Vaše odborné znalosti a zručnosti. Zručnosti

Dobrý životopis by mal obsahovať sústredený, prezentovateľný a stručný súhrn zručností, vedomostí a schopností. Tento blok má aspoň jeden dôležitý účel.

Prečo písať o odborných zručnostiach vo svojom životopise?

Vaše schopnosti sú destiláciou vašich skúseností. Môžete mať viacero zamestnaní, seriózne pracovné skúsenosti a popis praxe môže zabrať viac ako jednu stranu A4. Ide o veľké množstvo informácií a HR manažér ich bude musieť dlho študovať, aby pochopil, či spĺňate požiadavky voľného miesta alebo nie.

Pomôžte HR manažérovi, urobte túto analytickú prácu za neho. Zvýšite tak svoje šance na pohovor.

Hlavným účelom zoznamu zručností je ukázať, že sa dokonale hodíte na pracovné požiadavky. To je presne princíp, ktorého sa držím, keď tvorím „predajný“ životopis.

Aké odborné zručnosti by ste mali uviesť vo svojom životopise?

Ako ukázať, že sa hodíte na voľné pracovné miesto? Existujú tri pravidlá na opis odborných zručností a vedomostí v životopise:

Dodržiavanie pracovných požiadaviek.
Prezentovateľnosť.
stručnosť.

Dodržiavanie pracovných požiadaviek

Presne toto dôležité pravidlo, ktorým sa treba riadiť pri písaní životopisu.

po prvé, umiestnite sa na úrovni „výkonného manažéra“.. Pri pohľade na váš životopis a zručnosti by vám malo byť hneď jasné, kto ste.

Počas svojej práce musím často odstrániť alebo preformulovať mnohé „výkonné“ frázy zo životopisov manažérov a riaditeľov. Správne umiestnenie je dôležitou úlohou.

po druhé, analyzovať požiadavky a zodpovednosti voľných pracovných miest, pozri štýl fráz a výrazov a ďalšie nuansy. To vám pomôže správne napísať odborné zručnosti a schopnosti do vášho životopisu. Na vykonanie takejto analýzy stačí nájsť 5-7 zaujímavých voľných pracovných miest a pozorne si ich preštudovať. Dobré znenie z popisov práce môžete jednoducho skopírovať do svojho životopisu.

Prezentovateľnosť

Vaše schopnosti by mali znieť krásne a silne. Musia vám predať, a jasné a jednoduché slová, fakty, čísla, odbornú slovnú zásobu či dokonca žargón.

Tu je niekoľko príkladov profesionálnych zručností v životopise.

V podstate si musíte len osvojiť niektoré zručnosti. Fakty sú dôveryhodnejšie, slovná zásoba ukazuje vašu odbornosť, objasnenia vás lepšie vystihujú.

stručnosť

Ak napíšete málo svojich zručností, získate pocit, že nie ste odborník.
Ak píšete veľa, bude ťažké prečítať si životopis a tiež existuje riziko, že spadnete pod filter „prekvalifikovanosť“.

Bežná chyba

Veľmi často sa stretávam s úplne divokým a anonymným zoznamom vlastností v životopise:

Produktivita.
Rozhodnosť.
Komunikačné schopnosti.
Odolnosť voči stresu.
Schopnosť učiť sa.
Iniciatíva.
A tak ďalej.

Smutné na tom je, že to píše skoro každý. Tento súbor vlastností, žiaľ, nezaručuje pozvanie na pohovor a nerobí vás cennejším v očiach personalistov.

Existujú dva spôsoby, ako sa lepšie prezentovať.:

Vymažte celý tento zoznam a ponechajte len základné pracovné zručnosti.
Vyberte si jednu (najsilnejšiu) zo svojich schopností a popíšte ju podrobnejšie. Ak sa rozhodnete zvoliť schopnosť učenia, napíšte, čo presne ste rýchlo zvládli – naučili sa japončina za 6 mesiacov, cez víkend zvládla CRM Axapta, za dva týždne absolvovala kurz autoopravárstva BMW a skúšku zvládla na 98 %. Špecifiká a fakty sú dôležité!

Príklady opisov zručností

Nižšie uvediem niekoľko príkladov profesionálnych zručností a schopností v životopise. Mám vybratých niekoľko pozícií rôzne úrovne pre to.

