Elbocsátás a felek megegyezésével egészségügyi okokból. Az orvosi vizsgálat kiadásának eljárása

Az egészségügyi problémák ahhoz a tényhez vezetnek, hogy egy személy nem képes számos életfeladatot ellátni. A munkaerő-aktivitás példáján ez az egyéni mutatók csökkenését jelenti. Ebben az értelemben, ha a munkavállaló rosszul érzi magát, egészségügyi okokból írhat. Minden esetben jogosultnak kell lennie pénzbeli kifizetésre. Itt az ideje, hogy elmondja, mekkora a mérete, és hogyan kaphatja meg a számítást.

Munkatörvény garantálja hazánk minden polgárának az egészségi állapotnak megfelelő tisztségek betöltését. Egyszerűen fogalmazva: a munkavállalónak nemcsak a szakmai kritériumoknak kell megfelelnie, hanem egészségesnek is kell lennie a munkavégzéshez. A munkáltató felelőssége, hogy gondoskodjon a munkavállaló jólétéről.

A jogszabályra hivatkozva látható, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke megtiltja a munkavállaló elbocsátását átmeneti rokkantsága (betegsége) idején. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor ebben az időszakban felszámolásra kerül sor jogalany vagy az IP lezárása.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke utal a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátásának jogszerűségére. Például ha egy személy azt tapasztalja komoly problémákat testével, és hosszú ideig nem tudja elvégezni a szokásos munkát - elbocsátásra kerül sor. És ez a felektől független okok miatt fog megtörténni.

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke értelmében a munkavállaló elbocsátását pénzbeli kompenzáció fizetése kíséri. A juttatás az bérek 14 munkanapra. Minden kifizetés legkésőbb az elszámolás hónapjában megtörténik az alkalmazottakkal.

A törvényesség szempontjából az egészségügyi okokból történő elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei tükrözik. Az eljárás kötelező befizetéseket ír elő a munkáltatótól. A pénzbeli ellátások kiadására vonatkozó eljárás megsértése esetén az áldozatnak joga van panasszal élni a Munkaügyi Felügyelőségen.

Az elbocsátás okai

Az egészségügyi okokból történő elbocsátás szabályozott rendszer szerint történik. Az eljárás nem helyettesíthető hasonló jogi helyzetekkel (például rokkantság miatti elbocsátás helyett betegség miatti felmondás).

Az ügyben minden esetben orvosszakértőt vonnak be. Munkájának célja a jelentkezett munkavállalók egészségi állapotának rögzítése.

A fogyatékosság a következőképpen fejeződik ki:

Enyhe jellegű közérzetromlás (fejfájás, hőmérséklet).
Átmeneti fogyatékosság orvosi segítség igénybevétele nélkül.
Teljes rokkantság és orvosi ellátás szükséges.

Az egészségkárosodás azt a tényt eredményezi, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni a szokásos feladatokat.
Az orvosszakértői bizottság a munkavállalót rokkantnak ismeri el.
Az egészségi állapot romlása veszélyt jelent a jogviszony más résztvevőire (kollégákra vagy ügyfelekre).
Orvosi ellenjavallatok készítése bizonyos tevékenységekhez.

Ha egészségügyi okokból nem lehet felmondani, a munkavállaló kéréssel fordulhat a munkáltatóhoz. A szabályok szerint az új munkahely nem okozhat kellemetlenséget a munkavállaló egészsége szempontjából. Az alternatívák hiánya általában hozzájárul az elbocsátáshoz saját akarat. Alternatív megoldásként állj meg munkaügyi kapcsolatok a felek megállapodása alapján. Ezekben az esetekben az elbocsátás utáni kifizetések jellege eltérő lesz.

Egészségügyi okokból történő elbocsátás nyilvántartása: az eljárás jellemzői

Az egészségügyi okokból történő elbocsátásnak meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok előírásainak. A feleket nem szabad személyes preferenciáktól vagy vállalati etikától vezérelni. Az azonosítás büntetőjogi felelősségre vonható. Érdemes előre gondoskodni a megközelítés műveltségéről, nevezetesen a személyzeti tisztek bevonásával a papírmunkára.

Hogyan lehet leszokni egészségügyi okokból:

Az első lépés az orvosi bizottság eredményeinek (például az MSEC-től származó igazolások) benyújtása lesz az egészségügyi problémák természetéről.
A tanúsítvány elfogadása után a személyzeti tisztek ellenőrzik a dokumentum valóságtartalmát.
Miután feltárta a munkavállaló egészségi állapotának romlását, a munkáltató eltávolítja a munkából.
Ezt követően a munkavállaló megkapja az aktuális vállalat üresedéseinek listáját. Az új munkahelyek kiválasztása a fizikai feltételek figyelembevételével történik.
, a munkakönyv visszaadása (jelölve) és a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása.
Elszámolási dokumentumok elkészítése a végkielégítés kifizetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke szerint).

