Platby a dávky IP materskej dovolenky. Postup a podmienky registrácie, potrebné dokumenty

Aktuálne pracovnou legislatívou Ruská federácia očakáva sa, že podnikateľky budú môcť odísť na materskú dovolenku pre jednotlivé podnikateľky. Pracovné normy a princípy materskej dovolenky pre podnikateľov majú zároveň spoločné znaky s obdobnou dovolenkou poskytovanou radovým zamestnancom, ako aj charakteristické rysy a nuansy. Všetci potenciálni rodičia alebo adoptívni rodičia by mali vedieť, ako môže ísť na materskú dovolenku individuálny podnikateľ a aké materské sú určené pre individuálnych podnikateľov a iné podobné kategórie občanov.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov - vyžaduje ju zákon?

Pred zvážením toho, čo je materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa, či existuje a ako prebieha nástup na materskú dovolenku, je potrebné vziať do úvahy, že teraz môže znamenať rôzne obdobia - oboje a Avšak bez ohľadu na to, aká konkrétna otázka ženu zaujíma , treba poznamenať, že materská dovolenka môže byť pre individuálnych podnikateľov prijateľná z oboch dôvodov. Na rozdiel od bežných žien pracujúcich na pracovnú zmluvu však podnikateľka môže počítať s materským len vtedy, ak si za seba v rámci systému dobrovoľného poistenia platí odvody do Sociálnej poisťovne v plnej výške.

Dobrovoľné poistenie vo fonde sociálneho poistenia umožňuje individuálnym podnikateľom nielen ísť na materskú dovolenku, ale aj poberať nemocenské a využívať množstvo ďalších sociálnych záruk dostupných pre zamestnaných prispievateľov.

Právna úprava systému dobrovoľného poistenia v Sociálnej poisťovni je zabezpečená predovšetkým ustanoveniami spolkového zákona č. 255 z 29. decembra 2006, ktorý umožňuje individuálnym podnikateľom samostatne sa uchádzať o platenie poistného do Fondu sociálneho poistenia, aby prihlásiť sa ako platitelia poistného. Podnikatelia majú zase vďaka takémuto poisteniu plné právo na všetky benefity a platby, ktoré patria radovým zamestnancom. Okrem toho je splatných aj množstvo platieb individuálnym podnikateľom na materskej dovolenke úplná absenciaúčasť v systéme dobrovoľného poistenia Sociálnej poisťovne.

Materské pre individuálnych podnikateľov - čo dostávajú, postup výpočtu

Vo všeobecnosti môžu podnikatelia na materskej dovolenke počítať s väčšinou existujúcich dávok a platieb súvisiacich s materskou. Viaceré materské dávky pre individuálnych podnikateľov sa však poskytujú bezpodmienečne, iné vyžadujú povinné platenie odvodov do Sociálnej poisťovne a v prípade odchodu na materskú dovolenku bez ich registrácie sa neposkytujú. K bezpodmienečným platbám, výhodám a preferenciám, ktoré Podnikateľka, bez ohľadu na jej postavenie platiteľa poistného, môže zahŕňať:

Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa. Toto dávky v roku 2018 sa vydávajú všetkým matkám bez výnimky pri narodení zdravé dieťa a platí sa za každé konkrétne dieťa. Jeho veľkosť je 16 873 rubľov, vydáva sa raz.
Mesačná dávka pri narodení prvého alebo druhého dieťaťa do jeden a pol roka, ak je rodinný príjem na osobu nižší ako jeden a pol životného minima v regióne. Na rok 2018 sa vypláca vo výške životného minima na dieťa stanoveného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, táto suma nemôže byť nižšia ako 10 532 rubľov mesačne.
Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Túto dávku môžu poberať platitelia FSS aj matky detí, ktoré neplatia poistné. V prvom prípade sa platba uskutoční z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia, v druhej situácii - od orgánov sociálnej ochrany. Podnikatelia, ale aj ženy, ktoré neplatia poistné, môžu počítať len s minimálnou platbou 3 142,33 rubľov a 6 284,65 rubľov za prvé a druhé dieťa.
Materský kapitál. On vydané vo forme osvedčenia o narodení druhého alebo ďalšieho dieťaťa, ak osvedčenie nebolo doručené skôr. Toto potvrdenie možno vyplatiť len pri narodení druhého dieťaťa na získanie dodatočnej mesačnej dávky, ak celkový príjem rodiny nepresahuje 1,5 životného minima na každého člena rodiny. Každej matke je však vydaný jednoduchý certifikát na 453 026 rubľov, ktorý možno minúť na nákup nehnuteľností, splatenie hypotéky, nákup liekov a rehabilitačných služieb pre dieťa alebo jeho vzdelanie. Okrem toho žena, ktorá porodila, vrátane podnikateľky, má právo použiť svoje prostriedky na ich pridelenie do financovanej časti vlastného dôchodku.
Rodný list. Tento dokument je podobný materskému kapitálu, pokiaľ ide o spôsob poskytovania finančných prostriedkov - vydáva sa vo výške 10 000 rubľov a možno ho minúť výlučne na služby prenatálnej kliniky, pôrodnice alebo na nákup liekov pre pracujúcich alebo matka po pôrode. Na rozdiel od materského kapitálu sa však tento certifikát poskytuje pre každé tehotenstvo.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka môže poberať jeho matka aj ktorýkoľvek iný rodinný príslušník vrátane iných fyzických osôb podnikateľov. Podobne každá určená osoba má právo odísť až na tri roky, aby sa mohla starať o dieťa.

