Elbocsátható a szabadságon lévő alkalmazott? akarata szerint? És a munkáltató kezdeményezésére? Ezekre és sok más kérdésre választ talál cikkünkben. Javaslatot ad az elbocsátás lebonyolítására és az elbocsátások számításának szabályaira is.

Kirúghatnak szabadságon?

Azon cég vezetésének kezdeményezésére, amelyben a szabadságra ment munkavállaló dolgozik, ebben az időszakban nem lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része), kivéve a felszámolási eseteket. vállalat. Ekkor a munkáltató a cég megszűnése előtt 2 hónappal értesíti a munkavállalót, és az értesítést a munkavállaló lakcímére is elküldheti, ideértve szabadságát is.

De a munkavállaló bármikor felmondhat. A legfontosabb dolog ugyanakkor az, hogy legalább 2 héttel a munkaszerződés megszüntetésének kívánt időpontja előtt kövesse a kilépésről szóló értesítési eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). Az elbocsátás kérelmezésekor nem kell visszahívni a munkavállalót a szabadságról.

Maga a szabadság ténye ebben az esetben nem játszik különösebb szerepet - a kérelem benyújtását követő 2 hét elteltével a munkavállalót el kell bocsátani. Ugyanakkor lehetősége van a kérelmet a megadott idő lejárta előtt visszavonni, de csak akkor, ha a munkáltató nem talált helyettesítőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része).

Hogyan lehet felmondani egy munkavállalót, aki szabadságon van?

A kilépéshez a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. Ha ebben az időben nem jár munkába, akkor a kérelmet postai úton is el lehet küldeni - a levél munkáltatóhoz való kézhezvételének dátuma csak a szükséges 2 hét számításának kiindulópontja.

Abban az esetben, ha mindkét fél megállapodik abban, hogy nem vár 2 hetet, a felmondás a kérelemben megjelölt napon történhet. Azonnali felmondásra munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló akkor is számíthat, ha a továbbiakban nem tud tovább dolgozni ebben a cégben, például tanulmányok megkezdése vagy nyugdíjba vonulása miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része).

A munkavállaló kérelmének kézhezvétele után a munkáltató megfelelő utasítást ad ki. Megjelöli a közzététel alapját, és utasításokat ad a belső szolgálatok munkatársainak az elbocsátottakkal való dokumentumok elkészítésére, elszámolására.

Távozási felmondási idő

Mint már említettük, a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy felmond, erről legalább 2 héttel a munkaszerződés tervezett megszűnése előtt értesítenie kell munkáltatóját. És az a tény, hogy a munkavállaló a határozat meghozatalakor szabadságon van, nem ad okot a munkáltató értesítésére vonatkozó ilyen időszak meghosszabbítására.

Ha a munkavállaló abban az időben nem tartózkodik azon a területen, ahol dolgozik, és nem tudja személyesen beadni a jelentkezését, akkor azt postai úton is el tudja küldeni. Az ilyen értesítés elküldhető, akár ajánlott levélben is – ezt jelzi Rostrud „Az elbocsátási eljárásról…” 2006.09.05.-i 1551-6. sz.

Ezen túlmenően a munkáltató vezetője és a kilépést elhatározó munkavállaló között létrejött megállapodás szerint a munkaszerződés felmondásának határideje csökkenthető - ebben az esetben a munkaviszony megszűnésének időpontja a megjelölt nap lesz. a felek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. része).

A szabadságon történő elbocsátás eljárása

Mivel a munkavállaló éves szabadságának kiadásának alapja a végzés, ha ez idő alatt felmondólevelet kap a munkavállalótól, azt törölni kell. A törlés oka, hogy maga az elbocsátás ténye módosítja a szabadság időtartamát, és ennek megfelelően csökken az esedékes szabadságdíj összege.

Ezért teljesen logikus, hogy a szabadságdíj újraszámítása olyan alapot igényel, amely az elbocsátással összefüggésben a következő szabadság kiadására vonatkozó eredeti végzés visszavonására szolgál. Ebben a tekintetben újra ki kell tölteni a jegyzetszámítást (általában T-60-as formában készítik). Javasoljuk továbbá, hogy ehhez a dokumentációhoz csatoljon egy feljegyzést, amely leírja a jelenlegi helyzetet és kifejti a vezetés döntéseit.

A kezdeti megbízás törlését követően új megbízás kerül kiadásra, amely rögzíti a tényleges szabadságolási időszakot, és ennek megfelelően új elszámolási bizonylat készül. Az új rendben az új szabadságolási időszak megállapítása mellett (az elbocsátás időpontjáig bezárólag) utasítást ad a szabadságdíj újraszámítására.

Vagy opcionálisan (2 megbízás helyett - törlésre és új kibocsátásra) 1 megbízás adható ki, amely jelzi:

• a korábban kiadott megbízás visszavonásáról;
• a munkavállaló törvényes pihenőidejének új időtartamának megállapítása;
• ügy rendezése a korábbi jegykalkuláció törlésével és az új feltételek szerint esedékes szabadságdíj újraszámításával.

Hogyan kell kiszámítani és kifizetni / megtartani az esedékes pénzeszközöket az elbocsátás előtt?

Ha a munkavállaló által a törvényes szabadság alatt benyújtott felmondólevél következtében a munkaszerződés a szabadság lejárta előtt megszűnik, akkor szabadságdíj túlfizetés keletkezik. Végül is a munkavállaló szabadságolás előtt kapott szabadságdíjat teljes méretben ezért a szabadság időtartamának csökkenése a munkavállaló adósságának kialakulásához vezet azzal a vállalkozással szemben, ahol dolgozott.

A munkáltatónak jogában áll visszatartani ezt a tartozást, mivel ilyen esetet az Art. nem ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. §-ában meghatározott kivételek. 4 óra 2 ebből a cikkből. De mivel a munkavállaló távozik, előfordulhat, hogy nem lesz lehetőség a túlfizetés megtartására, mert valószínű, hogy egyszerűen nincs mit fizetnie. A túlfizetett pénzeszközök visszatérítésének egyetlen módja, ha a munkavállaló megtagadja a visszatérítés önként történő teljesítését, a bírósághoz fordulás.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló az elbocsátáskor továbbra is jogosult kifizetésekre (ki nem fizetett fizetés, korábban ki nem vett szabadságért járó kompenzáció), akkor a munkáltató szükség esetén az ilyen kifizetések legfeljebb 20%-át tarthatja vissza (részben). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. cikke).

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem érkezik meg a végső kifizetésre, akkor annak érdekében, hogy ne sértse meg a bérek kifizetésére szánt készpénz eltarthatóságát a vállalkozás pénztárában, a meg nem kapott pénzeszközöket letétbe helyezik. Az ilyen kifizetések kibocsátásának határideje 5 nap (a Központi Bank 2014.03.11-i, 3210-U sz. utasításának 6.5. pontja). A szükséges pénzeszközöket a munkavállaló személyes fellebbezése alapján lehet kiállítani.

