Mám príklad úspechu. Ako opísať profesionálne úspechy v životopise? Reálne príklady pre rôzne profesie

Inštrukcia

Popíšte svoje kľúčové zručnosti. Začnite tým, že predstavíte typ činnosti, v ktorej ste lepší a považujete sa za dostatočne kvalifikovaného. Uveďte, prečo sa považujete za odborníka v tejto oblasti. Nezahŕňajte svoje funkčné povinnosti z predchádzajúcich zamestnaní a neuvádzajte svoje osobné kvality. Iba čisté profesionálne úspechy, mali by vyzerať ako popis produktu so všetkými užitočnými funkciami Na konci tejto časti podrobne popíšte svoje hlavné úspechy, ktoré budú pre tohto konkrétneho zamestnávateľa najdôležitejšie. Môže ísť o firemný benefit vyjadrený v číslach: zvýšenie tržieb o určité percento alebo zníženie nákladov o konkrétnu sumu. Na zamestnávateľa môžete urobiť želaný dojem konkrétnymi faktami, potvrdia vašu túžbu priniesť organizácii finančné výhody.

Ďalšou položkou bude popis odborných skúseností. Tu podrobne opíšte svoju pracovnú biografiu, začnite od posledného pracoviska. Okrem profilu organizácií a ich predchádzajúcej pozície by mal tento odsek podrobne uvádzať dosiahnuté výsledky pre každé pracovisko. Ak v rámci nejakej spoločnosti došlo ku kariérnemu rastu, aj toto stojí za zmienku. Ak máte málo skúseností, v popisoch sa zamerajte na dobrý teoretický základ v oblasti zamýšľaných funkčných povinností. Na konci popisu každého z vašich predchádzajúcich zamestnaní uveďte dôvody prechodu do inej organizácie . Tu vymenujte také dôvody, ako je zmena v oblasti činnosti, nedostatok odborného rastu atď. V žiadnom prípade nepíšte o konfliktných situáciách s vedením alebo s tímom, ako aj o tom, že ste chronicky neplnili príliš vysoké plány. To negatívne ovplyvní váš názor.

Viac o vašom profesionálovi obrázok nemali by ste uvádzať svoje počítačové zručnosti, cudzie jazyky. V kapitole Ďalšie informácie uveďte prítomnosť pasu, otvorené víza, možnosť dlhodobých služobných ciest a dostupnosť auta, ktoré ste pripravení použiť na oficiálne účely.

Poslednou bodkou sú popisy osobných vlastností a vašich záujmov mimo pracovnej doby. Nepíšte o štandardných vlastnostiach, ako je spoločenskosť a odolnosť voči stresu. Uveďte svoje skutočné silné stránky: trpezlivosť, schopnosť uhladiť konfliktné situácie, pedantstvo a pod., podľa toho, ktorý z nich bude na tejto pozícii prioritný. A v popise svojich záujmov uveďte tie, ktoré vás charakterizujú ako obrázok vzdelaný a erudovaný človek.

Skúsenosť práca je najviac Hlavná časť tvoj záver. A ako túto skúsenosť opíšete, závisí od toho, či zamestnávateľ prejaví záujem o váš životopis. Preto je potrebné venovať osobitnú pozornosť opisu pracovných skúseností. To vám pomôže získať slušnú prácu.

Inštrukcia

Pri vypĺňaní kolónky „pracovné skúsenosti“ je potrebné začať od posledného miesta výkonu práce, t.j. zo spoločnosti, pre ktorú momentálne pracujete alebo ste ju opustili. Ak sú vaše pracovné skúsenosti viac ako 10 rokov, mali by ste uviesť len tie miesta výkonu práce, na ktorých ste pracovali posledných 10 rokov. V tomto prípade zamestnávateľa nebudú zaujímať vaše prvé pracovné skúsenosti.

Časť o pracovných skúsenostiach by mala vyzerať asi takto:
"Spoločnosť XXX, 2005-2008
Oblasť činnosti: právne služby.
Názov práce: .
Náplň práce: rozvoj štandardné formuláre, kúpa a predaj nehnuteľností, poradenstvo pri realitných obchodoch, vypracovanie právnych stanovísk, due diligence.
Úspechy, účasť na veľkých projektoch: XXX, účasť ako XXX, zodpovedný za XXX“.

Z uvedeného vyplýva, že je mimoriadne dôležité popísať pôsobnosť firmy a svoju vlastnú. Ak ste mali veľa pracovných povinností, opíšte tie kľúčové. Zároveň sa riaďte tým, čo je pre zamestnávateľa, ktorému sa chystáte životopis posielať, momentálne dôležité. Náplň práce je potrebné prispôsobiť zamestnávateľovi.

Nezabudnite uviesť svoje úspechy, účasť na veľkých projektoch (možno známych vo vašom odbore). Pri popise takejto účasti musíte stručne uviesť podstatu projektu a uviesť svoju úlohu v ňom, uviesť oblasti, za ktoré ste boli zodpovední. Popíšte pracovné úspechy, ak nejaké existujú (napríklad „zvýšenie predaja produktov o 20 % za mesiac“).

Majte na pamäti, že životopisy by mali byť krátke a veľmi informatívne, keďže personalista často nemá čas prejsť celý životopis. Skúste svojim popisom zamerať pozornosť manažéra na pre vás najúspešnejšie práce, t.j. v prestížnych spoločnostiach, v ktorých ste sa venovali najserióznejším projektom, získali skúsenosti dôležité pre tohto zamestnávateľa a postúpili ste.

Podobné videá

"Odolný voči stresu, aktívny, spoločenský, cieľavedomý, ľahko vyškolený, nezávislý, výkonný." V tomto zozname by sa dalo pokračovať – je celkom dobre známy uchádzačom o zamestnanie aj zamestnávateľom. To je problém - tieto epitetá sú viac, ako sa očakávalo, a ak existuje túžba prijímať dobré miesto práce, treba prísť s niečím novým.