účtovník

Prax v účtovníctve a manažérskom účtovníctve - 6 rokov (oblasti - veľkoobchod, logistika).
Skúsenosti s nastavením účtovníctva a daňového účtovníctva od začiatku.
Úspešné skúsenosti s absolvovaním daňových a audítorských kontrol.
Skúsenosti so získavaním úverov pre firmy.
Znalosť daní, menovej legislatívy, daňového a občianskeho zákonníka, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
Znalosť PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Príklad popisu odborných zručností predajný poradca

Poradenstvo a obsluha zákazníkov na predajnej ploche.
Registrácia a dodanie tovaru internetového obchodu.
Kontrola použiteľnosti tovaru.
Príjem a vystavenie tovaru.
Vybavovanie reklamácií (vrátenie, preberanie tovaru do záručných opráv).
Nahlasovanie.

Príklad popisu odborných zručností vodiča

Vodičský preukaz skupiny B, D.
Vodičské skúsenosti - 17 rokov.
Vynikajúca znalosť mesta a predmestí Moskvy.
Skúsenosti s drobnými opravami áut.
Skúsenosti s cestovaním po Európskej únii, znalosť pravidiel, zákonov, papierovačiek.
Bez zlé návyky(nefajčím, nepijem).
Občianstvo Ruskej federácie.

Príklad popisu profesionálnych zručností právnika

Skúsenosti s právnou podporou spoločnosti (7 rokov vo výrobe).
Skúsenosti súdne rozhodnutie spory a ochrana záujmov spoločnosti.
Skúsenosti s riešením sporov v predsúdnom konaní.
Znalosť právnych dokumentov (zmluvy, žaloby, reklamácie, splnomocnenia...).
Schopnosť komunikovať s vládnymi agentúrami a úradmi.
Schopnosť pracovať s klientmi.
Znalosť platnej legislatívy Ruskej federácie.
Angličtina je plynulá.

Príklad popisu odborných zručností manažér (riaditeľ)

Vyššie ekonomické vzdelanie + EMBA.
14 rokov skúseností v riadení výroby (spracovanie dreva a výroba nábytku).
Zručnosti personálneho manažmentu (tímy do 220 ľudí).
Dôkladná znalosť skladovej logistiky a zásobovania.
Zručnosti v interakcii s regulačnými orgánmi (certifikácia, licencovanie a iné úlohy).
Znalosť zákonov, pravidiel a predpisov v oblasti bezpečnosti, ochrany práce a environmentálnych noriem.
Anglický jazyk - Upper Intermediate.
Výborná znalosť PC (špecifická znalosť SAP).

Vedomosti a ich klasifikácia. Vedomosti sú praxou overené výsledky poznania sveta okolo nás, jeho skutočný odraz v ľudskom mozgu. Najbežnejšie klasifikácie vedomostí sú nasledovné.

Autor: lokalizácia odrazu Zlatý klinec:

individuálne poznanie (vedomie) - súbor zmyslových a mentálnych obrazov a ich súvislostí, ktoré vznikajú pri interakcii jednotlivca s realitou, jeho osobným prežívaním komunikácie, práce, poznania sveta;

verejnosti poznanie je produktom zovšeobecňovania, objektivizácie, socializácie výsledkov jednotlivých kognitívnych procesov, vyjadrených v jazyku, vede, technike, materiálnych a duchovných hodnotách vytvorených generáciami ľudí, civilizáciou.

Školenie je „prekladom“ verejných vzdelávacích zručností do individuálnych.

Autor:odrazová forma ZUN sa rozlišujú:

- ikonický, verbálny znalosti zakódované v symbolickej, jazykovej podobe, teoretické vedomosti;

- obrazný, prezentované v obrazoch vnímaných zmyslami;

- reálny, existujúce v predmetoch práce, umenia - zhmotnené výsledky činnosti;

- procedurálny - tie, ktoré sú obsiahnuté v súčasných činnostiach ľudí, ich zručnostiach a schopnostiach, v technike, postupe pracovného a tvorivého procesu.

Rozsiahla klasifikácia poznatkov podľa regiónu Apredmet poznania; jej najväčšie sekcie: humanitné a exaktné matematické vedy, filozofia, živá a neživej prírode, spoločnosť, technika, umenie.

Autor: psychologickej úrovni rozlišuje sa: poznanie - rozpoznávanie, - reprodukcia, - porozumenie, - aplikácia, - automatické úkony, - postoj a vedomosti - potreba.

Autor: stupeň všeobecnosti: fakty - javy, pojmy - pojmy, súvislosti - zákonitosti, hypotézy - teórie, metodologické poznatky, hodnotiace poznatky.