Hogyan adjunk ki munkakönyvet elbocsátáskor a szabadság ideje alatt?

A munkakönyvek vezetésének szabályzata (továbbiakban: Szabályzat) 35. pontjában foglaltak szerint jóváhagyva. a 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet alapján a munkavállaló részére az elbocsátás napján munkakönyvet állítanak ki. Mivel azonban az elbocsátás ebben az esetben a szabadság alatt történik, a jelenleg nem dolgozó munkavállaló nem mindig kaphat személyesen munkaszerződést.

A Szabályzat 36. pontja szerint az elbocsátott személy munkából való távolmaradása kapcsán a munkáltató nevében értesítést küldenek neki. Ez a levél tájékoztatja Önt, hogy munkába kell jönnie, hogy könyvet kapjon, vagy engedélyt adjon dokumentumok postai küldésére. Az ilyen felszólítás elküldésének napjától a foglalkoztató cég mentesül az elbocsátáskor a késedelmes dokumentumok kiállításáért.

Hogyan lehet kirúgni szabadság alatt a munkáltató felszámolása során?

A vállalkozás (valamint egy másik településen található fióktelep) felszámolása, valamint az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése az egyetlen ok az elbocsátásra, amikor a munkavállaló szabadságon van. De mivel gyakran a felszámolás során a vállalkozás minden alkalmazottját előre (2 hónappal) értesítik a munkaszerződés közelgő felmondásáról, akkor a munkáltató tevékenységének megszűnésekor legtöbbjüknek sikerül kilépnie a szabadságból.

Azonban az alkalmazottak, akik hosszabbított (például tanárok), ill szülési szabadság, a pihenéshez való joguk gyakorlása során felszámolás alatt állhatnak. Az ilyen munkavállalók elbocsátása ugyanazon eljárás szerint történik, mint a többieknél - velük a munkaszerződés megszűnik, és végkielégítést fizetnek. Ennek ellenére logikus, hogy az alkalmazottak szabadsága távozáskor megszakad, és keresni kell új Munka vagy (szülési szabadság esetén) a gyermekgondozási segélyt már az FSS területi kirendeltségénél kiadni.

Az elbocsátás előtt a szülési szabadságot megilleti az őt megillető összes kifizetés (a teljes terhességi és szülési támogatás, a gyermekgondozási díj – a munkaszerződés megszűnéséig) és a végkielégítés.

Szabadság alatti felmondás előre biztosított

Amint azt Rostrud 2006. 06. 23. 947-6. sz., "A munkabérből történő levonásról..." levelében kifejti, a munkáltató köteles a munkavállalónak legalább 28 nap szabadságot biztosítani, függetlenül a munkabér hosszától. ez utóbbi szolgáltatása a szervezetben. Vagyis a pihenőidő tartamának a ténylegesen ledolgozott idővel arányos kiszámítása nem megengedett.

Ez az újonnan felvett munkavállalókra vonatkozik - jogukban áll a munkáltatónál 6 hónapos folyamatos munkavégzés után távozni (a Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része); ugyanakkor azonnal 28 nappal számolhatnak, a Ptk. 115 TK, anélkül, hogy egy teljes éves munkát meg kellene várni.

Ezért, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy saját kezdeményezésére kilép az előre kapott szabadság alatt, akkor a nyaralási díj túlfizetése következik be, és a munkáltatónak újra kell számolnia a szabadságdíjat.

A munkáltató nem tudja visszatartani a túlfizetett szabadságdíjat a munkavállaló keresetéből, ha szabadságon elbocsátják, csak akkor, ha felmond (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. bekezdése, 2. része, 137. cikk):

• a cég felszámolása miatt;
• tulajdonosváltás miatt;
• egészségügyi okokból más munkakörbe való áthelyezés megtagadása, vagy ilyen okból teljesen cselekvőképtelennek nyilvánították;
• bírósági határozattal vagy állami felügyelőséggel visszaállított munkavállalói állásából való kilépés miatt;
• a munka folytatását akadályozó vis maior helyzetek kialakulása;
• amikor katonai szolgálatra hívták be.

Foglaljuk össze. Amíg a munkavállaló szabadságon van, az elbocsátását 3 esetben lehet végrehajtani - saját kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján vagy a munkáltató felszámolása során. A törvényes szabadság alatti elbocsátás nem alapja a munkavállaló visszahívásának a szabadságról.

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a szabadság alatt felmond, fontos, hogy helyesen készítse el a számítást, és ennyi. Szükséges dokumentumok. Nézzük meg a cikkben, hogyan lehet kilépni a szabadság alatt, az elbocsátás feltételeit és eljárását, valamint a levonások összegét azokban az esetekben, amikor a szabadságot előre biztosítják.

(81. §) szerint a munkáltatónak nincs joga a szabadságon lévő munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátani, kivéve a vállalkozás felszámolásával vagy a munkáltató tevékenységének megszüntetésével kapcsolatos eseteket. egyéni vállalkozó.

Ha a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és erről a munkáltatót a szabadsága alatt tájékoztatta, akkor ennek a döntésnek nincs jogalapja. A munkavállaló részéről csak az ilyen kérelem benyújtásához kapcsolódó határidőket kell figyelembe venni, és a munkáltatónak megfelelően kell lefolytatnia az elbocsátási eljárást.

A munkaszerződésnek a szabadságon lévő munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásáról a munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót legalább két héttel a kívánt elbocsátás előtt (a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). Ezt az időt biztosítják a munkáltatónak a megüresedett munkakör betöltésére.

Kivételt képez az a helyzet, amikor bizonyos okok miatt a munkavállaló egy meghatározott időponttól nem tud tovább dolgozni. Ez az Art. 3. részében meghatározottak szerint. 80. §-a alapján, összefüggésbe hozható például a tanulmányi felvétellel, nyugdíjazással stb., és ezt a körülményt a munkavállalónak jeleznie kell a kérelmében. Ilyen okok hiányában a felmondás a saját akarat korábbi időpontban csak a munkáltatóval való megegyezés esetén lehetséges.

Visszahívás a nyaralásból és a felmondólevél elutasítása

Ha a munkáltató önkéntes felmondólevelet kap egy szabadságon lévő munkavállalótól, akkor azt nem kell visszavonni. Nemcsak azért, mert jelenleg nincs munkavégzési kötelezettsége, hanem a 2. sz. 125. §-a, amely kimondja, hogy a szabadságról való visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Ha nincs ilyen beleegyezés, mivel az elbocsátási kezdeményezés a munkavállalótól származott, a szabadságból való kényszerített visszahívás lehetetlen.

A munkavállalónak jogában áll kérelmét a jogszabályban meghatározott határidő lejárta előtt bármikor visszavonni - ekkor a felmondás nem következik be, kivéve, ha már írásban felhívást adtak ki más konkrét potenciális munkavállaló részére, aki a Rt. 4. cikk A Munka Törvénykönyve 80. §-a, valamint számos más törvény értelmében ebben az esetben lehetetlen megtagadni.

