Vlastnosti pri písaní životopisu. Silné a slabé stránky osoby v životopise: príklady fráz na pohovor

Aspoň raz za život musí človek napísať životopis. Ide o vlastnú charakteristiku, ktorá umožňuje zamestnávateľovi získať predstavu o uchádzačovi. Podľa toho, aké dobré vlastnosti človeka sú v ňom uvedené, sa rozhodne o otázke náboru.

Dobré vlastnosti osoby pre životopis: zoznam

Životopis je ako vizitka pre uchádzača o prácu. Samozrejme, nie je to jediný dokument, ktorý umožňuje zamestnávateľovi urobiť si o človeku názor. Je to však dôležité, pretože poskytuje predstavu o tom, aké osobné vlastnosti sú charakteristické pre osobu, ktorá sa uchádza o voľné miesto.

Okrem toho sa berú do úvahy nielen tie vlastnosti osoby, ktoré sú uvedené v životopise, ale aj prístup k vytvoreniu tohto zoznamu, úroveň sebakritiky a sebavedomia, vzdelanie a pochopenie toho, čo osobné kvality nevyhnutné pre určité funkcie. Napríklad, bude to vyzerať smiešne, ak pokladník v charakteristike uvedie kreatívny prístup k plneniu pracovných úloh a učiteľ - reprezentatívny vzhľad a charizma nie je pre uchádzača o pozíciu vedúceho skladu príliš potrebná.

Aby sa predišlo chybným výpočtom pri zostavovaní životopisu, je dôležité vedieť, na aké osobné vlastnosti zamestnanci personálneho oddelenia v prvom rade dbajú.

Tu sú niektoré univerzálne pozitívne vlastnosti osoby, ktoré môžu byť zaujímavé pre potenciálneho zamestnávateľa:

rýchlo sa učiaci;
čestnosť;
družnosť;
iniciatíva;
žiadne zlé návyky.

Pre zamestnávateľa je dôležité, aby osobné kvality uchádzača zodpovedali ním požadovanej pozícii. Zvážte najčastejšie voľné pracovné miesta:

1. Pre uchádzača o miesto účtovník dôležité sú tieto ľudské vlastnosti:

zodpovednosť;
vytrvalosť;
pedantstvo;
nekonfliktnosť;
odolnosť voči stresu.

2. Pre manažér ktorých práca je spojená s komunikáciou, sú dôležité tieto vlastnosti:

družnosť;
reprezentatívny vzhľad;
gramaticky správna reč;
zodpovednosť;
energie.

3. tajomník charakteristika:

presnosť;
výkon;
vytrvalosť;
gramotnosť;
nekonfliktnosť.

4. Osoba, ktorá hľadá pozíciu v IT, by mal mať nasledujúce vlastnosti:

nezávislosť;
iniciatíva;
pozornosť;
energie;
schopnosť pracovať v tíme;
tvorivosť;
mobilitu.

5. Ak sa chcete zamestnať inžinier Vo svojom životopise uveďte nasledujúce osobné charakteristiky:

technické myslenie;
disciplína;
vytrvalosť;
cieľavedomosť;
inovácie;
všímavosť.

Zamestnávatelia budú venovať pozornosť osobnostným črtám, ktoré sú spojené s presnosťou, dochvíľnosťou a efektívnosťou plnenia povinností. Medzi nimi: presnosť; vysoká účinnosť; svedomitosť; vytrvalosť; vynaliezavosť; Organizácia; zodpovednosť; podnik; dodržiavanie zásad; presnosť; škrupulóznosť; tvorivosť; snaha o profesionálne sebazdokonaľovanie; schopnosť robiť informované rozhodnutia nezávisle; energie.

Dôležité sú aj ľudské vlastnosti, ktoré pomôžu začleniť sa do tímu a nájsť spoločnú reč so zamestnancami a zákazníkmi: zdvorilosť; flexibilita; priateľskosť; lojalita; spoľahlivosť; schopnosť reagovať; slušnosť; sebakritika; spravodlivosť; schopnosť pracovať v tíme; optimizmus a zmysel pre humor.

Niekedy o to zamestnávatelia žiadajú zlé vlastnosti osoba. Tu urobte to isté ako s tými dobrými: nepodceňujte sa, ale presne formulujte tri vlastnosti, ktoré považujete za slabé stránky. Medzi nimi môžu byť:

nedostatok pracovných skúseností alebo špecializovaného vzdelania;
ťažkosti s komunikáciou;
nedostatok zručností tímovej práce;
Vek;
impulzívnosť;
nadmerná priamosť;
pomalosť alebo hyperaktivita;
formalizmus a pedantnosť;
fóbie (napríklad strach z cestovania lietadlom) atď.

