte tiež, že životopis je oficiálny dokument, preto pri jeho zostavovaní nie je vhodné používať slangové slová a vtipné frázy. Mali by ste o sebe hovoriť skôr nenápadne, no zároveň ukázať, že ste dosť spoločenský a ľahko sa s ním nadviažete kontakt. Verte mi, že ak vezmete do úvahy všetky tieto nuansy, budete môcť svojím životopisom príjemne prekvapiť najprísnejšieho šéfa.

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopisy – pozitívne a negatívne pre mužov a ženy

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopis

Ak si uvedomíte, že nemáte žiadne vynikajúce schopnosti, vždy môžete vo svojom životopise uviesť univerzálne vlastnosti, ktoré sú vhodné pre všetky profesie. Tento malý trik vám pomôže vytvoriť si o sebe správnu mienku a je pravdepodobné, že zamestnávateľ sa nezačne zameriavať na žiadne konkrétne profesijné kvality. A pamätajte, že váš životopis by mal obsahovať vlastnosti, ktoré sú vhodnejšie ako ostatné na pozíciu, ktorú chcete získať.

Ak sa totiž zamestnáte ako nakladač, no zároveň naznačíte, že máte dobrú charizmu, tak to človeka, ktorý to číta, len rozosmeje. Ak sa opíšete len niekoľkými slovami, zamestnávateľ bude mať jasnú predstavu o tom, čo od vás môže očakávať. Ako ukazuje prax, zamestnávatelia jednoducho odmietajú čítať životopisy, ktoré obsahujú 2 strany informácií o tom, aký dobrý je človek, a okamžite vyškrtnú takýchto jednotlivcov zo zoznamu uchádzačov o pozíciu.

Pozitívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

Schopnosť učiť sa (môžete uviesť, že ste pripravení zúčastniť sa ďalších kurzov a školení)
Schopnosť pracovať nadčas (vrátane víkendov)
Úplná absencia zlých návykov (to znamená, že vo všeobecnosti nefajčíte ani nepijete alkohol)
Odolnosť voči stresu (nebojíte sa žiadnych ťažkostí)
Tvrdá práca (ochota dať zo seba všetko pre spoločnú vec)

Negatívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

priamosť (radšej človeku poviete všetko, čo si o ňom myslíte)
Svedomitosť (neradi robíte prácu rýchlo, pretože si myslíte, že to zhoršuje výsledok)
Náročný (vždy očakávajte od ľudí viac)
Pedantstvo (vždy dôsledne dodržiavajte niektoré pravidlá)
Sebaúcta (myslíte si, že v niektorých prípadoch ste hlavou a ramenami nad ostatnými)

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre muža

Osobnosť a osobnostné črty pre životopis

Ako ste už pravdepodobne pochopili, životopis je druh vizitka uchádzača o prácu, preto ho treba zostaviť čo najstručnejšie a najinformatívnejšie. Ak je to možné, mali by ste sa uistiť, že všetky informácie o vás sa zmestia doslova na jeden papier. To znamená, že okrem všeobecne uznávaných profesionálnych vlastností musíte uviesť aj osobné. Väčšinou práve podľa nich zamestnávateľ posudzuje, ako ideálne je pre neho uchádzač vhodný.

Ale majte na pamäti, bez ohľadu na to, ako veľmi sa chcete prikrášliť, nemali by ste to robiť. Ak napíšeš, že si veľmi milý človek, no v skutočnosti sa ukáže, že to tak vôbec nie je, tak sa to nakoniec aj tak všetci dozvedia a zarobíš si na malé mínus, ktoré ti zabráni posúvať sa po kariérnom rebríčku. Preto bude lepšie, ak o sebe hneď napíšete pravdu a ak domnelí nadriadení dokážu spočiatku akceptovať vaše nedostatky, potom sa v budúcnosti nebudete ocitnúť v nepríjemných situáciách.

Silné stránky mužov:

Aktívne
Kontakt
Svedomitý
Kreatívne
Plodding

Slabé stránky mužov:

Výbušný
neopatrný
Voliteľné
Arogantný
sebecký

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre dievčatá, ženy

Silný a slabé stránky pre dievča, ženu v životopise

Stáva sa to, ale u nás je pre ženu veľmi ťažké nájsť si dobrú, dobre platenú prácu. Ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov sa bojí, že žiadateľka má deti a ona bude neustále chodiť na práceneschopnosť alebo žiadať voľno, aby vyriešila nejaké problémy súvisiace s jej deťmi. Vzhľadom na to bude lepšie, ak vo svojom životopise uvediete, že ste pripravený zostať po práci, keď to bude potrebné, a potom pokojne pristúpite k úlohe osobné kvality.

