Masszázsnővérrel munkaszerződés. Munkaszerződések egészségügyi dolgozókkal

lehet-e megállapodást kötni ápoló, mint magánszemélynél, utazás előtti orvosi vizsgálatra. Ha igen, milyen igazolással kell rendelkeznie egy nővérnek. És hol találok ilyen megállapodást.

Igen, egy szervezet köthet megállapodást egészségügyi dolgozóval vagy szerződést, vagy külső részmunkaidősként is megszervezheti (Hogyan köthet polgári jogi szerződést munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) az állampolgárral, Hogyan határozott idejű munkaszerződést kötni).

A munkavállalót az egészségügyi dolgozók képzési programja keretében ki kell képezni a járművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatára Járműés az orvosi vizsgálatokhoz szükséges képzés eredményei alapján igazolást kapnak.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

A járművezető utazás előtti és utáni orvosi vizsgálatának időpontját és időpontját a vizsgálatot végző egészségügyi dolgozó rögzíti. Ezeket az adatokat aláírásával (teljes névvel) vagy megfelelő bélyegzővel is igazolnia kell.*

A főkönyvelő azt tanácsolja: ha nem lehet orvost állományban tartani, akkor egészségügyi dolgozóval lehet szerződést kötni. Vagy regisztrálja külső részmunkaidősként. Így elkerülheti a vitákat az ellenőrökkel.*

A gyakorlatban ugyanis kevesen tesznek eleget annak a követelménynek, hogy a vizsgálatot végző egészségügyi dolgozó jelölje meg a fuvarlevelet. Gyakran előfordul, hogy ha nincs főállású orvos a cégnél, akkor ezt nem egy egészségügyi dolgozó (ahogy a szabályok szerint kell), hanem a sajátja, például a közlekedési osztály vezetője végzi el.

Figyelem: ha Roszdravnadzor csekkjével érkeznek Önhöz, és azt látják, hogy a fuvarleveleken nem egy szakképzett orvos, hanem valaki más tette a bejegyzéseket, a céget a sofőr orvosi vizsgálati rendjének megsértésével vádolhatják ( Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 11.32. cikke.

Ezt pedig közigazgatási bírság követi:*

tisztviselőnek (például vezetőnek) - 2000-3000 rubel;
szervezet vagy vállalkozó számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Ezért továbbra is biztonságosabb, ha legalább megállapodást köt egy egészségügyi dolgozóval.*

Ezen túlmenően, ha a járművezető utazás előtti orvosi vizsgálatán nincs jelzés a fuvarlevélben, a közlekedési rendőrfelügyelő bírságot szabhat ki:

menedzser - 5000 rubel;
szervezet vagy vállalkozó - 30 000 rubel.

Az ilyen felelősségi intézkedéseket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 12.31.1. cikkének 2. része írja elő.

Szergej Razgulin,

Az Orosz Föderáció megbízott államtanácsosa, 3. osztály

Aki orvosi vizsgálatokat végez

A munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók orvosi vizsgálatát az egészségügyi intézménnyel kötött megfelelő megállapodással (jóváhagyott Eljárás 6. pontja) . Ugyanakkor az egészségügyi intézménynek rendelkeznie kell az orvosi tevékenységhez szükséges engedéllyel * ().

Ezenkívül a munkáltató saját elsősegélynyújtó állomásán is végezhet orvosi vizsgálatot (például utazás előtt), feltéve, hogy az elsősegélynyújtó rendelkezik egészségügyi tevékenységre engedéllyel, valamint előzetes és időszakos orvosi vizsgálat lefolytatására (46. cikk). , 2011. május 4-i 99-FZ törvény 1. része, 12. cikke, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 12-i, 302n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 4. cikke) .

Helyzet: a szervezet a saját elsősegélynyújtó helyén végzett orvosi vizsgálat (beleértve az utazás előtti) elvégzésekor engedélyt kell-e szereznie az ilyen jellegű tevékenységre. Az orvosi vizsgálatok lefolytatása nem a szervezet fő tevékenysége

Igen, kellene.*

Az orvosi tevékenység engedélyezett (a 2011. május 4-i 99-FZ törvény 46. cikkelyének 1. része, 12. cikk). Az orvosi vizsgálatok (beleértve az utazás előtti vizsgálatot is) engedélyköteles egészségügyi szolgáltatások (jegyzék a rendeletben jóváhagyott). Az engedélyezésre vonatkozó jogszabályok nem adnak kivételt a saját szükségletre végzett egészségügyi tevékenységre. Ezért, ha saját elsősegélynyújtó helyén végez orvosi vizsgálatokat (beleértve az utazás előtti vizsgálatokat is), engedélyt kell szereznie az ilyen típusú tevékenységre.*

Hasonló álláspontot képvisel Oroszország Gazdaságfejlesztési Minisztériuma 2008. december 22-én kelt, D05-5875 számú levelében.

Ezt a választottbírósági gyakorlat is megerősíti (lásd például az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. július 24-i F09-5320 / 08-C1, az észak-kaukázusi körzet 2007. május 8-i F08 sz. -1326 / 2007-564A, 2007. április 3. F08-1329 / 2007-563A és 2007. április 25. F08-2076 / 2007-853A).

Meg kell jegyezni, hogy ez a kérdés 2012. május 1-ig vitatott volt. Az orvosi tevékenység engedélyezéséről szóló korábbi rendelet óta az egészségügyi intézményeknek (állami, önkormányzati egészségügyi ellátórendszer szervezetei), valamint a folyamatosan profitszerzési célú egészségügyi szolgáltatást nyújtó szervezeteknek (magánegészségügyi rendszer) kellett engedélyt kérniük. Ezt a következtetést megerősítette az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 30. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (2) bekezdése.

Ebből az következett, hogy azoknak a szervezeteknek, amelyek saját elsősegélynyújtó helyükön csak dolgozóik orvosi vizsgálatát végzik, nem kell engedélyt szerezniük.

Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróságok is megerősítették (lásd például a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. március 17-i KA-A40 / 2021-10, az észak-kaukázusi körzet augusztus 5-i határozatait , 2009 No. A53-3470 / 2009, a távol-keleti körzet, 2009. március 17., F03-185 / 2009, nyugat-szibériai körzet, 2009. március 5., F04-1311 / 2009 (1741-A4),- Volga District, 2007. július 5., No. A12-2901 / 07).

kereskedelmi szervezetekben

Így az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 16-i 291. számú rendeletével jóváhagyott rendelet jegyzékében megnevezett összes olyan szervezetnek, amely valamilyen formában orvosi tevékenységet folytat, engedélyt kell szereznie. Kivételt csak a szervezetek biztosítanak privát rendszer a Skolkovo Innovációs Központ területén található egészségügyi intézmények.

Ha a szervezet önállóan végez utazás előtti orvosi vizsgálatot, akkor ezt csak az egészségügyi dolgozóknak kell elvégezniük. Ezzel egyidejűleg az egészségügyi dolgozók képzési programjában részt kell venniük a járművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatára vonatkozó képzésen, és a képzés eredményei alapján igazolást kell kapniuk. Az ilyen követelményeket Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2003. augusztus 21-i 2510 / 9468-03-32 számú levele határozza meg.

Így ha egy szervezet alkalmazottja csak orvosi végzettséggel rendelkezik, de nem rendelkezik megfelelő bizonyítvánnyal, akkor nem jogosult kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésére.

A munkavállalók képzettségének követelménye nem az egyetlen, amikor önállóan végzik az orvosi vizsgálatot.

Nina Kovyazina,

osztály igazgatóhelyettese

az Orosz Egészségügyi Minisztérium oktatási és humán erőforrásai

3. Referenciacikk: Egészségügyi dolgozó- ez:*
- orvosi vagy egyéb végzettséggel rendelkező, egészségügyi szervezetben dolgozó személy, akinek munkaügyi (hivatalos) feladatai közé tartozik az egészségügyi tevékenység végzése;
– egyéni vállalkozó közvetlenül részt vesz az orvosi tevékenységben.

Letöltések száma: 652

Munkaszerződés
egészségügyi szakemberrel (orvossal)

aláírás dátuma és helye

1. A SZERZŐDÉS FELEI

(Charta, Szabályzat, Meghatalmazás) alapján eljáró szervezet (név), a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt egy állampolgár (név), a továbbiakban: a „Munkavállaló”-nak, másrészről és együttesen „Feleknek” kötötték ezt a megállapodást az alábbiak szerint.

2. A SZERZŐDÉS TÁRGYA

2.1. Munkavállaló (teljes név) felvétele (munkavégzés helye a szerkezeti egység megjelölésével) beosztás, szakterület, szakma (a munkakör teljes neve, szakma, szakma), végzettség (képzettség megjelölése a szervezet létszámtáblázata szerint) szerint történik. ), specifikus munkavégzési funkció.

2.2. A megállapodás a következő (a megfelelő aláhúzással):
- szerződés a fő munkára;
- részmunkaidős megállapodás.

3. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

3.1. Ezt a megállapodást a következőkre kötötték:
- határozatlan idejű;
- határozott időre

(meg kell jelölni az érvényességi időtartamot és azt a körülményt (okot), amely a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált, vagy meg kell jelölni, hogy a határozott időre szóló szerződést a felek megegyezésével kötötték meg a cikk 2. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

3.2. A munkavállaló köteles a munkát „__” _______________ 20__. napján megkezdeni.

3.3. A munkaviszony próbaideje ________ hónap.

4. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkavállalónak joga van:

4.1.1. Munkaszerződésben rögzített munkakör biztosítása számára.

4.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben rögzített feltételeknek.

4.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

4.1.4. Személyes adatok védelme.

4.1.5. Munkaidő a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

4.1.6. Az idő pihenni.

4.1.7. Fizetés és munkaügyi szabályozás.

4.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén a munkavégzés teljes időtartamra felfüggesztése a késedelmes összeg kifizetéséig a Munkáltató értesítésével írás pontjában foglaltak kivételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke).

4.1.9. Garanciák és kártérítések.

4.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

4.1.11. Munkavédelem.

4.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek alapításának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.

4.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, egyéb szövetségi törvényekés a kollektív szerződés nyomtatványai.

4.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról.

4.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

4.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

4.1.17. A munkavállalónak a munkavállaló által a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

4.1.19. Szakmai becsületének és méltóságának védelme.

4.1.20. Képesítési kategóriák megszerzése az elért elméleti és gyakorlati képzési szintnek megfelelően.

4.1.21. Olyan szakmai tévedés biztosítása, amelynek eredményeként az állampolgár egészségi károsodása vagy egészségkárosodása keletkezett, és amely nem kapcsolódik a szakmai kötelezettségek gondatlan vagy gondatlan ellátásához.

4.1.22. Az egészségügyi dolgozók jogainak védelmére, az orvosi gyakorlat fejlesztésére, a tudományos kutatás előmozdítására, valamint az egészségügyi dolgozók szakmai tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések megoldására önkéntes alapon alakult szakmai egyesületek és egyéb közéleti egyesületek létrehozása.

4.1.23. Az egészségügyi gyakorlatban olyan megelőzési, diagnosztikai, kezelési módszereket, orvosi technológiákat, gyógyszereket, immunbiológiai készítményeket, fertőtlenítőszereket alkalmazzon, amelyek felhasználása a jogszabályban előírt módon engedélyezett.

4.1.24. A nem engedélyezett, de mérlegelés alatt álló diagnosztikai, kezelési módszerek és gyógyszerek a beteg gyógyítása érdekében csak önkéntes írásbeli hozzájárulása után használhatók fel (diagnosztikai, kezelési módszerek és gyógyászati pénzeszközök) 15 éven aluli személyek kezelésére csak közvetlen életveszély esetén és törvényes képviselőik írásos hozzájárulásával használható fel).

4.1.25. Az állampolgárok kedvezményes gyógyszerellátására vonatkozó receptek kibocsátása.

4.1.26. Végezze el az átmeneti keresőképtelenség vizsgálatát, egyszemélyes keresőképtelenségi igazolást állít ki az állampolgároknak legfeljebb 30 napra.

4.1.27. Az átmeneti rokkantság vizsgálatakor állapítsa meg a munkavállaló egészségügyi okokból más munkahelyre történő átmeneti vagy végleges áthelyezésének szükségességét és feltételeit, valamint döntsön az állampolgár orvosi és szociális szakértői bizottsághoz történő előírt módon történő küldéséről, beleértve ha ennek az állampolgárnak a fogyatékosság jelei vannak.

4.1.28. A hagyományos orvoslás módszereinek alkalmazása az állami vagy önkormányzati egészségügyi rendszer egészségügyi intézményeiben ezen intézmények vezetőinek döntése alapján, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

4.1.29. Az állampolgár vagy törvényes képviselője beleegyezésével egészségügyi titkot képező információt továbbítson más állampolgároknak, pl. tisztviselőknek a beteg vizsgálata és kezelése érdekében tudományos kutatások végzésére, tudományos irodalomban való publikálásra, ezen információk felhasználására oktatási folyamatés egyéb célokra.
Az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulása nélkül egészségügyi titkot képező információ átadása megengedett:

1) olyan állampolgár vizsgálata és kezelése céljából, aki állapota miatt nem tudja kifejezni akaratát;
2) ha fertőző betegségek, tömeges mérgezés és sérülés veszélye áll fenn;
3) a nyomozó- és nyomozószerv, az ügyész és a bíróság kérelmére a nyomozás vagy a bírósági eljárás lefolytatásával kapcsolatban;
4) 15 éven aluli kiskorú segítségnyújtása esetén a szülők vagy törvényes képviselők tájékoztatása;

5) ha okkal feltételezhető, hogy az állampolgár egészségének károsodását jogellenes cselekmények okozták.
(Egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint.)