Uvedené benefity sú poskytované všetkým matkám bez výnimky, podnikateľkám aj osobám bez tohto postavenia. Jedinou oficiálnou materskou dávkou, ktorá si vyžaduje povinné preddavky na príspevky do Sociálnej poisťovne, je teda materská dávka. Ročný príspevok do Sociálnej poisťovne sa musí platiť za celý rok predchádzajúci materskej dovolenke. V tomto prípade môžete poistné zaplatiť kedykoľvek do 31. decembra sledovaného obdobia. Výška príspevkov do Fondu sociálneho poistenia sa vypočítava z federálnej minimálnej mzdy stanovenej na začiatku roka podľa tohto vzorca:

Minimálna mzda*0,029*12

To znamená, že v roku 2017 bol objem požadovaných príspevkov 2 610 rubľov av roku 2018 je to 2 714,4 rubľov.

Suma materského sa pre mamičky-podnikateľky počíta rovnako z minimálnej mzdy, keďže v uvedenej výške odvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne.

To znamená, že dávka predstavuje 43 675,4 rubľov za rok 2018 od 1. februára a vypláca sa jednorazovo po predložení práceneschopnosti územnému pracovisku Fondu sociálneho poistenia. Treba počítať s tým, že výška dávky môže byť vyššia, ak je materská dovolenka dlhšia ako 140 dní, napríklad pri viacpočetnom tehotenstve alebo komplikáciách po pôrode. Podnikateľky, ktoré platia poistné, tiež môžu počítať s dodatočnými výhodami za skorú registráciu v prenatálnej poradni. V roku 2018 je to 632,6 rubľov.

Materská dovolenka pre podnikateľa – ako môže ísť na materskú dovolenku individuálna podnikateľka

Otázka, či má podnikateľ prerušiť činnosť počas obdobia materskej dovolenky, nie je z hľadiska legislatívy úplne vyriešená. Právne predpisy najmä nestanovujú požiadavky na povinné ukončenie podnikateľskej činnosti, to znamená, že tehotná matka alebo matka po pôrode môže počas materskej dovolenky poberať plné dávky pre individuálnu podnikateľku bez zamestnancov a pokračovať v podnikateľskej činnosti.

Ak je však potrebné prerušiť prácu, má na to právo a prestať platiť odvody do dôchodkového fondu počas trvania celej materskej dovolenky. Toto sa nevzťahuje na ostatné platby dane a poistné – tie je potrebné vybrať v plnej veľkosti ustanovené zákonom.

Zbavenie sa povinnosti platiť odvody do dôchodkového fondu sa týka výlučne situácií, keď podnikateľ nepodniká, ale má ju pozastavenú. V opačnom prípade by sa všetky dane a zrážky mali vykonávať ako zvyčajne.

Odpoveď na otázku, ako môže individuálny podnikateľ ísť na materskú dovolenku, je pomerne jednoduchá. Vo všeobecnosti platí, že ak podnikateľ platil v minulom vykazovacom roku odvody do Sociálnej poisťovne dobrovoľne, musí sa takáto žena dostaviť s potvrdením o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod na územné pracovisko Sociálnej poisťovne a predložiť doklad na zváženie.

V tomto prípade bude kontrola vykonaná do desiatich dní, peňažné prostriedky budú vydané spôsobom určeným podnikateľom do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po skončení kontroly - možno ich prijať poštovou poukážkou, pripísať na bežný účet podnikateľa alebo v hotovosti.

Prakticky nie je rozdiel medzi materskou dovolenkou pre individuálnych podnikateľov bez zamestnancov alebo dovolenkou poskytovanou podnikateľovi so zamestnaním. V prípade pozastavenia činnosti však zamestnávateľ musí vyhlásiť prestoj alebo znížiť počet zamestnancov so všetkými príslušnými platbami zamestnancom. Samotné pozastavenie je však právom, ale nie povinnosťou podnikateľov odchádzajúcich na materskú dovolenku.

Vyhláška individuálneho podnikateľa: dôležité nuansy Podnikanie sa môže vykonávať nielen vo formáte samostatného podnikateľa. Mnoho obchodných žien organizuje svoje podnikanie vo forme LLC jediným zakladateľom. V tomto prípade nemôžu vystupovať ako platitelia poistného dobrovoľne. Môžu však ísť aj na materskú dovolenku za predpokladu, že sú zamestnancami vlastnej firmy vrátane hlavnej účtovníčky či riaditeľa. V tomto prípade, ak dostávajú plnú mzdu a zodpovedajúcu pracovnú a poistnú skúsenosť, odchod na materskú dovolenku a materské dávky sa vypočítavajú podľa štandardnej schémy pre zamestnancov.

Jednotliví podnikatelia nemôžu byť zamestnávaní zamestnancami svojej vlastnej firmy, pretože uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi jednotlivcom a individuálny neboli poskytnuté. Zároveň obmedzenia pri uzatváraní pracovnej zmluvy právnická osoba, aj keď s jediným individuálnym riaditeľom, ktorý je v podstate zakladateľom právnickej osoby, je úplne a úplne legálna.

Vo veciach dobrovoľného poistenia sa tiež považujú za rovnocenné s podnikateľmi a podľa toho pri platení odvodov môžu ísť na materskú dovolenku nasledujúce kategórie osoby:

Zakladatelia a účastníci fariem.
právnici.
Notári.

Poberanie benefitov sa predpokladá aj pre individuálnych podnikateľov, ktorí sú súčasne zamestnaní v trvalom alebo dočasnom pracovnom pomere. V tomto prípade majú podnikatelia možnosť poberať benefity ako platitelia odvodov do Sociálnej poisťovne ako individuálni podnikatelia, tak aj ako zamestnaní občania. V tomto prípade jednu materskú dávku vypláca priamo zamestnávateľ, druhú poberá priamo Sociálna poisťovňa.

