Az egészségügyi dolgozók alkalmazása általánosságban nem különbözik a közgazdászok, szerződéses könyvelők, jogászok és más magasan képzett szakemberek alkalmazásától. A menedzsernek meg kell tennie munkaszerződés orvosi mintával amelyet letölthet honlapunkról.

Milyen adatokat kell tartalmaznia az orvos munkaszerződésének?

Orvosi munkaszerződés csak akkor állítható ki, ha az egészségügyi dolgozó bemutatja a szervezetnek a következő dokumentumokat:

Útlevél + SNILS;

Felsőfokú orvosi diploma végzettség + képesítési kategória hozzárendelését igazoló dokumentumok + szakorvosi bizonyítvány;

Munkaügyi könyv. A hadköteleseknek a katonai regisztrációs okmányok bemutatása is szükséges.

Ez egy kötelező dokumentumlista az egészségügyi dolgozók számára, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. De a munkáltatónak joga van további megerősítést kérni a jelentkező képesítéséről.

Az orvos és az intézmény közötti megállapodás megkötésének "alapvető" cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. Ez felsorolja azokat a szükséges információkat, amelyeket a dokumentumnak tartalmaznia kell. Természetesen az orvossal kötött munkaszerződés különbözik a munkavállalóval kötött szokásos munkaszerződéstől.

Orvossal kötött munkaszerződés: 2016-os minta

Formai és tartalmi szempontból megegyezik a korábbi időszakokkal. Kötelező és kiegészítő feltételeket kell tartalmaznia, ami meglehetősen specifikus és csak az orvostudomány területén érvényes.

Munkaszerződés egészségügyi dolgozóval/orvossal tartalmaznia kell:

a fogva tartás időpontja és helye;

Munkaköri kötelezettségek;

A legfontosabb a munkavégzés helyének (címének) feltüntetése, szerkezeti egységés a profilját, valamint egy konkrét munkahelyet.

Orvossal kötött munkaszerződés 2016-ban nem tartalmazhat teljes lista munkaköri kötelezettségek, mert ezek mind szerepelnek a munkaköri leírásban. Megadhatja a legalapvetőbb és legáltalánosabbat, és tekintse meg az utasításokat.

Miért kell a szerkezeti egységen kívül konkrét munkavégzési helyet is feltüntetni? Természetesen az orvosok munkájának sajátosságai jelentősen eltérnek egymástól akkor is, ha mindannyian egy osztályon dolgoznak. Például a magasan szakosodott szakorvosok (sebészek, szemészek stb.) számára külön rendelő áll rendelkezésre, ahol a nekik szánt feladatokat látják el, de a mentőintézetek dolgozói számára mentőautó és a beteg tartózkodási helye (lakás, szórakoztató intézmény stb.). De meg kell határoznia, hogy mit jelent a dolgozó számára ez a munka- főállás vagy részmunkaidős állás.

Minta munkaszerződés orvossal, letöltés amelyet weboldalunkon megtehet, minden funkció figyelembevételével kell kitölteni. A munkahely specifikációja nemcsak a beosztott munkavégzési funkcióit érinti, hanem a munkanap hosszát, a szabadság időtartamát stb.

Orvossal kötött munkaszerződés formája: a dokumentum egyéb jellemzői

Orvossal kötött munkaszerződés formája a következő információkat kell tartalmaznia ahhoz, hogy jogilag helyesnek minősüljön:

1. A dokumentumban csak az állam által megállapított formában írható elő a munkakör megnevezése képesítési követelmények. Nem írható csak úgy, hogy „munkakör” – ez csak addig fogadható el, amíg a szervezet nem rendelkezik orvosi engedéllyel;

2. Nem elég a pozíciót feltüntetni, meg kell adni a szakot is. Azok. - orvossal kötött munkaszerződés (minta 2016 honlapunkon elérhető) ne csak beutaló (rezidens, főorvos, osztályvezető), hanem szakorvos (terapeuta, szemész) is szerepeljen. A megállapodás csak ebben az esetben tekinthető érvényesnek;

3. A többletkötelezettségek kérdésében - a szerződésben nem szükséges előírni, de kívánatos. Ez körülbelülügyelet a havi munkaidő normatíva miatt pl - szülészorvosnak havonta 4 alkalommal, kórházi gyakornoknak - 2 műszakban stb. Ezenkívül minden orvosnak a fő feladatai mellett megelőző és egészségügyi munkát is kell végeznie (rendet kell tartania az osztályon).

Az orvosi területen dolgozó valamennyi dolgozó számára kötelező az évente többszöri vizsgálat. A pontos szám az adott egységtől és üzletágtól függ.

______ "_______" __________ ________

_______________ (a továbbiakban "Munkáltató"), amelyet egyrészről _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (a továbbiakban: Munkavállaló) képvisel, másrészről _______________ (a továbbiakban: Munkavállaló) lépett jelen munkaviszonyba. szerződést az alábbiak szerint:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát, a munkavégzés feltételeinek biztosítását. Munkatörvény valamint a munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, kellő időben és teljes méretben kifizetni a Munkavállalót bérek, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen munkaszerződésben meghatározott munkaügyi funkciót személyesen ellátja, a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot betartja.

1.2. A munkavállalót _______________-ban Fogorvosi munkakörbe fogadják a személyi állomány. A jelen munkaszerződés szerinti munka a Munkavállaló fő munkája (vagy: részmunkaidő).

1.3. A Munkavállaló feladatait jelen munkaszerződés szabályozza, munkaköri leírás.

1.4. Munkavégzés helye: _______________________________________.

1.5. A munka természete: ____________________________________.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen munkaszerződés érvényességi korlátozás nélkül jön létre. A munka megkezdésének dátuma: "___" __________ ____

Opció: Jelen munkaszerződés „___” __________ ____ – „___” __________ ________ közötti időszakra jön létre, indoka: _________________________.

A munka megkezdésének dátuma: "___" __________ ____

2.2. Az alkalmazott be van állítva próbaidő időtartama _____ (_______________) hónap a munkakezdéstől számítva.

Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatai ellátását.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi __________ (____________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a munkavállalóknak fizetendő bónuszokról szóló szabályzat „____________” határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor ismer meg.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka ideiglenesen távollévő munkavállaló más munkakörben vagy feladatainak ellátásában, főállása alóli felmentés nélkül A munkavállalót az összevont munkakör illetményének ____%-ának megfelelő pótlékban kell fizetni.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabad- és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabér egy részének összegében jár, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének összegét, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (a Munkavállaló bankszámlájára utalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon.

3.7. A Munkavállaló illetményéből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség Orosz Föderáció.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - __________________________.

4.2. A káros munkakörülmények kapcsán a Munkavállaló számára csökkentett munkaidő kerül megállapításra - legfeljebb heti 36 óra.

4.3. Kezdési idő: ____________________.

Befejezési idő: ____________________.

4.4. A Munkavállaló munkanapon _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

4.5. A munkavállaló _____ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.

4.6. A káros munkakörülmények kapcsán a Munkavállaló évente 6 munkanap fizetett pótszabadságban részesül.

4.7. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „______________” belső munkaügyi szabályzat által meghatározott időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:

A fogak, a szájüreg és a maxillofacialis terület betegségeinek, elváltozásainak diagnosztizálását, kezelését a betöltött pozíció profiljának megfelelően.