Asociačný model individuálnych vedomostí. Zmyslové orgány prenášajú signály do mozgu, ktorý ich vtláča vo forme pamäťových stôp – faktov vnímania, elementárnych stavebných kameňov poznania. Zároveň sa v mozgu zaznamenávajú súvislosti medzi faktami - asociácie (súvislosťou v čase a priestore, podobnosťou alebo opozíciou a inými charakteristikami).

Vedomie je schopné identifikovať primárne a sekundárne prvky v týchto skutočnostiach a súvislostiach, vytvárať zovšeobecnenia (pojmy), poznávať súvislosti a vzorce skryté priamemu vnímaniu a riešiť problémy, ktoré predstavujú vonkajšie okolnosti.

Najjednoduchším sémantickým systémom je koncept. Existuje koncept znalosť podstatných vlastností (aspektov) predmetov a javov okolitého sveta, znalosť podstatných súvislostí a vzťahov medzi nimi. Pojem nie je niečo, čo sa pozoruje, ale abstrakcia, ktorá vyjadruje vnútorný sémantický obsah predmetov poznania.

Zručnosti a schopnosti. Osobitnou súčasťou univerzálnej ľudskej skúsenosti je samotný proces, spôsob činnosti. Jazykom sa dá opísať len čiastočne. Môže sa reprodukovať iba v samotnej činnosti, preto sa jeho vlastníctvo vyznačuje špeciálnymi osobnostnými vlastnosťami - zručnosťami a schopnosťami. Zručnosť je definovaná ako schopnosť jednotlivca efektívne vykonávať delenú činnosť na základe existujúcich poznatkov v zmenených alebo nových podmienkach. Zručnosť sa vyznačuje predovšetkým schopnosťou pomocou vedomostí pochopiť dostupné informácie, zostaviť plán na dosiahnutie cieľa, regulovať a kontrolovať proces činnosti. Zručnosť zahŕňa a využíva všetky súvisiace osobnostné zručnosti.

Jednoduché zručnosti sa s dostatkom praxe môžu zautomatizovať, preniesť Vzručnosti.Zručnosti - to je schopnosť vykonávať akékoľvek akcie automaticky, bez kontroly element po elemente. Preto sa to niekedy hovorí zručnosť je automatizovaná zručnosť.

Zručnosti a schopnosti sa vyznačujú rôznym stupňom všeobecnosti a sú klasifikované podľa rôznych logických dôvodov. Teda podľa povahy prevládajúcich duševných procesov rozlišujú motor (motor), zmyselný (zmyslové) a duševný (intelektuál).

ZUN definujú tzv "objem" osobnosti, t.j. objem informácií, informácie dostupné v pamäti a základné zručnosti na ich reprodukciu. Intelektuálne zručnosti v aplikácii a tvorivej transformácii informácií patria do ďalšej skupiny osobnostných kvalít - metód duševného konania.

Vedci sa zatiaľ nezhodli na tom, čo je prvé: zručnosti sa formujú na základe zručností alebo, naopak, zručnosti na základe zručností. Zatiaľ čo teoretickí vedci argumentujú, pokúsime sa pochopiť, ako sa zručnosť líši od schopnosti v praxi. A pre tých, ktorí sa podieľajú na výchove detí a príprave odborníkov v akejkoľvek oblasti činnosti, je dôležité vedieť, ako rýchlo a správne rozvíjať svoje životné a pracovné zručnosti a schopnosti.

Zručnosti sú...

Výraz „šikovný pracovník“ sa vyslovuje s úctou vo vzťahu k niekomu, kto rýchlo a správne vykonáva svoju prácu a prejavuje vynaliezavosť pri riešení vzniknutých výrobných problémov. Takýto zamestnanec je pripravený teoreticky aj prakticky vykonávať určité úkony a má tvorivý prístup k práci.

Aký je rozdiel medzi zručnosťou a zručnosťou? Zručnosť vyžaduje:

vedomý prístup k plánovaniu vašich akcií na dosiahnutie výsledkov;
znalosti o vlastnostiach, vlastnostiach predmetu práce a spôsoboch práce s ním;
zručnosti pri práci s nástrojmi a pomocnými materiálmi.

To znamená, že zručnosť je spôsob vykonávania nejakej činnosti, ktorá je založená na pevne vytvorených zručnostiach a na konkrétnych znalostiach o predmete práce, jeho vlastnostiach, možné spôsoby pracovať s ním. Zručnosti sú základom pre formovanie zručností.

Čo sú zručnosti

Aký je potom rozdiel medzi zručnosťou a zručnosťou, ktorá je trvácnejšia?

Zručnosť je metóda vykonávania určitých akcií, ktorá sa stala automatickou. Zručnosť a zručnosť sa navzájom líšia tým, že druhá je stereotypná a nevyžaduje špeciálnu teoretickú prípravu ani kreativitu.