A jogszabály nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató egészségügyi okokból megtagadja a munkavállaló elbocsátását. Igaz, utóbbinak orvosi jelentést kell készítenie egészségi állapotáról. A munkáltató indokolatlan elutasítása ellen a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz kell fellebbezni.

Kifizetések és elszámolás

A munkavállaló elbocsátása esetén a munkáltató köteles neki az esedékes pótlékot megfizetni. Tekintsünk egy példát a katonai állomány csökkentésére.

A törvény szerint a katona egészségi állapota miatti elbocsátás a következő kifizetéseket írja elő:

Fizetés (az utolsó számlázási hónaptól a rokkantság kézhezvételének napjáig terjedő időszakra).
Egyszeri kifizetés 5 munkabér összegben (folyamatos 10 év szolgálati idővel).
Egyszeri kifizetés 10 bér összegben (több mint 10 éves gyakorlattal).
Egyszeri kifizetés 20 bérig (megszakítás nélküli 15-20 év gyakorlattal).
Egyszeri kifizetés 20 fizetés erejéig (több mint 20 év fegyveres erőknél).
Készpénz a hazának nyújtott különleges szolgáltatásokért (993. sz. rendelet szerint).
Orvosi és rehabilitációs kifizetések a kezelésekért évi egy fizetés összegben.
Pénzbeli ellentételezés a felhasználás elmulasztásáért katonai egyenruha- Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező katonai személyzetre támaszkodik.
Szociális juttatás a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonáknak (a fizetés 40%-a - szolgálat 15 évig, a fizetés 3%-a minden szolgálati évre - 15 év vagy annál hosszabb szolgálat).

A munkavállalót megillető kifizetések kiszámítása a számviteli osztály feladata. Azonban a munkavállaló érdeke, hogy saját maga tudja, hogyan számítják ki a pénzbeli juttatásokat. Ez megóvja Önt a hátraléktól, és lehetővé teszi, hogy megkapja a munkaszerződés felmondásáért járó összes kártérítést.

A kifizetések hozzávetőleges számítása

Az első lépés a napi kereset összegének kiszámítása. Ehhez össze kell adnia az év során kapott kifizetéseket, és el kell osztania a végösszeget 365-tel. A kapott számot meg kell szorozni 14 nappal (amelyet egészségügyi okokból történő elbocsátáskor fizetnek ki).

Egy megjegyzésben! Ha az elbocsátást egy kevésbé fizetett pozícióba való áthelyezés váltja fel, a munkavállaló az első hónapban a korábbi fizetését jóváírja.

Példa: egy nyugdíjas személy egészségügyi okokból felmondólevelet írt. Mielőtt azonban rokkantságot kapott, a hónap első 10 napján dolgozott. Ez magában foglalja a 28 napos törvényes szabadságot is. Tegyük fel, hogy az éves bevétel 600 ezer rubel volt, a ledolgozott napok száma pedig 245.

Egyszerű számításokkal a következőket kapjuk:

600 000 rubel / 245 nap = 2448 rubel naponta
10 munkanap + 14 nap (a számításhoz szükséges) + szabadság 28 nap = 52 nap
végső képlet: 52 nap x 2448 rubel = 127 296 rubel

Az elbocsátással együtt a munkáltatónak 127 296 rubelt kell fizetnie a munkavállalónak. A számításokat legkésőbb a vállalkozás által az alkalmazottak bérének kifizetésére jóváhagyott időszakban kell elvégezni.

Következmények és jogsértések

Az elbocsátást a munkavállalóban feljegyzés kíséri. A szolgáltatáscsökkentés szövegének meg kell felelnie az előírt előírásoknak. A személyzeti tisztek pontosan azt a jelet teszik fel, amely az elbocsátást jellemzi - esetünkben "egészségügyi okokból". Fel kell tüntetni a felmondás okát és a munkaszerződés megszüntetésének okát. A következő „Név” oszlopnak tartalmaznia kell a vonatkozó megrendelés dátumát és számát. A dokumentum feltüntetését annak az intézménynek a pecsétje igazolja, amelyben a munkavállaló dolgozott.

A munkaügyi jogszabályok megsértéséért való felelősség pénzbüntetést, eltiltást és szabadságvesztést ír elő. Tehát az Art. 1. része szerint A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja szerint a munkáltató megsértése 1-5 ezer rubelbe kerül. Az ismétlődő jogsértések 20 000 és 70 000 rubel közötti pénzbírsággal vagy kétéves eltiltással járnak. A büntetőjogi felelősséget a szabadságvesztés jelenti.

Sok ország munkajogának van szociális összetevője. Ez egyrészt a munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolat demokratizálódásának jele. Másrészt lehetővé teszi, hogy nagy veszteség nélkül megoldja mindkettőt nehéz kérdések. Ezek közé tartoznak az egészségügyi okok miatti elbocsátások. A helyzet meglehetősen összetett, speciális megközelítést igényel. Foglalkozzunk vele.

