Priemerné číslo pre štatistiku, ako počítať. Dane a správa

Pre odborníkov, ktorí sa prvýkrát stretli s touto témou, môže vzniknúť otázka, aký je rozdiel medzi priemerným počtom zamestnancov a priemerným počtom zamestnancov. Aby sme sa vyhli nejasnostiam, pozrime sa na vzťah medzi týmito dvoma pojmami.

Počet zamestnancov organizácie

Ide o dôležitý ukazovateľ, ktorý odzrkadľuje segment činností organizácie a zobrazuje počet ľudí, ktorí v nej pracujú k určitému dátumu alebo obdobiu. Je to východiskový bod pre definovanie priemerný počet zamestnancov- hodnota používaná na štatistické účely a zdaňovanie (keď je potrebné ju určiť pre konkrétnu daň, príspevok alebo poplatok).

Normatívne akty na určenie počtu

V posudzovanej oblasti existujú normy legislatívy (najmä daňové), ako aj príkazy a pokyny o pravidlách určovania miezd a priemerného počtu zamestnancov na predkladanie týchto hlásení štatistickým úradom.

Zastavme sa pri tom druhom. Medzi nimi:

schválený aktuálny Pokyn o štatistike počtu a miezd pracovníkov a zamestnancov v podnikoch, inštitúciách a organizáciách. 17. septembra 1987 Štátnym štatistickým výborom ZSSR (ďalej len Inštrukcia);
Objednávky Rosstatu zo dňa 27.08.2014 N 536, zo dňa 8.3.2015 N 357, zo dňa 26.10.2015 N 498 atď.

Objednávky tiež určujú, kto a v akom časovom horizonte musí predložiť určený výkaz.

Zoznam a priemerný počet zamestnancov

Počet zamestnancov na výplatnej páske je kvantitatívny ukazovateľ výplatnej listiny, daný k danému dátumu, ako aj priemer za vykazované obdobie (čo môže byť mesiac, štvrťrok, rok od jej začiatku). Práve priemerný ukazovateľ je najčastejšie potrebný na štatistické a daňové účely, ako aj na zisťovanie priemernej mzdy, efektívnosti práce, obratovosti a iných ukazovateľov.

Tretia časť Pokynov (odseky 11 - 23) je venovaná pravidlám výpočtu tejto hodnoty.

AT mzda zahŕňa všetkých zamestnancov organizácie, ktorí sú k danému dátumu alebo obdobiu v nej zamestnaní, s niektorými výnimkami. Zároveň sa v nej každý zamestnanec zohľadňuje len raz a ako jeden celok; zahrnutí sú aj tí, ktorí skutočne pracujú, aj tí, ktorí nie sú v práci.

Počet zamestnancov na výplatnej páske musí zodpovedať údajom uvedeným v pracovnom výkaze.

Zo mzdovej agendy sú vylúčení pracovníci na čiastočný úväzok, osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv a niektoré ďalšie kategórie.

Priemerný počet zamestnancov za vykazovaný mesiac môžete vypočítať napríklad takto (odsek 12):

po prvé, počet zamestnancov na výplatnej páske sa spočítava za každý z jej kalendárnych dní (od 1. do 30. 31., za február - do 28. 29.) spolu so sviatkami (nepracovnými) a dňami voľna;
po druhé, získaný výsledok sa vydelí počtom kalendárnych dní vykazovaného mesiaca.

Niektoré kategórie zamestnancov zaradených do mzdového listu nie sú zahrnuté do priemerného počtu zamestnancov, napríklad zamestnanci na rodičovskej dovolenke (bod 14 Pokynu), čo by sa malo zohľadniť pri výpočtoch.

Priemerný počet zamestnancov

Tento ukazovateľ predpisuje, aby sa vo výkazoch odrážal najmä príkaz Rosstat z 27. augusta 2014 N 536 atď., Je tiež potrebné, aby organizácia získala daňové výhody.

Podľa odseku 13 pokynov na vyplnenie formulárov (príloha 17 k príkazu) informácie o priemernom počte zamestnancov organizácie za rok predchádzajúci vykazovanému roku zahŕňajú:

priemerný počet zamestnancov organizácie;
priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí v ňom pracujú;
priemerný počet zamestnancov v nej pracujúcich na základe občianskoprávnych zmlúv.

Preto, keď hovoríme o rozdieloch medzi priemerným a priemerným počtom ľudí, môžeme len povedať, že sú vzájomne potrebné na vzájomný výpočet. Postup na určenie každého ukazovateľa na rôzne účely je stanovený v nariadeniach a nariadeniach Rosstatu, Federálnej daňovej služby a Ministerstva financií Ruskej federácie.

Na kvalitatívne a kvantitatívne hodnotenie pracovného potenciálu organizácie sa používa množstvo štatistických ukazovateľov vrátane priemerného ročného počtu zamestnancov a priemerného počtu zamestnancov. Ak je priemerný počet zamestnancov potrebný na vykazovanie daňovej službe, potom priemerný ročný pomáha zamestnávateľovi kompetentne organizovať prácu zamestnancov a riadiť tím. Tento článok sa bude zaoberať tým, aké vzorce existujú na výpočet priemerného ročného počtu zamestnancov a ako ich aplikovať v praxi.