Melyik naptól kezdődik a kéthetes figyelmeztetési időszak?

A felmondólevelet a munkavállaló személyesen átadhatja a munkáltatónak, vagy postai úton is elküldheti. A kéthetes felmondási idő attól a naptól kezdődik, hogy a munkáltatót erről értesítették (a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része).

Ennek megfelelően, ha a szóban forgó kérelmet postai úton küldték, a kézhezvétel időpontjának azt a napot kell tekinteni, amikor azt a címzett szervezetnél megfelelően nyilvántartásba vették.

Elbocsátás az előre kiadott szabadság alatt

A munkavállaló szabad akaratából és a szabadság ideje alatt dönthet úgy, hogy felmond, amelyet a munkáltató előzetesen, pl. mielőtt jogot szerzett volna hozzá. Ebben az esetben a már kifizetett üdülési díj újraszámítása merül fel (a Munka Törvénykönyve 137. cikkének 4. része).

Fontos megjegyezni, hogy nem csak az új munkatársakkal fordulhat elő hasonló helyzet, hanem azokkal is, akik például már kivették a következő szabadságukat, és engedélyt kaptak a következőre. megelőzve a munkatervet, vagy ha a vakáció a vártnál tovább tartott.

végső megállapodás

A munkáltatónak joga (de nem kötelessége) a munkavállalóval szembeni tartozásokat behajtania számos jogszabályban meghatározott esetben, ideértve az előzetesen biztosított szabadság alatti felmondás esetét is (Munka Törvénykönyve 137. cikk). Ha nincs miből behajtani az adósságot, akkor vagy pereljen, vagy hagyjon fel ezzel az ötlettel.

Nem jogszerű a tartozások behajtása a munkavállalótól, ha a munkavállalót az alábbi okok valamelyike ​​miatt bocsátották el:

• által előírt más munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt orvosi indikációk, vagy ha a munkavállalónak nincs ilyen munkája (a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. cikkelye);

• a vállalkozás felszámolása vagy a munkáltató egyéni vállalkozói tevékenységének megszüntetése esetén (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. pontja);

• esetekben (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. pontja);

• a szervezet tulajdonosának megváltoztatásakor (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. szakasza);

• katonai vagy azzal egyenértékű hadkötelezettség esetén (a Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. pontja);

• egy korábbi munkavállaló visszaállításakor egy adott munkahelyen, ha a helyreállításra bírósági vagy munkaügyi felügyelőség határozata alapján került sor (Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. szakasza);

• abban az esetben, szerint Orvosi jelentés a munkavállalót teljesen rokkantnak ismerik el (a Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. cikke);

• ha a munkavállaló vagy a munkáltató Egyedi meghalt, vagy a bíróság halottnak vagy eltűntnek ismerte el (a Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. bekezdése);

• olyan körülmények bekövetkezése esetén, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya vagy az Orosz Föderációt alkotó egység hatóságai rendkívülinek ismernek el, és amelyek lehetetlenné teszik a munkaügyi kapcsolatok folytatását (katonai műveletek, katasztrófák, természeti katasztrófák, súlyos balesetek , járványok stb. (a Munka Törvénykönyve 83. cikkének 7. pontja).

Ha a munkavállaló elbocsátására más okból kerül sor, az egyes kifizetések legfeljebb 20%-a vonható le a fizetéséből, és a százalékot abból az összegből számítják ki, amelyből a levont összeget.

A felmondási nyilatkozat benyújtását a munkavállaló szabadsága alatt a törvény engedélyezi.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

A szerződés megszűnésének feltétele az iratkezelési követelmények betartása. Az új munkavállaló keresésének időszaka, amely szabadságra esik, megakadályozza a kéthetes munkavégzést.

lehetséges

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló szabadsága alatt csak a munkavállaló kezdeményezésére megengedett.

A kérelem benyújtásakor be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított eljárást:

1. Az értesítés írásban történik.
2. A dokumentum jelzi az alapot - a saját vágyat.
3. A kérelmet az elbocsátás napja előtt 2 héttel kell benyújtani. Az időtartam nem hosszabbítható meg a munkavállaló szabadsága miatt. A futamidőt a törvény nem munkavégzésre, hanem új alkalmazott keresésére határozza meg.

A szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának helyzetét a munkáltató nem mindig látja optimistán. A munkavállalónak biztosnak kell lennie abban, hogy jelentkezését a vezető vagy az ügyintéző elfogadja.

A kérelmet 2 példányban állítják ki, amelyek közül az egyiken az átvételkor egy jelölést helyeznek el, egy nyomtatvány visszaküldésével a munkavállalónak.

A határidő a kérelem benyújtásának napját követő naptól számítandó. Az időszak számítása naptári napokban történik.

Az értesítések postai úton történő küldésekor a következő szabályokat kell betartani:

• a küldeményhez mellékelni kell a tartalomjegyzéket a megadott értékkel a kérelem továbbításának igazolására;
• a dokumentumot átvételi elismervénnyel ellátott levélben kell elküldeni.

A levél kézbesítésétől számítva kéthetes időszakot kell számítani. Hitelesítetlen távirat formájában faxon küldött dokumentum nem szolgálhat a későbbi felmondás alapjául. A távirat átvétele megengedett a távirat feladójának aláírásával egy postai dolgozó által.

címre benyújtott dokumentumok elektronikus formában, kivéve az elektronikus aláírással hitelesített fájlokat.

A felmondást kézzel, digitális aláírással vagy meghatalmazott személy által hitelesítetten kell aláírni, amely jelzi az okirat jogi erejét.

Az értesítést a vállalkozás jogi címére küldik. Ha a regisztrációs adatok és a tényleges címek között eltérés mutatkozik, mindkét helyre küldjük a levelezést.

Hogy kell írni

A felmondási nyilatkozatnak tömörnek és elegendő információt kell tartalmaznia.

Az alkalmazás nem tartalmaz felesleges, félreérthető adatokat. Adja meg:

• annak a személynek a beosztása és teljes neve, akinek az értesítést címezték;
• a társaság neve és tulajdoni formája;
• a lemondó személy beosztása és teljes neve;
• a dokumentum neve;
• szöveg, amely tartalmazza a munkavállaló szándékát: „Kérlek, bocsáss ki engem, Petrov A.A.-t, saját kérésére 2019. május 15-én (az elbocsátás dátuma).” A dátum előtti „val” elöljárószó nincs feltüntetve.

Levél postai küldésekor a levél szövege megváltozik. Az értesítés a következő szöveget tartalmazza: „Kérem, hogy bocsássanak el engem, Petrov A.A.-t, saját kérésére a jelen dokumentum kézhezvételétől számított 2 hét elteltével.”

A kérelemben a felmondás várható időpontjának hiányában a munkáltató a jogszabályi normák alapján jár el, de a felmondás időtartamáról a munkavállalóval kell megegyeznie.

A nyomtatványt a munkavállaló írja alá, az aláírás dekódolásával a vezetéknévvel, kezdőbetűkkel és a dokumentum elkészítésének dátumával.