Zároveň určite berte ohľad na to, čo budete robiť a uveďte vlastnosti, ktoré sú pre vami vybraný odbor najvhodnejšie. To znamená, že ak sa chcete zamestnať napríklad ako ekonóm, tak je pre vás najlepšie ujasniť si, že ste veľmi usilovný, pozorný a pedantný. Ak chcete, môžete uviesť, že už máte skúsenosti v podobnej oblasti a napísať krátky príbeh. Krátky znamená, že by mal pozostávať maximálne z 5 krátkych viet. V ideálnom prípade by jej čítanie malo trvať približne 2 minúty. Ak to trvá dlhšie, zamestnávateľ si môže myslieť, že sa snažíte prehnane chváliť.

Silné stránky žien a dievčat:

Trpezlivosť
Zodpovednosť
Rozhodnosť
Veselosť
Rozhodnosť

Slabé stránky žien a dievčat:

Impulzívnosť
Prílišná emocionalita
Pomstychtivosť
Dotykovosť
Intolerancia

Čo o sebe napísať do kolónky dodatočných informácií vo svojom životopise, osobné vlastnosti?

Informácie vo vašom životopise

Stĺpec s dodatočnými informáciami o sebe vám dáva príležitosť hovoriť o tom, čo máte radi a čo viete, obšírnejšie. V tomto prípade je dovolené robiť malé opisy namiesto zoznamov vlastností. Napríklad, ak chcete svojmu budúcemu zamestnávateľovi povedať, že ste veľmi spoločenský, tak napíšte, že v akejkoľvek situácii sa budete snažiť budovať svoje vzťahy v tíme tak, aby vám všetci kolegovia mohli dôverovať. Aj v tomto stĺpci môžete ukázať, ako veľmi ste v spoločnosti žiadaní.

Pomôže vám to získať prehľad o tom, aké užitočné profesionálne kontakty máte. Okrem toho môžete uviesť, že ste dobrovoľníkom alebo členom rodičovského výboru. Takéto informácie vás ukážu ako človeka, ktorý môže tráviť svoj čas úplne zadarmo v prospech iných. Ak práca, ktorú sa snažíte získať, zahŕňa cestovanie po krajine alebo do zahraničia, potom si nezabudnite skontrolovať, či máte licenciu a zahraničný pas.

Nezabudnite tiež uviesť, aké máte skúsenosti s riadením. Na samom konci sa môžete porozprávať o tom, čo v živote najradšej robíte. Hoci je to veľmi zriedkavé, zamestnávatelia stále vyberajú zamestnancov, ktorí majú radi to isté, čo oni. To umožňuje dvom neznámym ľuďom rýchlo si porozumieť a niekedy sa dokonca stať priateľmi.

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre manažéra?

Pozitívne vlastnosti vodcu

Ak ste boli pozorní, pravdepodobne ste si uvedomili, že ak poznáte niektoré nuansy, môžete napísať správny životopis doslova za 20 minút. Všetko, čo sa od uchádzača o pozíciu bude vyžadovať, je jednoducho povedať o sebe čo najpravdivejšie a bez akéhokoľvek preháňania. Mali by to urobiť všetci uchádzači o prácu, vrátane tých, ktorí sa uchádzajú o vedúcu pozíciu. Pravda v prípade vodcu niektorých pozitívne vlastnosti málo.

Bolo by lepšie, keby ste uviedli, či máte podobné pracovné skúsenosti a hlavne aké finančné výsledky dosiahla vaša divízia, kým ste ju riadili. Aj v tomto prípade si musíte ujasniť, ako dobre viete zostaviť plány rozvoja zamestnancov, ako dobre rozumiete finančným správam a, samozrejme, či ovládate cudzie jazyky (nezabudnite uviesť, ktoré a aké úroveň).

5 pozitívnych vlastností pre lídra:

Psychicky náročný
Výrečný
Disciplinovaný
Od prírody vodca
Zodpovedný

5 negatívnych vlastností pre lídra:

Pokrytecké
Prefíkaný
Arogantný
Agresívne
Výbušný

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre manažéra?