Neprikrášľujte svoj životopis v túžbe zamestnať sa. Čestnosť a otvorenosť, a čo je najdôležitejšie, porozumenie tomu, čo budete robiť a aké vlastnosti musíte mať, aby ste dosiahli dobrý výkon funkčné povinnosti určite upútajú pozornosť náborových pracovníkov.

Štúdium charakterových vlastností určitá osoba, je možné identifikovať, aké vlastnosti charakterizujú človeka. Jadrom ich prejavu je vplyv individuálnych skúseností, vedomostí, schopností a schopností ľudí. Zoznam biologických znakov zahŕňa vrodené vlastnosti človeka. Ďalšie osobnostné črty získané životom:

spoločenskosť

Znamená neredukovateľnosť na individuálne, biologické vlastnosti ľudí, nasýtenosť sociokultúrnym obsahom.

Jedinečnosť

Jedinečnosť a originalita vnútorný svet samostatného jedinca, jeho nezávislosť a nemožnosť odkazovať na ten či onen sociálny či psychologický typ.

transcendencia

Ochota ísť za svoje „limity“, neustále sebazdokonaľovanie ako spôsob bytia, viera v možnosť rozvoja a prekonávanie vonkajších a vnútorných prekážok na ceste k svojmu cieľu a v dôsledku toho neúplnosť, nejednotnosť a problematickosť.

Bezúhonnosť a subjektivita

Vnútorná jednota a identita (rovnosť so sebou samým) v akýchkoľvek životných situáciách.

Aktivita a subjektivita

Schopnosť meniť seba a podmienky svojej existencie, nezávislosť od okolitých podmienok, schopnosť byť zdrojom vlastnej aktivity, príčinou činov a uznanie zodpovednosti za vykonané činy.

Morálny

Základom interakcie s vonkajším svetom je ochota zaobchádzať s inými ľuďmi ako s najvyššou hodnotou, rovnocennou s tou vlastnou, a nie ako s prostriedkom na dosiahnutie cieľov.

Zoznam vlastností

Štruktúra osobnosti zahŕňa temperament, vôľové vlastnosti, schopnosti, charakter, emócie, sociálne postoje a motiváciu. A tiež samostatne nasledujúce vlastnosti:

nezávislosť;
Intelektuálne sebazdokonaľovanie;
komunikácia;
láskavosť;
pracovitosť;
čestnosť;
Účelnosť;
zodpovednosť;
Rešpekt;
Dôvera;
Disciplína;
ľudskosť;
Milosrdenstvo;
zvedavosť;
Objektivita.

Osobnými vlastnosťami človeka sú vnútorné vnímanie a vonkajšie prejavy. Externý prejav obsahuje zoznam indikátorov:

vrodené alebo získané umenie;
atraktívny vzhľad a zmysel pre štýl;
schopnosť a zreteľná výslovnosť reči;
inteligentný a sofistikovaný prístup k .

Hlavné vlastnosti osoby (jej vnútorný svet) možno klasifikovať podľa niekoľkých kritérií:

komplexné posúdenie situácie a absencia protichodného vnímania informácií;
prirodzená láska k ľuďom;
nezaujaté myslenie;
pozitívna forma vnímania;
múdry úsudok.

Úroveň týchto ukazovateľov určuje individuálne vlastnosti žiaka.

Štruktúra individuálnych vlastností

Pre viac presná definícia vlastnosti osobnosti človeka, je potrebné vyzdvihnúť jeho biologická štruktúra. Pozostáva zo 4 úrovní:

Temperament vrátane charakteristík genetickej predispozície (nervový systém).
Stupeň unikátnosti mentálne procesy, čo umožňuje určiť osobné vlastnosti človeka. Úroveň individuálneho vnímania, predstavivosti, prejavu vôľových znakov, citov a pozornosti ovplyvňuje výsledok.
Skúsenosti ľudí, charakterizované vedomosťami, schopnosťami, schopnosťami a návykmi.
Ukazovatele sociálnej orientácie vrátane postoja subjektu k vonkajšiemu prostrediu. Rozvoj osobných kvalít pôsobí ako usmerňujúci a regulujúci faktor v správaní - záujmy a postoje, presvedčenia a postoje (stav vedomia na základe predchádzajúcej skúsenosti, regulačný postoj a), morálne normy.