A felmondólevél jellemzői a nyaralás alatt munka nélkül

Az a munkavállaló, aki a szabadsága alatt bejelentette felmondási szándékát, 2 hétig nem dolgozhat, feltéve, hogy:

1. A szabadság időtartama az állandó alkalmazottak esetében több mint 2 hét, a munkaviszonyban lévő munkavállalók esetében pedig 3 nap próbaidő.
2. Az elbocsátás a törvényben megengedett időtartamnál korábban történik a felek megállapodása alapján.
3. Szülői szabadságon lévén.

A szabadságról való visszavonás értesítés után nem történik meg. A munkavállalónak joga van szabadságon lenni, és nem menni a munkahelyre ügyek átadása vagy egyéb munkaügyi kérdések megoldása céljából. Kivételt képez az az eset, ha az elbocsátás napja a szabadság vége előtti időpontra esik.

A munkaszerződés megszűnésének napján, amely egyben az utolsó munkanap is, a munkáltató:

1. Aláírás alá vezeti be a felmondásról szóló rendeletet. Igény esetén a munkavállaló megrendelheti a megrendelés hiteles másolatát.
2. Teljes kiegyenlítést tesz a munkabér egyenlegének, a fel nem használt szabadság térítésének és egyéb, a munkavállalót megillető összegeknek a kifizetésével.
3. Problémák munkakönyv felmondási okirattal és más alkalmazási helyekre benyújtandó igazolásokkal.

Ha a munkavállaló elbocsátásának napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a munkaviszony megszűnésének időpontja nem változik. A számítás és a bizonylatok átvétele a munkaszüneti napot megelőző napon történik.

A számítás és a dokumentumok nem időben történő kézhezvétele saját akaratból történő elbocsátás esetén a következők miatt következhet be:

A munkaügyi viták megelőzése érdekében a munkavállaló címére értesítést küldenek, amelyben javasolják, hogy jelenjenek meg az esedékes összegek és a kimeneti dokumentumok átvételére. Az indulásról egy értékes levél értesítőt és leltárt tartalmaz.

A szervezet bármely alkalmazottja személyes kérésére gyakorolhatja az elbocsátás jogát, még akkor is, ha abban a pillanatban szabadságon van. Csak egy kérdés zavarhatja meg: hogyan kell ezt legálisan megtenni.

Önként felmondhat a munkahelyén szabadságolás közben?

Az orosz törvények nem tiltják a felmondólevél írását és benyújtását, még nyaralás közben sem. Ezenkívül benyújthat felmondólevelet, és 14 napra szabadságra mehet, miután a vezetőség áttekintette és aláírta azt. És nem kell további 2 hétig a munkahelyeden maradnod a szabadság elhagyása után.

A munkavállaló szabad akaratából akár szabadság alatt is felmondhat

Mikor közölje munkáltatójával, hogy felmond?

A cégtől való távozási szándékát legalább 2 héttel a tervezett távozás előtt jelezze. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

A munkavállalónak joga van a munkaszerződést a munkáltató értesítésével felmondani írás legkésőbb két héten belül, kivéve, ha a jelen Kódex más időszakot ír elő szövetségi törvény. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció 2001. december 30-án kelt 197-FZ (a 2017. december 31-i módosítással)

A munkaviszony két esetben szüntethető meg korábban:

1. Önkéntes alapon - a két fél (munkaadó és munkavállaló) megállapodása alapján.
2. Ha a munkáltató megszegte Munkatörvény vagy egyéb előírások: fizet bérek havonta egyszer az előírt kettő helyett, nem javít és nem fizet extra munka, nem fizetett szabadságdíjat a szabadság előtt 3 nappal és mások.

Az átfutási idő bizonyos esetekben változhat:

1. Ha a munkavállaló próbaidőn van, és úgy dönt, hogy felmond - 3 nappal a munkáltató felmondási nyilatkozatának dátuma után.
2. Ha a cégvezető kilép, az 1 naptári hónap.

Távozását a vállalkozás igazgatójának vagy más vezető beosztású munkavállalónak legkésőbb 1 naptári hónapon (vagy 30 napon belül) be kell jelentenie. Ezalatt az idő alatt képes lesz a projekteket naprakésszé tenni és átadni egy másik tisztviselőnek, és 2 héten belül ez valószínűleg nem fog megtörténni.

Az igazgató elbocsátása mindig megterhelő a cég számára, így az ügyek átadására kétszer annyi idő jut

Hogyan hagyd abba a nyaralást saját akaratodból: cselekvési terv

Minden munkavállalónak joga van saját kérésére elhagyni pozícióját. És nem mindegy, hogy szabadságon van-e vagy a munkahelyén van a kérelem megírásakor. Ezzel egyidejűleg szabadság alatt felmondhat:

• a szervezet költségére;
• személyes költségen;
• gyermekgondozásra.

Írjon levelet, és értesítse felettesét lemondásáról

Írásbeli felmondólevél az egyetlen hivatalos módonértesítse a munkáltatót, hogy elhagyja a céget. Nem számít, hogy kézzel írják vagy nyomtatóra nyomtatják. A dokumentum tartalmát szintén nem szabályozza törvény, azonban a személyzeti tisztek több fontos szabály betartását tanácsolják.

Először az alkalmazás fejlécébe írja be, hogy kinek szánja és kitől származik.

Szergejev Alekszandr Alekszejevics LLC "Matiz" vezérigazgatójához Skubko Arkady Pavlovich értékesítési vezetőtől.

Másodszor írd le a lehető legrövidebben: „Arra kérlek, rúgj ki szabad akaratodból.”

Külön megjegyezzük, hogy a nyilatkozatnak nem kell tartalmaznia a következő kifejezést: „Kérlek, rúgj ki ...-től (2018. március 15.)”, írd le konkrétan: „Kérlek, rúgj ki szabad akaratodból 2018. március 14.”

Ha a munkavállaló az aktuális, "mai" dátumot írja be a kérelembe, a munkáltatónak joga van további 14 napig a munkahelyén visszatartani.

Harmadszor, feltétlenül jelezze az elbocsátás várható dátumát - a szervezet utolsó munkanapját.

A felmondólevelemben azt írtam: „Kérem, bocsássanak ki 2018. március 14-én.” Ugyanezen a napon - március 14-én - aláírásra vittem a kérelmet a vezetőhöz. Aláírta a dokumentumot, de azt mondta, hogy csak március 23-án – az utolsó munkanapomon – bocsát ki. Ha ugyanezt a nyilatkozatot megírnám és március 1-jén elvinném a főnökömnek, akkor március 15-e lenne az utolsó munkanapom a szervezetben.

Helyesen megírt felmondólevél mintája.

A munkavállaló köteles aláírását és átiratát (vezetéknév, kezdőbetűk) a jelentkezés végén elhelyezni. Ezután a felmondólevelet személyesen kell átadni a vezetőnek, vagy átvételi értesítéssel levélben elküldeni. Az elterjedt vélemény ellenére, hogy a felmondási kérelmet csak személyesen nyújtják be, egyetlen munkáltatónak sincs joga megtagadni a munkavállaló postai úton kapott megfelelő kérelmének átvételét és elolvasását.