Zamestnanci spoločnosti sú dôležitým zdrojom pracovnej sily, ktorý je významným faktorom vo výrobe. Racionálny prístup k jeho formovaniu pomáha manažmentu pri plánovaní pracovného toku a tiež pomáha organizácii dosiahnuť novú úroveň produkcie. Existujú 3 hlavné výpočtové vzorce, ktoré sa líšia v podmienených údajoch.

V prípade, že je známe, v ktorých mesiacoch boli zamestnanci prijatí a prepustení, vzorec je nasledujúci:

\(MF_g = NG_h + \frac(P * mesiac)(12) - \frac(Y * mesiac)(12)\), kde

MF r – priemerná ročná početnosť;
P - prijatí pracovníci;
Y - prepustení zamestnanci;
mesiacov - mesiace pracovnej činnosti (pre najatých) a nepracujúcich (pre prepustených) od okamihu ich zaradenia medzi zamestnancov do konca vykazovaného roka.

Napríklad v marci bolo prijatých do kancelárie N. 14 zamestnancov, v októbri toho istého roku dvaja odišli. Počet zamestnancov na začiatku roka je 30 ľudí. Takže 30 + ((14*9) / 12) - (2*3) / 12) = 40 ľudí. Tie. počet zamestnancov v zložení 40 osôb ukazuje štruktúru priemerného ročného počtu zamestnancov zamestnaných vo výrobe.

Ak nie sú poskytnuté údaje o konkrétnom čase začiatku a konca práce zamestnancov, použije sa tento vzorec:

\(MF_g = \frac(NG_h + ∆Rab)(2)\), kde

NG h — počet zamestnancov k 01.01.XXXX;
∆Slave - zmena počtu zamestnancov.

Povedzme počet zamestnancov spoločnosti N. k 1.01. je 20 ľudí. V priebehu roka zamestnávateľ prijal 8 zamestnancov. Priemerný ročný počet sa teda bude rovnať (20 + 8) / 2 = 24 osôb.

Ak je uvedený čas prijímania a prepúšťania zamestnancov podľa štvrťrokov, vzorec na zistenie priemerného počtu za rok bude takýto:

\(MF_g = NG_h + \frac(∆Р1 * 3,5 + ∆Р2 * 2,5 + ∆Р3 * 1,5 + ∆Р4 * 0,5)(4)\), kde

∆ 1,2,3,4 = ľudia prijatí a prepustení (podľa mesiacov).

Predpokladajme, že začiatkom roka bolo v kolektíve firmy N fixovaných 15 ľudí. V prvom štvrťroku boli prijatí štyria ľudia, vo štvrtom dali dvaja výpoveď. Aký je priemerný ročný počet obyvateľov? Výpočet bude nasledovný: 15 + (4 * 3,5 / 4) - (2 * 0,5 / 4) \u003d 18, 25 \u003d 18 ľudí. Priemerný ročný počet pracovníkov, vypočítaný na mesačnej báze, je zároveň informatívnejší a poskytuje aktualizované údaje.

Priemerný ročný počet a priemerný počet - to isté?

Priemerný ročný počet sa často stotožňuje s priemerným číslom, čo nie je vždy pravda, pretože ten možno vypočítať za obdobie mesiaca, štvrťroka alebo šiestich mesiacov. Priemerný počet zamestnancov je však rovnako dôležitým ukazovateľom použiteľným pri plánovaní mzdového fondu, teda hlavného výrobné aktíva(ďalej - OPF) a produktivity práce. Aby sme napríklad zistili, ako efektívne sú využívané zdroje zahrnuté do investičného majetku spoločnosti (doprava, zariadenia, budovy, obrábacie stroje a pod.), je potrebné zistiť pomer priemerných ročných nákladov na investičný majetok. k priemernému počtu zamestnancov. Vydelením uvedených čísel dostaneme pomer kapitálu a práce vypočítaný v praxi ekonomická analýza a charakterizujúce vybavenie pracovníkov.

Vyžaduje sa na daňové účely. Od nej závisí, akým spôsobom bude firma podávať výkazy daňovému úradu. Napríklad, ak ste individuálny podnikateľ alebo organizácia, ktorá oficiálne zamestnáva viac ako 100 ľudí, nemôžete podávať vyhlásenia na papieri a uplatňovať „zjednodušenú“ alebo jedinú daň z imputovaného príjmu.

Formulár hlásenia RSV-1 má iné obmedzenie: nemožno ho predložiť na papieri, ak má spoločnosť priemerný počet zamestnancov viac ako 25 osôb vrátane.

Samotnú hodnotu SCH je možné regulovať. Takže pre individuálnych podnikateľov na patent nemôže priemerný počet zamestnancov presiahnuť 15 ľudí bez ohľadu na typ ich činnosti.

