Priemerný a priemerný počet zamestnancov: kde sa používajú a ako sa počítajú. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov: príklady

Rosstat vydal Príkaz č. 428 z 28. októbra 2013 so schváleným Pokynom na vyplnenie formulárov na sledovanie štatistických údajov. Tento dokument je potrebné použiť ako pomôcku pri výpočte priemer mzda pracovníkov. Pokyny by sa mali uplatňovať pri vypĺňaní formulárov určených pre dôchodkový fond.

Priemerný počet zamestnancov je ukazovateľom, od ktorého bude závisieť právo inštitúcie na poberanie dávok, ako napríklad: možnosť uplatnenia zjednodušeného daňového systému, možnosť schválenia zjednodušeného daňového systému. štatistické vykazovanie, zvýhodnenia DPH a pod.

IN priemerný počet zahŕňajú:

• priemerný počet zamestnancov;
• priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok;
• priemerný počet zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe civilnej zmluvy.

Pre výpočet priemerného počtu miezd musíte najskôr určiť počet miezd zamestnancov za každý deň (kalendár) vykazovaného obdobia. Berie do úvahy:

• zamestnanci, ktorí sú evidovaní na základe pracovnej zmluvy na dočasnú, trvalú alebo sezónnu prácu 1 deň a viac;
• vlastníkov organizácie, ktorí v nej pracujú a poberajú mzdy.

V tomto prípade je potrebné brať do úvahy tak zamestnancov, ktorí skutočne pracujú, ako aj tých, ktorí v práci z akéhokoľvek dôvodu chýbajú.

teda výplatná páska by mala obsahovať:

• zamestnanci, ktorí prišli do práce, vrátane tých, ktorí nepracujú z dôvodu prestojov;
• zamestnanci, ktorí sú v, ak im inštitúcia ponechá mzdu, ako aj osoby na krátkodobých zahraničných pracovných cestách;
• zamestnanci, ktorí sa nedostavili do práce pre chorobu;
• zamestnanci, ktorí sa nedostavili do práce z dôvodu plnenia štátnych a verejných povinností;
• pracovníkov, ktorí sú najímaní s prechodom skúšobná doba atď.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov za rok sa určí súčtom tohto ukazovateľa za všetky mesiace roka (vykazovanie) a výsledná suma sa vydelí 12.

Na určenie počtu za mesiac je potrebné sčítať tento ukazovateľ pre všetky dni v mesiaci a rozdeliť ho počtom dní v mesiaci.

Ak chcete vypočítať priemerný počet zamestnancov za štvrťrok, spočítajte tento ukazovateľ za všetky mesiace v štvrťroku a vydeľte ho 3

Je potrebné vziať do úvahy, že počet zamestnancov cez víkend alebo sviatok sa považuje za rovnaký ako v predchádzajúci pracovný deň.

V prípade 2 a viacerých víkendov alebo sviatkov za sebou sa počet za každý takýto deň považuje za rovnaký ako daný ukazovateľ za pracovný deň, ktorý predchádzal víkendu alebo sviatkom (pozri Sviatky a víkendy ⊗). Výpočet priemerného stavu zamestnancov sa vykonáva v súlade s denným účtovaním počtu zamestnancov.

Ich počet za každý deň musí zodpovedať údaju, podľa ktorého sa určuje počet pracovníkov, ktorí sa dostavili a nedostavili do práce.

Video odkaz „Výpočet priemerného počtu zamestnancov organizácie“

Video školenie o výpočte priemerného počtu zamestnancov, ktorí pracujú rozdielne podmienky: na pracovnú zmluvu, skrátený úväzok, práca na zmeny a pod. Lekciu vyučuje učiteľ stránky „Účtovníctvo a daňové účtovníctvo pre nechápavých“, hlavná účtovníčka Gandeva N.V. Ak chcete lekciu sledovať online, kliknite na video ⇓

Algoritmus na výpočet priemerného počtu zamestnancov

1. Najprv zistíme počet zamestnancov, ktorí pracovali každý deň v mesiaci.
2. Potom určíme priemerný počet zamestnancov za mesiac a štvrťrok
3. Nakoniec vypočítame počet za šesť mesiacov, 9 alebo 12 mesiacov.

Vzorec na výpočet počtu zamestnancov

Tento parameter sa počíta pre každý deň v mesiaci, pričom každý zamestnanec je definovaný ako celá jednotka.

V bode 79 Pokynov je uvedený zoznam zamestnancov, ktorí sa berú do úvahy pri výpočte stavu zamestnancov. Zahŕňa nasledujúcich zamestnancov:

1) tí, ktorí prišli do práce, ako aj neprítomní z dôvodu prestojov;

2) zamestnaní na čiastočný úväzok alebo týždeň, ako aj najatí na čiastočný úväzok podľa personálny stôl;

3) chýba z dôvodu dočasnej invalidity;

4) boli v Pracovné cesty, vrátane zamestnancov, ktorí boli na krátkodobých zahraničných pracovných cestách;

5) neprítomný z dôvodu výkonu verejných alebo štátnych povinností;

6) zamestnaný v skúšobnej dobe;

7) tí, ktorí uzavreli dohodu s podnikom o výkone práce doma (domáci pracovníci);

8) študenti a osoby študujúce vo vzdelávacích inštitúciách, pracujúce v podniku počas praktického vyučovania, ak sú zapísané na pracoviskách;

9) dočasne vyradený z práce, aby bol odoslaný vzdelávacie inštitúcie získať novú špecializáciu alebo zvýšiť si kvalifikáciu (ak im zostal plat);

10) nachádza sa v študijné voľno(ak im bol čiastočne alebo úplne zadržaný plat);

11) ktorí sú na dovolenke a vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ako aj na prijímacie skúšky bez udržiavania platu na pracovisku;

12) ktorý mal voľno za prácu nadčas vo všeobecnom účtovaní pracovného času, ako aj podľa rozvrhu práce podniku;

13) osoby na riadnej a dodatočnej dovolenke poskytnutej v súlade so zákonom a predpismi, vrátane zamestnancov, ktorí boli na dovolenke a následne boli prepustení;

14) tí, ktorí si zaslúžili deň odpočinku za to, že chodili do práce v dňoch pracovného pokoja;

15) zamestnaní s cieľom nahradiť pracovníkov neprítomných z opodstatnených dôvodov;

16) ktoré boli na dovolenke z dôvodu starostlivosti o dieťa v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, ako aj z dôvodu osvojenia novonarodeného dieťaťa;

17) ktorí sa zúčastnili štrajkov;

18) ktorí boli na dovolenke bez odmeny a na dĺžke dovolenky nezáleží;

19) občania iných štátov, ktorí pracovali v organizáciách na ruskom území;

20) ktorí boli vyšetrovaní až do rozhodnutia súdu;

21) interní pracovníci na čiastočný úväzok.

Zamestnanec evidovaný ako interný brigádnik alebo poberajúci dve, jeden a pol alebo menej ako jednu sadzbu v jednej organizácii sa započítava do výplatnej pásky ako jedna celá jednotka.

Na výplatnú pásku Takéto kategórie pracovníkov nie sú zahrnuté, Ako:

1) externí pracovníci na čiastočný úväzok;

2) tí, ktorí pracovali na základe občianskych zmlúv;

3) zamestnanci prepustení z práce za účelom vyslania podnikom študovať do vzdelávacích inštitúcií a poberať štipendium vyplácané z prostriedkov tohto podniku; zamestnanci, s ktorými bola uzatvorená osobitná zmluva o príprave na povolanie a počas štúdia im bolo vyplácané štipendium;

4) najatý na prácu v súlade so zmluvami uzavretými s vládnymi agentúrami o poskytovaní práce;

5) preložení na prácu v inej spoločnosti bez zachovania platu, ako aj osoby vyslané na prácu do zahraničia;

6) právnici;

7) členovia družstva, ktorí nemajú s podnikom uzatvorenú pracovnú zmluvu;

8) tí, ktorí predložili rezignáciu a prestali pracovať bez varovania manažmentu alebo pred uplynutím varovnej lehoty. Táto kategória pracovníkov je vylúčená z výplatnej listiny od prvého dňa neprítomnosti v práci;

9) majitelia podniku, ktorí nedostávajú mzdy;

10) vojenský personál vykonávajúci svoje vojenské povinnosti.