Ženy na materskej dovolenke si môžu otvoriť samostatného podnikateľa a kandidovať podnikateľskú činnosť bez obmedzení a bez straty výhod a platieb, ktoré im patria.

Ako požiadať o materskú dovolenku pre individuálnu podnikateľku?

Materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa sa zostavuje rovnakým spôsobom ako v akomkoľvek inom formáte pracovnoprávnych vzťahov. Je to teda podnikateľ alebo účtovník, kto je poverený výpočtom všetkých súm a platieb dávok, ktoré patrí zamestnankyni na materskú dovolenku. Výplata dávok sa vykonáva z prostriedkov jednotlivého podnikateľa.

Na tento účel sa vykoná analýza príjmu zamestnankyne za predchádzajúce dva roky - ak v tom čase pracovala pre iných zamestnávateľov, podnikateľ má právo od nej požadovať potvrdenie o príjme alebo požiadať dôchodkový fond o príslušné hlásenie. alebo Fondu sociálneho poistenia. Prostriedky vyplatené na zabezpečenie materskej dovolenky sú následne podnikateľovi kompenzované na náklady Fondu sociálneho poistenia, od roku 2018 však vo väčšine zakladajúcich subjektov Ruskej federácie funguje pilotný projekt, ktorý umožňuje tieto platby poskytovať priamo z Fondu sociálneho poistenia a v prospech bežného účtu zamestnanca.

Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky platieb určených pre zamestnancov jednotlivých podnikateľov – ak pracovná zmluva uzavretá právoplatne, neexistujú dôvody na odmietnutie vyplatenia peňažných prostriedkov a dávok, ktoré jej patria, zamestnancovi. Základ na priznanie materského si zabezpečuje zamestnankyňa práceneschopnosť. Prepustenie tehotnej ženy sa považuje za neprijateľné pred aj počas materskej dovolenky alebo počas starostlivosti o dieťa. Jediným prípadom, kedy môže podnikateľ dať výpoveď zamestnankyni na materskej dovolenke, je skončenie pracovného pomeru na dobu určitú uzatvorenú pri nahrádzaní iného zamestnanca. Aj v tejto situácii je však podnikateľka povinná poskytnúť materskej dovolenke všetky možné voľné miesta, ktoré má a výpoveď je možná len v prípade ich neprítomnosti alebo v prípade jej odmietnutia.

Zamestnankyne, resp. zamestnankyne pracujúce na pracovnú zmluvu v prípade narodenia dieťaťa majú právo požiadať o materské vyplácané prostredníctvom zamestnávateľa, avšak na náklady Sociálnej poisťovne a následné materské. dovolenka do 1,5 roka. Individuálny podnikateľ je zbavený takéhoto privilégia, pretože v postavení zamestnanca pracovná dohoda nekvalifikuje sa. Možnosť poberania materskej dávky však existuje aj pre individuálnych podnikateľov.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov

Každý zamestnávateľ platí za svojich zamestnancov povinné odvody. Medzi takéto platby patrí aj materské platené do Fondu sociálneho poistenia. Zamestnanci tak majú v skutočnosti nárok na materské dávky. Pripomíname, že individuálni podnikatelia za seba platia len fixné odvody, ktoré pozostávajú z dvoch častí: platby na dôchodkové poistenie a povinné zdravotné poistenie. Individuálny podnikateľ teda štandardne nemá žiadny vzťah s Fondom sociálneho poistenia, pokiaľ, samozrejme, nepočítate situácie, v ktorých sám vystupuje ako zamestnávateľ. Toto je však úplne iná situácia, ktorá nesúvisí s platbami a otázkami poistenia pre samotného podnikateľa.

Alternatívou je v tomto prípade uzatvorenie dohody o dobrovoľnom poistení medzi podnikateľom a fondom sociálneho poistenia. Takáto dohoda umožňuje individuálnemu podnikateľovi požiadať o dávky zo sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity alebo narodenia dieťaťa.

Postup registrácie podnikateľa za platiteľa dobrovoľných príspevkov do Sociálnej poisťovne spočíva v podaní žiadosti na územnom pracovisku o dobrovoľný vstup do právnych vzťahov v rámci povinného sociálneho poistenia. Jeho podoba bola schválená v nariadení Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 25.2.2014 č.108n. K žiadosti musia byť priložené kópie pasu, DIČ, ako aj osvedčenie o registrácii ako samostatný podnikateľ.

Vzor žiadosti jednotlivého podnikateľa na FSS

Podnikateľ môže podať žiadosť, teda dobrovoľne sa poistiť v Sociálnej poisťovni kedykoľvek, ale takáto dohoda sa bude považovať za uzavretú od 1. januára roku, v ktorom boli predložené doklady. V súlade s tým sa príspevky, ktoré bude jednotlivý podnikateľ v tomto prípade musieť zaplatiť do Fondu sociálneho poistenia, vypočítajú za celý rok.

Príspevky sa vypočítavajú na základe aktuálnej minimálnej mzdy podľa nasledujúceho vzorca:

Minimálna mzdax 12 mesiacov x 2,9 %

V roku 2017 budú dobrovoľné príspevky fyzických osôb podnikateľov do Sociálnej poisťovne:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rubľov.