Účtovníčka sa v prehľadoch zamestnancov stretáva s pojmami „priemerný stav“, „priemerný počet“, „počet poistencov“. Poďme sa zaoberať základnými pojmami a potom zvážte vlastnosti uvádzania čísla v rôznych prehľadoch.

Takže AMS a priemerný počet (MS) možno vypočítať podľa pravidiel vyjadrených v smerniciach schválených nariadením Rosstatu z 28. októbra 2013 č. 428.

Priemerná populácia je širší pojem. Obsahuje:

priemerný počet zamestnancov;
priemerný počet tých, ktorí pracujú externe;
priemerný počet zamestnancov pracujúcich na základe dohôd GPC.

Najčastejšie používané a tzv veľké množstvo otázky týkajúce sa výpočtu AMS za konkrétne časové obdobie. Na výpočet priemerného počtu zamestnancov za obdobie niekoľkých mesiacov sa najprv vypočíta aritmetický priemer súčtu mesačných AMS. Na výpočet priemerného čísla za konkrétny mesiac potrebujete:

Vypočítajte pre všetky kalendárne dni v mesiaci samostatne počet zamestnancov na plný úväzok. V tomto počte nie sú zahrnuté osoby, ktoré nepodliehajú započítaniu do priemerného počtu zamestnancov (bod 80 Pokynov), a externí pracovníci na kratší pracovný čas. Tu sa však berú do úvahy zamestnanci skutočne pracujúci, ako aj tí, ktorí v práci chýbajú z rôznych dôvodov (dovolenkári, obchodní cestujúci, nemocní). Cez víkendy a prázdniny počet zamestnancov je rovnaký ako v posledný pracovný deň predtým.
Spočítajte výsledok pre každý jednotlivý deň v mesiaci a vydeľte ho počtom dní v mesiaci.
Pridajte priemerný počet zamestnancov pracujúcich podľa zmluvy na kratší pracovný čas (výpočet sa vykonáva samostatne, pozri nižšie).
Výsledok treba zaokrúhliť nahor.

Ak podnik nepracoval celý mesiac, za ktorý sa vypočítava AMS, spočíta sa len počet zamestnancov za pracovné dni a táto suma sa vydelí celkovým počtom dní v tomto mesiaci.

Zamestnankyne na materskej a opatrovateľskej dovolenke a zamestnanci na neplatenom voľnom z dôvodu zaškolenia v vzdelávacie inštitúcie alebo prijatie k nim v prípadoch, keď sa takáto dovolenka poskytuje v súlade so zákonom.

Priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok sa vypočíta takto:

1. Množstvo odpracovaných dní sa určuje pre každého zamestnanca samostatne:

Súčet \u003d Počet odpracovaných človekohodín za mesiac / Dĺžka pracovného dňa

Zároveň za dni dovolenky, choroby, neprítomnosti (započítavanie pracovných dní) počet odpracovaných človekohodín podmienečne zahŕňa hodiny predchádzajúceho pracovného dňa.

2. Priemerný počet zamestnancov, ktorí nie sú plne zamestnaní, sa zisťuje za mesiac vykazovania:

SCHincomplete \u003d Počet odpracovaných človekodní / Počet pracovných dní podľa kalendára v mesiaci vykazovania.

Získaný výsledok sa použije na výpočet AMS za mesiac: spočíta sa s priemerným počtom zamestnancov na plný úväzok a potom sa zaokrúhli na celé číslo nahor.

Mesačný priemer zamestnancov (vrátane občanov iných štátov), ktorí pracovali a poskytovali služby v súlade s dohodami GPC, sa vypočíta podľa spôsobu zisťovania priemerného mesačného priemeru. Títo pracovníci sa nezapočítavajú do AMS, ale sú započítaní do priemerného počtu zamestnancov. Takíto zamestnanci sa počítajú ako celé jednotky za každý kalendárny deň počas platnosti zmluvy bez ohľadu na podmienky vyplácania ich miezd (odmeny). Za víkend alebo sviatok (nepracovný) deň sa berie počet zamestnancov za posledný predchádzajúci pracovný deň.

SC zamestnancov, ktorí využívajú externé skrátené úväzky, sa považuje v súlade s postupom na určenie SC osôb, ktoré pracovali na kratší pracovný čas pracovny cas.

SSC v správe vo forme SSC

Tento prehľad je veľmi jednoduchý, obsahuje len všeobecný význam SSN vypočítané v súlade s usmerneniami.

SCH v správe 4-FSS

Od začiatku roka 2016 je v tvare 4-FSS na titulnej strane v poli „Priemerný počet zamestnancov“ uvedený AMS, ktorý je potrebné vypočítať v súlade s vyššie uvedenými Pokynmi. V oblasti „z toho ženy“ - AMS vypočítané len pre ženy. Zároveň v tomto zozname nie sú zahrnuté osoby, ktoré sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Táto schéma sa líši od schémy použitej v roku 2015.

