Dotazník pre pracovné úspechy. Profesionálne úspechy: príklady v životopise

V tomto článku vám poviem, ako napísať životopis v roku 2018 konkrétne príklady. Šablóny životopisov si môžete stiahnuť vo Worde a jednoducho upraviť.

Dobrý deň milí priatelia! Alexander Berezhnov je v kontakte.

Ako ste už z názvu pochopili, dnes budeme hovoriť o získaní zamestnania, a to dobre napísaný životopis. Na internete je veľa literatúry na túto tému, ale jasné a jasné pokyny Nenašiel som. Preto ponúkam svoje pokyny zostavené podľa dostupného a jednoduchého algoritmu.

Nezabudnite si prečítať článok až do konca - vo finále vás čaká stiahnutie!

1. Čo je to životopis a na čo slúži?

Ak stále celkom nerozumiete tomu, čo je životopis, navrhujem ho definovať:

Zhrnutie- toto je stručný sebaprezentácia v písanie Vaše profesionálne zručnosti, úspechy a osobné kvality, ktoré plánujete úspešne implementovať vo svojom budúcom zamestnaní, aby ste za ne dostali odmenu (napríklad vo forme peňazí alebo iného druhu odmeny)

Ja sám som v minulosti musel pri uchádzaní sa o prácu písať životopis. Bez toho sa totiž žiadny zamestnávateľ o vás a vašich odborných schopnostiach ani nedozvie.

Pamätám si, že keď som si prvýkrát sadol k písaniu životopisu, trvalo mi veľa času, kým som ho kompetentne zostavil a zariadil podľa všetkých noriem. A keďže rád všetkému dôkladne rozumiem, veľmi hlboko som si naštudoval aj problematiku jeho správneho pravopisu. Z tohto dôvodu som hovoril s profesionálnych špecialistov snímka po snímke a študovaná veľké množstvo súvisiace články.

Teraz už viem, ako správne napísať životopis a rád sa oň s vami podelím.

Zdieľam s vami ukážky mojich životopisov, ktoré som napísal osobne pre seba:

(môžete si ich stiahnuť zadarmo)

Vďaka mojej schopnosti písať profesionálne životopisy Nikdy som nemal problém zamestnať sa. Takže moje vedomosti sú posilnené praktická skúsenosť a nie sú suchou akademickou teóriou.

Aké je teda tajomstvo napísania dobrého životopisu? Prečítajte si o tom nižšie.

2. Ako napísať životopis – 10 jednoduchých krokov

Skôr ako prejdete na kroky, chcem, aby ste si zapamätali 3 hlavné pravidlá pre úspešné napísanie životopisu:

Pravidlo číslo 1. Napíš pravdu, ale nie celú

Zamerajte sa na svoje silné stránky a nehovorte príliš o svojich slabých stránkach. Na pohovore sa vás na ne opýtajú, buďte na to pripravení.

Pravidlo číslo 2. Držte sa jasnej štruktúry

Zhrnutie je napísané na 1-2 listoch, nie viac. Skúste v nej preto stručne a výstižne uviesť všetky potrebné informácie, aj keď ich je veľa.

Postarajte sa o presné formátovanie textu životopisu, jeho štruktúrovanú prezentáciu. Keďže nikoho nebaví čítať abrakadabra.

Pravidlo číslo 3. Buďte optimistickí a veselí

Pozitívni ľudia priťahujú úspech. Vo vašom prípade nová práca.

Prejdime teda k štruktúre životopisu.

Krok 1. Obnovte názov

Tu musíte napísať samotné slovo „Súhrn“ a uviesť, komu sa zostavuje.

To všetko je napísané v jednom riadku.

Napríklad: CV Ivanov Ivan Ivanovič

Potom váš potenciálny zamestnávateľ okamžite pochopí, komu patrí životopis. Napríklad ste už predtým zavolali spoločnosti, o ktorú máte záujem, aby ste zistili, či má ešte voľné miesto. Dostali ste kladnú odpoveď a ponúkli vám zaslanie životopisu.

Na konci prvého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 2. Účel životopisu

Treba mať na pamäti, že váš životopis musí mať nejaký účel. Správne to formulujte takto (frázou):

Účelom životopisu je uchádzať sa o pozíciu účtovníka

Keďže sa v tejto chvíli tak voláte – uchádzač, teda človek, ktorý si hľadá prácu, prípadne sa o ňu uchádza.

Na konci druhého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 3. Žiadateľ a jeho údaje

V tomto bode musíte napísať nasledovné:

• dátum narodenia;
• adresa;
• kontaktné číslo;
• e-mail;
• rodinný stav.

