Priemerný počet zamestnancov: 1 zamestnanec. Priemerný počet zamestnancov - kalkulačný vzorec a koncepcia

Na výpočet skutočného počtu zamestnancov podnikov a organizácií sa používajú rôzne ukazovatele vr. a taký ukazovateľ ako mzdový pomer. Do výpočtu sú zahrnutí všetci zamestnanci organizácie. Pozrime sa na postup takéhoto výpočtu.

Mzdový pomer a vzorec výpočtu

Reálny mzdový počet zamestnancov podniku možno vypočítať pomocou vzorca RFC = YAC x KSS, kde YAC je počet zamestnancov v podniku a KSS je uvažovaný koeficient.

Tento koeficient sa vypočíta ako nominálny fond pracovného času vydelený počtom pracovných dní v príslušnom výpočtovom období. Inými slovami, tento koeficient sa nazýva aj koeficient na prepočet počtu prítomných pracovníkov na výplatnej páske.

Nominálny fond pracovného času v organizácii je 267 dní, skutočný počet pracovných dní v organizácii je 252. Počet prítomných zamestnancov je 123.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Toto je číslo požadované touto organizáciou.

Preto v uvažovanom príklade skutočný mzda zamestnancov, vypočítaná pomocou vzorca pomocou koeficientu, je 130 osôb.

Ako a prečo sa počíta počet zamestnancov

Počet zamestnancov na výplatnej listine sa vzťahuje na ich celkový počet v organizácii. Tento ukazovateľ zvyčajne zahŕňa všetkých zamestnancov (vrátane sezónnych, domácich a vzdialených pracovníkov), s výnimkou externých pracovníkov na čiastočný úväzok a osôb, ktoré si plnia svoje povinnosti na základe občianskych zmlúv.

Tento ukazovateľ sa používa napríklad pri zostavovaní výkazu „Informácie o podzamestnanosti a pohybe pracovníkov za štvrťrok“ (strana 13 Prílohy č. 8 k príkazu Rosstat č. 379 z 2. augusta 2016).

Okrem uvedeného štatistický výkaz mzdové číslo sa odráža aj v iných výkazoch, napríklad vo výpočte 4-FSS (bod 5.14 dodatku 2 k vyhláške FSS Ruskej federácie zo dňa 26. septembra 2016 N 381).

Podľa paragrafu 2 aktuálnej Inštrukcie, schválenej Štátnym štatistickým výborom ZSSR dňa 17. septembra 1987 (ďalej len Inštrukcia), sa do výpočtu mzdového počtu zamestnancov započítavajú tak skutočne pracujúci, ako aj neprítomní v práci. z akéhokoľvek dôvodu, vrátane:

• tí, ktorí sa skutočne dostavili do práce, bez ohľadu na to, či kvôli prestojom pracovali alebo nie;
• tí, ktorí pracovali na služobných cestách;
• zdravotne postihnutí ľudia, ktorí sa nedostavili do práce;
• vykonávanie štátnych alebo verejných povinností mimo miesta výkonu práce;
• dôchodcovia v produktívnom veku atď.

Návod obsahuje rozsiahly zoznam, ktorý umožňuje záujemcovi určiť spôsob výpočtu mzdového čísla.

Mzdové číslo vo vzorci na výpočet priemerného mzdového čísla

Mzdový počet zamestnancov podniku je hlavným ukazovateľom na výpočet priemerného počtu miezd v štatistických výkazoch a pre daňové úrady.

Jedným z výkazov pre daňovú službu, ktoré musí vedúci podniku predložiť, sú informácie o priemernom počte zamestnancov. Takáto správa obsahuje údaje na osobitnom formulári. Informácie sú potrebné na potvrdenie schopnosti LLC alebo jednotlivého podnikateľa pracovať v rámci zjednodušených daňových systémov, ako aj na analýzu poistných príspevkov zamestnávateľov.

Aký je priemerný počet zamestnancov?

Samotný názov „priemerný počet zamestnancov“ znamená priemerný počet zamestnancov určitého konštrukčná jednotka za určité obdobie (mesiac, štvrťrok, rok). Tento koncept neobsahuje:

• zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke;
• pracovníci, ktorí sú na dovolenke z dôvodu adopcie novonarodeného dieťaťa z pôrodnice;
• osoby, ktoré absolvujú odbornú prípravu vo vzdelávacích inštitúciách, absolvujú kurzy odbornej prípravy, na dodatočnej bezplatnej dovolenke;
• osoby, ktoré vstupujú vzdelávacie inštitúcie alebo prejsť školenia bez zachovania platu;
• externí pracovníci na čiastočný úväzok;
• zamestnanci pracujúci na základe občianskej zmluvy;
• pracovníci, ktorí boli preložení na základe zmluvy do inej krajiny;
• zamestnanci, ktorí prešli do inej spoločnosti;
• majitelia organizácie, ak nie sú najatí a nedostávajú za svoju prácu platbu;
• zamestnancov, ktorí napísali výpoveď z dôvodu na želanie a prestal dochádzať do práce.