A felmondólevél lehet kézzel vagy gépelve.

Írja alá a felmondólevelet

A felmondólevél kézhezvétele után a munkáltató megfelelő utasítást ad ki - belső dokumentumot a munkaviszony megszüntetéséről. Ez a munkavállaló utolsó munkanapján vagy a kéthetes munkaidő (ha van ilyen) lejárta után történik. Példa a felmondólevélre.

A megrendelés kétféle formában jön létre:

• T-8 egy alkalmazott elbocsátásának regisztrálásakor;
• T-8a - két vagy több ember vagy csoport.

A T-8 vagy T-8a formanyomtatvány 1 A4-es lapot foglal el, és kötelező információkat tartalmaz a következőkről:

• a szervezet neve a jobb felső sarokban;
• dokumentum száma és összeállításának dátuma;
• a végzés tartalma a munkaszerződés számával és a felmondás időpontjával.

Ha az elbocsátás oka a munkavállaló saját szándéka volt, a dokumentumban hivatkozni kell a nyilatkozatára.

A dokumentum alján fel kell tüntetni a szervezet vezetőjének adatait: beosztás, teljes név és személyes aláírás.

A megrendelés 2 dátumot tartalmaz:

1. A dokumentum szövegében az elbocsátás dátuma az a nap, amelytől kezdve a kéthetes munkát számítják, vagy maga a kérelem keltezése.
2. A második dátum a munkavállaló utolsó munkanapja.

A megrendelési sablon letölthető a T-8 űrlapon.

Hadd emlékeztesselek arra, hogy a megbízást a vezető hozza létre, és a beosztott írja alá munkavégzése utolsó napján.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott önállóan írt felmondólevelet, és március 1-jén elvitte a vezetőjének. A pályázaton feltüntetik az utolsó munkanapot - március 15.: "Kérem, hogy 2018. március 15-én szabad akaratból bocsássanak el." Az alkalmazott csak március 15-én tudta elolvasni és aláírni a megbízást – azon a napon, amikor hivatalosan elhagyta a munkát.

Az alkalmazott elbocsátásának elrendelése saját kérésére

Végső elszámolás felmentéskor

Kapjon bért és kifizetéseket a fel nem használt szabadságért. A munkáltató a beosztott utolsó munkanapján köteles a munkavállalónak fizetni:

• pénzbeli díjazás a ledolgozott és korábban ki nem fizetett munkanapokért;
• a munkaszerződésben meghatározott egyéb kifizetések, például jutalom;
• szabadságdíj - kártérítés a fel nem használt szabadságért.

A munkavállaló a felvételt követően hat hónappal a vállalat költségén nyaralhat. Ha a munkavállaló 6 hónapos szervezetben végzett munka után saját költségén szabadságot vett ki, és nem volt ideje gyakorolni az „ingyenes szabadsághoz” való jogát, akkor igényelheti azt vagy költségtérítést - elbocsátáskor szabadságdíjat.

A munkavállaló a vállalkozásnál végzett utolsó (elszámolási) munkanapon jutalmakat, pótlékokat és díjazást kaphat a többletmunkáért.

A kiegészítő kifizetéseket végkielégítésnek nevezzük. Ezekért fizethetők:

• a vállalkozás felszámolása és a munkavállaló kényszerű elbocsátása;
• leépítés;
• a munkavállaló megtagadása a vállalkozásnál a munkakörülmények vagy a munkaköri feladatok megváltozása miatt;
• alkalmazott katonai behívása;
• egészségügyi okok miatti munkaképtelenség.

A minimális végkielégítés két heti bér. A maximum két-három havi kamat (hivatalos fizetés). Nem jár további kifizetések olyan alkalmazottak, akik úgy döntenek, hogy önként elhagyják a szervezetet.

Elbocsátáskor a szervezetnek teljes mértékben ki kell fizetnie a munkavállalót, ezért a fizetésen kívül megkapja az esedékes prémiumot és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

Jogosult-e a munkáltató visszatartani a szabadság miatt kifizetett előleget

A szabadságot a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni – ezt írja a törvény. Ha a munkavállaló megkapta készpénzés ugyanazon a napon, amikor úgy dönt, hogy saját akaratából felmond, a munkáltató visszatarthatja a fizetéséből az előre kifizetett szabadságot.

Ha a kifizetett szabadságdíj összege meghaladja a levonás összegét, a munkáltatónak joga van:

1. Kérje meg a munkavállalót, hogy önként térítse vissza az „extra” szabadságdíj összegét.
2. Ne adja vissza az alapokat, és felejtse el a kifizetett összeget.
3. Jelentkezzen a bírósághoz azzal a követeléssel, hogy kérje vissza a szabadságdíj összegét egy volt alkalmazotttól.

A munkáltató nem kényszerítheti a volt munkavállalót, hogy a túlfizetett összeget visszafizesse a szervezet pénztárába, és semmilyen esetben sem zsarolhat vagy fenyegethet mindenféle büntetéssel az elutasításért.

A munkaügyi felügyelőség általában a munkavállaló érdekeit szem előtt tartva jár el, és ritkán áll át a munkáltató oldalára, még akkor is, ha a volt beosztotttól eltérően jogszerűen viselkedik. A vállalkozás igazgatójának azonban jogai is vannak, például joga van az olyan veszteségek megtérítésére, amelyek a fel nem használt szabadság előlegének kifizetése során keletkeztek. Hogy a bíróság hogyan fog viselkedni ebben a helyzetben, nem ismert. De ez nyilvánvaló A legjobb mód- a munkáltató és a beosztott közötti konfliktus megoldása a tárgyalás előtt.

Mivel a bíróság leggyakrabban az állampolgár oldalára áll, az illetékes munkáltató nem fog kicsarni szabadságelőleget egy volt alkalmazotttól

Szerezzen be egy munkakönyvet, amely tartalmazza az elbocsátást és egyéb dokumentumokat

A munkavállaló elbocsátását szükségszerűen a munkakönyvbe történő bejegyzés támasztja alá, feltéve, hogy a dokumentum tartalmazza az ugyanabban a szervezetben történő foglalkoztatásról szóló bejegyzést - ezt az Art. 5. része jelzi. 84.1. TK RF.

A munkafüzetben 4 oszlop van, amelyet a HR-szakértőnek ki kell töltenie elbocsátáskor:

1. Rekordszám - az előző száma határozza meg. A dokumentum folyamatos számozással rendelkezik, amelyet szigorúan be kell tartani.
2. Dátum – számot jelent utolsó nap alkalmazott munkája. A munkafüzetben szereplő dátum egybeesik a megrendelés kiállításának dátumával.
3. A „Munkával kapcsolatos információk” bekezdésben a személyzeti tisztviselő megjelöli az elbocsátás okát.