Počet zamestnancov na zozname pre deň pracovného pokoja sa rovná ich počtu za predchádzajúci pracovný deň.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov za mesiac

Pri takomto výpočte musia byť zo mzdovej agendy vylúčení títo zamestnanci:

• ženy, ktoré boli na dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
• osoby, ktoré boli na dovolenke z dôvodu adopcie novorodenca z pôrodnice;
• zamestnanci, ktorí boli na dovolenke kvôli starostlivosti o malé dieťa;
• osoby, ktoré študovali vo vzdelávacích inštitúciách alebo zložili prijímacie skúšky s poskytnutím dodatočnej dovolenky bez odmeny;

Pracovníci, ktorí neboli zahrnutí do mzdovej agendy a boli prijatí na prácu na základe osobitných zmlúv s vládnymi agentúrami na poskytovanie dodatočnej pracovnej sily, sa započítavajú do priemernej mzdy ako celé jednotky.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov, ktorí nepracovali na plný úväzok

Na zistenie priemerného počtu osôb na výplatnej páske, ktoré pracovali na čiastočný úväzok pracovný čas, treba ich zohľadniť úmerne k času, ktorý skutočne odpracovali.

Počet takýchto zamestnancov sa vypočíta takto:

1. Po prvé, celkový počet dní odpracovaných týmito osobami sa vypočíta vydelením celkového počtu človekohodín za vykazovaný mesiac časom pracovného dňa (8 hodín alebo 4,8 hodiny).
2. Potom sa zisťuje priemerný počet zamestnancov na kratší pracovný čas za vykazované obdobie z hľadiska pracovného pomeru na plný úväzok.

Počet odpracovaných človekodní sa vydelí počtom dní (pracovných) vo vykazovanom mesiaci. Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí pracovali na skrátený pracovný úväzok podľa personálnej tabuľky, pracovnej zmluvy, alebo preložili s ich písomným súhlasom na kratší pracovný čas, zohľadňujú sa v pomere k odpracovanému času.

1. Určite celkový počet človekodní odpracovaných týmito zamestnancami. Na tento účel sa celkový počet človekohodín odpracovaných počas vykazovaného mesiaca vydelí dĺžkou pracovného dňa. Je potrebné vziať do úvahy dĺžku pracovného týždňa.
   24 hodín - na 4 hodiny (hodiny) (pri 6-dňovom pracovnom týždni) alebo 4,8 hodiny (pri 5-dňovom týždni);
   36 hodín - na 6 hodín (na 6 dní) alebo na 7,2 hodiny (na 5 dní);
   40 hodín - o 6,67 hodín alebo 8 hodín.
2. Potom sa vypočíta priemerný počet pracovníkov, ktorí boli na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac, pričom sa zohľadní ich zamestnanie na plný úväzok. Na tento účel sa počet odpracovaných osobodní vydelí počtom kalendárnych pracovných dní v mesiaci vykazovania. V tomto prípade sa hodiny za predchádzajúci pracovný deň podmienečne započítavajú do počtu odpracovaných človekohodín za dni dovolenky, choroby, absencie (ak pripadli podľa kalendára na pracovné dni).

Pri výpočte priemerného počtu zamestnancov na mesiac sa spočítava počet zamestnancov na výplatnej páske za každý deň v mesiaci podľa kalendára. Do úvahy sa berú aj všetky dni pracovného pokoja. Výsledok je potrebné vydeliť počtom dní v mesiaci.

Príklad určenia priemerného počtu zamestnancov

Pozrime sa, ako sa robí výpočet pre zamestnancov, ktorí pracovali na plný úväzok (s 5-dňovým pracovným týždňom) za vykazovaný mesiac september 2014.

čísla mesiacov	Mzda číslo pracovníkov	robotníci, vylúčené zo mzdy číslo	robotníci, prichytený priemerná mzda číslo
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

Celkom: 12074

Celkový počet mzdových zamestnancov za celý kalendárny mesiac, ktorí spadajú do priemerného mzdového počtu je 12 074, počet dní v mesiaci je 30. V tomto prípade bol počet zamestnancov za september 402 osôb (12 074 : 30).

Príklad výpočtu pre prácu na čiastočný úväzok

Výpočet priemerného počtu zamestnancov za štvrťrok

Priemerný počet zamestnancov za jeden štvrťrok sa vypočíta takto: spočíta sa priemerný počet zamestnancov za všetky štvrťročné mesiace a potom sa výsledok vydelí 3 mesiacmi.

Výpočet na 6, 9 alebo 12 mesiacov

Priemerný počet zamestnancov za akékoľvek konkrétne časové obdobie sa vypočíta takto: spočíta sa priemerný počet zamestnancov za všetky mesiace vykazovaného roku a výsledok sa vydelí zodpovedajúcim počtom mesiacov.

Ak podnik fungoval menej ako celý rok, potom na určenie priemerného počtu zamestnancov za rok musíte spočítať počet zamestnancov za všetky mesiace prevádzky podniku a výsledok vydeliť 12.

Príklady výpočtu priemerného počtu zamestnancov

Príklad výpočtu priemerného počtu zamestnancov č.1

Priemerný počet zamestnancov Omega LLC k 29. decembru 2013 je 340 osôb. Táto inštitúcia má 5-dňový pracovný týždeň, 30. a 31. december je sobota a nedeľa a číslo výplaty bolo rovnaké. V súlade s článkom 112 Zákonníka práce, za sviatky a dni pracovného pokoja sa považujú: 1., 2., 3., 4., 5., 7. január. 9. januára bolo prijatých 5 nových zamestnancov. V období od 11. januára do 25. januára čerpali 4 zamestnankyne neplatené voľno, od 15. nastúpila jedna zamestnankyňa na materskú dovolenku a 17. 1. dostala výpoveď jedna zamestnankyňa. Celkovo pri výpočte ukazovateľa za 31. január 2014 išlo o 10 563 osobodní. Priemerný mzdový počet za január je 341 osôb (10 563 osobodní: 31 dní). Pre výpočet priemerného počtu miezd za akékoľvek iné obdobie je potrebné tento ukazovateľ sčítať za každý mesiac, ktorý je zahrnutý do výpočtu a výslednú sumu vydeliť počtom mesiacov za obdobie.

Príklad výpočtu priemerného počtu zamestnancov č.2

Hovor jedným kliknutím

Výpočet priemerného počtu zamestnancov Omega LLC za obdobie: január – apríl 2014. Predpokladajme, že priemerný počet zamestnancov za február bol 339,52 ľudí; za marec – 338,64 osôb; za apríl – 340,92 osôb. V januári to bolo 340,74 osôb Priemerný mzdový počet za toto obdobie je 340 osôb ((340,74 + 339,52 + 338,64 + 340,92): 4).

Počíta sa:

• pri vypĺňaní ročného štatistického formulára;
• pri podávaní daňových priznaní;
• v prípadoch, keď je podnik oslobodený od platenia UST za sumy nepresahujúce stotisíc rubľov počas bežného obdobia;
• pri uplatňovaní osobitných sadzieb dane organizáciami, ktoré pôsobia v oblasti IT;
• pri výpočte podielu na zisku oddelené divízie, jednotlivé zastupiteľské úrady;
• pri určovaní práva na používanie zjednodušeného daňového systému;
• v prípade oslobodenia od dane z nehnuteľnosti;
• pri vypĺňaní formulára č. 4 „Vyhlásenie FSS“;
• pri vypĺňaní hlásenia o dobrovoľných príspevkoch niektorých kategórií poistencov.