Počet poistencov a ASC vo výkaze RSV-1

V prehľade RSV-1 sú na titulnej strane dve polia týkajúce sa počtu zamestnancov:

Počet poistencov, pre ktorých sú uvedené informácie o výške platieb a iných odmenách a/alebo poistných skúsenostiach

Tu je potrebné uviesť celkový počet poistencov podľa počtu zamestnancov, uvedeného v časti č. 6 (vypĺňa sa pri každom).

Priemerný počet zamestnancov

Tu sa uvádza SCH zamestnancov spoločnosti alebo jednotlivého podnikateľa. Výpočet sa robí podľa všeobecné pravidlá, v súlade s pokynmi.

Číslo v hláseniach pre štatistické úrady

Vo výkazoch na tlačivách P-4, P-5 a iných štatistických výkazoch sa ukazovatele stavu zamestnancov vypĺňajú rovnakým spôsobom v súlade s týmito pokynmi. V skutočnosti boli tieto pokyny pôvodne určené na vyplnenie týchto formulárov.

Výpočet avg alebo avg nie je jediná vec potrebná na správne vykazovanie. S online službou Kontur.Accounting bude vykazovanie oveľa jednoduchšie. Vykonajte evidenciu na oddelení účtovníctva, vypočítajte mzdy, posielajte výkazy a zbavte sa rutiny. Služba je vhodná pre spoločnú prácu účtovníka a riaditeľa.

Organizácie zamestnávajú zamestnancov kmeňových zamestnancov, osoby dohodnuté na základe občianskoprávnych zmlúv, brigádnikov. Počas dodávky musí účtovník vypočítať priemerný počet zamestnancov podniku (AFR) a samostatne zobraziť všetky kategórie zamestnaných osôb. Prečítajte si ďalšie podrobnosti o tom, ako to urobiť.

Prečo je to potrebné

Výpočet priemerného počtu zamestnancov sa vykonáva v situáciách, keď je potrebné určiť:

Má spoločnosť právo na „zjednodušenie“	Zjednodušený systém zdaňovania využívajú spoločnosti s AMR maximálne 100 osôb.
Ak organizácia prejde na všeobecný daňový režim	Ak počas vykazovaného obdobia SRC prekročilo 100 ľudí, podnik nemá právo používať „zjednodušené“
splatná jediná daň	Výška dane sa vypočíta vynásobením AFR a koeficientmi
Ako vyplniť formulár č. P-4	V časti 2 formulára sa uvádza SFR
Je spoločnosť kvalifikovaná ako malý podnik?	Jedným z ukazovateľov je počet pracovníkov

Nezamieňajte tento ukazovateľ s priemerným číslom. Počíta sa:

pri vypĺňaní ročného štatistického formulára;
pri podávaní daňových priznaní;
v prípadoch, keď je podnik oslobodený od platenia UST zo súm nepresahujúcich stotisíc rubľov počas bežného obdobia;
pri uplatňovaní osobitných sadzieb dane organizáciami, ktoré vykonávajú činnosť v oblasti IT;
pri výpočte podielu na zisku jednotlivých zastupiteľstiev;
pri určovaní práva na používanie zjednodušeného daňového systému;
v prípade oslobodenia od dane z nehnuteľnosti;
pri vypĺňaní formulára č. 4 „Vyjadrenie FSS“;
pri vypĺňaní hlásenia o dobrovoľných príspevkoch niektorých kategórií poisťovateľov.

Externí brigádnici

Ako vypočítať priemerný počet pracovníkov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok? Existujú dva spôsoby: priamy a zjednodušený výpočet. Prvý určuje celkový počet pracovných dní vydelením počtu hodín v mesiaci dĺžkou dňa. Posledný ukazovateľ závisí od dĺžky týždňa. AMS za mesiac je podiel podielu počtu odpracovaných dní a počtu zamestnaných osôb.

Pri použití schémy zjednodušeného výpočtu sa pracovný čas pracovníkov na kratší pracovný čas vydelí dĺžkou dňa. Potom sa výsledná hodnota vynásobí počtom dní v mesiaci. Konečný výsledok sa vydelí počtom odpracovaných dní v danom období.

Maloletí zamestnanci, invalidi I a II gr. sa nevzťahujú na pracovníkov na čiastočný úväzok, pretože sú zo zákona umožnení pracovať na kratší pracovný čas. Počet takto zamestnaných osôb sa zohľadňuje v hlavnom zložení. Kalkulácia stredné príklady ktorý bude uvedený nižšie, nezahŕňa dovolenku, prestoje, chorobu, účasť na štrajkoch, vrátane štrajkov zavinených inými osobami.

Ivanov pracoval v organizácii 20 dní po 4 hodinách, Petrov - 18 dní po 5 hodinách, Sidorov - 21 dní po 4,5 hodiny. B bola 20 pracovných dní. Priemerný počet dočasných zamestnancov je:

priamy počet: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5): 8]: 20 = 1,65 ľudí;
zjednodušená schéma: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4,5: 8) x 21 \u003d 1,65 ľudí.