Mik a probléma részletei

Tisztázzuk. Sokan egyszerűen nem szólnak a munkáltatójuknak egészségügyi problémáikról. Vannak, akik nem akarnak személyes adatokat megosztani, mások nem tulajdonítanak ennek jelentőséget, mások pedig attól tartanak, hogy elveszítik a bevételüket. A helyzetek teljesen mások. Az eredmény sajnos szomorú. Annak érdekében, hogy megvédjék a személyt a kiütésektől és azok szomorú következményeitől, az egészségügyi okokból történő elbocsátást a jogszabály tartalmazza. Az intézkedés megfelelő, őrködik az emberi élet felett. Néha azt mondják, hogy mindez a munkáltatóért van.

Például azért, hogy ne kelljen pénzt költenie egy fogyatékos ember rehabilitációjára, vagy ami még rosszabb. Mindez tétlen feltételezés. Valójában egy ilyen intézkedés, mint az egészségügyi okokból történő elbocsátás, kiegyensúlyozott a kapcsolat mindkét résztvevője szempontjából. És mindenekelőtt magukat a munkavállalókat, munkához és egészséghez való jogukat védi. Természetesen egy ilyen kérdés megoldása során pontosan a törvényben előírtak szerint kell eljárni. Ez pontosan az a helyzet, amikor a kreativitás nem üdvözlendő, különösen igazságszolgáltatási rendszer, ha a vita eléri őt.

Néhány szó a felelősségről

Most beszéljünk a formalitásokról. Ezek ismerete szükséges mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Úgy gondolják, hogy a dokumentumok listájáról szóló részletes információk, használatuk helyessége mindkét felet megvédi lehetséges hibákat. Nos, a törvénysértések témájában, amikor egészségügyi okokból elbocsátják, gyakorlatilag nem beszélnek, de ez értendő. A személyzeti tiszteknek és az adminisztráció más képviselőinek emlékezniük kell arra, hogy az ebben az ügyben elkövetett hibák súlyos következményekkel járnak. Ezután próbálja meg leküzdeni az udvarias megjelenésű tisztviselőket, és bizonyítsa be, hogy figyelmen kívül hagyta, és nem "személyes célokra használta fel hivatali pozícióját". Mellesleg, az egész folyamatot kellően részletesen leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tanulmányoznia kell az anyagot, és ennek megfelelően kell cselekednie. Ez az információ ugyanolyan hasznos lesz annak a munkavállalónak, akinek egészségi állapota különböző okok miatt megromlott.

Munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása: szükséges dokumentumok

Nyilvánvaló, hogy a betegségek különbözőek. Ezért a munkavállalónak be kell nyújtania egy bizonyos dokumentumot, amely megerősíti, hogy nem tudja ellátni azokat a feladatokat, amelyekért valójában fizetést kap.
Természetesen senki sem fogja megtagadni az elbocsátását. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyek a munkakönyv bejegyzésétől függenek. Például, ha egy személy foglalkozási kockázatok miatt veszítette el egészségét, akkor kártérítésre jogosult. Ezek különösen a nyugdíjak további biztosítását érintik. Ezért az egészségi állapotról szóló dokumentumnak tartalmaznia kell a munkaképességre, a betegség (sérülés) kialakulásának okait. A megfelelő vizsgálat után megkapják a KEC-től (klinikai szakértői bizottság). A dokumentum komoly (pecséttel, ahogy az emberek mondják). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása a jelenléte nélkül elfogadhatatlan!

Következő dokumentum

Jogszabályilag olyan feltétel van rögzítve, hogy a szóban forgó esetben más olyan munkahelyet biztosítson a személynek, amely nem jár egészségügyi kockázattal. Ezért az adminisztrációja köteles felajánlani. A munkavállalónak el kell döntenie, hogy beleegyezik-e a helyváltoztatásba, megfelelnek-e neki a feltételei és a fizetése. Megjegyzendő, hogy a teljes folyamatot papíron kell rögzíteni a megfelelő aláírásokkal. Megállapodva – átutalási megbízás kerül kiadásra.

Elutasítva - az aláírásával ellátott dokumentumra van szükség, amely egyértelműen bemutatja az összes feltételt és a meghozott döntést. Vagyis minden kívülállónak, ha elolvassa ezeket a papírokat, meg kell értenie, mit kínáltak az illetőnek, hogyan reagált. Ugyanebben az esetben, ha a vállalkozásnál nincs ilyen üresedés (ingyenes), megfelelő dokumentumot készítenek. Ez személyzeti szolgáltatás kérdése. Áttekinti a KEC következtetését, elemzi (dokumentálja) a betöltetlen állások elérhetőségét és megírja a következtetést. Ez azt a tényt tükrözi, hogy ebben az esetben lehetetlen teljesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit. Az utolsó dokumentum a munkavállaló felmondólevele.

