POZNÁMKA!
V súlade s požiadavkami federálneho zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012 „o školstve v Ruská federácia» pre zápis do nadstavbových kurzov je POVINNÉ mať stredného odborného, ​​príp vyššie vzdelanie osvedčené príslušným diplomom.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Čo sa nazýva ochrana práce?

Tento pojem sa často porovnáva s bezpečnostným inžinierstvom. Bezpečnosť je bezpečný spôsob vykonávania práce. Bezpečnosť práce je širšia definícia - ide o špecifické opatrenia, ktoré umožňujú vylúčiť zamestnancov z rôznych úrazov a chorôb pri práci v podniku. Stojí za to povedať, že tento proces pomáha minimalizovať ich následky.

Kto je povinný absolvovať školenie?

Špecifické kategórie zamestnancov musia absolvovať školenie o ochrane práce. Je to o o týchto kategóriách občanov:

• vedúci podnikov a ich zástupcovia;
• individuálni podnikatelia;
• vedúci zamestnanci oddelení a vedúci pobočiek;
• zodpovední zástupcovia katedier inžinierskeho a technického zamerania (musia organizovať a kontrolovať výkon práce na pracovisku);
• špecialistov podieľajúcich sa na preverovaní znalostí noriem ochrany práce v organizácii.

Za zmienku stojí aj to, že naše centrum ponúka školenia pre odborníkov na ochranu práce zodpovedných za udržiavanie poriadku v rôznych podnikoch. Prechádzajú špeciálnym výcvikovým kurzom. Po dokončení prípravný kurz, každý zo študentov bude poznať hlavné ustanovenia ochrany práce v podniku.

Za zmienku stojí nasledovné, kurz BOZP predpokladá, že študent bude študovať:

• určité otázky zaručenia noriem ochrany zdravia a bezpečnosti na pracovisku;
• možnosti - ako zorganizovať toto školenie pre zamestnancov podniku;
• ako je sociálnej ochrany ktorí utrpeli v priebehu výrobného procesu.

Ako často je potrebné školenie?

Školenie bezpečnosti práce musíte absolvovať raz za tri roky (ak ste manažér alebo špecialista v podniku). Všetci ostatní zamestnanci musia byť raz ročne zaškolení (alebo preverené ich znalosti).

Aké je poradie učenia sa SZ?

Tento program bol pripravený pre zástupcov rôznych odborností. Objem pre každého je iný – aby si všetci kompetentne a bezpečne plnili svoje úradné povinnosti.

Na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie školenie manažérov ochrany práce pozostáva zo 40-hodinového prednáškového kurzu v prvých dňoch práce na novom mieste. Ďalej je potrebné kontrolovať znalosti raz za niekoľko rokov. Ak sa do existujúcich právnych predpisov Ruskej federácie zavedú nejaké inovácie a zmeny týkajúce sa ochrany práce, mali by sa vykonať neplánované kontroly. Hlavy týchto pobočiek sa teda musia pripraviť krátky kurzškolenia v oblasti ochrany práce pre pracovné špeciality a vykonať určité zmeny a doplnenia miestnej inštruktáže pre pracujúci personál.

Ak hovoríme o zamestnancoch organizácií, stojí za zmienku nasledovné: znalosti je potrebné kontrolovať každý rok. Špecialisti našej školiacej organizácie môžu určiť, ktorý školiaci program je vhodný pre zamestnancov vašej spoločnosti. Okrem toho (ak si to želáte) určia kategóriu osôb, ktoré musia tento kurz absolvovať.

Školenie o bezpečnosti práce je potrebné v rôznych odboroch výrobné činnosti:

• v oblasti národného hospodárstva;
• v oblasti vzdelávania;
• v obchode;
• v medicíne;
• v oblasti bývania a komunálnych služieb;
• v stavebníctve;
• vedúci pracovníci a členovia komisií - musia preverovať znalosti pracovného personálu;
• zamestnanci zodpovední za používanie elektrární;
• osoby, ktoré pri svojej práci používajú nástroje a zariadenia;
• osoby vykonávajúce svoje povinnosti vo výške.

Predmetom sú prednášky. Kurz je možné absolvovať aj stacionárne – pomocou našich moderných učební. Ak vám táto forma z rôznych okolností nevyhovuje, môžete využiť iné možnosti. Môžete sa vzdelávať na diaľku (moderné nástroje vám s tým pomôžu).

Naši inštruktori sú veľmi skúsení a vysoký stupeň kvalifikácie. Po preštudovaní programu sa naučíte:

• ako organizovať činnosti na ochranu práce;
• ako vyplniť všetky dokumenty;
• pravidlá a možnosti certifikácie pracovníkov.

Školenie v ochrane práce v roku 2017 končí zložením záverečnej skúšky a predložením osobitného osvedčenia. Je certifikovaná oprávnenou osobou štátu pracovná inštitúcia. Platnosť dokladu je tri roky.

Školenie o ochrane práce pre manažérov a odborníkov v Moskve je možné absolvovať s pomocou nášho centra dodatočné vzdelanie. Ak máte akékoľvek otázky alebo si len chcete objednať túto službu, stačí vytočiť naše telefónne číslo (je uvedené na oficiálnej webovej stránke) alebo zanechať požiadavku v príslušnom okne a počkať, kým sa nám ozve náš manažér!