Pri výpočte priemerného stavu zamestnancov sa zohľadňuje personál, ktorý bol vyslaný na pracovnú cestu, je na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Priemerný počet zamestnancov sa určuje na základe počtu zamestnancov uvedeného v dátumoch zahrnutých do zúčtovacieho obdobia. Pre zostavenie tohto výkazu sa každý zamestnanec počíta raz, pričom každý kalendárny deň zaznamenáva pracujúcich aj neprítomných zamestnancov z konkrétneho dôvodu.

Ako zistiť priemerný počet zamestnancov - vzorec

Priemerný počet zamestnancov jednotlivého podnikateľa alebo LLC sa vypočíta súčtom počtu zamestnancov za každý kalendárny deň vrátane prázdniny, víkend. Výsledkom je, že výsledné číslo sa vydelí počtom kalendárnych dní v mesiaci. Takéto údaje by sa mali vziať do úvahy pred...

Algoritmus výpočtu

Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov:

, Kde

• Sdn – súčet čísel zoznamu za všetky dni v mesiaci;
• Kdn – počet kalendárnych dní v mesiaci.

Ak sú v mesiaci sviatky, na výpočet sa berie počet dní pred dovolenkou.

Keďže číslo mzdy za deň sa považuje za súčet tých, ktorí sa dostavili, a tých, ktorí sa nedostavili do práce, rovnaký výpočet možno získať pomocou iného vzorca:

Prvý aj druhý vzorec poskytnú rovnaký výsledok. Všetky výpočty sú založené na kalendárnom čase (osobo-dni). Pri použití týchto vzorcov je potrebné zvážiť:

• ak zamestnanec strávi u neho menej ako celý deň, v prehľade sa zaznamená nie ako celá jednotka za odpracovaný čas, ale v pomere k odpracovanému obdobiu (výnimku z tohto pravidla tvoria osoby, ktoré pracujú na skrátenom harmonogram ustanovený zákonom Ruská federácia napríklad osoby so zdravotným postihnutím);
• osoby, ktoré organizácia prilákala na základe podmienok samostatnej zmluvy (napríklad vojenský personál), sa vo výpočte zaznamenávajú ako celá jednotka podľa dní strávených na pracovisku.

Príklad výpočtu

Zoberme si výpočet priemerného počtu zamestnancov Omega LLC za marec 2016. Hlavný štáb tvorí 20 ľudí. 16 zamestnancov pracovalo celý mesiac bez absencií.

Manažér nákupu Bilous Yu.P. bola na nemocenskej od 03.03 do 10.03, ale do výpočtu sa započítava ako celá jednotka, keďže zamestnanci, ktorí nenastúpili do práce pre chorobu, sú stále evidovaní v priemernom počte.

Kravčenko E.O. je externým brigádnikom vo firme, takže sa na neho neprihliada. Buletskaja S.N. je v materská dovolenka, preto sa do výpočtu tiež nezaznamenáva. Titova E.S. nevymeškala ani jeden deň práce, ale odpracovala každý deň 4 hodiny, takže výpočet bude uvedený v pomere k odpracovanému času.

Marec má 31 dní. Priemerný počet zamestnancov Omega LLC bude: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 ľudí. Tento vzorec je dôležitý aj pri zostavovaní.

Ktorí zamestnanci sa berú do úvahy pri zostavovaní priemerného stavu zamestnancov?

Pri určovaní priemerného počtu personálu sa za celé jednotky považujú:

• zamestnancov, ktorí skutočne vykonali pracovný čas na svojom mieste;
• osoby, ktoré nepracovali z dôvodu výpadku výroby;
• osoby, ktoré boli na služobných cestách v Rusku a iných krajinách, ak im organizácia naďalej vyplácala mzdy;
• zamestnanci, ktorí boli na pracovnej neschopnosti a včas predložili potvrdenie o pracovnej neschopnosti;
• osoby na dovolenke (ročné alebo dodatočné);
• osoby pracujúce na čiastočný úväzok;
• zamestnancov, ktorí trávili čas v študijné voľno so zachovaním mzdy;
• zamestnanci, ktorí boli na dovolenke 0,5-krát podľa pokynov správy;
• osoby, ktoré sa zúčastnili štrajku alebo čerpali voľno z osobných dôvodov;
• osoby pracujúce na princípe rotácie (ak je rozvrh uvedený v pracovnej zmluve);
• osoby, ktoré majú zákonný nárok na prácu na čiastočný úväzok;
• zamestnancov, ktorí boli na dovolenke s ďalším prepustením (v rovnakom čase dostali).