Rendelés

Amikor az összes "papírt" összegyűjtötték és ellenőrizték, elkezdheti összeállítani a fej tényleges sorrendjét. A legtöbb esetben elbocsátási végzésről van szó. Mivel ez a dokumentum hasznos lehet a jövőben, „tökéletesen” kell megírni. A neve: "Elbocsátás egészségügyi okokból ...". Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke - hetvenhetedik. 8. és 10. pontja jelzi a vonatkozó normákat. Ezután egyértelműen meg kell határoznia a személy által korábban betöltött pozíciót. Ne felejtse el ellenőrizni a személyes adatok helyesírását. Az utolsó rész tartalmazza azon dokumentumok listáját, amelyek alapján ez a végzés készült. Természetesen a munkavállaló az aláírás alatt megismerkedhet a dokumentummal. Ezen a formaságok teljesítettnek tekinthetők.

A megrendelés összeállításának árnyalatai (személyzeti tiszt számára)

Mondjunk néhány szót, ami fontos a tisztviselőknek, bár másoknak hasznos lesz. Gondosan olvassa el a szakértők véleményét. És ha valami nem világos, akkor konzultáljon. Keressen közvetlen és egyszerű tájékoztatást arról, hogy egy személy milyen feltételek mellett dolgozhat. Csak abban az esetben dokumentálja az egészségügyi okokból történő elbocsátást, ha ezek teljesítése lehetetlen. A kompenzáció itt buktató lehet. A szerződés e cikk szerinti felmondása esetén a személynek két hét átlagkeresetét kell fizetnie. Az összeg nem feltétlenül nagy, de a döntéshozó felelőssége. Sajnos előfordul, hogy a személyzeti tiszt hibázik, rosszul készíti el a papírokat. Aztán követeléseket emelnek ellene. Nos, ha ez korrupciós vádak nélkül történik.

Lehetséges-e ebben az esetben az adminisztráció kezdeményezésére elbocsátani?

Ez a kérdés ritkán merül fel. Leggyakrabban a munkavállaló és az adminisztráció egyetért. Azonban kivételek is előfordulnak. Tudnia kell, hogy az adminisztráció csak akkor kezdeményezheti a szerződés felbontását teljes veszteség az ember munkaképessége. A fogyatékosság első csoportja dokumentálja. A KEK bizonyítványba így lesz írva: "Letiltott". Ha maga az állampolgár nem akar felmondólevelet írni, akkor a közigazgatásnak magának kell kezdeményeznie a folyamatot. Ebben az esetben a jogszabály minden árnyalatát bátran be kell tartani. A munkavállalónak pedig biztosítania kell, hogy minden nyilvántartás szigorúan megfeleljen a szabályozási dokumentumoknak. Azóta foglalkoznia kell a nyugdíj nyilvántartásával, és van néhány árnyalat.

Katona elbocsátása egészségügyi okokból

Most érintsünk néhány szót a különleges esetekről, nevezetesen a hadseregről. Ott is megbetegednek az emberek, vagyis megváltozik az állapotuk. A katona egészségügyi okokból történő elbocsátását csak külön bizottság megkötése után hajtják végre. Teljesen vagy részben szolgálatra alkalmatlannak nyilvánítható. Ezeket a szövetségi törvény szabályozza. Szabályozzák a kártérítés mértékét is. Egyébként azoknak, akik életük egy részét az államnak adták, sokkal magasabbak, mint a civileknél. Ily módon az ország kárpótolja a szakembernek a bevételkiesést, ami egészségügyi okokból való elbocsátáshoz vezetett. A kártérítést a fizetés, a szolgálati idő, a betegség elsajátításának feltételei, súlyossága és egyéb feltételek alapján számítják ki.

Ha az ember nem veszítette el teljesen munkaképességét

Végül vegyünk még egy árnyalatot, amely gyakran „csapdává” válik a személyzeti tiszt számára. Ez körülbelül azokról az esetekről, amikor korlátozott egészségi állapot miatt szükséges elbocsátani. A finomság abban rejlik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül rögzíti a munkáltató azon kötelezettségére vonatkozó szabályt, hogy más helyet biztosítson a károsultnak. Vagyis maga az elbocsátás lehetséges. De ehhez további dokumentumokat kell csatolni. Ebben az esetben egy alkalmazott nyilatkozata nem elegendő. Természetesen saját akarata szerint megszakíthatja a kapcsolatot a vállalkozással. De ez csak egy másik cikk. De hiányos fogyatékosság esetén egy személyt át kell helyezni egy másik helyre. Elbocsátás csak abban az esetben lehetséges, ha valaki nem elérhető. Ismételjük: minden lépést dokumentálni kell a megfelelő naplókba történő bejegyzésekkel.

Egy munkáltatói szervezetben a leggyakoribb helyzet fordulhat elő, amikor a munkavállaló kérelmet nyújt be, és jelzi, hogy szabad akaratából szeretne kilépni, és egy atipikus helyzet, amikor a munkavállalót más okok miatt kell elbocsátani, vagy a munkáltató kezdeményezése. A szervezet vezetőjének, a személyzeti tisztnek és az ügyvédnek úgy kell eljárnia, hogy elkerülje a hibákat ebben a folyamatban. A hiba ára meglehetősen magas - a munkavállaló bíróság általi munkahelyi helyreállítása és a kényszerű távollét miatti kártérítés, valamint az ellenőrző hatóságok esetleges panaszai. A munkavállaló feladata, hogy benyújtsa azokat a dokumentumokat, amelyek lehetővé teszik számára, hogy a megfelelő időben és a munkáltatóval való konfliktus nélkül felmondjon. Az egészségügyi okokból történő elbocsátás az egyik legnehezebb jogi helyzet egy vállalkozásban.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat egészségügyi okokból

Két lehetőség van a munkavállaló elbocsátására ilyen helyzetben:

Önkéntes elbocsátás,
A munkaszerződésben részes felektől független okok miatti felmondás.

Az első esetben minden egyszerűen és megszokott módon készül. A munkavállaló egészségügyi okokból felmondólevelet nyújt be. A személyzeti osztály munkatársa átveszi, nyilvántartásba veszi. A munkaszerződés a munkavállaló jelentkezésének napján szüntethető meg, ha az általa végzett munkát az orvosi jelentés szerint már nem tudja ellátni. Ha az egészségi állapot lehetővé teszi a munkavállaló számára munkavégzési funkciójának ellátását, akkor munkaszerződés a kérelem benyújtásától számított két héten belül felmondható. A gyakorlatban a munkavállalót a kérelem benyújtásának napján azonnal elbocsátják. Ha a munkavállaló nem akarja egészségügyi okokból elbocsátani, akkor szabad akaratából kell elbocsátani neki - a legjobb lehetőség. BAN BEN munkakönyv ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére mutató hivatkozást kell feltüntetni.

A második esetben az elbocsátási eljárás eltérő. A felmondás alapja az orvosi vélemény, amely jelzi, hogy a munkavállaló teljesen munkaképtelenné vált. Általában egyidejűleg 1 rokkantsági csoportot rendelnek hozzá. Bizonyos esetekben azonban előfordulhat, hogy a munkavállaló megtartja általános munkaképességét, de nem tud szakmájában/szakterületén vagy beosztásában dolgozni. Ebben az esetben a munkáltató feladata, hogy első körben felajánlja a munkavállalónak a teljes munkaképességet nem igénylő munkakörét, amelyet a munkavállaló egészségi állapota nem akadályoz. A munkavállaló elbocsátása akkor lehetséges, ha a javasolt munka minden típusát megtagadta, vagy a munkáltató nem talált ilyen munkát. Például egy közlekedési vállalat sofőrje részlegesen elveszítheti látását, és alkalmatlanná válik korábbi pozíciójában. De ugyanannál a munkáltatónál maradhat diszpécserként. Ezért ebben az esetben elhamarkodott lenne elbocsátani anélkül, hogy lehetőséget kínálna egy másik munkára.

Ha ennek ellenére elbocsátás történik, akkor a munkavállalónak nem kell kérelmet fogadnia. Az elbocsátáshoz az ő beleegyezése sem szükséges. A munkáltató adatot tartalmazó felmondást ad ki Orvosi jelentés a munkavállaló egészségi állapotáról. Az orvosi jelentés egy példánya az elbocsátott személyi aktájába kerül. A felmondás napján munkaszerződés számítás készül.

Ha a munkavállaló teljes fogyatékossággal rendelkezik, nem tud munkát végezni, akkor nincs értelme más típusú tevékenységeket és pozíciókat ajánlani neki. A munkafüzet tartalmaz egy hivatkozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakaszára. A számítás a munkaszerződés megszűnésekor azonnal megtörténik.

A munkavállaló keresőképtelenségével kapcsolatos egyéb kérdések

Az egyik GYIK, a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt érintően lehetséges-e az egészségügyi okokból hiányzó munkavállalót távollét miatt elbocsátani? Ha a munkavállaló rendelkezik orvosi igazolással, amely szerint a munkából való távolléte időpontjában nem tudott dolgozni, akkor a távollét alapján történő elbocsátása jogellenesnek minősül. A munkavállalót akkor is vissza kell helyezni, ha még mindig nem tud dolgozni.

Néha a munkáltatóknak vissza kell helyezniük a fogyatékkal élőket, és egészségügyi okokból azonnal el kell bocsátaniuk őket. A munkavállaló számára ez fontos, mivel a távollét miatti elbocsátás bűnös elbocsátás, az egészségügyi okokból történő elbocsátás nem.

A polgárt nemcsak munkaképes korúnak ismerik el, hanem egészségügyi okokból is. Ha az időszakos orvosi vizsgálat vagy sérülést követően a munkavállalót munkaképtelennek találják hivatalos feladatokat, a munkáltató helyes felmondásának kérdésével szembesül. Az egészségügyi okokból történő elbocsátásnak számos jellemzője van.

Ha a munkavállaló tartós rokkantság miatti szándékát fejezte ki, hogy felhagyjon munkavégzésével, vagy az orvosi vizsgálat során alkalmatlannak nyilvánították, akkor joga van. Az alapnak egy szabad akaratú lemondó nyilatkozatnak és egy fogyatékosnak elismert orvosi bizottság által aláírt orvosi igazolásnak kell lennie.

