Pracovná zmluva s automechanikom vo vzdelávacej inštitúcii. Pracovná zmluva

počet stiahnutí: 1713

PRACOVNÁ ZMLUVA
S MECHANIKOM

dátum a miesto podpisu

___(Názov právnická osoba) ___, umiestnený na:
___(adresa) ___, registrovaný___ (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) ___, zastúpená generálnym riaditeľom ___(celé meno) ___, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ___(celé meno) ___, ďalej len „Zamestnanec“ na strane druhej, uzavrela nasledujúcu dohodu.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
v rovnakom čase.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody, ___ (uveďte dátum začiatku) ___.

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu___ (dĺžka skúšobnej doby, najviac však 3 mesiace) ___.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Potvrdenie mzdy a iné sumy splatné Zamestnancovi včas (pri omeškaní s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu do zaplatenia omeškanej sumy s oznámením Zamestnávateľovi v r. písanie, okrem prípadov ustanovených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálne zákony a formuláre kolektívnej zmluvy.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
_________________

_________________

(iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvyšovanie hospodárnosti služieb opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.

3.2.6. Preštudujte si prevádzkové podmienky zariadenia, jednotlivé časti a komponentov s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie pracovnej náročnosti a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvality.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré k nemu prispievajú efektívne využitie, pri vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.

3.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. technické údaje, konštrukčné vlastnosti, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikových zariadení.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.

3.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.

3.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na strojárskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať, aby si Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.
_________________

_________________

(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými

regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy,

kolektívna zmluva, dohody)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Zaplaťte plnej veľkosti mzdy splatné zamestnancovi v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto zmluvou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. ZÁRUKA A NÁHRADA

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená Zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade podľa ust. pracovnou legislatívou RF.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných obdobiach, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň so štandardizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzi zmenami) voľno;
- víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracujúci prázdniny;
- prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. PLATOBNÉ PODMIENKY

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť Zamestnancovi v súlade so zákonmi, ostatnými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu

poplatky:
________________.

7.3. Výplata mzdy sa uskutočňuje v cudzej mene Ruská federácia(v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu

priamo zamestnancovi za nasledujúcich podmienok:
________________.

(uveďte obdobie, ale nie menej ako každých šesť mesiacov)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- na mieste, kde prácu vykonáva;
- prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

8.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace

s pracovnou činnosťou:
________________.

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa

vykonávať aj tieto druhy pripoistení zamestnanca:
________________.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

9.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúce zodpovednosti

Zamestnávateľ za škodu spôsobenú zamestnancovi:
________________.

(špecifikácia zodpovednosti, ale nie nižšia, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie

a iné zákony)

9.3. Táto dohoda stanovuje nasledujúce zodpovednosti

Zamestnanec za škodu spôsobenú zamestnávateľovi:
________________.

(špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie

a iné zákony)

10. DOBA TRVANIA ZMLUVY

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. POSTUP RIEŠENIA SPOROV

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sú formalizované vo forme dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

Pracovná zmluva s automechanikom

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"

LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta". ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený generálnym riaditeľom Alexandrom Ivanovičom Petrovom. konajúc na základe charty. na jednej strane a Mikhalkov Sergej Sergejevič. ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane ďalej spoločne len „Zmluvné strany“ uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pracovné povinnosti v profesii automechanik v kovovýrobe.

1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je Beta LLC.

1.5. Za účelom overenia dodržiavania pridelenej práce je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.

1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.

1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca sú prijateľné (trieda 2).

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať vykonávať pracovné povinnosti od 11.1.2014.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:

3.1.1. Oficiálny plat vo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne.

3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.

3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.