Príklad 1

CJSC zamestnáva 4 externých brigádnikov. Údaje o zamestnaných osobách sú uvedené v tabuľke nižšie. Dĺžka pracovného dňa je 8 hodín. V januári sa odpracovalo 17 dní. Vypočítajme si, koľko brigádnikov pracuje v organizácii podľa zjednodušenej metodiky.

zamestnanec	Neúplný čas za deň, osoba/hod	Počet odpracovaných dní v období
Ivanova N. L.
Petrova D. Yu.
Sidorová R. O.
Alekhina N. D.

Ivanov: 4: 8 = 0,5 ľudí;
Petrov: 8: 8 = 1 osoba;
Sidorov: 3: 8 = 0,38 ľudí;
Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 ľudí.

Určte počet odpracovaných človekodní:

0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.

28,23: 17 = 1,66 ľudí

Osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv

Postup pri výpočte priemerného počtu zamestnancov je rovnaký ako v predchádzajúcom príklade. Takíto zamestnanci sa počítajú ako celé jednotky. AFR sa určí sčítaním podobných ukazovateľov za všetky obdobia a vydelením súčtu počtom mesiacov. Z výpočtu sú vylúčené:

Fyzický podnikateľ bez založenia právnickej osoby;
zamestnanci, s ktorými organizácia nemá žiadne zmluvy;
osoby, s ktorými sa uzatvárajú zmluvy o prevode vlastníckeho práva.

V dňoch pracovného pokoja sa použije hodnota ukazovateľa za predchádzajúci deň.

Príklad 2

Doplňme podmienky predchádzajúceho problému. V januári 2015 spoločnosť uzavrela zmluvy s tromi zamestnancami:

Od 09.01 do 26.01 - so Starným I.I.
Od 10.01 do 28.02 - s Alekseevom N.R.
Od 12.01 do 31.03 - s Ilyushechkin R.O.

dátum	SHR, os.

31. januára Celkovo bolo v organizácii zamestnaných 62 dohodárov. AHR je: 62:31 = 2 osoby.

Príklad 3

Organizácia uzavrela občianskoprávne zmluvy v októbri 2014 s tromi zamestnancami na obdobia:

od 2. do 15. októbra;
od 9. do 20. októbra;
od 17. do 29. októbra.

01,1:0 funguje
02.10-08.10: 1 x 7 = 7 prac. (cez víkendy sa používa hodnota ukazovateľa za predchádzajúci pracovný deň, teda 1).
09.10-15.10: 2 x 7 = 14 prac.
16.10: 1 prac.
17.10.-10.21.: 2 x 5 = 10 prác.
22.10-29.10: 8 pracovných dní

CELKOM: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 otrokov.

Presnosť výpočtu

Počas procesu výpočtu môže nastať situácia, keď niektoré údaje majú zlomkové hodnoty. Aby nedošlo k skresleniu výsledkov výkazníctva, je lepšie ich nezaokrúhľovať. Výnimkou sú prípady, kedy získané výsledky nebudú použité v ďalších výpočtoch. Napríklad v prípadoch, keď účtovnému oddeleniu stačí zistiť priemerný počet zamestnaných osôb.

Výpočet počtu pracovníkov

Údaje o priemernom počte zamestnancov slúžia štatistickým úradom na zobrazenie počtu zamestnaných osôb podľa území a odvetví hospodárstva. Údaje právnických osôb a ich pododdiely sa zostavujú podľa jednotnej metodiky. Vo výkazoch sa osobitne uvádza priemerný počet zamestnaných zamestnancov, počet pracovníkov na čiastočný úväzok a osôb pracujúcich na základe zmluvy.

Všeobecný vzorec je nasledujúci:

Priemerný počet pracovníkov \u003d priemerný počet zamestnancov + priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok + priemerný počet ľudí pracujúcich podľa občianskych zákonov.

Príklad 4

Doplňme podmienky úlohy č.2. Predpokladajme, že priemerný počet zamestnaných osôb bol v januári 2015 52,3 osôb. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac? Pomocou vyššie uvedeného vzorca. Počet pracovníkov na čiastočný úväzok bol vypočítaný v príklade 1 a počet osôb pracujúcich na základe zmlúv - v príklade 2.

AHR = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 ľudí

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za štvrťrok, polrok, rok? Podobným spôsobom. Je potrebné sčítať údaje za každý mesiac sledovaného obdobia a následne vydeliť výsledok ich počtom.

Alternatívne spôsoby

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok? Sčítajte údaje ukazovateľa za kalendárne mesiace a výslednú hodnotu potom vydeľte 12. Táto metóda poskytuje jasné čísla, vyžaduje si však prácny proces. V procese počítania sa analyzuje celý časový výkaz.