Manažéri a špecialistiBezpečnosť práce

Pravidlá ochrany práce pri práci vo výškach

• Pracovníci (1 skupina a žiadna skupina)
• Zodpovedný (2. a 3. skupina a bez skupiny)

Pravidlá pre prácu s konštrukčnou a montážnou pištoľou

• Operátor stavebnej zbrane
• Inžinieri konštrukcie a montáže pištole

Medziodvetvové pravidlá ochrany práce pri prevádzke priemyselných vozidiel (kolesové vozidlá bez pásov na podlahe)“ (POT RM-008-99)

• Zodpovedný

Pravidlá ochrany práce pri nakladacích a vykladacích operáciách a umiestňovaní tovaru

• Zodpovedný

Pravidlá ochrany práce v stavebníctve

• Manažéri a špecialisti

Pravidlá ochrany práce v bytových a komunálnych službách

• Manažéri a špecialisti

V tomto článku sa budeme zaoberať školením ochrany práce v podnikoch: ktoré kategórie zamestnancov musia absolvovať školenie o ochrane práce v rámci organizácie, ako sa školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov líši od školenia pracovníkov, ktorí riadia školenia.

Školenie zamestnancov o ochrane práce v organizácii je jedným z najčastejších dôležité aspekty ochrana práce. V rámci školení o ochrane práce v podnikoch získajú pracovníci potrebné vedomosti a zručnosti na bezpečnú prácu, ktoré im pomôžu udržať si zdravie a schopnosť pracovať.

Hlavné parametre školenia o ochrane práce v rámci organizácie

Školenie o ochrane práce v rámci podniku sa vyznačuje:

1. Regulačná dokumentácia stanovuje jasné termíny pre všetky druhy prác, ako aj pre pracovníkov pracujúcich v profesiách. Tieto termíny sa prísne dodržiavajú.

2. úzke zameranie. V priebehu školenia pracovníci získavajú znalosti iba v ich špecializáciách, profesiách a druhoch práce. Žiadne informácie pre všeobecný rozvoj“ nie je im dané.

3. Variabilita. Legislatíva má demokratický postoj k formátu školenia o bezpečnostných požiadavkách. Je možné ho realizovať v klasickom formáte prednáška/cvičenie, ako seminár, konzultácia, automatizovanými metódami (počítačové programy, simulátory, simulátory) aj na diaľku. Hlavná vec je, že úroveň vedomostí zamestnancov je dostatočná pre bezpečný výkon práce.

4. rovnaké nároky . Každý, kto pracuje v organizácii, vrátane vrcholového manažmentu a dokonca aj riaditeľov, musí absolvovať školenie o ochrane práce. Samozrejme, školiace programy sa líšia v závislosti od profesie a pracovných povinností. Niekomu bude stačiť, no niekto bude musieť dostať viacero osvedčení o oprávnení vykonávať obzvlášť nebezpečnú prácu.

Školenie bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov

Môže sa vykonávať vo vlastnej organizácii alebo v špeciálne vytvorených školiacich strediskách.

V organizáciách na tieto účely sú vytvorené špeciálne komisie, ktoré na konci školenia preveria nadobudnuté vedomosti.

Prvé takéto školenie pre OT špecialistu, manažéra prebieha najneskôr 1 mesiac po zamestnaní. Postup sa potom opakuje každé 3 roky.

Školenie o bezpečnosti práce sa vyžaduje pre:

➤ manažérov, riaditeľov organizácií, ich zástupcovia, osoby, ktoré plnia svoje povinnosti. Do tejto kategórie žiakov patrí aj individuálnych podnikateľov;

➤ lídrov štrukturálne členenia, služby , odbory organizácií a ich zástupcovia;

➤ osoby, ktoré organizujú prácu a priamo dohliadať na ich realizáciu: majstri, majstri;

➤ Inžinieri, ktorí kontrolujú kvalitu práce , vrát. s OT špecialistami;

➤ členov odborov ;

➤ autorizované pracovné kolektívy na ochranu práce .

V niektorých prípadoch sú vyššie uvedené osoby povinné absolvovať školenie o ochrane práce skôr ako za 3 roky, ak:

➤ ich zavinením došlo v organizácii k úrazu;

➤ vstúpili do platnosti nové právne a regulačné akty, ktoré sa týkajú ich práce;

➤ Počas inšpekcie inšpektor zistil porušenia, ku ktorým došlo v dôsledku nesprávne činy títo zamestnanci;

➤ nastali zmeny v technologický postup v oblastiach, ktoré im boli zverené: spustili sa nové zariadenia, objavili sa iné druhy práce, zmenili sa suroviny, pribudli nové konštrukčné členenia, do práce prišli pracovníci iných profesií atď.;

➤ presunú sa do inej polohy;

➤ nevyhoveli úradné povinnosti viac ako 12 po sebe nasledujúcich mesiacov ( materská dovolenka, preradenie na inú prácu a pod.).

Príprava sa vykonáva podľa špeciálne programy. Školiace programy vyvinuté v rámci podniku schvaľuje zamestnávateľ. Programy vyvinuté školiacimi strediskami schvaľujú federálne alebo vecné orgány výkonná moc ktorí dohliadajú na oblasť SZ. Ak sa legislatíva a výrobné procesy za 3 roky nezmenia, inžinier bude musieť absolvovať presne ten istý kurz, ktorý absolvoval predtým.

Školenie bezpečnosti práce v rámci organizácie pre pracovníkov

Každý, kto v organizácii pracuje, je povinný pravidelne absolvovať školenia bezpečnosti práce. Pre predstaviteľov robotníckych profesií je rozdelená do dvoch odrôd: školenie podľa typu práce (povolaní) a výučba.

Školenie bezpečnosti práce pri výkone práce sa v organizácii vykonáva najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vzniku pracovného pomeru zamestnanca. Rovnaká lehota je poskytnutá na preškolenie pravidiel od osôb, ktoré:

➤ presunutý na inú prácu;

➤ nevykonávali práce, na ktoré sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky, 1 rok alebo viac.