Vlastnosti ľudí, ktoré charakterizujú ich temperament

Vrodené vlastnosti človeka formujú ako spoločenskú bytosť. Do úvahy sa berú faktory správania, typ činnosti a sociálny okruh. Kategóriu delia 4 pojmy: sangvinik, melancholik, cholerik a flegmatik.

Sangvinik - ľahko sa prispôsobuje novému biotopu a prekonáva prekážky. Spoločenská schopnosť, ústretovosť, otvorenosť, veselosť a vodcovstvo sú hlavné osobnostné črty.
Melancholický - slabý a neaktívny. Pod vplyvom silných podnetov dochádza k poruchám správania, prejavujúcim sa pasívnym postojom k akejkoľvek činnosti. Uzavretie, pesimizmus, úzkosť, sklon k rozumu a dotykovosti - charakterové rysy melancholický.
Cholerici sú silné, nevyrovnané, energické osobnostné črty. Sú prchkí a nespútaní. Zášť, impulzívnosť, emocionalita a nestabilita sú jasnými indikátormi nepokojného temperamentu.
Flegmatik - vyrovnaná, inertná a pomalá osobnosť, ktorá nie je naklonená zmenám. Osobné ukazovatele pôsobia na ľahké prekonávanie negatívnych faktorov. Spoľahlivosť, dobrá vôľa, mierumilovnosť a obozretnosť - charakteristické rysy pokojných ľudí.

Individuálne charakterové vlastnosti

Charakter je súbor vlastností jedinca, ktoré sa prejavujú v odlišné typyčinnosti, komunikácia a vzťahy s ľuďmi.Vývoj osobných vlastností sa formuje na pozadí životných procesov a druhu činnosti ľudí. Pre presnejšie posúdenie povahy ľudí by sa mali podrobne študovať faktory správania za konkrétnych okolností.

Povahové odrody:

cykloid - premenlivosť nálady;
hypertymická akcentácia spočíva vo vysokej aktivite, nedokončení vecí;
astenické - rozmarné a depresívne osobné vlastnosti;
citlivá – bojazlivá osobnosť;
hysterický - prednosti vodcovstva a márnivosti;
distimický – zameraný na negatívnu stránku súčasného diania.

Individuálne schopnosti ľudí

Jednotlivé psychologické vlastnosti človeka prispievajú k dosiahnutiu úspechu a dokonalosti v určitej činnosti. Určuje ich sociálna a historická prax jednotlivca, výsledky interakcií biologických a mentálnych ukazovateľov.

Existovať rôzne úrovne schopnosti:

nadanie;
talent;
génius.

Rozvoj algoritmu osobných vlastností a schopností ľudí je charakterizovaný schopnosťou učiť sa nové veci v mentálnej sfére. Osobitné črty sa prejavujú v konkrétnom druhu činnosti (hudobnej, umeleckej, pedagogickej atď.).

Vôľové vlastnosti ľudí

Úprava faktorov správania spojených s prekonaním vnútorného a vonkajšieho nepohodlia umožňuje určiť osobné vlastnosti: úroveň úsilia a plánov na konanie, koncentrácia v danom smere. Vôľa sa prejavuje v nasledujúcich vlastnostiach:

- úroveň úsilia na dosiahnutie požadovaného výsledku;
vytrvalosť - schopnosť mobilizovať sa na prekonanie problémov;
vytrvalosť je schopnosť obmedziť pocity, myšlienky a činy.

Odvaha, sebaovládanie, odhodlanie sú osobné vlastnosti ľudí so silnou vôľou. Delia sa na jednoduché a zložité úkony. V jednoduchom prípade sa nutkanie na akciu vlieva do jeho vykonania automaticky. Komplexné úkony sa vykonávajú na základe vypracovania plánu a zohľadnenia dôsledkov.

ľudské pocity

Pretrvávajúci vzťah ľudí k skutočným alebo imaginárnym objektom vzniká a formuje sa na kultúrno-historickej úrovni. Menia sa len spôsoby ich prejavu na základe historické éry. sú individuálne.

Osobnostné motivácie

Motívy a motivácie, ktoré prispievajú k aktivácii akcií, sa tvoria z. Stimulujúce vlastnosti človeka sú vedomé a nevedomé.

Zobrazujú sa ako:

snaha o úspech;
vyhýbanie sa problémom;
získanie moci atď.