A szabad akaratból történő elbocsátás esetén egy bejegyzés jelenik meg a munkafüzetben: " Munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése. És lesz információ a dokumentumról - a végzésről, amely szerint az alkalmazottat elbocsátották.

Az elbocsátás napján vagy az utolsó munkanapon a szervezet korábbi alkalmazottja kap:

1. Munkakönyv a szervezetben való foglalkoztatásról és az elbocsátásról szóló jelzéssel. A munkába való minden bejegyzést egy felhatalmazott személynek kell hitelesítenie és aláírásával vezérigazgató például, és a szervezet pecsétjét. Ha a munkavállaló a munkafüzetet a felmondás napján nem tudja átvenni, a munkáltató csak a vele való előzetes egyeztetés alapján küldheti el postai úton a címzettnek. Vagy kérjen meg egy volt alkalmazottat, hogy vegye fel munkaügyi okmány egy másik nap.
2. Segítség 2-NDFL. A továbbfoglalkoztatáshoz kötelező igazolás megszerzéséhez a munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania annak átvételére. A munkavállaló akárhányszor kérhet nyomtatványt az elbocsátás után is – a munkáltatónak nincs joga megtagadni.
3. 3 havi eredménykimutatás. A dokumentum átvételéhez a munkavállalónak kérvényt kell írnia. A rokkantsági ellátás és egyéb szociális ellátások igénybevételéhez igazolás szükséges.
4. Igazolás az elbocsátást megelőző naptári évek összkeresetéről. Hasznos a szociális ellátások – például az átmeneti rokkantsági ellátások – feldolgozásához.
5. Személyre szabott információk - a biztosítási díjak számítása az éves negyedév elejétől az elbocsátás napjáig a munkavállaló személyes adataival.

Ahhoz, hogy személyre szabott adatokat kaphasson a munkáltatótól, regisztrálnia kell a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben (OPS). Ha SNILS-e van, akkor már benne vagy a rendszerben. A személyre szabott információk segítségével tájékozódhat a kialakult nyugdíjjogosultságokról vagy arról, hogy holnap milyen nyugdíjat kap.

A volt alkalmazottak általában a következőket kérik:

• SZV-M nyomtatvány egy hónapos munkára személyes adatokkal;
• SZV-STAZH űrlap - információ a munkavállaló szolgálati idejéről;
• az SVP-2 nyomtatvány - csak azoknak van szükségük, akik nyugdíjba vonulás miatt távoznak.

Ha jó értelemben megváltak útjai a vezetőtől és a cég egészétől, kérjen minimum „csomagot” dokumentumokból és igazolásokból. A többit, ha szükséges, később megkapja – amikor szüksége van rá. Ha feszültté vált a kapcsolat a munkáltatóval, az utolsó munkanapon vegyen át minden dokumentumot. Indulás előtt 3 nappal írjon kérelmet igazolások kiállítására, hogy a számviteli osztály vagy a személyzeti osztály előre elkészíthesse.

Hogyan lehet abbahagyni a szabadság alatt, és nem dolgozni 2 hétig annak elhagyása után

A legegyszerűbb módja az, ha kilépési kérelmet ad hozzá az alkalmazáshoz anélkül, hogy ledolgozná. A munkáltató odamehet egy volt kollégájához, és „elengedheti”.

Kivételes esetekben a munkáltatónak nincs joga a volt munkavállaló munkavégzésére hagyni, például amikor:

• nyugdíjazás;
• felvétel egy egyetem vagy más oktatási intézmény nappali tagozatára;
• házastársért másik régióba költözni;
• még egy jó ok: komoly betegség vagy rokon halála.

Egyéb esetekben 2 hétig kell a munkahelyen tartózkodnia, amelyet a munkaadó általi kézhezvételt és a kérelem elolvasását követő másnap számítanak ki.

A következő forgatókönyv is lehetséges: egy alkalmazott 10 hónapig dolgozott a cégnél, és szabadság iránti kérelmet írt. A szabadság előtt 3 nappal kaptam szabadságdíjat, az ünnepek előtti utolsó napon pedig saját kérésemre írtam felmondólevelet. A munkáltató hozzájárul a beosztott szabadságra történő távozásához, a kérelmet útközben aláírva. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell ledolgoznia a kötelező kéthetes időszakot - ez beleszámít a szabadságba. Ez az egyik legsikeresebb forgatókönyv egy alkalmazott számára.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem fogadja el a felmondólevelet

A gyakorlatban a szervezet vezetői kötelesek eleget tenni a munkavállaló elbocsátási kérelmének első felszólításra, bár az Orosz Föderáció jogszabályai ezt kifejezetten nem írják elő. Ha a munkavállaló a távozás mellett döntött, nyilatkozatot ír, és átadja a vezetőnek. Előfordulhat, hogy a munkáltató nem akarja elengedni, és nem fogadja el a jelentkezést.

Senkinek nincs joga egy állampolgárt munkára kényszeríteni – sem a munkáltatónak, sem a kollégáknak, sem saját szülei. Ezért a következőképpen kell eljárnia:

1. Írjon felmondólevelet, és postai úton küldje el vezetőjének átvételi elismervénnyel. A munkáltató előbb-utóbb megkapja és elolvassa a levelet. A kérelem elolvasása után másnap elbocsáthatja.
2. Adja át a kérelmet a titkárnak, és vegyen át tőle egy nyugtát a bejövő levelezés átvételéről. A munkáltató a jelentkezését követően köteles elolvasni és 2 hét múlva elbocsátani.

A munkáltatónak nincs joga nem olvasni a felmondólevelét

A nyaralás alatti kirúgásnak, mint minden éremnek, két oldala van. Az első esetben megkapja a régóta várt szabadságot, és kihagyja a kéthetes munkalehetőséget. A második esetben fennáll annak a veszélye, hogy a közelgő szabadság napjaira kifizetett előleget megtéríti a munkáltatónak.

E.A. válaszolt a kérdésekre. Shapoval, ügyvéd, Ph.D. n.

Nyaralás + elbocsátás? Helyesen kombináljuk

Néhány alkalmazott le akarja venni a szabadságát, mielőtt távozna. És itt két helyzet lehetséges:

• <или>a munkavállaló szabadsága alatt úgy dönt, hogy szabad akaratából kilép;
• <или>a munkavállaló felmondás előtt áll, szabadságon kívüli szabadsága van, és kéri a szabadság kiadását utólagos felmondással.

Az ilyen helyzetekben az elbocsátások és az alkalmazottakkal való elszámolások nyilvántartása különböző módon történik.

A szabadságon lévő alkalmazott saját kérésére elbocsátható.

A munkavállaló júliusban a menetrend szerint szabadságra ment. Amíg nyaralt, kaptunk tőle egy levelet, hogy rúgja ki. Beleszámítanak-e szabadságnapok a munkáltató felmondási idejébe a kéthetes felmondási időbe? Ráadásul nem rúghatunk ki egy alkalmazottat, amíg szabadságon van, ugye?

: A szabadságon lévő munkavállalót csak a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani (például csökkenteni) Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Az Ön alkalmazottja önszántából mond fel.

