Eltávolítás a munkából. A munkából való elbocsátás okai és eljárása

A munkavégzéstől való felfüggesztés nem jelenti a munkaviszony megszűnését. Ebben az esetben csak átmeneti munkáltatói intézkedésről beszélünk, amely egy konkrét munkavállaló tevékenységének felfüggesztésében nyilvánul meg. A munkából való elbocsátás eljárását a cikk későbbi részében tárgyaljuk.

Munkavégzés felfüggesztése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján

A munkavégzés felfüggesztését vagy megtagadását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke írja elő. A munkáltató köteles különösen korlátozni a munkavállaló munkatevékenységét:

• amikor alkoholos, mérgező vagy kábítószer-mérgezésben jelenik meg a munkahelyen;
• ha a munkavállaló megtagadja a kötelező orvosi vizsgálatot;
• a képzésen való részvétel elmulasztása vagy a munkavédelmi ismeretek vizsga elmulasztása esetén;
• nélkülözés esetén külön engedély bizonyos tevékenységeket 2 hónapnál hosszabb ideig folytatni;
• a további munkavégzés ellenjavallatainak azonosításakor az orvosi jelentésnek megfelelően;
• felhatalmazott személyek kérésére;
• törvényben meghatározott egyéb esetekben.

A munkavállalót a fenti körülmények fennállásának teljes időtartamára fel kell függeszteni a munkából. A korlátozások feloldása után a munkavállaló visszatér a feladataihoz.

Fontos megjegyezni, hogy a munkából való felfüggesztés nem jelenti azt, hogy erre az időre a munkavállaló bért kap, kivéve a jogalkotó által meghatározott eseteket. Különösen, ha egy állampolgár önhibáján kívül nem vehet részt képzésen vagy orvosi vizsgálaton, kártérítést kell fizetnie az állásidőért.

Eltávolítás a munkából egészségügyi okokból

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles elmozdítani a munkából azt a munkavállalót, aki egészségügyi okok miatt nem tud tovább dolgozni korábbi pozíciójában. Az eltávolítás alapja ebben az esetben az állampolgárt megvizsgáló orvosi szervezet bizottságának következtetése.

Ha emiatt felfüggesztésre kerül sor, a munkáltatónak az orvosok javaslatára megengedett szintnek megfelelő (például könnyű vagy számítógépes munkavégzést nem tartalmazó) munkakört kell a munkavállalónak felajánlania.

Fontos! Az orvos következtetése általában azt az időszakot határozza meg, amely alatt a munkavállaló nem tudja ellátni korábbi pozíciójában a feladatait (például a műtét utáni felépüléshez szükséges). Vannak azonban olyan esetek is, amikor a munkavállaló tartósan elveszíti munkaképességét (például súlyos baleset és rokkantsági csoport átvétele miatt). Ha az orvosok megállapítják, hogy egy állampolgár többé nem térhet vissza korábbi állapotába és nem dolgozhat a munkaszerződésben meghatározott munkakörben, akkor ha nincs üresedés, a munkáltatónak joga van elbocsátani.

Munkahelyi elmozdítás a munkáltató kezdeményezésére

A munkaügyi jogszabályok a munkából való ideiglenes felfüggesztés okai között felsorolják azokat, amelyek esetében ez a munkáltató kezdeményezésére lehetséges. Különösen az ilyen eltávolítás oka lehet:

1. Alkoholos/kábítószer-mérgezésben lévő munkavállaló megjelenése a munkahelyen. Ebben az esetben jegyzőkönyv készül, amely leírja a munkavállaló helyzetét és viselkedését, és rögzíti magyarázatait is. A munkából való eltávolítás ugyanazon a napon nem megengedett.
2. A munkavállaló megtagadása a kötelező orvosi vizsgálaton. Ez egy vizsgálat megtagadása, nem pedig a vizsgálat képtelensége. Egyes szervezetekben az orvosi vizsgálatot a munkáltató fizeti, amely után a munkavállaló egy meghatározott időben megjelenik a megadott egészségügyi intézményben, és mindent átad. szükséges vizsgálatokés felkeresi a szakembereket. Ha a munkáltató nem fizet időben a vizsgálatért, a munkavállalót megfosztják az orvosi vizsgálathoz való jogától - a vezetőnek azonban ebben az esetben nincs joga elmozdítani a munkából.
3. A képzés megtagadása. A helyzet hasonló az orvosi vizsgálathoz. Csak ha a munkavállaló megtagadja a tanfolyamokon való részvételt, akkor a munkáltató ideiglenesen eltilthatja a munkavégzéstől.