Ako sa prejaviť a ako rozpoznať osobnostné črty

Osobné vlastnosti jednotlivca sú určené analýzou faktorov správania:

sebavedomie. prejavujú sa vo vzťahu k sebe: skromní alebo sebavedomí, arogantní a sebakritickí, rozhodní a statoční, ľudia s vysoký stupeň sebaovládanie alebo nedostatok vôle;
posúdenie vzťahu jednotlivca k spoločnosti. Rozlišovať rôzne stupne vzťah subjektu k predstaviteľom spoločnosti: čestný a spravodlivý, spoločenský a zdvorilý, taktný, hrubý atď.;
jedinečná osobnosť je určená úrovňou záujmov v pracovnej, vzdelávacej, športovej alebo tvorivej oblasti;
k vyjasneniu postavenia jednotlivca v spoločnosti dochádza v úzkom názorovom vzťahu k nej;
pri štúdiu psychologických faktorov sa osobitná pozornosť venuje pamäti, mysleniu a pozornosti, charakterizujúcim rozvoj osobných vlastností;
pozorovanie emocionálneho vnímania situácií vám umožňuje posúdiť reakciu jednotlivca pri riešení problémov alebo jeho neprítomnosti;
meranie miery zodpovednosti. Hlavné vlastnosti serióznej osobnosti sa prejavujú v pracovnej činnosti vo forme tvorivého prístupu, podnikania, iniciatívy a privádzania vecí k požadovanému výsledku.

Prehľad individuálnych vlastností ľudí pomáha vytvárať všeobecný obraz o správaní v profesijnej a spoločenskej sfére. Pod pojmom „osobnosť“ sa rozumie osoba s individuálnymi vlastnosťami, vzhľadom na sociálne prostredie. Patria sem osobnostné črty: inteligencia, emócie a vôľa.

Funkcie zoskupovania, ktoré prispievajú k rozpoznávaniu osobnosti:

subjekty, ktoré si uvedomujú prítomnosť svojich inherentných sociálnych čŕt;
ľudia zúčastňujúci sa na spoločenskom a kultúrnom živote spoločnosti;
osobné vlastnosti a charakter človeka sa dajú ľahko určiť v sociálnom vzťahu prostredníctvom komunikácie a pracovnej sféry;
jednotlivcov, ktorí si jasne uvedomujú svoju osobitosť a význam vo verejnosti.

Osobné a profesionálne kvality človeka sa prejavujú pri formovaní svetonázoru a vnútorného vnímania. Jedinec si vždy kladie filozofické otázky o živote, jeho význame v spoločnosti. Má svoje predstavy, názory a životné pozície, ktoré ovplyvňujú

Získať Dobrá práca, musíte v životopise správne ukázať svoje osobné kvality. Uchádzač o voľné pracovné miesto musí kompetentne a primerane zostaviť svoj životopis. Zamestnávateľ, ktorý si prečítal informácie v životopise, by mal mať zo zamestnanca dobrý dojem. O rovnakú pozíciu sa môže uchádzať veľa ľudí. Musíte medzi nimi vyniknúť, aby si vás komisia vybrala na určitú pozíciu.

Aby sa manažmentu váš životopis páčil, musíte ho vyplniť veľmi vážne. Každý riadok by mal obsahovať informácie, ktoré budú zamestnávateľa zaujímať. Pred písaním nezmyselných fráz sa musíte najprv naučiť:

o požiadavkách zamestnávateľa na konkrétne voľné pracovné miesto;
Aké vlastnosti by mal mať zamestnanec firmy?

Existujú pravidlá na vyplnenie životopisu. Zamestnávateľ by mal o budúcom zamestnancovi získať čo najviac informácií.

Dotazník musíte vyplniť kreatívnym prístupom. Nepoužívajte vzorky šablón. Snažte sa zdôrazniť práve tie charakterové stránky, ktoré chce zamestnávateľ vidieť u svojich zamestnancov.

Pozor! Musíte poskytnúť platné informácie o rodinný stav, miesto bydliska a vek. Za zmienku stoja úspechy a povinnosti.

Čo sa týka osobných kvalít, berte aj túto otázku vážne. Mnohým žiadateľom sa zdá, že nemá zmysel sústrediť sa na túto líniu. Niekedy na to dajú pomlčku. Možno niektorí zamestnávatelia nevenujú tejto kolónke pozornosť. Napriek tomu je lepšie ho vyplniť, najmä kontaktovaním serióznej personálnej agentúry. Pre človeka môže byť ťažké opísať osobné vlastnosti v životopise. Koniec koncov, musíte vyzdvihnúť iba svoje zásluhy. Aby ste sa to museli naučiť.