Takéto vzdelávanie zamestnancov ochrany práce sa vykonáva aj v rámci rekvalifikácie, získania novej pracovnej špecializácie. Pred prijatím do sebarealizácia pracovníci absolvujú duplicitu alebo stáže.

Počas prvého mesiaca po zamestnaní sa noví zamestnanci musia naučiť poskytovať prvú pomoc. V budúcnosti budú pracovníci povinní každoročne absolvovať toto školenie o ochrane práce. Vykonáva sa silami organizácie alebo vo výcvikovom stredisku.

Inštrukcia znie takto:

➤ akonáhle pracovník prekročí prah organizácie - úvodný;

➤ hneď ako sa prvýkrát dostal na svoje pracovisko alebo sa chystá začať nový druh práce - primárny;

➤ pravidelne počas práce (maximálna prestávka - 6 mesiacov) - opakované. Vykonáva sa v rovnakých objemoch ako primárny;

➤ ak nastali zmeny vo výrobnom procese, nadobudli účinnosť nové pokyny, právne akty, došlo k úrazu (v samotnej organizácii alebo v príbuznom podniku), administratíva má nové informácie o ochrane práce, ktoré je potrebné upozornili pracovníkov - neplánovane;

➤ pred vykonávaním jednorazových prác, hromadných podujatí, ako aj v prípade vydania pracovného povolenia - cielene.

Inštruktážny program obsahuje inštrukcie o profesii alebo druhoch práce, ktoré zamestnanec vykonáva. Program neplánovaných a cielených brífingov závisí od dôvodu ich konania.

Zásadný rozdiel poučenie zo školenia OT v rámci určitej profesie alebo druhu práce spočíva v jej miestnom pôsobení. Značka brífingu „funguje“ iba v podniku, kde sa konala. Neplatí pre iné spoločnosti. Napríklad, ak v pondelok elektrikár opravárenskej organizácie prvýkrát v živote rozsvieti žiarovky v jednom podniku, v utorok v druhom a v stredu v treťom, bude musieť absolvovať 3 úvodné brífingy a 3 primárne. Vo všetkých troch prevádzkach zároveň platí jeho odborné školenie a osvedčenie o elektrickej bezpečnosti, ďalšie školenia BOZP, ktoré absolvoval vo svojej organizácii (napríklad práca vo výškach).

Kto kontroluje školenia zamestnancov o ochrane práce

Včasnosť, kvalitu a úplnosť školení zamestnancov o ochrane práce v organizácii kontrolujú špecialisti na ochranu práce. Majú právo kontrolovať dostupnosť a kvalitu školení na ochranu práce pre všetkých zamestnancov bez výnimky. Za nimi zistené priestupky sa zodpovedným osobám ukladajú pokuty.

Rovnaké množstvo práce môžu vykonať inšpektori GIT, ako aj špecializované inštitúcie (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor atď.). Zároveň budú sami kontrolovať aj kvalitu školenia zamestnancov služby OT. Za neuskutočnenie školení BOZP v súlade so stanoveným postupom ukladajú zodpovedným úradníkom správne pokuty. Ak sa človek dopustí takéhoto priestupku opakovane, môže stratiť právo zastávať svoju funkciu na 1-3 roky. Pokuta sa v tomto prípade výrazne zvyšuje.

Ako prebieha OT školenie v IP?

Ak individuálny podnikateľ zamestnáva najatých pracovníkov alebo špecialistov, vykonáva školenia a inštruktáže BOZP rovnakým spôsobom, ako sa to robí vo veľkých organizáciách. Je povinný absolvovať školenie o ochrane práce a organizuje školenia pre svojich zamestnancov v súlade s ich postavením, profesiou a vykonávanou prácou. Jediný podstatný rozdiel je v tom, že individuálni podnikatelia s malým počtom zamestnancov musia častejšie využívať služby školiacich stredísk. Hlavným dôvodom je, že nie je dostatok vyškolených inžinierov, ktorí by vytvorili províziu a vypracovali školiace programy, nie je ekonomicky možné realizovať takéto školenia samostatne.

Jednotliví podnikatelia, ktorí nevyužívajú najatú pracovnú silu, sú tiež povinní absolvovať školenie o ochrane práce. Napriek tomu, že ich „pracovný život“ je jednoduchší ako u podriadených kolegov zaťažených zdravotnými problémami, musia sa starať o svoju bezpečnosť a zdravie ľudí, ktorí s nimi prichádzajú do styku (susedia, klienti, okoloidúci). Preto sa musia naučiť pravidlá bezpečné používanie vybavenie, požiarna bezpečnosť, prvá pomoc, získajte aspoň I. skupinu v elektrickej bezpečnosti. Vypracovanie pokynov nebude zbytočné bezpečné prevedenie práce, prevádzku zariadenia a pravidelne študovať ich ustanovenia. Takéto sebavzdelávanie pomôže zachovať zdravie alebo dokonca život pri súčasnej práci alebo v núdzovej situácii, takže nikdy nebude zbytočné.

27. novembra 2015 Počet návštev: 19189

Ako zorganizovať školenie bezpečnosti zamestnancov?

Zamestnanci, ktorí musia byť vyškolení v BOZP.

Zamestnávateľ je povinný organizovať a včas vykonávať školenia o bezpečných pracovných metódach a preskúšanie vedomostí o požiadavkách na ochranu zamestnancov pri práci (odsek 7, časť 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1.7 schváleného postupu vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003).