Vypočítaná suma príspevkov musí byť prevedená do 31. decembra. Predtým bol okrem toho individuálny podnikateľ povinný nahlásiť sa na FSS - predložiť správu vo formulári 4a-FSS Ruskej federácie, ktorý okrem titulnej strany s osobnými údajmi pozostával z dvoch tabuliek. Prvý uvádzal čísla a dátumy platobných príkazov, ktorými jednotliví podnikatelia previedli príspevky v priebehu roka, druhý uvádzal, či jednotlivý podnikateľ poberal za vykazovaný rok materskú alebo nemocenskú dovolenku. Ak takéto platby neboli, sekcia nebola vyplnená.

V súčasnosti, konkrétne od júna 2016, je však táto forma zrušená. Za rok 2016 tak jednotliví podnikatelia nie sú povinní hlásiť dobrovoľné odvody do Sociálnej poisťovne.

Je však mimoriadne dôležité dodržať termín zaplatenia príspevkov – do 31. decembra. Jeho porušenie bude mať za následok zrušenie zmluvy o dobrovoľnom poistení v Sociálnej poisťovni. Naopak, splnenie tejto zákonnej požiadavky umožní individuálnemu podnikateľovi získať nárok na materské v budúcom roku.

Toto je dôležitá vlastnosť dobrovoľné právne vzťahy so sociálnym poistením: v roku, v ktorom sa takáto dohoda uzatvorí, nemôžete tak či onak počítať s platbami - sú možné až od budúceho roka. Samotná možnosť poberania dávok zo Sociálnej poisťovne však dokazuje, že vystupovanie ako samostatný podnikateľ a materské nie sú až také nezlučiteľné pojmy.

Veľkosti materskej dovolenky pre individuálnych podnikateľov

V bežných pracovných situáciách sa dávky vypočítavajú na základe priemerného zárobku za predchádzajúce dva kalendárne roky. Jednotliví podnikatelia nemajú pracovný príjem, takže v tomto prípade sa dávky počítajú na základe minimálnej mzdy.

Hlavnou platbou je nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu. V bežných situáciách sa vydáva na 140 dní, takže výpočet sa vykoná podľa nasledujúceho vzorca:

(minimálna mzda x 12 mesiacov x 2 / 730 dní) x 140 dní

V roku 2017 bude výška nemocenského v tehotenstve a pri pôrode pre individuálnych podnikateľov:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 rubľov

V prípade komplikovaného pôrodu sa vydáva ďalšia nemocenská na ďalších 16 dní. V prípade viacpočetného tehotenstva trvá obdobie dočasnej invalidity spolu 194 dní. V takýchto prípadoch výpočet podľa ďalšie dni nemocenská dovolenka sa vykonáva podobným spôsobom.

Okrem platenia nemocenskej dovolenky za tehotenstvo a pôrod vypláca sociálna poisťovňa dávky dobrovoľne poisteným individuálnym podnikateľom za registráciu u skoré termíny tehotenstvo a jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Sumy týchto dávok sa v súčasnosti rovnajú 613,14 a 16 350,33 rubľov (stanovené 1. februára 2017).

Ďalšou výhodou je starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, ktorá sa zvyčajne počíta zo 40 % zárobku, teda v prípade fyzických osôb – podnikateľov opäť z minimálnej mzdy. Zároveň je preň stanovená minimálna hodnota, ktorá bude v posudzovanej situácii relevantná aj pre individuálnych podnikateľov. Od 1. februára tohto roku bude teda výška tejto mesačnej dávky pre individuálnych podnikateľov 3065,69 pri starostlivosti o prvé dieťa a 6131,37 rubľov, ak sa narodí druhé, tretie atď.

Materská dovolenka mimo individuálnych podnikateľov

Zmluva o dobrovoľnom poistení vám teda umožňuje vyriešiť otázku, ako môže individuálny podnikateľ poberať materské. Ruské právne predpisy však stanovujú určitú kompenzáciu na úkor sociálneho poistenia pre obyčajných nezamestnaných ľudí, ktorým sa individuálny podnikateľ v skutočnosti rovná, ak vo svojom mene neuzavrel žiadne dohody s Fondom sociálneho poistenia. V takejto situácii bude môcť tak či onak poberať prostredníctvom územného odboru sociálneho poistenia jednorazovú sumu pri narodení dieťaťa a tiež mesačný príspevok na opatrovanie až do 1,5 roka. Okrem toho sa platba uskutoční v rovnakej výške. Hlavnou výhodou dobrovoľnej dohody so Sociálnou poisťovňou je príjem výplaty za obdobie materskej dovolenky. V skutočnosti sa toto obdobie vzťahuje na ojedinelé prípady dočasnej invalidity, preto sa nezamestnaným nevypláca žiadna takáto platba.

Článok 38 ústavy zaručuje ruským občanom ochranu záujmov rodiny, detstva a materstva prostredníctvom vytvárania sociálnych programov pracujúcich v tejto oblasti, jedným z nich je materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov. Jedným z prejavov zákona je vyplácanie práceneschopnosti spojenej s narodením detí. Ale majú všetci občania Ruskej federácie právo zaplatiť za takýto dokument? Existujú nejaké nuansy v tomto probléme? Poďme na to.

Pojem materskej dovolenky a podmienky jej poskytovania individuálnym podnikateľom

S cieľom vlastniť úplné informácie Pokiaľ ide o vyššie uvedenú otázku, musíte pochopiť: čo je materská dovolenka? Táto formulácia v zákonoch neexistuje. Zahŕňajú koncepciu dovolenky súvisiacej s tehotenstvom a pôrodom, ktorá sa poskytuje občanom Ruskej federácie pri narodení dieťaťa.