Algoritmus na vykonanie konkrétnej operácie sa nemení, duševné a fyzické akcie sú koordinované a nevyžadujú ďalšie myslenie alebo predbežné plánovanie.

Napríklad, keď učíte dieťa samostatne používať lyžicu, matka s ňou upriamuje pozornosť na postupnosť a pravidlá činnosti (v ktorej ruke a ako ju držať, ako správne naberať jedlo, prinášať ho do úst). Ako sa zručnosť vyvíja, pokynov je čoraz menej, dieťa sa učí činnosti a automaticky ich začína správne vykonávať v akomkoľvek prostredí.

Motorická zručnosť a zručnosť sa od seba líšia mierou ich chápania a ovládateľnosti človekom. Zručnosť predpokladá aj jej tvorivý rozvoj a zdokonaľovanie.

Druhy zručností a schopností

Definícia druhu zručnosti súvisí s ľudskou činnosťou. Zo štyroch druhov zručností (zmyslové, motorické, intelektuálne, komunikačné) prechádzajú komunikačné zručnosti najväčšími a najčastejšími zmenami, keďže pravidlá verejný život sa rýchlo menia samotnými ľuďmi v súlade so spoločensko-historickými zmenami v krajine a vo svete.

Zmiešané zručnosti v sebe spájajú viacero typov: práca na počítači si vyžaduje kombináciu intelektuálnych zručností (čítanie a písanie textu) a motorických zručností (písanie na stroji). Vynikajú najmä všeobecné vzdelanie.

Najprv sa rozvíjajú v procese výučby predmetu, ale potom sa používajú v mnohých oblastiach činnosti. V každodennom živote napríklad voľne používame výpočtové akcie vyvinuté na hodinách matematiky.

Množstvo zručností sa využíva v úzkych oblastiach činnosti (špecializované zručnosti): v medicíne, vo vedeckej práci.

Zručnosti môžu byť:

jednoduché fyzické, to znamená také jednoduché ľudské činy ako obliekanie, upratovanie domu;
komplexné, spojené napríklad s interakciou s inými ľuďmi na dosiahnutie určitých cieľov - schopnosť propagovať propagandu, písať články;
systémový - schopnosť rozlišovať medzi náladami, psychické stavyľudí, reagovať na ne, cítiť ich vlastné fyzické a psychické stavy.

Zoznam zručností a schopností, ktoré potrebuje moderný človek, je rozsiahly. Líši sa od tých, ktoré boli potrebné napríklad pre Puškinových súčasníkov.

Prečo ich formovať?

Dôkladná analýza akéhokoľvek typu aktivity ukazuje, že predstavuje súčet odlišné typy zručnosti a schopnosti - absencia jedného z nich neumožňuje človeku dosiahnuť požadovaný výsledok. To má za následok zhoršenie kvality života a psychickú nepohodu.

Nedostatočný rozvoj motorických zručností zbavuje človeka slobody pohybu a konania, komunikácie, spôsobuje zbytočné vynaloženie úsilia, času a materiálne zdroje.

Duševná činnosť je nemožná bez pozorovania a zapamätania si informácií, porovnávania, analýzy, bez riadenia vlastnej pozornosti a stavu. Úzko súvisí s rozvojom zmyslových schopností pri sluchovom, zrakovom a netaktnom vnímaní informácií. Citlivosť na pachy je nevyhnutná pre chemikov, kuchárov, lekárov a mnohých ďalších odborníkov.

Komunikačné zručnosti sa považujú za obzvlášť dôležité a formujú sa na základe znalosti pravidiel správania v rôzne situácie, umožniť človeku zaujať dôstojné miesto v spoločnosti, stať sa jej plnohodnotným členom.

Ako sa formujú zručnosti a schopnosti

Akákoľvek oblasť činnosti vyžaduje, aby človek mal špecifické algoritmy činnosti: aký je rozdiel medzi zručnosťou a schopnosťou tanečníka správne sa pohybovať v súlade s tanečným vzorom a zvukom hudby, bez premýšľania o pohyboch. Vodič má schopnosť správne reagovať na situáciu na ceste a riadiť konkrétny typ auta; od učiteľa - zručnosti pri práci s literatúrou, so skupinou detí určitého veku, s rodičmi, schopnosť správne sa orientovať v nepredvídaných komunikačných situáciách.

Formovanie zručnosti by sa malo uskutočňovať na základe opakovaného upevňovania v pamäti postupnosti a spôsobu konania, čím sa samotná činnosť stáva automatizmom.