MONDJA AZ ALKALMAZOTT

Felmondási idő a munkáltatónál saját kérésükre, ha a pályázatot postai úton küldik, azt követően számítják ki, hogy a munkáltató megkapta. Ezért két héthez több napot kell hozzáadnia a levél postai úton történő elküldéséhez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az elbocsátási határidő meghosszabbításáról a munkavállaló munkahelyi távolléte miatt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ez azt jelenti, hogy a szabadság napjai beleszámítanak a munkáltató elbocsátásának kéthetes felmondási idejébe. Ugyanakkor a kéthetes felmondási idő a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő naptól számítandó. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ezért el kell bocsátania a munkavállalót a kéthetes felmondási idő utolsó napján, anélkül, hogy megvárná a szabadság végét. Ezen a napon kell vele végkiegyenlíteni, ha esedékes kifizetése (például fizetés a szabadság előtt ledolgozott napokért, kártérítés a fel nem használt szabadságért, ha még vannak szabadság napjai), valamint munkadíjat kell kiállítani. könyv és egyéb munkával kapcsolatos dokumentumok. Ha a pénztáron keresztül fizeti ki a bért, akkor legfeljebb 5 munkanapig tarthatja a pénztárban, beleértve a pénz bankba érkezésének napját is. A Központi Bank 2011.10.12-i, 373-P sz. szabályzatának 4.6.. Mivel a munkavállaló szabadságon van, valószínűleg ebben az időben nem jön fizetésért és munkakönyvért. Ezután adja vissza a fel nem vett összeget a banknak (vagyis helyezze be).

A fel nem vett munkabér letétbe helyezése nyilvántartásba vételének és az elszámolásban való tükrözésének módjáról bővebben írják:

És annak érdekében, hogy az alkalmazott ne kapja meg a szervezettől az átlagkeresetet a munkakönyv idő előtti kiadásáért, küldje el neki postai úton ajánlott levélbenértesítés a munkafüzet megjelenésének szükségességéről (vagy a munkafüzet postai úton történő elküldéséről) és a számítás kézhezvételéről Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

Nyaralás felmondással - az utolsó munkanapon munkakönyvet adunk ki

M.A. Sizova, Orenburg

A munkavállaló 2012. július 2. és 29. között szabadságot kapott, utólagos elbocsátással. Rendszeres ötnapos munkahétünk van. Melyik napon kötelesek elbocsátani, mikor adjunk neki munkakönyvet és számoljunk?

: Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja - 2012. július 29. Ezt a dátumot tünteti fel a munkavállaló munkakönyvében. De ki kell fizetnie a munkavállalót (vagyis bért kell fizetnie a munkáért június második felében), valamint munkakönyvet kell adnia neki a szabadság előtti utolsó munkanapon, azaz június 29-én (június 30. július 1-je szabadnap) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. és 127. cikke; Az Alkotmánybíróság 2007. január 25-i 131-O -O sz. meghatározása; Rostrud 2007. december 24-i levele, 5277-6-1.. Ne felejtse el ugyanakkor, hogy a szabadság kezdete előtt 3 naptári nappal, azaz legkésőbb június 28-ig még mindig ki kell fizetnie neki a szabadságot. Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátás napja ünnepnap is lehet

T.A. Kraskovskaya, Jaroszlavl

A munkavállaló szabadságot kapott, majd elbocsátották. Melyik napon rúgjunk ki egy alkalmazottat, ha a szabadság utolsó napja július 15-re, vasárnapra esik?

: Az utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a szabadság utolsó napja számít a felmondás napjának. Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És annak ellenére, hogy munkaszüneti napról van szó, július 15-én el kell bocsátania az alkalmazottat. Azonban ki kell fizetnie neki, és a szabadság előtti utolsó munkanapon munkakönyvet kell adnia neki.

A kéthetes munkaszünet helyettesíthető szabadsággal, majd elbocsátással

O.I. Titov, Szmolenszk

Az alkalmazott szabad akaratából írt felmondólevelet. Elbocsátható-e munka nélkül, figyelembe véve azt a tényt, hogy a kérelem benyújtásakor nem vett ki két hét szabadságot?

V: Minden a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodástól függ. Ha legalább egyikük tiltakozik, akkor a munkavállalót csak két hét munkavégzés után lehet elbocsátani és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Hiszen a munkáltatónak általában időre van szüksége ahhoz, hogy egy másik alkalmazottat keressen a megüresedett pozíció betöltésére, azt akarja, hogy a felmondó munkavállaló befejezzen valamit, átadja ügyeit, a munkavállaló pedig elvárja, hogy még dolgozzon és fizetést kapjon. És akkor kapjon többet és kártérítést a fel nem használt nyaralásért.

Ha sem a szervezet vezetője, sem maga a munkavállaló nem ellenzi az elbocsátást 2 hét lemondás nélkül, akkor:

• <или>felmondja a munkavállalót a kérelemben meghatározott időponttól, két hét fel nem használt szabadságért kártérítés megfizetése mellett. Ebben az esetben a felmondás időpontja a felmondólevélben megjelölt időpont és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1;
• <или>szabadságot, majd elbocsátást biztosítanak szabadságdíjjal. Ekkor az elbocsátás időpontja az a dátum lesz, amelyre a szabadság utolsó napja esik a Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez pedig lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy növelje a szolgálati időt a juttatások és a nyugdíjak, ill 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 16. cikke; Művészet. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 10. §-a.

A munkavállalónak fizetett kifizetések összege mindkét esetben azonos lesz, mivel a fel nem használt szabadságért és a szabadságért járó kártérítést ugyanúgy számítják ki. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; rendelet, jóváhagyva. A Kormány 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: Szabályzat).

Csökkentéssel szabadságot biztosíthat utólagos elbocsátással

V.T. Markina, Uljanovszk

Szervezetünk létszámleépítés 2012. augusztus 1. óta 2012. május 28-án írásbeli értesítést kaptak a dolgozók a létszámleépítésről, az egyik munkatárs nyilatkozatot írt, amelyben áthelyezést kért. éves szabadság 2012 szeptembere és 2012 júliusa között. A vezetőségnek nincs kifogása. Lehetőség van szabadság átruházása a munkavállalóra a csökkentés ideje alatt? Teljes szabadságot adjunk a munkavállalónak, vagy csak a ledolgozott órákra?

: A szabadság elhalasztása a felek megállapodása alapján lehetséges. Ha a vezetősége nem bánja, 2012. júliusában utólagos elbocsátással járó szabadságot biztosíthat a munkavállalónak. Hiszen ilyen szabadság csak a munkavállaló vétkes cselekedetei miatti felmondás esetén tilos (például távollét miatti felmondás esetén) Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

HITELES FORRÁSOKBÓL

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

„A Munka Törvénykönyve nem korlátozza az utólagos elbocsátással járó szabadság biztosítását abban az esetben, ha a munkavállaló létszámának vagy létszámának csökkenése miatti elbocsátás történik. 2. o 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Nincs törvényileg meghatározva, hogy ilyen helyzetben mennyi szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak: teljes vagy csak a ledolgozott órákra. Véleményünk szerint a munkavállaló annyi szabadságot igényelhet, amennyit megkeresett.