Inštrukcia

Nenechajte sa uniesť chválením sa vo svojom životopise. Mnohí napríklad píšu v rade - dochvíľni, presní, výkonní. Výsledkom je, že šablóna životopisu je preťažená jej zosilnením kvalitu- dobrá vnútorná organizácia. A ukázalo sa, že nie osoba sa uchádza o voľné miesto, ale akýsi „kybernetický zamestnanec“. Personalisti si ale dobre uvedomujú, že nadľudí nie je až tak veľa a takýto životopis v nich vyvoláva pochybnosti. Výsledkom je, že človek vytvára dojem povrchného odpovedajúceho alebo nehanebného klamára.

Nechajte si krátku časť „O mne“, pretože zamestnávatelia často nevenujú pozornosť vyššie uvedeným všeobecným popisom. Na záver sa už počas preveruje výkonnosť, komunikačné schopnosti a zodpovednosť človeka skúšobná doba.

Namiesto pochvalných prívlastkov uveďte jasné a konkrétne opisy svojich pracovných povinností, ktoré ste vykonávali v predchádzajúcich zamestnaniach. Napríklad manažér predaja je na tom lepšie s osobnými špecifickými úspechmi, napríklad zvýšením predaja alebo rozšírením klientskej základne, ako skopírovaním odniekiaľ „osobný kvalitu».

Uistite sa, že tie sú vo vašom životopise kvalitu v súvislosti s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Pre pozície stredného manažmentu sa napríklad vedenie nevyžaduje. kvalituči charizma a pre voľné miesto sekretárky je dôležitá spoločenskosť a odolnosť voči stresu.

Aby sme však neopustili stĺpec „Osobné kvalitu» prázdne (hoci niektorí zamestnávatelia považujú túto možnosť za protiklad k formulácii), urobte zoznam vlastností, ktoré sa najčastejšie používajú pri pracovných inzerátoch. Potom sa spýtaj milovaný vyberte si z nich to, čo je vám vlastné. Nechajte 3-5 vlastností, nie viac, a zahrňte ich do svojho životopisu. V tomto prípade sa vyhnete riziku „hromadenia nezmyslov“, takzvaného „maslového oleja“ a nezavediete potenciálneho zamestnávateľa do omylu. Nech je portrét nie príliš jasný, ale bude prirodzený a prirodzenosť je vždy cenná.

Podobné videá

Zdroje:

• ako sa opísať v životopise v roku 2019

Na pohovor so zamestnávateľom je to krátky a poučný príbeh o vás, v ktorom dokážete, že úspešne zvládnete pracovné povinnosti zodpovedajúce akémukoľvek voľnému miestu. Životopis by mal obsahovať informácie o vašom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, vašich vedomostiach a zručnostiach. Ak sa o prácu uchádzate prvýkrát v živote, potom je pre vás najdôležitejšie vyplnenie položky „zručnosti“.

"Uveďte príklad svojich úspechov" je jednou z otázok na kompetenčnom pohovore. Tento typ pohovoru je spoľahlivou a široko používanou metódou pri nábore, ktorá umožňuje kontrolu odborné kompetencie kandidát na úspešnú prácu.

Pre tých, ktorí nemajú skúsenosti s týmto typom rozhovoru, je hlavnou vecou pochopiť základný koncept:

V behaviorálnom rozhovore by ste mali uviesť konkrétne príklady úspešnej aplikácie zručností a schopností z minulých pracovných skúseností.

Tento typ rozhovoru je založený na tom, že na základe minulého správania zamestnanca v danej situácii možno predpovedať jeho budúce správanie v danej situácii. Nová práca. A všetko, čo kandidát musí urobiť, je poskytnúť presvedčivé príklady ktoré jasne preukazujú požadované kompetencie uvedené v popise práce.

Najčastejšie skúmané kompetencie sú:

• komunikácia
• tímová práca
• iniciatíva
• vedenie
• zručnosti pri riešení problémov
• analytické myslenie
• tolerancia stresu
• time management
• vyjednávacie schopnosti
• plánovanie
• orientovaný na výsledok
• orientovaný na proces

Napríklad, ak požiadavky pracovného profilu naznačujú, že kandidát musí byť schopný analyzovať, potom vás osoba, ktorá vedie pohovor, určite požiada, aby ste uviedli príklad, kedy ste túto zručnosť použili vo svojej práci a aké výsledky ste dosiahli.

Kompetenčné otázky začínajú:

• Povedz mi o čase, keď si...
• Daj mi príklad...
• Aké kroky ste podnikli...

Tu je niekoľko príkladov najpopulárnejších otázok:

• Uveďte príklad svojich úspechov.
• Opíšte obdobie, keď ste museli prekonať veľkú prekážku, aby ste veci zvládli.
• Povedzte mi o čase, keď ste museli žonglovať s niekoľkými dôležitými projektmi.

Kandidáti najčastejšie nevenujú náležitú pozornosť otázkam kompetencie. A márne. Ak sa vám totiž podarí prejsť a následne neuspejete pri prvej behaviorálnej otázke, aj tak odídete z pohovoru naprázdno. Aj keď máte obrovské dlhoročné pracovné skúsenosti, no bez pripravených príkladov nedokážete urobiť priaznivý dojem a potvrdiť svoje kompetencie. Je dosť ťažké odpovedať na takúto otázku, pretože vo svojich každodenných činnostiach si nemôžete bez prípravy okamžite vybrať alebo spomenúť na niečo, čo naozaj stojí za to, čo by ste mali potenciálnemu zamestnávateľovi povedať.

Žiaľ, najčastejšie sú to kandidáti, ktorí sú menej kompetentní, no s dobrým zaškolením obchádzajú skúsenejších zamestnancov. A aby sa vám to nestalo, je načase si všetko zapamätať a vytvoriť si dobrý príbeh z minulých pracovných skúseností.

Odporúčam mať v zálohe aspoň tri príklady kompetencií uvedených na voľnom mieste, aby ste zdôraznili svoje schopnosti na pohovore. silné stránky. Najjednoduchší spôsob, ako efektívne odpovedať na akúkoľvek otázku v behaviorálnom rozhovore, je pripraviť sa tri jasné príklady vašich veľkých úspechov. Pamätaj si najviac zaujímavé projekty, ťažké úlohy, problematické situácie. Ak máte málo skúseností, potom príklady využijete počas štúdia alebo praxe.