Nem szabad megfeledkezni arról is: bár a munkavégzés alóli felmentés az elbocsátással ellentétben ideiglenes, ehhez megfelelő végzés kiadása is szükséges, melynek mintáját az alábbiakban ajánljuk.

Parancsminta egy alkalmazott munkából való eltávolítására

Rendelés

Az "Uljanovszki Központi Városi Kórház" Állami Egészségügyi Intézmény határozata alapján Orvosi jelentés 2018. 01. 27-i keltezésű, mely szerint V. V. Arkhiptsev sofőr nem tudja ellátni a 2013. 01. 18-i 215. sz. munkaszerződésben meghatározott munkavégzési kötelezettségeit 2 hónapig - 2018. 02. 02-tól 2018. 01. 04-ig. ,

Rendelek:

1. V. V. Arkhipcev felfüggesztése a járművezetői munka alól 2018. 02. 02. és 2018. 04. 04. közötti időszakra.
2. A HR osztály vezetője, Pestrova E.K. elkészíti a betöltetlen álláshelyek listáját.
3. A.P. Slepenkova főkönyvelő nem fizethet bért V.V.-nek a munkából való felfüggesztésének ideje alatt.

Oka: az „Uljanovszki Központi Városi Kórház” Állami Egészségügyi Intézmény 2018. január 27-i orvosi jelentése.

Rendező: Vasnetsov A. A.

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

1. Sofőr Arkhiptsev V.V.
2. A HR osztály vezetője E. K. Pestrova
3. Főkönyvelő Slepenkova A.P.

Nézzük meg, milyen körülmények között köteles a munkáltató elmozdítani a munkavállalót a munkából. Ez a pont rendkívül fontos a munkahelyi életben. Hiszen a megállapított normákat nem lehet megsérteni. A Munka Törvénykönyvében előírtakat maradéktalanul végre kell hajtani. Ellenkező esetben mind a munkavállaló, mind a munkáltató bizonyos büntetést szenvedhet el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke előírja a munkavállalók hivatalos kötelezettségek teljesítése alóli felmentésének szabályait és indokait. Mire kell figyelni? Milyen indokkal és milyen körülmények között lehet a munkavállalót hivatali feladatok ellátásától felfüggeszteni?

Részegség

Az első ok a mérgezés állapota. A munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni a munkavégzés alól, ha beosztottja alkoholos vagy kábítószeres, valamint mérgező ittas állapotban érkezik munkavégzésre.

Ez a kitétel nem függ a munkavállaló beosztásától vagy tevékenységétől. A felsorolt ​​feltételek mellett a munkavállaló semmilyen ürüggyel nem végezheti munkaköri feladatait. Ez nem csak a termelés károsodásának valószínűsége miatt történik, hanem biztonsági okokból is.

Az a személy, aki ilyen vagy olyan részeg állapotban van, nem mindig megfelelő és teljesen intelligens állampolgár. Ezért a munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni, ha alkoholt vagy pszichotróp/toxikus/kábítószert fogyasztott. Ha valaki nem részeg, de használta ezeket a szereket, akkor is tilos dolgozni.

Oktatás

Mit mond még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke? A munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felfüggeszteni, ha a munkavégzés előtt az előírt képzést nem végezte el. munkaköri kötelezettségek.

Ez a jelenség nem túl gyakran fordul elő. A vezetőség önállóan alakítja ki a munkahelyi magatartási szabályokat, és azokat a feltételeket, amelyek mellett problémamentesen lehet dolgozni. Egyes vállalkozásoknál ez speciális képzést igényel. Ha pedig nem teljesítik, vagy nem fejezik be, a munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából.

De ha a vállalat a munkaköri feladatok ellátása során nem biztosít előképzést vagy tanulást, akkor a munkavállalónak minden joga megvan a munkához. És senki sem távolíthatja el a munkából.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

A munkavédelem minden cégnél óriási szerepet játszik. Amikor a munkáltató köteles elmozdítani egy személyt Ennek számos oka lehet. Az események fejlesztésének másik lehetősége pedig a munkavédelmi képzés és bizonyítvány elvégzésének elmulasztása.