3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca každý polmesiac v nasledujúcich dátumoch: 5. a 20. deň každého mesiaca. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec vykonáva tieto pracovné povinnosti:

- vykonáva opravy, montáž, nastavovanie a testovanie (aj na stojanoch) rôznych jednotiek, komponentov a zariadení automobilov rôznych modifikácií a ich výmeny počas údržby

– skontroluje správnu montáž a zisťuje výkonové charakteristiky

- vykonáva diagnostiku a nastavovanie všetkých systémov a komponentov vozidiel (okrem elektrických zariadení)

– montuje zariadenia, komponenty a zostavy na autá rôznych úprav (okrem elektrovýzbroje)

- identifikuje a odstraňuje rôzne závady a poruchy pri opravách, montáži a testovaní automobilových jednotiek, komponentov a zariadení

– vykonáva komplexné kovoobrábanie a konečnú úpravu autodielov

– vykonáva statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv rôznych konfigurácií

– ostatné pracovné povinnosti stanovené Pracovným pokynom č. 80-DI zo dňa 2.11.2011.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca zodpovedá režimu stanovenému Vnútorným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa.

5. 2. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:

6.1.1. Zabezpečiť mu prácu podľa tejto zmluvy.

6.1.2. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

6.1.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné voľno, nepracovné sviatky.

6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:

6.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa. s ktorým bol oboznámený s jeho podpisom.

6.2.2. Svedomito a včas plniť príkazy, pokyny, pokyny majstra dielne. dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.

6.2. 3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

6.2.4. Starostlivo zaobchádzajte s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

6.2.5. Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.

6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, bezpečnosť práce, priemyselnú hygienu, požiarnu bezpečnosť, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.

6.2. 7. Ohláste sa ihneď generálnemu riaditeľovi Beta LLC a jej priamemu nadriadenému(vedúcemu dielne) o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tejto nehnuteľnosti).

6.2.8. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:

7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, v popise práce, aby sa staral o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavať ustanovenia aktuálneho od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.

7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.

7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:

7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa a podmienky tejto zmluvy.

7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu podľa tejto zmluvy.

7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.

7.2.4. Zabezpečte bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.

7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.

7.2.6. Novinky pre zamestnanca pracovná kniha spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2.8. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

7.2.10. Poistite zamestnanca podľa potreby sociálne poistenie spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.

7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom, ako aj spôsobenia materiálnej škody voči zamestnávateľovi, zamestnanec nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.2. Pracovník nesie finančnú zodpovednosť ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.

10.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:

11.1.1. Dohoda zmluvných strán.

11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tejto skutočnosti písomne informovať zamestnávateľa najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).

11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpísania oboma zmluvnými stranami.

Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.

12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpisom tejto zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu

Pracovná zmluva. Vzor pracovnej zmluvy a popis.

Pracovná zmluva pre automechanika, pracovná zmluva s.

Abstrakty o tigroch Definícia pracovnej zmluvy je uvedená v článku 56 Zákonníka práce RF ako dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v súlade s.

VZOR FORMULÁRA PRACOVNEJ ZMLUVY JEDNOTLIVCA PODNIKATEĽA S NÁJOMNOU PRACOVNOU ZMLUVOU. G.

Top správy

PRACOVNÁ ZMLUVA so zamestnancom

Táto pracovná zmluva. Ak je zamestnávateľ... individuálny podnikateľ uzatvára a podpisuje sám. pravá zmluva.

fitness eseje

Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca, pre ktorého v súlade s pracovnou zmluvou.

Vzorový štandardný formulár pracovnej zmluvy na stiahnutie zadarmo

PRACOVNÁ ZMLUVA S MECHANIKOM

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizuje prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a bežné opravy. príprava pasov zariadení, špecifikácií náhradných dielov a inej technickej dokumentácie.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové podmienky zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovovaní optimálnych prevádzkových režimov pre zariadenia, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.

3.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikového zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.

3.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.

3.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi plnú mzdu v súlade s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Harmonogram práce a odpočinku

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň so štandardizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena)

Denné (medzi smenami) voľno

Víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka)

Nepracovné prázdniny

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Základná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní)

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Platobné podmienky

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť Zamestnancovi v súlade so zákonmi, ostatnými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

Na mieste, kde vykonáva svoju prácu

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup riešenia sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.2. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

Náplň práce automechanika

Časť: Vzory dokumentov

Typ dokumentu: Inštrukcia

POPIS PRÁCE

automechanik

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Reálny popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a povinnosti automechanika „___________“ (ďalej len „Organizácia“).

1.2. Automechanik sa vymenúva do funkcie a odvoláva z funkcie spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho organizácie.