Ako vždy použijeme ako základ pre príbeh metódu STAR, ktorá vám pomôže sústrediť sa na kľúčové detaily a urobiť váš príbeh štruktúrovaným, stručným a zapamätateľným.

3. R — výsledky

Formulujte výsledky svojich činov: čo sa stalo, čo sa stalo, čo ste sa naučili. A nakoniec, je veľmi dôležité, aby vaše dobrý príbeh podľa metódy STAR to malo vždy šťastný koniec, ako v rozprávke. Posledná časť vašej odpovede by mala popisovať pozitívne výsledky vašich činov. Konkrétne výsledky sú vždy obzvlášť pôsobivé, napríklad: 32% nárast tržieb, zníženie rozpočtu na polovicu atď. Ale tiež sa môžete odvolávať pozitívny výsledok prostredníctvom emocionálneho hodnotenia, najmä zo strany šéfa alebo klientov. Toto bude najlepšia cesta Presvedčte anketára, že príbeh, ktorý rozprávate, je skutočný. Napríklad: m och, klient bol veľmi spokojný, môj manažér ocenil môj príspevok ku konečnému výsledku a vysoko ocenil moju prácu atď.

Príklad odpovede:

Keď som svojmu nadriadenému predstavil nové vylepšené výkazníctvo, bol taký ohromený, že nemohol uveriť, že som to všetko urobil sám za taký krátky čas! Dostal som veľkú pochvalu aj od vrcholového manažmentu a bol som zaradený do programu Talent Bank v našej spoločnosti.

6 tipov: Ako odpovedať na otázku: Uveďte príklad svojich úspechov.

1) Venujte dostatok času premýšľaniu o živom príklade z vašej minulej práce alebo školských skúseností. Vyberte si príklad, ktorý v skutočnosti ukazuje viaceré kompetencie a osobné vlastnosti.

2) Pozorne počúvajte otázky a ak nerozumiete, neponáhľajte sa odpovedať, ale požiadajte o vysvetlenie. Je to lepšie, ako odpovedať na otázku úplne iným smerom a uvádzať nepodstatné príklady.

3) Buďte pripravení na objasňujúce otázky pretože anketár od vás bude chcieť získať viac informácií a skontrolovať, či sú vaše odpovede pravé. Tu sú príklady takýchto otázok:

• Povedz mi, prečo si to urobil takto
• Vysvetlite, ako ste dosiahli tento výsledok
• Myslíte si, že sa to dalo urobiť inak?

4) Buďte konkrétni. Nesnažte sa odpovedať všeobecne, ktoré o vás nič nehovoria. Napríklad: " Považujem sa za veľmi zodpovedného a organizovaného zamestnanca, keďže vždy dosahujem vysoké výsledky a úlohy plním načas.“ Takže neodpovedáš na otázku. Môžete počítať, čo chcete, ale musíte uviesť skutočný príklad zo svojej minulej skúsenosti, aby ste potvrdili svoj názor.

Zverejnené dňa 03.12.2017

Profesionálny životopis Profesionálne zručnosti v životopise Profesionálne úspechy v životopise

Profesionálne úspechy sú veľmi dôležitým blokom v životopise. Bohužiaľ veľmi veľké množstvo uchádzači o prácu čelia výzve opísať úspechy pri zostavovaní svojho životopisu. V skutočnosti to nie je ľahká úloha, pretože je niekedy veľmi ťažké vybrať z rozsiahlych pracovných skúseností práve dôležité a významné úspechy, ktoré by mohli budúceho zamestnávateľa zaujímať. Ak máte ťažkosti s presným opisom svojich profesionálnych úspechov a výsledkov vo svojom životopise, naši špecialisti sú pripravení vám pomôcť! Asi 10 rokov pomáhame klientom z rôznych miest pri zostavovaní kompetentného životopisu.

Pripravili sme pre vás niekoľko jednoduchých a užitočné tipy, ktorý vám pomôže správne opísať profesionálne úspechy vo vašom životopise.

1. V životopise musia byť uvedené úspechy, aj keď ste pracovali ako sekretárka alebo kuriér.

Ako opísať úspechy v životopise

Po prvé, uvedením úspechov môžete zamestnávateľovi ukázať, že môžete zhrnúť svoju prácu na konkrétnom pracovisku a zdôrazniť hlavnú vec vo svojej skúsenosti. Po druhé, pre zamestnávateľa je to vždy veľmi dôležité, pretože produktívny a proaktívny zamestnanec bude zaujímavý pre každého zamestnávateľa.

2. V životopise je lepšie uviesť profesionálne úspechy konkrétne fakty a čísla.

3. Stačí poukázať na niekoľko kľúčových, skutočne dôležitých a významných úspechov. To bude stačiť, nepreťažujte túto dôležitú časť veľkým množstvom nepotrebných a nepotrebných informácií. Zvýraznite len to najdôležitejšie.

4. Keď uvádzate hlavné úspechy, zdôraznite, ktoré prospech alebo prospech pre spoločnosť. Napríklad uveďte úspechy, potom použite napríklad frázu: „ktorá umožnila spoločnosti znížiť obstarávacie náklady o 30 %“ (ako jednu z možností).

5. Správne opíšte úspechy.
Niektorí uchádzači o prácu píšu svoj životopis ako popis práce z popisu práce. Aj keď používate popis práce Pozorne skontrolujte všetky vyhlásenia.

Úspechy sa niekedy opisujú v prvej osobe: „realizované, navrhnuté, upravené, vyvedené“. V skutočnosti sú tieto formulácie trochu v rozpore so všeobecným konceptom samotného životopisu a pri písaní životopisu je lepšie sa im vyhnúť.

Samozrejme, správnejšia a úspešnejšia možnosť by bola: „Stratégia bola implementovaná (implementovaná) .... čo to umožnilo atď.

Príklady profesionálnych úspechov v životopise

Ak ste pracovali v oblasti marketingu a reklamy, môžete uviesť nasledujúci variant profesionálnych úspechov:
- Vývoj a implementácia postupov kontroly kvality služieb zákazníkom.
- Vývoj unikátnych projektov zameraných na udržanie lojality zákazníkov.
- Organizácia a formácia diania(vývoj konceptu, formátu, výberu lokality, písanie predpisov a scenárov, vypracovanie cielenej schémy na prilákanie zákazníkov, písanie scenárov, briefov).
- Organizovanie veľkých marketingových a sponzorských projektov, reklamných kampaní.