To znamená, že cvičenie je metóda rozvoja zručnosti, ktorá zaručuje kvalitu vykonanej akcie (práce) a vedie k formovaniu schopnosti realizovať cieľ a zvoliť požadovanú postupnosť. potrebné opatrenia dosiahnuť to.

Dôležitou otázkou je zohľadnenie individuálnych schopností študenta. Kvalita a rýchlosť mentálnych a motorických myšlienok ovplyvňuje načasovanie a kvalitu formovania zručností.

Základom formovania jeho zručností a schopností sú teda metódy a techniky na učenie človeka vedomému postoju k pracovnému procesu, predbežné plánovanie, premýšľanie o možnostiach navrhovaných činností a predvídanie ich konečných výsledkov.

Odborné zručnosti pre životopis sú neoddeliteľnou súčasťou dokumentu, najčastejšie samostatným blokom. Pomocou nich zamestnávateľ určí schopnosti uchádzača ako zamestnanca spoločnosti. Musíte ich starostlivo vybrať, aby ste zaujali náborového pracovníka, s ktorým bude prebiehať ďalšia konverzácia.

Čo je - Profesionálne zručnosti pre životopis

Profesijné kvality sú súborom osobných vlastností a zručností, ktoré špecialista nadobudol počas. Pomáhajú zlepšovať sa v budúcnosti a prospievajú organizácii.

Životopis pomerne často obsahuje kvality, ktoré sú profesionálne len podmienečne. Napríklad vyvinutý zmysel pre humor. Ak recruiter hľadá človeka na pozíciu právnika, nebude túto kvalitu hodnotiť vysoko. Ale pre hostiteľa firemných akcií ho možno považovať za profesionála.

Predtým, ako sa ponoríte do definície odborných zručností, odporúčame všetkým uchádzačom o zamestnanie, prípadne tým, ktorí sa práve chystajú nájsť si novú perspektívnu prácu, oboznámiť s online kurzom: « Nová práca: stratégia, príprava, hľadanie.“ Za tri dni sa naučíte, ako sa čo najlepšie prezentovať.

Aké odborné zručnosti by som mal uviesť vo svojom životopise?

Základné 3 pravidlá pre písanie životopisu

Ak chcete opísať odborné znalosti a zručnosti v životopise predaja, jednoducho dodržujte tri zásady:

stručnosť. Ak napíšete málo informácií, objavia sa pochybnosti, ak bude priveľa bodov, bude ťažké čítať životopis. Je lepšie zvoliť priemerný počet zručností – 6-9;
Súlad s požiadavkami konkrétne voľné miesto. Je potrebné, aby ste sa umiestnili na úrovni „výkonného manažéra“, aby personalista pri prezeraní životopisu okamžite pochopil, s kým má do činenia;
Prezentovateľnosť. Informácie vo vašom životopise by mali znieť silne a krásne. Treba napisat konkretne. Napríklad skúsenosť s predajom (5 rokov na oddelení veľkoobchodu). Ak máte skúsenosti s personálnym manažmentom, musíte v dokumente uviesť, koľko ľudí bolo v tíme.

Všeobecné zručnosti

Zamestnávateľ určite ocení schopnosť nadviazať kontakt s protistranami písomnou a ústnou formou, úspechy v oblasti obsluhy, organizácie pracovného procesu, vystupovanie na verejnosti a ďalšie schopnosti. Ale v akejkoľvek oblasti sú zamestnanci oceňovaní vysokou motiváciou k výsledkom, iniciatívou, energiou pri riešení problémov, kompetentný prejav, rýchlosť pri rozhodovaní, zodpovednosť. Toto pomôže

Trasa do kariérny rast Poradí vám konzultácia so špecialistami na Career Vector. Odborníci budú viesť a podporovať vaše kroky na dosiahnutie nových úrovní.

Uchádzači často uvádzajú, že kandidát musí mať:

Technické zručnosti;
Vodcovské vlastnosti;
Marketingové zručnosti;
Skúsenosti s organizáciou a riadením procesov.

Moderný trh práce si vyžaduje nové poznatky moderné technológie. Komu získajte vyhľadávanú internetovú profesiučasto je potrebné ďalšie školenie.

Špeciálne schopnosti

Jedzte špeciálne schopnosti ktoré majú profesionáli. Zoznam je všeobecný a nie je vhodný pre každú špecialitu.