Pozitívne vlastnosti manažéra

Momentálne je medzi uchádzačmi o prácu najobľúbenejšie voľné miesto manažér. Ľudí v tomto prípade spravidla láka, že určite nebudú musieť pracovať v mraze a robiť ťažkú fyzickú prácu. A hoci sa manažéri prijímajú rôznych oblastiach(predaj, nákup, reklama, nábor), zamestnávatelia od nich takmer vždy očakávajú jedno. Maximálna aktivita, spoločenskosť a samozrejme otvorenosť.

Ak nemáte tieto tri vlastnosti, je pre vás lepšie sa vôbec nepokúšať stať sa manažérom. Koniec koncov, ako ukazuje prax, ak je človek príliš pomalý, pomalý a nekomunikatívny, potom vo väčšine prípadov nezvláda stanovené ciele.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre manažéra:

Otvorenosť
Energia
Schopnosť jasne myslieť v ťažkých situáciách
Výkon
Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise pre manažéra:

Konflikt
Nepozornosť
Podráždenosť
Nerozhodnosť
Závisť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre sekretárku?

Pozitívne vlastnosti sekretárky

Dosť veľké množstvoľudia nájdu prácu sekretárky veľmi jednoducho. Preto mladé dievčatá, ktoré zvládli to najjednoduchšie počítačové kurzy, začnú zaútočiť na úrady veľké spoločnosti, už si predstavujete svoj budúci plat.

V skutočnosti má moderná sekretárka veľa povinností. Okrem rýchleho a kompetentného písania sa musí dobre orientovať v pravidlách zostavovania rôznych dokumentov, mať základné zručnosti v práci s Photoshopom a podľa možnosti ovládať aspoň jeden cudzí jazyk.

A iba ak máte všetky tieto zručnosti, budete môcť získať prácu dobrá spoločnosť. Pamätajte však, že okrem vyššie uvedených vlastností je pre zamestnávateľa veľmi dôležité, aby bol jeho asistent organizovaný. Preto bude lepšie, ak sa pri písaní životopisu zameriate na svoju schopnosť organizovať obchodné stretnutia a správne na ne pripraviť podklady.

5 pozitívnych vlastností v životopise sekretárky:

Iniciatíva
Dochvíľnosť
Zodpovednosť
Povedomie
Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise pre sekretárku:

Zhovorčivosť
Nepozornosť
Hrubosť
Nedbalosť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu účtovníka?

Pozitívne vlastnosti účtovníka

Účtovník patrí medzi tie profesie, ktoré si vyžadujú maximálnu koncentráciu a vytrvalosť. Preto vytvorenie životopisu na túto pozíciu musíte si ujasniť, že ste najpozornejší človek, ktorý je schopný robiť monotónnu prácu celé hodiny. Ale stále pamätajte, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia vyžadujú od uchádzačov o túto pozíciu nielen schopnosť sčítať čísla na hodiny.

Snažia sa získať zamestnanca, ktorý bude držať všetky finančné tajomstvá firmy. Vzhľadom na to jednoducho musíte zamerať pozornosť svojho budúceho šéfa na skutočnosť, že nemáte sklon príliš veľa hovoriť a viete, ako udržať tajomstvá iných ľudí.

Ďalšou vlastnosťou, ktorú treba v životopise spomenúť, je vysoká zodpovednosť. Čokoľvek si človek môže povedať, účtovník musí niekedy pripraviť účtovnú závierku presne vtedy, keď všetci ostatní odpočívajú.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre účtovníka:

Schopnosť analyzovať
Samoorganizácia
Všímavosť
Vytrvalosť
Dôveryhodnosť

5 negatívnych vlastností v životopise účtovníka:

Sebavedomie
Zákernosť
Drzosť
Podozrenie
Neprítomnosť mysle

Nekonfliktnosť, vysoká schopnosť učenia, žiadne zlé návyky, spoločenskosť: ako zamestnávateľovi preukázať svoju prítomnosť?

Príklad správneho životopisu

Ako ukazuje prax, väčšina uchádzačov o prácu svoj životopis mierne prikrášľuje, preto sa niektorí zamestnávatelia pri osobnom stretnutí snažia pochopiť, nakoľko je pravdivý. Uchádzač o prácu je pozvaný na pohovor a sú mu kladené navádzajúce otázky, ktoré pomôžu danú osobu čo najlepšie odhaliť.