Poradenstvo: jednotliví podnikatelia, ktorí nemajú zamestnancov, by nemali počítať priemerný počet pracovníkov.

Termíny na podávanie správ

Informácie je potrebné poskytnúť raz ročne do 20. januára bežného roka. Inými slovami, takýto výkaz za rok 2016 treba predložiť daňový úrad do 20. januára 2017 v mieste registrácie LLC alebo fyzického podnikateľa. Požiadavky sa vzťahujú na všetky podniky bez ohľadu na formu vlastníctva. Výnimkou sú spoločnosti, ktoré boli zaregistrované nedávno. V tomto prípade je potrebné hlásenie podať do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola organizácia vytvorená.

Ak podnik fungoval menej ako celý rok, človekodni za všetky odpracované mesiace sa spočítajú a ešte sa vydelia 12 (počet mesiacov v roku).

Tento princíp by mali využívať spoločnosti, ktoré odpracovali menej ako celý mesiac. V tomto prípade sa človekodni za všetok odpracovaný čas spočítajú a vydelia kalendárnym trvaním aktuálneho mesiaca.

Poradenstvo: ak spoločnosť dočasne pozastavila svoju činnosť, neoslobodzuje ju to od povinnosti zostaviť priemerný stav zamestnancov a podať hlásenie daňovému úradu.

Priemerný počet zamestnancov pri otvorení LLC

Priemerný počet zamestnancov pri otvorení LLC je potrebný na účtovníctvo, zdaňovanie a platby. Hlavným účelom vyplnenia tohto formulára je určenie spôsobu nahlásenia. Napríklad spoločnosti s priemerným počtom zamestnancov viac ako 100 ľudí musia podávať priznania v elektronickom formáte. Ak je tento počet nižší ako 100 pracovníkov, potom je podanie možné elektronicky aj v papierovej forme.

Priemerný počet zamestnancov LLC je tiež základom pre prácu v rámci zjednodušeného daňového systému alebo pre uplatňovanie jedinej dane z imputovaného príjmu.

Ak pri otvorení LLC neposkytnete daňovému úradu informácie o priemernom počte zamestnancov včas (do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy bola LLC otvorená), bude vám uložená pokuta vo výške 200 rubľov. spoločnosť. Budete tiež musieť zaplatiť manažérovi, pretože zodpovednosť za včasné predloženie formulára padá na jeho plecia (od 300 do 500 rubľov).

Existujú prípady, keď v čase otvorenia a fungovania LLC existuje iba jedna CEO. Aj keď má neplatené voľno, stále musí predložiť formulár o priemernom počte zamestnancov. Táto požiadavka je povinná pre akúkoľvek LLC.

Uložte článok 2 kliknutiami:

Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov je jednoduchý. Spoločnosti, ktoré používajú automatizované systémy účtovníctva zamestnancov, používajú programy na určenie tohto ukazovateľa. Hlavnou vecou je včasné predloženie formulára daňovej službe, inak bude spoločnosti a manažérovi uložená pokuta (v rozmedzí 200 - 700 rubľov).

V kontakte s

Pri výpočte počtu zamestnancov by ste sa mali riadiť uznesením Rosstatu č. 69 zo dňa 20. novembra 2006 (ďalej len uznesenie č. 69). Podrobne stanovuje postup pri určovaní mzdového čísla organizácie a celkový počet všetkých zamestnancov vrátane externých pracovníkov na čiastočný úväzok a tých, ktorí pracujú na základe občianskych zmlúv.

Priemerný počet zamestnancov

V podstate účtovník vypočíta priemerný počet zamestnancov. Napríklad v jednej z možností výpočtu podielu na zisku pripadajúceho na samostatné jednotky, je potrebné určiť podiel priemerného počtu zamestnancov (článok 288 daňového poriadku Ruskej federácie). Tento ukazovateľ sa používa aj v kapitolách 21 „Daň z pridanej hodnoty“ (článok 149 daňového poriadku Ruskej federácie), 24 „Jednotná sociálna daň“ (článok 239 daňového poriadku Ruskej federácie) atď.

Okrem toho sa na základe tohto kritéria poskytuje možnosť podávať daňové priznania v papierovej forme. Toto je definované v článku 80 kódexu. Pripomeňme, že v roku 2007 mali toto právo daňovníci, ktorých priemerný počet zamestnancov v roku 2006 nepresiahol 250 osôb. Toto je ustanovené v odseku 6 Federálny zákon zo dňa 30.12.2006 číslo 268-FZ. Od 1. januára 2008 bude limit 100 osôb. Ostatní daňovníci musia predložiť daňové priznania v elektronickej forme, ak právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú iný postup poskytovania informácií, ktoré predstavujú štátne tajomstvo.