Profesionálne zručnosti v životopise sú nasledovné:

(konkrétny jazyk a úroveň);
znalosť programovacích jazykov;
Zručnosti obchodná komunikácia(písomné a ústne);
Efektívnosť pri vyhľadávaní informácií;
Plánovanie;
skúsenosti s obstarávaním;
Analýza predaja;
Skúsenosti s vyjednávaním;
Skúsenosti s riešením námietok;
Starostlivosť pri príprave správ;
Ochota pracovať v tíme;
Nezávislosť v rozhodovaní;
Schopnosť používať metódy presviedčania;
Skúsenosti s programami (1C, Word, Excel);
Schopnosť ovládať kancelárske vybavenie;
Skúsenosti s predajom cez telefón („studené“, „horúce“ hovory);
Zber a príprava štatistických údajov;
skúsenosti s priamym predajom;
Práca s komerčnými návrhmi;
Skúsenosti s merchandisingom;
Motivácia a školenie zamestnancov.

Každá profesia si vyžaduje určité schopnosti. Je nevyhnutné ich uviesť v príslušnej časti životopisu. Medzi uvedenými schopnosťami môžete nájsť zručnosti vhodné pre konkrétnu špecializáciu.

Ak chcete zistiť svoje profesionálne schopnosti, urobte si test „Kariérové poradenstvo“.

Optimálny počet zručností v životopise je 6-9

Príklady opisov zručností

Je dôležité pochopiť, že zoznam odborných zručností v životopise musí byť v súlade s požiadavkami na konkrétnu pozíciu. Napríklad presnosť možno len ťažko nazvať povinnou odbornou kvalitou vrcholového manažéra. Ale pre sekretárku to bude hmatateľná výhoda. Preto by ste pri písaní životopisu mali zvážiť, nakoľko je daná zručnosť relevantná pre vašu profesiu.

Štandardy a príklady najúspešnejších životopisov si môžete pozrieť v knihe Vladimíra Jakuba. Certifikovaný špecialista a učiteľ MBA, jeden z najlepších lovcov hláv v Rusku, zdieľa svoje skúsenosti a príklady vo svojej knihe „Víťazný životopis. 1:0 vo váš prospech!" Kúpte si knihu, predajte sa a vyrobte úspešnú kariéru!

Príklad popisu odborných zručností obchodného poradcu

Pozícia obchodného poradcu láka mnohých. Nie každý však v tejto úlohe vydrží dlho. Pre náruživých a konfliktných ľudí povolanie nie je vhodné. Sangvinici a flegmatici v nej zvyčajne dosahujú skvelé výsledky.

Kľúčové zručnosti pre životopis obchodného konzultanta:

Schopnosť zaujať kupujúcich;
Schopnosť zvládať námietky a predchádzať konfliktom;
Znalosť produktov v konkrétnom obchode (oblečenie, vybavenie);
Individuálny prístup ku kupujúcemu, určenie jeho potrieb a pomoc pri výbere.

Príklad popisu odborných zručností účtovníka

Pozrime sa, aké vlastnosti potrebuje účtovník pre životopis:

dochvíľnosť;
Organizácia;
výkon;
Presnosť.

Zručnosti, ktoré je potrebné uviesť v dokumente:

Príprava primárnych dokumentov;
Práca s veľkým množstvom informácií;
znalosť Občianskeho zákonníka, Zákonníka práce a daňového poriadku Ruskej federácie;
Znalosť pravidiel a prax v účtovníctve a daňovom účtovníctve.

Príklad popisu odborných zručností vodiča

Kľúčové zručnosti pre životopis môžu byť:

Vodičské skúsenosti (15 rokov);
znalosť Moskvy a moskovského regiónu;
opatrný štýl jazdy;
slušná komunikácia s klientmi;
Skupina preukazu C, prax vo vedení bez nehôd – 7 rokov.

Príklad popisu profesionálnych zručností právnika

Profesionálne zručnosti a schopnosti v životopise právnika:

znalosť programov Consultant Plus a 1C;
znalosť zmluvného, pracovného a obchodného práva;
skúsenosti s používaním služieb „Môj rozhodca“, „Kartový register rozhodcovských prípadov“;
Kompetentná príprava procesnej a právnej dokumentácie.

Príklad popisu odborných zručností manažéra (riaditeľa)

Zručnosti pre životopis na manažérsku pozíciu:

Vytvorenie z „0“ efektívnych činností komerčnej služby (marketing, obchodné oddelenie)
Skúsenosti s personálnym riadením do 1000 ľudí (motivácia, školenia, výber a prepúšťanie);
Prieskum trhu (analýza konkurencieschopnosti organizácie a požiadaviek zákazníkov);
Prognóza a realizácia plánu predaja.