Vagyis az a munkavállaló, aki nem ismeri teljesen ezeket a feltételeket, nem teljesítheti a törvény szerinti hatósági kötelezettségeit. Ez minden cég számára kötelező elem. Az a személy, aki nem ismeri a munkavédelmi szabályokat, nem tudja teljes mértékben biztosítani a gyártás biztonságát. Ez azt jelenti, hogy munkája veszélyes mind a vállalatra, mind a munkavállalóra nézve. Ez olyan alapos indok, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megakadályozza embereit hivatali feladataik ellátásában. Ráadásul ez a törvény szerint kötelessége!

Test ellenőrzés

Nem titok, hogy egy bizonyos iparágban szinte minden munkavállalónak rendelkeznie kell ezzel. Ezt fontos megérteni a munkavállalás előtt. Miért?

A lényeg az, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni a munkavégzés alól, ha nem ad át orvosi könyvet a vizsgálat eredményével. Vagyis az eltávolítás kijátszással fenyeget ütemezett ellenőrzések vállalatoknál bizonyos gyakorisággal végeznek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a potenciális főnököknek nincs joguk orvosi nyilvántartás nélkül alkalmazottat felvenni. De ez a szabály csak azokra a tevékenységi területekre vonatkozik, amelyekben ez a dokumentum kötelező. Például, ha egy személy dolgozni fog élelmiszer termékek vagy az orvosi területen. Amit tartalmaz A munkáltató bizonyos feltételek mellett köteles felfüggeszteni a munkavállalót a munkavégzés alól. Az egészségügyi dokumentáció, valamint az orvosi vizsgálat hiánya pedig jó ok. De nem mindig.

Ennek megfelelően, ha az orvosi vizsgálatokra vonatkozóan nincsenek kialakított szabályok, és a munkavállaló tevékenységéhez nem feltétlenül szükséges orvosi könyv jelenléte, akkor sem függeszthető fel emiatt. Oroszországban jelenleg ilyen szabályok vannak bevezetve.

Felmérés

Mire kell még figyelni a vizsgált kérdésben? A lényeg az, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni a munkavégzés alól, ha nem adja át időben a megfelelő narkológus és pszichiáter igazolásokat. Vagyis nem vizsgálták meg ezek az orvosok.

Ezt a pontot nem szabad összetéveszteni az orvosi bizottsággal. Gyakran van kórlap, a megállapított formájú igazolást átadták a munkáltatónak, de nincs narkológus vagy pszichiáter következtetése. Ez egy másik oka annak, hogy a beosztott nem tud hivatali feladatokat ellátni.

Ellenjavallatok

De még az orvosi jelentés és a pszichiáter és narkológus vizsgálata sem garantálja 100% -os garanciát arra, hogy egy személyt nem tiltanak el a munkavégzéstől. Miért? Melyik munkavállalót köteles a munkáltató felfüggeszteni a munkavégzés alól?

Valaki, akinek ellenjavallatai vannak a munkaköri feladatok ellátásához, amelyek az orvosi vizsgálat során derültek ki. Más szóval, egy adott tevékenységre vonatkozó ellenjavallatokat tartalmazó orvosi jelentés olyan alap, amely alapján egy személy nem dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából, ha egészségügyi ellenjavallat van. Nem olyan gyakori jelenség, de előfordul.

A törvényben előírtak szerint

A következő forgatókönyv rendkívül ritka. A lényeg az, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából, ha ezt bizonyos hatóságok vagy tisztviselők előírják.

Mondhatnánk, a törvény által meghatározott követelmények szerint. Nem mindenki tud kérelmet benyújtani. De csak az Orosz Föderáció előírásai, valamint az ország jogszabályai által meghatározott személyek. Például a Belügyminisztérium alkalmazottai.

A felfüggesztés mindaddig tart, ameddig a felhatalmazott személyek azt kimondják.

Jó okok

Köteles-e a munkáltató elmozdítani a munkavállalót a munkából, ha a beosztottnak olyan alapos okai vannak, amelyek megakadályozták orvosi vizsgálat vagy edzés? Ez a kérdés sokakat érdekel. Hiszen nem mindig sikerül minden úgy, ahogy szeretnéd. Ezért nem világos, hogy a vizsgált kérdésben mennyire fontos egy-egy ok súlyossága, amely szerint a hivatali feladatok alóli felmentést kell követnie.