Na konci tretieho kroku by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 4. Vzdelávanie

Ak máte niekoľko formácií, napíšte ich v poradí.

Napríklad:

Moskva Štátna univerzita, 2005-2010,

špecialita:účtovník (bakalár)

Moskovská štátna univerzita, 2007-2013,

špecialita: prekladateľ v oblasti profesionálnej komunikácie (bakalár)

V tejto fáze by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 5. Skúsenosti

Upozorňujeme, že stĺpec „pracovné skúsenosti“ je v životopise napísaný od posledného miesta vašej práce, ak nie je jediné, a od obdobia stráveného na tejto pozícii.

Napríklad:

Názov práce: asistent hlavného účtovníka;

Názov práce:účtovník

Polovicu životopisu sme teda už napísali, malo by to vyzerať takto:

Krok 6. Pracovné povinnosti

Táto položka v životopise nie je vždy potrebná, ak je voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, celkom bežné a v predchádzajúcom zamestnaní ste zastávali podobnú pozíciu.

Niekedy môže byť táto položka zahrnutá do predchádzajúcej tak, že napíšete svoju vlastnú úradné povinnosti hneď po príspevku.

Krok 7. Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Položka „Achievements“ je jednou z najdôležitejších v životopise! Je to oveľa dôležitejšie ako vzdelanie a dokonca aj pracovné skúsenosti.

Váš potenciálny zamestnávateľ chce presne vedieť, za čo vám zaplatí mzdy. Preto je veľmi dôležité spomenúť pri písaní životopisu všetky významné úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach. Zároveň upozorňujeme, že je správne písať slovami, ktoré sú takzvanými „markermi“ pre personalistov, ktorí zvažujú váš životopis.

Správne je napríklad napísať:

• zvýšená objem predaja o 30 percent za 6 mesiacov;
• vyvinuté a implementované Nová technológia do výroby;
• skrátené náklady na údržbu zariadení o 40 %.

Zle sa píše:

• pracoval na zvýšení predaja;
• sa zúčastnil projektu na vytvorenie novej technológie;
• znížené náklady na vybavenie.

Ako vidíte, je tiež dôležité písať konkrétne čísla, pretože veľmi jasne odrážajú podstatu vašich úspechov.

Teraz váš životopis vyzerá takto:

Krok 8. Ďalšie informácie

Tu musíte opísať svoje silné stránky, odborné znalosti a zručnosti, ktoré vám priamo pomôžu k lepšiemu a lepšiemu plneniu úloh, ktoré vám boli zverené v novom zamestnaní.

Zvyčajne píšu nasledovné:

1. Znalosť počítačov a špecializovaného softvéru. Toto je relevantné pre kancelárskych pracovníkov a zamestnanci, ktorých priama práca súvisí s PC. Napríklad pre dizajnérov, účtovníkov, programátorov, office manažérov.
2. Znalosť cudzích jazykov. Ak vaša budúca práca zahŕňa čítanie, prekladanie či komunikáciu v cudzom jazyku a ovládate ho do určitej miery, určite o tom napíšte. Napríklad: hovorí sa anglicky.
3. Mať auto a šoférovať. Ak vaša práca zahŕňa služobné cesty a často musíte riadiť auto, napríklad ako obchodný zástupca, mali by ste uviesť prítomnosť vášho auta, ako aj kategóriu vodičského preukazu a skúsenosti.

Teda v Ďalšie informácie spolu s počítačovými znalosťami a cudzí jazyk napíšte: existuje osobné auto, kategória B, prax 5 rokov.

Krok 9. Osobné vlastnosti

Nie je potrebné tu popisovať príliš veľa vlastností, najmä ak sa netýkajú vašej budúcej práce. Môžete byť milý a sympatický človek, ktorý miluje deti a rešpektuje svojich priateľov, ale potenciálneho zamestnávateľa nebude zaujímať čítanie o vašej „srdečnosti“ a bohatom vnútornom svete.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, potom by bolo dobré sem napísať: vyrovnanosť, všímavosť, dochvíľnosť, efektívnosť, matematické myslenie, schopnosť analyzovať.

Ak sa uchádzate o kreatívnejšie povolanie, povedzme dizajnér alebo tvorca, tu by ste mali uviesť: rozvinuté tvorivá predstavivosť, zmysel pre štýl, neštandardný pohľad na problém, zdravý perfekcionizmus.

Bude skvelé, ak na konci životopisu uvediete svoje celé meno. a pozície vašich bývalých manažérov, ako aj ich kontaktné čísla, aby si váš potenciálny zamestnávateľ alebo jeho zástupca mohol overiť vašu profesionalitu tým, že o vás dostane spätnú väzbu od vašich bývalých priamych nadriadených.