Denný počet zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov za obdobie sa vypočíta na základe počtu zamestnancov za každý kalendárny deň podľa výkazu pracovného času. (Schválené uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1 jednotné formyč. T-12 „História pracovnej doby a výpočet miezd“ a č. T-13 „Histor pracovnej doby.“)

V zozname zamestnancov na každý kalendárny deň sú zaradení zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva a ktorí vykonávajú trvalé, dočasné alebo sezónne práce jeden a viac dní, najmä pracujúci majitelia organizácie. Zoznam zamestnancov na každý deň zohľadňuje tých, ktorí skutočne pracujú, a tých, ktorí z akéhokoľvek dôvodu v práci chýbajú. Ustanovuje to paragraf 88 uznesenia č. 69. Inými slovami, zamestnanec na dovolenke alebo na pracovnej ceste sa za tieto dni započítava do mzdového listu. Pracovníci, vrátane tých, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok, sú zahrnutí do mzdovej agendy ako celá jednotka. Tí, ktorí v jednej organizácii poberajú viac ako jeden plat alebo sú evidovaní ako interní brigádnici, sa tiež počítajú do výplatnej pásky ako jedna osoba (celá jednotka).

Pracovníci, ktorí sa pri výpočte nezohľadňujú, sú uvedení v bode 89 uznesenia číslo 69. Ide o externých brigádnikov, zamestnancov vykonávajúcich prácu na dohodu a pod.

Zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a má s ňou uzatvorenú občianskoprávnu dohodu, sa započítava do výplatnej pásky a priemernej mzdy raz v mieste svojho hlavného zamestnania.

K 31.10.2007 boli v organizácii zamestnanci, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva:

— na plný úväzok — 150 ľudí. Z toho 10 ľudí je v súčasnosti na práceneschopnosti, 3 ľudia boli vyslaní do vzdelávacích inštitúcií na ďalšie vzdelávanie mimo práce a poberajú štipendium na náklady organizácie, 1 osoba sa dopustila absencie;
— čiastočný úväzok — 40 ľudí;
- domáci pracovníci - 2 osoby.

Na zmluvné dohody pracuje 14 ľudí. Organizácia má jediným vlastníkom(zakladateľ), ktorý nie je jej zamestnancom.

Stav zamestnancov k 31. októbru 2007 bude 189 ľudí. (150 osôb - 3 osoby + 40 osôb + 2 osoby). Na zamestnancov vyslaných na školenie sa v tomto prípade neprihliada (písm. „e“, ods. 89 uznesenia č. 69).

Pozor: počet zamestnancov na výplatnej páske sa určuje za každý kalendárny deň v mesiaci vrátane dní pracovného pokoja a víkendov.

Výpočet za obdobie

Priemerný počet zamestnancov sa vypočíta za obdobie. Pre zistenie priemerného počtu zamestnancov za mesiac je potrebné najskôr sčítať údaje na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci a výslednú sumu potom vydeliť počtom kalendárnych dní v mesiaci. Napríklad za október sa sčítava výplatné číslo od 1. do 31. vrátane víkendov. Výsledok sa vydelí 31. Číslo je uvedené v celých jednotkách.

- ženy na materskej dovolenke, osoby na dovolenke v súvislosti s osvojením novorodenca priamo z pôrodnice, ako aj na dodatočnej dovolenke na starostlivosť o dieťa;
- zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách a ktorí boli na dodatočnej dovolenke bez nároku na mzdu, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli na dovolenke bez platenia, aby vykonali prijímacie skúšky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Niektoré kategórie zamestnancov sa navyše zohľadňujú pri výpočte priemerného počtu zamestnancov osobitným spôsobom.

Osoby, ktoré nie sú na výplatnej páske a sú prijaté na prácu na základe osobitných zmlúv s vládnymi organizáciami na poskytovanie práce (vojenský personál a osoby vo výkone trestu odňatia slobody), sa teda zohľadňujú v priemernej výplatnej páske ako celé jednotky na základe dní hlásia sa do práce.

Zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok na základe pracovnej zmluvy sa započítavajú do priemernej mzdy v pomere k odpracovanému času pri skrátenom úväzku. Výpočet je možné vykonať dvoma spôsobmi.

Metóda 1. Najprv sa vypočíta celkový počet človekodní odpracovaných týmito zamestnancami. Na tento účel sa počet odpracovaných človekohodín vo vykazovanom mesiaci vydelí dĺžkou pracovného dňa na základe dĺžky pracovného týždňa (tabuľka 1).