4.2. A munkavállaló köteles:

4.2.1. Személyesen teljesíti a jelen szerződésben meghatározott feltételeket és munkaköri leírás munkaügyi funkció és a megállapított munkaügyi normák.

4.2.2. Tartsa be a munkafegyelmet.

4.2.3. Tartsa be a belső munkaügyi előírásokat.

4.2.4. Ne tárjon fel törvény által védett titkokat (állami, hivatalos, kereskedelmi és egyéb).

4.2.5. Munkavégzés képzés után legalább _______ (az időtartamot a szerződés határozza meg, ha a képzés a Munkáltató költségére történt).

4.2.6. Végezzen orvosi vizsgálatokat.

4.2.7. Munkavédelmi követelmények betartása.

4.2.8. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára.

4.2.9. Megtéríteni a Munkáltatónak okozott kárt.

4.2.10. Azonnal értesítse a Munkáltatót ill közvetlen felettese olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) .

4.2.11. Minden állampolgár számára hozzáférhető formában rendelkezésre bocsátani egészségi állapotáról, beleértve a vizsgálat eredményeiről, a betegség jelenlétéről, diagnózisáról és prognózisáról, a kezelés módszereiről, az ezekkel kapcsolatos kockázatokról, az orvosi beavatkozás lehetőségei, azok következményei és a kezelés eredményei. Az állampolgár egészségi állapotáról a 15 éven aluliak, valamint a törvényben előírt módon cselekvőképtelennek elismert állampolgárok vonatkozásában törvényes képviselőik részére a közvetlenül érintett kezelőorvos ad tájékoztatást. a vizsgálatban és a kezelésben. Az egészségi állapotról az állampolgár akarata ellenére nem adható tájékoztatás. A betegség kialakulásának kedvezőtlen prognózisa esetén a tájékoztatást kényes formában kell közölni az állampolgárral és családtagjaival, kivéve, ha az állampolgár megtiltotta, hogy erről tájékoztassa őket, és (vagy) kijelölte azt a személyt, akinek a tájékoztatást kéri. továbbítani kell.

4.2.12. Állampolgár kérésére másolatot kell adni neki orvosi dokumentumok egészségi állapotát tükrözik, ha azok nem sértik harmadik személy érdekeit.

4.2.13. Nem szabad orvosi beavatkozást végezni vagy leállítani, ha az állampolgár vagy törvényes képviselője az orvosi beavatkozást megtagadta, vagy annak megszüntetését kérte, kivéve a jogszabályban meghatározottakat.

4.2.14. Magyarázza el a lehetséges következményeket az állampolgárnak vagy törvényes képviselőjének számára hozzáférhető formában, amikor megtagadja az orvosi beavatkozást. Az orvosi beavatkozás megtagadása a lehetséges következmények megjelölésével az egészségügyi dokumentációban dokumentálva van, és az állampolgár vagy törvényes képviselője, valamint egy egészségügyi dolgozó aláírja.

4.2.15. Készítsen renderelést egészségügyi ellátás(orvosi vizsgálat, kórházi kezelés, megfigyelés és elkülönítés) az állampolgárok vagy törvényes képviselőik beleegyezése nélkül másokra veszélyt jelentő betegségben szenvedő, súlyos betegségben szenvedő személyekkel kapcsolatban. mentális zavarok, vagy olyan személyek, akik társadalmilag veszélyes cselekményeket követtek el, a törvényben meghatározott alapon és módon Orosz Föderáció. Az állampolgárok hozzájárulása vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélküli orvosi vizsgálatáról és megfigyeléséről az orvos (tanács), az állampolgárok beleegyezése vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélkül történő kórházi elhelyezéséről a határozatot a bíróság.

4.2.16. Az állampolgárok sürgős orvosi beavatkozást igénylő körülmények között (balesetek, sérülések, mérgezések és egyéb állapotok és betegségek esetén) az egészségügyi intézményekben haladéktalanul sürgősségi egészségügyi ellátást nyújtani, területi, osztályos alárendeltségtől és tulajdonformától függetlenül.

4.2.17. Ne hajtson végre eutanáziát - a beteg azon kérésének kielégítése, hogy bármilyen cselekedettel vagy eszközzel siettesse a halálát, beleértve az eutanáziát. a mesterséges életfenntartó intézkedések beszüntetése.

4.2.18. Emberi szervek és (vagy) szövetek transzplantáció céljából történő begyűjtése csak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban (emberi szervek és (vagy) szövetek nem képezhetik vételi, eladási és kereskedelmi ügyletek tárgyát).

4.2.19. A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításakor a betegség diagnózisára vonatkozó adatokat az orvosi titoktartás betartása érdekében a beteg beleegyezésével kell megadni, és egyet nem értése esetén csak a keresőképtelenség okát kell feltüntetni. (betegség, sérülés vagy egyéb ok).

4.2.20. Nem engedélyezheti az orvosi titkot képező adatok nyilvánosságra hozatalát, kivéve a jogszabályban meghatározott eseteket (az egészségügyi ellátás igénylésének tényéről, az állampolgár egészségi állapotáról, betegségének diagnózisáról és a vizsgálata és kezelése során szerzett egyéb információk) , egészségügyi titkot képeznek. Az állampolgárt garanciával meg kell erősíteni az általa megosztott információk bizalmas kezelésével).

5. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkáltatónak joga van:

5.1.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, hatékony munkára.

5.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és a többi munkavállalót, a belső munkaügyi szabályzat betartását.

5.1.3. Bevonni a Munkavállalót a fegyelmi és felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

5.1.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

5.1.5. _____.
(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb jogok,

szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok,

megállapodások).

5.2. A munkáltató köteles:

5.2.1. Tartsa be a munkajogot és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

5.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát.

5.2.3. Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.

5.2.4. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

5.2.5. Fizesse ki teljes egészében a munkavállalónak járó bért a jelen megállapodásban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül.

5.2.6. Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

5.2.7. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.

5.2.8. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

5.2.9. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

5.2.10. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció.

5.2.11. A jelen szerződésben meghatározott egyéb feladatok ellátására, Munkatörvényés egyéb szabályozó jogszabályok, amelyek munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmaznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb kötelezettségek, szövetségi törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusok, kollektív szerződés, megállapodások) .

6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

6.1. A Munkavállalót a törvény, a helyi szabályozás által megállapított juttatások és garanciák teljes mértékben fedezik.

6.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

7. MUNKA- ÉS PIHENŐMÓD

7.1. A munkavállaló köteles teljesíteni a jelen megállapodás 2.1. pontjában, 4. szakaszában előírt munkaköri kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított határidőn belül, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb időszakokban. , az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai A szövetségek a munkaidőre vonatkoznak.

7.2. A jelen megállapodás 7.1. pontjában meghatározott munkaidő időtartama nem haladhatja meg a heti 39 órát.

7.3. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg két szabadnappal (hat napos munkahét egy szabadnappal).

7.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
- munkanapi szünetek (műszak);
- napi (műszakközi) szabadság;
- szabadnapok (heti folyamatos szabadság);
- munkaszüneti napok;
- ünnepek.

7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:
- főszabadság: ______ naptári nap (legalább 28 nap);
- további szabadság: ______ nap.

7.6. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint kaphat.

8. FIZETÉSI FELTÉTELEK

8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját jelen megállapodás, törvények, egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások szerint megfizetni.

8.2. Ez a megállapodás a következő béreket határozza meg:
- a méret tarifa mértéke(vagy hivatalos fizetés);
- kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések (részletezze).

8.3. A béreket az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben) fizetik.

8.4. A Munkáltató köteles a bért közvetlenül a Munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel:
(időszak megadása, de legalább félhavonta).

8.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):
- a munkavégzés helyén;
- átutalással a Munkavállaló által megjelölt bankszámlára.

8.6. Rendes munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzéskor, a szakmák (beosztások) összevonásakor, átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállaló megfelelő többletfizetésben részesül az általa megállapított módon és összegben. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás.

9. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI

9.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását a hatályos jogszabályokban előírtak szerint elvégezni.

9.2. A munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei: _________________________.
Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer azon egészségügyi dolgozói számára, akiknek munkája élete és egészsége veszélyeztetésével jár, kötelező állami személybiztosítás jön létre havi 120 hatósági illetmény összegében, a munkaköri listának megfelelően, a foglalkozási körnek megfelelően. amely a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott.

9.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosításokat is kösse: ___________________________.

10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

10.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríti.

10.2. Jelen megállapodás a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: .

10.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: .

11. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

11.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napjától lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.

11.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején feltüntetett dátum.

12. VITÁK MEGOLDÁSA

A Felek között a jelen megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell rendezni.

13. A SZERZŐDÉS EGYÉB FELTÉTELEI

13.1. Azok az orvosok, akik több mint öt éve nem dolgoztak szakterületükön, az érintett oktatási intézményekben végzett átképzést követően, vagy az orvosi szakmai szövetségek bizottságai által végzett szűrővizsgálat alapján vehetők fel gyakorlati orvosi tevékenységre.

13.2. Azok a személyek, akik külföldön orvosi képzésben részesültek, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon az Orosz Föderáció megfelelő oktatási intézményeiben végzett vizsga, valamint meghatározott tevékenységek végzésére vonatkozó engedély megszerzése után orvosi gyakorlatot folytathatnak. az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései másként nem rendelkeznek.

13.3. Az orvosok esküjének megszegéséért az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősek.

13.4. Az egészségvédelem területén az állampolgárok jogainak tisztességtelen végrehajtás miatti megsértése esetén egészségügyi dolgozók a polgárok egészségének károsodását vagy halálát okozó szakmai feladataik teljesítése esetén a kárt a törvény szerint meg kell téríteni. A károk megtérítése nem mentesíti az egészségügyi dolgozókat a fegyelmi, adminisztratív vagy büntetőjogi felelősség alól az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai szerint.

13.5. Azok a személyek, akiknek a törvényben meghatározott eljárás szerint egészségügyi titkot képező információt adtak át, figyelembe véve az állampolgárnak okozott kárt, az egészségügyi titok nyilvánosságra hozataláért a jogszabályoknak megfelelően fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséggel tartoznak. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció alanyai.

13.6. Abban az esetben, ha az egészségügyi dolgozók egészségkárosodást szenvednek munka- vagy szakmai kötelességük teljesítése során, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított összegben és módon megtérítik a kárt.

13.7. Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer alkalmazottainak egészségügyi ellátás vagy tudományos kutatás során munkavégzése vagy szakmai feladataik ellátása során bekövetkezett halála esetén az áldozatok családtagjainak egy összegű pénzbeli támogatást folyósítanak. 120 havi hivatalos fizetés összege.

13.8. A vidéki gyógyászati és prevenciós intézményekbe beutaló alapján dolgozni érkezett egészségügyi felsőoktatási intézményekben végzettek a mezőgazdasági oktatási intézményben végzett szakorvosok számára megállapított egyszeri háztartási felszerelési támogatás kiadásának rendje és feltételei vonatkoznak.

13.9. A kezelőorvos az az orvos, aki a beteg ambuláns vagy kórházi megfigyelése és kezelése során egészségügyi ellátást nyújt.
A kezelőorvos nem lehet orvosi felsőoktatási intézményben vagy posztgraduális szakképzést folytató oktatási intézményben tanuló orvos.

A kezelőorvos kinevezése a beteg vagy az egészségügyi intézmény (részlegének) vezetője választása szerint történik. Ha a beteg a kezelőorvos pótlását kéri, az segíti a másik orvos kiválasztását.

A kezelőorvos időben és szakszerűen megszervezi a beteg kivizsgálását és kezelését, tájékoztatást ad egészségi állapotáról, a beteg vagy törvényes képviselője kérésére szaktanácsadót hív és konzultációt szervez. A szaktanácsadók ajánlásait csak a kezelőorvossal egyetértésben hajtjuk végre, a sürgősségi esetek kivételével, életveszélyes beteg.

Egyedül a kezelőorvos állít ki legfeljebb 30 napra szóló keresőképtelenségi lapot.

A kezelőorvos az illetékes tisztviselővel egyetértésben megtagadhatja a beteg megfigyelését és kezelését, ha ez a beteg életét és mások egészségét nem veszélyezteti, ha a beteg nem tartja be az előírásokat vagy szabályokat. belső szabályzatok egészségügyi intézmény.

A kezelőorvos felelős szakmai feladatai tisztességtelen ellátásáért az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció területén belüli alanyok jogszabályai szerint.

14. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

14.1. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik.