Zamestnanci organizácie za rok predstavovali 250 ľudí. Okrem toho spoločnosť vydala:

Dvaja externí brigádnici so sadzbou 0,5, ktorí pracovali celých 7 mesiacov.
Ďalší brigádnik pracoval na polovičný úväzok celý rok.
3 ľudia pracovali na polovičný úväzok 5 mesiacov za 0,5 sadzby.
Na základe zmlúv bolo zamestnaných 10 ľudí na obdobie od februára do septembra, 5 ľudí - od apríla do decembra; 7 osôb - od júna do novembra. Všetci pracovali celé mesiace.

ARF \u003d 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265, 7 alebo 266 osôb .

V roku tak v organizácii pracovalo 1,8 ľudí. čiastočný úväzok a 13,9 ľudí. - na základe zmlúv.

V praxi sa používajú iné metódy výpočtu. Ak sú k dispozícii údaje pre začiatok a koniec obdobia, potom sa AFR vypočíta ako aritmetický priemer.

Príklad

Známe údaje o počte zamestnancov:

na začiatku roka - 280 ľudí;
v dňoch 01.04 - 296;
k 01.06. - 288;
v dňoch 01.10 - 308;
dňa 31. decembra - 284 ľudí.

Poďme určiť AFR na rok:

: (5 - 1) = 294 ľudí

Ak sú údaje známe len za január a december, potom by sa AFR vypočítala ako aritmetický priemer:

AMS = (280 + 284) : 2 = 282 ľudí

Oba výsledky poskytujú približné čísla, ale v praxi sa často používajú.

Priemerný počet zamestnancov (AHR)

Tento ukazovateľ zahŕňa zamestnancov, ktorí vykonávali dočasné a trvalé zamestnanie ktorí poberali mzdu jeden alebo viac dní. Do úvahy sa berú osoby, ktoré prišli do práce a sú neprítomné:

v súvislosti s pracovnou cestou;
kvôli chorobe;
v súvislosti s plnením záväzkov štátu;
zamerané na pokročilú odbornú prípravu vo vzdelávacích inštitúciách;
študentov, postgraduálnych študentov, ktorí si udržia mzda;
ktorí boli na základnej rodičovskej dovolenke „na vlastné náklady“;
z dôvodu štrajkov za predpokladu, že ak sa ich zamestnanec nezúčastnil.

Zamestnanci zastávajúci viac ako jednu pozíciu alebo registrovaní ako zamestnanci na čiastočný úväzok sa pri výpočte priemerného ukazovateľa počítajú ako celé jednotky. Údaje sú prevzaté z časového výkazu. Mesačný ukazovateľ sa určí sčítaním údajov za kalendárne dni. Hodnota koeficientu počas sviatkov a víkendov sa rovná ukazovateľu za predchádzajúci pracovný deň.

Priemerný počet zamestnancov za rok = (TFR jan. + TFR feb. + ... TFR dec.) : 12.

Ukazovateľ za mesiac sa vypočíta podobným spôsobom: počet zamestnancov za každý kalendárny deň sa vydelí počtom odpracovaných dní. Ak je vypočítaná hodnota zlomková, potom správa uvádza NFR so zaokrúhlením. Údaje daňovému úradu za predchádzajúci rok sa predkladajú do 20. januára bežného roka. Existuje pohodlnejší spôsob výpočtu. Najprv sa určí počet pracujúcich na plný úväzok a potom tí, ktorí pracujú niekoľko hodín. Súčet týchto dvoch ukazovateľov sa počíta samostatne pre každý mesiac, štvrťrok a rok.

Z výpočtu sú vylúčené:

externí brigádnici;
osoby, ktoré uzavreli zmluvu o príprave na povolanie s vyplácaním štipendia;
majitelia organizácie, ktorí nedostávali plat;
právnici;
zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke;
študentskí zamestnanci, ktorí mali dodatočnú neplatenú dovolenku;
osoby, ktoré pracujú na základe zmlúv;
zamestnanci vyslaní pracovať do inej krajiny;
osoby, ktoré napísali rezignáciu a odpracovali zostávajúci čas.

Algoritmus

Zamestnanci na čiastočný úväzok sa počítajú priamo úmerne k odpracovaným hodinám, ale vo výkaze sa uvádzajú ako celé jednotky. Ak dvaja zamestnanci odpracujú rovnaký počet 4-hodinových dní v organizácii, počítajú sa ako jednotka na plný úväzok. Táto situácia je zriedkavá. Vo veľkých podnikoch sa počet odpracovaných hodín a odpracovaných dní zvyčajne nezhoduje. V takýchto situáciách sa používa iný vzorec:

Priemerný počet osôb = počet odpracovaných osôb/hod. v období: dĺžka dňa: počet kalendárnych dní.

Dĺžka dňa sa počíta na základe pracovného týždňa. Ak rozvrh predpokladá 40 hodín práce týždenne, potom dĺžka dňa je 8 hodín atď.

Príklad 5

Zoznam zamestnaných osôb v podniku od 1. júna do 15. júna bol 100 osôb av druhej polovici mesiaca - 150 osôb. V sledovanom období boli dve zamestnankyne na materskej dovolenke. Podľa pravidiel sú z výpočtu vylúčené. Všetci ostatní pracovníci boli prijatí na plný úväzok.