Bežné trvanie tejto doby je 140 dní. V prípade komplikácií pri pôrode alebo pri narodení dvoch alebo viacerých detí sa však doba práceneschopnosti predlžuje. Pri osvojení dieťaťa do 3 mesiacov má matka právo nahlásiť uvedenú neprítomnosť v trvaní 70 dní. Z tohto dôvodu je zaručené utajenie prijímania detí, ktoré sa nenarodili samostatne do rodiny, zaručené zákonmi Ruskej federácie.

Nemocenská dovolenka sa vydáva ako sociálna záruka na zaistenie bezpečnosti a zdravia detí a osôb, ktoré ich porodili, a na obdobie potrebné na obnovu ženského tela po pôrode. V tomto ohľade je pre muža nemožné vydať takýto doklad.

Platba nad uvedený doklad o práceneschopnosti je splatná:

Občania Ruskej federácie pracujúci na základe zmluvy.
Jednotliví podnikatelia, v prípade platenia príspevkov VHI im.
Osoby vyvodené trestnou zodpovednosťou s väzením.
Úradníci.
Členovia výrobného družstva.

Predpokladom na vyúčtovanie nemocenskej dovolenky spojenej s narodením alebo adopciou dieťaťa je platba určitých súm do fondu sociálne poistenie

RF. Pre vyššie uvedené osoby uskutočňujú prevody okrem fyzických osôb podnikateľov aj zamestnávatelia alebo štát.

Pre jednotlivého podnikateľa je zamestnávateľom on sám. A ak je pracovná činnosť formalizovaná, potom zaručiť príjem materské, fyzická osoba podnikateľ musí uzavrieť zmluvu o dobrovoľnom nemocenskom poistení s Fondom sociálneho poistenia a pravidelne odvádzať peňažné príspevky v lehotách určených zákonom.

Postup pri registrácii VHI do Sociálnej poisťovne a výška odvodov

Na uzavretie dohody VHI sa musí individuálny podnikateľ predložiť Fondu sociálneho poistenia v mieste trvalej registrácie v súlade s nariadením Ministerstva práce Ruska z 25. februára 2014 N 108n (v znení z 27. novembra 2017) určitý zoznam dokumentov:

Žiadosť na predpísanom formulári.
Originál alebo kópia dokladu totožnosti overená notárom.

Ak žiadateľ poskytne FSS originál cestovného pasu v súlade s kapitolou II odsek 13 vyššie uvedeného nariadenia, zamestnanci fondu ho môžu sami potvrdiť.

Požiadavka na poskytnutie ďalších dokumentov (osvedčenie o registrácii jednotlivých podnikateľov alebo USRIP) je nezákonná. Úradníci FSS si ich musia sami vyžiadať od príslušných vládnych agentúr.

Po troch pracovných dňoch od podania žiadosti (bod 10 kapitoly II nariadenia č. 108N) je fond povinný vydať žiadateľovi osvedčenie o registrácii podľa zmluvy VHI stanoveným spôsobom. Ak podnikateľ zmení bydlisko, lehota registrácie sa predlžuje na päť dní.

Po ukončení registračného postupu musí jednotlivý podnikateľ vložiť poistné sumy do Fondu sociálneho poistenia v tomto poradí [uznesenie vlády Ruskej federácie z 2. októbra 2009 N 790 (v znení z 27. mája 2016)]:

po častiach alebo naraz, najneskôr však do 31. decembra bežného roka;
poštovým prevodom, priamym vkladom peňažných prostriedkov alebo bankovým prevodom.

Výška poistného nezávisí od príjmu jednotlivého podnikateľa, je pevná a vypočítava sa podľa nasledujúceho pravidla: vynásobením aktuálnej minimálnej mzdy sadzbou poistného a počtom mesiacov v roku.

Z toho vyplýva, že výška vyplatených prostriedkov závisí len od vtedy stanovenej minimálnej mzdy, keďže maximálna TSV v roku 2019 bola určená na 2,9 %. Minimálna mzda závisí od miesta bydliska poistenca a je ustanovená zákonom.

Postup pri podávaní žiadosti o materské a dávky poskytované počas tejto doby

Každá žena, aby sa zachoval život a zdravie dieťaťa, ako aj aby získala záruky od štátu súvisiace s jej situáciou, keď otehotnie, sa musí zaregistrovať v zdravotníckom zariadení podľa miesta svojho bydliska.

Materská dovolenka Samostatná podnikateľka, podobne ako iné ženy, sa registruje vydaním potvrdenia o práceneschopnosti v týchto termínoch:

V normálnom tehotenstve - v 30. týždni.
Pre viacrodičky - 84 dní pred očakávaným pôrodom.
Pre občanov s preferenčným sociálnym postavením súvisiacim s jadrovou elektrárňou v Černobyle - po 27 týždňoch.

Túto nemocenskú dovolenku vydáva pôrodník ihneď na celý termín a na jej predĺženie nie sú potrebné návštevy špecialistu. Ak vzniknú komplikácie pri pôrode, dodatočný doklad o práceneschopnosti sa vydáva na dobu 16 dní alebo pri viacplodovom tehotenstve na 54 kalendárnych dní.

Ženy zamestnané na základe zmluvy predkladajú pracovné voľno svojmu vedúcemu organizácie za úhradu. Ako môže individuálny podnikateľ získať požadovanú materskú dovolenku, keďže sa zamestnáva sám?

Na zaplatenie potvrdenia o práceneschopnosti spojenej s narodením dieťaťa je potrebné do Sociálnej poisťovne v mieste trvalého prihlásenia predložiť iba dva doklady:

Je dôležité vedieť, že dávka sa bude vyplácať len vtedy, ak bola v predchádzajúcom roku pred materskou dovolenkou uzavretá dohoda o VHI s individuálnym podnikateľom. Maximálne zákonom stanovené obdobie na výpočet nárokov na nemocenské je 6 mesiacov.