Aj keď váš potenciálny zamestnávateľ nezavolá vašim bývalým nadriadeným, už len fakt, že má kontakty na odporúčania, výrazne zvýši jeho dôveru vo vás.

Na samom konci životopisu musíte uviesť, kedy ste pripravení začať pracovať, tu môžete tiež uviesť požadovanú úroveň odmeny.

Konečný vzhľad vášho životopisu:

Gratulujem! Váš životopis je 100% pripravený!

Ak chcete nájsť prácu svojich snov, musíte svoje životopisy zverejniť na internetových portáloch. Veľmi pohodlná a jednoduchá stránka na hľadanie práce je JOB.RU. Tu môžete veľmi rýchlo a ešte dnes prijať prvý hovor od zamestnávateľa.

Na záver uvádzame niekoľko vzorov životopisov, ktoré je možné mierne upraviť a ihneď použiť na zaslanie vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi.

3. 2018 vzorky životopisov na všetky príležitosti - 50 pripravených životopisov!

Priatelia, mám pre vás veľký darček - 50 hotových životopisov pre najbežnejšie profesie! Všetky vzory životopisov sú mnou osobne veľmi kompetentne a profesionálne zostavené a môžete si ich bezplatne stiahnuť vo Worde. To je veľmi výhodné, teraz ich nemusíte hľadať na internete na rôznych stránkach, pretože všetko je na jednom mieste.

Použitie na zdravie! :)

A tiež môžete použiť online službu Simpledoc to . Táto služba vám umožňuje okamžite poslať životopis zamestnávateľovi alebo ho vytlačiť na tlačiarni.

Pripravené šablóny životopisov na stiahnutie (.doc):

TOP 3 najsťahovanejšie životopisy:

Zoznam pripravených životopisov na stiahnutie:

• (doc, 44 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 47 kB)
• (doc, 44 kB)
• (doc, 46 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 45 kB)

Zverejnením životopisu na náborovom portáli uchádzač očakáva, že čoskoro začne dostávať hovory od zamestnávateľov. Stáva sa však, že sa tak nestane a na pohovory nie sú žiadne pozvánky alebo ich je veľmi málo. Je zrejmé, že problém spočíva v obsahu životopisu - kandidát nedokázal zaujať náborových pracovníkov.

Podobnú situáciu možno zmeniť, ich profesionálne úspechy. Ako to urobiť, aby mal recruiter chuť pozvať vás na osobné stretnutie? Prečítajte si tipy.

Kľúčom sú špecifiká.
Zoberme si napríklad životopis vedúceho obchodného oddelenia, o ktorom sa diskutuje na našom portáli. Opis úspechov kandidáta sme čítali na poslednom pracovisku – v ruskom zastúpení medzinárodného koncernu na výrobu PVC profilov.
"Kľúčové ocenenia:
- zabezpečenie trvalo udržateľného rastu obratu v regióne;
- udržanie všetkých kľúčových zákazníkov v kríze;
- zvýšenie efektívnosti regionálneho obchodného oddelenia;
- úvod operačný systém vyrovnané skóre.

Autor je zmätený: prečo ho personalisti nepozývajú na pohovory? Má seriózne skúsenosti s predajom - má takmer 15 rokov vyššie vzdelanie a dokonca aj titul MBA. Faktom ale je, že pri zostavovaní životopisu urobil uchádzač veľmi častú chybu – urobil ho príliš typickým. Životopis so zoznamom povinností a úspechov typických pre túto pozíciu medzi desiatkami či stovkami podobných životopisov nevyniká. Ako môže recruiter cez množstvo slov vidieť, že má pred sebou naozaj cenného špecialistu?

Ak chcete upútať pozornosť náborových pracovníkov, musíte čo najpresvedčivejšie rozprávať o svojich profesionálnych úspechoch. Hlavná vec je zároveň špecifiká: pomenujte konkrétne čísla, dajte skutočné príklady vaše iniciatívy. Nie sú potrebné bežné frázy ako: „stály rast predaja“; "zlepšenie efektívnosti oddelenia." Je oveľa užitočnejšie poskytnúť konkrétne dôkazy o tom, ako efektívne ste pracovali. Tri alebo štyri body (ale presvedčivé) budú stačiť na to, aby sa obnova hrala.