Priemerný počet zamestnancov

Pozornosť

Ruský daňový kuriér“, 2005, N 13-14 Norma daňového poriadku článok 346.12. „Nemajú právo uplatňovať zjednodušený systém zdaňovania... organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorých priemerný počet zamestnancov za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie je určený spôsobom stanoveným federálnym orgánom výkonná moc oprávnený v oblasti štatistiky presahuje 100 osôb.“ Priemerný počet zamestnancov sa používa len pri výpočte jednej dane zaplatenej v rámci zjednodušeného daňového systému. Tento ukazovateľ je kritériom, ktoré určuje možnosť využitia organizácií a individuálnych podnikateľov tento špeciálny režim.

Postup pri výpočte priemerného počtu zamestnancov v organizácii je uvedený v uznesení Rosstatu č. 50 zo dňa 3. novembra 2004 (ďalej len uznesenie č. 50). Algoritmus výpočtu I. etapa.

Priemerný počet zamestnancov za rok

• Na výpočet príspevkov do Dôchodkový fond na regresívnej stupnici;
• Za účelom predloženia údajov pre prechod na zjednodušenú formu zdaňovania;
• Na potvrdenie podmienok aplikácia UTII jednotný systém poľnohospodárskej dane a patentového zdaňovania;
• Na zadávanie informácií do štatistických formulárov č. P-4 a č. PM, ako aj na iné účely.
Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je použiť online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty:

• na registráciu samostatného podnikateľa
• Registrácia LLC

Ak už organizáciu máte a rozmýšľate, ako si zjednodušiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, tak na pomoc prídu nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašej firme a ušetria veľa peňazí a času.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov (príklady)

Užitočné rady Pri výpočte počtu zamestnancov sa zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, jedenapolkrát, dostávajú dodatočnú mzdu alebo pracujú na čiastočný úväzok, počítajú ako jedna celá jednotka. Zdroje:

• Rozkaz Rosstatu 12.11.2008 č.278
• ako určiť priemerný počet zamestnancov
• Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Na výpočet daní musí každý podnikateľ a organizácia poznať priemerný počet svojich zamestnancov. Tento ukazovateľ sa uvádza pri predkladaní správ do fondu sociálne poistenie.
Je to potrebné na to, aby dôchodkový fond používal na výpočet príspevkov regresívnu stupnicu. Tento ukazovateľ udáva, či sa spoločnosť môže kvalifikovať na zjednodušenú formu zdanenia. Výpočet priemerného počtu zamestnancov podniku sa vykonáva za určité obdobie: pol roka, štvrťrok alebo mesiac.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov (príklady, kalkulačný vzorec)

Všetky hlásenia sa generujú automaticky, elektronicky sa podpisujú a odosielajú sa automaticky online.

• Účtovníctvo pre individuálnych podnikateľov
• Vedenie účtovníctva pre LLC

Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO. Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte to a budete prekvapení, aké ľahké sa to stalo! Postup výpočtu ukazovateľa za mesiac, rok Priemerný počet zamestnancov možno vypočítať na základe nasledujúcich ukazovateľov:

• Priemerný počet zamestnancov;
• Priemerný počet nezávislých pracovníkov na čiastočný úväzok;
• Priemerný počet zamestnancov, ktorí pracujú podľa GPA.

Ak podnik zamestnáva iba zamestnancov na plný úväzok, potom bude postačovať priemerný počet zamestnancov na výplatnej páske, ktorý sa bude zhodovať s priemerom.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Pokyny 1 Vypočítajte počet zamestnancov k určitému dátumu. Zoznam zamestnancov za každý kalendárny deň tvoria všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Sčítajú sa všetci zamestnanci, ktorí išli do práce a chýbali z dôvodu služobných ciest, práceneschopnosti, dovolenky a pod.

Dôležité

Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok z iných podnikov na základe občianskej zmluvy, vyslaní pracovať do iného podniku a ktorí absolvujú školenie na zvýšenie kvalifikácie, sú odpočítaní z výplatnej pásky. 2 Vypočítajte priemerný počet zamestnancov podniku za mesiac. Všetky ženy, ktoré sú v tomto mesiaci v materská dovolenka. Na získanie priemerného počtu zamestnancov za mesiac je potrebné spočítať počet zamestnancov za každý deň v mesiaci a vydeliť počtom dní v mesiaci.

Účtovné informácie

Príklad: Priemerný počet zamestnancov podniku bol: v júli - 498 osôb, v auguste - 500 av septembri - 502 osôb. V tomto prípade bude počet zamestnancov za 3. štvrťrok 500 osôb ((498 + 500 + 502) : 3). Výpočet za 6, 9 alebo 12 mesiacov Priemerný počet zamestnancov za akékoľvek konkrétne časové obdobie sa vypočíta takto: spočíta sa priemerný počet zamestnancov za všetky mesiace vykazovaného roka a výsledok sa vydelí zodpovedajúcim počtom mesiacov .

Ak podnik fungoval menej ako celý rok, potom na určenie priemerného počtu zamestnancov za rok musíte spočítať počet zamestnancov za všetky mesiace prevádzky podniku a výsledok vydeliť 12.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

• tí, ktorí pracovali na služobných cestách;
• zdravotne postihnutí ľudia, ktorí sa nedostavili do práce;
• testovaný atď.

Je dôležité si uvedomiť, že pri tomto výpočte sa nezohľadňujú externí brigádnici, osoby na študijnej dovolenke, ženy na materskej dovolenke a osoby starajúce sa o dieťa. Pozrime sa na príklad. Priemerný počet zamestnancov za mesiac je:

• január – 345;
• február – 342;
• marec – 345;
• apríl – 344;
• máj – 345;
• jún – 342;
• júl – 342;
• august – 341;
• september – 348;
• október – 350;
• november – 351;
• december – 352.

Priemerný počet zamestnancov za rok bude: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Príklad ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Info

Upozorňujeme, že toto číslo zahŕňa aj vlastníkov podniku, ak sú im vyplácané mzdy. Dovolenkári, ktorým bola poskytnutá riadna dovolenka; pri výpočte sa zohľadňujú aj zamestnanci na práceneschopnosti alebo neprítomní z dôvodu služobných potrieb (služobné cesty). 4 Spočítajte mzdové číslo za každý deň určitého mesiaca a vydeľte ho počtom kalendárnych dní v ňom. Výslednú hodnotu zaokrúhlite na celé jednotky. Bude to priemerná hodnota za daný mesiac.

5 Za každé vykazované obdobie – štvrťrok, rok spočítajte priemerný počet za mesiace, ktoré sú v ňom zahrnuté a vydeľte 3 alebo 12. Bude to priemerný počet za určitý štvrťrok alebo vykazovaný rok.