Materské pre individuálnych podnikateľov v roku 2019 nebude realizované okamžite. Po predložení dokladov na ich vznik FSS do desiatich dní vykoná postup na overenie zákonnosti takéhoto konania a informuje žiadateľa o svojom rozhodnutí. Kedy pozitívny výsledok hotovosť podnikateľ dostane najneskôr do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po dni podania žiadosti. Pre pohodlie si môžete otvoriť bankový účet a počkať, kým prídu zadané sumy.

Pre každú ženu je dieťa to najdôležitejšie v živote. A ak sa matka rozhodne ísť na dovolenku súvisiacu s narodením detí a jej podnikaním, mala by vedieť, aké odvody je potrebné platiť a aké nie.

Počas materskej dovolenky sú individuálni podnikatelia oslobodení od platenia poistných súm do dôchodkového fondu od narodenia dieťaťa. Až do narodenia dieťatka zrážky pokračujú v plnej výške.

Na získanie tejto výhody v Dôchodkový fond Rusku sa poskytujú tieto dokumenty:

cestovný pas rodiča, ktorý žiada o odpočet;
kópia vyhlásenia Federálnej daňovej služby, ktorá potvrdzuje pozastavenie činnosti jednotlivého podnikateľa;
osvedčenie o zložení rodiny;
rodný list dieťaťa;
doklad potvrdzujúci uzavretie manželstva.

V prípade potreby úradníci dôchodkového fondu tento zoznam doplnia v súlade so zmenenou legislatívou.

Dočasné pozastavenie práce fyzického podnikateľa ho neoslobodzuje od povinnosti poskytovať hlásenia podávané regulačným orgánom v zákonom ustanovených lehotách. Ale vzhľadom na to, že vyhlásenie bude nulové, podnikateľ bude oslobodený od platieb za predpokladu, že neuplatní UTII.

Peňažné náhrady pre individuálnych podnikateľov v súvislosti s narodením dieťaťa a ich výška

Takže, ako už bolo spomenuté vyššie, podnikateľka, ktorá pri odchode na materskú dovolenku v dobrej viere odvádzala príspevky do Sociálnej poisťovne na základe dohody VHI, si môže naplánovať úhradu potvrdenia o práceneschopnosti spojenej s narodením detí. Je ľahké vypočítať.

Vezmime si napríklad individuálnu podnikateľku, ktorá svedomito platila poistné, žije v Moskve a od 2.10.2018 odchádza na materskú dovolenku na 140 kalendárnych dní.

Materská dávka v roku 2019 pre individuálnych podnikateľov bude:

13 750 rub. × 24 mesiacov : 731 dní (v roku 2016 to bolo 366 dní) × 140 dní = 63201,09 rubľov.

Daň z príjmu sa z materskej dovolenky neodvádza a občan ju dostane v plnej výške.

Pre porovnanie si vypočítajme poistné, ktoré v roku 2017 platili jednotliví podnikatelia do Sociálnej poisťovne:

17 561 rub. (minimálna mzda v Moskve v roku 2017) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubľov.

Aké ďalšie platby v hotovosti sú splatné individuálnemu podnikateľovi v súvislosti s narodením dieťaťa?

Individuálny podnikateľ, ktorý porodí dieťa po 2. 1. 2018, dostane štátom garantovanú kompenzáciu, keď sa obráti na sociálne zabezpečenie:

Jednorazová platba vo výške 16 873,54 rubľov.
Poplatok za registráciu v prvom trimestri tehotenstva je asi 633,76 rubľov.

A v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie v mieste vášho bydliska alebo v multifunkčnom centre MFC môžete vydať potvrdenie o prijatí materského kapitálu vo výške 453 026 rubľov (v prípade narodenia druhého dieťaťa tretí atď.).

Upozorňujeme, že uvedené sumy sú platné k aktuálnemu dátumu a môžu sa zmeniť v dôsledku nadobudnutia účinnosti novej legislatívy. Ak chcete objasniť informácie, musíte kontaktovať príslušné organizácie.

Ak chcete získať tieto peniaze zo sociálneho zabezpečenia, musíte poskytnúť súbor dokumentov, ktoré zahŕňajú:

Na získanie certifikátu pre materský kapitál Podnikateľka, či už osobne alebo cez internet, musí dôchodkovému fondu poskytnúť tieto doklady:

pas alebo ekvivalentný doklad;
rodný list všetkých detí;
SNILS;
v prípade osvojenia - rozhodnutie súdu.

Toto je úplný zoznam požadovaných dokumentov. Vyžadovať zastúpenie od iných je nezákonné.

Práva jednotlivých podnikateľov pracujúcich na základe zmluvy

Mnoho žien, ktoré sú samostatnými podnikateľmi, má uzatvorenú pracovnú zmluvu organizácie tretích strán. Navyše jedno druhému vôbec neprekáža. Tento typ činnosti sa nazýva práca na čiastočný úväzok. V tomto prípade existuje len jedno obmedzenie definované zákonom – štvorhodinový pracovný deň na druhom mieste výkonu činnosti.

Ak zamestnankyňa otehotnie a dosiahne termín čerpania práceneschopnosti z dôvodu narodenia dieťaťa, sú možné dve možnosti:

Počas obdobia materskej dovolenky je činnosť individuálneho podnikateľa pozastavená, ale práca na čiastočný úväzok pokračuje.
Súbežná evidencia neprítomnosti na oboch pracoviskách po dobu stanovenú zákonmi Ruskej federácie s cieľom pripraviť sa na pôrod a zotavenie po ňom.