Potom sa priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac určí z hľadiska zamestnania na plný úväzok. Počet odpracovaných dní by sa mal vydeliť počtom pracovných dní v danom mesiaci.

Metóda 2 (zjednodušená). Zamestnanci sa počítajú za každý pracovný deň v pomere k odpracovanému času. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom odpracovaných dní a vydelí sa počtom pracovných dní v mesiaci.

V organizácii, ktorá má 40-hodinový, päťdňový pracovný týždeň, sú traja zamestnanci na čiastočný úväzok (tabuľka 2).

Stôl 1. Pracovný čas

Tabuľka 2Čas odpracovaný zamestnancami v dňoch na skrátený úväzok v októbri 2007

Priemerný počet zamestnancov za mesiac vypočítame dvoma spôsobmi.

Spôsob 1. Zamestnanci odpracovali v mesiaci spolu 230 osobohodín (16 osobohodín + 76 osobohodín + 138 osobohodín). Celkový počet - 28,75 osobodní. (230 osobohodina: 8 hodín). Priemerný počet pracovníkov za október sa rovná 1,25 ľuďom. (28,75 osobodní: 23 dní), kde 23 dní je počet pracovných dní v mesiaci október. V celých jednotkách - 1 osoba.

Spôsob 2. Za každý pracovný deň sa títo zamestnanci účtujú nasledovne: A.N. Ivanov ako 0,25 osoby. (2 hodiny: 8 hodín), V.I. Petrov - 0,5 osoby. (4 hodiny: 8 hodín), K.B. Sidorov - 0,75 ľudí. (6 hodín: 8 hodín). Potom sa vypočítajú človekodni za mesiac: A.N. Ivanov - 2 osobo-dni (0,25 osoby x 8 dní), V.I. Petrov - 9,5 osobodní (0,5 osoby x 19 dní), K.B. Sidorov - 17,25 osobodní. (0,75 osoby x 23 dní).

Priemerný počet v celých jednotkách bude 1 osoba. [(2 osoby + 9,5 osôb + 17,25 osôb) : 23 dní].

Ako vidíte, výsledok pri výpočte pomocou akejkoľvek metódy je rovnaký.

Ak zamestnanci na kratší pracovný čas v pracovných dňoch chýbali v práci (pre chorobu, dovolenku a pod.), hodiny odpracované v predchádzajúci pracovný deň sa podmienečne započítavajú do počtu odpracovaných človekohodín.

Upozornenie: do posudzovanej skupiny nie sú zahrnuté určité kategórie pracovníkov, ktorí majú podľa zákona nárok na skrátený pracovný čas. Ide napríklad o pracovníkov mladších ako 18 rokov, pracovníkov pracujúcich v rizikových pracovných podmienkach, ženy, ktoré dostávajú ďalšie prestávky v práci, aby nakŕmili svoje deti, ženy pracujúce v vidiecke oblasti, zdravotne postihnuté osoby skupiny I a II, ako aj osoby prevedené na čiastočný úväzok z iniciatívy administratívy (bez písomného súhlasu zamestnancov). Takíto zamestnanci sa počítajú ako celá jednotka.

Nasledujúci zamestnanci pracujú v Gamma LLC na základe pracovných zmlúv:

— plný úväzok (so 40-hodinovým, päťdňovým pracovným týždňom) — 10 osôb, z toho 1 osoba od 1. októbra do 14. októbra v zmysle zákona na študijnom voľnom bez nároku na mzdu;
- za 0,5 platu (4 hodiny denne) - 1 osoba;
- so skráteným pracovným časom - zdravotne postihnutá skupina I (35 hodín týždenne).

Celkovo je v organizácii 12 ľudí.

Do mzdovej agendy sú započítaní všetci zamestnanci za každý kalendárny deň. Pri výpočte priemerného stavu od 1. októbra do 14. októbra sa vylučuje zamestnanec, ktorý mal študijné voľno. Zamestnanec, ktorý má zo zákona skrátený pracovný deň, sa započítava do tohto ukazovateľa ako celá jednotka. U zamestnanca na kratší pracovný čas sa výpočet robí samostatne: 4 hodiny x 23 dní. : 8 dní : 23 dní = = 0,5 osoby, kde 23 dní je počet pracovných dní v mesiaci. Počet obyvateľov za október 2007 je uvedený v tabuľke. 3.

Od 1. októbra do 14. októbra vrátane je teda v priemernej výplatnej páske započítaných 10,5 osoby a od 15. októbra do 31. októbra 11,5 osoby. Celková suma je 342,5 osôb. (10,5 osoby x 14 dní + 11,5 osoby x 17 dní). Priemerný počet zamestnancov za mesiac v celých jednotkách je 11 osôb. (342,5 osôb: 31 dní), kde 31 dní je počet kalendárnych dní v mesiaci október.