Sajnos ez a pont nem játszik szerepet. Függetlenül a körülményektől és attól, hogy az orvosi vizsgálat vagy a képzés, valamint az igazolás elmulasztásának alapos oka van-e, a munkáltató nem engedheti a beosztottat dolgozni. Ezt fontos megjegyezni.

Röviden

Ma már világos, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni a munkavégzés alól, ha a munkavállaló:

• nem fejezte be a képzést;
• nem rendelkezik minősítéssel és nem képezte ki a munkavédelmi szabályokat;
• alkoholos italok fogyasztása, valamint pszichotróp, kábító és mérgező anyagok használata miatt ítélték el;
• nem ment át az orvosi vizsgálaton;
• nem rendelkezik pszichiáter vagy narkológus jelentésével;
• Az orvosi vizsgálat során bizonyos munkatevékenységek ellenjavallataira derült fény;
• felhatalmazott személyek és hatóságok kérésére.

Ez a lista nem nevezhető kimerítőnek. Valójában számos oka van a hivatali feladatok alóli felmentésnek. Gyakran ezek nagy része a vállalaton belül kialakult rutinoktól és szabályoktól függ.

Fizetés

Következő fontos kérdés- Ez a díjazás eljárása. A lényeg az, hogy a munkából ilyen vagy olyan okból történő elmozdítás azt jelenti, hogy az illető nem fogja ellátni hivatalos feladatait. De továbbra is alkalmazottként szerepel. Mi a helyzet a bérekkel?

Általában, ha a munkáltató köteles elmozdítani a munkavállalót a munkából, akkor fel kell készülni arra, hogy ezalatt az időszak alatt nem keletkezik kereset. De vannak kivételek. Ez körülbelül azokról az esetekről, amikor az okok a munkavállalón kívül álló körülmények miatt merültek fel. Ebben az esetben a fizetés megtörténik, de nem teljes egészében. Úgy kell fizetni, mint az állásidőért.

De ha a munkavállaló saját kezdeményezésére nem ment át orvosi vizsgálaton vagy képzésen/bizonyítványon, és még ha ez alapos okból történt is, akkor sem jár díjazás. Ezt fontos megjegyezni.

A felfüggesztés időszaka

A következő kiemelt figyelmet igénylő kérdés annak eldöntése, hogy meddig függesztik fel a beosztottat a hivatali feladatok ellátásától. Az a helyzet, hogy ez a téma gyakran aggasztja a dolgozókat. Különösen akkor, ha a felfüggesztés nem jár az állásidő fizetésével.

Meddig tiltja el a munkáltató a beosztottat a munkavégzéstől? Mindaddig, amíg a munkaköri feladatok ellátását zavaró okok megszüntetése szükséges. Minél gyorsabban birkózik meg velük egy alkalmazott, annál hamarabb tud újra dolgozni.

Két kivétel van: tisztviselők és kormányképviselők kérésére, valamint egészségügyi okokból történő eltávolítás. Az első esetben az állásidő addig tart, ameddig az illetékes hatóságok előírják. És a másodikban - vagy a gyógyulás pillanatáig, vagy véglegesen.

Csak ne gondolja, hogy az orvosi jelentés ok az elbocsátásra. A munkáltató köteles mindent felajánlani a beosztottnak lehetséges opciók a cégben. Az elbocsátás csak akkor fenyeget, ha az egészségügyi személyzet által azonosított betegség nem szüntethető meg, és akkor is, ha a munkavállaló minden neki felajánlott munkalehetőséget megtagad. Ebben a helyzetben vagy „cikk alapján” elbocsátás, ill tetszés szerint bekövetkezik.

A leválás...

Sok embert érdekel, hogy mit is jelent pontosan a munkavégzéstől való felfüggesztés. Ennek a kifejezésnek van egy konkrét meghatározása. A munkavégzés felfüggesztése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, valamint más jogalkotási aktusokban előírt ideiglenes megengedhetetlenség a hivatalos feladatok ellátására ilyen vagy olyan okból.

A felfüggesztést nem szabad összetéveszteni az elbocsátással. Az első esetben az intézkedés ideiglenes. A munkavállaló be van jelentkezve a cégnél, és bizonyos feltételek mellett még az állásidőért is fizetik. A második esetben pedig a hivatali feladatok megszüntetése végleges intézkedés. Az illetőt kizárják a cég munkaerő-állományából.