Najčastejšie sa takéto otázky kladú skryté, napríklad zamestnávateľ môže náhodne zistiť váš názor na niektoré konfliktná situácia a na základe svojich odpovedí urobte záver o tom, ako pravdivo ste vo svojom životopise napísali o svojom postoji k škandálom a hádkam.

Vzhľadom na to, ak chcete dokázať, že váš životopis je pravdivý, potom:

Keď hovoríte, pozerajte sa osobe do očí
Neodvracajte zrak, ak sa vám nepáči, čo počujete
Skúste si vypočuť otázky svojho partnera až do konca
Hovorte pokojne a jasne vyslovujte všetky zvuky
Nikdy si nedovoľte robiť drsné vtipy.
Skúste zamestnávateľa prekvapiť vedomosťami súvisiacimi s vytúženou prácou

Video: Ako napísať RESUME - pokyny krok za krokom, tipy, chyby v životopise

©Depositphotos/dolgachov

Rozhovor o osobných kvalitách v životopise by sa mal začať otázkou: „Je vôbec potrebné niečo písať? Koniec koncov, odborné zručnosti a zoznam zamestnávateľov sú v podstate fakty, ktoré sa dajú „vytrhnúť“ z diplomu a pracovná kniha. Ale obchodné a osobné kvality si už vyžadujú objektívny pohľad zvonku a vnútornú ochotu dobre o sebe hovoriť...

Samozrejme, mnohým sa podarí „vytrhnúť“ osobné vlastnosti z niekoho životopisu. Zamestnávatelia však zvyčajne vidia takéto nedostatočné povedomie okamžite. A potom sa buď popísané výhody ignorujú, alebo idú do koša (alebo kamkoľvek sú tam uložené).

Je to potrebné alebo nie?

Seriózni náboroví pracovníci hovoria, že klauzula o obchodných a osobných kvalitách v životopise je určite potrebná. A to aj napriek tomu, že sa do nej pozerá asi len polovica personalistov.

Zároveň existujú prípady, keď je hodnotenie vlastných zásluh takmer na rovnakej úrovni ako odborné zručnosti a skúsenosti. Napríklad, keď je pozícia spojená s vysokou spoločenská aktivita(manažéri, školníci, promotéri atď.).

Je teda zrejmé, že HR manažéri majú záujem, aby sa uchádzač samostatne ohodnotil a napísal o tom na papier. To znamená, že je dôležité pochopiť, ako v tomto ohľade.

Pravidlá opisu osobných vlastností v životopise:

Nemalo by existovať viac ako päť užitočných vlastností.
Uvedené vlastnosti musia zodpovedať požadovanej pozícii. Pamätajte, že sekretárka alebo účtovník vôbec nepotrebujú vodcovské kvality alebo charizmu. Ale takmer každý potrebuje odolnosť voči stresu.
Zdržanlivý tón a minimum humoru. Výnimkou je situácia, keď zamestnávateľ jednoznačne očakáva niečo „hranaté“ a kreatívne. O preferenciách zamestnávateľa sa väčšinou dozviete na webovej stránke spoločnosti.
Preč so šablónami a nezmyselnými slovami ako „profesionalita“. To píšu všetci. Namiesto toho si predstavte, koho by ste na túto pozíciu najali. A ponúknuť zamestnávateľovi skutočne potrebné a užitočné vlastnosti.

Príklady opisu osobných vlastností v životopise

Je potrebné poznamenať, že naše príklady odrážajú všeobecné želania zamestnávateľov a majú poradný charakter.

účtovník
Požadované vlastnosti: zodpovednosť, pozornosť a dobrá schopnosť učiť sa.
Vysoko cenené: komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu a nekonfliktnosť.

tajomník
Požadované vlastnosti: odolnosť voči stresu, kompetentný a dobre hovorený prejav, pracovitosť, presnosť.
Vysoko cenené: reprezentatívny vzhľad (nie krása).

Manažér predaja
Požadované vlastnosti: aktivita, orientácia na výsledok, komunikačné schopnosti.
Vysoko cenené: kompetentný prejav, out-of-the-box myslenie, odolnosť voči stresu.