14.2. A jelen szerződésben részes felek mindegyike a szerződés egy példányával rendelkezik.

14.3. E megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik, amely a jelen szerződés szerves részét képezi.

14.4. A jelen munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.

"HR tiszt. Személyzeti irodai munka", 2011, N N 3, 4

MUNKASZERZŐDÉS ORVOSI MUNKÁSOKKAL

A mai napig jelentős változások történtek a munkaügyi jogszabályokban. Új munkaszervezési és javadalmazási formák kerültek bevezetésre, bővültek a vállalkozások, intézmények jogkörei a bérszabályozás területén. A cikk az egészségügyi dolgozókkal való munkaszerződés megkötésének nehézségeiről szól.

Térjünk rá az egészségügyi dolgozók munkajogi szabályozásának ma létező főbb jellemzőire.

Az egészségügyi dolgozók alkalmazásának szabályai

Az egészségügyi intézmény és az egészségügyi dolgozó közötti munkaszerződés megkötésekor annak tükröznie kell a munkaszerződésben felsorolt kötelező információkat és feltételeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

A munkaszerződés megkötésekor az egészségügyi dolgozó köteles a következő dokumentumokat bemutatni a munkáltatónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke):

Útlevél vagy más személyazonosító okmány;

munkakönyv;

Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;

Katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;

Felsőfokú orvosi végzettséget igazoló oklevél, szakorvosi bizonyítvány, képesítési kategória hozzárendeléséről szóló dokumentumok.

Az egészségügyi dolgozókkal kötött munkaszerződés számos sajátos jellemzője annak tartalmához kapcsolódik, amely kötelező és kiegészítő feltételekből áll.

Az egészségügyi dolgozókkal kötött munkaszerződés egyik kötelező feltétele, amely nélkül nem köthető, a munkavégzés helye kell, hogy legyen, amelyre nemcsak az adott területen található intézmény (munkáltató) megjelölése jellemző. munkaszerződést köt, de a munkáltatóval azonos településen található egység is; a szerkezeti egység profilja; "munkahely", mivel az egészségügyi dolgozók különböző kategóriáinak helye megvan a maga különbsége.

Így például a rendelőintézetek szűk szakterületű orvosainak (sebészek, neuropatológusok, fül-orr-gégészek, szemészek stb.) munkahelye általában az illetékes osztályok irodái, a sürgősségi egészségügyi intézmények orvosai és egyéb egészségügyi dolgozói pedig egy mentőautó és a beteg helye - lakás, baleset helyszíne stb., amely rendelkezik nagyon fontos amikor az egészségügyi dolgozó áthelyezéséről vagy áthelyezéséről döntenek.

Meg kell határozni az egészségügyi intézmény szerkezeti egységét, mivel a szerződésben szereplő ilyen előírás gyakran a munkavégzési funkció ellátásához és a munkakörülmények változásához kapcsolódik (például a munkanap hosszában, a munkavégzés időtartamában). vakáció).

És még egy jellemző - az egészségügyi dolgozók beosztásainak elnevezése csak olyan lehet, amilyennek az állam speciális képesítési követelményekkel megállapította. Egyszóval lehetetlen egy egészségügyi dolgozó beosztásait önkényesen megnevezni.

Például bármely szervezet tetszés szerint elnevezheti a beosztásait, de ha engedélyt szerez egészségügyi tevékenységre és egészségügyi személyzetet alkalmaz, akkor a beosztásaik megnevezése, ezen egészségügyi személyzet képesítési jellemzői szigorúan megfelelhetnek a törvény által meghatározott követelményeknek. állapot. Ez különösen biztosítja a korai nyugdíjjogosultságot. Tehát az egészségügyi dolgozóknak életkortól függetlenül joguk van korengedményes nyugdíjba vonulásra, amikor a törvényben meghatározott évek számát dolgozzák ki - 30 és 25 év orvosi szakterületen szerzett tapasztalat, attól függően, hogy milyen területen dolgozott: városi vagy vidéki. . Ha az egészségügyi dolgozó beosztását másként nevezték el, és a képesítési jellemzők eltérőek voltak, akkor nem kap jogot korai kilépés nyugdíjba vonult, ráadásul általában elveszíti az egészségügyi dolgozói státuszt.

Magát a nómenklatúrát, azaz a beosztások elnevezését az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. április 23-i N 210n számú rendelete határozza meg, és Képesítések az e nómenklatúrát az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009.07.07-i N 415n rendelete állapítja meg.

Az általános szabállyal ellentétben az orvos tevékenységi körének meghatározásakor nyilvánvalóan nem elég csak a beosztását feltüntetni (rezidens, osztályvezető, főorvos stb.). Szűk szakterületét is hangsúlyozni kell (terapeuta, radiológus, szemész, sebész stb.).

Megállapodás csak akkor tekinthető megtörténtnek, ha egyetértés van e két olyan tulajdonságban, amelyek az orvos funkcióit jellemzik.

Az orvosok többsége számára, ha megállapodás születik egy adott szakorvosi intézménybe való felvételről és foglalkoztatásról, egyben többletfeladatok is járnak. Így például a kórház gyakornokának a főmunka mellett a havi munkaidő-norma terhére, többletfizetés nélkül, két műszakot kell végeznie; szülészeti kórház gyakornok - négy; poliklinika orvos - egy kötelesség. Ugyanígy a poliklinikára érkező orvos az orvosi munka mellett egészségügyi-oktató és egyéb megelőző munkát is köteles végezni. Az egészségügyi dolgozó beosztásának feltüntetésének ténye határozza meg feladatai körét, beleértve a továbbiakat is. Ezért a munkaköri megállapodás nem tartalmazhat utalást arra vonatkozóan, hogy az egészségügyi dolgozó különféle kiegészítő feladatokat lát el.

A fenti foglalkoztatási feltételek mellett az egészségügyi dolgozók többségére olyan követelmény vonatkozik, mint a kötelező orvosi vizsgálat.

Munkaszerződés feltételeinek módosítása, áthelyezések, költöztetések

és a munkából való felfüggesztés

Az egészségügyi dolgozók egyik munkakörből a másikba történő áthelyezése a munkajog által megállapított általános szabályok szerint történik. Más állandó munkakörbe való áthelyezés minden esetben csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

Megkülönböztetni egy másik munkára áthelyezést a másikra való áthelyezéstől munkahely, minden konkrét esetben meg kell határozni, hogy történik-e újabb munka.

Egészségügyi dolgozó elköltöztetése a munkából

az egyik szakterületen dolgozni egy másik szakterületen

Az egészségügyben az orvosi szakterületek meglehetősen részletes differenciálása alakult ki, nagy számban szerepel elnevezésük és orvosi munkakör megnevezése. Ugyanakkor minden orvosi pozíciót legalább két összetevő jellemez: az "orvos" szakma megjelölése és egy orvosi szakterület, például egy háziorvos. Tehát a „Terápia” szakterületű orvost felvesznek olyan pozíciókra, mint körzeti háziorvos, tinédzser háziorvos, bolti egészségügyi osztály körzeti háziorvosa, egészségügyi központ orvosa és hajóorvos.

Ezen orvosi pozíciók fő összetevője, amely a munkaköri funkciójukat jellemzi, a fő orvosi szakterületük - a terápia, és bár ez változatlan marad ezeken a pozíciókon belül, a fő szakterületen belüli beosztásban bekövetkezett bármilyen változás áthelyezésnek minősül, mivel más összetevőket is biztosítanak ezeknek a beosztásoknak a neve, mint például: körzet, serdülő és mások, amelyek bizonyos mértékig megkülönböztetik ezen háziorvosok munkavégzését.

Ha a háziorvost ezen állások egyikéből felmentik, és egy másik állásba osztják be, akkor úgy kell tekinteni, hogy egy másik állandó munkakörbe való áthelyezés történik, mivel ez a munkaköri feladatai jellegének és tartalmának megváltozásával jár, szabály, munkakörülmények.

A szerkezeti egység profiljának megfelelő változtatása

Az Art. tartalma alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkéből következik, hogy a szerkezeti egység profiljában bekövetkezett változás egy másik állandó munkahelyre való áthelyezés, ha azt a munkaszerződésben jelezték. Az egészségügyi dolgozók esetében azonban a szerkezeti egység profilonkénti megváltoztatásához, függetlenül attól, hogy azt a munkaszerződésben jelezték-e vagy sem, a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges, mivel egy esetben ez egy másik állandó munkakörbe való áthelyezés, ha volt feltüntetve a munkaszerződésben, a másikban pedig - a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatásával, ha ez nem volt feltüntetve.

Változó munkakör

Például egy fogorvos teljes munkaidőben dolgozik, de a mennyiségi csökkenés miatt ugyanazt a munkát kapja, de részmunkaidőben.

Mozgás az intézmények között

Mozgás egyik egészségügyi intézményből a másikba, bár ugyanannak a rendszernek a része, vagy egyik településről a másikra, akár egészségügyi intézménnyel együtt.

Fordítás orvosi munkából

Az egészségügyi dolgozó orvosi munkából a tapasztalatának és képzettségének megfelelő, de a betegek kezelésével nem összefüggő munkába történő áthelyezése történhet például olyan osztályvezető kinevezésekor, amelyben a teljesítésen túl az osztályvezetői feladatokat a munkanapon belüli (munkaműszak) 50%-ban az orvosi munkát látja el az osztályon azonos beosztásban, ahol csak vezetői feladatokat kell ellátnia, és fordítva.

Egyes jellemzők az egészségügyi dolgozók más állandó munkakörbe történő áthelyezésével járnak az egészségi állapothoz kapcsolódóan, valamint létszám- vagy létszámleépítés, intézményfelszámolás miatti felmentésük esetén. Valószínűleg ilyen esetekben mindenekelőtt meg kell határozni, hogy milyen munkát és milyen beosztásban, szakterületen tudnak ellátni, és fel kell ajánlani számukra egy másik szakon való átképzést, amelyre a bekezdés szerint jogosultak. 6. cikk 63 Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993.07.22-i N 5487-1 törvényének alapjai (a 2010.09.28-i módosítással, a továbbiakban - Alapok). És csak annak letétele után, beleegyezésükkel átkerülnek azokra a pozíciókra, amelyekre átképzést kaptak.

A munkavállaló hozzájárulásától függetlenül csak ideiglenes áthelyezés lehetséges működési szükség, állásidő esetén vagy fegyelmi büntetésként.

Azokban a helyzetekben, amikor sürgős orvosi ellátásra van szükség, sőt néha egyidejűleg nagyszámú áldozat számára, az egészségügyi dolgozók ideiglenes áthelyezése megengedett mind a munkahelyi funkció megváltoztatásával, mind változtatás nélkül (mind a munkavállaló beleegyezésével, mind a nélküle) csak szakmájukon belül szabad beengedni. Ezekben az esetekben az orvosok és más egészségügyi dolgozók túlnyomó többsége számára ez leggyakrabban nem a szakterületén, hanem főszabályként az egészségügyi dolgozói szakmán belüli más munkakör lehet. Például: közben hatékony küzdelem akut fertőző betegségekkel az egészségügyi intézmények igazgatása a körzeti orvos munkáját más szakemberekre (például gyógytornászra) bízza. Ezekben az esetekben az orvosok és ápolónők áthelyezése a poliklinikán nem mindig végzés alapján történik, és eközben az adminisztráció jogosult a létszámtáblázat ideiglenes módosítására, további körzeti orvosi és ápolói álláshelyek bevezetésére, valamint ideiglenes szakorvosi áthelyezésre. más profilokról nekik. Ugyanezt a problémát kezelik a kórházakban is.

Átmeneti áthelyezés leállás esetén az egészségügyi dolgozók munkájának jellege miatt általában nem kerül alkalmazásra az egészségügyi intézményekben. Leállás azonban előfordulhat például hardverhiba esetén. Ebben az esetben az orvos ideiglenesen a szakterületének megfelelő egyéb feladatokat lát el.

Az egészségügyi dolgozókkal kapcsolatos áthelyezésre csak akkor kerül sor, ha azt egy másik szerkezeti egységbe hajtják végre, amely ugyanolyan profilú, mint az az egység, amelyben a munkavállaló az áthelyezés előtt dolgozott. Tény, hogy számos, a munkaszerződésben meghatározott feltétel a szerkezeti egység profiljától függ, és amikor a szerkezeti egység a profilnak megfelelően változik, ezek a feltételek megváltoznak, és ezek megváltoztatásához ennek megfelelően már a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

Elbocsátás

Az egészségügyi dolgozók elbocsátása, valamint áthelyezése az általános szabályok betartásával, azaz a törvényben előírt esetekben és módon történik.

Az egészségügyi dolgozókkal szemben támasztott megnövekedett követelmények, vagyis a speciális végzettség szükségessége bizonyos sajátosságok meglétét határozza meg az elbocsátással kapcsolatos kérdésekben. A hatályos munkaügyi jogszabályok főszabály szerint nem teszik lehetővé a munkavállalók hiánya miatti elbocsátását speciális oktatás azzal a feltétellel, hogy eleget tesz a rábízott feladatoknak. Ellenkező esetben az egészségügyi dolgozókkal kapcsolatban megoldódik a kérdés. Az orvosi pozíciók betöltéséhez speciális orvosi oktatás megléte kötelező. A megfelelő végzettséggel nem rendelkező személyek e munkakörbe való felvétele súlyos törvénysértést jelent, ezért ezeket a személyeket elbocsátják.