Napríklad vedúci obchodného oddelenia môže v časti „Úspechy“ uviesť, o koľko sa mu podarilo zvýšiť úroveň predaja za určité obdobie práce v spoločnosti, koľko zákazníkov prilákal, ktoré výberové konania na dodávku tovaru alebo boli vyhraté služby. PR manažér - koľko zmienok o spoločnosti v médiách sa udialo s jeho účasťou, ako sa tento ukazovateľ zvýšil za celé obdobie práce, koľko tlačových konferencií bolo zorganizovaných napríklad za posledný rok, aká bola ich efektivita. Vedúci IT oddelenia by mal spomenúť napríklad úspešnú implementáciu od nuly nový systém automatizácia výroby, čo urýchlilo prácu konštrukčného oddelenia o 30 %. Novinárovi - o víťazstve v kreatívna súťaž, o veľkej aktivite čitateľov pri diskusiách o jeho článkoch a pod.

Tu je príklad úspešného popisu profesionálnych úspechov v životopise na pozícii obchodného riaditeľa:
„- budovanie predajnej služby pre služby spoločnosti od nuly;
- ročný rast tržieb v roku 2012 - 350%, v roku 2011 - 270%;
- prilákanie viac ako 100 klientov vrátane 40 spoločností s viac ako 150 zamestnancami;
- víťazstvo v 15 tendroch.

Nech obchodné tajomstvo zostane tajomstvom
Samozrejme, presné čísla vašej úspešnosti môžu personalistu presvedčiť, že ste naozaj efektívny zamestnanec. Má však uchádzač vždy právo uviesť v životopise konkrétne finančné ukazovatele? Je nepravdepodobné, že zamestnávateľa poteší, keď bývalý zamestnanec prezradí obchodné tajomstvo spoločnosti a takýto zamestnanec pravdepodobne nedostane dobré odporúčania.

Je však možné opísať úspechy presvedčivo bez toho, aby sme menovali presné čísla, ale stále sú konkrétne. Použite frázy ako: „30 %“, „2-krát“ na vyjadrenie stupňa vášho výkonu. Je žiaduce uviesť obdobie, počas ktorého sa dosiahli pôsobivé výsledky - šesť mesiacov, rok alebo viac.

Ak sa nie je čím chváliť
Dostupnosť informácií o výsledkoch práce a profesionálnych úspechoch uchádzača zvyšuje jeho hodnotu v očiach recruitera. Čo však napísať do sekcie „Úspechy“ pre tých, ktorí sa vzhľadom na špecifiká svojej práce nemôžu pochváliť „zlepšovaním efektívnosti“, „zvyšovaním citovanosti“ a „víťazmi v súťažiach“? Teda tí, ktorých úlohou je vykonávať každý deň tie isté povinnosti, napríklad office manažéri, dispečeri či účtovníci, ktorí počítajú mzdy?

V takýchto prípadoch odborníci radia zamerať sa na vašu spoľahlivosť a schopnosť zabezpečiť nepretržitú a vysokú kvalitu trvalé zamestnanie. Pokúste sa rozumne dokázať, že absencia núdzových situácií vo vašej práci je už významným úspechom.

Samozrejme, sekcia „Úspechy“ v životopise môže personalistovi o kandidátovi veľa povedať. Koniec koncov, za číslami, ktoré presvedčivo hovoria o profesionálnych víťazstvách, môžete vidieť analytickú myseľ žiadateľa a jeho schopnosť preukázať svoj názor a odhodlanie. A to zase môže skrátiť a uľahčiť cestu k vysnívanej práci.

24. septembra 2012

Človek, ktorý je vážne zaneprázdnený hľadaním práce, čaká na telefonát s pozvánkou na pohovor, aby tam predviedol svoje schopnosti a znalosti. Aby ste však mohli byť pozvaní na stretnutie, váš životopis musí zamestnávateľa zaujímať. K tomu musí žiadateľ správne a správne vyplniť všetky body.

Položka „hlavné úspechy“ v životopise spravidla vyvoláva veľa otázok od žiadateľov. Kandidáti sú stratení, obávajú sa, že budú pôsobiť neskromne. Výsledkom je, že v najlepšom prípade bude v tomto odseku označený jeden riadok, v horšom prípade bude pomlčka. Pozrime sa bližšie na to, čo si zapísať do svojich úspechov a prečo to potrebujete.

Prečo musí zamestnávateľ vedieť o vašich úspechoch?

Na začiatok stojí za zmienku, že ak má o to zamestnávateľ záujem, je to dôležité a táto položka by nemala zostať prázdna. Samozrejme, vaše skúsenosti a schopnosti hrajú hlavnú úlohu vo vašom životopise. Z týchto informácií však nie je možné pochopiť, nakoľko ste proaktívny zamestnanec, ako úspešne ste zvládali svoje povinnosti a či ste schopní zhodnotiť svoje úspechy.