Fogászati ​​​​betegségek és fogsérülések megelőzésére, a szájüreg higiéniájára vonatkozó munkák elvégzése gyermekeknél és felnőtteknél.

Készítse elő a fogászati ​​berendezéseket a munkához, ellenőrizze annak használhatóságát és működésének helyességét.

Rájön elsősegély a maxillofacialis régió sérüléseivel és termikus sérüléseivel.

Lenyomatvétel, diagnosztikai modellek beszerzése és elemzése, paralelometria, szakaszos megfigyelés, protézisek és fogszabályozó készülékek korrekciója.

A betegek felkészítése a fizikoterápiára.

Biztosítani kell a betegek és az egészségügyi személyzet fertőzésbiztonságát, az aszepszis és antiszepszis betartását, a fertőzésellenőrzési követelmények betartását a fogászati ​​osztályon.

Vezesse az orvosi feljegyzéseket.

Gyógyszerek, fogászati ​​anyagok, műszerek átvételét, tárolását, felhasználását végezni.

Egészségügyi és nevelőmunka végzése a betegek és hozzátartozóik körében az egészségfejlesztés és a betegségmegelőzés, propaganda egészséges életmódélet.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” belső munkaügyi szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.

5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Munkáltató üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló rendelet „_____________” határozza meg.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. időben és be teljesen képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő munkabér kifizetése.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, éves pótszabadság, heti szabadnapok, munkaszüneti nap ünnepek.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás az előírt esetekben szövetségi törvények.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, dokumentációkkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabért teljes egészében a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló alá tartozik társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. A jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint anyagi kár okozása esetén. a Munkáltatót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint.

9.2. A Munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak az őt ért közvetlen tényleges kárt, a kieső bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem követelhető.

9.3. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

Employer: _______________________________________________________________ address: ________________________________________________________________________, TIN __________________________________, KPP ______________________________, r / s __________________________________ in _________________________________, BIK __________________________________ Employee: _______________________________________________________________ passport: series __________ number _____________, issued by ______________________ ______________ "___" _______ ____, subdivision code ___________________, registered (a ) címen: __________________________________________________ A FELEK ALÁÍRÁSAI: Munkáltató: Munkavállaló: ________________/____________ _________________/____________ M.P.

Mi egy kereskedelmi egészségügyi szervezet vagyunk. Nem tudjuk eldönteni, hogyan kössünk munkaszerződést a részmunkaidős orvosokkal. Nincs meghatározott munkabeosztásuk. Nem tudjuk előre, hogy hány órát adunk. Vannak, akik olyan kevés időt adnak, hogy havi bevételük körülbelül 3000-5000 rubel, másoknak 50 000 vagy annál többet sikerül keresniük. Lehetetlen a fizetésük szerint kifizetni őket, mindenki szabad időbeosztásra vágyik és a kimenetből kapni. Van-e jogunk az orvosok közvetlen darabbéres rendszerét kialakítani (egyedi bevételi százalékok, felvett betegek száma). És az nem lenne szabálysértés, ha egyesek fizetése alacsonyabb lenne a minimálbérnél? És ebben a helyzetben hogyan tudják lezárni a munkaidő-nyilvántartást? Hogy ki mennyit dolgozott (van aki napi 4 órát, valaki meg csak heti kétszer ment ki 2 órára). És hogyan írhatják elő a munkaszerződésben a munkavégzés módját, ha ilyen nincs (ma így akarja, holnap másképp, akkor egy hónapig egyáltalán nem megy)

Válasz

Válasz a kérdésre:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. részében megállapított szabályok szerint a részmunkaidőben dolgozó személyek munkadíja a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítménytől vagy más meghatározott feltételektől függően. a munkaszerződés szerint.

Részmunkaidőben dolgozó személyek, beleértve Az orvosok darabonkénti díjazásban részesülhetnek, és az elvégzett szolgáltatások számától függenek.

2. A bér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ha a munkavállaló teljes mértékben dolgozott havi kamatláb munkaidő és teljesített munkaügyi előírások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része). Ezért, ha a munkavállaló nem dolgozott havi normatív munkaidőt, fizetése alacsonyabb lehet a minimálbérnél (a ledolgozott órák arányában).

3. A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt szükséges bejelölni. Ezért a munkaidő-nyilvántartás azt a munkaórát jelzi, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott az Ön szervezetében.

4. A munkaidő módja a munkaszerződés kötelező feltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ezért a munkaszerződés megkötésekor szükséges a munkavállaló munkaidejének megállapítása. Vegye figyelembe, hogy ez egyéni munkaidő-beosztás is lehet, azonban az elszámolási időszakra vonatkozóan meghatározott számú munkaórát (munkanapot) kell beállítani a munkavállaló számára a felvételkor.

A fizetés fizetési része nem függ a havi munkanapok számától, ha a munkavállaló azt maradéktalanul ledolgozta. Ugyanakkor a fizetésének legalább a minimálbérnek kell lennie (). Az óranormától való eltérés esetén a kifizetés a ténylegesen ledolgozott idő után kerül felszámításra (). Ennek legalább a minimálbérnek kell lennie, a ledolgozott idővel arányosan számítva (1. példa).

1. példa

HR szakértő Kovaleva A.I. részmunkaidőben dolgozik (0,5 fős egység). Teljes munkaidős fizetése 25 000 rubel. Egy hónapban három napot dolgozott (egy hónapban összesen 22 munkanapot), a fennmaradó időben fizetés nélküli szabadságon volt.
Kovaleva A.I. fizetése havonta lesz: (25 000 rubel × 0,5 személyzeti egység): 22 nap. × 3 nap = 1704,5 rubel.

Tanács

Az alkalmazottak fizetésének meghatározásakor vegye figyelembe mind a szövetségi, mind a regionális minimálbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. és 133.1 cikke).

Az egyszerű időarányos bérrendszerrel a munkavállaló keresete az óra- vagy napidíj és a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján is kiszámítható (2. példa). Ebben az esetben a következő képletet alkalmazzuk:

2. példa

Watchman Pavlova A.A. telepítve óra fizetés. óradíj 85 rubel. 21 munkanap van egy hónapban, Pavlov A.A. teljesen kidolgozta. A munkavállaló munkaideje 8 óra. Ledolgozott órák száma havonta - 168. Pavlov A.A. fizetése. havi lesz: 168 óra × 85 rubel. = 14 280 rubel.

Az időbónuszos javadalmazási rendszernél a bért nem csak a ténylegesen ledolgozott munkaórák után számolják ki fizetéssel vagy napi (óra)díjjal, hanem a munkában elért eredményeket is. Ez azt jelenti, hogy a fizetés fizetési részén kívül a munkavállalók prémiumokat kapnak a munka sikeréért.

Keresetszámítás darabbér-rendszerrel

A darabbér-rendszernél a munkavállaló keresetének kiszámítása a munkaadó által jóváhagyott termelési normák vagy időszabványok alapján számított darabbérrel végzett tényleges munkamennyiség alapján történik. A munka mennyisége különböző mértékegységekben vehető figyelembe: tonna, darab, munkaóra stb.