Všetky kategórie zamestnancov by mali byť vyškolené v oblasti ochrany práce, najmä:

• manažéri (vrátane vedúcich organizácií);
• špecialisti;
• pracovníkov.

Okrem toho sú zamestnávatelia-podnikatelia povinní absolvovať školenie o ochrane práce. Toto je uvedené v časti 1 článku 225 Zákonníka práce RF.

Pozor: organizácia by nemala povoliť prácu zamestnancom, ktorí neboli vyškolení a poučení o ochrane práce (odsek 8, časť 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnancovi, ktorý nebol bez vlastného zavinenia preškolený a preskúšaný z ochrany práce, musí byť prerušený výkon práce a organizácia je povinná uhradiť celý čas prerušenia práce ako prestoje zavinený organizáciou (ods. 3). časť 1, časť 3, článok 76 TC RF).

Etapy školenia ochrany práce

Postup školenia v oblasti ochrany práce spravidla zahŕňa:

• bezpečnostná inštruktáž (povinná pre všetkých zamestnancov);
• školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce;
• školenie prvej pomoci.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný zorganizovať test vedomostí o požiadavkách ochrany práce. Tento záver možno vyvodiť z ustanovení častí 1, 2 a 3 článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všeobecný postup školenia Postup školenia zamestnancov a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce bol schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č.1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č.29 zo dňa 13. januára 2003. , regionálne a miestne orgány môžu stanoviť dodatočné požiadavky na školenie a testovanie vedomostí o ochrane práce (odsek 1.3 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 z 13. januára 2003 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29).

Legislatíva stanovuje odlišný postup pri školení o ochrane práce v závislosti od kategórií zamestnancov:

• robotnícke profesie;
• lídrov a špecialistov.

Školenie o ochrane práce pre robotníkov

Zamestnanci robotníckych profesií sú školení o bezpečných metódach a technikách výkonu práce do mesiaca po nástupe do zamestnania alebo pri preradení na inú prácu. Vzdelávanie sa vykonáva pri zaškoľovaní zamestnancov, preškoľovaní a zaškoľovaní do iných pracovných profesií. Toto je uvedené v odseku 2.2.1 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Ak je práca spojená so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, potom sú zamestnanci robotníckych profesií zaškolení praxou na pracovisku a následným zložením skúšok. Zároveň zamestnanci, ktorí majú prestávky vo svojom povolaní (druh práce) dlhšie ako jeden rok, absolvujú školenie a preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce v priebehu prvého mesiaca po zaradení na tieto práce. Toto je uvedené v odseku 2.2.2 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Školenie prvej pomoci pre zranených zamestnancov robotníckych profesií sa koná najmenej raz ročne. Noví zamestnanci musia absolvovať toto školenie najneskôr do jedného mesiaca po prijatí do zamestnania. Toto je uvedené v odseku 2.2.4 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Formu, frekvenciu a trvanie školení zamestnancov robotníckych profesií určuje zamestnávateľ samostatne s prihliadnutím na požiadavky regulačných právnych aktov upravujúcich bezpečnosť konkrétnych druhov prác (bod 2.2.3 postupu schváleného uznesením č. Ministerstvo práce Ruska a Ministerstvo školstva Ruska č. 29 z 13. januára 2003). Zodpovednosť za školenie zamestnancov a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce spravidla vykonáva služba ochrany práce (odsek 7.14 odporúčaní schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 8. februára 2000 č. 14).

Školenie manažérov a špecialistov

Vzniká potreba školiť manažérov (špecialistov) v oblasti ochrany práce:

• pri prijímaní nového zamestnanca;
• pri preradení zamestnanca na inú prácu;
• pri zvyšovaní kvalifikácie manažéra alebo špecialistu.

Toto je uvedené v časti 2 článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 článku 2.3.6 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1 z 13. januára 2003 a Ministerstva práce. školstvo Ruska č. 29.

Manažéri a špecialisti musia absolvovať špeciálne školenie o ochrane práce v rámci svojich povinností do prvého mesiaca po nástupe do práce. Cvičenie opakujte podľa potreby, najmenej však raz za tri roky. Ustanovuje to odsek 2.3.1 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Od toto pravidlo existuje výnimka. Školenie a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce počas roka po zamestnaní sa nesmie uskutočniť:

• zamestnanci, ktorí majú kvalifikáciu inžinier (špecialista) pre bezpečnosť technologických procesov, výroby alebo inžinier ochrany práce;
• špecialisti na ochranu práce federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, štátneho dozoru a kontroly;
• učitelia vzdelávacích inštitúcií vyučujúci disciplínu ochrany práce;
• zamestnanci s najmenej päťročnou nepretržitou pracovnou praxou v oblasti ochrany práce.

Toto je uvedené v odseku 1.6 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

nového zamestnanca pred jeho nástupom samostatná práca potreba vedieť:

• s úradnými povinnosťami (vrátane ochrany práce);
• s internými miestnymi dokumentmi upravujúcimi postup pri organizovaní práce na ochranu práce (napríklad Poriadok o službe ochrany práce, Poriadok o postupe pri výcviku v ochrane práce a skúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce, Bezpečnostné pokyny);
• so stavom pracovných podmienok na jemu zverených objektoch (konštrukčné členenia).

Toto je uvedené v odseku 2 článku 2.3.1 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Manažéri a špecialisti sú školení v oblasti ochrany práce podľa príslušných programov. V tomto prípade sa školenie môže uskutočniť:

• vo výcvikových organizáciách vzdelávacie inštitúcie strediská odborného vzdelávania alebo prípravy, ak majú licenciu na oprávnenie vyučovať v oblasti ochrany práce, pedagogických zamestnancov v oblasti ochrany práce a materiálno-technickej základne);
• v samotnej organizácii (ak má špeciálnu komisiu na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce).