Pripomeňme ešte raz, že v životopise by ste nemali uvádzať všetky uvedené príklady osobných vlastností. Vyberte 3-5 najvhodnejších a najdôležitejších podľa vášho názoru. Alebo nepíšte vôbec nič.

A ak sa rozhodnete niečo naznačiť, nezabudnite, že deklarované vlastnosti sa musia objaviť už na prvom stretnutí (ak takáto potreba vznikne). To znamená, že ak vo svojom životopise uvediete „včasnosť“, nemôžete meškať ani minútu. Spoločenský človek nebude sedieť na pohovore so sklopenými očami a nevie, čo má odpovedať. A tak ďalej.

Univerzálne kvality

Ak neviete, čo presne zahrnúť do životopisu, ale naozaj chcete napísať aspoň niečo. Môžete použiť dve magické možnosti, ktoré sa zamestnávateľom naozaj páčia:

výborná schopnosť učenia

pripravenosť

Tieto vlastnosti sa „predávajú“ najlepšie zo všetkých, takže teoreticky môžu byť zahrnuté v akomkoľvek životopise. Ak sa ich však rozhodnete využiť, buďte takí láskaví, aby ste splnili očakávania svojich nadriadených.

5 najobľúbenejších osobných vlastností (okrem tých, ktoré sú uvedené vyššie):

iniciatíva

ťažká práca

čestnosť

žiadne zlé návyky

rovnováha

Konečne
Ak vo svojom životopise nechcete uviesť svoje osobné kvality, nijako to neznižuje (ale ani nezvyšuje) vaše šance na prijatie do zamestnania. Na pohovore sa vás opýtajú, čo potrebujete vedieť.

V tomto článku vám poviem, ako správne napísať životopis v roku 2018. konkrétne príklady. Ukážky životopisov si môžete stiahnuť vo Worde a jednoducho upraviť.

Dobrý deň, milí priatelia! Alexander Berezhnov je v kontakte.

Ako ste už z názvu pochopili, dnes budeme hovoriť o získaní zamestnania, a to kompetentne napísať životopis. Na internete je veľa literatúry na túto tému, ale je prehľadná a jasné pokyny Nenašiel som. Preto ponúkam svoje pokyny zostavené podľa dostupného a jednoduchého algoritmu.

Určite si prečítajte článok až do konca - čaká vás finále na stiahnutie!

1. Čo je to životopis a na čo slúži?

Ak stále celkom nerozumiete tomu, čo je životopis, navrhujem uviesť definíciu:

Zhrnutie- Toto stručný sebaprezentácia v písanie Vaše profesionálne zručnosti, úspechy a osobné kvality, ktoré plánujete úspešne implementovať vo svojom budúcom zamestnaní, aby ste za ne dostali odmenu (napríklad vo forme peňazí alebo iného druhu odmeny)

Sám som si v minulosti pri uchádzaní sa o prácu musel napísať životopis. Koniec koncov, bez toho sa o vás a vašich odborných schopnostiach žiadny zamestnávateľ ani nedozvie.

Pamätám si, že keď som si prvýkrát sadol a napísal svoj životopis, trvalo mi veľa času, kým som ho správne zostavil a naformátoval podľa všetkých noriem. A keďže rád všetkému dôkladne rozumiem, problematiku správneho pravopisu som si naštudoval veľmi hlboko. Aby som to urobil, hovoril som s profesionálnych špecialistov o personalistike a preštudovali veľké množstvo článkov na danú tému.

Teraz viem, ako správne napísať životopis a rád sa oň s vami podelím.

Zdieľam s vami ukážky mojich životopisov, ktoré som napísal pre seba:

(môžete si ich stiahnuť úplne zadarmo)

Vďaka tomu, že som mohol písať profesionálne životopisy Nikdy som nemal problém nájsť si prácu. Preto sú moje vedomosti posilnené praktická skúsenosť a nie sú suchou akademickou teóriou.

Aké je teda tajomstvo napísania dobrého životopisu? Prečítajte si o tom nižšie.

2. Ako správne napísať životopis – 10 jednoduchých krokov

Než prejdeme ku krokom, chcem, aby ste si to zapamätali 3 hlavné pravidlá pre úspešné napísanie životopisu:

Pravidlo č.1. Napíš pravdu, ale nie celú pravdu

Zdôraznite svoje silné stránky a príliš nespomínajte svoje slabé stránky. Na pohovore sa vás na ne opýtajú, buďte na to pripravení.