1.3. Automechanik podlieha priamo _______________ organizácii.

1.4. Do pozície automechanika je vymenovaná osoba s _____ odborným vzdelaním a ____ ročnou praxou v odbore (bez predloženia požiadaviek na prax).

1.5. Automechanik by mal vedieť:

Dizajnové prvky automobilov a autobusov rôznych značiek

Technické podmienky na opravu, skúšanie a dodávku zložitých celkov a komponentov

Metódy úplnej obnovy a spevnenia opotrebovaných častí

Postup prípravy akceptačnej dokumentácie

Pravidlá a metódy opráv pre nastavovanie a kalibráciu diagnostických zariadení

Pravidlá a skúšobné režimy, technické podmienky skúšania a dodávky jednotiek a komponentov

Účel a pravidlá používania komplexných testovacích zariadení

Dizajn, účel a pravidlá používania prístrojovej techniky

Návrh univerzálnych a špeciálnych zariadení

Frekvencia a objemy Údržba elektrické zariadenia a hlavné komponenty a zostavy automobilov

Systém prijímania a pristávania

Vlastnosti a parametre drsnosti

Názvy a značenie kovov, olejov, palív, brzdovej kvapaliny, detergentných zmesí.

1.6. Počas dočasnej neprítomnosti automechanika sú jeho povinnosti pridelené ____________.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Automechanik vykonáva:

Demontáž jednoduchých autokomponentov.

Sekanie dlátom, rezanie pílkou, pilovanie, odhrotovanie, umývanie, závitovanie, vŕtanie otvorov na prípravok v aute, čistenie od nečistôt, umývanie po demontáži a mazanie dielov.

Rezanie, spájanie, izolácia a spájkovanie drôtov.

Kontrola častí a komponentov elektrických zariadení pomocou skúšobných zariadení a skúšobných zariadení.

Inštalácia zariadení a jednotiek elektrických zariadení podľa schémy vrátane ich zapojenia do siete.

Identifikácia a odstránenie zložitých porúch a porúch v procese opravy, montáže a testovania jednotiek, automobilových komponentov a elektrických zariadení.

Komplexné kovoobrábanie, dokončovanie dielov podľa 6 - 7 kvalifikácií.

Statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv komplexnej konfigurácie.

Diagnostika a nastavenie systémov a jednotiek nákladných vozidiel, osobných áut a autobusov, ktoré zaisťujú bezpečnosť premávky.

Oprava, montáž, nastavenie, skúšobné stolice a podvozky a dodávka podľa technologických podmienok zložitých celkov a komponentov automobilov rôznych značiek.

Kontrola správnej montáže a zisťovanie výkonnostných charakteristík.

Diagnostika a nastavenie všetkých systémov a jednotiek osobných, nákladných vozidiel a autobusov.

Príprava akceptačnej dokumentácie.

3. PRÁVA

Automechanik má právo:

3.1. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou automechanika.

3.2. Vstupovať do vzťahov s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení prevádzkových otázok výrobných činností, ktoré sú v kompetencii automechanika.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Automechanik je zodpovedný za:

4.2. Nepresné informácie o stave práce.

4.3. Nedodržiavanie príkazov, pokynov a pokynov vedúceho organizácie.

4.4. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť organizácie a jej zamestnancov.

4.5. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej disciplíny.

5.2. Vzhľadom na výrobné potreby je povinný dochádzať automechanik Pracovné cesty(vrátane miestneho významu).

PRACOVNÁ ZMLUVA

s mechanikom

(neurčité; podlieha skúšobná doba)

D. _______________ "___" __________ ____ ____ ___________________________________________________________________________________ občan Ruskej federácie ________________________________________________________________, (celé meno), ďalej len ____ „Zamestnanec.1 AGRE, uzatvorili túto zmluvu ako 1. 1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností ako mechanik v __________________________________________________________________ (názov štrukturálnej jednotky)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.4. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou a jeho postoja k zverenej práci je zamestnancovi poskytnutá skúšobná doba _______ (__________) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody.

1.5. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha priamo ____________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _____________ (_______________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi poskytuje príplatok vo výške __% mzdy za kombinovanú pozíciu.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca).

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.