Výhody nového zamestnanca

Zamestnávateľ pri pohľade na charakteristiku uchádzača zdôrazňuje jeho najlepšie vlastnosti. Na základe toho dokáže odlíšiť kandidáta od ostatných.

Po prvé, personalista sa musí dozvedieť o silné stránky ach uchádzač, a potom o zvyšok.

Spoločnosti potrebujú zamestnancov s:

odolnosť voči stresu;
pracovná kapacita;
vytrvalosť;
cieľavedomosť;
kontakt;
Organizácia;
pracovitosť a iné vlastnosti.

Dôležité! Neuvádzajte nepravdivé informácie. Nech nie je veľa silných vlastností, ale musia byť pravdivé.

Nedostatky

Keď uchádzač o voľné pracovné miesto vyplní dotazník, musí povedať o svojich odborných kvalitách a schopnostiach. O slabinách a nedostatkoch netreba hovoriť. Tento stĺpec môže zostať prázdny, ak tento moment nie je pre zamestnávateľa dôležitý. V opačnom prípade je lepšie hovoriť o svojich nedostatkoch.

Prílišná úprimnosť tu bude zbytočná. Stačí popísať neutrálne stránky, z ktorých nebude žiadna škoda. Uchádzač o manažérsku pozíciu môže byť napríklad: príliš spoločenský, nepokojný, škrupulózny, príliš pracovitý.

Žiadateľ môže mať tieto nedostatky:

Pedantstvo;
skromnosť;
priamosť;
Nadmerná svedomitosť;
pýcha;
Prehnané nároky na seba;
Neschopnosť klamať;
Negatívny postoj k násilnému správaniu;
Príliš veľa zodpovednosti.

Charakteristika vedúceho spoločnosti

Uchádzač o vysokú pozíciu je v porovnaní s bežným personálom preverovaný veľmi starostlivo. Musí sa zhodovať vysoké požiadavky. Pri špecifikovaní určitých vlastností v dotazníku musí byť žiadateľ schopný o nich hovoriť v praxi. Zvážte príklad nevyhnutných vlastností pre režiséra. Vedúci musí mať:

slušnosť;
pozorovanie;
vytrvalosť;
spravodlivosť;
odolnosť voči stresu;
analytické schopnosti;
flexibilné myslenie;
lojalita;
silný charakter.

Okrem toho musí vedieť viesť svojich zamestnancov tak, aby ho nasledovali.

Akýkoľvek oblastný manažér

Uchádzač o túto špecializáciu musí mať organizačné schopnosti, komunikačné schopnosti. Manažér musí byť neustále v kontakte s rôznymi ľuďmi, preto žiadateľ pri popise svojich vlastností zohľadňuje vlastnosti.

Potenciálny manažér, bez ohľadu na oblasť činnosti, musí mať:

široký rozhľad;
iniciatíva;
družnosť;
schopnosť trvať na tom, presviedčať;
odolnosť voči stresu;
schopnosť riešiť konflikty;
túžba po vysokých zárobkoch;
schopnosť nadväzovať nové kontakty.

Úspešný zamestnanec dokáže riešením rôznych úloh efektívne zvládať svoju prácu.

Požiadavky byť právnikom

Veľa závisí od práce osoby v tejto špecializácii, takže musí spĺňať vysoké požiadavky a musí sa vyznačovať prítomnosťou nasledujúcich vlastností. Vyniká:

dobrá vôľa;
odolnosť voči stresu;
čestnosť;
pozorovanie;
logické myslenie;
integrita;
povinnosť;
optimizmus.

Stojí za to pridať schopnosť neustáleho rozvoja, riešenia zložitých problémov, obhajovania svojich pozícií.

Ideálny účtovník

Nádejný uchádzač na voľné miesto účtovníka má okrem finančného vzdelania:

pracovitosť;
benevolencia;
presnosť;
ráznosť;
spoľahlivosť;
vytrvalosť;
zodpovednosť;
presnosť.

V dotazníku stojí za to zdôrazniť aj pozorný prístup ku každej maličkosti a záľubu v neustálom učení.

Byť predajcom má svoje vlastné charakteristiky.

Zdá sa, že toto povolanie je jednoduché, no nie každý sa môže zamestnať ako predavač. Personalisti často vyberajú kandidátov na základe ich skúseností, zručností a schopností, berúc do úvahy osobné, osobné vlastnosti.

Šťastie bude na strane uchádzača, ktorý má pozitívny prístup, primerané sebavedomie, odolnosť voči stresu, sebavedomie. V dotazníku môžete napísať o svojich záľubách. Zamestnávateľ bude hľadať kandidáta s týmito vlastnosťami:

trpezlivosť;
iniciatíva;
pracovitosť;
zdvorilosť;
priateľskosť.

Dobrý zamestnanec prichádza načas a zodpovedne pristupuje k svojej úlohe. Neexistujú ľudia bez chýb. Zamestnávateľ sa nemusí obávať, ak sa zamestnanec predajne nevie brániť, často sa rozpráva so zákazníkmi a berie svoju prácu príliš vážne.

Manažér predaja

Ak chcete získať miesto na obchodnom oddelení, musíte vedieť nielen predávať, ale aj v stresujúcom prostredí. Pri vypĺňaní životopisu žiadateľ uvedie prítomnosť:

obchodný talent;
cieľavedomosť;
neštandardné myslenie;
disciplína;
iniciatíva;
náročnosť;
flexibilita myslenia.

Okrem toho má manažér predaja možnosť počúvať svojho partnera. Ak to všetko žiadateľ uvedie vo svojej charakteristike, bude mať viac šancí získať požadovanú pozíciu.

Záver

Zamestnávatelia, ktorí si vyberajú kandidáta na voľné pracovné miesto, sa na príklade pozerajú na to, akými osobnými kvalitami je obdarený vo svojom životopise. Uchádzač, ktorý chce získať miesto, musí vedeniu správne predložiť svoj profesijný životopis. Je potrebné uviesť presne tie vlastnosti, ktoré chce nájomca vidieť u svojich zamestnancov.

Dobrá štruktúra životopisu nevyhnutne zahŕňa zoznam odborných zručností a silných stránok. Každá pracovná stránka alebo šablóna má podobnú sekciu, ktorú treba vyplniť.

Prečo písať silné stránky do životopisu

Toto má ukázať zamestnávateľovi, že ste ten pravý. Všetko vo všetkom.

Ak v životopise správne ukážete silné stránky svojej postavy, vaše šance na pohovor sa zvýšia.

Aké aspekty charakteru uviesť

po prvé, vychádzať z požiadaviek na voľné pracovné miesto.

Rôzne pozície oceňujú rôzne kvality. Účtovníctvo si vyžaduje trpezlivosť a vytrvalosť, vedenie - aktivita a vodcovské schopnosti, práca vodiča - striedmosť. A tak ďalej.

po druhé, buď k sebe úprimný.

Ak ste pokojní a rozumní, nepíšte o vodcovských vlastnostiach. Ak ty tvorivý človek a je pre vás ťažké pracovať v prísnych termínoch, nepíšte o disciplíne a dochvíľnosti.

Najčastejšia chyba v životopise

Píšem životopisy pre ľudí rôznych pracovných úrovní a pred prácou ich poprosím, aby poslali svoj aktuálny životopis. Takmer v každom vidím zoznam kancelárskeho supermana.

Zodpovednosť.
Povinné.
Odolnosť voči stresu.
Disciplína.
Pracujte pre výsledky.
Učenosť.
Cieľavedomosť.
Sociabilita.
A tak ďalej.

Neustále čítam a upravujem tento nezmyselný súbor fráz. Dobrý, „predajný“ životopis by nemal byť zbytočný. Všetko musí byť rozumné.

Oprava chyby

Aby ste neboli ako všetci ostatní, naučte sa vyčnievať z davu. Existujú dva skvelé spôsoby, ako uviesť silné stránky v životopise.

Prvá možnosť- odstráňte všetky tieto vlastnosti zo životopisu. Je to veľmi jednoduché.

Druhá možnosť. Vyberte si jednu (maximálne dve!) svoje povahové črty a o každej z nich napíšte vetou. Podrobné a konkrétne.

Príklad označenia silných stránok v životopise:

Spoločenský (pracoval v predaji, ako aj v žurnalistike, robil rozhovory s umelcami).
Najradšej pracujem na výsledku – viem veci začať aj dokončiť, rýchlo sa rozhodujem, som v komunikácii priamy a aktívny.