Ez minden. Valójában számos oka van annak, hogy a munkáltató felfüggesztheti a munkavállalókat a munkából. És ne korlátozza magát a fenti lehetőségekre. A lényeg az, hogy ezekben a helyzetekben ne kerüljön sor elbocsátásra. Csak abban az esetben, ha a munkavállaló szándékosan nem szünteti meg az ebből eredő munkazavart.

Milyen okok miatt történik a munkavégzés felfüggesztése, mi az eljárás dokumentáció vonatkozik - erről bővebben a cikkben.

A cikkből megtudhatja:

Milyen okai vannak a munkáltató kezdeményezésére történő felmentésnek?

A munkavégzéstől való felfüggesztés a munkavállaló ideiglenes eltiltását jelenti a munkavégzéstől. A törvény nem határozza meg, hogyan kell az eltávolítást hivatalosan megtenni. Ugyanakkor a munkáltatónak be kell tartania egy bizonyos eljárást. Ez segít bizonyítani ügyét, ha a munkavállaló bírósághoz fordul. Az elkészítendő személyzeti eljárások és dokumentumok száma attól függ a felfüggesztés okai. De van olyan is Általános szabályok minden helyzetre.

Milyen esetekben függesztik fel a munkavállalót a munkából:

• azok a fő esetek, amikor a munkavállalót nem szabad dolgozni, minden munkavállalói kategóriát érintenek ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének első részének 1–6. bekezdése);
• Külön indokok is vannak a külföldiek, a földalatti munkát végző munkavállalók, a tanárok stb. elmozdítására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.5., 330.4., 331.1. cikke).

Dokumentumok letöltése a témában:

A munkavégzés alóli felfüggesztésre a munkáltató kezdeményezésére kerül sor, ha a munkavállaló:

• alkoholos, kábítószeres vagy mérgező intoxikációban jelent meg a munkahelyén;
• nem vett részt munkavédelmi képzésen vagy tudásvizsgán;
• orvosi vélemény szerint ellenjavallatokkal rendelkezik az adott munka elvégzéséhez;
• nem teljesítette a kötelezőt orvosi vizsgálat, pszichiátriai vizsgálat;
• nem tudja teljesíteni munkaköri kötelezettségek mert legfeljebb két hónapra megfosztották különleges jogaitól;
• állami felügyelőség, bíróság vagy bármely más kormányzati szerv felfüggesztette a munkavégzés alól;
• a beérkezett orvosi jelentés alapján munkafeladatát legfeljebb négy hónapig nem tudja ellátni, ugyanakkor megtagadja az ideiglenes áthelyezést más munkakörbe, vagy a munkáltatónak erre nincs lehetősége.

A munkavállaló elmozdítása a törvényben meghatározott esetekben a munkáltató kötelezettsége, nem joga. Egyetlen kivétel van a szervezet (fiók) vezetője, a vezető helyettes és a főkönyvelő tekintetében. Ha egy ilyen munkavállalót egészségügyi okokból más pozícióba kell áthelyezni, de az áthelyezés lehetetlen, a munkáltatónak joga van a munkavállaló beleegyezésével elmozdítani a munkából, és nem elbocsátani ( ).

A munkából való elbocsátás határideje

Általános szabály, hogy a munkavállaló munkából való elmozdítását addig hajtják végre, amíg a vezetőség ilyen intézkedésének oka megszűnik ( ). Előfordul, hogy a bebocsátáshoz egy alkalmazott rendkívüli tudásvizsgán esik át ( ).

A munkavégzéstől való felfüggesztés időtartamát a következők határozzák meg:

• konkrét dátum. Például „szakorvost orvosi ellenjavallatok miatt 2016. november 1. és 2017. február 28. közötti időszakra felfüggesztették a munkavégzés alól”;
• eseményt jelezve. Például „egy alkalmazottat felfüggesztettek a munkavédelmi képzés és a tudás tesztelése idejére”. Fontos cikk: " A munkavédelmi ismeretek vizsgán nem teljesítőket eltávolítjuk.»

Jegyzet! A munkáltató a felmondás okát önállóan nem állapíthatja meg. Ez pénzügyi és adminisztratív felelősséget von maga után. Ha a munkavállaló bírósághoz fordul és az elbocsátást jogellenesnek találja, a munkavállalónak meg kell térítenie az elmaradt keresetét ( ). Ezenkívül az Állami Adófelügyelőség 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújthatja a szervezetet. ).