15 dní x 98 ľudí + 148 ľudí x 15 dní = 3690 ľudí
HFR: 3690: 31 = 119,032 alebo 119 ľudí.

Aktivity

Ako správne vypočítať priemerný ročný počet zamestnancov pre tlačivo P-4? Tento prehľad zobrazuje údaje podľa organizačnej jednotky a aktivity. Zamestnanci zapojení do generálnej opravy zariadení, ktorá sa vykonáva svojpomocne, nie sú zaradení do samostatnej skupiny, ale sú účtovaní podľa druhu činnosti. V zostave by sa tiež nemali zobrazovať samostatne pomocné druhy práce: zamestnanci riadiacich oddelení, administratívy, účtovníctva, bezpečnostnej služby a komunikácie. Považujú sa za kmeňových zamestnancov.

Počíta sa:

pri vypĺňaní ročného štatistického formulára;
pri podávaní daňových priznaní;
v prípadoch, keď je podnik oslobodený od platenia UST zo súm nepresahujúcich stotisíc rubľov počas bežného obdobia;
pri uplatňovaní osobitných sadzieb dane organizáciami, ktoré vykonávajú činnosť v oblasti IT;
pri výpočte podielu na zisku samostatných pododdielov, jednotlivé zastupiteľské úrady;
pri určovaní práva na používanie zjednodušeného daňového systému;
v prípade oslobodenia od dane z nehnuteľnosti;
pri vypĺňaní formulára č. 4 „Vyjadrenie FSS“;
pri vypĺňaní hlásenia o dobrovoľných príspevkoch niektorých kategórií poisťovateľov.

Priemerný počet zamestnancov

Pozornosť

Ruský daňový kuriér, 2005, N 13-14 Norma daňového poriadku článok 346.12. „Nie sú oprávnení uplatňovať zjednodušený systém zdaňovania ... organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorých priemerný počet zamestnancov za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie zistený spôsobom ustanoveným federálnym orgánom výkonná moc v oblasti štatistiky, presahuje 100 osôb. Priemerný počet zamestnancov sa používa len pri výpočte jednej dane zaplatenej v rámci zjednodušeného daňového systému. Tento ukazovateľ je kritériom, ktoré určuje schopnosť organizácií uplatňovať a individuálnych podnikateľov tento špeciálny režim.

Postup výpočtu priemerného počtu zamestnancov v organizácii je uvedený vo vyhláške Rosstatu z 3. novembra 2004 N 50 (ďalej len vyhláška N 50). Algoritmus výpočtu I. etapa.

Priemerný počet zamestnancov za rok

Výpočet príspevkov do dôchodkového fondu na regresívnej stupnici;
Za účelom predloženia údajov pre prechod na zjednodušenú formu zdaňovania;
Na potvrdenie podmienok aplikácia UTII, jednotný poľnohospodársky daňový a patentový systém zdaňovania;
Na zadávanie informácií do štatistických formulárov č. P-4 a č. PM, ako aj na iné účely.

online služby

pre registráciu IP
Registrácia LLC

Ak už organizáciu máte a rozmýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, tak na pomoc prichádzajú nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašej firme a ušetria veľa peňazí a času.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov (príklady)

Užitočná rada Pri výpočte počtu zamestnancov sa zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, jeden a pol úväzku, dostávajú dodatočnú mzdu alebo pracujú na čiastočný úväzok, počítajú ako jedna celá jednotka. Zdroje:

Rozkaz Rosstatu 12.11.2008 č.278
ako určiť priemer
Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Na výpočet daní musí každý podnikateľ a organizácia poznať priemerný počet svojich zamestnancov. Tento ukazovateľ sa uvádza pri predkladaní správ do fondu sociálne poistenie.
Je potrebný na výpočet príspevkov Dôchodkový fond použiť regresnú stupnicu. Tento ukazovateľ udáva, či sa firma môže kvalifikovať na zjednodušenú formu zdaňovania. Výpočet priemerného počtu zamestnancov podniku sa vykonáva za určité obdobie: pol roka, štvrťrok alebo mesiac.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov (príklady, kalkulačný vzorec)

Všetky hlásenia sa generujú automaticky, podpisujú sa elektronickým podpisom a odosielajú sa automaticky online.

Vedenie účtovníctva pre živnostníkov
Vedenie účtovníctva pre LLC

Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO. Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte to a budete prekvapení, aké ľahké to je! Postup výpočtu ukazovateľa za mesiac, rok Priemerný počet zamestnancov je možné vypočítať na základe nasledujúcich ukazovateľov:

Priemerný počet zamestnancov;
Priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok na voľnej nohe;
Priemerný počet zamestnancov, ktorí pracujú podľa GPA.

Ak v podniku pracujú iba zamestnanci v štáte, bude stačiť ich priemerný počet, ktorý sa bude zhodovať s priemerom.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Pokyn 1 Vypočítajte počet miezd zamestnancov k určitému dátumu. Zoznam zamestnancov za každý kalendárny deň tvoria všetci zamestnanci pracujúci na pracovná zmluva. Sčítajú sa všetci zamestnanci, ktorí odišli do práce a chýbajú z dôvodu pracovnej cesty, práceneschopnosti, dovolenky a pod.