Zamyslite sa nad tým, čo je vašou najsilnejšou vlastnosťou a na čo bude obzvlášť potrebná budúca práca. Nájdite túto povahovú črtu a popíšte ju chutne a podrobne. Bude to fungovať oveľa lepšie ako banálny zoznam bezvýznamných slov.

Sú osobné stovky dôležité pri prijatí do nejaká práca? Alebo rovnaké profesionálne zručnosti sú prvoradé? Zapnuté vlastne - vždy záleží na špecifiká zamýšľanej práce v prvá zákruta. ale je to dôležité pre vedúceho podniku iba s ktorými sa pracovník vyrovnávaúlohy, ale ako to funguje a žije celý tím spoločnosti. Preto sa pri výbere kandidáta oplatí bližšie zvážiť osobu a odkazuje na všetkým svojim stranám uvážlivo.

Obchodné a osobné kvality

Podnikanie zahŕňa predovšetkým schopnosti a schopnosti osoby podľa určitých odborných kritérií a špecifických úloh. Dôležitú úlohu zohráva aj úroveň. všeobecné vzdelanie ako aj skúsenosti na podobnej pozícii. Pri hodnotení obchodných kvalít sa vždy venuje pozornosť tomu, aké výhody môžu priniesť samotnej spoločnosti.

Osobné kvality sú dôležitejšie pri hodnotení správania zamestnanca v rámci spoločnosti. Alebo ak si zamestnávateľ vyberá medzi dvoma uchádzačmi, ktorých odborné kvality nezvýhodňujú ani prvého, ani druhého. Navyše samotný postoj k pracovnému procesu, schopnosť podriadiť sa, alebo naopak, viesť kolektív – to všetko sú osobné stránky človeka, ktoré zohrávajú pri určitých druhoch práce rovnako dôležitú úlohu. Napríklad nezávislosť. Ak zamestnanec pozná podnikanie, nebude to robiť bez neustáleho dohľadu a pokynov, potom sa možno oplatí zamestnať človeka s nižšou úrovňou vedomostí, ale väčšou nezávislosťou.

Výber kvalít

Napodiv, ale aj keď potenciálny zamestnanec vloží príliš veľa svojich pozitívne vlastnosti, potom to môže hovoriť o jednom negatíve - že je pre neho ťažké vybrať si (5 charakteristík je uznávaných ako štandard).

Zároveň banálne frázy ako „vysoký výkon“ nemusia nič povedať. Preto špecifikujte, čo tým človek myslel – pracovať s veľkým množstvom úloh, informácií, alebo pracovať viac ako štandardný pracovný deň.

Alebo napríklad „motivácia k práci“, „sebakontrola“ – príliš vágne definície. To všetko, ak je to žiaduce, možno podrobne opísať, odhaliť podstatu ich kvalít a nie lenivo triediť možnosti, ktoré sa nachádzajú v každom životopise.

Ak vediete pohovor s uchádzačom, vždy sa pýtajte na príklady toho, ako on sám rozumie tomu, čo napísal, veľmi to pomôže odhaliť osobné vlastnosti. Samozrejme, dávajte pozor na skutočnosť, že niektoré strany jednoducho nemusia byť navzájom kompatibilné, ale osoba, ktorá sa odráža v životopise, o tom jednoducho nepremýšľala.

Negatívne stránky

Niekedy človek napíše do životopisu nielen svoje najlepšie vlastnosti, ale aj svoje nevýhody. Takáto úprimnosť je fascinujúca. Preto vyvodzujte závery podľa situácie. Vlastnosti môžu byť akékoľvek:

Hyperaktivita (niektorí, mimochodom, nie pochopiť, že nie je pozitívna stránka).
Emocionálnosť (tiež takmer vždy nie najlepšia kvalita).
drzosť (A tu chcel žiadateľ s najväčšou pravdepodobnosťou ukázať negatívnu stránku ako svoje plus, pretože v niektoré oblasti toho možno použiť rovnakú obchodnú kvalitu prospech).
Neschopnosť klamať (žiaľ, ale v v mnohých oblastiach nadmerná otvorenosť a čestne uznané ako mínus).
Neschopnosť pracovať v tíme.
Nedostatok skúseností alebo vzdelania (to nie je mínus, ale kritické pre niektoré voľné miesta).
Zlé návyky(uveďte aké).
sebavedomie.
Skromnosť.

Opäť opakujeme, ak v životopise vidíte negatívne vlastnosti, môže to naznačovať čestnosť uchádzača a jeho takmer bezohľadnosť. Konajte preto opatrne a podľa situácie.