4.2. Doba spustenia: _________________________________

Zatváracia doba: _____________________

4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ___ hodiny, čo je pracovný čas nezapne sa.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_____________________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Zabezpečiť bezproblémovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvýšenie efektívnosti nákladov na opravy zariadení;

Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne;

Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia;

Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia, na zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác;

Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré už boli odpisované a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis;

Študovať prevádzkové podmienky zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov súvisiacich s technickým stavom zariadenia;

Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, skrátenie ich prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, prevenciu nehôd a priemyselných zranení, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvalitu;

Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru;

Vykonávať technické riadenie priemyslu mazív a emulzií, zavádzať progresívne normy pre spotrebu mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov;

Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na určovaní optimálnych prevádzkových režimov pre zariadenia, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác;

Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť o nich závery, zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov;

Organizovať záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorovať ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov pridelených na tieto účely;

Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác;

Spravujte zamestnancov oddelení organizácie, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkyschopnom stave.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí alebo bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v predpisoch o obchodné tajomstvo "____________________".

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v pracovnej náplni, aby sa staral o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku jeho náhrady škody iným osobám.

9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1 Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI STRÁN Zamestnávateľ: ___________________________________________, Adresa ______________________________________________________ Identifikačné číslo platiteľa dane ____________________________, Kontrolný bod ____________________________, Účet __________________________________________________________ _______, BIC ____________________. Zamestnanec: ___________________________________________________, Pas: séria ______, číslo ________, vydaný _____________ kód____________________________________________ ________, zaregistrovaná na adrese ________________________________________________________ 13. PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/__________ _____________________ M.P.

Pozývame Vás na semináre “Launch” a “Texa”, ktoré sa budú konať vo Vladivostoku 13. a 14. mája 2016. Účasť je bezplatná! Rozvrh. 13. máj 2016 – TEXA Day. Začiatok o 10:00 (zhromaždenie účastníkov od 09:45 do…

Nissan Juke 2013 s predajcom HR16 - kalibrácia CVT.

Len štatistiky, ktoré vám pomôžu pochopiť, ktorý skener je lepší! Po ruke sú tri skenery NexTech Carman i300 so softvérom 1630, Bosch KTS-530 so softvérom 2016/1 a Launch x431 PRO so softvérom Nissan v43.10...

Nová verzia softvéru č. 1630 pre skenery Carmanscan.

18. marec 2016 bol k dispozícii na stiahnutie novú verziu softvér pre skenery NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT a i700 s číslom 1630. Čo je nové? K softvéru skenera...

Aktualizácia Carmanscan pre Windows 10.

Softvér CarmanScan pre Carman i-300 verzie 1590 vrátane inštalácie ovládačov USB a Bluetooth na Windows 10 bol úspešný. U nás to funguje stabilne. P.S. Ak máte…

Inštalácia Bosch ESI 2.0 2015/3 na Windows 10

1. Fázová aktualizácia operačný systém(OS) z Windows 8 na Windows 10 v automatickom režime s nainštalovaným Bosch ESI 2.0 verzie 2015/2 na Windows 8 na našom pracovnom stroji...

Nissan AD 2004 - Check-Engine je zapnutý a nejazdí.

Problém uvedený po telefóne, auto nejazdí a svieti kontrolka Check-Engine. Vo všeobecnosti je všetko ako zvyčajne, pretože Check-Engine je zapnutý, určite musíte najskôr pripojiť skener a pozrieť sa, na čo sa riadiaca jednotka sťažuje. V…