Tabuľka 3. Priemerný počet zamestnancov za október 2007

dátum	Počet zamestnancov	Vrátane zamestnancov		Počet pracovníkov na čiastočný úväzok na výpočet priemernej mzdy číslo	Zahrnúť do priemerného počtu zamestnancov (sk. 2 – sk. 3 – sk. 4 + sk. 5)
		čiastočný	nie sú zahrnuté v priemernom počte zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace fungovania organizácie v štvrťroku a výsledná suma sa vydelí 3. Výpočet sa vykonáva obdobne pre ľubovoľné obdobie roka.

Povedzme, že organizácia potrebuje určiť priemerný počet zamestnancov za 9 mesiacov roku 2007. Priemerný počet zamestnancov za každý mesiac tohto obdobia je uvedený v tabuľke. 4.

Priemerný počet zamestnancov tejto organizácie za 9 mesiacov roku 2007 bude 177 osôb. (1594 ľudí: 9 mesiacov).

Tabuľka 4. Priemerný počet zamestnancov podľa mesiaca

Priemerný počet zamestnancov za rok sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace tohto roka a výsledná suma sa vydelí 12.

Organizácia pracuje na čiastočný úväzok

Obdobne sa vykonáva výpočet priemerného počtu zamestnancov v organizáciách, ktoré sú novovzniknuté alebo majú sezónny charakter práce.

Alpha LLC bola zaregistrovaná 25. septembra 2007. V tabuľke V tabuľke 5 sú uvedené údaje o mzdovom počte zamestnancov od 25. septembra do 30. septembra. Predpokladajme, že do výpočtu priemerného počtu miezd sú zahrnutí všetci zamestnanci na výplatnej páske.

Pri určovaní priemerného stavu zamestnancov za september je potrebné výslednú sumu vydeliť celkovým počtom kalendárnych dní v mesiaci, teda 30, bez ohľadu na to, koľko dní firma odpracovala. Priemerný počet zamestnancov za september bude 5 osôb. (148 ľudí: 30 dní).

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za odpracované mesiace v sledovanom štvrťroku a výsledná suma sa vydelí 3.

Využime podmienku z predchádzajúceho príkladu a vypočítajme priemerný stav zamestnancov za tretí štvrťrok 2007. Budú to 2 osoby. (5 osôb: 3 mesiace).

Na určenie čísla za rok 2007 by ste mali sčítať údaje za všetky mesiace fungovania organizácie a výslednú sumu vydeliť 12. Predpokladajme, že priemerný počet zamestnancov Alpha LLC bol v októbri 52 ľudí, v novembri 60 ľudí, 66 ľudí v decembri. Priemerný počet zamestnancov za rok je teda 15 ľudí. [(5 osôb + 52 osôb + 60 osôb + 66 osôb): 12 mesiacov].

Priemerný počet zamestnancov

V niektorých prípadoch je potrebné vypočítať nie priemerný počet zamestnancov, ale priemerný počet zamestnancov. Obmedzenie tohto ukazovateľa je stanovené pre organizácie, ktoré majú právo uplatňovať zjednodušený daňový systém (článok 3 článku 346.12 daňového poriadku Ruskej federácie). Pri výpočte jednotnej dane z imputovaných príjmov za určité druhy činností sa ako fyzický ukazovateľ používa počet zamestnancov, ktorý je definovaný ako priemerný počet zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa za každý kalendárny mesiac (článok 346.27 zákona o dani z príjmov). Kódex Ruskej federácie). Okrem toho je jedným z kritérií klasifikácie ako malý a stredný podnik aj priemerný počet zamestnancov. Obmedzenia tohto ukazovateľa sú stanovené článkom 4 federálneho zákona č. 209-FZ z 24. júla 2007.

Do priemerného počtu zamestnancov patrí (bod 86 uznesenia č. 69):

— priemerný počet zamestnancov;
— priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok;
— priemerný počet zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe občianskych zmlúv.

Pripomeňme, že externá práca na kratší pracovný čas je vykonávanie pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania pre iného zamestnávateľa. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie práce na čiastočný úväzok nepresiahne 4 hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (alebo iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času nemala presiahnuť polovicu mesačná norma pracovný čas (štandardný pracovný čas pre iné účtovné obdobie) ustanovený pre príslušnú kategóriu pracovníkov. Uvádza to § 284 Zákonníka práce.

Priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa zisťuje rovnakým spôsobom ako počet pracovníkov na kratší pracovný čas.