Slovo úspech znamená stanoviť si jasný cieľ a dosiahnuť konečný výsledok. Tento bod vám prezradí, nakoľko ste orientovaní na cieľ a ste si toho vedomí. Ak vedenie uznalo vaše profesionálne úspechy, uveďte tieto informácie vo svojom životopise. Zamerajte sa na to, že si vás všimli, dokázali ste vyniknúť medzi kolegami.

Užitočné je aj pre samotných uchádzačov, aby zhodnotili svoje úspechy v práci. Zhodnoťte z času na čas svoje skúsenosti a zamyslite sa nad tým, čo ste naozaj urobili pre firmu, pre svoju profesionálny vývoj. To vám pomôže určiť vašu ďalšiu kariéru.

Hlavné zodpovednosti funkcie „úspechy pri obnovení“ sú teda nasledovné:

Ako veľmi ste zlepšili svoje zručnosti ako profesionál počas svojej kariéry;

Ste schopní prevziať zodpovednosť;

Môžete ohodnotiť svoj pokrok;

Ste cieľavedomý človek?

Je žiaduce, aby vaše odpovede zodpovedali uvedeným bodom.

Ako a aké úspechy uviesť?

Pred dokončením tejto časti odpovedzte na nasledujúce otázky:

Akú hodnotu ste priniesli do spoločnosti od začiatku svojho pôsobenia?

Ktoré zaujímavá skúsenosť dostal si sa z toho?

Zamyslite sa nad tým, aký významný projekt ste dokončili?

Máte dôveru v prácu, ktorá presahuje rámec vašich povinností?

Za čo vás v práci pochválili?

Aké úspechy zaznamenalo vedenie?

Aj pri najrutinnejšej práci sa môžu vyskytnúť významné udalosti. Preukážte svoju ochotu vyriešiť všetky úlohy až do konečného výsledku. Napríklad pomocou efektívnych slov a výrazov: nie „urobil som úspešné zákaznícke správy“, ale „vykonal som čo najefektívnejšie vytváranie zákazníckych správ“, nie „vykonal“, ale „vykonal“. Inými slovami, popis dokončeného procesu.

Zamestnávatelia tiež efektívnejšie vyhodnocujú výsledky prezentované v číslach. Zvýšil som napríklad počet transakcií o 100 %, priviedol do spoločnosti 20 % nových klientov, uskutočnil 50 školení pre nových zamestnancov atď.

Nepíšte rozmazane. Sekcia „úspechy“ v životopise by mala byť jasne štruktúrovaná ako ostatné položky. Napríklad:

Vyškolených 10 nových manažérov predaja;

Zavedená podpora života v kancelárii od nuly. Uzavretie zmlúv na dodávku vody, stravy, ako aj s upratovacou firmou.

Vytvorila základňu pre správu prichádzajúcej a odchádzajúcej pošty, kde mohli príjemcovia a odosielatelia sledovať stav svojho listu a dokumentácie. Ako úspech môžem poznamenať, že počas mojej práce sa nestratil ani jeden dokument.

Upozorňujeme, že ak sú vaše úspechy v práci obchodným tajomstvom a nemôžete uviesť ukazovatele a čísla, uveďte informácie vágne bez toho, aby ste porušili dohodu s predchádzajúcim zamestnávateľom. Keď sa snažíte zapôsobiť na náborového pracovníka, neporušujte zákon. A dokonca ani na pohovore by ste nemali povedať: „Vo všeobecnosti je to tajomstvo, ale poviem vám to. Ako sa vám potom dá veriť?

Ak chcete získať pozíciu na vyššej úrovni, ako je vaša súčasná, inými slovami, chcete, aby vaša kariéra rástla vertikálne, zamerajte sa na nasledovné:

Nezávislé rozhodovanie;

Výmena hlavy pri jeho služobných cestách/dovolenkách/ochoreniach;

Skúsenosti s plánovaním, vývojom stratégie a riadením tímu ___ ľudí.

Ak by ste chceli horizontálne rozvíjať svoju kariéru, rozširovať a meniť zodpovednosti a funkcie, potom stojí za to uviesť nasledovné:

Riešil úlohy, ktoré boli nad rámec mojich povinností;

Počas mojej práce som sa naučil programy (vymenujte zručnosti a vedomosti, ktoré ste získali).