Egyes szerzők javaslatot tesznek a felmentés törvényi szabályozására az egészségügyi dolgozók egyszeri olyan helytelen ellátása miatt, amely a beteg egészségére súlyos következményekkel járt vagy okozhat. A beteg egészségét érintő következmények súlyosságára vonatkozó becsült koncepciónak a szakértői bizottság következtetésén kell alapulnia.

Fontos szem előtt tartani, hogy amikor a munkáltató úgy dönt, hogy az egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződést felbontja a hivatásos feladatok egészségügyi okokból történő ellátásának lehetetlensége, valamint a munkavállalók létszámleépítése miatti elbocsátása, ill. személyi állomány, vállalkozások, intézmények és szervezetek felszámolása, ezek a munkavállalók az Art. (6) bekezdése szerint átképzésre jogosultak. 63 Alapok.

Ezért az egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződés megszüntetése az Art. 1. részének 8. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke és az Art. 1. részének (1) és (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem engedélyezhető, ha beleegyezett egy másik szakterületen történő átképzésbe vagy az átképzés során kapott szakterületen áthelyezett másik munkába.

A munkaszerződés megszüntetése, ha az orvos vagy más egészségügyi dolgozó nem megfelelő képzettség miatt nem egyeztethető össze a betöltött pozícióval vagy végzett munkával, amelyet az Art. 1. részének 3. bekezdésében előírt igazolási eredmény igazol. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem szabályozza megfelelően a törvény. Tehát az Art. 2. részének tartalmából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében egyértelmű, hogy bármely egészségügyi intézmény megállapíthatja a tanúsítási eljárást. Az egészségügyi intézmények túlnyomó többségének azonban objektíve nincs lehetősége megoldani az egészségügyi dolgozó elégtelen képzettségének kérdését, például amiatt, hogy ebben az intézményben az okleveles orvos lehet az egyetlen szakorvos egy adott egészségügyi területen. különlegesség.

Az orvosokkal és más egészségügyi dolgozókkal kötött munkaszerződés megjelölt alapon történő megszüntetésének másik jellemzője, hogy elbocsátásuk nem lesz jogszerű, ha korábban (elbocsátás előtt) nem esnek át időben továbbképzési, fejlesztési - szakmai gyakorlaton és átképzésen. .

E tekintetben megállapítható, hogy a munkaszerződés felmondása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem engedélyezhető, ha a munkáltató nem tett intézkedéseket annak érdekében, hogy időben küldjön egy egészségügyi dolgozót a továbbképzési, fejlesztési - gyakorlati és átképzési ciklusokra.

Különös figyelmet fordítanak a munkaszerződés megszüntetésének olyan alapjára, mint a törvény által védett titkok felfedése. Mivel a bekezdések tartalmától. "c" 6. o. 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján nem világos, hogy az orvosi titok „egyéb” titokhoz tartozik-e vagy sem, és jelentősége nem eltúlozható, mivel nemcsak az orvosi titok jogainak és jogos érdekeinek garanciájával jár. az orvos, de a beteg is, javasolt az egészségügyi dolgozók munkaszerződésében a munkaszerződés megszüntetésének okáról - törvény által védett egészségügyi titoknak minősülő információ nyilvánosságra hozatala esetén - rendelkezni.

Minta Minta

Munkaszerződés

egészségügyi szakemberrel (orvossal)

______________________ "___" ________________ 20__

(a szerződés megkötésének helye) (a szerződéskötés időpontja)

1. A megállapodásban részes felek

(Charta, Szabályzat, Meghatalmazás) alapján eljáró szervezet (név), amelyet (a továbbiakban: Munkáltató) képvisel (beosztás, teljes név), egyrészt állampolgár (teljes név), a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt, együttesen: „Felek”, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték.

2. A szerződés tárgya

2.1. Munkavállaló (teljes név) felvétele (munkavégzés helye a szerkezeti egység megjelölésével) beosztás, szakterület, szakma (a munkakör teljes neve, szakma, szakma), végzettség (a szakképzettség megjelölése a létszámnak megfelelően) szerint történik. szervezet), konkrét munkaügyi funkció.

2.2. A megállapodás a következő (a megfelelő aláhúzással):

Szerződés a fő munkára;

Partnerségi megállapodás.

3. Szerződés időtartama

3.1. Ezt a megállapodást a következőkre kötötték:

Határozatlan idejű;

Egy bizonyos kifejezés

3.2. A munkavállaló köteles a munkát „__” _______________ 20__. napján megkezdeni.

3.3. A munkaviszony próbaideje ________ hónap.

4. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

4.1. A munkavállalónak joga van:

4.1.1. Munkaszerződésben rögzített munkakör biztosítása számára.

4.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben rögzített feltételeknek.

4.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

4.1.4. Személyes adatok védelme.

4.1.5. Munkaidő a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

4.1.6. Az idő pihenni.

4.1.7. Fizetés és munkaügyi szabályozás.

4.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek határidőre történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén a munkavégzés teljes időtartamra felfüggesztése a késedelmes összeg kifizetéséig a Munkáltató értesítésével írásban, kivéve az RF Munka Törvénykönyve 142. cikkében foglaltakat).

4.1.9. Garanciák és kártérítések.

4.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

4.1.11. Munkavédelem.

4.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek alapításának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.

4.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

4.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

4.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

4.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

4.1.19. Szakmai becsületének és méltóságának védelme.

4.1.20. Képesítési kategóriák megszerzése az elért elméleti és gyakorlati képzési szintnek megfelelően.

4.1.25. Az állampolgárok kedvezményes gyógyszerellátására vonatkozó receptek kibocsátása.

4.1.26. Végezze el az átmeneti keresőképtelenség vizsgálatát, egyszemélyes keresőképtelenségi igazolást állít ki az állampolgároknak legfeljebb 30 napra.

4.1.27. Az átmeneti rokkantság vizsgálatakor meg kell határozni a munkavállaló egészségügyi okokból más munkahelyre történő ideiglenes vagy végleges áthelyezésének szükségességét és időpontját, valamint döntést kell hozni arról, hogy az állampolgárt az előírt módon orvosi és szociális szakértői bizottság elé küldik, beleértve azt is, ha ennek az állampolgárnak a fogyatékosság jelei vannak.

4.1.29. Az állampolgár vagy törvényes képviselője beleegyezésével egészségügyi titkot képező információt átadhat más állampolgároknak, ideértve a tisztviselőket is, a beteg kivizsgálása és kezelése érdekében, tudományos kutatás lefolytatása, tudományos szakirodalomban való közzététel céljából, ezen információk oktatási célú felhasználása érdekében. folyamatban és egyéb célokra.

Az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulása nélkül egészségügyi titkot képező információ átadása megengedett:

1) olyan állampolgár vizsgálata és kezelése céljából, aki állapota miatt nem tudja kifejezni akaratát;

2) ha fertőző betegségek, tömeges mérgezés és sérülés veszélye áll fenn;

3) a nyomozó- és nyomozószerv, az ügyész és a bíróság kérelmére a nyomozás vagy a bírósági eljárás lefolytatásával kapcsolatban;

4) 15 éven aluli kiskorú segítségnyújtása esetén a szülők vagy törvényes képviselők tájékoztatása;

5) ha okkal feltételezhető, hogy az állampolgár egészségének károsodását jogellenes cselekmények okozták.

(Egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint.)

4.2. A munkavállaló köteles:

4.2.1. A jelen megállapodásban, a munkaköri leírásban és a megállapított munkaügyi normákban meghatározott munkaköri feladatokat személyesen látja el.

4.2.2. Tartsa be a munkafegyelmet.

4.2.3. Tartsa be a belső munkaügyi előírásokat.

4.2.4. Ne tárjon fel törvény által védett titkokat (állami, hivatalos, kereskedelmi és egyéb).

4.2.5. Munkavégzés képzés után legalább _______ (az időtartamot a szerződés határozza meg, ha a képzés a Munkáltató költségére történt).

4.2.6. Végezzen orvosi vizsgálatokat.

4.2.7. Munkavédelmi követelmények betartása.

4.2.9. Megtéríteni a Munkáltatónak okozott kárt.

4.2.10. Azonnal értesítse a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a Munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős) ingatlan).

4.2.12. Állampolgár kérésére át kell adni neki az egészségi állapotát tükröző orvosi dokumentumok másolatát, ha azok nem sértik harmadik fél érdekeit.

4.2.15. Az állampolgárok vagy törvényes képviselőik beleegyezése nélkül orvosi segítségnyújtás (orvosi vizsgálat, kórházi kezelés, megfigyelés és elkülönítés) másokra veszélyt jelentő betegségben szenvedő, súlyos mentális zavarban szenvedő vagy szociálisan elkövetett személy esetében. veszélyes cselekmények, az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt indokok alapján és módon. Az állampolgárok hozzájárulása vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélküli orvosi vizsgálatáról és megfigyeléséről az orvos (tanács), az állampolgárok beleegyezése vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélkül történő kórházi elhelyezéséről a határozatot a bíróság.

4.2.17. Ne hajtson végre eutanáziát – a beteg azon kérésének kielégítése, hogy bármilyen cselekvéssel vagy eszközzel siettesse a halálát, beleértve a mesterséges életfenntartó intézkedések megszüntetését is.

5. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

5.1. A munkáltatónak joga van:

5.1.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, hatékony munkára.

5.1.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

5.1.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

5.1.5. ___________________________.

(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb jogok,

szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok,

megállapodások).

5.2. A munkáltató köteles:

5.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát.

5.2.3. Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.

5.2.4. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

5.2.6. Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

5.2.7. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.

5.2.8. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

5.2.9. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

5.2.11. A jelen megállapodásban, a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, a kollektív szerződésben, a megállapodásokban, a helyi szabályozásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb kötelezettségek) teljesítse az egyéb kötelezettségeket. jogi normák, kollektív szerződések).

6. Garanciák és kártérítések

6.1. A Munkavállalót a törvény, a helyi szabályozás által megállapított juttatások és garanciák teljes mértékben fedezik.

7. Munka- és pihenési mód

7.2. A jelen megállapodás 7.1. pontjában meghatározott munkaidő időtartama nem haladhatja meg a heti 39 órát.

7.3. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg két szabadnappal (hat napos munkahét egy szabadnappal).

7.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakközi) szabadság;

Szabadnapok (heti folyamatos szabadság);

Munkaszüneti napok;

Nyaralások.

7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:

Főszabadság: ______ naptári nap (legalább 28 nap);

Pótszabadság: ______ nap.

7.6. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint kaphat.

8. A díjazás feltételei

8.2. Ez a megállapodás a következő béreket határozza meg:

A tarifa mértéke (vagy hivatalos fizetés);

Kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések (részletezze).

8.3. A béreket az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben) fizetik.

8.4. A Munkáltató köteles a bért közvetlenül a Munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel:

(időszak megadása, de legalább félhavonta).

8.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):

azon a helyen, ahol munkájukat végzik;

Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.

9. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

9.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását a hatályos jogszabályokban előírtak szerint elvégezni.

9.2. A munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás típusai és feltételei: __________________________________________________________.

Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer azon egészségügyi dolgozói számára, akiknek munkája élete és egészsége veszélyeztetésével jár, kötelező állami személybiztosítás jön létre havi 120 hatósági illetmény összegében, a munkaköri listának megfelelően, a foglalkozási körnek megfelelően. amely a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott.

9.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosítást is megkösse: ______________________________________________________________________________________.

10. A felek felelőssége

10.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríti.

10.2. Jelen megállapodás a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: __________________________________.

10.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: __________________________________.

11. A szerződés időtartama

11.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején feltüntetett dátum.

12. A viták rendezésének eljárása

13. A szerződés egyéb feltételei

13.3. Az orvosok esküjének megszegéséért az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősek.

13.4. Abban az esetben, ha az egészségügyi dolgozók szakmai feladataik tisztességtelen ellátása miatt megsértik az állampolgárok egészségvédelmi jogait, ami az állampolgárok egészségének károsodását vagy halálát okozta, a kárt a törvény szerint meg kell téríteni. A károk megtérítése nem mentesíti az egészségügyi dolgozókat a fegyelmi, adminisztratív vagy büntetőjogi felelősség alól az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai szerint.

13.9. A kezelőorvos az az orvos, aki a beteg ambuláns vagy kórházi megfigyelése és kezelése során egészségügyi ellátást nyújt.

A kezelőorvos nem lehet orvosi felsőoktatási intézményben vagy posztgraduális szakképzést folytató oktatási intézményben tanuló orvos.

A kezelőorvos időben és szakszerűen megszervezi a beteg kivizsgálását és kezelését, tájékoztatást ad egészségi állapotáról, a beteg vagy törvényes képviselője kérésére szaktanácsadót hív és konzultációt szervez. A tanácsadók ajánlásait csak a kezelőorvossal egyetértésben hajtják végre, kivéve a sürgősségi eseteket, amelyek veszélyeztetik a beteg életét.