Školenie v školiacich organizáciách

Niektoré kategórie zamestnancov musia byť vyškolené v školiacich organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce (napríklad Rostekhnadzor). Patria sem najmä:

• zamestnávatelia (vedúci organizácií, podnikatelia);
• zástupcovia vedúceho zodpovedného za otázky ochrany práce;
• inžinieri a technickí špecialisti dohliadajúci na prácu;
• špecialisti na ochranu práce;
• členovia komisií na ochranu práce;
• organizátori a vedúci výrobnej praxe študentov;
• splnomocnenci na ochranu práce odborov a iných zastupiteľských orgánov zamestnancov.

Toto je uvedené v odseku 2.3.2 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

V rámci vzdelávania o ochrane práce sa konajú prednášky, semináre, rozhovory, individuálne alebo skupinové konzultácie, obchodné hry. okrem toho

možno použiť prvky samoštúdium programy ochrany práce, modulárne a počítačové programy, ako aj dištančné vzdelávanie. Toto je uvedené v odseku 2.3.5 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Školenie zamestnávateľa

Školenie o ochrane práce v organizácii sa vykonáva podľa programov schválených zamestnávateľom. Vypracovať tieto školiace programy na základe vzorových učebných osnov a školiacich programov pre bezpečnosť práce. Toto je uvedené v článku 2.3.4 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1 z 13. januára 2003 a Ministerstva školstva Ruska č. 29. Napríklad vzorové učebné osnovy pre odbornú prípravu v práci ochranu schválilo Ministerstvo práce Ruska 17. mája 2004.

Okrem toho, aby ste mohli vykonávať školenia v organizácii, vypracujte tieto dokumenty:

• nariadenie o organizácii školení zamestnancov v ochrane práce;
• vyhláška o postupe pri vzdelávaní v ochrane práce a skúšaní vedomostí z požiadaviek ochrany práce.

Tento záver možno vyvodiť z ustanovení odsekov 21 až 23 časti 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kontrola vedomostí zamestnancov o požiadavkách na ochranu práce

Organizácia si môže otestovať znalosti požiadaviek na ochranu práce sama alebo v špecializovanej organizácii (body 3.4, 3.9 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1 z 13. januára 2003 a Ministerstva školstva SR Ruska č. 29).

Postup a frekvencia skúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce závisí od kategórie zamestnanca a dôvodu skúšky.

Napríklad ďalší test vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre manažérov a špecialistov by sa mal vykonávať najmenej raz za tri roky a test znalostí pracovníkov v robotníckych profesiách pri poskytovaní prvej pomoci obetiam by sa mal vykonať najmenej raz. rok.

Mimoriadna kontrola sa vykonáva v jednotlivé prípady, napríklad:

• pri zmene legislatívy;
• so zmenami technologických procesov;
• pri preložení, keď má zamestnanec nové povinnosti;
• s prestávkou v práci na viac ako jeden rok;
• pri zisťovaní porušení ochrany práce zamestnávateľom;
• s nedostatočnými znalosťami požiadaviek na bezpečnosť a ochranu práce;
• po nehodách a nehodách v organizácii.

Takéto pravidlá sú stanovené v odsekoch 3.1-3.3 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce v organizácii

Preverovanie teoretických vedomostí o požiadavkách ochrany práce a praktických zručností bezpečnej práce zamestnancov robotníckych profesií vykonávajú ich bezprostrední nadriadení. Zároveň musí zamestnanec poznať požiadavky pravidiel a pokynov na ochranu práce av prípade potreby - špeciálne požiadavky bezpečnosť a ochrana práce. Toto je uvedené v odseku 3.1 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Na otestovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce v organizácii vytvorte komisiu. Pre to:

• vydať príkaz na vytvorenie provízie v akejkoľvek forme;
• vypracovať nariadenie o komisii na ochranu práce.

Vzorové ustanovenie bolo schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. mája 2006 č. 413 (článok 218 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V komisii musia byť najmenej traja ľudia. Členovia komisie musia byť vyškolení a testovaní v oblasti ochrany práce. Komisia sa skladá z predsedu, zástupcu (pod)predsedu, tajomníka a členov komisie.

Výbor môže zahŕňať:

• vedúci organizácií a štrukturálnych divízií;
• špecialisti na ochranu práce;
• hlavní odborníci (napríklad technológ, mechanik, energetik);
• zástupcovia odborovej organizácie a iných zastupiteľských orgánov zamestnancov.

Toto je uvedené v odseku 3.4 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Skontrolujte výsledky

Výsledky testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov zdokumentujte protokolom (bod 3.6 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1 z 13. januára 2003 a Ministerstva školstva Ruska č. 29). Jeho podoba bola schválená vyhláškou z 13. januára 2003 Ministerstva práce Ruska č.1 a Ministerstva školstva Ruska č.29.

Zamestnancom, ktorí úspešne zložili skúšku, vydajú osvedčenie o preskúšaní vedomostí o ochrane práce. Jeho podoba bola schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 zo dňa 13. januára 2003. Predseda komisie musí osvedčenie podpísať a osvedčiť pečiatkou č. Organizácia. Toto je uvedené v článku 3.7 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003.

Ak zamestnanec skúškou nevyhovel, je povinný najneskôr do jedného mesiaca sa podrobiť opakovanej skúške vedomostí (bod 3.8 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1 z 13. januára 2003). a Ministerstvo školstva Ruska č. 29).

Preverenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce v školiacej organizácii

Školiace organizácie môžu preskúšať znalosti požiadaviek na ochranu práce len u tých zamestnancov, ktorí v nich boli vyškolení v oblasti ochrany práce (bod 3.9 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1 z 13. januára 2003 a tzv. Ministerstvo školstva Ruska č. 29).

Zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce

Za porušenie pravidiel ochrany práce sa poskytuje správna a trestná zodpovednosť.

Okrem toho môže byť organizácii a jej úradníkom uložená administratívna pokuta za prijatie zamestnancov, ktorí neabsolvovali školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce predpísaným spôsobom. Toto je ustanovené v častiach 3 a 5 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Ako viesť inštruktáž o bezpečnosti práce?

Povinná inštruktáž

Zamestnanci organizácie musia byť oboznámení s požiadavkami predpisov o ochrane a bezpečnosti práce na pracovisku (články 212 a 225 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Inštruktáž na pracovisku je povinný postup, ktorý musia absolvovať všetci zamestnanci bez výnimky (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1.1 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 13. januára 2003 č. 1, Ministerstvo školstva Ruska zo dňa 13. januára 2003 č. 29).

Zamestnanci sa musia učiť bezpečné metódy a metódy práce, vedieť poskytnúť obetiam prvú pomoc, s istotou vedieť, aké činnosti sú na pracovisku zakázané. Pri práci s počítačmi musíte dodržiavať pravidlá a predpisy (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03), schválené vyhláškou hlavného sanitárneho lekára Ruska zo dňa 3. júna 2003 č.118.

Pravidlá bezpečnej práce a postup oboznamovania zamestnancov s nimi by mali byť stanovené v pokynoch na ochranu práce. Niektoré odvetvia majú vzorové pokyny o ochrane práce a bezpečnostných predpisoch. Napríklad pre zamestnancov palivového a energetického komplexu (ropný a plynárenský priemysel, dodávka ropných produktov) boli takéto štandardné pokyny schválené nariadením Ministerstva palív a energetiky Ruska zo 4. júla 1995 č.144.

Typy brífingov o ochrane práce

Inštrukcia prebieha:

• úvodné (správanie sa s novoprijatými zamestnancami; vyslanými do organizácie; stážistami a inými osobami, ktoré sú prijaté na trvalú alebo dočasnú prácu);
• primárne (vykonať pred začatím samostatnej práce);
• opakované (vykonávať najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na primárnu inštruktáž na pracovisku);
• neplánovane (vykonať v prípade akýchkoľvek zmien, napr. ak sa objavia nové právne predpisy na ochranu práce alebo sa zmenia technologické postupy a pod.);
• cieľ (konanie so zamestnancami v prípadoch, keď potrebujú vykonať jednorazovú prácu, odstrániť nehodu, živelnú pohromu alebo ich následky a pod.).

Úvodnú inštruktáž by mal viesť špecialista na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorému sú tieto povinnosti pridelené na príkaz vedúceho organizácie.

Mala by sa uskutočniť primárna, opakovaná, neplánovaná a cielená inštruktáž priamy nadriadený zamestnanec (majster, majster, učiteľ a pod.), ktorý prešiel špeciálnym školením ochrany práce.

Takéto typy brífingu sú ustanovené v odseku 2.1 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 13. januára 2003 č. 1, Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. januára 2003 č. 29.

V tomto článku sa budeme zaoberať školením ochrany práce v podnikoch: ktoré kategórie zamestnancov musia absolvovať školenie o ochrane práce v rámci organizácie, ako sa školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov líši od školenia pracovníkov, ktorí riadia školenia.

Školenie zamestnancov o ochrane práce v organizácii je jedným z najdôležitejších aspektov ochrany práce. V rámci školení o ochrane práce v podnikoch získajú pracovníci potrebné vedomosti a zručnosti na bezpečnú prácu, ktoré im pomôžu udržať si zdravie a schopnosť pracovať.

Hlavné parametre školenia o ochrane práce v rámci organizácie

Školenie o ochrane práce v rámci podniku sa vyznačuje:

1. Regulačná dokumentácia stanovuje jasné termíny pre všetky druhy prác, ako aj pre pracovníkov pracujúcich v profesiách. Tieto termíny sa prísne dodržiavajú.

2. úzke zameranie. V priebehu školenia pracovníci získavajú znalosti iba v ich špecializáciách, profesiách a druhoch práce. Zároveň sa im neposkytujú žiadne informácie „pre všeobecný rozvoj“.

3. Variabilita. Legislatíva má demokratický postoj k formátu školenia o bezpečnostných požiadavkách. Je možné ho realizovať v klasickom formáte prednáška/cvičenie, ako seminár, konzultácia, automatizovanými metódami (počítačové programy, simulátory, simulátory) aj na diaľku. Hlavná vec je, že úroveň vedomostí zamestnancov je dostatočná pre bezpečný výkon práce.

4. rovnaké nároky . Každý, kto pracuje v organizácii, vrátane vrcholového manažmentu a dokonca aj riaditeľov, musí absolvovať školenie o ochrane práce. Samozrejme, školiace programy sa líšia v závislosti od profesie a pracovných povinností. Niekomu bude stačiť, no niekto bude musieť dostať viacero osvedčení o oprávnení vykonávať obzvlášť nebezpečnú prácu.

Školenie bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov

Môže sa vykonávať vo vlastnej organizácii alebo v špeciálne vytvorených školiacich strediskách.

V organizáciách na tieto účely sú vytvorené špeciálne komisie, ktoré na konci školenia preveria nadobudnuté vedomosti.