Dôležité

Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok v iných podnikoch na základe občianskoprávnej zmluvy, ktorí sú vyslaní pracovať do iného podniku, ktorí sa vzdelávajú v rámci ďalšieho vzdelávania, sa odpočítajú zo mzdy. 2 Vypočítajte priemerný počet zamestnancov podniku za mesiac. Výpočet nezahŕňa všetky ženy, ktoré sú v tomto mesiaci v materská dovolenka. Na získanie priemerného počtu zamestnancov za mesiac je potrebné sčítať stav zamestnancov za každý deň v mesiaci a vydeliť počtom dní v mesiaci.

Účtovné informácie

Príklad: Priemerný počet zamestnancov podniku bol: v júli - 498 osôb, v auguste - 500 av septembri - 502 osôb. V tomto prípade bude počet zamestnancov za 3. štvrťrok 500 osôb ((498 + 500 + 502) : 3). Výpočet za 6, 9 alebo 12 mesiacov Priemerný počet zamestnancov za akékoľvek konkrétne časové obdobie sa vypočíta takto: spočíta sa priemerný počet zamestnancov za všetky mesiace vykazovaného roka a výsledok sa vydelí zodpovedajúcim počtom mesiacov .

Ak podnik fungoval neúplný rok, potom na určenie priemerného počtu zamestnancov za rok musíte spočítať počet zamestnancov za všetky mesiace prevádzky podniku a výsledok vydeliť 12.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

práca na služobných cestách;
invalid, neprítomnosť v práci;
na súde atď.

Je dôležité si uvedomiť, že pri tomto výpočte nie sú zohľadnení externí brigádnici, osoby na študijnej dovolenke, ženy na materskej dovolenke, ako aj osoby starajúce sa o dieťa. Zvážte príklad. Mesačný priemer je:

január - 345;
február - 342;
marec - 345;
apríl - 344;
máj - 345;
jún - 342;
júl - 342;
august - 341;
september - 348;
október - 350;
november - 351;
december - 352.

Priemerný počet za rok bude: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Príklad ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Info

Upozorňujeme, že toto číslo zahŕňa aj vlastníkov podniku, ak im z neho vyplácajú mzdy. Dovolenkári, ktorí dostávajú riadne pracovné voľno; pri výpočte sa zohľadňujú aj zamestnanci, ktorí sú na práceneschopnosti alebo neprítomní z dôvodu pracovnej potreby (pracovnej cesty). 4 Spočítajte výplatnú pásku za každý deň určitého mesiaca a vydeľte ju počtom kalendárnych dní v nej. Výslednú hodnotu zaokrúhlite na celé číslo. Toto bude priemerná hodnota za tento mesiac.

5 Za každé vykazované obdobie – štvrťrok, rok spočítajte priemerný počet za mesiace, ktoré sú v ňom zahrnuté a vydeľte 3 alebo 12. Bude to priemerná hodnota za konkrétny štvrťrok alebo rok vykazovania.

Príklad ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Výpočet priemerného počtu zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe občianskoprávnych zmlúv (SCdog) za mesiac. Štádium IV. Výpočet priemerného počtu zamestnancov organizácie Priemerný počet zamestnancov za mesiac (SChmes) sa určuje podľa vzorca: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Priemerný počet zamestnancov za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie (AKper) sa zisťuje nasledovne.
Priemerný počet za každý mesiac tohto obdobia sa spočíta a výsledná hodnota sa potom vydelí počtom kalendárnych mesiacov v tomto období: MFper = (MFmesiac(1) + MFmesiac(2)… + … + MFmesiac(N) ) : n, kde n je počet kalendárnych mesiacov v období, za ktoré sa zisťuje priemerný počet. Vysvetlivky k algoritmu Postup stanovenia priemerného počtu zamestnancov organizácie je uvedený v bodoch 83 - 89 uznesenia N 50.

Príklad ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za štvrťrok

Určite celkový počet človekodní, ktoré títo zamestnanci odpracovali. Na tento účel sa celkový počet odpracovaných človekohodín za vykazovaný mesiac vydelí dĺžkou pracovného dňa. V tomto prípade by sa malo brať do úvahy trvanie pracovného týždňa. Príklad: 24 hodín - 4 hodiny (hodiny) (pri 6-dňovom pracovnom týždni) alebo 4,8 hodiny (pri 5-dňovom pracovnom týždni); -deň) alebo 7,2 hodiny (za 5 dní); 40 hodín - 6,67 hodín alebo 8 hodín.
Potom sa vypočíta priemerný počet zamestnancov, ktorí mali pracovný pomer na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac, pričom sa zohľadní ich plná zamestnanosť.
Na tento účel sa počet odpracovaných človekodní vydelí počtom kalendárnych pracovných dní v mesiaci vykazovania.