Príklad ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Výpočet priemerného počtu zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe občianskych zmlúv (SCHdog) za mesiac Postup výpočtu SChdog je podobný ako pri výpočte SChfull (pozri odsek 1 algoritmu). Štádium IV. Výpočet priemerného počtu zamestnancov organizácie Priemerný počet zamestnancov za mesiac (SChmos) sa určuje podľa vzorca: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Priemerný počet zamestnancov za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie (ASper) sa zisťuje nasledovne.
Priemerný počet za každý mesiac tohto obdobia sa spočíta a výsledná hodnota sa potom vydelí počtom kalendárnych mesiacov v tomto období: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, kde n je počet kalendárnych mesiacov v období, za ktoré sa zisťuje priemerný počet. Vysvetlivky k algoritmu Postup stanovenia priemerného počtu zamestnancov organizácie je uvedený v bodoch 83 - 89 uznesenia č.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za štvrťrok

1. Určite celkový počet človekodní odpracovaných týmito zamestnancami. Na tento účel sa celkový počet človekohodín odpracovaných počas vykazovaného mesiaca vydelí dĺžkou pracovného dňa. V tomto prípade by sa mala brať do úvahy dĺžka pracovného týždňa: 24 hodín - 4 hodiny (pri 6-dňovom pracovnom týždni) alebo 4,8 hodiny (pri 36-dňovom týždni). 6 hodín (pri 6-dňových) alebo o 7,2 hodiny (pri 40-tich hodinách - o 6,67 hodín, resp. 8 hodín);
2. Potom sa vypočíta priemerný počet pracovníkov, ktorí boli na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac, pričom sa zohľadní ich zamestnanie na plný úväzok.
   Na tento účel sa počet odpracovaných osobodní vydelí počtom kalendárnych pracovných dní v mesiaci vykazovania.

"Ruský daňový kuriér", 2005, N 13-14

norma daňového poriadku

Článok 346.12. „Organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorých priemerný počet zamestnancov za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie, určený spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom oprávneným v oblasti štatistiky, presahuje 100 osôb, nemajú právo uplatňovať zjednodušený daňový systém.

Priemerný počet zamestnancov sa používa len pri výpočte jednej dane zaplatenej v rámci zjednodušeného daňového systému. Tento ukazovateľ je kritériom, ktoré určuje možnosť využitia tohto osobitného režimu organizáciami a individuálnymi podnikateľmi. Postup pri výpočte priemerného počtu zamestnancov v organizácii je uvedený v uznesení Rosstatu č. 50 zo dňa 3. novembra 2004 (ďalej len uznesenie č. 50).

Algoritmus výpočtu

Etapa I. Výpočet priemerného počtu zamestnancov organizácie (SSnm) za mesiac

1. Priemerný počet plne zamestnaných zamestnancov vypočítame v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy (SCHfull) za mesiac.

1.1. Mzdový počet plne zamestnaných pracovníkov zisťujeme za každý kalendárny deň v mesiaci, vrátane víkendov a dní pracovného pokoja. Tieto údaje sú prevzaté z pracovného výkazu zamestnanca.

1.2. Spočítame počet zamestnancov na výplatnej páske za všetky kalendárne dni v mesiaci.

1.3. Výslednú hodnotu vydelíme počtom kalendárnych dní v mesiaci - 30 alebo 31 (vo februári - 28 alebo 29).

1. Zisťujeme priemerný počet brigádnikov (SCHne full) za mesiac. Je to o o tých zamestnancoch, ktorí pracovali na čiastočný úväzok v súlade s pracovná zmluva alebo boli na tento pracovný čas preradení s ich písomným súhlasom.

2.1. Vypočítame počet človekodní odpracovaných takými zamestnancami. Na tento účel je potrebné vydeliť počet hodín, ktoré skutočne odpracovali za mesiac, bežnou dĺžkou pracovného dňa vypočítanou na základe dĺžky pracovného týždňa (40, 36, 35 alebo 24 hodín).

2.2. Výsledný počet človekodní vydelíme počtom pracovných dní v mesiaci podľa rozvrhu práce.

1. Vypočítame priemerný počet všetkých zamestnancov za mesiac (AMSmonth):

SCHmes = SChfull + SChne full.

Etapa II. Výpočet priemerného počtu externých brigádnikov (SChsovm) za mesiac

Postup výpočtu kompletného SChne je podobný postupu výpočtu kompletného SChne (pozri odsek 2 algoritmu).

Stupeň III. Výpočet priemerného počtu zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe občianskych zmlúv (SCDog) za mesiac

Postup výpočtu SChdog je podobný postupu výpočtu SChtoll (pozri odsek 1 algoritmu).

Štádium IV. Výpočet priemerného počtu zamestnancov organizácie

Priemerný počet zamestnancov za mesiac (AMm) sa určuje podľa vzorca:

SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog.

Priemerný počet zamestnancov za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie (ASper) sa zisťuje nasledovne. Priemerný počet za každý mesiac tohto obdobia sa spočíta a výsledná hodnota sa potom vydelí počtom kalendárnych mesiacov v tomto období:

SChper = (SCHmes(1) + SChmes(2)... + ... + SChmes(N)): n,

kde n je počet kalendárnych mesiacov v období, za ktoré sa zisťuje priemerný počet.

Vysvetlenia k algoritmu

Postup pri zisťovaní priemerného počtu zamestnancov organizácie je uvedený v bodoch 83 - 89 uznesenia číslo 50. Postup pri zisťovaní priemerného počtu zamestnancov bol podrobne rozobratý v jednom z predchádzajúcich vydaní časopisu.<1>. Dôležitým bodom, ktorý si účtovník musí pamätať, je, že pri výpočte priemerného počtu zamestnancov organizácie je potrebné vziať do úvahy externých pracovníkov na čiastočný úväzok, ako aj zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe občianskych zmlúv.

Priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa zisťuje rovnako ako priemerný počet zamestnancov na kratší pracovný čas (bod 88 uznesenia č. 50).

Priemerný počet zamestnancov pracujúcich na základe civilných zmlúv sa vypočíta rovnakým spôsobom ako priemerný počet zamestnancov na plný úväzok. Upozornenie: takíto zamestnanci sa počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky počas celej doby trvania zmluvy (bod 89 uznesenia č. 50).

Príklad. Alpha LLC od 1. januára 2005 uplatňuje zjednodušený daňový systém. Údaje o počte zamestnancov Alpha LLC za jún 2005 sú uvedené v tabuľke. Organizácia funguje podľa päťdňového 40-hodinového pracovného týždňa. K 1. júnu 2005 bol počet zamestnancov Alpha LLC 95 osôb.

Zoznam zamestnancov Alpha LLC za jún 2005

dátum	Počet zamestnancov zamestnancov, ľudí	číslo externé brigádnici, ľudí	číslo robotníci, predvádzanie práca podľa zmlúv občianske legálne postava, ľudí
plne zaneprázdnený	nie úplne zamestnaný v súlad s prácou dohoda
1. júna	95	4	5	5
2. júna	95	4	5	5
3. júna	96	4	5	5
4. júna (sobota)	96	4	5	5
5. júna (nedeľa)	96	4	5	5
6. júna	94	4	5	5
7. júna	95	4	5	5
8. júna	95	4	5	5
9. júna	95	4	5	5
10. júna	95	4	5	5
11. júna (sobota)	95	4	5	5
12. júna (nedeľa)	95	4	5	5
13. júna (nefunguje deň)	95	4	5	5
14. júna	96	4	5	5
15. júna	95	4	5	5
16. júna	95	4	5	5
17. júna	95	4	5	5
18. júna (sobota)	95	4	5	5
19. júna (nedeľa)	95	4	5	5
20. júna	97	4	5	5
21. júna	97	4	5	5
22. júna	96	4	5	5
23. júna	96	4	5	6
24. júna	96	4	5	6
25. júna (sobota)	96	4	5	6
26. júna (nedeľa)	96	4	5	6
27. júna	96	4	5	6
28. júna	97	4	5	6
29. júna	96	4	5	6
30. júna	97	4	5	6
Celkom:	2868	120	150	158

Štyria zamestnanci pracovali na čiastočný úväzok na základe pracovných zmlúv: dvaja na 4 hodiny denne a dvaja na 5 hodín denne. Okrem toho mala spoločnosť Alpha LLC päť externých pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí pracovali 4 hodiny, 3 dni v týždni. V júni každý z brigádnikov odpracoval 12 dní.

Alpha LLC uzavrela šesť občianskoprávnych zmlúv – päť bolo platných počas júna a jedna – od 23. júna 2005.

Priemerný počet plne zamestnaných pracovníkov za jún sa vypočíta na základe tabuľky:

2868 ľudí : 30 dní = 95,6 ľudí

Ďalej sa zisťuje priemerný počet zamestnancov na kratší pracovný čas. Vypočítava sa v pomere k času, ktorý pracujú. Výsledná hodnota sa započítava do priemerného počtu zamestnancov organizácie.

V mesiaci jún je 21 pracovných dní. Celkový počet človekohodín odpracovaných v júni zamestnancami na kratší pracovný čas sa určuje takto:

(4 hodiny x 21 pracovných dní x 2 osoby) + (5 hodín x 21 pracovných dní x 2 osoby) = 378 osobohodín

Pokiaľ ide o bežný pracovný čas, táto hodnota bola:

378 osobohodín: 8 hodín = 47,3 osobodní.

Priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok (v ekvivalente plného úväzku) je:

47,3 osobodní : 21 pracovníkov dni = 2,3 osoby

Priemerný počet zamestnancov Alpha LLC za jún bol:

95,6 ľudí + 2,3 ľudí = 97,9 ľudí

Teraz si vypočítajme priemerný počet externých brigádnikov. Celkový počet človekohodín odpracovaných v mesiaci jún externými brigádnikmi je určený nasledovne:

4 hodiny x 12 prac. dni x 5 ľudí = 240 človekohodín

Pokiaľ ide o bežný pracovný čas, táto hodnota sa rovná:

240 osobohodín: 8 hodín = 30 osobodní.

Priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok (v prepočte na plný úväzok) bol:

30 osobodní : 21 pracovníkov dni = 1,4 osoby

A nakoniec určíme priemerný počet pracovníkov vykonávajúcich prácu na základe občianskych zmlúv. Vypočítava sa rovnako ako priemerný počet zamestnancov.

Priemerný počet týchto pracovníkov za jún 2005 je vypočítaný na základe tabuľky a rovná sa 5 ľuďom. (150 ľudí: 30 dní).

Priemerný počet všetkých zamestnancov organizácie za jún 2005 je teda:

97,9 ľudí + 1,4 osoby + 5 ľudí = 104,3 ľudí

Predpokladajme, že za ostatné mesiace vykazovaného obdobia (polovica roku 2005) bol priemerný počet zamestnancov Alpha LLC:

• za január - 94,3 ľudí;
• za február - 95,2 ľudí;
• za marec - 94,8 ľudí;
• za apríl - 101,4 osôb;
• za máj - 103,5 ľudí.

Priemerný počet zamestnancov spoločnosti Alpha LLC za prvý polrok 2005 je určený takto:

(94,3 osôb + 95,2 osôb + 94,8 osôb + 101,4 osôb + 103,5 osôb + 104,3 osôb): 6 mes. = 98,9 ľudí

Alpha LLC teda zákonne uplatňuje zjednodušený daňový systém, napriek tomu, že za druhý štvrťrok bol priemerný počet zamestnancov 103,1 ľudí. ((101,4 osôb + 103,5 osôb + 104,3 osôb) : 3).

N.V.Ivolgina

Odborník na časopisy

"Ruský daňový kuriér"

Organizácie a podnikatelia potrebujú poznať priemerný počet svojich zamestnancov na výpočet daní. Napríklad rozhodnúť, či má spoločnosť právo prejsť na zjednodušený daňový systém alebo nie. Na použitie regresívnej stupnice pri výpočte odvodov do dôchodkového fondu je potrebné poznať aj priemerný počet zamestnancov. Sociálna poisťovňa vyžaduje uvádzanie tohto ukazovateľa pri podávaní výkazov.
Priemerný počet zamestnancov sa počíta za určité obdobie, napríklad mesiac, štvrťrok, polrok.

Na výpočet priemerného počtu zamestnancov potrebujete vedieť:
- priemerný počet zamestnancov;
- priemerný počet nezávislých pracovníkov na čiastočný úväzok;
- priemerný počet zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe občianskych zmlúv.
Ak máte zamestnancov na plný úväzok len na pracovné zmluvy, tak si stačí určiť ich priemerný počet. V tomto prípade sa bude zhodovať s priemerným počtom zamestnancov.

Priemerný počet zamestnancov

Ak chcete zistiť priemerný počet zamestnancov, musíte najskôr vypočítať ich mzdové číslo.
Počet zamestnancov na výplatnej páske sa počíta ku konkrétnemu dátumu. Napríklad v prvý alebo posledný deň v mesiaci. Zoznam zamestnancov za každý kalendárny deň obsahuje všetkých zamestnancov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva.
Upozornenie: zoznam zamestnancov zohľadňuje nielen zamestnancov, ktorí odišli do práce, ale aj neprítomných zamestnancov. Napríklad zamestnanci, ktorí si vzali práceneschopnosť, odišli na pracovnú cestu alebo dovolenku.
Do mzdovej agendy nie sú zahrnutí títo zamestnanci:
- prijatý na čiastočný úväzok z iných organizácií;
- vykonávanie prác na základe občianskych zmlúv;
- vyslaní pracovať do inej organizácie, ak ich mzda nie je zachovaná;
- tí, ktorí uzavreli študentskú zmluvu s organizáciou a poberajú štipendium;
- tí, ktorí predložili výpoveď a prestali pracovať pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty.

Príklad
30. marca 2005 bolo v organizácii 15 ľudí. Z toho 9 osôb pracuje na pracovnú zmluvu, 6 osôb pracuje na občianskoprávnu zmluvu.
Z 9 zamestnancov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva, boli dvaja prijatí na polovičný úväzok z iných organizácií.
Vypočítajme stav zamestnancov k 30.3.2004. Aby ste to dosiahli, z celkového počtu zamestnancov musíte odpočítať tých, ktorí pracujú na základe občianskych zmlúv, a tých, ktorí sú najatí na čiastočný úväzok. K 30. 3. 2004 je teda počet zamestnancov organizácie 7 osôb (15 - 6 - 2).
Priemerný počet zamestnancov sa počíta za určité obdobie. Vypočíta sa takto: počet zamestnancov na výplatnej páske za každý deň v mesiaci (vrátane sviatkov, pracovných dní a víkendov) sa spočíta a výsledná suma sa vydelí počtom kalendárnych dní obdobia.
Pri výpočte priemerného mzdového čísla sa nezohľadňujú všetci zamestnanci, ktorí sú zaradení do mzdového listu. Medzi takýchto zamestnancov patria:
- ženy, ktoré boli na materskej dovolenke v súvislosti s osvojením novorodenca, ako aj na dodatočnej dovolenke na starostlivosť o dieťa;
- zamestnanci študujúci alebo nastupujúci do vzdelávacích inštitúcií a na dodatočnej bezplatnej dovolenke mzdy.

Príklad
Počet zamestnancov organizácie bol:
- za každý kalendárny deň od 1. apríla do 15. apríla - 305 osôb;
- od 16. apríla do 30. apríla - 290 osôb.
V apríli bolo na materskej dovolenke päť žien. Podľa pracovných zmlúv boli v apríli všetci zamestnanci organizácie prijatí na plný úväzok.
Pre výpočet priemerného počtu zamestnancov za apríl treba z výplatnej pásky vylúčiť ženy, ktoré boli na materskej dovolenke.
Teda súčet počtu zamestnancov na výplatnej páske za všetky aprílové dni bude:
15 dní x (305 osôb - 5 osôb) + (290 osôb - 5 osôb) x 15 dní. = 8775 ľudí
Priemerný počet zamestnancov za apríl sa bude rovnať:
8775 ľudí : 30 dní = 292,5 ľudí
Zaokrúhlením tohto čísla na celé jednotky zistíme, že priemerný počet zamestnancov za apríl je 293 ľudí.
Na zistenie priemerného počtu zamestnancov za štvrťrok je potrebné sčítať priemerný počet zamestnancov za každý mesiac štvrťroka a túto sumu vydeliť 3. Podobne sa priemerný počet zamestnancov zisťuje za ľubovoľné obdobie od začiatku r. rok (šesť mesiacov, 9 mesiacov atď.) a za celý rok .

Príklad
Za každý mesiac roku 2004 bol priemerný počet zamestnancov:
- v januári - 320 ľudí;
- vo februári - 325 ľudí;
- v marci - 320 ľudí;
- v apríli - 290 ľudí;
- v máji - 290 ľudí;
- v júni - 305 ľudí;
- v júli - 310 ľudí;
- v auguste - 310 ľudí;
- v septembri - 310 ľudí;
- v októbri - 315 ľudí;
- v novembri - 315 ľudí;
- v decembri - 315 ľudí.
Priemerný počet zamestnancov za rok 2004 bude:
(320 osôb + 325 osôb + 320 osôb + 290 osôb + 290 osôb + 305 osôb + 310 osôb + 310 osôb + 310 osôb + 315 osôb + 315 osôb + 315 osôb) : 12 mesiacov = 310, 41 ľudí.
Zaokrúhlením tohto čísla na celé jednotky zistíme, že priemerný počet zamestnancov za rok 2004 je 310 osôb.
Výpočet priemerného počtu zamestnancov na kratší pracovný čas. Zamestnanci, ktorí v zmysle pracovnej zmluvy pracujú na kratší pracovný čas, sa započítavajú do priemerného počtu zamestnancov v pomere k odpracovanému času.
Najprv sa vypočíta celkový počet človekodní odpracovaných týmito zamestnancami. Na tento účel sa celkový počet odpracovaných hodín vydelí trvaním celého pracovného dňa a vynásobí sa počtom odpracovaných dní. Potom sa priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac určí z hľadiska zamestnania na plný úväzok. Na tento účel sa celkový počet odpracovaných osobodní vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára vo vykazovanom mesiaci. Zároveň za dni choroby, dovolenky, neprítomnosti sa do počtu odpracovaných človekohodín podmienečne započítavajú hodiny predchádzajúceho pracovného dňa.

Príklad
Podľa písomných vyjadrení zo septembra 2004 pracujú dvaja zamestnanci organizácie 4 hodiny denne. Organizácia funguje podľa päťdňového pracovného týždňa. Bežný pracovný deň je 8 hodín. Pri výpočte priemerného počtu zamestnancov sa teda títo zamestnanci berú do úvahy na každý pracovný deň ako 0,5 osoby (4 osobohodiny: 8 hodín).
V septembri 2004 prvý zamestnanec odpracoval 22 dní a druhý 16 dní.
Pre prvého zamestnanca je celkový počet človekodní za september 11 (22 človekodní x 0,5 osoby).
Pre druhého zamestnanca bude celkový počet človekodní za september 8 (16 človekodní x 0,5).
Priemerný počet nedostatočne zamestnaných pracovníkov v septembri bude:
(11 osobodní + 8 osobodní): 22 dní. = 0,86 ľudí
Predpokladajme, že v septembri bol priemerný počet zamestnancov na plný úväzok 214 osôb. Potom bude celkový priemerný počet zamestnancov organizácie 214,86 osôb (214 + 0,86).
Zaokrúhlením tohto čísla na celé jednotky zistíme, že priemerný počet zamestnancov za september je 215 ľudí.
Výpočet priemerného počtu novovzniknutých organizácií a novoregistrovaných podnikateľov. Organizácie a podnikatelia, ktorí sú registrovaní v bežnom roku, vypočítavajú priemerný počet zamestnancov za mesiac nasledovne: počet zamestnancov na výplatnej páske za všetky dni prevádzky organizácie v sledovanom mesiaci sa vydelí celkovým počtom kalendárnych dní mesiac.
Ak organizácia fungovala neúplný štvrťrok, potom sa priemerný počet zamestnancov za štvrťrok určí takto: spočíta sa priemerný počet zamestnancov za každý mesiac štvrťroka a výsledná suma sa vydelí 3. Priemerný počet zamestnancov zamestnancov za ktorýkoľvek daný mesiac. neúplné obdobie od dnešného dňa.

Príklad
Novovytvorená organizácia začala svoju činnosť 25. septembra 2004. Zoznam zamestnancov na každý deň od 25. do 30. septembra bol 18 osôb.
Počet zamestnancov na výplatnej páske za 6 dní v septembri je:
18 ľudí x 6 dní = 108 ľudí
Priemerný počet zamestnancov v septembri bude:
108 ľudí : 30 dní = 3,6 ľudí
Zaokrúhlením tohto čísla na celé jednotky zistíme, že priemerný počet zamestnancov za september 2004 sú 4 osoby.
Predpokladajme, že v októbri, novembri a decembri 2004 bol priemerný počet zamestnancov 18 osôb. Vypočítajme si priemerný počet zamestnancov za rok 2004.
Počet zamestnancov na výplatnej páske za rok 2004 je:
4 osoby + 18 ľudí + 18 ľudí + 18 ľudí = 58 ľudí
Priemerný počet zamestnancov za rok 2004 je nasledovný:
58 ľudí : 12 mesiacov = 4,83 ľudí
Zaokrúhlením tohto čísla na celé jednotky zistíme, že priemerný počet zamestnancov za rok 2004 je 5 osôb.

Súčet mzdových zamestnancov za všetky odpracované dni je potrebné vydeliť (napodiv) celkovým počtom kalendárnych dní v mesiaci (bod 90.8 uznesenia).

Výpočet priemerného a priemerného počtu zamestnancov

Podobná situácia môže nastať v novovzniknutej spoločnosti (nie od začiatku mesiaca) alebo v organizácii so sezónnym charakterom práce. Ak takáto organizácia potrebuje vypočítať ukazovateľ za štvrťrok alebo rok, potom bez ohľadu na trvanie práce v období je potrebné spočítať priemerný počet zamestnancov za mesiace práce a vydeliť plné množstvo mesiacov v období. Ak chce napríklad firma založená v novembri 2007 vypočítať ukazovateľ za celý rok 2007, potom musí spočítať priemerný počet zamestnancov za november a december a výslednú hodnotu vydeliť 12. Príklad 2. Novovzniknutá Lyubava LLC začala vykonávať činnosť od 25. októbra 2007

Ako sa priemerné číslo líši od priemerného čísla?

PozorRegulačné zákony o určovaní počtu zamestnancov V posudzovanej oblasti existujú normy legislatívy (hlavne daňové), ako aj príkazy a pokyny o pravidlách zisťovania miezd a priemerného počtu zamestnancov na predkladanie týchto hlásení štatistickým úradom. . Zamerajme sa na to posledné. Medzi nimi:

• Schválené aktuálne platné pokyny k štatistike počtu a miezd pracovníkov a zamestnancov v podnikoch, inštitúciách a organizáciách.

Objednávky Rosstatu z 27. augusta 2014 N 536, zo dňa 3. augusta 2015 N 357, zo dňa 26. októbra 2015 N 498 atď.

Objednávky tiež určujú, kto a v akom časovom rámci musí tieto správy predložiť.

Priemerný počet a priemerný počet – rozdiel

Dôležité Ale najprv vás upozorníme dôležitý bod. Nie všetci zamestnanci na výplatnej páske sú započítaní do priemernej mzdy (bod 89 uznesenia). Nebude zahŕňať:

• ženy na materskej dovolenke;
• osoby, ktoré boli na dovolenke v súvislosti s osvojením novonarodeného dieťaťa priamo z rodičovského domu, ako aj na dodatočnej rodičovskej dovolenke;
• zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách a na dodatočnej dovolenke bez mzdy;
• zamestnanci nastupujúci do vzdelávacích inštitúcií a na bezplatnú dovolenku na prijímacie skúšky.

Aký je počet zamestnancov?

Na úvod by som rád poznamenal, že mzdy a priemerný počet zamestnancov sú dva doplnkové faktory, ktoré zohľadňujú počet všetkých kategórií zamestnancov v podniku. Táto suma zahŕňa

• Administratívny personál, vrátane riadiacich pracovníkov, oficiálne prijatý medzi zamestnancov spoločnosti;
• Robotníci výrobná práca, bez ohľadu na povolanie a vzdelanie;
• Servisný personál, ktorý pracuje v oblasti servisu a údržby hlavných činností;
• Vysoko kvalifikovaní odborníci a zamestnanci, napríklad účtovníci, inžinieri atď.
• Ostatní zamestnanci, ktorí súvisia s činnosťou inštitúcie.

Ale hlavné je, že rozdiel medzi priemerným počtom a priemerným počtom je ten, že pri určovaní priemeru sa berú do úvahy všetci ľudia bez výnimky pracujúci v rámci organizácie.

Priemerný počet a priemerný počet: rozdiel

Napríklad aj osoba, ktorá pracuje iba jednu sezónu a nie celý rok, sa bude počítať ako jednotka na výplatnej páske podniku, a nie ako 0,25. Výnimkou sú tie kategórie zamestnancov, ktorí kombinujú prácu, nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu, alebo skupiny ľudí pracujúcich na základe civilnej zmluvy.

Základné ustanovenia Absolútne každý podnik, ktorý má svoju vlastnú súvahu, musí zostaviť mzdový počet pracovníkov. Musí tiež jasne odkazovať na právnické osoby.

Všetky informácie o rôznych divíziách, tímoch, laboratóriách a podobných štruktúrach, ktoré sú súčasťou spoločnosti, sú tiež poskytované podľa rovnakých princípov. Je potrebné mať na pamäti, že aj keď oddelenie v skutočnosti nie je súčasťou spoločnosti, ale formálne k nej patrí, musí sa objaviť vo všeobecnej správe.

Priemerný počet a priemerný počet (rozdiel, ako vypočítať)

Ak počet osôb nie je vyšší ako 100, hlásenie sa podáva v papierovej forme a ak je viac ako 100, potom v elektronickej forme.

• Všetci zamestnávatelia predkladajú správu o zložení svojej organizácie.
• Ak sa spoločnosť zatvorí alebo otvorí, predloží sa aj tento dokument.
• Tento certifikát môžu vyžadovať banky alebo iné finančné inštitúcie.
• Predloženie certifikátu Formulár tohto certifikátu závisí od organizácie, pre ktorú sa vydáva, ale bez ohľadu na šablónu a postup na jeho vyplnenie musí obsahovať:

1. názov samotného dokumentu;
2. názov orgánu, ktorý o to požiadal;
3. Úplné podrobnosti o osobe, ktorá to urobila;
4. TIN a potom kontrolný bod;
5. Počet členov v čase predloženia osvedčenia;
6. Dátum ukončenia;
7. Podpis autora a jeho prepis.

Vyhotovuje sa v dvoch vyhotoveniach: jeden pre daňový úrad, druhý pre toho, kto ho zostavil.

Počet zamestnancov: čo to je a ako to vypočítať?

Výnimkou sú tie divízie, ktoré majú vlastnú súvahu. Tu môžu na žiadosť hlavnej štruktúry poskytnúť potrebné informácie ústrednému úradu alebo ich nezávisle postúpiť územným štatistickým orgánom.

Proces prípravy správy je rozdelený podľa časového rámca. Existujú mesačné, štvrťročné a ročné odrody. V každom z nich by ste sa mali dôsledne držať pravidla, že lehota začína plynúť úplne prvým dňom lehoty (aj keď ide o víkend, sviatok a podobne) a zároveň končí posledným dátumom.

Napríklad v prepočte na rok to bude od 1. januára do 31. decembra bez akýchkoľvek výnimiek. Je potrebné dôsledne dodržiavať termíny predkladania dokladov, inak môže dôjsť k chybe a uloženiu pokuty.
Počet zamestnancov za tieto dni sa rovná mzdovému číslu za predchádzajúci pracovný deň. Navyše, ak je víkend resp prázdniny je niekoľko dní, potom bude mzdový počet zamestnancov za každý deň rovnaký a bude sa rovnať mzdovému číslu za pracovný deň predchádzajúci víkendu alebo sviatku.

Táto podmienka je obsiahnutá v bode 87 uznesenia. Príklad 1. LLC „Kadry Plus“ zamestnáva 25 ľudí na základe pracovných zmlúv.

Zavedený pracovný režim je 40-hodinový, päťdňový pracovný týždeň. Mzda k 30. novembru je 25 osôb. Od 3. decembra do 16. decembra vrátane odišiel zamestnanec Ivanov na ďalšiu ročnú platenú dovolenku.
5. decembra nastúpila účtovníčka Petrova na materskú dovolenku. Na obsadenie tohto miesta bol od 10. decembra prijatý zamestnanec Sidorov na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.

I. Počet zamestnancov

1. Zoznam zamestnancov sa uvádza k určitému dátumu, napríklad k prvému alebo poslednému dňu v mesiaci.

2. V zozname zamestnancov sú uvedení zamestnanci, ktorí pracovali na dohodu o pracovnej činnosti (zmluvy) a vykonávali trvalé, dočasné alebo sezónne práce jeden a viac dní, ako aj pracujúci majitelia organizácií, ktorí v tejto organizácii poberali mzdu.

3. Zoznam zamestnancov za každý kalendárny deň zahŕňa tých, ktorí skutočne pracujú, ako aj tých, ktorí z akéhokoľvek dôvodu v práci chýbajú. Na základe toho mzdový list zahŕňa v celých jednotkách najmä týchto pracovníkov:

3.1. tí, ktorí sa skutočne dostavili do práce, vrátane tých, ktorí nepracovali pre prestoje;

3.2. tí, ktorí boli na pracovných cestách, ak si ponechajú mzdu v tejto organizácii, vrátane zamestnancov, ktorí boli na krátkodobých zahraničných pracovných cestách;

3.3. tí, ktorí sa nenahlásili do práce pre chorobu (počas celej doby choroby až do návratu do práce podľa potvrdení o práceneschopnosti alebo do dôchodku pre invaliditu);

3.4. tí, ktorí sa nedostavili do práce z dôvodu plnenia štátnych alebo verejných povinností;

3.5. zamestnaní na čiastočný alebo čiastočný úväzok, ako aj na polovičný úväzok (plat) v súlade s dohodou o pracovnej činnosti (zmluvou). V mzdovom liste sa títo zamestnanci počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky vrátane dní pracovného pokoja v týždni určených pri prijatí do zamestnania (pozri bod 5.4).

Poznámka. Do tejto skupiny nepatria niektoré kategórie pracovníkov, ktorým je v zmysle zákona ustanovený skrátený pracovný čas, najmä: pracovníci do 18 rokov; pracovníci pracujúci v nebezpečných pracovných podmienkach; ženy, ktoré dostávajú ďalšie prestávky v práci, aby nakŕmili svoje deti; ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach.

3.6. zamestnaný na skúšobnú dobu;

3.7. tí, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu s organizáciou na vykonávanie osobnej práce doma (domáci pracovníci). V zozname a priemernom počte pracovníkov sa domáci pracovníci počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky;

3.8. vyslaní z práce do vzdelávacích inštitúcií, aby si zlepšili svoje zručnosti alebo získali novú profesiu (špecializáciu), ak im zostane plat;

3.9. dočasne vyslaní do práce z iných organizácií, ak ich mzdy nie sú udržiavané na ich hlavnom pracovisku;

3.10. študenti a študenti vzdelávacích inštitúcií pracujúcich v organizáciách počas praktického vyučovania, ak sú zaradení na pracovné miesta (funkcie);

3.11. študenti študujúci vo vzdelávacích inštitúciách, postgraduálnych školách, ktorí sú na študijnom voľnom s plnou alebo čiastočnou mzdou;

3.12. študenti študujúci vo vzdelávacích inštitúciách, ktorí mali dodatočnú neplatenú dovolenku, ako aj zamestnanci nastupujúci do vzdelávacích inštitúcií, ktorí mali neplatenú dovolenku na prijímacie skúšky (pozri odsek 5.2.2);

3.13. osoby na riadnej a dodatočnej dovolenke poskytovanej v súlade so zákonom, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou (zmluvou);

3.14. tí, ktorí mali deň voľna podľa rozvrhu práce organizácie, ako aj za nadčasy počas súhrnného účtovania pracovného času;

3.15. tí, ktorí dostali deň odpočinku za prácu cez víkendy alebo sviatky (dni pracovného pokoja);

3.16. tie, ktoré boli na materskej dovolenke, na dovolenke v súvislosti s osvojením novorodenca priamo z pôrodnice, ako aj na dodatočnej rodičovskej dovolenke (pozri bod 5.2.1);

3.17. prijatý na zastupovanie neprítomných zamestnancov (z dôvodu choroby, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky);

3.18. ktorí s povolením správy boli na dovolenke bez nároku na mzdu z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov;

3.19. osoby, ktoré sú na dovolenke z iniciatívy administratívy;

3.20. tí, ktorí sa zúčastnili štrajkov;

Aký je rozdiel medzi priemerným a priemerným počtom zamestnancov?

cudzinci, ktorí pracovali v organizáciách so sídlom v Rusku;

3.22. tých, ktorí sa dopustili absencie;

3.23. boli vyšetrovaní až do rozhodnutia súdu.

4. Do mzdovej agendy sa nezapočítavajú títo zamestnanci:

4.1. na čiastočný úväzok od iných organizácií. Účtovníctvo pre externých brigádnikov je vedené oddelene.

Poznámka. Zamestnanec, ktorý v jednej organizácii poberá dve, jeden a pol alebo menej ako jednu sadzbu alebo je v jednej organizácii evidovaný ako interný brigádnik, sa započítava do výplatnej pásky ako jedna osoba (celá jednotka).

4.2. ktorí vykonávali práce na základe občianskych zmlúv.

Poznámka. Zamestnanec, ktorý je na výplatnej páske a uzatvoril civilnú zmluvu s tou istou organizáciou, sa započítava do výplatnej listiny a priemernej mzdy raz v mieste hlavného zamestnania.

4.3. prijatí na prácu v podniku na základe osobitných zmlúv s vládnymi organizáciami na poskytovanie práce (vojenský personál a osoby vo výkone trestu odňatia slobody) a zohľadnené v priemernom počte zamestnancov (pozri odsek 5.3);

4.4. vyslaní pracovať do inej organizácie, ak ich mzdy nie sú zachované;

4.5. vysielané organizáciami na štúdium vo vzdelávacích inštitúciách mimo práce, pričom dostáva štipendium na náklady týchto organizácií;

4.6. tí, ktorí predložili výpoveď a prestali pracovať pred uplynutím výpovednej doby alebo prestali pracovať bez upozornenia správy. Z výplaty sú vylúčení od prvého dňa neprítomnosti v práci;

4.7. nepracujúcich vlastníkov tejto organizácie.

"Ako sa vypočíta priemerný počet zamestnancov?" povie materiál prezentovaného článku. Štatistické výpočty umožňujú organizácii vytvoriť daňový systém, určiť, o aké výhody môže spoločnosť požiadať, a tiež regulovať vzťahy s mimorozpočtovými fondmi.

Príkaz Rosstat N 498 upravuje vypĺňanie údajov vo formulári N P-1: odsek 77 podrobne uvádza, aké komponenty obsahuje priemerný počet. Keďže ide o súhrnný ukazovateľ, zahŕňa hľadanie troch komponentov:

1. Priemerný počet zamestnancov;
2. Priemerný počet zamestnancov kombinujúcich prácu v niekoľkých rôznych spoločnostiach;
3. Priemerný počet dodávateľov.

Preto vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov bude vyzerať takto:

\(SCH = SSCH + SS_v + SS_g\), Kde

• SP – priemerné číslo;
• SSC – priemerný počet zamestnancov;
• SCh in – priemerný počet externých brigádnikov;
• SCh g – priemerný počet zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe zmlúv GPC.

Pozrime sa, ako krok za krokom vypočítať priemerný počet zamestnancov. Paragraf 78 vyhlášky štatistických úradov N 498 hovorí, že na nájdenie prvej zložky (SSC) je potrebné mať k dispozícii údaje o výplatnom čísle štátu od 1. do 30. (31.) dňa každého mesiaca. (ak február, tak 28. alebo 29.). Je potrebné brať do úvahy aj dni pracovného pokoja aj sviatky. Výsledný údaj sa zodpovedajúcim spôsobom vydelí 30 (31) dňami. Kto by mal byť zahrnutý do výpočtu? S. 79 odpovedá takto:

• Zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu;
• Zamestnanci, ktorí vlastnia spoločnosť a dostávajú plat.

Bez znalosti priemerného čísla nie je možné vypočítať priemerné číslo. Informácie o tom obsahuje výkaz pracovného času, ktorý sleduje, koľko zamestnancov bolo prítomných na pracovisku a vykonávalo svoje pracovné funkcie.

V rámci toho istého paragrafu tohto výnosu je podrobne opísané, kto je zahrnutý do mzdovej agendy ako celé jednotky a v paragrafe 80 sú vymenované kategórie pracovníkov vylúčených z výplatnej listiny. Navyše niektorí zamestnanci uvedení v mzdovom liste nie sú započítaní do priemernej mzdy - ide o zamestnancov na materskej dovolenke a zamestnancov v zaškoľovaní (odsek 81.1.).

V článku 81.3 sa vysvetľuje účtovanie pracovníkov zamestnaných na čiastočný úväzok vo výrobe v dvoch krokoch:

• Počet odpracovaných človekohodín v aktuálnom mesiaci sa vydelí počtom pracovných hodín za deň (zvyčajne v päťdňovom týždni je to 8 hodín).
• Číslo získané v kroku 1 sa vydelí počtom kalendárnych pracovných dní.

\(SCh_v = \frac(t)(M)\), kde

• t — Počet hodín, ktoré odpracovali počas mesiaca;
• M - Počet hodín, ktoré sú zapísané vo výrobnom kalendári.

A nakoniec, priemerný počet dodávateľov sa vypočíta podobne ako pri algoritme na zistenie priemerného počtu.

Výpočet priemerných mesačných a priemerných ročných čísel

Výpočet priemerného počtu sa najčastejšie uvádza za mesiac. Vzorec na zistenie priemerného mesačného počtu zamestnancov je uvedený nižšie.

SChmes = SCh (mesiac) + SCh v (mesiac) + SCh g (mesiac)

Priemerný počet za rok sa vypočíta ako súčet všetkých priemerných mesačných čísel vydelený 12 (počet mesiacov).

Príprava správ

Lehota na podanie informácie o priemernom počte zamestnancov daňovej službe uplynie 20. januára (okrem nových spoločností zapísaných v Jednotnom štátnom registri právnických osôb – tie majú právo zvoliť si deň podania, avšak do 21. mesiaca nasledujúceho po mesiaci registrácie). Čo sa týka vykazovania vo formulári N P-4, ktorý obsahuje ukazovateľ priemerného počtu, musí sa vykazovať štvrťročne.

Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme povedať, že ukazovateľ priemerného počtu zamestnancov spoločnosti obsahuje tri zložky, ktorých správny výpočet poskytne spoľahlivé informácie o pracovných zdrojoch spoločnosti.