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE s kontrolným motorom
Toyota Crown 2004 (karoséria JZS179, 3-litrový motor 2JZ-GE) prišla s problémom - svietila kontrolka Check Engine. Počítačová diagnostika pomocou skenera Launch x431 Pro identifikovala chybový kód DTC DTC v systéme spaľovacieho motora...
Problémom je kvalita a spotreba paliva.
Keďže takmer každých 3…5 hovorov, najmä v zimné obdobie sa týka otázky zvýšenej spotreby paliva. Rozhodol som sa urobiť malý výber toho najzaujímavejšieho videomateriálu na túto tému z YouTube. Nádej…
Kalibrácia CVT Honda Fit.
Onedlho som narazil na otázku, že auto Honda Fit Hybrid 2014 po dosť vážnej oprave karosérie, vrátane prasklín pri zváraní v prevodovke: po naštartovaní trochu jazdí, ale...
Batéria (batéria) Aljaška. Preskúmanie.
Bol som postavený pred výber novej batérie, výber bol pôsobivý, rovnako ako cena, takže ako obvykle som so všetkými svojimi otázkami šiel online hľadať recenzie o tom, ktorý model batérie je najspoľahlivejší a...
Nový úložný systém L-Boxx od firmy Bosch
Množstvo diagnostických zariadení, ktoré musíte so sebou nosiť, sa postupne zvyšuje, samozrejme štandardné kufre od skenerov, najmä Hanatech, sú dobré a pohodlné, ale keď hovoríme o o potrebe vziať so sebou 3 naraz...
Počítačová diagnostika pre zvýšenú spotrebu paliva!
Ak vás znepokojuje zvýšená spotreba paliva a na prístrojovej doske nesvieti kontrolka Check-Engine, nemali by ste si robiť veľké nádeje, že počítačová diagnostika ľahko zistí príčinu. Ale čítaj ďalej)))

Chybové kódy automatickej prevodovky SsangYong (DTC).
Chybové kódy 5-stupňovej automatickej prevodovky SsangYong Kyron (DTC). Kód Problém Náprava Chyba testu DTC P2000 vnútorný systém Ochrana TCU Autodiagnostika, kľúč zapaľovania je v polohe „ON“ Otočte kľúčom zapaľovania niekoľkokrát z polohy...
Prvé lietadlo Honda sa bude predávať v USA.
V decembri 2015 získala Honda konečné schválenie od Federálnej agentúry civilné letectvo USA na predaj svojho prvého lietadla Honda HA-420 HondaJet. Honda plánuje predať HondaJet v Spojených štátoch ako ľahký, nízkonákladový business jet, ako uvádza AllCarsNew, v Spojenom kráľovstve sa tento rok plánuje postaviť nová dráha s nabíjaním na cestách. Ide o to, že špeciálne vybavenie umiestnené pod povrchom vozovky bude dobíjať...
Nissan Murano so spotrebou 30 litrov na 100 km.
Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litra (predajca) so spotrebou 30 litrov na 100 km. Údaje zo skenera, čomu sa venovala pozornosť: Chudá zmes (CHUDÁ) O2 - 2,15 V (širokopásmové, pohotovostný ~3,2 V) Čas...
Aktualizácia č. 1590 pre CARMANSCAN.
Do softvéru č. 1590 zo dňa 28.09.2015 boli pridané nasledujúce zmeny pre skenery radu CARMANSCAN: HYUNDAI: Bol pridaný nový diagnostický program pre najnovší dieselový motor typu U2 s objemom 1600 ccm 2015 Accent s podporou…
Kompresia a kompresný pomer v spaľovacom motore (ICE) sú dva pojmy s rôznym významom. Kompresia je maximálny tlak vzduchu v spaľovacej komore na konci kompresného zdvihu. Tento parameter...
"Carman AUTO-I300" je oficiálne dostupný v Rusku.
„Carman AUTO-I300“ je nové diagnostické zariadenie, ktoré je pokračovaním radu modelov Wi a VCI na platforme I700. Skener je navrhnutý ako adaptér multiplexora s odnímateľným komunikačným káblom, USB portom a odnímateľným integrovaným Bluetooth dongle...
Ako sa zmenili ceny automobilových diagnostických zariadení v roku 2015?
Dnes je potrebné objasniť ceny diagnostických zariadení od Launch. Išiel som na stránku zastúpenia v Rusku a hľa, došlo k zvýšeniu cien u všetkých najzaujímavejších položiek asi o 10%.
Súčasná alebo veľká oprava motora?
Majiteľ akéhokoľvek zariadenia! Nech je to obyčajné nákladný vozeň alebo nákladné auto, jachtu alebo špeciálne vybavenie. Dobre si uvedomujeme moment, kedy vyvstáva otázka o bežných alebo väčších opravách motora. A predtým, než sa rozhodnete...
Čo je snímač klepania?
Snímač klepania 1) Všeobecné informácie Bežný snímač klepania má membránu (s frekvenciou vlastného kmitania v rozsahu prevádzkovej frekvencie). Keďže vlastná frekvencia membrány sa zhoduje s frekvenčným spektrom detonácie, ktorá je prenášaná blokom valcov...