Egyedül a kezelőorvos állít ki legfeljebb 30 napra szóló keresőképtelenségi lapot.

A kezelőorvos az illetékes tisztviselővel egyetértésben megtagadhatja a beteg megfigyelését és kezelését, ha ez a beteg életét és mások egészségét nem veszélyezteti, ha a beteg nem tartja be az előírást vagy a belső kezelést. az egészségügyi intézmény szabályait.

A kezelőorvos felelős szakmai feladatai tisztességtelen ellátásáért az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció területén belüli alanyok jogszabályai szerint.

14. Záró rendelkezések

14.1. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik.

14.2. A jelen szerződésben részes felek mindegyike a szerződés egy példányával rendelkezik.

14.4. A jelen munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.

15. A felek adatai és aláírásai

Munkaadó munkavállaló:

(____________________________________) (__________________________________)

Jogi cím Útlevél sorozat ________ N _______________

Által kiadott ______________________________

______________________________________ ____________________________________

___________________________________________ (ki, mikor)

Lakóhely címe

____________________________________

Igazgató Aláírás I. O. Vezetéknév Aláírás I. O. Vezetéknév

00.00.0000 00.00.0000

A munkaszerződés másolatát megkapta: Aláírás I. Vezetéknév

00.00.0000

Munkaórák

és az egészségügyi dolgozók pihenőideje

A munkaszerződésnek ebben a szakaszában fel kell tüntetni a munkavállaló munkavégzésének idejét és gyakoriságát, a munkahét időtartamát, a heti munkavégzés időtartamát, az öt- vagy hatnapos munkahéttől függően, az éves fizetett szabadság időtartamát. , valamint a munkavállaló munkakörülményeinek jellege (káros vagy normális).

Az egészségügyi intézményekben a munkaidőt úgy kell kialakítani, hogy a foglalkoztatott lakosság maximális létszáma számára legyen lehetőség szabadidejében, illetve annak egyes fajtáiban - a nap bármely szakában - megfelelő orvosi vagy gyógyászati segítség igénybevételére. Ezenkívül be kell tartani az ezen intézmények alkalmazottai számára a munkaügyi jogszabályok által megállapított munkaidő- és pihenőidő normákat.

A napi munkavégzés időtartama szerint az egészségügyi intézményeket intézményekre osztják:

éjjel-nappali folyamatos működéssel;

éjjel-nappal folyamatos heti munkaidővel;

csak a nap egy bizonyos részében dolgozik (naponta vagy hétvégén).

Az első csoportba tartoznak a kórházak, klinikák, kórházak, mentőállomások stb. A második csoportba tartozhatnak például a bölcsődék. A harmadik csoportba tartoznak a poliklinikák, terhesgondozók, gyógyszertárak, gyógyszertári kioszkok stb.

Az egészségügyi dolgozók munkaidő alapján két kategóriába sorolhatók:

1) normál munkaidővel rendelkező munkavállalók;

2) csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalók.

Az egészségügyi dolgozók munkaidejének jogi szabályozásának sajátosságai abban nyilvánulnak meg, hogy e dolgozóknak csak egy kis csoportja rendelkezik normál heti 40 órás munkaidővel: a kórházak, rendelők, gyógyszertárak és egyéb egészségügyi intézmények vezetői; helyetteseik; az egyes szolgálatok és részlegek vezetői; junior egészségügyi és kiszolgáló személyzet.

Az egészségügyi dolgozók fő, vezető kategóriái, vagyis az egészségügyi dolgozók túlnyomó többsége számára heti 39 órát meg nem haladó csökkentett munkaidőt állapítottak meg. Ennek oka két tényező: a káros és gyakran életveszélyes munkakörülmények (érintkezés mentális és fertőző betegekkel, röntgengépeken végzett munka stb.), valamint az emberi életért való felelősségérzet okozta speciális neuropszichés stressz, ill. Egészség.

Az egészségügyi dolgozók számára többféle csökkentett munkaidő kerül megállapításra az egészségügyi intézmény típusától, az egészségügyi dolgozók kategóriájától, a kiszolgált betegek kontingensétől, a káros munkakörülmények fennállásától vagy a munkahelyi feszültségtől függően. Az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Jelenleg erre a célra a 2003. február 14-i N 101 "Az egészségügyi dolgozók beosztásától és (vagy) szakterületüktől függő munkaidejéről" szóló rendeletet alkalmazzák (2005. február 1-jén módosított, a továbbiakban - N 101. sz. ).

E dokumentum szerint az alábbi csökkentett munkaidőt állapítják meg az egészségügyi dolgozók számára, beosztásuktól és/vagy szakterületüktől függően:

Heti 36 óra az egészségügyi dolgozók számára:

Fertőző kórházak, osztályok, osztályok, irodák; bőr- és nemigyógyászati rendelők, osztályok, irodák;

Leprosoriev;

Pestisellenes intézmények (központok, állomások, osztályok, osztályok, laboratóriumok, intézetek);

Vérátömlesztési állomások és osztályok;

Gyógy- és javítóintézetek kábítószer-függőségben és krónikus alkoholizmusban szenvedők kényszerkezelésére;

Lakossági egészségügyi és szociális szolgáltatásokat nyújtó szervezetek, intézmények és mások.

Heti 33 óra az egészségügyi dolgozók számára:

Kezelő és prevenciós szervezetek, intézmények (poliklinikák, ambulanciák, rendelők, egészségügyi központok, állomások, osztályok, irodák);

Fizioterápiás orvosi és megelőző szervezetek, intézmények, osztályok, irodák;

Fogászati kezelő és prevenciós szervezetek, intézmények (osztályok, rendelők) stb.

Az egészségügyi dolgozók heti 30 órát biztosítanak:

Radioaktív anyagokkal és ionizáló sugárforrásokkal végzett munka;

Irodák (intézetek), osztályok, laboratóriumok, ügyészek, hullaházak patológiai és anatómiai osztályai;

A tuberkulózis (gümőkór elleni) egészségügyi szervezetek és szervezeti részlegeik stb.

heti 24 órában - olyan egészségügyi dolgozóknak, akik közvetlenül végeznek gamma-terápiát és gamma-preparátumokkal kísérleti gamma-besugárzást radiomanipulációs helyiségekben és laboratóriumokban.

A rövidített munkanap időtartama szerint öt típusra oszlik: 6,5 óra; 6 óra; 5,5 óra; 5 óra; 4 óra

A kizárólag járóbeteg-felvétellel foglalkozó járóbeteg-szakorvosok számára 5,5 órás munkanapot állapítanak meg; fogorvosok (a kórházi fogorvosok-sebészek kivételével); fogorvosok és fogprotézisek, valamint orvosok és mentősök, a teljes munkaidőben 200 watt feletti teljesítményű ultra-nagyfrekvenciás (UHF) orvosi generátorokon dolgoznak.

Az N 101. számú rendelet értelmében az egészségügyi intézmények sok mentőápolója 6,5 órás munkaidővel rendelkezik 6 napos munkahéttel.

Az egészségügyi intézményben végzett munka jellegétől függően az azonos kategóriájú mentőápolók munkanapja eltérő lehet. Tehát ha egy ápolónő például egy neurológiai ill sebészeti osztály kórházi munkanap 6,5 óra, majd ugyanezen kórház tuberkulózis osztályán egy ápolónő munkanapja 6 óra.

A gyógyszertárak alkalmazottainak számos kategóriája kapcsolatban káros körülmények A Labor csökkentett 6 órás munkaidőt határozott meg 6 napos munkahéttel. Munkanapjuk hossza attól függ, hogy közvetlenül részt vesznek-e a gyógyszerek gyártásában és ellenőrzésében, a gyógyszerek csomagolásában és elkészítésében, vizsgálatok elvégzésében stb.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 118. cikke értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriái, akiknek a munkája a munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódik, éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosít. Ezenkívül a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

Az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i N 1588 rendelete megállapította, hogy az orvosok Általános gyakorlat(háziorvosok) és a háziorvosok (háziorvosok) ápolói (háziorvosok) évente 3 nap fizetett pótszabadságot kapnak e munkakörben 3 éven túli folyamatos munkáért.

Részmunkaidős egészségügyi dolgozók

A részmunkaidőben dolgozók szinte minden egészségügyi szervezetben dolgoznak. A velük való kapcsolat kialakításának megvannak a maga sajátosságai. Itt nemcsak a részmunkaidős munka általános kérdéseit kell ismerni, hanem alaposan meg kell érteni a fehér köpenyes munkavállalókkal kapcsolatos árnyalatokat is.

Az egészségügyi intézményekben a részmunkaidős munkát elsősorban az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók bizonyos kategóriáinak hiánya okozza. Ebben az esetben beszélgetünk egészségügyi intézményekről államrendszer egészségügyi ellátás.

Másodszor, a részmunkaidős munkavégzést az egészségügyi ellátás megszervezésének sajátosságai okozzák, amelyek alapján az egészségügyi intézmények ilyen vagy olyan jellegű segítségnyújtásához elegendő nem egy teljes munkakör, hanem a munkakör fele. a megfelelő szakember pozíciója az egészségügyi vagy ápolószemélyzet közül.

A részmunkaidőben (belső vagy külső) dolgozó személyek esetében a jogalkotó korlátozza a munkaidő időtartamát, amelyet a munkáltató állapít meg - legfeljebb napi négy órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

Megjegyzendő, hogy a részmunkaidős munkaidő normái jelentősen, a növekedés irányába változtak. Most a "maximális heti norma - 16 óra" helyett a normát alkalmazzák: "egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a havi munkaidő-norma felét ( egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-normát) az érintett munkavállalói kategóriákra vonatkozóan. Ugyanakkor azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban), azaz napi 4 óránál többet dolgozhat.

A részmunkaidőben dolgozó egészségügyi dolgozókkal kötött munkaszerződések megkötésekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 „A jellemzőkről szóló rendeletének” rendelkezéseit kell követni. pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, valamint kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzéséről” (a továbbiakban - N 41. rendelet). Ez a legteljesebb szabályozó dokumentum, amely a vizsgált terület viszonyait szabályozza.

Tehát az egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkája a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

a) ezek a munkavállalói kategóriák jogosultak részmunkaidős munkavégzésre, azaz munkaszerződés alapján más rendszeres fizetett munkát végezni a fő munkahelyükön vagy más szervezetben, ideértve a munkaszerződést is, szabadidejükben. hasonló beosztás, szakma, valamint csökkentett munkaidő megállapítása esetén;

b) a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamát a meghatározott munkavállalói kategóriák hónapban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján állapítják meg, és munkaszerződésenként nem haladhatja meg:

Orvosi és gyógyszerészeti dolgozók esetében - a munkahét megállapított időtartamából számítva a havi munkaidő fele;

A városok, régiók és más települések orvosai és paramedicinális személyzete számára, ahol hiány van belőlük - a munkaidő havi normája, a munkahét megállapított időtartamából számítva;

Fiatal egészségügyi és gyógyszerészi személyzet esetében - a munkaidő havi normája, a munkahét megállapított időtartamából számítva.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke kimondja, hogy figyelembe véve az érintett összorosz szakszervezet és a munkáltatók összoroszországi szövetsége véleményét, az Orosz Föderáció kormányának határozata alapján a részmunkaidő időtartama a vidéken és a városi jellegű településeken élő és dolgozó egészségügyi szervezetek egészségügyi dolgozóinak munkaköre növelhető.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 rendeletével összhangban a vidéki területeken és városi jellegű településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkaideje az egészségügyi szervezetekben nem haladhatja meg a 8 órát. napi és heti 39 órában.

Az N 41. határozat (2) bekezdése értelmében az alábbi munkatípusok nem minősülnek részmunkaidős munkának az érintett munkavállalói kategóriák esetében, és nem igényelnek munkaszerződés megkötését (végrehajtását) (és ennek megfelelően a munkaviszony kiállítását). foglalkoztatási megbízás és személyi igazolvány kiállítása):

Orvosi, műszaki, számviteli és egyéb vizsgálatok lebonyolítása egyszeri fizetéssel;

Pedagógiai munka órabéres keretek között legfeljebb évi 300 óra értékben;

Magasan képzett szakemberek tanácsadása intézményekben és más szervezetekben, évente legfeljebb 300 órában;

Az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak, a végzős és doktoranduszok vezetése, valamint a tanszékvezető, az oktatási intézmény karának vezetése többletdíjjal történő végrehajtása a munkavállaló és a munkáltató.

Az N 41 rendelet végre lehetővé tette az állami alkalmazottak számára, hogy saját szervezetükben többletpénzt keressenek. Korábban ez nem volt megengedett. A szabályozás a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek egyaránt megfelel. Előbbiek számára ez a lehetőség a kereset növelésére, az utóbbiak számára pedig arra, hogy a megüresedett állásokat bevált munkaerővel töltsék be külső munkaerő bevonása nélkül.

A Munkaügyi Minisztérium szerint a legtöbb kórházban és iskolában az alkalmazottak körülbelül 60-70%-a ténylegesen részmunkaidőben dolgozik. Ezért vált szükségessé ennek a helyzetnek a legalizálása és az ilyen kapcsolatokat kiegészítő szabályok elfogadása.