A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére is lehetséges. Ebben az esetben csak három jogalap van:

a munkavállalót teljesen rokkantnak nyilvánítják;
a munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatait és nem tudja követni az utasításokat;
a munka folytatása károsíthatja a munkavállalót vagy kollégáit.

Ezen okok mindegyikét dokumentálni kell, különben az elbocsátás törvénytelennek minősül.

Útmutató az elbocsátáshoz

A korlátozott munkaképességűnek elismert vagy munkaképességét teljesen elvesztett munkavállaló köteles ezt a tényt igazoló okirat csatolásával írásban értesíteni a munkáltatót. A munkáltató köteles megismerni az orvosok ajánlásait és dönteni a további együttműködésről. Például, ha egészségügyi korlátozások csak bizonyos munkavégzésre vonatkoznak, a munkavállalónak felajánlhatnak egy másik pozíciót a szervezetben.

Ha a korlátozások munkakörülményekre vonatkoznak, akkor a munkáltatónak joga van a munkavállalóra veszélyes tényezőket kiküszöbölni, de ezt nem köteles hiba nélkül megtenni. Ha a munkavállaló az orvosi vizsgálat következtetését nem adta át a munkáltatónak, az egészségi állapotának megromlásáért nem vállal felelősséget.

Munkás akciók

A munkavállaló köteles aláírás ellenében megismerkedni a munkáltató új munkakörbe történő áthelyezési javaslatával, ha ilyen javaslatra sor került. A munkavállalónak joga van írásban hozzájárulni a fordításhoz, vagy megtagadni azt. Ha a rokkantsági bizonyítványon feltüntetik a rokkantság időtartamát (például hat hónapra a munkából való felfüggesztés), és a munkavállaló nem járul hozzá más pozícióba való áthelyezéshez, írásban megtagadja.

A munkáltató a rendelkezésnek és a betegszabadságnak megfelelően köteles a munkavállalót meghatározott időre a munkavégzés alól felfüggeszteni, munkakörének megtartása mellett. Ebben az esetben bérszámfejtést nem számítanak ki, helyette a szerint történik a kifizetés betegszabadság: három napot a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti.

Munkáltatói intézkedések

Ha a munkavállaló megtagadja a meglévő ajánlatok megismerését, a munkáltató dokumentumot készít, amelyet három olyan alkalmazott ír alá, akik tanúi voltak az elutasításnak. A munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkáltatót a munkavállaló elbocsátására, ha a munkavégzéstől való felfüggesztés időtartama meghaladja a négy hónapot. Ezen időszak előtt a munkavállalót nem lehet elbocsátani, de áthelyezhet más pozícióba, vagy betegszabadságot fizethet, amelynek összege a teljes szolgálati időtől függ.

Kifizetések

Egészségügyi okokból nemcsak a teljes fizetést és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját jelentik, hanem a végkielégítést is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint a munkavállaló két hétig átlagos havi fizetést kap. Ez a végkielégítés. A munkáltató részéről egyéb kártérítés nem jár, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaképesség elvesztése a munkáltató hibájából következett be. Ebben az esetben a végkielégítés a havi átlagkereset összegében a teljes felépülésig a munkavállalónál marad.

Dokumentáció

A munkavállaló saját kérésére írja meg a kérelmet, az ok megjelölésével és az alapdokumentumra való hivatkozással (orvosi bizottság következtetése). Ebben az esetben két hétig nem kell dolgoznia.

A munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásáról csak akkor kerül bejegyzés a munkakönyvbe, ha az egészségi állapotát nem dokumentálták. Minden más esetben az elbocsátást a munkakönyvben rögzítik a Munka Törvénykönyvének a munkavállaló munkaképességének elvesztéséről és más munkakörbe való áthelyezésének megtagadásáról szóló cikkére hivatkozva. Ha nem érkezett javaslat a munkáltatótól, akkor bejegyzés történik a cikk hivatkozásával.

Fontos: ha az ok (egészségvesztés) nincs feltüntetve a munkafüzetben és a felmondó határozatban, és a munkavállaló ezzel a megfogalmazással egyetértett, nem folyósítható számára végkielégítés. jogi indokok. A munkajogi normákat megszegő munkáltatót közigazgatási felelősség terheli.

Az összes munkavállalói jog tiszteletben tartása érdekében a megállapított felmondási eljárás szigorú betartása szükséges. Ha a munkáltató a munkavállalóval szemben fennálló kötelezettségeinek nem tett eleget, az utóbbinak joga van bírósághoz pert indítani ellene. Előfordul, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyja az orvosi jelentést, és továbbra is a korábbiak szerint együttműködik a munkavállalóval - ekkor az alkotmányos emberi jogok megsértése, a kényszermunka alá esik tettei. Ebben az esetben a felelősség mértékét nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogilag is meghatározzák.

Minden ember életében megtörténhet valami, ami miatt egészsége romlik - például sérülés vagy felfedezett betegség. Ez a körülmény azt eredményezheti, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni korábbi munkaköri feladatait.

Hogyan lehet szakszerűen megválni egy fogyatékossá vált alkalmazotttól, miután ezt megfelelően dokumentálta?
Milyen kifizetések járnak rokkantság miatt nyugdíjasnak?
Az ilyen elbocsátás milyen jellemzői jellemzőek egy katonai szolgálati alkalmazottra?

Ezt a kérdést a Munka Törvénykönyve álláspontjából vizsgáljuk Orosz Föderációés a munkáltatói gyakorlatok.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció jogszabályai kimondják, hogy minden alkalmazottnak képesnek kell lennie a rábízott szakmai feladatok ellátására. Ha az egészség ezt nem teszi lehetővé, akkor az ilyen munka a kényszermunkának minősül, amit a törvény szigorúan tilt. A munkaszerződés egészségügyi okokból történő felmondásával kapcsolatos valamennyi finomságra a Munka Törvénykönyvének alábbi rendelkezései az irányadók:

cikk (3) bekezdésének a) pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - a munkaszerződés felmondásáról szóló cikk, amely a munkavállaló és a beosztásának egészségügyi okokból való összeegyeztethetetlenségével kapcsolatos;
cikk (8) bekezdése. A Munka Törvénykönyve 77. §-a lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását, ha a szervezetnek nincs lehetősége a jelenlegi állapotának megfelelő munkakörben dolgozni, vagy nem járul hozzá megfelelő megüresedett munkakör betöltéséhez;
cikk (5) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke előírja az elbocsátást, ha egy személy már egyáltalán nem tud dolgozni;
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja az elbocsátáskor járó juttatásokat.

Fogalmazd meg jól

Az „egészségügyi okokból elbocsátott” kifejezést gyakran használják a mindennapi életben, de meg kell jegyezni, hogy ez nem jogilag következetes - a jogszabályban nincs ilyen megfogalmazás az elbocsátás okáról. A személyzet ilyen vagy olyan egészségi állapotát nem a munkáltató, hanem az egészségügyi intézmények állapítják meg. Ha valaki jelenleg nem tud tovább dolgozni, ez átmeneti rokkantságra is utalhat, vagyis betegszabadságra. És a munkavállaló ilyen státusza lehetetlenné teszi az elbocsátását.

Ezért a helyes megfogalmazás az lenne, hogy "orvosi okokból felmentés" vagy "munkaköri feladataik ellátására való képtelenség miatt".

A munkafüzet szövege attól a cikktől függ, amely alapján az elbocsátás történik.

Egy lépés sem KEC vagy MSEC nélkül

Sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nincs joga megfelelően felmérni a munkavégzés fizikai képességét. Ez az előjog egészségügyi dolgozók, amelynek megfelelő következtetést kell kiadnia.

Ha az előző beosztásban végzett munkával összeegyeztethetetlen betegséget észlelnek egy megelőző, ill ütemezett ellenőrzés, a következtetést elküldik a munkavállaló személyzeti osztályának KEK- klinikai szakértői bizottság. Ezt a következtetést az EGK elnökének és valamennyi tagjának jóvá kell hagynia, az egészségügyi intézmény pecsétjével kell hitelesíteni, és be kell nyújtani a munkavállaló egészségügyi dokumentációjához. Ez a következtetés alapot ad a megfelelő munkakörbe való áthelyezéshez.
Ha a rokkantság oka sérülés, sérülés vagy más előre nem látható esemény, akkor azt elemzik MSEC- orvosi és szociális szakértői bizottság. A részleges vagy teljes rokkantság megállapítása mellett a bizottság rehabilitációs igazolványt állít ki, amelyen feltünteti a munkavállalóhoz rendelt rokkantsági csoportot, valamint tájékoztatást arról, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállaló milyen tevékenységi körökre és mennyi időre vehető be. Ha a rokkantság elvesztése tartós, ami lehetetlenné teszi a folytatást szakmai tevékenység, az erről szóló döntést is az MSEC hozza meg.

FONTOS INFORMÁCIÓ! A munkáltatónak nincs joga személyi döntést hozni a KEC vagy MSEC orvosi vélemény nélkül. Az egészségi állapotra vonatkozó ilyen következtetés nélküli elbocsátás jogellenesnek minősül.

A munkáltató kapott egy következtetést, mi a következő lépés?

Az egészségügyi intézménytől vagy magától a munkavállalótól kapott megfelelő orvosi jelentést követően a munkáltatónak haladéktalanul meg kell tennie a megfelelő intézkedéseket. Az a munkavállaló, akivel kapcsolatban ilyen következtetést vontak le, nem folytathatja a munkát, mintha mi sem történt volna - ez súlyos szankciókkal fenyegeti a munkáltatót, mivel ez a munkavállalói jogok megsértése. Vegye figyelembe a munkáltató lehetőségeit a fogyatékos munkavállaló reakcióitól függően.

Részleges vagy átmeneti rokkantság. Ha a következtetés csak a munkavégzési funkciókat korlátozza, a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára azok igénybevételének lehetőségét az orvosok által megengedett mértékben. Ehhez a munkavállalót olyan pozícióba kell áthelyezni, amelynek feladatai nem mondanak ellent az orvosi jelentésnek:

ha a munkavállaló beleegyezik, az áthelyezés ideiglenes vagy végleges jelleggel történik (a hozzájárulást írásban kell igazolni);
ha nincs megüresedett a követelményeknek megfelelő állás, vagy nem érkezett meg a munkavállaló hozzájárulása, a felmondás az Art. 8. pontja szerint jogszerű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Tartós teljes rokkantság. Ha az orvosi vélemény olyan rokkantsági csoportot rendelt a munkavállalóhoz, amely érvényteleníti a szakmai alkalmasságát, a munkáltatónak nem lehet választása. Az elbocsátás az Art. (5) bekezdése alapján következik be. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

JEGYZET! Még ha a munkavállaló továbbra is minden feladatát hibátlanul lát el, az orvosi vélemény elsőbbsége vitathatatlan. Ha a munkaügyi feladatok ellátása veszélyt jelenthet magára a munkavállalóra, a csapatra vagy ügyfeleire, ami az orvosi jelentésben is tükröződik, más pozícióba való áthelyezést, különleges feltételek megteremtését vagy elbocsátását jelzik. Ha egészségi állapot miatt csökkent teljesítményt vagy házasságot rögzítenek, ez további bizonyítéka az orvosi következtetés jogosultságának.

Pénz számít

Hogyan érinti anyagilag a munkáltatót a munkavállaló alkalmatlansága? Minden a Munka Törvénykönyvének azon cikkén múlik, amely szerint a munkaszerződés megszűnik, vagy könnyebb pozícióba kerül. A következő lehetőségek állnak rendelkezésre itt:

ha a munkavállaló egészségi állapota megromlása miatt a korábbinál alacsonyabb fizetésű munkakörbe került át, akkor az új munkakörben történő munkavégzés első hónapjában meg kell kapnia a korábbi fizetést, és ha az áthelyezés ideiglenes, akkor az átlagkereset kifizetése a munkaképesség helyreállításáig vagy teljes elvesztéséig történik (legfeljebb 4 hónapig);
ha paragrafusok alapján kirúgják őket. és (3) bekezdése. 81, azaz egészségi állapotának megfelelő álláshely nincs a cégben, akkor a munkából kilépve a munkavállaló 2 hétig kereset összegű pótlékban részesül;
ha van megfelelő betöltetlen állás, de a munkavállaló nem akar arra átlépni (77. cikk (8) bekezdés), akkor nem részesülhet ellátásban;
ha az Art. (5) bekezdése. 83. §-a alapján, vagyis a munkavállaló a munkavégzés lehetőségének teljes elvesztése miatt szabadul fel, ilyen körülmény nem függ a felek akaratától, ezért végkielégítés nem jár.

Katona elbocsátása

Ha a katona egészségügyi okokból már nem alkalmas a szolgálatra, kiírják a szabadlábra helyezési eljárást jutalék. Egészségügyi és katonai szolgálatának betartásának kérdései szabályozva vannak szövetségi törvény"A katonai szolgálatról a katonai szolgálatra", nevezetesen az Art. 6. bekezdésének 6. albekezdése. 51. A katona személynek joga van más beosztásba áthelyezni vagy a szolgálatot elhagyni, ha egészségi állapota nem teszi lehetővé a folytatást.

megerősít orvosi indikációk kell a VKK – a katonai orvosi bizottság – következtetése. Ha a következtetés részleges szolgálati alkalmasságra vonatkozik, akkor az elbocsátáshoz a katona beleegyezése szükséges.

A katona beküldésének kötelező okai:

a VKK következtetése a szolgálatra való teljes alkalmatlanságról;
egészségügyi korlátozás, ha a szerződéses katonatisztnek nincs joga a beosztásában a munkavezető fölé emelkedni.

A fegyveres erőkből való kizárása esetén a megbízott személy a következő kifizetésekre jogosult:

egyszeri juttatás - 2 fizetés a 20 évnél fiatalabb alkalmazottak számára, 7 fizetés - a szolgáltatás "veteránjai" számára;
ha a katonaságot kitüntették állami kitüntetés, a kompenzáció még egy fizetéssel nő;
lelkiismeretességi bónusz (feltéve, ha a hadrendbe állítás időpontjában a katona a beosztásában volt) - a havi fizetés vagy tartásdíj negyede, kadétok esetében - 15%;
pénzügyi támogatás az indulás évére - havi fizetés.

FIGYELEM! A kifizetéseket törölhetik a szövetségi törvényben előírt méltatlan körülmények, például a katonai rangtól való megfosztás, a bírósági börtönbüntetés, a szerződéses követelmények be nem tartása stb.