Tudja meg a minimálbér nagyságát

az Ön régiójában a „Tényleges minimálbér Oroszország régióiban” című útmutatót (súgó ..

A munkavállaló keresete az általa megtermelt kibocsátás egységeinek számától függ (végzett műveletek, nyújtott szolgáltatások). A 3. és 4. példa a kereset egyszerű darabmunka rendszerrel történő kiszámításának eljárását mutatja be. A számítás során a következő képletet használjuk:

Ha a munkáltató kibocsátási arányokat alkalmaz, a darabbér kiszámítása úgy történik, hogy az általában a munkaköri kategóriának megfelelő bérrátát elosztjuk a kibocsátási rátával:

3. példa

Munkavállaló teljesítménynormája Makeeva R.V. napi 20 rész. Az ő tarifája 800 rubel. egy napon belül. A darabár 40 rubel. egy részletre (800 rubel: 20 gyerek). Egy hónapig Makeev R.V. 380 alkatrészből készült. Fizetése 15 200 rubel lesz. (40 rubel × 380 gyermek).

Időnormák alkalmazásakor a darabbér kiszámítása úgy történik, hogy az alapdíjat megszorozzuk az időnormával:

4. példa

A pénzszámláló Kireev A.I. egy szolgáltatás nyújtásának időtartama. - 1/4 óra (15 perc). Vámtarifa - 160 rubel. órában. Ezért a darabár 40 rubel. szolgáltatásonként (160 × 1/4). Egy hónapig Kireev A.I. 480 szolgáltatást nyújtott. Fizetése 19 200 rubel lesz. (40 rubel × 480 egység).

A darabmunkások keresete összegének meghatározásakor nem csak az előállított termékek (szolgáltatások, műveletek) mennyiségét, hanem minőségét is figyelembe kell venni. Tehát a munkavállaló hibájából létrejött teljes házasságot nem kell fizetni, a részlegeset pedig kedvezményes áron fizetik, a termék alkalmasságának mértékétől függően (). A hibás termékek után fizetendő konkrét összeget helyi jogszabályban kell rögzíteni.

Különböző képesítésű munkavégzés esetén a munkavállalók munkáját az elvégzett munkáért darabbérben fizetik. Ha a darabmunkásokat a számukra kijelölt kategóriák alatti munkavégzéssel bízzák meg, a munkáltató köteles kifizetni a kategóriák közötti különbséget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 150. cikkelye). A számjegyek közötti különbség kiszámításának eljárását törvény nem határozza meg (5. példa). A szervezeteknek ezt kollektív szerződésben, helyi törvényben kell rögzíteniük.

5. példa

A 3. kategória dolgozója, Smirnov B.A. egy hónapon belül 3. és 2. kategóriás munkát végzett. A darabmunka díja a 3. kategóriába tartozó műveknél - 27,4 rubel, a 2. kategóriában - 23,5 rubel.
Smirnov B.A. 200 alkatrészt gyártott le 27,4 rubel áron, 170 alkatrészt pedig 23,5 rubel áron. A 3. kategóriás munkavégzés díja: 200 gyermek. × 27,4 rubel. = 5480 rubel, a 2. kategória munkavégzésére: 170 gyermek. × 23,5 rubel. = 3995 rubel.
A számjegyek közötti különbség a következő lesz: (27,4 rubel - 23,5 rubel) × 170 gyermek. = 663 rubel.
Így ez Smirnov B.A. fizetése. havi lesz: 5480 rubel. + 3995 dörzsölje. + 663 dörzsölje. = 10 138 rubel.

A termelési normákat és az időnormákat úgy kell kialakítani, hogy a darabmunkások havi bére ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél (). Ha a munkavállaló ennek ellenére kevesebbet keresett, a minimálbérhez pótlékot kell fizetni.

Sokféle darabbérrendszer létezik. A termelési egység (működés, szolgáltatás) fizetésének változásától függően a megállapított normák túlteljesítése esetén progresszív, lineáris és regresszív rendszereket különböztetnek meg.

A progresszív rendszer ösztönzi a munkaügyi normák túlteljesítését. A normákat meghaladó termékek (munkák, szolgáltatások) előállítása során a munkadíj fizetése emelt díjakkal történik. Nál nél lineáris rendszer a darabbér nagysága elérésekor normatív mutató nem változik. A regresszív rendszer célja annak biztosítása, hogy az alkalmazottak ne teljesítsék túl a tervet, amikor a vállalat felismeri, hogy a normán felül kibocsátott termékeket nem tudja értékesíteni. Felhasználása esetén a tervet meghaladóan előállított termékek alacsonyabb áron kerülnek kifizetésre.

Figyelem!

A darabmunkásokra a belső munkaügyi szabályok vonatkoznak. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az általa ledolgozott órákról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A darabbérrendszernek a következő típusait különböztetjük meg: közvetlen darabbér, darabbónusz, kétrészes, közvetett darabbér, akkord stb. Közvetlen darabbér-rendszer esetén minden árutermelési egység a minőséget ugyanúgy fizetik. A darabmunka prémium kifizetése további bónuszokat tartalmaz a megállapított kritériumoktól függően. Előfordul, hogy két díjszabás rendszerét alkalmazzák, amelyben a tervezett tarifa teljesülése esetén az egyik darabbér, ha nem, akkor egy másik (alacsonyabb) tarifa. A darabbérrendszer többi típusának megvannak a maga sajátosságai.

A bérezési feltételt a munkaszerződésben tükrözzük

A munkavállaló díjazásának feltételeit a munkaszerződésben (). Időalapú javadalmazási rendszer esetén a munkaszerződés tartalmazza a fizetést, a juttatásokat és a kiegészítő kifizetéseket, valamint a javadalmazási rendszerben előírt bónuszokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . cikke).

Figyelem!

A darabbér-rendszer akkor alkalmazható, ha a munkáltató megteremtette a feltételeket a megállapított termelési normák teljesítéséhez.

A darabmunkással kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni a darabbér rendszerét. Lásd még a helyi törvényt, amely megállapítja a darabbéreket és a termelési díjakat (idődíjakat). A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jelen dokumentummal ().

Meghatározzuk, hogy milyen dokumentumok alapján számítják ki a fizetést

A munkavállaló fizetését a létszámtáblázat, a javadalmazásról szóló helyi törvények, munkaszerződés, foglalkoztatási megbízás alapján állapítják meg. Vannak olyan dokumentumok is, amelyek alapján a havi fizetés módosítható: emlékeztetők, bónuszmegrendelések stb. Ezen túlmenően a bérszámfejtéshez olyan dokumentumok szükségesek, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló ledolgozta a munkaidő normáját, teljesítette a termelési normát. A munkabérnél ez egy munkaidő-nyilvántartás és bérszámfejtés () vagy munkaidő-nyilvántartás ().

A darabdíjazási rendszer bonyolultabb munkafolyamatot foglal magában. A munkáltatónak nemcsak olyan dokumentumokat kell kidolgoznia, amelyek meghatározzák a termelési szabványokat (idő), hanem gondoskodnia kell arról is, hogy az egyes munkavállalók által előállított termékeket, műveleteket, szolgáltatásokat rögzítsék. Erre használják őket forrásdokumentumok: kimutatások, megbízások, személyes számlák stb. A szervezet köteles jóváhagyni az ilyen dokumentumok formanyomtatványait, feltüntetve a szükséges adatokat, és kijelölni a végrehajtásért felelős személyeket ("A könyvelésről").

Mikor jövedelmezőbb az időarányos bérrendszer kialakítása

Az időbérrendszer a leggyakrabban alkalmazott. Fő paramétereit törvény szabályozza, és általában egyértelműek a munkáltatók és a munkavállalók számára. Ugyanakkor számos hátránya van, amelyek elsősorban a rugalmasság hiányával kapcsolatosak.

Az időarányos bérrendszer alkalmazása akkor javasolt, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
- közepes vagy magas képzettségű munkát végeznek;
- a gyártott termékek, az elvégzett munkák, a nyújtott szolgáltatások nem egyenértékűek;
- a vajúdás eredménye nem mérhető mennyiségileg;
- a munkavállalók nem tudják befolyásolni a termelés növekedését;
- a szervezetben nincsenek munkaügyi szabályozási szakemberek, nincs lehetőség komplex dokumentumáramlás megszervezésére.

Az időrendszer alkalmas tudásmunkások, adminisztratív dolgozók és minden olyan esetben, ahol az elvégzett munka mennyisége a munkavállalótól független. Viszonylagos egyszerűsége miatt kisvállalkozások számára előnyös.

Mikor jövedelmezőbb darabbérrendszert kialakítani

Mivel a darabmunka rendszerben a kereset nagysága közvetlenül függ a munka termelékenységétől, úgy tűnik, hogy ez előnyös mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A cég számíthat rá maximális hozam olyan alkalmazottak, akik könnyebben befolyásolják fizetésük összegét, mint az időrendszerben. Közelebbről megvizsgálva azonban nyilvánvalóvá válik, hogy a darabbérrendszernek számos hátránya is van.

Figyelem!

A darabbérrendszerben dolgozók bérének összege az eredmények függvényében változhat különböző hónapokban a ténylegesen elvégzett munka mennyiségétől függően.

A darabbérrendszer alkalmazása akkor javasolt, ha:
- alacsony képzettséget igénylő munkát végeznek;
- szükség van a munkavállalók termelékenységének növelésére;
- homogén termékek (szolgáltatások, műveletek) készülnek;
- a munka eredménye a munkavállaló egyéni erőfeszítéseitől függ;
- lehetőség van az elvégzett munka mennyiségének pontos rögzítésére;
- a cég képes gyártási szabványok kialakítására és komplex dokumentumkezelés fenntartására.

A darabmunkarendszer bevezetése a nagy gyártó vállalatoknál indokolt. Ugyanakkor a munka nem igényelhet alkalmazottakat nagy pontosságú, hiszen a mennyiségre törekedve óhatatlanul megnő a házasság aránya.

Emlékezz a fő dologra

Az anyag elkészítésében részt vevő szakértők megjegyzik:

Nina CHUMAKOVA,

az Intech LLC (Szmolenszk) főkönyvelője:

Az időalapú bérrendszerben a munkavállaló keresete a képzettségétől és a ledolgozott idejétől függ. Ennek a rendszernek az előnyei a könnyű bevezetés és egyszerű bérszámfejtés, a munkavégzés előfeltételeinek megteremtése Jó minőség, a csapat légkörének javítása. A fő hátrány az, hogy a béreket nehéz lehet egy adott munkavállaló hozzájárulásához kötni. Az időalapú rendszer alkalmas nem termelő területeken, valamint kisvállalatok számára is.

Galina MEREZHKINA,

A "Zhirnovszki 3. számú középiskola" (Zhirnovszk) városi oktatási intézmény HR-szakértője:

A darabbér-rendszernél a munkavállaló keresete az elvégzett munka mennyiségétől vagy az arra fordított időtől függ. A fizetés számítása a munkáltató által jóváhagyott darabdíjak szerint történik. A darabmunka rendszer lehetővé teszi, hogy közvetlen kapcsolatot létesítsen a termelékenység és a bérek között, csökkentse a szervezet termelésfelügyeleti költségeit. Legfőbb hátránya a termékek minőségének, hosszú távon a munkatársak motiváltságának csökkenése, valamint a megvalósítás és a bérszámfejtés bonyolultsága. A darabos rendszert a homogén termékeket előállító nagyiparban ajánljuk.

Kapcsolódó dokumentumok

Dokumentum	Segíteni fog
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Emlékezzünk vissza, hogyan állapítják meg a munkavállaló bérét
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Megismerkedett Általános rendelkezések a munka szabályozásáról
"A jóváhagyásról iránymutatásokat az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-arányosítási rendszerének fejlesztéséről"	Tanulja meg, hogy a munkaerő-adagolási rendszer kidolgozását olyan szakembereknek kell elvégezniük, akik rendelkeznek a szükséges ismeretekkel és készségekkel a szervezés és a munkaerő-adagolás területén.

Az anyagot Julia DEVYATKOVA, ügyvéd, a „Kadrovoe Delo” magazin szakértője készítette.

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Elena Karsetskaya,

Szakértő rendszerekkel foglalkozó személyzet

Letöltések száma: 652

Munkaszerződés
egészségügyi szakemberrel (orvossal)

aláírás dátuma és helye

1. A SZERZŐDÉS FELEI

(Charta, Szabályzat, Meghatalmazás) alapján eljáró szervezet (név), a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt egy állampolgár (név), a továbbiakban: a „Munkavállaló”-nak, másrészről és együttesen „Feleknek” kötötték ezt a megállapodást az alábbiak szerint.

2. A SZERZŐDÉS TÁRGYA

2.1. Munkavállaló (teljes név) felvétele (munkavégzés helye a szerkezeti egység megjelölésével) beosztás, szakterület, szakma (a munkakör teljes neve, szakma, szakma), végzettség (képzettség megjelölése a szervezet létszámtáblázata szerint) szerint történik. ), specifikus munkavégzési funkció.

2.2. A megállapodás a következő (a megfelelő aláhúzással):
- szerződés a fő munkára;
- részmunkaidős megállapodás.

3. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

3.1. Ezt a megállapodást a következőkre kötötték:
- határozatlan idejű;
- határozott időre

(meg kell jelölni az érvényességi időtartamot és azt a körülményt (okot), amely a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált, vagy meg kell jelölni, hogy a határozott időre szóló szerződést a felek megegyezésével kötötték meg a cikk 2. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

3.2. A munkavállaló köteles a munkát „__” _______________ 20__. napján megkezdeni.

3.3. A munkaviszony próbaideje ________ hónap.

4. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkavállalónak joga van:

4.1.1. Munkaszerződésben rögzített munkakör biztosítása számára.

4.1.2. Munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek.

4.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

4.1.4. Személyes adatok védelme.

4.1.5. Munkaidő a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

4.1.6. Az idő pihenni.

4.1.7. Fizetés és munkaügyi szabályozás.

4.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén a munkavégzés teljes időtartamra felfüggesztése a késedelmes összeg kifizetéséig a Munkáltató értesítésével írás pontjában foglaltak kivételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke).

4.1.9. Garanciák és kártérítések.

4.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

4.1.11. Munkavédelem.

4.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek alapításának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.

4.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

4.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról.

4.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

4.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

4.1.17. A munkavállalónak a munkavállaló által a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

4.1.19. Szakmai becsületének és méltóságának védelme.

4.1.20. Nyugta minősítési kategóriák az elért elméleti és gyakorlati képzési szintnek megfelelően.

4.1.21. Olyan szakmai tévedés biztosítása, amelynek eredményeként az állampolgár egészségi károsodása vagy egészségkárosodása keletkezett, és amely nem kapcsolódik a szakmai kötelezettségek gondatlan vagy gondatlan ellátásához.

4.1.22. Önkéntes alapon az egészségügyi dolgozók jogainak védelmére, az orvosi gyakorlat fejlesztésére, a tudományos kutatás előmozdítására, valamint az egészségügyi dolgozókkal kapcsolatos egyéb kérdések megoldására önkéntes alapon alakult szakmai egyesületek és egyéb közéleti egyesületek létrehozása. szakmai tevékenység egészségügyi dolgozók.

4.1.23. Az egészségügyi gyakorlatban alkalmazza a megelőzés, diagnosztika, kezelés módszereit, orvosi technológiákat, gyógyszerek, a jogszabályban meghatározott eljárás szerint engedélyezett immunbiológiai készítmények és fertőtlenítőszerek.

4.1.24. A nem engedélyezett, de mérlegelés alatt álló diagnosztikai, kezelési módszerek és gyógyszerek a beteg gyógyítása érdekében csak önkéntes írásbeli hozzájárulása után használhatók fel (diagnosztikai, kezelési módszerek és gyógyászati ​​pénzeszközök) 15 éven aluli személyek kezelésére csak közvetlen életveszély esetén és törvényes képviselőik írásos hozzájárulásával használható fel).

4.1.25. Az állampolgárok kedvezményes gyógyszerellátására vonatkozó receptek kibocsátása.

4.1.26. Végezze el az átmeneti keresőképtelenség vizsgálatát, egyszemélyes keresőképtelenségi igazolást állít ki az állampolgároknak legfeljebb 30 napra.

4.1.27. Az átmeneti rokkantság vizsgálatakor állapítsa meg a munkavállaló egészségügyi okokból más munkahelyre történő átmeneti vagy végleges áthelyezésének szükségességét és feltételeit, valamint döntsön az állampolgár orvosi és szociális szakértői bizottsághoz történő előírt módon történő küldéséről, beleértve ha ennek az állampolgárnak a fogyatékosság jelei vannak.

4.1.28. Módszerek használata hagyományos gyógyászat az állami vagy önkormányzati egészségügyi ellátórendszer egészségügyi intézményeiben ezen intézmények vezetőinek döntése alapján, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

4.1.29. Az állampolgár vagy törvényes képviselője beleegyezésével egészségügyi titkot képező információt továbbítson más állampolgároknak, pl. tisztviselőknek a beteg vizsgálata és kezelése érdekében tudományos kutatások végzésére, tudományos irodalomban való publikálásra, ezen információk felhasználására oktatási folyamatés egyéb célokra.
Az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulása nélkül egészségügyi titkot képező információ átadása megengedett:

1) olyan állampolgár vizsgálata és kezelése céljából, aki állapota miatt nem tudja kifejezni akaratát;
2) ha fertőző betegségek, tömeges mérgezés és sérülés veszélye áll fenn;
3) a nyomozó- és nyomozószerv, az ügyész és a bíróság kérelmére a nyomozás vagy a bírósági eljárás lefolytatásával kapcsolatban;
4) 15 éven aluli kiskorú segítségnyújtása esetén a szülők vagy törvényes képviselők tájékoztatása;

5) ha okkal feltételezhető, hogy az állampolgár egészségének károsodását jogellenes cselekmények okozták.
(Egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint.)

4.2. A munkavállaló köteles:

4.2.1. A jelen megállapodásban, a munkaköri leírásban és a megállapított munkaügyi normákban meghatározott munkaköri feladatokat személyesen látja el.

4.2.2. Tartsa be a munkafegyelmet.

4.2.3. Tartsa be a belső munkaügyi előírásokat.

4.2.4. Ne tárjon fel törvény által védett titkokat (állami, hivatalos, kereskedelmi és egyéb).

4.2.5. Munkavégzés képzés után legalább _______ (az időtartamot a szerződés határozza meg, ha a képzés a Munkáltató költségére történt).

4.2.6. Végezzen orvosi vizsgálatokat.

4.2.7. A munkavédelmi követelmények betartása.

4.2.8. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára.

4.2.9. Megtéríteni a Munkáltatónak okozott kárt.

4.2.10. Azonnal értesítse a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a Munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős) ingatlan).

4.2.11. Minden állampolgár számára hozzáférhető formában biztosítani az egészségi állapotáról rendelkezésre álló információkat, beleértve a vizsgálat eredményeit, a betegség jelenlétét, diagnózisát és prognózisát, a kezelési módszereket, az ezekkel kapcsolatos kockázatokat, lehetőségek orvosi beavatkozás, azok következményei és a kezelés eredményei. Az állampolgár egészségi állapotáról a 15 éven aluliak, valamint a törvényben előírt módon cselekvőképtelennek elismert állampolgárok vonatkozásában törvényes képviselőik részére a közvetlenül érintett kezelőorvos ad tájékoztatást. a vizsgálatban és a kezelésben. Az egészségi állapotról az állampolgár akarata ellenére nem adható tájékoztatás. A betegség kialakulásának kedvezőtlen prognózisa esetén a tájékoztatást kényes formában kell közölni az állampolgárral és családtagjaival, kivéve, ha az állampolgár megtiltotta, hogy erről tájékoztassa őket, és (vagy) kijelölte azt a személyt, akinek a tájékoztatást kéri. továbbítani kell.

4.2.12. Állampolgár kérésére másolatot kell adni neki orvosi dokumentumok egészségi állapotát tükrözik, ha azok nem sértik harmadik személy érdekeit.

4.2.13. Nem szabad orvosi beavatkozást végezni vagy leállítani, ha az állampolgár vagy törvényes képviselője az orvosi beavatkozást megtagadta, vagy annak megszüntetését kérte, kivéve a jogszabályban meghatározottakat.

4.2.14. Magyarázza el a lehetséges következményeket az állampolgárnak vagy törvényes képviselőjének számára hozzáférhető formában, amikor megtagadja az orvosi beavatkozást. Az orvosi beavatkozás megtagadása jelzi lehetséges következményei az egészségügyi dokumentációban rögzítésre kerül, és az állampolgár vagy törvényes képviselője, valamint az egészségügyi dolgozó aláírja.

4.2.15. Készítsen renderelést egészségügyi ellátás(orvosi vizsgálat, kórházi kezelés, megfigyelés és elkülönítés) az állampolgárok vagy törvényes képviselőik beleegyezése nélkül másokra veszélyt jelentő betegségben szenvedő, súlyos betegségben szenvedő személyekkel kapcsolatban. mentális zavarok, vagy olyan személyek, akik társadalmilag veszélyes cselekményeket követtek el, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított indokok alapján és módon. Az állampolgárok hozzájárulása vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélküli orvosi vizsgálatáról és megfigyeléséről az orvos (tanács), az állampolgárok beleegyezése vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélkül történő kórházi elhelyezéséről a határozatot a bíróság.

4.2.16. Az állampolgárok sürgős orvosi beavatkozást igénylő körülmények között (balesetek, sérülések, mérgezések és egyéb állapotok és betegségek esetén) az egészségügyi intézményekben haladéktalanul sürgősségi egészségügyi ellátást nyújtani, területi, osztályos alárendeltségtől és tulajdonformától függetlenül.

4.2.17. Ne hajtson végre eutanáziát - a beteg azon kérésének kielégítése, hogy bármilyen cselekedettel vagy eszközzel siettesse a halálát, beleértve az eutanáziát. a mesterséges életfenntartó intézkedések beszüntetése.

4.2.18. Emberi szervek és (vagy) szövetek transzplantáció céljából történő begyűjtése csak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban (emberi szervek és (vagy) szövetek nem képezhetik vételi, eladási és kereskedelmi ügyletek tárgyát).

4.2.19. A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításakor a betegség diagnózisára vonatkozó adatokat az orvosi titoktartás betartása érdekében a beteg beleegyezésével kell megadni, és egyet nem értése esetén csak a keresőképtelenség okát kell feltüntetni. (betegség, sérülés vagy egyéb ok).

4.2.20. Nem engedélyezheti az orvosi titkot képező adatok nyilvánosságra hozatalát, kivéve a jogszabályban meghatározott eseteket (az egészségügyi ellátás igénylésének tényéről, az állampolgár egészségi állapotáról, betegségének diagnózisáról és a vizsgálata és kezelése során szerzett egyéb információk) , egészségügyi titkot képeznek. Az állampolgárt garanciával meg kell erősíteni az általa megosztott információk bizalmas kezelésével).

5. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkáltatónak joga van:

5.1.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, hatékony munkára.

5.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és a többi munkavállalót, a belső munkaügyi szabályzat betartását.

5.1.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

5.1.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

5.1.5. _____.
(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb jogok,

szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok,

megállapodások).

5.2. A munkáltató köteles:

5.2.1. Tartsa be a munkajogot és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

5.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát.

5.2.3. Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.

5.2.4. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

5.2.5. Fizesse ki teljes egészében a munkavállalónak járó bért a jelen megállapodásban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül.

5.2.6. Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

5.2.7. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.

5.2.8. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

5.2.9. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

5.2.10. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció.

5.2.11. A jelen megállapodásban, a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, a kollektív szerződésben, a megállapodásokban, a helyi szabályozásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb kötelezettségek) teljesítse az egyéb kötelezettségeket. jogi normák, kollektív szerződések).

6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

6.1. A Munkavállalót a törvény, a helyi szabályozás által megállapított juttatások és garanciák teljes mértékben fedezik.

6.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

7. MUNKA- ÉS PIHENŐMÓD

7.1. A munkavállaló köteles teljesíteni a jelen megállapodás 2.1. pontjában, 4. szakaszában előírt munkaköri kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított határidőn belül, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb időszakokban. , az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai A szövetségek a munkaidőre vonatkoznak.

7.2. A jelen megállapodás 7.1. pontjában meghatározott munkaidő időtartama nem haladhatja meg a heti 39 órát.

7.3. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg két szabadnappal (hat napos munkahét egy szabadnappal).

7.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
- munkanapi szünetek (műszak);
- napi (műszakközi) szabadság;
- szabadnapok (heti folyamatos szabadság);
- munkaszüneti napok;
- ünnepek.

7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:
- főszabadság: ______ naptári nap (legalább 28 nap);
- további szabadság: ______ nap.

7.6. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint kaphat.

8. FIZETÉSI FELTÉTELEK

8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját jelen megállapodás, törvények, egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások szerint megfizetni.

8.2. Ez a megállapodás a következő béreket határozza meg:
- a tarifa mértéke (vagy a hivatalos fizetés);
- kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések (részletezze).

8.3. A béreket az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben) fizetik.

8.4. A Munkáltató köteles a bért közvetlenül a Munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel:
(időszak megadása, de legalább félhavonta).

8.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):
- a munkavégzés helyén;
- átutalással a Munkavállaló által megjelölt bankszámlára.

8.6. Rendes munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzéskor, a szakmák (beosztások) összevonásakor, átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállaló megfelelő többletfizetésben részesül az általa megállapított módon és összegben. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás.

9. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI

9.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását a hatályos jogszabályokban előírtak szerint elvégezni.

9.2. A munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei: _________________________.
Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer azon egészségügyi dolgozói számára, akiknek munkája élete és egészsége veszélyeztetésével jár, kötelező állami személybiztosítás jön létre havi 120 hatósági illetmény összegében, a munkaköri listának megfelelően, a foglalkozási körnek megfelelően. amely a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott.

9.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosításokat is kösse: ___________________________.

10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

10.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríti.

10.2. Jelen megállapodás a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: .

10.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: .

11. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

11.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napjától lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.

11.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején feltüntetett dátum.

12. VITÁK MEGOLDÁSA

A jelen szerződés teljesítésével kapcsolatban a Felek között felmerülő vitás kérdéseket az általa előírt módon kell rendezni. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.

13. A SZERZŐDÉS EGYÉB FELTÉTELEI

13.1. Azok az orvosok, akik több mint öt éve nem dolgoztak szakterületükön, az érintett oktatási intézményekben végzett átképzést követően, vagy az orvosi szakmai szövetségek bizottságai által végzett szűrővizsgálat alapján vehetők fel gyakorlati orvosi tevékenységre.

13.2. Azok a személyek, akik külföldön orvosi képzésben részesültek, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon az Orosz Föderáció megfelelő oktatási intézményeiben végzett vizsga, valamint meghatározott tevékenységek végzésére vonatkozó engedély megszerzése után orvosi gyakorlatot folytathatnak. az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései másként nem rendelkeznek.

13.3. Az orvosok esküjének megszegéséért az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősek.

13.4. Az egészségvédelem területén az állampolgárok jogainak tisztességtelen végrehajtás miatti megsértése esetén egészségügyi dolgozók a polgárok egészségének károsodását vagy halálát okozó szakmai feladataik teljesítése esetén a kárt a törvény szerint meg kell téríteni. A károk megtérítése nem mentesíti az egészségügyi dolgozókat a fegyelmi, adminisztratív vagy büntetőjogi felelősség alól az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai szerint.

13.5. Azok a személyek, akiknek a törvényben meghatározott eljárás szerint egészségügyi titkot képező információt adtak át, figyelembe véve az állampolgárnak okozott kárt, az egészségügyi titok nyilvánosságra hozataláért a jogszabályoknak megfelelően fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséggel tartoznak. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció alanyai.

13.6. Abban az esetben, ha az egészségügyi dolgozók egészségkárosodást szenvednek munka- vagy szakmai kötelességük teljesítése során, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított összegben és módon megtérítik a kárt.

13.7. Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer alkalmazottainak egészségügyi ellátás vagy tudományos kutatás során munkavégzése vagy szakmai feladataik ellátása során bekövetkezett halála esetén az áldozatok családtagjainak egy összegű pénzbeli támogatást folyósítanak. 120 havi hivatalos fizetés összege.

13.8. A vidéki gyógyászati ​​és prevenciós intézményekbe beutaló alapján dolgozni érkezett egészségügyi felsőoktatási intézményekben végzettek a mezőgazdasági oktatási intézményben végzett szakorvosok számára megállapított egyszeri háztartási felszerelési támogatás kiadásának rendje és feltételei vonatkoznak.

13.9. A kezelőorvos az az orvos, aki a beteg ambuláns vagy kórházi megfigyelése és kezelése során egészségügyi ellátást nyújt.
A kezelőorvos nem lehet felsőfokú orvosi tanulmányokat folytató orvos oktatási intézmény vagy oktatási intézmény posztgraduális szakmai képzés.

A kezelőorvos kinevezése a beteg vagy az egészségügyi intézmény (részlegének) vezetője választása szerint történik. Ha a beteg a kezelőorvos pótlását kéri, az segíti a másik orvos kiválasztását.

A kezelőorvos időben és szakszerűen megszervezi a beteg kivizsgálását és kezelését, tájékoztatást ad egészségi állapotáról, a beteg vagy törvényes képviselője kérésére szaktanácsadót hív és konzultációt szervez. A szaktanácsadók ajánlásait csak a kezelőorvossal egyetértésben hajtjuk végre, a sürgősségi esetek kivételével, életveszélyes beteg.

Egyedül a kezelőorvos állít ki legfeljebb 30 napra szóló keresőképtelenségi lapot.

A kezelőorvos az illetékes tisztviselővel egyetértésben megtagadhatja a beteg megfigyelését és kezelését, ha ez a beteg életét és mások egészségét nem veszélyezteti, ha a beteg nem tartja be az előírást vagy a belső kezelést. az egészségügyi intézmény szabályait.

A kezelőorvos felelős szakmai feladatai tisztességtelen ellátásáért az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció területén belüli alanyok jogszabályai szerint.

14. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

14.1. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik.

14.2. A jelen szerződésben részes felek mindegyike a szerződés egy példányával rendelkezik.

14.3. E megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik, amely a jelen szerződés szerves részét képezi.

14.4. A jelen munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC "Béta"

MUNKASZERZŐDÉS

03.10.2016 № 60/2016

Moszkva város

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseliVezérigazgató Petrov Alekszandr Ivanovics, színészet övé alapján Charta, egyrészt ésIvanova Marina Evgenievna, hívjuk és éna továbbiakban: Munkavállaló, másrészt a továbbiakban együttesen: Felek jelen munkaszerződést (a továbbiakban: Szerződés) az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló vállalja a munkaköri feladatok ellátásátorvos pozíciójaterápiás osztály.
1.2. Jelen Szerződés szabályozza a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
1.3. A jelen Megállapodás szerinti munka a munkavállalót illetialapvető.
1.4. A Munkavállaló munkahelye aLLC "Béta".
!} 1.5. A betöltött munkakör alkalmasságának ellenőrzése érdekében a Munkavállalót három hónap próbaidőre helyezik.
1.6. A próbaidőbe nem számít bele a Munkavállaló átmeneti rokkantságának időtartama és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
1.7. A próbaidőszak alatt jelen Megállapodás bármelyik fél kezdeményezésére felmondható, a másik fél figyelmeztetése mellett a jelen Megállapodás megszűnése előtt három nappal.
1.8. Munkakörülmények a munkavállaló munkahelyén -elfogadható (2. osztály).

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállaló vállalja, hogy munkaköri feladatai ellátását a következővel kezdi meg3 октября 2016 г.!}
2.2. Ez a megállapodás létrejötthatározatlan időre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A jelen Szerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló munkabérben részesül, amely tartalmazza:
3.1.1. Hivatalos fizetéshavi 40 000 (negyvenezer) rubel összegben.
!} 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégi és ünnepnapi munkavégzés pótdíjai, túlóra), amelyek a Munkavállaló részére a Munkavállalói Javadalmazási Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállalónak a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.2. A fizetést a Munkavállaló a következő feltételekkel fizeti ki: a hónap első felében (előleg) -folyó hó 20-a, a hónap második felére -jövő hónap 5.
Az előleg kifizetése a ténylegesen ledolgozott órák figyelembevételével történik, de nem kevesebb, mint1000 (ezer) rubel.
A fizetést készpénzben fizetik ki a munkavállalónak dstv a k a Munkáltató esszéje. A Munkavállaló kérésére a munkabér készpénz nélküli kifizetése a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással lehetséges.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A ALKALMAZOTT MUNKA FUNKCIÓJA

4.1. A munkás teljesít!} az alábbi munkaköri feladatok:
- szakképzett orvosi ellátást nyújtanak igénybe véve modern módszerek megelőzés, diagnózis, kezelés és rehabilitáció;
- tervet dolgoz ki a beteg vizsgálatára, meghatározza a beteg vizsgálatának körét és módszereit a szükséges diagnosztikai információk megszerzése érdekében, objektív módszereket alkalmaz a beteg vizsgálatára;
- feltárja a betegség általános és specifikus jeleit;
- elvégzi a betegség diagnosztizálására, a beteg állapotának és klinikai helyzetének felmérésére irányuló munkák és szolgáltatások listáját az egészségügyi ellátás színvonalának megfelelően;
– meghatározza a kórházi kezelés indikációit és megszervezi azt;
– dirigál megkülönböztető diagnózis. Klinikai megfigyelések és vizsgálatok alapján anamnézis, klinikai, laboratóriumi ill instrumentális kutatás felállítja (megerősíti) a diagnózist. alátámasztja klinikai diagnózis, a betegkezelés terve és taktikája;
- meghatározza a homeosztázis megsértésének mértékét, és minden intézkedést megtesz annak normalizálására;
– egy betegség, állapot, klinikai helyzet kezelésére szolgáló munkák és szolgáltatások jegyzékét végzi az egészségügyi ellátás színvonalának megfelelően;
- azonosítja a krónikus kialakulásának kockázati tényezőit nem fertőző betegségek;
– primer prevenciót végez a fokozottan veszélyeztetett csoportokban;
– átmeneti rokkantsági vizsgálatot végez, a maradandó rokkantság jeleivel rendelkező betegeket orvosi és szociális vizsgálatra kivizsgálásra küldi;
– észlelés esetén megteszi a szükséges járványellenes intézkedéseket fertőző betegség;
- egészséges és beteg emberek orvosi vizsgálatát végzi;
- fertőző vagy foglalkozási megbetegedés észlelése esetén sürgősségi értesítést készít és küld a Rospotrebnadzor intézményének;
- megtervezi munkáját, elemzi teljesítménymutatóit;
– gondoskodik az orvosi és egyéb dokumentációk időbeni és minőségi, a megállapított szabályoknak megfelelő lebonyolításáról;
- Egyéb számú munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok.107-DI tól től 02.11.2011 .

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. A munkavállaló egy hét időtartamú munkaidőt kapöt nap Val vel kétszünet -szombat és vasárnap.
5.2. A Munkavállaló napi munkaideje a7,8 óra.
5.3. A Munkavállaló heti munkaideje a39 (harminckilenc) óra.
5.4. Kezdő lépések – be9.00 óra, munkavégzés - be17.48 !} órák.
5.5. A munkavállaló pihenési és étkezési szünetet kap egy ideigegy óra, Val vel 12.00 óra előtt 13.00 órák. A szünet nem számít bele a munkaidőbe, azt a Munkavállaló saját belátása szerint használja fel.
5.6. A munkavállaló biztosítottYuidőtartamú éves fizetett alapszabadság jár28 (huszonnyolc)naptári napokvalamint a csernobili katasztrófa miatti sugárterheléssel járó betegségben szenvedett, 14 (tizennégy) naptári napig tartó éves fizetett pótszabadság.
Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló a főállási szabadsággal egyidejűleg kapja. Ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló hat hónapja nem dolgozott, a szabadságot előre biztosítják számára. Ha a Munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama a fő munkahelyen több mint 28 naptári nap, akkor a Munkáltató ennek megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadságot biztosít a Munkavállaló számára..
5.7. A család szerint alapszabályok és egyéb alapos okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható. A meghatározott szabadság időtartamát a Felek megállapodása határozza meg.
5.8. A munkavállaló részt vehet hétvégén és munkaszüneti napokon, túlórában az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

6. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:
6.1.1. Ellátni számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
6.1.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
6.1.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
6.1.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6.1.5. A Munkavállalót az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a Munkáltató helyi szabályozási aktusai állapítják meg.

6.2. A munkavállaló köteles:
6.2.1. a Szerződésben rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni, d munkaköri leírását, a Munkáltató egyéb helyi szabályzatait, melyeket aláírása alatt megismert.
6.2.2. Lelkiismeretesen és időben végrehajtani a parancsokat, utasításokat, utasításokat, megbízásokatA "Beta" LLC vezérigazgatója, megfeleljen a megállapított munkaügyi normáknak, megfeleljen a Munkáltató által elfogadott Belső Munkaügyi Szabályzatnak, amelyet aláírásával megismert.
6.2.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
6.2.4. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára.
6.2.5. A munkavégzéshez átadott eszközöket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat helyesen és rendeltetésszerűen használja.
6.2.6. A munkavédelmi és munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai követelmények betartása, tűzbiztonság amellyel az aláírás alatt megismerkedett.
6.2.7. Azonnal értesítseA "Beta" LLC vezérigazgatójaés közvetlen felettesüknek olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ez az ingatlan).
6.2.8. A Munkavállaló egyéb munkaköri feladatainak listáját az aktuálisjogszabályokat, munkaköri leírást, valamint a Munkáltató helyi szabályzatait, melyeket a Munkavállaló aláírása alatt megismert.

7. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A munkáltatónak joga van:
7.1.1. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és hatékony munkára.
7.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy teljesítse a jelen Szerződésben, a munkaköri leírásban meghatározott munkavégzési kötelezettségeit, tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók tulajdonát. , előírásait be kell tartania a Munkáltatótól hatályos helyi előírásoknak, melyeket a Munkavállaló aláírása alatt megismert.
7.1.3. A Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
7.1.4. A helyi előírásokat a törvényben előírt módon fogadja el.
7.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokban, a Munkáltató helyi jogszabályaiban biztosított egyéb jogokat.

7.2. A munkáltató köteles:
7.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a Munkáltató helyi előírásait és a jelen Szerződés feltételeit.
7.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
7.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai megfelelő ellátásához szükséges munkahelyet, eszközöket, eszközöket, dokumentációt, referencia- és tájékoztató anyagokat, valamint egyéb eszközöket.
7.2.4. Biztosítani kell a Munkavállaló munkavégzésének biztonságát és a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
7.2.5. A Munkavállalót megillető bért határidőben és teljes mértékben a Belső Munkaügyi Szabályzatban és a jelen Szerződésben meghatározott határidőn belül kifizeti.
7.2.6. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkáltató helyi rendelkezéseivel összhangban.
7.2.7. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
7.2.8. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
7.2.9. Biztosítani kell a munkavállalót a kötelező társadalombiztosítás keretében az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által megállapított eljárásnak megfelelően.
7.2.10. Ellátja a munkajogban és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodásokat és jelen Megállapodást tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

8. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A munkavállaló a kötelező társadalombiztosítás (kötelező nyugdíjbiztosítás, kötelező egészségbiztosítás, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás) hatálya alá tartozik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
8.2. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra (önkéntes egészségbiztosításra) a munkavállalói szociális csomagról szóló szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon.

9. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi szabályozásában és a felek megállapodásaiban előírt garanciák és kompenzációk hatálya alá tartozik.

10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

10.1. Munkavállaló munkaköri kötelezettségének alapos indok nélküli nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltatónál hatályos helyi jogszabályok rendelkezéseinek megsértése, amelyekkel a Munkavállaló aláírásával megismerkedett, valamint a kényszerítés. a Munkáltatót ért anyagi kárért a Munkavállalót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
10.2. A munkavállalót fegyelmi, törvényben meghatározott esetekben és egyéb felelősség terheli az előzetes utazás minőségéért. orvosi vizsgálat valamint a járművezetők járművezetésre bocsátásáról szóló határozat kiadása.
10 .3 . A munkás viseli felelősség mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott, mind az általa a Munkavállaló hibájából harmadik személyeknek okozott károk megtérítése következtében a Munkáltatót ért kárért.
10 .4 . A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.

11. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

11.1. A jelen Szerződés felmondásának okai a következők:
11.1.1. A felek megállapodása.
11.1.2. Jelen Szerződés felmondása a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles erről a Munkáltatót írásban értesíteni a későbbiekben mint két héttel a jelen Szerződés megszűnésének várható időpontja előtt. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
11.1.3. A Megállapodás megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon).
11.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
11.2. A Munkavállaló felmondásának napja a törvényben meghatározott esetek kivételével munkavégzésének utolsó napja.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Ez a megállapodás hatályba lépabban a pillanatban, amikor azt mindkét fél aláírja.
A jelen Megállapodás minden módosítását és kiegészítését a Felek kétoldalú írásos megállapodásai teszik hivatalossá.
12.2. A jelen Szerződés két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál van.
12.3. A Felek közötti vita esetén a Munkáltató és a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni. Ha a felek közötti vitát tárgyalások útján nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon rendezik.
12.4. A jelen Megállapodásban nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok, valamint a Munkáltató helyi jogszabályai vezérlik.

A jelen Szerződés aláírása előtt a Munkavállaló aláírás ellenében ismeri a Megbízó következő helyi szabályzatait:

A helyi szabályozási aktus neve és adatai	Ismerkedés dátuma	Alkalmazott aláírása
2008.02.01-én kelt Belső munkaügyi szabályzat 1. sz	03.10.2016
107-DI számú munkaköri leírás 2011.11.02	03.10.2016