Prvé takéto školenie pre OT špecialistu, manažéra prebieha najneskôr 1 mesiac po zamestnaní. Postup sa potom opakuje každé 3 roky.

Školenie o bezpečnosti práce sa vyžaduje pre:

➤ manažérov, riaditeľov organizácií, ich zástupcovia, osoby, ktoré plnia svoje povinnosti. Táto kategória stážistov zahŕňa aj individuálnych podnikateľov;

➤ vedúci štrukturálnych divízií, služieb , odbory organizácií a ich zástupcovia;

➤ osoby, ktoré organizujú prácu a priamo dohliadať na ich realizáciu: majstri, majstri;

➤ Inžinieri, ktorí kontrolujú kvalitu práce , vrát. s OT špecialistami;

➤ členov odborov ;

➤ autorizované pracovné kolektívy na ochranu práce .

V niektorých prípadoch sú vyššie uvedené osoby povinné absolvovať školenie o ochrane práce skôr ako za 3 roky, ak:

➤ ich zavinením došlo v organizácii k úrazu;

➤ vstúpili do platnosti nové právne a regulačné akty, ktoré sa týkajú ich práce;

➤ inšpektor počas inšpekcie odhalil porušenia, ku ktorým došlo v dôsledku nesprávneho konania týchto zamestnancov;

➤ nastali zmeny v technologickom postupe v oblastiach, ktoré im boli zverené: spustili sa nové zariadenia, objavili sa iné druhy prác, zmenili sa suroviny, pribudli nové konštrukčné členenia, do práce prišli pracovníci iných profesií, atď.;

➤ presunú sa do inej polohy;

➤ viac ako 12 po sebe nasledujúcich mesiacov si nevykonávajú svoje služobné povinnosti (materská dovolenka, preradenie na inú prácu a pod.).

Školenie sa vykonáva podľa špeciálnych programov. Školiace programy vyvinuté v rámci podniku schvaľuje zamestnávateľ. Programy vyvinuté školiacimi strediskami schvaľujú federálne alebo vecné výkonné orgány, ktoré dohliadajú na oblasť ochrany práce. Ak sa legislatíva a výrobné procesy za 3 roky nezmenia, inžinier bude musieť absolvovať presne ten istý kurz, ktorý absolvoval predtým.

Školenie bezpečnosti práce v rámci organizácie pre pracovníkov

Každý, kto v organizácii pracuje, je povinný pravidelne absolvovať školenia bezpečnosti práce. Pre predstaviteľov robotníckych profesií je rozdelená do dvoch odrôd: školenie podľa typu práce (povolaní) a výučba.

Školenie bezpečnosti práce pri výkone práce sa v organizácii vykonáva najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vzniku pracovného pomeru zamestnanca. Rovnaká lehota je poskytnutá na preškolenie pravidiel od osôb, ktoré:

➤ presunutý na inú prácu;

➤ nevykonávali práce, na ktoré sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky, 1 rok alebo viac.

Takéto vzdelávanie zamestnancov ochrany práce sa vykonáva aj v rámci rekvalifikácie, získania novej pracovnej špecializácie. Predtým, ako pracovníci môžu vykonávať prácu samostatne, absolvujú duplicitu alebo stáže.

Počas prvého mesiaca po zamestnaní sa noví zamestnanci musia naučiť poskytovať prvú pomoc. V budúcnosti budú pracovníci povinní každoročne absolvovať toto školenie o ochrane práce. Vykonáva sa silami organizácie alebo vo výcvikovom stredisku.

Inštrukcia znie takto:

➤ akonáhle pracovník prekročí prah organizácie - úvodný;

➤ hneď ako sa prvýkrát dostal na svoje pracovisko alebo sa chystá začať nový typ práce - primárny;

➤ pravidelne počas práce (maximálna prestávka - 6 mesiacov) - opakované. Vykonáva sa v rovnakých objemoch ako primárny;

➤ ak nastali zmeny vo výrobnom procese, nadobudli účinnosť nové pokyny, právne akty, došlo k úrazu (v samotnej organizácii alebo v príbuznom podniku), administratíva má nové informácie o ochrane práce, ktoré je potrebné upozornili pracovníkov - neplánovane;

➤ pred vykonávaním jednorazových prác, hromadných podujatí, ako aj v prípade vydania pracovného povolenia - cielene.

Inštruktážny program obsahuje inštrukcie o profesii alebo druhoch práce, ktoré zamestnanec vykonáva. Program neplánovaných a cielených brífingov závisí od dôvodu ich konania.

Zásadný rozdiel medzi výučbou a OT výcvikom v rámci určitej profesie alebo typu práce spočíva v jej lokálnom pôsobení. Značka brífingu „funguje“ iba v podniku, kde sa konala. Neplatí pre iné spoločnosti. Napríklad, ak v pondelok elektrikár opravárenskej organizácie prvýkrát v živote rozsvieti žiarovky v jednom podniku, v utorok v druhom a v stredu v treťom, bude musieť absolvovať 3 úvodné brífingy a 3 primárne. Vo všetkých troch prevádzkach zároveň platí jeho odborné školenie a osvedčenie o elektrickej bezpečnosti, ďalšie školenia BOZP, ktoré absolvoval vo svojej organizácii (napríklad práca vo výškach).

Kto kontroluje školenia zamestnancov o ochrane práce

Včasnosť, kvalitu a úplnosť školení zamestnancov o ochrane práce v organizácii kontrolujú špecialisti na ochranu práce. Majú právo kontrolovať dostupnosť a kvalitu školení na ochranu práce pre všetkých zamestnancov bez výnimky. Za nimi zistené priestupky sa zodpovedným osobám ukladajú pokuty.