Frázy, ktoré by nemali byť zahrnuté v úspechoch

Zvýšila sa efektívnosť oddelenia. Ak je to vaša zásluha, popíšte podrobnejšie, ako ste to urobili, pomocou čísel. Táto formulácia je vágna;

Zavedená práca od nuly;

Odviedli kvalitnú prácu. Toto nie sú úspechy, ale vaša pracovná povinnosť;

Počas práce som nedostal žiadne pokarhanie. Samozrejme, môžete byť na to hrdí, ale táto informácia rozhodne nie je pre potenciálneho zamestnávateľa;

Zabezpečenie predaja. Všetko, čo súvisí s predajom, musí byť reprezentované číslami.

Takáto formulácia hovorí, že ste len chodili do práce a plnili si svoje povinnosti aj bez výčitiek a prieťahov. Vo svojich úspechoch by ste mali zdôrazniť hlavné body a popísať ich.

Aké úspechy napísať zamestnancovi maloobchodu, ukážka

Rozvojom si udržala zákazníkov počas krízového obdobia individuálny systém zľavy a ponuky;

Zvýšenie zisku spoločnosti o 20% rozšírením siete na trhu;

Zvýšený objem predaja o 30 %;

Štyrikrát sa stal „Najpredávanejším mesiacom“;

Za uplynulý rok priviedol do spoločnosti 50 nových zákazníkov našich produktov.

Samozrejme, čo presne napíšete, je na vás, zhodnotíte výsledok svojej práce. Naše tipy vám pomôžu správne formulovať svoje myšlienky. Potom, čo si urobíte zoznam úspechov, pozrite sa očami recruitera, zaujme vás takýto zamestnanec? Alebo budete mať otázky a niečo vám zostane nejasné. Potom pochopíte, aké body je potrebné zmeniť, aby ste upútali pozornosť potenciálneho zamestnávateľa.

V posledných rokoch sa zmenili štandardy na zostavovanie životopisu: ak skôr išlo o popis povinností a zodpovednosti osoby na určitej pozícii, teraz sa kladie dôraz na to, aké úspechy a výsledky osoba zastávajúca túto pozíciu dosiahla. Zamestnávatelia si vyberajú kandidátov na základe charakteristík, ktoré kandidáta odlišujú od ostatných, a výhod, ktoré môžu priniesť novému zamestnávateľovi alebo spoločnosti. Inými slovami, úspechy a úspechy Orientované na výsledky váš výkon a uveďte, že kandidát je schopný zhodnotiť svoj prínos ako celok.

Účelom vyplnenia tohto dokumentu je pomôcť vám (a teda aj nám) vyzdvihnúť a zdôrazniť vaše konkrétne úspechy a úspechy na každej pozícii, ktorú ste kedy zastávali.

Inými slovami, úspechy a úspechy definujú vzdialenosť medzi cieľom alebo úlohou (to znamená, čo musíte urobiť) a konečným výsledkom (to, čo ste urobili). Osoba môže dokončiť úlohu, preplniť úlohu alebo sa priblížiť k vyriešeniu úlohy.

Anatómia úspechu/úspechu

1. Definícia/popis úlohy/cieľa/vašej zodpovednosti.
2. Opíšte výsledok získaný vyriešením problému:
   1. a) Splnili ste úlohu? Ako presne: (podľa času, rozpočtu atď.)
   2. b) Splnili ste úlohu? Ako presne: (podľa času, rozpočtu atď.)

Ak je to možné, skúste uviesť konkrétne fakty, ktoré potvrdzujú vaše úspechy a úspechy, napríklad:

„Nikolaj Ivanov nainštaloval a prispôsobil softvér ... v ... na 80 osobných počítačoch. Podľa prvých odhadov rozpočtu to prinieslo úsporu deviatich človekomesiacov a 80 000 hrivien.“

Nižšie sú uvedené príklady životopisov, ktoré správne popisujú úspechy a úspechy kandidátov.

PRÍKLAD 1

Časť 1(Popíšte úlohu/cieľ/svoje povinnosti)

„Počas vývoja systému... som dostal zodpovednosť zabezpečiť fungovanie troch hlavných modulov v presne stanovenom termíne – január 2010, teda tri mesiace vopred.“

Časť 2(Popíšte výsledok)

„Bol som manažérom tohto projektu a môj 6-členný tím dokončil úlohu včas. Moduly fungujú bezchybne od prvého dňa. Nemuseli sme robiť veľké zmeny a používatelia poslali našej spoločnosti ďakovný list za dobre vykonanú prácu.“

PRÍKLAD 2

„Odstránil som produkt našej spoločnosti, kompletne som ho prerobil a potom som ho znova nainštaloval používateľovi. To zásadne zmenilo postoj zákazníka k produktu a teraz náš produkt odporúča aj ďalším zákazníkom.“

„Analyzoval som problémy, ktoré mali zákazníci, a požadoval som technickú podporu od našej spoločnosti. Identifikoval som základné príčiny týchto problémov a vytvoril som pracovné skupiny na riešenie týchto príčin. To umožnilo zvýšiť produktivitu zamestnancov o 100 %, pretože každý zamestnanec teraz neobslúžil 15 bodov, ako predtým, ale 30″.

"Zabezpečil som rast počtu používateľov: keď som začal pracovať, bolo ich 30, teraz ich počet vzrástol na 700 a rast pokračuje."

Vyššie uvedené sú príklady úspechov a úspechov prevzatých zo životopisov kandidátov, ktoré máme. Pri popisovaní svojich úspechov a úspechov myslite na to, ako vaše činy ovplyvnili splnenie úlohy a aké výsledky ste dosiahli, pričom vždy majte na pamäti benefit / benefit, ktorý chce zamestnávateľ od vás získať.

Uveďte výsledky svojej práce, ktoré sami považujete za svoje najväčšie úspechy:

• Prevedená implementácia systémov, dodržanie termínu a rozpočtu.
• Vykonali analytické práce a navrhli zariadenie, ktoré sa používa v systéme, ktorý je teraz vo výrobe, dodržal termín a rozpočet.
• S obmedzeným časom a rozpočtom som napísal všetky špecifikácie softvéru pre systém kontroly zásob.

VZOROVÝ FORMULÁR ÚSPECH A ÚSPECHY

Pokyny na vyplnenie formulára:

1. Na základe životopisu sa zamyslite nad tým, čo považujete za úspech alebo úspech na každej pozícii, ktorú zastávate.

2. Napíšte popis svojich úspechov a úspechov a hľadajte inšpiráciu na 2 stranách. s názvom „Odborná charakteristika špecialistu v informačné technológie“ a „Kľúčové slová“.

Každú frázu začnite slovami „vylepšené“, „upravené“, „navrhnuté“, „znížené“, „eliminované“ atď.

Opíšte takto výsledky svojich aktivít. aby bolo úplne jasné, v akej polohe ste dosiahli určité výsledky.

3. Po vyplnení formulára vráťte na recepciu. Konzultant bude informovaný, že ste pripravený na pohovor.

4. Vaše úspechy a úspechy budú zahrnuté vo vašom životopise a budú použité na nájdenie uplatnenia vašich vedomostí a zručností u potenciálnych zamestnávateľov.

______
______
______
______
______
______
______
______

ODBORNÁ CHARAKTERISTIKA ŠPECIALISTU NA INFORMAČNÉ TECHNOLÓGIE

Toto sú kľúčové oblasti, v ktorých zamestnávatelia hodnotia odborníkov v oblasti informačných technológií:

• Načasovanie.
• Plnenie rozpočtu.
• Ťažkosti.
• Stratégie inšpekcie/kontroly.
• Dokumentačné zručnosti.
• Dodržiavanie noriem.
• Analytický potenciál.
• Znalosť štrukturálnych metodík.
• Pochopenie potrieb spotrebiteľov.
• Učeteľnosť.
• Dodržiavanie kódexových podmienok.
• špecifické znalosti.
• Implementácia systémov vo výrobe.
• Prelomy.
• Školenie.
• Riešenie problémov.

ZOZNAM SLOV NA POPIS ÚSPECHU A VÝSLEDKOV

Nižšie je uvedený zoznam niekoľkých slov, ktoré vám pomôžu opísať vaše úspechy a úspechy na každej pozícii. Potom môžu byť vaše úspechy a úspechy zahrnuté do životopisu.

Neustále písanie životopisov vždy každému odporúčam, aby si do životopisu zapisovali úspechy. Životopis z toho sa stáva silnejším a efektívnejším, uchádzač vyzerá solídnejšie a chcete sa s ním porozprávať.

Aké úspechy vám prinesie váš životopis

• Úspechy vás ukážu ako úspešného a produktívneho človeka. Nepracujete a plníte svoje povinnosti, vediete firmu k prosperite. To robíte! Nie váš šéf, ale vy!
• Profesionálne úspechy v životopise sú pýchou zamestnávateľov. Tiež chcú, aby ste im zvýšili zisky, znížili náklady, urýchlili akékoľvek procesy, zjednodušili, zabezpečili, vymysleli atď. Majitelia chcú tieto úspechy, a preto potrebujú vás.
• Vaše úspechy ukazujú vašu zodpovednosť a odhodlanie. Nemám rád, keď sú na ich zozname ľudia v životopisoch. osobné kvality naznačiť zodpovednosť, cieľavedomosť, angažovanosť... Takýto výčet nič nehovorí a nedokazuje, ale dokazujú to vaše úspechy. Toto sú nepopierateľné fakty, ktoré potvrdzujú, že dosahujete svoje ciele.
• Vaše úspechy v životopise naznačujú, že robíte kariéru a rastiete. Zdôrazňujú, že si vážite a milujete svoju prácu, chcete v nej uspieť, rásť, dosiahnuť viac. To je zase jemná narážka na vysoký plat a vážnu pozíciu.