Pravidlo č. 2. Držte sa jasnej štruktúry

Životopis je napísaný na 1-2 listoch, nie viac. Preto sa snažte stručne a výstižne uviesť všetky potrebné informácie, aj keď ich je veľa.

Dbajte na starostlivé formátovanie textu životopisu a jeho štruktúrovanú prezentáciu. Pretože nikto rád nečíta gýč.

Pravidlo č.3. Buďte optimistickí a veselí

Pozitívni ľudia priťahujú úspech. Vo vašom prípade nová práca.

Prejdime teda k štruktúre písania životopisu.

Krok 1. Obnovte názov

Tu musíte napísať samotné slovo „Resume“ a uviesť, pre koho bolo zostavené.

To všetko je napísané na jednom riadku.

Napríklad: Resumé Ivanov Ivan Ivanovič

Potom váš potenciálny zamestnávateľ okamžite pochopí, komu patrí životopis. Napríklad ste predtým zavolali do spoločnosti, o ktorú máte záujem, aby ste zistili, či má toto voľné miesto ešte otvorené. Dostali ste kladnú odpoveď a požiadali ste o zaslanie životopisu.

Na konci prvého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 2. Účel životopisu

Je dôležité si uvedomiť, že váš životopis musí mať nejaký účel. Je správne formulovať to takto (frázou):

Účelom životopisu je uchádzať sa o pozíciu účtovníka

Keďže sa vám v tejto chvíli hovorí - žiadateľ, teda človek hľadač práce, potenciálne si to nárokuje.

Na konci druhého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 3. Žiadateľ a jeho údaje

V tomto odseku musíte napísať nasledovné:

dátum narodenia;
adresa;
kontaktné číslo;
e-mail;
Rodinný stav.

Na konci tretieho kroku by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 4. Vzdelávanie

Ak máte viacero subjektov, napíšte ich v poradí.

Napríklad:

Moskva Štátna univerzita, 2005-2010,

špecialita:účtovník (bakalár)

Moskovská štátna univerzita, 2007-2013,

špecialita: prekladateľ v oblasti profesionálnej komunikácie (bakalár)

V tejto fáze by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 5. Pracovné skúsenosti

Upozorňujeme, že stĺpec „pracovné skúsenosti“ je v životopise napísaný od vášho posledného pracoviska, ak nie je jediné, a začína od obdobia stráveného na tejto pozícii.

Napríklad:

Názov práce: asistent hlavného účtovníka;

Názov práce:účtovník

Teraz sme už napísali polovicu životopisu, mal by vyzerať takto:

Krok 6. Pracovné povinnosti

Táto položka v životopise sa nevyžaduje vždy, ak je voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, pomerne bežné a na predchádzajúcom pracovisku ste zastávali podobnú pozíciu.

Niekedy môže byť tento bod zahrnutý do predchádzajúceho napísaním vlastného Pracovné povinnosti hneď po príspevku.

Krok 7. Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Položka „Achievements“ je jednou z najdôležitejších v životopise! Je to oveľa dôležitejšie ako vzdelanie a dokonca aj pracovné skúsenosti.

Váš potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, za čo presne vám zaplatí mzdy. Preto je veľmi dôležité spomenúť pri písaní životopisu všetky významné úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach. Zároveň upozorňujeme, že je správne písať slovami, ktoré sú takzvanými „ukazovateľmi“ pre zamestnancov personálnych služieb, ktorí kontrolujú váš životopis.

Napríklad správny spôsob písania:

zvýšená objem predaja o 30 percent za 6 mesiacov;
vyvinuté a implementované Nová technológia do výroby;
znížený náklady na údržbu zariadení o 40 %.

Je nesprávne napísať:

pracoval na zvýšení predaja;
sa zúčastnil projektu na vytvorenie novej technológie;
znížené náklady na vybavenie.

Ako vidíte, je tiež dôležité napísať konkrétne čísla, pretože veľmi jasne odrážajú podstatu vašich úspechov.

Teraz váš životopis vyzerá asi takto:

Krok 8: Ďalšie informácie

Tu musíte opísať svoje silné stránky, odborné znalosti a zručnosti, ktoré vám priamo pomôžu lepšie a efektívnejšie vykonávať zadané úlohy na vašom novom pôsobisku.