Most feloldották a részmunkaidősekre vonatkozó korlátozásokat. Az orvos a szakterületén többletpénzt kereshet saját egészségügyi intézményében. Az N 41 rendelet még azt is lehetővé teszi számukra, hogy hasonló pozíciókat egyesítsenek. További plusz: most több ideig kereshet többletpénzt, mint amennyit korábban megengedett (kivéve a káros és veszélyes munkát). Ezen túlmenően a dokumentum tartalmaz egy olyan záradékot, amely szerint a helyi önkormányzatok maguk is "engedélyt adhatnak" a részmunkaidős állásokra az intézményekben meghatározott beosztásokban, és meghatározhatják a munkaidő időtartamát.

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, megengedhető-e, hogy egy munkavállaló eltérő munkaszerződés alapján (belső részmunkaidős) dolgozzon egyszerre több munkakörben? Például: ha egy háziorvos részmunkaidős munkát kér kardiológusként 0,25-ig, funkcionális diagnosztikus orvosként pedig 0,25-ig. Hogyan lehet egy ilyen alkalmazottal munkaviszonyt formálni?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint a részmunkaidős munkavégzés egy munkavállaló által munkaszerződés alapján más rendes fizetett munkavégzés szabadidejében, a főállásától számítva.

Az egészségügyi dolgozókra külön szabályok vonatkoznak. Számukra az egy hónapos részmunkaidős munkaidőt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, és elérheti a havi munkaidő-normát a következő munkavállalói kategóriák esetében: városok, régiók és más települések orvosai és paramedicina személyzete. ahol hiány van belőlük.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatti teljesítésével, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunkával többlet fejében. fizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni, amelyben elő kell írni, hogy az orvos milyen munkát végezzen és milyen feltételekkel (időtartam, fizetés stb.). A munkaszerződésben részt vevő mindkét fél által aláírt kiegészítő megállapodás alapján a feladatok kijelöléséről végzés születik. Ez az eset áll fenn, ha a munkavégzés a munkaszerződésben megállapított munkanapon (műszakban) történik. Ha egy orvos ezt a munkát a főállásából származó szabadidejében végzi, akkor ez a munka belső kombináció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Ebben az esetben külön munkaszerződést kötnek, és e szerződés alapján részmunkaidős állás felvételére vonatkozó megbízást.

Főállásban dolgozókkal magánszemélyek pontjának megfelelően. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke értelmében mind határozatlan idejű, mind határozott idejű munkaszerződések köthetők.

Munkaügyi kapcsolatok a kereskedelmi orvostudomány területén

Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer fejlesztés alatt álló és részben már folyamatban lévő átalakítása, a teljes egészségügyi rendszer reformja, valamint az egészségügyi intézmények esetleges más szervezeti és jogi formákká történő átalakulása elkerülhetetlenül változásokat von maga után az egészségügyben. az egészségügyi szolgáltatások piacának kereskedelmi szektora.

Növekszik a kereskedelmi gyógyászatban foglalkoztatottak és az állami és önkormányzati egészségügyi intézményekben fizetős szolgáltatásokat nyújtók száma, valamint azok száma, akik a non-profit orvostudományi munkát a kereskedelmi klinikákon és centrumok fizetős szolgáltatásaival kombinálják. , lehetővé teszi az egészségügyi üzletággal foglalkozó kereskedelmi vállalkozások számára, hogy saját személyzeti politikát alakítsanak ki, összehangolva azt a hatályos munkajog követelményeivel és az egészségügyi dolgozók munkavégzésének sajátosságaival.

A munkáltató és az orvos vagy más egészségügyi személyzet közötti kapcsolatot munkaszerződés formájában kell formálni.

Minél részletesebb a munkaszerződés, annál érthetőbbek lesznek a felek kölcsönös kötelezettségei és jogai, annál kevesebb vitát, kérdést fog okozni a jövőben. Sajnos sok kereskedelmi orvosi központ meglehetősen primitív munkaszerződést köt az alkalmazottakkal, ami nemcsak a jogi kultúra hiányát vagy alacsony szintjét jelzi a rendelőben, hanem magát a klinikát is rendkívül kedvezőtlen, sőt esetenként teljesen nehéz körülmények közé is hozza. vita, amelyben például az állami munkaügyi felügyelőség vagy az igazságszolgáltatás „döntőbíróként” vesz részt, amely azonban szinte mindig a munkavállaló oldalán áll.

A hatályos munkaügyi jogszabályok és a mindenkor hatályos bírói gyakorlat a munkaviszonyt kereskedelmi orvosi rendelőben, központban, cégben stb. formalizáló munkaszerződés jogosult a munkavállaló tudására vonatkozó követelményeket a munkavégzés során előírni, nevezetesen a munkavállaló kötelességét, hogy ismerje:

az Orosz Föderáció törvényei és más egészségügyi kérdésekre vonatkozó szabályozási jogi aktusok;

Sürgősségi orvosi ellátás nyújtásának módszerei;

Szakterületük elméleti ismeretei, szervezési, diagnosztikai, tanácsadó, prevenciós munka;

A betegek diagnosztikájának, kezelésének és gyógyszerellátásának korszerű módszerei;

A klinika gyakorlatába bevezették és bevezették a betegek kezelésének, diagnosztikájának és gyógyszerellátásának legújabb módszereit, technológiai módszereit. Speciális ismeretek és gyakorlati ismeretek hiányában a klinika által bevezetett területen a legújabb technikákatés technológiai módszereket, a munkavállalónak aktívan el kell sajátítania a meghatározott ismereteket és készségeket a klinika technológiai és módszertani alapjain, ideértve a szakmai gyakorlati ismeretek elsajátítását a klinika belső helyi jogi normáiban meghatározott módon és feltételek mellett;

Az orvosi és munkaügyi szakértelem alapjai;

Más szakorvosokkal, különféle szakszolgálatokkal, intézményekkel, szervezetekkel való interakció módjai, beleértve a biztosítótársaságokat is;

A költségvetési biztosítás és a kereskedelmi gyógyászat működésének alapjai, valamint a lakosság egészségügyi, megelőző és gyógyászati segítségnyújtása;

Az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályai;

A belső munkaügyi szabályzatok szabályai, a vállalat bizalmas információinak védelmére vonatkozó normák, a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és normák.

Ezen ismeretek iránti igény elsősorban az egészségügyi munkakörre felvett egészségügyi dolgozókra vonatkozik.

Az ápolószemélyzettel szemben támasztott követelmények alacsonyabbak lehetnek, azonban a dolgozók, például a vezető (fő)ápolói munkakörbe felvett munkavállalók esetében meghatározható a szükséges tudás mennyisége. Például a szükséges ismeretek listája a következőket tartalmazhatja:

A közép- és junior egészségügyi személyzet munkabeosztásának és elhelyezésének eljárása;

A higiénia és egészségügyi szervezés elméleti alapjai;

Betegek szociális és orvosi rehabilitációjának szervezése;

Az egészségügyi és járványügyi szolgálat elméleti és szervezeti alapjai;

Egészségnevelés szervezése, lakosság higiénés nevelése, egészséges életmód népszerűsítése.

A munkavállaló munkaköri kötelezettségeit a lehető leggondosabb módon kell rögzíteni a munkaszerződésben. A munkaszerződés szövegében a munkaköri leírásra való hivatkozás csak akkor megengedett, ha magát a munkaköri leírást a munkaszerződés szerves részeként csatolták.

Minta Minta

ÁLLÁSI ÚTMUTATÓ A KERÜLETI TERAPEUTÁNAK

I. Általános rész

A helyi háziorvos fő feladata a rendelőben és otthon a kijelölt területen élő lakosság időben történő szakképzett orvosi és megelőző terápiás segítségnyújtása.

A helyi háziorvos kinevezését és felmentését a poliklinika főorvosa végzi a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

A helyi háziorvos munkája során közvetlenül a terápiás osztály vezetőjének, távolléte esetén - az orvosi részre a poliklinika főorvos-helyettesének tesz jelentést.

A helyi háziorvos a vezetése alatt dolgozó körzeti védőnőnek van alárendelve.

A helyi háziorvost munkájában az önkormányzati egészségügyi hatóságok utasításai, utasításai, jelen munkaköri leírás, valamint a iránymutatásokat a terápiás profillal rendelkező betegek orvosi ellátásának javítása.

II. Felelősségek

A körzeti orvos-terapeutának feladatai ellátásához:

1. A poliklinika adminisztrációja által jóváhagyott ütemterv szerint végezze el a betegek ambuláns fogadását, az ismétlődő betegek racionális elosztásával szabályozva a látogatók áramlását.

2. Látogassa meg a betegeket otthon a hívás napján.

3. Biztosítsa a betegségek időben történő diagnosztizálását és a betegek szakképzett kezelését.

4. Sürgősségi orvosi ellátás biztosítása a betegeknek lakóhelytől függetlenül, akut állapotban, sérülések, mérgezések esetén.

5. Végezze el az átmeneti rokkantság vizsgálatát az arra vonatkozó hatályos Szabályzat szerint, és időben utalja be a betegeket a CEC-hez és az MSEC-hez a munkaképesség megállapítása, más munkakörbe való áthelyezése érdekében.

6. Terápiás betegek időben történő hospitalizálása kötelező előzetes vizsgálattal a tervezett hospitalizáció során.

7. A tisztázatlan betegségformákban szenvedő betegeket konzultálja az osztályvezetővel, a poliklinika más szakterületének orvosaival és más egészségügyi intézményekkel.

8. Használd a munkádban modern módszerek a betegek megelőzése, diagnosztizálása és kezelése.

9. Intézkedések végrehajtása a telephely lakosságának orvosi vizsgálatára a listának megfelelően nosológiai formák háziorvosi megfigyelés mellett, a profilaktikus orvosi vizsgálat hatékonyságának és minőségének elemzésével.

10. Gondoskodjon a telephely lakosságának megelőző védőoltásainak megszervezéséről és lebonyolításáról.

11. Értesítse az intézmény vezetőségét, a poliklinika fertőző betegségek irodáját, az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet központját minden fertőző betegségről vagy annak gyanújáról, élelmiszer- és foglalkozási mérgezésről, egészségügyi és egészségügyi előírások megsértéséről. fertőző betegek otthoni járványkezelése.

12. Megelőző vizsgálatokat végezni a megállapított eljárási rend szerint és a poliklinika adminisztrációja által jóváhagyott ütemterv szerint.

13. Munkájában kövesse a deontológia alapelveit.

14. Figyelemmel kíséri és irányítja a körzeti védőnő munkáját.

15. Szisztematikusan javítsák képzettségüket és a körzeti védőnő egészségügyi ismereteinek szintjét.

16. Aktív és szisztematikus egészségügyi-oktató munka végzése a lakosság körében az egészséges életmód és a telephelyi betegségek megelőzésének kérdéseiben.

17. Vezesse a járóbetegek orvosi nyilvántartását, írja ki a recepteket.

18. Gondoskodjon a körzeti védőnő általi szakszerű vezetésről.

A helyi háziorvosnak joga van:

Javaslatot tesz a poliklinika adminisztrációjának a lakosság orvosi és megelőző ellátásának megszervezésére, munkaszervezésére és feltételeire, valamint a körzeti védőnő munkájára;

Részt venni a lakosság terápiás ellátásának megszervezésével kapcsolatos értekezleteken;

A beteg állapota alapján bármilyen terápiás és megelőző intézkedés előírása és visszavonása;

Megkapja a hivatali feladatok ellátásához szükséges információkat;

A körzeti védőnőt képviselni ösztönzésben, javaslatot tenni a munkafegyelem megsértése és a hivatali feladatok nem kielégítő ellátása esetén büntetés kiszabására.

IV. Munkakör értékelése és felelőssége

A helyi háziorvos munkájának értékelését a terápiás osztály vezetője végzi a negyedév (év) munkaeredményei alapján, figyelembe véve a munkája minőségi és mennyiségi mutatóit, az előírásoknak való megfelelést. az alapvető hivatalos dokumentumok követelményei, a munkafegyelmi szabályok, az erkölcsi és etikai normák, a társadalmi tevékenység.

A helyi háziorvos felelős mind a nem megfelelő munkavégzésért és a hibás magatartásért, mind a tétlenségért és a feladat- és hatáskörébe tartozó döntések elmulasztásáért a hatályos jogszabályok szerint.