Ak ste pracovali v oblasti predaja (obchodný manažér), profesionálne úspechy môžu byť nasledovné:
- Zvýšenie obratu u kľúčových zákazníkov viac ako 2-násobne (bolo ich toľko, teraz je toľko)
- Maximálny obrat v oddelení predajcov je až 10 000 000 $ (bolo ich toľko, za také a také obdobie sa dosiahli také čísla)
- Špičkový výkon predaj medzi zamestnancami oddelenia.

Ak bol vašou úlohou regionálny rozvoj, môžete uviesť nasledujúci príklad:

Vývoj regiónu od „0“. Od januára 2002 z dôvodu dobrý rast objem predaja a prekročenie plánu bol vyčlenený Stredný kraj ako samostatný kraj.
- Vytvorenie efektívneho a profesionálneho tímu obchodných zástupcov v rôznych mestách.
- Budovanie dôveryhodného a obojstranne výhodného vzťahu s vedením pobočiek národných distribútorov.

Ak sa vaša práca týkala obstarávania a rozvoja značky, približná možnosť by mohla byť:

Prevod všetkých ruských dodávateľov do práce s odloženou platbou.
- Vývoj dvoch nových nomenklatúrnych smerov a ich uvedenie na vrchol predaja.
- Vybudovanie celého cyklu práce s reklamáciami a vrátením tovaru s výrobcami od ....
- Zvýšenie ziskov v dôsledku zavedenia a vývoja novej nomenklatúry na pozadí všeobecného poklesu dopytu na trhu zvereného produktového radu.

Pre administratívnu pozíciu môžete uviesť nasledujúci príklad profesionálnych úspechov:

Efektívna organizácia toku dokumentov oddelenia (obchodné, administratívne oddelenie, marketingové oddelenie).

Vytvorenie archívu dokumentov od začiatku.
- Vyhľadávanie a výber dodávateľov kancelárskych potrieb za výhodných dodacích podmienok pre spoločnosť.

Stručne povedané, možno s istotou povedať, že profesionálne úspechy v životopise sú dôležitou súčasťou samotného životopisu, ktorý by ste v žiadnom prípade nemali zanedbávať, ak si životopis píšete sami a dúfate, že na zamestnávateľa urobíte dobrý dojem. Vyzdvihnite zo svojich pracovných skúseností skutočne svoje zásluhy a úspechy, účasť na projektoch, realizáciu niektorých cieľov a zámerov. Pamätajte, že v akejkoľvek pozícii a profesii môžete vyzdvihnúť niektoré zásluhy a úspechy. Pokojne o sebe povedzte a trochu sa „pochváľte“, urobte svoj životopis zaujímavým pre zamestnávateľa a pozvanie na pohovor na seba nenechá dlho čakať!

Neustále písanie životopisov vždy každému odporúčam, aby si do životopisu zapisovali úspechy. Životopis z toho sa stáva silnejším a efektívnejším, uchádzač vyzerá solídnejšie a chcete sa s ním porozprávať.

Aké úspechy vám prinesie váš životopis

• Úspechy vás ukážu ako úspešného a produktívneho človeka. Nepracujete a plníte svoje povinnosti, vediete firmu k prosperite. To robíte! Nie váš šéf, ale vy!
• Profesionálne úspechy v životopise sú pýchou zamestnávateľov. Tiež chcú, aby ste im zvýšili zisky, znížili náklady, zrýchlili akékoľvek procesy, zjednodušili, zabezpečili, vymysleli atď. Majitelia chcú tieto úspechy, a preto potrebujú vás.
• Vaše úspechy ukazujú vašu zodpovednosť a odhodlanie. Nemám rád, keď sú na ich zozname ľudia v životopisoch. osobné kvality naznačiť zodpovednosť, cieľavedomosť, angažovanosť... Takýto výčet nič nehovorí a nedokazuje, ale dokazujú to vaše úspechy. Toto sú nepopierateľné fakty, ktoré potvrdzujú, že dosahujete svoje ciele.
• Vaše úspechy v životopise naznačujú, že robíte kariéru a rastiete. Zdôrazňujú, že si vážite a milujete svoju prácu, chcete v nej uspieť, rásť, dosiahnuť viac. To je zase jemná narážka na vysoký plat a vážnu pozíciu.

Samozrejme, existujú aj ďalšie výhody uvádzania úspechov v životopise, ale nevidím zmysel v ich uvádzaní.

Ako zapísať úspechy do životopisu

Teraz poďme na to ako naznačte svoj pokrok. Odporúčam dodržiavať tri pravidlá.

Profesionálne úspechy v životopise

špecifiká

Osobné úspechy v životopise musia byť formulované konkrétne – navýšené o 17 %, zrýchlené o 6 sekúnd, vyškoliť 3 manažérov, napísať 74 článkov, prejsť 4 auditmi, nakresliť 23 reklamných plagátov atď. Nezáleží na tom, akými jednotkami meriate, pokiaľ je váš výsledok vyjadrený v číslach.

Ak je výsledok ťažko merateľný, píšte bez čísel a skúste opísať podstatu.

2. Prepojenie úspechov s miestom výkonu práce

Zamestnávateľa väčšinou zaujímajú posledné 2-3 pôsobiská, preto je lepšie opísať svoje úspechy konkrétne pre nich. Každé miesto má svoj zoznam dosiahnutých cieľov.

3. Súlad s požadovanou pozíciou

Veľmi často v poradenstve vidím ľudí, ktorí poukazujú na úspechy, ktoré nie sú vhodné pre budúcu prácu. Veľa ľudí si mýli úroveň vedúceho a podriadeného. Napríklad si hľadajú prácu hlavného účtovníka a úspechy sa píšu na úrovni mladšieho ekonóma. Alebo sa chce človek zamestnať ako programátor a predtým pracoval vo vlastnom biznise a opisuje svoje úspechy na najvyššej manažérskej úrovni.

Aké úspechy by ste teda mali uviesť vo svojom životopise? Ak hľadáte manažérsku prácu, uistite sa, že miera úspechu je manažérska. Ak hľadáte prácu ako linkový špecialista, pasujte na túto úroveň.

Nezáleží na tom, kto ste pracovali „predtým“, dôležité je, kým sa chcete stať teraz. Urobte si životopis budúca práca namiesto opisu toho, čo je teraz.

Príklady úspechov v životopise

Chcem, aby ste v životopise videli nielen príklady úspechov, ale aj štandardné chyby, takže som urobil znamenie v štýle „správne – nesprávne“.

rozmazané	Konkrétne
Vyškolený nový predajný personál (táto fráza nie je úspech, ale povinnosť)	Vyškolili troch nových predajcov
Implementovalo sa množstvo zmien, ktoré zjednodušili pracovný postup (čo sa mení? ako zjednodušene?)	Zjednodušil som tok dokladov: každý vodič špeditér dostal skener na automatické účtovanie faktúr do systému, spolu s programátormi som vymyslel systém na automatické vytváranie prepravných dokladov - teraz logistik jednoducho zaškrtne a všetko sa spraví samo ).
Vybudované oddelenie od nuly	Vybudované oddelenie od nuly (prijatých a vyškolených 7 ľudí, predpísané pokyny a predpisy, vypracovaný systém motivácie a platov).

Premýšľajte o tom, ako opísať úspechy v životopise tak, aby chutili - hľadajte dobré formulácie. Záleží na tom, či vás chcú pozvať na pohovor.

Tu je niekoľko ďalších príkladov úspechov a úspechov zo skutočných životopisov ako príklad:

• Zorganizoval prechod od štandardov GAAP na štandardy IFRS.
• Organizoval zlúčenie dvoch databáz CASCO/OSAGO do jednej databázy jednotného formátu.
• Prechod z 1C 7.7. dňa 8.2.
• Úspešne prešli 4 daňovými kontrolami.
• Zistil priamu stratu - predaj produktov za ceny pod náklady.
• Licencovaných 18 čerpacích staníc.
• Umiestnila sa na prvom mieste vo výrobe a predaji odevných modelov za r.
• Zvýšila sa základňa pravidelných anglicky hovoriacich zákazníkov o 70 %.

Ak sú podrobnosti o vašej práci obchodným tajomstvom

Ak vám nie je dovolené povedať podrobnosti o svojej práci, ukazovatele a čísla, zostaňte na hranici možného. Aj tak mi povedz o svojich úspechoch – trochu vágne, bez titulov, ale povedz mi to.

Ak si myslíte, že neexistujú žiadne úspechy

Zdá sa vám. Každý má úspech a aby ste ich našli, stačí ich začať hľadať. Možno nebudete mať super úspechy a výkony, ale dostanete skromný zoznam. No a čo!? Úspech každého je iný.

Chcem si urobiť rezerváciu hneď, je množstvo pozícií, kde nezáleží na úspechoch - upratovačka, nakladač, údržbár, pokladník, pracovník rýchleho občerstvenia, vodič atď. Ak je vaša práca na zozname nekvalifikovanej pracovnej sily, nepíšte úspechy. Budú nadbytoční.

Prečítajte si tiež

»Ako napísať životopis

»Ako uviesť kľúčové zručnosti v životopise

» Ako špecifikovať slabé stránky a nedostatky v životopise

Životopis je krátky dokument, ktorý popisuje vás a vaše profesionálne zručnosti.

Pri zostavovaní takého dôležitého dokumentu nezabudnite napísať iba pravdu. Nestavajte sa na piedestál. Mala by byť gramotná, jasná a stručná. Postarať sa o vzhľad, držte sa oficiálneho štýlu.

Objem textu je 1-2 listy, nie viac. Tlačte čitateľným písmom, zvýraznite dôležité body a nezabudnite priložiť fotku. Čo sa týka fotografie, mala by vyzerať ako pas. Vyberte si vhodnú fotografiu, s vhodnou uniformou, celotelové voliteľné (pokiaľ to nie je pre zamestnávateľa povinná položka), pozadie fotografie je prednostne neutrálne. Bez prílišného pátosu získate prácu, vždy si to pamätajte.

Aké informácie by mali obsahovať životopis?

Životopis by mal byť štruktúrovaný a mal by existovať hrubý plán vypracovanie. Nižšie je uvedený príklad, skúste sa ho držať.

1. Osobné údaje;
2. Vzdelávanie;
3. Pracovné skúsenosti;
4. pracovné zručnosti;
5. Úspechy;
6. znalosť PC;
7. Osobné kvality;
8. Ďalšie informácie/

Pozrime sa na každú položku podrobne.

1. Osobné údaje – čo by malo byť v tejto časti?

• Celé meno - úplne napíšte priezvisko, meno, priezvisko.
• Dátum narodenia - uveďte dátumy, mesiac a rok narodenia v plnom rozsahu (zapíšte číslami).
• Adresa bydliska - pre osobné účely je lepšie uviesť mesto a okres bydliska. súkromia, keďže na internetový portál umiestňujete viac.
• Telefónne číslo - napíšte svoje telefónne číslo, pre rýchlu komunikáciu s vami.
• E-mail – ak si svoj životopis pošlete sami, dostanete odpoveď na váš mail.
• Rodinný stav - vydatá / vydatá, slobodná / nevydatá, ak sú deti a aký rok narodenia (voliteľné, ale žiaduce).

Príklad:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Účel životopisu: Uchádzač o pozíciu inšpektor ľudských zdrojov

foto Dátum narodenia: 19.11.1977

Adresa bydliska: Rostov na Done, ul. Lenina, 5, apt. 37.

Telefónne číslo: +7834764368

Email: [e-mail chránený]

Rodinný stav: Ženatý, dve deti, narodené v rokoch 2005 a 2008

2. Vzdelávanie- V tomto odseku uveďte, aké máte vzdelanie. Ak ich je viacero, uveďte ich v poradí. Povinný dátum prijatia, dátum dokončenia, meno vzdelávacej univerzite, fakulta, špecializácia a kvalifikácia.

Príklad:

2007–2009 Doneckej národnej technickej univerzity

Fakulta: rekvalifikácia

Špecialita: ekonóm

Kvalifikácia: špecialista

1995–2000 Doneckej národnej univerzity

Fakulta:

Špecializácia: psychológ

Kvalifikácia: špecialista

3-4 Pracovné skúsenosti, pracovné zručnosti - stručne uveďte pracovný zošit.

• dátum prijatia a dátum prepustenia z vykonávanej pozície (článok, na základe ktorého bola s vami ukončená pracovná zmluva);
• Názov podniku, spoločnosti;
• držaná pozícia;
• Prestupy, menovania, povýšenie (veľmi dôležité, kariérny rast sa dá vysledovať).

Po označení pozície stručne opíšte pracovné povinnosti.

Mnoho ľudí odporúča nepísať popisy práce, ak sa uchádzate o miesto. Ale je lepšie napísať, v každej spoločnosti je princíp práce rovnaký, ale odlišný úradné povinnosti. Zamestnávateľ musí najprv vidieť, čo ste robili. Pre lepšie vnímanie vášho životopisu sú pracovné skúsenosti a pracovné zručnosti spojené do jednej položky.

Príklad:

01.04.2005–01.08.2012

(7 rokov, 4 mesiace) LLC "Phoenix"

Dôvod prepustenia: Článok 38 Zákonníka práce Ukrajiny - vlastné želanie.

Vedúci HR oddelenia:

HR manažment (nábor, prepustenie, preloženie, dovolenka, personálne obsadenie);

Údržba kariet T2.

5. Úspechy – táto časť je veľmi dôležitá. Ak je predchádzajúca časť súhrnu šablóna, mali by ste to skúsiť. Zamyslite sa nad všetkými zásluhami, ktoré ste dosiahli vo svojej predchádzajúcej práci. Zamestnávateľ chce vidieť výsledok vašej práce. Popíšte konkrétne údaje a najlepšie potvrďte číslami.

Len si pamätajte, že informácie obsahujú obchodné tajomstvo predchádzajúce pracovisko. Ak takéto informácie zdieľate, neuvádzajte presné údaje. A ďalšie špecifiká. Nepíšte: poskytnúť, zvýšiť, implementovať - ​​to naznačuje, že ste to práve chceli urobiť a boli ste prepustený.

A ak napíšete: poskytnuté, zvýšené, implementované a zároveň potvrdiť v percentá, potom bude viac zaujímať vaša osobnosť. Pred vašimi výsledkami. Preto vás možno označiť za produktívneho a cieľavedomého človeka.

Je lepšie uviesť príklad úspechov za posledné pôsobisko alebo predchádzajúce, ale nepíšte pred desiatimi rokmi.

Dôležité je zapisovať si úspechy, ktoré ste vo svojej profesii dosiahli. Nepíšte úspech hlavného účtovníka, ak ste pracovali ako ekonóm. Sú chvíle, keď chcete zmeniť typ činnosti, potom musíte svoje víťazstvá čo najviac priblížiť novým kariérnym cieľom.

Sú profesie, kde nie sú žiadne vynikajúce služby pre podnik. Zamestnanec vykonáva každý deň monotónnu, opakujúcu sa prácu, potom sa etablujte ako spoľahlivý a zodpovedný pracovník.

Ak ste práve zmaturovali vzdelávacia inštitúcia, a samozrejme, že nemáte úspechy, potom sa neuchádzajte o vysoko platenú prácu. Mnohí mladí profesionáli si myslia, že po skončení štúdia „zvládnu všetko“.

Nechytajte hviezdy z neba, vaším úspechom je túžba študovať a zvyšovať úroveň vedomostí.

1. Zvýšený objem predaja o 15 %;
2. Zvýšený hraničný zisk o 15 %;
3. Prilákali potenciálnych zákazníkov a dosiahli pozitívny vzťah k našej spoločnosti. Preukázal status spoľahlivého partnera. Oblasť predaja: Vyškolené a zdieľané skúsenosti s úspešnými predajnými technikami;
4. Vypracoval plán efektívny predaj, vďaka čomu tržby vzrástli o 24 %.

Administratívna pozícia:

1. Vypracovala sa zo sekretárky na regionálnu riaditeľku;
2. Vypracoval komplexný plán rozvoja pobočky;
3. Zorganizoval som pobočku od nuly a priviedol ju na slušnú úroveň zisku.

Technické špeciality:

1. Poskytovaná informačná bezpečnosť;
2. Organizoval prácu oddelenia;
3. Vypracované regulačné dokumenty o informačných technológiách.

6. PC znalosť. Do tejto sekcie nepíšte - skúsený používateľ. V dnešnej dobe ovláda PC takmer každý. Opäť buďte konkrétny. Popíšte, s akými programami, kancelárskymi aplikáciami, systémami pracujete. Či už ste skúsený používateľ internetu alebo nie, teraz veľmi často pracujete cez e-mail, pracujete na sociálnych sieťach a podobne.

Príklad:

Skúsený používateľ: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), znalosť internetu (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) a email(Outlook Express), grafické editory (Photoshop, CorelDRAW), profesionálne programy: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 a 8. Znalosť ovládania systémy Windows a Linux.

7. Osobné vlastnosti. Tu nech píšeš čokoľvek, všetky vlastnosti sú dobré. Cení sa najmä: zodpovednosť, dochvíľnosť, bezkonfliktnosť, spoločenskosť, pracovitosť, presnosť. Akýkoľvek súbor týchto vlastností vás charakterizuje na pozitívnej strane.

Nech už ale napíšete čokoľvek, keď prídete na pohovor, personalista na prvý pohľad určí vaše kvality. A niekedy pre vás urobia objav. Preto pri zostavovaní osobných kvalít berte do úvahy názory iných a každé povolanie má svoje kvality.

Príklad:

Asistent manažéra: Presnosť, pozornosť, dobrý vzhľad, komunikačné schopnosti, kompetentný prejav. operátor: Gramaticky správny prejav, odolnosť voči stresu, dochvíľnosť, zodpovednosť.

Obchodný poradca: Ochota, komunikatívnosť, chuť zarábať peniaze, vysoká odolnosť voči stresu.

8. Ďalšie informácie. Tu môžete napísať informácie, na ktoré sa zameriate odborná činnosť. Neuvádzajte osobné vlastnosti, profesionálne zručnosti, to všetko je uvedené vyššie. Môžete spomenúť jazykové znalosti, vodičský preukaz.

Čo sa týka koníčka, v súčasnosti je to veľmi kontroverzná záležitosť. Niektorí veria, že koníčky neovplyvňujú profesionálne kvality. Zvážme túto otázku.

Ak ste veľmi mladý špecialista, stĺpec „Hobby“ uloží váš životopis. Nepíšte všeobecné frázy, ukážte svoju individualitu. Píšte preto koníčky, ktoré sú spojené s odborným vzdelávaním.

Aby sa váš životopis líšil od ostatných, napíšte koníčky, ktoré zdôrazňujú charakter, ašpiráciu, vytrvalosť. Zrátané a podčiarknuté, mali by ste písať hobby, ale veľmi opatrne.

Príklad:

Ďalšie informácie:

Znalosť cudzích jazykov: anglický, ruský, ukrajinský jazyk plynule, španielčina, nemčina so slovníkom. Vodičský preukaz: Skupina B., prax vo vedení 10 rokov.

Záľuby: korálkovanie, šach, šport.

Poďme si rozobrať vyššie uvedený príklad pobláznenia:

• Beadwork je veľmi starostlivá a svedomitá práca, čo znamená, že k práci sa bude pristupovať vážne a presne;
• Šach – strategické myslenie;
• Šport – šport zdravý zamestnanec.

Životopis je umenie. Preto dúfame, že náš sprievodca vám pomôže pri hľadaní práce.

Vítam vás na stránke blogu. Profesionálne úspechy v životopise zohrávajú obzvlášť dôležitú úlohu. Vďaka týmto vlastnostiam bude potenciálny zamestnávateľ schopný zhodnotiť efektivitu vašej práce a rozhodnúť sa, či sa na prácu v jeho podniku hodíte.

Úplne iná otázka je, ako opísať príklad svojich úspechov v životopise tak, aby vás neodmietli? Príklady reálnych charakteristík budú podrobne diskutované nižšie.

Čo sú to „profesionálne úspechy“ a prečo o nich písať?

Profesionálne úspechy sú vaše úspechy a zásluhy, ktoré ste dosiahli a ktoré ste získali počas vašej práce v určitej oblasti činnosti. Je celkom logické, že takéto charakteristiky nemôžu byť rovnaké pre všetky profesie, preto každý uchádzač, ktorý sa uchádza o konkrétnu pozíciu, musí byť schopný uviesť iba tie informácie o sebe ako špecialistovi, ktoré budú užitočné. Len správne uvedené údaje o osobných úspechoch v životopise zaujmú zamestnanca personálneho oddelenia a vedenie spoločnosti.

Prečo písať o profesionálnych úspechoch?

Prečo uvádzať príklady osobných úspechov vo svojom životopise? Má to niekoľko dôležitých dôvodov.

1. Vami opísané charakteristiky vás ako profesionála pomôžu šéfovi spoločnosti pochopiť, aký úspešný ste vo svojej profesii. Nielenže brilantne pracujete a plníte svoje pracovné povinnosti - vediete podnik k prosperite a vedúcemu postaveniu medzi mnohými konkurentmi. Každý šéf bude chcieť takého zamestnanca vidieť medzi múrmi svojej firmy.
2. Príklad vašich úspechov v životopise výrazne zvyšuje hrdosť potenciálneho zamestnávateľa. Každý šéf chce, aby jeho firma dosahovala zisk pri minimálnych nákladoch, aby starí zákazníci zostali a noví stále prichádzali. Jeden človek fyzicky nezvládne všetko sám, najmä ak vedie veľká spoločnosť. Preto potrebuje skutočného profíka, a to ste vy!
3. Príklad osobných úspechov životopisu vás charakterizuje ako cieľavedomého a zodpovedného zamestnanca. Jednoduché náznaky vašich osobných kvalít, ako napríklad „cieľavedomý“, „povinný“, „zodpovedný“, sú len zhlukom prázdnych slov, ktoré v skutočnosti nič nedokazujú. Ale ak prinesieš konkrétny príklad vaše úspechy a úspechy v životopise, vaša kandidatúra určite zaujme vedenie spoločnosti.
4. Ak vo svojom životopise uvediete príklady svojich profesionálnych úspechov, manažér bude schopný pochopiť, aká pozitívna je dynamika vášho kariérneho rastu. Práve podľa tohto kritéria bude šéf hodnotiť vašu usilovnosť, profesionalitu, pripravenosť na ďalší sebarozvoj. Bude to pre vás dobrá šanca získať nielen vytúženú pozíciu s vysokým platom, ale aj to, aby ste časom mohli počítať s povýšením.

Ako vidíte, uvedením vzorky úspechov v práci pre životopis môžete upozorniť na svoju kandidatúru a výrazne „predbehnúť“ ostatných uchádzačov o požadovanú pozíciu.

Základné pravidlá popisu

Príklad úspechov v práci v životopise musí byť schopný správne prezentovať. Ak to chcete urobiť, dodržujte 3 základné pravidlá.

1. Poďme konkrétnejšie. Nepopisujte základné princípy a metódy vašej práce. Pri uvádzaní príkladov uveďte svoje najvýznamnejšie profesionálne úspechy. Urobte to nasledovne: „zvýšenie percenta predaja o ...%“, „zrýchlenie času dokončenia úlohy o ... minút / hodín / dní“, „vyškolení ... zamestnanci“ atď. A nie vôbec záleží v akých jednotkách meriate svoje úspechy – hlavnou vecou je poskytnúť jasné čísla. Ak je to problematické, skúste jasne, ale výstižne načrtnúť podstatu vykonanej práce.
2. Spojte svoje hlavné profesionálne úspechy s konkrétnym pracoviskom. V súhrne potenciálni zamestnanci spravidla uvádzajú 2 - 3 spoločnosti, kde predtým pracovali, a uvádzajú krátky zoznam svojich zásluh.
3. Dokážte, že máte kvalifikáciu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ak ste predtým pracovali ako ekonóm, hľadajte si prácu podľa tohto kritéria. Neuchádzajte sa o pozíciu hlavného účtovníka so zručnosťami a skúsenosťami v odbore, v ktorom ste predtým pracovali. Ukážka vašich úspechov ako ekonóma v životopise na pozíciu hlavného účtovníka bude viac ako nevhodná. S najväčšou pravdepodobnosťou okamžite dostanete odmietnutie od vedúceho spoločnosti.