Ako zapísať úspechy do životopisu

Teraz poďme na to ako naznačte svoj pokrok. Odporúčam dodržiavať tri pravidlá.

1. Špecifiká

Osobné úspechy v životopise musia byť formulované konkrétne – navýšené o 17 %, zrýchlené o 6 sekúnd, vyškoliť 3 manažérov, napísať 74 článkov, prejsť 4 auditmi, nakresliť 23 reklamných plagátov atď. Nezáleží na tom, akými jednotkami meriate, pokiaľ je váš výsledok vyjadrený v číslach.

Ak je výsledok ťažko merateľný, píšte bez čísel a skúste opísať podstatu.

Ak osoba pracovala ako manažér a viedla reklamné kampane, možno uviesť účasť na projektoch. Napríklad šesť mesiacov viedol reklamnú kampaň vkontakte pre časopis Fashionista.

2. Prepojenie úspechov s miestom výkonu práce

Zamestnávateľa väčšinou zaujímajú posledné 2-3 pôsobiská, preto je lepšie opísať svoje úspechy konkrétne pre nich. Každé miesto má svoj zoznam dosiahnutých cieľov.

3. Súlad s požadovanou pozíciou

Veľmi často v poradenstve vidím ľudí, ktorí poukazujú na úspechy, ktoré nie sú vhodné pre budúcu prácu. Veľa ľudí si mýli úroveň vedúceho a podriadeného. Napríklad si hľadajú prácu hlavného účtovníka a úspechy sa píšu na úrovni mladšieho ekonóma. Alebo sa chce človek zamestnať ako programátor a predtým pracoval vo vlastnom biznise a opisuje svoje úspechy na najvyššej manažérskej úrovni.

Aké úspechy by ste teda mali uviesť vo svojom životopise? Ak hľadáte manažérsku prácu, uistite sa, že miera úspechu je manažérska. Ak hľadáte prácu ako linkový špecialista, pasujte na túto úroveň.

Nezáleží na tom, kto ste pracovali „predtým“, dôležité je, kým sa chcete stať teraz. Urobte si životopis budúca práca namiesto opisu toho, čo je teraz.

Príklady úspechov v súhrne

Chcem, aby ste v životopise videli nielen príklady úspechov, ale aj štandardné chyby, preto som urobil znamenie v štýle „správne – nesprávne“.

Zamyslite sa nad tým, ako opísať úspechy v životopise tak, aby chutili – hľadajte dobré formulácie. Záleží na tom, či vás chcú pozvať na pohovor.

Tu je niekoľko ďalších príkladov úspechov a úspechov zo skutočných životopisov ako príklad:

• Zorganizoval prechod od štandardov GAAP na štandardy IFRS.
• Zorganizovali zlúčenie dvoch databáz CASCO/OSAGO do jednej databázy jednotného formátu.
• Prechod z 1C 7.7. dňa 8.2.
• Úspešne prešli 4 daňovými kontrolami.
• Zistil priamu stratu - predaj produktov za ceny pod náklady.
• Licencovaných 18 čerpacích staníc.
• Získala prvé miesto vo výrobe a predaji modelov oblečenia za r.
• Zvýšila sa základňa pravidelných anglicky hovoriacich zákazníkov o 70 %.

Ak sú podrobnosti o vašej práci obchodným tajomstvom

Ak vám nie je dovolené povedať podrobnosti o svojej práci, ukazovatele a čísla, zostaňte na hranici možného. Aj tak mi povedz o svojich úspechoch – trochu vágne, bez titulov, ale povedz mi to.

Ak si myslíte, že neexistujú žiadne úspechy

Zdá sa vám. Každý má úspech a aby ste ich našli, stačí ich začať hľadať. Možno nebudete mať super úspechy a výkony, ale dostanete skromný zoznam. No a čo!? Úspech každého je iný.

Chcem si urobiť rezerváciu hneď, je množstvo pozícií, kde nezáleží na úspechoch - upratovačka, nakladač, údržbár, pokladník, pracovník rýchleho občerstvenia, vodič atď. Ak je vaša práca na zozname nekvalifikovanej pracovnej sily, nepíšte úspechy. Budú nadbytoční.