Výpočet priemerného počtu osôb pracujúcich na základe civilných zmlúv je podobný výpočtu priemerného počtu zamestnancov. Títo zamestnanci sa počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky počas celého zmluvného obdobia bez ohľadu na obdobie vyplácania odmien. Za víkend alebo sviatok (deň pracovného pokoja) sa berie počet zamestnancov za predchádzajúci pracovný deň. Výpočet nezohľadňuje:

— individuálni podnikatelia bez vzdelania právnická osoba ktorí uzatvorili zmluvu s organizáciou občianska zmluva a dostával odmenu za vykonanú prácu a poskytnuté služby;
— neregistrované osoby, ktoré s organizáciou neuzavreli občianskoprávne dohody.

CJSC Omega uzavrela nasledujúce zmluvné dohody:

— s pracovníkom organizácie od 8. októbra do 12. októbra 2007;
- dvaja občania, ktorí nie sú zamestnancami organizácie, od 1. októbra do 12. októbra a od 8. októbra do 25. októbra;
- individuálny podnikateľ od 1. októbra do 31. októbra.

Zamestnanec organizácie sa započítava len ako časť priemerného počtu zamestnancov, individuálny podnikateľ sa tiež nezapočítava do výpočtu priemerného počtu podľa občianskych zmlúv.

Tabuľka 6. Priemerný počet zamestnancov organizácie za každý mesiac roku 2007

mesiac	Priemerná mzdačíslo, ľudia	Priemerný počet ľudí
		externí brigádnici	práca na základe občianskoprávnych zmlúv

Spomedzi väčšiny dokumentácie poskytnutej daňovej službe stojí za to zdôrazniť priemerný počet zamestnancov. Podáva sa každoročne do 20. januára. Môžete to vypočítať pomocou jednoduchých vzorcov, mať v ruke časový výkaz a poznať funkcie výpočtu tejto hodnoty.

Definícia

Priemerný počet zamestnancov– priemerný počet zamestnancov zamestnaných v podniku za určité časové obdobie. Táto hodnota sa používa pri niektorých operáciách v zdaňovaní, ako aj pri štatistickej analýze a účtovníctve. Vypočítava ho priamo organizácia za určité časové obdobie, zvyčajne rok, ale v niektorých prípadoch - mesiac alebo niekoľko mesiacov, štvrťrok.

Hlavným dokumentom, na základe ktorého sa robia všetky výpočty, je zoznam ľudí pracujúcich v podniku počas obdobia, za ktoré sa správa predkladá.

Podľa platnej legislatívy sú jednotliví podnikatelia a vedúci organizácií povinní každoročne predkladať daňovému úradu informácie o kapitálovom majetku za minulý rok. Tieto údaje sa berú do úvahy pri potvrdzovaní výhod a slúžia na overenie súladu so zákonom. zákonníka práce podnik.

Metodika výpočtu je podrobne popísaná v príkaze Rosstat č.278, ktorý bol schválený 12. novembra 2008.

Kto je súčasťou SSC?

SSC podniku zahŕňa:

• Osoby zamestnané u pracovná zmluva tí, ktorí vykonávajú stálu aj dočasnú prácu;
• Pracujúci majitelia, ktorí dostávajú plat od spoločnosti.

Osoby nezaradené do SSC

Výpočty nezahŕňajú do výpočtov:

• Osoby pracujúce na čiastočný úväzok alebo takzvaní externí pracovníci na kratší pracovný čas;
• Ženy na materskej dovolenke;
• Osoby na neplatenom študijnom voľnom;
• Osoby, ktoré s podnikom uzavreli občiansku zmluvu o výkone práce;
• Osoby presmerované na iné pracovisko mimo tohto podniku na základe príkazu;
• Zamestnanci preložení za prácou do zahraničia (napríklad do zahraničnej pobočky podniku);
• právnici;
• Stážisti a študenti, ktorí dostávajú štipendium ako platbu;
• Majitelia podniku, ak nie sú zamestnancami a nedostávajú mzdu;
• Zamestnanci, ktorí napísali žiadosť o platbu na vlastnú žiadosť a nie sú prítomní v práci, bez ohľadu na to, či bola žiadosť podpísaná alebo nie;
• Zamestnanci na čiastočný úväzok. Výnimkou je, že toto trvanie je stanovené zákonom. Napríklad práca v „škodlivom“ odvetví.

Je potrebné mať na pamäti, že zamestnanci na kratší pracovný čas sa zohľadňujú pri výpočtoch v sadzbe (0,5, 0,75).

Zodpovedná osoba

Výkaz zostavuje buď priamo podnikateľ, majiteľ podniku, alebo hlavný účtovník. Potom sa údaje zapíšu do KND formulára 1110018. Vyplnený prehľad môžete poslať na daňový úrad buď poštou alebo osobne.