Príklad popisu odborných zručností sekretárky

Základné zručnosti pre sekretárku:

Vlastníctvo anglický jazyk(úroveň);
Znalosť základov kancelárskej práce;
skúsenosti s používaním programov MS Office;
Znalosť kancelárskeho vybavenia.

Písanie životopisu online

O jednu pozíciu súperia desiatky a stovky kandidátov, takže je dôležité vyniknúť. V tejto fáze je nemožné upútať pozornosť osobným šarmom. Preto, aby ste napísali svoje profesionálne zručnosti neštandardným a správnym spôsobom, mali by ste použiť originálne služby na písanie životopisu online:

Zerply. Toto sociálna sieť medzi vývojármi a dizajnérmi získala veľkú pochvalu, keďže tam bude možné publikovať portfólio;
CVmaker. Služba je vhodná na vytvorenie štandardného, no štýlového životopisu. Poskytuje šesť bezplatných šablón navrhnutých v klasickom štýle.
Každý z nich má svoje vlastné schopnosti, ktoré treba brať do úvahy. Po zostavení životopisu by ste si mali predstaviť seba ako manažéra, ktorý potrebuje na svoju pozíciu zamestnanca. Zmeny by sa mali vykonávať dovtedy, kým nebudete spokojní s výsledkom. Netreba robiť veľa dlhý zoznam, inak bude životopis odložený.

Životopis je jednou z najdôležitejších fáz prijímania do zamestnania. Na základe tohto dokumentu HR manažéri vykonajú prvotné triedenie kandidátov, urobia prvý dojem a následne ich pozvú na pohovor. Váš životopis by mal byť napísaný tak, aby mal potenciálny zamestnávateľ úplný obraz o vašich vedomostiach, skúsenostiach a zručnostiach. Zároveň netreba zahlcovať imidž dobrého zamestnanca zbytočnými informáciami.

Nájsť rovnováhu je ťažké, najmä keď chcete vyčnievať z davu kandidátov. Aj ten najkreatívnejší prístup si vyžaduje logický dizajn. Starostlivo napísaný životopis má každú šancu „upútať“ zamestnávateľa. Dôležitú úlohu v tom zohráva vyplnenie zručností kandidáta.

Aké sú základné, špecializované a dodatočné zručnosti?

kľúčové schopnosti charakterizujte, akým zamestnancom budete vo všeobecnosti. Táto sekcia často obsahuje „štandardný súbor hľadajúceho“ – odhodlanie, odolnosť voči stresu, sebadisciplína, schopnosť učiť sa... Tieto frázy sa už dávno zmenili na bezvýznamnú formalitu. Každý záujemca sa chce ukázať s najlepšia strana, čím sa životopis zmení na opis supermana.

Zručnosti musia byť vybrané a predpísané pre konkrétne voľné pracovné miesto. Rozhodnite sa, ktorá vlastnosť je pre prácu rozhodujúca. Odporúča sa vybrať nie viac ako tri hlavné kvality. Napríklad práca animátora si vyžaduje mať vysoký stupeň komunikačné schopnosti. Nebolo by na škodu označiť túto zručnosť ako kľúčovú. Pri uchádzaní sa o pozíciu manažéra pobočky banky buďte pripravení riešiť zložité situácie. Preto bude dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že ste odolný voči stresu.

Pri opise kľúčových zručností sa neobmedzujte na jedno slovo. O každom urobte vetu, ktorá doplní obrázok. Napríklad štandardné „analytické myslenie“ sa môže zmeniť na „schopnosť nájsť najlepšie východisko z ťažkých situácií a efektívne riadiť čas“. Nenechajte sa však uniesť dlhými popismi: môžu byť zahrnuté v .

Zručnosti a schopnosti v životopise – čo napísať?

Najjednoduchšou možnosťou je preformulovať požiadavky, ktoré zamestnávateľ uviedol v popise práce. Týmto spôsobom nemusíte premýšľať o tom, akú zručnosť váš potenciálny šéf považuje za hlavnú: všetko je už uvedené pre vás. Len treba myslieť na prezentáciu.

Možno rozlíšiť tri skupiny zručností: manažérske, komunikačné a výskumné. V závislosti od typu voľného miesta v životopise musieť jeden z nich prevláda. Tieto vlastnosti sa často dodatočne kontrolujú pomocou. Pozrime sa na každú skupinu podrobnejšie.

manažérsky

Uchádzač bude pracovať s poverenými podriadenými. Vie, ktorí špecialisti sú pre neho vhodní, vie organizovať prácu oddelenia a osobne vedie tím k cieľu. Požiadavky na takéhoto kandidáta sú vždy obzvlášť prísne a pozornosť zo strany recruiterov je zvýšená.