Zvyčajne sa tu píše nasledovné:

Znalosť práce s počítačmi a špeciálnymi programami. Toto je relevantné pre kancelárskych pracovníkov a zamestnanci, ktorých priama práca súvisí s PC. Napríklad pre dizajnérov, účtovníkov, programátorov, office manažérov.
Znalosť cudzích jazykov. Ak vaša budúca práca zahŕňa čítanie, prekladanie či komunikáciu v cudzom jazyku a ovládate ho do určitej miery, určite o tom napíšte. Napríklad: hovorí sa anglicky.
Dostupnosť auta a vodičské schopnosti. Ak vaša práca zahŕňa služobné cesty a často musíte riadiť auto, napríklad keď pracujete ako obchodný zástupca, mali by ste uviesť prítomnosť vášho auta, ako aj kategóriu vodičského preukazu a skúsenosti.

Teda v Ďalšie informácie spolu s počítačovými znalosťami a cudzí jazyk napíšte: máte osobné auto kategórie B, prax 5 rokov.

Krok 9. Osobné vlastnosti

Nie je potrebné tu popisovať príliš veľa vlastností, najmä ak sa vás netýkajú. budúca práca. Môžete byť milý a sympatický človek, ktorý miluje deti a rešpektuje svojich priateľov, ale potenciálneho zamestnávateľa nebude zaujímať čítanie o vašej „srdečnosti“ a bohatom vnútornom svete.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, potom by bolo dobré sem napísať: vyrovnanosť, všímavosť, dochvíľnosť, výkonnosť, matematické myslenie, schopnosť analyzovať.

Ak sa uchádzate o kreatívnejšie povolanie, povedzme, dizajnér alebo tvorca, mali by ste tu uviesť: rozvinuté tvorivá predstavivosť, zmysel pre štýl, neštandardný pohľad na problém, zdravý perfekcionizmus.

Bude veľmi cool, ak na konci životopisu uvediete svoje celé meno. a pozície vašich bývalých manažérov a tiež uveďte ich kontaktné čísla, aby si váš potenciálny zamestnávateľ alebo jeho zástupca mohol overiť vašu profesionalitu tým, že o vás dostane spätnú väzbu od vašich bývalých priamych manažérov.

Aj keď váš potenciálny zamestnávateľ nezavolá vašim predchádzajúcim manažérom, samotná skutočnosť, že máte kontakty na odporúčania, výrazne zvýši jeho dôveru vo vás.

Na samom konci svojho životopisu musíte uviesť, kedy ste pripravení začať pracovať, a tu môžete tiež uviesť požadovanú úroveň platu.

Konečný vzhľad vášho životopisu:

Gratulujem! Váš životopis je 100% pripravený!

Ak chcete nájsť svoju vysnívanú prácu, musíte svoj životopis zverejniť na internetových portáloch. Veľmi pohodlná a jednoduchá stránka na hľadanie práce je JOB.RU. Tu môžete veľmi rýchlo a ešte dnes prijať prvý hovor od zamestnávateľa.

Na záver uvediem niekoľko vzorových životopisov, ktoré je možné mierne upraviť a ihneď použiť na zaslanie vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi.

3. 2018 vzorky životopisov na všetky príležitosti - 50 pripravených životopisov!

Priatelia, mám pre vás veľký darček - 50 hotových životopisov pre najbežnejšie profesie! Všetky vzory životopisov som veľmi kompetentne a profesionálne zostavil ja osobne a môžete si ich stiahnuť vo Worde úplne zadarmo. To je veľmi výhodné, teraz ich nemusíte hľadať na internete na rôznych stránkach, pretože všetko je na jednom mieste.

Užite si to pre svoje zdravie! :)

A tiež môžete použiť online službu Simpledoc to . Táto služba vám umožňuje okamžite poslať váš životopis zamestnávateľovi alebo si ho vytlačiť.

Pripravené vzory životopisov na stiahnutie (.doc):

TOP 3 najsťahovanejšie životopisy:

Zoznam pripravených životopisov na stiahnutie:

(doc, 44 kB)
(doc, 45 kB)
(doc, 43 kB)
(doc, 43 kB)
(doc, 45 kB)
(doc, 43 kB)
(doc, 47 kB)
(doc, 44 kB)
(doc, 46 kB)
(doc, 45 kB)
(doc, 45 kB)
(doc, 44 kB)
(doc, 44 kB)
(doc, 295 kb)