Tehát a munkaszerződésben a feladatok tekintetében megengedett a munkavállaló következő kötelezettségeinek feltüntetése (készségek, képességek):

A mindenkori munkaköri leírásban előírt feladatok ellátása;

A klinika klienseinek (betegeinek) ellátása szakterületükön, korszerű és elfogadott megelőzési, diagnosztikai, kezelési és rehabilitációs módszereket alkalmazva a rendelőben;

Speciális ismeretek és gyakorlati készségek hiányában a klinika által bevezetett legújabb módszerek és technológiai módszerek területén a meghatározott ismeretek és készségek aktív elsajátítása a klinika technológiai és módszertani alapjain, beleértve a szakmai gyakorlati készségek elsajátítását is. a klinika belső helyi jogi normái által meghatározott módon és feltételekkel;

Az elveknek való megfelelés orvosi etikaés deontológia;

Szakmai szint és képzettség emelése;

A klinika és más alkalmazottak tulajdonának tiszteletben tartása;

A mentőápoló személyzet munkájának irányítása;

Szakterületének, képzettségének és beosztásának megfelelő, hatáskörébe tartozó feladatok, valamint a rendelőintézeti adminisztrációs utasítások (utasítások) teljesítése;

Az orvosi titoktartás betartása;

A klinika üzleti titkainak betartása a munkaszerződésben és a helyi szabályozásban meghatározott feltételek mellett (különös tekintettel arra, hogy a klinika tevékenységével összefüggő tárgyalások, tárgyalások tilalma, a klinika közvetlen engedélye nélkül) klinika vezetése);

Hozzájárulni a kedvező üzleti és erkölcsi légkör kialakításához a klinikán;

Kommunikációs kötelezettség a klinika ügyfeleivel, kollégáival, a mentősökkel, a klinika egyéb személyzetével, a klinika vezetőségével az üzleti kommunikációs stílus fenntartása érdekében;

A munkaszerződés feltételeinek és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak betartása;

A megállapított belső munkaügyi szabályzat, a klinika üzleti titkát képező információk bizalmas kezeléséről szóló rendelet, az ipari és pénzügyi fegyelem betartása, a feladataik ellátásához való lelkiismeretes hozzáállás.

A klinika osztályvezető főorvosával való munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló feladatai kiegészülhetnek, így különösen:

Annak szükségessége, hogy a dolgozó a rendelőintézet egészségügyi tevékenységét a mindenkori, az egészségügyi szervek, intézmények, vállalkozások tevékenységét meghatározó jogszabályok szerint irányítsa; a klinika képviselete állami, igazságügyi, biztosítási és választottbírósági testületekben, az igazgatóval (a klinika főigazgatójával) együtt;

A team munkaszervezésének megvalósítása a betegek időben történő és minőségi orvosi és gyógyászati ellátása érdekében;

Biztosítja a rendelőintézet orvosi és megelőző, adminisztratív, gazdasági és pénzügyi tevékenységének megszervezését a klinika igazgatójával (főigazgatójával);

A klinika tevékenységének elemzésének szükségessége és a teljesítmény értékelése alapján a szükséges intézkedések megtétele a klinika formáinak és módszereinek fejlesztése érdekében;

A belső munkaügyi szabályzat végrehajtásának, a biztonság, a munkavédelem, a műszerek, berendezések és mechanizmusok műszaki üzemeltetésének ellenőrzési feladatai.

Az ápolószemélyzet munkaköri feladatai közé tartozhatnak:

A klinika ügyfeleinek (betegeinek) ellátása, figyelembe véve a klinika szolgáltatásainak fekvő- vagy járóbeteg jellegét;

A klinika klienseinek (betegeinek) ellátása a kórház előtti orvosi ellátásban;

Biológiai anyagok mintavétele laboratóriumi kutatásokhoz, egyszerű elemzések elvégzése;

Orvosi műszerek, kötszerek és ápolási cikkek sterilizálásának megvalósítása a klinika klienseinek (betegeinek) számára;

Biztonság helyes kivitelezés orvosi időpontok;

Felelősség a gyógyszerek és az etil-alkohol elszámolásáért, tárolásáért, felhasználásáért;

Egészségügyi-oktató munka végzése ügyfelek (betegek) és hozzátartozóik körében.

A kereskedelmi klinika vezető (vezető) nővérének feladatai közé tartozhatnak:

A közép- és junior egészségügyi személyzet racionális munkaszervezésének biztosítása, készségeik fejlesztése;

Kötszerek, gyógyszerek stb., ideértve a mérgező és kábítószereket, időben történő kiürítésének, elosztásának és tárolásának végrehajtása;

Költéseik nyilvántartása;

A közép- és junior egészségügyi személyzet munkájának ellenőrzése, a középső egészségügyi személyzet általi orvosi rendelések teljesítése, a klinika helyiségeinek egészségügyi és higiéniai állapotának ellenőrzése, a helyiségek fertőtlenítésének időszerűsége és minősége.

Az egészségügyi és paramedicinális személyzettel kötött munkaszerződésnek szükségszerűen tartalmaznia kell a személy(ek) megjelölését, akinek az alkalmazottja tartozik (például az igazgató, vezérigazgatónakés (vagy) a klinika főorvosa).

Befejezésül el kell mondani, hogy a munkaügyi kapcsolatok az orvostudományban abban rejlik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak egy cikk található erről a témáról, de számos szabályozási jogi aktus különböző szinteken: Kormányrendeletek, minisztériumi rendeletek és levelek, amelyek meghatározzák az egészségügyi dolgozók különböző kategóriáinak munkaviszonyait. Kiderül, hogy egy adott helyzetben a jogszerűség megállapításához dokumentumok hatalmas skáláját kell elemezni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke csak néhány jellemzőt állapít meg az egészségügyi dolgozók munkájának szabályozásában:

1) csökkentett munkaidő;

2) a vidéken és városi jellegű településeken élő és dolgozó egészségügyi szervezetek egészségügyi dolgozói részmunkaidős munkaidejének meghatározására vonatkozó eljárás.

jogok és szociális védelem egészségügyi dolgozók elkötelezett a sec. X Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i N 5487-1 (a 2010. október 28-án módosított) jogszabályának alapjai, a továbbiakban: alapok. Az Alapok 54. cikke szabályozza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalónak joga van orvosi tevékenységet folytatni az Orosz Föderációban.

Az egészségügyi szakemberek felelőssége az orvosi titok megőrzése.

Nem adhatnak ki egészségügyi titkot képező információkat olyan személyek, akik a képzés, szakmai, hivatali és egyéb feladatok ellátása során váltak ismertté (Alapvető 61. § 2. rész). Kivételt képeznek az ugyanazon cikk 3. és 4. részében meghatározott esetek.

Az alapelvek biztosítják az egészségügyi dolgozók szociális és jogi védelmét (63. cikk).

Az egészségügyi szakembereknek joguk van:

1) tevékenységük feltételeinek biztosítása a munkavédelmi követelményeknek megfelelően;

2) munkaszerződés alapján történő munkavégzés, beleértve a külföldet is;

3) szakmai becsületük és méltóságuk védelme;

4) képesítési kategóriák megszerzése az elméleti és gyakorlati képzés elért szintjének megfelelően;

5) szakmai ismeretek fejlesztése;

6) minden szint költségvetésének terhére történő átképzés, ha egészségügyi okokból nem lehet szakmai feladatokat ellátni, valamint létszám- vagy létszámleépítés miatti felmentés, vállalkozás felszámolása , intézmény és szervezet;

7) olyan szakmai tévedés biztosítása, amelynek következtében az állampolgár egészségét károsították, és amely nem kapcsolódik szakmai feladatainak gondatlan vagy gondatlan elvégzéséhez;

8) a vállalkozásokhoz, intézményekhez, szervezetekhez vagy állampolgárokhoz tartozó kommunikációs eszközök, valamint bármely rendelkezésre álló közlekedési mód akadálytalan és ingyenes használata az állampolgár legközelebbi egészségügyi és megelőző intézménybe szállítására az életét veszélyeztető esetekben.

Az Art. Az Alapok 63. §-a egyéb garanciákat biztosít az egészségügyi dolgozók számára.

Az egészségügyi dolgozók összevonásával kapcsolatos kérdéseket a munkaügyi jogszabályok alapján oldják meg, figyelembe véve az ezen dolgozókra biztosított sajátosságokat. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkakörök belső és külső kombinációját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. és 282. cikke).

Egészségügyi szakemberek számára különféle fajták az ugyanabban az egészségügyi intézményben végzett munka nem tekinthető részmunkaidősnek (Az RSFSR Minisztertanácsának 1991.01.17-i N 27 határozata (1992.06.20-i módosítással)).

Ebben az esetben a ténylegesen elvégzett munka után fizetnek bért.

A háziorvosok (háziorvosok) és a háziorvosok (háziorvosok) ápolói évente további 3 nap fizetett szabadságot kapnak, ha ezekben a pozíciókban több mint 3 évig folyamatosan dolgoznak (az Orosz Föderáció kormányának december 30-i rendelete, 1998, N 1588).

Az ilyen célú folyamatos munkavégzés időtartamának meghatározásakor a területi körzetek körzeti háziorvosi és körzeti gyermekorvosi, területi körzeti védőnői és gyermekorvosi munkakörben a folyamatos munkavégzést közvetlenül megelőző időt kell figyelembe venni (lásd uo.).

Bibliográfiai lista

1. Munkajog és orvosi jog alapjai: Proc. kézikönyv szemináriumokhoz, gyakorlati gyakorlatokés üzleti játékok (Mihailov A.I.-vel együtt). Moszkva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Munkaszerződések in különböző területek tevékenységek. M.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

Tanár

gazdálkodási osztályok

Moszkvai Intézet

turizmus és vendéglátás

Nyomtatásra aláírva

[A munkáltató teljes neve], amelyet a [Munkáltató teljes neve] képvisel, a [Charta, rendelet, meghatalmazás] alapján eljárva, a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt,

Az Orosz Föderáció állampolgára (ka) [F. I. O. alkalmazottja], a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt, együttesen a „Felek”, a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. A munkaszerződés tárgya

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig masszőr nővérként vállalja a munkaköri feladatok ellátását.

1.2. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló [elsődleges vagy részmunkaidős] munkahelye.

1.3. A Munkavállaló munkahelye: [cím].

1.4. A munkavállalónak [nap, hónap, év] napon kell dolgoznia.

1.5. A munkaszerződés [távra] jön létre.

1.6. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a munkavállalót teszt feltételével veszik fel, hogy ellenőrizzék, megfelel-e a rábízott munkának. Időtartam próbaidő[idő] a jelen megállapodás megkötésének időpontjától számítva. A próbaidő letételének kritériuma a munkaköri feladatok pontos és minőségi (teljes, határidőre, stb.) elvégzése.

2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállaló közvetlenül [közvetlen felettes beosztása]-nak tesz jelentést.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. A munkaköri leírásban, jelen munkaszerződésben, valamint a Munkáltató utasításaiban és utasításaiban előírt munkavégzési kötelezettségeiket lelkiismeretesen teljesítik.

2.2.2. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról, ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát, más munkavállalók, betegek vagyonát.

2.2.3. Haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyezteti a betegek életét vagy egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát vagy a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát, más munkavállalók, betegek vagyonát.

2.2.4. Munkafegyelmet, belső munkaügyi szabályzatot betartani.

2.2.5. Tartsa be a megállapított munka- és munkanormákat.

2.2.6. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelményeket.

2.2.7. A Munkáltató költségére végzett időszakos orvosi vizsgálaton részt venni.

2.2.8. Az okok megjelölésével haladéktalanul értesítse a Munkáltatót a munkába állás lehetetlenségéről.

2.2.9. A szakmai kommunikáció erkölcsi és jogi normáinak betartása.

2.2.10. Gondoskodjon a betegek és az egészségügyi személyzet fertőzésbiztonságáról, tartsa be az infekciókontroll követelményeit a masszázsszalonban.

2.2.11. Időszerű és minőségi orvosi feljegyzések vezetése.

2.2.12. [A jelenlegi által előírt egyéb feladatok Jogszabályok].

2.3. A munkavállalónak joga van:

2.3.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

2.3.2. Bér kifizetése a jelen megállapodásban meghatározott összegben és módon.

2.3.3. Pihenés, melynek időtartamát a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően határozzák meg.

2.3.4. Csökkentett munkaidő.

2.3.5. Öregségi munkanyugdíj korai kijelölése.

2.3.6. Teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről.

2.3.7. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

2.3.8. A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

2.3.9. Kötelező társadalombiztosítás.

2.3.10. A szakmai becsület és méltóság védelme.

2.3.11. Szakképzés és szakmai fejlődés.

2.3.12. Egyesületek, ideértve a szakszervezetek alapításának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.

2.3.13. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződések végrehajtásáról.

2.3.14. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is.

2.3.15. Részvétel az intézmény vezetésében.

2.3.16. [A vonatkozó egyéb jogok Jogszabályok].

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltató köteles:

3.1.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató nem jogosult a Munkavállalót a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzésére kötelezni.

3.1.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkajogának követelményeivel összhangban.

3.1.3. Biztosítson a Munkavállaló számára mindent, ami a munkaköri feladatai ellátásához szükséges.

3.1.4. Fizesse ki a munkavállalónak a bért időben és teljes mértékben.

3.1.5. Biztosítsa a Munkavállalót a kötelező társadalombiztosítási rendszerben, valamint fizetést biztosítási díjakés egyéb kötelező kifizetések az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és összegben.

3.1.6. Állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolás kiállítása (első alkalommal munkába lépők számára).

3.1.7. A Munkavállaló megismertetése a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályzatokkal és egyéb helyi előírásokkal, valamint ezen dokumentumokban a Munkavállaló munkatevékenységével kapcsolatos minden változással.

3.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel meg kell térítenie a Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

3.1.9. [A jelenlegi által előírt egyéb feladatok Jogszabályok].