Medzi kľúčové zručnosti, ktoré treba spomenúť, patria:

Kvalitná organizácia pracovného procesu. Môžete citovať krátky príklad ako ste sa s touto úlohou vyrovnali na predchádzajúcom mieste;

Nezávislé rozhodovanie a plnú zodpovednosť pre nich. Od manažérov sa očakáva, že budú robiť inteligentné rozhodnutia, nie neustále konzultácie s vyšším manažmentom. Schopnosť priznať si chyby posilňuje čestnosť a zodpovednosť zamestnanca;

Vyjednávacie schopnosti sú dôležité pre každého lídra. Tento pojem môže zahŕňať oboje vyrovnanie konfliktné situácie v práci a externé transakcie s partnermi.

Skúsenosti s motivovaním podriadených budú dobrým bonusom k ďalším zručnostiam. Budovanie tímu – populárny liek posilňovanie vzťahov medzi zamestnancami. Ak máte skúsenosti s realizáciou podobných podujatí alebo ste úspešne zaviedli motivačný systém, stručne ho opíšte.

Komunikácia

Vyžaduje sa na veľmi širokom spektre pozícií – od obchodného poradcu až po učiteľa. Správny prístup ku klientovi je kľúčom k úspešnej spolupráci. A zamestnanec, ktorý vie dať ľuďom pokoj, je dobrý aj pri urovnávaní konfliktov.

Medzi dobré základné zručnosti patria:

Skúsenosti s predajom, ak voľné pracovné miesto zahŕňa podobnú prácu;

Kompetentné ústne a písomné (ak sa vyžaduje) Obchodná korešpondencia) reč. Mať hlas je veľká výhoda;

Schopnosť sústrediť sa a udržať pozornosť človeka na dlhú dobu;

Vedomosti cudzie jazyky, ak spoločnosť spolupracuje so zahraničnými klientmi.

Nezabúdajte, že komunikačné schopnosti sa neprejavujú len v ústretovosti a aktívnej komunikácii. Dôležité je tiež počúvať a porozumieť klientovi, prejaviť takt a trpezlivosť v dialógu. To všetko je možné špecifikovať v dodatočných zručnostiach.

Poradenstvo: Frázy ako „Viem nájsť prístup k náročným klientom“ je lepšie byť konkrétnejší. Spomeňte si na najpozoruhodnejší takýto prípad a popíšte ho v skratke pre zamestnávateľa.

Výskum

Mnohí zamestnávatelia oceňujú autonómiu zamestnancov. Ak stojíte pred problémom, ktorý sa priamo netýka vašich nadriadených, skúste ho vyriešiť sami, kým požiadate o radu.

Výskumné schopnosti preukazujú zamestnávateľovi, že uchádzač vie, kde má údaje hľadať, a na základe získaných informácií je schopný vyvodiť závery a dospieť k správne rozhodnutie. Takéto zručnosti najčastejšie potrebujú technickí pracovníci.

Zahrnúť:

Kvalitné spracovanie veľkého množstva nových informácií;

Identifikácia a riešenie problémov prvoradého významu;

Znalosť odborných zdrojov. Programátori by mohli napríklad uviesť, kam najčastejšie chodia po informácie;

Pracujte rôznymi smermi. Takýto multitasking si niekedy vyžadujú špecifiká pozície.

Ak máte dobre rozvinutú fantáziu, vžite sa do kože zamestnávateľa. Ktorého žiadateľa by ste chceli prijať? Aké vlastnosti by mal ukázať ako prvé? Odpovede si zapíšte, analyzujte a porovnajte s požiadavkami. Bude to dobrá pomôcka pri vytváraní životopisu.

Poďme si to zhrnúť

Sekcia zručností je navrhnutá tak, aby odhalila uchádzača ako profesionála. Zručnosti sa delia na kľúčové, špeciálne a doplnkové. V prvom odseku by nemali byť viac ako tri a vo zvyšku nie viac ako päť. Vyberte si len to najdôležitejšie. Prispôsobte sa konkrétnemu voľnému miestu a špecifikám podniku.

Nepíšte príliš formulovo a sucho, ale nezachádzajte do zbytočných detailov. Ak máte niečo na podporu svojho úspechu, uveďte príklad v jednej krátkej vete. V prípade potreby skontrolujte požiadavky na podobné voľné pracovné miesta. Nezabudnite preformulovať a zahrnúť do svojho životopisu všetky požiadavky na prácu, o ktorú sa uchádzate.