Chyba P1171 na Nissan March (Nissan March).
Máme Nissan March / Micra K12, vyrobený v roku 2002, s nasledovným problémom: po generálnej oprave spaľovacieho motora auto štartuje a funguje „normálne“, ale pri stlačení brzdy alebo pri radení...
Senzory teploty a prúdu batérie
Snímač teploty batérie Vnútorný odpor batérie a jej schopnosť prijímať nabíjací prúd závisí od teploty elektrolytu. Príliš nízka resp teplo elektrolyt vedie k zvýšeniu jeho vnútorného odporu a...
DTC P0420 - Účinnosť katalyzátora pod prahovou hodnotou.
Problém: Check-Engine je zapnutý. Auto je Toyota Prius HNW20, takže popis chyby je prevzatý z manuálu k tomuto autu.
Aktuálny dátum Motor SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT
Tieto informácie uvádzam ako referenčné údaje! SsangYong Actyon Sports 2010 s motorom D20DT. Symptómy: Dymí, troits, nevyvíja viac ako 3000 ot./min. Počítačová diagnostika bola vykonaná pomocou Ultrascan P1 a Launch…
Kontrola a diagnostika ventilu Toyota VVTi
Informácie získané z otvorených zdrojov pre Toyota Corolla. Demontujte zostavu hydraulického variabilného časovania ventilov (VVTi). Zmerajte odpor medzi kolíkmi 1 a 2 ventilu VVTi, odpor by mal byť 6,9-7,9 ohmov pri...
Pozor! Objavili sa prípady klamania.
Radi by sme informovali hostí o našej stránke. Že doslova tento týždeň sme sa s prípadmi potenciálneho podvodu stretli dvakrát. Totižto nám volali ľudia z ruských miest, aby sme išli a vizuálne...

Predch. Sledovať.

Tento formulár je možné vytlačiť z editora MS Word (v režime rozloženia strany), kde sa automaticky nastavia možnosti zobrazenia a tlače. Kliknutím na tlačidlo prepnete na MS Word.



(názov miesta, kde bola zmluva uzatvorená)



(názov právnickej osoby alebo fyzického podnikateľa)

umiestnený na



registrovaný

(názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii)

zastúpená generálnym riaditeľom
			(celé meno, vypĺňajú ho iba organizácie)

ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Na druhej strane ďalej len „Zamestnanec“ uzavreli nasledovnú zmluvu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

v rovnakom čase.

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1 ods


3 tejto zmluvy
	(uveďte dátum začiatku)

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Pracovník má právo na:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

POPIS PRÁCE

automechanik

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti automechanika „___________“ (ďalej len „organizácia“).

1.2. Automechanik sa vymenúva do funkcie a odvoláva z funkcie spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho organizácie.

1.3. Automechanik podlieha priamo _______________ organizácii.

1.4. Do pozície automechanika je vymenovaná osoba s _____ odborným vzdelaním a ____ ročnou praxou v odbore (bez predloženia požiadaviek na prax).

1.5. Automechanik by mal vedieť:

Dizajnové prvky automobilov a autobusov rôznych značiek;

Technické podmienky na opravu, testovanie a dodávku komplexných jednotiek a komponentov;

Metódy úplnej obnovy a spevnenia opotrebovaných častí;

Postup prípravy akceptačnej dokumentácie;

Pravidlá a metódy opráv na nastavovanie a kalibráciu diagnostických zariadení;

Pravidlá a skúšobné režimy, technické podmienky skúšania a dodávky jednotiek a komponentov;

Účel a pravidlá používania komplexných testovacích zariadení;

Návrh, účel a pravidlá používania kontrolných a meracích prístrojov;

Návrh univerzálnych a špeciálnych zariadení;

Frekvencia a rozsah údržby elektrických zariadení a hlavných komponentov a zostáv vozidiel;

Systém prijímania a pristávania;

Vlastnosti a parametre drsnosti;