V prvom prípade vzniká individuálnemu podnikateľovi nárok na materské len ako podnikateľovi. Peňažná náhrada za práceneschopnosť počas pokračovania v práci sa v Rusku neposkytuje.

Ďalšou možnosťou, ako formalizovať materskú dovolenku, je potrebné napísať žiadosť o dovolenku súvisiacu s narodením dieťaťa na druhom pracovisku. Neprítomnosť musí byť zdokumentovaná. Potom ako jedna osoba budú individuálna podnikateľka a zamestnankyňa poberať materské (pod podmienkou uzatvorenia dobrovoľného nemocenského poistenia v Sociálnej poisťovni ako podnikateľka) na oboch miestach výkonu práce nezávisle od seba. Zároveň sa zdvojnásobuje maximálna suma, ktorú štát poskytuje na preplácanie takejto práceneschopnosti.

Zamestnávatelia vyplácajú svojim zamestnankyniam materské dávky, tieto náklady však kompenzuje Fond sociálneho poistenia. Optimálnym riešením pre individuálnych podnikateľov by preto bolo poskytnutie potvrdenia o práceneschopnosti a iných dokladov na poberanie materského do fondu, kde budú požadované sumy priamo prevedené v plnej výške.

Potom sa na spracovanie náhrady do Fondu sociálneho poistenia okrem predtým špecifikovaných dokumentov odovzdá potvrdenie o mzdách (priemerná mesačná mzda) za predchádzajúce 2 roky a potvrdenie o neprítomnosti prevodu určených súm v druhom podniku. poskytnuté.

Pre individuálnych podnikateľov dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka

Po skončení platnosti potvrdenia o práceneschopnosti sa podnikateľka musí rozhodnúť, či si vezme materskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka. Prijať správne riešenie, musíte vedieť všetko o dôsledkoch tohto kroku. Preto sa pozrime na situáciu podrobnejšie.

Legislatíva Ruskej federácie umožňuje registrovať takúto absenciu nielen matke, ale aj každému blízkemu príbuznému, ktorý sa o dieťa skutočne stará. Pre pracujúce obyvateľstvo je táto dovolenka platená. A aby individuálny podnikateľ získal právo na platby, musí najprv uzavrieť dohodu s Fondom sociálneho poistenia a previesť poistné sumy.

Po dobu dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka potom môže individuálny podnikateľ požiadať o dávku vo výške 40 % aktuálnej minimálnej mzdy.

Pre takéto platby je zákonom stanovené minimum a to od 2. 1. 2018: pre prvé dieťa - 3795,60 rubľov, pre druhé - 6327,57 rubľov. Ak je v dôsledku výpočtu suma nižšia, ako je uvedené, zvýši sa na limit.

Ak chce jednotlivý podnikateľ požiadať o túto dovolenku, musí Fondu sociálneho poistenia predložiť:

žiadosť o dávky;
potvrdenie o tom, že druhý rodič takúto dávku nevyužíval;
rodný list dieťaťa (ak ide o druhé dieťa, tak na oboch).

Počas dovolenky má individuálny podnikateľ právo na rovnaké privilégiá ako počas práceneschopnosti spojenej s narodením detí. Jedinou podmienkou je listinný dôkaz o absencii pracovnej činnosti jednotlivého podnikateľa.

Všetky preskúmané informácie veľmi podrobne odhaľujú tému mať deti s IP ženy. Analýza získaných informácií vedie k úplne logickému záveru: ak podnikateľka plánuje mať v budúcnosti dieťa, musí sa vopred postarať o dávky a platby poskytované štátom v tomto prípade a uzavrieť dobrovoľné zdravotné poistenie. poistnú zmluvu s Fondom sociálneho poistenia.

A symbolickými ročnými prevodmi do určeného fondu nakoniec dostane dobrú finančnú podporu v správnom čase.

Ak je nastávajúca matka zamestnaná v individuálnom podniku, samozrejme ju znepokojuje otázka, či sa materské dávky vyplácajú zamestnancom individuálneho podnikateľa. Zákon stanovuje, že všetky pracujúce ženy poberajú tieto dávky, aj keď výška platieb sa bude výrazne líšiť. Tento druh kompenzácie teda patrí aj tejto kategórii zamestnancov za predpokladu, že individuálny podnikateľ previedol za zamestnanca príspevky do Fondu sociálneho poistenia.

Čo je materská dovolenka?

Najprv je potrebné rozhodnúť, čo je materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa, pretože tento pojem sa často interpretuje odlišne a nie je vždy správny. Takže materská dovolenka, alebo materská dovolenka, je obdobie, kedy je žena zbavená pracovných povinností z dôvodu zdravotného postihnutia spôsobeného tehotenstvom a následným pôrodom. To znamená, že sem patrí len presne stanovený časový interval pred narodením dieťaťa a určité obdobie po jeho narodení.

Trvanie tohto druhu dovolenky sa môže líšiť, pretože závisí od určitých okolností:

Normálny pôrod. Dĺžka dovolenky je 140 dní (70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode).
Komplikovaný pôrod. Dĺžka dovolenky je 156 dní.
Viacnásobné tehotenstvo. Dĺžka dovolenky je 194 dní.

Tento druh dovolenky sa poskytuje na základe potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré vydáva ambulancia v mieste bydliska alebo inej zdravotníckej organizácie, kde je zamestnankyňa čakajúca dieťa evidovaná. Výška zodpovedajúcich platieb pre jednotlivých podnikateľov sa vypočítava na základe priemerného denného zárobku zamestnanca, zúčtovacieho obdobia a dĺžky dovolenky.