3.2. A munkáltatónak joga van:

3.2.1. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát, ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát, a többi munkavállaló tulajdonát, a Belső Munkaügyi Szabályzat és az intézmény Alapszabálya, a helyi előírások betartását.

3.2.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkavégzésére a helyi előírásoknak és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

3.2.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót.

3.2.4. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.

3.2.5. [A vonatkozó egyéb jogok Jogszabályok].

4. Munkaidő és pihenőidő

4.1. A munkavállalónak [napok száma]-napos munkahét van beállítva.

Kezdés időpontja [óra] perc], vége [óra. perc], szünet [időtartam].

Hétvégék [illessze be a megfelelőt].

4.2. A munkavállaló 28 naptári nap éves fizetett alapszabadságot kap. Az éves fizetett szabadságot az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai szerint biztosítják.

4.3. A munkavállaló éves fizetett pótszabadságban részesül [érték] naptári napban. Az éves kiegészítő fizetett szabadságot az Orosz Föderáció jelenlegi munkajogának megfelelően biztosítják.

4.4. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai szerint.

5. A díjazás feltételei

5.1. Az alkalmazott fizetése [összeg számokkal és szavakkal] rubel havonta.

5.2. A munkabért havonta kétszer kell kifizetni: előleget (a ledolgozott órák arányában) legkésőbb [hónap]-ig, a fennmaradó összeget legkésőbb [hónap]-ig.

5.3. Ha a Munkavállaló kötelességeit jóhiszeműen teljesíti, a Munkáltató által saját belátása szerint meghatározott összegű havi pótlékot fizetnek neki.

5.4. A normál munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon stb. végzett munkavégzés esetén a munkavállaló megfelelő pótlékban részesül.

5.5. A hétvégi munka és a munkaszüneti napok díja duplán jár.

5.6. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

6. A felek felelőssége

6.1. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem vagy nem megfelelően teljesíti a jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeit, megsérti az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait, valamint anyagi kárt okoz a Munkáltatónak, fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli. az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak megfelelően.

6.2. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.

7. A munkaszerződés megszűnése

7.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható.

7.2. Az a fél, aki a munkaszerződést idő előtt fel kívánja mondani, erről legalább [idő] köteles értesíteni a másik Felet.

8. Záró rendelkezések

8.1. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelezőek a Felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

8.2. Azokat az egyéni munkaügyi vitákat, amelyeket a Munkavállaló és a Munkáltató egymástól függetlenül nem rendeznek, bíróságon tárgyalják.

8.3. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a jelen megállapodás nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vezérlik.

8.4. A munkaszerződés két példányban készül, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik.

9. A felek adatai és aláírásai

Megkaptam a munkaszerződés másolatát [nap, hónap, év] [munkavállaló aláírása]

2007-ben az egészségügyi személyzettel való formalizálást normának tekintették. De nyilvánvaló hiányosságai - a munkavállaló nincs az államban, megfosztják a szociális garanciáktól, nem köteles betartani a szervezetben érvényben lévő munkaügyi előírásokat - a szabadúszók kizárásához vezettek a poliklinikákból, kórházakból, egészségügyi és rekreációs intézményekből.

2012-ben a jogalkotók új szabályozást tettek közzé az egészségügyi tevékenység engedélyezéséről. Ezentúl a főorvosoknak, az egészségügyi szervezetek vezetőinek, az állami és önkormányzati klinikák tulajdonosainak, az egészségügyi szervezetek magántulajdonosainak nincs joguk gyógyszerészi (orvosi) végzettséggel rendelkező személyeket egészségügyi személyzeti munkakörbe munkaszerződés aláírása nélkül alkalmazni. .

A munkaszerződés megléte az egészségügyi tevékenység végzésének engedélyezési feltétele. A munkavállalóval kötött megállapodás szerint legkésőbb három nappal a közvetlen feladatok ellátásának megkezdése után kerül aláírásra. A dokumentumot megelőzi a következő műveleteket munkavállaló és munkáltató:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke szigorúan szabályozza az írásbeli megállapodás megkötését. Kifelé az egészségügyi alkalmazottal kötött munkaszerződés, mintaszerződés nem különbözik egy másik foglalkoztatási terület szervezeteiben készített hasonló dokumentumtól. A következő elemeket tartalmazza:

az akció kezdetének pontos napja, az akció helye (város, település)
orvosi feladatokat
a munkaügyi funkciók ellátásának helye, a tevékenység megkezdésének időpontja
fizetés számokban, prémiumok végzettségért
a munkavégzés módja, a foglalkoztatás jellege (heti óraszám, műszakbeosztás, határozatlan időre, határozott idejű szerződéssel)
próbaidő időtartama vagy próbaidő hiánya
linkek a táplálékfelvételre, a munka- és pihenőidőre vonatkozó helyi előírásokhoz
a felek jogai és kötelezettségei
az ártalmasság, az egészségre veszélyesség feltételei és az ezekkel a tényezőkkel való kapcsolat kompenzációja
garanciák a társadalombiztosítás munkás
a cég teljes adatai és az új alkalmazottat azonosító összes személyes adat (teljes név, születési idő, SNILS, regisztráció, útlevél adatok, tényleges lakcím)

A dokumentum tartalma és jellemzői

Az egészségügyi személyzettel kötött megállapodás konkrét követelményei a „nemzet egészsége érdekében” végzett tevékenység sajátosságaihoz kapcsolódnak. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint az állampolgárok sürgősségi segítséget kapnak bármilyen körülmények között, a nap bármely szakában. Az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához maximális figyelem, türelem, fizikai erő, kommunikációs készség, tapasztalat és tudás szükséges.

Ugyanakkor a tapasztalt orvosoknak megvannak a saját előnyei és kiváltságaik, például joguk van az előrehozott öregségi nyugdíjhoz. A szakma kihasználásához szükséges a munkakönyv helyes kitöltése, a munkaszerződés helyes megfogalmazása.

Alárendeltség

A megállapodásban meg kell határozni egy vagy másik alkalmazottat. A felelősségre vonás jeleinek jelenléte különösen fontos az ápolók számára.

Az orvos munkahelye

Az egészségügyi személyzet számára fontos a terület koordinátáinak feltüntetése, annak az osztálynak a megnevezése, ahol az egészségügyi szolgáltatások nyújtására irányuló tevékenységeket végzik. Például egy szemésznél, sebésznél a szobaszámok vannak megadva, az orvosoknál, ha mentőt hívnak, intenzív terápiás járművet, a beteg ideiglenes bevetési helyét.

A munka természete

A közegészség védelme gyakran óriási pszichológiai és a fizikai aktivitás orvosoknak, kategóriától függetlenül. E tekintetben a Munka Törvénykönyve 350. cikkének normája arra kötelezi a munkáltatót, hogy az egészségügyi dolgozók heti munkaidejét pontosan 1 órával csökkentse: a szokásos heti 40 órás munkaidő helyett heti 39 órás számítást alkalmaznak. Az újrahasznosítás nem megengedett.

A munkaviszony jellegét pedig az állásjelentkezéskor aláírt dokumentum írja le. Az események alakulásának lehetséges forgatókönyvei:

heti 24 órás munkavégzés
heti 30-36 óra csak járóbeteg rendelésre, valamint fogorvosok, sebészek részére
heti 36-39 órás munkaidő

Szükség esetén és a munkavállaló beleegyezésével a munkaszerződésben a következő pontokat veszik figyelembe:

Otthoni munkavégzés képessége. Az otthoni jelenlétet úgy tekintik, mint amikor otthon maradnak, és várják a munkába hívást. Általában ez az üzemmód 30 percnek számít egy órás otthoni szolgálat esetén. Amikor egy segélyhívás a helyszínre indul, új visszaszámlálás kezdődik a tényleges időpontig (1 óra = 1 óra). A teljes időbe beletartozik a beteghez való utazás és a hazautazás ideje is.
, beleértve a "lebegő" ebédeket is. Tehát a mentősök számára az ebédszünet hozzávetőleges időpontja 13.00 és 16.00 óra között van.
Műszaki menetrend. Munkaidő műszakos beosztással 12 óra 2 napos napi pihenővel számolunk.

Az orvosok feladatai és funkciói

Az egészségügyi szolgáltatások területén végzett munka felelős tevékenységi terület. Ha a főorvos nem szakembert vesz fel, aki nem tudja ellátni az orvosi feladatokat, akkor ez a körülmény előbb-utóbb negatívan befolyásolja az egészségügyi intézmény imázsát. Egy ilyen precedens veszélyt jelentene a betegek életére és egészségére.

Az államba fogadott orvosok feladata pedig a vállalkozás utasításainak, szabályozói dokumentumainak és helyi jogszabályainak betartása. Általában a munkaszerződésben szélesebb körben, mélyebben vannak megfogalmazva, mint a jogok. A munkáltató által megfogalmazott feladatok a következő rendelkezéseket tartalmazzák:

Először is, egy „igazi” orvosnak törekednie kell képzettségének javítására.
Másodszor, a munkavállalónak gondoskodnia kell az egészségügyi és rekreációs intézmény vagyonáról.
Harmadszor, tartsa be az orvosi etikát.
Negyedszer, a személyzet irányításakor karbantartani üzleti stílus kommunikáció.
Ötödször, egyértelműen kövesse a vezetőség utasításait, és a munkaköri leírásuk keretein belül oldja meg a problémákat.
Hatodszor, vegye figyelembe a vállalatnál érvényben lévő Belső Szabályzatot.
Hetedik, ne fedje fel az orvosi titkokat, valamint a magánklinikák kereskedelmi titkait.

Figyelem! Az orvos funkciói a hivatalos feladatokhoz való lelkiismeretes hozzáállást, az egyes betegek sorsában való részvételt jelentik.

Munkakör és képesítési követelmények

A munkavállaló munkaügyi funkciója és hivatalos feladatokat a megállapodás szerves részét kell képeznie. Ideális esetben a teljes egészségügyi személyzetnek az oktatás és a gyakorlati ismeretek tekintetében meg kell felelnie az Egységesítő követelményeinek minősítési kézikönyv orvosi állások 541n.

Szigorúan említette személyi állomány. Ha kategóriát ír elő (első, második orvos, a legmagasabb kategória), akkor a munkáltató az államba való felvételkor ellenőrzi az oklevelek, bizonyítványok, bizonyítványok elérhetőségét.

Az engedélyezett gyógyászati tevékenységhez, a gyermekek és felnőttek kezeléséhez való jog korlátozott számú személyt illet meg. Közöttük kell lennie szakembereknek:

akik megfelelő elméleti ismereteket szereztek a szakiskolákban egy adott tevékenységi területen
gyakorlati tapasztalattal rendelkező orvosok
egyetemet végzettek, akik sikeresen teljesítettek rezidenst, szakmai gyakorlatot
egészségügyi okokból alkalmas
képesítési bizonyítványokkal

Figyelem! Az ápolónői és ápolónői pozíciókhoz nem szükséges a „kéreg” jelenléte az oktatásban és a munkatapasztalatban.

A képesítési követelményeket a munkaszerződés tartalmazza vesszővel elválasztva. Bizonyos helyzetekben megengedett az oktatás fő profiljának, képzési szintjének megváltoztatása a jelölt dokumentumainak megfelelően.

Az orvosi titoktartás elmulasztása

Az Orosz Föderáció elnökének 1997-ben kiadott 188. számú rendelete bizalmas információnak minősíti a betegektől kezelésük/vizsgálatuk során szerzett információkat. Az orvosnak nincs kórtörténete. Ezért a tisztiorvossal kötött megállapodás az orvosi titok megsértésének tilalmára és a törvény által védett információ terjesztéséért való felelősségre vonatkozó kitételeket tartalmaz.

Azt, hogy mi minősül orvosi titoknak, a 323-FZ határozza meg. Ezek tartalmazzák:

a betegekkel folytatott bizalmas kommunikáció során ismertté vált információk, beleértve
nem szakmai jellegű, például a család összetételéről
egy adott kérdésben folytatott konzultáció ténye
az állampolgárok diagnózisai
beutaló pszichiátriai kórházba
mentális zavarok jelenléte

A titkok felfedésének tilalmát a beteg halála után is betartják. E norma megsértése esetén közigazgatási, büntetőjogi és fegyelmi felelősséget rónak ki:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke lehetővé teszi a munkavállalóval való végső elszámolást a különösen súlyos fegyelmi vétség kapcsán.
A közigazgatási szabálysértési törvény 13.14. cikke értelmében a beteg személyes életéből származó információk továbbítása 50-ig terjedő pénzbírsággal büntethető.
A bizalmas adatok orvossal való közléséért büntetésként 2 évig terjedő javítómunkát, 3 évre az egészségügyi szolgáltatástól eltiltást alkalmaznak.

- egészségügyi intézményi állásra történő jelentkezéskor kötelező előírás. Ennek számos alapvető és speciális feltétele van. A kiegészítő elemek egy része egy speciális működési módot, az egészségügyi személyzet kiegészítő funkcióit tartalmazza. Ahhoz, hogy az orvosi cégek az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban járjanak el, kövesse a munkaszerződések kitöltésére vonatkozó szabályokat!

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon