Priemerný počet občianskoprávnych zmlúv. Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Inštrukcia

Z hľadiska priemerného počtu pracovníkov organizácia sa berie do úvahy číslo pracovníkov. Samostatne, priemer číslo prácu na externých pozíciách a priemer číslo pracovníkov s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy na vykonanie niektorých prác. Počiatočné informácie musia byť prevzaté z časových výkazov. Vypĺňajú sa v každej divízii vášho podniku. Pri výpočte sa riaďte odsekmi 81-84 príkazu č.278.

Podľa časových výkazov určte výplatnú pásku číslo k určitému dátumu, napríklad k poslednému dňu vykazovaného obdobia. Upozorňujeme, že nie všetky kategórie pracovníkovúčtovníctvo, ich úplný zoznam je uvedené v paragrafe 83. Niektorí pracovníci započítaní do mzda, sa pri určovaní priemeru tiež nezohľadňujú. Patria sem ženy na materskej dovolenke, ako aj tie, ktoré študujú alebo nastupujú na vysoké školy.

Určiť číslo pracovníkov na konci každého mesiaca vykazovaného roka. Stanovuje sa na každý kalendárny deň. V čom číslo cez víkendy a dni sa rovná počtu pracovných dní pred víkendom. Upozorňujeme, že toto číslo zahŕňa aj majiteľov podniku, ak na ňom majú plat. Dovolenkári, ktorým je poskytnutá ďalšia; pri výpočte sa zohľadňujú aj zamestnanci, ktorí sú alebo nie sú podľa potreby ().

Pridajte zoznam číslo za každý deň určitého mesiaca a vydeliť ho počtom kalendárnych dní v ňom. Výslednú hodnotu zaokrúhlite na celé číslo. Toto bude priemerná hodnota za tento mesiac.

Za každé vykazované obdobie - štvrťrok, rok pridajte priemer číslo za tie mesiace, ktoré sú v ňom zahrnuté a delené 3 alebo 12. Bude to priemerná hodnota za konkrétny štvrťrok alebo vykazovaný rok.

Užitočné rady

Pri výpočte počtu zamestnancov sa zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, jedenapolkrát, dostávajú dodatočnú mzdu alebo pracujú na čiastočný úväzok, počítajú ako jedna celá jednotka.

Zdroje:

Rozkaz Rosstatu 12.11.2008 č.278
ako určiť priemer
Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Na výpočet daní musí každý podnikateľ a organizácia poznať priemer číslo ich zamestnancov. Tento ukazovateľ sa uvádza pri predkladaní správ do fondu sociálne poistenie. Je potrebný na výpočet príspevkov Dôchodkový fond použiť regresnú stupnicu. Tento ukazovateľ udáva, či sa firma môže kvalifikovať na zjednodušenú formu zdaňovania. Výpočet priemerného počtu zamestnancov podniku sa vykonáva za určité obdobie: pol roka, štvrťrok alebo mesiac.

Inštrukcia

Vypočítajte mzdy číslo pracovníkov k danému dátumu. zoznam číslo zamestnancov za každý kalendárny deň tvoria všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Sčítajú sa všetci zamestnanci, ktorí odišli do práce a chýbajú z dôvodu pracovnej cesty, práceneschopnosti, dovolenky a pod. Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok v iných podnikoch na základe občianskoprávnej zmluvy, ktorí sú vyslaní pracovať do iného podniku, ktorí sú na školení pre ďalšie vzdelávanie, sa odpočítajú zo mzdy.

Vypočítajte priemer číslo zamestnancov podniku za mesiac. Výpočet nezahŕňa všetky ženy, ktoré sú v tomto mesiaci v materská dovolenka. Na získanie priemerného čísla za mesiac je potrebné sumarizovať výplatnú pásku číslo zamestnancov za každý deň v mesiaci a vydelený počtom dní v mesiaci. Výsledná suma sa zaokrúhli nahor. Ak v podniku niektorí zamestnanci pracujú na čiastočný úväzok na základe pracovnej zmluvy, potom sa do priemerného počtu zamestnancov započítajú v pomere k odpracovaným hodinám.

Vypočítajte počet odpracovaných človekodní túto skupinu zamestnancov. Spočítajte všetky odpracované človekohodiny, vydeľte ich celkovým pracovným dňom a vynásobte počtom pracovných dní. Stredná číslo pracovníkov na kratší pracovný čas za mesiac sa bude rovnať počtu človekodní vydelenému počtom kalendárnych dní v mesiaci. Všeobecný priemer číslo zamestnancov sa bude rovnať súčtu počtu zamestnancov s plným pracovným dňom a pracovným dňom na kratší pracovný čas.

Vypočítajte priemer číslo zamestnancov podniku na určité obdobie. Pre priemerný počet zamestnancov za rok je potrebné zhrnúť priemer číslo za každý mesiac v roku a vydeliť 12. Pre priemerné číslo za štvrťrok je priemer číslo za každý mesiac štvrťroka a delené 3. Podobne sa vypočíta priemer číslo na iné časové obdobia.

Priemerné číslo je ukazovateľ, od ktorého závisí nárok spoločnosti na benefity. Tu sú niektoré z nich:

schopnosť uplatňovať zjednodušený daňový systém (doložka 15 odsek 3 článok 346.12 daňového poriadku Ruskej federácie);
výhody pre DPH (doložka 2, doložka 3, článok 149 daňového poriadku Ruskej federácie), pre daň z nehnuteľností (článok 381 daňového poriadku Ruskej federácie), pre daň z pozemkov (doložka 5, článok 395 daňového poriadku kódex Ruskej federácie);
výhody pre malé podniky (zákon z 24. júla 2007 č. 209-FZ).

Okrem toho sa priemerný počet zamestnancov musí vypočítať v týchto prípadoch:

aby ste vedeli, či potrebujete podávať správy v mimorozpočtové fondy v v elektronickom formáte. Ide o to, že priemer jednotlivcov, v prospech ktorej sa platby uskutočňujú, sa rovná priemernému počtu zamestnancov organizácie (časť 1 článku 10, časť 10 článku 15 zákona č. 212-FZ, odsek 77 pokynov, schválených nariadením Rosstatu zo dňa 28. októbra 2013 č. 428);
určiť, či organizácia stratila právo používať zjednodušený daňový systém alebo UTII (odsek 4 článku 346.13, odsek 2.3 článku 346.26 daňového poriadku Ruskej federácie);
na výpočet výšky UTII, ak je fyzickým ukazovateľom pre konkrétny typ činnosti počet zamestnancov (článok 346.27 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pravidlá pre výpočet priemerného počtu zamestnancov sú obsiahnuté v nariadení Rosstatu z 28. októbra 2013 č. 428 „O schválení Smerníc na vypĺňanie formulárov federálneho štatistického pozorovania: ... č. P-4 „Informácie o počet, mzdy a pohyb zamestnancov“ ...“. Túto správu musia predložiť všetky komerčné organizácie (okrem malých), priemerná populácia zamestnancov, z toho nepresahuje 15 osôb (vrátane brigádnikov a občianskoprávnych zmlúv) na základe výsledkov činnosti za predchádzajúci rok.

Priemerná populácia zahŕňa:

priemerný počet zamestnancov;
priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok;
priemerný počet zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe občianskoprávnych zmlúv.

Priemerný počet zamestnancov sa musí vypočítať v týchto prípadoch:

aby najneskôr do 20. januára bežného roka predložili IFTS v mieste organizácie informáciu o priemernom počte za uplynulý rok.

Toto sa musí robiť ročne, aj keď organizácia nemá zamestnancov (článok 3, článok 80 daňového poriadku Ruskej federácie). Ak predložíte informácie o priemernom počte zamestnancov neskoro, IFTS môže uložiť dve pokuty súčasne (odsek 1 článku 126 Daňového poriadku Ruskej federácie, časť 1 článku 15.6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie , list Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 7. júna 2011 č. 03-02-07 /1-179):

pre organizáciu - vo výške 200 rubľov;
na hlavu - vo výške 300 rubľov. až 500 rubľov;
vedieť, či je potrebné podať daňové priznanie IFTS v elektronickej forme (článok 3 článku 80 daňového poriadku Ruskej federácie);
vyplniť pole Priemerný počet zamestnancov» vo výpočte podľa tlačiva RSV-1 PFR (bod 5.11 Postupu na vyplnenie tlačiva RSV-1 PFR);
vo výpočte vo formulári 4 - FSS vyplniť pole "Počet zamestnancov" (bod 5.14 Postupu pri vypĺňaní formulára 4 - FSS);
na výpočet výšky dane z príjmu (preddavku) zaplatenej v mieste samostatného pododdielu, ak organizácia používa na výpočet ukazovateľ priemerného počtu zamestnancov (článok 2 článku 288 daňového poriadku Ruskej federácie).

mzda

Ak chcete vypočítať priemerný počet zamestnancov, musíte najprv určiť počet miezd zamestnancov za každý kalendárny deň vykazovaného obdobia (napríklad od 1. do 30. alebo 31. v mesiaci a za február - do 28. alebo 29. dňa) . Počet zamestnancov zahŕňa:

zamestnanci evidovaní na základe pracovnej zmluvy, ktorí vykonávajú trvalú, dočasnú alebo sezónnu prácu jeden alebo viac dní;
vlastníkov firmy, ktorí v nej pracujú a dostávajú mzdy.

Okrem toho berú do úvahy tých, ktorí skutočne pracujú, ako aj tých, ktorí z nejakého dôvodu nie sú v práci:

ktorí prišli do práce, vrátane tých, ktorí nepracovali pre prestoje;
ktorí sú na pracovných cestách, ak si ich spoločnosť ponechá mzdy, ako aj tým, ktorí sú na krátkodobých pracovných cestách v zahraničí;
tí, ktorí sa nedostavili do práce pre chorobu (počas celej práceneschopnosti a až do odchodu do dôchodku pre invaliditu);
tí, ktorí sa nedostavili do práce z dôvodu plnenia štátnych a verejných povinností (napríklad sa zúčastnili ako porotca na súde);
zamestnaní na čiastočný pracovný úväzok alebo čiastočný pracovný úväzok, ako aj zamestnaní na polovičný úväzok (plat) podľa pracovnej zmluvy resp. personálne obsadenie. V mzdovom liste sa týmto zamestnancom z dôvodu zamestnania účtujú za každý kalendárny deň celé jednotky vrátane dní pracovného pokoja v týždni. Do tejto skupiny nepatria zamestnanci, ktorí majú v zmysle zákona skrátený pracovný čas: do 18 rokov; zamestnaní v práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami; ženy, ktoré majú ďalšie prestávky v práci, aby nakŕmili svoje dieťa; ženy pracujúce v vidiek; zamestnanci - zdravotne postihnutí I. a II. skupiny;
zamestnaný v skúšobnej dobe;
domáci pracovníci (počítajú sa za každý kalendárny deň ako celé jednotky);
zamestnanci so špeciálnymi hodnosťami;
vyslaní z práce do vzdelávacích inštitúcií na ďalšie školenie alebo získanie nového povolania (špecializácie), ak si ponechajú mzdy;
dočasne vyslaný do práce z iných organizácií, ak si neponecháva mzdu v mieste svojho hlavného zamestnania;
študentov a žiakov vzdelávacie inštitúcie práca v organizáciách počas obdobia praxe, ak sú zaradení do pracovných miest (pozícií);
študenti študujúci vo vzdelávacích inštitúciách, postgraduálnych školách so sídlom v študijné voľno so zachovaním celej mzdy alebo jej časti;
študenti vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli na dodatočnej bezplatnej dovolenke, ako aj zamestnanci nastupujúci do vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli na bezplatnej dovolenke na absolvovanie prijímacích skúšok v súlade so zákonom;
ktorí mali ročnú a dodatkovú dovolenku poskytnutú v súlade so zákonom, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou, vrátane tých, ktorí boli na dovolenke s následným prepustením;
ktorý mal voľný deň podľa rozvrhu práce organizácie, ako aj na spracovanie času so sumárnym vyúčtovaním pracovného času;
ktorí dostali deň pracovného pokoja cez víkendy alebo sviatky (dni pracovného pokoja);
ktoré boli na materskej dovolenke, na dovolenke v súvislosti s osvojením narodeného dieťaťa priamo z pôrodnice, ako aj na rodičovskej dovolenke;
prijaté ako náhrada neprítomných zamestnancov (z dôvodu choroby, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky);
ktorí boli na dovolenke bez odmeny, bez ohľadu na trvanie dovolenky;
ktorí boli nečinní na podnet zamestnávateľa a z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ako aj na neplatené voľno z podnetu zamestnávateľa;
ktorí sa zúčastnili štrajkov;
pracujú na rotačnom princípe. Ak organizácie nemajú samostatných pododdielov na území iného subjektu Ruská federácia ak sa vykonáva rotačná práca, zamestnanci, ktorí vykonávali prácu na rotačnom základe, sa berú do úvahy v správe organizácie, s ktorou sa uzatvárajú pracovné zmluvy a občianskoprávne zmluvy;
cudzinci, ktorí pracovali v organizáciách na území Ruska;
ktorí prijali záškoláctvo;
vyšetrované až do rozhodnutia súdu.

Kto nie je zaradený do mzdy

Nezahrnuté v počte zamestnancov:

prevzaté na čiastočný úväzok od iných firiem (ich záznamy sa vedú oddelene);
vykonávanie prác na základe občianskoprávnych zmlúv (zmluvy, služby atď.);
prijatí na prácu na základe osobitných zmlúv s vládnymi agentúrami na poskytovanie práce (vojenský personál alebo osoby vo výkone trestu odňatia slobody). Okrem toho sa berú do úvahy v priemernom počte;
ktorí napísali výpoveď a nenastúpili do práce pred uplynutím lehoty na prepustenie (sú vylúčení zo zamestnancov od prvého dňa neprítomnosti v práci);
majitelia spoločnosti, ktorí v nej nedostávajú mzdu;
preradení na prácu do inej spoločnosti, ak si neponechajú mzdu na predchádzajúcom pracovisku, ako aj vyslaní na prácu do zahraničia;
tie, ktoré sú zamerané na mimopracovné školenia a na získanie štipendia na náklady spoločnosti, ktorá ich vyslala;
s ktorými bola uzavretá študentská dohoda na školenie a ďalšie odborné vzdelávanie (článok 197 Zákonníka práce Ruskej federácie) a ktorí počas školenia dostávajú štipendium;
právnici;
členovia družstva, ktorí s firmou neuzavreli pracovné zmluvy;
vojenského personálu pri plnení vojenských povinností.

Počet zamestnancov na výplatnej páske je uvedený nielen k určitému dátumu (napríklad k prvému alebo poslednému dňu v mesiaci), ale aj za vykazované obdobie (napríklad za mesiac, štvrťrok).

Spolu: 270 ľudí.

Mzdový list sa špecifikuje podľa dochádzkového listu, v ktorom sa eviduje výskyt alebo neprítomnosť zamestnanca v práci, ako aj na základe príkazov (pokynov) na prijatie, preloženie a prepustenie zamestnanca.

Ako sa vypočíta priemerný stav zamestnancov?

Priemerný stav zamestnancov za mesiac sa vypočíta takto: spočíta sa počet zamestnancov za každý kalendárny deň v mesiaci (podľa časového výkazu) a vydelí sa počtom kalendárnych dní v mesiaci. Zároveň za víkend alebo sviatok je mzda rovnaká ako v predchádzajúci pracovný deň.

V marci vykazovaného roka mzdový list spoločnosti JSC Spektr zahŕňal:

Celkový počet zamestnancov je 270 ľudí. Počet dní v mesiaci je 31.

Priemerný počet zamestnancov Spectrum JSC za marec je:
((7 dní + 4 dni + 1 deň) × 88 osôb + (10 dní + 4 dni) × 92 osôb + 5 dní × 90 osôb) : 31 dní = (1056 človekodní + 1288 človekodní + 450 človekodní): 31 dní = 90,1 ľudí

Priemerný počet je uvedený v celých jednotkách. Takže v marci je to 90 ľudí.

Priemerný stav zamestnancov spoločnosti v apríli bol 100 ľudí, v máji - 105 ľudí, v júni - 102 ľudí.

Priemerný počet zamestnancov spoločnosti za druhý štvrťrok je:
(100 osôb + 105 osôb + 102 osôb): 3 mesiace = 102,3 osôb/mesiac

Priemerný počet je uvedený v celých jednotkách, je to teda 102 osôb.

Ak niektorí zamestnanci firmy pracujú na čiastočný úväzok, priemerný počet sa počíta inak. V tomto prípade sa počet pracovníkov na kratší pracovný čas zohľadňuje v pomere k odpracovaným hodinám.

Dvaja zamestnanci Legat LLC, Voronin a Somov, pracujú 5 hodín denne (s päťdňovým pracovným týždňom 40 hodín). Preto sa denne berú do úvahy takto:
5 človekohodín: 8 hodín = 0,6 osoby

Počet pracovných dní v júni je 21. Voronin odpracoval 21 dní, Somov - 16 dní.

Priemerný počet týchto zamestnancov za mesiac sa bude rovnať:
(0,6 osoby × 21 pracovných dní + 0,6 osoby × 16 pracovných dní): 21 pracovných dní dni = 1 osoba

Majte na pamäti: nie všetci mzdoví zamestnanci sú zahrnutí do priemerného počtu zamestnancov. Napríklad:

ženy, ktoré sú na materskej dovolenke;
tí, ktorí sú na dodatočnej rodičovskej dovolenke;
tí, ktorí sú na dovolenke v súvislosti s adopciou novonarodeného dieťaťa z pôrodnice;
zamestnanci, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách a sú na dodatočnej dovolenke na vlastné náklady;
zamestnanci, ktorí nastupujú do vzdelávacích inštitúcií a v čase absolvovania prijímacích skúšok sú na dovolenke na vlastné náklady.

Pracovníci prijatí na prácu na základe osobitných zmlúv s vládnymi agentúrami na poskytovanie práce (vojenský personál alebo výkon trestu odňatia slobody), ktorí nie sú zahrnutí do výplatnej pásky, by sa však mali brať do úvahy v priemernej výplatnej páske ako celé jednotky za dni boli v praci..

Priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok (t. j. tých, ktorí pracujú v rôznych podnikoch) sa vypočítava rovnakým spôsobom ako priemerný počet zamestnancov, ktorí pracovali na čiastočný úväzok.

Zamestnanci vyhotovení na základe občianskoprávnych zmlúv (zmluvy, o poskytovaní služieb, autorské práva) sa počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky počas celej doby trvania zmluvy. Okrem toho sa neberie do úvahy čas vyplatenia odmeny.

Pri výpočte priemerného počtu zamestnancov za víkend alebo sviatok sa berie ukazovateľ počtu za predchádzajúci pracovný deň.

Urobte to isté s individuálnych podnikateľov ktorí so spoločnosťou uzatvorili občianskoprávne zmluvy a poberali podľa nich odmeny, ako aj so zamestnancami, ktorí neboli zaradení do mzdovej agendy a s ktorými takéto zmluvy uzatvorené neboli.

Profesionálna tlač pre účtovníkov

Pre tých, ktorí si nemôžu odoprieť potešenie z listovania v čerstvom časopise, čítania kvalitne napísaných článkov kontrolovaných odborníkmi.

Objednávka č.428 zo dňa 28.10.2013 Rosstat schválil Pokyny na vypĺňanie formulárov štatistického pozorovania (ďalej len Pokyny), ktoré sa riadia výpočtom priemerného počtu zamestnancov v roku 2014. Pri vypĺňaní je potrebné dodržiavať tieto Pokyny nový formulár do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, ako aj pri vypĺňaní formulára za rok 2014. Zvážte postup výpočtu priemerného počtu zamestnancov, ako určiť obdobie a aké pravidlá ho vypočítať.

Zisťujeme výplatnú pásku za každý kalendárny deň v mesiaci.
Vypočítame priemerný počet za mesiac.
Vypočítame priemerný počet zamestnancov za štvrťrok.
Priemerný stav zamestnancov počítame za pol roka, 9 mesiacov alebo rok.

Vzorec na výpočet mzdy

Zoznam zamestnancov sa určuje na každý kalendárny deň v mesiaci. Každý zamestnanec je definovaný ako celá jednotka.

V zozname zamestnancov sú uvedení zamestnanci, ktorí pracovali na pracovnú zmluvu a vykonávali trvalé, dočasné alebo sezónne práce jeden a viac dní, ako aj pracujúci majitelia organizácií, ktorí v tejto organizácii poberali mzdu.

Zoznam zamestnancov, ktorí sa berú do úvahy pri výpočte stavu zamestnancov, je definovaný v bode 79 Pokynov. Obsahuje:

1) skutočne prišiel do práce, ako aj neprítomný z dôvodu prestojov;

2) boli v služobné cesty ak sú v tejto organizácii ponechaní, vrátane zamestnancov, ktorí boli na krátkodobých zahraničných pracovných cestách;

3) v dôsledku toho chýba;

4) neprítomný v súvislosti s výkonom štátnych alebo verejných povinností;

5) zamestnaní na čiastočný pracovný úväzok alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok, ako aj tí, ktorí sú zamestnaní za polovičnú sadzbu (plat) v súlade s pracovnou zmluvou alebo tabuľkou počtu zamestnancov;

6) zamestnaný na skúšobnú dobu;

7) zamestnanci, ktorí uzavreli pracovná zmluva s organizáciou na výkon práce doma osobnou prácou (domáci pracovníci);

8) vyslaní z práce do vzdelávacích inštitúcií na ďalšie školenie alebo získanie nového povolania (špecializácie), ak si ponechajú mzdu;

9) študenti a študenti vzdelávacích inštitúcií pracujúcich v organizáciách počas praxe, ak sú zaradení do zamestnania (funkcií);

13) ktorý mal deň voľna podľa rozvrhu práce organizácie, ako aj na spracovanie času so súhrnným zúčtovaním pracovného času;

14) ktorý dostal deň odpočinku za pracovné (nepracovné) dni;

Stiahnuť ▼

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Aké je priemerné číslo a prečo ho počítať? Minimálne na predkladanie štatistických výkazov a potvrdenie nároku na určité druhy dávok. Výpočtové pravidlá, vzorce a hotový vzor vyplnenia štatistického certifikátu za rok 2018 nájdete v článku.

Z tohto článku sa dozviete

Výška daní a iných pravidelných platieb povinných pre zamestnávateľa sa určuje s prihliadnutím na počet zamestnancov pracujúcich v podniku. Preto je dôležité včas predkladať štatistickým úradom aktuálne informácie o priemernom počte zamestnancov.

O požiadavkách na dizajn štatistické vykazovanie a termíny odovzdania

Čo pomôže: správne uviesť požadované údaje, vyplniť všetky časti formulára č. П-4 (НЗ) a podať správu v papierovej alebo elektronickej forme.

Odpovedala Nina Kovyazina
zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva.

Postup výpočtu priemerného stavu je uvedený v pokynoch na vyplnenie tlačiva č. P-4, schválené. Kategórie zamestnancov, ktoré je potrebné zahrnúť alebo vylúčiť pri výpočte priemerného počtu zamestnancov ...

Položte svoju otázku odborníkom

Na kvalitatívne a kvantitatívne hodnotenie pracovného potenciálu organizácie sa používa množstvo štatistických ukazovateľov vrátane priemerného ročného počtu zamestnancov a priemerného počtu zamestnancov. Ak je priemerný počet zamestnancov potrebný na vykazovanie daňovej službe, potom priemerný ročný pomáha zamestnávateľovi kompetentne organizovať prácu zamestnancov a riadiť tím. Tento článok sa bude zaoberať tým, aké vzorce existujú na výpočet priemerného ročného počtu zamestnancov a ako ich aplikovať v praxi.

Zamestnanci spoločnosti sú dôležitým zdrojom pracovnej sily, ktorý je významným faktorom vo výrobe. Racionálny prístup k jeho formovaniu pomáha manažmentu pri plánovaní pracovného toku a tiež pomáha organizácii dosiahnuť novú úroveň produkcie. Existujú 3 hlavné výpočtové vzorce, ktoré sa líšia v podmienených údajoch.

V prípade, že je známe, v ktorých mesiacoch boli zamestnanci prijatí a prepustení, vzorec je nasledujúci:

\(MF_g = NG_h + \frac(P * mesiac)(12) - \frac(Y * mesiac)(12)\), kde

MF r – priemerná ročná početnosť;
P - prijatí pracovníci;
Y - prepustení zamestnanci;
mesiacov - mesiace pracovnej činnosti (pre najatých) a nepracujúcich (pre prepustených) od okamihu ich zaradenia medzi zamestnancov do konca vykazovaného roka.

Napríklad v marci bolo prijatých do kancelárie N. 14 zamestnancov, v októbri toho istého roku dvaja odišli. Počet zamestnancov na začiatku roka je 30 ľudí. Takže 30 + ((14*9) / 12) - (2*3) / 12) = 40 ľudí. Tie. počet zamestnancov v zložení 40 osôb ukazuje štruktúru priemerného ročného počtu zamestnancov zamestnaných vo výrobe.

Ak nie sú poskytnuté údaje o konkrétnom čase začiatku a konca práce zamestnancov, použije sa tento vzorec:

\(MF_g = \frac(NG_h + ∆Rab)(2)\), kde

NG h — počet zamestnancov k 01.01.XXXX;
∆Slave - zmena počtu zamestnancov.

Povedzme počet zamestnancov spoločnosti N. k 1.01. je 20 ľudí. V priebehu roka zamestnávateľ prijal 8 zamestnancov. Priemerný ročný počet sa teda bude rovnať (20 + 8) / 2 = 24 osôb.

Ak je uvedený čas prijímania a prepúšťania zamestnancov podľa štvrťrokov, vzorec na zistenie priemerného počtu za rok bude takýto:

\(MF_g = NG_h + \frac(∆Р1 * 3,5 + ∆Р2 * 2,5 + ∆Р3 * 1,5 + ∆Р4 * 0,5)(4)\), kde

∆ 1,2,3,4 = ľudia prijatí a prepustení (podľa mesiacov).

Predpokladajme, že začiatkom roka bolo v kolektíve firmy N fixovaných 15 ľudí. V prvom štvrťroku boli prijatí štyria ľudia, vo štvrtom dali dvaja výpoveď. Aký je priemerný ročný počet obyvateľov? Výpočet bude nasledovný: 15 + (4 * 3,5 / 4) - (2 * 0,5 / 4) \u003d 18, 25 \u003d 18 ľudí. Priemerný ročný počet pracovníkov, vypočítaný na mesačnej báze, je zároveň informatívnejší a poskytuje aktualizované údaje.

Priemerný ročný počet a priemerný počet - to isté?

Priemerný ročný počet sa často stotožňuje s priemerným číslom, čo nie je vždy pravda, pretože ten možno vypočítať za obdobie mesiaca, štvrťroka alebo šiestich mesiacov. Priemerný počet zamestnancov je však rovnako dôležitým ukazovateľom použiteľným pri plánovaní mzdového fondu, teda hlavného výrobné aktíva(ďalej - OPF) a produktivity práce. Aby sme napríklad zistili, ako efektívne sú využívané zdroje zahrnuté do investičného majetku spoločnosti (doprava, zariadenia, budovy, obrábacie stroje a pod.), je potrebné zistiť pomer priemerných ročných nákladov na investičný majetok. k priemernému počtu zamestnancov. Vydelením uvedených čísel dostaneme pomer kapitálu a práce vypočítaný v praxi ekonomická analýza a charakterizujúce vybavenie pracovníkov.