Otázka. Aké príklady úspechov teda môžete uviesť vo svojom životopise? Všetko závisí od toho, o akú pozíciu sa uchádzate. Ak ide o manažérsku pozíciu, popíšte svoje charakteristiky z pohľadu manažéra. Ak rozprávame sa o obyčajnom bežnom zamestnancovi, držte sa tejto línie bez toho, aby ste z nej niekde vybočili.

Príklady osobných úspechov pre rôzne profesie

Aké úspechy napísať do životopisu? Príklady pre rôzne profesie sú uvedené nižšie.

účtovník

Účtovník je veľmi zodpovedná a náročná pozícia, ktorá si vyžaduje presnosť, zodpovednosť a pragmatizmus. Preto by profesionálne charakteristiky tohto špecialistu mali byť na najvyššej úrovni.

Príklady profesionálnych úspechov v životopise pre účtovníka sú nasledovné:

• automatizácia účtovných výpočtov a následné znižovanie stavu ekonómov;
• úspešné absolvovanie 10 (alebo viacerých) daňových kontrol;
• úplná aktualizácia softvéru spoločnosti;
• vytvorenie 3 - 5 publikácií pre účtovné časopisy alebo noviny;
• existuje osvedčenie alebo diplom potvrdzujúci kvalifikáciu „Hlavný účtovník“ atď.

Ďalším dobrým príkladom toho, aké úspechy môžu byť uvedené v životopise účtovníka, je počet úspešne ukončených externých auditov. Ak máte takúto skúsenosť, určite o nej napíšte do charakteristiky.

učiteľ

Čo napísať do úspechov v životopise učiteľa? Príklad je opísaný nižšie:

• dostupnosť čestného diplomu za pracovné zásluhy v pedagogickej činnosti;
• úspešná realizácia 10 otvorených lekcií;
• účasť na 7 okresných, krajských, celoruských konferenciách o pedagogike;
• organizovanie a vedenie rôznych vzdelávacích krúžkov.

Tiež dobrý príkladúspechy v práci je organizovanie konferencií alebo webinárov na výmenu pedagogických skúseností.

Doktor

Samozrejme, profesionálne úspechy budú priamo závisieť od lekárskej oblasti, v ktorej osoba pracuje, a od stupňa jej kvalifikácie. Pre každú oblasť medicíny existujú niektoré z ich vlastných, špeciálnych nuancií, ktoré je dôležité uviesť v popise, ak chcete získať novú prácu.

Pozrime sa teda na úspechy, ktoré možno uviesť v životopise na príklade lekára ORL:

• vykonal 50 úspešných operácií na orgánoch ORL;
• napísal a publikoval 200 článkov pre časopisy a noviny „Zdravie“;
• vytvorené a chránené vedecká práca « Inovatívne metódy liečba sklerómu“, za čo získal titul docenta lekárskych vied;
• za posledných 5 rokov vyškolilo 45 stážistov;
• uskutočnilo 8 webinárov z otorinolaryngológie;
• sa zúčastnil na 15 konferenciách, z toho 3 sú medzinárodné.

Poznámka. Je veľmi dobré, ak v životopise uvediete vynájdenie novej zdravotníckej pomôcky, prístroja, prístroja. Navyše ho musíte nielen vyvinúť, ale aj patentovať. Vy zase musíte mať potvrdenie o licencovaní vášho vývoja. V životopise je to však potrebné uviesť len vtedy, ak k takémuto výkonu skutočne dôjde vo vašej lekárskej praxi!

Manažér predaja

Ak sa uchádzate o pozíciu obchodného manažéra, uveďte svoje úspechy vo svojom životopise takto:

• zvýšenie predaja o 30 %;
• prilákala 50 nových partnerov/klientov za posledných šesť mesiacov;
• vyškolilo 15 nových zamestnancov ročne;
• za posledné 3 roky zorganizoval 35 akcií a zľavových programov, vďaka ktorým prilákal 200 nových stálych zákazníkov.

Príkladov možno uviesť nespočetne veľa. Jedno si však musíte jasne zapamätať: iba pravdu a žiadne prekrúcanie faktov! Pamätajte, že šéf firmy môže kedykoľvek požadovať dôkaz, že ste vo svojom odbore skutočne úspešní, a ak informácie o sebe trochu prikrášlite, váš podvod bude rýchlo odhalený.

Dozorca

Vodcov možno podmienečne rozdeliť do 2 skupín: malý a veľký kalibr. Do prvej kategórie patria správcovia, dozorcovia, tí istí manažéri atď. Do druhej skupiny patria riaditelia, generálni riaditelia, prezidenti firiem atď.

Zvážte príklady profesionálnych úspechov v životopise pre manažéra, pričom ako základ vezmite pozíciu riaditeľa oddelenia logistiky:

• za posledné 2 roky vyvinul 5 schém nových trás pre rýchle doručenie nákladu z ... do ...;
• zautomatizoval systém zásob, vďaka rýchlejšej implementácii tohto procesu (predtým to trvalo 5 hodín, teraz to trvá 1-2 hodiny);
• kompletne aktualizoval softvér, vďaka čomu bolo možné zvýšiť rýchlosť výberu z ... na ... riadkov za hodinu.

Uviedli sme teda reálne príklady profesionálnych úspechov zo životopisov uchádzačov. Samozrejme, nemali by ste vo svojej charakteristike kopírovať všetko. Vyššie opísané ukážky vám len pomôžu zorientovať sa v tom, ako správne vyplniť stĺpec s profesionálnymi úspechmi vo vašom " vizitka". Všetko ostatné je vo vašich rukách, preto nepremeškajte príležitosť získať prácu snov správnym a kompetentným napísaním životopisu!