Ha teljes szabadságot biztosít, akkor a ki nem dolgozott szabadság egy részét kifizeti a munkavállalónak. És nem fogja tudni megtartani a túlfizetett szabadságot. 2. o 1. o. 81, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke, de a kiadásokhoz rendelheti a szabadság előre biztosított részére járó szabadságdíj összegét cikk (7) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke; Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke.

A szabadságra vonatkozó szolgálati időt utólagos elbocsátással számoljuk a szabadság kezdete előtt

S.Yu. Krasikova, Omszk

A munkavállaló 2012. július 16-tól július 29-ig szabadságra megy, későbbi elbocsátással. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságra vonatkozó szolgálati időt: az elbocsátás napján (július 29.) vagy a szabadság első napját megelőző napon (július 15.) )?

: Bár a szabadság kiadásakor a felmondás napja az azt követő felmondással a szabadság utolsó napja, a munkavállaló a szabadság alatt nem tartja meg a munkahelyét Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebből következően a szabadságolási időszak nem számít bele a szabadságba, azaz a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke ebben az esetben nem alkalmazandó.

HITELES FORRÁSOKBÓL

„A szabadság, majd az elbocsátás különleges eset. A munkavállaló a szabadság előtt számítást és munkakönyvet kap a kezébe. A munkáltató nem tartozik neki semmivel. Ezért a fizetett szabadság miatti szolgálati időbe nem számítják bele azt az időszakot, amikor a munkavállaló szabadságon van, és ezt követően elbocsátják.

Orosz Egészségügyi Minisztérium

Így a szabadság kiadásakor az utólagos felmondással járó szabadság idejét a szabadság kezdetét megelőző napig kell számolni. Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis az Ön esetében 2012. július 15-ig.

A napi szabadság egy része nem adható ki

A.N. Zherdeva, Tula

A munkavállaló szabadságot kért utólagos elbocsátással. A vezetőség nem ellenzi, hogy ilyen szabadságot adjanak neki. A vakáció kezdetekor a nyaralási tapasztalata 7 hónap 22 nap volt. Hány szabadságnapot kell biztosítania és fizetnie?

: Kérdésével kapcsolatban az Egészségügyi Minisztérium a következőket fejtette ki számunkra.

Jó hírű forrásokból

„Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással járó szabadságot kap, és a szolgálati idő függvényében meghatározott szabadság napok száma nem egész, hanem tört szám, akkor egész számú napra jár szabadság, amelyre szabadságdíj jár. ki van fizetve. A többiért pedig kártérítést fizetnek.

Orosz Egészségügyi Minisztérium

Az Ön helyzetében a munkavállaló 7 hónap 22 napos tapasztalatát 8 hónapra kell kerekíteni. Rostrud levele 2006. 06. 23. 944-6. Ebből következően a munkavállalót 18,64 nap szabadság illeti meg (8 hónap x 2,33 nap). Mivel a napi szabadság egy részét nem lehet kiadni, ezért 18 nap szabadságot kell kiadni a munkavállalónak, és utána szabadságdíjat kell fizetni, valamint további 0,64 nap szabadságdíjat kell fizetni.

A következő szabadságra nem lehet átjelentkezni felmondással járó szabadságra

E.K. Szeleznyev, Rjazan

Az alkalmazottat 2012. június 25-től július 15-ig szabadságra tervezték. Még mindig volt 28 nap kihasználatlan szabadsága. 2012. június 29-én kaptunk egy kérelmet a munkavállalótól, hogy adjunk neki szabadságot utólagos felmondással. Kötelesek vagyunk meghosszabbítani a szabadságát? És hogy kell ebben az esetben meghatározni az elszámolási időszakot?

: A szabadság biztosítása utólagos felmondással a munkáltató joga, nem kötelessége Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért minden a vezetőség döntésétől függ.

Ha a vezető nem tiltakozik az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadása ellen, 2012. július 16-tól augusztus 12-ig kell szabadságot kiadnia a munkavállalónak utólagos elbocsátással. A kifizetés elszámolási időszaka 2011. július - 2012. június. A munkavállaló elbocsátásának napja pedig 2012. augusztus 12 Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; Szabályzat 4. pontja

Ha a vezető megtagadja a munkavállalót, akkor 2012. július 13-án (amikor a munkavállaló elbocsátási kérelmének kézhezvételétől számított 2 hét lejár) saját kérésére el kell bocsátania a munkavállalót, és kártérítést kell fizetnie a fel nem használt 28 napért. a nyaralásról. A számítási időszak szintén 2011 júliusa és 2012 júniusa között lesz. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; Szabályzat 4. pontja

Ha elbocsátják nyaraláskor, ez a vakáció beletartozik a nyaralási élménybe.

M.I. Bulkina, Rosztov

A munkavállaló 2012. június 4-től 2012. július 2-ig 28 naptári napra éves fizetett szabadságra ment a 2011. augusztus 1. és 2012. július 31. közötti időszakra. Kifizettük neki a 2012. májusi munkabért és szabadságdíjat. Nyaralása közben az alkalmazott szabad akaratából felmondólevelet hozott. A kéthetes felmondási idő 2012. június 27-én jár le. Hogyan kaphat a munkavállaló 2012. június és július hónapjára túlfizetett szabadságdíjat, amelyet nem dolgozott?

: Az Ön helyzetében a munkavállaló csak egy hónapra - 2012 júliusára - kapott előre szabadságot. Végül is a munkavállaló szabad akaratából távozik, a következő szabadságon. Ezért maga a vakáció is beleszámít a szolgálati időbe, ami szabadságot ad Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Bővebben a kilépőktől meg nem keresett üdülési díj behajtásának ügyében folytatott bírói gyakorlatról: 2012, 5. szám, p. 56

Ami 1 fel nem dolgozott hónap, azaz 2,33 nap (28 nap / 12 hónap x 1 hónap) szabadságdíját illeti, akkor ha a munkavállalóval már minden elszámolás megtörtént, akkor:

• <или>felkéri a munkavállalót, hogy önként adja vissza a túlfizetett szabadságdíjat;
• <или>megpróbálja visszaszerezni őket a bíróságon Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1102. és 1109. cikke. A bíróságon azonban kicsi az esélye annak, hogy egy kilépő munkavállalótól tartozást kapjanak a meg nem keresett szabadságdíjért, mivel a meg nem érdemelt szabadságdíj behajtásával kapcsolatos viták többsége nem a munkáltató javára végződött. A Moszkvai Városi Bíróság határozatai, 2011.08.08., 33-23166. sz. Szentpétervári Városi Bíróság, 2011.11.03., 33-16437/2011.. Ezért, amikor eldönti, hogy bírósághoz fordul-e vagy sem, kövesse az alábbi lépéseket bírói gyakorlat az Ön régiójában.