Rovnaké množstvo práce môžu vykonať inšpektori GIT, ako aj špecializované inštitúcie (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor atď.). Zároveň budú sami kontrolovať aj kvalitu školenia zamestnancov služby OT. Za neuskutočnenie školení BOZP v súlade so stanoveným postupom ukladajú zodpovedným úradníkom správne pokuty. Ak sa človek dopustí takéhoto priestupku opakovane, môže stratiť právo zastávať svoju funkciu na 1-3 roky. Pokuta sa v tomto prípade výrazne zvyšuje.

Ako prebieha OT školenie v IP?

Ak individuálny podnikateľ zamestnáva najatých pracovníkov alebo špecialistov, vykonáva školenia a inštruktáže BOZP rovnakým spôsobom, ako sa to robí vo veľkých organizáciách. Je povinný absolvovať školenie o ochrane práce a organizuje školenia pre svojich zamestnancov v súlade s ich postavením, profesiou a vykonávanou prácou. Jediný podstatný rozdiel je v tom, že individuálni podnikatelia s malým počtom zamestnancov musia častejšie využívať služby školiacich stredísk. Hlavným dôvodom je, že nie je dostatok vyškolených inžinierov, ktorí by vytvorili províziu a vypracovali školiace programy, nie je ekonomicky možné realizovať takéto školenia samostatne.

Jednotliví podnikatelia, ktorí nevyužívajú najatú pracovnú silu, sú tiež povinní absolvovať školenie o ochrane práce. Napriek tomu, že ich „pracovný život“ je jednoduchší ako u podriadených kolegov zaťažených zdravotnými problémami, musia sa starať o svoju bezpečnosť a zdravie ľudí, ktorí s nimi prichádzajú do styku (susedia, klienti, okoloidúci). Preto sa potrebujú naučiť pravidlá bezpečného používania zariadení, požiarnej bezpečnosti, prvej pomoci a dostať aspoň I. skupinu z elektrickej bezpečnosti. Nebude zbytočné vypracovávať pokyny na bezpečný výkon práce, obsluhu zariadenia a pravidelne vypracovávať ich ustanovenia. Takéto sebavzdelávanie pomôže zachovať zdravie alebo dokonca život pri súčasnej práci alebo v núdzovej situácii, takže nikdy nebude zbytočné.

Podľa tradície, skôr ako začneme čokoľvek o ochrane práce, musíme pre to nájsť regulačné zdôvodnenie. Vzdelávanie zamestnancov v ochrane práce v organizácii by sa preto malo organizovať v súlade s „Postupom na vzdelávanie v oblasti ochrany práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií“ (schválený vyhláškou MPSVR z r. Ruská federácia, Ministerstvo školstva Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 N 1/29). Podľa tohto dokumentu všetci zamestnanci organizácie, jej vedúceho nevynímajúc, podliehajú školeniu v oblasti ochrany práce a testovaniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce. V skutočnosti sa, samozrejme, nie každému podarí zapojiť do takéhoto celkového vzdelávacieho programu celý personál. Téma školenia o ochrane práce je podľa môjho názoru jednou z najnáročnejších. A ak je všetko jasné so školením manažérov a špecialistov, potom so školením pracovníkov je to už ťažšie. Ale o robotníkoch neskôr. Tu budem samozrejme písať o školení manažérov a špecialistov.

Už teraz si uvedomujeme potrebu zaškolenia všetkých zamestnancov. Existuje však kategória osôb, ktoré je v prvom rade žiaduce trénovať. Inšpektorát práce bude pri kontrolách vyžadovať informácie o nich. Sú to teda: vedúci organizácie, špecialista na ochranu práce, vedúci štrukturálnych oddelení organizácie (zodpovední za pracovné podmienky), oprávnení na ochranu práce.

Školenie a testovanie znalostí je možné vykonávať v špecializovanej organizácii aj vo vlastnej komisii organizácie. V druhom prípade musia byť všetci členovia komisie a jej predseda certifikovaní špecializovanou organizáciou. So špecializovanou organizáciou je všetko jasné - je s nimi uzavretá dohoda, školia a organizujú vedomostný test zamestnancov, v dôsledku čoho vydávajú osvedčenia v stanovenej forme a spravidla kópie protokolov. Ak máme aspoň 3 zamestnancov s takýmito certifikátmi, môžeme zvyšok zaškoliť v našej organizácii. Školenie musí byť vykonané v súlade s, ktorý musí byť schválený vedúcim vašej organizácie. Za týmto účelom, na objednávku, . Výsledky zasadnutia komisie sú zdokumentované. Po vyhotovení protokolu je potrebné vystaviť pre každého zamestnanca.

Upravené dňa 14.12.2015

Bolo trochu času na úpravu tohto, miestami nepodstatného textu. Dobré dievča Larisa v komentároch nižšie otvorila oči niektorým ustanoveniam vyhlášky 1/29, ktoré väčšina z nás buď nečítala, alebo ich čítala plynule bez toho, aby sme im pripisovali veľký význam. Nebudem veľa písať (veľa a podrobne si môžete prečítať v liste Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 24. januára 2013 č. ТЗ / 297-3-5), budem stručný - vo vlastnej komisii organizácie môžu byť školení len tí zamestnanci, ktorí nezodpovedajú za podmienky a ochranu práce v organizácii. Vo všeobecnosti „my“ môžeme školiť len tých, ktorých vo väčšine prípadov vo väčšine organizácií nikdy nenapadlo školiť v ochrane práce.