Je tiež užitočné požiadať, aby ste na ústnom pohovore vymenovali svoje slabé stránky. A buďte pripravení primerane posúdiť negatívne stránky. Ak človek pripustí, že má s niečím problémy, potom je s najväčšou pravdepodobnosťou pripravený na tom pracovať. Áno, a nie všetky zlé stránky sú len problémom. Z nich môžete identifikovať výhody v inej oblasti. Takže napríklad nepokoj bude v určitých režimoch skôr plusom, pretože vám umožní rýchlo prejsť na inú úlohu.

Kvalita pre rôzne profesie

Takmer každá profesia zahŕňa potrebu určitých profesionálnych vlastností alebo zručností. Aby ste ľudí nezmiatli, v informáciách o voľnom pracovnom mieste môžete uviesť potrebné zručnosti sami. Ak však napíšete aj banálne a vágne definície, počítajte s tým, že sa ozvú ľudia, ktorí majú v životopisoch tiež všetko vágne a všeobecné. Alebo sa zamerajte na odhalenie týchto zručností priamo na pohovore.

Ak ste zaneprázdnení v oblasti propagácie produktov alebo oblasť zábavy A kľúčovými zručnosťami budú komunikačné schopnosti, tímová práca, napomáhajúce k samotná kvalita.
IN bežnejšie ako zvyšok oblasti obchodu, musíte nájsť osobu s komunikačné schopnosti, šarm a schopnosť spoznávať ľudí. odpoveď, zdvorilosť a určite ovplyvní aj odolnosť voči stresu.
Ak cieľ - Najmite si človeka vedúce pozície, A profesionálna kvalita to musí spĺňať. IN po prvé je schopnosť viesť, nájsť spoločnú reč a pochopenie, ústretovosť a rozhodovanie.
Zapnuté účtovnícka práca by mala hľadať osobu, ktorá sa bude pokojne týkať Vysoké číslo informácie, dokumenty a bude pedantný a zodpovednosť.
Pozície tajomníka zahŕňajú obchodný rozhovor, gramotnosť, multitasking. Dobré externé údaje, aj keď sa na ne nevzťahujú Veľkú úlohu zohrávajú aj profesionálne hodnoty. Pretože osoba bude priamo komunikovať s dôležitý ľudia A zastupovať vás.

Pamätajte však, že čokoľvek bolo napísané v životopise, pri jeho zostavovaní nemusí daná osoba brať identifikované zručnosti vážne. Zamerajte sa preto, ako už bolo spomenuté, na osobnú komunikáciu.

Hodnotenie odborných kvalít

Mnohé firmy sa zameriavajú na skúšobná doba pochopiť, aké vlastnosti profesionálneho charakteru má človek. Tento prístup šetrí peniaze a čas. Aj keď to neznamená, že bude možné určiť úplne všetko.

Na identifikáciu týchto aspektov budúceho zamestnanca firmy organizujú jednu z fáz náboru formou testovania. Vo všeobecnosti existuje mnoho spôsobov, ako posúdiť vhodnosť žiadateľa. Tu sú niektoré z nich:

Listy od odporúčania od minulých zamestnávateľov.
Testovanie. TO sa ho nemusí týkať len test na odborné znalosti, ale aj osobnostné testy.
Rozhovor. Dobre štruktúrovaný rozhovor môže tiež objasniť, aký je človek, a to ako osobne, tak aj profesionálny plán.
Skúška zručností.
Prípady a situácie na hranie rolí.

Posledná možnosť vám často umožňuje zistiť, čoho je zamestnanec schopný v rôznych pracovných situáciách. V prvom rade sa táto taktika využíva pri uchádzaní sa o prácu v oblasti interakcie so zákazníkmi. Účastníkovi môžete stanoviť konkrétny cieľ, alebo len pozorovať zboku a hodnotiť.

Aby ste čo najefektívnejšie vykonali hodnotenie, budete sa musieť rozhodnúť, ktoré vlastnosti sú pre danú pozíciu najdôležitejšie.

A pamätajte, že profesionálne kvality oddelené od osobných vám vo väčšine prípadov nedajú predstavu o tom, s kým budete musieť potom dlho pracovať.

Vyhľadávať a hodnotiť uchádzačov môže tak samotný vedúci, alebo personálne oddelenie, ako aj špecializované personálne agentúry, ktoré podľa zmluvy pátrajú.