Návrat k obsahu

Predpoklad

Treba poznamenať jeden veľmi dôležitý bod: materské dávky pre individuálnu podnikateľku sa vyplácajú len vtedy, ak zamestnávateľ za ňu odviedol poistné do Fondu sociálneho poistenia. Teda ak bol zamestnanec prihlásený v plnom súlade s Zákonníka práce Ruská federácia spravidla nemá problémy s poberaním materských dávok.

Ak je žena sama majiteľkou živnosti, má plné právo za seba neplatiť poistné do Sociálnej poisťovne, no zároveň nepoberá žiadne materské, keďže dávka sa vypláca z tohto fondu, ktorého fondy sú tvorené z príspevkov podnikov a organizácií.

Na to, aby mala podnikateľka zaručený príjem týchto platieb, musí pred odchodom na dovolenku z dôvodu tehotenstva a narodenia dieťaťa dobrovoľne odvádzať jeden rok fixné poistné do Fondu sociálneho poistenia. Navyše, čím vyššie sú tieto dobrovoľné príspevky do Sociálnej poisťovne, tým väčšiu kompenzáciu po pôrode dostane, najviac však do maximálnej výšky ustanovenej zákonom. Výška odvodov, ktoré musia previesť jednotliví podnikatelia na seba, závisí od minimálnej mzdy. Túto sumu je možné uhradiť v splátkach alebo naraz, hlavné je, že je uhradená do konca účtovného roka.

Návrat k obsahu

Stanovenie výšky platieb

Pri určovaní výšky vyplácaného materského zamestnancovi sa vychádza z údajov za dva predchádzajúce odpracované roky. To zahŕňa iba úplne spracované a plne platené dni. V tomto prípade sa neberú do úvahy všetky práceneschopnosti a dovolenky. Ak je vlastníkom tohto podniku individuálna podnikateľka, ktorá čaká dieťa, bude mať menej problémov, pretože jej možno neboli vydané potvrdenia o práceneschopnosti. Ak fyzická osoba – podnikateľ pracoval v predchádzajúcich dvoch rokoch v inej spoločnosti, tieto údaje sa zohľadňujú aj pri výpočte výšky materského.

Pokiaľ ide o výšku samotnej dávky, individuálny podnikateľ vypláca zamestnancom materské dávky, ako je uvedené vyššie, na základe ich mzdy za predchádzajúce dva roky. Ak majiteľka samostatného podnikateľa sama odíde na materskú dovolenku, hodnota dávky sa vypočíta inak, pretože v tomto prípade žena nedostáva mzdu. U takýchto žien sa berie do úvahy výška príjmu za zúčtovacie obdobie. Táto suma sa vydelí počtom celých dní odpracovaných počas tejto doby.

Materské sa predsa vypláca jednorazovo Požadované dokumenty budú predložené FSS. Minimálna a maximálna výplata materskej dovolenky individuálnemu podnikateľovi je prísne regulovaná. Materské v tomto prípade musia byť v rámci minimálnych a maximálnych hodnôt stanovených štátom.

Po predložení všetkých potrebných dokumentov má žena plné právo na peňažné dávky. To však nie je všetko. Okrem tejto sumy, ak sa tehotná žena zaregistrovala v zdravotníckom zariadení najneskôr do 12 týždňov tehotenstva, dostane sa jej aj jednorazová dávka za skorú registráciu. Výška tejto platby v roku 2016 bola 543,67 rubľov.

Návrat k obsahu

Papierovačky

Pre správny dizajn materská dovolenka a následné prijatie príslušných platieb jednotlivému podnikateľovi, vo všeobecnosti musíte vykonať tieto kroky:

V prvom rade by sa mala zaregistrovať u gynekológa v zdravotníckom zariadení, najlepšie najneskôr do 12 týždňov od začiatku tehotenstva. Tam musíte tiež vystaviť potvrdenie o práceneschopnosti (spravidla na 140 dní) od 30. týždňa tehotenstva.
Ak bola žena zaregistrovaná najneskôr do 12 týždňov tehotenstva, musí o tom získať potvrdenie.
Napíšte žiadosť adresovanú majiteľovi samostatného podnikateľa o materskú dovolenku a žiadosť o materské dávky. V prípade, že je majiteľkou samostatného podnikateľa samotná žena, napíše žiadosť vo svojom mene.
Po narodení jedného alebo viacerých detí má zamestnankyňa právo poberať prídavky na starostlivosť o dieťa až do veku 1,5 roka dieťaťa. Na tento účel sa zamestnávateľovi napíše príslušná žiadosť, ku ktorej je priložený rodný list dieťaťa a potvrdenie z miesta výkonu práce otca, že mu táto dávka nebola pridelená.
Niekedy je pre rodinu výhodnejšie, ak matka dieťaťa pracuje a otec sa stará o deti. Zákon ustanovuje, že na rodičovskú dovolenku môže v prípade potreby nastúpiť aj otec, ktorý je samostatným podnikateľom. V tomto prípade musí zamestnávateľovi poskytnúť rovnaký balík dokumentov.

Niektoré podnikateľky majú možnosť a chuť pokračovať v práci po narodení dieťaťa aj pred skončením materskej dovolenky, no nie sú si isté, či majiteľka podnikateľky bude súhlasiť s tým, aby išli do práce.

Malo by sa pamätať na to, že aj keď individuálna podnikateľka odišla na materskú dovolenku po narodení dieťaťa, má možnosť vrátiť sa do práce, pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok a zároveň poberať kompenzáciu za starostlivosť o dieťa. dieťa. Okrem toho vlastník jednotlivého podnikateľa nemá právo ukončiť pracovnú zmluvu s takýmto zamestnancom.