Eltávolítás a föld alatti munkákból

A munkaadók kötelesek eltávolítani a munkavállalókat a földalatti munkákból (nem engedhetik meg, hogy ilyen tevékenységben vegyenek részt). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 330.4. cikkében előírt esetekben. A föld alatti munkából felfüggesztett (vagy föld alatti munkák végzésére nem jogosult) dolgozók nem tartózkodhatnak a föld alatti területeken.

A 330.4. cikk 1. részének 2. és 3. bekezdésében előírt szakemberek földalatti munkákból történő eltávolításakor Munka Törvénykönyve RF, ezt követően a munkavállaló csak akkor végezhet ilyen tevékenységet, ha ismételten letette a vonatkozó ismeretek és biztonsági követelmények rendkívüli vizsgáját, az egyéni védőeszközök használatára vonatkozó jelenlegi szabályokat.

A munkaadók kötelesek ellenőrzést megszervezni attól a naptól számított három munkanapon belül, amikor a szakembert elmozdították a földalatti munkából (vagy megakadályozták a föld alatti feladatellátásban). Ha a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 330.4. cikke 1. részének (4) bekezdésében meghatározott esetben eltávolítják a földalatti munkából, a munkavállaló a munkaadónál vagy képviselőjénél történő letétbe helyezést követően a föld alatt dolgozhat:

• Dohányzási kellékek;
• tűzforrások (gyufa, öngyújtók stb.);
• alkoholos italok;
• a Szabályzat tiltja munkaügyi előírásokat szerinti besorolású telephelyeken található földalatti területeken történő felhasználásra szövetségi törvényekés Oroszország egyéb szabályozó jogi aktusai a tűz- és robbanásveszélyre vonatkozóan termelési létesítmények(ideértve a bányatelepeken található földalatti bányákat is), személyes vagyontárgyakat (ideértve az elektronikus eszközöket is, amelyek használata vészhelyzethez vezethet) e föld alatti területeken kívül található helyen.

Felvétel a munkavégzés felfüggesztése után

A hivatalból való elmozdítás alapjául szolgáló körülmények teljes megszűnése után a munkavállaló engedélyezhető, hogy dolgozzon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 2. része). Ha a kiadott utasításban nem szerepelnek konkrét felfüggesztési időszakok, a munkavégzés engedélyezését külön végzéssel kell formálni, és aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval a dokumentumot. A megfelelő megrendeléshez egységes formanyomtatvány nem került jóváhagyásra, így az elkészíthető .

Jegyzet! A meghatározott végzés nem adható ki, de csak akkor, ha a felfüggesztés teljes időtartama eredetileg a korábban kiadott munkavégzéstől való felfüggesztésről szóló végzésben szerepelt.

A munkavállaló személyi igazolványába nem szükséges rögzíteni a vonatkozó időszak lejártát és a munkakezdési engedélyt. Szükség esetén azonban, például a belső elszámolás érdekében, ezek az információk továbbra is megjelenhetnek a kártyán, például a „További információk” részben. Az ilyen információk hasznosak lehetnek, ha szabadság kiadására van szükség.

"Nekem felfüggesztették a munkából. Rendező telefonon tájékoztatott erről: „Felfüggesztenek a munkavégzés alól konfliktusos viselkedés alkalmazottakkal." Mit kellene tennem? Menjek az irodába? Milyen esetekben lehetséges munkavállaló felfüggesztése a munkából?

A munkából való elmozdítás csak a törvényben meghatározott okból lehetséges. Ellenkező esetben a munkavégzés lehetőségétől való megfosztásnak minősül. A jogszabály nem tartalmaz olyan alapot, mint a leírt esetben. El kell menned dolgozni. Ezenkívül felfüggesztő határozatot kell kérnie, és bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy nem dolgozhat.

Mi indokolja a munkavégzés alóli felmentést a törvény szerint?