Vzorce

Výpočet zohľadňuje počet zamestnancov na zozname, ktorý sa preberá priamo z časového výkazu. Tento údaj za daný deň sa rovná celkovému počtu ľudí, ktorí išli do práce alebo boli na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Zároveň by ste si mali pamätať, kto sa berie do úvahy pri výpočte SCH a kto nie.

Firma napríklad zamestnáva 30 ľudí. Od 30. júna je Ivanova I.I. je na materskej dovolenke a tarifnej sadzby Petrova A.A. je 0,75. Teda počet zamestnancov, ktorý sa bude brať do úvahy pri výpočte k 30. júnu, je 28,75.

Počet dní pracovného pokoja sa rovná číslu zobrazenému v posledný pracovný deň pred víkendom alebo sviatkami.

Napríklad v piatok bol zoznam podniku 25 ľudí, čo znamená, že cez víkend je to tiež 25.

Ak chcete vykonať výpočty, musíte počítať mesačne MSS na mesiac. Používame vzorec:

SChm = (SCh1+SCh2+…+SCHhpsm)/Kdm, kde:

SSCHm – mesačné MSS;

SCh1… SChpsm – počet zamestnancov, ktorí išli v určený deň do práce. Je potrebné pripomenúť, že pri výpočtoch nie je možné brať do úvahy všetkých zamestnancov;

Kdm– dĺžka mesiaca v dňoch.

Zoberme si napríklad výpočet MPV za marec. Od 1. do 15. dňa bol počet pracujúcich zamestnancov zaradených do zoznamu na výpočet 89 osôb. Dňa 16. Avantseva A.P. odišiel na materskú dovolenku, Ivanov I.I. Napísal som vyhlásenie z vlastnej vôle a napriek tomu, že ho vedenie nepodpísalo, prestal chodiť do práce. Dňa 18. bol prijatý právnik A.I. Ivanov. a účtovník Antonov V.I. o 0,5 stávky.

V dôsledku toho od 1. marca do 15. marca v podniku pracovalo 89 ľudí, od 16 do 18 – 87 ľudí, od 18 do 31 – 87,5, keďže právnik sa pri výpočtoch nezohľadňuje a Antonova V.I. pracuje na čiastočný úväzok.

SSCHm= ((15*89) + (87*2)+(87,5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88,19. Výslednú hodnotu zaokrúhlime na celé číslo a dostaneme 88 osôb.

Preto je MSN 88 osôb.

Ročná MSS má nasledujúci vzorec:

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, kde:

SSChg– ročná MSS;

SSCH1… SSCH12– MSS za každý mesiac;

12 – počet mesiacov v roku.

Napríklad v novembrovom podniku je priemerná cena práce za prvé tri mesiace 156 ľudí, na ďalšie štyri mesiace - 125 ľudí, za posledné tri mesiace - 135 ľudí, august - 176, september - 145.

SCH "Nov" pre rok je:

SSChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141,16.

Toto číslo treba zaokrúhliť na najbližšie celé číslo podľa matematických zákonov. Keďže číslo za desatinnou čiarkou je menšie ako 5, priemerný počet osôb za rok bude 141 osôb.

Špeciálne prípady výpočtu

Ak bol podnik otvorený v polovici alebo na konci roka, potom pri predkladaní výročnej správy je potrebné vypočítať MPV podľa vyššie uvedených vzorcov. Navyše, napriek dátumu otvorenia podniku je celkový počet ľudí, ktorí pracovali aj za jeden mesiac, vydelený 12.

Napríklad organizácia „Okná a dvere“ bola otvorená 1. decembra. Priemerný počet zamestnancov je 144 osôb. Priemerná mzda za rok = 144/12 = 12 osôb.

Termíny odovzdania údajov

Podľa článku 80 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie sa údaje o priemernom počte zamestnancov v predtým otvorených podnikoch musia poskytnúť do 20. januára každého roka.

Novo registrované alebo reorganizované podniky sú povinné predložiť údaje do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po dátume otvorenia alebo reorganizácie.

Napríklad spoločnosť Doors and Windows otvorila 28. augusta, preto musí poskytnúť údaje do 20. septembra.

Údaje sa predkladajú daňovej službe v mieste registrácie organizácie alebo jednotlivého podnikateľa.

Pokuty

Porušenie postupu pri poskytovaní informácií o SSC vedie k zodpovednosti podľa odseku 1 čl. 126 NK:

• Neposkytnutie informácií - pokuta 200 rubľov;
• Neskoré predloženie informácií - pokuta 300 až 500 rubľov.

Video: Príprava a odoslanie SSC v 1C

Výpočet priemerného počtu zamestnancov vykonáva vedúci alebo účtovník podniku na základe výkazu pracovného času a zasiela sa daňovému úradu každoročne pred 20.