A munkavégzés alóli felmentési okok listáját a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke a következőket tartalmazza:

Munkahelyi megjelenés ittas állapotban;

Munkavédelmi képzésen és tesztelésben való részvétel elmulasztása;

Orvosi vagy pszichiátriai vizsgálaton való részvétel elmulasztása, ha a törvény előírja (például szakács, tanár);

A munkavégzés ellenjavallatainak azonosítása szerint munkaszerződés ha ezt az orvosi jelentés megállapítja;

Ha a munkavállaló különleges jogát legfeljebb 2 hónapra felfüggesztik (például járművezetési jog, fegyverviselési jog);

Ha a munkából való eltávolítás követelményét az Orosz Föderáció jogszabályai vagy szövetségi törvényei által erre felhatalmazott szervek vagy tisztviselők terjesztik elő. Például az egészségügyi főorvos vagy helyettese felfüggesztheti a munkavégzés alól azt a fertőző kórokozót hordozó munkavállalót, aki munkája jellegéből adódóan annak terjedésének forrása lehet. Az állami munkafelügyelőnek és a bíróságnak is jogában áll elmozdítani a munkavállalót a munkából.

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és rendeletei által előírt egyéb esetekben.

Mint látható, a munkáltatónak nincs lehetősége felfüggeszti a munkavállalót a munkából amit például a szervezet helyi aktusai biztosítanak.

A földalatti munkával foglalkozó munkavállalók munkából való eltávolításának további okai vannak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 330.4 cikke): a biztonsági követelmények be nem tartása, valamint az emberek életét vagy egészségét veszélyeztető cselekmények elkövetése, a munkavállaló részére kiadott egyéni védőeszközök használatának elmulasztása, robbanás- és tűzveszélyes tárgyak jelenléte a dolgozók birtokában dohányzási kellékek, tűzforrások, alkoholos italok.

Általában jogellenes elbocsátás a munkából- minden olyan ok, amelyet a törvény nem ír elő.

Mi a munkából való eltávolítás menete?

Nyilvánvaló, hogy egy telefonos üzenet nem elegendő az érvényes eltávolításhoz.

Az alap tényét iratokkal kell igazolni: az alkoholos ittas állapotot cselekményben, a hatósági, bírósági felszólítást ennek megfelelő okirattal rögzítik, az orvosi vizsgálat hiánya is cselekményben rögzíthető.

Ezt követően a munkáltatónak ki kell adnia a munkavégzéstől való felfüggesztésről szóló végzést, amely alapján a számviteli osztály ne számoljon fel munkabért vagy kisebb összegben, a munkavállaló pedig igazolja a munkahelyről való távolmaradás okát. De telefonon keresztül szóbeli üzenet nem fűzhető az ügyhöz. Az ilyen értesítések után, amelyek miatt nem ment el dolgozni, távollét miatt elbocsáthatják.

A munkavállalót az alapjául szolgáló okok megszüntetése érdekében a munkavégzés teljes időtartamára felfüggesztik. A megrendelésben fel kell tüntetni a felfüggesztés időtartamát vagy időtartamát.

Például egy ittas személy felfüggesztésekor a megrendelésben csak egy napot jelezhet. Ha a munkavállaló nem ment át az orvosi vizsgálaton, akkor a munkából való felfüggesztés elrendelésében fel kell tüntetni „a kötelező orvosi vizsgálat napjáig”.

Ha a végzésben nem szerepel a felfüggesztés időpontja vagy konkrét feltételei, akkor a munkavégzés akadályainak elhárításakor egy meghatározott időponttól kezdődően munkába bocsátást kell kiadni.

Szintén a sorrendben kell tükröznie az elhatárolást bér vagy nem.

A megbízásokat aláírás ellenében kell bemutatni a munkavállalónak. Ha megtagadja az aláírást, az elutasítást okiratban rögzítse.

Kiszámítják-e a bért arra az időszakra, amikor a munkavállalót felfüggesztették a munkából? ?

Ebben az időszakban munkabér nem jár, hacsak törvény másként nem rendelkezik.

Tehát, ha a munkavállaló nem vett részt munkavédelmi oktatáson vagy tudásvizsgán ebben a témában, ha nem önhibájából, hanem a munkáltató nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálatot, akkor a munkavállaló, bár felfüggesztve munkából, úgy fizetik, mintha tétlen lenne, azaz. az átlagkereset 2/3-a.

Tehát, ha felfüggesztették a munkából, de nincs jogi indokok, akkor a munkáltató döntését bíróságon kell megtámadni, és ezekért a napokért fizetést kell követelni.

Kérje a munkáltatójától az elbocsátási végzés másolatát, hogy megvédje magát .

Gyűjtsön bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a munkaadó nem engedi, hogy dolgozzon, és nem Ön az, aki kibújik a kötelességei alól.